毕业生校园招聘会邀请函

毕业生校园招聘会邀请函（精选12篇）

1.毕业生校园招聘会邀请函 篇一

福州大学2013届毕业生大型校园招聘会邀请函

发布时间2012-11-29 11:02:30.尊敬的用人单位：

为适应海峡西岸经济区建设发展的需要，搭建用人单位与毕业生双向交流平台，创造公开、公平、公正的选人择业环境，进一步完善以学校为主体的毕业生就业市场，充分发挥高校在毕业生就业工作中的桥梁纽带作用，促进我校2013届毕业生充分就业，我校联合在榕各行业人才机构将于2012年12月8日（星期六）上午9：00在福州大学旗山校区第二田径场举办“福州大学2013届毕业生大型校园招聘会”。

真诚欢迎广大用人单位届时到我校选聘英才！

现将有关事项通知如下：

一、招聘会内容

2013届毕业生与用人单位供需见面、双向选择；毕业生职业生涯指导；毕业生就业辅导；毕业生就业、创业政策法律咨询等。本次大会为公益性招聘会，毕业生与用人单位均可免费入场。

二、招聘会时间、地点及展位安排

1、时间：2012年12月8日（星期六）9：00—13:002、地点：福州大学旗山校区第二田径场

3、展位安排：预设300个展位。每个展位规格宽×高为1.5m×3m，配有桌子1张椅子2把

三、主办单位、承办单位和网络支持

1、主办单位：福州大学学生工作部（处）

2、承办单位：福州大学毕业生就业指导中心

3、网络支持：福建人才联合网（网址链接：http:///）

四、参会对象及规模

1、各企事业单位，预计约300家

2、福州大学城各高校2013届毕业生（以福州大学为主），预计约20000人

五、招聘会提供的服务项目

1、免费为每个参会单位提供2名工作人员的午餐、矿泉水；

2、现场开展毕业生就业政策、见习实习、预就业咨询活动。

六、用人单位参会办法

用人单位请将营业执照扫描件、单位简介及招聘需求信息（word版本）、回执单（必填）发送至邮箱：zp22866660@163.com，邮件主题格式为：某某公司报名参加福州大学2013届毕业生大型校园招聘会。报名截止时间2012年11月30日16:00。如有疑问，欢迎电话或邮件咨询。

注意事项：

1、附件一：回执单（附件一：回执单.doc点击下载）

回执中“单位名称”一栏务必填写完整、准确的单位名称，联系人的手机号码请准确填写，以便联系；

2、邮件主题格式为：**公司报名参加福州大学2013届毕业生大型校园招聘会。

3、通过审核的用人单位名单将于2012年12月3日公布在福建人才联合网，通过邮件和电话通知各参会单位。用人单位是否最终申请成功请以福州大学就业指导中心反馈的信息为准。

七、乘车路线

1、乘坐55路、41路、95路公交车到福大新区学生公寓站下车往福大生活区走约900

米即到；

2、乘坐96路公交车到福大生活二区站下车，进校门后往前走约200米即到。

八、其他注意事项

1、交通、食宿费用自理，如需住宿，请直接与酒店联系（部分酒店联系方式.doc）。会务恕不安排接、送站，敬请谅解；

2、用人单位需自行制作携带海报（海报尺寸：1.2米长、1米宽）。

3、参会单位要妥善保管求职人员的应聘材料，不得随意丢弃；配合承办单位做好安保工作，并保持会场整洁干净；会后及时对求职信息分类审核，尽快将聘用意见反馈给求职人员和承办单位；

4、参会单位如有其他需要，请及时与我们联系。

注：普通展区仅为每个参会单位提供一个展位，如需增加展位可报名特展区。其他需求亦可提前与大会组委会联系，联系方式如下：

王先生：*** 叶先生：***

九、联系方式

1、联 系 人：福州大学毕业生就业指导中心 黄老师、潘老师

2、联系电话： 0591-22866663 邮 箱： zp22866660@163.com

传 真： 0591-22866660 网 站：

福州大学毕业生就业指导中心

2012年11月6日

2.毕业生校园招聘会邀请函 篇二

本次调查的对象是杭州地区参加校园招聘宣讲会的应届大学毕业生, 主要来自浙江大学、浙江工业大学、杭州电子科技大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院。本次调查共发放190份问卷, 实际回收184份问卷, 回收率96.8%, 其中有效问卷180份, 有效回收率94.4%。本次被调查者中女生占33%, 男生占67%;本科生占52%, 硕士研究生占48%;学科涵盖理、工、经管、文、史、法、哲, 基本做到了性别、学历、学科的平均分布 (未涵盖艺术类、医学类、教育类与农林类) 。

2 杭州六高校2009届大学毕业生关于校园招聘的问卷调查与数据统计分析

2.1 应届大学毕业生自我认知的数据统计

这五道问题可分为两个大类, 即对个人特性和职业发展的认识。可以得出以下三点: (1) 应届大学毕业生对于个人特性的了解水平比较高, 均值高于其他四题; (2) 应届大学毕业生对于自己的优势和劣势也比较清楚; (3) 当涉及职业规划等与工作相关的内容时, 应届大学毕业生的认识程度变开始逐渐下降, 与工作越是相关的问题, 了解程度越低。

在基于性别的差异性分析中, 男生与女生在对“自我特点”、“最喜欢和最不喜欢的职业”和“最喜欢的职业的具体工作内容、要求、所需能力及其前景”这三个方面的了解不存在显著差异。而在对“适合自己的职业发展方向”和“求职过程中的优势与劣势”这两个方面的了解程度存在显著差异。在“求职过程中的优势与劣势”方面, 女生的认知程度显著高于男生, 这可能是因为当下就业压力大, 特别是女大学生就业较难, 女生认为自己会在求职过程中遇到一定的困难, 因此会先认清自己的优势与劣势, 以便在求职过程中扬长避短, 提高求职成功率。在“适合自己的职业发展方向”方面, 从均值来看, 男生的认知程度显著高于女生, 这部分源于是男生更清楚自己喜欢做什么, 不喜欢做什么, 对自己喜欢的职业更有兴趣, 更乐于钻研专业领域, 在专业性的实际操作、动手能力上好于女生, 因此会加深对职业的认识与思考。

在基于学历的差异性分析中, 不同学历的学生对“自我特点”、“求职过程中的优势与劣势”和“最不喜欢和最喜欢的职业”这三方面的了解没有显著差异。而在“适合自己的职业发展方向”和“最喜欢的职业的具体工作内容、要求、所需能力及其前景”这两方面的认知存在显著差异。这两个问题都属于对职业的理解, 由于硕士生的阅历、社会经验、专业知识比本科生丰富, 更重要的是硕士生往往在硕士学位的攻读阶段就已经广泛关注大学本科同学的就业情况, 主动思考就业问题, 因此认知程度更高。

在“适合自己的职业发展方向”这题上, 无论从性别因素考虑还是学历因素考虑都存在显著差异, 而“最不喜欢和最喜欢的职业”和“特性”这两题上, 无论从性别因素考虑还是学历因素考虑都不存在显著差异。这可能是因为特性与职业偏好更带有主观性, 而学生相对更了解自己, 更清楚自己喜欢做什么, 不喜欢做什么, 但并不是每个人都知道自己究竟适合什么职业, 应该选择怎样的职业发展道路。

2.2 应届大学毕业生对企业认知的数据统计

注:本题赋值为知道 (1分) , 不知道 (0分) , 下同。*表明在α=0.05水平上达到显著, **表明在α=0.01水平上达到显著, 下同。

表1显示, 在对于企业的认知中, 核心业务和地理位置由于其确定性而广为学生所了解, 但是较为隐蔽的企业性质、规模则了解不多, 而无形的文化因素则了解更少。这一方面说明了企业公开披露的信息较少;另外一方面也说明了学生并没有花时间和精力在收集、分析相关信息上面。事实上, 企业文化与员工本人价值观是否匹配是决定员工工作满意度的一个非常重要的因素, 但是无论何种性别何种学历, 所有的大学生均对此了解不多。

2.3 应届大学毕业生对岗位认识的数据统计

应届大学毕业生对应聘岗位的工作职能、能力素质要求的了解程度介于“一般”与“较了解”之间, 这表明应届大学毕业生对这些内容的确有一些认识, 但程度不深。另外, 被调查的应届大学毕业生对工作职责的了解状况均值 (3.419) 明显低于对应聘岗位的能力素质要求的了解状况均值 (3.848) , 说明学生求职时, 更为关注学历、证书、工作经验等的硬性素质要求, 比对后发现自己达到岗位要求就纷纷应聘, 等到面试时发现对于工作职责、内容并不了解, 另有部分真正被录取了却发现自己实际上干不了这活, 不能履行工作职责。

表2显示, 不同性别的大学生对“工作职责”和“能力素质要求”的认知无差别, 而不同学历的大学生则存在显著差异, 从均值看, 硕士生对“工作职责”和“能力素质要求”的认知程度显著高于本科生。硕士生在研究生期间广泛的接触社会, 也参与到一些项目工作中, 使之对具体的工作职责有了大致的了解, 对于做好该工作需要的能力素质也有了更好的认识。另外, 硕士生的大学同窗都已经走上工作岗位, 因此对于实际工作内容和要求有着更加直接的认知。

3 校园招聘中大学生存在的问题分析

通过以上数据分析, 总体来说在校园招聘中应聘大学生主要存在着以下问题:

(1) 对职业及自我职业道路的认识程度不高, 这一问题主要体现在应届本科毕业生当中。尽管有不少学生表示比较了解自己的兴趣爱好、价值观、能力、个性等, 但是对于自己的职业偏好, 以及自己适合的职业发展方向等方面不够了解, 并且对自己喜欢的职业的具体工作内容、要求、所需能力及其前景的认知处于一个模糊状态。学生不清楚自己具备了什么素质才算是具备优势, 不够了解自己适合做什么, 喜欢做什么。更不能做到个人偏好及个人能力与职业选择的合理结合。在这种情况下, 应届大学毕业生在参加校园招聘时会存在一定的盲目性, 增加了应聘的随机性, 这势必会影响求职的成功率。

(2) 缺乏真正意义上对自我优势、劣势的认识。如今不少学生将出色的个人素质当做应聘时的自我优势, 但是没有结合企业和职位的需求, 这种认识是片面的。应聘时真正意义的自我优势是你和企业的需求刚好吻合。

(3) 对于企业本身了解较少。部分由于企业公开资料较少, 也部分源于大学生没有下工夫收集和了解企业相关信息, 因此对于企业的不了解将在很大程度上导致大学生应聘失败, 甚至是实习期未结束就因为不合适而退出。

(4) 相对于应届硕士毕业生而言, 应届本科毕业生更缺乏对于工作本身的认知。因此, 适当增加实践环节、向已经工作的师兄师姐请教工作心得应该是较好的提升途径。

4 研究总结

本文通过实证调查, 了解目前杭州地区高校校园招聘的现状, 总结了高校校园招聘中应届大学毕业生存在的问题。在本文的研究中还存在许多不足与局限之处, 在后续的研究中, 还应当对以下几方面作更深入的探讨:第一, 扩大调查范围, 增大样本量。本次调查仅局限于杭州地区, 可能存在一定的地域差异。另外此次调查的样本量偏小, 尽管得出一些研究结果, 但不够全面, 不能完全体现出目前高校校园招聘的特征与其中存在的问题。第二, 增加调查对象, 结合实际案例。可以分别对企业、学校就业指导部门做调查, 调查方式应该以面对面访谈形式为主, 着重了解企业与学校就业指导部门如何看待应届大学毕业生在校园招聘中实际情况, 结合案例, 分析应届大学毕业生在校园招聘中存在的问题, 提出更详细、更具针对性的对策建议。第三, 扩展调查内容。要将调查问卷问题做归类, 将问卷设计的更全面、更有逻辑性, 可以对不同学科、不同院校的学生所作的问卷结果作以对比。

摘要：选择杭州六所高校2009届参与校园招聘的毕业生作为调查对象, 对于大学生自我认知、企业认知和岗位认知进行调查, 对于校园招聘中应聘大学生的认知特点进行分析和探讨, 从而总结校园招聘中大学生存在的问题, 有利于提升校园招聘的有效性。

关键词：校园招聘,大学生,就业

参考文献

[1]时薇萍.从校园招聘谈大学生综合素质培养[J].中国大学生就业, 2007 (23) :112-113.

[2]兆丰年.校园招聘会上大学生的N种不恰当表现[J].中国大学生就业, 2008 (12) :41-42.

3.浅谈如何成功组织校园招聘会 篇三

关键词：校园招聘会专业对口

校园招聘会历来都是高校毕业生就业最终要的渠道之一，但是应该看到，校园招聘会也存在一些问题，比如效率低下、签约率不高、专业对口率不高等等。本文就将如何组织成功的校园招聘会，谈谈自己的看法。

一、应该做好合作企业的信息储备和新企业的开拓工作

现今高校和企业关系密切，一般高校都有长期合作的企业。高校应该储备好这些长期合作企业的信息，对他们的规模、效益、用人需求、待遇福利等等了如指掌，甚至掌握往届毕业生在该企业的联系方式。另外，高校每年也应该积极扩展新就业单位，对于一些主动和学校联系用人的企业，应该进行资质审查并且去该企业考察；高校应该积极参加各级校企合作洽谈会收集用人单位的信息；高校也应该去各级人才市场以及人才招聘网站收集用人单位信息，做到心中有数。

二、做好就业指导工作

高校应该组织好就业指导，使高校毕业生明了就业形势，掌握应聘技巧，能够有针对性地准备求职材料。现今高校一般都开设有就业指导以及生涯规划课程，高校应该组织有经验的老师上好这些课程。高校也应该举办就业讲座，就业形式报告会等等指导毕业生。应该让毕业生准确定位自己，树立正确的就业择业观，这对提高毕业生的求职效率很有帮助。

三、做好校园招聘会企业的筛选工作

最近几年，企事业用人需求旺盛，仅仅解决就业率问题不大，但是要提高毕业生的就业质量就比较难了。并且，由于高校专业设置和用人单位的需求之间并不一致，往往会出现部分专业供过于求有些专业供不应求的状况，这些问题都牵涉到招聘会企业的筛选问题。

主要从两个方面来做好企业筛选工作。首先，从企业的资质方面来筛选。一般而言，通过对企业信息的收集，根据该企业的规模效益，福利待遇，企业工作岗位劳动强度等来筛选。要筛选规模效益好，福利待遇好，员工保持率高的企业。其次，从人才需求的总量上筛选好企业。主要是要解决专业对口以及人才需求不平衡的问题。从我院的实际情况来看，希望参加我院招聘会的，有些专业的需求量很多，而一些专业的需求量又很少。这就需要从总量上加以调整。我们学院的做法如下：

先让用人单位填写用人单位招聘信息表，填写完整招聘岗位、所需专业以及用工数量。学院就业处归口一人统计这些信息，用EXCEL表格分类汇总后得到各专业的需求总量。对于一些专业，需求远远大于的供给的，控制压缩招聘该专业的招聘单位；对于部分专业，招聘企业很少的，学院主动邀请招聘该专业的企业。对于一些专业，的确需求不旺的，可以要求进场招聘的企业，能够顺带招聘一两个该专业的毕业生。通过这种做法，可以有效地提高校园招聘会的专业对口率以及招聘效率，杜绝部分企业招聘不到合适毕业生，部分毕业生找不到合适岗位的现象。并且，通过这种做法，明了专业就业信息，为高校专业设置提供依据。

四、做好校园招聘会企业招聘信息的发布工作

要提高校园招聘的效率，需要及时地让毕业生了解企业的信息，应该及时地公布企业的用人信息。主要从以下几个方面入手，首先是组织企业来学校进行宣讲，企业宣讲是现今企业常见的做法，通过宣讲，毕业生能够提前了解企业的精神面貌以及用人的信息；其次是在学院的就业信息专栏上公布企业的招聘信息，学生通过就业专栏了解招聘信息，非常便捷；再次是及时在学校的就业网站、系部网站上发布企业的招聘信息，可以在学校校园招聘会开始之前及时地发布企业招聘岗位以及专业要求人数等信息。

五、做好校园招聘会的策划工作

做好校园招聘会的策划工作，也是成功组织校园招聘会的因素之一。学校应该统一思想，高度重视，从资金、政策、设备、人员方面等给予强有力的支持；应该给校园招聘提供强有力的保障；应该规范企业进场机制和校园招聘会的程序；应该提供优质的现场服务。

控制好招聘会的规模，也是策划的重要内容之一。现今高校大多倾向一届举办一两次超大型的校园招聘会；也有的高校是举办多次大型招聘会。高校应该根据自身实际情况选择形式。一般而言，应该做到大型招聘会、专业/系部招聘会、专场招聘会的有机结合。

总之，高校应该精心组织，多管齐下，提高校院招聘会的招聘效果，为毕业生提供优质的服务。

参考文献：

[1]宋丹平，华国苹．提高高职院校校园招聘会签约率的思考．现代企业文化，2008，（3）．

[2]中国大学生就业编辑部．优化校园招聘会，提高招聘效率—高校校园招聘会的发展与建议．中国大学生就业，2007，（2）．

[3]林茂才．提高高职院校招聘会成功率的思考．2009，（1）．□

4.校园招聘会邀请函 篇四

为做好我院2012届毕业生就业工作，贯彻落实国家有关毕业生就业政策，搭建毕业生与用人单位供需平台，经学院研究定于2011年11月16日上午9点至14点30分（用人单位8:30到会），召开校园招聘会（双免），特邀贵单位前往参会，并及时与我们联系。感谢贵单位长期以来对我院毕业生就业工作的大力支持！值此致函之际，谨表谢意！现将有关参会事项函告如下：

一、招聘会举办时间：2011年11月16日上午9点至14点30分

二、招聘会举办地点：体育馆一楼大厅

三、参会要求：

1.请参会单位于11月8日前将《参会回执（加盖单位公章）》传真或邮件发送至32332659@qq.com

2.请参会单位将营业执照副本和具体招聘岗位发至邮件32332659@qq.com

四、学校地址、乘车路线及联系方式

地址：哈尔滨市香坊区哈平路239号（哈尔滨剑桥学院）

乘车路线：哈站乘338路公交车途经和兴路、哈平路到三精制药站下车，或哈平路（安乐街）乘371路公交车到三精制药站下车

联系人蔡国峰

联系电话：88298918

手机：***

公益招聘会信息发布群：47646324

5.校园招聘会邀请函 篇五

非常感谢贵单位多年来对我校毕业生就业工作的大力支持!

为搭建毕业生就业平台，加强学校与用人单位合作，促进彼此间的沟通，定于20xx年xx月3日(星期六)在我校举行“台州学院20xx届毕业生招聘会”，现将有关事项通知如下：

1、招聘会时间：20xx年xx月3日(星期六)9：00—16：00

2、招聘会地点：台州学院临海校区影剧院

3、请贵单位于xx月30日前将回执邮寄、传真或发邮件至台州学院招生就业处，以便为贵单位安排展位和统一免费制作招聘信息展牌。

4、请与会用人单位于招聘会当天上午8：40之前入场并布置好展位。

5、招聘会免收摊位费，并为参会代表免费提供工作午餐。

6、详见我校主页( xxcn)公告栏。

竭诚欢迎贵单位前来招贤纳才!

通信地址：浙江省临海市东方大道605号

邮 编：xx

电话(传真)：x

联 系 人：王老师 陈老师

E-Mail：xx

台州学院招生就业处

二○xx年xx月

★ 校园招聘会策划书

★ 招聘会心得

★ 招聘会总结

★ 招聘会方案

★ 招聘会讲话稿

★ 招聘会新闻稿

★ 招聘会英文自我介绍

★ 招聘会人开场白

★ 会计招聘会的自我介绍

6.校园专场招聘会邀请函 篇六

新春伊始，XX人才网携手用人单位与XX大学联合举办大型春季校园招聘会，校企联动促就业，服务广大企事业单位和疆内外各高校毕业生求职者，诚邀社会各界用人单位免费参加。

时间:203月19日(周日)11:00-14:00(北京时间)

招聘会类型:高校毕业生春季大型综合招聘

地点:XX大学校本部(胜利路666号)

参展单位限额:400家企业

二、报名方式:

1.电话报名:

2.邮件报名:

3.QQ报名:

4.现场报名:XX乌鲁木齐市天山区胜利路666号乌鲁木齐市友谊医院旁的XX大学校本部，党委学生工作部就业指导中心

XX乌鲁木齐北京南路591号新闻出版局南楼2301室(小西沟新发大厦正对面)

三、参会要求:请详细阅读附件《XX大学分类招聘会参会流程及说明》

热忱欢迎贵单位来XX大学招纳贤才!

XX大学党委学生工作部就业指导中心

XX人才网XXXX校园招聘服务中心

7.毕业生校园招聘会邀请函 篇七

邀请函

尊敬的用人单位：

为千方百计为毕业生就业创造条件，多渠道开发就业岗位，大力推进高校毕业生就业服务体系建设，努力使毕业生就业工作上一个新台阶，中国农业人才网结合自身特色和优势，将隆重举办“2012届全国农林院校毕业生公益网络招聘会”，现将有关事项通知如下：

一、时间

第一阶段：2011年11月14日至2011年12月29日

第二阶段：2012年3月1日至2012年4月15日

二、举办网站

中国农业人才网http://

三、宣传媒体

安徽农业大学 北京农学院 北京林业大学 中国农业大学 集美大学 福建农林大学 甘肃农业大学 华南农业大学 广西大学 贵州大学 海南大学 河北农业大学 河南农业大学 东北林业大学 东北农业大学 华中农业大学 湖南农业大学 吉林农业大学 南京林业大学 扬州大学 南京农业大学 江西农业大学 沈阳农业大学 内蒙古农业大学 青岛农业大学 中国海洋大学 山东农业大学 山西农业大学 西北农林科技大学 上海海洋大学 四川农业大学 云南农业大学 浙江农林大学 西南大学 各省(市)大学生就业信息网 腾讯微博 新浪微博

四、参会单位

各涉农企事业单位

五、参会人员

农、林、渔、牧专业人才、大中专院校毕业生、研究生

六、活动内容

本次网络招聘会涵盖了涉农行业包括畜牧兽医（饲料、兽药、养殖、水产），农资（化肥、农药、种子、农机），种植（园艺花卉、果蔬、农作物）等多个子行业。招聘活动期间，企业招聘信息将在中国农业人才网()上免费发布，供求职者浏览、查询和在线联系。

七、参会流程

毕业生参会流程：登录-->注册简历-->查看感兴趣的企业和岗位-->在线网申，毕业生简历将直接发送到企业邮箱

企事业单位参会流程：登录-->注册企业资料-->传真营业执照-->审核通过后发布职位-->免费接收毕业生投递的简历-->筛选简历、电话沟通-->面试-->签约

八、联系方式

中国农业人才网

联系人：陈小姐 严小姐

电话：025-84303815

传真：025-58671189

8.校园招聘邀请函 篇八

各用人单位：

为了满足各用人单位对应届大学毕业生的需求，给用人单位和毕业生提供方便、高效的用人信息交流平台，定于20xx年12月27日在五邑大学校内举办“五邑大学xxxx届毕业生校园招聘会”，届时将组织xxxx届毕业生参加，诚邀各用人单位参会选聘毕业生。

一、举办单位

主办单位：五邑大学就业指导中心

承办单位：江门市五邑人力资源有限公司

网站：

二、时间地点

时间：20xx年12月27日(周六)9：00--14:00

地点：五邑大学校内

三、大会规模

参会企业150家，预计进场毕业生3000人以上。

四、活动宣传

1.通过江门人才网、五邑大学就业网、四市三区政府人才网站等进行网络宣传，用人单位可在网上了解毕业生的专业及人数。

2.在江门重点交通要道、校内、市人力资源市场悬挂招聘会横幅广告。

3.向各企业、毕业生定向发送手机短信，通过电子邮件邀约参会。

五、报名方法

1.网上自助报名：登录网站招聘会报名，首次参会请先注册企业会员帐号，并传真或电邮已盖公章的营业执照副本和经办人身份证复印件;网上自助完成填写企业基本资料、发布招聘职位，缴费后在网上自选展位。

2.客服协助报名：将招聘简章以Word文档的形式发送至邮箱(邮件标题注明公司全名)，由客服人员跟进联系。

3.招聘会为大学专科及以上学历毕业生专场招聘会，要求参会单位提供的职位，学历在大专及以上，无需工作经验，月薪在20xx元以上。

六、服务内容

七、联系方式

五邑大学就业指导中心

电话：

传真：

学院地址：

电话：

传真：

邮箱：

网站：

地址：

期盼您的到来，感谢您的关心和支持!衷心祝愿您找到适用的人才!

XXX公司

9.毕业生就业招聘大会邀请函 篇九

大会由XX市唯一的省级人才市场“XX人才市场”承办。为扩大会议影响，我们将在赣南日报、XX晚报，XX电视台、广播电台等众多媒体进行会前、会中、会后的大规模宣传报道。

为确保大会招、应聘两个主体的到位，我们还与驻市的9所大专院校、4大街道办事处和42个城区社区协作，届时将组织各类人才包括大中专院校毕业生以及回赣过年的各类专业人才参会。现将有关事项敬告如下:

一、组织单位: XX市人力资源和社会保障局主办，市人才交流中心、XX人才市场承办。

二、大会时间: 会期各1天(上午9:00时至下午15:00时)

三、大会地点:XX市章贡区文明大道105号(市人才市场一楼、二楼)

四、大会提供服务

1、用人单位

①提供展位一个、招聘椅子2张(限工作人员2位)、两份自助餐、矿泉水，免费在赣南日报、XX晚报发布参展单位的招聘职位信息。为整齐美观，各展位广告由XX人才市场免费统一制作(特殊情况经市场同意可由企业自己制作)。

②在XX人事人才网上制作参会企业招聘网页，并联合省内11个地市的20多个专业网站进行大规模宣传，展示企业形象、发布企业招聘信息，面向全省、全国招聘各类人才;同时，将在网站的首页给企业做图片广告，还可以通过网络查询上万份个人资料，在线招聘人才;应聘者也可直接在网上将个人资料投递企业网页或直接与之联系。

2、求职个人

①现场招聘免费入场。

②网上免费求职登记。

③网上免费投递个人简历，在线应聘职位。

五、报名办法:

参会单位持营业执照副本或相应证件复印件1份，相关招聘信息1份(电子文档);于招聘会召开前7天到XX人才市场报名登记或联系XX人事人才网招聘客服(点击咨询)。

六、联系方式:

联系电话: 或 致电XX人事人才网招聘客服(点击咨询)

联系人:

传 真:

地 址:XX市章贡区文明大道105号(市人才市场一楼、二楼)

网 址:

XX(省级)人才市场

10.毕业生大型校园招聘会总结 篇十

当我们将最后一件物品归还仓库，彼此取下工作证，放在负责人手中，天边的几缕霞光让我们彼此会心一笑，呼吸一口轻松得空气。因为这以为这历经8小时，480分钟，2880秒得大型招聘会工作落幕！

参与本次招聘会就业协会60名学生，在就业指导中心4位负责老师的带领下分成四个部分，对此活动进行布置.策划。对单位企业公司进行登记，提供所来单位公司企业所需要的物品及针对会场如果出现临时状况的临时小组，同时来自校团委青年志愿者的190名志愿者也参与了维持会场秩序，引领接待，在各个环节的组织工作，充分体现了我校得三大精神：

1、我校学生的领导能力，及对活动各方面的策划周全。

2、展现了各协会的团结协助的精神，分工合作展示大家共同作战得意识和能力！

3、同时也为大一的新生展现了自我能力提供了舞台！

此次招聘会约有300多家单位到会招聘，这些单位和企业吸纳了全方面的人才，为2010年得毕业生提供了一个广阔得就业平台，向大学生吸及应出当今社会形势所面临的严峻问题。是毕业生们有一个更好的了解和动向：1：该怎么更好的完善自己的职业规划，例如:应该具备得重要素质，技能;认识自我得优劣势，不断的完善和发展自己。2：了解到目前市场所需要的人才信息，不同方面的相关内容。

在此招聘会得300多家单位中，有许多都做了相关得宣讲和面试。单位和企业所需用的人才多样性，灵活性，都展示了他们对我校学生的赏识和肯定。例如：南京卫港集团，因我校06年的毕业生所做得优秀工作能力，而前来招聘。这展示了我校人才的优秀，也是对学生能力得肯定。

同时，在此招聘会上，各院系也作出了重要的贡献。针对一些企业对专业人才的需求，提供必要的设施和帮助，例如：提供多媒体教室，一些宣传讲座等。为这次招聘会增添了一层新的色彩，也展现各院系的特点！

11.毕业生校园招聘会邀请函 篇十一

校报讯 11月20日，我校2014届毕业生秋季校园招聘会在校体育馆隆重举行。今年，我校共有各专业本专科、硕博士毕业生1726人。此次招聘会学校邀请了150余家用人单位，涵盖医疗、医药、生物、教育、养生、健康咨询等行业，提供就业岗位近4000个。据统计，现场的用人单位，在近5小时的时间里，共计收到学生简历3500余份。用人单位普遍反映，今年毕业生职业成熟度有所提高，表现在定位明确、心态务实、准备充分。

今年的校园招聘会呈现四个特点：一是健康产业需求进一步扩大。目前从事健康类的企业越来越多，也蕴藏着众多的就业机会。由于中医中药在健康养生领域有着其无可替代的优势和独到的疗效，许多企业急需具有中医药专业知识的人才加盟。二是医药企业需求保持旺盛势头。为了能遴选到优秀人才，许多企业纷纷提前来我校召开企业专场宣讲会，展开了人才争夺战。招聘会上，医院、医药公司、生物科技公司的展位几乎占到70％以上，较往年又有所增加。三是职业导师提升学生发展技能。近年来，学校实行了职业导师制，为学生与导师的沟通搭建了平台，帮助学生了解社会，了解行业与职业，为他们的职业决策、合理规划职业生涯奠定了基础，以提高职场竞争力，提升终身发展的技能。四是招聘会开辟生涯教育新阵地。学校鼓励在校学生参加招聘会，并招募大

一、大二学生作为志愿者，参与招聘会的整个过程。志愿者们在现场与企业人员的沟通中，感受市场竞争的氛围，主动了解社会、认知职场，知晓不同职业的入职要求，培养学生对不同行业信息的获取、整理、综合分析能力，这对于他们确定职业目标，培养职业素养及将来的就业都有一定的帮助。学校将一些有意向提供实习岗位的企业，作为职业生涯发展教育的校外实践基地，构建校企合作平台，为学生提供更多的了解行业和职业机会。

据悉，由于临床专业毕业生在上海公立医疗机构就业需要参加2014年的住院医师规范化培训基地的招录，所以近几年有不少毕业生选择了回生源地就业，为了提供更好的服务，有关部门联系了浙江、江苏、安徽、云南、黑龙江、新疆多所医疗机构前来设摊，招募人才。

12.西安外事学院校园招聘会邀请函 篇十二

各用人单位：

您好！

作为全国最早创建，具有悠久的办学历史和良好社会声誉的西安外事学院诚挚地邀请您到外事招贤纳士！

企业的可持续发展和腾飞离不开人才智力的支持.我们将始终秉承“做毕业生的就业参谋，为企业当好人事顾问”的理念，为企业的发展贡献绵薄之力！

希望能与你们开展友好诚挚的交流和合作！如有需求意向，请与我们联系。欢迎到西安外事学院参观考察！我们计划近期召开外事学院校园双选面试招聘会，有意者请与我们联系！

会议具体有关事项如下：

一、招聘会时间：（第一场）2012.11.24（第二场）2012.12.15

（第三场）2013.3.16（第四场）2013.4.13

二、招聘会地点：陕西省西安市雁塔区丈八北路408号

三、联系方式：*** ***

传真：029-88662468

联 系 人：兰老师电子邮箱：1608441923@qq.com

四．诚邀对象：

1.企业：各类有高职、大专，本科，研究生各层次毕业生招聘需求的各名优企事业用人单位，股份制企业，民营企业。

2.个人：应往届中专、技校、大专、本科、研究生；

五．宣传及服务

1.通过陕西各大高校就业信息网，中华英才网，大秦人才网，华商网，三秦都市报，博思人才周刊，西安人才网，西安经开人才网，西安中大人才市场，西安高新人才热线，029招聘网，西部人才网首页广告进行会讯宣传等宣传。

2.免费门票30万张，104所高校就业中心，各相关院系就业处，辅导员全面覆盖发放。

3.20万应往届毕业生简历库，短信群发宣传通知。

4.招聘宣传海报，招聘宣传横幅提前进校重点宣传。

5.免费提供求职登记表、办公用品等。

六．参会程序

1.参会企业需提前致电或亲临大秦公司预定展位。