工程施工岗位责任制及规章制度

工程施工岗位责任制及规章制度（通用9篇）

1.工程施工岗位责任制及规章制度 篇一

现代远程教育工程各项规章制度及岗位职责

中小学多媒体教室使用规则

一、学校多媒体教室要配备电教专（兼）职人员进行管理。教师在使用多媒体教室之前，必须接受专业技术培训。未经培训，不准使用多媒体教学设备。

二、多媒体教室必须做到防雷、防火、防盗、防潮，对贵重的电教设备，应按使用说明书做好维护和保养工作。

三、准备在多媒体教室上课的教师需提前一天向学校网管员提出申请，学校网管员必须保障电教设备处于良好状态，并根据教学安排，做好所需电教设备的准备工作，协助和指导任课教师严格按照操作规程操作，为教学服务。

四、学生进入多媒体教室必须服从教师安排，自觉遵守纪律，保持室内安静。上课时专心听讲、细心观察，做好学习笔记。下课时在教师的组织下清洁教室，并将桌、凳摆放整齐。

五、任课教师必须严格遵守操作规程，正确使用计算机、实物投影仪、投影机及各种视听设备，在使用过程中，若发现设备出现异常情况，应及时通知网管员。

六、关闭大屏幕投影机时，要严格遵守操作规程，必须先使用摇控器关机，待投影机内灯泡冷却并且风机停止运转后，再切断投影机电源。

七、任课教师授课结束后，应将所有设备关断电源，将所用设备恢复原位，认真填写《设备使用登记表》，并向网管员做好移交工作

八、学校网管员每学期必须要对多媒体教学设备进行检修和除尘。

中小学多媒体教室管理人员

工作职责

一、负责多媒体教室安全及财产管理。建立设备登记和资产管理档案。

二、负责设备的日常维护保养工作，保证设备的运行良好。

三、严格按规定使用多媒体教室，定期检修电路、设备，确保使用安全。

四、负责指导教师正确使用设备，严禁违规操作。

五、未经学校同意，不得出借多媒体教室及室内的任何设备。

六、每次使用完毕要检查设备是否完好，发现问题及时处理或上报情况。

七、上午第四节、下午放学后关闭设备，切断总电源，关好门窗。

八、认真记好“多媒体教室日志”，每学期期末交学校存查。

九、及时打扫卫生，保持室内整洁。

中小学卫星资源接收管理制度

一、卫星接收站是中小学校实施远程教育的重要场所，要有专人负责管理。管理人员必须具有一定的计算机操作水平，并经过上级主管部门组织的相关培训，持证上岗。

二、卫星接收站要有必要的防火、防潮、防盗、防高温、防强光、防尘、防静电设施，具备必要的计算机维修、保养工具和软件。

三、管理人员要根据教育教学和党员干部远程教育工作的需要做好远程教育资源接收、下载、处理、刻录工作。并将资源按学科分类、编制目录等工作，负责做好资源库的管理工作。联网学校应做好资源的共享，以方便教师的使用。

四、不得在计算机上安装与办公和教学无关的软件。严禁在计算机上使用未经杀毒的光盘、软盘、移动磁盘等外存储设备，以防病毒侵入。定期清理一次下载的各类IP节目内容，对以下载资源及时进行刻录拷贝，以保证硬盘有足够的空间下载资源。

五、严防非法信号攻击，对非法信息要立即清除，并及时向主管部门报告，不得传播、扩散。要定期对卫星接收天线进行检查维护，以确 保信号的正常地接收。

六、卫星接收站严禁无关人员进入，严禁使用刻录机进行非教学资源的记录或营利性光盘复制。

七、要建立工作日志或周志，要建立卫星接收情况的档案，记载卫星接收系统的使用、保养、故障维修等情况。学期初有工作计划，学期末有工作总结。

中小学远程教育资源接收、管理

工作人员职责

一、负责学校卫星收视设备的管理。建立设备登记和资产管理档案。

二、认真学习专业知识，掌握卫星接收设备的安装、调试和IP资料下载、编制、刻录等技术，并对教师进行技能培训。

三、管理和使用好远程教育的设施设备，做好设备的日常维护保养工作，收集整理各种资料表册。

四、遵守有关的法律、法规，未经允许，不得随意修改系统和接收软件的各项设置；不得播放、接收与教育教学无关的资源信息。

五、严格遵守操作规程；不得安装与办公和教学无关的软件；不得使用未经杀毒的光盘、软盘、移动磁盘等外存储设备，以防病毒侵入。

六、按时、按要求做好资源下载、刻录光盘、播放收视流媒体等节目工作，并作好有关记录。

七、定期整理教育资源，作好资源备份工作。负责教育资源按学科分类、编制目录，打印成册，供师生查询、下载和应用。逐步建立远程教育资源库，并负责对资源库的管理。

八、严禁使用刻录机进行非教学资源的记录或营利性光盘复制。

九、定期收集远程教育资源和应用效果的意见反馈。

十、负责对室内清洁卫生的督查。

小学多媒体教室管理制度

一、光盘播放教室是运用现代教育技术从事教育教学的场所，教 5 师在使用光盘播放教室之前，必须接受专业技术的培训。光盘播放教室必须做到防雷、防火、防盗、防潮等工作。

二、管理人员必须保障多媒体设备处于良好状态，并根据教学安排，做好所需设备的检测准备工作，协助和指导任课教师严格按照操作规程操作。

三、学生进入光盘播放教室须听从教师安排，自觉遵守纪律，保持室内安静。上课时专心听讲、细心观察，做好学习笔记。下课时在教师的组织下清洁教室，并将桌、凳摆放整齐。

四、教师应正确使用电视机、DVD播放机等视听设备，严格遵守操作规程，爱护设备。在使用过程中，若发现异常情况，应及时通知管理人员。

五、光盘播放教室使用结束后，任课教师应将所有设备切断电源，关闭电源电闸，罩好护套或放入柜内，登记好设备使用状况表，并向管理人员做好移交工作。

小学多媒体教室管理人员工作职责

一、负责学校电教设备的管理。建立设备登记和资产管理档案。

二、熟练设备的性能，掌握使用操作技术及常见故障的排除方法。

三、做好设备的日常维护、保养工作，定期检查设备完好率，保持设备良好性能，保障正常的教育、教学需要。

四、按时接收、使用教育资源，做好教育资源的分类与编目及资源的管理。

五、遵守相关的法律、法规，不得播放、接收与教育教学无关的资源信息。

六、按有关规定和要求作好相关活动记录，收集整理各种资料。

七、配合学校开展对教师的教育技术理论与技能培训，并为学生

中小学电子备课室使用、管理制度

一、各教研组在开放时间内使用本教研组指定的电脑设备，不得从事与备课无关的事情（如玩游戏等）。

二、爱护机房设备，正确使用，轻拿轻放，不准乱动设备，丢失或损坏要照价赔偿。

三、操作中发现问题及时通知管理人员解决。

四、管理人员应尽职尽责，对教师提出的问题应及时解决，确保设备正 常运转。

五、进入室内讲究卫生，严禁吸烟，不准随地吐痰、乱扔废品。

中小学网络教室安全管理制度

一、门窗应安装电子防盗设备，为防尘及遮光应挂窗帘。

二、每天24小时必须有专人负责网络教室的安全保卫工作。

三、做好网络教室的防火、防水工作；网络教室应配备适用于电气防火的消防设备，如１２１１型灭火器两只等。

四、加强防火、防盗意识，定期检查防火设备及防盗设备，保证正常教育教学秩序。

五、网络教室电脑用电必须单独设线，不和照明电路混用，设专用配电箱（板）；电脑必须设良好的接地线；每台电脑要配有专用插座。

六、教师应培养学生自我保护意识，防止学生用手触摸电源线、插座、开关或灯具等不安全设施；非网络教室管理人员不得触摸所有的电源线。

七、下课后教师应组织学生有秩序的走出网络教室，不得在走廊上相互追逐打闹。

八、放学后要关门、关窗、关灯、关掉总电源，发现电路有问题要及时报告学校。

九、网络教室管理人员必须保障网络教室物理网络及互联网的安全，定期检查网络设备及网络的安全状况；不得将校内微机的用户帐号及密码转告或转借他人，防止局域网内资料及相关权限外泄。

十、管理员必须做好电脑的病毒防止及数据安全防护工作。

十一、管理员必须定期对重要文件及每台电脑系统盘进行备份；系统备份文件及重要文件一律不得存放在硬盘的系统安装盘内。

中小学设备和资源使用登记制度

一、计算机设备及其附属设备的管理（登记）与维修由专职财产保管员负责。

二、建立全校财产分类账，凡购进或调入的仪器、设备、器材等，要交财产保管员登记入总账，电教室要建立财产分户账，；财产保管员每学期要核准一次设备登记情况。

三、教学中需要使用各种设备的教师，必须提前与电教办公室联系预约、登记后即可使用。

四、损坏要照价赔偿，有意破坏者，视情节轻重给予罚款和纪律处分。

五、所有设备用完后应立即归还电教室，不能放在办公室过夜或私自带回家；有特殊情况需带回家的教师，主管领导须在设备外借登记表上签字方可带走。

六、学校一切音像资料及电教设备，如摄影机、数码像机、计算机、校自制光盘等，未经校长同意不得外借。

七、教师需借用U盘、软盘等设备时，注意保护设备并及时归还；电教室应做好登记。

八、所有放置设备的库房或工作间要做到人走窗关门锁，要害部门要对门窗进行加固，确保安全，以防失窃；个别位置还应安装防盗报警器、灭火器等设备，做好防火、防盗工作。

九、凡学校财产均有专人保管，非保管人员未经允许擅自动用者，一切后果自负。

十、若财产管理员因工作调离时，要办理移交手续和归还手续，否则不予办理调离手续。

十一、在教学、学习中，发现设备出故障，使用教师应立即报告电教办公室，并填写故障说明登记表及故障原由，电教办公室根据情况及时排除故障。

中小学电教管理人员岗位职责

一、学校电教管理人员主要包括学校分管电教的领导和专（兼）职电教教师。

二、学校分管电教领导的职责是：负责制订学校长远和近期电教规划；利用各种会议和活动宣传倡导电化教育，调动全体教师的电教热情。积极推动本校电教活动的健康发展；定期检查、评估和总结学校电教工作；积极筹措电教经费用于电教器材、软件资料的添置。

三、学校专（兼）职电教教师的职责是：协助学校领导制订学期电教工作计划，配合学科教师制订各学科电教计划并组织实施；根据可能编制、收集和管理电教教材，维修学校电教设备；组织教师开展电教教材、教法研究；收集、储存、整理电教资料和信息，总结推广电教经验；开展电教理论知识培训，帮助教师掌握电教基本理论知识，提高学科教师的整体素质，做好服务工作。

中小学远程教育中心教研组职责

一、建立远程教育工作目标，加强应用管理研究。

二、制订远程教育教学教研活动计划。

三、有计划地组织教研活动和培训。

四、进行远程教学及课件的开发，指导所属学校利用现代技术进行教学。

五、进行具有信息技术特色的学校建设。

六、自行研发或承担相应的课题研究任务。

七、检查设备、资源使用情况，负责本下属学校的设备维修、维护工作，负责卫星收视点向光盘播放点的信息传递。

2.工程施工岗位责任制及规章制度 篇二

1内部责任制下建筑施工企业所面临的问题

实践中建筑施工企业普遍采用内部责任制管理模式,由经营管理部门负责承揽施工项目,项目经理部负责组织生产施工和对上对下结算。 在这种模式下,经营管理部门根据公司下达的承揽目标任务,为了完成中标合同额,往往不考虑业主单位的资金实力和企业信用。 项目经理部接到项目后,为了完成公司下达的产值任务和进度指标,往往不重视资金预算和成本控制,一味地追求效率和进度。 由于这种责任制完全在企业内部进行,与工程分包之间有着密切联系,但也有着细微的区别,所有的风险最终都得企业来承担,如果不能及时发现并控制其中所存在的财务风险,就有可能使企业陷入困境,尤其是在全球经济不景气的情况下,积极防范和准确应对财务风险显得尤为重要。 从实践来看,大多数建筑施工企业都面临着上述问题。

2内部责任制下建筑施工企业面临的主要财务风险及应对措施

2.1 主要财务风险

对业主缺乏深入了解和对合同关键条款不重视产生的财务风险。 一是在投标过程中,没有充分考虑业主的资信状况和资金落实情况,一旦业主的资金支付能力不足,不能按照合同约定条件支付工程进度款或者找各种理由拒不支付工程进度款,施工企业往往考虑自身的弱势地位也不会立即停工,而是自行垫付材料款、民工工资、机械租赁费、安全措施费、临时设施费等费用,如果这种情况持续下去,最终会导致建筑施工企业骑虎难下,陷入两难境地,对企业的生产经营造成严重影响。二是对施工合同的重要性认识不足,对合同关键条款没有进行认真研判或是已经发现合同中的不利条款,但仍然相信这种情况不会发生或碍于面子没有提出修改意见。 建筑施工合同是财务风险的源头,也是建筑施工企业各个方面的工作重心。 合同签订后,建筑施工企业就要严格按照合同条款去履行,如果合同本身存在一些不利条款,势必会导致工程项目在实施的过程中施工企业始终处于被动地位。 而且,实践中业主往往利用建筑施工企业的迫切心理在合同中设置一些陷阱或强加一些不合理的条款,使建筑施工企业处于非常不利的地位。 另外,还有部分业主违反行业惯例,将物价变动风险转嫁给施工企业。

对投标项目缺少财务分析而产生的财务风险。 一方面由于市场竞争比较激烈,企业往往为了中标而忽视了对项目盈利水平的考虑或者说没有认真考虑项目能否盈利,缺少必要的财务可行性分析,一味地降低投标报价,使项目的利润空间大大降低,甚至项目刚中标就预示着要亏损。 当然,为了树立标杆而不为盈利的项目另当别论。 另一方面,由于建筑工程项目周期长,投入的人力、物力、财力资源比较多,施工过程中可能会遇到材料价格上涨或者是劳动力成本上升等情况,如果事先没有足够的准备,就会陷入被动。

2.2 应对措施

全面提升企业财务风险意识。 企业工作人员要树立正确的财务风险意识, 并把这种意识贯穿到日常工作中的每个细节,不仅仅是财务管理人员需要有这种意识,更重要的是管理人员尤其是高层管理人员要有高度的财务风险意识。 只有充分认识到项目存在的财务风险, 事先制定必要的防范措施和应对方案,才能在工作中掌握主动权,达到预期的效益和效果。

加强投标过程中的风险管控。 经营管理部门要对业主单位的市场信用进行调查,并对其履约能力提出评估意见;预算管理部门要对项目施工成本进行分析测算, 预测项目的施工成本;法务部门要认真研读合同条款,预防合同中的陷阱;财务部门要对业主单位的资金来源及落实情况进行了解,评估企业自身的融资能力,测算财务利息,确定可以接受的最低报价水平。企业管理层在充分讨论和综合分析的基础上提出投标方案,从而把投标过程中产生的财务风险降到最低程度。

3结语

综上所述,在全球经济增速放缓,中国经济持续探底的大背景下,行业竞争越来越激烈,企业压力越来越大,建筑施工企业的财务风险系数也在逐年增高。 为了适应市场的变化和经济发展新格局,建筑施工企业必须不断加强内部管理,增强财务风险意识,强化财务管理基础工作,主动识别风险,积极应对风险,才能使企业健康持续的发展。

参考文献

[1]陈宇英,徐波.内部负责制下建筑施工企业财务风险[J].中国乡镇企业会计,2011,12(3).

3.工程施工岗位责任制及规章制度 篇三

【摘要】岗位聘任制度已经实施了多年，它在给教育教学活动带来了积极的影响同时，也为各个学校的高职教师带来了一定的心理压力。研究其给予高职教师的心理压力及其现状，是改革和完善岗位聘任制度的关键。因此，本文拟对两个问题进行详细地解析，即岗位聘任制度下高职教师心理压力的现状和针对这一现状提出具体的解决措施。

【关键词】岗位聘任制度 高职教师 心理压力 现状及解决策略

【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）07-0024-02

众所周知，对于任何一项制度的意义和作用都要一分为二地分析，岗位聘任制度也不例外。岗位聘任制度在其具体的施行过程中，一方面它激发了广大高职教师的竞争意识，并在具体的聘任竞争中提高了广大老师的执教能力，营造了公平的工作环境；另一方面，岗位聘任制度由于其竞争过于激烈，也在具体的实施过程中给每一名参与竞争的教师带来了各种各样的心理压力。对于岗位聘任制度的积极意义有目共睹，无须赘言；但对于其消极的影响却未能引起相关管理者的注意。因此，在此有必要结合对这个问题的相关思考，反思自己的工作实践，对岗位聘任制度下高职老师心理压力的现状及解决策略进行详细地解析和客观地阐释。

一、岗位聘任制度下高职教师心理压力的现状

岗位聘任制度下高职教师心理压力的现状，可以从多个方面进行解析。但为了更能说明当前高职教师的心理压力问题，下边的分析主要从两个层面进行阐释，即没有聘任教师的心理压力和已经聘任的教师心理压力两个方面进行说明。这也就是说，无论是已经聘任的教师，还是因为某种原因没有聘任的高职教师，他们都会因岗位聘任制度而产生各种各样的心理压力。

1.已聘任教师的心理压力及其表现

岗位聘任制度是一项激励高职教师彼此竞争，并通过教师之间的竞争而推动教学向前发展的制度。因此，它在具体的实施中，不仅给没有聘任的教师一定的压力，而且对于已经聘任的人员也给予了一定的压力。因此，分析岗位聘任制度给予高职教师的压力，一定不能忽视已经聘任教师的心理压力问题。当然了，已经聘任的高职教师，它所面临的心理压力还是相对较小的。在具体的教育教学工作中，已经聘任人员的心理主要表现在两个方面，即业务继续提升上的心理压力和普通教学活动中的心理压力。

首先，业务提升上的心理压力。已经成功取得了聘任资格并被聘任的高职教师他们所面临的第一个心理压力是业务提升上的心理压力。在任何一个地方，任何一个学校的出任制度中，具有较高的业务能力不仅是任课教师取得聘任资格的关键，而且也是他们继续保持竞争能力的关键。所以为了保持自己的竞争优势，为了取得在下轮的聘任中的优势，这些任课教师往往把业务能力的提升看作是自己的迫切需要。然而，每一个高职教师都有自身的优势，也都有自身的弱点，特别是对于那些年龄较大，身体状况欠佳的任课教师而言，他们如果要想在知识大爆炸的时代及时更新自己的知识是一件非常困难的事情。因此，我们说，在已经聘任的高职教师中，他们面临的第一个心理压力就是业务提升上的压力。虽然在此仅列举了一个产生心理压力的原因，但这些已聘任教师面临的心理压力却是一个不容我们否认的事实。

其次，教学活动中的心理压力。在具体的教学活动中，已经聘任的高职教师的心理压力还来自于具体的教学活动。每一个从事教育教学活动的人都知道，在具体的教育教学实践中，影响教学效果的众多因素之中有两个因素非常值得关注，那就是任课教师的知识素质和相关的教育教学经验。特别是后者，在具体的教育教学实践活动中，任课教师可以通过自己的教育教学经验来弥补一定知识上的不足。而在各个学校的考评细则中，往往把一个任课教师的综合考评作为衡量其工作质量的标准。因此，无论一个教师是否具备丰富的教育教学经验，是否具备丰富的教育教学所需要的业务知识，他们都会产生一定的心理压力。

2.未聘任教师的心理压力及其表现

（1）业务提升中的心理压力。在没有获得聘任的教师中，他们的心理压力首先来自于业务提升中所面临的各种困难。为了取得聘任资格，每一个未被聘任的教师都要通过提升自己的业务能力来获取相应的聘任条件，所以在具体的提升过程中，无论是老教师，还是新教师，他们都面对同样的压力。

（2）经济负担中心理压力。因为工资的提升是岗位聘任制度实现的具体途径。所以对于未被聘任的教师而言，他们的心理压力还来自经济基础——工资的变动上。同样是一起工作的教师，甚至是同样毕业于同一个学校，具有相同的学历的教师，因为各种各样的原因导致了聘任上的差异，这不仅给他们造成了业务上的压力，而且还给他们造成了经济的差别。所以，未被聘任的任课教师的心理压力还来自于他与已聘任教师的工资差别上。

（3）竞争策略中的心理压力。岗位聘任制度的核心是竞争，然而在具体的竞争过程中，每一个高职教师采取的竞争策略是彼此不同的。有的教师要依赖自己的教学能力来为自己赢得出任的机会，有的教师要依靠自己过硬的管理经验为自己获取大家的支持，还有的教师要根据自己丰富的业务知识去通过科技创新获取聘任的资格。因此，如何制定一个适合自己的竞争策略就在潜移默化中成为了这些教师产生心理压力的一个事实因素，而且竞争策略的正确与否又会影响到后边的考评与聘任的公正，因此，对这种压力也应该给予高度的关注。

二、高职教师心理压力解决策略分析

1.聘任制度的改革和完善。聘任制度的改革与完善是解决高职教师心理压力的核心措施。如何根据考核情况的变化，更新和完善相关的聘任制度就成了解决问题的关键。例如，适当更换聘任的标准，适时更新聘任的岗位人数等。对于前者而言根据竞聘岗位高职教师的具体情况，采取动态的聘任制度；对于后者而言，根据学校学生人数的变化，班型的变化及时调整聘任教师人数等，都是改革和完善聘任制度的关键。

2.考评制度的改革和完善。岗位聘任的基础是相关的考评制度。为了减轻高职教师的心理压力，营造一个良好的竞争环境，必须改革和完善现有的考评制度。只有在一个公开、公正的考评前提下，才能最终保证聘任结果的公平与公正。因此，目前的考评制度需要根据实际情况的发展而做出适当地的调整。

3.营造公平公正的竞争环境。岗位聘任制度在高职教师中激发的具体竞争表现在两个层次上，第一个层次上的竞争产生在日常的教学活动中，第二个层面的竞争产生于业务能力的提升中。前者是显性的竞争，后者是隐性的竞争，但后者却是前者的基础。只有切实提升了自己的业务能力，才能使自己在考评中，具有聘任的较强优势。因此，作为岗位聘任制度的实施者应该为每一名高职教师创造一个公开的竞争环境。为每一名已经聘任的教师和每一名未被聘任的高职教师创作一个提升自己业务能力的机会，这才是岗位聘任制度实施的最终目的。

总之，在岗位聘任制度的具体实施过程中，我们应该一分为二地对其给予科学的评价。无论是其产生的积极影响，还是岗位聘任制度给高职教师带来的各种影响，都是每一个研究者应该关注的话题。特别是对于后者而言，关注岗位制度给予高职教师的心理压力问题更能为改革、完善这一制度产生有利的影响。

参考文献：

[1] 李玉兰.对深化高校教师岗位聘任制改革的思考[J].中国电力教育. 2013（25）

[2] 赵宗庆，李宇凯，周刚.加强高校教师岗位聘任工作的实践与思考——以中国地质大学（武汉）为例[J].中国高校师资研究. 2013（01）

[3] 刘永华. 高校岗位设置与聘用管理制度改革中可能存在的问题及对策分析[J].中国高校师资研究. 2012（02）

[4] 王金友，蒲诗璐，王慧敏，李妮. 高校教师岗位分类管理刍议——国外一流大学的经验和我国高校的实践[J].四川大学学报（哲学社会科学版）. 2014（02）

课题名称：

4.施工现场关键岗位考勤制度 篇四

第一条 为保证我部工程质量和施工现场生产安全，根据《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》等法律法规结合本项目实际，制定本制度。

第二条凡在本项目内从事安全工程施工活动的人员，应当实施工程施工现场关键岗位考勤制度。

第三条本制度规定的工程施工现场关键岗位是指现场施工人员、专职安全员。

第四条各工区负责本工程施工现场关键岗位考勤制度的监督和检查，并坚持科学合理，从严要求，客观公正，实事求是的原则。

第五条本工程施工现场关键岗位考勤形式，由项目施工单位提供，统一使用信息系统实施考勤，考勤对象录入、考勤数据统计、指定专人负责和管理。

第六条本制度规定的考勤对象外出或请假的，需要按照规定填写外勤任务单或请假条，履行请假手续，必要时应当向工区负责人报告。

施工作业处于混凝土浇筑、结构吊装、预应力张拉、隐蔽工程施工等重点时段和关键环节的，以及存在下列重大危险源之

一、关键岗位人员必须保证在岗在位，不得请假：

（一）高大模板施工；

（二）深基坑和沟槽开挖；

（三）塔吊拆装；

（四）附着式脚手架升降。

第七条项目部对全线工程施工现场关键岗位考勤制度执行情况进行监督检查，工区负责实施。

5.施工员岗位责任制度 篇五

一、施工员作为长驻工地代表，直接对基建工程部经理负责，在保证工程质量前提下抓好生产进度，对施工质量负责；

二、在基建工程部经理授权下协调现场有关施工单位的施工问题。

三、遵守施工材料质量制度，严格监督控制进场材料的质量、型号和规格，坚决杜绝不合格材料进入施工现场，对材料管理引起的质量问题负责，对材料质量做好记录定期上报。严格进场材料的质量。监督班组操作是否符合规范。

四、参与图纸会审和技术交底，配合基建工程部经理安排好每天的生产工作，对班组成员进行全面的技术交底。

五、按规范及标准组织施工，保证进度及施工质量和施工安全。

六、配合基建工程部经理组织工程验收和分项工程质量评定。对因设计或其它变更引起的工程量的增减和工期变更进行签证，并及时调整部署。

七、每周填写上报各种报表，并作好人员的考勤及施工工作记录填写施工日志。

八、组织好施工过程的各种原始记录及统计工作，保证各种原始资料的完整性、准确性和可追溯性。

九、填写施工进度日志、质量报表、工程进度表、施工过程的各种原始记录、施工责任人签到表、工程领料单等进行核对、整理、收集，保证其完整性、准确性和可追溯性。

十、完成领导交办的其他任务。

施工班组长安全生产责任制

一、认真组织本班组人员学习安全技术操作规程，执行安全生产规章制度，正确使用安全防护设施和劳动保护用品。开展安全活动，不断提高班组成员的安全意识，保护他人意识。

二、认真落实安全技术交底要求，组织搞好安全活动，开好安全班前会，提出安全要求和注意事项，并对使用的机具、设备、防护用品和作业环境进行认真检查，发现问题立即解决或向上级主管报告

三、认真执行好交接班制度，做好班组自检工作。不违章指挥和冒险作业，对上级的违章指挥应提出意见，并有权拒绝执行。严格制止班组成员的违章作业，认真接受安全人员的检查监督。

四、遇到不安全的异常情况出现时，应及时检查（或暂停作业进行检查）并报告上级主管人员，查明情况、确定无隐患后才能继续作业。

五、严格控制班组人员带病上岗，疲劳作业和单人承担重险与需要轮换、监护的作用并做到大胆负责，以师代徒。

六、当遇到有施工需要，必须临时拆除某些拉、撑杆件以及需要技术措施做某些变动时，必须报告有关人员批准并采取安全弥补措施，不得擅自决定。

七、发生安全伤亡和未遂事故时，必须保护好事故现场并立即报告上级领导，不准隐瞒不报或擅自处理。

6.防治水岗位责任制及管理制度 篇六

防治水岗位责任制及管理制度

大成煤矿

目 录

一、大成煤矿防治水机构设置 1

二、水害防治岗位责任制 2

三、地测安全办公会议制度

四、水害防治技术管理制度

五、水害预测预报制度

六、水害隐患排查治理制度

七、资料定期分析、保管、提供制度

八、地测工作质量、事故分析考核制度

九、地测防治水资料、技术报告审批制度

十、生产、安全联系制度

十一、地测业务保安制度

十二、设备、工具使用、保管、发放制度

十三、暴雨期间巡视及停产撤人制度

十四、重大水害隐患逐级上报和停产撤人制度

十五、井下探放水制度

大成煤矿防治水保障体系

大成煤矿防治水机构设置 组 长：矿 长

副组长：生产矿长 总工程师

成 员：安全矿长 机电矿长 掘进矿长 经营矿长 安全科长

地测科长 调度主任 机电组长 通风组长 地测技术员

大成煤矿成立了以矿长为组长，以相关单位行政负责人为成员的防治水领导小组，下设办公室在矿长室，负责日常矿井水害防治工作，配备防治水专业技术人员和探放水设备，明确各成员在矿井防治水工作的任务和责任，制定月度水害隐患排查制度、采前评价制度、防治水工程验收制度和水害治理奖罚制度。

一、水害防治技术，查明矿区水文地质条件，断层、裂隙带等地质构造的导含水性，指导防治水工作的开展。

二、严格执行“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”原则，杜绝水害事故的发生。

三、建立煤矿水害预测预报制度，实现矿井水害的实时预报。

基础工作。

12、按照防治水隐患排查制度，对防治水隐患的排查和整改全面负责。

13、对各单位进行防治水安全生产责任制的考核，并决定进行奖励和惩罚。

总工程师水害防治岗位责任制

1、总工程师对矿防治水安全工作负技术责任，全面负责防治水技术业务管理及防治水工作的安排落实。

2、协助经理贯彻上级防治水技术方面的方针、政策、法规及有关决定和规定。

3、负责组织制定防治水安全技术措施，组织编制矿水灾害预防和处理计划报企业技术负责人批准。每季末，根据具体情况进行修改，制定补充措施；组织编制防治水安全技术发展规划，制定和审批安全技术措施计划，并检查督促实施情况。

4、对防治水工作负技术责任，负责组织编制、审批实施、检查防治水工作规划、计划和措施。

5、总工程师在矿长领导下，对确保防治水安全生产急需解决的问题，有权调动人员和物资进行抢险处理。

6、负责对防治水技术问题提出方案和措施，经矿长审定或报班子会批准后组织实施。

7、负责组织审批防治水作业规程及安全技术措施，定期组织复审。

8、按照防治水隐患排查制度，对分管范围内的防治水隐患进行排查和整改。

9、负责主持防治水技术标准、生产技术管理制度、作业规程、施工措施的制定修改、审批和执行情况的检查。

10、严格考核工程技术人员的安全生产责任制执行情况，并提出奖励和惩罚意见。

11、贯彻执行《煤矿安全规程》和《煤矿防治水规定》，严格执行规定的审批权限，履行职责。发生事故时，必须立即赶赴现场，协助经理采取措施，组织抢救。

生产矿长水害防治岗位责任制

1、在矿长领导下，负责日常安全生产工作，对分管范围内的防治水相关工作负直接领导责任。

2、配合矿长贯彻上级有关防治水方面安全生产方针、政策、法规、规定。

3、对分管单位防治水管理工作负直接领导责任，制定并实施防治水管理工作计划，落实防治水方面管理措施。

4、经常深入现场，加强现场管理，解决和处理防治水方面的问题，坚持不安全不生产的原则。

质量标准化检查验收。

7、按照事故隐患排查制度，对分管范围内的防治水方面机电事故隐患进行排查和整改。定期组织防治水方面机电设备的安全检查。

8、负责防治水设备更新和改造方面的技术工作。

9、对矿井的排水、安全供电、电气失爆、设备完好率、井下通讯等管理工作负直接领导责任。

10、对防治水工作中的机电工作负直接领导责任

安全矿长水害防治岗位责任制

1、严格执行党和国家防治水方面安全生产方针、政策、法律、法规。承担安全综合管理责任。

2、参与每周一次的安全质量检查，对查出防治水方面的不安全隐患提出整改意见，并跟踪督促有关单位整改落实。

3、监督检查矿井水害预防和处理计划的编制、演习和执行；负责对防止重大水害事故的安全措施的实施情况进行督促检查。

4、参加上级有关防治水方面安全生产的各种会议，审查有关防治水方面文件、资料、图纸等，参与每月一次的防治水专题会。

5、监督检查安全经费的使用情况及防治水安全技措工程进度，制定并执行安全奖惩制度。

6、参与组织有关部门编制防治水方面安全培训规划和年度培训计划，并监督实施。

8、按照水害事故隐患排查制度，对分管范围内的水害隐患进行排查和整改。

9、负责组织有关部门研究制定雨季“三防”工作，并负责组织实施。

10、配合总工程师搞好防治水安全技术措施工程的实施。

安全科长水害防治岗位责任制

1、严格执行党和国家防治水方面安全生产方针、政策、法律、法规。承担安全综合管理责任。

2、组织和参与每周一次的安全质量检查，对查出防治水方面的不安全隐患提出整改意见，并跟踪督促有关单位整改落实。

3、监督检查矿井灾害预防和处理计划的编制、演习和执行；负责对防止重大水害事故的安全措施的实施情况进行督促检查。

4、参加煤矿有关防治水方面安全生产的各种会议，审查有关防治水方面文件、资料、图纸等，参与每月一次的防治水专题会。

5、参与组织有关部门编制防治水方面安全培训规划和年度培训计划，并监督实施。

6、参加审定作业规程及防治水方面安全技术措施，并督促贯彻实施。

7、经常深入现场，排查隐患，狠反“三违”，按照“四不放过”的原则，负责组织追查分析“三违”现象及各类安全事故，并提出

地测科长水害防治岗位责任制

1、在编制矿井开拓延深、采区设计、工作面设计时，要同时考虑到防治水技措工程和防治水方面安全技术措施，并承担其相应责任。

2、在安排开采顺序、采掘接续时，同时考虑到防治水方面工作，做到有掘必探、先探后掘的原则。

3、在布置、检查、落实生产任务的同时，必须同时布置、检查、落实防治水工作。

4、参加防治水技术方案、防治水安全技术措施的审定。

5、组织开展水害防治地质工作，努力掌握导水通道与开采方法、地质构造等因素的规律及其相互关系。

7、及时掌握防治水工程施工情况，协调有关单位及时处理防治水方面存在的问题。

8、在组织编制审定采掘作业规程、安全技术措施、矿井水害预防及应急救援预案时，必须充分制定防治水的具体措施。

防治水主管技术员水害防治岗位责任制

1、按时编制本矿井防治水规划和年度防治水计划。在开采特殊地段含水煤层时要及时编制安全技术措施。

2、每年在雨季来临前对本矿井的防治水工程进行全面检查，发现问题要立即解决，解决不了的向领导汇报，要及时处理水灾隐患，0

打钻工水害防治岗位责任制

1、作业前，必须对工作面附近10米范围内的顶板、支护情况进行全面检查，确定安全无误，再施工。

2、严格控制施钻工程质量，根据设计合理布局钻孔。

3、严格数据管理，钻孔过程中准确收集相关数据。

4、作业前，必须检查钻机主要系统和注油（风路、水路是否密封完好）。

5、严禁钻干眼。钻眼过程中打钻中必须随时掌握钻杆工作情况，严禁骑在钻杆上打眼，以防断杆伤人。

6、作业完毕后必须将钻机存放在距工作面60米以外，能避炮和较干净的地方，并防止矸石、煤及杂物进入机内和风、水管内。

7、认真执行探放水施钻安全技术措施。8.认真搞好钻机及风水管的详细交接班工作。

地测安全办公会议制度

本标准适用于矿井地测防治水专题定期会议

1、会议时间：每月月初（特殊情况临时通知）。

2、会议地点：矿会议室（特殊情况临时通知）。

3、会议内容：汇报总结、分析上个月的地测防治水工作情况，研究本月的地测防治水工作安排。

4、参加人员：矿领导及施工单位的主要负责人和相关井领导、地测人员。

加强防治水的安全措施。

8、对水文地质观察情况进行专门记录，附必要的草图，写明观测地点、日期、观测者姓名、使用仪器等，对可能影响观测资料精度、质量的各种因素和主要原因要备注说明清楚，供分析资料时参考。

9、原始资料记录要经技术负责人审核，并妥善保存。

水害预测预报制度

为认真落实执行《煤矿防治水规定》、《煤矿安全规程》、《矿井地质规程》，进一步加强矿井防治水工作做好矿井水害的预测预报，让我矿的防治水工作正常有序的开展，杜绝重大水害事故发生，特制定本制度。

一、生产技术科职责

1、负责水害预测预报日常管理工作，制定落实《水害预测预报管理办法》

2、编制矿井年度、季度、月度《水文地质预报》及临时预报，并跟踪验证分析和总结。

3、负责督促施工单位按照水文、地质预报或者临时预报编制作业规程或者安全技术措施。

4、负责联系探放水人员进行超前探放水工作，负责监督施工单位进行超前探放水等指令性工作的安排及完成相关工作的汇报。

二、矿井调度室职责

45、根据井巷施工过程中实际揭露巷道淋水情况进行预测预报。

6、探查井田地质构造的导水性，总结地质构造导水规律，预测预报矿井涌水情况。

六、矿井预测预报工作要求

1、矿井按《矿井地质规律》、《煤矿防治水规定》及《地测防治水安全质量标准化标准管理办法》的要求，收集当月矿井水文、地质等原始资料，作为开展预测预报的基本工作。

2、矿井在年、季、月初根据生产安排，编制《水文、地质预报》，由地测副总审核后交矿总工程师签字后于当月的7日前报送有关职能部门及矿领导。

3、根据施工单位及调度室的反馈信息，施工现场出现地质构造时，技术人员应及时深入现场观测，编写临时预报并下发施工单位及相关职能部门。

4、相关施工单位在预报下发后严格按照水害预测预报执行，当工作面水文、地质情况发生变化时，必须及时向地测部门汇报现场情况。

5、技术人员必须跟踪收集水文、地质资料，现场情况变化较大时及时补充预测预报。

6、技术人员严格按照地测防治水安全质量标准化要求，及时收集编录原始地质资料、涌水量资料，并分析总结规律，做好预测预报工作。

7、技术人员应积极与相关部门展开防治水研究工作，引进推广先进的技术装备和预测预报手段，提高预测预报的准确度。

8、《水文、地质预报》必须在综合分析各种资料的基础上提出能

矿水害防治工作负技术责任。要加强煤矿防治水工作，配备水文地质技术人员，设立专门的煤矿防治水机构、建立健全水害预测预报制度、水害隐患排查治理制度、水害防治技术管理制度、配备齐全的探放水设备和专业队伍等，不断促进矿井防治水工作制度化、规范化。

二、加强煤矿防治水基础工作

矿井要按照“预测预报，有疑必探，先探后掘，先治后采”的原则，认真开展防治水工作。采用适合本矿井的钻探适用技术，查明矿井或采区水文地质情况；定期收集、调查核对本矿及相邻煤矿的废弃老窑情况，编制《矿井综合水文地质图》等基础图纸和资料，准确掌握矿井水患危险的情况，对矿井生产区域的地质构造情况、水害类型等进行预测预报，提出预防和处理水害的针对性措施。

三、加大重大水患排查治理力度

要认真排查治理矿井及其周边受威胁的水害隐患，特别是安全生产专项行动中发现的重大水害隐患，要分类定级，建立档案，同时要制定专门治理计划，做到人员责任、整改措施、整改资金、整改期限、应急预案五落实。严禁超层越界等违法非法开采，严禁采掘防隔水煤柱。凡存在严重水患而未采取有效措施的，要立即停止生产，排除隐患。

四、认真落实防治水措施

1、要认真落实“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施。矿井开拓巷道过导水断层、裂隙（带）、陷落柱等构造地带时，必须探水前进。矿井如受底板承压水威胁时，要进行疏水降压，保证安全开采；无法保证安全开采时，必须进行底板加固注浆。水体下采煤必须按设计进行试

81、矿机电要加强矿井排水系统的管理，确保矿井排水系统畅通，排水设备运行可靠。必须杜绝由于排水系统故障造成采空区积水无法排出而导致矿井水灾的情况。

2、每年在洪水季节来临前进行一次水泵并联运行试验，在矿井水量突然增大时具备较强的排放能力，以延缓矿井水灾，为灾变时人员安全撤离提供尽可能多的时间。

3、加强对周边小煤矿的调查，取得准确的资料，为矿井后期开采的矿井水防治提供依据。

4、加强对矿井周边及井田范围内已经关闭的老窑采空区的提防。在接近时必须制订专门的措施，在掘进工作面提前进行探放水。情况不明时，严禁采掘作业。

5、在本矿井掘进巷道贯穿相邻采空区时，必须制订专门的探放水措施，或在贯穿措施内编制专门的探放水内容。

6、采掘工作面过钻孔时，必须进行探放，在采掘工作面揭露出钻孔后必须及时进行封堵。

7、在每年汛期前的地面“三防”检查，对矿井三个井口周围地表的稳固情况、井口附近防洪沟渠的设置及其是否畅通等均要作系统的检查，对查出的问题及时进行整改，杜绝地表水形成的矿井灾害。

8、对井下职工进行矿井水灾避灾技术培训，使每一个职工都知道本工作地点的避灾路线，以及本区域或矿井受水灾后自己的行动要求。

9、对掘进工进行探放水技术培训，提高对老窑水危害的认识，在接近老窑采空区和本矿井采空区时提高警觉，遇到异常情况(煤、岩松

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析对比，完善审批，及时修订。

3、查阅技术资料，不得在技术资料和图纸上涂改、抽换和书写，归还资料时管理人员应当面点清，详细检查，发现问题，应将埙坏情况进行登记，及时向领导汇报。

4、单位外出人员参加学习购买的资料交技术资料室保管，经核准后，财务方可报销，不得私自留存。

5、向外单位交流和赠阅技术资料须经总工程师批准，统一由技术资料室办理，一般只能借阅。

6、由于保管不当丢失或严重循坏技术资料的，除进行教育批评，还应进行1—5倍罚款。

7、技术资料和图纸更改和作废时，资料室应收回旧资料，发放新资料，如不收回作废技术资料和图纸时，而造成资料泄漏，将追究所在部门领导和当事者的责任。

地测工作质量、事故分析考核制度

1、地测防治水人员定期对地测防治水工作进行工作总结和落实，取长补短。

2、对定期会议提到的相关问题，应制订有切实可行的防范措施，严防同类事故再次发生。

3、应经常对地测工作质量进行检查，对发生的各类事故应严格追查处理，对检查的问题要严格落实，并认真处理。

21、与设计部门的联系制度

地质测量与设计施工，回采等应互相协作，互相配合，互相监督，有关业务联系必须通过委托书会议等制度进行。设计部门需要地质测量部门提供资料时，必须事先联系，提交委托书，并由总工程师签字。

（1）、矿技术改造、扩建、水平延深等设计所需地质测量资料应在设计前三至五年通知地质测量部门，地质测量资料应在正式设计前半年交付。

（2）、采区设计所需要地质测量资料至少应在设计前两年通知地质测量部门，地质测量资料在正式设计前三个月交付。

（3）、回采工作面所需的地质测量资料，应在采面掘出来后五天内提交。

（4）、掘进各类巷道所需地质测量资料应提前一个月通知地质测量部门，地质测量资料在设计前十五天交付。

（5）、零星小型设计所需的地质测量资料须事先联系，商定提交期限。

（6）、重要巷道贯通过程，设计部门应提前向地质测量部门提供设计图，并在总工程师主持下，通过业务会议共同确定贯通允许偏差，保证地质测量部门有足够的测算时间。

2、与掘进施工的业务联系制度

场标定出来，其它人不得擅自更改。

地测业务保安制度

1、认真贯彻执行安全第一的方针，在编制资料和审批资料时要周密考虑各种不安全因素，从地测业务条件上把好安全关。

2、在编制的地测图纸和资料在投入使用前，必须经地测主管人员审查，否则不得用于生产，审查要在资料上签字，并做好审批记录。

3、地测人员在编制地质测量资料时，要将新老巷道关系、采区境界各种保安煤柱线、上下煤层关系、井上下对照关系、上部巷道通过落差的标高分别填绘地质图和测量图上，对有记载的火区积存区、透水点、瓦斯突出等各种钻孔及导水断层均要相应的反应地测图绘上，以便供生产单位编制安全措施和指挥施工时使用。

4、对有疑水患和采掘工作面，井口要提出探放水措施，测量人员要按设计认真标定，需钻机施工而又因硐室限制而不得不更改设计时，要经有关人员批准，钻机终孔时要经有关人员同意，所有探水孔和水文地质孔场需要按实际坐标、方位、孔深放水量和胶水日期填绘在地质说明书中。

5、测量人员要阅读和熟悉作业规程，阅读后要在规程上签字，并按规程要求予以测设，对任何不按规程要求施工和随意更改设计的作法，测量人员有权抵制，抵制无效时要向矿有关部门和领导反映，否则测量人员知而不报，按违章处理，并要追究责任。

6、分层采掘平面图，要填全其上部已采区最低标高的回采顺槽（原生煤层包括底板顺槽和顶板顺槽及小川）巷道中除按规程规定的注记标

68、本制度自指定之日起，即开始执行。

暴雨天气期间巡视及停产撤人制度

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、防治结合”的方针，防范应对暴雨天气期间可能引发淹井、全矿停电事故的发生，减少和控制此类重大安全生产事故可能造成的人员和财产损失，我矿结合实际情况，特制定本制度。

1、健全完善了防范自然灾害预警、预报、预防处置机制。密切掌握本地区的天气变化、汛情通报及矿井所在区域的降雨量情况，突出抓好调度员十项应急处置权和三分钟通知到井下所有人员的规定，确保在降大到暴雨时，第一时间采取有效应对措施。

2、在降大雨前、暴雨时和降雨后，积极组织我矿人员到本井田范围内及可能波及的周边废弃老窑、地面积水坑、河流、堤防和井下涌水点、挡水设施等重点部位进行24小时不间断巡视检查，全面巡查矿区洼地积水和河道泄洪情况。

3、认真落实灾害性天气停产撤人制度。凡在24小时连续观测降雨量超过50毫米时，全部立即停产撤人，实施紧急避险。

4、应急组织及指挥机构

“雨季三防”指挥部为暴雨天气应急处置的指挥机构，当日值班矿领导为当日应急处置总指挥，全权负责暴雨天气停产撤人工作。

5、应急处置

收到灾害性天气预警信号后，“雨季三防”指挥部负责组织各责任

（2）接近含水层、导水断层、含水裂隙密集带、溶洞和陷落柱时，或通过它们之前。

（3）打开隔离煤柱放水前。

（4）接近可能与河流、湖泊、水库、蓄水池、水井等相通的断层破碎带或裂隙发育带时。

（5）接近可能涌（突）水的钻孔时。（6）接近有水或稀泥的灌浆区时。

（7）采动影响范围内有承压含水层或含水构造，或煤层与含水层的隔水岩柱厚度不清，可能突水时。

（8）接近矿井水文地质条件复杂的地段，采掘工作有涌（突）水预兆或情况不明时。

（9）接近其他可能涌（突）水地段时。

二、探放水钻孔布置、探放老空水钻孔，应按巷道的设计方向在其水平面和竖直面内呈扇形布置；钻孔应成组布设，其孔数视超前距和帮距而定。

（1）竖直扇形面内钻孔间的终孔垂距不得超过1.5m。（2）水平扇形面内各组钻孔间的终孔水平距离不得大于3m。（3）探水钻孔的最小超前距或帮距10m。

（4）一般倾斜煤层平巷的探放水孔，应呈半扇面形布置在巷道正前和上帮。

（5）倾斜煤层上山巷道探放水孔，呈扇面形布置在巷道的前方。

2、探放断层水及底板岩溶水的钻孔，必须沿掘进方向的前方及下

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孔口应安设防喷逆止阀。

4、在高压水喷出条件下继续钻进时，斜孔应使用孔口防喷逆止阀，倾角50°～90°的钻孔可使用“孔口防喷帽”或“盘根密封防喷器”，钻具可使用“防喷接头”，上下钻可用“孔口反压装置”。

5、探得水压高于2MPa、水量大于60m3／h，需长期保留时，孔口应使用双水门，下门备用。

四、安装钻探水前的技术要求

1、安钻地点与积水区间距小于探水规定的超前距，或有突水征兆时，应在采取加固措施或用水闸墙封闭后，另找安全地点探放水。

2、钻场应避免做在断层带或松软岩层内。

3、钻场支护状况完好，安全监控设施齐全可靠有效。

4、钻机安装必须平稳牢固。安好钻机接电时，要严格执行停送电制度。

5、按预计流量设置排水管路，清理巷道并挂好风筒、电缆、管道等。

五、探放水施工中的技术要求

1、钻进中应做好岩芯的采取和编录工作；必要时可保留岩芯。

2、钻进时应准确判别煤、岩层厚度并记录换层深度。一般每钻进10m或更换钻具时，测量一次钻杆并核实孔深。终孔前再复核一次，如有可能应进行孔斜测量。

3、钻进时，发现煤岩松软、片帮、来压或孔中的水压、水量突然增大，以及有顶钻等现象时，必须立即停钻，记录其孔深并同时将钻杆

计积水量的误差，查明原因。

六、探放水的安全措施

1、探水的上山、下山及平巷，中间不得有低洼积水段。

2、探水巷必须在探水钻孔有效控制范围内掘进，探水孔的超前距、帮距及孔间距应符合设计要求。每次探水后、掘进前，应在起点处设置标志，并建立挂牌制度。

3、巷道支护应牢固，顶、帮背实，倾斜巷有撑杆，使巷道有较强的抗水流冲击能力。

4、探放水地点必须安设电话和报警装置。

5、必须向受水威胁地区的施工人员贯彻、交待报警信号及避灾路线。

6、探水巷道应加强出水征兆的观察，一旦发现异常应立即停止工作，及时处理。情况紧急时必须立即发出警报，撤出所有受水威胁地区的人员。

7、“钻孔接近老空，预计可能有瓦斯或其他有害气体涌出时，必须有瓦斯检查员或安全员在现场跟班，检查空气成分。如果瓦斯或其它有害气体超过《安全规程》有关条文规定时，必须立即停止打钻，切断电源，撤出人员，并报告矿调度室，采取措施，进行处理。”

8、上山探水时，一般应双巷掘进。其中一条超前探水、汇水，另一条随后用来安全撤人。双巷间每隔30～50m掘一联络巷并设挡水半墙。

9、放水工作应尽量避免在雨季进行。

10、探放水人员必须按照批准的设计施工，未经审批单位允许，不

避险命令，将情况向主要负责人汇报，并将水患情况上报区市两级政府职能部门，同时将情况通知周边矿井。

二、矿井发生重大水患撤人程序：

1、矿井在出现重大水害隐患需要撤人时，由带班矿长任现场总指挥组织撤人，全面负责撤人过程中的一切事物，以便及时采取措施控制、处理事故。

2、现场总指挥应该指导井下危险设施的全部或部分停运，并与现场管理人员和关键岗位的人员配合、指挥水害受威胁的人员撤离。

3、井下作业人员在接到撤离命令后，应绝对听从班组长的统一指挥，按预先安排好的避灾路线进行撤离不要惊慌失措、各奔东西。

4、透水后应在可能的情况下迅速观察和判断透水的地点、水源，水量、发生原因、危害程度等情况，根据预防灾害计划中规定的撤退路线，迅速撤离，撤离前应设法将撤退的行动路线和目的地告知调度室。

5、撤退过程中，应靠近巷道一侧，抓牢支架或其他固定物体，尽量避开水头和泄洪主流，以防止被水中滚动的矸石和木料伤人。

6、如在撤退过程中，透水破坏了巷道中的照明和路标，迷失行进的方向时，遇险人员应朝有风流通过的上山巷道方向撤退。

7、在撤退沿途和所经过的巷道交叉口，应留设指示行进方向的明显标志，提示救护人员的注意。

8、在撤退过程中因遵循由低到高的撤退路线进行撤离，切不可进入独头巷道。

9、遇险人员应该选择就近路线撤离。

7.工程施工岗位责任制及规章制度 篇七

关键词：冬季施工,监理,控制原则,制度

1 工程概况

某总公司粉煤灰综合利用项目位于大同, 总投资1.2亿元, 采取三方筹集资金;该工程采用钢筋混凝土框架结构和钢结构, 基础为钢筋混凝土独立柱基及条形基础。建筑概况:总建筑面积4 345.90 m2, 高10 m, 最大跨度15 m;混凝土结构部分为1层, 局部为2层。本工程室内外高差0.200, 本工程室内地坪±0.000相当于绝对标高1 220.3 m, 抗震强度7度设防。开工日期:2010年10月1日;工程总工期为90 d。

2 冬季施工技术措施

进入冬季施工:当气温低于0 ℃连续5日平均气温低于5 ℃, 则此5日的第一天为进入冬季施工的初期;当气温转暖时, 最后一个5日的日平均气温稳定在5 ℃, 则此5日的最后一天为冬季施工的终日。在2010年11月1日本案工程已经进入冬季施工, 根据工程实际情况, 在本年冬期施工期间的分项工程主要有混凝土工程、钢筋工程、模板工程以及钢结构安装工程。现根据实例谈谈冬季施工中监理需要注意的几个关键点。

2.1 监理控制原则

严格督促施工单位建立起完善的自检体系, 要求并严格审核施工单位提交的冬季施工的施工方案, 对用于工程的各种材料、机械设备进行检查, 对工程拟采用的实验室及试验设备进行复核等事前控制措施。我监理部及时召开冬季施工专题会议, 并事前做到:

1) 及时确定冬施开始时间, 下发关于针对本工程冬季施工的人员、材料、机械等安全注意事项的通知, 确保从意识上灌输给施工队安全为天的施工理念, 并要求其项目部积极组织安全培训教育, 保证工程施工中减少事故隐患, 监理部随时检查;

2) 要求施工方落实冬施施工方案中保温材料等冬施物资配备 (例如棉被、草帘子等覆盖用品) 。对施工过程的质量控制采取“安全为天, 质量第一”的原则, 按照合同文件规定的设计图纸, 质量检验评定标准, 施工技术规范和试验检测规程等的要求进行质量控制。a.对影响工程质量的重点和难点环节, 明确工地现场责任人、明确组织、落实措施。b.对工程项目实施全过程、全方位的质量控制, 不放过任何环节。c.不合格的材料不得使用;不合格的工艺不得实施;不合格的工程不得验收签认。d.严格监理程序, 尤其是审批程序, 验收程序和事故处理程序。e.质量控制方法采用:预防、旁站、巡视、现场检验、测量、监理指令等方法。f.监理进度控制的总原则是总体安排、阶段控制、分项管理、月度统计分析, 对应到进度计划上分别为总体工程进度计划、阶段工程进度计划、分项工程进度计划和月进度计划。g.监理对进度控制的目标应符合合同文件所规定的工期目标。h.监理对进度控制, 应在确保工程质量与安全的前提下进行。i.监理应及时掌握工程进度信息, 并进行统计分析, 做到主动控制。j.通过监督承包人按时提交进度计划, 并严格审批, 来体现监理对工程进度的领先控制。k.监理要通过对合同的理解和对工程进度安排的认识, 采取合同手段, 尽量避免延期或使延期可能造成的损失降低到最小。

2.2 监理工作制度

2.2.1 材料、构配件和设备检查核定制度

1) 加强对材料、构配件和设备的质量控制, 实行材料、构配件和设备的检查核定制度是监理对工程质量进行事前控制的重要措施, 必须认真进行。

2) 承包人对工程使用的材料、构配件和设备, 应在进场 (或使用) 之前填写工程材料报验单, 报送项目监理组审批, 不合格的材料严禁用在工程上, 做到源头把关。

3) 项目监理组在接到报验申请后, 应立即组织检 (审) 查、核定。检 (审) 查核定的主要内容有:a.审核工程所有材料、构配件及半成品的出厂证明, 技术合格证或质量保证书。b.工程材料、制品还需审查样品后方可订货。c.工程材料、制品使用前还需进行抽检或试验。材料、制品抽检或试验的范围根据工程性质和质检要求另定。d.凡采用新材料、新型制品, 应检查技术鉴定文件。e.对重要的原材料、制品、设备的生产工艺、质量控制、检测手段应实地考察, 确认。f.实地检查钢结构构件生产厂家, 并审查其生产许可证及考察其生产工艺和质保体系。g.凡危及工程质量的施工机械应提案技术说明书查验其相应的技术性能, 不符合要求的, 不得在工程中采用。h.施工中使用的衡器、量具、计量装置等设备应有相应的技术合格证, 正式使用前要进行校验或校正。

2.2.2 隐蔽工程验收制度

1) 隐蔽工程验收是对工程施工质量进行的中间验收, 是工程质量事故中控制的重要内容, 对确保工程整体最终质量极为重要, 是监理工程师质量控制工作的一个重点。

2) 坚持隐蔽工程的验收检查, 是防止质量隐患、避免质量事故的一项重要措施, 必须坚决执行。

3) 隐蔽工程检查, 验收按以下程序进行:隐蔽工程完成后, 在下一道工序施工前, 由承包人自检、专职检验合格→填报工程质量检查记录送达现场监理工程师→现场监理工程师审查上报的隐检记录并进行现场随机抽检核验→如属实, 批准隐检, 监理工程师签字认可→承包人进行下道工序施工, 否则, 退回承包人, 承包人遵照监理签署的意见执行。

4) 未经检查或检查不合格的隐蔽工程, 不准进行下道工序施工。

5) 经监理工程师核查签字的隐检记录, 承包人须归入工程技术资料, 妥加保管, 以纳入竣工资料转业主留存。

2.2.3 监理内部会议制度

我驻地工程师办公室每周组织一次监理例会, 及时处理工程中出现的问题, 检查冬季施工方案落实情况。

2.2.4 专题性会议制度

专题性会议有固定的时间和程序。它可以由承包人或业主提出建议, 由监理工程师视现场情况主持召开, 也可以由监理工程师决定就某项技术或管理专题召开会议, 还可以由工地会议授权由监理工程师邀请有关人员讨论某项专题。参加会议人员取决于专题会议内容。会议召开前, 监理工程师要协调有关方面按研究的专题内容准备材料、文件, 特别是问题的背景材料。讨论重点一定要事先向与会者交代清楚 (我监理项目部已组织针对冬施物资准备计划、针对冬施安全注意事项的会议、冬施混凝土浇筑的专题会议等多次专题性质的会议) 。

2.2.5 进度控制协调制度

本案工程进度一直是一个头疼的老大难问题, 施工方人员一直不能满足施工的要求, 造成工程的延期, 针对此情况, 我监理部做到:

1) 严格审查承包人提交的施工总进度计划及年、季、月的实施进度计划, 及时做好协调、调整工作。

2) 严格控制关键线路上的关键工序、关键分项、关键工程, 保证预定工期的实现。

3) 要求承包人编制按周分解进度的月施工作业计划, 以保证月计划的落实。

4) 定期检查承包人的实际进度是否与计划进度相符, 如有拖延, 及时督促改进度计划以保证工期。

5) 监理工程师、现场监理员应每日记录工程进度及发生的质量、工程变更等问题以备查阅。

6) 定期和不定期地召开工程进度分析、协调会, 及时协调、调整施工进度。

7) 定期向业主报告工程进度情况。

2.2.6 安全检查制度

1) “安全为天、质量第一”, 在对工程项目的质量、进度控制的同时, 必须重视安全控制。2) 协助施工方建立、完善安全生产制度, 如:安全生产责任制度、安全管理制度、安全检查制度以及安全教育、例会、统计分析、报告等项制度。参与组织对施工人员, 尤其是对特殊工种和危险作业的工人进行安全技术培训、考核, 以防患于未然。3) 审核施工组织设计、施工方案和施工技术措施时, 要同时审核有无安全技术措施方案, 审核新技术、新工艺、新材料、新设备等方案时, 要同时审核有关相应的安全技术操作规程。4) 检查承包人的安全施工措施和安全防护设施, 对现场的安全管理, 安全防护以及施工用电、施工机具、起重作业设备的防护保险装置、现场安全防火措施等提出具体要求, 消除隐患。5) 在现场旁站监理中, 随时发现隐患, 随时监督解决, 对违章指挥和违章作业应立即制止。

参考文献

8.工程施工岗位责任制及规章制度 篇八

1、资产规模缩水，负债范围扩大

《新制度》明确规定企业必须计提坏账准备等八项减值准备，这对于施工企业而言更是雪上加霜，施工企业本来就资产负债率高，加上计提八项减值准备，资产规模会缩水，负债相对而言反而会加大，《新制度》对或有事项中预计负债很可能流出企业时，要确认为负债，列示于资产负债表上，对或有资产中很可能流入企业的部分只作披露，而不列为资产。资产负债率过高，对施工企业的招投标工作和向银行信贷工作都产生极为不利的影响。

2、财务上收入与统计产值关系

在执行《新制度》和《办法》前，财务上的收入是根据企业计划部门的统计产值来记录借记“应收账款”，贷记“工程结算收入”，而企业计划部门的统计产值来自经工程监理人员和发包单位签证确认后的“工程价款结算单”。在执行《新制度》和《办法》后，企业的主营业务收入就不能根据计划部门的统计数字来确定，计划部门的统计产值只能作为向甲方（业主）收取工程价款的一个依据，财务部门根据计划部门的统计产值，借记“应收账款——××工程”，贷记“工程结算——××工程”。按照《新制度》对结算进行会计处理，与《施工企业会计制度》相比，至少有这样两个优点：（1）“生产成本”或“工程施工”账户余额在账上保持不变，从而可以提供工程自开工以来累计发生的工程成本；（2）由于将开单结算单独加以处理，可以提供自开工以来累计开出结算单金额，以及已经收到了多少工程款。为了直观地反映施工实际占用的资金或占用发包商的资金情况，《新制度》和《办法》要求“工程结算”科目在资产负债表中，应作为“工程施工”科目的抵销账户。如果“工程施工”科目的余额大于“工程结算”科目余额，则在资产负债表中列示为一项流动资产在“存货”下，反之，如果“工程结算”科目余额大于“工程施工”科目余额，则在资产负债表中列示为一项流动负债在“预收账款”下。

3、施工企业主营业务收入、成本的确认

施工企业根据成本对象归集了成本费用后，对主营业务收入（产值）、主营业务成本的确认依据《建造合同》准则。根据《建造合同》准则的规定：（1）如果建造合同的结果能够可靠地估计，企业应根据完工百分比法在资产负债表日确认合同收入和费用。所谓完工百分比法，指根据合同完工进度确认收入与费用方法。而确认完工进度的方法包括：累计实际发生的合同成本占合同预计总成本的比例，即合同完工进度=累计实际发生的合同成本/合同预计总成本×100％；已经完成的合同工作量占合同预计总工作量的比例，即合同完工进度=已经完成的合同工作量/合同预计总工作量×100％；已完合同工作的测量。（2）如果建造合同的结果不能可靠地估计，应区别以下情况处理：合同成本能够收回的，合同收入根据能够收回的实际合同成本加以确认，合同成本在其发生的当期确认为费用；合同成本不可能收回的，应在发生时立即确认为费用，不确认收入。施工企业执行《新制度》和《办法》后，收入、成本的确认已发生了根本性变化，主要区别是收入确认的时点和金额。《施工企业会计制度》是在承包方与发包方进行结算时，按结算额确认为合同收入，而《新制度》区分不同的情况，进行不同的确认，在完工百分比法下，合同收入是按完工进度确认的，与实际结算的工程价款会有一定的差别。

4、企业会计制度与所得税法的差异分析

在执行《新制度》和《办法》之前，企业的会计核算与税收核算基本一致，随着国家财务会计制度、税务制度的不断调整，会计与税收逐步由统一走向分离。特别是近几年，国家税收制度为适应新形式发展，在不断补充和完善，税收制度在一些方面已完全脱离了财务会计制度的规定。而《新制度》实施将更扩大会计与税收的分离，使会计难以服从于税收。因此既要符合企业会计制度要求，又要准确计算缴纳所得税，对于财会人员来说是一项新的挑战，《企业会计制度》与原《施工企业会计制度》相比新增的部分与所得税法差异进行粗浅分析，如债务重组的差异分析，非货币性交易的差异分析，长期股权投资的差异分析。

（1）债务重组的差异分析

根据《新制度》和《债务重组》会计准则的规定，企业进行债务重组，不确认债务重组收益，如果产生收益就计入资本公积，如果产生损失，必须确认损失。但《企业债务重组业务所得税处理办法》规定：“债务人（企业）以非现金资产清偿债务，除企业改组或者清算另有规定外，应当分解为按公允价值转让非现金资产，再以与非现金资产公允价值相当的金额偿还债务两项经济业务进行所得税处理，债务人（企业）应当确认有关资产的转让所得（或损失）；债权人（企业）取得的非现金资产，应当按照该有关资产的公允价值（包括与转让资产有关的税费）确定其计税成本，据以计算可以在企业所得税前扣除的固定资产折旧费用、无形资产摊销费用或者结转商品销售成本等。”即只要债务重组产生收益就必须作为应纳税所得额进行征税，产生损失也允许抵扣。

（2）非货币性交易的差异分析

会计上判断非货币性交易的标准：当支付的货币性资产占换入资产公允价值的比例（或占换出资产公允价值与支付的货币性资产之和的比例）小于等于25％时，就是非货币性交易。《企业会计准则——非货币性交易》重要原则：企业发生的非货币性交易，应换出资产的账面价值，加上应支付的税费，并调整相关的交易补价后作为换入资产的入账价值。

但税务规定基本原则：按照两项独立的交易处理，所得税税法核心资产转让所得征税。

整体资产置换：一家企业以其经营活动所涉及的全部资产（含对应负债）或其独立核算的分支机构与另一家企业的经营活动涉及的全部资产或其独立核算的分支机构进行整体资产交换，资产置换双方的法人实体都不解散，整体资产置换原则上应该在交易发生时，将其分解为按公允价值销售全部资产和按公允价值购买另一方全部资产的经济业务进行所得税处理，并按规定计算确认资产转让所得或损失。

整体资产转让：一家企业不需要解散而将其经营活动所涉及的全部资产或其独立核算的分支机构转让给另一家企业，以换取接受企业的股权，整体资产转让原则上应在交易发生时，将其分解为按公允价值销售全部资产和进行投资两项经济业务进行所得税处理，并按规定计算确认资产转让或损失。

单项和多项的非货币性资产交易：税法中一般视同销售，《企业所得税暂行条例实施细则》规定：纳税人所得的收入为非货币资产或权益的，其收入额应当参照当时的市场价格计算或估算确定。在《关于企业股权投资业务若干所得税问题的通知》和《企业债务重组业务所得税处理办法》中，规定以非货币性资产对外投资和债务重组中用于抵偿债务的非货币性资产均应视同销售，要求计算资产转让所得或损失，调整当期应纳税所得额。

（3）长期股权投资的差异分析

企业会计制度规定，企业的全部投资所得，不论是投资的持有收益，还是投资的处置收益，都合并在“投资收益”科目中核算。

税法上则将企业的投资收益分为持有收益和处置收益，针对不同收益类型做出了不同的规定，企业股权性投资的持有收益（又称为股息性所得）与处置股权投资的转让收益（属资本利得性质）的税收待遇不一样。

股息性所得（持有收益）是投资企业从投资单位的税后利润（累计未分配利润和盈余公积）中分配取得的，属于已征收过企业所得税的税后所得（如果被投资企业免征所得税，按现行政策规定，视同税后所得），原则上避免重复征收企业所得税，按现行政策规定，只对非因享受定期减免税优惠而从低税率地区分回的股息性所得，补缴差别税率部分企业所得税，其余的股息性所得不再补税；企业处置股权高的转让收益，应全额并入企业应纳税所得中，不考虑重复纳税问题。

（1）持有收益

《企业会计制度》和会计准则规定：长期股权投资可采用成本法和权益法两种方法进行核算，企业采用了权益法核算时，应在会计期末，按应享有的被投资企业当年实现的净利润的份额确认投资收益，并相应调整投资账面价值；采用成本法核算，应在被投资企业宣告发放利润时确认投资收益。

税收政策规定（内资）：不论企业会计对投资采取何种方法核算，被投资企业会计上实际做利润分配处理（包括以盈余公积和未分配利润转增资本）时，投资方企业应确认投资所得的实现。

会计制度规定，企业取得的股票股利，不进行会计处理也不作为投资所得，税收政策规定，企业取得的股票股利，按股票面值确定投资所得。

会计制度规定，企业长期股权投资采用权益法核算时，股权投资差额可分期摊销。税收政策规定，纳税人对外投资的成本不得折旧或摊销，也不得作为投资当期费用直接扣除。

（2）转让收益

9.办公室岗位责任制及工作制度 篇九

(一)档案归档制度

归档范围：本机关在各项工作活动中形成和使用的公文、电报、簿册、图表、录音、录像、相片等，凡是反映本机关工作活动具有查找利用价值的，均属归档范围。

归档时间：文书档案第二年上半年完成，会计档案隔年一季度完成，科技、声像档案在工作项目，活动之后随时归档。

归档要求：

1、一个机关在其工作活动中形成的各种门类和载体的档案为一全宗。

2、 分类一般采取年度――问题分类。

3、案卷的排列、以全宗为单位，按不同门类、载体和不同保管期限分别排列，排列方法统一，前后保持一致，不可任意改动。

4、根据不同门类和保管期限，按照案卷排列的顺序编制卷号，在一个全宗内，案卷目录号不得重复。在一册案卷目录内不得出现重复案卷号。

5、案卷质量应符合《武汉市机关档案室业务建设暂行规定》的要求，案卷格式和各种装具符合国家和市档案局标准，卷内文字严禁使用铅笔、元珠笔。

(二)档案保管制度

1、本机关形成的各处门类和载体的档案，由档案室集中统一管理，做到专室、专柜、专(兼)职人员负责保管;

2、档案室有防资措施，防风窗帘，防火器材，档案柜内放有防虫、防腐药品，以使档案得到安全保护;

3、根据气候条件，适时开窗通风或密闭门窗防潮，以保持室内一定的温湿度;

4、档案室内严禁吸烟、存放易燃、易爆物品及招鼠之物，保持室内清洁;

5、平时出入库存的档案，应及时清点登记，并定期检查室藏档案、经常检查电灯、电器线路有无破损，下班前注意关灯、锁门、关门窗。

6、档案人员变动工作时，必须办理交接手续，严格核实交接的档案。

(三)档案保密制度

1、经常对机关工作人员进行档案保密教育，明确保密范围，严守保密纪律，执行《保密手册》;

2、非因工作不得随意谈论档案内容，不得在和人交往和通信中泄露属于国家机密和档案资料;

3、不得擅自提供、翻印、复制、抄录、携带、销毁属于国家机密的档案资料，并严禁将档案携带、传递、寄至境外;

4、凡属保密档案，不得利用公开的报刊、书籍、展览、广播、录像进行宣传;

5、严格控制机密档案查阅范围，并按照保密规定，对归档后多余的文件材料及时销毁;

6、定期检查档案保密情况，发现问题及时上报，不隐瞒、失泄密事故;

7、加强库房管理，非本室工作人员严禁入内。

(四)档案利用制度

1、档案室保存的各种门类和载体的档案均属利用范围，主要为领导决策和机关各项工作服务;

2、本机关工作人员查阅档案，均限于本人工作范围所形成的档案材料，查阅超出本人工作范围的须经有关负责人同意;

3、 查阅保密档案范围，需经主管领导批准;

4、外单位查阅档案时，必须持介绍信，经同意按介绍信内容查阅;

5、查阅档案时，严禁涂改、勾划、抽页、折毁、剪裁、增删档案，对摘抄的档案不得私人保管或转借传阅，更不能翻印公布、倒卖;

6、查阅档案必须履行登记，注销和检查手续，当面点清，如发现差错，及时追究责任，并采取补救措施。

二、办公室会务制度

1、为保证办公室工作高效协调、顺畅运作，建立办公会制度;

2、办公会由主任或委托副主任主持召开。

3、会议一般每周一下午召开，有特殊情况可临时召开。

4、参加会议人员为办公室全体人员，必要时通知有关人员参加。

5、办公会主要内容为汇报讲评上周工作，布置下周及近期主要工作，商议、协调、解决工作中遇到的矛盾和问题。

6、秘书室承办会议的会务组织工作。

三、打印室管理制度

1、 文秘人员负责打印室的管理工作。

2、文秘人员对送交的文件、材料应逐一登记、校核，并签字后送打印室打印。

3、电脑等打印设备要经常维护。打印设备出现故障应及时分析，查找原因，并向办公室领导汇报。

4、严格打印或复印程序和手续。打印文件必须有领导签字、有文号、有校对人签名。不得私自接受打印件或复印。手续不完备的应拒绝打印。

5、保证打印或复印质量，提高工作效率。坚持谁起草谁校对，两校一复核制度。急件随到随打，平件一般不超过三天。一般差错率控制在千之分二以内，杜绝原则性差错。

6、严格遵守保密规定，禁止无关人员翻阅打印资料和出入打印室，不在室内待客闲谈。