县人力资源和社会保障局年终工作总结

县人力资源和社会保障局年终工作总结（精选9篇）

1.县人力资源和社会保障局年终工作总结 篇一

县人力资源和社会保障局年度工作总结

一年来，我劳动保障事务所在县人力资源和社会保障局的正确领导和街道办事处的大力支持下，紧紧围绕人社局郝局长年初提出的工作要求，全面推进“大社保”、“大就业”、“大人才”三大体系建设，圆满完成了各项工作目标任务。现就一年来的工作总结如下：

一、加强学习，全面提高工作人员政治素质和业务水平

1、加强政治理论学习。坚持与时俱进，认真组织学习党的方针政策，十八大会议精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持学用结合，学以致用，努力营造学习型单位。

2、加强业务知识学习。每周星期一我们都抽出两个小时为学习时间，以集中学习与自学相结合的方法，认真组织学习养老保险、医疗保险、劳动就业、劳动维权、企业退休人员社会化管理等工作的法律政策和业务知识，提高工作人员业务水平和工作效率。

二、切实做好就业再就业工作

就业是民生之本，事关社会和谐稳定。我们从辖区实际情况出发，拓宽渠道，广开门路，全面做好就业与再就业工作，确保各项工作和优惠政策落到实处。

1、开展劳动力资源摸底调查工作。只有全面掌握辖区内的劳动力结构状况，才能更好的为他们提供服务。今年，我单位按季度组织开展四次劳动力摸底调查工作，通过调查摸底，使我们全面掌握了辖区内劳动力结构状况：辖区总人口17579户53168人。其中常住人口8714户26592人，暂住人口8865户26576人，农业人口687户2606人，城镇居民965户3164人。劳动力总人口4217人（农业1972人，城镇2245人），就业人员3385人（农业1833人，城镇1552人），待业人员693人，富余劳动力139人，外来务工人员1243人。另外配合人力资源和社会保障局帮扶街道办真效政村活动，我单位于5月28日至6月4日对真效政村进行了挨门逐户的摸底调查，经调查真郊政村总户数322户（常住户156户、空挂户66户），总人口1085人，参加养老保险561人，参加医疗保险975人。为组织开展就业工作提供了重要依据。

2、落实就业政策，多渠道安置就业。今年，我们紧紧围绕“以转移促就业、以创业带就业、以政策稳就业、以培训推就业”的工作思路，全面推进就业再就业工作。一是转移劳动力实现就业。按照“拓宽县外输出，强化县内转移”的工作思路，精心组织劳务输出工作，本着输出一人，稳定一人，致富一户的目标，严格把好考察、考核、审查、培训、护送、回访六道关口。今年先后为北京、西安、山东、天津等地有组织输出200名务工人员，自行输出务工人员680人。为更好的实现劳动力就地就近转移，我单位特设立了便民服务窗口，与辖区用人单位、个体户（酒店、商场、超市、打字复印、各种卖场）、各企业联系、协调，通过发放便民服务联系卡等形式，共收集发布各类就业信息（保洁、保姆、装修、搬家、家教、家电维修、水电维修等）1000多条，岗位2500多个，为500多人提供了就业服务信息，帮助236名灵活就业人员实现再就业。二是扶持创业带动就业。通过发放小额担保贷款、《陕西省就业（创业）培训券》、《陕西省就业失业登记证》鼓励失业人员、返乡农民工、待业大中专毕业生自谋职业和自主创业，以创业带动就业。在我们的帮扶、支持和引导下，先后有38名创业人员搞起了养殖业、种植业、小卖部、小餐馆等实现了就业，为8户协调小额贷款61万元，为他们创业及扩大创业规模提供了资金支持。他们通过创业吸纳了部分农村剩余劳动力和城镇待业青年，成为促进就业和再就业的又一渠道。三是以政策稳就业。今年我们抓住县上公益性岗位开发的机遇，积极鼓励辖区下岗失业人员、零就业困难家庭人员、大中专毕业生、退伍军人及转业士官应聘上岗。通过组织协调，在120个公益性岗位上安置了我辖区89名就业困难人员，让真正需要这份工作的人员得到就业的机会，充分体现了党和政府对困难就业人员的关怀。四是技能培训助推就业。5月份我单位配合县人才交流中心，对人才库的768名待业大学生开展了定向计算机培训使他们获得一技之长。9月份我们又与职业技能鉴定委员会联系，对辖区44名待业人员进行焊工和钳工培训。先后为352名待业青年和农村富余劳动力和大中专毕业生办理了就业（创业）培训券申领相关手续。通过实施一系列技能援助，解决待业人员就业中的技术技能不足问题，帮助他们拓宽了就业门路，使316名待业人员实现了就业。

三、认真组织开展城乡居民养老保险工作。

城乡居民养老保险事关百姓切身利益。今年以来，我们在总结去年工作的基础上，结合工作实际，进一步完善了劳动保障所—街道办—社区（政村）—居委（村委会）四级网络互动服务平台建设，确定专人负责，促进了养老保险工作的开展，形成了上下联动，层层有人管的格局。

1、加大城乡居民养老保险宣传力度。我们采用悬挂横幅、制作标语牌、印发宣传单等方式，利用广播、电视、网络等媒体和逢集遇会群众聚集等机会，大力宣传城乡居民养老保险这一惠民利民政策，积极鼓励和引导未缴纳过养老保险的人员进行参保补交。努力实现城乡居民养老保险全覆盖。

2、组织开展养老保险收缴工作。今年我单位在十月八日至十一月十五日对我辖区的城乡居民的养老保险进行了集中收缴。目前为3072名城乡居民办理了养老保险参保相关手续，其中享受待遇人员达到了846人，实际缴费数为2226人（残疾45人），共收缴保费760100元。在养老保险扩面工作中，今年我们利用五月份和十月份开展了两次扩面工作，在去年的基础上新吸纳参保人员248人，使参保率达到99.5%，基本达到了全覆盖。

3、认真开展待遇领取人员认证和公示工作。今年，我辖区领取待遇人员共死亡20人，对这些人员的养老保险都停止了发放并进行了公示以供监督，没有一例虚报冒领现象的发生，做到公开、公正、透明。

4、严格到龄老人养老金的审核上报工作。我单位对所有参保人员进行了归档整理并输入电脑，对将要到龄的老人提前一个月通知本人办理相关手续。今年共有66人到龄，符合领取养老金，全部按时办理，及时发放。

四、组织开展城乡居民医疗保险工作

根据《XX市城乡居民基本医疗保险实施办法》文件精神，为将这一新政策尽快落到实处，实现辖区内居民应保尽保，圆满完成2013年城乡居民医疗保险参保登记和保费收缴任务，我单位做了大量卓有成效的工作。

1、组织学习新的医疗保险政策。医疗保险是我单位新接触的一项工作，我们认真组织单位全体工作人员利用一个星期的时间学习医疗保险相关参保登记、筹资缴费、报销比例、补偿政策等内容，通过熟练掌握工作内容和业务流程，为更好的开展医疗保险工作奠定了基础。

2、加强医疗保险政策的宣传。新的城乡居民医疗保险制度是一项城乡统筹兼顾，实现城乡一体的惠民政策。为了确保把这项政策落到实处，我单位精心组织，认真安排，细化任务，扎实开展宣传动员工作。在辖区内挨门逐户进行宣传，通过发宣传资料、张贴通知、面对面讲解政策等形式，达到人人知晓，个个明白，引导和鼓励城乡居民自愿参保缴费。

3、医疗保险基金收缴工作。在医疗保险基金收缴过程中，我单位严格工作程序，严明工作纪律，按照填表、收款、开票、发证“四步”程序进行，在自主选择缴费档次的基础上，保证了基金收缴工作的有序开展。目前已为2230名辖区农村户口人员办理了医疗保险参保缴费相关手续，参保率达到了100%。

五、努力做好企业退休人员的社会化管理服务工作。

关心企业退休人员的生活需求，提高他们的生活质量，解决他们的后顾之忧这是我们的主要职责。为了把退休人员社会化管理服务工作落到实处，今年我们制作了企业退休人员社会化管理服务基本情况信息表，对企业退休人员基本情况及生存状况进行登记整理，及时输入电脑，通过计算机进行动态管理。目前，我们共管理全县各类企业退休人员392名。为方便联系和提供服务，我们还制作并发放了企业退休人员社会化管理服务联系卡，便于为他们提供力所能及的服务。为使退休人员老有所乐，老有所为，使他们能安度晚年生活，我们根据退休人员的不同爱好，积极组织开展了各种文化娱乐活动，如下象棋、打麻将、书法比赛等。通过活动的开展，增强了劳动保障平台的凝聚力，完善了退休人员管理体系，为退休人员安度晚年生活提供了良好的社会环境。

六、加强维稳意识，妥善化解劳动纠纷

为了完善劳动保障体系，构建和谐的劳务用工关系，避免发生劳动群体性事件，我单位成立了劳动争议调解委员会，加强不稳定因素的排查工作，力争做到早发现、早处理，将矛盾化解于萌芽阶段。只要有群众来反映工资被拖欠的问题，我们都及时向劳动监察部门反映和咨询，主动与用人单位联系协调解决问题，从而维护了劳动者的合法权益。今年共调解解决劳动争议5起，圆满解决5起。真正将劳动争议、纠纷消除在了最基层。

七、积极开展创建县级卫生先进单位活动

今年以来，我们以全县创建国家卫生县城为契机，以创建县级卫生先进单位为目标，积极组织开展创卫工作。每天上班的第一件事就是清理办公室内卫生，做到一尘不染，为前来办事的人员及本人工作提供清洁、干净、舒适的环境。在卫生包片责任区内每个星期集体彻底打扫一次，并且每天安排两名工作人员值勤，甚至放弃部分节假日，发现垃圾及时清理。在卫生责任区环山公园山上，我们发扬不怕苦、不怕累的精神，对山上的台阶、栏杆、凉亭、马路及公厕等每个角落都进行彻底的打扫。特别是环山公园环卫处硷畔危险区域，我们腰上绑绳今年两次下去清理丢弃物，得到了环卫处工作人员和游客的高度赞誉，评价为他们见过打扫卫生最认真、最吃苦的单位。通过开展创建县级卫生先进单位活动，使我单位的环境卫生有了很大的变化，基本达到了县级先进卫生单位的标准。

回顾一年来的工作，虽然圆满的完成了各项工作任务，但与上级部门的要求还有一定的差距。今后我们还要更加努力，积极进取，工作上更要大胆创新，结合本单位实际，加大工作力度，本着为群众解忧、真情服务群众的工作理念，扎实、认真、有效地做好今后的各项工作。

2.县人力资源和社会保障局年终工作总结 篇二

一、主要特点

(一) 政务公开长效机制基本确立

人社工作头绪繁多、程序复杂、涉及面广, 关系到社会各个阶层的利益。特别是长期以来, 由于对业务政策、工作程序的不了解, 社会上对人社部门产生了一些误解。该局党组充分认识到, 只有公开才能征得理解, 只有公开才能提高效能, 只有公开才能体现作为, 也只有公开才能树立部门形象。因此, 该局党组高度重视政务公开工作, 以公开促公平, 以公开扬正义, 以公开促和谐。

1.建立了组织。

为强化组织领导, 确保政务公开工作不流于形式、不走过场, 该局建立了政务公开工作领导小组, 局一把手亲自抓, 明确一名副局长专门抓, 局政务公开办公室具体抓, 各科室长、单位负责人共同抓, 形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局, 有效推动了政务公开工作的深入开展。

2.健全了制度。

为确保政务公开工作有序运行, 研究制定了《政府信息公开保密审查制度》《主动公开政府信息工作制度》《依申请公开政府信息工作制度》《政府信息公开新闻发布会管理制度》《关于违反政府信息公开规定行为责任追究制度》《公开目录管理和报告备案工作制度》《濮阳人社网信息公开发布分级审核制度》等七项政务公开工作制度, 并列入年终综合考评量化打分, 从而规范了政务公开管理, 严格了政务信息发布程序, 为政务公开工作的深入开展提供了制度保障。

3.强化了监督。

把政务公开工作列为行政效能监督内容, 列入年度工作目标, 被效能投诉查证属实的一票否决, 确保做到真抓、真管、真落实。同时, 由局办公室、监察室、人事科组成检查组, 对各业务科室的工作进行定期不定期监督检查, 监督检查结果纳入年终综合考评。通过局内监督检查, 增强了服务意识, 提高了工作效率, 确保了各项制度得到有效落实。

(二) 各项业务面向社会全面公开

1.5大类53项日常业务按照利民便民的原则全面公开。

抓住群众关心、社会关注的热点问题, 突出人社工作中的关键环节。对涉及大学生就业、人事手续办理及社会养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险的参保、转入转出、断保续保、保险报销和兑现等5大类53项业务程序、政策、办理时限、责任科室、责任人等, 通过局政务网站、濮阳日报等媒体面向社会全部公开, 进一步方便了办事群众, 增强了工作的透明度, 强化了人社干部的服务意识。

2.重点热点工作以弘扬人社公平正义为目标全程公开。

职称评定工作实行指标网上一次性公开下达, 本年度不再追加。军转干部安置采取双向选择与考试考核相结合的安置办法, 先由接收单位和军转干部双向选择, 对没有达成意向的, 按照考试考核成绩从高分到低分依次选岗, 实现了阳光安置。劳动能力鉴定建立了冀鲁豫3省7市协作机制, 实行异地鉴定、专家库共享, 杜绝了人为因素的干扰。事业单位公开招聘实行政策、指标、条件、成绩、结果“五公开”, 在考试过程中实行异地命题、异地阅卷、异地聘请面试考官, 确保了考试公平公正, 得到了社会各界的认可, 关于人事考试程序没有信访事件发生。

3.人事手续办理按照快捷高效的原则公开办理。

针对市直机关事业单位进人工作中存在的多头管理、层次多、时间长、手续繁琐、用人单位有意见等问题, 濮阳市人社局多次召开班子会、相关科室单位负责人会, 对进人工作程序进行反复研究、讨论、修改, 和濮阳市委组织部共同制定了《濮阳市市直机关事业单位进人工作程序》, 并通过濮阳人社网和局政务公开栏进行公开。明确拟调人选确定后, 办理手续实行“一站式”办公, 一科受理, 多科运作, 集中办公, 限时办结。由过去用人单位联系变为人社部门内部协调, 极大地方便了服务对象, 提高了工作效率。同时, 还主动邀请濮阳市效能办工作人员进行现场监督, 确保了此项工作公正透明, 在社会上收到了良好的反响。

4.机关管理按照扩大干部知情权的原则主动公开。

切实保障干部职工的知情权、参与权和监督权。对接待费、差旅费、电话费等费用支出情况, 固定资产处置情况, 人事任免、奖惩情况, 入党、晋级情况, 领导干部廉政建设情况, 年终优秀评选采取民主和无记名投票结果公示情况, 综合考评排名情况等应公开事项面向局全体干部职工公开。同时, 设立了网络内部交流平台, 方便干部职工就机关内部管理进行交流, 对局机关工作运行情况提出意见和建议, 保障了干部职工的知情权、参与权和监督权。

(三) 政务公开渠道、公开形式进一步拓宽和丰富

1.通过濮阳人社局政务网站进行公开。

该局投资20余万元, 在全市较早建成局政务网站, 并根据实际多次进行改版、优化、升级, 设立了“政务公开”专栏, 将局领导成员、主要职责、机构设置、业务信息、政策法规等情况进行全面公开;增设了“局长信箱”“咨询服务”“公告栏”等栏目, 及时发布信息, 接受群众咨询、监督和举报, 并适时进行回复。截至目前, 濮阳人社网2010年内总访问量100余万人次, 日均访问量近3000人次, 年发布公告量100余项, 年答复咨询留言量500余条, 年答复局长信箱留言量20余条, 已成为宣传人社工作政策、接受社会监督的重要平台。

2.在公共场所不间断公示。

该局投资200余万元, 在濮阳市中心广场建成了政务信息公开大屏幕。大中专毕业生就业信息、人才招聘信息、各类保险征缴及各项政策信息等在大屏幕上滚动播放, 在休闲娱乐中便可获得人才招聘、人社政策, 极大地方便了广大社会群众。政务信息大屏幕的建成, 进一步丰富了政务公开载体。

3.通过社会媒体进行公开。

加强与报社、电台、电视台等媒体的联系, 多渠道、多形式宣传人事人才工作。该局班子成员多次走进濮阳人民广播电台“阳光热线”节目, 宣传人事人才政策, 现场解答问题, 倾听群众心声。2010年以来, 报社、电台、电视台先后数10次报道该局工作, 为人社工作的开展营造了良好的舆论氛围。

4.通过《濮阳人力资源和社会保障局工作信息》进行公开。

进一步提高《濮阳人力资源和社会保障局工作信息》编发质量, 增加了深层次调研文章, 开辟了调查研究、自身建设等栏目, 提高了印刷质量, 扩大了发放范围, 涉及濮阳市四大班子成员、市直各单位、全省十八个市地及周边外省地市, 广泛接受市直各单位、人社监督员及社会群众的监督, 充分发挥了政务公开有形介质的作用。

5.通过政务公开专栏进行公开。

在该局机关大厅设置了政务信息公开专栏, 通过政务信息公开专栏公开各科室职责、科室负责人及办公电话, 公开进人工作程序, 方便用人单位办理有关手续;公开内部各项管理, 方便职工知情、参与、监督。同时, 在每个科室门口都设置了科室政务公开栏, 对科室工作人员职务、职责、办公及移动电话、照片进行对外公开, 进一步提高了工作效能, 方便了办事群众, 强化了社会监督。

二、取得成效

(一) 工作效率和服务水平进一步提高

业务工作程序、政策公开后, 一方面, 群众可通过网络查询相关政策, 通过在线咨询解决疑难问题, 有效解决了以往政策咨询渠道不畅、效率不高的问题。另一方面, 干部职工在工作中无形增加了压力和动力, 时刻注意按要求、按时限办理业务, 推动了业务工作的高效开展, 确保了各项业务目标的圆满和超额完成。该局连续多年被濮阳市政府表彰为“目标工作优秀单位”, 综合考评工作连续三年被濮阳市委、市政府表彰为先进单位。

(二) 干部队伍作风进一步转变

通过推行政务公开, 主动接受社会各界的监督, 干部职工的工作积极性进一步提高, 干事创业的主动性进一步增强, 为民服务和廉洁从政的意识进一步确立。该局连续两年被河南省委、省政府命名为省级文明单位;党风廉政建设连续5年被濮阳市委、市政府表彰为优秀单位, 单位没有发生一起干部违规违纪事件。

(三) 人社部门的社会认知度进一步提升

近年来, 该局的各项工作逐渐得到了社会各界的理解和认可。特别是社会保险、公务员公开招录、事业单位公开招聘、军转干部安置、职称评聘、人事考试等热点工作做到了“热点不热”。政风行风评议从过去的全市第34名上升到全市第3名, 全省人社系统第1名, 连续多年被表彰为“全市政风行风建设先进单位”“全省人力资源和社会保障系统政风行风建设先进单位”。工作经验在《中国人事报》《人才资源开发》和濮阳市委、市政府两办信息进行了报道。

三、存在问题

(一) 认识不够到位

从近年工作实际看, 一部分科室、单位的领导干部对政务公开的认识还带有片面的“清官意识”, 思想上误认为搞政务公开只是为了“给群众一个明白, 还干部一个清白”, 没有充分认识到政务公开对于沟通政府与群众之间信息、规范政府自身行政行为方面的作用。也有个别干部认为, 公布就是公开, 公开就是民主, 往往满足于搞几个动作, 热衷于做表面文章, 把若干项政务内容按时间要求公布一下就算完事。个别科室、单位认为, 自己没有管人、管权、管钱, 政务公开没有自己的事, 对群众应该知晓的服务项目也不予公开。出现这些问题的根本原因是还没有真正把握政务公开的实质, 未能全面正确地认识政务公开的重大意义。

(二) 公开不够主动

目前虽然政务公开取得了一定成效, 但是科室、单位对政务公开还没有完全自觉主动地开展, 总认为政策是上面的, 自己的任务只是落实, 公开不公开无所谓。有的应当事前公开却变成了事后公开, 有的缺乏动态内容, 失去了公开意义。

(三) 开展不够平衡

从调研了解的情况看, 部分局属单位需要进一步拓宽公开渠道、丰富公开载体。进一步解放思想、创新观念, 在目前政务公开内容的基础上, 更深层次需要主动公开的内容有待进一步挖掘。

四、几点建议

(一) 进一步巩固政务公开的成果

濮阳市人力资源和社会保障局政务公开工作已全面推行, 取得了明显成效, 先后被定为“全市政务公开示范点”“全省政务公开示范点”。但存在的薄弱环节和问题, 需要全局上下高度重视并予以解决。首先, 要进一步规范政务服务大厅建设。建立电子政务网络系统, 通过大厅公开, 通过窗口公开, 切实发挥政务大厅齐全完备的服务功能。其次, 要进一步扩大公开的覆盖面。指导局属单位及各县区人社部门加快政务公开建设, 逐步实现政务公开的网络化、信息化, 按照简便易行、切实有效的原则, 进一步规范政务网站、政务公开栏、电子显示屏等公开形式, 积极推进听证会、新闻发布等形式, 扩大公开的覆盖面。再次, 要进一步建立和完善制度体系。研究建立政务公开绩效考评制度、责任追究制度和信息报送制度, 逐步完善和规范全市人社系统政务公开的制度体系, 进一步巩固政务公开工作成果。

(二) 进一步深化政务公开工作

结合这次调研的实际, 该局政务公开工作要在巩固已有成果的基础上, 进一步深化公开内容、丰富公开载体, 积极促进各项业务工作公开透明运行。重点抓好四个方面的工作:一是积极开展政务公开目录编制工作, 对需要公开的业务事项进行逐项审核, 丰富公开内容。二是坚持“民生为本、人才优先”, 进一步丰富公开载体, 为服务群众提供方便快捷的服务。三是围绕人民群众关心的热点、难点问题, 以“一创双优”活动为契机, 进一步促进政务公开, 维护群众的切身利益。

(三) 进一步完善政务公开长效机制

3.县人力资源和社会保障局年终工作总结 篇三

一是紧贴开展各项专项主题活动，强化干部作风建设。结合开展党的群众路线教育实践活动，对全系统党员干部职工开展党性党风党纪、道德品行等4个专题教育，组织党员干部到县看守所参观等共开展5次警示教育活动，集中上党课、廉政教育课3次，对全系统的党员干部进行全覆盖的党风廉政教育和反腐倡廉教育。

二是紧贴开展招考招聘人才工作，加强监督切实抓好干部队伍建设。以监督检查公开招考、招聘各类人才作为落实党风廉政建设主要内容，尤其是严格监督公开招考公务员、招聘事业单位工作人员的报名、资格审查、体检和政治考察等工作。年内共完成公开招考（聘）公务员、事业单位工作人员等71人，充实田东县各领域人才队伍。

三是紧贴监管社保和就业基金，确保基金安全运行推动社会保障和就业工作健康发展。2014年1—11月，全县城镇企业职工养老保险、城乡居民基本医疗保险、失业保险、城乡居民社会养老保险等参保人数25.6万多人，征缴保险费1.8亿多元。

四是紧贴民生问题，抓好监管确保各项惠民政策落到实处。该局注重对涉及强农惠农的职业技术培训、新农保困难参保对象参保费补助等几项政策进行监督检查。2014年，县人力资源和社会保障局组织开展中式烹调师、家禽饲养工、电工、保育员等职业技能培训36期1840人。全年落实新农保重度残疾人、五保特困户等困难参保对象参保费补助资金81.3万元，受益对象8728人，切实让群众得到实惠。

4.县人力资源和社会保障局年终工作总结 篇四

全区人力资源社会保障系统坚持以科学发展观为指导，认真落实民生为本、人才优先两项根本要求，切实增强服务大局、肩负责任、遵守纪律三种意识，不断强化班子建设、效能建设、制度建设、基础建设四个保障，突出抓好就业促进、社会保障、人才队伍建设、人事管理、构建和谐劳动关系五大工作，各项工作有力有序有效推进，全面实现了工作目标和任务。现将2011年工作情况总结如下：

一、主要工作指标完成情况

——招才引智方面。全区人才总量达6.25万人，其中高层次人才总量2632人。2011年苏州国际精英创业周相城分会场活动期间，共签约落地项目20个，达成合作意向项目57项。成功创建吴通通讯等6家江苏省博士后创新实践基地，协助创新净化等5家设站单位招收5名博士后进站开展项目研究。

——就业促进方面。全年城镇登记失业率保持在3%左右，区镇两级人力资源市场共举办招聘会354场，提供岗位112239个，新增就业31085人,解决本地失业、失地(失水)劳动力实现就业22998人。开设电车装配、家政、保安、绿化养护等65个课程班，组织各类职业培训39845人。认定就业困难人员5230人，帮扶就业困难实现再就业5228人，累计开发公益性岗2219个。累计发放岗位补贴、社保补贴2268.43万元。

——社会保险方面。截至2011年12月底，全区城镇五险保险参保单位7133家，全区各类社会保险参保总人数达129万人(次)。其中，全区纳入被征地农民基本生活保障总人数31.49万人。新型农村合作医疗参保22.57万人，参保率99%以上。各项社保基金累计结余48.04亿元。全区纳入被征地农民基本生活保障总人数31.49万人，“农保转城保”基本达到100%。

——劳动维权方面。全年共开展劳动监察专项检查6次，打击取缔非法中介机构23家，专项检查和日常巡视单位624户，全区劳动合同书面审查单位3238家，劳动合同签订率为95.2%。共受理各类投诉举报案件90件，全区已划入网格单位共4363户。共受理各类劳动争议案件685起，结案率达99%，调解(撤诉)率达73%。共认定工伤2012起，共鉴定工伤458起，共调解工伤事故527起。共审核专项集体合同922份，审批特殊工时77家。共有126家企业被评为2010“a级劳动保障信誉单位”。

二、主要工作及措施

(一)以服务转型为导向，着力推进人才强区战略

1.落实人才政策，优化人才环境。一是完成各类人才资助申报及发放工作。完成2010年区级人才引进资助的审核工作，最终79人列入资助名单;共推报虞春等5人6个项目申报市级培养资助;发放落实2007-2010区级资助、2010区级匹配资助;全区共有17人申领市紧缺高层次人才引进资助经费(2006-2009年);组织2011市级申报工作，做好新政策的宣传和申报培训，今年共推报12家企业的24人申报“姑苏重点产业紧缺人才计划”;积极推荐姑苏高技能突出、重点人才。共向市局推荐姑苏高技能突出人才1名、重点人才15名。二是优化人才安居环境。贯彻落实《XX区人才优租房管理办法(试行)》，出台《XX区人才优租房管理细则(试行)》，并配合区人才办，完成市级人才公寓设备资助的申报工作,推报阳澄湖、太平两地人才公寓申报资助3.5万元。

2.加大引智力度，加强载体建设。完成科斯伍德、新颖金属2家企业外专项目资助经费的申领工作;组织区内聘专单位参加XX市聘专单位培训班;推荐久工机械罗恩.李.哈里森博士申报国家高端外国专家项目引进计划;苏州上声进站博士后研究人员马登永博士顺利通过出站考核，并与苏州上声正式签订工作协议，落户相城。继续加强与清华大学合作的“双基地”建设，今年共有18名清华大学博士生和9名研究生骨干来我区实践、挂职，形成了课题报告27篇;制定出台《XX市XX区高校研究生社会实践定点接收单位认定管理办法(试行)》，加快推进高校社会实践和挂职基地建设;出台《加快推进XX区企业博士后工作的实施意见》，加大对上争取力度，成功创建6家江苏省博士后创新实践基地(分站);落实2010获批的省“企业博士集聚计划”企业博士后类资助40万元，建站资助130万元、进站资助经费13万元。

3.打造引才品牌，创新引才机制。以苏州国际精英创业周为契机，精心组织相城分会活动，通过这一平台，向国内外创新创业精英展示相城、推介相城。在今年分会场活动中，共有3家孵化机构、2家创业投资公司、6家研发机构、15家企业，及80名高层次人才就77个人才载体、人才创新创业项目进行了对接洽谈，最终20项目落户本区。同时借市政府在北美举办创业大赛之机，做好300余个人才项目的对接工作，截至目前，共有5家企业7个对接意向正在洽谈。

4.科学评估人才，推动职称评定。通过前期大规模的宣传，本职称申报数量和质量都较往年有较大幅度提升。受理职称申报材料1238份，其中高级职称65人，中级职称申报508人，初级职称665人，共组织召开工程、图文博档、中小学教师、农业等系列(专业)职称评审会4次，累计评审专业技术人员411名，办理大中专毕业生职称初定447人。同时，根据市局苏职办〔2010〕18号的文件精神，积极开展部分国家、省职业资格比照认定为相应职称资格工作，通过向有关单位寄送信件、发布网络通知等手段进行宣传。目前，已受理并办结职业资格比照认定为职称资格业务37人次。(二)以就业惠民为目标，着力打造充分就业工程

1.完善政策措施,推动城乡就业。为进一步鼓励就业促创业，我局以当前现有条件为根本出发点，不断完善就业再就业政策，着重拓宽就业再就业渠道。与区住建部门联合发文，再次拓宽了我区公益性岗位的范围;在原有政策基础上制定了新的创业孵化基地认定管理办法，规范了我区创业孵化基地的管理，充分发挥各类创业孵化基地在促进创业带动就业方面的积极作用;根据省、市、区政府要求，着手制定我区家政服务行业规范。进一步落实失业人员保障政策，维持就业困难人员基本生活水平。本，我局再一次调整了失业金领取标准，逐步提高我区失业人员的生活保障水平即就业困难人员社会保险补贴标准，明确了社会保障补贴的期限及计算方法。

2.狠抓市场就业，切实提高就业率。根据充分就业新三年工程的要求，切实做好高校应届毕业生就业工作，我局在2011年先后举办了春夏两届‘相约相城•乐业相城’大型人力资源交流暨毕业生就业洽谈会，区内百余企业提供近7000个就业岗位，吸引大批高校毕业生进场应聘,当场达成就业意向3000余个，有效缓解了近年来出现的高校毕业生就业难问题。而且针对特殊人群，我局还专门召开了妇女就业专场及残疾人专场招聘会，为女性及残疾人提供了更多的就业机会。

3.积极加强引导，推进素质就业。根据新一轮充分就业三年工作的部署和以大培训促进就业的总体思路，按照全年就业引导性培训、专项技能培训、企业岗位培训38000人的目标任务，全力推进职业技能培训工作。共审批新狮、立信、元和成教、XX区公共实训基地(相城中等专业学校)和XX市科高全创职业培训学校等7家培训机构开设家政员、保安员、会计从业资格、餐饮服务员、绿化养护员、水产养殖、果疏种植等65个培训班，开展就业引导性培训共17491人，专项技能培训6064人，岗位培训16290人。举办XX区首届汽车维修技能大赛和宾馆饭店客房服务员技能竞赛，并选送3名选手参加XX市客房服务员职业技能大赛，分别取得第3、5、7名的好成绩，其中获得第3名选手汤平伟荣获“XX市技术能手”称号，较好地营造了全区技术工人学技能、练本领的良好氛围。

4.主动深入企业，解决招工难问题。协同各乡镇劳动保障事务所和XX市新狮人力资源有限公司在全区每个乡镇陆续举办“服务企业，关注用工”企业用工座谈会，通过对“用工难”内因与外因的分析，引导企业树立“友善用工”意识，加强人文关怀，增强员工归属感，以留人为主，招人为辅，降低离职率，从而解决企业“用工难”问题。并且组织了罗普斯金、吴通通讯等12家区内用工紧缺的企业远赴山西省参加了“2011迎春风、送岗位、省际劳务对接系列招聘活动”。鼓励企业走出相城，赴外招聘签订劳务对接协议，切实解决企业用工难问题。

5.强化平台建设，夯实工作基础。为充分发挥政府服务职能，打破单一业务模式，增强市场生命力，今年，继开发区、度假区建立人力资源分市场之后，我区十大板块均已拥有各自的人力资源市场，形成以区级人力资源市场为核心、镇级人力资源市场为配套、社会中介服务机构为补充的立体式、多层次的人力资源服务网络。区镇两级的人力资源市场和分市场以促进就业为目的，根据辖区内企业特点每周定期举办现场招聘会，对当地企业“招人难”的窘况起到了一定的缓解作用。同时，本“新相城人才网”基本完成测试修改，成功实现相城人才网和相城就业网两网合并，在原来人才网的基础上增加就业创业服务相应模块，完成人才网的改版扩容并继续拓展网上业务，增加网络招聘业务量，探索开发虚拟人才市场，实现有形市场和无形市场有机结合。除此之外积极开展人力资源市场供求调查活动。分别于今年二月份和十二月中旬开展了我区人力资源市场供求情况分析和预测，向社会提供了有效的用工需求信息，有效引导了人力资源的合理流动。(三)以统筹城乡为重点，着力完善社会保障体系

1.狠抓社保扩面，逐步提高覆盖率。今年全区城镇五项社会保险扩面任务为1.65万人，目标在上年年末参保人数基础上增长12%。通过区、镇两级任务指标层层落实，通过开展大规模、多样化《社会保险法》宣传，通过采取用工、合同、社保统一登记管理联动、劳动监察执法、社保专项检查、“退一补一”等有效措施，扩面工作取得初步成效。截止12月，全区新增参保单位1172家，企业养老保险净增18273人，完成指标的110.7%;医疗保险净增20214人，完成指标的122.5%;工伤保险净增31145人，完成指标的188.8%;生育保险净增19028人，完成指标的115.3%;失业保险净增18388人，完成指标的111.4%。

2.着力富民增收，稳步提升保障待遇。一是及时调整养老金待遇。按期完成各类人群养老保险待遇上调工作。2011调整退休人员养老金24249人，人均每月增加养老金87元。其中，享受正常城保养老金人员调整11073人，人均每月增加养老金160元;享受征地置换城保过渡期养老金人员调整13176人，人均每月增加养老金80元。2011年1月,老年居民养老补贴标准由210元/月提高到240元/月。二是全面提高医疗保障待遇。在民生为先的理念下，新一轮医保政策启动实施，参保人员医疗保障水平再度得到提高。医保职工住院费用医保起付标准降低;居民(老居民、少儿)医疗保险住院4万元以下医保结付比例提至75%;重症精神病人门特医保待遇由90%提高100%。基金结付率的“提升”与个人自负率的“下降”，一升一降，充分体现了我区医疗保险待遇处于较高水平。2011年，享受基本医疗待遇人数149061人，基金支出24946万元，同比增加5984万元，增长31.6%;享受居民(学生)医保待遇人数为2万人，基金支出977万元，同比增长48%;享受新型农村合作医疗待遇人数16万人，基金支出为11750万元，同比增长51%。三是继续完善生育保险政策。扩大生育基金支付范围。为进一步提高女职工生育保障待遇水平，2011医保扩大按诊疗服务项目付费的生育并发症病种范围，在原来四个病种的基础上增加到七个病种。女职工分娩时发生这七类疾病时发生超过定额标准且符合结付范围的医疗费用，有生育保险基金按规定结付，并且对实施计划生育手术的女职工支付1-21天计生手术津贴。四是降低生育保险支付门槛。自2011年7月起，享受生育待遇的缴费年限为生育前正常连续缴费满10个月调整为只要正常参保均可享受待遇。通过一系列生育保险新政的实施，2011年1-3季度，享受生育待遇的有1405人，共支付基金1005万元，享受人次和支付基金比去年同期增长1倍。五是持续关注特殊人群保障。2011医保困难群体在XX市内各定点医疗救助机构就医，可按规定享受相应的社会医疗保险待遇，门诊自负医疗费用在2000元范围内享受的医疗救助金补助标准由70%提高至80%。

3.强化安全意识，做好基金监督工作。2011，我局规划财务和基金监督科，制订了社保基金监督检查工作方案，联合局养老保险科、医疗生育工伤保险科、信息中心等部门，对区社保经办机构的基金征收、待遇审批等业务操作流程和政策执行情况、业务档案管理情况及2009-2010年全区社保基金财务收支管理情况等方面进行了专项检查，完成了2009-2010年企业养老、机关事业单位养老、医疗、工伤、生育、失业保险基金五险征缴收入、待遇支付等业务数据与财务数据的核对和差异原因的分析工作，并将专项检查情况在局长办公会议上作了专题汇报，对发现的问题提出了整改意见和建议，协调和督促各相关部门做好整改落实工作。

4.注重均等高效，提升业务经办能力。一是加强理论知识学习，提高业务能力。对于新出台的政策法规及时予以更新，组织相关业务经办人员深入学习《社会保险法》及新《工伤保险条例》夯实理论基础;进一步引导广大社保业务经办人员深刻领会相关法律法规要点、重点和精神实质，将法律规定作为日常工作的基本要务和行动指南。二是做好作风效能建设考核，推行阳光经办，扩大先进典型的示范带头效应，与此同时，加强对重点岗位及风险点的监控，保证经办程序的公开公正。三是加强经办平台建设，提高工作效率。全面提升基层平台的业务经办及服务能力，制订了《关于社会保险实行属地管理服务的工作意见》，将社会保险经办服务工作纳入属地管理。明确了基层平台工作内容、工作要求，并建立目标考核、定期分析和集中会商制度;不断加快网上平台建设，扩大网上服务范围，今年有990家企业单位、287家机关事业通过网上平台实现了缴费基数申报，开通网上申报服务的单位达2081家，在用917家。

5.加强理念创新，不断丰富服务内容。在做好本职工作基础上，加强“医保-阳光健身卡”申领宣传工作，引导参保人员树立“疾病预防、健康保险”理念。参保人员持“阳光健身卡”可在全市34家定点健身场馆使用，XX区艺体中心、王禾健身中心、海澜游泳馆等三家单位首次列入定点。(四)以科学管理为核心，着力深化人事制度改革

1.注重科学规范，踏实做好公务员管理工作。精心组织2011公务员招录工作，从3月份的报名初审工作，到6月份市局组织的复审和面试工作结束，长达三个月的公务员招录工作，精准无误地顺利完成。同时做好2010公务员统计年报工作。达到了数据准确的基本目标，并及时将有关数据上报市局。

2.注重公平公正，认真组织事业单位招聘工作。赴清华大学参加英才招聘会，9个事业单位共推出12个岗位、13个名额，共有59名高层次人才报名应聘。联合卫生局组织2011卫生系统公开招聘人员工作，共招聘280名工作人员，170人进入政审程序。同时，加强对事业单位聘用合同的签订、续签、解聘的鉴证工作，认真审查必要材料，确保鉴证工作准确无误。

3.注重政策落实，稳步推进军转安置工作。2011，共接收17名营以下军队转业干部，并积极组织进行积分选岗，严格按照XX市“一个意见、两个办法”进行操作，体现了公平、公正、公开的原则，获得了军转干部的认可。4.认真做好工资，福利，离退休工作。及时完成日常工资、津补贴审批工作，认真做好正常增资及工资审批以及津补贴的与发放工作。同时，积极推进收入分配制度改革工作，严格按照上级政策和标准对津贴及奖金进行按月发放，并对事业单位退休人员增发“地方生活补贴”。落实“到龄即办”退休政策，建立完善到龄催办制度，规范抚恤金、丧葬费、遗属补助的审批，认真做好离退休工作。(五)以保障权益为主线，着力维护劳动关系和谐

1.注重宣传引导，加强指导服务。始终将宣传引导作为化解矛盾的根本，贯彻落实《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规，以劳动关系协调部门为主，开展“进镇、进村、进企”的“三进”和主动“送政策、送服务、送温暖”的“三送”活动，对镇(街道)、社区(村)负责人、业务经办人员和部分行业协会的企业负责人进行政策法规宣传和业务培训;对企业人事经理、劳动监察协理员、村协管员进行劳动保障法律法规和业务知识上岗资质的“千人培训”。宣传培训面进一步扩大，为企业“依法用工、规范管理、化解纠纷”营造了良好的氛围。2.注重效能提升，执法、服务并重。把一手抓严格执法、一手抓深入服务作为做好劳动保障监察工作的主线来抓，转变思路与观念，加强对企业的巡查与检查。今年以来，在检查过程中发现2家企业在加班时间上存在严重问题，对这2家企业做出了处罚，共处罚金14.56万元;社会保险法实施后，按上级统一部署进行了专项检查，旨在提高企业的法律意识，并向60多家单位发出了《劳动保障监察建议书》，要求这些单位按规定与员工参加社会保险，下步对未依照建议书执行的单位进行逐家检查，坚决不改正的依法处罚。坚持为企业服务这一宗旨，要求各监察人员将规范企业的用工管理放在在巡视检查内容之中，加强对企业用工管理的指导，解答企业在管理上存在的一些疑问与困惑，从现在检查情况来看，很多企业在用工管理上已经引起了足够的重视。3.重视窗口建设，化解矛盾纠纷。劳动监察、仲裁综合窗口统一接待、归口办理，对受理的问题及时与企业进行沟通，及时与各镇(街道)劳动保障所联系，做到“举报不推诿，查处不拖拉，事事有登记，件件有结果”，大大方便了职工群众的维权，对有效及时处理劳资纠纷、化解矛盾纠纷，起到了很好的作用。建立劳动保障与工会、司法的联动，仲裁院与法院联动，提前介入，化解矛盾纠纷。充分发挥基层调解的作用，提升劳动监察协理员在网格内调处简单劳动争议的能力，各镇(街道、区)在各类劳动争议案前调解量质同步提高。

4.完善协调机制，维护和谐稳定。当前，就业、保障、劳动关系矛盾复杂多变，劳资矛盾纠纷成为影响社会稳定的重要因素。针对区域性、群体性劳资纠纷急增的新情况，为维护好劳动关系稳定工作，及时成立劳资纠纷应急处置工作小组，及时组织各相关部门负责人和劳动保障所所长召开会议进行专门布置，通过强化劳动监察网格化管理，扎实推进村级劳动保障矛盾纠纷全面排查工作，掌握本辖区内劳动关系矛盾纠纷情况，加强对重点企业、人群的进行实时监控和跟踪，发现问题及时处理。强化信息上报，各镇(街道、区)对排查出来的矛盾纠纷及时进行汇总、梳理，落实具体责任部门和责任人。重大矛盾纠纷信息要及时报告，实行快报、日报和“零报告”制度。进一步完善群体性突发事件应急处置机制，通过区、镇、村联动，部门互动，群体性事件得到较快处置。畅通信息渠道，对于典型案件通过《相城劳动监察快迅》及时发布和通报，综合提高预防预警能力。今年以来，区、镇两级劳动保障部门共处理群体性事件42起、共为1197名员工追讨工资、经济补偿金等743.5万元，较好地维护了本地区的社会稳定。(六)以提升服务为支点，着力打造公共服务品牌

1.强化宣传培训，积极提升服务能力。深入贯彻落实《社会保险法》，新《工伤保险条例》，积极举办《社会保险法》培训班，以各镇(街道、区)为单位，请科室(部门)骨干人员对全区企业法人代表、人事负责人进行专题培训，全年共举办培训班10期，有1500多人参加此次培训。成功举办《社会保险法》知识竞赛，共有350多名人力资源社会保障系统从业人员参加竞赛活动。扎实开展人力资源社会保障政策宣传月活动，对各基层劳动保障机构负责人、社保业务经办人员、各村(社区)劳动保障工作分管主任及劳动保障协管员进行专题培训，全面提高人力资源社会保障系统从业人员的专业素养和服务水平。

5.县人力资源和社会保障局年终工作总结 篇五

一、加强组织领导，完善工作机制

始终坚持把两案办理工作纳入局重要议事日程，列入年度目标管理计划，实行主要亲自抓、分管领导直接抓、办公室具体抓、专人负责办理的“四级”工作责任制和“一口”统管（局办公室统一负责）、联络办公（局属各单位指定两案办理工作联络员，平时分散办公）、集中审核（办公室具体负责，分管领导集中对答复意见进行审核把关）的提案办理工作机制，与业务工作一起部署安排，一起检查落实，有力地促进了提案办理工作。今年“两会”结束后，局长张震龙同志主持召开局党组会议专门研究了今年两案的办理工作，提出了明确要求。为此分管局长肖晓春于3月20日主

持召开了全局两案办理工作动员会，并及时成立了张家川县人力资源和社会保障局两案办理工作领导小组，局长张震龙任组长，下设办公室，分管局长肖晓春任办公室主任，具体负责此项工作，会上向局属各单位分解交办了办理任务，并强调指出：“各承办单位要把提案办理工作作为人力资源和社会保障系统认真践行“三个代表”重要思想的实际举措来认识；作为保持共产党员先进性，进一步转变工作作风的具体要求来落实；作为宣传人力资源和社会保障工作的有效途径来对待,认认真真地做好提案办理工作”。

二、把握工作进度，保证办理时效

按照局领导的要求，办公室制定了《两案办理任务分解表》和《两案办理工作阶段划分表》，将承办的提案逐一分解到具体的中心，要求承办单位严格按划分的工作阶段，有计划有步骤的实施两案办理工作。严格按照县委、县政府关于两案办理工作的时限要求，建立健全两案办理工作督促检查制度，视工作需要，先后召开全局协调会、督办会，认真听取局属各单位两案办理工作进展情况，协调解决有关问题。办公室按照局目标管理计划和两案办理工作时间进度安排，加强督办催办工作，及时掌握办理工作进度，确保两案办理任务严格按时间进度完成。

三、加强审核把关，提高办理质量

始终坚持把提高提案办理质量作为加强两案办理工作的突破口，从任务分解到提案答复，再到反馈总结，层层把关，严格审核。一是准确分解办理任务。对每一件提案，局办公室首先都进行分类归档，按照提案具体内容与局属各单位职能分工相同的原则进行分解，对同一件提案涉及多业务的，按职能分工交相关单位分别办理，局办公室最后综合，确保任务分解准确、全面，为提高办理质量打好基础。二是加强对提案答复的审核。严格按照两案办理相关工作要求，督促各承办单位负责人要严格审格式、审文字、审政策,每一件提案的办理都是局属各单位负责同志对答复内容进行初审签字或加盖单位公章后交办公室复审，办公室复审后送主管局领导审核，再由局主要领导审签，层层把关，严格审核。三是加强与人大代表、政协委员的面商沟通。为切实提高提案答复质量，在起草答复意见前和答复意见审核过程中，我们都坚持创造条件与人大代表、政协委员面商。充分利用各种时机和场合，采取“走出去”面对面征求意见，“请进来”面对面进行交流和沟通等多种方式，积极争取他们对人力资源和社会保障工作的理解支持。

四、突出“三大重点”、确保工作落实

突出“三大重点”，一是克难攻坚办难事。就市政协五届五次会议第66号提案 “关于土地被征后失地农民生活保障”的问题，收到提案后，局班子召开专门会议，进行研究

部署，慎重答复，因为被征地农民养老保险是我国社会养老保险工作的重要组成部分，是维护被征地农民利益的重要举措。2009年我省被征地农民养老保险政策出台以后，县委、县政府高度重视，成立被征地农民养老保险工作领导小组，由我局负责具体工作。经过调查摸底，我县的失地农民主要分为部分失地和完全失地，部分失地3137人，完全失地45人，失地总户口数为2298户，失地亩数为2370.54亩，共需社会保险资金2713.14万元，其中政府承担1549.53万元，个人承担1163.61万元。根据《甘肃省人民政府关于印发甘肃省被征地农民养老保险暂行办法的通知》（甘政发

[2009]41号文件）、《甘肃省人力资源和社会保障保障厅、甘肃省财政厅、甘肃省国土资源厅、甘肃省农牧厅关于印发甘肃省被征地农民养老保险经办规程的通知》（甘人社发

[2010]5号文件）及《天水市人民政府印发甘肃省被征地农民养老保险暂行办法意见的通知》（天政发[2009]8号文件）精神，结合我县实际，于2010年10月，制定下发了《张家川县被政地农民社会保险制度实施方案》，并启动实施；二是发挥优势办要事。县人大十四届五次会议第70号提案“关于加强高校毕业生就业安臵的建议”，可以说涉及到了当前我县大学生就业的实际问题，引起了局主要领导的高度重视，多次组织局领导班子对提案进行研究、分析，确定专门分管领导、工作人员进行提案答复，因为自2008年以来，“鉴

于各县（区）招考政策不一致，条件不相同方式差异大，事业单位招聘高校毕业生工作由市职能部门统一组织，以便在全市范围做到一个政策、一个尺度，防止引发不必要的矛盾”。县委、县政府严格按照市政府的统一部署和要求，坚持毕业生自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，我局积极组织实施，一是精心组织实施高校毕业生“三支一扶”和“进村（社区）”工作专项计划，选聘高校毕业生到村任职工作、农村义务教育阶段学校教师特设岗位，招录卫生专业高校毕业生到乡镇卫生院、畜牧兽医站等各类毕业生就业选拔工作，实现了一部分毕业生的安臵就业；二是与县域外的一些知名企业积极联系，推荐我县未就业的高校毕业生到域外就业；三是通过小额贷款扶持高校毕业生自主创业、灵活就业，促进了部分高校业生市场就业，合力营造促进了毕业生就业的良好环境；四是坚持正确的舆论导向，大力宣传党和政府对高校毕业生的重视和关心，宣传政府促进高校毕业生就业的方针、政策，引导社会、高校、家长、学生树立行行可建功，处处能立业，劳动最光荣新型就业观和成才观，帮助毕业生全面了解，准确把握就业形势，确定符合实际的就业期望值。以达到灵活、合理就业的目的；三是抓紧落实办好事。就市政协五届五次会议第4号提案“关于切实解决农民工创业融资难的问题”，对我县返乡创业的农民工来说也的确是个好事，我局在认真调查研究做好答复的同时，也在积极开展工作，近年来，随着我县劳务经济的深入发展，部分农民工开阔了眼界、积累了资金、学到了先进的管理经验，农民工创业已成为必然趋势。2008年省政府下发了《关于进一步做好促进就业工作的通知》（甘政发„2008‟56号）和《关于进一步促进以全民创业带动就业工作的意见》（甘政办发„2008‟182号）文件。我局在吃透政策的同时积极开展工作，紧抓省、市出台加快我县经济社会发展的优惠政策中关于加大金融支持力度的良好机遇，以落实扶持政策为主线，以强化就业服务为手段，以加大资金投入为保障，以帮助下岗失业人员和困难群众就业为重点，积极开展小额担保贷款，尽最大力量解决困难群众有创业愿望而资金不足的问题。积极探索建立适合我县特点的小额担保贷款和资金互助机制，进一步拓宽小额担保贷款的覆盖面，加大对下岗失业创业能人的扶持力度，积极落实小额担保贷款、税费减免、就业援助、财政投入等就业再就业优惠政策，扶持更多的农村有志青年和困难群众，自谋职业或自主创业，带动县域经济持续发展。

6.县人力资源和社会保障局年终工作总结 篇六

尊敬的主任、各位副主任、各位委员：

大家好！

2006年5月，县人大常委会任命我为人事劳动和社会保障局局长，任现职五年来，在县委的正确领导和县人大的有效监督下，我紧紧围绕人事人才、劳动就业、社会保障等中心工作，坚持“人才优先、民生为本”的理念，围绕保就业、强保障、促和谐，着力抓重点、破难点、创亮点，扎实工作，各项工作取得了新的进展：一是着力稳定和扩大就业，实现以创业带动就业，就业工作成绩显著。新增城镇就业45986人次；就业率始终保持在95%以上。二是着力推进社会保险工作，提高社会保险覆盖面，社会保险扩面成绩显著，社会保险事业发展迅速，保险征缴额不断增加。09年，养老保险基金征缴首超亿元大关。三是着力推进人力资源开发，改善人才素质结构，人事制度改革成绩显著。共招录公务员47名，引进中小学新教师418名，卫生专业技术人才269名，计生专业人才17名，招募“三支一扶”志愿者189名；推荐、评审专业资格4129人次。在人才招聘和职称评聘中均做到了公开、公平、公正。四是着力维护劳动者合法权益，确保劳动关系和谐稳定，维稳工作成绩显著。共受理劳动监察案件518起，为劳动者追回工资、押金等714.34万元；立案受理劳动争议案件226件，涉案金额314万元，有力地维护了劳动者的合法权益和社会稳定。五是着力健全公共服务网络，促进城乡统筹发展，劳动保障服务平台建设成绩显著。共在乡镇设立了23个劳动保障事务所，配备专职工作人员和办公设施，实现了服务窗口的全覆盖。率全省之先，打造了县级人力资源门户网站和人力资源管理系统，使我县人力资源管理上了一个新台阶。人事劳动和社会保障工作，得到了上级的肯定，群众的信赖。2007年，荣获全省“民生工程先进县”称号，2008—2010年，荣获全省人事劳动保障系统 “优质服务窗口”称号。在单项评比中，社保、医保、就业、劳动监察和劳动争议连续获得省、市先进单位。

机构改革后，***人事劳动和社会保障局更名为***人力资源和社会保障局，在本次人大常委会上，提名我为我为县人力资源和社会保障局局长，这是对我的信任，也是对我的鞭策，我深感责任重大、使命光荣。如果能获得任命，在今后的任期内，我将求真务实，锐意进取，开拓创新，严于律己，勤政为民，扎实工作，使人力资源和社会保障工作在原有良好的基础上实现新的突破，向组织和全县人民交一份满意的答卷。

在今后的工作中，我将努力做到以下几点：

一、始终把学习作为重要任务，不断提高自身素质。坚持用马克思主义中国化的最新理论武装头脑，努力钻研业务，自觉加强党性锻炼，不断提升掌控全局、科学统领和处理矛盾、解决实际问题的能力，突出提高执行力、落实力。无论在工作上、生活上、作风上都要严格地要求自己，率先垂范，慎用党和人民赋予的权力，做一名让党放心、让人民信任的领导干部。

二、始终把创新作为工作追求，全力推动人力资源和社会保障事业科学发展。紧紧围绕县委、县政府中心工作，按照民生为本、人才优先原则，坚持以信息化建设提升公共服务水平，坚持服务经济发展方式转变和经济结构战略性调整，牢牢抓住人事人才、就业创业、社会保障三条主线，着力促进部门职能向创造良好发展环境、提供优质服务、维护社会公平正义转变，运行机制向科学化、法制化、信息化转变，管理方式向规范有序、公开透明、便民高效转变，统筹做好各项人力资源和社会保障工作，为增强发展动力和活力、加快改革开放和科技创新、构建和谐***提供有力的服务和保障。在人才工作上，以人才储备工作为抓手，贴紧产业、先行半拍，加快人才引进步伐，切实提升人才支撑发展能力；在深化人事制度改革上，积极突破、稳慎实施，建立健全有利于科学发展的体制机制；在劳资关系上，深入贯彻落实《劳动合同法》，多方联动，关口前移，重心下移，加大工作力度，努力构建和谐、公平、正义的劳资关系。在就业上，把促进高校毕业生就业放在首位，一体布局、同步推进，确保就业形势总体稳定；在社会保障上，统筹规划、抓好试点，加快建立覆盖城乡的保障体系。

三、始终把接受监督作为自觉行动，积极推进依法行政。坚定不移地贯彻县委、县政府的决定和决议，当好参谋和助手，真正做到政令畅通；在组织实施各项工作中，严格按照法定权限和

程序行使职权，努力提高部门行政效能和工作人员法律素养，把各项业务工作纳入法制化、规范化轨道。坚持关口前移，在开展调研、拟订政策等环节广泛听取人大代表意见，在实施各项热点工作时邀请人大代表全程监督，使接受人大监督成为必经步骤和自觉行动。认真负责地报告工作，不折不扣地执行各项决议、决定，及时办理好人大代表提出的议案、建议。加大与上级业务主管部门的沟通与联系，取得上级部门的大力支持和帮助，争做上级主管部门信任的单位。

四、始终把部门建设作为工作基础，努力打造优秀团队。切实履行第一责任人职责，认真贯彻民主集中制原则。全面落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁自律各项规定，深入调查研究，充分调动和发挥班子成员的积极性，同心协力，和衷共济，共同做好工作。深化学习实践科学发展观活动，以发展提升年为契机，全力打造和谐团队，切实树立并维护人力资源和社会保障部门的良好形象。

供职人：

7.县人力资源和社会保障局年终工作总结 篇七

(一) 没有建立统一的档案目录数据库, 没有实现档案的数字化

随着电子计算机技术的推广和普及, 很多工作领域都陆续引进了先进的软件和系统, 大大提高了工作效率, 同时也可以减少人为劳动出现的失误。人力资源和社会保障部门档案管理工作也顺应时代发展趋势, 从传统的手工检索发展成为计算机辅助检索, 但是档案目录建设缺乏一个统一标准, 也都是计算机检索到目录后, 再给使用者去库房调卷, 没有实现档案管理的数字化。

(二) 工作人员少, 任务重, 专业素质不强

人力资源和社会保障部门的档案管理工作, 本社就是一项对专业和技术要求比较高的工作, 并不是一般工作人员就可以胜任的, 再加上档案管理涉及方面比较多, 任务量比较繁重, 给工作人员提出了更高的要求。从我国档案管理工作的实际情况来看, 专业档案管理人员较少, 还存在很多兼职档案管理人员, 他们的专业知识和业务能力都不能满足工作需要, 给档案管理工作的顺利开展造成很大负担。

(三) 档案管理库房分散, 造成管理成本的增加

人力资源和社会保障部门的档案材料比较多, 受到现实条件的限制, 很难集中设置在同一个区域进行统一管理, 从而出现了库房分散布局的情况。库房分散设置就增加了档案统一管理的难度和管理成本, 每个档案库房都需要配备相应的档案设施、电脑、空调等, 也容易出现重复管理、重复建设的问题, 造成资源的浪费、档案管理成本的增加。

(四) 未能实现档案集中统一管理, 还存在自行管理现象

由于人力资源和社会保障部门比较繁多, 各部门之间业务不同, 每个档案管理室的管理机制存在差异, 所以档案统一管理基本上很难实现, 针对这种情况就仍然实行对口业务单位自行管理本单位档案的情况。实行自主管理档案的单位主要包括医疗保险档案室、就业管理档案室、农民养老保险档案室、劳动检查档案室等, 尤其是就业管理档案室管理档案数量庞大。

二、加强档案管理工作的有效措施

(一) 必须引起有关领导的高度重视

有关领导的充分重视, 是档案管理工作能够顺利开展的前提和必备条件, 档案管理工作取得的每一项成绩都离不开领导的重视。人力资源和社会保障部门档案管理工作要取得领导的高度重视和支持, 加大对档案管理的宣传力度, 争取让全社会都认识到档案管理工作的重要性和意义, 在此基础上争取更多的财政支持, 解决资金短缺和库房设备紧张的窘迫局面, 加快综合档案室的建设进程。

(二) 加强培训, 提高档案管理人员的专业素质

要想解决档案管理工作人员素质低下的问题, 就需要从源头抓起, 经过严格考核聘用专业的档案管理人员, 打破档案管理兼职的局面。在档案管理工作的过程中, 有关单位还要根据工作需要, 对工作人员进行一定的技能培训, 让他们掌握丰富的档案管理专业知识, 能够从用应对工作中可能出现的难题, 提高档案管理工作的正确性和工作效率。

(三) 加强数字化建设, 实现档案管理资源共享

传统的档案管理工作, 单纯的依靠人工来完成, 工作效率比较低下, 工作中出现的疏忽和失误也比较多, 电子计算机技术在档案管理中的使用, 有利于实现档案管理的数字化建设, 可以促进管理工作走向一个新台阶。档案管理工作单位较多, 每一个档案室都需要一定的基础设施, 资源需求量很大, 实现资源共享能够提高档案用具的使用效率, 避免资源浪费现象的出现。

(四) 建立完整的档案管理运行机制

人力资源和社会保障部门的档案管理迫切需要建立完整的运行机制, 让企业职工的个人档案和与之有关的医疗保险、失业保险、再就业保险、养老保险等形成一个完整的系统, 建立与档案管理配套的教育机制、激励机制、约束机制, 通过档案管理运行机制的不断完善, 加快档案管理的规范化、科学化进程, 更好的为个人和社会发展提供保障。

三、结语

综上所述, 文关于人力资源和社会保障部门档案管理工作的实践与认识, 档案管理工作涉及到个人和社会的发展, 是一项应该受到全社会重视和支持的工作。针对档案管理工作存在的一些问题, 加强人员培训、实现档案资源共享、建立相应的管理运行机制, 将会是我国人力资源和社会保障部门档案管理工作的必由之路。

摘要：人力资源和社会保障部门的档案管理, 涉及到公务员管理、职业资格证书、人事调动、医疗保险、工资管理审批、技师管理等方面的内容, 是关系国计民生的大事, 也是促进社会进步构建社会主义和谐社会的必备条件。本文主要从实际情况出发, 对人力资源和社会保障部门档案管理工作的实践进行了总结, 并提出了一些自己的看法, 以期望实现抛砖引玉之效。

关键词：人力资源,社会保障,档案管理,实践与认识

参考文献

8.县人力资源和社会保障局年终工作总结 篇八

行政处罚听证通知书

利人社听通字（2011）第 1号

利民县新城公交有限公司：

根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条的规定，应你单位的申请，决定于2011年9月8日 9:30 在 利民县人力资源和社会保障局仲裁庭就你单位拖欠职工工资、收取押金等行为受行政处罚 一案进

行听证，请你单位凭本通知书准时参加，如逾期则视为放弃听证权利，本机关将依法对案件作出行政处罚决定。

听证主持人：李中华单位：县人力资源和社会保障局法规监察股

听证书记员：钱多多单位：县人力资源和社会保障局仲裁办注意事项：

1、如你单位申请主持人回避，可以在接到本通知书之日起三日内

向本机关提出回避申请并说明理由。

2、参加听证应向本机关提供身份证明，自然人提供身份证复印件，单位提供加盖单位公章的营业执照复印件及法定代表人（或负责人）证

明书。

3、委托代理人（一至二人）代为参加听证的，应该交委托人签名

或盖章的授权委托书及代理人身份证明，授权委托书应载明委托事项及

权限。

4、参加听证时请自行携带相关证据材料。有证人出席作证的，应

通知有关证人出席作证，并事先告知我局联系人。

听证机关地址：利民县高埠镇育儿路北1巷1号邮编：756121

联系人：李中华联系电话：

利民县人力资源和社会保障局

当事人签收：二○一一年九月一日

年月日

9.县社会和劳动保障局工作总结 篇九

县社会和劳动保障局20工作总结

二00六年，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的指导下，以实践“三个代表”重要思想为指导，以“走在全省前列，力争全市上游”为目标，围绕经济建设中心，解放思想、扎实工作、积极进取、开拓创新，充分发挥人事劳动和社会保障部门的职能作用，圆满和超额完成所承担的市达目标和县委县政府各项目标，为我县经济发展和社会稳定做出了新的贡献。

一、做大做强劳务输出 促进了全县经济的发展

随着农村劳动生产率不断提高，大量农村剩余劳动力需要转移。为农村劳动力寻找就业门路，是促进农村经济发展，增加农民收入的有效途径。今年，我局始终坚持把劳务输出做为一种产业来经营，面对竞争日益激烈的劳务市场，以跳出XX，宣传自我，广交朋友为指导思想，千方百计拓宽用工市场，寻求新的合作伙伴。在今年“北京―XX劳务协作洽谈会”期间，局主要领导亲自出马，与20家新的用工单位达成了协作关系。8月16、17日，我局组织了“诚信XX―劳务输出协作联谊会”，邀请京津唐等地用工单位领导，游览XX山水风光，共叙合作友谊，共谋发展大计，收到了良好的效果，进一步提高了我县劳务输出工作的知名度。截止10月底，共输出农村剩余劳动力人，年可直接为农民增收2000万元，提前二个月完成全年任务目标，创历史同期最好水平，实现了劳务输出年年创纪录、年年迈大步的奋斗目标。累计输出、当年输出人数均居全市十县区之首。劳务输出工作为农民增加了致富门路，使许多农户摆脱了贫困，过上了小康生活。在做好劳务输出的同时，本着为用人单位和务工者双向负责的精神，主动搞好跟踪服务，及时处理伤残死亡事故。今年，共处理死亡事故4起，伤残事故25人次，投入资金20多万元。赢得了用人单位和务工家属的赞誉。在处理XX伤残事故后，村两委及本人家属送来了一面“替民解忧顺民意”的锦旗，并在电视台为我局点播歌曲以表示感谢。劳务输出工作深受广大农民欢迎，促进了县域经济发展。

二、人事人才工作进一步加强

(一)实施人才工程，推进人才兴县战略。

人力资源是第一资源，只有充分发挥和利用好人力资源，才能促进经济和社会事业发展。为进一步改善和优化我县人才结构，为经济发展提供人才保障，我局不断解放思想，更新观念，大力实施人才工程。一是加紧人才引进。今年，我局多次赴XX等地参加省市级的各类人才交流会，为企业招才引凤，共引进企业急需的各类人才112人，其中仅“XX”陶博会上，就为XX集团、科技局、农经局、林业局等单位引进林果、生物等专业人才35人，超额完成市达目标。二是办活人才市场。依托人才交流中心，广泛收集人才供需信息，吸引县内外知名企业参加双向选择活动。无论是星期天、还是节假日，每月10日的人才市场交流日都按时开放。今年累计有125家用人单位到现场进行招聘，提供就业岗位1100个，参加交流的应往届大中专毕业生达1500人，已洽谈成功走上工作岗位570人。我县人才市场已初具规模，影响逐渐扩大，作用充分显现。三是规范人事代理。非公有制经济，已成为就业的重要渠道，到非公有制就业的大中专毕业生的人事代理工作越来越受到人们的重视，为此，我局简化代理手续，规范代理程序，增加代理项目，热情周到服务，深受大中专毕业生的好评，大大地解除了他们的后顾之忧，同时也得到了社会的认可。使代理单位和代理人数都有了一定的增长，今年，新增代理单位4家，人数达140人。

(二)推进乡镇自收自支人员分流安置工作。乡镇自收自支分流安置工作是县乡机构改革中难度较大的一项工作，我们以对党的事业极端负责的态度，高标准、严要求，抽调精兵强将，不休节假日、不分昼夜，全力做好相关工作，代县委、县政府制定了《乡镇自收自支人员分流安置办法》，召开了专门会议，对乡镇自收自支人员进行了严格的聘用考试。利用一周的时间集中人力，深入乡镇指导对聘用人员的民主测评。为加强聘后管理，还出台了《自收自支人员聘用合同管理办法》。7月1日前，全县363名乡镇自收自支人员全部签订了聘用合同，并到岗上班。此项工作的圆满完成，不仅减轻了乡镇财政负担，调动了被聘人员的工作积极性，为乡镇事业的发展提供了人才保证，而且为今后实行以聘任制为主要内容的事业单位人事制度改革积累了经验。

(三)加强干部教育。不断提高公务员整体素质，努力实现公务员管理的规范化对全面建设小康社会和各项事业发展，至关重要。我局以培训为突破口，认真组织公务员计算机、英语知识的培训工作，将其列入机关事业单位工作人员年终考核的重要内容，并抽调专人进行督导，共举办各类培训班7 期，培训人数达473人，合格率达90%以上。目前，我县公务员全部经过了培训，都能熟练地掌握现代化的办公和管理技能;对新录用的公务员进行了初任职培训，使他们增强了公仆意识，提高了依法行政水平。同时建立完善了“公务员两证书”制度，经过认真审核，发放公务员证410册和公务员培训证640册。继续教育验证是督促专业技术人员强化学习，更新知识，提高素质的有效措施，我局全年共验证5252本，有力地扩大了继续教育覆盖面，提高了继续教育的质量，推进了我县终身教育进程。

(四)加强专业技术人员管理。按照平等、竞争、择优的原则，实行聘任政策、数额、结果三公开，推进按需设岗、按岗聘任，优胜劣汰的职称改革原则，全年共聘任各级专业技术及职务966人，其中高职117人，中职619人，初职 230人。

(五)股级干部管理更加规范。严格贯彻落实《干部选拔任用条例》，积极推行竞争上岗和试用期制度。一是对各单位出现的股级职位空缺，凡条件成熟的一律实行公开选拔、竞争上岗、任前公示，经局长办公会通过后报政府党组会审定。二是集中时间和人力，采取听汇报、民主测评等方法，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对全县各单位试用期满的股级干部逐一进行考核，对考核合格的正式任命。对工作能力低，群众威信差的股级干部取消任职资格。今年，我局共对51个单位的89名股级干部进行了任命，对两名不符合任职条件的取消了任职资格，对3名因工作失误造成不良影响的股级干部予以降职使用。通过严格考核和管理，保证了股级干部选拔的公正、公开、公平，使股级干部管理更趋规范。

(六)政务公开取得可喜成绩

今年，我局把强化硬件建设和规范公开内容作为重点来抓，对全县各单位的公开栏进行了一次全面检查，对不合格单位下达了《整改通知书》责令限期整改，并投资10万元，在市政广场集中设了26个高标准公开栏，已全部投入使用，既方便了群众监督，又为县城亮化美化增添了一景;规范了公开内容，根据单位职能重新界定了公开范围，并按照固定性事务长期公开，经常性事项定期公开，临时事项随时公开的要求，明确了公开时限。在XX乡召开了政务公开现场会，推广了XX3个乡镇“点题公开”的做法，为推动政务公开纵深发展打下了基础。

(七)扎实做好机关事业单位工作人员考核奖惩工作。严格考核程序和方法，认真执行奖励比例，有效地发挥了考核奖惩工作鼓励先进、鞭策后进的作用，考核了59个单位的9021名干部职工，其中记二等功28人，记三等功134人，嘉奖947人，不合格3人，不定等次88人。

三、城镇职工基本医疗保险制度改革不断深化

医疗保险制度改革是健全社会保障体系的一项重点难点工作。为进一步深化医改，我局把扩大参保范围，减轻参保职工医疗负担作为主要内容。一是降低职工住院医疗费自负比例，在合理控制统筹基金支出，确保基金收支平衡的情况下，认真调研，反复测算，通过提高在县外就医报销比例，降低病人在县内七所基层分院住院起付标准等措施，将参保职工住院自负比例控制在31%左右，比去年同期下降了十一个百分点，深受参保职工的欢迎。二是研究谋划企业离退休人员医疗保障办法和下岗失业人员医疗救助办法。借鉴城镇职工基本医疗保险制度改革的成功经验，结合企业离退休人员经济条件差，居住分散，年龄偏大、体弱多病等特点，研究制定了缴费水平低、保障能力强、便于管理、切实可行的《XX县企业离退休人员大病医疗救助暂行办法》，明确了保障范围、保障标准及管理办法，现已报县委、县政府审批，待批准后从1月1日起启动实施。下岗失业人员和灵活就业人员医疗救助办法正在积极谋划之中。三是加强对定点医疗机构的管理。根据平时检查发现的情况，整理归纳出了一系列比较科学的考核办法，采取平时考核与定期考核相结合的办法，规范定点医院和药店医药行为，其中自费药品签字制度、医保病人入院把关制度等受到市主管部门的好评。同时加大对违规医疗机构处罚力度，今年对XX医院弄虚作假、冒名住院一事，从快从严进行了处罚，扣除了该院的当年保证金，处违规额一倍的罚款，对医院两名副院长延长了试用期，年终考核直接定为不合格并责令其限期整改。通过严格管理，各定点医疗机构都深刻认识到医疗保险工作的重要性和严肃性。四是积极探索新的管理服务模式，从方便职工就医、维护职工利益的角度出发，于4月份在县妇幼保健院进行医保患者免收住院押金的试点工作，此举在全市乃至全省尚属首例，深受参保职工赞赏，目前试点工作运行良好，正研究与之相配套的管理办法，争取早日在全县推广。五是扩大医保覆盖面，加强基金征缴。通过调整和完善政策，增强吸引力，全年新增参保职工3572人，参保职工总数已达14545人，完成市达目标的119%。1―11月份，共收缴医保基金1240万元，支出747万元，做到了基金收支基本平衡，略有盈余。医疗保险改革被县人大称为是“实实在在的改革、卓有成效的改革、老百姓真正得到了实惠的改革”。

四、“两个确保”得到有效巩固

由于近几年来企业经济效益处于低谷，加之企业改制、职工买断身份、参保职工逐年减少，导致社会保险费入不敷出，基金缺口逐渐增大，直接威胁着广大离退休人员养老金的按时足额发放，为此，我局站在维护广大离退休人员切身利益的高度，树立强烈的忧患意识，全力巩固“两个确保”。一是开展声势浩大的宣传活动。把4月份做为劳动保障宣传月，在县城中心绿地广场开展大规模的集中宣传和现场咨询活动，大张旗鼓的宣传劳动和社会保障政策法规，现场解答群众提问300多人次，散发宣传单5000多份，通过宣传，取得了良好的效果，提高了广大干部职工的社会保险意识。二是主攻社会保险扩面。为遏制参保职工逐年减少的趋势，扩大养老保险覆盖面，努力实现城镇各类企业养老、失业保险全覆盖，我们以个体、私营企业为重点，组建了专门小组，深入到全县17个乡镇，对乡镇企业法人代表进行培训，讲解社会保险知识。局班子成员亲自带队抓大户、攻难户，大打扩面攻坚战，截止到11月底，新增养老保险参保人员1935人，完成市达目标的100 %，同时，启动实施了事业单位失业保险制度改革，新增失业保险参保人员8486人，完成市达目标的136%，为以聘用制为重点的事业单位人事制度改革提供了坚强的后盾。三是加大社会保险费清欠力度。以企业改制为契机，要求改制企业按第一顺序清偿往年欠费。到目前，共清理回收历年欠费416万元，完成市达目标的106%。四是严格基金管理，认真执行社会保险收支两条线管理制度，杜绝截留、挤占、挪用现象。做好社会保险待遇申领资格认证工作，6月份对374名享受遗属补助的人员进行了生存认证调查，有效地防止了虚报冒领现象，确保了基金的安全完整。五是开展社会保险审计稽核。为维护社会保险费征缴工作的严肃性，对国有、集体企业的参保人数、缴费申报情况进行了重点稽核，对18家存在瞒报、漏报的企业出具了审计稽核意见，下达了限期整改通知书。今年共稽核企业23家，人数6600多人，稽核面达75%，完成市达目标的125%。六是确保养老金按时足额发放。我县共有6066名离退休人员，每月需发放养老金379万元，在基金缺口不断增大的情况下，千方百计保发放，1―11月份共发放养老金5277万元，做到了一人不漏、一日不拖、一分不欠，保证了广大离退休人员的晚年生活。继续实施救助工程。1―11月份共为1485人次的下岗职工发放救助金38.97万元，为129名失业人员发放救济金21.6万元，还对一名有特殊疫病的失业人员予以了医疗救助，确保了这一特殊困难群体的基本生活，充分发挥了社会保险“安全网”“减振器”的作用，今年县人大在对社会保障工作进行审议中，给予了我局“情系民生、履职到位、功不可没”的高度评价。

五、下岗失业人员再就业开创新局面

再就业工作是今年县委、县政府为民办的十件实事之一，倍受社会关注，为此我局把这项工作列入重要议事日程，投入大量精力，迎难而上，奋力攻坚，使再就业工作取得实效。一是摸清了底数。利用2个月的时间对全县下岗失业人员进行了详细的调查摸底，全面的掌握了他们的基本情况，按年龄、专业特长、求职意向进行分类汇总，录入微机，建立了下岗失业人员登录平台。二是召开会议，全面部署。今年X月份全国再就业座谈会议后，我局迅速贯彻会议精神，及时筹备召开了一次规模大、规格高的全县再就业工作会议，代县委、县政府起草了《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的实施意见》，建立了再就业目标责任制，将任务分解到各乡镇和县直各部门，为完成全年再就业工作任务目标创造了条件。三是按照四统一的要求，组建了就业服务局，并开始着手建设乡镇街道社区平台，为下步再就业工作提供了坚实的组织保障。四是发放《再就业优惠证》，按照上级要求，严把三道关口(资格审查关、程序规范关、证件管理关)，共发核发《再就业优惠证》387本，占应发证人数的45%。五是加强再就业培训，为增强下岗失业人员就业竞争力和创业能力，我局制定了《XX县下岗失业人员再就业培训工作实施意见》，根据市场所需的不同岗位，本着多轨道运行、多元化投资、多家办学机构竞标、多渠道办学原则，举办以实用技术为主要内容的各类培训班，通过培训使下岗失业人员提高再就业能力，尽快实现再就业。到目前，已举办各类培训班5期，培训下岗失业人员500人。六是学习借鉴外地经验，结合我县实际，研究制定了对“4050”和“三类家庭”下岗失业人员实施再就业帮扶意见。通过开发社区公共管理和社区便民利民服务岗位、开展清退机关事业单位临时工的腾岗活动和建立长效帮扶机制，帮助他们尽早实现再就业。今年共有2420名下岗失业人员实现了再就业。

六、综合治理工作全面加强

我局是全县综合治理工作成员单位，处于综合治理工作的最前沿，局班子始终紧绷稳定这根弦，全局干部职工树立稳定压倒一切的意识，为化解矛盾维护稳定做了大量艰苦细致的工作。

(一)认真做好信访案件的处理工作。严格落实信访工作五项制度，将每周三定为局领导班子成员信访接待日，专门解决群众来信来访。由于我局工作涉及面较广，信访量在全县信访总量中占相当大的.比重，且多集中在乡镇自收自支人员分流安置、毕业生就业、职工退休、医药费报销、社会保险等方面。面对如此繁重的信访工作任务，我们坚持预事在先，严格执行政策，不回避矛盾，敢于迎难而上，下大决心，花大力气逐一妥善处理。全局上下实行领导包案、归口办理、限期结案的信访责任制，进一步强化信访案件登记、批办、承办、督办诸环节工作，做到了事事有回音，件件有着落。今年接待群众的来信来访就达500多人次，我们严格按政策做好说服解释工作，没有一起因我们工作失误而产生不良影响。承办县委、县政府领导批办的信访案件104件，现已全部高质量地办结，结案率达100%，受到县委、县政府督查室的表扬。

(二)进一步做好企业军转干部解困工作。随着市场经济的发展和国有企业改革的深化，转业到企业工作的军转干部工作和生活中遇到了实际问题，如不及时有效的解决，势必引发一些群体性上访事件，直接威胁社会稳定大局。按照省、市、县各级领导的要求，我局把解决军转干部生活困难问题，做为一项重大的政治任务，建立了稳控工作责任制，责成企业主管部门领导与本单位军转干部结对子，负责解决他们的实际困难，尤其是在各个敏感时期，昼夜值班，登门做工作，保证了我县军转干部队伍的稳定。截止到目前，共解决拖欠的“三费”累计已达43.12万元。为从根本上解决问题，我局还出台了《关于建立解决部分企业军转干部生活问题长效机制的意见》，为困难企业军转干部的工资、养老、医疗提供了保障。为4名到龄的困难企业军转干部办理了退休手续。此外，今年还对13名新的军转干部，本着边远地区和荣立二等功优先安置的原则，全部安置到机关事业单位工作，2名随军家属也得到了妥善安置。由于工作及时到位，今年我县未发生一起企业军转干部进京访或集体访，受到有关领导和上级军转部门的好评，我县再次被市委、市政府评为军转干部安置工作先进单位。

(三)积极主动参与企业改制。为企业改制提供优质服务，为企业发展创造宽松环境是我们义不容辞的责任。在企业改制中，继续担当主力军，先后参与了晶品链条集团、汉儿庄铁矿、粮食系统等32家企业的改制活动，积极做好职工的经济补偿及欠缴社会保险费核定工作，支持和促进了全县企业改制工作。同时，还彻底完成了本局下属劳服企业改制扫尾工作，通过对矿山机械厂的二次改制，使企业多年来的遗留问题得到了妥善解决。

(四)维护稳定和谐的劳动关系。严格贯彻《XX省劳动保障监察条例》，完善内部管理制度，规范劳动监察程序，提高执法透明度。对全县各类企业厂长(经理)进行了为期7天的劳动法律法规知识轮训，编印了《劳动保障法规汇编》，供用工单位进行学习和参考，有效地提高了用工单位法人的法律意识和广大劳动者的维权意识。逐步推行劳动合同鉴证工作，在滦阳、洒河两个乡镇的企业中开展了试点工作，为今后在全县全面推行劳动合同鉴证制度积累了丰富的经验。严肃查处劳动保障违法行为。在劳动监察案件处理工作中，按照“闻风出动赶赴现场快、调查取证协商快、解决问题平息事态快”的三快要求，及时受理，严格执法，秉公办案，全年共受理劳动违法案件12起，为劳动者挽回经济损失11万元，收到表扬信一封，锦旗镜匾一块。开展劳动技能鉴定和培训，结合我县实际情况，制定了实施意见，采取借水行舟、借梯上楼的方式，借助电大、党校、职校等办学单位的师资力量，拟对13个工种进行培训和鉴定，填补近年来我县职业技能培训的空白。

(五)及时有效地调处劳动争议案件。由于一些企业用工不规范，劳动争议案件日益增多，矛盾复杂而集中，解决难度很大，有些案件处理不及时、不得当，很可能造成不良的社会影响。为此，我们以事实为依据，以法律为准绳，坚持“急案急办、特案特办”，加快庭审进度，加大庭审力度，做到了定性准确、调处得当，结案及时，努力让争议双方当事人都满意，如上半年XX钢铁集团有几名技术人员因挡不住外面某企业的高薪的诱惑，劳动合同未到期，就私自解除合同接受外单位聘请，给XX的正常生产带来一定的影响，也给其以后发展造成了极大的隐患，受理案件后，我局及时立案调查，利用一周的时间调查走访，经过耐心的调处及说服教育，使这几名技术人员认识到问题的严重性，退掉了聘请，该案的及时调处受到了厂方的赞扬。今年共受理劳动争议案件62起，其中调解成功50起，仲裁12起，结案率和成功率均达到了100%。及时地化解了矛盾，维护了社会的稳定。

七、真帮实扶，党建包村扎实有效

今年，我局党建包村是XX村，局班子由一名副局长挂帅，抽调一名中层领导和一名一般干部组成包村工作组，深入到村，倾听群众呼声，谋划发展思路，扎扎实实为群众办好事办实事，受到该村干部群众的好评，文明生态村建设开展的扎实有效。

(一)精心调研，理清发展思路。工作组在掌握了该村基本情况后，与该村干部群众共同制定出一条以文明生态村建设为载体，以发展传统金铁矿开采业为依托，以调整农业产业结构、退耕还林还果为主线，以爪圃峪生态沟、特色养殖为龙头，以开发旅游资源为新的经济增长点，农、林、牧、矿、景齐头并进，全面建设小康村的经济发展思路。

(二)清源固本，加强环境卫生综合治理。为改善群众生产生活条件，工作组和两委班子带领群众重点对河道内垃圾进行集中清理，同时对私搭乱建、牲畜放养、乱堆乱放等不良现象进行了治理，共清除各类垃圾200多吨 ，拆除不符合规定的建筑物60余处，使村貌达到了齐、净、美的标准。

(三)求真务实，修建连心路。连接该村与外界的道路未硬化是长久以来阻碍该村经济发展的“瓶颈”，也是广大群众最关心的热点问题。为彻底解决这个老大难问题，工作组精心测算，周密谋划，为该村投资购买水泥50吨先期运送到村后，又在短短的30天时间，又多方协调为该村筹集水泥560吨，到9月底，这条投资近150多万元，宽5米，长10公里的水泥路已竣工通车，被群众称为“连心路”。

(四)帮资金，切实解决困难群众的生活。与该村5个较贫困的计划生育模范户签订了长期帮扶协议，制定帮扶措施，尽快帮助他们脱贫致富;还从机关紧张的办公经费中挤出500元，帮他们购买化肥、农药等物品，以解燃眉之急。通过一系列扎实有效的措施，有效的推动了生态文明村的建设步伐。

八、行风建设和精神文明建设工作开展有声有色

(一)机关行风不断改善

为全面加强以班子为主的干部队伍建设，我局从转变工作作风，为基层、为企业提供优质服务为突破口，多措并举，狠抓行风建设，为做好各项人事劳动和社会保障工作提供了强有力的组织保证。一是扎实开展“树、争、促”学教活动，机关干部职工都进行五查五看，全面的查找了问题，分析了原因，并制定了整改措施，使同志们的为民服务意识有了进一步提高;会同组织部在全县机关干部中实施了民心工程，全局机关干部与四个乡镇17个村的43个贫困户结成了帮扶对子，并统一组织两次深入农户访贫问苦，为每户都送去了大米50斤和100元慰问金，为机关干部上了一堂生动的思想教育课，使机关干部更加珍重人民给予的权力，珍惜今天优越的生活和工作条件，以更加饱满的工作热情和精神状态投入到工作当中;在“树组工干部形象”活动中，从深化认识、解决问题、建章立制入手，切实解决突出问题，真正使“对己清正、对人公正，对内严格，对外平等”的公道正派理念牢固地树立在干部职工心中。二是抓制度建设，不断完善行风建设制度。新建立了服务承诺制度、文明办公制度、跟踪督办制度、廉政谈话制度、重点工作全程监督制度，监督评议制度、落实领导信访接待日制度等六项行风建设制度，用制度规范一班人和全体干部职工的行为。三是扩大监督范围。对干部人事考察考核、技术职称评聘、劳动用工、社会保险、职工退休、再就业等工作标准、程序和时限在县电视台、广播电台公开向社会作出承诺，接受社会各界的全程监督;在人大代表、政协委员、服务对象中聘请了10名行风建设监督员，定期召开行风建设监督员座谈会，诚恳地听取他们的意见和建议。向全县机关、企事业单位发放了征求意见卡100余份，真正使我局各项服务工作置于社会的有效监督之下。四是提高服务质量和服务水平，在机关推行首问负责制的基础上，倡导“四个一”(一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶)，对群众所反映的每一个问题，都要求耐心解答，能马上解决的，在一个工作日内办理完毕;一时解决不了的，说明情况;由于受政策法规限制而不能解决的，做好耐心细致的解释工作，稳定群众情绪，防止矛盾激化。五是加强对群众关心的热点问题的调研。确定了乡镇自收自支人员分流安置、如何实现“四个一批”推进再就业工作、企业离退休人员医疗保障办法、如何推进企业改制进程四个调研题目，分别由班子成员牵头成立课题组，深入基层、深入企业进行了调研，分别拿出了具体可行的实施方案，推动了重点工作的开展。六是抓党风廉政建设，局班子成员自觉遵守领导干部自身建设“六条规定”和领导班子成员廉政建设“十不准”，严格要求，严于律已，在党纪国法面前不越雷池半步，用良好的形象影响和带动全局干部职工，发挥非权力影响力;严格遵守“诺廉、述廉、评廉、考廉”制度，每位局班子成员都针对自己分管的工作，制定了廉洁自律承诺书，并在办公楼一楼大厅的临时公开栏内进行公示，接受机关干部及服务对象的监督。此外，我局还对近来的机关档案进行了一次全面清理，共清理档案3300多册，并建立了一个标准化的档案室，彻底改变了我局档案存放分散、管理混乱的状况。一年来，全局各项行政审批，如退休、评优、股级干部任免等事项公开透明，杜绝了暗箱操作现象;财务管理制度得到严格执行，实现了艰苦创业，增收节支，聚财理财，集中财务办大事的目标;机关干部下基层、下企业无吃、拿、卡、要现象。

(二)精神文明创建活动开展丰富多彩

人事劳动和社会保障工作点多面广，纷繁复杂，任务重、难度大，要圆满完成党和人民交给的各项任务就必须有一支政治过硬、有事业心、责任感的高素质队伍。因此我们坚持以人为本的指导思想，高度重视精神文明建设。一是抓紧建设学习型机关，局党委和各支部认真遵守“三会一课”制度，局党委每季召开一次理论中心组学习会，长年坚持每月未周五集中学习制度，用党的理论和先进文化知识武装干部职工头脑，今年3月份起，拿出2个月的双休日时间，对全局五十岁以下的干部职工进行计算机知识培训，大大提高了机关干部职工掌握现代化办公设备的操作水平。二是努力建设“团结型”机关，今年“三八”“五一”期间，在机关内部举办了两次文体竞赛活动，通过活动的开展使同志们加深了了解，增进了友谊，团结合作和勇于拼搏的精神被充分的调动了起来，为全局各项工作的开展营造了一个蓬勃向上的氛围。三是开展灵活多样的教育活动。今年七一，组织全体党员举办了一次“颂歌一曲献给党”歌咏比赛和新党员宣誓活动;11月份组织全体机关干部到乐亭李大钊纪念馆参观学习，使大家接受了一次深刻的革命传统教育;在为肾病患者XX捐款活动中，我局动员干部职工仅用一天时间就捐款2390元。通过一系列的精神文明创建活动，极大地调动了全体干部职工的工作热情，干部队伍的精神面貌焕然一新，许多同志加班加点，甚至带病坚持工作，政治业务素质、工作成效明显提高，为出色完成全年各项目标提供了坚实的思想基础。

此外，我局还较好地完成了人大建议和政协提案的答复、计划生育、环境保护、离退休审批等工作，工资福利、农保、干部档案管理等工作在原有基础上都有了较大的提高。

二00六年我局任务繁重、压力巨大，是不平凡的一年，也是全局上下团结一心、艰苦努力、拼搏奋战取得又一辉煌成就的一年，成就的取得得益于县委、县政府的正确领导和有关单位的大力配合，凝聚着全局干部职工的辛勤汗水，回顾一年来的历程，我们感触最深的有以下七点休会：

第一，站在实践“三个代表”重要思想的高度，谋划全局，是人事劳动和社会保障事业健康发展的根本保证。人事劳动和社会保障工作只有从心系百姓，为民谋利的角度出发，多办关系广大人民群众切身利益的好事、实事，才能赢得社会的理解和支持，推动各项事业健康发展。

第二，围绕经济建设开展工作，是开创人事劳动和社会保障事业新局面的前提。人事劳动和社会保障工作放在全县经济大发展中去定位，今年我局有三件工作被县委县政府列入为民办的八件实事之中，得到了县委、县政府的重视和有关部门的支持和配合，有的还成为了各级领导的“第一位工作”、“一把手工程”，才保证了人事劳动和社会保障的部门特色在群众身上得以充分体现。

第三，大兴调查研究之风，是开创人事劳动和社会保障新局面的重要途径。只有解放思想、敞开山门、眼界向外，学习借鉴外地先进经验，才能使人事劳动和社会保障工作与时俱进，实现理论创新、政策创新和实践创新，才能活跃全局。

第四，坚持公开、公平、公正，是树立人事劳动和社会保障部门形象的基本原则。人事劳动和社会保障政策法规多，条条框框严，涉及广大干部职工的切身利益，是群众关注的热点，只有依法行政，公平公正，带头增强透明度，才能取信于民。

第五，维护社会稳定，是推进人事劳动和社会保障工作的重要方针。只有始终把维护社会稳定摆在突出位置，正确处理发展与稳定的关系，寻求人事劳动和社会保障工作与社会稳定的最佳结合点，才能合理把握各项人事劳动和社会保障工作的节奏和力度。

第六，毫不放松地加强人事劳动和社会保障队伍建设，是人事劳动和社会保障工作能够经受考验、夺取胜利的力量源泉。我们始终坚持以人为本，两手抓，两手都要硬，锻炼了干部、锻炼队伍，提高了干部职工队伍的整体素质，造就了一支特别能吃苦、特别能战斗的干部队伍，从而保证了各项工作的圆满完成。