努力实现干部队伍

努力实现干部队伍（精选6篇）

1.努力实现干部队伍 篇一

沈跃跃：努力建设更加坚强有力的高素质执政骨干队伍

干部队伍是党的执政骨干，是推进党的事业的中坚力量。党的十八大报告指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。这一重要论述，深刻阐明了建设高素质执政骨干队伍的极端重要性和基本要求，我们要认真贯彻落实。

一、坚持正确的选人用人标准，保持干部队伍先进性和纯洁性

干部路线是为政治路线服务的，以什么样的标准选人用人是干部路线的核心内容，是建设高素质干部队伍的首要问题。我们党在长期的革命、建设和改革实践中，始终注重从党的中心任务出发，坚持执行正确的干部路线和选人用人标准，培养造就了一批又一批、一代又一代高素质的骨干队伍，保证了党的事业不断从胜利走向胜利。党的十八大报告在认真总结我们党干部工作经验的基础上，着眼实现党的历史使命，着眼保持干部队伍的先进性和纯洁性，进一步明确了干部选拔任用标准，突出强调要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，为新形势下建设高素质干部队伍指明了方向。五湖四海、任人唯贤，是我们党选人用人的优良传统，是坚持党的性质和宗旨的必然要求。我们党坚持这个崇高原则，为一切忠于人民、扎根人民、奉献人民的人们提供了施展才华的宽广舞台。新的历史时期，我们党肩负着发展中国特色社会主义的伟大使命。中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，中华民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养造就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，广纳天下英才，把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来。要冲破各种陈旧落后思想观念的束缚，打破地域、部门、行业、身份限制，放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，唯贤是举、选贤任能，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。

德才兼备、以德为先，是我们党一贯的选人用人思想，抓住了当前干部队伍建设的关键。现在的干部学历层次普遍提高、知识本领不断增强，但由于多数干部是改革开放以后成长起来的，客观上比较缺乏严格的党内生活锻炼和重大政治风浪考验，在党性和作风等方面呈现明显不足。一些干部出问题，不是出在才上而是出在德上，就充分说明了这一点。这就要求我们在坚持德才兼备的同时，更加突出以德为先，把德放在选人用人的首要位置。判断一个干部的德，首先是看政治品质，特别是在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现。要重点了解干部坚持中国特色社会主义道路、理论体系和制度，执行党的路线方针政策，忠于党、忠于国家、忠于人民等方面的情况。同时，也要看干部的道德品行，了解干部的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等情况。如何准确识别干部的德，一直是干部工作中的一个难点问题。要不断探索考察干部德的有效途径和方法，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，努力把德考准考实。要坚持用好考德结果，优先使用德的方面表现突出的干部，教育提醒德的方面有不足的干部，坚决调整德的方面有严重问题的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的正确导向。

注重实绩、群众公认，是我们党选人用人的重要原则，是党的群众路线在选人用人中的具体运用和体现。党的事业是干出来的，进入全面建成小康社会决定性阶段，更需要各级干部真抓实干、干事创业。要大力树立凭实绩看德才、凭德才用干部的导向，真正让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、多干事的人受激励、干成事的人得重用。干部干得怎么样，群众看得最清楚、最有发言权。要坚持把干部实绩交给群众来评判，进一步畅通民意表达渠道，进一步健全民主推荐、民主测评、民意调查和实绩公示等制度，切实做到多数群众不赞成的不使用，引导干部创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。

二、加强理论武装和思想教育，坚定干部队伍理想信念

党的十八大报告强调，对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。要坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。这对建设高素质执政

骨干队伍，具有很强的现实针对性和指导性。当今世界，不同力量之间的政治、经济和思想文化竞争日益激烈，更要求党的干部打牢理想信念根基，提高思想鉴别力，增强政治坚定性，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进。当代中国，深入推进改革开放和发展社会主义市场经济，既为经济社会生活注入了强大活力，也带来了一些消极腐朽的东西。如果党的干部不能坚定理想信念、坚守共产党人的精神追求，就很难抵挡形形色色的诱惑和考验。从干部队伍状况看，当前干部特别是年轻干部中，最重要也是最需要注意并切实解决好的，就是理想信念问题。少数干部之所以走上腐败道路，归根结底都是在理想信念这个“总开关”上没有把持住。

坚定理想信念，首先要抓好思想理论建设这个根本。理论上的清醒是理想信念坚定的基础。要坚持把理论武装摆在首位，组织广大干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，教育引导党员、干部矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。其次，要抓好党性教育这个核心，学习党的历史，深刻认识党的两个历史问题决议总结的经验教训，弘扬党的优良传统和作风，教育引导党员、干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非。当前，特别是要把政治纪律教育作为党性教育的重点，教育引导党员、干部讲政治、顾大局、守纪律，自觉遵守党章，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，坚决维护中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。第三，要抓好道德建设这个基础。针对群众对一些干部的道德反映比较强烈的问题，把道德建设摆在干部队伍建设更加突出的位置来抓，教育引导党员、干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量。

在加强理想信念教育的同时，要加强和改进干部教育培训，增强培训的针对性、实效性，努力提高各级干部推动科学发展、促进社会和谐的本领，建设能力过硬的执政骨干队伍。

三、始终保持同人民群众的血肉联系，树立干部队伍为民务实清廉形象

党的十八大报告强调，只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地。着眼保持党同人民群众的血肉联系，着眼保持党的先进性和纯洁性，报告鲜明地提出要在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。这是进一步加强党的建设的重大举措，也是建设高素质干部队伍的有力抓手，我们要切实抓好落实。

“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，是我们党根本的工作路线、领导方法和工作方法。历史反复证明，什么时候群众路线执行得好，党的事业就兴旺发达；什么时候群众路线执行得不好，党的事业就会停滞甚至遭受挫折。党的群众路线，要靠全党贯彻执行，更要靠党的各级干部带头践行。总体来看，各级干部在贯彻执行党的群众路线方面做得是好的，但在长期执政、改革开放、市场经济、外部环境考验面前，也有一些干部存在脱离群众等倾向，有的宗旨意识淡薄，不能坚持以人为本、执政为民；有的政绩观不正确，形式主义、官僚主义严重；有的甚至以权谋私、侵害群众利益，严重影响了党群干群关系。我们要针对这些问题，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，在干部队伍中大兴为民务实清廉之风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，使各项工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。

要教育引导干部增强为民意识。为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。各级干部任何时候都要牢记党的宗旨，把人民利益放在第一位，自觉站在人民的立场上想问题、办事情、作决策，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

要教育引导干部多干务实之事。实干富民、实干兴邦。各级干部要牢固树立正确的政绩观，坚持求真务实、真抓实干，坚持敢于开拓、勇于担当，坚持察实情、出实招、办实事，多干打基础、利长远、惠民生的事情，多干让人民满意的好事实事。要坚决克服形式主义、官僚主义，坚决防止庸懒散奢等不良风气，下决心改进文风会风，把全部心思和精力用在干事创业上。要坚持问政于民、问需于民、问计于民，经常深入基层，直接联系群众，虚心拜人民为师，从人民伟大实践中汲取智慧和力量。

要教育引导干部保持清廉本色。共产党的性质和宗旨，决定了我们党同一切腐败现象是根本对立的。人民群众对干部腐败最痛恨，干部腐败对党的威信损害也最大。因此，要把防治腐败、保持清廉作为新形势下密切党群干群关系的一个重大政治任务来抓，教育督促各级干部始终做到艰苦奋斗、勤俭节约，始终做到秉公用权、廉洁从政，干干净净做事、清清白白做人，以清廉形象赢得人民群众的信任和支持。

四、深化干部人事制度改革，增强干部队伍生机活力

深化干部人事制度改革，是培养造就高素质干部队伍的关键举措。党的十八大报告对此作了重点部署。我们要按照报告要求，坚持党管干部原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。

要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。干部考核是选拔任用和管理监督干部的重要基础。近年来，我们在完善干部考核评价机制上取得了积极进展，特别是通过制定实施“一个意见、三个办法”以及加强干部德的考核意见等措施，推动形成了注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向，为建设高素质干部队伍提供了有力保证。当前，我国正处在改革发展的关键时期。推动科学发展、加快转变经济发展方式，保持和发展党的先进性和纯洁性，顺应干部群众对扩大干部工作民主的新期待，都要求我们进一步完善干部考核评价机制，更好地为建设高素质干部队伍服务，为党和国家工作大局服务。要突出考核重点，加强干部德的考核和科学发展实绩考核，促进干部重德、修德、守德、立德，促进干部以正确政绩观贯彻落实科学发展观；改进考核办法，把平时考核、考核与换届考察、任职考察有机结合起来，全面深入地掌握干部的表现情况，为正确识别和使用干部提供科学依据；扩大考核工作民主，强化党内外干部群众的参与和监督，增强考核工作的公信力和考核结果的公信度；强化考核结果运用，真正发挥考核在干部队伍建设中的导向、评价和监督作用。

要完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。这是干部人事制度改革的核心任务。近年来，围绕形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的选人用人机制，我们积极完善差额选拔干部办法，大力推行公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，加大从基层一线选拔干部力度，深入整治用人上的不正之风，取得了明显成效。要深入总结经验，用好成熟改革举措，加快建立科学的干部选拔任用机制。扩大干部工作民主，提高民主质量，进一步规范干部任用提名制度，改进民主推荐、民主测评方法，探索多种形式的竞争性选拔办法，努力提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。进一步优化领导班子配备，注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道，着力改善干部队伍的来源和经历结构。加大培养选拔优秀年轻干部力度，加强后备干部队伍建设，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，促进优秀年轻干部脱颖而出。继续探索调整不适宜担任现职干部的办法，构建干部能下能出机制。健全干部选拔任用监督机制和责任追究制度，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题，进一步匡正选人用人风气。

要健全干部管理体制，从严管理监督干部。这是干部人事制度改革的重要内容，也是建设高素质干部队伍的重要保证。要按照党的十八大报告要求，健全干部管理体制，在深化分级分类管理的基础上，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔，重点培养、重点选配、重点管理、重点监督，着力培养造就一批坚定不移走中国特色社会主义道路、善于治党治国的政治家。同时，健全干部日常管理监督机制，落实谈心谈话、民主生活会、报告个人有关事项、诫勉函询、述职述廉等制度，及时发现和纠正干部队伍中的苗头性、倾向性问题，引导干部自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献。

2.努力实现干部队伍 篇二

当前, 面对全球金融危机的影响和中央提出的“保八”目标, 给全国及云南省的经济社会发展带来了前所未有的挑战, 在内外交困时期, 有效履行基层央行职责, 确保金融秩序稳定, 推动地方经济稳步增长, 最根本的就是要按照社会主义核心价值要求, 努力提高基层央行干部队伍综合素质, 引导干部队伍以良好的政治素养坚定克服困难的信心, 以过硬的业务素质不断提升自身履职水平。

以深入开展社会主义核心价值体系教育为主线, 深刻理解四个方面的相互关系, 不断修正人生价值取向

党的十七大强调, 要巩固马克思主义指导地位, 坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民, 用中国特色社会主义共同理想凝聚力量, 用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志, 用社会主义荣辱观引领风尚, 巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。坚持马克思主义指导思想, 坚持中国特色社会主义的共同理想, 坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神, 坚持社会主义荣辱观, 共同构成了社会主义核心价值体系的基本内容。在当前和今后一段时期内, 要以深入学习社会主义核心价值体系为主线, 深刻领会四个方面的相互关系, 自觉树立正确的世界观、人生观、价值观, 不断修正价值取向。

社会主义核心价值体系四个方面相互联系、相互贯通。马克思主义指导思想处于社会主义核心价值体系的最高层次, 它统领社会主义核心价值体系建设的方向, 是我们认识世界、改造世界的强大思想武器, 是全体共产党员的坚定信仰, 是我们构建社会主义核心价值体系的旗帜;建设中国特色社会主义是全社会的共同理想, 反映了全体中国人民的根本利益和共同愿望, 昭示了社会主义核心价值体系建设的时代主题, 符合人类社会发展的历史趋势和时代要求的阶段性目标;民族精神和时代精神, 为社会主义核心价值体系建设提供精神动力。加强以爱国主义为核心的民族精神培育, 可以提高人们的民族自尊心、自豪感和自信心, 激发人们的爱国热情, 增强凝聚力。以改革创新为核心的发展、富裕、民主、法治、公平、和谐、文明以及人的自由和全面发展的时代精神, 又是中华民族精神在新的历史条件下的发展, 成为社会主义核心价值体系中不可或缺的一部分;社会主义荣辱观是最基本的层次, 它为社会主义核心价值体系建设提供道德基础。社会主义荣辱观强调的是对祖国的热爱, 对人民的奉献, 对科学的崇尚, 对劳动的尊重, 对团结的褒扬, 对诚信的恪守, 对法纪的遵循, 对勤俭的坚持, 是社会主义核心价值体系的具体化, 是全体社会成员应该普遍遵守的基本行为规范。

以深入实践社会主义核心价值体系目标为引导, 全面把握其重要意义, 不断增强践行社会主义核心价值的自觉性和坚定性

任何社会都有自己的核心价值体系, 这是一定的社会系统得以运转、一定的社会秩序得以维持的基本精神依托, 是一个社会意识形态的主体和灵魂, 在所有价值目标中处于主导和支配地位, 对社会意识和社会思潮具有强大的引领和整合功能。昆明中支提出“诚信为先、尚学尚德”的价值理念, 就是对社会主义核心价值的深刻把握, 是团结力量、有效履职、促进发展、实现和谐的根本工作思路。

建设社会主义核心价值体系有助于遵循规律推动发展。任何一个社会都存在多种多样的价值观念和价值取向, 要把全社会的意志和力量凝聚起来, 必须有一套与经济基础和政治制度相适应、并能形成广泛社会共识的核心价值体系。如果没有这个最核心的东西, 就会失去社会前进的方向, 失去共同的思想道德基础, 导致人心涣散、社会混乱。通过构建核心价值体系, 发展主流意识形态、整合社会意识, 是社会系统得以正常运转的基本途径。建设社会主义核心价值体系符合社会发展基本规律, 有助于推动社会主义伟大事业健康发展。

建设社会主义核心价值体系有助于凝聚力量提升合力。社会主义核心价值体系, 是中华民族伟大复兴的共同精神力量, 更是构建和谐央行的根本思想基础。自觉加强核心价值体系建设, 有助于凝聚力量, 提升社会合力, 推动“活力央行、文化央行”建设进程。但同时也要看到, 社会主义核心价值体系建设是一个逐步积累的过程, 是一项长期任务, 要注重对职工公平正义观的正确引导, 使公平正义真正成为人们内在的价值诉求, 促进人们对社会主义核心价值体系的认同。

建设社会主义核心价值体系有助于化解矛盾促进和谐。随着“十一五规划”的不断深入落实, 国家改革发展进入关键阶段。伴随着社会生活日趋多样化, 社会意识也更加多元化, 这既为央行发展注入了活力, 也带来了社会思潮的变化。在马克思主义指导地位不断得到巩固的同时, 一些错误的、消极的、颓废的思想意识也有所滋长, 导致一部分人思想困惑、信仰淡漠, 一些领域诚信缺失、道德失范。同时, 受国际金融危机影响, 全省出口贸易受挫, 实体经济受困, 财政收入锐减, 融资环境严峻, 返乡民工增多, 就业压力增大, 实现经济宏观调控面临前所未有的挑战。在这样的情况下, 大力加强社会主义核心价值体系建设, 着力扩大主流意识形态的影响, 弘扬央行系统积极健康的道德风尚, 就显得尤为重要, 有利于团结凝聚所有职工, 有助于改变每况愈下的金融环境。

以深入落实社会主义核心价值体系要求为平台, 勤于学习, 勇于实践, 敢于创新, 不断提高干部队伍综合素质

加强社会主义核心价值体系建设, 要求我们要坚持用党的先进理论武装思想, 要坚定对党的信仰和对社会主义事业的信心, 要激发民族自信心和自豪感, 勇于开拓创新, 要明事理、知廉耻, 奋发有为, 归根结底就是要提高全民族的综合素质, 最大限度的发挥创造力, 推动生产力发展。对于央行的每一位职工来讲, 就是要以深入落实社会主义核心价值体系要求为平台, 以人民银行的光荣事业凝聚人心, 理清思想迷雾, 提升思想境界, 增强党性修养, 始终保持政治上的清醒与坚定, 始终保持走中国特色社会主义道路的信心与决心;就是要紧紧围绕人民银行中心工作, 全力打造“五型”干部队伍, 努力提高综合素质, 提高解决复杂问题的能力;就是要老老实实工作, 扎扎实实干事, 踏踏实实做人, 一步一个脚印, 把社会主义核心价值要求落实在每一项具体工作中。

提高素质能力, 贵在勤于学习, 重在勇于实践。胡总书记指出, 提高综合素质, 把素质转化为能力, 要有一个学习、实践、锻炼的过程。这揭示了提高素质能力的一般规律和基本途径。一要在学习钻研中打开新视野、树立新观念。毛泽东同志当年针对抗日战争新的形势任务, 向全党提出要有“本领恐慌”的危机感。今天面对新的形势要求, 我们同样感到了一种“能力恐慌”。要把学习作为第一需要、紧迫需要和终身需要, 抓紧学习、刻苦学习、善于重新学习。二要在调查研究中认清新特点、把握新规律。要把调查研究作为中层以上领导干部履行职责的基本功, 作为实施正确领导的基本前提, 在深入社会实际、深入经济生活中探索金融运行规律, 提高科学指导的能力。三要在破解难题中增长新本领、开创新局面。面对当前经济发展遇到的难题, 如何进行宏观调控, 尽快改变不利局面, 需要相当的智慧和魄力。实践证明, 越是复杂的局面、棘手的问题, 越是能够全面锻炼提高干部的素质能力。

3.努力实现干部队伍 篇三

一、當前工会干部能力素质方面存在的主要问题

在集团公司工会先进文化理念的引领下，在工会优良传统严细作风的熏陶下，各级工会干部队伍已经慢慢成长壮大起来。从整体上看，精神面貌昂扬向上，工作作风扎实严谨，团结协作坚强有力，任务落实及时到位。尤其是在一些临时性、突发性工作任务和举办各类重大活动中，凭借着工会干部特别能吃苦、特别能战斗的高素质干部队伍，攻无不克、战无不胜，以优异成绩赢得了组织和职工群众的认可和满意。但是客观的讲，不注重提升个人能力素质，导致抓工作落实效果不佳现象在基层、车间工会干部身上确实存在，主要表现在以下三个方面：

一是缺乏工会工作经验，不会抓落实。近两年来，随着工会干部的选拔任用和新建单位的增多，工会干部岗位变动比较频繁，新增工会干部转业知识缺乏，从事工会工作经验不够丰富，不敢抓、不会抓、抓不好工会工作落实。

二是学习和思考不主动、不深入，缺乏指导工作落实的能力。不思进取、安于现状思想仍较明显，不能主动学习，不能深入学习，学以致用能力不够，科学判断问题、分析问题和解决问题能力不强，推动工作落实的进度和质量必将受到影响。

三是创新意识不强，朱落实的方法陈旧。干工作按部就班、墨守成规，没有新的思路和独特办法，仅以完成任务为最终目标，无法推动工作创新发展、持续发展。

二、提升能力素质推进“三型五家”目标落实的途径和方法

1.加强学习，不断提升工会干部的思想认知能力

认知能力是人们把握事物发展规律的预见能力，辨别真假、好坏、正误的分析判断能力。要确保“三型五家”目标各项工作的落实，首先必须提高认知能力。

一是要善于学习，向书本要知识。强化以中国特色社会主义工会发展道路为导向的政策理论学习，通过学习准确把握“三型五家”建设的工作定位，理清工作思路，明确前进的方向。明晰打造“三型五家”是集团公司工会坚持以理论创新推动工作创新，推动工作不断跨越领先的一项新举措，是集团公司工会围绕服务发展、构建和谐，努力实现工作创新、打造特色，创建“央企一流工会”的一个新尝试。

二是要善于调研，以实践出真知。没有调查就没有发言权。调查研究是抓好工作落实的重要前提，要不断强化从实践——认识——再实践——再认识……反复循环的规律性认识。以“三型五家”具体业务为导向，以促进工会职能作用发挥为目标，开展专项业务调研，并结合政策理论知识对调研中的突出问题进行分析研究，有效利用因果环路图、团队协作矩阵等学习型组织理论研究工具，进行反思求解，找出并解决制约工会工作的瓶颈问题，提升工会工作。

2.迎难而上，不断提升工会干部的工作推进能力

一是要善于抓重点。有效推进工作必须学会弹钢琴，即抓住重点才能带动一般，突破难点才能打开局面。在抓工作落实中，必须善于分清主次，区别轻重缓急，围绕党政关注的重点，职工群众关心的热点、难点，选准工作的切入点和突破口，以强烈的事业心和不达目的誓不罢休的精神，集中精力，一抓到底，干出实效。

二是要善于抓细节。细节决定成败。每一项工作由无数个“细节”连缀而成，相互影响依存。一个细节出现差错，对整体的发展、成败都会有一定的影响，甚至功亏一篑。因此，提高工作落实的推进能力，必须从细节抓起，把原则要求变成可操作的具体措施，把目标任务变成实实在在的工作项目。每项措施、每个项目都要有方案、有要求，明确责任主体，明确时间进度，一件一件落实。

三要勤于沟通。沟通是一门学问，更是一种能力。时间证明，善沟通、会沟通，就会事半功倍。要着眼于“央企一流工会”和建设“三型五家”格局，积极借势、借力与借智，形成抓工作落实的合力。要善于把工会工作放在企业党政工作大局中去认识和把握，经常主动向上级工会、本单位党委和行政汇报沟通；加强与党政有关职能部门的沟通协调，为工作开展营造良好环境；对下经常谈心纳谏，对内主动交流沟通，对外勤走访联系，借他人智慧和经验为我所用。

4.与时俱进，不断提升工会干部的工作创新能力

创新是推动事业发展的不竭动力，在落实中创新、在创新中落实是工会事业科学发展的必然要求。因此，要注重增强创新意识，勤于学习，涉猎和掌握丰富的理论知识，拓宽思考问题的视野，才能以创新的思路开展各类工作。要主动破解创新难题，解决好因循守旧不想创新、安于现状、不求创新、畏难发愁不敢创新的思想问题。要不断激发创新斗志，以一种良好的精神与斗志，在创新上以不甘人后的志气、奋起直追的勇气，后来者居上的胆气，与时俱进，开拓进取。

4.努力实现干部队伍 篇四

中央决定在县级以上党政领导班子和领导干部中，用整风精神开展以“三讲”为主要内容的党性党风教育，是贯彻党的十五大精神和中央的部署，深入学习邓小平理论，加强领导班子建设，提高领导干部素质的一项重要举措。目前，我局的“三讲”教育正在深入进行，经过第一阶段理论学习，对中央“三讲”教育的必要性和重要性的认识有了进一步的提高，对马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的学习有了进一步的加强，对十五大精神及党的路线、方针、政策等有了更深刻的认识，结合水利的改革与发展，联系自己的本职工作，对许多问题都有了更深层次的认识。下面我重点就建设高素质干部队伍的谈谈自己的学习体会。

一、建设高素质干部队伍的重要性和必要性

正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。建设一支高素质的干部队伍，是摆在全党面前的一项重大而紧迫的战略任务。邓小平同志曾经讲过这样一句话：中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能否能长治久安，从一定意义上说关健在人。当然，这里的人更多的是指我们的干部，是指我们各项工作的领导者、决策者。因此说干部队伍的建设与我们的事

业是紧紧相连的。我们党历来十分重视干部队伍建设，在不同的历史时期培养造就了一批又一批，一代又一代适应革命建设和改革需要的领导骨干和宏大的干部队伍。正因为有了一支在经受各种考验中不断得到锻炼提高的干部队伍，带领广大人民群众，坚决贯彻执行党在各个历史时期的正确路线，我们党才战胜了各种艰难险阻，并始终保持着强大的凝聚力和战斗力，不断从胜利走向胜利。

党的十一届三中全会以来，我们党为加强干部队伍建设，采取了一系列重大措施，顺利实现了新老干部的合作与交替，一大批中青年干部走上各级领导岗位，在党组织的关心培养下，各级领导班子和整个干部队伍，在改革开放中和现代化建设中锻炼成长，涌现出了像孔繁森、李国安等这样一批深受人民爱戴的优秀干部，这是干部队伍的主流。但同时也要看到，在干部队伍中，确有相当一部分同志的素质，特别是思想政治素质，不适应党的事业的要求，有的干部缺乏艰苦环境的锻炼，政治上不够成熟，思想作风上和组织纪律上需要进一步锤炼，有的干部不注重党的理论和政策的学习，不讲政治，甚至分不清是非界限。有的忘记了党的宗旨，以权某私，违法乱纪。

联系我们工作实际，深感加强干部队伍建设的重要。一个单位搞的好不好关健在干部，在领导班子。一个班子好

孬关健要有一个好班长，有好的班长就可以带出一支好的队伍来。当前，我国的改革已进入攻坚阶段，经济发展正处在关健时期，我国的社会主义现代化建设既面临难得的机迂，又面临严峻的挑战。我们的领导班子、领导干部有的思想政治素质、知识水平和领导能力还不适应或不完全适应我们所面临的形势和任务的要求，有的忽视政治理论学习，不能完整准确地掌握邓小平理论的精神实质，不能联系思想解决实际问题，有的观念比较陈旧缺乏进取精神，有的缺乏组织纪律观念，不坚持民主集中制，不能正确开展批评与自我批评，闹无原则纠纷等等。这些问题的出现，不同程度的影响了党的方针政策的贯彻落实，影响了党和干部在群众中的威信，干扰了各项工作的进行。事业的发展，现代化建设迫切需要尽快解决这些问题，迫切需要建设一支适应社会及现代化建设的高素质干部队伍。

二、当代高素质干部应具备的素质

中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定中明确指出：高素质的干部不仅要努力成为有知识、懂业务，胜任本职工作的内行，而且首先要努力成为忠于马克思主义，坚持走中国特色社会主义道路，会治党治国的政治家。他们应具有坚定的政治信念，始终保持清醒的头脑，自觉坚持党的基本理论和基本路线，经得起各种风浪的考验；他们应具

有开阔的眼界，熟悉国情，了解世界，解放思想，实事求是，务实创新，开拓前进；应该具有宽阔的胸襟，讲党性，顾大局，模范执行民主集中制，公道正派，任人唯贤，善于团结同志一道工作；应该具有较强的领导能力，讲究领导艺术，审时度势，驾驭全局，善于协调各方面的力量；应该具有优良的作风，廉洁勤政，艰苦奋斗，深入实际，调查研究，谦虚、谨慎，联系群众，真心诚意为人民谋利益。

以上这些要求是中央对全党提出来的，尤其是对高中级干部要求更高，但对基层也有较强的指导意义。

根据中央和市、区委对干部队伍建设的要求，结合我局干部队伍的实际状况，我们必须进一步加强对干部的教育和管理，本着实事求是的精神，针对现状，拿出切实可行的办法和措施，争取在尽短的时间内使我局的干部素质得到较大的提高。

三、建设高素质干部队伍的方法

1、加强学习

在当前开展的“三讲”教育中，讲学习是前提和基础，正如江泽民同志所指出的：“只有把学习搞好了，掌握的理论知识和科学文化知识多了，政治认识和精神境界提高了，讲政治才讲的起来，正气才能树立和发扬起来”。在揭批“法轮功”的斗争中，大量触目惊心的事实说明了这一点。“法轮

功”组织的活动是反科学、反政府、反社会、反人类的活动，我们同“法轮功”组织的斗争是一场严肃的思想政治斗争。但在这样的大是大非面前，我们的许多共产党员和一些领导干部，思想认识不清，站错了立场，甚至有的党员、干部直接参与非法集会，犯了错误。其根本原因是放松了学习，放松了世界观的改造，违背了党性原则，危害是巨大的，教训是深刻的。这就告诉我们，对于领导干部来说只有加强学习，才能增强党性，改进作风，提高素质。也才能适应新的形势和任务的要求。思想理论素质是领导者素质的灵魂，必须引起每一位领导干部的重视。回顾过去，我们党历来是一个重视学习，善于学习的党。在每一个重大历史关头，面对新形势和新任务，中央都要号召全党同志加强学习，通过学习提高认识，加速事业的发展。作为一名干部，尤其是广大中青年干部，要尽快成长起来，没有任何捷径可走，只须勤奋学习，深入实际，努力吸收各种知识营养，在艰苦的锻炼中成长和提高。马克思主义把科学理论看作历史的发展杠杆，是最重要的革命力量，一个共产党员要保持共产党人的先进性、纯洁性，就不能没有理论武装；一个领导干部要真正成为合格的、称职的领导者，就不能缺少理论帮助。要想成为政治上的强者，必须善于识大体、顾大局、谋大事；要想成为事业上的强者，必须善于抓重点、抓本质、抓规律；要想成为道德上的强者，就必须善于抵挡诱惑，摆脱低级趣味，树立高尚情操，而这一切，都需要理论上的清醒和坚定。当前我们正处在世纪之交的大变革、大转折时代，这是一个非常需要科学理论的时代，面对新事物、新经验的不断涌现，新矛盾、新问题不断发生，我们必须加强学习，用科学的理论武装头脑。

在学习中，不仅要重视学习，还要善于学习，注意学习的系统性、完整性，全面掌握马克思主义的科学体系。同时也要学一点历史、经济、科技、金融、法律等有关知识。科学技术是第一生产力，知识也是一种资本。我们要善于学习，要注意理论联系实际，把学习成果用于指导工作，解决实际问题，在改造客观世界的同时，改造自己的主观世界。

2、加强管理

(1)、建立一支富有生机与活力的用人机制

干部能上能下，能进能出，是干部管理中的一项制度，但在实际工作中，领导干部普遍没有危机感和压力感，有识之士和平庸之辈没有太大差别，优胜劣汰往往只仃留在口头上。多数情况下，干部提拔到领导岗位上之后对其考核不是看政绩，而是依据是否犯错误，只要不犯错误，就不能从领导岗位上调整下来。这种用人机制不打破，就不能保证干部队伍的整体优化。流水不腐，户枢不蠹，只有能上能下，能进能出，对干部实行动态管理，才能建设高素质干部队伍。

（2）、建立严格的干部管理及监督机制

失去制约和监督的权力必然导致腐败。一支高素质的干部队伍既要勤勤恳恳、踏踏实实地做党和人民交给的工作，干实事、干好事，也要做到清政廉洁，不谋私利，做到既勤政又廉政。随着经济体制改革的深入和社会主义市场经济的建立，作为领导，经济活动和社会活动日益增多，手中掌握着一定的权力，遇到各种诱惑和考验也多。从陈希同、王宝森、吴英的犯罪事实中得到深刻启示：必须建立和完善有效的监督机制，把党内监督、行政监督、社会监督和舆论监督有机地结合起来，充分认识越是改革开放，越要自觉加强党性锻炼，提高思想觉悟，自觉接受党和群众的监督，越是改革开放越要严格遵守国家的法律法规和党纪政纪，要弘扬正气，做勤政廉政的模范。

水利是国民经济的基础产业，水利职工肩负着发展水利事业的艰巨使命，为此建设一支高素质的水利干部队伍就显得十分重要，近年来我们在加强干部思想教育的同时，加强了制度建设，加大了廉政工作的力度，建立了较完善的干部管理制度，如《干部任免制度》、《干部学习制度》、《干部例会制度》、〈干部考核、民主评议制度〉、〈党风廉政责任制〉等制度。这些制度的建立，进一步规范了干部的管理，明确了各项工作纪律及职责要求，取得了一定的成效。今后我们

还要进一步完善有关制度，在狠抓制度落实的前提下，加大对干部的管理和监督力度，在培养、选拔、使用等环节上做深入细致的工作，关心爱护干部，充分调动干部积极性，为干部的发展创造必要的条件，使我局的干部队伍整体素质在尽短的时间内有一个明显的提高。

3、加大培养、选拔中青年干部的力度

建立一支高素质的干部队伍，还必须抓紧培养选拔优秀，年轻干部，努力造就一大批能够跨世纪担当重任的人才。青年一代是祖国的未来和希望，重视培养优秀中青年干部到领导岗位，是提高干部队伍素质的一个重要方面。我们要全面正确地贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，破除论资排辈的思想，不拘一格选拔人才，对那些在改革开放和现代化建设中政绩突出，群众威信高的优秀干部，特别是青年干部大胆提拔，委以重任。切实推进干部的“四化”，保证党的事业顺利发展。

建设高素质的干部队伍是我们党及我们事业发展的根本要求，“三讲”教育工作的深入开展进一步加强了我们的干部队伍的建设，从思想上、组织上提供了根本保证。通过“三讲”教育，我们要更进一步提高对培养高素质干部队伍的认识，加强对现有年轻干部的培养教育，为建设一支强有力的、高素质的水利干部队伍，为丰台水利事业的兴旺发达

5.努力实现干部队伍 篇五

《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》一文是中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平发表于1月xx日出版的《求是》杂志第2期的文章。文中习总书记强调：“新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。”

习近平总书记的重要讲话，对于我们全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性具有重要指导意义。

纵观历史，历朝历代在吏治方面留下了许多的经验和做法。如早在春秋战国时期的韩非子就主张：“明主治吏不治民”，意思是说英明的君主把官员管好了，百姓自然就好了，这句话被中国古代君王奉为千古不变的治国之道。毛主席也曾说过：“治国就是治吏。礼义廉耻，国之四维，四维不张，国将不国。”

我们党为了跳出历史上“其兴也勃焉，其亡也忽焉”的历史周期律，对吏治也做了不懈的探索和努力。不管是建国初期还是改革开放时期，我们党都对腐败零容忍，对腐败分子绝不姑息绝不手软，严肃处理了一大批害群之马，教育了广大党员干部。

自十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重拳“打虎”“拍蝇”“猎狐”，掀起了力度、广度、深度空前的反腐败斗争。我们党以“猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄”自我革新、自我革命的勇气严厉惩治腐败，一个个的“大老虎”相继落马。

这一高压态势一直持续到2018年12月13日，中央政治局会议指出：“反腐败斗争取得压倒性胜利，全面从严治党取得重大成果。”这是党中央对当前反腐败斗争形势的重大判断。

通过阅读习总书记的这篇文章，让我明白了：《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队》，所谓忠诚，我认为就是党员干部必须对党、对国家、对人民忠诚。也就是要在党的统一领导下，要坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，旗帜鲜明讲政治，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

干净，就是要保持自身清正廉洁，要弘扬清正廉洁的传统美德，提倡廉洁自律，秉公办事，不徇私情，不谋私利，全心全意为人民服务。

担当，我认为就是干部队伍要不忘初心，一心为民。怀着赤子之心兢兢业业工作，立足岗位勤勤恳恳做事，不怠政懒政，踏踏实实做人，做人民的好公仆。

高素质，就像习近平总书记在党的十九大报告中阐述加强干部队伍建设时所提出的：“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”这不仅要求党的干部队伍要心中有“四有”（心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒）、还要做“四个人”（政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人）、更要具备“四铁”（铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当）。

“我们共产党人好比种子，人民好比土地。我们到了一个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根、开花”。我们党根植人民，血脉在人民、力量源于人民，与人民血浓于水，人民的拥护和支持是我们党取得革命、建设和改革伟大胜利的基础。我们能够取得新民主义革命胜利、改革开放伟大成就，成功开辟中国特色社会主义新局面，是我们党依靠人民群众的力量，坚持同群众同患难的结果。历史证明，紧紧依靠人民群众、充分发动人民群众，始终保持与群众的血肉联系，与群众生死相依、风雨同舟是取得胜利的关键所在。

就像习总书记说的那样：“我们党是全心全意为人民服务的马克思主义执政党，我们党的各级干部是人民的公仆、人民的勤务员，同历史上的官吏有本质的区别，我们的干部管理同历史上的吏治也有重大区别。我们总结分析我国历史上吏治的得失，是要加强和改进干部管理工作，为跳出历史周期率、实现党和国家事业兴旺发达、长治久安提供借鉴。”

总之，我们只有不忘初心，牢记使命，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以新时代楷模为榜样，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。才能将党中央好的方针政策，高质量的贯彻落实，只有如此才能得到人民群众的拥护，我们党才能永葆青春，我们党才能带领全国人民，万众一心实现中华民族伟大复兴的中国梦！

【篇二】

4月19日，方松中队党支部组织全体党员集中学习习近平总书记发表于《求是》杂志中的《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》一文，旨在要求全体党员在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面严格要求自己,从意识理念做起、从小事做起、从点滴做起、由量变到质变，争做忠诚、干净、有担当的高素质党员。

通过集中学习让我感悟颇深，习近平总书记提出要“努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍”。一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。权力就是责任，责任就要担当，忠诚干净担当这是党对领导干部提出的政治要求。我们党之所以能够取得革命、建设、改革的伟大成就，正是一代又一代共产党人乐于奉献、勇于担当的结果，也是各级党员领导干部为党尽职、为民尽责的结果。制定、实施《中国共产党问责条例》，就是要充分唤醒每一名党员领导干部的责任意识，激发他们的担当精神，使我们党永葆强大的凝聚力和战斗力。

作为一名中共党员，我要进一步强化政治意识，保持政治本色，把理想信念时时处处体现为行动的力量；

坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，经常主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，做政治上的明白人；

践行党的宗旨，保持公仆情怀，牢记共产党员永远是劳动人民的普通一员，密切联系群众，全心全意为人民服务；

加强党性锻炼和道德修养，心存敬畏、手握戒尺，廉洁从政、从严治家，筑牢拒腐防变的防线；

始终保持干事创业、开拓进取的精气神，确保平常时候看得出来，关键时刻冲得上。

【篇三】

中共中央政治局11月26日下午就中国历史上的吏治举行第十次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。读过总书记的一席话，我深有感触。

我国自古以来就重视对人才的培养，远有墨子的“国有贤良之士众，则国家之治厚；

贤良之士寡，则国家之治薄。”；

近有梁启超的“少年强则国强”。我们作为国家的后生力量，应紧跟国家和时代的发展步伐，通过不断的学习和实践，提升自身的能力与素质，要努力把自己打造成国家的“贤良之士”。

一、加强党性锻炼，永葆对党忠诚的政治本色

以目前我国的政治环境下，对党忠诚，就是对国家忠诚。身为国家的公职人员，要牢固树立“四个意识”，把严守政治纪律和政治规矩摆在最重要位置，坚决同各种违反党章党规、破坏践踏党的纪律的行为作斗争；

要切实运用好“四种形态”，避免不担当、不负责，不作为、乱作为等突出问题，在任何时候任何情况下都紧随核心、头脑清醒、立场坚定，以实际行动兑现对党忠诚的神圣承诺。同时，要牢牢坚持以人民为中心，时刻把人民群众放在心中第一位置，倾听人民呼声，虚心接受人民监督，自觉进行自我反省、自我批评、自我教育，在服务人民中不断完善自己，永远保持党同人民群众的血肉联系。全面加强宗旨意识和群众观念，切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。

二、加强道德修养，把好廉洁自律的道德底线

“贪如火，不遏则燎原；

欲如水，不遏则滔天。”习近平总书记指出：“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，对难战胜的敌人也是自己。”国家干部若不能守住个人干净的“底线”，就会像大厦失去了支柱，大坝动摇了根基，必然带来政治上的腐败，生活上的腐化，道德上的堕落，法纪上的失范。自古以来，欲明德于天下者，皆以修身为本，修身则以正心为要。作为国家干部，应常以“君子检身，常若有过”的态度进行自省，以典型案例为镜鉴，手握戒尺、心存敬畏，牢记作风建设永远在路上，锲而不舍落实中央八项规定精神，既要大处着眼又需小处着手，防止“温水煮青蛙”。

三、加强业务学习，培养敢于担当的责任意识

习近平总书记曾深刻指出：“伟大的事业之所以伟大，不仅因为是这种事业是正义的、宏大的，而且因为这种事业不是一帆风顺的。”当前，全面深化改革已经进入攻坚期，剩下的都是最难啃的骨头，要打赢这场硬仗，我们必须树立责任意识，将责任抗在肩上，时刻准备应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，以不畏艰险、攻坚克难的勇气，以昂扬向上、奋发有为的锐气，不断把中华民族伟大复兴事业向前推进。

梅花之香，来自凛冽的寒风，松柏之翠，源于险峻的悬崖。前进的道路必定是艰难的，困苦的，也可能是孤独的，但就像风雨过后的彩虹一样，只有永攀高峰的人，才能将美景尽收眼底。我们要铭记总书记的教导，时刻以忠诚、干净与担当要求自己，为人民谋幸福，为民族谋复兴，这是我们每一个公职人员的职责，也是肩上不可推卸的重任。

【篇四】

畅谈十九大，深入学习新时代习近平新时代中国特色社会主义思想。从一个普通群众到社区工作者的转变让我明白肩上责任与使命要义。通读《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》这篇文章。我所学习到的是习近平总书记针对干部选拔，干部工作意见和看法。中华五千年文化的积淀中历史朝代在更迭。我们所看到的是不同的官员，是不同的为百姓做事。

历史的存在是为了给我们指引和研究的，正如同习近平总书记所言这对我们丰富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领具有意义。那么究竟深入剖析中究竟要做怎样的干部，究竟要做怎样的公职人员呢？其实，我党的干部和我党的工作者都是人民的工作者，都是为了百姓生活，为了能够让群众过上幸福的日子。让群众满意，这是一条基准线，也是一条工作准绳。任何干部都不能脱离群众，都是需要从群众中来最终到群众中去。只有深刻的认识到这一点，为官者才能真正的做到贴合民心，才能够最大限度的为百姓做事情。随着改革的持续深入，我们可以明确政府的很多部门更为倾向于服务部门，服务对象就是群众，那么干净纯洁的干部队伍，就是为群众服务的干部队伍。打造干净有担当有责任的干部队伍首先就是需要让党员干部认清身份，了解自己为什么来，这就是我们所的不忘初心了。

在深入研究《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》的过程中对党管干部，党管人才有着深刻的体会。干部思想的深化不能停滞，党员干部也需要引导人才进行思想的充盈，要紧密贴合实际情况进行工作划分，定岗定责，进行党政思想的学习，这非常的重要。思想学习上的放松会让行动变得迟缓，会让一个人的进取心变得迟钝。这一点相信我们在社区通过党课培训等等形式已经非常了解。铸就思想高墙，界定责任准线，划分明确的工作内容，我们打造的是为人民服务的铁军。

从以德为先，从纠正“四风”，不断贯彻落实中央八项规定，我们可以明确我党在针对干部队伍的选拔监督上是从严要求，是要求干部队伍有能力，有德行，有远见，有服务群众的心。多方向发展，高素质要求，这让我们警醒。哪怕是已经身处于干部的位置也要明白在信息化不断发展的今天，是要不断进步，不断学习新的思想，探索新的工作模式，如此才能够做到真正的克己奉公，做百姓的后盾。

一分耕耘，一分收获。在畅读全文的过程中我所能够体会的是党对干部队伍的严格要求，是党对未来公职人员选拔、培养的方向，而我个人也将朝着这个方向跃进，做合格的一员，做奉献的一员。

【篇五】

努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》在《求是》杂志上发表，当即引起巨大反响。文章强调，重视吸收历史经验是我们党的一个好传统，同时，我党应该提高干部队伍的整体素质，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

高素质干部队伍，必须得德才兼备，以德为首。一个人的品德决定了一个人的高度，做人首先要做一个真实坦诚的人。诚信和坦率是做人最基本的道德底线。其次要做一个品行端正的人。再次要做一个宽厚善良的人。宽厚善良是中华民族的传统美德。要做一个有责任感的人。“德”在一方面反映了素质、品质、道德、态度，好的品德也会让一个集体更加融洽。“才”在生活工作中，高科技尖端人才是必要的，是提高整个团队的重点之中，现在的城市的比拼也上升到人才的比拼，各部门都引进人才，爱才惜才。干部要具备专业能力、专业素养和专业精神，干出突出的业绩，就需要以昂扬的精神状态，在实践中求真知，在实干中长本领。

我们党的队伍高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。要加强和改进干部管理工作，实现党和国家事业兴旺发达、长治久安提供借鉴。

【篇六】

干部选拔严格把关。干部选拔是吸收干部队伍的第一步，正所谓万事开头难，只要打好第一关，开创出一个好的局面，那么打造出一支合格的高素质干部队伍就不是那么难了。对党员干部的选拔，要做到高标准、严要求，杜绝出现有人通过特殊关系、同志关系等不正当方式通过考核，从而进入干部队伍的情况发生。对每一位参与选拔的党员干部的考核，应当从多个方面进行考核，对那些不作为，妄图通过表面形式等方式获得好的考核成绩的党员干部要坚决说不，并对其进行加以批评教育。让选拔做到公平公正公开，从而选拔出真正优秀的干部队伍。

加强思想教育培训。党员干部有责任担当精神，不仅是个人要对自己严格要求，还应当加强对广大党员干部的思想教育培训工作。定期组织广大党员干部进行系统性的培训，大力宣扬优秀党员干部的先进事迹，营造良好的学习氛围。采取多种形式培养教育党员干部忠于党且敢担责、勇挑担的革命精神，并在工作中付诸行动，才能真正的形成高素质的干部队伍，才能为新时代新中国的建设添砖加瓦。

完善奖惩制度。新时代的经济高速发展，社会文明显著进步，国家发展形势面临更严峻的挑战。面对更加复杂和艰难的形势，广大党员干部能否长期坚持不懈的英勇奋斗，是考核干部高素质干部队伍是否合格的重要标准之一。建立并完善对各大党员干部的奖惩制度，可以通过对不畏艰险勇往直前的党员干部优先提拔等奖励形式，激励广大党员干部在工作中做到细致落实、认真负责。对在工作中不作为、慢作为等疲懒的党员干部，要及时进行教育，督促各大党员干部勇担当、敢担当，从而让各干部队伍形成良好的工作作风。

【篇七】

要想真正学习贯彻《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》文章的核心思想，就必须要做到一下几点：

教育引导干部加强党性修养。干部培育是培养造就高素质干部队伍的“摇篮”。面对新使命新任务新要求，通过教育引导使干部的知识能力和综合素养适应党的事业发展需求，是贯彻落实新时代党的组织路线的必然要求。要教育引导干部加强党性修养，筑牢信仰之基。进入新时代，面对新使命新挑战，广大干部只有不断增强党性修养，坚定马克思主义理想信念，才能脚踏实地为实现党在现阶段的基本纲领而不懈努力，扎实做好每一项工作。

年轻干部要加强学习、积累经验、增长才干。优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型领导干部。

坚持党管干部原则，坚持严管和厚爱辩证法。对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。让他们在工作实践中不断历练，选派他们到脱贫攻坚和乡村振兴的主战场，让他们在基层一线经风雨、见世面、长见识、增才干、快成才。对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持。

党员干部更要学习传承中华优秀传统文化，把学习研究当成一种生活态度、工作责任，挤出时间读读书、读读史，让一切有益的文化都沉淀在我们的血液里，使灵魂始终与时代同步。要深入践行新时代党的组织路线，按照习近平总书记关于抓好“四个环节”建立“五个体系”的要求，统筹抓好干部选、育、管、用各方面工作，坚持政治标准、公正用人、实干担当、从严管理。要建设德才兼备、以德为先的高素质干部队伍，做到明大德、守公德、严私德、修德明志，以德明志、以德润才，做到要做政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部,只有一步一个脚印、一步一个台阶，挑起历史的担子、扛起发展的责任，以冲锋陷阵、誓死不归的决心，答好历史的考卷，走好新时代的长征路。

【篇八】

《求是》杂志发表的习近平总书记关于《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》的重要文章高度阐明和论述了在当今改革开放新时代的重要时刻如何吸取历史经验教训，严把德才标准关，坚持公正用人，拓宽用人视野，提高干部队伍素质，在选人用人上体现讲担当、重担当，忠诚于党、忠诚于人民，在任何情况下都经得起考验，努力培养一支过硬的干部队伍的一系列方针、政策、标准等各个环节都论述得非常清楚、明白、准确、到位。

习主席在文章中分别阐述了在培养干部和正确用人方面的基本原则和鲜明立场。习主席首先把德才兼备放在第一位。古人云："德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。＂所以选人用人重在德才，是古今中外治国理政的通则。我们党历来强调德才兼备，包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德。干部在这几方面都要过硬，特别是政治品德更要过硬。所以习主席对我们党干部的要求首先是政治上的要求，选人用人必须把好政治道德关，把好是否忠诚于党和人民，是否有坚定的理想和信念，是否坚决维护党中央权威的统一领导，是否全面贯彻执行党的路线方针政策。如果当面一套，背后一套；

口头一套，行动一套，这样的人是坚决不能用的，是一定要驱逐出干部队伍的。要透过现象看本质，既听其言，更观其行，既察其表，更析其里，正所谓：治本在得人，得人在审举，审举在核真。我们选拨干部既要有德，又要有过硬的本领，我们的干部队伍在纷繁复杂的形势变化面前既要贯彻新的发展理念，又要推进结构性改革的新思路，面对信息化的不断发展，要加快干部知识的更新，要具有专业能力、专业素养、专业水准，努力打造一支德才兼备的干部队伍，让他们在新时期四个现代化建设中充分发挥其应有的作用。

习主席在讲话中将“用人以公，方得贤才”也剖析得淋漓尽致。公正用人，公在公心，归根结底就是党对人民的责任心问题。有了公心才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。结合我们学院路街道六道口社区的换届选举就是本着这个原则选举成功的，老干部主动让贤，年轻人一马当先，成功地组建了一支有知识、有学历、有才能、德才兼备的干部队伍，带领广大人民群众在社区建设中继续迈向新的征程。

治国之要，首在用人。我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先，最重要的是政治品德要过得硬。党的十八大以来，我们党在干部队伍建设上敢于下真功夫、硬功夫，使忠诚干净担当成为选人用人的鲜明标准和导向。我们要以习近平总书记关于选人用人的重要思想为根本遵循，旗帜鲜明地把“五个是否”作为衡量干部的第一标准，即是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚决把好选人用人的政治关，重点培养那些政治过硬对党忠诚的好干部。

习主席在讲话中还强调：拓宽用人视野要不拘一格，把方方面面优秀人才充分盘活，让各方面人才充分发挥作用。并引用古代名人的典故来形容当今选拔优秀人才的重要性，刘备三顾茅庐求贤；

萧何月下追韩信的美谈……意指我们选拔干部要从党和国家事业发展的需要出发，以更高的站位，更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。习主席在报告中还指出：好干部是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱，是对干部真正的负责，要坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍的全过程。同时要用科学的办法管理，切实管到底，管到点子上。总书记还深刻地指出：＂伟大的事业之所以伟大，不仅是因为这种事业是正义的、宏大的，而且因为这种事业不是一帆风顺的＂。在全面改革开放已经进入攻坚阶段的今天，要打赢这场硬仗，我们必须在选人、用人上体现出旗帜鲜明、勇于担当一切的态度和决心来，一定要选拔那些勇于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的干部勇挑重担，激励广大干部将责任扛在肩上，时刻准备应对更大的挑战，抵御各种风险、阻力、矛盾。以不畏艰险、攻坚克难的勇气不断把中华民族伟大复兴事业推向顶峰。

6.努力实现干部队伍 篇六

选人用人上要以德为先，选用德才兼备的高质量人才。严把德才标准，在注重才干的同时以德为首，不仅要在职业道德、社会公德、家庭美德上保持标准，更要在政治品德上过硬。要有坚定理想信念忠诚于党和人民，始终以全心全意为人民服务为服务宗旨，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，对党的理论和路线方针政策深入学习并入脑入心，把这些作为衡量干部工作的第一标准。于此同时，要加快干部的思想更新、能力锻炼、实践历练。

要取其精华，去其糟粕，创新发展。习近平总书记在会上指出:“我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验，也带有明显的历史局限，其中有不少封建糟粕，这是我们必须注意的。中央政治局集体学习安排中国历史上的吏治这个题目，目的是了解我国历史上吏治的得失，为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。”在新时代的今天，我们不仅要继续创新谋发展，还有借鉴前人成功经验和吸取前人失败教训，不断以此为鉴激励自己前行，不断提高自身修养，开阔眼界，增长才干。

要激发自身积极性，干事创业。干部要调动自身干事创业的积极性，激励增强自己做事的精气神，发挥自身正能量，要有担当、敢担当、重担当。习近平总书记曾指出：“要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”一份耕耘，一份收获，我们要勤勤恳恳在本职岗位上积极地干好工作，不断地发光发热。