恳谈会小结

恳谈会小结（共4篇）

1.恳谈会小结 篇一

做好民生文章 维护社会稳定

市人事劳动社会保障局局长、党组书记

7月16至18日，为进一步推进创业创新，破解发展难题，我与谢海君、张伟两位副局长及相关处室的负责同志一起，分赴普陀沈家门、六横和岱山高亭等地进行民主恳谈、民主听证，倾听了普陀企业缓解“招工难”问题，与六横企业恳谈渔农民技能培训，在岱山就

出台渔农民养老保障政策进行恳谈。我把这次的创业创新民主恳谈和听证会当作了解基层的好机会，边倾听，边思考，边切磋交流，颇有收获和感悟。

感悟一：学会了一门技术等于捧住了一个饭碗。六横是我市船舶修造企业重点集聚区域。这两年，我记不清有多少次来六横，主要目的只有一个，那就是通过六横这个点的探索，把渔农村富余劳动力培养成为技能人员，输送到以船舶企业为重点的生产一线，为我市船舶工业的快速发展提供强有力的人才保障。通过恳谈，我深深地感受到，在市场经济时代，你要有个铁饭碗，就必须掌握一门扎实的技术，而富余渔农民劳动力和需转移就业人员，学会了一门技术等于捧住了一个饭碗。下一步我们在七大岛推广建设渔农村技能培训基地，让更多的渔农村劳动力拥有一技之长。

感悟二：缓解“招工难”不单单是企业的责任。“招工难”现象是近年来企业在发展过程中遇到的难题。不少劳动密集型产业，因工作简单、劳动强度大，员工以外来农民工居多。但一到农耕时节，那些农民工就成批请假，单位不允许，他们就全部辞职另谋他业，这样严重影响了企业的生产。走访中我们还了解到，企业要解决职工的住房和吃饭问题也是个难题，**房价、房租都高，有些农民工图便宜，都租住在本地的民房里，给管理外来员工也造成了很大的麻烦。我感到，要解决企业“招工难”或者“用工短缺”现象，政府部门有不可推卸的责任。市人事劳动部门已经在江西、河南、广西、甘肃、四川等省建立了市外的劳务协作基地，在安徽、河南、四川、湖北等省建立了22个外来务工人员引进点，这在一定程度上缓解了**的“招工难”问题。但用工的主体毕竟是企业，**的企业要在用工待遇和环境上不断改善，通过制度的完善和企业文化的创建，这才是破解“用工难”的“良方”。

感悟三：渔农民养老保障政策的出台意义深远。**市渔农村养老保障制度的拟定历时数年，这期间我也多次到渔农村调研，广泛听取基层意见。现在这个政策框架几易其稿，总算出台在即。为确保政策的科学性、实效性和可操作性，我们到岱山县召开渔农村养老保障政策恳谈会，听取对我市渔农村劳动力养老保障政策的意见建议。没想到，这些渔农村社区负责人和渔农民的二十多位代表对此极其关注，与会人员 畅所欲言，根据渔农村实际，分别对办法中的参保范围和对象、缴费基数和比例、养老保障金待遇计发及管理等问题提出意见,为进一步完善《办法》、《意见》提供借鉴。我深切地感受到，社会保障是民生工作的重点，事关稳定大局，面临着人口老龄化、大规模人口流动和就业方式多样化的挑战，迫切需要我们提高保障能力，让广大人民群众共享改革开放成果。因此，我们必须始终把“关注民生、重视民生、保障民生、改善民生”放在我们工作的首位，以解决群众切身利益为切入点，实现政策、体制和机制上的新突破。

让报纸覆盖更多受众

日报社社长、党委书记

随着这些年我市经济社会的快速发展，一批大中型企业和重点发展区域逐步出现。如何让我们的报纸在这些企业和区域得到及时跟进，既能有效传递党和政府的声音，也能及时反映当地百姓的呼声，让报纸覆盖更多受众，让主流舆论影响更多读者，成为摆在我们面前的一项紧迫任务。近日，我带领社里有关部门的同志先后到一些重点企业和发展区域围绕这一主题开展恳谈，觉得做好这项工作，我们要做的事很多。

感思一：让报纸覆盖更多受众，首先要把报纸办得贴近百姓。这是当下报纸走进广大读者的重要前提。现在人们获取新闻的渠道甚多，广播、电视、网络、手机等等。怎样使我们的报纸始终成为广大群众获取新闻、丰富文化生活的重要媒体，无疑首先要把我们的报纸办好。换句话说，要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，把体现党的主张和反映人民心声统一起来，把坚持正确导向和反映社情民意统一起来，面向基层，服务群众，以人为本，增强新闻报道的亲和力、吸引力、感染力。

感思二：让报纸覆盖更多受众，需要突破一些传统做法，不断创新。发行党报多年来，我们一直沿用市委向各单位各部门下指标发文的办法，这个办法的好处显而易见，但缺陷是数量多年不增，发行覆盖没能随着经济社会的发展而同时扩大，尤其是企业的订阅情况滞后，对新兴企业特别民营企业往往是文件所没能顾及之处，变成发行工作的薄弱区。我市这几年快速发展的区域如六横、金塘等原来都是乡镇，这些年大企业落户、人口集聚，但我们仍然按传统乡镇运行显然已跟不上发展需要。让报纸覆盖更多受众，就需要突破一

2.恳谈会体会 篇二

同学们，你们一定没有开过恳谈会吧？告诉你，我们班昨天就以劳动最光荣为主题开了恳谈会。

丁宇新和程昊馨开场白一完，下面好几个同学举手要发言，这时，老师说：谁想说就站起来，不用举手了。话音刚落，只听轰的一声，董容辰站了起来，他举了一个例子，就因为这个例子，引发了下面这个同学精彩的发言。

恳谈会到了尾声，丁叔叔走到讲台前说：劳动是美好的，是劳动创造了人类，创造了美，创造了一切。所以劳动最光荣！刚说完，台下不约而同的响起一片热烈的掌声，这句被老师评为经典的句子，是我感受很深，是啊，是劳动创造了人，而我们这些独生子女为什末不多劳动呢？为什么不做一些自己能做的家务活，帮父母减轻负担呢？父母除了工作还要照顾我们，而我们只知道享受，这又是为什么呢？

下次，别人要帮我洗袜子时，我要坚定地对他说：我的事情自己做，不需要帮助！篇二：恳谈会：汇报材料

警民恳谈会汇报材料

尊敬各位领导、各位朋友：您们好！

今天，我为您们前来指导、关心我所工作倍受鼓舞，倍感激动。我谨代表xx派出所全体干协警表示诚挚的欢迎和衷心地感谢！xx地处xxxx三县交界，历史上曾三次建县，千年水陆码头曾让这个小镇几度没落、几度繁华。特别是世纪之初的县城搬迁，空前催生了这个嘉陵江畔的古镇活力。如今，xx镇成为xx人民政府的所在地。xx派出所治安管辖xx平方公里，辖xx 个乡镇，xx个村777个村民小组、13个社区xx个居民小组，常住人口xx人。xx镇城区有xx个行政事业单位、xx家行业场所、33家外资企业、近xx家多种经济实体，城区常居人口xx人（常住人口xx人，人在户不在xx人），在校学生xx万人，日均流动人口xx人。2011年该区域的治安接警量为xx起，日均接处警xx件。xx派出所现有民警xx人，30岁以下16人、31-45岁和45岁以上的民警分别为x人，平均年龄32.1岁，警力比为1：xx，每万人拥警率为xx人，另有协警23人，夜巡队员21人，乡镇辅警6人。近年来，在搬县建城的背后所带来的征地拆迁、安臵补偿、人口养老、医疗保障、军转安臵、失业下岗、利益维权、医患纠纷、婚姻情感、经济合同等各种社会矛盾以及近1.2万人的留守学生、xx多人的留守妇女、xx多人的空巢老人还有近200人的疯傻呆等弱势群体的安危，就维护治安稳定，任重道远。

“四措”励勤务 2011年以来，xx派出所支委一班人通过实地调研，在摸准辖区社情民意的基础上，直面警力严重不足的实情，向勤务模式要警力，向警务机制要效率，向职业素质要战斗力。一是争支持，巡控掌主动。通过恳请人大代表、政协委员建议、呼吁、提案等渠道，在县委、政府及公安局党委领导的大力关心支持协调下，招录组建了一支16人专职巡控协警队伍，在民警的带领下全天候屯警街面，提高了建警率；物建了出租驾驶员、邮递员、环卫清洁员的三员治安信息情报网；以xx社区为依托、以xx社区为骨干全力打造辖区“无诉社区”和“流动人口严管社区”。二是出新招，阵地见效率。在县城城区按社区建立了社区警务室，做到了警务前臵，警力前移，触角末端，问题发现得了，处理得了，群众满意；在4个乡镇成立了乡镇警务室，创新推行乡镇警务室多功能管理模式，整合了资源，规范了管理。三是定责任，综治促民安 ：充分落实“谁主管，谁负责”和发挥群防群治组织作用，强力启动了店铺防控互动化、阵地防

控精细化、社区防控立体化、农村防控多元化、小区防控专业化、单位防控科技化的六化防控体系建设，群防群治既缓解了警力不足，又让公安工作掌握了主动权。

二是抓防控建设。围绕平安创建的工作部署，始终以加强社会治安防控体系建设统揽公安工作的思路，制定了区内特别是仪陇县城社会治安防控体系建设总体规划，建立了 5 个出入县城的卡口、1个治安查报站；通过招聘，组建了由民警带领的专职巡逻队，根据案件多发时段、地段合理安排警力进行治安巡逻；同时积极推行前期六化防控建设成果，采取保安进社区、群防群治、小区封闭式管理、物防、技防等措施，加强居民小区和农村地区的安全防范。工作上大胆创新，特别是流动人口2ⅹ4工作法，九字诀服务精神病人在全省得到了推广。

三抓矛盾化解。近年来，我区的征地拆迁、安臵补偿、利益维权等矛盾众多，尤其是仪陇县城的非正常死亡时时发生，稍有不慎极易引发阻工拦路，到县委、政府群访。为此我所 “排”矛盾源头，“集”矛盾线索，“防”矛盾隐患，“化”矛盾纠纷，在全力妥善调处各类矛盾纠纷的同时，还制定了矛盾纠纷当事人的定期回访制度。去年以来，我所通过围绕 “排、集、防、化”4字矛盾化解法，扎实有效地排查、疏导、化解各类纠纷xxx起，其中联合化解因工程建设所引发的上访苗头、纠纷隐患、群体动向24起，特别是今年5月至11月共19起非正常死亡，因调查情况深入、证据固定有力、通报沟通得当，无一闹事上访。四抓队伍建设 通过强教育、重培训、严考核、立制度、暖警心的五步强警路，树立了干警正确的人生观、价值观，以把信任刻在领导的心里，满意挂在群众的眉梢作为衡量工作的一把尺子；开展三访三评活动，把群众对我们的评价作为我们人生价值的体现，从而来提高我们警察的职业素质，起到了以一当十的作用。无论是6.12廖某投江寻短路，还是8.15嘉陵江无名死尸的排查、无论是4.4系列抢劫案的破获，还是3.13何某精神失常、挥刀狂舞，无论是6.27吴某上演“塔吊秀”，还是四下广东，三上辽宁，九到江浙的清网追逃。。都见证了我们民警的职业操守、忠于党忠于法律，忠于人民的高尚情怀！

警力不足忧患多，时不待我扬风帆。警力不足，从民警队伍管理，到工作生活、作风习惯，到社会效果反应，都存在不同程度的忧患：

一是警力不足导致民警工作是超负荷高速运转。在社会各种行业中，除了生产，经营销售部门外，没有哪一个单位像派出所节假日照常上班，精神紧张，不分白昼！虽有轮休一词，但在警力少面前就是“炒黄豆香口”！更重要的是长期的加班加点导致民警得到不应有休息和放松，身体健康和心理健康每况愈下。今年清网追逃期间，我所里实在抽不开人手，副所长xx作了穿刺手术还未彻底康复，就两个月内四次去上海、到广州、上辽宁劝投上网逃犯；教导员和xx等4名30岁左右的年轻民警，为攻克城区内的系列摩托车盗窃案，连续三天四夜的调查取证、蹲坑守候全部累趴在岗位上„„那时我是噙着眼光向局党委汇报的：没有一个是酒喝多了爬不起，没有一个是打牌熬夜打不起精神！二是工资福利少，心理落差大，民警工作艰辛、艰苦，工作量大，付出得多，但工资福利少，警察应该付出，不计得失，但基本生活保障是必需的，50多岁的民警子女多，若遇家属、子女无工作，一人领工资，五六口人吃饭穿衣，难以应对；年轻民警大多从农村出来，经济条件不好，父母送子女读书艰辛，一方面无力回报父母，另一方面怕恋爱、恐结婚，无力安家，有句谚语对警察的写照：嫁郎莫嫁警察郎，嫁给警察守空房，十天半月不落屋，囊中羞涩脏衣裳。三是后顾之忧多，特别是子女就业的压力，警察队伍的繁忙与无规律性，对子女本身关心照顾少，心中愧疚，当长大成人后，就业压力大，成家压力大。公安部门是最早一个没有特招、内部解决、顶班的单位。四是协警人员管理难度大：一方面待遇低，积极性调动是一难题，另一

方面临聘人员能力素质的提高存在难度，他们的工作、生活、甚至为朋交友都可能影响警察队伍形象；再者，他们的解聘、辞退还存在一些遗留问题。五是队伍业务工作开展不平衡，由于警力少，工作只能抓重点、主要工作，抓难点、敏感工作，抓紧急、短期工作，工作难以面面俱到，难以精细化，缺少公安工作的深度和纵横度。六是警力不足，容易形成民警倦怠现象。

尊敬的各位领导、各位朋友：针对警力不足，上级公安机关领导审时度势、运筹帷幄，通过近年来，连年扩招补充，切实有效地缓解了警力不足，警察队伍逐年扩大；各乡镇建派出所，划块而点，切实有效解决了工作面宽量大，工作得以精细化；实行了工作保障经费21750元，切实有效地保障了工作开展；实行阳光工资，切实有效地调动了民警的工作积极性；实行科技强警，公安部拨出专项资金，强化技术设备、装备，切实有效地保证了工作的高效运转等等手段。时不待我，一支走向规模、正规的正义之师，威猛之师；招之既来，来之既战，战之能胜的公安队伍将屹立在共和国的土地上，扬起和谐、平安的风帆。我们立下誓言：党旗国辉徽指航程，立警为公，执法为民，宵衣肝食，誓写帅乡新警史；百姓平安系心中，众志成城，披肝历胆，毕路蓝缕，唱响xx正气歌。我们坚信：我们的警营将更加强大、更加威猛，祖国将更加和谐、更加繁荣。

谢谢大家！

xx派出所所长 xxx 2012年2月篇三：新生恳谈会活动总结

新生恳谈交流会

通过此次活动让大一新生特别是本院新生对大学生活有了更全面的认识，使学生们真正融入大学生活，大学生活是多姿多彩的，怎样使我们更好地在大学中生活，我觉得恳谈会让我们了解更多，更好的认识自己认识价值，通过辅导老师给我们的讲解，我们知道如何与人交往，如何处理人与人之间的关系，如何正确认识爱情。因此在12月初，我院及协会去大学生活动中心109积极参与新生交流恳谈会。

人际交往的核心部分，一是合作，二是沟通。培养交往能力首先要有积极的心态，理解他人，关心他人，日常交往活动中，要主动与他人交往，不要消极回避，要敢于接触，尤其是要敢于面对与自己不同的人，而且还要不怕出身、相貌、经历，不要因来自边远的地区、相貌不好看或者经历不如别人而封闭自己，其次要从小做起，注意社交礼仪，积少成多；再次要善于去做，大胆走出校门，消除恐惧，加强交往方面的知识积累，在实际的交往生活中去体会，把握人际交往中的各种方法和技巧。另外，要认识到在与别人的交往中，打动人的是真诚，以诚交友，以诚办事，真诚才能换来与别人的合作和沟通，真诚永远是人类最珍贵的感情。

通过新生恳谈会的交流，我了解到了，人际交流要遵循几个原则：

平等的原则：社会主义社会人际交往，首先要坚持平等的原则，无论是公务还是私交，都没有高低贵贱之分，要以朋友的身份进行交往，才能深交。切忌因工作时间短，经验不足，经济条件差而自卑，也不要因为自己是大学毕业生、年轻、美貌而趾高气扬。这些心态都影响人际关系。

相容的原则：主要是心理相容、即人与人之间的融洽关系，与人相处时的容纳、包含、以及宽容、忍让。主动与人交往，广交朋友，交好朋友，不但交与自己相似的人、还要交与自己性格相反的人，求同存异、互学互补、处理好竞争与相容的关系，更好的完善自己的顺利发展。

互利的原则：指交往双方的互惠互利。人际交往是一种双向行为，故有“来而不往、非理也”之说，只有单方获得好处的人际交往是不能长久的。所以要双方都受益，不仅是物质的，还有精神的，所以交往双方都要讲付出和奉献。

信用的原则：交往离不开信用。信用指一个人诚实、不欺、信守诺言。古人

“有一言既出、驷马难追”的格言。现在有以诚实为本的原则，不要轻易许诺，一旦许诺、要设法实现，以免失信于人。朋友之间，言必信、行必果、不卑不亢、端庄而不过于矜持，谦虚而不矫饰诈伪，不俯仰讨好位尊者，不藐视位卑者显示自己的自信心，取得别人的信赖。

总之，每个人生命的主宰其实就是自己，关键是你要有所改变，要有强烈成功的愿望，我们希望通过对人际交往的特点以及交往的原则的认识与理解，可以使大家领悟到交往的一些知识。结合这些特点与原则，找到合适的方法培养我们的人际交往能力，促进我们自身的人际关系。让那些在生活、学习、工作中，不愿交往、不懂交往、不善交往的同学，塑造自身形象，以积极的态度和行为对待人际交往，建立和谐的人际关系。为提高中国大学生的基本能力做出一份贡献。

信息工程学院大学生心理协会 2011年12月10日

附件1： 篇四：总经理恳谈会方案

“感恩2010公司总经理共享家人恳谈会”

大型活动企划方案 活动宗旨：

大促销之际，举办大型感恩会员活动，以诸多利益点进行答谢老顾客，稳定在服顾客，发展新顾客，挽回流失的停服顾客及意见顾客；同时在当地提升共享真正关爱老年群体的良好形象。

活动主题：感恩2010廊坊分公司总经理共享家人恳谈会大型会员活动 活动时间：12月10日 活动地点：烟草宾馆 参加人数：80人左右 参会群体要求：

认可协合的核心顾客、转介顾客、意见顾客、停服顾客，尽量邀请夫妻同时到场。邀请比例：

参与市场：廊坊市场 确保到会率亮点：

1、分公司总经理亲自对广大会员致谢。

2、介绍最新的协合企业新片。

3、与会员回顾企业三年来的辉煌事件。

4、分公司总经理亲自解答顾客疑难问题。

联谊会流程 8:00前迎宾 音乐：《欢天喜地》

备品：签到笔，胸花，绶带

顾客来了要问好，搀扶、热情欢迎，总经理亲自迎接 8：30-8：40开场 音乐：《我只在乎你》 灯光：亮

目的：让顾客首先感到温馨以及此会的意义重大 备注： 8：40-8：55。介绍企业新片

备注：灯光暗，全场安静，幻灯配合到位 8：55-9：05回顾共享三年辉煌事迹。灯光：暗

备注：全场安静，主持人话外音，幻灯配合，主持人要一气呵成的介绍，员工掌声要到位。9：05-9：15企业文化展示 音乐：《出埃及记》 灯光：亮

道具：白手套

备注：员工一定要将共享文化精要背熟，同时要全情投入的去背诵，主持人更要全情投入 9：15-10：15总经理感恩讲话 音乐：《今年》、《幸福的眼泪》

备注：总经理讲话，不仅要感恩，更要用语言感动顾客。10：15-10：45科研人员介绍导读《共享健康俱乐部》 音乐： 讲师上场 英文圣火 《我的骄傲》 备注：员工掌声要到位 10：45-11:15采访顾客 音乐：《北国之春》

备注：员工配合到位，主要让顾客主动接受采访 11:15-11:30送宾 音乐：《再过二十年我们来相会》 备注：主持人包装远红外磁疗袜，领奖品时人人有份，最好是总经理发奖品，最后还有与总经理合影留念

恳谈会串词

一、开场

a：有一种温暖穿透层层心扉，千里共婵娟 b: 有一种尊严可以世代相传、任凭沧桑如何变幻。a：在祖国经历过磨难可以世代相传、也度过坎坷，但无论何时华夏儿女都能够挺起脊梁，向世界展现一个伟大民族的团结与奋进！b：协合集团抓住历史的时机，高举高科技大旗一路披荆斩棘，震惊世界，我们用22年的时间缔造了一场生物领域的乾坤巨变。a：正如没有松风的秋，雁去长空，没有飞雪的冬，乍暖还寒。一夜高风凋碧树，凋不了青春不灭的火焰，满地涂寒露凝霜，凝不住你绝美的年华。b：光阴荏苒，我们迎来了新的一年。今天大家在这里欢聚一堂。这一刻是美好的，这一刻是温馨的，这一刻是充满激情的，因为辉煌将与你、与我与所有来宾同在！c：在此让我隆重的向大家介绍今天的嘉宾有：远道而来的协合集团河北地区业务总经理刘明先生，欢迎您刘总、还有来自协合集团青岛公司副总、客服部主任温延涛女士，欢迎您温总、最后让我们用最热烈的掌声欢迎今天的恳谈会主角协合集团廊坊公司总经理陈杰先生，欢迎您陈总！

合： a：尊敬的各位领导，各位来宾，共享健康俱乐部最最尊贵的会员朋友们，大家，上午好！欢迎您来到感恩2010廊坊分公司总经理共享家人恳谈会感恩共享家人的活动现场。在此请允许我代表公司各位高层领导，各级科研人员以及全体员工对于您的到来表示衷心的感谢以及热烈的欢迎。欢迎大家！

二、新企业片 a：协合集团22年来，一直致力科研技术领先世界，凭借着强大的科研实力，为国家为民族为人类的健康作出了突出性的贡献。因此，今天的协合是中国的协合，今天的协合是民族的协合，今天的协合更是世界的协合！b：所以，让我们在今天再一次领略历经22年发展的协合集团，让我们共同走进大屏幕来领略22年的协合请看大屏幕：（新企业片）

三、回顾共享3年及市场变化 a:三年前

共享健康俱乐部扛起协合集团第三代广谱型超级抗原全国推广重任 立下宏伟发展目标 b：一年内 遍布辽宁 开拓3—5个省 a：两年内 遍布东三省 开拓8—10个省 b：三年内 遍布中东部 开拓18-20个省 a：五年内 遍布全中国 b:十年内 领军中国健康产业、进军国际市场 a：秉承共享健康人信念

立足辽宁 遍布全中国 领军中国健康产业 人类因梦想而伟大 吃大苦 耐大劳 胆大心细 必降大任 相信就能看得见 b：用三年惊人的“共享速度” a：用生物高科技造福人类健康 b：让超级抗原走进寻常百姓家 a：让中国老百姓以普通抗原的价格享受享受超级抗原的产品 b：共享健康俱乐部成立宗旨：

全力打造中国最先进的专业化健康管理连锁服务机构 做中国人自己的“私人医生” a:当共享事业的大旗在中华大地上凛冽飘扬

人们惊叹“共享模式”、“共享速度、共享文化、共享现象的背后源于深深的责任—— b:共享健康事业使命：

推动健康管理，造福人类健康，为振兴中国健康产业而奋斗终生！让我们共同来回顾一下共享3年以来的发展历程吧！4（共享3年幻灯片）

四、企业文化精要展 a：都说：事业起步靠营销，事业发展靠管理，事业长久靠文化，归根结底是人，贯穿始终是文化。

b：所以企业文化是一个企业行业中所有员工价值观的综合表述。a：共享的三年是辉煌的三年

b：共享的三年是腾飞的三年 a：共享的三年是既往开来，格局的三年 b：在这三年中，我们不仅有着辉煌的成绩，还有着一个坚强乐观的优秀团队，和一群懂得感恩的年轻人！

a：那是我们共享的骄傲，更是我共享的荣耀！b：那么在廊坊是谁在带领着这样一支坚强的团队，又是谁在和一群懂得感恩的年轻人！在为我们全体共享的家人、恩人们提供最优秀的服务呢？

五、总经理恳谈 a：他是一位执着而坚定的男士 b：他更是一位懂得感恩的男士 a：他在共享的舞台上呕心沥血 b: 他在人生的道路上披荆斩棘 a: 他把事业当作人生的最高目标，他把感恩当作了实现人生的最高价值。b：这是责任的体现，这更是爱的奉献。

a: 他追求着人生的真谛 b: 他遵循着感恩的理念 a：他的魅力激励着所有的伙伴的勇往直前，他的善良真诚的感动着所有的会员。b：他不服输的精神成就了她的团队，他鞠躬尽瘁的精神感动了所有的领导。a:对待会员他视如父母，对待伙伴他情同手足, b：他伴随在共享的创始人余忠君先生走过了三年，也见证了成长的三年，体会了共享创业的艰辛。a：他也曾彷徨过‘犹豫过，但为了领导的信任，团队的荣誉，他坚定的留在了共享。b：就是这样一位领导，他把自己奉献给了共享。a：就是这样的家人他把爱送给了会员 b：他就是协合共享健康俱乐部廊坊公司总经理，陈杰先生 a：有请陈总上台向家人们、恩人们讲述他内心的感动，掌声有请·······

六、感谢您！让我们大家以热烈的掌声感谢陈总！a：是啊，纵然再多华丽的辞藻也无法表达我们此时此刻的心情，千言万语，万语千言，再道一声 合：感谢您 a：感谢才会拥有，感恩才能天长地久！怀揣感恩的心情2007年的创业伊始我们就立下了宏伟誓言：势必要打造中国最专业化的健康管理连锁服务机构、做中国人自己的私人医生。b：2010，在所有共享儿女的共同努力下，在所有共享会员的帮助下，共享健康俱乐部这个新生的品牌已在全国157座城市嘹亮唱响。a：作为协合集团全新的服务品牌，共享健康俱乐部被国家评委中国十佳健康管理服务机构，同时创始人于忠君总经理也被评为中国健康产业十佳杰出青年企业家 b：所以，接下来让我们有请协合集团科研中心，首届协合共享杯健康知识大奖赛全国点评

嘉宾：“协合集团青岛公司客服部主任温延涛女士”带领大家进一步走进共享健康俱乐部，让我们来一同深入了解这样一个中国人为之骄傲的服务品牌！

七、导读《共享健康俱乐部》（插播王刚义）

八、采访顾客

九、送宾并送磁疗袜子 a：这是一次心与心的沟通 b：这是一次情与情的交流 a；就让我们将这颗真诚的心继续传承下去 b：就让我们将这份感恩的情继续的延续 a：接下来有请我们廊坊公司总经理陈总亲自送别我们的嘉宾，他将亲手为我们每一位共享家人送上一份他亲自为我们叔叔阿姨准备的礼物：协合集团自主研发的红外线磁疗保暖袜！让它将我们带进一个温暖的冬天，在此我宣布此次总经理家人恳谈会正式闭幕，祝福协合共享的家人、恩人们身体健康，合家欢乐，请叔叔阿姨有秩序的排好队迎接我们陈总的礼物！谢谢大家！篇五：民情恳谈会汇报材料

民情恳谈会汇报材料

尊敬的、各位领导、与会同志们：

大家好！首先，请允许我代表杨地镇党委、政府向各位领导、同志们在百忙之中亲临我镇参加民情恳谈会表示热烈地欢迎！下面我就杨地镇近年来经济社会发展情况做一简要汇报，敬请各位领导、与会同志们提出宝贵意见和建议。

杨地镇位于山阳县城西南70公里，处于两省交界、三县相接之地，辖14个行政村，82个村民小组，5260户21510人，镇域面积187平方公里。全镇下设22个党支部，624名党员。2010年农民人均纯收入4188元，增长28.3%。在村级党组织升级晋档中，1个村晋升为一类村，3个村晋升为二类村。

近年来在县委、县政府的正确领导下，镇党委、政府坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“生产发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主”的二十字方针，坚持实施“生态立镇、商贸兴镇、畜牧强镇、旅游活镇”四大战略的工作思路，充分发挥“旅游产业带动、重点项目带动、特色劳务带动”三大优势资源，团结带领全镇广大党员干部群众，解放思想，抢抓机遇，真抓实干，全镇经济社会得到了较快发展。

一、各项工作完成情况

（一）经济建设取得重大突破。截止2010年底，完成一村一品建设6个，建设无公害农产品基地1100亩，新建成林果

基地2450亩（其中板栗基地1100亩、核桃基地1350亩），经济林科管株数达8.6万株；新发展药材订单面积（黄姜）1000亩；发展畜牧养殖大户96户（养牛大户15户、养猪大户46户、养鸡大户35户）。企业健康发展，规模以下工业总产达6750万元，非公有制经济增加值6260万元。加大基础设施建设力度，新修农田120亩，新增灌溉面积100亩，全镇农村道路养护好路率达到98%，村道养护91.2公里。切实保障粮食生产安全，耕地保有量面积3万亩，基本农田保护面积1.9万亩，粮食产量达到12953吨。

（二）社会建设得到长足发展。社会事业全面进步，小学学生入学率达到100%，初中学生巩固率提高到100%，“双创”工作正在积极准备省上验收，农村合作医疗参合率100%，适龄儿童单苗接种率达到100%，镇居民医疗保险176人，动物强制免疫力达100%。全镇人口计划执行良好，出生人口政策符合率为96.02%，重点对象“三查率”达100%，出生人口统计准确率为100%。全国第六次人口普查工作开展顺利完成。就业再就业各项政策得到落实，全年劳务输出5930人，有组织输出2700人，劳务创收5000万元，共完成创业示范村2个。加强社会保障工作，年收入1196元以下农村低保对象保障率为100%，农村“五保户”集中供养率达到100%，国寿农村小额惠农保险投保率100%，改造农村危房42户，困难群众基本生活实现应保尽保。实施新农村示范村建设2个，新启动扶贫重点村1个，续建2个，完成2个。严格落实安全生产责任制和各种预防措

施，年安全生产死亡率控制在0.4‟以下；食品、药品安全监管覆盖率达100%。社会大局保持稳定，实现了“一控四降”目标，刑事、治安案件分别控制在0%、1‟，群众对社会治安满意率、平安创建知晓率分别为98%、95%；全镇90%的家庭、95%的村（单位、学校、企业）达到平安创建标准，全年共排查各类矛盾纠纷71件，调解71件，已化解71件，排查率、调解率和化解率分别100%、100%、100 %，实现了进京非正常上访、赴省去市集体访的零目标；实现了反邪教警示教育全覆盖和“三个零”的目标。高度重视生态坏境建设，完成绿化造林面积500亩，建设农村户用沼气池165口。农业服务体系不断完善，注册成立了山阳县“牧展”养猪专业合作社”，完成村级信息站建设6个。加强农村文化阵地建设，完成村级农民健身工程 2处，建成“农家书屋”2个。

（三）重点项目建设步伐加快。一是对合河街道和杨地街道的小城镇建设进行了合理规划，修订了规划方案。启动实施冷安路拓宽改造项目，镇政府7间4层宿办楼建设、4间2层“廉政灶”、“卫生间”建设，到2011年5月份建成并投入使用；腰坪电站建设正在进入坝体回拢，厂房安装阶段。二是金盆村5间两层面积292平方米党员活动室及社区已建起投入使用；2400亩核桃基地现已完成建园1500亩。三是投资120万元新建的西坪村北坪大桥已全面竣工。四是工赈移民山槐小区集中安置点项目，一期工程已建成房屋25套，交付使用21套，12户移民已搬入新居，完成配套设施主要有修河堤211米，硬化 道路1100米，铺设饮水管道3675米，架设农电线路150米，通讯线路150米；二期工程计划建房27套，搬迁27户113人，2011年11月底完成。五是月亮洞景区二期开发项目已进入实质性阶段，海螺咔斯特地貌国家级地质公园已进入申报审批阶段。

（四）灾后恢复重建有条不紊。灾民生活得到妥善安置，及时发放灾民生活救济款、棉被、成品粮油等生活用品。水毁基础设施全面恢复，水毁公路主干道已修复通车，河堤已全部修复加固。农业生产自救已显成效，修复农田120亩。灾民维修及建房工作接近尾声，13户倒房户全部启动，已有5户搬进新居，8户房屋主体已竣工，危房已按照上级有关要求修缮加固。

（五）党的建设进一步推进。领导班子和干部队伍建设进一步加强，印制了《杨地镇规章制度汇编》。全面推行镇党委委员帮扶村党支部书记制度和村干部坐班制度，全镇科级领导共下乡指导工作112次，完成调研文章25篇，记录心得体会27份。积极开展“三学三争一创建活动”，发展党员137人，组织农村党员接受远程教育41次。全面落实“四级承诺一评议”制度和创先争优活动，22个党组织和624名党员公开承诺为民办事159件，已兑现143件，兑现率为90%，进一步密切了党群关系。在全镇14个村全面推行“一册两聚四会”制度，认真落实党组织和党员为民服务记实卡制度和为民服务代理制，有效提高了基层党建工作制度化、规范化。

二、存在问题

一是农业基础设施薄弱，农业产业化程度低，特色产业基地规模小，主导产业优势不够明鲜，农民持续增收后劲不足；二是项目带动较弱，项目投资较少，落实项目不力，拉动发展的动力不强；三是干部思想解放不够，工作方法需要进一步改进；四是受征地拆迁、资金短缺等因素制约，重点项目建设推进难度加大,工作进展不够平衡。这些问题和不足严重制约着我镇加快发展的步伐，有待于我们今后不断改进和提高。恳请在座的各位领导、各位经理在今后的工作中一如既往给予支持和帮助。

3.恳谈会主持词 篇三

大家好！

在百忙之际把大家邀请来，召开学习实践科学发展观恳谈会，查摆全县教育发展存在的问题，共商教育发展之计，共谋教育发展之策，首先，对大家的到来表示衷心的感谢。下面请允许我介绍参加本次恳谈会的各位领导，（）、（）、（）、（）。

教育党委将对我们前期征求到的对全县教育改革与发展的意见和建议进行答复，更希望能听到你们对这些意见和建议答复有什么看法，希望能听到你们的办法和招数，以便加以改进。同时，大家也可以对肇州教育今后如何科学发展建言献策。

今天会议日程共有两项.下面，请（）领导就意见和建议进行答复，并结合答复情况深入解析我县教育发展，大家欢迎。

下面，欢迎各位人大代表、政协委员、学生家长对我县的教育发展提出宝贵意见，希望大家能够畅所欲言、各抒己见，对教育局的工作有什么建议和要求，可以直言不讳地提出来，我们将尽一切努力给大家一个满意的答复。

过去的半个多月以来，教育党委为了深入贯彻落实科学发展观，印发了《至人大代表、政协委员关于教育发展改革征求意见信》和《至广大学生家长关于教育发展改革征求意见信》，截止目前，共收到反馈信800多封，梳理、总结出六大项30条建议，刚才，我们对这些问题进行了逐一答复，参会的各位领导、各位学生家长又表达了自己的看法，提出了新的意见和建议，从中，我们看到了大家都是有知识、懂教育的“行家”，更看到了大家对教育的一往情深，对教育的高度关注和真心爱护，大家的意见和建议对我们的工作启发很大，也一定受益匪浅。我们知道，有些答复不是能令人满意的，因为部分问题确实需要时间、舆论、体制、政策等的逐渐完善来解决，希望大家包涵。

4.恳谈会发言稿 篇四

大家下午好！首先，我对于能代表上海天纳克参加xx公司召开青年恳谈会，并与党政工各级领导以及其他平行单位的青年同事们，畅谈“青年的理想、青年与企业和团委工作、青年与社会”，倍感荣幸。下面我将围绕以上的三个主题，浅谈我在上海天纳克工作以来的一些感想和感悟。做一名安全方面的专家 我的大学专业是安全工程，属于学校的机械电子工程学院，学习的内容偏向于机械专业方面，比如机械设计及制造、液压与气压传动、材料力学、工程力学、电子信息技术等都是我的课程。理所当然，我最初的想法是从事机械方面的安全设计工作，追求设备、设施的本质安全化，并立志将来要做一名安全方面的专家。

然而，实际情况却不尽如人意。自2010年从大学毕业后，通过招聘直接进入了一家钢铁企业的安全环保部门工作，职位是安全科的科员，主要负责微粉车间和制修车间的安全监督管理工作。刚进入这家公司时，单纯地认为终于可以将自己所学的专业知识施展到实际工作去，所以一度壮志雄心、满腔热血。但是随着工作渐渐地稳定下来之后，发现我的工作内容就是每天的日常巡查，其目的仅仅是为了完成每个月的安全考核指标。更让我失望的是部门没有一个在安全技术方面的突出人员，后来越来越感觉自己的工作慢慢地偏离了自己的理想。鉴于这些原因，我果断地辞去了工作。又几经周折，来到了上海天纳克ehs部门，担任车间安全员。期间，让我感触最深的是这份工作能让我有机会接触到很多安全方面的权威，同时也有很多的历练机会，这正是我梦寐以求的工作。但是工作量要比之前公司大得多，而且经常加班加点，有时候甚至一天工作12小时。就在自己感觉身心疲惫、就要被击倒的时候，我利用了三天三夜来扪心自问“这里能为你实现理想带来帮助吗？如果能，那么工作量大、加点班又算什么呢？你应该珍惜这份来之不易的工作，不是吗？”，最终我选择了勇敢地面对压力与挑战。

虽然现在的我处在天纳克基层管理岗位上，工作内容多、工作量大。但是，我觉得只要有经得住任何考验的信心，基层管理工作恰恰是一个绝佳的锻炼机会。做安全就是做好事

每年，我们的国家都会发生很多的安全事故，造成大量的人员伤亡和巨大的财产损失。据有关统计数据显示中国2011年因为发生安全事故，死亡75572人，直接和间接经济损失达到2000亿元以上。面对着这些触目惊心的数据，反思安全事故发生的原因。我们不排除有一部分安全事故的发生是因为天灾和意外，但是更多的安全事故是因为责任人缺乏安全意识，忽视安全工作，盲目地赶进度、赶工期、赶产量或使用一些没有安全保障措施的设备设施，最终导致悲剧的上演。当然，我们的国家一直非常重视安全工作，长期以来致力于安全方面的改善工作，这几年安全事故发生率也开始慢慢下降。

作为一个企业安全员，深知设备设施的本质性才是我们的最终目标。可是以当前的中国国情来看，实际上中国还很多企业的设备设施是缺乏本质安全性的，这就要求每一个企业员工在工作过程中，应处处留心身边的一些安全问题。如果是举手之劳，那么就当好事来做；如果自己无法处理，则应及时告知上级领导和同事。

鲁迅曾弃医从文，为的是医治当时国民麻木不仁的灵魂。现在，我们的国家每年因为安全事故造成大量的同胞伤残甚至死亡，我们每一个中国人都应责无旁贷，坚持不懈地做示范和宣传安全的行为，坚定不移地遵守和贯彻国家的各项法律法规，坚持不断地学习安全方面的知识和技能。

让我们把安全当好事来做吧，我们每一个人都是活雷锋。正确处理好与同事之间人际关系 我们每天有三分之一的时间是在公司和同事一起度过的，公司的安全管理制度和安全操作规程需要同事不折不扣的执行，公司里几乎每一项ehs方面的改善工作都需要得到其他部门同事的支持。所以，我认为处理好与同事之间的关系非常重要。

但是，如何处理好与同事之间的关系呢？第一，我认为最重要的是换位思考，也就说要站在同事的角度去考虑问题，了解他们的所思所想，并采取尊重、温暖的方式进行沟通。第二，我们要主动和同事交流，常常表示真诚的关心，比如一句嘘寒问暖的话，通常会增加同事对你的好感和接纳。第三，在工作中同事总会遇到一些的困难和问题，对此我认为要尽力去帮忙，为同事排忧解难。第四，在工作之余或下班之后，可以和同事一起出去搞搞活动或聚聚餐等，加强对彼此之间的交流。正确处理好与领导之间的关系

一个能得到领导的赏识的人，不仅工作起来会轻松愉快，而且得到一些重要的锻炼机会，这对本人能力的提升非常重要；一个与领导的关系处理不好或说不被认可的人，通常工作起来会不顺利，而且可能恶性循环，最终导致离开。所以我认为一个人的将来发展或自我理想实现，从某种程度上说，和上级领导有着非常紧密的关系。

我认为要正确处理好与领导之间的关系，要把握好以下几点。第一、只有踏踏实实的工作并做出成绩，才能得到领导的认可；第二、做事干练，不推诿扯皮；第三、敢说真话，不欺上瞒下；第

四、适时让领导看见你工作成绩，也就是说不仅仅要会做工作，也会让你的成绩秀出来。当然，在这里我并不是宣扬领导的权威，而是单纯地考虑如何正确处理好与领导之间的关系。合理地安排工作内容在我们的日常工作过程中，通常同时会遇到很多工作内容。在遇到这些工作内容后，如果我们不管三七二

十一、也不管事情的轻重急缓的去做工作，往往工作效率很低下。如何来克服这个问题或说更有效率工作呢？我的解决方法是把同时要做的所有工作罗列出来，根据工作内容的紧急、重要及一般的三种情况，分别对应a、b、c三个等级。对于a类工作，应排在第一位，优先安排时间完成；对于b类工作，一般是在完成a类工作后，再安排时间完成；对于c类工作，要在保证完成a类、b类工作之后，再安排时间完成。篇二：恳谈会发言稿(段杰)尊敬的各位领导，各位同事：

大家上午好！我是苏汽集团汽车修理厂市场开发部的段杰。从去年七月中旬至今，我已经在苏汽修理厂工作、学习一年多了。幸逢有这次机会让我回顾这一年的经历，感触颇深。在苏州生活了一年，我越来越喜爱这座美丽的城市；在修理厂工作了一年，我越来越坚定当初来时的信念。

去年大学毕业我从古城西安来到了天堂苏州，我一直希望毕业后能够来苏州工作和生活，因为这里美丽富饶，离我的家乡也很近。到修理厂报到后，前四个月我被分到相城区的维修二分厂进行车间实习。在那里，我试着从一个学生向一名职员转变。在分厂领导和维修师傅们的关心和指导下，我从最基层的车间学到了许多学校里没有的知识。一来，自己通过跟着师傅观察学习，动手实践，积累了一部分维修知识，虽然很有限，但是提高了我的动手能力，并且对车辆结构、工作原理（以客车为主）有了更加清晰和具体的认识，丰富了我的专业知识。二来，由于经历了分厂内部岗位的调整，熟悉了维修分厂的业务流程，从一辆车进厂报修到它竣工出厂，各道工序安排，各个工种职责都有所了解，这培养了我的系统观。

去年十二月份，我被调到总厂新成立的市场研发部工作。在这里，透过一个全新的视角，我找到了一种归属感，这也许与我的兴趣有关，我一直希望从事有关市场方面的工作，因为我觉得这样的工作更富有挑战，更需要创新意识和大局观。目前，我们市场部主要负责苏汽龙捷汽车服务有限公司的运作，从注册、装修，到开业、经营，主要工作内容包括建立并优化相关流程、制度、考核标准，人员培训，沟通各合作商，引进加盟品牌，宣传营销，市场调研。在这期间我跟着市场部的王工学到了很多东西，不仅仅是工作方面的，更重要的是为人处事方面，他睿智有哲理的话常常让我思考良久，领悟后更加感悟颇深。在厂领导的关心和指导下，我正在逐渐适应这个工作，而且我相信我也能胜任这个岗位。结合我自身特点和职业理想，厂领导将以后龙捷车辆保险这方面的工作交给了我，虽然这不是我的专业，但是我想只要我专心、努力就一定可以做的很好，很专，挑起这份责任。

在集团公司转型升级之际，修理厂积极响应集团公司十二五期间打造一个新苏汽的号召，于今年年初相继成立了苏汽钢构公司和苏汽龙捷汽车服务有限公司。企业规模不断扩大，市场触角不断延伸，争取在十二五期间通过全体员工的努力，形成一个综合型维修集团。经营上形成涵盖大中型车辆维修保养，钢结构制造加工，汽车配件销售，知名厂家特约维修，私家车快修保养、美容装潢、保险理赔的统筹发展模式。管理上更加民主、科学、和谐，体现以人为本，服务社会的企业观。苏汽龙捷是一个集投资、管理、服务为一体的综合性汽车服务平台，现与两家公司合作，分别是经营汽车美容业务的吴江骏驰汽车服务有限公司和经营钣金喷漆、保险代理的苏州百佳公司，并且分别与他们合资成立了龙捷百佳和龙捷骏驰公司。苏汽龙捷有着准确的市场定位（填补4s店空白，实现错位经营），科学的管理思路，蓬勃的发展朝气，合理的发展愿景。我们希望在公司成立第一年里开设西站、陆慕二家门店（己启动筹建），争取下半年完成园区店（近东环路）选址、办证、装修；第二年开设门店5～7家，3～4家连锁门店拟选址在市、县结合部或开发区客户集中但4s布点尚有盲区的区域，2～3家大型居住小区内社区门店，尝试在市区外开出首家合资店（昆山或常熟），并准备引进加盟商；第三年市区再开出3～5家（主要为社区门店），外县市完成每市一家连锁门店；五年内完成锡、常、通大区域内的幅射与复制。这是一个令人斗志昂扬的发展规划，透过这个框架，我看到了苏汽龙捷，苏汽修理厂越走越豪迈的步伐，越走越昂扬的姿态。就我个人而言，经历了苏汽龙捷发展初期的工作历练，我有信心逐步成长，成熟，逐渐能够挑起企业发展赋予我的责任和使命，实现自我价值，为苏汽修理厂，为苏汽集团贡献自己的力量，奉献自己的青春，我相信这一切都是值得的。

我的讲话完了，谢谢大家。篇三：恳谈会发言1 恳谈会发言稿 发言人：丁照旭

主持人：谈谈幼儿园的基本状况好吗？有哪些困难？

丁照旭：好的。目前，我矿幼儿园分为小班、中班、大班三个级部，共有9个班级，全园幼儿共382名，教职员工54人，其中，专业教师33人，其他是保育员和后勤工作人员，在矿区4个省级示范园中，我矿幼儿园是规模最大的，我们的师资力量还是比较强的，老师们十分专业、敬业。近两年，在各级领导和家长的关心支持下，我认为园的工作还是稳步提升的，多数家长还是比较满意的，当然，也有做的不到的地方，我们在工作中不断地总结、整改、提高。我调到幼儿园有两年半的时间了，我深深的感受到这份工作责任重大、安全压力大，但整天忙忙碌碌的和孩子们一块也感到很充实、很有意义。尤其是矿党政及物业公司领导对幼儿园百倍的关爱和支持，更树立了我们干好这份工作的决心和信心。两年多的时间，工作中有酸甜苦辣，更多的是开心、快乐，朋友们都说，我调到幼儿园工作年轻了很多，我也深深的爱上了这一行，当然，工作中也出现过不少困难，但都逐一解决，一、是安全压力上的困难，比如，孩子做操、日常做游戏的广场是水泥地板特别硬，孩子骨骼嫩，在活动中，有被摔伤的危险，老师们为此很担心，不带出去玩吧，不符合幼教规定，也不忍心，3---6岁的孩子正是玩耍的年龄，玩是他们的天性，所以老师们都是担着心带他们玩滑滑梯、做游戏等；

二、我们幼儿园内有几部空调都是近二十年的老空调，都已无法正常使用，特别是进入6月份以来，幼儿出勤高，天气炎热，教室内温度比较高，孩子心情烦躁，不能安心的学习和午休。我们还有一个最大的难题，由于咱们矿是老矿，职工家属多，孩子也多，幼儿园建园32年了，教室、卧室还是这么多、这么大，程矿长、刘书记在2010年给盖了综合楼，那主要是解决餐厅和多功能活动室的问题，现在小班一个班40多个孩子，仍旧在一个房间内上课、午休，午睡时，老师把床架下来摆好，午睡后再架起来上课，给老师增加了劳动量，也造成了孩子们活动空间小，这是迟迟不能解决的难题。

主持人：针对面临的困难，我们采取了哪些措施？现在进行的怎么样？ 丁照旭：谈到这我太高兴了，以上的问题基本上都解决了，今年六一

前夕，我把幼儿园的户外活动场地存在安全隐患的情况向刚到我们矿不久的徐矿长进行了汇报，徐矿长非常的重视，他没有犹豫，立刻安排有关部门到我园实地考察，拿出了实施方案，一周内给我们铺了塑胶地板，增添了大型玩具，非常的漂亮、舒适、安全，老师、家长、孩子高兴极了。对于空调的问题，六一前，矿党政拨专款给增添了三台大型空调，让孩子们凉凉爽爽的愉快的度过了六一。另外，矿党政得知小班没有卧室这一情况后，先后两次召开现场会议，根据实际情况决定在幼儿园西院墙处，扩建三层楼作为小班的教室、卧室，目前，利用暑假时间正在施工中。

主持人：你认为对幼儿教育的关心，我们职工家属受益在什么地方？ 丁照旭：老师和家长们都说，这两年的孩子们享福了，赶上了好时候

了，当然以前的孩子过的也不错，只是相对硬件设施、条件好多了，完善多了，这样孩子更受益，咱们这收费还低，出全勤才交150多元，福利性质很让人羡慕，城市的幼儿园入园难，费用还高这已成了社会现象。现在多数一家一个孩子，孩子是我们生活的中心，牵扯到每个家长的心，我们把孩子照顾好了，职工也就更安心的工作了，现在矿党政创造了这么好的条件，我们没有理由不干好工作，没有理由不提高教学和服务质量，否则，太对不起领导和家长对我的重托，现在有了好的条件，老师们更有了施展才能的平台。两年来，我们利用多功能活动室举办了许多大型的活动，如，举办了两届幼儿故事大王比赛，锻炼了孩子语言表达能力和心理素质，深受家长的称赞；还有两次文艺晚会，两次六一的大型庆祝活动；我们还成功的承办了集团公司公开课的比赛活动等。为了提高管理和教学水平，我们不断学习，也实施了不少方法，如，上学期我们老师进行了置换工作，也是矿党政提出的角色置换，优化人力资源，我们让大