应届生求职面试四大效应

应届生求职面试四大效应（共10篇）

1.应届生求职面试四大效应 篇一

通过写是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。

1.不够自信，过于谦虚求职者应当在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。

2.主观意愿，推理不当

许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。

3.语气过于主观

对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。

4.措词不当，造成反感

写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这样的词语，怎么会不反感呢

2.应届生求职面试技巧 篇二

关于着装以及一些常见的言谈举止，以前面试前的形象准备，网上的其他信息里都可以找到很多。我只想将自己的经历再次记忆，也好作为今后自己的参考。

(1) 学会删选。我曾在一天参加三个公司的面试，整个过程都让自己神经紧绷，甚至不明白自己热中的到底是工作还是面试本身。那时候每接到一个面试机会都不想错过，最后错失的还是自己的时间。这里有一些小窍门：你可以先在网上查找这个公司，一般真想发展的公司都有自己的网站，他们不会错失更多的交流机会。若是自己的理想公司，那么可以大致了解一下，这样面试时不会因为面试官突然问起有关他们公司的情况你却无法回答而尴尬。

(2) 诚实。我可能曾经因为自己的诚实而失去了一个那时候很重视的一份工作，那时去移动公司面试，我很诚实地说着自己的身高，结果人家很明确地告诉我他们对身高的要求。通过了初试和笔试，在这里的复试被刷下来对我打击比较大。但是生活中到处都会发生奇迹，我因那次的错过开始思考自己要的到底是什么，要通过工作达成一个什么样的目标。而现在，我找到了对于我来说各方面都满意的工作。你要记住，其实生活的门随时都为你开着，即使你看着它门扉紧掩，它真的没有上锁。

(3) 放松自己。你会因为面试官的提问而紧张吗?请记住：既然给了你机会，那公司至少有50%的意向是希望你留下的，另外的50%需要你自己去争取。可能他们会告诉你工作后你不能再向以前那样张扬，会告诉你你做地不好会马上让你离开，你会觉得现实如此残酷，不念功劳也要念苦劳吧?现实就是这样，只看重结果!没有人会来迁就你的错误，你要自己学会改正自己学会怎样适应。

3.应届生求职面试全攻略 篇三

不要准时到达，而要提前到达面试场地。不管考官多么谅解你在路上碰到的意外情况，要克服迟到的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力提前十分钟左右到达面试地点，包括预先给可能发生的意外留下时间。

2、完整地填妥应聘单位的表格

即使你带了简历来，很多应聘单位都会要求你再填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

3、恰当地运用肢体语言

面试时要留心你自己的身体语言，尽量显得专注、有活力，并且对主考官全神贯注。用眼神交流，于不言之中展现出对对方的兴趣。

4、说明你的专长和兴趣

对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的工作，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

5、清楚自己的交际用语

对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，是职场生活的加分项。

6、给出有针对性的回答和具体的结果

4.应届生求职面试自我介绍完美版 篇四

通过近两年的学习和锻炼，自己在硬件设计和开发掌握了一定专业技能：能够用Protel99se进行原理图绘制、多层PCB板开发，熟悉硬件开发流程;能用QuartusⅡ进行FPGA开发，熟悉VHDL并能进行数字电路设计;熟悉TI公司TMS320F2812型号DSP原理，具有DSP硬件设计和编程经验。目前为止参与过的与FPGA和DSP相关的项目有两个，通过自己的努力，都取得了很好的成果，得到了导师的好评。

自己在不影响科研和学习的同时，为了更全面的发展自己，从事了一定的学生干部工作，服务了别人，同时也锻炼了自己。

最后用一句话总结自己：生活积极乐观，学习成绩优异，科研刻苦认真，工作认真负责，勤奋、责任心强、具有较强的组织和协调能力，我就是这样一个人。

面试的优秀自我介绍

我叫张均利，中共预备党员，高中毕业于山东省沂水县第四高级中学，现就读于东北农业大学机械机械设计制造及其自动化专业。张均利同学自入学以来，刻苦学习，成绩优异。20xx-20xx年度获得国家励志奖学金和校三好学生荣誉称号;20xx-20xx年度获得国家励志奖学金、优秀学生干部奖学金及校优秀三好学生荣誉称号并通过英语四级考试。

在夯实理论基础的同时，我努力提升自己的专业技能、动手实践能力和创新能力。20xx年进入东北农业大学工程学院测控实验室，先后熟练掌握了UG三维建模设计、CAD工程绘图、51单片机控制。我爱好数学，喜欢钻研数学建模领域的知识，积极参加数学建模竞赛。20xx年依次获得东北三省数学建模联赛一等奖并在团队中担任组长。

我始终把创新能力和团队协作能力放在非常重要的位置，成果突出。大一时我注重专业文化知识，努力学习，取得了综评班级第一的好成绩;大二学年，我们组队进入了工程学院测控实验室，努力自主学习钻研在实验室做出了我们自己的作品，并且参加了第十三届挑战杯省赛和国赛，并且分别获得了省赛一等奖和国赛三等奖的成绩并申请获得了国家软件著作权一项;此外，我还积极参加学校组织的各项文体活动，大一学年加入了东北农业大学校社团联合会和OEA口语协会，并在大二上半学期成功的竞选成为工程学院志愿者服务站策划部副部长，获得了洪润浩志愿者服务队优秀志愿者荣誉称号。现任工程学院大学生科技创新中心高级工程师和志愿者服务站策划部部长。

5.应届生必学的求职面试攻略 篇五

一、先期进入角色

应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗?

二、亮出自己的长处

新人求职时如何能够脱颖而出?任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。

三、不轻言失败

6.应届生求职面试四大效应 篇六

为什么要招应届生?不是因为便宜，有人说还没跳过槽的人忠诚度能搞些，这也不尽然，有些人没经受过工作的压力，总以为自己碰巧找到个压力大的工作，换换会好些，我的原因是……应届生好调教。在他们没有被各种枯燥乏味的工作折磨的以为写程序本来就这么 SB 之前好好洗 子。

1、2、3 是基础题，4、5、6 问的是数据库操作，7 算是综合能力吧。

1. 进制运算

可以是让他模拟一些简单的字符串函数，类似 bin2hex、base_convert、base64_encode，或者单纯的，让他手动算一下 7 进制的 54321 显示为 9 进制是多少。

应该高中或者之前就能接触到 2 进制 10 进制之间的换算了吧，当然，他当时很可能没听懂。通常的情况，如果以前没留意这个问题但有理解能力的，可能能在几分钟的做出一些成功不成功的尝试。至少不应该很茫然。最糟糕的情况，连整数的最大值是多少都不知道，那就算了。

2. 描述一下常见的关于读取文件内容的操作，及各自的特点

应该不用迟疑太久就把 file、fopen、file_get_contents、readfile 列出来。表现好点还可以提下 readfile 的流式读取不占内存之类的。如果看的教材太老，可能只会说 fopen。最糟糕的辩解是不说跟数据库打交道比较多，文件操作没怎么接触过，完全无视文件静态化的存在。

3. 怎么模拟一个 POST 表单提交

答 socket 或者 cURL 都可以。

4. 列举一些常规优化方式

正确索引(就不强求完全理解多列索引了，最好能知道每个查询只能用到一个索引)，知道索引提高查询速度、降低插入速度。正确的字段类型(能知道 char 和 varchar 的区别和优缺点)。text 类字段可以单放一个表用主键关联。总之他能说的越多越好。顺便问问他他所知道的最大处理能力是每秒多少条，哪怕是测试环境里的 benchmarking(今天看到份简历，号称三年工作经验，将半个月三万条插入形容为他所遇到的最高的负载，写在简历的醒目位置)。

5. “你知道，把时间存在数据库里有两种方法，一种是用时间戳，就是 PHP 函数 time 产生的那种整数，另一种是 MySQL 里字段类型设成 datetime。那么，为什么一定要后一种方式?”

最简单的一个例子，如果存的是时间戳，你无法按类似“所有周三的数据”这种方式显示内容。这表明了他的学习阶段：是否接触了类似日志分析类的东西。因为这些是早晚都要接触到的。

6. 简单联表查询

有这么两个表

user 表：

id name

1 张三

2 李四

3 王五

4 赵六

apple 表：

id user number

1 1 5

2 3 3

3 1 8

4 4 6

5 3 2

6 4 2

apple 表的 user 字段跟 user 表的 id 对应，一条 SQL 语句查出每个人都有多少苹果

如果他不知道 join，可能会这么写

SELECT user.name, SUM(apple.number) FROM user, apple WHERE user.id = apple.user GROUP BY user.id

正确答案应该是这样

SELECT user.name, SUM(apple.number) FROM user LEFT JOIN apple ON user.id = apple.user GROUP BY id

这两条语句的差别是，不用 join 无法显示出李四有 0 个苹果 -_-

7. 假设我们要做一个公交系统的常见服务，就是做查公交车怎么倒车的，

假设完全由你自己来搞，我只关心最后结果，你会怎么做这个项目。说的越详细越好。

可能需要不断提示。考查一个人的.做事能力，比方说他首先会想到需要数据，数据库应该怎么设计，有几个表，什么样的字段。

可以加分的地方可以有这么几个点。给站名编 id，匹配数字的速度要远大于匹配字符串。站点之间要距离的数据，这样计算最优倒车路线应该能考虑到站数，倒车次数、距离等权值。如果很有远见，任意两点之间的数据应该是提前算好的，比方说有 200 条公交线路和 个站点，始发终点的组合可能是 2000 * 1000，每种线路可能有 1 - 6 种方案，有个表是来装这近一千万行结果的，如果有线路变化，再用本地的机器重新算一遍线路。这样整个系统才有实用价值。不然可能每次查询都需要耗费数秒或者更长时间，只能当单机软件用。

这些题本身是交流的话题，而不是“做对 5 道以上我就招你”这种门槛。我面试时每道题都会给予充分的时间，如果他做不上来，也起码能判断他的思考方式，而忌讳说“如果你不知道就明说，咱们赶紧做下一题”。同时也能观察出性格等方面。比方说第 6 题，有人把 SUM 写成 COUNT，我就问他你看看前面写的是否有问题，同时又怕太明显，又补充一句“也可能什么错误也没有、我在误导你，你自己判断”，于是他就不再理会、继续接着写完整个 SQL。再综合他的其他一些表现，我的结论是此人主见极强的，我不会用。属于出了 BUG 第一念头是 BUG 在解释器上、做出来的程序跟产品需求不符时会说是你产品没说明白的那种。相反，我很欣赏那些在做完第一道题的 7 进制转换后还知道验算的，因为既然是笔算就很容易出错。我觉得这种人思考严谨、负责任。

其他的一些知识，比方说 memcache、SVN、单元测试这些，都属于经验问题，应届生很少需要接触到这些东西(甚至文件静态化也很少碰到)，不像上面，我需要以此来判断面试者对编程是否已经入门。

7.应届生求职面试四大效应 篇七

在最短时间内认同企业文化

“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”某外资企业人力资源部的负责人介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”

就业指导中心的有关专家提示：大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。

对企业忠诚，有团队归属感

国营企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。

一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。

企业在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。

不求名校出身，只要综合素质好

某网络通信股份有限公司的人力资源人士表示，“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到问题的症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”

随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。

有敬业精神和职业素质

“新来的大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现，

”某人力资源部主管说：“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。”很多企业都把高素质、忠诚负责的员工视为最宝贵的财富。敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。

有专业技术能力

某国企人力资源部经理介绍说：“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。”

专业技能是技术含量高的企业很看重的用人标准，对专业人才的选拔可以说是精挑细选。

沟通能力强、有亲和力

某科技集团人事部的负责人说：“我们公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。”

其实，企业特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人有一种亲和力，能够吸引同事跟他合作，给予他人帮助，通过他的努力，能够赢得更多的客户，使企业财源滚滚。

有团队精神和协作能力

“我们特别欣赏有团队精神的员工，因为在软件开发和使用过程中，如果有一名员工在一个环节上出现问题，将会影响整个项目的进程。”某软件股份有限公司人力资源管理人士说。

某汽车工业（集团）总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。”

带着激情去工作

“企业需要带着热情去工作的人！”某科技集团股份有限公司人力资源人士表示，“我们在对外招聘时，特别注重人才的基本素质。除了要求求职者拥有扎实的专业基础外，还要看他是否有工作激情。一个没有工作激情的人，我们是不会录用的。”

“热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。”就业指导中心的专家认为，“一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。”

8.应届生求职面试四大效应 篇八

【留学生海归求职】应届生面试总结（送给大四学弟、学妹）

● ● ●

很少写经验总结方面的东西，怕误人子弟。前一段时间还有感慨：言语道断，一说就错。说明谁的话都不会说得绝对正确。所以以下只是我个人想法，请选择性接收。

1.优势与劣势不能决定胜败，要主动积极

上大四前的那个假期，我和我父母说，我会跨专业找软件类别的工作，找工作一定不容易，工作待遇可能不会怎么好，当时的心情是很悲壮的。因为我实在找不到自己什么拿得出手的优势，摆在我眼前的现实就是，跨专业、计算机从大三才开学、自己的专业跨度很大、没参加过比赛、没拿过奖，几乎没有一点相关性。这直接导致了，刚来学校那会，想到找工作就发愁，后来痛定思痛之后，自己狠下决心，“跨专业怎么样？软件才学一年怎么样？没参加过比赛没拿过竞赛奖又怎么样，我就是想靠着这点家底找个说得过去的工作”。

上战场的士兵，要考虑的是如何杀敌应战，当你几乎处处是劣势的情况，你要考虑的是如何规避劣势，如何发扬自己的少得可怜的长处。这个直接影响你的士气，直接决定你行动的积极性。所以一定要认清，处处是劣势不一定会败，处处是优势也不一定会赢。我再强调一遍，这个很重要。

2.一定要有备而战，不要撞运气

这个我要非常感谢帆哥，我当时给帆哥打电话聊天，他和我说：技术类的笔试，从网上随便搜那么10多套面试题，仔细背下来，基本上笔试都能过。就考那么些知识点、翻来覆去就那些。后来我去公司实习，研发前辈都和我讲，整天被追在屁股后面赶进度，谁还有心 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

情和精力搞什么笔试题。很多都是网上搜的，改进一下。我想也是没有几个会像出高考题的那些大变态把折磨人、挖陷阱当做一种乐趣。

群面一次都没参加过，说不上太多，建议从网上搜一搜群面的题目，及其注意事项，做什么事最好都要有备无患。

3.要把脱颖而出具体化、细节化

不管是做简历还是面试，你都要考虑怎么样做才能让面试官更青睐我？要多站在面试官的角度考虑问题，然后把能给自己加分的东西具体化、细节化。我当时参加面试，刚开始只是交一张简单的简历，后来我觉得大家都是一张纸写来写去也基本都是那几个方面。怎样才能把自己的优势最大程度的发挥出来，引起面试馆的注意。我就把自己做的三个项目都写出来，总共200多页。每次面试最上面是一张很简略、很概括、很有说明性的简历，下面是厚厚的项目说明书。

起到的效果就是，第一页对我有个大致了解，出于好奇会翻看下面的项目说明书。然后基本会对我有这样一种特别的印象：很有诚意、很认真、很特别。有些人会说那太浪费啦，一次就得复印200页纸，可是你算算投10次简历你最多花200多，两顿酒钱。找到好工作还不到一天的工资！

4.扬长避短，把重点全部放在和职位有相关的长处上面，尽可能回避和职位相关的短处

当时交简历，害怕因为专业不对口被刷掉，就没有写专业这一项。然后把我参加的四个计算机项目写出来，占了半页纸。剩下的专业技能、获奖经历、实践经历、自我评价也全部重点突出我很适合做技术、很喜欢做软件（千万不要让人有刻意的感觉）。要把简历写成，别人看一眼，即使不看期望职位，也能马上联想到这人适合做什么职位。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

还有就是写简历要精练，一定要重点突出。贴了照片，人家一看就知道男女，没必要多此一举写个性别；还有人写自己婚否、年龄，拜托你是在找工作又不是去相亲；还有写籍贯都写到哪个镇、哪个村的，本来公司对你印象挺好，一听你籍贯离公司那么远，接下来就会问你，离家那么远怎么照顾父母？这里有个原则，和工作相关的优势都要突出、劣势坚决不提、既不能体现优势又不能体现劣势的尽量少提。

5.回答问题要谨慎，要过脑子，要明白人家问你问题的初衷

人家问你有男、女朋友没有？假如你回答说：有。接下来几乎每个面试官都会问，女朋友找到工作没有？是不是一个城市的？异地恋和工作怎么处理？最好的回答就是即使有10个男女朋友也告诉他没有。回答问题，要尽量能够消除掉他后面的纠缠。回答问题一定要过过脑子，能揣摩到面试官的心思和反应更好。

经理面试我时，谈到最后，问我什么样的薪酬比较满意？其实这个问题是非常不好回答的。说高了，人家会觉得你狮子大开口（除非你拿了很多offer不在意这一份），说低了自贬身价。最好的方式就是反问他们能给到多少？真的低了你再表态，高了的话也可以像我当初一样压抑住自己内心的兴奋特别能装逼的说一句“还可以，还能接受吧”！

6.心态要好，没拿到offer不见得是你比别人差，要不断吸取教训，不断总结经验 我当时前4次面试也是不尽人意，海格来公司那会我简历还写得特别烂，直接被扔到垃圾堆里。后来我走的时候看下面有一张纸，捡起来一看，是研究生的简历。仔细一看写的真的挺好，主要突出项目，特抓人眼球。回去立马改，改完还拿给帆哥看，提出很多意见，然后不断修改。我还把那些常考的C++、数据库、操作系统等的知识点做成txt文档，有空就拿着手机看。不断地从网上搜题、背题。

◆ ◆ ◆ 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

不要害怕失败，不要在意一时的得失。每一次面试成功和失败于你都没有太大意义，你的能力不会因为靠面试技巧拿到offer就有所提高，你的能力也不会因为没得到面试官的青睐就有所降低。你的心态应该是，不断发现自身的问题，不断让自己提高。失败100次的成本也只是几张打印简历的花费。

9.面试官如何面试应届生 篇九

在这几年的人才测评工作中，常常会听到一些企业的招聘经理、主管们的困惑：

“现在的90后学生，聪明是聪明，可是都还是浮躁了些，众多的求职者当中怎么辨别出那些真正实在、符合我们组织要求的、有潜力的可培养人才呢?”

“对企业来说，招聘大学生人才就是储备具有培养价值的，可塑性强的人才，这么多看似差不多的‘白纸’，究竟如何保证我们拿到的是那些品质优良的‘纸张’呢?”

仅看硬件，学生之间的差异不大，但是，都是一个班的同学，走上工作岗位后，职业发展会发生很大的变化，而这种差异，在学校的生活中已经显现出来。关键是如何把这些差异挖掘出来，选出最适合组织需要的人才来。人才入口关的把控是现代企业都非常重视的一个环节。

问对问题是关键

简历筛选、规模性的笔试测试之后，面对历经几层关卡、基本素质经受考验的大学生，设计完善、准备充分的深度面试应该是确保人才甄选高质量与高效率的关键。而面试中，一套设计好的面试程序，特别是面试题目应该是最重要的“试金石”，就多数招聘实践者的感受而言，难题可能就在这里了。

确实，对于人才测评工作者来说，这个问题也是我们一直在思考与研究的主题之一，也一直在进行不断的尝试、改进。在这个过程中，我们基于评价中心视角创建的MAP胜任力模型，为我们打开了测查大学生基础素质与潜质的思路，也为我们探索与设计面试题目确立了框架。

在MAP框架中，针对M(Mental capability，脑力)，A(Attitude，态度)，P(People skill,人际技能)的面试题目设计与编制的思路应该是较为可取的。经过一些实践，依照评价中心的多方法、多工具、多专家的评价原则的验证，证明这样的设计具有比之前单纯的结构化行为面试和情景面试有更好的效果。

基于MAP框架设计的面试题目，能够更有针对性地了解大学生的多个层面的能力、素质。不过，在“MAP”的指引下，来自实践的反馈效果表明，不同模块之间的题目类型设计是有讲究的。

考察“MAP”的好题型

M模块：对大学生过去学习经历与取得成绩的了解应该是面试的一个必要内容，这可以设计成背景了解题目或者行为型题目(有关过去亲身经历的事情);还有一项重要的内容则应该是问题解决能力的考察，这可以设计为行为型题目或者假设性的实时问题解决题目。

* 行为型题目举例：

请你回想在大学以来的学习期间这样的一次经历：在解决一个问题时，你的方法比其他人的更有效。当时你如何做的?

A模块：主要是要了解大学生对待事情与做事的态度，这可以设计为行为型题目;而对于个人动力系统层面的内容，也需要设计为行为型题目或者背景型题目。在这一模块，主要测查维度应包括大学生的成就动机、主动性、进取意识、职业规划等方面。

P模块：主要是要了解大学生与人打交道方面的一些意识与技能。测查维度主要包括人际沟通，团队合作性等，可以设计为行为型题目或者假设型题目。

这里需要强调的是，针对大学生这一面试对象而言，我们觉得运用假设题型时，采用情景型的面试题目会更为适合，可以达到充分挖掘“潜才”的目的。情景型面试题目，需要以行业为基础分析目标职位的工作事件、提取工作样本来进行设计，提供给候选人的是一种可能在将来的工作中发生的场景或事件，来考察应聘者根据情形去寻求解决问题的办法的能力。

* 情景型题目举例

假设你新到一个部门工作，大家都忙于自己的工作，一天下来你觉得没有什么工作可做，你想帮助一位同事整理资料，他赶忙说“你不熟悉，别把资料放乱了，你还是别干了。”这时，你会怎么说，接下来如何做?

通过对应设计的这些不同类型的问题，基本就可以全面地“MAP”大学生的“才能”了，不过在这个地图当中，背景经历了解、应聘者个人的自我认知了解，以及其职业规划问题也应该构成识人“MAP地图”的重要的外围部分。

这样，全套面试题目会更有系统性，兼具针对性与一般性。

校园招聘的时间集中性强，即便进行到最关键的环节，对应聘者进行面试的时间也只有25～30分钟。在这一时限下，按照上面的框架去进行题目的组合性设计，会有助于更有效地去识别、甄选具有优良潜质的大学生，达到校园招聘的高质、高效。

运用这种组合设计的结构化面试，可以从多个层面去获得应聘者在我们所关注的某些特征、能力的具体表现等。比之于传统的面试，可避免只是获取应聘者对于问题的理论性认识、或者抽象而不具体的回答。比如，“你会如何做好一份策划”?应聘者会更多从做策划的一般操作程序去谈，而不去说明他自己具体将会采取什么做法。

行为型题目的优势和不足

通过行为型题目，可以请应聘者描述其过去做某件事情的具体过程，遇到问题时采取了什么样的一些办法与行动去面对与解决。这便于获得事实证据，及其可靠的经验描述。基于行为问题的评价假设是：过去的行为是将来行为良好的预测指标。通过了解应聘者过去所做的事情，尤其是其考虑问题、解决问题的特定的或者一贯(个性化的、稳定的)的某种行为模式，我们就可以判断，在将来的工作中，遇到类似的事情时，其可能会有的一些行为表现，进而，可能表现出的工作成就。

在面试中，行为型问题不论对于面试官，还是应聘者，都具有更强的操作弹性。行为型问题的开放性较好，只要是类似的事件经历，应聘者都可以谈，因而对应聘者而言，会更容易去发挥，而面试官对其描述也可以去进行针对性的追问来更具体地掌握一些有价值的信息。

行为型题目对于应聘者都是公平的，每个人或多或少具有一些实际的经历，应聘者面对问题不会觉得无话可说，如果没有实际推销的经历，也可以谈社团、学生会拉赞助的经历，只要把自己所做的事情的过程讲述清楚，就能够让面试官对其过去的行为模式有所判断。

行为型题目最大的优势还在于所获取的个人经历的真实性。应聘者回答个人的事件经历时，不容易去作假。因为在描述事件的过程中，若编造某一个情节，在接下来的过程中，就需要编造更多的情节或者谎言进行弥补。这种情况，有经验的面试官、或通过对面试追问技术的把握，都是很容易识别出来的。

虽然，行为型题目应用起来比较便利、简单，但其也具有一些局限，尤其是对大学生而言。比如，应聘者对事件的描述虽非当场捏造但可以事先进行有准备的编造，并且，应聘者自身对事件的讲述也可能受到其对事件的记忆能力或者语言表达能力的影响。另外，在校大学生，相对而言，生活经历还是趋于简单，缺乏相关的工作经验，此时，仅用行为型问题就不利于双方去进行顺畅的交流了，而适当问一些情景型的面试题目会更有利于取得好的效果。

情景型题目的优势和不足

情景型题目是以工作分析为基础，结合岗位关键事件来设计的工作样本式问题。面试官可观察在这种假设性的情景下应聘者会如何反应，来了解应聘者在将来遇到这种工作情况时可能的意向与行动。

根据情景型面试题目的设计原理，题目内容及参照性的评价要点都取自工作行为样本，在某些维度上也可以作为将来工作绩效评估的预测指标。

而且，运用情景型面试题目时也可以避免发生一些判断偏误，面试官针对事先采集编制的绩优者、表现一般者、表现差的行为指标作对照，可以判断应聘者反应的优劣，而避免在行为面试中，对应聘者描述的行为的主观性偏好而造成的判断偏差。

但是，情景型面试中，也有一些较为局限的方面，比如，虽然应聘者对问题的反应可能代表其未来的工作表现倾向，但是仍然很难让面试官判断是否应聘者真的具有其说的会那样去采取行动的知识基础、技能策略等。另外，针对行为型问题，对应聘者的讲述，为了解其中具体的某些细节，可以通过追问让应聘者把其所做的事情“复现”出来，但在情景型面试中，追问却是比较难于把握的，因为很容易对应聘者产生诱导，其意向与行动在这个过程中会更多被“引导”出来。

比如，应聘者讲到“我想我会通过沟通去解决这个问题”，此时若追问：你怎么样去做沟通?容易诱导其去讲述事先并没有想到的沟通方式、技巧、策略等。而正确的追问：沟通时，你会跟他说什么?这与诱导性追问的区别不太大，在面试过程中不容易把握好尺度。

所以，基于行为型题目与情景型题目各自的优劣势，为达到在有限的时间去搜集应聘者的更多信息，行为型题目与情景型题目的这种组合性的结构化面试题目设计的形式与内容，应该是更为可取的。当然，采用这样的结构更取决于我们想要从更多层面去测查、了解应聘者，不仅包括其知识背景、行为模式，还会包括对其在将来的岗位工作中可能表现出来的意向与行为等。

如何在有限的时间内打好“组合拳”?

在“MAP”的框架下，25～30分钟的时限，提问的顺序，题型结构，题目配比多少为合适，也是需要去斟酌的。

在面试初期，提问背景性问题去了解应聘大学生的生活、学习经历是更为合适的。这样一方面，可以缓和面试紧张气氛，创设一种轻松开放的让应聘者表述的环境。另一方面，面试考官也需要先去了解应聘大学生的学校、专业背景、学习经历等获得对其背景、环境的了解，便于在之后的面谈交流中更好地理解其所讲述的事件。这里，需要注意，我们强调是对大学生大致的学习、生活经历的了解。而很多时侯，应聘大学生都会带着一份准备好的自我介绍入场，他们会事先写好、背好非常程式化的自我介绍。因此，在开场中让其从头讲述学习经历对每一位学生来说都会比较一致，但却会显现差异化的效果。

提问完背景相关的问题之后，接下来就可以通过行为型问题来了解更多关于大学生的具体经历。在上面的框架中，我们认为，对个体态度(A)的了解，设计行为型的题目会更为合适，通过了解其做事的过程，才更容易让面试考官判断其对待事情的真实的态度、深层的想法、其对事件结果追求的程度，会更容易从已表现出来的行为中挖掘其做事的内在动力，价值观等深层的特质。

在了解应聘者很多过去的行为之后，为弥补行为型题目的不足，也基于提供给那些不具备很多经验的大学生机会，情景型题目就可以充分地发挥作用了。对情景型题目，我们觉得借此去了解其问题解决能力(M)，以及工作情景中可能的人际问题的处理能力(P)方面是比较合适的，特别是面对与解决人际问题方面，单纯的学校生活中，遇到的类似的事情会非常少，那从情景性问题中，我们就可以了解到其在遇到这种情况的意向和可能的行为了，如果其具有在这方面的意识，这在将来，这方面的能力才会具有被培养与提升的前提。

最后，了解学生关于自身职业的一些想法与规划，以及其对自我的认识与评价也是比较基本的一项内容。

这样，整体信息就会比较丰富、立体，便于去做全面、客观的评价。

所以，在MAP框架下，1～2个背景了解题目，3～4个行为型题目，2～3个情景型题目，以及最后关于职业规划、自我认知的题目的构成是比较合适的，借助这样的“结构化”面试程序，能够帮助我们在限定的时间内去实现较为全面地了解大学生能力素质的目的。

应届毕业生如何面试?

1.在一分钟内介绍一下你自己

这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(很阳光的微笑)

如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试!

2.应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢?千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”)：

问：张先生，您为什么会选择财务专业呢?

答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。

其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。

记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。

3.为了考察您 LearningontheFly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误(不用怕，毕竟你是在实习)。记住：详细说明当时的情况(Situation)，你要达到的目的(Task)，你采取了哪些步骤(Actions)，事情的结果(Result)，还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。

4.你有过和别人合作的经历吗?(千万要回答“有”)那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢?现在是考察你的ConflictsManagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。

我本人比较满意的回答：

10.中文系应届生求职面试自我介绍 篇十

中文系应届生求职面试自我介绍、在阅读本文时大学生个人简历网推荐以下这篇金融系金融专业应届生面试自我介绍模板为范文模板。

尊敬的领导：

您们好!

首先对占用您的宝贵时间深表歉意。

我是一名于7月毕业的全日制本科大学生。所学专业：中文系汉语言文学。

经过长期努力拼搏，今天我怀着满腔热血站在了人生的又一个起点。在这个机遇与挑战并存的时代，强手如林，然而我坚信我自己不是弱者。竞争时代，实力为先，学历不等于能力，努力才会有成绩。本文来源于大学生个人简历网、请注明

在大学期间，我以做一名新世纪的建设者为目标，不断充实和完善自己。学习上我刻苦认真，成绩优异，所学主要基础课和专业课成绩在优良以上，平均成绩84分，除了专业课学习外，我还注意优化自己的知识结构，适应时代人才要求，考取了计算机国家二级证书以及普通话等级证书。在英语学习方面，我在学习大学英语的基础上，具备了一定的翻译、阅读、口语及写作能力，现在正向更高目标努力。同时我自学并掌握了计算机操作技能。此外，我还积极进行各种社会实践，提高了自己的综合素质，尤其是去年八、九月份教育实习中，我获得了宝贵的教学管理经验，这将使我受益终生!!!

诚然，我不具备最高的学力，但我有达到最高学力的好学勤奋与务实，“玉在椟中求善价，钗于匣内待时飞”渴望学成之后的`大手施展，更急盼有伯乐的赏识与信任。我会用我的实际行动回报您对我的选择，用我的青春与才智为贵单位的快速发展作出贡献!不必在乎我取得什么，请关注我的未来!!!

最后十分感谢您给我这次展现自我的机会。谢谢!