职工活动中心简介

2024-10-30

职工活动中心简介（精选13篇）

1.职工活动中心简介篇一

泾源县困难职工帮扶中心简介

泾源县总工会困难职工帮扶中心是工会立足服务党委政府工作大局，深入实施送温暖工程，开展困难职工帮扶救助的有效载体。其主要任务是开展送温暖活动，拓宽再就业渠道，依法帮扶困难职工，旨在为全县职工服务，为困难职工排忧解难。

泾源县总工会困难职工帮扶中心位于泾源县龙潭街体育馆大楼一楼，交通便利，便于职工来访。中心内设服务大厅、劳动争议调解室、爱心超市、心理疏导室、培训中心。服务大厅面积达近100平方米，宽敞明亮、功能齐全。

帮扶中心的工作范围主要是：

一、政策咨询、信访接待：遵循依法办事，实事求是，处理问题与依法教育相结合的原则，全心全意为职工服务，及时解答和处理职工反映各种问题。

二、法律援助：为全县职工和各级工会组织提供义务法律咨询及全面的法律服务，为符合条件的困难职工提供代写法律文书，进行诉前调解，代理参加仲裁和诉讼活动等援助。

三、困难救助：对因患重大疾病或遭受意外灾害的困难职工，按程序给予一次性救济，及时排忧解难。

四、就业服务：为有劳动能力和有就业愿望的下岗失业人员，及时提供就业信息、推荐工作单位和进行再就业指导。开展职业培训，根据市场的要求和用人单位实际需要，对下岗失业人员提供专业技能培训和岗前指导培训。

五、农民工维权：按照全总提出的“农民工有困难找工会”的口号，维护好务工人员的合法权益。

手拉手助您一臂之力、心连心与您共创辉煌。泾源县总工会困难职工帮扶中心坚持面向职工、及时帮扶、快捷准确、释疑解惑、因地制宜的原则，努力把帮扶中心建成宣传党的路线方针政策、展示工会形象的窗口，调解劳动关系矛盾的渠道，依法维护困难职工合法权益的阵地。困难职工帮扶中心窗口简介

信访接待窗口：

做好来电、来信、来访职工的接待登记咨询服务；承办上级组织交办、转办的信访事项；指导协调基层工会信访工作、督办信访案件。

困难帮扶窗口：

负责困难职工生活救助、大病救助、金秋助学、困难劳模救助（主要是救助款的发放）、困难职工档案管理、小额借款等。

法律援助窗口：

为符合法律援助条件的职工代拟法律文书；指导法律援助对象填写相关资料。为农民工提供政策咨询服务、农民工维权。协助有关部门做好农民工工资清欠工作。

就业服务窗口：

主要是就业指导，职业介绍招聘会，再就业人员、农民工、高校毕业生等培训报名登记等。

劳动争议调解窗口：

为劳动争议当事人提供法律咨询服务；依法调处辖区内属于调解中心受理范围的劳动争议；督促双方当事人履行调解协议。

工会组建：

负责本级工会组织建设、档案管理、职工之家等。

爱心超市：

困难职工凭证购买物品，在一定范围内，享受爱心帮扶，提供一站式便捷服务。

2.职工活动中心简介篇二

淮南矿业(集团)有限责任公司顾桥矿井位于淮南市凤台县城西南约20 km处，顾桥煤矿是一高效现代化矿井，现有在职职工5 000人，年产量1 000万t原煤。

矿业集团为改善矿区职工文体活动，促进职工德、智、体几方面都得到发展，满足职工体育活动、比赛训练的需要，同时兼顾顾桥矿的职工会议、文艺演出需求而建设的矿区职工文化活动中心。

顾桥煤矿职工文体活动中心设计定位为职工文体活动综合性多功能场馆，能满足篮球比赛、职工大会、小型文艺演出及职工文体活动的需要。主厅可举办国家级比赛———篮球、双杠、鞍马、吊环、平衡木、跳马、自由体操、单杠、高低杠等室内竞技比赛之用，主要承担矿际比赛及训练、集会、文艺演出等。主厅包括比赛场地、固定坐席、活动坐席、主席台及支持活动正常运转的办公、设备用房。相对于城市公共活动中心而言，矿区活动中心更加注重其经济实用性、多功能、高效节能和运行成本低的特点，同时体现矿区特有的文化内涵和矿区建筑的文脉传承。

2设计原则

1)为煤矿中心区增添一个亮点，使其与矿区既有机融合，保持矿区建筑文脉、建筑空间的延续性、协调性和完整性，又体现出体育建筑鲜明的个性和时代特色。

2)追求经济实用型的矿区综合活动建筑形式，充分体现其功能使用的合理性、项目的可实施性、运行的高效、节能、低成本、多功能以及建筑造型的时代感和标志性，创造一个健康、节能、绿色的综合活动场馆。

3)以创造宜人的矿区公共空间为原则，设计中强调合理的使用功能布局，顺畅的交通组织，丰富的空间序列，愉悦的环境气氛，通过一系列形态各异的公共空间的设置，为职工创造一个生动、实用、舒适的文体活动环境。

4)体现顾桥矿蓬勃发展的动态趋势，创造独特的形体，在满足多功能活动场馆建筑功能要求和矿区总体设计要求的前提下，表达现代技术与经济发展、文化传承的设计理念。

3建筑设计

1)总体布局:本项目用地位于顾桥矿进矿主路东侧，宿舍区与宾馆区之间，地势平坦，是矿区现有绿化、活动区设计充分结合基地现状及景观优势，建筑向东退让与北侧宾馆及南侧宿舍三者形成良好的围合空间，沿路方向设置广场入口，视线开阔，景致宜人;同时建筑与西向的水面形成良好的对景;为参与活动的人们提供开阔的视角，创造优美的活动环境，成为矿区新的景观节点(见图1)。

2)交通组织:观演大厅与相应的辅助用房如音乐室、图书阅览室、棋牌室、健身房以及设备用房既有内部通道相互紧密联系，又相对独立，拥有各自的出入口。活动中心辅助用房独立于主厅外靠近广场一侧，可通过内部通道与主观演厅紧密联系，亦可相对独立、直接对外使用，既有联系又互不干扰。

鉴于活动中心平时主要人流来自宿舍区，此设计主要出入口设在地块西侧进办公区主要道路上，并设置集中硬地广场，作为活动中心集散空间，观演厅在对外开放时，观众利用南、北的入口进入，左右独立。演职人员、运动员、工作人员入口设在东侧，通过原有消防环路联系，方便快捷。

3)平面功能:活动中心功能分区明确，分为活动室和观演大厅两部分，流线简洁清晰，动静分区，合理有序。活动室为三层框架结构，设置了多种功能如健身房、乒乓球室、棋牌室、音乐室、图书室等，提供给职工多种选择。各活动室均有良好的景观视线，面向湖面，让人们在活动休闲时能够欣赏到湖光美景;观演大厅部分设置灵活，做比赛场地时尺寸可达20 m×40 m，能满足国家级室内篮球、网球、排球、羽毛球、举重、武术、艺术体操等室内竞技比赛项目的需要。把篮球架移出，布置活动座椅可改为会议室或剧场，观演时可同时容纳千人使用，提高空间使用效率。

1层平面西侧为观演厅及活动室共用门厅主入口，包括入口大厅，可通健身房、音乐室、观演厅，南侧及北侧为人员疏散辅助出入口，东侧为运动员、领导、演职人员通道，包括休息室、准备室、化妆间、棋牌室等;平时化妆间可作为活动室使用，各向分区明确、贵宾可直达主席台，流线不受干扰，使用方便合理(见图2)。通过1层西入口共用门厅及南侧室外楼梯上至2层、3层活动用房，设置图书阅览室、棋牌室、乒乓球室、台球室等(见图3)。

4)剖面及视线设计:活动中心剖面视线设计满足多种比赛项目通视要求，体育比赛剖面视线设计看台最大俯角a=30.3°，会议、演出比赛剖面视线设计看台最大俯角a=9.40°，文体活动中心正立面及剖面图见图4。视点选择:本观演厅的视线设计是以篮球场为计算标准，其设计视点相当于地面上篮球场边线，满足规范视线等级为二级即一般标准(良好)的要求。具体参数:观众看台首排高度100 cm，主席台首排高度60 cm;排深设计，排距为85cm，座位宽50 cm;眼位高设计，坐视眼位高度为115 cm。

5)建筑造型:建筑立面形体立面设计简洁大方，用竖向的百叶和实墙穿插组合，分隔观演厅与活动室，整体中富于变化，体现出文化体育建筑活泼轻快的性格特征，色彩淡雅明快，活动室屋顶采用构架设计，使得整个建筑体量轻盈、富有动感，入口处4个圆形立柱设计与活动室屋顶格栅的设置，梁柱构架的外露，在阳光下投射出交织的光影，形成诗一般的画面及良好的入口氛围。

建筑整体形象舒展、开阔，造型简洁、时尚，体现了现代技术与建筑文脉、经济实用与美观大方的有机结合，体现出顾桥矿蓬勃发展的趋势，创造了在满足观演建筑功能要求和矿区总体设计风格相融合协调的前提下，表达出现代技术与经济发展相结合的设计理念。使其与矿区既有建筑有机融合，保持矿区建筑空间的延续性、协调性和完整性，又体现出矿区观演建筑特有的鲜明个性和时代特色。

摘要：简要介绍了顾桥煤矿职工文体活动中心的设计原则,并对该建筑的布局形式、交通组织、平面功能等方面进行了详细分析,指出其整体形象舒展、开阔,与矿区既有建筑有机融合,满足了矿井及职工的各种需求。

3.职工创新活动加快企业发展篇三

党的十八届三中全会强调，建立产学研协同创新机制，强化企业在技术创新中的主体地位，发挥大型企业创新骨干作用，激发中小企业创新活力，推进应用型技术研发机构市場化、企业化改革，建设国家创新体系。党中央的战略部署，使我们更加清楚地认识到，在国家创新体系中，作为重要主体地位的国有企业，具有不可替代的作用。企业的创新不仅是专业技术人员的事，掌握熟练操作技能和丰富现场经验的一线职工，也是企业创新的重要主体。近年来，我们始终把开展职工经济技术创新活动作为突出时代主题、融入企业中心、服务职工群众的重要载体，着力抓好建立制度体系、突出技改重点、强化岗位培训、发展职工文化等四个环节，取得了提高职工技能、推进技术进步、增加经济效益的综合效果。

建立制度体系

形成职工岗位创新的长效机制

完备的制度体系支撑是深化职工经济技术创新活动的基础。我们把职工岗位创新纳入企业整体创新体系，建立了配套的职工岗位创新制度体系。先后制定了《“三改进”（改进工艺、改进操作方法、改进工装工位器具）成果和合理化建议评审奖励办法》《技术改进管理办法》《专利管理办法》《先进操作法申报评审办法》《职务发明专利奖励办法》等管理制度及操作流程，将职工经济技术创新活动纳入专业化管理，成为企业管理的重要组成部分。

我们注重开辟职工岗位成才的绿色通道，建立了一年一度的职业技能竞赛制度以及对优秀职工岗位创新评价激励体系，对在全国、地方省市、北车集团和公司职业技能比赛中取得优异成绩的职工给予奖励，并优先晋升职业技能等级，在职工中营造学习技术、开展创新、岗位成才的良好氛围。公司每年评选职工经济技术创新活动中的管理、质量、岗位技能、科技和营销标兵，在给予500～3 000元奖励的同时，晋升100元岗位工资。

与基本工作制度相配套的是职工岗位创新管理机制。我们每年将职工创新项目纳入公司技术创新计划，创新项目落实情况作为单位和领导绩效考核内容之一。工会负责跨工种、跨单位创新项目的组织和协调。质量、工艺、设计等职能部门，发挥专业优势，在帮助选题立项、实施技术支持、组织项目评审等方面，提供专业服务和指导。各单位统筹技术、人力等资源，负责具体帮助和指导职工岗位创新以及优秀成果的推广和应用。全体职工立足本职岗位，积极参与创新，形成了上下联动机制。

突出技改重点

发挥职工岗位创新的重要作用

两次大规模的技术引进提升了永济电机公司的核心技术水平。新工艺、新技术尽快转化成为一线职工的操作标准、操作规范，是加快技术引进消化吸收再创新的关键过程。我们组织开展了以“改进工艺、改进操作方法和改进工装工位器具”为主要内容的“三改进”活动，全面提升职工队伍的技改能力。我们着重抓好以下五个环节：

选题立项。每年初，由工会牵头，按照职工创新小组申报——工艺技术部门审核——工会统筹安排的程序，确定年度“三改进”计划。对于重点和难点项目，由工会牵头组建专题创新小组，制定跨岗位、跨单位、跨专业的联合攻关计划。“三改进”计划明确项目内容、责任人、负责领导和时间进度，对于联合攻关的项目，明确项目协调人。

组织实施。以职工创新小组为单位，实施技改攻关，公司工会和各单位在人力、技术等资源方面给予协调服务。在这个环节，单位领导的高度重视和亲自参与起到了关键作用，如第三机械车间和线圈车间的主任带头参加“三改进”。2012年，这两个车间的职工分别实施改进、创新项目40项和60项，极大提升了车间的工作效率和管理效益。

成果评审。公司工会会同工艺设计、质量保证、科研管理等专业部门的专家组成评审组，从技术水平、经济效益、应用价值等方面对“三改进”成果进行综合评审。我们把成果评审作为职工岗位创新与公司科技创新相衔接的重要环节，将有应用和推广价值的“三改进”成果固化为工艺文件和操作标准，作为知识积累的重要内容。

成果应用。我们将“三改进”成果纳入科技创新成果推广应用绩效评价考核体系，每年召开现场会，推广应用范围广、经济价值大的优秀成果。线圈车间职工发明的电机定子铁芯翻转吊具，有效减轻了劳动强度，提高工作效率5倍以上，荣获中国北车职工创新成果一等奖和“山西省职工先进操作法”一等奖。三机车间的“半自动线圈包带机设计制作” 项目推广应用后，提高工作效率3倍以上，节省投资400余万元。我们设立了职工创新成果推广应用奖励，每年评比在职工创新成果推广应用方面的先进单位给予奖励。

表彰激励。我们把“三改进”优秀成果纳入公司劳动竞赛先进序列进行命名表彰，并把先进操作法工作纳入规范化管理。2003年以来，以职工名字命名的一类创新成果及先进操作法120项，其中，8项获得运城市表彰奖励。2013年，公司工会获得山西省职工经济技术创新活动优秀组织奖，7项创新成果被命名为“山西省职工先进操作法”。目前，公司已实施“三改进”项目6 400项，采纳合理化建议5 400多条，表彰职工创新成果1 238项，获得授权专利54项，取得直接经济效益约2 300万元。

强化岗位培训

搭建职工岗位创新的宽广平台

岗位培训是职工经济技术创新的重要基础。多年来，我们在职工教育工作中，不断完善职工培训机制，为职工实现岗位成才创造有利条件。

在“教”上做文章。组织由技术专家、金蓝领和高级技师等人员组成的“专业培训团队”，针对关键技术、特殊工序以及职工岗位创新的需要，进行分类培训，把技术送到现场。坚持举办以一线职工学习、交流操作技能为主要内容的“职工周末讲坛”，搭建职工互相学习平台，去年共举办37期，2 200余人参加。建立金蓝领和劳动模范工作室，发挥金蓝领和劳动模范的技能示范作用。

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在“培”上下功夫。以“大培训，大练兵”活动为主要载体，以工艺要求、质量标准、操作方法为基本内容，编写作业指导书770项，对操作职工进行系统培训。公司工会会同人事、劳资等部门进行资格考核，实行操作人员持证上岗。2009年以来，公司培训职工630期、10 515人次。落实公司班组建设计划，对生产、辅助岗班组长实施岗位轮训，不断提高班组长的综合素质和工作能力。

在“带”上出实招。积极组织、协调和落实公司《导师带徒管理办法》，规定技师以上职业资格的技能人员必须承担“带徒”义务，签订带徒合同。我们充分发挥公司各类培训基地的作用，促进职工技能的“传帮带”。公司钳工培训基地被全国总工会确定为全国职工职业技能实训基地，这个基地曾先后培养出全国劳动模范、全国第一届、第三届职工职业技能大赛钳工冠军张峰杰、薛金良。由他们带队，2006年以來培养出高技能人才35名，为公司技术引进项目制造高精度模具，在技术转化为产品的关键过程中发挥了积极作用。

在“练”上获实效。在分系统地组织开展的多种形式的劳动竞赛和技术练兵活动中，形成了基层练兵——初赛选拔——公司理论考核——公司实作竞赛的“金字塔”式的“练兵”机制。在每年一度的职业技能大赛中，我们把重点放在基层练兵这个重要的基础环节，由各生产单位围绕攻克技术难关、解决惯性质量问题、提升关键工序操作技能三方面，自选竞赛项目，自定竞赛规程，自行组织竞赛，公司表彰奖励成绩优秀者。这种以基层为重点、以解决实际问题为核心、为提升职工技能为目标和职业技能大赛，极大地调动了广大职工学技能、钻业务的积极性。

发展职工文化

形成职工岗位创新的文化认同

职工的技能素质对岗位创新起决定性作用，但支撑技能素质的是人文素质。我们把“创新”作为最重要的元素，培育职工“岗位追求创新、责任创造价值”理念，发展和创新职工文化，增强了广大职工对岗位创新的文化认同。

我们把构筑强企富民的“永电梦”作为职工岗位创新的崇高追求。宣传和引导广大职工共同建设“创新文化”，这种文化突出中央企业特点，在履行中央企业政治责任、经济责任和社会责任方面形成特色：一是关注客户，为人们便捷出行、社会绿色环保提供卓越的电传动系统解决方案，成为备受各界尊敬的企业；二是成就职工，让全体永电人快乐工作，幸福生活，实现个人价值，享有社会尊敬；三是做优企业，把公司建设成为具有国际竞争力的电传动力系统解决方案提供商。

在企业文化建设活动中，我们充分发挥工会优势和职工文联等职工文化组织的作用，结合企业改革发展实际，组织开展解放思想大讨论专题教育活动、开展向全国劳模张峰杰、薛金良学习活动、专题征文、演讲比赛、知识竞赛等文化活动，大力宣传和培育创新精神。

在职工素质建设工程中，我们坚持对职工进行职业道德、企业文化、技术标准、工艺规范、安全生产等系列教育和培训，每年举办职工培训班50余期，培训职工上万人次，提升职工的职业素养，促进职工岗位创新。

在推进质量工资管理中，我们将岗位创新的理念和实践融入到质量管理上，培育形成“自我激励，自我创新，自我改进，自我提升”的职工文化。实践中，从增强职工文化认同的角度进行了三项创新：职工荣誉制度创新，完善了以质量、资质、信誉、贡献为主要评价标准的免检免验岗、金牌岗、星级职工以及各类标兵、劳动模范等职工荣誉体系；厂务公开创新，在单位和班组实行了质量工资的申报、评审、考核、结果等全过程公开，并与职工荣誉体系紧密结合；班组建设创新，实行集体作业的整机质量捆绑考核，增强了职工的集体荣誉感和团队创新责任。岗位创新作为职工文化的基因，已经体现在广大职工的行为规范中。

（作者系永济新时速电机电器有限责任公司党委副书记、纪委书记、工会主席）

（责任编辑：郝幸田）

4.牛首社区“职工书屋”情情况简介篇四

为进一步促进工会“大学校“作用的发挥，全面实施职工素质建设工程，培养和造就一支适应时代要求的高素质职工队伍，为十二五规划开局之年提供智力支撑和保证，根据市、区总会的通知和工作计划，我社区积极开展了“职工书屋”的建设，并取得了一定的成效。现将近几年来的工作总结如下：

一、加强认识，深入理解、完善建设

“职工书屋”建设是实施职工素质工程的一项重要举措，是新时期发挥工会“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的有效途径。

为了改善辖区下岗失业职工的精神面貌、满足社区广大居民日益增长的精神文化需求，我们抓住上级工会推进基层“职工书屋”建设的机遇，通过建设职工书屋这种方式加强文化建设，为职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活提供方便条件，是学习贯彻十二五规划的一项具体行动，是工会积极推动社区、企业文化建设的重要举措，也是工会发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益作用的重要体现，对提高职工队伍的整体文化素质增强社区核心竞争力具有重要的现实意义。

２０11年，社区工会抢抓机遇，争取到街道总工会的支持、援助，打造了一个高标准的“职工书屋”。我们实事求是、因地制宜，从自身的实际出发进行“职工书屋”建设，既注重满足职工群众的现实需要，又注重调动共建单位的参与积极性和创造性，力求实效。

二、资源共享、规范运作、共驻共建

我们在充分发挥“职工书屋”的公益性质外，不断深化文明宣传，倡导职工群众提高认识，统一思想，增强自觉性和责任感，共同参与“职工书屋”的建设。社区专门空出一间50平方米的办公室作为书屋，并配备一大一小两个会议室作为阅览室，设有10组书柜，阅览书桌20张、报刊夹5个、专用电脑1台及羽毛球、乒乓球、棋牌等设施和娱乐器材。

通过工会拨款专用和共驻企业捐赠的形式，社区现有藏书分为文学著作、哲学军事、实用技术、散文杂记、生活百科、经营管理、科技法规、工业技术等九个大类共计3500多册；订阅报刊有《工人日报》、《人民日报》、《经济日报》、《江苏工人报》、江苏法制报》等20多种；还有各类音像制品５００余张。

为了更好的运作，打造凝聚力强的“职工书屋”。我们还专门成立了“读书活动”领导小组，由党支部书记任组长，工会主席任副组长，成员5人，为职工书屋建设改善提供了坚强的组织保障。同时我们加强对书屋的管理，建立和完善各项规章制度，逐步建立健全职工书屋借阅制度、管理制度和责任制度，并实现了规章制度上墙；我们还指定专职人员随时清理卫生，防范图书受潮、防虫、受损等日常工作，及时归类整理和发放图书，并做好图书借阅登记等常规性工作。

三、目标规划、活动开展、创先争优

“职工书屋”自创建以来，据不完全统计，已有1500人次借阅过1850本图书，借阅率达82%，已成为职工、居民闲情逸致时必去的好处所，真正成了职工群众读书求知的新天地，进取创业的加油站，很多下岗职工通过再学习，重新走上了新的工作岗位。“职工书屋”建设以来，广大职工受益匪浅，起到良好作用。

近几来，我们还组织各种读书活动，如开展“捐好书、献爱心”的捐书助读；开展“贴近百姓生活繁荣社区文化”宣传活动；开展“职工读书月”等活动，通过这些活动的开展充实了“职工书屋”，提高了职工群众的认识，整合了社会资源，发挥了“职工书屋”的阵地作用，丰富了职工群众的精神文化生活。现在更多的人参与到读书学习活动中来，有力推进了学习型社区的创建。

如今，文化社区处处洋溢着浓郁的书香气息，员工读书蔚然成风。但我们的工作仍显不足，职工群众的现实需求激励我们不断前行。今后，我们将按照上级工会关于建设职工书屋的部署和新的工作要求，根据广大职工群众文化学习的实际需要，在过去工作的基础上，总结成绩，克服不足，不断创新，锐意进取，努力争取更大更好的成绩，更好的为职工群众服务，更好的推进学习型社区的发展。

秣陵街道牛首社区工会

5.职工活动中心简介篇五

第九届教职工趣味运动会竞赛项目规则简介

一、投乒乓球进篮

男女混合项目，每队4人，2男2女。每队一名运动员持6只乒乓球跑30米至终点线，向距终点线外2.5米处的篮筐内用手逐只抛投乒乓球进篮(脚过线犯规)，无论是否进筐，每只乒乓球只允许抛投1次。6只球抛投完毕，跑回起点线，与第二名队员击掌后，第二名队员方可接力，如此反复，直至4人全部完成。每队总限时4分钟，以限时时间内各队进篮筐乒乓球总数计算名次。如进球数相等，则以用时少的队名次列前。超时则不计成绩。

二、赶篮球接力跑

男女混合项目，每队4人，2男2女。第一人手持木棒，赶篮球沿跑道前进30米至另一端，绕过标志后赶篮球返回；第二人接棒后重复前过程，如此循环，用时少的队名次列前。比赛过程中，不得用身体任何部位触球，球出界则算犯规，不计该队成绩。

三、运篮球投篮接力

男女混合项目，每队6人，4男2女。第一人从篮球场的中场线开始运球投篮（投篮方式不限），球投进后方可运回传给下一人（传球距离不得超过1米，否则算犯规）；第二人接球后重复前过程，直到第6个人将球投中后，运球返回中场线，用时少的队名次列前。

四、独眼投篮

男女混合项目，每队5人，3男2女。投篮者蒙起一只眼睛（用具由校工会统一提供），在篮球场罚球线处投篮，每人投6个球，以5个人投中球的总数计算成绩，投中数多的队名次列前。

五、钓鱼接力

男女混合项目，每队4人，2男2女。第一人手持鱼竿从起跑处跑20米到垂钓处钓鱼（器材由校工会统一提供）。钓上后，拿着鱼和鱼竿跑至起点，将鱼竿交给第二人。第二人重复前过程，直到最后一人将鱼钓上后持鱼和鱼竿跑回到起点，用时少的队名次列前。每队总限时6分钟，到6分钟时未钓完，该队则结束比赛，不计成绩。

六、集体跳绳

男女团体项目。8m长绳，每队上场7名队员，2名甩绳（男女不限），其他5名队员（3男2女、或3女2男）原地跳绳。时间一分钟。在一分钟时间内，各队以5名队员集体成功跳过绳总数排列名次。

七、袋鼠跳接力

男女混合项目，每队6人，3男3女，分别站在两端起点线后。每队一条麻袋，第一位队员将双脚套在麻袋内，用手提着。比赛开始，第一位女队员双手提着袋口向前跳，沿跑道前进20米至另一端端线，换下麻袋，交给第二位男队员套上，重复前过程，如此来回往复，直至6人全部完成，用时少的队名次列前。比赛中，如队员跌倒，可爬起继续；两名队员交换麻袋必须跳过端线后进行，否则算犯规，取消该队成绩。

八、打保龄球

男女混合项目，每队４人，２男２女。4人同时进行。距投球线外7米，按倒三角形状放置10只矿泉水瓶作为击打目标，运动员在投球线处手持篮球滚射目标（滚射方式可单手可双手，但不允许用脚），每人滚射2次。以每队4名队员击倒矿泉水瓶总数计算名次。(附场地示意图)

投球线

九、盘带足球绕障碍接力

男子团体项目，每队6名男运动员。设20米跑道（3米宽），跑道中每隔2米设置5处障碍，运动员自起点处用脚盘带足球绕障碍前进(不得空中越球过障)，到终点后将足球交第二名运动员向起点处运球，如此来回往复，直至6人全部完成。以每队总用时少者排列名次。运动员必须运球逐一通过障碍，有一障碍不过者或带球过界者视为犯规，该队不计成绩。（附场地示意图）

起

点

终

点

十、排球定点发球

6.职工活动中心启用贺词1 篇六

尊敬的各位来宾、各位领导、同志们：

大家好！

今天，我们在这里举行管理处“职工活动中心”揭牌仪式，活动中心是管理处与云岭咨询公司互助共建的一个新成果。它的建成使用，与云岭高速公路工程咨询有限公司的大力帮助支持密不可分。在此，请允许我代表管理处向云岭高速公路工程咨询有限公司表示衷心的感谢！向来参加启动仪式的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎!

管理处地处偏远，公共文体活动设施缺乏，职工活动形式单一。新落成的职工活动中心，为职工业余文化、娱乐活动提供了更宽广的场所，将成为管理处精神文明建设的主阵地。

今后，我们将不断完善职工活动中心各类设施的配备，最大限度地为职工营造“快乐工作，健康生活”的氛围。努力将活动中心打造成为广大职工提高素质、增进健康、愉悦身心、丰富生活、更新知识的职工之家。使活动中心在促进管理处的精神文明建设、企业文化建设等工作中发挥强大的阵地承载作用和引导示范作用。

最后，预祝我们的职工活动中心越办越红火！在这里提

1前祝大家中秋国庆节日快乐，祝大家身体健康、工作愉快、阖家幸福！

7.北京WTO事务中心简介篇七

宗旨

协助政府并推动企事业单位熟悉WTO知识、熟练运用WTO规则, 扩大与世界各国的经济贸易合作, 立足首都, 服务周边, 促进北京市乃至全国的经济发展。

人员构成

北京WTO事务中心共有20多名全职人员。以著名学府的博士、硕士和留学归国人员组成的强大力量, 使“中心”迅速在WTO和涉外经济事务、政策评估、法律事务的研究和咨询服务、信息服务, 以及围绕三大核心业务开展的培训、大型国际论坛、国际交流和文化产业领域, 均取得一系列令人鼓舞的成就, 成为国内首屈一指的WTO事务研究、咨询专业智囊机构。

职责

1、为中央政府和北京市各级政府及政府部门提供有关WTO事务的决策研究和政策评估。

2、为企业提供与WTO事务有关的研究、信息、法律咨询和援助服务。

3、举办WTO国际论坛等大型活动。

4、组织WTO事务的有关培训和对外交流。

5、编辑、发行有关WTO和对外经贸刊物。

业务介绍

在实践中, 北京WTO事务中心开创和发展了独具特色的“3+3+1”业务模式, 即:

三项主业:

世贸组织经济事务——为政府提供有关WTO事务的决策研究和政策评估。

世贸组织法律事务——为政府提供有关WTO法律事务研究, 为企业提供法律咨询、法律援助等诉讼和非诉讼法律服务。

信息服务——通过“北京WTO事务信息网”、《W T O信息快递》、《时代经贸》等载体, 为政府和企业提供有关W T O的信息服务。

三项辅业:

人才培训——组织与WTO有关的人才培训

大型活动——每年举办“WTO与中国:北京国际论坛”

国际交流——开展与WTO事务有关的国际交流

一本杂志:

刊物发行——编辑、发行《时代经贸》杂志

部门设置

经济事务部

法律事务部

政策评估部

培训部

综合发展部

财务部

8.双飞艺术中心简介篇八

双飞艺术中心创立于2008年，由9人组成。一直以来，“双飞”都以“艺术中心”的名义组织并创作各种看似与当代艺术有关的活动以及作品，他们擅长于各种花样繁多的艺术模式，传统如水墨花鸟神兽，素描变形金刚；摩登如现代歌舞，3D动画；在表现方式上，著名全媒体艺术家张二蛋这样评价双飞——“他们时而严谨犀利，直插体制弊端，时而心旷神怡，游离喧嚣之外。他们的出现并不刻意高调却总是吸引所有观众的目光，被各种平民观众以及资深人士赞誉为一种浑然天成。”他们在坚持自己个人的艺术创作的同时，以集体的形象出现于各种场合，比如生活中的公共场所、艺术展览开幕等等，扮演各种使人惊讶的角色，做使人费解或嘲讽的行动。例如他们扮演成劫匪到一个正在装修的银行里打劫建筑残料；在洗脚房按摩时像色情片女主角般呻吟；用游戏机组成摇滚乐队去参加各种开幕活动表演；并为自己拍摄MV像娱乐明星般地做成唱片销售等等。他们并不认为自己的活动与自己的艺术创作有关，所以当他们受到艺术展览的邀请也总是将展厅变成玩乐的秀场而非作品的摆设。比如：2009年在上海的m50，他们将个展《不问路在何方》做成了自己的唱片和衣服的发布会；2010年北京798的《双飞宫》，他们又把展厅变成了脏兮兮的怀旧影院来放映自己活动的视频合集；在2010年《大声展》上，播放了嘈杂而强劲的MV《当代买卖》来调侃展览体制本身；2012年上海当代艺博会期间，扮成恐怖分子向全世界视频直播他们的撕票艺术，在未得到赎金的情况下将一件件艺术作品残忍的毁掉。2012年《大声展》最新劲爆MV《双飞拯救全世界（全是姐）》让冰冷帝都陷入史无前例的拥堵。韩国釜山市政厅严肃的政客们观看了最新MV，双视频播放，连连夸好！他们的创作一直保持了即兴的风格，总是根据当时当地的因素来引发事件，以一种深刻与浮夸并存的思维方式，影响着越来越多的关注者们。目前双飞艺术中心的成员分别生活在杭州滨江联庄临江花园、上海襄阳南路、北京大柳树路等地。

9.职工活动中心简介篇九

初晓创业者联盟（简称“初晓创联”）是广西师范学院初等教育学院2015年成立的一个创业性社团，挂靠在共青团广西师范学院初等教育学院委员会名下，社团以“普及创业知识，培养创业能力，塑造创业型人才”为宗旨，以不忘初心，晓暮以勤为中心思想，服务学生，接轨社会。

创协积极响应党和政府关于积极促进大学生创业带动就业的指导精神，建立大学生创业平台，诠释创业理念，向我院的大学生传播创业知识、培养创业意识、提升创业技能，鼓励大学生自强创新，走向社会，展现当代大学生的精神风貌。一切活动坚持注重合法性与思想性、知识性、实践性、趣味性的统一，协会旨在培养“多型”人才，建设良好校风，促进大学生身心全面发展。一切活动坚持注重合法性与思想性、知识性、实践性、趣味性的统一，协会旨在培养“多型”人才，建设良好校风，促进大学生身心全面发展。

社团组织结构

最高领导机构为常务委员会议，设会长一人，副会长两人，秘书长一人。

常委会下设三个部门，分别为创业部、业务部、公关部，分别由副会长和秘书长分管。常务委员主要职能有：

会长：领导常委会，统筹全局，处理协会内的日常事务。副会长：协助会长处理日常事务，并分管创业部和业务部。秘书长：分管公关部，处理协会对外的日常事务。各部门的职能有：

创业部：负责协会日常活动及大型活动的执行。项目部：负责为协会成立、撤销、维持各种项目。公关部：协助秘书长处理协会对外的日常事务。

会员及干事招募

为了进一步提升社团规模，扩大社团影响力，初晓创联于2015年11月以进入宿舍宣传的方式招收了第一批会员和有意愿担任干事的2015级学生。现共有会员47人，有意愿担任干事者19人。

初等教育学院职业生涯规划暨创业设计大赛

为了进一步推进学校就业创业工作，促进学生树立职业意识和创业意识，帮助大学生掌握职业规划和创业设计方法，引导大学生进行职业规划实践，科学规划自己的职业生涯，从观念、心态、技能等方面做好应对竞争压力和职业挑战的准备，明确学习目标，确定人生奋斗目标，全面提升学生的职业素质与就业能力，更好的适应社会经济发展对人才的要求，更好更充分就业，初晓创联于2015年11月21日在长岗校区综合楼102开展面向全体初教院学生的大学生职业生涯规划暨创业设计大赛。本次大赛邀请到的嘉宾有：初等教育学院党委彭英彪书记、零西云副书记、分团委书记梁燕老师、政治辅导员何俊斌老师、兼职辅导员高冲冲老师、张学梅老师、广西南宁众和星影视传播有限公司董事长黄俸勋、金太阳教育集团董事长蒙旭文、五象小学李光翔老师、锦华小学武越老师以及我院分团委学生会和各社团代表。本次大赛共收到12份职业生涯规划计划书、13份创业设计书。经过多次筛选，最终入围院决赛的队伍一共有10支，其中职业生涯规划类、创业设计类的队伍各5支。

在此次比赛中，各个团队从职业生涯规划和创业设计的方案到ppt的制作，再到设计方案解说的内容，都充分体现了团队的合作性，每个团队都有其独特的创业想法。在职业生涯规划中，各团队对自己和团队整体的未来职业进行每步规划，确立的目标由小到大，由近到远，体现了我院学生脚踏实地，为人生规划、奋斗的精神。

现在的教育在创新，大学生们也应该紧跟时代的步伐，此次的创业设计大赛就为同学们提供了一个非常好的平台。趁早起步，创业不断。此次职业生涯规划暨创业设计大赛提高了初教院同学们的创业热情和学习动力，为大家规划未来提供了更多的参考和帮助，同时也为同学们的课余生活增添了积极意义。

教师招聘考试经验交流会

为了进一步推进学校毕业生就业工作，促进学生树立教师职业意识，帮助大学生掌握教师职业的方向规划，科学规划自己的教师职业生涯，初晓创联于2016年3月20日在长岗校区综合楼102开展了教师招聘考试经验交流会。

本次大会邀请到的嘉宾有：初等教育学院零西云副书记、分团委书记梁燕老师、2010级莫晓迎学姐以及2011级的黄嘉华、周芳平学姐

交流会中黄嘉华学姐，围绕“心态”这一关键词，为12、13级的学子们讲述自己的求职经历。她讲到，优秀的人才需要具有良好的心态，一是胆子要大，有勇气尝试的人就比普通的人多了一份成功的机会。二是面试准备，作为一名未来的小学教师，展现给考官们的姿态就是你已经做好了当一个小学老师的准备。需从小学生的角度出发，切合小学生的特点，利用生动风趣的语言来讲解课程，这能使考官更认同你的从师技能。三是考研经历，顺利通过初试却在复试惨遭淘汰，需用其良好的心态面对这一挫折，调整心态重新踏上自己的从师道路。周芳平学姐为我们介绍了她的学习经验。作为一个教师，不可缺少的是讲课能力。如何提高自己的讲课水平，在于平时的说课练习。一要多看优秀的教学设计，把握教学重难点。二是可以经常与其他同学一起相互模拟教学，指出对方存在的错误和不足之处，进而加以提高自己的授课技能。三是邀请老师听评课，寻找不足。考取教师资格证方面，建议大家可借助校外辅导资源，订购相关的练习资料，认真做练习弄清难易点，扎实自己的专业基础知识。莫晓迎学姐分享了她的从业路径。重点讲解了特岗教师的招聘：以试讲和说课为主要筛选条件，分析其两点的考察内容。

在此次经验交流会后，初教院的学子们能更清楚认识自己的优势和劣势，认真扎实自己的专业技能，提高自己的专业教师素养，为今后自己的从师之路打下坚实的基础。

组织开展2016年初等教育学院 “创青春”广西大学生创业大赛预选

为进一步贯彻落实中央、自治区党委关于促进大学生创新创业的指示精神，引导和帮助广大学生掌握创业知识，培养创业精神，提高创新和创业能力，营造有利于青年学生健康成长和创新创业的良好氛围，为2016年“创青春”全国大学生创业大赛选拔优秀作品，初晓创联于2016年3月15日至4月1日开展初教院大学生创业大赛的预选工作。

本次大赛下设两项主体赛事，本别是第十届“挑战杯”大学生创业计划竞赛、公益创业赛。

其中，大学生创业计划竞赛面向高等学校在校学生，以商业计划书评审、现场答辩等作为参赛项目的主要评价内容；公益创业赛面向高等学校在校学生，以创办非盈利性质社会组织的计划和实践等作为参赛项目的主要评价内容。这两项主体赛事需通过组织校级预赛或评审后进行选拔报送。

本次比赛面向初教院全体学生，且仅为广西区初选阶段的一个组成部分，本次预选之后还将经由校团委、大赛组委会等组织机构层层筛选。

10.职工活动中心简介篇十

在职职工医疗互助活动是该市多层次社会医疗保障体系的一个重要组成部分，是由市总工会统一组织，全市职工发扬团结友爱、互助互助济精神，按照权利义务相结合、不以盈利为目的的原则，帮助患病住院职工减轻个人自付医疗费用负担，提高职工医疗保障水平的一项群众性、互助性、公益性的活动。实施在职职工医疗互助活动对于推进工会工作创新，提高工会组织凝聚力，进一步发挥工会组织在构建社会主义和谐社会中的积极作用具有重要意义。

为将全市职工医疗互助活动落到实处，市总成立了工作领导小组，市人大常委会党组副书记、副主任、市总工会主席肖有胜任组长，市总党组书记、常务副主席邓焕章任副组长，市总全体班子成员、市人社局、市财政局、市卫生局、市民政局、市教育局等单位工会主席（主任）为领导小组成员，领导小组下设办公室，市总工会党组副书记、副主席彭宏志任办公室主任。

娄底市总工会将职工医疗互助活动作为服务职工、为职工办实事的一项重要举措，纳入全市工会工作年度目标考核范围，作为工会工作评先评优的重要依据，并与困难职工帮扶资金的分配挂钩。第一期职工医疗互助活动在5个县市区总工会设代办点，代办点设立在职工维权服务中心。

11.职工活动中心简介篇十一

1、唐山钢铁集团职工参与体育活动的频率与性别的关系

根据对唐山钢铁集团职工的调查, 男性职工在参加体育活动的频率方面高于女性职工, 其中每周都坚持参加体育活动的男性职工的比女性职工比率高, 并且在不参加体育活动的调查中明显少于女性职工的人数。造成这种结果的原因有很多, 女性职工相对于男性职工在对体育的喜欢方面不如男性职工的热情度高, 另外来自生活方面的压力也使女性职工的业余时间减少, 不能合理的安排参加体育锻炼。在工作中女性职工大多处于比较低的工作岗位, 工作中的轻松使得女性职工能够合理的参与体育活动, 但女性职工对体育的热情度不高导致了在调查的参与体育锻炼的职工中低于男性职工, 这也是对这一结果的合理解释。

2、唐山钢铁集团职工参与体育活动的频率与年龄的关系

唐钢职工参与体育活动的频率与年龄有很大的关系。根据调查统计, 年龄和是影响唐钢职工参加体育活动频率的重要影响因素。51岁以上的职工从不参加体育锻炼的比重明显多余其他年龄段的职工;30岁以下和31到40岁之间的职工安排的体育锻炼的时间不合理, 没有养成好的锻炼身体的习惯, 这和他们平时业余时间缺乏有很大的关系;41到50岁之间的职工安排体育锻炼的时间比较合理, 参加体育活动的频率的安排好于其他年龄段, 但是每周参加体育锻炼不确定和从不参加体育锻炼的职工比重仍然很高。良好的体育锻炼习惯不仅能使职工身体健康, 还能减轻职工的压力, 陶冶情操, 为每天的工作带来充沛的体力和预防疾病。应该引起唐钢职工的重视, 平时应增加体育锻炼, 合理地安排时间。

3、唐山钢铁集团职工参与体育活动的频率与学历

根据调查唐钢职工每周参加体育锻炼和职工的学历关系密切。研究生和本科学历的职工每周参加体育活动人数比例明显高于其他学历的职工, 这说明职工在平时参加体育活动深受学校教育的影响, 在学校期间接受的各种体育知识比较普及, 大多数学生能更多地了解体育知识。相比较低学历的职工在参加体育锻炼的频率上明显较差, 一方面是由于职工学历不高, 从事的工作性质大多是技术性和操作性工作, 由于工作需要一定的体力, 所以没有更多的精力放到体育锻炼上来;另一方面学历较低的职工在对体育的认识上也有一定的差距, 没有认识到体育锻炼给身体健康等诸多方面带来的好处, 并且平时的生活时间的安排也不如高学历的职工。学历是影响唐钢职工参加体育活动的重要因素, 这就需要唐钢职工在平时的多加强对体育知识的了解, 通过各种渠道去更好地利用体育使自己的生活丰富多彩。

4、唐山钢铁集团职工参与体育活动的频率与工资水平

通过对月薪的差异统计唐钢职工每周参加体育锻炼的频率的数据中看出:月薪的差异决定了职工参加体育活动的频率, 高工资职工在参与体育锻炼上基本保持每周都会参加不同的体育活动。这和唐钢职工内工作的分配制度有很大的关系, 学历高技术好的职工处在高岗位, 工资水平自然比较高, 付出的体力不是决定工资水平高低的因素。有了充沛的体力和充足的资金, 职工自然对健康的重视程度关注。反之, 工资水平低的职工在参加体育活动的频率上相对少, 他们把大部分精力放在工作当中, 没有更对的时间和金钱进行体育锻炼。但是金钱不是衡量健康的唯一标准, 月薪比较低的职工可以多参加一些花费比较少的体育项目, 这样既避免了金钱的花费, 也能得到更健康的身体, 使疲惫的身心得到更好的恢复。

5、唐山钢铁集团职工参与体育活动的频率与工作性质

工作性质是导致业余时间是否充足的重要标准之一, 唐钢职工的工作性质主要分为三种:办公室行政工作、操作性技术性工作、辅助性工作统计结果中看出, 办公行政工作的职工每周参加体育活动的比例高于操作性技术性工作的职工, 很大的原因是办公行政工作的工作量在体力支配上要小于操作性工作, 所以办公行政工作的职工在业余时间就有更多的体力去参加体育锻炼, 即得到身心的放松也能获得身体的健康。统计结果还显示辅助性工作的职工在参加体育锻炼的频率上也好于操作性工作的职工, 辅助性工作的职工主要是在工作性质上略轻松于操作性职工, 工作的压力相对小一些。唐钢职工操作性和技术性工作的职工占唐钢职工中的绝大部分, 所以总体看唐钢职工在参加体育锻炼的频率上不尽如人意, 这需要职工对体育和健康的关系更好的结合, 使职工自身的健康程度提高。要在平时或者共组闲暇时间里多了解体育, 增加体育知识, 使自己真正的喜欢上体育运动, 切身的投入到体育锻炼中去。

参考文献

[1]刘志敏, 丁振峰.企业职工锻炼动机对职工体育活动的影响[J].辽宁体育科技, 2011, 23 (2) :163—167.

12.职工活动中心简介篇十二

为迎接“七一”，丰富干部职工的精神生活，激发大家的热情和团队精神，增进干部职工间的沟通交流，增强干部职工的凝聚力、向心力和战斗力，促进黄花镇和谐发展。特举办此活动。

二、活动主题

趣味游园庆党生日欢声笑语迎十八大

三、主办单位

黄花镇党委、镇政府

四、承办单位

黄花镇党政办、黄花镇工会、黄花镇团委

五、参加对象

黄花镇全体干部职工

六、活动要求

(一)在参与活动中，应自觉遵守活动秩序;

(二)要服从工作人员，应使活动在团结、友爱的气氛中进行。

七、活动安排

决赛时间：初定7月1日前(活动时间由镇党政办通知)

(一)宣传：由黄花镇党政办负责宣传、通知相关人员;

(二)相关材料收集：镇工会;

(三)场地布置：镇党政办;

(四)在活动的开始前由党政办负责出游戏说明;

(五)部分道具及奖金：道具在活动的前一天由镇工会负责准备好。

(六)活动项目评比计分：由黄花镇党政办、黄花镇工会、黄花镇团委负责。

八、活动规则及有关负责人安排

13.职工小家建设活动篇十三

“职工小家”创建活动方案

按照 “关于创建供排水公司职工小家的通知”的活动要求，积极贯彻落实开展分公司“职工小家”创建活动，特制定实施方案如下：

一、开展创建“职工小家”活动的指导思想

开展创建“职工小家”的指导思想是认真学习贯彻落实党的十八大和全总十五大精神，确立以人为本理念的重要体现和保证。通过开展“职工小家”创建活动，以提升职工业务素质和技能、丰富职工业余生活为目标，积极开展工会活动、增添娱乐文化设施，增强工会组织自身活力，更好地发挥基层工会的作用。创建“职工小家”要坚持以职工为建家主体、坚持人性化管理、坚持小家建设常抓不懈、坚持从实际出发，扎扎实实地开展创建小家活动，不断夯实创建活动。增强基层工会活力、履行工会职能、把工会建设成为职工群众真正信赖的组织。

二、开展方式

在创建“职工小家”活动中，将活动与安全生产、六型班组建设、电工技能工作室和6S班组建设等工作紧密结合，提升班组的管理水平和班组员工的综合素质，使职工小家建设常建、常新、健康发展。

三、成立“职工小家”创建活动领导小组组长：李军成员：马斌、侯华、徐志鹏、齐孝东、李红喜、张庆平、戎敏、马薇

四、建设目标

以创建创新型、安康型、学习型、和谐型“职工小家”为目标，积极反映职工意愿，维护好职工的各项合法权益，不断加强学习，提高员工的思想道德和业务综合素质。尽心尽力地为职工排忧解难，化解矛盾，促进和谐。充分调动职工积极性和创造性，在企业有又快的发展，让职工在工作中实现自身价值，使职工对“职工小家”真正有可依可靠的归宿感，人人都把“小家”看作家庭之外的又一温馨和谐的“小家”。

1、以电工技能工作室、创新型班组建设为依托，开展技术创新、合理化建议，并成立QC小组，强化实际工作中的经验积累，开展技术创新和修旧利废攻关解决生产实际工作中存在的重点难点问题，创建创新型的 “职工小家”。

2、创建安康型“职工小家”，结合安康型班组建设和6S班组建设活动，以黄河水厂净化班为龙头，开展各项安全教育活动，提高班组员工安全意识，开展安全培训和班组安全检查等措施，保障供水设施安全稳定运行。

3、加强学习培训和在岗学习，注重开展员工技术培训、业务自学活动，营造良好的学习氛围，不断提升营管所和污水厂、五水厂职工的自身综合业务素质，创建成为的学习型“职工小家”。

4、创建和谐型“职工小家”，通过增添娱乐健身设施开放职工小家，同时开展形式多样的文体娱乐活动，组织开展冬季运动会、趣味运动会、“三八”、“五一”等节假日期间举办专题活动，使广大员工参与到各项文体活动中来，丰富员工的业余文化生活，激发职工爱岗敬业的热情。

五、创建活动时间安排

根据公司“职工小家”创建工作安排，结合分公司实际，特做出如下安排：

第一阶段：宣传动员广大职工参与创建“职工小家”活动。（6月15日—7月31日）

第二阶段：积极组织开展“职工小家”创建活动，根据“职工小家”建设标准及活动开展情况做好资料的收集和完善工作，并对活动开展存在的问题及时进行整改。（8月1日—12月31日）

第三阶段：及时总结创建“职工小家”工作成果，建立长效机制，对开展工作中的问题梳理并完善。（2017年1月1日—6月31日）附件：1 安康型、学习型、创新型“职工小家”建设验收标准 1建立、健全班组学习、培训计划，做到有培训计划、培训措施、培训总结；

2、每月员工培训有安排、有内容、有记录、有检查并签署意见；

3、积极组织参加技术比武、劳动竞赛，做好比赛成绩及影影像资料的收集；

4、技术攻关项目每年不得少于一项，合理化建议每年不得少于一条，“五小”成果等技术创新活动每年不得少于两项；