地方志办公室年度工作总结

2024-07-15

地方志办公室年度工作总结（10篇）

1.地方志办公室年度工作总结篇一

地方志办公室工作总结

一、做好《XX市志》和《万源年鉴（2012）》的发行工作，《XX市志》是一部精品佳志，自2009年发行以来，社会各界反响一直很好。全国方志系统及社会各界有关人士通过购买或交换志书与我办进行交流和借鉴。每位新上任的县级领导都要到我办索取市志，根据志书中自然环境、土地资源、人口、经济社会发展状况等翔实资料，熟悉了解万源区域地情，指导工作，真正发挥志书资治政鉴的功能。全面完成《万源年鉴（2012）》的发行工作，让各级领导干部群众及时准确全面地了解万源2012自然、政治、经济、文化、社会等各项社会事业的发展变化情况，使《万源年鉴》真正成为领导决策的参考书、专家研究的资料书、能人创业的指导书和百姓办事的工具书。

二、编纂出版《万源年鉴（2013）》

《万源年鉴》实行一年一鉴制。年初，印发了《万源年鉴（2013）》编纂方案。各乡镇、市级各部门非常重视，按照目标任务要求，及时上报年鉴资料。年鉴编辑部分工协作，主编负责全局，责任编辑分管部分，发扬吃苦耐劳的精神，守住清贫清苦，埋头苦干，完成初稿、送审稿交付领导审定，根据领导审定意见进行修改，再送出版社校审、付印，年底将出版发行。

三、出版发行点校版乾隆《太平县志》

整理旧志是地方志工作者的一项重要职责。为传承文明，继承历史文化，加强万源文化建设，2012年初，市委、市政府同意由我办整理、点校、重印乾隆《太平县志》。为了完整、精准地记录这段历史，让现代人读懂旧志，我办以严谨治学的态度和对历史高度负责的精神，前往四川大学图书馆、四川师范大学图书馆、省图书馆、XX市图书馆查阅大量资料，采用了各种工具书及各种历史典籍，对旧版乾隆《太平县志》进行了句读标点的点校和大量的文辞注释。通过一年多的艰辛努力，终于今年9月付梓刊印出版发行。

乾隆《太平县志》点注出版发行后，反响很大。新浪、新华、新民、中新、人民、凤凰、川新、四川新闻等多家网站进行了公开在线发表。《中国地方志》、《巴蜀史志》、《达州日报》和《达州晚报》相继发布了该部志书的发行消息。社会各界有关人士陆续向我办索取。

四、编纂地情书籍《万源掌故》

地情文献资料是地方志书重要的一部分。编纂地情资料书籍《万源掌故》是我办今年重要的业务目标任务之一。该项工作自启动以来，各位编辑不辞辛劳深入乡镇各地，负责收录各地关于历史人物事迹、典章制度、制度沿革等史实资料，业务股同志负责编纂。现初稿完成90℅，后期再继续收集资料，进一步让该书内容更加充实完美。

五、启动编纂《白沙XX区志》

“白沙XX区”是1978年至1993年独立的县级行政区划（域）。按照志书编纂体例，志不越境，在两轮修志工作中，《万源县志》和《XX市志》都缺少民国时期至1993年几十年间的现白沙镇历史。为了完善万源境内各地区域地情，全面记载各阶段万源历史全貌，我办今年新增业务目标任务，启动编纂《白沙XX区志》。目前，已启动编纂《白沙XX区志》工作，拟定了编纂方案，明确了责任分工，着手开展收集资料工作。

六、对乡镇志、部门志、专志的业务指导、审查验收

《永宁乡志》、专志《罗文小学校志》、《XX市人大志》出版发行；《XX市公安志》、《白沙镇志》完成送审稿进入审查验收阶段；《井溪乡志》、《石塘乡志》审查验收合格即将出版发行；《XX市茶叶志》初稿完成进入校审阶段；《XX市林业志》、《XX市商务志》、《大竹镇志》等正在积极编纂中。

七、完成《达州年鉴》和《四川年鉴》“万源部分”资料报送

按照《达州年鉴（2013）》和《四川年鉴（2013）》编纂方案要求，根据市政府安排，年初，我办积极开展向乡镇及部门收集资料和编纂工作，按时按质完成《达州年鉴（2013）》和《四川年鉴（2013）》“万源部分”的资料报送工作。

八、做好地情资料的管理和社会服务工作

认真贯彻档案法律法规，始终把档案工作纳入部门工作的目标管理，常抓不懈。6月份，根据资料室搬迁的契机，加强了档案资料室软硬件建设。一是添置了档案柜、除湿通风器等硬件设备。二是软件建设上，进一步加强对文书档案、万源志书（市志、乡镇志、部门志、专志等）、年鉴等业务档案的管理，按省二级档案标准整理、立卷、归档、入室，做到依法治档，全面完成归档，应归档文件材料的归档率达到100%。顺利通过2013的档案工作规范化管理省二级复查和档案工作行政执法检查。

地方志书、年鉴等是一地地情资料，地方志办公室是一地信息资料中心。我办紧紧围绕市委、政府中心工作，充分发挥职能职责和占有资料的优势，积极开发利用方志资料，对前来咨询和查阅资料的各位同志做好热情周到的讲解和服务工作。各单位各部门不时来我办咨询和查找资料出处，如宣传、“两办”、畜牧、民宗、政法、供电、林业、旅游、教育等部门为上报项目查阅资料，我办给予大力的支持和配合。特别为重点项目“巴万高速道路的勘测”、“XX市十二五林业规划”、“西安铁路局主办的发扬红军精神系列活动”、“红色旅游考证”、“万源建市20年成就展”等工作，提供了大量翔实的资料，为建设幸福万源，推动万源经济社会的大发展起到了不可估量的作用，真正发挥了地情资料存史、资治、教化功能。

2.地方志办公室年度工作总结篇二

据介绍, 共享平台是国家科技基础条件平台的重点项目, 由中国标准化研究院联合26家地方标准化院所和行业标准化机构共同承担, 门户注册用户已超过20万, 年均访问量达100多万人次。共享平台已整合了我国国家标准、行业标准、地方标准以及国际标准、其他国家的国家标准、国外专业协会和学会标准和国内外技术法规110万件, 对138万余条资源进行了信息化加工。同时完成了1, 206条食品领域和3, 777条环保领域技术标准内容揭示数据库。共享平台已占国内收藏标准资源总量的92%, 占全球标准出版总量的50%, 已成为全国资源总量最多、加工程度最深的标准文献数据库和全文库, 共享平台的建设大大提升了国家标准文献信息保障能力。

科技部基础条件平台中心最近一次对25个国家平台资源站点的动态监测显示, 共享平台网站的访问量、访问人数、访问页面数、访问出错率、网站平均响应时间、国际关注度等各项指标均名列前茅, 其中访问量排名第四, 网站平均响应时间排名第一, 国际关注度排名第三。

本次会议是标准文献平台自2011年8月通过科技部、财政部组织的国家科技平台认定与绩效考核后的首次理事会、专家委员会与参建单位、地方服务站全体工作会议。会议宣读了国家质检总局科技司关于组建标准文献平台理事会、专家委员会的通知及理事和专家名单。科技部计划司黄伟处长、财政部教科文司李文进处长、科技部平台中心苏靖副主任分别代表上级主管部门, 对标准文献平台的正式运行表示祝贺, 并对平台今后的运行及绩效考核工作提出了明确的要求。

国家质检总局科技司司长武津生在讲话中指出, 标准文献平台是“科技质检”的重要体现, 是质检科技创新体系的重要组成部分, 对于质检科技事业和国家经济社会发展具有重要意思。武津生表示, 作为平台主管部门, 科技司将进一步加强对平台的管理和协调工作, 为平台的运行和发展创造良好的环境和条件, 促使平台在支撑科技创新、服务质检事业发展、满足国家战略需求等方面作出更大贡献。同时, 武津生希望, 平台各有关单位, 进一步加强能力建设, 创新运行机制和管理模式, 积极服务科技、经济和社会发展, 用好平台资源, 尤其在促进标准化工作推动科技成果研究和推广应用上、在促进质检科技合作和科技人才培养上取得新的成就。

标准委方向副主任作为平台新的理事长, 他表示, 6年多来, 标准文献平台在国家质检总局和标准委的领导下, 在科技部和财政部的全力支持下, 在国家平台中心的关心和指导下, 经过上届理事会成员和平台全体人员的共同努力, 在转变标准信息服务发展模式、推进科技创新提高队伍素质、推进标准信息服务事业的可持续发展方面做了大量的工作, 取得了显著的成效, 充分发挥了桥梁和纽带作用。同时, 方向理事长对标准文献平台的今后工作提出了3点希望:一是进一步优化标准文献资源的建设布局;二是进一步增强标准文献资源的开发应用能力;三是进一步完善标准标准文献资源开放共享的体制机制。

中国标准化研究院是标准文献平台的牵头单位, 马林聪院长在讲话中强调, 标准文献平台要以用为主, 重在服务, 共建共享互利共赢是合作的前提, 更是发展的基石。他提出3点希望:一是希望大家迅速行动, 全力推动标准文献平台建设和推广工作, 使其成为十二五时期国家科技基础条件平台工作的亮点;二是希望在平台工作的推动下, 准确把握社会需求, 切实促进我国在标准文献资源建设以及社会化服务方面有大突破、大发展;三是希望此次合作成为中标院与各兄弟单位之间友谊的继承和发展, 希望中标院成为你们永远的合作伙伴和朋友, 一起携手推动标准文献工作迈上新台阶, 在标准化科技创新和科技兴检中发挥重大的作用。

随后李爱仙副院长从提高资源质量和覆盖面、完善服务用户的手段和途径、促进标准文献资源共建共享等方面, 详细回顾了“十一五”以来标准文献平台的建设情况以及运行工作成效, 并阐述了5点平台今后的发展设想:一是构建平台建设组织管理的构架;二是夯实资源基础;三是加强资源建设;四是培养高素质和谐人才;五是面向全社会提供公共服务。

本次会议还讨论并通过了标准文献平台理事会章程、用户委员会职责及用户委员会成员推荐名单、地方服务站管理办法等, 并举行了首批地方服务站建设签约仪式。

3.地方志办公室半年具体工作总结篇三

20xx年上半年，XX市地方志办公室深入开展党的群众路线教育实践活动，开展“结对心连心·史志进万家”活动，结合“创新型志办、学习型志办、研究型志办、服务型志办”建设，充分发挥地方志存史、资政、育人职能，积极服务于“产业新城·品质崇州”的打造，取得了一定成绩。现总结如下：

一、强化宣传教育，发挥方志职能

一是健全完善“周信息”报送制度。进一步扩大手机短信发送范围，向全市领导干部和各级领导班子成员宣传介绍崇州历史文化地情知识，潜移默化浸润领导干部。将每周上报的短信内容同时事政治紧密联系起来，同市委、政府中心工作有机结合起来，切实为现实服务，为中心工作服务。在市委工作会议期间，结合崇州中心工作，编发“10万亩粮食高产稳产高效政策集成试验区”“1+4现代农业发展方式”“六纵六横两轨两站”“七大行动”“四化同步”“两湖两山十河”等短信10余条，受到市委主要领导和相关部门领导的肯定和好评。

二是着力打造宣传平台。继续办好综合性史志期刊《蜀州纵横》，完成上半年刊组稿工作，待6月份大事记收录完成后就将付梓印刷。特设史志园地和常璩研究栏目，为探索崇州史志编研理论与实践，挖掘整合崇州历史文化资料，展示魅力崇州风采提供科学载体，为研究崇州、宣传崇州、发展崇州作出积极贡献。

三是开展好“结对心连心·史志进万家”活动。以全市上下协力开展党的群众路线教育实践活动为契机，将崇州历史文化和地情知识制作成展板，在对口联系帮扶的村(社区)、组巡回展出，向广大群众宣传史志知识，提高市民地方文化知晓率，扩大地方史志宣传教育面。

二、严把志书质量，有序推进编修

一是做好年鉴工作。完成《崇州年鉴》卷审定、校核工作，目前已付印待版。创新《崇州年鉴》卷编排形式，借鉴《成都年鉴》编排方法，对20卷内容进行了新的分目归类，并按照篇目、分目、条目的.结构形式，重新进行目录编排，更利于年鉴资料的检索利用。目前，年卷已完成初稿编纂，进入增补校核阶段，将于下半年公开出版发行。按要求做好《四川年鉴》2014年卷崇州部分、《成都年鉴》2014年卷崇州部分编纂上报工作

二是做好抗震救灾志工作。《汶川特大地震崇州抗震救灾志》经过反复的修改和打磨，形成总述、大事记、震情与灾情、抢险救灾、医疗防疫、赈灾、灾后重建、宣传、人物、附录等10个部类20万字左右的文稿，目前正在进行最后的修改完善及个别材料的补充说明，预计年底前出版发行。

三是做好村志工作，《群安村志》全面真实地记载桤泉镇群安村历史变迁、改革进步、统筹城乡发展和人民群众生活改善情况，预计年底前进入出版程序。

四是积极做好旧志开发利用工作。将罗元黼纂修的民国《崇庆县志》方舆、建置、事纪、民政、礼俗、秩官、学校、士女、宗教、食货、文艺、丛谈十二卷和所附《江源文征》四卷进行归纳整理，集辑制作为一整卷县志影印本，目前已刊印发行。

五是积极筹备三轮修志工作。完成二轮修志工作后，我们即着手筹备三轮修志工作，积极征集资料、整理文稿，搜集文字资料和口述资料10余万字，为三轮修志奠定坚实基础。

三、发掘地情资料，服务地方发展

结合“产业新城·品质崇州” 打造，我办致力于挖掘整合崇州历史文化名城资源，积极探索地方志融入经济社会发展新的切入点，加强地方志成果的转化利用，做到地情资料的开发利用与城市建设有机结合。唐人街项目、四大新城、街子古镇、元通古镇、“两山”功能区打造，都精选了《崇庆州志》《崇庆县志》《XX市志》《崇州民俗志》记载流传的史籍资料，方志文化的深度融入，为崇州城市建设和古镇打造增添了新的神韵。在XX市规划展览馆建设中，我办还主动提供了崇州历史名人、习俗传说、古城遗韵、历史沿革等资料，为规划展览馆的成功打造新增了深厚的历史文化底蕴。

四、下半年工作安排

4.地方志编纂委员会办公室工作总结篇四

今年以来，我办在市委、市政府的正确领导和自治区地方志编纂委员会办公室的业务指导下，认真贯彻实施国务院《地方志工作条例》及自治区《实施〈地方志工作条例〉办法》，扎实做好地方志编纂工作，为全面建设小康社会，加快推进建设富裕文明和谐新贵港做出应有贡献。现将有关情况总结如下：

一、2011年主要工作及经验做法

2011年，我办的重点工作是《XX市志》编纂人员培训以及资料征集，常规工作是做好2011《贵港年鉴》的编纂出版工作，亮点工作是编纂出版我市地情书《贵港文物图志》。年初，由于我办甘德富主任参加为期三个月的党外中青班学习，市行动办、市“三百工程”办、市拆迁办又抽调周朝宁副主任，蒙勇成副调研员和吴剑华副科长3名同志。我办一时面临任务重、时间紧、人员不足局面，但我办领导班子认真谋划，克服困难，迎难而上，扎实做好各项工作。(一)《XX市志》编纂工作进展顺利

4月29日，XX市人民政府办公室下发了《关于印发编纂方案的通知》(贵政办通〔2011〕119号),我市地级《XX市志》编纂工作全面展开。一是按计划培训培养修志人员。为提高修志人员的整体素质，提高志稿质量，我办加大了修志人员业务培训力度。上半年我办组织参加自治区级以上的业务培训班两批次共4人(次)。于9月上旬举办了全市修志业务培训班，对《XX市志》各单位撰稿人员进行全员培训，达到了预期效果，为下一步资料征集奠定坚实的基础。

二是实行分工合作制，强化志稿资料征集编纂工作。为加快《XX市志》编纂进度,提高工作质量,发挥团队作用,促进分工合作，我办实行分工协作制。首先把参加培训的单位按照党政机关的一般序列进行分类，共分为市委工作部门、人大机关、政府工作部门、政协机关和民主党派、审判检察机关、人民团体、驻贵部队、中区直驻贵单位八大类，然后把这八类单位分为5个小组，每个小组委任一名领导为负责人。每组的负责人负责召集组内的承编单位撰稿人展开座谈，讨论，收集、整理小组成员提出的问题和意见。负责联系小组承编单位撰稿人，对撰稿人的志稿撰写工作进行指导，督促相关撰稿人按时报送市志资料，并将已报送过来的市稿资料及时编辑修改补充完善，2011年底完成部分资料征集，2012年完成全部志稿资料征集。(二)《贵港年鉴·2011》编纂工作按计划顺利开展

根据《XX市人民政府办公室关于做好2011编纂出版工作的通知》(贵政办通〔2011〕62号)要求，我办积极做好各项工作。在资料收集中，借鉴近年来年鉴资料收集经验，对全市所有承编单位进行征收资料任务分工。主要通过如下途径加强了资料收集：一是电话催稿。根据年鉴资料要求完整、真实、准确的特点，对未报送资料的单位逐一进行电话询问，一来掌握该单位年鉴资料完成进度，二来针对有关稿件撰写一些问题及时进行指导。二是上门收稿。针对个别确实难以完成资料报送任务的单位，我办采取上门催收，及时了解未完成任务原因，进一步做好指导，并要求限时完成。三是自行采编。全书按照篇目要求，部分内容无法由一个编写单位完成，为此我办派出编辑人员自行采访编写。到目前为止，《贵港年鉴2011》正进行排版校对，将于12月出版发行。

(三)做好《贵港文物图志》编纂出版工作

编纂出版《贵港文物图志》是贯彻《地方志工作条例》要求，深入挖掘、综合开发贵港地情资源项目之一，是我办的亮点工作。我办通过多种途径在全区征集资料，通过编辑和多次校对，及组织相关专家审核于今年9月完成编纂出版。

《贵港文物图志》集贵港文物精粹和贵港历史沿革研究成果于一书，它的编辑出版，对于了解贵港文物的丰富内涵，开展文化研究，进一步促进贵港文化事业的发展，将发挥重要的作用。该书图文并茂，具有科学性、资料性、知识性和可读性，读后可使人们了解贵港历史发展过程，展现贵港人民的伟大智慧和才能，激发人们对乡土的感情，增强爱国主义思想和民族自豪感。(四)完成《广西年鉴》供稿任务

根据《XX区人民政府广西年鉴编纂委员会关于市县(区)文稿由地方志机构提供的通知》(桂鉴编发〔2011〕1号)要求，自2011年起，《广西年鉴》各市县概况的撰稿、供稿任务主要由各市、县(区)地方志办公室承担。我办接受任务后，在第一时间请示市人民政府调整了《广西年鉴》贵港部分编写组成员名单，并组织人员多方搜集资料，在7月底前完成了贵港部分资料的撰写任务。

(五)完成好第七次广西地方志优秀成果奖评选活动的组织工作

根据《XX区地方志编纂委员会办公室关于印发的通知》(桂志办发〔2011〕3号)，我办在年初编制好计划。今年10月，按照《XX区地方志编纂委员会办公室关于开展第七次广西地方志优秀成果评选活动的通知》(桂志办发〔2011〕27号)要求，我办认真做好组织工作，将近年来优秀地方志书、地情书、论文及个人专著做好初评推荐工作，11月较为圆满地完成任务，现待自治区的评选。(六)做好全市第二轮修志督查工作

按照我办《2011工作计划要点》，为进一步推动我市第二轮修志工作，经请示市人民政府同意，对全市第二轮各修志单位进行督查。于10月26—28日对各县(市)区为期3天的第二轮修志工作进行督查，督查内容主要检查自治区人民政府提出的“一纳入、五到位”(即把编纂地方志工作纳入本地区经济社会发展计划和各级政府的工作任务中，做到领导到位、机构到位、经费到位、队伍到位、条件到位)的落实情况，重点对三区修志机构、人员、经费等问题的落实情况进行了督查。督查后形成报告报市人民政府。

督查工作结束后，政府分管地方志的领导在第一时间专门召开了协调解决三区机构问题的会议，参加会议人员有市分管地方志的领导、港北、港南、覃塘三区分管地方志的领导、市编制办、市方志办的相关领导。经过会议的协商，落实了三方面的工作：一是要尽快成立三区修志机构，港北、覃塘已向市编制委员会提交成立区方志办的请示，要跟踪落实;XX区要加紧向市编制委员会提出申请，争取下一次编制委员会会议通过;二是要在市编制委员会还没批复落实机构编制之前，三区要立即启动修志工作，落实专职修志人员，上报市志办;三是要抓紧落实，确保自治区年终督查工作时三区修志工作有所进展。(七)积极做好各级分配我办其他工作

今年以来，围绕XX市经济建设这一发展大局，我办领导班子认真筹划，综合协调，带领全办人员积极做好各项服务工作及事务性工作。

二、工作中存在主要问题及困难

(一)部分单位、领导对地方志工作认识不足，资料征集难度大。一些部门和单位对地方志的作用和意义认识不足，对地方志编纂工作不支持不配合，严重影响了《贵港年鉴·2011》的编纂进度，也影响了我市第二轮修志工作进度，以至于《贵港年鉴·2011》出版时间一再推迟，《XX市志》编写部分承编单位至今未落实专门编写人员。

(二)缺乏修志专业人才。目前，我市从事地方志工作的人员中，多数人缺乏系统的地方志编修专业知识，对志书编纂、编辑、排版、出版等相关工作缺乏系统的了解，导致修志队伍整体素质不高，志书的质量难以保证。

(三)市辖三区修志机构尚未成立，专职修志人员无着落。目前，港北、港南和覃塘三区还没有成立修志机构，港北、XX区政府虽拟成立区地方志办公室，但由于编制问题一直未得到市机构编制委员会的批复，专职修志人员难以落实，三区区志编修工作无法正常开展，市级要求三区的资料收集、编写、报送任务难以完成。

(四)《XX市志》编纂工作所需硬件条件有待加强。一是随着编纂工作进一步深入办公条件受到限制，《XX市志》是一部百科学术巨著，需要成立编辑部，编辑中需聘请一批既了解贵港历史，又热爱地方志工作的专家、学者参与，市志办已没有多余的办公空间，无法安排;二是经费的投入无法跟上实际工作需要，人员聘请需要经费，日常工作展开需要经费等。

三、2012年工作思路

(一)深入开展《XX市志》编纂工作。《XX市志》编纂工作是一项浩大的系统工程，记述时间跨度长，内容广，涉及的编写单位、人员多，编纂要求标准高。我办计划明年初举办修志业务培训班，加强修志业务培训，提高全市志稿编写人员写作技能，创新工作机制，提高工作效率，推进第二轮修志工作进度。力争2012年完成《XX市志》资料征集工作。

(二)按计划做好《贵港年鉴·2012》编纂出版工作

2012年，我办将做到早计划、早准备做好《贵港年鉴·2012》编纂出版工作，将欲年初举行培训工作，力争第三季度完成出版发行工作。(三)做好《广西地情网》贵港子级网站建设工作。根据XX区地方志编纂委员会《关于印发广西地方志系统网站建设工作方案的通知》(桂志编发〔2011〕5号)要求，今年9月底前全部完成包括贵港在内的50个子网站的建设任务，将于10月正式开通运行。由于我办地情网站建设财政资金难以落实至今未完成，我办将努力做好工作，争取财政经费，计划于2012年完成。

(四)继续做好《广西年鉴》贵港部分撰写工作。我办将根据自治区地方志办公室的具体工作部署，组织好人员，搜集整理编写好资料，按时完成撰写任务。

(五)继续做好2012第二轮修志督查工作。我办将按照工作计划，有计划、按步骤做好2012第二办修志工作的督查，以加快全市第二轮修志工作的进度。

(六)积极开展好地情资源和旧志整理工作。2012，整理出版我市年鉴电子综合版，为我市第二轮修志提供第一手资料;积极做好部旧志、古籍的搜集整理工作。

5.地方志办公室年度工作总结篇五

xxxx年，按照省、x市统一要求，在市委、市政府的正确领导下，市地志办充分发挥作用，以服务大局的意识，较好地完成了各项工作任务。现将xxxx年工作总结及xxxx年计划汇报如下：

xxxx年工作总结

一、党史工作

（一）完成《中国共产党x执政实录（xxxx卷）》的编辑出版发行工作，《中国共产党x执政实录（xxxx卷）》的资料收集整理工作。

（二）全面推进党史宣传教育。一是党史工作纳入全市绩效目标考核。二是参加由市委宣传部牵头的x社区内的x市新时代文明实践分中心建设工作，负责对历次党代会展馆和党史展览馆的布局、展陈内容进行调整、修改，修正、丰富和完善了分中心重要展馆的设计、布局以及文字、图片内容。

二、地方志工作

（一）开展旧志整理工作。重点对几部旧志进行了认真疏理，先后对民国版《灌志文征》《灌志掌故》进行整理和补遗等，做好影印前的各项准备。

（二）指导乡镇（部门）、村（社区）志编纂工作。继续加强指导乡镇（部门）志编修工作，对全市部门、乡镇、村（社区）志的编纂工作进行适时的业务指导。xxxx年完成《青城山镇志》审查验收，待出版发行。

（三）《x年鉴》（xxxx卷）编纂工作。年初，将此项工作纳入xxxx年目标考核，督导各单位年鉴资料撰写情况，并对年鉴资料撰稿人进行业务指导。

（四）完成省、x市年鉴、资料编纂上报工作。按照x省人民政府办公厅、x市人民政府办公厅文件要求，先后完成《x年鉴》（xxxx卷）“x市篇”、《x年鉴》（xxxx卷）“x市篇”、《x市地方年报资料（xxxx年）》资料收集、整理和上报。

xxxx年工作安排

xxxx年我办将继续围绕市中心工作，结合史志工作实际，认真总结，科学部署，确保史志工作全年目标任务的圆满完成。

一、深化史志研究，进一步抓好资政工作。

（一）完成《中国共产党x执政实录（xxxx卷）》的出版发行工作；启动并完成《中国共产党x执政实录（xxxx卷）》的资料收集整理工作。

（二）按时完成《x年鉴》（xxxx卷）《x市地方年报资料（xxxx年）》工作。

（三）继续对部门、各乡镇（村、社区）志编修进行业务指导，确保部门、乡镇（村、社区）志编纂质量。

（四）继续做好《灌志文征》《灌志掌故》的整理工作。

（五）收集和整理史志文字、口碑资料，同时加强地情资料的开发和利用。

二、继续全面推进党史、地方志宣传教育。

（一）利用重大节庆日、“烈士纪念日”等协助开展各类主题宣传教育活动，加强对全市党员干部和群众的党史和革命传统。

（二）将参观学习党史教育基地、党史遗址等学习教育活动的开展纳入对全市各部门党史宣传教育的目标考核内容。

（三）充分利用我市的史志资源，继续深入挖掘、及时抢救重要历史人物、重大历史事件等史志资料。

三、继续认真贯彻落实中央、省、x市委市党史研究室、地方志办公室，x市委、市政府的各项安排和部署。

6.地方志办公室年度工作总结篇六

目前,国内许多地方党校大都建立了机构内部网的OA平台。应该说这些OA平台某种程度上降低了地方党校的运作成本,实现了无纸化办公的目标,但并没能完全开发利用OA平台的功能。比如,这些OA平台只是简单搭载在官方网站上,缺乏内外网的无缝衔接,无法与业务对象实现双向的沟通,无法提高各个部门工作的协同性等。有鉴于此,本人在深入分析地方党校办公办学特点的基础上,结合办公自动化技术,提出了建设地方党校新型OA平台的参考建议。

1 我国办公自动化的发展及现状

随着上世纪70年代个人电脑的出现,我国企业和党政机关开始了办公自动化进程,实现了个人办公的自动化,提高了文件处理水平,实现了文档的无纸化转变。到上世纪90年代,互联网技术和协同办公技术进一步推动办公自动化的发展,进入了办公流程自动化时代,实现了数据、信息、设备的共享,传统的手工方式也转向工作流自动化方式。办公自动化从单一电子文档的处理变成多部门协调的内部网络办公系统。这虽在某种程度上解决了信息孤岛问题,但还存在很多其他问题,比如某些部门的信息传递和事务交接仍需人工操作,领导与职工、部门与部门无法及时沟通,无法真正实现所有部门的协同工作等。进入21世纪,办公自动化实现信息处理向知识管理的转变,集信息处理、业务流程和知识管理为一体。它不仅能够为单位领导层提供决策支撑,而且基本实现移动办公、远程办公和单位内部工作流程自动化办公,达到快捷传递信息和改变工作方式的效果。

当前,各企业和党政机关大都建立了相应的OA平台。主要实现了流程审批、协同工作、公文档案管理、电子论坛、任务管理、会议管理、门户定制、问卷调查和信息发布等功能。OA平台贯穿了生产、销售和售后服务整个流程,提高了领导与职工之间、各部门之间的协同性,是单位、企业提高整体运转能力、进行判断决策的重要平台。而地方党校的OA平台目前大多停滞在公文流转和流程审批环节上,并没有充分利用OA平台的功能,难以满足地方党校办公办学的需求。

2 地方党校办公办学特点

2.1地方党校的基本性质

当前,我国的干部培训主要集中在地方党校、行政学院、社会主义学院、延安干部学院、井冈山干部学院和浦东干部学院。而地级市的干部培训主要在前三所学院进行,且大多合并为一个单位,简称地方党校。地方党校主要是对学员进行党性、党史、党风和革命传统、马克思主义理论、中国特色社会主义理论体系、公共行政管理、领导能力、依法行政和忠诚党国等方面的教育培训。

2.2地方党校的业务范围

随着国家经济社会快速发展,各类型企事业单位对职工的知识结构、工作技能和个人修养等方面培训的需求越来越大。地方党校利用自身拥有的资深教师队伍、成熟的培训流程和完善的硬环境条件,除了对地方干部进行常规培训(也称为主体班培训)外,也开展多类型、专题的成人培训(称为非主体班培训),比如:与中央党校、高校合作的在职研究生教育、高层次人才研修班培训和专业技术人员的继续教育培训等等。

2.3地方党校的学员特点

地方党校主体班的学员主要来自地方各机关单位的公务员。在职研究生教育主要对象是本区域的处级干部和本科学历的成人。高层次人才研修班的学员主要是具有副高以上职称的人才。而专业技术人员继续教育主要是为评职称的事业单位人员提供的培训。由此可见,地方党校培训的学员来自各行各业、层次高低不齐、身份各有不同。

2.4 地方党校的教学特色

地方党校可以说是地方干部培训的主阵地。其主体班教学主要是结合时代发展的需要,满足当代领导干部的需求,进行党的革命传统、党性锤炼、基本国情教育和国家发展思路等方面的宣讲教育。主要采用传统的课堂授课、情景模拟、案例教学、现场教学、分组讨论等方法进行培训。除此之外,地方政府和党委要求党校充分发挥智库、思想理论阵地和科研咨政的作用,为市委、市政府提供决策参考。这也促进了地方党校教学和科研考核制度的完善,保障了各类型培训的教学质量。

2.5 地方党校的办公管理

地方党校的日常办公包括了公文的审批和流转、档案管理、教学计划安排、学员管理、学员咨询报名、后勤保障服务、图书馆信息服务、官网信息发布等。大多数地方党校OA平台只开发了内部办公功能,还没实现整个工作流程的数字化、网络化。比如,采用纸质传真、现场报名缴费、餐饮住宿人工服务、学员手册纸质化、学员培训无电子档案、教学课件课程无法网上点播、图书馆数据库利用率不高等。

3 地方党校OA平台的建设

基于以上对地方党校办公办学管理的剖析,该文提出以下建设地方党校OA平台的参考建议,以期未来的地方党校OA平台能够增强各科室的工作协同性,注重人性化设计提高OA平台的使用率,实现学员管理的针对性、持续性和完整性,实现地方党校OA平台内外网络无缝对接,达到办公管理、教学服务和培训流程全面数字化、网络化的目标,形成独具特色的地方党校办公文化,进一步提高地方党校办学质量和拓宽办学业务。

3.1 培训人员引进人才

由于我国计算机网络技术知识普及较晚,部分教职工惯于采用手工、纸质记录传递信息,难以快速、自如地使用OA平台。解决的方法主要有两种:在不影响安全性、系统性和合理性的前提下,对OA平台各功能操作上注重人性化设计,尽可能方便使用;加强对教职工的计算机信息技术的培训。另外,地方党校必须引进计算机专业类人才,负责OA平台的维护管理,及时排查、解决OA平台的问题,保障OA平台正常运转。

3.2 设计学员管理功能

学员管理成功关键是培训前期的调研,只有真实、准确把握学员培训的需求,才能明确培训的目标,进而有效的考核培训的效果。受到地方党校调研条件不足的制约,在OA平台上应针对性设置一个学员培训需求调查问卷,及时了解学员需求。

目前,大多地方党校OA平台只供内部职工使用,并没有充分利用。学员培训管理比如咨询、通知、报名和缴费等工作可以考虑通过OA平台实现数字网络化管理。地方党校OA平台中应设计开发学员管理系统功能。这样不仅学员可通过OA平台便捷办理入学手续,及时掌握培训信息,而且地方党校也能够通过OA平台掌握学员的电子培训档案,更有针对性的开展培训创新工作,实现学员管理的针对性、持续性和完整性。

3.3 完善教学管理功能

地方党校的教学一般具有针对性和时效性,能够正确的解读中央和地方的政策,深入研究经济社会发展变革并提供分析现实问题的理论工具。许多学员都有政策解读和联系实践的理论需求。而地方党校的教学条件有限,现场教学也无法完全满足每个学员的培训、学习需求。那么,地方党校在专题性培训后,可将相关课件、讲义、视频等教学资料放到地方党校的OA平台,供学员和教职工下载点播,实现网络教学和资源共享。这不仅让学员可以随时随地进行有针对性的学习,提高教学效率和效果,同时也是党校教师学习交流、提高教学能力的一个途径。

3.4增强后勤管理功能

地方党校的学员来自全国各地,其饮食习惯各有不同。而地方党校餐饮一般是酒店式管理模式,以自助餐为主。有些学员不到食堂吃饭,没有提前通知后勤部,或者因不合口味吃得很少,造成巨大的浪费。因此,在地方党校的OA平台上应设计学员饮食预约下单系统。后勤部不仅可及时掌握就餐的人数,也可提前了解学员的餐饮要求,针对特殊的需求,也可提前安排。学员也可通过饮食预约下单系统对地方党校的饮食评分,促进地方党校饮食服务质量提高。

3.5 完善图书馆信息建设

7.地方志办公室年度工作总结篇七

2009年，**县地方志办公室在县委、县人民政府的领导下，在州志办的帮助指导以及各级各部门的支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻科学发展观，扎实工作，以创精品年鉴，修名志佳志为目标，认真学习贯彻《地方志工作条例》，按照签订的《**地方志工作目标管理责任书》考核内容，结合我县实际，认真做好各项工作，落实好目标责任内容，各项地方志工作取得了较好成绩。

一、认真开展科学发展观学习实践活动，努力提高政治思想和业务素质

年内，县志办按照县委总体部署，深入开展科学发展观学习实践活动，加强阳光政府“四项制度”建设。着力解决领导班子和领导干部中存在的突出问题，进一步转变作风，加大执行力度，促进各项工作的落实；进一步解放思想，提高工作实效，创造性地开展工作；进一步增进团结，改善党群干群关系，提高县志办领导班子的战斗力。将学习实践科学发展观活动贯彻落实到县志办各项具体工作中，以树立“为民、务实、清廉、高效”机关形象为目标，大力整顿机关作风，不断提高党员领导干部的责任意识、勤政意识、廉政意识和自律意识，努力提高县志办服务各级各部门的能力和水平，为建设以富裕民主文明开放和谐的生态文明示范县提供县情资料支持。县志办的思想政治建设、组织建设和作风建设进一步加强，党组织的战斗力和党员的先锋模范作用得到有效发挥，全体干部职工的思想政治素质和业务素质明显提高，使党的一系列路线、方针、政策在县志办得到贯彻执行。

围绕县委、政府工作中心，做好本职工作的自觉性、责任感不断增强，实现了以主题实践活动促进工作的高效、健康发展，带动了县志办全盘工作向前推进，为积极开展编纂《**年鉴》、《**县志》（1978～2005年），服务**县建设民族文化大县及对外宣传等工作，奠定了良好的基础。

二、年鉴编纂工作成果丰硕

（一）抓好年鉴编纂工作。根据年初工作计划，为使年鉴编纂工作与时俱进，努力向精品上下功夫，突出着力点，积极做好年鉴编辑工作。一是精心组织，认真收集资料。按照年鉴篇目、内容的要求，将年鉴稿件撰写分解落实到各部门，年鉴编纂人员责任到人，分块负责收集汇总。二是落实责任，认真编辑。为确保年鉴按时、按质完成编辑并向精品良鉴目标迈进，充分调动各编辑人员的工作积极性，工作实行岗位编辑责任制，将各部类编辑责任落实到人，做到责任落实，任务落实。三是突出重点，加强指导。为确保年鉴按时、按质完成编辑工作，县志办与各单位加强联系，督查各单位年鉴稿件撰写情况，并对年鉴撰稿人给以实时指导。四是认真校对，反复修改。质量是年鉴的生命和价值所在，为确保年鉴上精品，编辑人员进行认真校对，反复修改，力求年鉴资料真实可靠。至11月底，字数达60万字的《**年鉴》（2009）已完成出版印刷前的二轮校对工作，待县财政拨给的经费一旦到位，即可开机印刷出版。

（二）圆满完成省、州年鉴编纂任务。县志办按质按量地完成省、州业务主管部门安排部署的省、州年鉴**部分资料撰写上报工作。一是为**省政府研究室主办的《**年鉴》“地州县市概况”撰写“**县概况”2 000字；二是为省志办主办的《**小康年鉴》“县（市）篇”撰写**县资料3 500字；三是为《大理州年鉴》“县市要览”撰写“**县概况”15 000字。

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三、地方志编纂工作有新突破

（一）加大对《**县志》（1978～2005年）承编单位稿件催收力度。按照省、州地方志业务主管部门关于适时启动第二轮编修地方志书的安排部署，**县人民政府下发了《**县第二轮地方志编修工作规划》，地方志工作逐步走上依法修志轨道。县志办加强对《**县志》（1978～2005年）承编单位组稿指导、检查和督查工作，稿件催收力度加大，承编单位完成稿件占90%，为《**县志》（1978～2005年）下一步工作打下了良好的基础。

（二）试点引路，开展《**县志》（1978～2005年）部分志稿的试编写工作。以完成撰写《大理州志》**县的资料为契机，对资料较为丰富、基础较好、且已基本定形的内容进行梳理编辑，先后完成了《人物志》、《地理志》、《温泉志》的编纂工作，既完成了州志中**县的任务，也为《**县志》（1978～2005年）其他部分的编纂提供了一种模式。

（三）在全面抓好县志编修工作的基础上，鼓励、指导、支持有条件的部门编修专业志、部门志。全县正在编修专业志、部门志的还有3家。县地方志办公室一方面积极做好业务指导工作，加强对境内地方志工作的管理，另一方面还积极参与编纂工作。历时3年，积极协助金融部门编写《**县金融志》，派人参加《**县军事志》的编写工作，协助县国税局完成《**县国税志》初稿的修改完善工作。11月底，定稿30万字的《**县军事志》和60万字《**金融志》已交付印刷厂家印刷，可望年底出版面世。

四、识大体，顾大局，服从服务县委、政府中心工作

充分发挥县志办汇集综合地情资料的职能作用。一方面做好《**县志》（1996版）、《大理州年鉴》（2008）、《**年鉴》（2008）的发行工作，为县委、政府及各单位查阅省州情、县情资料提供优质服务。另一方面，宣传**，扩大**知名度，积极为民族文化大县建设出谋划策。参与邓赕诏白洁圣妃庙白族本主文化的挖掘工作，组织撰写7组白洁夫人历史故事，为重修白洁圣妃庙壁画创作提供了第一手资料。参与提高县城建筑文化品位的研讨，为**县民族文化活动中心建设中的文化柱、文化墙打造出谋划策；弘扬优秀的民族文化和地域文化，积极配合大理州人民广播电台“口述大理”栏目录制“**篇”10期，播出9期（每期为半小时）。在《**年鉴》中增设“生态文明建设”部类，真实记录**人民建设生态文明试点县的辉煌历程。

春耕大忙时节，安排1人到挂钩村西坡村委会开展包村工作。组织全体人员到西坡村协助工作，切实搞好党员职工“结对帮扶”、助残工作，支持挂钩村春耕生产和帮助贫困群众解决生产生活中的困难。由县志办支持西坡村委会800元用于村委会解决春耕生产工作经费不足的问题。

五、积极开展党风廉政教育活动

按照全县党风廉政建设工作会议确定的工作目标任务，坚持标本兼治，注重制度建设，狠抓工作落实。成立了党风廉政建设领导小组，单位主要领导为第一责任人。年初，对本单位党风廉政建设工作作了全面部署安排。

按照**县党风廉政建设有关规定，坚持组织集体学习和个人自学相结合制度，利用开展科学发展观学习实践活动和加强“阳光政府四项制度”建设的有利时机，积极开展党风廉政教育各项工作，在县志办全体干部职工中树立了正确的世界观、人生观和价值观，在大事大非面前保持清醒的头脑，做到大事讲原则，小事讲风格，树立县志办良好形象。严格执行领导干部廉洁规定，抓好县志办党风廉政教育、制度、监督三个关键环节的经常性工作，认真落实各级各部门党风廉政建设各项规定及要求，严格遵守执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律。按规定高质量召开年内党员民主生活会，总结经验，克服不足，制定整改措施，提出希望，相互帮助，共同提高。构筑起廉洁自律的思想道德防线，做到令行禁止。

六、存在的困难和问题

8.地方志办公室年度工作总结篇八

脚踏着新年的鼓点走来，2011年已成为过去，总结过去一年的得与失，作为中途新上任的办公室副主任，2011年前期在原部门负责人的带领下，根据原定计划按部就班开展各项工作。应公司发展需要，自4月份机构改革以来，在公司各位领导及事业部两位部长的带领下，我们办公室人员紧紧围绕理顺工作，服务、监督、管理公司等工作重点，强化服务，充分发挥办公室工作承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，较好的完成了公司及上级领导下达的各项工作任务。

一、2011年工作回顾

（一）办公室行政日常事务

1、证照办理工作

年初在财务人员、供应科人员的协助下，公司营业执照、组织机构代码证、矿产品加工及经营资质证书、排污许可证、安全许可证等证照的年审、变更登记办理工作如期完成，保了证公司经营活动和各项工作的正常开展。

2、档案、印章、信件管理工作

草拟综合性文件和报告，保证了各项例会汇报内容和分配的任务有记载、有档案，并及时传达、贯彻公司有关会议、文件、批示的精神至各部门予以执行。完成了公司各类文件、规章制度、上报材料以及申报项目的请示、报告、申请等的起草工作。认真做好了公司对内对外有关文件、公函的收发、做到了收发邮件、传真等各类文件的及时到位，分递和督办工作；公司的重要文件资料、合同、批文等均整理归档，做好资料的归档管理工作。管理并使用好了公司印章，做到了用印登记。

3、协助开展公司对政府和相关职能部门的外联及接待工作

（1）本着加强和外协单位、政府相关职能机关、部门的联系和沟通，保证公司对外工作通畅的原则，办公室在做好公司内部和外部的接待工作的同时，积极配合相关政府部门做好各项接待任务，认真组织并实施来宾接待和各类活动的事前准备和事后善后事宜，认真做好会场布置、食宿安排工作，保证了各类活动的及时有序进行。（2）积极参与了工业园管委会等相关职能部门的会议安排、文件接收等工作，并对会议精神及任务及时上报审批处理。

4、物资的采购与管理

（1）合理地采购办公用品、办公设施和各部门申购物资，建立办公用品台账，监督各部门的办公用品的使用情况，并做好物品领用登记、出入库登记。

（2）联系办公用品、办公设备、办公耗材的供应、维修、保养合作单位，保障办公耗材管控及办公设备维护、保养等工作的正常有序进行。

5、车辆管理

根据公司车辆管理办法，对车辆进行统一管理和调度。一如既往按照车辆的用油台帐和维修维护记录，做好车辆使用登记，并根据需要配合安排车辆进行保养和维护。配合各部门用车需求，执行领导用车要求，满足了公司的接待和工作任务。

6、后勤管理保障工作

一年来，办公室人员根据公司要求进行机车票预定、食宿安排、饮用水供应、名片和厂牌制作、表格类印刷、广告宣传牌制作、报刊杂志订阅；按期缴纳各项通讯及网络费用；定期进行日常行政业务结算和报销，食堂、宿舍水电费统计、核算等业务工作，及时主动的完成了各项工作。

7、制度建设及流程管理

鉴于公司机构改革后的变化，办公室还根据实际情况，结合公司原有的制度及规定，制定并颁布实施了《厂牌管理制度》、《考勤管理制度》、《食堂管理制度》、及《乐捐基金管理办法》；修订并完善了《保安管理规定》、《宿舍管理规定》及质量管理体系制度文件；拟定并汇总了综合管理部各职能部门相关业务流程和表格。为公司的制度化、规范化管理，并逐步向现代化管理迈进提供了进一步的依据。

8、严格员工考勤、厂规厂纪

自机构改革以来，办公室在规范员工行为及厂规厂纪方面，充分利用了部门职能，结合各事业部配合及协助，加大力度严抓在岗违纪现象，尤其是在厂区禁烟及脱岗、在岗睡觉，上下班安全帽佩戴，禁赌等方面，经过长期循序渐进的管理及督导，此类现象得到明显改善。同时，自2011年11月份以来，对员工的考勤制度重新进行了编制，将人工考勤为主、电子考勤为辅转为电子考勤单一模式，杜绝了人工主导可控性，更加公平公正的对员工出勤进行了管理，严格的考勤制度也极大地规范了员工的工作态度，同时也增强了员工的企业归属感及自我约束和自我控制能力。

9、厂区环境维护及绿化工作

回首2011年，办公室在厂区环境维护方面，新增了一名清洁员工，划片分区分配环境清扫任务，定期更换绿色盆景及花卉，一如既往的维持了厂区的清洁工作，得到各部门较大认可。

绿化工作在基建科的主导下，栽种树苗、鱼塘管理等工作所取得的成效显而易见，此项工作因属基建科亲力亲为，办公室人员今后定当极力配合基建科，将公司绿化工作推向更高的层次。

10、保安管理及食堂管理工作

保安管理方面，一年来，通过单独谈话、保安工作会议等形式对保安人员耳提面命提出相关工作要求，但收效甚微，新考勤制度下发后对保安进行讲解并要求保安人员跟进对员工打卡情况的提醒及监督，在工作纪律方面对出现问题的保安一一列出问题点并提出改进的要求和目标，同时在考核方面进行了处罚，但效果不明显，且保安对扣考核分用意理解不到，仅停留在计较工资得失方面，今后对于保安考核还需进行修订，以提高保安人员的专业素养及工作纪律，同时还需通过择优淘劣、竞争上岗的方式，坚决淘汰影响保安内部团结及作风的蛀虫，以保证保安队伍的正常、和谐、人员稳定。

食堂管理方面，对小餐厅用餐及食堂管理提出了新的要求并进行跟踪管理，加强了对食堂卫生及菜品菜式的跟进工作，了解食堂管理人员困难后予以协助，帮助食堂管理人员对各类问题进行改进，在双方沟通方面，还需进一步加强，为保障全厂员工用餐满意及做好优质供餐继续努力。

（二）2011年办公室月度工作重点盘点

机构改革以来，响应总经办的指示，办公室人员能做到月初有计划、月底能总结，每月都突出1－2个“重点”工作。做到了工作有重点有创新，改变了行政工作完全等待领导来安排的习惯。

1月份：年底各类报表汇总工作，2011年春节放假前各类物资准备工作，春节放假安排及值班统计汇总工作，小年聚餐组织实施工作及后勤辅助工作。

2月份：2011年春节放假，团拜会准备及组织实施工作。

3月份：妇女节活动组织实施工作，机构改革配合实施工作，证照变更及年审工作。4月份：机构改革后各部门办公设备配置及办公室重新安排、分配工作；2010年度表彰大会前期准备及组织实施工作，聚餐实施工作。

5月份：机构改革后制度文件修订工作，保安管理事宜，员工体检、乒乓球方案制定；新进人员工作交接及业务指导工作。

6月份：端午节乒乓球活动配合实施工作及后勤辅助工作；员工体检配合实施工作。7月份：气站办公文具交接、人员交接工作；省安监局、技术中心预评审、罗德集团来访接待工作；组织管理人员下车间体验劳动工作。

8月份：6S推行方案（修订版）制定及实施工作、区域划分工作；防暑降温福利配合发放工作；清洁生产审核厂区巡查及复查工作；中秋节方案配合拟定工作，知识竞赛制度类、6S类试题、有奖问答题拟定工作，安全类、质量类试题协调汇总工作；整理李总报送县委宣传部参加赣州市第五届“十大创业先锋”；协助罗工填报申请省级成长型中小企业库入库材料；退伍军人座谈会及慰问金的发放。

9月份：差旅费报销制度修订及审批工作；严抓了厂区内抽烟的个人典型、上下班交通安全、大夜班睡觉现象，加强工作纪律的宣传教育；员工入集团网及办理短号业务、储物柜发放工作；接待表格制表并实施工作；督促食堂加强卫生清洁工作以及个人卫生清理工作，宿舍卫生进行了初次摸底；中秋节知识竞赛活动配合实施工作。

10月份：接待销售客户工作4批、培训导师1批，接待市长来访团1次、上级行政单位来访等多次；内在阳光培训所需物资准备工作，培训老师食宿安排及接待工作；员工宿舍硬件设施的配备；考勤、宿舍管理制度，食堂管理制度修订工作；6S推行按推行方案时间表实施；上报董事长入围市十大经济人物报告、纳米审定会接待方案起草及印刷、县定点综治办相关工作等。

11月份：厂牌管理制度、宿舍管理制度签批；电子考勤实施工作；完成市场部接待4项，公司级接待（省安监局、外审、技术中心审定会、市经贸委调研）4项；完成了科技进步奖、发明专利奖励金申请跟进工作，并至县财政局请款；对办公室质量体系文件进行了彻底自查，对遗漏的未纳入受控制度文件但正在使用的制度及各类表单、文件受控记录进行了重新整理，针对外审所查出的标准汇编问题进行了整改。

12月份：电子考勤继续跟进工作；员工厂牌制作及下发工作；完成市场部接待2项，公司级接待（股东大会、清洁生产审核、技术中心审定会、综治接待、工会接来访接待、老科协参观）共5项；元旦活动后勤辅助工作；困难职工材料汇总工作等；食堂管理制度、乐捐基金管理办法、试用期工资管理办法签批。

二、工作中的不足及欠缺总结

自任职办公室副主任8个多月以来，我深刻的体会到：创新提高效率、学习提升技能、比较缩小差距。办公室行政管理工作对于正处在快速发展中的企业而言，是非常严峻而重要的基础工作，也需要公司上下的通力合作。随着公司的不断快速发展，公司的行政管理工作必将更加繁重，要求也会更高。因此，我们一方面要不断加强对办公室各项工作的监管，努力提高工作效率；另一方面我们也会积极的与各部门精诚合作，共同为公司的快速、持续发展献策献力。

回顾办公室2011年的工作，虽然在工作中取得了一些成绩和进步，在完成各项工作的同时，我们也清醒地看到自身存在的一些问题和薄弱环节，主要表现在：

1、办公室工作责任划分不清晰、督促职能发挥差

办公室行政工作事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美，且由于新进人员对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够，抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实的现象。在考勤，6S检查以及规章制度执行方面的监督工作不够完善，督导职能未能发挥充分。今后需改善此种情况，将日常行政检查、督促形成制度化，定期开展6S检查、仪容仪表、办公室秩序、厂牌佩戴检查等，积极维护企业形象，提高行政督促检查能力，切实加强督促检查工作，贯彻落实各项制度。

2、行政工作的质量和效率不高

由于新进人员刚接手办公室工作，做为部门主管工作能力及时间有限，未能事无巨细的进行指导，导致部分以前未从事过的新工作，只能边干边摸索，边干边学习，工作起来不能游刃有余，部门工作效率有待进一步提高。今后工作过程中，还需牢记工作要分清主次，分清轻重缓急，不懂就问，及时反馈，对经办的工作要严谨细致，一丝不苟。根据生产经营需求，促使本部门高效、快速完成公司及事业部各项决议和指示，提高执行率，在公司领导要求的时间内完成各阶段工作任务，并要求对每一件工作都要落到实处，努力使办公室工作跃上一个新台阶。

3、服务及管理意识未能平衡，本末倒置，主动性较缺乏

在服务保障各事业部生产、管理、后勤的意识方面还有待加强，有时对一些日常事务的缺失或瑕疵熟视无睹，未注意工作的细节性，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽，不能一味被动等待兄弟部门提醒及要求，需提高主动性，想员工之所想，提员工之所需，在不忘管理职能的同时强化服务意识，以服务为本，管理为辅。

作为新上任的中层管理人员，自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离，以后在努力提高自身管理水平的同时还需注重在对下属的培养和管理上的进一步加强。

三、2012年工作计划

针对2011年存在的问题，现提出2012年及今后工作计划：

1、加强基础管理，创造良好工作环境

为领导和员工创造一个良好的工作环境是办公室重要工作内容之一。接下来的一年里，办公室将结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使办公室基础管理工作进一步实现规范化，经手工作能够达到优质、高效，为公司各项工作的开展创造良好条件。同时在接人待物、优化办公环境、保证办公秩序等方面更加尽职尽责，为公司树立良好形象，起到窗口作用。

2、加强服务，树立良好风气

办公室工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为客户服务。2012年，我们将围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：

1）变被动为主动。对部门工作的重点、兄弟部门难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是办公室分管的食堂、保安、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，争取做到工作有计划，落实有措施，完成有记录，积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物能够及时处理、及时反馈，当日事当日清，同时在协助配合其他部门工作上坚持做到积极热情不越位。2）加强协调，强化协调能力。

协调是行政协助领导进行有效管理的一项基本职能。在现行的机构设置中，一项工作多部门配合的现象比较普遍。这种职责交错、利益相兼的问题，往往是导致部门之间意见分歧和相互矛盾的重要因素。因此，进一步做好协调工作意义重大。行政在协调工作中，一定要站在全局的高度上，提高后勤服务满意度，更好地服务于各部门。细分职责，健全日常管理制度，充分有效的运用服务和监督、管理职能正确处理好整体与局部、局部与局部之间的利益关系，最后在全局利益上达到协调统一。

3）在每月工作计划中，继续坚持突出1－2个“重点”工作。切实做到工作有重点有创新，高效、及时不拖沓。

4）在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动办公室工作不断上水平、上台阶。切实转变办公室服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。

3、加强学习，形成良好的学习氛围

办公室人员要具备很强的工作能力和保持部门高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，提高自身业务素质，提高工作效率，建立规范、简化的办事流程，减少出差错率，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研办公室业务知识。2012年，我部门将从加强自身学习入手，认真学习公司业务流程、制度等内容，切实加强理论、业务学习的自觉性，并致力于带动兄弟部门营造良好的学习氛围。

时光荏苒，转眼之际，我来到悦安公司已快两年，公司领导及同事的关心、支持和帮助使我能不断进步、成长，在这期间，我收获的不仅是工作能力，更多的是同事间的友谊以及惺惺相惜的缘分，在此我要向公司的领导以及全体同事表示感谢，因为有大家的帮助，才能使我在公司的发展更上一个台阶，也因为有大家的指导，我才能好好围绕公司的

总体发展思路和工作要求，紧扣结果，以结果为导向，严以律己，较好的完成各项工作任务，尤其是担任办公室副主任以后，我深知自己肩上的责任重大，新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。2012年，我要认真总结经验，发现差距，努力挖掘自身潜力，争取得更大的工作成绩，以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥办公室人员应有的作用。

2012

9.地方志办公室年度工作总结篇九

二零一三年度安全工作汇报材料

一年来，在地方政府、中材集团公司、祁连山股份公司的正确领导和亲切关怀下，甘谷祁连山水泥有限公司安全工作紧紧围绕年初确定的目标，统一思想，分工配合，齐心协力，服务生产。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针，扎实开展安全管理流程再造、厂区、矿山安全生产标准化二级达标，建立健全各项规章制度，层层落实安全生产责任制，强化安全风险控制和隐患排查，加大现场安全整治力度，积极开展“安全生产月”“安全大反思大排查”“安全生产大检查”以及“回头看”等专项活动，切实提高安全“可控、能控、在控”能力，公司安全管理明显得到加强，员工安全防范技能普遍得到提高。

一、精心组织，周密安排

年初制定下发了公司《2013年度安全生产工作安排》（祁连山甘谷司发[2013]01号文件），对全年的安全生产工作进行了精心安排，尤其强调公司各部门具体的安全生产工作重点。严格落实安全生产责任制，重新修订了公司《安全生产责任制度》，建立健全安全管理制度，规范安全管理流程，按照祁连山系统安全管理流程再造工作部署和公司年初工作安排，在2012年开展安全管理流程再造工作的基础上，今年以来，公司不断完善制度，在全体职工面上进行了安全管理流程再造知识的学习。结合安全管理流程再造和“三标一体”年度监督审核工作，补充修订了重要危险源控制措施，现共辨识出危险源10578个，其中：一级危险源5897个，二级危险源3910个，三级危险源726个，四级危险源45个；根据公司管理人员构成和机构设置现状，健全了安全管理网络，制订了公司级、委员级、车间级、班组级和员工级安全生产职责，逐级落实安全生产责任，形成较完善的责任体系。安全管理切实做到了有章可依、有章必依。

二、一岗双责，靠实责任

根据年初公司与地方政府、股份公司签署的目标责任书的具体要求，以及公司职代会确定的全年安全管理工作目标，按照“管生产必须管安全”“谁主管，谁负责”的原则，结合管理职责和工作范围，由公司总经理分别与各部门签署2013年度的安全生产目标责任书，细化分解安全指标，并制定了具体的奖惩细则。各部门与班组、班组与个人也签署了部门级的安全目标责任书，将安全指标层层分解，责任到人。通过逐

级签订安全目标责任书，建立健全了安全生产责任制，使安全责任覆盖到公司全体员工和岗位、全部生产经营和管理过程，形成“横向到边、纵向到底”的公司安全生产责任制体系。明确了各层次的安全生产主体责任，将安全生产责任落到了实处。

三、广泛宣传，营造氛围

按照中材集团公司和股份公司《关于开展2013年“安全生产月”活动的通知》文件精神和要求，公司结合生产实际，紧紧围绕“强化安全基础，推动安全发展”的活动主题，扎实开展2013年“安全生产月”活动。一是公司于5月25日组织责工以上管理人员召开了安全会扩大会议，传达学习股份公司第二次安委会会议精神，安排部署了安全月活动实施方案。二是积极搜集、整理各项安全月活动培训资料，在厂区醒目位置悬挂了8条安全生产横幅标语；对厂区旧的标语进行了更换，并在6月6日下午公司召开了“安全大反思与隐患排查治理活动动员大会暨安全生产月启动”大会，会上公司领导做了重要讲话并对此次活动提出了具体要求。三是在班组长以上管理人员动员大会上，组织了安全月主题签名活动，公司先后分五批360多人参加了签名活动，6月初在公司办公楼前、食堂内，人员比较集中的区域，展放了以安全急救、消防自救常识展板，同时利用职工阅览报栏和组织安全月活动为主题的黑板报竞赛活动大力宣传，通过这些工作的开展，极大地强化了全员安全生产意识。营造了良好的活动氛围。四是开展全员参与“公司安全状况调查报告”和“我为安全献一策”安全合理化建议活动，组织全体员工书写安全行为自我评价报告、安全责任认识报告、中层干部（含副职）安全责任反思报告，并分层次召开了点评会议、安全生产试题答题活动，大力进行了安全宣传，使员工牢固树立“安全第一”的思想，把规范自己的行为，重视安全生产变为自觉活动。

四、全面排查，突出重点

为了有效控制生产经营过程中各种危险源、消除安全隐患和职业危害、杜绝违章操作。加大安全检查整改力度；以季度与重大节前安全生产综合大检查为载体，公司检查与部门自查相结合，深入开展隐患排查与整改活动。截止12月15日，公司共组织安全综合大检查和专项检查12次，共查处安全隐患405项，除17项需在年底检修期间完成，其余388项全部整改完成。加强了对高危作业的安全许可管理工作，共签发受限空间作业许可证29 份，高空作业许可证51 份，动火许可证7份。并严格按照股份公司“安全生产月”和开展的“安全生产大检查”专项大检查发现的安全与现场隐患整改整治为重点，加大日常检查、专项检查和公司季度检查“回头看”复查频次，使各项工作有检

查，有整改，有复查，有反馈，形成闭环。

根据安全流程再造和综合管理体系的要求，公司与进入公司内作业的相关方成县成州建筑工程有限公司、永登新安公司、兰州西固金属结构厂、甘肃嘉兴等公司签定了安全生产管理协议，要求项目开工前编制详细的安全施工方案，建立、健全内部各项规章制度及安全措施，报公司审查备案。项目作业期间，不定时地对相关方作业进行安全设施情况、现场安全管理、劳务用工、特种作业人员持证上岗等进行监督检查。

五、敢于亮剑，攻坚克难

公司对存在安全隐患的重点施工项目和水泥行业规定的高危作业严格执行安全逐级审批制度，各种设备检修作业前对每一名检修人员进行安全技术交底，指定现场安全负责人和监护人，并本人签字确认，检修单位负责人、公司安全环保处、公司分管领导审批同意后方可组织作业。安全管理人员对于检修过程中发现的违章行为，及时制止纠正，对于检查中发现的施工现场用电不规范、现场杂乱、劳保用品穿戴不规范、安全防护设施不齐全不配套等违章行为和存在的隐患随时下发整改通知书，甚至停工整改通知单，提出了整改要求和期限，并及时跟踪督促落实。对于个人违章行为当场考核并于纠正，对于部门安全设备设施不完善存在安全隐患的问题除按“公司安全管理考核重制度”的规定单位部门进行考核外，并要求限期完善整改，并在每月安委会上进行现场图片整改前后对比通报，通过各项管理措施的认真落实，极大地减少了违章行为和安全隐患，降低了公司安全管理风险。

六、强化督查，狠抓落实

认真开展“安全生产大检查”及“回头看”活动。《甘肃省人民政府办公厅关于印发〈甘肃省安全生产大检查工作方案〉的通知》（甘政办发电（2013）74号）、《中材集团关于印发安全生产大检查工作实施方案的通知》、《甘肃祁连山水泥集团股份有限公司安全生产大检查工作实施方案》以及《甘谷县工业系统安全生产大检查工作方案》等文件精神，公司决定在6月“安全生产月”活动中开展的安全生产大检查基础上，从2013年7月中旬至9月底在公司范围内集中开展安全生产大检查。为确保安全生产大检查工作取得实效，切实有效促进公司安全生产工作，特制定了《甘谷祁连山水泥有限公司安全生产大检查工作实施方案》。

按照“全覆盖、零容忍、严查处、重实效“的总体要求，在全公司范围内集中开展安全生产大检查活动，组织了自上而下广泛的自查活动。按工作职责对每个环节、每个部位，尤其是危险源点、危险性较大的设施设备和危险性较大的作业岗位，为使排查活动扎实有效，把自查落实情况与安全性机制考核挂钩，调动了大家的工作热情。通过排查，对发现的隐患隐患进行了及时的整改。共检查出各类安全隐患109项。8月2日，中材集团、股份公司安全环保部按照国家安全生产大检查的具体要求对公司生产现场和安全生产方面的记录、台账等资料进行了检查，查处安全隐患7项。截止8月30日已全部完成整改。9月13日，国务院安委会第六督察组及省市县领导来公司进行了安全生产检查，通过对生产现场的检查，提出现场警示牌需要增加完善，资料方面，对检修作业前手续办理流程、日常检查出的安全隐患整改完成情况、应急演练开展情况进行了重点抽查。对存在的隐患问题提出了整改完善意见。11月16-17日，对安全生产大检查活动进行了回头看检查。对查出的各项隐患问题整改完成情况进行了复查验证。

总之，通过各项工作的落实，我公司安全基础工作得到进一步强化，企业主体责任得到落实，虽然取得了一定的成绩，但是我们仍不能放松安全，管理上还存在许多不足之处，还有很大差距需要我们去努力工作。下一年我们要进一步认真开展安全生产专项整治行动，着力推动安全标准化工作，严格安全监督管理，认真落实企业主体责任，完善各项管理制度，努力把公司的安全工作通过各项工作的认真开展落实，把安全真正落实成为员工的第一需求、自觉行为和应尽的责任，狠抓管理，强抓落实，务求实效，全面推动公司各项管理与生产指标在安全可靠的条件下高效运行。

10.办公室工作年度总结篇十

成绩方面：

一、事务办理

在今年的工作中，办理各项事务是我站各项工作的重中之重，综合办理全力参与，准备资料，制发相关文件，做好接待工作，就青年文明号，论文比赛核准等问题作出了我室微薄的力量贡献。

二、本职任务

1、配合站领导行多次反复论证、修改完善相关管理制度，做好门票征收任务工作，做好现场与景区公路维护的安全工作;

2、不断学习，深入了解有关集团公司政策、文件精神，并寻求多方支持，历经长达一年的艰苦学习训练，严格按照门票管理办法执行，堵漏增收，实现门票共计征收门票费458.5865万元，共计接待游客16.53万人。其中：20xx年9月24至12月底共计实现门票收入101.1245万元，今年初至9月23日共计实现门票收入357.462万元。游客构成：总体以散客为主，散客人数为14.8627万人，占总人数的89.9%，旅行社总人数为1.67万人，占总人数的10.1%，其中：康桥旅游社5984人，康华旅游社4608人，新闻旅游社2993人，半岛旅行社2392人，风雅旅行社616人。

三、制度建设

为规范员工个人行为，提高工作效率，使各项工作能有条不紊的开展，逐步靠拢集团精神，构筑我站特有面貌，我室根据工作实际需要，结合领导要求，对工作方法、程序、纪律等方面进行了规范。

1、为考核提供依据，我室对内自主设置兼职岗位8个，分别分为办公室、稽查队两大块，相对独立;其中办公室分管文档、人事劳资、医疗保健、业余文化、伙食管理、公路养护6个辅助兼职岗位，其间与更管理人员有工作的分歧，但是为了工作，大家都相互扶持、帮助，将工作逐渐抓起来，由于违纪情况发生的次数频频出现，先后制定了伙食管理制度、文档管理制度、办公室管理制度等等。以上各种制度的汇编过程中，通过反复传阅，征求大家意见，集思广益，即起到宣传的作用，又充分体现了xx，以使各项内容能得到有效的落实，在很大程度上起到了规范、有序的作用。

四、人事工作

1、人力资源储备

为确保我站在目前及今后的各项工作中不受人为因素的影响，并能随时根据需要选择合适的人选，我室根据领导指示要求，结合我站实际情况，通过兼职岗位培训，分步轮换，逐渐将全站员工熟悉并掌握我站站务工作的开展情况。

五、兼职工作

1、安全、生活工作

我站将维护维护站务工作正常开展及站区安全作为一项独立工作随时进行清理排查，发现问题及时解决。一年来，对电脑病毒、传真机卡纸、电源及线路故障、通讯网络故障、清洁卫生、站坝受损等问题，通过领导争取得到了及时有效的解决，保证了工作、生活的正常秩序，解决了安全隐患，并给员工争取了至少每月一次的活动，让员工在复杂的工作环境中得到一定的压力缓解，并让员工生活得到保障，坚持到每餐都有肉，每周都能换口味，坚持每日早晨出早操，使员工都能有一个健康的身体。并购买纯净水，让员工能喝到干净的水源。

2、文档管理工作

我室一直将文档管理作为办公室工作的一项重点，建立并强化大家的档案意识，齐抓共管，使我公司的档案管理体系很快建立并完善起来，分工明确、分类合理、收集全面。根据各兼职岗位不同的工作任务分管相应的档案资料，人事、通讯、采购、库管几大类。虽然文档工作一直以来都较细致，但我们做得并不好，相当部分的时间我们的工作处于紊乱状态，这一年里，收发文都有条理的登记归档，相关的班组总结、员工个人总结、兼职岗位总结都立卷归档，在办公室主要工作信息方面，做得不到位，只发了60期，这是办公室的工作滞后，而相关人员情况表、门票收入报表等，没做到让每一个员工都完全掌握，始终出现填写错误等现象，都已经分类存档。对集团公司、区府文件等都认真拟办并严格按照指示认真贯彻落实实施，各类档案又根据资料的来源、性质、作用、去向等特征进行科学化管理。已基本达到快速储存、调用的要求。

3、物资运用方面：对打印耗材料进行了严格的控制管理，从双面利用纸张、严格核稿程序等方面防止浪费，增强大家的责任感和成本意识，建立各种台帐，存档备查。

4、伙食团管理

自伙食管理委员会岗位设置以来，合理安排、科学调配，以使生活用餐价廉味美、营养丰富，保证了用餐时间，满足公司员工用餐的同时，还接待外来不同规格的客人、领导等，得到好评，这跟我们厨师辛苦的工作是分不开的，并且也有委员会的同事辛劳工作核对菜品、登记做帐的功劳。我室对伙食团定期或不定期进行检查、及时采购必须物品，按月结算、核算、分摊、报取生活费用，并对伙食团单独建立的各类台帐，存档备查。

5、物资领用工作：

我站处于组建巩固阶段，所涉各类用品用具繁多，为了严格控制费用，酌情添置、合理开支，我室在采购、发放、使用的全过程中，严格把关。坚持“谁申购、谁领用”的原则，领用人必须写出申请，按实际需要严把发放关，建立台帐、按月盘点，分门别类、存档备查。

六、其他工作

1、接待、公关业务

我室始终以服务为宗旨，充分发挥本部门的综合协调职能。一年来，上至总公司领导，下至平级部门以及游客或民众。我室坚持我站的制度，塑造良好的北坡形象、维护公司、北坡利益，也为我站运作营造和谐的社会关系起到了一定的作用。在各种接待中，坚决贯彻执行公司的费用管理制度，不铺张、不浪费，基本上做到先请示后实施。

总体来说，我站今年一年均处于前期准备工作阶段，由于在公司创业阶段，很多不能解决的问题都在领导的争取下解决了，员工工作也非常的认真。

次年工作计划：

一、工作量不够饱和，激励机制难以体现。

由于受部分条件的影响，综合工作长期处于被动状态，而部分工作的滞后必然导致在一定时间段内失去平衡，加之在局部范围内的环境因素和山里居民因素使得员工工作激情受到打击，整体工作激情未得以充分体现和提高。在今后的工作中，我室准备从以下几个方面入手，将个人的学习和工作与整体工作有机结合起来：

1、加强计划管理，激发员工工作激情

从根本上扭转每一个员工工作的被动状态，不限于完成安排的任务，由个人自拟短期或长期计划，确定短期或长期目标，结合全站工作动态，齐心协力、团结合作、心往一处想、劲往一处使，变被动为主动。

2、安排、策划、组织有关业务知识的学习和活动。