新员工培训通告

2024-09-15

新员工培训通告（共17篇）

1.新员工培训通告篇一

公司奖励员工通告6篇

公司奖励员工通告1

于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。

特此通告。

行政人事部

年月日

公司奖励员工通告2

为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：

1.女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);

2.一级技术人员，推荐奖金50元;

3.二级以上技术人员，推荐奖金100元;

推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;

公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;

本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。

20xx

xxxx年xx月xx日

公司奖励员工通告3

10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是xx丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王xx表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王xx通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：

1.10月个人总售卡108000，提成1944元。

2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3.董事长特别额外奖励500元。

希望王xx在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

特此通告!

xxx有限责任公司

董事长：

20xx-11-12

公司奖励员工通告4

各位员工：

年月日时分，我厂保卫科保安xxx在巡逻过程中，认真仔细。明察秋毫，及时发现我厂厨房严重漏水，及时向上级报告并参加了抢修工作，为我厂厨房避免了涝役之灾，减少了经济损失。

xxx 同志这种高尚的职业和爱厂敬业的精神令人敬佩!为表彰先进，弘扬优良传统，经厂领导班子研究决定：给予xxx通报表彰，并奖励人民币50元。希望广大员工向xxx，学习他认真负责的工作态度，学习他敬岗爱业的精神，学习他爱厂如家的精神，为我厂经济建设又好又快发展做出应有的贡献!

特此通告!

xxx厂宣传部(科)或厂办公室。

年月日

公司奖励员工通告5

公司各部门：

最近一段时间，公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典型，为发扬他们的模范带动作用，通报表彰以下员工，给予阶段性特别奖励，并号召全体员工向他们学习。

王xx先生：踏实肯干，在开发新产品过程中，积极主动思考，大胆创新实践，别人休息他主动加班，进行了富有成效的工作。特别是在工作中，他保持着一种十足的“钻劲”。他的.敬业精神值得称赞和大力宣传。公司对其予以通报表彰，奖励500元，并号召全公司员工向他学习。

郭xx先生：近期体验馆客人较多，而茶艺师人手紧缺，郭振文从公司大局出发，克服困难，白天在公司上班，每天晚上到体验馆帮忙，还在周末休息时间到体验馆替班，还经常帮忙搬运货品。郭振文吃苦耐劳的职业精神值得表彰并大力宣传。公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向他学习。

鲁xx女士：在茶艺师异常紧缺的情况下，她顾全大局，不怕劳累，在体验馆和茶城形象店轮流上班，多次放弃休息时间加班。手臂受伤的情况下，仍想着帮同事分担工作。她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向她学习。

曾xx女士：在茶艺师异常紧缺的情况下，她顾全大局，不怕劳累，在体验馆和茶城形象店轮流上班，多次放弃休息时间加班。她在工作中展现了老员工的带头作用，主动帮助新同事，敢于担当。她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向她学习。

刘xx先生：在公司目前仅有一名司机的情况下，他不辞劳累，频繁出车，搬运货品，没有任何怨言，勤勤恳恳地工作。他的这种敬业精神值得表彰并大力宣传，公司对其予以通报表彰，奖励300元，并号召全公司员工向她学习。

xxx

xxxx年xx月xx日

公司奖励员工通告6

物业公司各部门、属下各客户服务中心：

为全力配合及支持君华硅谷样板房开放，xx年x月x日-3月8日，中山xxx客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华硅谷样板房如期开放。

上述事件反映出中山xxx客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：

给予中山xxx环境卫生部全体员工通报表扬。

希望全体员工以中山xxx客服中心环境卫生部为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。

xxx

xxxx年xx月xx日

2.新员工培训通告篇二

凡所投稿件中引用的参考文献, 必须按要求书写, 格式如下:

期刊参考文献格式:作者.文题[J].刊名 (外文刊名用缩写, 按Index Medicus) , 年, 卷 (期) :起页～止页

书籍参考文献格式:作者.书名[M].版次 (第一版不标注) .出版地:出版者.出版年, 起页～止页

3.恋爱通告篇三

其实，我并不喜欢你

“终于做了这个决定，别人怎么说我不理，只要你一样的肯定……”耳畔掠过梁静茹清脆的歌声，我收回凌乱的思绪，怀着复杂的心情，开始小心翼翼地提笔。

未曾与你谋面，我便久仰你的大名。在高中这个校园，称你为“园中霸王”一点也不为过。说起你，不免有几分畏惧。

我不喜欢你，因为你会自私地要求我将全部时间和精力都倾注于你，甚至睡梦中都可能出现你的身影。我那珍爱的课外书，动听的音乐，大片的闲暇，都被你霸道地抢夺而去。

我不喜欢你，因为你时不时地会把我丢下，让我重重地跌倒，让我在惶恐不安中反省，然后还得再次紧紧追随你的脚步。你会用一张狰狞的面孔来警告我，既然选择了你，在约定日期中就不能分手。

我不喜欢你，因为你总要我陪你到凌晨，不等天亮便睁开黑色的熊猫眼离开我的温床。

我不喜欢你，因为……

但是除了爱你，我别无选择

每年六月的战火一停歇，不知你的旧友怀着怎样的心情度过这段刚刚与你分手的日子。挣脱你的怀抱，于他们而言，是解脱，还是丝丝不舍？未经历过的我是体会不到的。

又要到河流欢快流淌的季节了。爱上你，是无奈，却也是无法选择的路。

要认真爱你——多少个辗转难眠的夜晚在逼自己下这样一个决定。终于，我听到了你欢呼雀跃的声音，你那一如既往的严肃顿时消失了。我的内心突然释然了，放下了我曾经的“恋人”，踏上与你相爱的征程。我毕竟不是黄叶，总该有个方向，漫无目的到达不了远方。

恋爱进行时

你告诉我，没有等出来的美丽，只有拼出来的辉煌，你会将我送向我想要的远方。

和你在一起，我不会恐惧，因为我知道我的真诚和勇气会打动无比霸气的你，你会爱上这个独一无二的我。我知道，刚强勇毅的你终将把我们训练成搏击蓝天的雄鹰，峻拔参天的大树，骁勇善战的勇士。

亲爱的高三，我们恋爱吧！

4.《公司开除员工通告》篇四

对于严重违纪,损害公司利益的员工,公司会予以开除,开除时公司会发出开除通告，下面学习啦小编给大家带来公司开除员工通告范文，供大家参考!

公司开除员工通告范文篇一

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xxxxxxxxxxxxx

xx年x月xx日

公司开除员工通告范文篇二

车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

XXXXXXX公司

20xx年x月x日

公司开除员工通告范文篇三

________先生/女士：

鉴于您在担任本单位

部________(写明职务)期间，违反公司____规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)

特此通知。

XXX有限责任公司

行政人事部

****年**月**日

公司开除员工通告范文篇四

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”

予以辞退。

请于

****年**月**日

点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

XXX有限责任公司

行政人事部

****年**月**日

公司开除员工通告范文篇五

物业部员工xxx(身份证号码：)：

鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

20xx年x月x日

5.【热门】员工旷工通告篇五

员工旷工通告1

生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

公司名称

xx年x月x日

员工旷工通告2

XXX：

你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。

特此通知!

XXXX有限公司人力资源部

年6月17日

员工旷工通告3

兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。

该同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。

特此通知

xxx

20xx年xx月xx日

员工旷工通告4

生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

xxxxxx制衣办公室

20xx年xx月xx日

员工旷工通告5

通知

7月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

6.本刊通告篇六

凡所投稿件中引用的参考文献, 必须按要求书写, 格式如下:

期刊参考文献格式:作者.文题[J].刊名 (外文刊名用缩写, 按Index Medicus) , 年, 卷 (期) :起页～止页书籍参考文献格式:作者.书名[M].版次 (第一版不标注) .出版地:出版者.出版年, 起页～止页

文献的作者不超过三位时, 全部列出;三位作者以上, 只列出前三位作者, 后加“等”字或相应外文;姓名之间用逗号隔开。

本刊欢迎有国家和省、部及机构资助的基金项目的稿件, 符合本刊要求者, 可优先发表, 请提供有关证明, 并按国家有关部门规定的正式名称填写, 并注明其项目编号, 多项基金项目应依次列出。

7.一个港企的“公司通告” 篇七

香港，一个东莞人非常熟悉的名字，并与之有着千丝万缕的关系。

1978年，香港太平手袋厂落户东莞，拉开了港莞合作的序幕。20多年来，港企始终在东莞的产业经济发展中占据着主导地位。

这些港企与当地政府一起成长，铸造了当地繁荣的产业经济。而今，也一起面临着当地经济社会的双转型。

如东莞市副市长江凌所言，东莞的制造业七成是港资企业，因此港资企业是东莞转型的关键。然而，对大多数一开始就被“固化”在低成本的OEM(原件制造)上的港资企业来说，实现转型并不容易。

在这场共同的转型“阵痛”中，有一家港企制造了惊喜。这家港企是长安品质电子制造厂。

尊重吃喝玩乐

长安品质电子制造厂是一家为全球的半导体工业企业提供引线框架产品的来料加工企业，于2002年初从香港搬迁到东莞长安并正式投产，总投资超过6亿港元，现有员工2260多人。

在最早爆发并且仍在蔓延民工荒的东莞，这家企业以为雇员提供优越的生活和工作条件，以及施行人性化的管理而闻名。

企业的老板叫李同乐，是香港人。人如其名。他作了一首励志诗：“在这个软红香土的地方，有一个筚路蓝缕的小伙子，凭借着紫气东来的扶持，终得到绿野仙踪的成果。”

企业的四栋员工宿舍于是分别取名为：软红香土、筚路蓝缕、紫气东来、绿野仙踪，并分别以红、蓝、紫、绿作为基调装潢，可谓别具匠心。

这是一位真正花心思对他的员工待以真诚的老板，他的员工平均年龄在22岁左右，年轻而充满朝气。他称他们为“小朋友”。

你大概没有见过这样有意思的公司通告：“最近流传说生意不好，老板又给我们吃很肥很肥的肉。这是根本没有的事，生意是不好，但我从来没有考虑这样做，我每天还是在想怎样将好的食品给大家。接到投诉初始，我还说，公司是整头猪买回来的，瘦的有肥的也有，很公平。所以我们不能只吃瘦的而把肥的丢掉。后来友人告诉我，其实猪也有分类，因养的方法不同，肥瘦也不一样。我现在明白了。从现在开始，我会把瘦的猪买回来。哈哈，真的对不起，不是有意的”。

李同乐在通告里说的猪采购自湖南，那里的肉质感较好。品质集团在员工餐厅上颇花费了一番心思，免费自助用餐，菜品式样丰富。集团每天给员工发放四顿餐票——三顿正餐一顿夜宵。节余的餐票可以到厂内超市、糕点店去消费。

一个品质电子厂好比一个设施配套完备的小型社区，这里为员工提供了免费的影吧、网吧、游戏吧、书吧、歌舞厅、音乐咖啡茶座等等，年轻人的玩意儿几乎一应俱全。“你需要的东西，吃喝玩乐，在我们的能力允许范围内，都会满足。”品质集团副总裁严炳鸿对《小康》记者说。

事实上，民工荒蔓延，待遇低是其中一方面的原因，相对恶劣的生产、生活环境则是另一方面的原因，年轻的工人因为耐不住孤苦和寂寞而离开。他们甚至会在招工时将工厂附近有没有网吧、卡拉OK等娱乐设施作为选择工作的条件。而绝大多数的企业并不像品质电子厂那样为员工安排得这么周全。

“基本上，我们是从内心世界去引导这些小朋友，因为他们刚刚长大，甚至是第一次离开家人走向社会，很多道理都还不懂不明白。如果他在这里感受到公司的真诚以待和人性化管理，像是一个小家园，他就不会觉得这个世界很残忍或者缺乏温情。他起码就有了一个归属感。”香港人在这方面煞费苦心。

可爱的老板

这是2004年中秋节的公司通告：

“一年一度的中秋节又到了，我们饭堂的员工很厉害又很勤快，做了很好的月饼。那些月饼真的很好吃，我很快就会分给你们，每人两个，因为不想你们吃得太多，对胃不好，因为月饼是四个蛋黄做的。我们也会做多一点，希望也能给你们在这里的老乡品尝一点。我会每人寄一盒月饼给你的家人，请将地址写上，然后交回人事部，月饼就当即寄出。”

“为了让大家有一个美好的传统中国中秋节，公司决定放有薪假期一天。这一天，我们会给你们准备很多气球，请随便拿去。将你的开心事用一张小纸写上去，绑在气球上，升上天空。写上你的愿望，让它冲上云霄；写上你对亲朋的祝贺，让他们收到。如果有不开心的事、烦恼，或者上司对你不好，也请将它写上，让它随风而逝。”

嚴炳鸿说，“有一些员工出来的时候，家境很差，得不到家庭照顾或者没有温暖，但来到这里以后，有人给予关怀和关心，感觉到了尊重，性情也会改观，自然他也会尊重这个单位，做起事情来会比较投入。”李同乐希望用自己的人生经历让年轻人知道，一个和谐温馨的社会会带来什么好处，而暴戾以及滋事根本得不到社会的尊重。

在另一篇公司通告上，他这样写到：“在一天下雨的晚上，我很困难才把车开到我住的酒店，街道是黑黑的，行人照样匆匆地走过马路，这是很危险的。我那时就想到我们的员工，需要一件雨衣和一双雨鞋，而且还要鲜艳的，这样风吹雨打也不怕，司机远远也可以看见你们……”

付出总是有回报的。这些年轻人也逐渐学会为社会做贡献，以拥有高尚的人格品德为荣。在一次为贫困地区组织的募捐义卖活动中，公司员工一共捐赠了48828元。这让李同乐很是高兴，他立即下发公司通告进行表扬：

你们真是可爱的一群，这是我人生第一次用这种方法来培养和管理这么一大群人，成功、喜悦不在话下。当初有点战战兢兢，尤其是遇到挫折和不支持我的人时，我会担心自己这么做是不是“多余”和最终会不会失败呢……

这件事给了他很大的动力，他原本打算利用工厂每个月的部分利润来建造这个美好的家园，他说“现在不用了，因为我决定立马就去做，把未来数月的利润先透支，做一间完美的工厂，一所超级的社会大学。”

这么做的结果是三赢，员工赢、企业赢，社会也赢。

“告诉你们一个好消息，宿舍除了安装空调外，还很快会在你们房间里安放一部冰箱，这都是你们努力所得到的成果。就给你们24小时开着吧，你们可以在里面放汽水、食物、水果甚至冰淇淋。在安装的时候还会帮你们把冰箱装得满满的。希望你们会觉得你们的老板也是‘可爱’的”。

品质厂的员工觉得他们的老板实在可爱。而那些不可爱的老板，则被他的员工用脚投了票。

东莞市委宣传部副部长叶泽驹说，民工荒表明人才市场调节的功能已经走上了正轨，并且可以对效益低下、环境恶劣的企业进行淘汰，促进产业升级。从这个意义上说，民工荒不是一个坏现象。

8.员工除名通告篇八

***同志：

鉴于您在担任本公司****期间，违反公司员工出勤管理规定，多次不服从公司工作安排，在员工间造成了非常不好的影响。因行业特殊性，本公司明确规定，员工辞职需提前一个月递交辞职申请，并做好项目移交工作，但您递交辞职信当日未做任何工作移交即离岗，严重影响了公司在建项目的管理和进度。根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》的规定，决定予以除名。

本公司保留追究您的一切法律责任的权利。特此通知。

******************有限公司

9.员工吸烟规定通告篇九

为了加强公司消防安全监督管理，减少吸烟危害，消除火灾隐患，营造健康和谐、安全至上的企业环境。特此强调纪律制度中有关吸烟的规定。

1、员工严禁在工作区及卫生间内吸烟。工作区、卫生间、四楼仓库、卸货平台楼梯处均为无烟区，检查主要人员为巡查保安员，一旦发现员工违反上述规定计书面警告一次。

2、任何员工不得在公司内的公共活动场所及卫生间吸烟，公司内、卫生间禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现员工违反上述规定计书面警告一次。

3、员工吸烟一律在指定的吸烟区域，吸烟区域为一楼卸货平台吸烟区。

4、伟高电子《员工手册》第六章纪律制度第3.3条明确规定禁止在公司或宿舍相关区域吸烟。

5、凡违反以上规定，一年内累计受到三次书面警告，将受到公司解雇处理，被解雇处理的雇员公司不会做出任何的经济补偿。如情节严重或致使他人受伤、经济受损等，一律按辞退处理，并由本人承担相关责任。

本规定即通告之日起生效。

综合管理部

10.让人迷糊的“大赛通告” 篇十

原来，经过沟通，人类不但打消了砍伐森林的念头，还准备邀请精灵们参加“环森林马拉松友好赛”呢。古力想把人类即将举办的环绕森林的 “环森林马拉松”活动介绍给精灵们呢。

仙子姐姐听到这个消息也很高兴。自从《森林报》创刊以来，许多精灵缺乏运动，成了宅精灵。于是，仙子姐姐委托西奇精灵写一份“大赛通告”，鼓励精灵们参赛。

西奇很快写好了通告。就在他正要把通告送到《森林报》发表时，遇到古力精灵。“吃一堑，长一智”，古力劝西奇再读一读通告，看看有没有差错。仔细一读，两人发现了三处错误。

精灵们，不要再养尊处悠啦，要注意劳役结合……参加马拉松长跑，在精灵长跑赛上金榜提名啊。

其中一处西奇精灵自己改过来了，那就是特别明显的“养尊处悠”纯属笔误，应该写作“养尊处优”。这个词的意思从字面上就可以理解，就是说“生活在富裕的环境中”。这个“优”字，就是“优裕”、“优越”的意思。

“可是，其他两处我没看出来。”西奇向古力求助。

“瞧这个‘劳役结合’，你的差错就在‘役’字上，应该写成‘劳逸结合’才对。可别小看这个差错，这一字之差让整个词的意思都发生变化啦。”古力一口气说给西奇听，“这个词就是提醒精灵们要注意‘工作与休息相结合，合理安排好生活’，其中的‘劳’就是‘劳作’；‘逸’就是‘安乐、休息’。而你写成‘劳役’，这两个字都是‘辛苦劳作’的意思，一点儿都得不到休息啊。你这么写，会让大家越看越迷糊啦！”

西奇一想，嘿！还真是这个理儿。

“最后一个错误就在‘金榜提名’上啦。这个差错不但咱们精灵容易弄混，人类也常写错。”古力有了和人类打交道的经历，说起话来铿锵有力，“正确的写法应该是‘金榜题名’。你的问题就在这个‘题’字上。”

西奇看了半天，也不觉得有错。

“这个词出自科举时代，是科举考中的意思。金榜是指殿试的录取名单，‘题名’就是写上名字。你想想，名字应该要写在金榜上，而不是提拎着名字上金榜吧？”

听古力这么一说，西奇就明白啦。他将三处差错改好，赶紧朝报社跑去。再不发出通告，赛跑就要开始啦！

11.通告篇十一

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12.本刊通告篇十二

凡所投稿件中引用的参考文献, 必须按要求书写, 格式如下:

期刊参考文献格式:作者.文题[J].刊名 (外文刊名用缩写, 按Index Medicus) , 年, 卷 (期) :起页~止页

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13.用新思路培训新农民篇十三

一、树立全新的理念，建立适应社会主义新农村市场经济发展的教育培训管理机制

农民的文化素质、职业技术能力和思想道德水平，直接决定新农村建设的兴衰、成败。社会主义新农村市场经济的发育和完善，对人才规格的要求有了新的改变。市场经济具有开放性、竞争性、创新性、法制性，为适应这些特点，新型农民要具有宽广的视野，有职业技能，有经济头脑，还要具有较强的法制观念。为此，农民培训必须树立全新的教育管理理念，建立起适应市场经济需要的多样化管理体制。要树立职业资格证书教育与学历教育相结合，理论知识与操作技能相结合，校内教育与校外培训相结合的发展思路，加快农民教育培训的快速发展。教育引导农民树立市场观念、开放观念、竞争观念、效益观念和法制观念，提高农民运用现代科技知识发家致富的能力。

二、农民培训要与建设农村社会主义精神文明相结合

社会主义新农村建设不能仅仅是形式上的新房和基础建设，更重要的是培育和造就一代有文化、懂技术、会经营的新农民，让广大农民真正成为新农村建设的主力军。如何在精神面貌上焕然一新并体现新农村的新气象才是新农村建设的根本所在，绝不能“富了口袋，空了脑袋 ”。笔者在农村走访时看到，教堂在农村非常普遍，信教的人非常多；甚至有的教堂比村委活动室、小学配套设施都完善。农村精神文明的阵地我们不去占领，那么其他的观念就会趁虚而入。所以，农民培训不仅要提高农民的实用技术能力，帮助农民脱贫致富，同时还要关注农民人文素养的提升与道德观念的养成，从而形成和谐、健康、有序、进取的农村社会新风尚，提高农民的整体素质。因此，通过实用技术和人文精神相结合的农民培训，提高农民的文化素养，促进农民思想现代化，树立健康文明的生活方式，提升农村的精神文明水平，既是新农村建设提出的新要求，也是社会发展的必然结果。

三、农民教育培训要定位于为农村和农村人口的全面发展服务

仅仅把农民培训目标定位于培养安于农村与农业生产的人才是不够的。农民教育培训不仅要使农民掌握农村本土化知识与技能，为农村建设服务，而且要使农民学习到更多更新的实用知识与技能，以满足农民适应现代化城市工作与生活的需求。不仅要满足提高农村人口基本文化知识水平与农村经济多样化发展的需要，同时还要满足农村人口与社会发展的需要。农民教育培训还要适应我国城市化进程的发展，要让农村地区生产力结构、生产经营方式和农业人口的收入水平、生活方式、思想观念、人口素质等方面与城市文明逐渐接近、趋向同一；逐步缩小城乡差别，实现城乡融合并最终走向城乡一体化。

四、针对农民的新需求开展教育培训

农民培训涉及千家万户，形式可以多种多样，教育途径也可以有很多种，问题在于如何让不同年龄段的农民、不同文化程度的农民都有选择适合自己的教育培训内容和机会。农村在发展，农民在进步，新农村建设中，针对农民的教育并不仅仅是农业技术，他们还有更多新的培训需求。因地制宜，采用“农民点菜、专家下厨、政府买单”的方式，是提高农民教育培训效果的有效手段。

首先在生活娱乐方面。现在农村人们的生活娱乐方式比较单调，如看电视、打牌、打麻将等。农民教育应该在当地农村的日常生活娱乐方面起到积极的作用。其次在文化知识方面。农民对子女受教育问题很关注。有不少学生家长提出文化课的教育需求，特别是一部分小学、初中孩子的母亲要求掌握一些知识用来辅导或监督自己正在上学的孩子。第三是父母与子女关系处理及孩子教育方法方面。农村中许多家长对教育孩子的方法不了解、不掌握。不少家长提出了如何科学教育孩子的需求，也包括年轻父母对于婴幼儿的前期教育问题。这是一个有些隐性的问题，但却也是一个很大的教育需求。第四是法律培训。很多农民对于法律培训的需求很高，对农民进行法律培训，可以起到培育当地良好守法用法风气，树立法律威信，维护当地社会稳定的巨大作用。通过法制宣传和普法教育，可以增强农民的权利意识和法治意识，推进农村民主政治建设。第五是妇女手工艺培训。留守的农村人口中妇女居多，如果开展相关的手工艺培训，将会大大提高她们的参训积极性。

五、利用农广校教学优势，搞好农村后续人才教育培训

农村后续人才指农村新生劳动力。城乡应往届未升学初、高中毕业生是经济建设生力军和后备力量，目前许多地区每年都有40%以上初高中毕业生未经任何职业教育培训就直接进入了劳动市场。如果对这些青年学生进行中等以上职业教育培训，那么，新的农业劳动者素质将大大提高。从长远来看，扎实有效的学历教育和正规教育将逐步代替应急、单一、规模、科普型的农民培训；而农广校在学历和中等职业教育方面有着无可比拟的优势。农广校是我国唯一一所对农民实施终身职业教育的成人教育机构，它从事的是直接面向农民的成人教育，搭建了对农民实施全方位教育的平台。农广校的中专教育有函授也有全日制脱产班，教学形式灵活，经验丰富；并且在农业专业方面有优惠的学习政策，如免学费、困难生补助等。充分利用农广校的优势进行农村后续人才教育，使他们掌握一技之长，一定能达到“回农村是新型农民，到城市是能干市民，进企业是技术工人，在社会上成为有素质的人”的培训目标。

六、加强农民教育培训师资队伍建设

教师的高素质与充足数量是保证农民教育高质量发展的关键，因此提高教师水平非常重要。一方面要稳定教师队伍，建立激励教师不断加强业务学习的机制，保障教师待遇；另一方面要增加师资来源渠道，可以聘请有一技之长、实践经验丰富的农民技师担任实践课程教师，也可与大专院校及科研机构联合，聘请教授与专家进行授课；还要注重培养专业的农民教育人才，促使专职教师更新知识结构，增强操作能力，并迅速有效地运用到农民教育实践中去。

七、充分利用远程教育网络开展农民教育培训

要通过多种途径有效地为广大农民提供技术、信息和咨询服务，提高农民的科技文化素质，增强广大农民群众应用先进实用技术的能力。充分利用广播、电视、网络、手机等现代远程传播媒体开展培训教育，这些媒体覆盖面广、容量大，而且成本低、快捷方便。如河南省许昌市利用许昌农业信息网，及时为农民提供农业技术、市场行情，还开办了“三农论坛”、“专家咨询”栏目，开通了“许农微博”，可以实时为农民答疑解难，反馈意见；并且与许昌移动联合，给农民发布免费农业信息，还有12316农业专家热线等也能有效地为广大农民提供及时准确的技术、信息和咨询服务。

八、促进农民教育培训终身化

终身教育是指人的一生中不断接受教育，以适应社会的急剧变化。农民的终身教育是对农民劳动者能力的不断更新与提升，是一个永无止境的过程；只要科学技术在发展，新技术在生产领域的应用就不会停止，劳动者能力的更新与提升就不会终止，因此终身教育是产业技术更新的基本要求。只有树立终身教育的思想，使学习成为农民的自觉行动，才能使农民人人有知识，个个有技能。

农民教育培训是发展现代农业和新农村建设的必然选择，也是发展中的一个难题，需要在构筑科学理论体系和社会实践中与时俱进、创新发展。

河南省农广校许昌市分校

14.开除员工通告篇十四

为严肃琴社纪律，提高琴社内部员工整体工作效率，恢复琴社正常运营秩序，提高服务质量，经琴社研究决定：对王xx予以开除处理，希望琴社全体员工引以为戒并且严格遵守琴社各项规章制度。

特此通告!

xx琴社·xx馆

15.员工除名通告篇十五

_____先生/女士：

鉴于您在担任本公司营销部________（写明职务）期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。

________有限公司

办公室

16.企业员工培训新模式篇十六

置此大环境下, 员工个人要持续学习新知识, 才能不会被日趋激烈的竞争所淘汰;企业需要不断引入新的生产技术及先进管理理念, 方可保证其在行业中的竞争力。但传统培训模式很难适应信息、知识更新速度不断加快的网络时代的新要求, 并且, 这一问题正日趋加剧。将数据挖掘技术用于企业员工培训, 可以解决员工培训出现的新问题。运用数据挖掘技术, 可以从大型数据库或数据仓库中的大量数据中提取辅助培训决策的关键性知识, 这些知识是隐含的、未知的及潜在有用的信息。

一、模式内涵、特点及适用性

1. 培训模式内涵。

基于数据挖掘技术的员工培训模式是运用数据挖掘技术, 快速的从大量数据中提取出隐藏在其中、潜在有用的培训信息和知识———这些信息和知识可以是文本、图形、图像数据, 为培训师制定正确的、有针对性的员工培训决策提供帮助的培训模式。

2. 培训模式特点。

基于数据挖掘技术的员工培训模式能帮助培训师从企业发展战略要求、各类员工群体培训需求重点及员工个体特征三个方面出发制定培训计划, 提高员工培训工作的效率。

(1) 保证员工培训内容和企业发展战略的强相关性。企业的发展战略直接影响着员工培训的类型、数量及培训所需要的资源 (如资金、受训者的时间等) 。借助于数据挖掘技术, 企业可以确定与其发展战略密切关联的、员工所必须具备的知识技能、能力素质及其所需达到水平, 识别并剔除对企业的发展没有贡献或贡献率低的培训项目, 保证员工培训内容与企业发展战略的强相关性。

(2) 保证员工培训内容与各类员工群体的培训需求重点的高度契合性。各类员工群体的培训需求侧重点不同, 如果对其开展所有的培训内容, 会大量浪费企业的资源。借助于数据挖掘技术, 可以从各类员工群体的日常工作记录中寻找确定其重要的工作任务及待加强的知识、技能和行为方式, 为培训师制定高效的培训项目提供依据, 保证各类员工群体的培训需求重点与企业所制定培训内容的高度契合性。

(3) 保证所制定培训策略与员工个人特征的高针对性。由于时空的扩展, 员工主体特征不容易把握。基于数据挖掘技术的员工培训模式可以自动收集并记录下员工在培训过程中的特征数据, 在培训系统中形成员工的数据档案资料库, 帮助培训师把握员工在培训过程中的进度、能力、习惯, 预测并指导培训师制定培训策略, 保证其所制定的培训策略与员工个人特征的高针对性。

3. 培训模式适用性。

传统培训模式大多依靠培训师自己的经验进行决策, 存在主观、片面、盲目及速度慢等诸多问题, 无法适应时代发展的要求。基于数据挖掘在数据的快速组织、分析和知识发现等方面的巨大优势和对信息的深层挖掘, 基于数据挖掘技术的员工培训模式适用于对知识更新要求速度快、信息化程度高的企业员工的培训。如我国由于近年来技术创新力急需加强, 对技术人员的知识、技能的更新速度、水平及数量要求较高, 数据挖掘培训模式可以很好的满足这种需求, 加快知识更新速度、提高知识更新质量。

二、模式实现过程

基于数据挖掘技术的员工培训模式其实现过程主要包括三个步骤:

第一步, 借助于数据挖掘工具, 模式中的“数据库”将把涉及企业的各种内部数据和外部信息汇集起来, 经过处理和转换, 形成集中统一、随时可用的培训信息, 保证培训过程信息的充足性和针对性。

第二步, 数据挖掘工具将从这些经过处理的数据中, 找出针对不同群体受训者的潜在的培训需求, 并在需求确定的基础上启动做出预测。

第三步, 培训师将借助于数据挖掘技术对企业现有状况和培训体系进行分析。区分出不同的受训者, 根据受训者不同的特征进行有针对性的培训, 提炼出受训者需要的知识体系并且进行合理的培训考评。

经济、社会的全面发展和知识更新速度的加快对企业员工培训提出了新要求, 要求探索出新的员工培训模式以应对。本文研究提出了基于数据挖掘技术的员工培训模式, 并从内涵、特点、适用性及模式实现过程三个方面进行了探索。该模式以数据挖掘技术、计算机及网络通讯技术为支持, 此模式下, 培训师可以整合企业发展战略要求、各类员工群体培训需求重点、员工个体特征以及培训的时间条件、技术能力、企业可利用资源等, 并进行员工培训的具体设计和调整, 以实现员工培训资源的共享性、培训方式的便捷性、培训的针对性和经济性。该培训模式对知识更新速度快、信息化程度高的企业或员工培训有高适用性。

17.浅析新形势下的企业员工培训篇十七

关键词：企业培训新形势改进措施

进入2O世纪9O年代以来，经济全球化在贸易自由化、生产全球化、金融国际化等方面迅速发展，其中，生产的全球化，掀起了世界范围内产业结构大调整的浪潮。加入WTO后，我国经济日益融入经济全球化的进程中，这既给我国经济发展提供了良好机遇，同时也使我们面临严峻的挑战。

面对经济全球化的竞争压力，如何让企业永远保持竞争优势，成为现代企业经营管理的一大难题。员工培训作为企业人力资源开发的一个主要手段，对员工的动力激发、知识更新、技能开拓具有重要作用，是企业适应新的要求，最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和持续性的活动。

然而，众多企业的员工培训都存在着诸多问题，这些问题制约着企业长足有序的发展，给企业带来了巨大阻力。

一、企业员工培训存在的问题

1.不受企业领导重视

因为员工培训无法给企业带来直接利润，而经常受到企业管理者的忽视，在生产任务的压力下，他们将主要精力集中在了如何完成生产上，认为企业培训可有可无，影响生产工作。在企业培训的实践中，一些员工在培训中成长成熟后，或跳槽另觅高就，或要求加薪提职。企业因此认为，与其这样，不如凑合不搞培训。即便开展员工培训，也往往只是注重见效快的短期技能培训，而忽视系统性培训对公司长远发展的战略性意义。“十年树木，百年树人”，员工成才需要一个过程，仅靠几次培训就想解决企业问题是不现实的。

2.缺少企业文化培训

在当今经济全球化的格局下，企业是否能在激烈的市场竞争中得到生存和发展，企业文化发挥着重要作用。“企业文化理论的诞生，使管理理论完成了由以物为中心向以人为中心的转变。”企业文化已成为一门“以人为本”的管理科学。“现代企业文化导向下的人性化管理已经成为一种情感与理智相结合的柔性管理，愈来愈引起企业管理文化专家的重视。”然而，企业当前的培训，往往只关注员工的知识、专业技能水平的提高，却不注重提高员工的综合素质，造成了人才流失或者制约人力资源效用发挥的不良后果。

3.缺乏长期性和整体性的培训规划

“构建基于职业生涯规划的培训体系，为培训取得预期效果能提供有力的保障支持。”一个企业要想在竞争中获胜，就应该从长计议，设计员工培训的方案。很多企业每年都制订年度培训计划，但却缺乏长期的系统培训规划，致使培训总处于断档与落后的状态，使得培训流于形式，不利于企业的持续良性发展。只有持续和适度超前的培训规划才有利于员工的长远发展，才能很好地满足企业持续性发展的整体战略需要。

二、企业员工培训的对策

1.转变观念，提高认识

转变对培训的认识，上下齐心搞好培训。各级管理者要充分认识到员工培訓对公司发展的重要作用，摒弃员工培训是浪费人力、物力、财力的错误认识，树立起员工培训也是企业的一种投资行为的理念，要意识到员工培训这种隐性投资可以使企业获得长期综合收益，其重要性比企业看得见的厂房投资、设备投资更为重要；更要意识到员工培训不在于眼前的短期的效益，而在于对员工对企业的长远作用。生产再忙，也不能成为减少培训时间的借口，要明白“磨刀不误砍柴工”的道理。

员工自身也应该认识到，学习是终身的事，只有树立终身学习的观念，才能使自己立于不败之地，只有不断的积极反映自己的需求，积极参与到公司组织的培训中，才能使自己得到应有的提高。

2.融入企业文化，提高员工综合素质

企业文化是企业全体员工价值观指导社会实践的历史过程与结果，是企业物质文明建设与精神文明建设的总和。通过引入企业文化可以帮助企业的统一员工信念和价值观，只有有了统一的信念和价值观，所有的动作步伐才会向一个方向迈进。即使企业在发展过程中遇到危机，企业文化的耐冲击力也能帮助企业渡过。

3.做好长远规划，建立科学有效的培训体系

企业培训是一项系统的工作，一个科学的培训体系必须按照人力资源状况进行培训需求分析，制订培训计划，根据计划对员工进行培训，以满足战略发展的要求。企业员工培训需要遵循适配原则、设计原则、监控与反馈原则、培训效益的评估原则、企业培训的风险管理原则，在评估培训风险、投资与效益后，以企业的需求为根本，根据培训员工的人数、知识结构，聘用合适的讲师，制订科学的培训计划，并建立合理通畅的效益反馈渠道，并根据反馈意见，及时调整培训计划。

三、如何发挥企业员工培训的作用

在企业员工培训后，发挥培训的作用，将培训效果转化为经济效益，实现企业员工培训的最终目的，是企业要解决的一个关键问题。要解决这个问题，企业就必须做好对受训员工的管理。

1.建立考核机制，检测培训效果

员工应珍惜培训机会，通过培训提升个人工作能力，但员工能否达到培训的预期结果，必须要有科学严密的考核制度作保障。包括培训纪律、培训考试和培训评估等，更重要的是需要加强员工的培训内化考核。培训的内容变成员工的工作习惯，自觉融入行为中是一个培训内化的过程，可分为四步：第一步是“转化”，学员需要制定将培训内容转化为工作技能的措施；第二步是“应用”，只有将培训内容应用于工作实践，才能真正领悟其中的要领；第三步是“传播”，某项培训也许并不能保证所有的员工都能够参加，可以通过受训学员将培训内容以分享、交流、研讨等方式传授给其他同事，一方面能够增加企业的培训覆盖率，另一方面，也可以加深学员对于培训所学的理解；第四步是“固化”，经过重复应用，形成良好工作习惯。通过这四个紧密相连的步骤，可以真正起到利用培训所学知识提升工作绩效的效果。

2.合理调配岗位，发挥培训效益

企业员工通过参加培训提高了工作技能和业务知识，企业应对其予以重视，建立激励机制，对工作中表现优异或做出突出贡献，适当调配工作岗位，给予其更大的舞台。这样既可以更好地发挥员工的个人价值，也可以实现企业更大的经济效益，为企业的长远发展奠定基础。

四、小结

企业员工培训使员工提高了工作技能，提升了企业经济效益，实现了双赢。未来，在保护企业知识产权的前提下，行业领先企业的内部培训可以面向同行业或相关行业，甚至是希望学习标杆企业的广大企业，不仅经济效益显著，在扩大知名度、提升无形资产方面的价值更是不可估量。可见，企业员工培训将在企业的健康发展、企业综合竞争力的增强和员工素质的提高等方面发挥巨大的作用。

参考文献：

[1]王乐夫，蔡立辉.公共管理学[M].北京：中国人民大学出版社，2012.

[2]宋清.企业文化导向下的人力资源管理[J].北京市财贸管理干部学院学报[J]，2007（5）.

[3]郎益夫，傅丽丽.基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建[J].现代管理科学，2008（2）.

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