村级党建工作做法经验交流材料

村级党建工作做法经验交流材料（共10篇）

1.村级党建工作做法经验交流材料 篇一

深入群众知民情服务群众暖民心

群众工作是当前党员干部的热门话题，如何做好、做实群众工作，不少领导和专家都提出了很多很好的意见和建议，作为乡镇党员领导干部，我们要充分发挥离群众最近、与群众来往最多、听取和搜集群众意见建议最直接最方便等优势，通过“三深入四联户”等举措深入推进教育实践活动开展，按照州委“

四个一批、三个好转”的要求做细做实群众工作。近年来，我们把深入联系群众、密切干群关系贯穿到党委、政府工作的全过程，做在一线，体现在平时和具体事务上。在具体工作中，党政领导和部门职工深入群众、贴近群众、服务群众，带着感情做群众工作，与村组干部和基层党员群众交知心朋友，想群众之所想，急群众之所急，树立了党在人民群众中的良好形象。我们主要的做法是：

一、深入群众知民情，深化党员干部乡情、村情再认识。

（一）明确一个责任区。每名乡党政领导班子成员必须根据自身岗位工作实际和驻村工作实际，选取1个村委会作为自己的民情联系责任区，作为此次教育实践活动的挂钩联系点，随机调研的指定点；每名党员干部原则上以常务书记派驻地作为作为此次教育实践活动的挂钩联系点、随机调研侧重区，亦可结合岗位实际和驻村工作实际做出适当调整；被抽调到随机调研组的不是党员的机关干部职工，原则上以民情联系公示栏上所示联系村组为对象，若在期间有人员调动，则按职务对号联系，确保全乡8个党总支，40个党支部，48个村民小组党员干部调研联系全覆盖。

（二）深入开展“三深入四联户”走访调研活动。牢固树立群众观点，切实视群众为衣食父母，结合各阶段农村的实际情况，积极对照各自民情责任区和联系点，挨家挨户深入到责任区内和联系点农户家中、深入到田间地头，在详细搜集和了解课题相关内容和所需数据的基础上，还要进一步掌握责任区内群众的生产生活情况，了解群众在住房、教育、就医等方面存在的困难和问题，并针对具体问题给予相应的帮助协助解决，不能解决的及时汇总上报，以便分类研究形成系统的解决办法和意见。准确定位目前群众最需要什么、最盼望什么、最怨什么、最恨什么，全面搜集群众对乡党委政府的意见和建议。

（三）开展“将心比心”换位思考行动。上溯三代，我们的祖辈都是农民，都是群众，家也都在农村。作为党员领导干部，我们要以此次党的群众路线教育实践活动为契机，从思想上将群众当做自己的衣食父母去尊敬，在行动上把群众困难放心上，常走村串户“回家”看看，在开展随机调研之余力所能及帮助解决其在生产生活上遇到的困难和问题。切实从自己的父母、亲戚那里了解掌握我乡“三农”的真实情况，真正了解群众的需要和要求，从而真正明确我们该怎样对待群众诉求、该怎样履行好自己的工作职责、该怎样好好为老百姓办事、该怎样端正我们的工作态度改进工作作风。

（四）深入开展乡情再认识活动。针对三塘实际，深入开展乡情再认识调研活动。一是做好责任区（联系点）内人员基本情况调研，一村一户去落实，全面汇总掌握我乡在户人口基数情况和外出务工户数及人数情况；二是做好责任区（联系点）内基础设施建设情况调研。掌握责任区（联系点）内水、电、路等基础设施建设情况，征询群众项目建设及管护意见和建议。三是做好责任区（联系点）内产业发展调研。基本掌握我乡的产业发展现状，真正明白群众想发展的产业是什么、存在些什么困难，不想发展的产业有哪些、原因是什么，群众增收致富难的现实问题是什么，产业培植发展成功的经验有那些、失败的教训是什么。并以此为基础汇总乡党委分析明确我乡产业导向和方向，进一步完善产业发展规划。四是做好责任区（联系点）内社会建设情况调研。结合社会管理创新，在基层党组织建设、各项惠农政策落实、农村社会维稳、群众性思想宣传教育、农村党风廉政建设等方面进行深入了解，全面掌握基本情况，找准症结所在，对症下药。

二、聚集民智解民忧，切实问政问需问计于民。

（一）征求意见聚民意。制作发放《三塘乡项目建设意见建议征求表》征询群众在基础设施建设方面的需求和意见，并在涉及村组及时组织召开民情恳谈会和群众商谈会，听取群众对该项目建设的意见和建议，确保各项目建设有群众全程参与和监督。真正按照群众愿意和需求做群众满意的、想要的工程和项目，避免因缺乏沟通交流和群众监督而造成的干群矛盾激化和豆腐渣工程建设等问题。并以此为例发放系列意见建议征求表，聚聚民意办实事。

（二）搭建平台聚民智。通过召开民情恳谈会、进村入户走访交流、开设群众意见建议箱等方式，切实向广大党员干部和群众代表征求乡、村发展意见和建议，具体征询记录群众目前最需要领导干部做的是什么、最希望领导干部做的是什么、群众存在的问题及困难是什么、最需要党委政府解决的问题是什么、群众对党委政府当前开展的各项工作的意

2.村级党建工作做法经验交流材料 篇二

党的十八大提出, 要以服务群众、做群众工作为主要任务, 加强基层服务型党组织建设。建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党, 确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。基层党组织作为党的理论、方针、政策在基层的组织者、实践者和推动者, 肩负着巩固和增强党的执政基础的重要使命。高校基层党组织处于高校日常工作的第一线, 担负着直接联系、组织、团结和服务广大师生员工, 把党的路线方针政策落到实处的重要职责, 是党在高校全部工作和战斗力的基础。党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体, 而高校的党员比例和其他类型的单位、组织相比是比较高的, 因此, 加强高校党建工作, 必须首先抓好党员队伍建设这一基础工程。建立健全党内关怀机制, 是深入落实科学发展观、坚持以人为本的执政理念的客观需要, 是尊重和落实党员主体地位的必然要求, 也是增强党员归属感、荣誉感和责任感的重要举措, 对加强党的建设, 夯实党的执政基础, 以党内和谐促社会和谐具有重要意义。通过学校党委、党支部关怀党员及组织内党员间相互关怀等方式, 对全体师生党员进行人文关怀服务, 可以使党员充分感受党组织的温暖, 更好地凝聚在党组织周围, 进而既保障党员的主体地位, 又提高党员的积极性和主动性[1]。

二、马斯洛需求层次理论对建立健全党内关怀机制的启示

马斯洛需求层次理论是行为科学的理论之一, 由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中提出。书中将人类需求如阶梯一样从低到高按层次分为五种, 分别是:生理需求、安全需求、社交需求 (情感与归属的需求) 、尊重需求和自我实现需求[2]。

随着改革开放的不断深入, 党员队伍的思想观念在不断变化, 利益需求也变得复杂多样。党员作为社会成员的重要组成部分, 需要组织关心关怀, 推进服务型基层党组织建设, 开展党内人文关怀, 在政治上尊重党员的主体地位及其正当权益, 改变困难党员无荣誉感、流动党员无归属感、普通党员无进取感的现象。要加强党员队伍建设, 必须深入党员群体, 摸清高校党员的需求, 了解师生党员群体的所想、所思、所盼, 尽量满足师生党员的个性需求, 直面党员最关心、最直接、最现实的利益问题, 才能有的放矢地做好高校党员队伍的建设工作[3]。因此, 建立健全党内关怀机制, 必须从党员的需求出发, 真正提高基层服务型党组织凝聚力和战斗力。发扬党内民主, 满足师生利益的需求;重视理想信念教育, 满足情感与归属的需要;增加组织关怀和认同, 满足尊重的需求;开展志愿服务群众, 满足自我实现的需求[4]。

三、以党员需求为出发点的关怀机制的建立

(一) 发展党内民主满足生存与安全的需求

马斯洛认为, 生理需求是推动人们行动最首要的动力只有最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后, 其他的需要才能成为新的激励因素;安全需求是指整个有机体是一个追求安全的机制。党员干部既要讲牺牲奉献, 又要讲物质利益和生活保障[2]。邓小平曾说:“革命精神是非常宝贵的, 没有革命精神就没有革命行动。但革命是在物质利益的基础上产生的, 如果只讲牺牲精神、不讲物质利益, 那就是唯心论。”对教师党员, 高校应该努力改善教师的生活条件如解决住房问题、医疗保障、退休保障、子女上学问题等, 解除教师后顾之忧, 使他们全身心投入教育事业上。对学生党员, 应做好涉及学生切身利益的工作, 如奖、助、勤、贷、补的工作, 要做到公平、公开、公正;对学校餐饮管理、学生社区管理等也应有更个性化的服务, 尽量满足来自全国各地学生的不同需求;解决好日常生活上的问题, 如大学城的出行难, 交通不便等问题。学校做出重大决策、制定关乎师生切身利益政策的时候, 师生普遍希望畅通表达渠道, 参与学校建设, 为学校发展建言献策。通过党内民主, 可以畅通师生利益表达的渠道, 切实保障广大师生的利益。高校基层党组织应该发扬民主、广泛参与, 落实党员对党内事务的知情权、参与权和监督权, 提高党员对党内事务的参与度, 拓宽党员意见表达渠道, 使全体师生党员平等地直接或间接地参与和处理党内一切事务。

例如昆明理工大材料学院 (以下简称材料学院) 定期组织全体干部职工健康体检, 在充分调研教职工生活工作需求的基础上进行精心的组织和安排, 力求既保证学院教学及管理工作有条不紊, 又让教职工从容满意地完成体检项目;在学院教职工党员中开展结对子资助困难学生活动, 从2009年开始, 共资助经济困难学生51人, 资助金额达51000元;在结对子资助中, 坚持将助困与育人有机结合, 除在经济上给予困难学生援助外, 还不定期对受助的困难学生进行学习和生活上的教育和引导, 并实时安排学生做一些力所能及的工作, 以锻炼其综合能力;每年秋冬学院都会开展向贫困生“送温暖”活动, 为经济困难学生送冬衣, 送棉被, 送上一份爱心, 嘘寒问暖;学院党委还经常与学生党员座谈, 了解学生的生活, 如及时上报解决学生社区基础设施老化、早操时间路灯不亮、晚自习教室开放不够等问题。

(二) 重视理想信念教育满足社交需求

社交需求即是有情感与归属的需求, 是指人人都希望得到相互的关系和照顾, 和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系[2]。理想信念是人的精神支柱和精神动力, 是战胜困难取得成功的根本保证[5]。高校教师党员知识丰富, 见识广博, 部分教师有国外学习经历, 受多元化思想的影响, 可能会出现信仰不坚定、思想动摇、迷茫的情况。教职工是育人者, 教师精神价值追求的趋向不仅直接影响到自身的发展, 还影响学生人生观、价值观的形成。高校必须高度重视教师自身各方面素质建设。另外, 只有在一个公平公正、尊重人才的校园氛围下工作的教师, 才会对从事的教育事业、教学工作充满信心, 对学校有高度的归属感和认同度。学生党员具有理想信念追求的需求。大学是人生的重要阶段, 大学生不仅要在政治信仰、理想信念和世界观、价值观、人生观等方面树立正确方向, 还要学会自己处理专业学习、职业规划、恋爱情感等方面的复杂状况[4]。由此产生的这些需求, 就要求学校提供相应的条件和环境予以帮助和引导。高校师生知识水平高、基本素质好, 信息渠道广, 接受信息快, 能通过网络等新媒体及时获取信息, 消化信息, 并形成自己独到的见解。这就要求在高校开展党员教育活动要及时有效、新颖便捷, 特别是对学生党员的思想政治教育, 要注意方式方法, 通过开放式的价值辨析和小组讨论等来扫除其思想困惑, 不断提高其思想认识水平。另外, 大学生受成长环境、社会压力、人际交往、恋爱就业等因素的影响, 容易产生心理健康问题, 及时了解和疏导十分必要;学生期望学校提供良好的学习环境, 以获得知识和学习方法, 适应社会、挑战自我。

在理想信念教育方面, 材料学院组织教职工党员到寻甸县丹桂红军村, 了解党的光荣历史;到澄江动物群展览馆参观, 提升教师党员的历史责任感;组织全体党员合唱红歌, 弘扬艰苦奋斗、勇于实践、胸怀祖国、服务人民的时代精神, 这些活动极大地增强了教职工党员的凝聚力。“九九”重阳节之际, 院开展“我向老人表心意的敬老活动”, 组织离退休老师到嵩明小街晨农农博园进行休闲娱乐重阳节系列活动, 让退休的老师们欢聚一堂, 共度幸福快乐的九九重阳节, 表达了浓浓的尊老情。学院特别重视青年教师的关心培养, 支持鼓励青年教师通过读博、出国进修、国内访学、参加骨干青年教师短训班及高水平教学研讨会、学术会议等方式进修提高。学院建立了“师生宿舍联系制”, 每一位院领导、中层干部和教工党员对接三五个学生宿舍。通过深入学生宿舍, 了解学生学习和思想状况, 引导和帮助学生树立正确的人生观、价值观和积极的理想信念, 激发专业兴趣, 解决生活、学习中遇到的困难和不合理使用电脑等问题, 促进学生成长。本科生支部重视发挥老党员带新党员的作用, 学院通过讲座、立项、研讨等多种方式对广大青年学生、入党积极分子和学生党员开展理论学习教育, 帮助他们加深对党的基本理论、知识的理解, 提高理论修养水平, 坚定共产主义信仰。2009年以来学院共900余名入党积极分子参加党课培训。大力加强宣传活动, 充分展示学生党建工作的开展情况, 增强学生对党组织的了解和认识;开展团体心理辅导, 对学生容易产生的人际交往、恋爱、就业等方面进行有效辅导。对学生党员提出带头主动就业、及早签约、帮助就业困难同学的要求, 树立“就业标兵”, 带动其他同学积极就业。通过学生支部书记、毕业设计导师把就业的各种政策和任务落到实处, 多管齐下深入就业工作, 为学生在就业过程中遇到的难题出谋划策, 为提高我院的就业工作质量出了努力。

(三) 增加组织关怀和认同满足尊重的需求

尊重需求是指人人都希望自己有稳定的社会地位, 要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。马斯洛认为, 尊重需要得到满足, 能使人对自己充满信心, 对社会满腔热情, 体验到自己活着的用处和价值[5]。高校教师学历高, 职业荣誉感强, 自我要求高, 对他们而言精神鼓励、组织认可十分重要。只有让每个教师都有公平的发展机会, 才能发挥他们的才能和潜力, 提高工作业绩。高校对教师工作的评价要做到客观公正, 营造民主平等的气氛, 建立良好的沟通机制。对学生党员来说, 要尊重他们的话语权, 增强学生党员的组织认同感。

学院党委在各支部开展“三树立”即树立学习标兵、树立师德标兵、树立岗位标兵活动, 掀起学习高潮, 在全院上下形成教师刻苦钻研、开拓创新、修身塑行的工作和学习氛围。以党员为主, 对教师队伍进行师德师风教育, 要求教师党员争当“五个模范”, 激励党员教师成为“三育人”师德标兵。组织教职工开展讲课比赛、科技创新比赛, “名师讲堂”活动和专业技术岗位比赛活动, 争当科研先进和教改先进, 争做岗位标兵, 涌现出一大批优秀的党员教师岗位标兵, 为推动学科建设、共谋学院发展起到重要作用。在科研方面, 学院不断构筑和完善的科技创新平台及科研团队建设平台, 加强机制创新、论文发表、专著出版、学术交流、课题申报等系列工作, 确立“科研平台———研究所———团队”的科研组织形式, 充分发挥党员教师的先锋带头作用, 以党员骨干教授牵头, 成立11个科学研究团队。八个学生党支部立足“学习”和“做人”这两个中心, 从思想、行为等方面入手, 就如何做到“学生中的排头兵”和发挥“党员先锋模范作用”等问题进行具体安排和计划, 所有支部的活动方案公示在学院“创先争优”专栏的橱窗里接受广大群众的监督。

(四) 开展志愿服务群众满足自我实现的需求

自我实现需求是最高层次的需要, 是指实现个人理想、抱负, 发挥个人的能力到最大程度, 达到自我实现境界的人, 接受自己接受他人, 解决问题能力增强, 自觉性提高, 善于独立处事, 要求不受打扰地独处, 完成与自己的能力相称的一切事情的需要。马斯洛提出, 为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力, 使自己越来越成为自己所期望的人物[2]。志愿者活动是从根本上为展示自我、实现自我价值提供一个良好的途径。通过参与志愿服务工作, 有机会为社会贡献自身的才学能力, 并在不同岗位上发挥自身的作用和优势, 满足自我实现的最高需求, 人生的价值在志愿活动中得到体现, 学会奉献和提高社会责任感, 精神境界得到升华。

例如昆明理工大处在大学城, 周边有较多的农村改造的社区。材料学院结合云南省开展的“三做”活动 (做好事, 做善事, 做志愿者) , 与社区党委建立长期的联系, 开展志愿服务, 将联系群众工作延伸到学校工作之外, 发挥联系群众、服务群众的组织功能。学生一支部带着学习用品、体育用品, 到民办希望小学德馨小学送爱心;学生三支部到福兴小花园区, 通过讲故事、玩游戏、阅读书籍等小组活动, 为留守儿童送去一份关爱;学生四支部为福利院老人们打扫卫生, 送去了水果、糕点等, 与老人聊天;学生五支部经过两个星期的前期准备, 募捐大量的爱心物资, 到楚雄市禄丰县碧城镇西山小学进行献爱心捐赠活动;学生七支部的“党员一帮一”活动, 通过互相监督, 耐心劝导, 让那些沉迷于网络, 缺乏学习兴趣的学生重拾信心, 努力奋斗。这些活动增强了学生走基层、联系群众、服务群众的能力, 发扬了“尊老爱幼, 互帮互助”的传统美德。

马斯洛需求层次理论从党员自身的需求出发, 从不同的需求层次、层层递进, 为建立健全党内关怀机制提出新的思路, 坚持关心关爱党员的切身利益, 发展党内民主, 重视理想信念教育, 增加组织关怀和认同, 大力开展志愿服务, 使师生党员获得内在和外在的发展, 为中国特色社会主义建设增添活力。

参考文献

[1]杨英健.构建高校基层党组织党内关怀机制研究[J].国家教育行政学院学报, 2009 (5) :70-74.

[2]刘烨.马斯洛的人本哲学[M].呼和浩特:内蒙古文化出版社, 2008.

[3]邹艳芬.建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的几点思考[J].中直党建网, 2010.06.

[4]马洪亮.高校基层服务型党组织建设中党员群体诉求分析[J].青年学报, 2014.1:31-34.

3.村级党建工作做法经验交流材料 篇三

一、创新思路，积极开展村级动物防治服务点建设

路桥区在开展动物防疫示范乡镇和规范乡镇畜牧兽医站的基础上，为进一步加强对农村畜禽养殖户的技术咨询和动物诊疗服务，按照加强动物防疫基础设施建设精神，创新工作思路，在畜禽养殖量大且相对集中的乡镇开展村级动物防治服务点建设，将乡村兽医诊疗行为规范化，为广大农村养殖户寻求技术咨询和诊疗服务提供一个规范的指导意见。

二、充分调研，编制村级动物防治服务点建设方案

为规范防治服务点建设，路桥区对各村的畜禽养殖情况进行全面的调查，并参照农业部《动物诊疗机构管理办法》、《执业兽医管理办法 》和《乡村兽医管理办法》等有关办法，专门印发了《路桥区村级动物防治服务点建设方案》，明确了服务点建设的主体、选址和建设规范等要求，确保了服务点建设的有序开展。

三、强化保障，确保村级动物防治服务点顺利开展

为确保服务点的有效运转，路桥区明确了建设主体为熟悉当地情况、经验丰富、技术水平高、责任心强的村级动物防疫员。为减轻防疫员的经济负担，确保服务点建设标准，区农林局积极争取财政支持，通过“以奖代补”的形式对达到建设标准、通过区考核验收的服务点，每个奖励5000元。2008年，路桥区首批6个村级动物防治服务点建设完成，并通过了乡镇和区级两级考核验收。

四、规范管理，保障村级动物防治服务点顺利运行

村级动物防治服务点的建设，有效地延伸了原有的区畜牧兽医局-区域动物卫生监督所-乡镇畜牧兽医站三级服务链，农技服务进一步深入乡村，无偿的公益性防疫和技术咨询服务与有偿的疫病诊疗服务有机结合，完善了农村公共服务体系，原先不受重视的小规模养殖户和散养户得到了较好的服务。

为保障服务点的顺利运行，路桥区实行了二级管理模式。符合条件的防疫员先向农办提出申请，农办审核同意后交由区畜牧兽医局审核。两级审核通过后，申请人按照建设要求进行建设。建设完成后，申请人向区畜牧兽医局申请验收，区畜牧兽医局组织人员验收通过后授予“村级动物防治服务点”的牌子。区畜牧兽医局负责业务指导，并定期开展业务技术培训，农办负责服务点的日常工作。每年由农林局和乡镇联合对服务点负责片区的防疫工作、养殖场户的档案记录、动物防疫智能化管理系统以及诊疗服务等进行综合考核，对于考核不合格的，取消服务点资格。

【作者简介】

姓名：林小辉性别：男 出生年月：1982.1.15 学历：硕士

4.村级党建工作做法经验交流材料 篇四

一、全域规划，有机统合治理主体 二、全域整合，充分激活治理资源 三、全域引领，有序推进基层善治 四、全域保障，全面增强治理力量

今年以来，XX 区以“六统十八联”为抓手，全面推行城市基层“全域党建”，推动党的政治优势、组织优势转化为城市基层治理优势，努力把“大党建”的合力转化为“微治理”的成效。

一、全域规划，有机统合治理主体 基层治理是一个系统工程，必须树立全域思维，将条块工作思想调到同一“波段”，引导各级党组织参与基层治理实现“同频共振”。通过“六统十八联”的机制重塑，将多元主体整合吸纳到基层治理的过程中来。纵向责任联动。设立“全域党建”指导委，吸纳教育、人社、卫健、民政、网信、市场监管等 XX 个职能部门作为成员单位，进一步做细做实街道“大工委”、社区“大党委”，推动党组织柔性嵌入网格、实现刚性覆盖，形成“区委统、街道联、社区拢、网格兜”四级红色主轴。横向条块联手。抓好行业系统党建，健全街道社区与驻区单位间双向互动机制，以组织统联打造红色联盟，通过“组织共建联席、示范片区联建、星火计划联育、行动支部联组”，推进街道社区、单位、行业党建互联互动，从相互分离走向相融共生，形成“聚合”态势。推动统联结合。通过政治统领、组织统联、阵地统建、队伍统管、资源统用、治理统抓 X 方面工作和组织共建联席、示范片区联建、星火计划联育等 XX 项举措，全面整合彼此没有行政、行业、资产隶属的各种力量来共同担当，实现“局部相加大于整体之和”的效果。

二、全域整合，充分激活治理资源 街道社区是基层治理的前端和末梢，街道社区党组织是党在城市工作的基础。但在以城市街道社区为主的城区，基层资源禀赋先天不足，统筹协调缺乏平台抓手，“小马拉大车”的现象依然存在。为克服资源瓶颈，润州区全域统筹，为街道社区党组织赋能强权，实现治理资源在基层的有效集聚。推进区域载体联享。以区域型社区党群服务中心为主阵地，重点在居民小区、街巷广场、商务楼宇等区域，打造 XXX 个“卫星型”党建阵地群，构建覆盖全区的“组织生活圈”“党员服务圈”。推进“三结三定”联心。以“条块结对定点，支部结盟定责，党群结亲定事”，深化机关社区共驻共建互联互动，探索“吹哨报到”模式。全区 XX 个村（社区）和 XX 个机关部门“1+1”结对全覆盖，签订双向服务清单 XX 余张，开展为民项目XX 个，撬动全区各领域、各单位资金 XX 多万元，XX 余名党员常态下沉社区认领岗位，全年开展公共服务 XX 余次，协调解决问题 XX 多件。推进网络平台联通。依托微信公众号，集聚全区机关部门、街道社区、“两新”组织近XX 个微信公众号，建立区、街道、社区三级党建微矩阵，形成覆盖全区各领域的线上虚拟的掌

上生活圈和线下实体的红色服务圈。绘制党群服务中心、党建微家、开放资源“三位一体”的全域红色地图，引导党委走向“网络管理平台”、支部走进“虚拟组织生活”、党员走入“移动教育课堂”。

三、全域引领，有序推进基层善治

参与性是衡量治理有效性的重要标准，基层善治不仅要求治理结果的可分享，同时也要求治理过程的参与度，激发人民群众主动性、能动性是实现基层善治的关键。打造红色网格。以网格为治理单元，优化调整党组织设置，建立由社区“两委”成员担任网格长,社区党员骨干担任网格员，党员群众主动参与的红色微网格,实现党群事务联商、网格“微自治”。非公企业、商务楼字、重大产业项目等专属网格党组织应建尽建，年内网格党组织覆盖率达 100%。丰富议事机制。建立健全党组织引领下的居民代表议事制度、“网格党组织、业委会、物业”三方议事机制、“两代表-委员”联系社区(村)机制。规范”六步议事”工作法，聚焦居民日常“小事“治理，依据”空间相近、规模适度、意愿趋同、利益共享”原则,通过协商合作、达成共识、集体行动，推动“微议事”良性运转。提升运行质效。积极推动”多网合--”、网格警格融合，按照分级分类处置原则，实现网格治理“信息收集、事件处理、结果反馈“的闭环运作。深化居民点单、党组织下单、党员接单“三单式”工作模式，积极吸纳“两新”、法律、文化等专业队伍广泛参与，提升基层治理的精准性和多样性。

四、全域保障，全面增强治理力量

5.村级党建工作做法经验交流材料 篇五

一、确定复习工作重点和基本方法

政治学科复习工作的立足点和重点有三：第一，牢牢把握主干知识；第二，准确把握时政热点和重点；第三，摆正在文综考试中与地理、历史学科的关系。

牢牢把握主干知识，是说平时复习工作不要面面俱到，要把握知识体系的主干。通过研究考试说明、考点内容、高考例题，来尽量少而精地把握主干知识。确定下来的主干知识，要不厌其烦，反复讲，反复练。准确把握时政热点和重点是说，不要把高考政治试题看成是政策解说题，要着重关注国内外重大时政，少追但要追准重点和热点。摆正文综考试中政、史、地三科的关系是说，过去由政治一科单独完成的对时政热点的考查，现在变成三科共同考查，因而三科就成为一种地位相当、分工不同的协作关系，在确定热点、重点时，要从三科综合的角度去断定。

按照历年来高三复习工作行之有效的做法，应实行三轮复习法。笼统的说三轮复习可分为知识落实、串讲、综合三段式。就政治学科而言这三轮可称之为落实质识点、知识点带热点、热点带知识点，三段式的基本复习方法。二、三轮复习中的主要做法

第一轮复习我强调抓好课本基础知识，夯实基础，要求学生注意知识的整合以及理论体系的构建。对学生提出明确要求，将三年的政治课分成十七个大专题，每一个专题都要组建成一个知识体系，然后再各专题串联，形成整体知识轮廓。这一轮属于基础性工作，工作量大，也最要紧，故费时较多。时间从十一月初到二月末，用时四个月，这是落实知识点。

第二轮是以知识点带热点。复习中要求学生进一步构建和巩固知识体系，并突出知识体系中的重点部分，开始渗透社会热点问题。这一轮着重检查学生主干知识落实情况，结合历年高考试题和时政热点启发学生的思维能力。从二月末至四月中，用时一个半月。

第三轮复习是以热点带知识点。复习中精选热点，在近二十个热点中，大胆取舍，总共讲了八个热点。重点强化学生的答题训练，主要进行学科内综合和三科综合的练习，为学生总结重点问题，答题方法，应试技巧。从四月中到六月初，用时不到两个月。

三、几点体会

第一、加强集体备课，确定主攻方向。政治考试是文综考试的一部分，因而我们的第一次集体备课会是政史地三科共同进行的。第一次备课会确定了全年总的计划、进度、重点，以及对现今的热点把握。个人感觉这种备课会非常有意义，便于把握本学科的重点与当前热点的关系。另外，按照“把好自家门，适当串串门，共同找热门”的思路，我们三科多次召开文综备课会，大大提高了我们每一学科的单科教学效果。在三模考试前文综备课会上，总共确定了十个热点，三科分别攻关，效果明显。政治单科的集体备课，几乎天天进行，比较正式的集体备课，均有主讲、重点、难点、热点，并有记录。

第二，抓住两条主线，提高答题能力。两条主线：一是指主干知识，一是指模拟题，在复习过程中师生要牢牢抓住。只有抓住主干知识，并熟记于心，学生才能会答题。所有的题，不管是选择题还是问答题，其考查的基础均是主干知识。模拟题虽然不是高考题，但却可以作为样题来看。学会答模拟题，也就是学会了答高考题的思路和方法。可以这样说：两条线，一条是起点线，一条是终点线。抓住两条线，无疑是抓住了主要矛盾。关于主干知识，要求学生能背熟，会串联，有整体感。关于模拟题，要求学生熟读、精思，并常背。

第三，多讲精练，不搞题海战术。熟悉的说法是精讲精练，但由于我校学生基础差，精讲不得不变成多讲。这里的多讲不是讲的内容多、材料多，而是对重点、难点、热点问题讲的多。精练就是强调少练，事实证明，只有少练才有效果。并且还要注意，精练的内容应有意不断重复，多次使用。只有这样，多讲精练，我们的学生才有可能真正学到点东西。关于题海战术，个人认为是得不偿失的。一年的时间，总共用了一套《指导教程》，一本《世纪金榜》、一本“文综热点”和十余套模拟题。

以上是对高三复习工作的简要回顾，荒谬之处，恳请赐教。

2009年8月

高三政治备课组教学复习工作计划

济南十一中

一、指导思想和工作目标

认真贯彻落实我校工作计划，坚持以人为本，树立科学的发展观；以提高教学质量为工作目标，争取高考成绩有较大水平的提高；坚持精细化管理原则，不断探索提高教学质量的新办法、新路子；深入开展教研活动，努力提升学生学习的积极性、自主性；为全面提高我校教学质量，为向高校输送更多的合格人才而努力工作。

二、具体工作要点

1、三轮复习总体:设想按照常规，高三复习一般分为三轮（近年四轮复习日渐流行）。第一轮，从9月份开学，至1月份左右，全面复习，点滴推进，讲清楚每一个知识点，稳扎稳打。第二轮，从2月份至三月中旬左右，构建知识体系，分专题推进，同时涉入三轮的部分内容。第三轮，三月中旬至高考前，突出热点、重点，选择专题，搞好科内综合和跨学科综合，搞好时事政治复习。本轮复习也可分为两个阶段，第二阶段回归教材，此阶段也可称为第四轮。

2、复习方法：

①把握主干知识，将每个模块、每个单元的主线突现出来，要求学生重点把握。

②突出重点、热点，将关系到国家大政方针和重大时政问题与课本结合起来，设立十个专题，逐题讲析。

③严格落实，主要方法有单元测试、三轮模拟考试，严格纪律，严格标准，不搞花架子，虚假繁荣。

④搞好跨学科综合工作，与历史、地理教师及时沟通、共同确定复习重点。⑤坚持综合探究式教学，注重培养学生的思维能力和答题能力，反对满堂灌，填鸭式。

⑥注重落实，坚持给学生充足的时间，让学生尽量在自主的前提下把握知识。

3、认真开展教研活动，坚持每周至少两次集体备课，实行三定（定时间、定地点、定主讲人）、六备（备教材、备教法、备学生、备标准、备练习、备考纲）、四统一（统一目标、统一重难点、统一进步、统一作业）。

4、坚持18字的我校教学方针：低起点、小步子、开慢车、勤反馈、严要求、重落实。

5、坚持精讲精练，从我校实际出发，不搞题海战术，搞少而精。

6、积极搜寻高考复习信息，积极参加市教研室开展的各项教研交流活动，主动参与校际交流，学习先进经验。

7、加强听课、备课、作业检查等常规工作，高三教师相互听课至少应该不少于5次，作业检查要给学生打分，以加强效果。

6.村级班子建设经验交流材料 篇六

----三苏木村班子建设经验交流材料

三苏木村委会位于岱海镇东部，辖8个自然村，59个村民小组，3718户，13014人，总耕地面积为4.7万亩。近年来，在镇党委、政府的正确领导下，三苏木把加强村级两委班子建设作为密切党群干群关系，建设社会主义新农村，构建和谐社会的重要举

措来抓。不断加强领导，强化措施，不断探索和创新村级班子换届选举，村干部教育培训，村党组织核心作用发挥，村干部作风建设等方面走出了一条独具特色的发展路子，使全村各项事业都呈现出协调快速发展的良好态势。

一、狠抓基层组织建设，选准配强村两委班子

村级党组织是建设社会主义新农村的组织者、领导者、具体实施者，是建设社会主义新农村的关键。建设一个好的村两委班子，要选拔群众满意、凝聚力强、能带领群众致富的领导班子成员。在年初的党委会上，结合上级村委会换届选举工作的统一部署，镇党委对三苏木村两委班子成员进行了调整，选派表现突出的优秀镇干部担任支部书记，从而提高村领导班子的凝聚力、战斗力、向心力。

二、加强两委班子理论培训，提高领导班子素质

思想理论素质的高低直接决定工作能力和水平的高低。加强村干部理想信念、宗旨、艰苦奋斗传统教育和思想道德教育，是解决村干部思想动力、精神状态的治本之策。为此，三苏木村委会利用多种形式提高领导班子素质，一是充分利用上级党校分期分批对村支部书记、村委会主任进行了党的十七大精神、土地政策、计划生育、村级财务管理等方面内容进行了培训。二是充分利用镇党委、政府每周一、五的学习，培训等方式对村两委干部进行了培训。使他们解放思想，明确目标，理清思路，更新观念，增强了他们驾驭市场经济、带领群众建设社会主义新农村的本领。三是采取走出去方式，先后组织村党支部书记、村主任和当地的村民代表到右玉等地参观新农村建设情况，学习新农村建设的成功经验，进一步开阔了视野，提高了干部素质。目前，全村“两委”干部培训累计30余次。

三、理顺村两委关系，确立村党支部的领导地位

村党支部是村级各种组织和各项工作的领导核心，是党在农村全部工作和战斗力的基础。在工作中，从村两委地位、职责、决策等方面予以规范，有效解决了村两委关系僵硬的问题，增强了村两委班子的合力。一是依据有关文件精神，明确村党支部是村级各种组织的领导核心，村委会必须自觉接受党支部领导，村民自治必须在党支部的领导下进行。二是明确了村两委的工作职责。确定党支部书记主持村全面工作，村委会主任在党支部领导下负责抓好日常村务工作，村委会必须按照《村民委员会组织法》赋予的职责开展工作，在村党支部的领导下，按照国家法律法规及各自章程充分行使职权。三是在决策村里事务中，坚持按照民主集中制原则，实行共同参与、民主决策。对需要决策的一般事项，由村两委共同召开联席会议研究讨论，形成初步方案后，在村民代表议事会或村民大会上通过，一步一步按程序进行民主决策。，“十星级文明户”的评选活动中，三苏木村委会召集全体村民开会传达精神，通过全体村民选举产生了十户十星级文明户。同时，为确保党支部领导核心作用的发挥，对村里重大事务决策，三苏木村始终坚持先党内后党外、先党员后群众的原则，做到既不包揽、也不放任，既体现核心作用，又充分保障村民自治组织的权利，实行民主决策。

四、动真情、干实事，努力打造群众满意工程

为群众办实事，群众反映好，是上级的要求，也是村干部的愿望，为此，该村两委班子想过不少办法，也做了不少工作。该村领导班子制定了干部联系培养制度，确定班子成员每人联系3名贫困党员，明确帮扶责任。工作中坚持既为群众送思想、送信息，又为群众找项目、找门路；既为群众帮资金、帮实物，又为群众送技术、送知识。经过两年多的培养，共有5名致富能手加入党组织，有8名党员被培养成致富能手，11名致富能手成为入党积极分子，扩大了党的阶级基础。即帮培训、帮就业、帮解难，思想上扶志、生产上扶技、生活上扶困。对无致富能力的党员，采取帮就业、思想上扶志的方法，引导他产生致富的想法；对经济困难，无法致富的党员，采取帮解难、生活上扶困的方法，扶植他走上致富的路子；对缺乏技术，致富无门的党员，采取帮培训，生产上扶技的方法，帮助他找着致富的门子；通过帮扶，全村95%的基层党员都掌握了1-2门实用技术，11户贫困户走上了致富的道路。

五、培育主导产业，发展新农村建设

来县委、政府依据“典型性、代表性、示范性”的原则，将水源丰富和交通便利的三苏木赵家村作为市、县两级新农村建设试点村、样板村。三年来，在上级的高度重视下，三苏木村两委班子始终如一地发扬“团结奋进，崇尚文明，稳中求进，勇争一流”的精神，促进“物质文明、精神文明、政治文明、生态文明”四个文明建设的同步发展。随着全县旅游业的发展和岱海综合开发项目的实施，赵家村立足本身位于旅游区内的实际围绕旅游业壮大种养业，发展以“农家乐”旅游业为主的第三产业，并将产业发展和生态农业模式结合起来，发展特色农业，提高农业的可持续发展和后续效益。人均纯收入只有3680元，人均纯收入达到5186元，全村常住户43户

兴建了砖混结构新房，人均居住面积达到40平方米，以上户户安装了电话，家家通了闭路电视，共计硬化村道1800多米，新建、粉刷墙体延长米，清理乱堆、乱放垃圾5吨，完成篱笆600米，植树3800多棵，村庄绿化14950平方米，建设沼气池13个，改圈20处，改厕30个，完成室内外、院落整治38户。19户农家乐饭店有9户已开业，1户按照全国“万村千乡市场工程”的要求建设的标准化农家店“万村千乡”超市已开业。村委会办公场所、村级活动室、休闲广场已经建成。

7.村级党建工作做法经验交流材料 篇七

关键词：辽西地区,森林抚育,经验与做法

凌源市地处辽、冀、蒙三省(区)交界,属暖温带大陆性季风气候区,凌源市总面积为32.73万hm2,林业用地面积21.53万hm2,其中有林地14.27万hm2,森林覆盖率为51.8%。活立木总蓄积量为285万m3,林木总产值达10亿元。凌源市30个乡镇(街),5个国营林场,4个国合造林站(集体林林权单位),总人口65万人,其中农业人口50万人,2015年,全市林业总产值达20亿元。

1 森林抚育开展情况

自2010年开始实施中央财政森林抚育补贴试点工作,截止目前森林抚育项目稳步推进第6个年头,累计完成森林抚育面积2.4万hm2,累计投入补贴资金3388.4万元。取得了良好的成效,达到了优化森林结构,促进林木生长,提高森林质量,改善生态环境和增加林农收入,实现了生态、经济双赢的目的。

2 凌源市森林抚育工作的经验及做法

2.1 加强组织领导,落实责任

2010年8月凌源市作为辽宁省第一批中央财政森林抚育试点县(市)后,在当年9月,凌源市市政府按照省厅的部署和要求在辽宁省率先成立了组织机构,森林抚育补贴项目工作领导小组,由主管林业的副市长任组长。又在人员紧缺的情况下,抽调精兵强将组建森林抚育管理办公室,负责凌源市森林抚育项目工作的具体实施。同时市林业局成立了由局长任组长、有关副局长任副组长,森林抚育办、资源科、计财科、造林科、设计队等相关科室负责同志为成员的森林抚育补贴任务审批领导小组,对项目规划、工程进展、实施质量和项目资金使用全面负责。

2.2 精心设计,严把审批关

对凌源市幼、中龄林森林资源进行了一次摸家底,做到方案有高度,实施起来有目的、有效果。对能明显的起到调整林分结构、改善林分环境、促进林木生长、提高林分质量、增强森林功能的林分一定要纳入到实施方案中来。凌源市坚持做到实施方案一经编制绝不更改变化,设计必须按照实施方案进行设计,为此在编制方案和作业设计过程中局里抽调了一批技术骨干参与编制工作。凌源市2014年在辽宁省率先购买和使用了新版的森林经营作业设计软件,该软件功能强大,设计精度高,工作效率高。在严把森林抚育作业设计关的同时,又加大了对审批这个环节的把关,实行不符合技术要求的不审批,不公示的不审批,林权有纠纷的不审批,不组织施工人员培训的不审批。

2.3 严格管理,保证施工质量

从项目的作业设计到施工各个环节,凌源市都是由具有设计资质和施工能力的单位承担,有力地保证了森林抚育项目工程质量。在实施过程中,凌源市林业局坚持实行设计、施工、验收全过程质量管理,严格操作程序,通过推行建立施工责任制度,逐渐捋顺了专业施工队的建设。每一个项目任务单位都建立了一支10~15人专业施工队伍,专业施工队的每一名成员都要在技术和安全培训后,才能上岗施工作业,同时要求专业技术人员跟班作业,全程监管施工作业质量,哪一环节出现问题,就追究哪个环节的领导责任。

2.4 加大技术培训力度

每年森林抚育项目任务落实阶段之前,凌源市每年都要召集全市各项目任务单位的场站长、技术骨干到市林业局8楼会议室开会学习森林抚育技术的新要求、新理念,另外不定期聘请朝阳市局和省干旱所的领导和专家来凌源给从事森林抚育具体工作人员讲解森林抚育的相关技术知识。在集中学习的同时,又采取召开现场会以会代训的办法集中解决在工作中发现的难点和问题。通过互检的方式加强场站森林抚育水平的交流,互学彼此的优点,找出自己的不足。每年凌源市森林抚育项目培训工作召开的会议不下5次,现场会3次,集中学习2次,总人数350人次。

2.5 实行公示制,强化社会监督

充分利用各种媒体进行广泛的宣传。特别是林业局以市报林业专版、林业科技之冬、林业科技大集、宣传车、户外标语等形式进行集中宣传。让国家的惠农政策做到家喻户晓,人人皆知。广大林农自觉自愿的参与其中。要求森林抚育项目单位的国有林场、国合站、乡(镇、街)必须将森林抚育设计的小班坐落、面积、设计蓄积,采伐株数、树种、林种、采伐方式、及政策补贴资金等情况,在所在的村组进行公示,公示期不少于7d,(公示内容要拍照存档)以便接受群众监督。同时,利用报纸和互联网加强对森林抚育工作好的典型经验进行宣传,结合公示工作,做好宣传发动,为全面推进我市森林抚育补贴项目工作创造良好的外部环境条件。

2.6 加强档案管理,提高项目管理水平

8.##村级换届选举经验材料 篇八

典型材料

信都镇村（社区）“两委”换届选举工作在##委、##政府的正确指导下，于2011年9月20日完满完成。全镇20个村和1个社区共选出“两委”成员 87 人，其中交叉任职27人。“两委”成员平均年龄 42 岁，全镇各村（社区）“两委”班子成员中有妇女委员21人。全镇新一届村（社区）“两委”班子成员在年龄、性别、学历等方面较上一届明显优化，为加快农村基层党组织建设，巩固党的执政基础，促进信都镇农村经济、社会、政治、文化全面协调发展奠定了坚实的组织基础。

由于今年是市、##、镇、村四级换届选举年，村（社区）“两委”换届工作任务繁重，关系到全镇工作大局和群众的根本利益，一旦把握不好，极易引起非正常上访和群体性事件。因此，镇党委、政府从一开始就将村级换届工作作为全年中心任务，牢固树立以选举聚人心、谋发展、促稳定、倡民主的工作思路，思想上高度重视、工作上依法依纪、措施上周密部署、人力财物上充分保障，确保全镇换届工作顺利完成。具体做法如下：

一、深入动员，广泛宣传

我镇从今天三月份开始便超前谋划和筹备村级换届选举的各项工作，摸排基本情况，学习上级文件，研究难点和有可能发生的问题；在参加完全##村级换届选举工作培训会议结束后第二天，我镇便召开了党政班子专题研究会，仔细研究选举工作的重点与难点，统一思想、明确目标和具体任务。第三天即召开全镇

1动员大会，对全镇换届选举工作作了具体部署。根据全镇村（社区）“两委”换届选举工作培训方案部署的“准备阶段”、“选举实施阶段”、“建章立制阶段”三个阶段内容分别对全体参会人员作了培训和讲解，同时对换届选举工作出现的常见问题作辅导，并现场对各村委在换届选举工作中可能出现的难题、难点进行释疑。同时，印发各阶段操作流程，具体明确到哪一天做什么事、由谁做、要注意什么事项，主要领导包片，班子成员包村，支部选举每个村保证2名以上干部，村委会选举保证每个村5名以上干部。

为充分发动群众积极参与选举，营造民主选举的浓厚氛围，各村工作组进驻村后利用各种宣传工具，积极开展形式多样的宣传工作。通过悬挂横幅、粘贴标语、出墙报、入户宣传、发放宣传材料等方式使广大村民以主人翁的精神踊跃参加选举，在群众中出现了竞选村干部的可喜局面。以家喻户晓，妇孺皆知为目标，我们的宣传动员工作达到了做深、做细、做透的要求，大大激发了村民参与选举的热情。

二、尊重民意，重视考察

村（社区）“两委”干部由本村的党员和本村选民选举产生，必须符合大多数老百姓的意愿。因此，尊重民意是我镇村（社区）“两委”换届工作的一个主要原则。

一是村委会选举重民意。在选举准备阶段到群众中进行走访，就上届村委会成员工作开展情况和下届人选听取群众的意见和建议，镇党委、政府正职领导先后到各村调研30次，收集各类意见200余条；同时在村委会的初选和正式选举中，只要符合资格审查条件，均以选举结果为准。

二是支部选举重结合。把尊重民意与镇党委考察意向相结合，是开展村支部选举的重中之重。在支部的“两推一选”过程中，镇党委对支部选举还进行了多次的考察，成立了由镇党委班子成员、中层以上干部为主的两个考察领导小组，深入到各村进行民主考评，通过查、看、听、问等方式，从个人品质、素质、工作能力和责任心以及清正廉洁等方面听取群众意见，对选举对象进行全面的考察。在两推一选的过程中，坚持做到不干扰、不指定、不偏“心”，充分尊重选举的结果，并将支部候选人、村委会候选人的人选送至公安、计生、纪检、农经等部门进行审查，对不符合任职条件的人选，坚决排除。

三、一村一案，区别对待

我镇共20个行政村和1个社区，489个村民小组，社情比较复杂，基本上各个村都有自己独特的情况。因此，在此基础上，镇党委成立了调查摸底领导小组，对全镇各村的村情民意进行调研，了解群众思想动态，实行分类指导，有针对性的制定工作预案，做到一村一策、一村一案，逐一落实人员，并专题研究各个村在选举中有可能出现的问题，重点村制订专门方案，由主要领导负总责。

四、发扬民主，严格程序

(一)、充分发扬民主

我镇村级换届的民主选举主要体现在落实选民的“五权”上：一是保证选民的推选权，由村民代表会议推选选举委员会；二是保证选民的选举权，搞好选民登记工作；三是保证选民的提名权，由全体村民直接提名村委会候选人；四是保证选民的投票权，组

织好选举日的投票工作。在村委会选举时，镇党委、政府要求每个票箱有2名以上的干部，进行业务上的指导和监督，防止出现村选举委员会不上门投票或擅自代票现象；五是保证选民的申诉权，认真解答村民提出的异议。在选举过程中镇党委政府不带任何意向，只是从业务上进行指导，同时要求各村选举委员会同样只负责本村选举工作的组织，不能强行要求选民选谁不选谁。

(二)、严格选举程序

为确保整个选举过程的顺利进行，全镇20各村和1个社区全部依照规定的要求和程序，不折不扣地贯彻执行。坚决做到法定的程序一点也不截留，规定的步聚一步也不少走。在村党支部换届选举中，全部实行了“两推一选”。不管是从选举委员会的成立，还是到村民代表推选；不管是从选民的登记和公布，还是到村委会职数的确定；不管是从提名村委会初步候选人，还是到正式候选人的确定；不管是从村委会成员到支委交叉任职，还是从支委成员到村委交叉任职，整个换届工作中的各个环节，都是严格按程序办事的。

五、严肃法纪，排除矛盾

在整个选举过程中，我镇积极宣传相关法律法规，让广大村民了解并正确的行使自己的权利和履行自己的义务。同时，在选举过程中，镇党委、政府根据实际情况成立了纠纷矛盾排查化解组，主要从思想工作、纠纷调处、信访接待、应急处臵等方面着手，深入全镇各村和社区，进行全面的纠纷矛盾排查和处臵。干部群众共同研究和协商，找出问题的症结，平衡全村利益关系，有效解决问题，各类纠纷和矛盾最终都得到了成功的化解，确保了选举工作的顺利进行。

六、坚持原则，人尽其才

我镇用发展的眼光引导做好村级换届选举工作，打破思想桎梏，拓宽视野，适应新形势，为进一步焕发村级活力，为村级经济发展注入新的力量，不拘一格选人才，激发村级活力，促进信都更好地发展。一是选年轻知识分子做村官，如新建村的村委委员梁佩兰年仅23岁，大平村的村委委员赖小燕，年仅 25岁，大专学历，对农村工作满腔热情，群众基础好，在这次换届选举中顺利当选，为村委领导班子注入了新鲜血液，带来了新的朝气。二是继续巩固老一批实干能人在村级的地位。如 永乐村的梁棣康支书和铁塘村的黎志桂支书近年来积极响应中央关于“建设社会主义新农村”的政策号召，团结带领全村党员干部和努力引导群众勤劳致富，在换届选举中得到党员、群众的高度认可。相信，在他们的领导下，两村将出现崭新的局面。

七、重视后续工作，实现规范化管理

本次选举完成后，镇党委、政府采取措施，进一步做好落选村干部的思想教育工作，稳定思想情绪，组织干部到村委会，开展谈心活动，使离任的愉快，留任的安心，从而更好地维护团结。选举工作顺利完成后，我镇于9月24、25两天对新当选支部书记、村委主任进行了任前谈话，并与9月29日举办了新一届村（社区）“两委”干部培训班。我镇下一步的重点是全面推进村级规范化的管理。进一步完善村委会下设组织机构，在及时做好村委会主任、副主任和委员的工作分工后，根据工作需要和各村实际整顿健全村委会下设的工作委员会。加大培训工作力度，进一步提高村委干部特别是主任、副主任的政治和业务素质和工作能力。同时广泛开展村民自治活动，通过深入组织学习贯彻《村民委员会组织法》，巩固和完善村务公开民主管理工作，使民主选举、民主决策、民主管理、民主督促落到实处，把村委真正建设成为自我管理、自我教育、自我服务的群众性组织。

2011

9.村级后备干部培养机制经验材料1 篇九

一、坚持四项制度，确保党员发展质量

一是实行预审制，延伸镇党委审核把关范围。镇党委在全镇推行发展党员预审制，把好确定入党积极分子、确定发展对象、接收预备党员和预备党员转正等几个关键环节，要求基层党支部在每一步进展前，先报镇党委组织部门审核把关，从而有效防止了不按规定履行程序、照顾人情关系等现象的发生，也使“个别吸收、入党自愿、坚持标准、按规定履行手续和程序、防止不正之风”等基本原则得到贯彻落实。镇党委组织部门通过发放《入党积极分子培养考察表》、《入党志愿书》、选派参加发展对象培训和上级党组织派人谈话等环节，既对要求入党人的思想政治情况、现实表现等进行把关，又重点审查基层党支部履行程序情况，认真负责地向党委会提出意见建议，确保党委会在知情的前提下进行审批。

二是实行票决制，充分尊重每个党员的主体地位。认真贯彻落实区委关于发展党员票决制的文件精神，在接收预备党员和预备党员转正两个环节实行票决制，真正赋予党员表决权，让每名党员自主表达意愿，尊重他们的主体地位。注重票决结果的运用，对那些虽然达到规定票数，但有部分不赞成票的表决对象进行跟踪考察，一方面继续发挥入党介绍人的作用，保持结对帮扶关系，每季度汇报帮扶对象思想、工作情况；一方面扩大考察范围，对其工作圈、生活圈和社交圈，通过电话、走访等方式了解情况；同时依靠党支部加强教育管理，通过给任务、提要求等途径，促使他们早日成为合格的共产党员。

三是实行公示制，交给群众作评判。坚持在确定入党积极分子、确定发展对象、接收预备党员和预备党员转正等4个环节实行公示，让群众当裁判，接受群众的监督。各村通过公开栏、广播等将党支部作出的决定向全村群众公开，在公示期内党员群众可以提出疑问、举报问题，党支部作出明确解答。特殊情况还可以直接向镇党委组织部门反映情况。公示制使党员发展工作在阳光下操作，不仅是党内的事，还是全村群众的大事，人人都有知情权、监督权，做到程序到位，有效防止了突击入党行为。

四是实行责任追究制，强化有关人员的责任意识。严格执行《平谷区发展党员工作责任追究制(试行)》，切实严肃发展党员工作纪律，明确发展党员工作过程中的责任，从源头上杜绝违规现象的发生。镇党委将党员发展工作列入对基层党组织、党支部书记考核内容，凡出现违反程序发展党员现象的在追究领导责任的同时，还要对其进行经济上的处罚。

实行四项制度几年来，先后暂缓发展10人，延长预备期1人，取消预备党员资格2人，使党员发展工作规范化，提高了新党员的质量，赢得了党员群众的信任。

二、突出四个重点，改善党员队伍结构

一是重点发展现任和后备干部入党，为村级干部队伍培育 源头活水。按照新形势下党员发展工作重点，积极发展现任村委会成员、后备干部入党。坨头寺村计生专干朱秀云工作踏实肯干，上任后很快得到干部群众的信任，工作开展的有声有色。党支部引导她积极靠拢党组织，并指定专人联系培养，2009年3月光荣加入党组织，今年4月一名支委提出辞职，朱秀云在党员大会上全票当选为支委，在第八届村委会换届选举中又当选为村委会委员。南杨家桥村赵保国2007年当选为村委会委员，担任治保、民调、民政、社保等工作，由于对工作认真负责，深得村民拥护，2009年被镇党委政府评为为民服务先进个人。对赵保国的入党要求，党支部认真对待，重点培养考察，于2009年6月接受为预备党员，今年6月按期转正。邢文革、毛玉山等10人也都进入两委班子，还有30多人成为村级后备干部。

二是重点发展致富带头人入党，发挥典型带动作用。北杨家桥村李爱国1986年起创办个体企业，走出了一条成功之路，到2002年发展成注册资金1500万元，有稳定活源的电子器材有限公司，吸收本村50多人就业。2007年他加入党组织后，热情关注本村的发展，积极提出合理化建议，参与公益活动，鼓励和帮助其他党员群众增收致富。兴隆庄村张青山，高中毕业后，自费到北京农学院畜牧兽医专业苦读深造。回乡后，他创建了青山养殖场。经过艰苦的努力拼搏，年销售猪1500余头，年利润数十万元，成为北京农学院的专业实习基地。富了以后，没有忘了村里的乡亲们。为了帮助村里的养殖户实现少投入多产出，他引进了一批产子率高、生长速度快的优质纯种种猪，提供给大家，还经常赊饲料给困难户。2007年加入党组织后，他帮助村民致富的热情更高了，2009年还被镇党委评选为公民道德模范。象李爱国、张青山这样的致富带头人还有10多人，都相继成为共产党员。

三是重点发展中青年入党，为党组织增添活力。镇党委加大在35岁以下、高中以上学历的青年中发展党员的力度，不断优化党员队伍机构，增强党员队伍活力。近几年发展156名35岁以下中青年入党，占总数的67.2%。各村党支部采取广泛动员、指定专人联系培养、通过团组织推荐等方式，加强对中青年人的教育培养，帮助他们早日成为合格党员。西营村是个只有750多口人的小村，党支部重视党员发展工作，2008年以来坚持每年发展新党员，共发展8名新党员，平均年龄28.1岁，35岁以上的仅1人。

四是重点发展大学生村官入党，促使其加快成长。峪口镇共选聘大学生村官62人，目前在岗37人，先后发展大学生村官入党19人，占累计选聘大学生村官总数的30.6%，占近年来新发展党员总数的8.2%。做好大学生村官入党工作，为他们扩展了发展的新空间，2006届大学生村官马荣华能歌善舞、活拨开朗，她利用自己的特长指导村民开展文化体育活动，活跃了村里气氛，促进了村风、民风的转变，在党支部的帮助下成长为一名党员。在合同期

满后考取专项事业编，挂职村党支部副书记，在继续为村民服务中，开创出个人成长的新空间。

村级后备干部培养机制经验材料

--积极实践三个‚三加一工程‛努力创新村级后备干部培养机制

××镇组织科

加强村级后备干部队伍建设是进一步增强农村党支部的创造力、凝聚力、战斗力的必然要求，是拓宽选任渠道，解决村级干部后继乏人问题的有效途径，是建立科学的选人用人机制，不断增强村级组织活力的重-

要保证，是全面建设小康社会，实现农村经济的可持续发展和农村社会的长期稳定的坚实基础。‚为政之要，惟在得人‛。为建立一支素质优良、数量充足的村级后备干部队伍，确保党在农村各项事业后继有人的需要，今年以来,××镇组织科积极创新村级后备干部培养机制，实施 ‚三个‘三加一’‛工程,大大提高了村级后备干部的综合素质，取得了积极的成效。

动 因

一段时期以来，我们在调查中发现，全镇19个行政村普遍存在着村级干部队伍‚青黄不接‛、后继乏人的问题，主要表现为以下几点：

1、村官的‚馍馍‛不香。当前因为农村集体经济普遍比较薄弱、农村工作难度大、经济待遇低等因素，‚村官‛队伍缺乏吸引力，一些村在选人用人时往往捉襟见肘，出现‚人难选‛、‚选人难‛的现象。据调查，60%-70%的农村人在外经商务工。农村优秀人才流失比较严重，一些有文化、有知识的优秀农村青年，由于外出务工经商，离开了村党组织的视野，给村级后备干部的培养带来了困难。

2、村级后备干部解决实际问题的能力不强。在农村发展的新形势下，后备干部平时大都忙于种植、养殖或务工、经商，只是到村里有中心任务时才抽上来从事村务工作。由于平时参与少，缺乏实践经验，在具体工作中思路窄，办法少。特别是刚毕业的学生和退伍军人，接触农村实际不多，不能结合具体情况、从村情民意出发去处理和解决实际问题，影响了工作成效。

3、村极后备干部在经济发展中发挥的作用不突出。半数以上后备干部有一定的致富能力，但整体科技水平不高；受过培训的多以乡镇党委本文来源：文秘114 http://上一页 [1] [2] 子、壮胆子等培养措施，促进村级后备干部成长进步。‚三挂一训‛，即：‚自挂致富项目‛，每名后备干部根据自身实际，选择一项致富项目或科技示范项目，增强发展经济、带头致富的能力；‚内挂村级职务‛，根据每名后备干部的实际情况，安排担任村民小组长、民情信息员、治安联防员等职务，在实际工作中锻炼成长；‚上挂乡镇站所‛，选择有潜质的后备干部到乡-

镇站办所挂职锻炼，提高工作能力，加快成长步伐；‚镇村集中培训‛，村每年集中培训一次，镇每两年集中培训一次，提高村级后备干部队伍的整体素质。

成 效

通过深入实施‚三个‘三加一’‛工程，我们探索建立了村级后备干部选拔培养的新机制，壮大了后备干部队伍，规范了后备干部管理，加快了后备干部成长，为村级工作储备了丰富的人才资源和后备力量。

1、村级后备干部队伍力量不断壮大。我们按照‚选好一个干部，配强一个班子，致富一个村子‛的目标要求，我

10.村级党建工作做法经验交流材料 篇十

和改进村级组织建设的通知

各市、县（区）委组织部：

近年来，永安市八一村党支部牢记胡锦涛总书记到村里视察的重要指示精神，按照省委创新农村工作机制、建设海西新农村的要求，坚持改革创新，实施“168”党建工作模式（建立一套村党支部领导下的组织“目标管理”、个人“设岗定责”机制，实行征求意见、议事决策、任务分解、公开承诺、组织实施、考评奖惩的“六步工作法”，发挥村级各类组织和各支队伍的“八个方面作用”），强化党员主体作用，带动农民群众合力推进新农村建设。八一村从一个原本处于中下水平的村一跃成为三明市的新农村建设示范村，2008年全村实现农业总产值965万元、工业总产值7520万元、村集体经济收入34万元、农民人均纯收入7250元，分别比2005年增长0.54倍、17.3倍、10.3倍和0.64倍，被省委授予“先进基层党组织”称号。日前，省委书记孙春兰同志在三明市调研时，充分肯定了八一村的做法，要求认真总结和宣传八一村的经验做法，在新农村建设中发挥示范作用。八一村的主要经验做法是：

一是明确村级各类组织和各支队伍的职责任务。根据村级各类组织和各支队伍的性质、地位以及新农村建设的目标任务,明确应当发挥的八个方面作用：即村党支部发挥领导核心作用,履行好决策、引领、指导、协调的职责；村委会发挥组织实施作用，履行好管理、督促、落实的职责；党员队伍发挥先锋模范作用，履行好带头、带动的职责；群团组织发挥生力军作用，履行好教育、引导、发动的职责；农村实用人才队伍发挥服务带动作用，履行好示范、推广、服务的职责；农民专业合作组织发挥合作服务作用，履行好联结、服务、帮扶的职责；老人协会发挥参与帮助作用，履行好参谋、宣传、监督的职责；农民群众发挥主体作用，履行好知情、决策、参与、监督的职责，使村级各类组织和各支队伍心中有大局、工作有目标、行动有方向。

二是强化村党支部的核心带动作用。以开展创“五好”支部、创一流业绩的“双创”活动为载体，以村级组织换届为契机，选好配强村党支部领导班子。加强对村级各类组织和各支队伍骨干的思想教育

1和业务培训，着力把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成村干部。在村党支部领导下，组织实行“目标管理”，把新农村建设三年规划和计划目标任务分解到包括村党支部在内的村级各类组织和各支队伍，明确责任人和完成时限；个人实行“设岗定责”，对无职党团员和“六大员”等农村实用人才设定各种发挥作用的岗位并提出相应要求。全村设置致富示范、文明劝导等7种岗位，30多名党员自愿认领相应的岗位，并向组织和群众公开岗位承诺，有效发挥党员主体作用。

三是规范村级组织的运作方式。村党支部带领各类组织和各支队伍围绕新农村建设，按照征求意见、议事决策、任务分解、公开承诺、组织实施、考评奖惩的“六步工作法”开展工作。采取“分工负责、分层落实、目标管理”等方式，引领村级各类组织和各支队伍履行好各自职责，建立村党支部—党小组（党员中心户）—党员、村委会—村民小组—村民代表、农民专业合作组织—理事—会员、群团组织—委员—成员的分层落实网络，把保证党员群众民主参与、民主监督和民主评议权利与实现工作目标要求有机结合起来，推动村里各项工作任务落实。强化激励保障，建立在职村干“固定补贴+绩效补贴”制度和离任村主要干部生活补助制度，积极争取上级帮扶，激发村级各类组织和各支队伍的工作主动性和开拓性。

四是搭建村级各类组织和各支队伍发挥作用的活动平台。根据村级各类组织和各支队伍的特点，在农民党员中开展带头致富、带领群众致富的“双带”活动，在团员青年中开展争当创业标兵、争当致富能手的“双争”活动，在妇女中开展比发展、比贡献的“双比”活动，在民兵中开展强素质、强本领的“双强”活动，在农村“六大员”队伍中开展提高服务群众能力、提高服务群众质量的“双提”活动，在农民专业合作组织中开展联市场、联农户的“双联”活动，在老人协会中开展促进民主管理、促进新农村建设的“双促”活动，形成强大的工作合力。

八一村的经验做法，是在我省农村基层组织保证和服务海峡西岸社会主义新农村建设的实践中产生的，具有积极示范效应和实际借鉴意义。各级党组织要认真学习贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会和省委八届五次、六次全会精神，以及省委书记孙春兰同志在三明市调研时的讲话精神，学习八一村的经验做法，坚持科学发展，不断

提高村级组织建设科学化水平，切实夯实党在农村的执政基础，着力改善民生，促进社会和谐，为全面建设小康社会、加快推进海峡西岸社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

一、围绕服务中心学习八一村的经验做法。要扎实抓好第三批学习实践活动，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求，坚持“五个贯穿始终”，确保实现提高思想认识、解决突出问题、加强基层组织、推动科学发展的目标，确保办成群众满意工程。要把学习八一村的经验做法与学习贯彻党的十七届四中全会精神、中央经济工作会议精神结合起来，与学习贯彻国务院支持海西建设的《意见》及我省的实施意见结合起来，与学习贯彻中央和省委关于加强村级组织建设的一系列部署要求结合起来，立足海峡西岸经济区建设实践和我省经济工作实际，紧紧抓住新的发展机遇，用好用活强农惠农政策，加快发展现代农业，稳步扩大农村需求，夯实“三农”发展基础，巩固和发展我省农业农村好形势。

二、广泛开展创先争优活动。要以“五个好”为目标加强村党组织建设，把发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定贯穿农村基层党组织活动始终，发挥党组织在海峡西岸社会主义新农村建设中的领导核心作用。要在农村基层党组织和广大党员中广泛开展创先争优活动，把设岗定责、依岗承诺、双培双带、党员志愿服务等纳入创先争优活动，加强农村党员服务中心（站）、村民事务代理中心等工作平台建设，创新县、乡、村三级联创联动的机制和办法，使活动主题更鲜明、内容更丰富、形式更灵活，使村级各类组织和各支队伍作用发挥更明显。认真组织开展培育百名优秀村党组织书记、百个先进基层党组织“双百”工程活动，使创先争优活动成为激励先进、鞭策后进、推动工作的过程。

三、建设高素质村党组织书记队伍。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，加强村党组织书记队伍建设。拓宽村党组织书记来源，注重从农村致富能手、回乡大中专学生、外出务工人员、转业退伍军人等群体中选拔优秀党员担任村党组织书记。以明确责任、考核监督、保障服务为重点，按照落实待遇与强化责任相统一的原则，全面落实村党组织书记“一定三有”政策（定权责立规范和工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障），切实解决农村基层组织负责人基本报酬和社会保障问题，完善从优秀村干部中考录乡镇公务

员的办法，树立重视农村基层的用人导向。围绕大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动，稳步推进选聘高校毕业生到村任职工作，努力培养一大批新农村建设骨干力量和党政干部后备人才。

四、发展完善党领导的村级民主自治机制。积极发展党内基层民主，完善村党组织民主决策机制，推进农村基层党务公开。整合村级组织资源，理顺村党组织与村委会关系，合理确定村“两委”的决策程序和议事规则，推行村级组织“四议两公开”（村党组织提议、村党组织和村委会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；决议公开、实施结果公开）工作法，落实村务决策民主听证制度，调动村级各类组织和各支队伍建设新农村的积极性和创造性。深化村集体会计委托代理制和财务计算机网络监管工作，完善农村资金、资源、资产监管制度，认真搞好“难点村”治理工作，推进“村务公开民主管理示范单位”创建活动，不断提升村务公开和民主管理工作整体水平。

五、构建城乡统筹的基层党建新格局。按照“以城带乡、优势互补、资源共享、协调发展”的原则，组织城市社区、党政机关、企事业单位和学校的党组织，与乡村党组织开展多种形式的结对共建活动。坚持和完善“高位嫁接、重心下移、互动联动、一体运作”的农村工作机制，持续做好党员干部驻村任职工作，努力形成人力、物力、财力反哺农村的联动互助体系，更多地把发展资源导入农村。加快村级组织活动场所和农村党员干部现代远程教育网络一体化建设，确保实现2010年底前全覆盖的目标，增强农村基层组织推动发展、服务群众的能力。

各地学习八一村的经验做法、加强和改进村级组织建设的情况，请及时报送省委组织部。

中共福建省委组织部