碧桂园全套管理制度

碧桂园全套管理制度（精选4篇）

1.碧桂园全套管理制度 篇一

碧桂园在项目进度计划的管理上，采用了分级计划管理体系，即“区域公司级、项目总经理级、项目职能部门”三级管控模式。根据集团总体要求，由区域公司、项目部、集团派驻部门讨论确定主项计划、专项计划初稿，经审批后由项目部执行。编制主项计划时，区分一般工作项与集团关键节点，让最稀缺的高层时间，锁定在最关键的节点上。

◆ 项目部计划分为主项计划和专项计划，专项计划按照项目部职能部门分为施工计划（工程部）、配套计划（配套部）、开发计划（综合部），并将工作计划细化到以“周”为单位，按照区域公司要求，各职能部门以图片等现场实际情况的展现形式，进行每周汇报，并由区域相应责任人进行反馈，以监督推动项目运行。

◆ 系统在项目导航查询界面，可以同时查询主项计划、专项计划及项目形象进度。计划项对应到责任人及责任部门，便于项目总经理管理整个项目的开发和施工情况。

◆ 进度系统支持计划与执行偏差的预警，并提供计划达成率的数据分析支持，方便管理层掌握项目部实际开发情况，并对比各个项目部的工作成果。集团关键节点达成率分析：对于集团公司重点关注的关键节点达成率进行单独分析，便于集团从宏观角度管理项目开发情况；公司计划按时达成率：集团、区域公司、项目部按照各自需要选择不同的查询方式来监控项目计划的执行情况；项目计划按时达成率：不同项目部不同部门之间的计划达成率可以进行横向比较，结果可为绩效考核提供一个参考指标。

2.碧桂园全套管理制度 篇二

昨天晚上收到通知说今天10点半面试，投的是综合管理类的，上午去的时候穿着很休闲的服装，一看其他人都西装革履，一下子就郁闷了^_^ 10点左右到，签到，然后在会议室等，在我前面还有一个ppmm,大概等了10分钟叫我了面我的是主持宣讲会的那个hrjj,人很nice,在宣讲会的时候聊过一阵，还算比较投缘上来的时候先让自我介绍一下，balabala地说了一通，完了大概看了10秒钟简历，让我说一两件收获比较大的事情，有bbla的说了一通，后来还问了一些小面试问题，比如有没有房地产的背静啊，有什么职业规划啊这类的，都照实说了。

感觉整个过程还是比较轻松的，大概十几二十分钟的样子，基本上都是我在说，口都干了那个hrjj就一直笑着盯着我看，有好几次我的眼神都飘开了第一次面试，奇怪心理居然一点都不紧张，倒是昨晚接到通知的时候紧张了一会,面试的时候大家放松一点就是了，反正人家也不认识你，爱怎么掰就怎么掰-_-

btw:说一周内会给结果，复试可能会集中到总部那边去

btw again:没有问我期望薪水，不知道是不是被鄙视了，kaka

3.碧桂园面经 篇三

之后就是二面了，二面算是比较难啃的。二面在第二天，是2个HR面一个。面试官针对简历问一些问题。例如，实习公司有哪些竞争对手，该行业的公司实力排名，以及公司的优劣势等，问的非常细。然后，另一个HR非常突然地就跟你说，你的简历很一般，认为你不适合。心想，应该是压力面试，于是就开始跟他PK，死磕到最后。二面差不多也刷掉一半左右。

翌日，三面。在场外等待的时候，工作人员要你抽一道题目，根据题目展开演讲，5分钟的准备时间，3分钟的演讲时间。进去后先1~2分钟的自我介绍，然后演讲自己抽到的题目，之后3个HR轮番上阵问问题。这次问的就是比较专业的，营销方面的知识，顾客矛盾的处理，职场工作的一些问题等。再接着就问你关于工作地点、期望薪资方面的问题，然后就结束了。三面总体来说也还算轻松，HR都比较文雅，不会给你太难堪。三面没怎么刷人，10个刷3、4个的样子吧。

4.碧桂园畅想未来习作 篇四

（今天我的才能？）

本人从事房地产销售行业7年，入职碧桂园一年零三个月，不断学习，在外拓方面学到了一定的方法，也创新了一些拓客方法，现在主要负责项目分销板块，对于分销商对接，调动分销商积极性有一些独特的方式方法。

在很多时候，一个人所能做成的事情，虽然不该得到特别的称颂或自豪，但我们又不能藐视或轻视这一点；甚至还应相反，即引起必要的或足够的重视。首先，每个人的基本责任，就是做好自己应该及能够做的一切事；其次，再去尝试自己暂时做不到却又很想做的事，尤其是自己认定有意义及值得做的事。诚然，自己想做的一些事,通常还会因各种情况而不能马上去做好。这往往要有适当的策划、设计与准备了。诸如天时、地利等基础条件，或点点滴滴客观与主观的各因素，虽然不必面面俱到，但至少也要大致符合实际。（怎样提升我的才能？）

在工作中不断学习，学习集团优秀案例，向不同的同事取经，完善自我;在外拓及销售工作中不断创新，以更加有利的方式方法进行销售。

现今社会的职场变幻莫测，虽然有无数机会，职场竞争压力也是很大的。将自己培养成为一个专业素养高，综合素质好，适应公司高速发展的员工，其重要性不言而喻。在平日工作中对自我进行测定、分析、总结，确定计划目标，并为实现自己的目标做出行之有效的安排。达到与实现个人目标，为自己订下工作计划，筹划未来。加入碧桂园公司有一年多的时间，接下来的工作中，我应该培养自己的管理能力和创造思维的能力和开拓精神。（我是否经过努力有更精彩人生。）

最精彩的人生，莫过于将一件平凡的事情坚持做好，在工作中兢兢业业，不断进取，完善自我。

首先我的观点是，人生的精彩在于追求。追求是要有动机的，人们的动机来自于需要，也就是马斯洛的需要层次理论“生理需要，安全需要，归属和爱的需要，尊重需要和自我实现需要”。当人们的低级需要满足之后，就会表现出高级需要。这时，要满足高级需要就要去追求，而追求的过程就有可能产生精彩的人生。（为社会进步尽我所能！）

努力服务好每一位客户，让每个客户都买到自己满意的房子，享受好房子给家庭带来的幸福，客户满意的微信，是我们营销人最大的收获。（也为家庭过上好日子，成为孩子的好榜样。）

努力工作，为自己以后的生活打下坚定的经济基础，为了以后家人幸福的生活而努力。

（公司的好经验与需改善的地方。）

我司做为一家上市500强企业，许多销售经验均是超前的比如外拓工作，全民营销及圈层营销等，需要改进的地方暂无。（不断的总结，进步。）

一种习惯的养成需要坚持20天，要养成善于总结的好习惯，我们需要持之以恒。无论平时工作多么忙，都要从紧张的工作时间中挤出自己总结的时间。相信通过坚持不懈的努力，当我们看到总结促进了自己进步时，我们会更乐于去总结。

成功者说：不要在同一个地方跌倒两次。当我们善于总结，善于把成功的经验和失败的教训变成自己进步的阶梯时，相信我们正一步步接近成功

姓名：张博