关于劳动投诉情况说明

关于劳动投诉情况说明（精选10篇）

1.关于劳动投诉情况说明 篇一

一、《内审办法》起草的必要性

1. 建立内部审计监督机制是加强直管、代管单位财务资产监管工作的需要。

根据国资委要求, 钢铁协会负责本系统直管、代管单位的财务监督和国有资产监督工作, 要求建立内部审计机构, 加强内审工作力度。钢铁协会为加强对直管、代管单位财务资产和领导班子的管理、考核, 也需要加强其内部审计工作。为使钢铁协会内审工作制度化、规范化, 需要制定《内审办法》。

2. 建立内部审计监督机制能够降低违纪、违规问题发生的风险。

去年钢铁协会组织中介机构对系统内29家直管、代管单位, 及所属41家公司进行了“小金库”检查和财务资产管理状况的全面检查, 发现各单位均存在不同程度的“小金库”、违纪违规、财务资产管理不规范等问题。尽管这些问题在整改落实阶段大部分进行了积极整改, 但为巩固整改成果, 防范新的问题发生, 还需要运用制度加以保证。

3. 建立内部审计监督机制有助于防范化解管理风险。

钢铁协会所属各单位在查找问题原因的同时, 侧重建立完善内控制度, 提出了各项整改措施近百条;新建、修改了内部规章制度48个, 对于这些制度的实施效果有必要进行定期检查监督。

二、《内审办法》制定的依据

《内审办法》主要依据审计署、国资委相关法规, 并结合钢铁协会系统的实际情况, 在经过反复斟酌各项法规的适用性上形成初稿。

1.《中华人民共和国审计法》第二十九条:

依法属于审计机关审计监督对象的单位, 应当按照国家有关规定建立健全内部审计制度;其内部审计工作应当接受审计机关的业务指导和监督。

2.《审计署关于内部审计工作的规定》第二条:

内部审计是独立监督和评价本单位及所属单位财政收支、财务收支、经济活动的真实、合法和效益的行为, 以促进加强经济管理和实现经济目标。第三条:国家机关、金融机构、企业事业组织、社会团体以及其他单位, 应当按照国家有关规定建立健全内部审计制度。

3. 国资委《中央企业内部审计管理暂行办法》第六条:

企业应当按照国家有关规定, 建立相对独立的内部审计机构, 配备相应的专职工作人员, 建立健全内部审计工作规章制度, 有效开展内部审计工作, 强化企业内部监督和风险控制。

三、《内审办法》的主要内容

《内审办法》包括总则、内部审计机构和人员、内部审计机构的职责与权限、内部审计工作程序、内部审计种类和工作重点、中介审计机构的选聘、奖励与处罚、附则, 共8章、34条。

第一章 总则共3条, 主要介绍了文件起草依据、适用范围和内部审计的定义。

第二章 内部审计机构和人员共4条, 主要介绍内部审计机构的定位以及人员配备要求, 并明确开展内部审计工作应遵守的职业道德和行为规范。

第三章 内部审计机构的职责与权限共3条, 主要介绍内部审计具有的实施财务审计、开展内控评价等8项职责。包括配合国资委、财政部、审计署等监督管理部门开展各类外部审计, 组织或协调中介机构对所属单位进行财务年报审计、专项审计及资产评估等工作;同时明确了履行审计职责时具有的8项权限。包括要求被审计单位按时报送财务收支计划、预算执行情况、财务决算、会计报表和其他有关文件、资料等。

第四章 内部审计工作程序共9条, 主要介绍内部审计机构根据批准的工作计划, 具体开展内部审计工作的程序。包括组成审计组、下发审计通知书、调查取证、提出审计报告、审定审计报告、下发审计决议以及申诉等。

第五章 内部审计种类和工作重点共5条, 主要明确了财务收支审计、部门预决算审计、经济责任审计、企业年报审计和专项审计的工作重点及要求。

第六章 中介审计机构的选聘共4条, 明确了选聘的标准、范围和流程。

第七章 奖励与处罚共4条, 主要对内部审计过程中, 根据被审计单位的检查结果提出奖励和处罚。

第八章 附则共2条, 提出文件的解释部门和实施时间。

四、征求意见情况

《内审办法》从2012年4月份起陆续征求了上级主管部门和各直管、代管单位的意见, 并进行了修改完善。

1. 财务资产部于2012年4月末在郑州召开的“财务资产管理培训座谈会”上, 征求了财务人员对《内审办法》的意见, 各单位都比较赞同。5月上旬再次征求了各直管、代管单位意见, 主要意见是审计费用由谁承担问题。经领导审阅还是维持《内审办法》提出的办法:由钢铁协会内审人员或聘请专家组成的审计组开展的内部审计, 不向被审计单位收取费用;委托会计师事务所进行的经济责任审计和企业年报审计由被审计单位承担费用。

2.关于劳动投诉情况说明 篇二

【关键词】农村劳动力；转移就业；情况调查

党的十八大提出：“要做好农村转移劳动力就业工作，推动实现更高质量就业。在当前我国整体就业压力增大、城市出现用工结构性短缺、农村剩余劳动力供给不断增加的新形势下，解决农村转移劳动力就业问题仍是当务之急。”近几年，我省农村劳动力转移工作取得长足发展，劳动力转移呈现由小规模增长向大幅度增长转变、由单纯体力型向技能型转变、由自发盲目地出去向有组织定向输出转变、由季节性、临时性向常年稳定性转变的特点，年转移农村劳动力保持在500万人左右，但仍存在许多亟待解决的问题。

1.农村劳动力基本情况

1.1农村劳动力文化素质较低

由观察点劳动力接受教育程度情况的数据显示，农村劳动力中初中文化程度占55%以上，高中及其以上文化程度比去年有所提高，但不到总数的15%，由此可见，农村劳动力素质较低。农村劳动力中，不识字或识字很少的劳动力867人，占全部的6.0%，比去年减少88人；小学文化程度劳动力3370人，占全部的23.2%，比去年减少209人；初中文化程度劳动力8112人，占全部的55.9%，比去年增加103人；高中及其以上文化程度劳动力2165人，占全部的14.9%，比去年增加380人。

1.2农村劳动力技能提升较慢

由观察点从三个方面调查的劳动力技能情况的数据显示，接受过职业教育或有技术特长的劳动力、接受过农业技术培训的劳动力和有专业技术职称（证书）的劳动力总数6039人，比去年减少164人，由此可见劳动力素质提升较慢。全年农村劳动力中，接受过职业教育或有技术特长的劳动力3191人，占全部21.7%，比去年减少300人；接受过农业技术培训的劳动力2124人，占全部14.4%，比去年增加58人；有专业技术职称（证书）的劳动力724人，占全部4.9%，比去年增加78人。

1.3农村劳动力职业以务农为主

由观察点全村劳动力职业情况的统计数据来看，农村劳动力职业是纯务农者和以农业生产为主的从业者占74.2%，基本与去年持平，由此可见，农村劳动力职业是以务农为主，从事其它职业的农村劳动力较少。全村纯务农劳动者9684人，占全部的66.2%，比去年增加273人；以农业为主、兼营他业者8231人，占全部的56.3%，比去年增加524人；个体户或合伙企业经营者2597人，占全部的18.5%，比去年增加65人；外出务工者1202人，占全部的8.2%，比去年减少195人；从事其他各类企业经营的农村劳动力、在本地务工的劳动力、乡村（行政）干部和教育、科技、医疗卫生、文化艺术工作者人数较少，分别为359人、81人、91人和106人。

1.4农村劳动力就业以种植业为主

由观察点统计的全村劳动力就业行业情况的数据显示，有60.8%农村劳动力以种植业为主，这其中49.2%是以粮食生产为主的劳动力，从事其它行业的劳动力数量较少，可见农村劳动力是以种植业为主。按其就业行业划分来看，有8948人是以种植业为主的劳动力，占全部的60.8%，比去年增加539人；有1082人是以畜牧业为主的劳动力，占全部的7.4%，比去年减少287人；有270人是以林业为主的劳动力，占全部的1.8%，比去年增加11人；有43人是以渔业为主的劳动力，占全部的0.3%，比去年减少11人；有110人是以工业为主的劳动力，占全部的0.7%，比去年增加7人；有938人是以建筑业为主的劳动力，占全部的6.4%，比去年减少65人。有290人是以运输业为主的劳动力，占全部的2%，比去年减少43人。有1032人是以商业、饮食业、服务业为主的劳动力，占全部的7%，比去年减少38人。

2.农村劳动力转移就业难原因分析

2.1农村劳动力自身原因

农村劳动力文化和技能素质不高，是造成农村劳动力转移就业相对缓慢的主要原因之一。改革开放以来，我省农村文化教育事业有了长足发展，但农村劳动力的文化及技能素质仍然较低。农村劳动力文化程度的高低、职业技能培训程度、劳动力的性别，是影响劳动力转移的主要因素，而劳动力素质的高低是决定就业的关键因素。由于我省农村转移劳动力文化水平较低，限制了转移就业的空间，行业选择范围狭小。农村劳动力文化素质的低下，还可能导致思想保守、观念落后，怕冒风险，缺乏投资意识和创业精神，将自己捆死在土地上，把耕作土地看作是惟一的生存之道，不愿意或不敢去从事第二、三产业，这也在很大程度上限制了一些农村劳动力的转移。

2.2制度因素限制

农村劳动力转移就业在工资待遇、医疗保险、子女教育等多方面得不到有效保障，农民外出务工有很多后顾之忧。现行的户籍制度、土地流转制度和社会保障制度，在很大程度上均制约了农村劳动力的输出，从而使农村人口处于就业的不平等地位。一是户籍制度的限制。近年来，国家和我省各级政府虽然对户籍制度逐步进行改革，但其对农村劳动力的转移依然起着相当大的抑制作用。在户口制度仍然存在并发挥作用的情况下，与城市户口相关的福利安排使得农村迁移人口往往无法实现举家迁移。二是土地制度不完善。由于我国还没有建立健全农村居民社会保障体系，所以，农民失去土地也就意味着失去了生活的保障。基于这个原因，绝大多数外出务工的农村劳动力不敢轻易放弃土地，在转移中始终与土地保持着松散或紧密的联系，导致转移的不彻底性。三是劳动保障不平等。社会保障制度的缺失成为农村劳动力转移的最大障碍。目前，现行有关社会保障的法律法规基本上都是为城市居民提供的社会保障，农民则不能平等地享受权利。农村劳动力一旦离开土地进城以后，将处于毫无保障的真空地带，一旦失业，包括养老、医疗、子女上学和住房等一系列现实问题难以保障。

3.促进农村劳动力转移就业对策建议

3.1加强农村劳动力的培训

政府作为社会公共利益的代表，应当在农村劳动力培训中发挥主导作用，承担一定的责任来弥补市场机制的不足，把农民职业技术培训工作放在农村工作的重要位置。着力制定财政、税收、金融等各方面政策，培育和促进农村劳动力培训市场和培训机构的发展。特别是政府要发挥主导作用基础上，还应建立有效的激励机制，充分调动社会各界的力量，利用市场对资源的配置功能，拓宽融资渠道，积极引导建立起以政府投入为主，企业、个人合理分担的多元化投入机制。为了提高农村劳动力参加培训的积极性，要建立农民教育培训专项基金，对接受教育的农民给予培训补助，切实减轻农民经济负担。

3.2拓宽劳动力非农就业空间

深化户籍制度改革，建立新的人口流转制度，实现城乡户口一体化管理；加快推进小城镇土地使用制度改革，深化城镇土地管理制度和農村土地流转制度；积极对现有城乡分割的社会保障体制进行改革，建立起新的城乡衔接的社会保障体系，在子女入学、参军就业等方面使其享受和城镇居民一样的待遇；在基础设施建设上要服务于城镇，也要服务于周边村屯，以镇带村。进一步深化政府机构改革，转变政府职能，确保把主要精力用在创造良好的投资环境、提供高质量的社会公共服务。

3.3支持鼓励以创业带动就业

3.关于施工扰民投诉的整改情况 篇三

闸北区城市管理监督局：

接城管部门反映，工地周边居民投诉，工地上有施工人员在早晨6点前、晚上10点后进行施工作业，影响居民正常休息。对此，我司工程项目部立即召开施工作业班组会议，加强施工作业的管理监督，严禁在早晨6点前及晚上10点后施工作业，对施工作业人员加强管理。近段时间马上进入高考、中考时间期，工程项目部落实专职人员进行监督、查处、教育，使工地的施工时间严格控制在早晨6点至晚上10点时间段，确保周边居民少投诉、零投诉。

浙江舜杰建筑集团股份有限公司

4.关于劳动投诉情况说明 篇四

一、基本情况：

新的物业管理系列滴五十八条第一、第二款规定，对于破坏承重结构改变用途的违法行为，由市装饰装修行业管理办公室依相关法规进行处罚，新的物业管理条例从2011年1月1号颁布实施，截至五月份止，市装饰装修行业管理办公室共受理住宅装饰装修投诉案件五十三起，其中：

市政府督办单案件31起；上门投诉案件6起；电话投诉案件16起。

按地域分，主要投诉在中心城区共41件，占整个投诉案件的75%，远城区共12件占45% 按性质分类：破坏承重结构投诉案件17起，占整个投诉案件的32%，挖地投诉案件15起，占整个投诉案件的28%，改变房屋用途的投诉案件4起，占整个投诉案件的8%;不文明施工投诉案件5起，占整个投诉案件的9%，其他投诉案件7起，占整个投诉案件的13%；不属于装饰管理职责范围内的投诉案件5起，占整个投诉案件的9% 按时间分类：通过勘查现场，正在施工的住宅装饰工地的投诉案件有42起，占整个投诉案件的79%；通过勘查现场，已完工和已经入住的装饰投诉案件11起，占整个投诉案件的21% 在这53件住宅装修投诉案件中，装饰办领导高度重视，每受理一件都能在当天赶到施工现场进行检查处理，并在规定的时间内给予市政府督查室和投诉人回告，基本做到了处理的100%，回复率100%,，满意率90%以上，到目前为止，没有一起因处理不及时和不满意而投诉装饰办的情况发生。

二、存在的问题：

虽然市装饰办在处理住宅装饰装修投诉的工作上做了大量的协调工作，有的投诉案件得到了圆满的处理，但有的案件处理的不是很到位，只能以建议的形式进行处理，没有从根本上得到解决，其重要的原因是法规的界定方面和职责的划分方面主要表现在：

1、新的物业管理条例第五十八条规定，涉及破坏承重结构和改变用途的违法行为，由市装饰装修行业管理办公室进行处罚，但到目前为止湖北省以及武汉市为出台一部关于装饰装修方面的法规和规章，也就没有法律法规做据支撑，虽然建设部出台一部91号令《住宅装饰装修管理办法》但该规章已确执法主体为房地产部门。

2、装饰装修行业管理办公室不是执法主体单位，执法主体单位应是其上级主管部门城建委，所以新的物业管理条例明确的装饰装修行业管理办公室作为其执法主体是不规范的。

3、武汉市房屋管理条例中已有明确规定，对破坏承重结构的违法行为，房屋管理部门对此进行处罚。如今年3月份，东湖高新巴比伦堡小区一住户一业主为了扩展房屋空间尽挖地40公分，当我们接到投诉赶到现场时该住户已完工，我们无法做出处理，只能以建议投诉人走司法程序。据物业公司介绍，当时在施工中，区公安；房管；城管部门都制止过，并下达整改书，但无济于事。

4、按照相关法律法规市城建委的主要职能是对300平方米以上或投资额在30万以上并且是在行政许可范围内的装饰工程进行监督管理。

5、住宅装修投诉的处理对象主要是业主，但从目前情况看，市城建委根据相关法规在出发的对象上主要是公司和组织并不针对个人，况且也没有处罚个人的相关程序，也就无法对个人进行处罚，处罚难以到位。如：今年5月汉阳七里社区204楼302室一业主破坏承重结构，我们立刻赶赴现场进行制止，但业主不听劝阻不配合，我们只有先下整改书，并要求社区及已配合，因此没有力度从根本上制止业主的违法行为。又如：5月红山星海虹城小区1栋1单元2001室业主改变房屋用途，将卧室内的一部分面积改作淋浴室，接到投诉后，我们第一时间赶到现场，经与该区物业公司取得联系并介绍，该业主的工程已于2010年8月就已完工，而且该业主长期不在此居住，遇到此类案件，我们只能建议投诉人走司法程序维护自己的权益。

三、建议：

1、目前所有住宅装饰装修工程在开工前都要在当地的物业公司办理开工手续，并签订相关协议，对不规范行为进行约定，既然住宅装修的前期手续在房管部门管理，一但发现违法行为则因按照《房屋安全管理条例》的相关规定，由房管部门进行监督管理和处罚，如果施工单位是正规装饰企业市城建委全力给予配合。

2、房屋的整体应属房管部门的整体范畴，因而住宅装饰装修如改变结构，业主必须在房管部门事先进行备案，并征得其同意，在制定出整改方案的基础上进行施工。

5.关于签订劳动合同的补充说明 篇五

2.有网上签约资格的尽量采用网上签约，最省事，最有效力。网上签约的不用再提供劳动合同。网上签约一般仅针对山东省内的网上注册企业。

3.注意签订劳动合同的起止期限：劳动合同签订日期起始时间最早不超过2012年4月1日，最晚截止2012年6月15日。

4.劳动合同必须采用签订单位所在地的县（区、县级市）或市级人力资源与社会保障部门确定、统一印制的规范的劳动合同文本。如单位在滨州，应采用滨州市人事局统一印制的劳动合同，用人单位自己印制的劳动合同无效。

5.由于劳动合同签订内容很容易出错，为了减少麻烦，可按合同填写要求，先让用人单位先填好并盖章，其余地方空白，并将此原件复印，在复印件上补完合同其他内容包括你个人的信息，最后只交复制件也可。

6.拟在外省就业的，需问清楚签约单位能签订哪种协议。一般是签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》一式三份（在此协议书中一定要让用人单位写清你的档案转寄详细地址），如本人不在学校可委托同学到学院招生就业处领取该协议，再邮寄给本人。

[关于签订劳动合同的补充说明]

★ 北京市补充医疗保险报销及购买说明

★ 毕业生简历表格及说明

★ 简历必须说明的内容

★ 补充协议书

★ 补充简单协议书

★ 情况说明模板

★ 劳务补充协议书

★ 土方工程补充协议书

★ 房屋补充合同

6.关于上访情况的说明 篇六

各位领导你们好：

我***，身份证号***********.我所在的****于**年**月**日在******中标了****工程，我是公司驻派工地项目负责人。在该工程施工的建筑工人均与公司签订了劳务合同（附表），在我们共同努力下按时保质保量地完成了主体工程，期间得到了建设单位的一致好评。随后顺利施工*****等工程。此工程于***年**月底顺利通过验收。由于工程拨款不及时，秋收工人领取部分工资回家听通知。结果由于*****资金贷款等问题，迟迟未兑现工程款，又因公司内部资金确实紧张，我们公司多次同工人沟通，他们多年跟随干活，感情一直很好，都非常谅解公司难处。最后因建设单位不能及时拨付工程款，春节过后工人再次找我，在公司不知情的情况下到了***进行了信访并导致了此次事情的发生。公司领导知情后，积极筹措资金并于当月及时结清了工人工资（附名单），并去*****做了说明，******承诺协助本公司催要工程款且帮助公司与建设单位多方面洽谈，制定了合适的工程余款拨付计划。通过此上访事件，使我们体会到应该通过法律手段来维护工人的合法权益，也保证今后不再出现类似上访事件发生。

********公司名称********

7.关于##公司收支情况汇报说明 篇七

一、秦岭小区25#楼基本情况

1、秦岭小区25#楼位于铜川市新区长虹南路与鸿基路十字北侧，秦岭小区的西南角，审批建筑面积是55169.05平方米，建筑高度87.3米。地上为28层加1，地下为1层。结构为剪力墙，框架结构。由陕西华夏建筑设计有限公司设计，主承建单位陕西省华源建筑工程有限责任公司。

秦岭小区25#楼采暖采用德国布德鲁斯8吨锅炉独立供暖，并有10KV配电站，6部日立电梯。共有447套住宅用房，商铺3450.41平方米。

秦岭小区25#楼2009年7月8日由陕西佳居房地产开发有限公司（以下简称佳居公司）和陕西省华源建筑工程有限责任公司（以下简称华源公司）签订协议。华源公司承担本项目的前期所有报建手续及勘察，设计，和主楼散水以内的工程建设及其费用，主持销售本项目所有房屋。截止2013年12月5日共销售383套房（以佳居公司签收购房合同为准），已销售总面积42705.62平方米，每平方米销售均价约3297.1元，华源公司销售总价大约14080万元，还有约1.2万平方米尚未签订销售合同。

按照合同约定佳居公司按10%提取楼位及综合配套费用（既配套工程），应收约2000万元。实际收到1870万元（现金800万元，抵账约1070万元）。

注；以上数字为测算数字，最终以实际结算为准。

2、配套工程

按照双方合同约定佳居公司负责本项目散水外沿1.5米外的道路，绿化，水（给排水及系统），电（含动力电），供暖管网，消防等所有配套建设（按设计标准配套）并达到使用条件，负责与楼内系统端口的碰头；人防工程按照规范设计施工。华源公司按照房产测绘部门出具的测绘报告中的地上建筑面积向佳居公司支付楼位及综合配套费用，标准为252元每平方米。华源公司本项目销售均价如超过2520每平方米，需向佳居公司另行支付超出部分的10%。如果低于2520每平方米的销售均价时仍按252元每平方米收取楼位及综合配套费用。

3、各项配套工程的进展。

水（给排水及雨水系统），热力管网及道路工程总造价250万元现已完工，该项工程款未付。

10KV配电所工程已于通过电力局验收并投入使用，合同造价140万元，由于资金短缺，目前还欠电力局70余万。

路灯照明系统造价4.7万元，已投入使用。

供暖（包括配齐一台燃烧机，及供暖水循环系统改造及天燃气开口对接费）工程总造价约69.1万元，由于资金短缺，目前还有缺口约49.1万元。该工程的前期准备工作已基本完成，已开始施工。

供暖用天燃气和燃气公司协议已签，开口对接费用34.1万元，由于资金短缺，该项工作目前处于停滞状态。

绿化预计下半年实施，费用尚未测算。生活用天燃气开口对接费用目前尚未落实。

4、存在的问题；

25#楼项目配套工程施工环境较为复杂，受到的各种不确定干扰较多，额外开支较大。例如城管执法等等。

华源公司是我公司唯一的资金来源，虽经我们多次协商催要，其本身资金也较紧张，不能及时给付。使我公司经营运转困难，不能支付电、暖、气、绿化的各项工程款，以及人员工资。势必影响各项工程的进度，这样极有可能影响25#楼业主的正常入住。解决上述问题还有约320万元资金缺口，我们恳请厂里出面协调，以便解决我们的燃眉之急。

2、支出：

1，抵华源公司往年工程款463万元（1#、2#、3#、23#、24#楼建筑施工方欠款）。

2，二期室外工程及中心广场工程欠款低房（王志刚、封辉、郑尚文各一套）共150万元。

3，佳居公司在25号楼新购办公室四套200万元。

4，25号楼室外工程抵款250万元。

5，25号楼正式用电工程140万元。

6，锅楼房配套工程66万元。

7，支付税费100万元。

8，从2009年8月开始支付的管理费用及其他费用约500万元。

3、债务佳居公司债务大概1200万元； 其中王志刚秦岭小区中心广场工程约欠款170万元；封辉室外工程50万元；施工养老统筹160万元；二期大修理基金55万元；其他未付工程款450万元。

4、东侧门面房的开发：

东侧门面房规划建筑面积约1600平方米，建筑成本约350万元，预计售价每平方1万元，可回收资金1600万元。税金土地及前期费用和不可预见费用约500万元，利润应在700万元左右（未记算管理费用）。现在正常施工难以维持，为了该工程正常进行，盘活资金

建议销售部分门面房，以便解决我们的困境。

5、管理费用支出：

佳居公司每月管理费在12万元左右，其中工资4.5万元，四项保险在1.1万元，福利费、工会经费、职工教育经费0.6万元。

运输费0.45万元、修理费0.15万元、民工费0.5万元、社区经费1.15万元、水电费0.1万元、办公费0.1万元、招待费0.7万元、折旧0.6万元、其他费用2.2万元。

6、收入：

佳居公司现在主要收入来源为“小四川”餐厅，今年租金18.7万元，其中固定正常租赁税费3万元、房产税、土地使用税1.6万元，剩余14万元。

佳居公司办公楼目前尚未租赁收入，但仍需承担房产税、土地使用税1.3万元，及其折旧费用3.7万元，共计5万元。

佳居公司租赁给祥瑞物业在25#楼的办公室287.98平方米，按每平方30元计算每月可回收租金8639元。其中佳居公司每月需要承担各种税费6413元(固定资产租赁税金1468元、房产税800元、土地使用税145元、折旧费用4000元)，最后剩余2226元。即便这样双方还未达成租赁协议。

目前公司的经营思路

1、开发模式转变；一是依靠秦岭小区开发的成功经验和我公司房产开发资质优势寻找新的商机；二是按照主动创新开展企业自我开发工作；三是与专业机构和个人进行合作联合开发，按照“突破传统，打破常规”，取得成果；四是以主业为中心向两头延伸，例如找一些信誉高、实力强的企业挂靠我公司搞开发，形成市场积累、资源积累，形成合作伙伴，与同行业兄弟企业形成竞合关系，主动交流沟通、主动平衡协调，加强市场合作，促进我公司的发展。

2、完善管理理念，向管理要效益；用管理指导一切工作，通过管理产生经济效益；按照“规范化、模块化、可视化、动态化、正常化”的标准、制度、流程开展管理工作，做到规范化管理正常化，正常化管理动态化，阶段性重点常态化；发挥各职能条线、职能部门、职能人员的基本职责职能，提高管理水平；管理重心下移到基层班组，通过垂直管理和同级交叉互动管理，不断发现问题、解决问题，形成自我约束、自我管理能力。

3、增收降本工作；一是按照一切活动与成本挂钩，对企业运作的每一个环节，做好测算、对比、分析，将成本分摊到每个项目；二是全员参与增收降本工作，制定无止境排除浪费的措施，有效执行，产生效果；三是完善增收降本的奖惩制度，增收降本业绩与分配挂钩；四是节约成本从最小处做起，提高效率从最简单开始。

4、启动西侧门面房工程，和置业公司及祥烨公司做好联合开发事宜。

陕西佳居房地产开发有限公司

2013-12-7

关于佳居公司收支情况汇报说明

陕西佳居房地产开发有限公司

8.关于精准扶贫情况的说明 篇八

龙江网络富锦分公司按富扶办发[2017]3、4、5号文件要求扎实深入推进精准扶贫工作：

一是开展回访，制定到户帮扶计划。组织干部职工组成工作小组，深入到城关街道办事处城郊村委和城东村委，按《精准扶贫帮扶对接表》对包保的29户贫困户开展走访调查，进一步了解贫困户家庭的基本情况、致贫原因、生产生活条件、资产收支情况，并对贫困户所在村的基本情况、发展状况、急需解决的困难和问题进行调查了解，在充分调查研究的基础上制定到户帮扶计划，明确帮扶责任人。经走访两村29户贫困户有27户已脱贫，仅剩城郊村两户未脱贫。

二是精准核查。龙江网络富锦分公司加强与城郊村和城东村委会的沟通联系，并按照贫困户脱贫标准指标，对城郊村两户贫困户实行动精准识别全面掌握贫困信息，经识别城郊村两户不符合贫困户标准。

目前，龙江网络富锦分公司开展驻村帮扶工作，抽调4 名党员，每周至少到村委1次，认真了解民情民意，倾听群众心声，切实为群众办实事。

9.关于账目核查的情况说明 篇九

和龙市卫计局：

八家子镇中心卫生院财会账目核查已结束，现将具体存在的问题汇报如下：

一、药品账目

1、西药：2015年2月财会交接库存为：23991.72，截止2017年4月20日财会西药库存为：27812.32，药局库存为：21927.51，药局库存少：5884.81.★原因：◆2015年2月交接时财会库存和药局库存数额不符。

◆药局出入库记录与财会不符。

2、中药：2015年2月财会交接库存为：16254.28，截止2017年4月20日财会中药库存为：16948.50，药局库存为：18079.19，药局库存多：1130.69。

★原因：大称进小称卖所以多库存。

3、卫生材料：截止2017年财会库存为：3064.36，药局库存为：970.26，药局少：2940.10.★原因：药局出入库与财会不符。

10.关于发票丢失情况说明 篇十

XX国税局：

我单位：XX公司，税号：XXXXXXXXXXXXXXX。

因 X 年 X 月 X 日快递签收交接过程中，不慎将XX公司开给本公司的XX(省)增值税专用发票丢失，发票代码：XXXXXXXXXX；发票号码：XXXXXXXX，发票金额 XX 元；发票税额XX元，该发票XX公司已经报税，故到贵局申请开具《丢失增值税专用发票已报税证明单》，以便我公司抵税入账，我公司承担此张发票丢失的全部责任，特此说明。