历年国考面试真题及解析之出入境检疫局面试真题

历年国考面试真题及解析之出入境检疫局面试真题（共8篇）

1.历年国考面试真题及解析之出入境检疫局面试真题 篇一

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2016年出入境检验检疫面试真题解析

华图教育

王丽达

1.我国出口到德国的一批冷冻草莓，但这批草莓在德国发生了食物中毒现象，产生较大影响，经过调查，是你辖区内的企业出现了问题，德方表示这批草莓是在我国的监管区域下出口的，希望尽快给出答复。遇到这种情况，你怎么处理？

【试题类型】应急应变

【测评要素】分析问题、解决问题的能力 【答题要点】

1.能准确把握问题，客观、全面分析问题。2.能提出有针对性的、可行的措施来解决问题。3.能切合出入境检验检疫工作内容，言之有物。【参考解析】

我的工作思路是这样的：

第一，了解事件基本情况。如，草莓出口商的企业情况，核查该批次出口的草莓出口手续及检验记录是否完整，该批次产品的具体数量、批号等；向德方了解调查食物中毒的具体原因，是草莓本身残留药品不达标引起的还是在存储、运输过程中环节中沾染其他物质导致草莓发生质量变化，因为食物中毒的原因很多，了解清楚才好做下一步工作。

第二，在了解基本情况的基础上，配合德方进行调查。与企业方面进行沟通，告知企业详情，妥善沟通后，封存该批次产品，并按我国相关法律标准对草莓进行检验检疫。在此过程中，要注意三点。其一，向企业解释此次检验检疫的原因，告知其德方食物中毒事故造成的后果及影响。其二，向企业详细阐述检验检疫部门所行使的权力，希望企业能够配合，同时告知企业享有的权利与义务，尤其是检验结果出来后的复验权。其三，为体现整个过程的公平公正、公开透明，可以邀请德方派遣相应的代表参与检验，向其解释我国相应的食品安全标准，并可提供相应的实验室及检验工具，满足德方合理的要求。

第三，根据检验检疫结果，出具检验检疫报告或证单，并将结果向德方和社会进行通报。如果企业确实存在问题，那么我们将按照相应的法律法规进行惩处，责令其限期整改，并反思检验检疫部门的相关工作，查清楚是哪里出了纰漏导致此次事件的发生并做好备案，预防下次发生同类事件；如果企业产品是合格的，那么也会与德方进行真诚沟通，向社会澄清，尽快消除不良影响，还企业一个“清白”。

第四，民以食为天，检验检疫无小事。我觉得，经过这次事件，检验检疫工作今后还应该注意以下两点：其一，在辖区内定期开展专项整治活动，惩治不达标的企业，将食品安全问题扼杀在萌芽中。其二，对辖区内的食品出口企业宣传相应的法律法规，进行广泛的食品安全宣传教育活动，提高企业的食品安全意识，这样才能从根源上杜绝食品安全问题的发生。

以上就是我对这道题目的理解。

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2.历年国考面试真题及解析之出入境检疫局面试真题 篇二

历年国考面试真题解析之国家银监局面试真题(一)

华图教育 王宝平

2013年国考笔试已经落下帷幕。笔试之后谁能过关斩将，走入面试呢？华图公务员考试研究中心（http:///）为大家整理了历年国考面试真题,让大家在走上面试考场前小试牛刀一把.(2011年2月27日上午国考银监系统法律岗位真题解析)【真题回顾】

2011年2月27日上午银监会法律岗位面试真题 1.请你做一自我介绍。

2.领导给你一个报告让你写，你又有接待的任务，又有人来投诉，三个任务很紧急，问你会怎么办？

3.信用虚假申请罪的含义以及对银行业的影响。4.行政复议的种类有哪些？

5.请你谈谈做出行政行为的要件，合法行政的标准。5.央行的货币政策。

6.How do you think about CBRC？

7.why do you want to be a banking regulator? 【策略解析】

1.自我介绍类题目

【考查要点】自我认知能力、与拟任职位的匹配性。

【题型分析】自我认知与拟任职位匹配模块一般考查求职者的求职动机与拟任职位的匹配性，内容多涉及应试者对自己的认识、价值取向以及工作态度等多个方面。国考面试中，自我认知与拟任职位匹配类题目主要有两个方面：一是自我认知能力，二是岗位匹配性，在国家公务员 | 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员各省公务员

| 政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

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国考面试中，自我认知与拟任职位匹配类题目还是比较常见的，比如说：“请你介绍一下你自己”、“请说明你报考的优势”、“请你谈谈你为什么报考这个岗位”等，近年来，自我认知与拟任职位匹配类题目的出题方式也在不断的变化，更加丰富多样，难度也在加大，除了直接陈述的题目外，还会通过设置矛盾障碍，间接考查考生的能力，所以说，对于这类题型，考生应提高重视。

【注意要点】

第一，全面性。可从学习、生活、工作经历、个性特征、优缺点、爱好特长等方面来说明自己，打造良好的第一印象。但要注意抓重点，不要记流水账，突出重点，层次分明，比如说：政治面貌、教育情况、性格特点、社会实践、不足之处。

第二，匹配性。也就是说要突出公务员面试的特殊性，考生在答题的时候，一定要树立一种观念，这不是一次普通的谈话，所以在答题时要尽量体现与职位所需素质能力的匹配性，凸显出你自身的特点和这个职位的关联性、匹配性。

第三，虚实结合。发扬概念和事例并重的精神。有一个例子，考官问你：“你是个什么样的人？”应试者：“我是个好人。”考官问：“如果你被录取，你会怎么干？”应试者：“我会好好干。”这样的回答是无效的回答，因为应试者只用了“好”的概念，没有用实际的例子来衬托你的“好”，这样的“好”，太空洞、太假、太虚伪。因此在说自己的特点的时候要用实际的例子来证明，比如“学习成绩好”，要用你在校期间真实的成绩，比如成绩排名、奖学金等例子来支撑，否则你的表述是无效的。

第四，挖掘独特优势。即：人无我有、人有我优，“每个人都是一座丰碑”。自身的优势有两种，一种是“伟大”的优势，比如说被国家领导人接见、志愿者经历、留学背景、政治素质、见义勇为先进事迹等。另一种是“平凡”的优势，比如孝敬老人、原则性强、自强自立精神风貌等。只要你试着去挖掘，一定可以找到自身的独特优势。

第五，适当暴露缺点。不能从头到尾都在谈自己的优点，对自己的不足也应该有所认知，这样才让人感觉到你是个真实的人。但在谈到缺点的时候注意遵循“态度重于内容”的原则，即：向考官表明自己虽然有缺点，但是已经清醒地认识到了该缺点，并已开始着手改正和克国家公务员 | 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员各省公务员

| 政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

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服，如能提供“改正克服”的具体措施，则更有说服力。

华图教育 王宝平

国家公务员 | 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员各省公务员

| 政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

3.历年国考面试真题及解析之出入境检疫局面试真题 篇三

1.现在出现了许多自创的节日，如“光棍节”，请你谈谈对此类节日的看法

2.某企业 老板承若儿童节是会向学校捐赠一批器材，但是儿童节当天并没有收到，假如学校派你和企业老板询问，你该怎样沟通

3.某舞蹈队组织广场舞的负责人病了，现在你是负责人，由于原场地不能再用，于是将活动场地调换到某居民区，但是引起了居民区群众的不满，你应该如何调节

4.历年国考面试真题及解析之出入境检疫局面试真题 篇四

你是计算机专业的，是领导秘书，单位电子政务工作流程不畅，效率低下，你怎么办？

【分析】对于这道面试题目，你的观点是什么，这实际上是一道矛盾的处理题。那矛盾是什么呢？这道面试题目所隐含的不是人与人之间的矛盾，而是一个事实间的矛盾问题。这里首先讲到考生的模拟身份是“计算机专业的”毕业生，按照正常的逻辑来看，应该是能够“发现”在单位中存在“电子政务工作流程不畅，效率低下”的问题，同时也是应该“有能力”去解决这个问题的。但问题的关键是，考生的模拟身份除了是“计算机专业的”毕业生，还是“领导秘书”，事实的矛盾就出在这里。为什么？领导秘书的职责是什么呢？是协助领导做好各种基础性的工作，而“电子政务工作流程不畅，效率低下”这一情况的改进，实际上并不是领导秘书的职责所在，即某种意义上来说领导秘书“不需要”做这个事情。说到这里，是否就意味着作为“领导秘书”的考生什么都不需要做呢？其实也不然。因为虽然该问题“不需要”领导秘书去做，但领导秘书是有义务将这一情况“告知”领导的，同时考生作为“计算机专业的”毕业生，同时又是领导的助手，实际上完全可以将自己所知道的或所想到的各种解决对策提供给领导作为“参考”。总之，考生不能“不作为”，不能“事不关己，己不操心”；但也不能“乱作为”，不能“越权作为”。模拟身份是“领导秘书”的考生，应该要做的是牢牢地记住自己的“身份”和“职责”所在，“恰到好处”地实施自己的行为。

5.公务员面试历年真题及解析 篇五

1、为进一步加强城市道路交通秩序管理，有人说应该加大违反交通规则的执法力度，保证法律的震慑力，依法查处违反交通规则的事件;也有人说要引导公民自觉遵守，加强宣传教育，加强对驾驶员的培训，培养市民规则意识和交通安全的观念;还有人说要完善道路交通设施建设。对此，你怎么看?

2、微信逐渐走入人们生活，越来越多的中老年人也开始使用微信，中老年人使用微信热情十分高涨，转发的内容大多是关于养生、健康、食品的文章或链接，但这些链接很多都是谣言。有调查显示，谣言转发近80%是中老年人，中老年群体成为谣言转发大户。为避免类似情况频繁出现，现在要你在社区举办一次讲座，你该怎么做?

相关阅读—【公务员录用规定(试行)_公示】

第二十八条 招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

第二十九条 中央机关及其直属机构拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案;地方各级招录机关拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

第三十条 新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。

2018年贵州公务员考试面试真题

第一题：在基层工作中，大家都认为工作很多而且比较复杂，所以有人说把重要事情做好就行，小事能敷衍就敷衍，对此你怎么看。

【真题解析】

表态：群众的事无小事，不管大事还是小事都是群众的事，我们作为基层公务员都应该认真及时有效的处理。

把大小事情都做好的重要性：

1.符合基础群众基本利益诉求，群众的利益诉求，如是合情合理合法的均应得到及时的处理;

2.符合我们公务员的基本要求，作为基层公务员，就是要为群众分忧解困，正是工作职责，也是职业道德;

3.符合国家的基本要求，真正把群众对美好生活的向往挂在心头，解决群众关心的大事小情;

对小事情敷衍了事的危害：

1.损害群众的利益，不能及时解决群众的小问题，那么群众的基本利益就无法保证;

2.影响政府的公信力，公务员代表着政府，群众的问题不及时解决，这种处理问题的差异性，群众是不认同的。

3.影响政府很多政策的落实，对群众的问题分大小事处理，会使一些基本的惠民政策落不到实处，因为会有一些基层工作人员不重视。

未来的工作应该如何落实

1.树立正确的群众观，政绩观，树立“群众事情无小事”的工作意识;

2.监督部门对基础公务员的工作进行有效的监督，不免出现只办大事不办小事的问题。

3.畅通群众的反馈渠道，确保群众问题及时解决。

第二题：单位领导让你组织本单位的100名老同志去工业园区参观考察。请问，你怎么组织?

【真题解析】

目的意义：了解改革开放40周年的工业发展变化，深入贯彻十九大精神，看到本地工业发展成果。(有点难度，今年是改革开放40周年，多地都有类似活动。)

前期准备：

1.成立工作小组，与领导沟通征求领导的意见和建议，确定本次参观的老同志名单，之后电话联系老同志，确定参观的时间;另一方面，与工业园区联系，告知时间，并确认好接待工作;

2.与工业园区的负责人一起安排和确认此次参观考察的行程，并确定讲解人员，以及准备好相应的介绍性资料，方便考察工作的顺利开展。

中期实施：

3.在参观考察当天，安排好车辆进行接送工作，确保按照既定时间准时到达工业园区，并让工业园区负责人带着老同志们进行参观考察，同时讲解人员对园区的情况进行详细的介绍。

4.参观的过程中，先对园区的整体发展情况进行参观，让老同志们看到园区的环境优美、功能齐全、前景美好;之后会参观考察一些重点企业，包括发展好的企业，以及新兴产业的代表企业，让老同志们看到改革开放40年的发展成果;在之后，可以组织一次座谈会，深入的探讨一下园区的发展现状和未来的发展方向，并详细记录老同志们对园区发展的意见和建议，从而达到本次参观考察的预期目的。

后期收尾：

5.参观结束之后，老同志们可以与工业园区合影留念，并做好返程的安排工作，确保本次参观结束。

第三题：上级领导上午9点要来你单位检查工作，领导让你8点赶到单位准备材料，但是你在来的路上堵车，而且很严重，你怎么办?

【真题解析】

表态：遇到题目中这样的突发情况，需要采取一些有效的方法，确保在9点之前准备好必备的资料，以保证上级领导的检查工作顺利进行。

第一，马上联系部门的同事，看是否有已经到达单位的，之后让其现行帮助我整理一些材料。

第二，根据目前的堵车情况，预计一下自己到达单位的时间，马上电话联系领导，说明自己目前的堵车的严重情况和预计到达时间，并把同事已经先行帮我的事情向领导说明，方便领导对工作进行及时调整。

第三，尽快赶到单位，再赶往单位的途中，随时与同事保持交流，确保准备的资料的准确性。

最后，到达单位之后，及时对资料进行整理，保证在9点之前准备好，保证不耽误上级领导的检查工作。

2018年四川公务员考试面试真题

材料:

今年年初，内江市东兴区纪委，在例行检查各乡镇(街道)领导班子成员2017年的述责述廉报告(俗称“年终总结”)时，发现216名乡镇(街道)科级领导干部中，有18人存在照抄照搬、抄袭拼凑或相互抄袭的现象，“有的甚至把2016年的总结时间改为2017年，或者把文中的‘十八大’改为‘十九大’，就交上来了。两个年度的总结，内容95%相似。”

这18名领导干部均被通报批评，并限期重新撰写述责述廉报告，交党委书记审核、报区纪委存档。其中，两名相互照抄总结的领导干部还受到了责令作出深刻书面检查和诫勉谈话处理。

内江市东兴区纪委副书记、监委副主任郭启文说，通报批评、诫勉谈话、书面检查，原本是不同的三种处理方式，三种处理方式合并使用，这在“第一种形态”运用中属于顶格处理。“这么大的处理力度，说明了我们当初的震惊程度，也证明了我们对此事的重视程度。”

内江市委常委、市纪委书记、市监委主任黄春江对东兴区纪委监委的处理持肯定态度，“这是对干部队伍中的形式主义说不。”

近日，华西都市报-封面新闻记者前往内江现场调查了解此事，有被处理干部说：“年终总结年年交，以为没人看，没想到上级会如此认真。”

突查这次市纪委的检查有些不寻常

今年1月9日，内江市纪委监委党风政风监督室副主任李婕，带队到东兴区，检查东兴区委、区政府领导班子2017年度党风廉政建设主体责任落实情况。行前，内江市纪委副书记、监委副主任李斌告诉李婕：“抓不出问题，你们就不要回来。”

李婕把压力层层传递，要求东兴区纪委接受检查的内容不仅是2017年的，“还要提供2016年的”。

这让迎接检查的李琳有些意外。

李琳是东兴区纪委监委党风政风监督室的负责人，她告诉记者：“以前，检查都只看报告内容是否齐全，包括党政‘一把手’履行党风廉政建设第一责任人责任、其他班子成员履行‘一岗双责’，以及领导干部个人廉洁从政等内容。这次市上为什么不按常理出牌、还要前一年的?”

上级机关的不寻常做法，让李琳更加重视这次年终专项督查。她与鞠武利、段治鑫、张婷三位同事商量后，提出了从述责述廉报告入手，深入纠治形式主义新表现的工作思路。征得上级领导同意后，1月18日，他们马上逐一电话通知乡镇、街道：请立即将班子成员2016年的述责述廉报告交到纪委来。

通知特意没有说明收集的原因。“免得有人弄虚做假，临时篡改。”张婷说，“有的乡镇(街道)不知道为什么要收前一年的。还发生了插曲，有人打电话，说你们是不是通知错了?现在是2018年，应该收2017年的，怎么还会收2016年的?”

1月19日，216份2016年的总结，全部收回来了。

惊讶两年的报告，改个数字就了事

2017年度的述责述廉报告，早在2017年12月年终考核时，区纪委就收齐了。

2016年度的报稿收上来之后，李琳、鞠武利、段治鑫、张婷四人用了将近一周的时间，逐一对比、仔细察看。李琳说，对比着看，完全是市纪委这次的不寻常之举提醒了她。

逐一对比有两种方式：同一个人，前后两年的报告，纵向对比着看;同一个乡镇(街道)的班子成员，横向对比着看。看着看着，令人惊讶的事情发生了。

段治鑫在对比检查苏家乡曹明同志的报告时，吃惊地发现——曹明完全在“抄袭自己”。

“他抄袭自己前一年的。前后两年的总结，他只改动了两个处。第一处是标题，2016年是《2016年度述责述廉报告》;2017年是《2017年度履职情况工作报告》;第二处是总结的第一段第三句话，2016年写的是：以‘十八’重要精神思想为指导，2017年则改动为：以‘十九’重要精神思想为指导。其余几乎一个字没变。”(记者注：原文有误，应为‘十八大’‘十九大’。)

让段治鑫吃惊的事情，还不止于此。曹明前后两年的年终总结比对。

段治鑫把苏家乡与曹明同一个班子的其他几位领导干部的总结又拿来进行比对。

“当时很吃惊!”段治鑫说，苏家乡党委副书记陈秀美的总结，与曹明的几乎完全一样，“两人的总结，内容95%相同。都是三个小标题，只有第一个小标题略有不同：曹明写的是‘加强学习夯实自身思想政治基础’，陈秀美写的则是‘加强理论学习提高拒腐防变能力’，其余两个小标题完全一样;另外还有一处不同，是最后一段的第一句话，曹明写的是‘作为乡人大主席’，陈秀美写的是‘作为党委副书记’。”

曹明、陈秀美两人同一年的年终总结比对。

段治鑫将自己的发现，汇报给了李琳。

问责三种处理合并使用给全区一个警醒

仔细对比后，李琳同样很吃惊，“太不像话了!对组织安排的工作，竟如此敷衍!”

李琳马上将情况汇报给了上级领导，上级领导见此情形也是吃惊不小，马上带着曹明、陈秀美的几份总结，找到了东兴区委常委、区纪委书记、区监委主任欧阳健承。

欧阳健承将几份报告亲自对照后，直摇头：“除曹明、陈秀美之外，其他人的呢?”

李琳回答说，其他还有16人，也不同程度存在照抄照搬、抄袭拼凑或相互抄袭，“个别乡镇的纪委书记，前后两年的报告，甚至只改动了案件数据。”

闻言，欧阳健承说：“每年的重点工作、中心工作，都不一样，报告里面都没有体现出来?”

李琳回答：“没有。”

欧阳健承当即决定：“一定要问责!这次要抓典型，给全区一个警醒!”

几天之后的1月31日，东兴区纪委发出“内纪东(2018)7号”文件，对顺河镇、双才镇、苏家乡的18名领导干部进行通报批评，责令限期整改。依据《四川省党风廉洁建设党委主体责任追究办法(试行)》，决定对曹明、陈秀美进行诫勉谈话。

2月1日下午4时，在苏家乡党委书记李世宏办公室，李世宏对曹明、陈秀美进行了诫勉谈话。

2月6日，曹明、陈秀美的书面检查，交到了区纪委。同时交来的，还有责令重新撰写的2017年度履职情况报告。

“这样的处理，会对当事的干部产生什么影响?”记者问。

李琳回答：“责任追究情况，是领导班子及其成员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。受到责任追究的领导班子、领导干部，将被取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。”

内江市东兴区纪委副书记、监委副主任郭启文告诉记者，通报批评、诫勉谈话、书面检查，原本是不同的三种处理方式，而三种处理方式合并使用，这在“第一种形态”运用中属于顶格处理。“这么大的处理力度，说明我们当初的震惊程度，也证明了我们对此事的重视程度。”

包括曹明、陈秀美在内被处理的18名领导干部，受到的警醒效果也非常明显。有人说：“年终总结年年交，以为没人看，没想到上级会如此认真。”

“声音”内江市纪委：对形式主义说“不”

对东兴区纪委监委对照搬照抄工作报告的领导干部的处理，内江市纪委监委持肯定态度。

内江市纪委副书记、监委副主任李斌对东兴区的做法，评价为“敢于亮剑”。他说，基层干部直面群众，总结回顾一年的工作，岂是简简单单变换几个文字、调整几个数据就能完成的，“这是对党、对组织、对自己、对群众极度不负责任的表现!东兴区对这种浮于表面的作风及时‘亮剑’，得到了广大干部群众的关注和一致好评。”

内江市委常委、市纪委书记、市监委主任黄春江，谈及此事时也接连点赞。他说，这是对干部队伍中形式主义坚决说“不”，充分展示了内江市市县两级纪委监委的政治勇气和驰而不息查纠“四风”、改进作风的责任担当。

在黄春江看来，领导班子成员年终述责述廉报告照抄照搬、抄袭拼凑或相互抄袭，“看似文风问题，实则是缺乏担当、作风不实的具体表现。党员领导干部的文风，折射的是其作风和日常工作状态，我们可以由此观察其所在党组织对全面从严治党重大决策部署贯彻落实的情况。文风不正、作风不实，必然影响效率、耽误工作，最终损害的是党的形象和广大群众的利益。对此类问题，内江市县两级纪委监委将坚决予以查纠。”

请根据材料回答问题：

1、请谈谈你对材料的看法。

2、在单位开展一次作风建设主题活动，重点是什么?

6.贵州公务员历年面试真题及解析 篇六

【参考答案】

垃圾分类在全国如火如荼的开展，出于环保和可持续性发展的要求，推行垃圾分类已是大势所趋。在推行垃圾分类过程中，出台严厉的处罚措施，必然要配合强硬的监督手段，这也是必不可少的。有些地方采用监控、派专人看守垃圾桶，甚至翻看垃圾，其目的也是为了更好的做好垃圾分类工作。不过，这样的做法难免侵犯居民隐私，居民私人化的物品在政府的以上手段下暴露无遗，如果没有针对性的规则细化，可能引发相关的法律问题。

这样一来，执法人员的职业素养就显得格外重要了。正如律师有职业道德和执业纪律约束，医师有行业规范和医德约束一样，垃圾回收监管人员，也应当在上岗之前进行相关培训。尤其是对于工作人员的意识培养，除了涉及公共安全隐患之外，都应做到保密。

由此，切实做好垃圾分类工作的同时保护居民隐私，这需要社会各界形成合力，具体包括以下

几点做法：

第一，强化执法人员的本职工作。垃圾分类监管人员的本职，是监督指导好垃圾分类投放。对个人和单位不按规定投放垃圾，而且经教育拒不改正的，由有执法权的工作人员依法依规给予一定数额的罚款，也是其职责所在。但应知道，现代法治原则是私法自治。只要行为人的行为没有违反法律法规和社会公共利益，其行为就是自由的，他人不得干涉。

第二，区分工作中的道德与法律。现代年轻人观念更新快、自主意识强，很多人不太喜欢别人对其行为品头论足，这是垃圾回收监管指导工作中要特别注意的。在具体监管过程中，有些事项只属于道德范畴，并不违法，监管人员即应避免过多干涉引起冲突。

第三，做好全民科普和奖励跟进工作。要想让垃圾分类成为广大居民的自觉行动，必须在广大居民中普及垃圾分类知识，让每个居民都有能力对绝大多数垃圾准确分类。对于能够准确区分垃圾类别的居民，应该有相应的奖励举措。从而减少群众对于监督的不理解。说到底，垃圾分类强制推行离不开“人”。而在强制推行过程中，派专人监督指导引起一些人不理解、不适应，是很正常的现象，对此我们应该予以充分理解，并提前对可能引发的法律纠纷与社会冲突进行预判，做好有效应对的预案，推进垃圾分类工作更高效地进行。

2.某单位来你单位进行交流学习，前期工作已经准备好了，但因临时有其他安排，告知你学习人数缩减了一半，时间也缩减了两天，你作为本次活动的负责人，将如何处理安排?

【参考答案】

交流学习活动是树立单位形象的关键时刻、是促进工作开展的重要契机，但是，兄弟单位因为临时有事，导致活动安排发生变化，我必须充分了解情况，并认真、细致做好后期工作，让此次交流工作能够顺利圆满的完成。具体处理办法如下：

第一，迅速与兄弟单位的学习活动负责人进行联络，对于临时有事表示理解，同时对变动情况进行详细了解。尤其是对于学习人员的变化情况，拟定出新的参与学习的人员名单。同时，进一步确定时间的变动情况，商讨因为时间变化导致的学习内容和交流事项的变化，并调整活动方案。

第二，及时将交流学习活动的变动情况汇报给单位领导，根据领导的进一步指示和了解到的情况进行下一步工作安排。我会调整好车辆、食宿、资料准备等工作，通知单位食堂、招待所和司机，就变动情况进行告知，请他们做好相应工作调整。

第三，根据学习交流项目的更改，和需要在交流活动上发言的人员做对接，告知情况，并且就调整事项进行说明，请他们理解。根据与发言人员及领导的沟通，重新确定出交流学习的计划表，并据此做好会场的布置和调整。

第四，在参观上我会陪同代表团参观我们单位，并就我们单位的基本情况向他们作基本的介绍。在交流会上，我会按照事先调整好的交流活动，组织单位人员与该单位的人员进行交流，活动期间我要全程进行参与和陪同，并注意协调人员和现场气氛，保在交流活动中让他们愉快轻松，又要保证学习交流工作落到实处。

第五，如果有必要，对于培训内容，尤其是缩减下来的两天学习内容，梳理出相关材料，及时编写制作成册，分发给两个单位的相关工作人员，保证交流学习内容的到位。

最后，交流结束后，我会欢送该单位代表人员，欢迎兄弟单位以后多多交流。我也会及时向领

导汇报情况，请领导放心，同时听取领导的指示和进行下一步的工作安排，并做好总结。工作中发生此类临时变化在所难免，要在此次工作中总结出应对临时变化的工作技巧和经验，为日后的工作提供借鉴。

3.单位新同事小张因为领导经常给他安排一些琐事而抱怨，觉得自己不被重视，你如何开导他?

【参考答案】

作为一名新人，往往工作经验不是很丰富、工作能力还不够强、对于单位的实际工作可能也不是十分了解，因此作为一名新人，做一些工作琐事有利于尽快熟悉工作，帮助自己成长。小张之所以抱怨，可能因为他自身定位没有做好，也可能因为他存有怀才不遇的心理，作为同事，我要本着关心同事、帮助新同事尽快成长的原则，对他进行开导：

第一，我非常理解小张的心情，我要尽可能的安慰他，让他能够调整好心态。我会找到小张，以朋友交心的方式了解他现在工作的状态。我知道他内心里可能会有些不满，想抱怨，我会让他说出来，不管是对单位的还是对领导同事的，还是对工作的。让他充分的表达出来，这样至少他心里会舒服一些。尤其是关于工作琐事的抱怨，听他倾诉。

第二，我会跟小张交流，向他说明，他目前的境遇其实对于他来说是一次提醒，让他能够意识到自己在工作中有很多方面做得不够好、有待改进。等他平静下来后，我会帮助他分析，给他讲明工作中做好琐事的重要性：工作中做好琐事，可以帮助我们新人尽快熟悉工作，提高工作能力。透过一些“小事”往往可以反映出事物的整体水平，而做“大事”也需要从每一项具体的“小事”做起;要想使我们的每一项工作活动成功，必须从琐事做起。俗话说，一屋不扫，何以扫天下。做好琐事对于新手而言是最重要的事。

第三，我也要开导小张,现在抱怨不能解决任何问题，如果我们还是像以前一样，爱抱怨，工作上不积极的话，那么就有可能在下次工作中发生不好的结果。如果我们还珍惜现在的工作，就应该振作起来，抱怨解决不了任何问题，只有从现在开始，改变自己，转变工作态度，变得积极认真起来，踏踏实实完成每一份工作。其实，不管在任何单位工作都是一样，只有付出坚实的努力，自己才能进步，也能得到领导的认可,我们才能在职业道路上获得更好的发展。

第四，我会建议小张积极向领导和同事学习，提高自己的工作能力。我会让他认识到工作中学习是最好的办法，同时，我也会指导他一些工作技巧，相信经过一段时间的磨合，他会有更多的收获。

第五，我也会告诉小张，我们的领导其实很重视年轻人的学习和成长，单位年轻人只要拼搏努力，一定能够被领导认可。让小张转变观念，化心动为行动，积极投入工作。

7.历年国考面试真题及解析之出入境检疫局面试真题 篇七

责任编辑：傲雪 发表日期：2011-07-18 10:30 五四运动是一次关于理想和信念的活动,要你组织一次纪念五四的活动,你怎么组织?

【试题类别】组织管理

【考查要点】对于日常活动的组织管理能力

【答题思路】对于组织活动,考生应先选择合适的活动方式,在把握活动流程的基础上,以此为脉络来展开活动的准备和组织工作。在活动具体实施的过程中,要做好协调和控制,把活动落到实处,把握整个活动的重点和难点,将活动当中需要注意的问题进行细化,将人员有效分工,物资合理配置,促成整个晚会活动的顺利完成。

【参考答案】

五四运动以来,一代又一代有志青年和青年学生,在中国共产党领导下,在五四精神感召下,心系民族命运,心系国家发展,心系人民福祉,用青春和热血书写了中国青年运动的壮丽篇章。90多年过去了,五四运动的爱国精神以及五四运动带给我们年轻人的理想和信念永远不能改变。因此,组织一次纪念五四运动的活动,意义深远。我将从以下几个方面着手: 第一,我会和领导、有经验的同事进行沟通,领会领导的目的和意图的同时,吸取同事组织相关活动的经验教训。

第二,这次活动的主题确定为“理想与信念——青年人,民族之魂”;活动的形式确定为参观历史展览和“理想与信念”歌唱晚会两种形式。同时确定这次晚会详细的日程安排、参观的内容等。通过广播、媒体、报纸、宣传栏等多种方式向市民宣传,引导广大市民积极参与到这次活动中来,并且提交报名和参选的节目。对参加的人员及参选的节目进行筛选,确定参与此次活动的人员及节目名单。根据规模确定活动的经费,并制定详细的计划报领导审批。待领导审批通过之后,通过多种电视、广播、报纸、知名网络、手机等方式下发通知,进行工作落实。

第三,召开筹备会议,形成组织小组,并下设几个职能小组,分配任务,落实责任,并且严明纪律,保证此次活动的顺利开展,包括: 联络督导组:负责整个活动过程中各个小组及相关人员之间的联络工作;保证各个小组之间的计划能够落到实处;出现突发情况的时候,能够及时采取措施予以应对。

活动组织组:选派两位解说员,对五四运动以来的历史人物、历史事件进行解说,让新一代年轻人对国家的历史有个明确的了解;在晚会阶段,选派经验丰富的主持人有序主持这次以“理想和信念”为主题的晚会。在这次晚会中采取通过先锋模范人物发出倡导、颁奖等多种方式推动晚会进入高潮。

后勤组:负责此次活动的联络、接待、交通、餐饮等各项事宜,尤其要做好晚会的秩序维护和安全的保卫工作。

宣传组:这次活动的过程中,通过媒体向外界进行宣传,为活动营造文化氛围。第四,在活动结束后,讲此次活动的照片和视频上传到网上与民众进行交流,听取民众反馈,搜集民众意见,并且将相关的视频、资料、民众意见进行登记备案为以后的活动提供借鉴。相信通过这次活动,可以进一步坚定青年人的共产主义理想和信念,以更大激情投入到社会主义建设中去,成为党值得信赖、堪当重任、大有希望的新青年!单位举办一次会议,临近开会时,有一些同志缺席,你怎么处理? 【试题类型】应急处理

【考查要素】对待紧急情况的情绪控制能力和处理问题的有序性

【答题思路】对于突发事件的发生,我们应该快速反应,针对缺席情况作出及时处理,保持会议顺利召开。

【参考答案】

临近开会时,突然出现同志缺席,这在将来的工作中是经常会出现的问题,但是作为会议的负责人或者是主持人,必须保持冷静从容、处变不惊的态度予以及时处理,从而保证会议的正常进行。

如果我是这次会议的负责人,我会第一时间作出判断:如果缺席的同志是主要领导,在这次会议上将作出重要讲话,我想我会及时与对方取得联系,看看对方有没有合适的人员或是看看能否派其秘书代替其前来参加这次会议;如果该缺席的同志虽然很重要,并且有讲话,但是他的缺席只是暂时的,在会议的进程中还会到来,我想我可以将其讲话的顺序做个简单的调整,等到其到来后在做演讲或报告;如果缺席的同志在这次会议中的角色并不是很重要,其缺席并不会影响到该会议的顺利进行,我想,我会继续该会议。

如果我是这次会议的主持人,我会采取以下措施:我首先会来这次会议的负责人或是我的上级领导进行沟通,听取负责人的意见和看法,并且给他提出合理的意见和建议,供其参考。在整个会议的过程中,做好本职工作的同时,配合好同事和领导的工作。

前事不忘后事之师。人要想成长和发展必须总结过去成功与失败的经验教训。事后,我也会积极的总结,为下一次的应急情况提供借鉴。当前的政府工作,经常会面临一些新情况、新形势、新问题,作为一名公务员,一定要不断的提高自己的应急应变能力,提高自己的业务能力和水平,从而在为人民服务的岗位上、在自己的本职工作中作出一番贡献。

重庆市：2009年大学生村官历年考试面试真题及解析

单位要组织一次培训，领导把这项工作交给你来做，你怎么开展?

【试题类别】组织管理类

【能力考核】计划、组织和协调能力 【答题思路】考生在回答这类题目时应注意展现自己的组织管理能力。凡事预则立、不预则废，考生在答题时要注意展现自己的计划能力，做好准备工作。在做计划的过程中，要进行全面的考量，对人、财、物、时、地等活动要素做好规划，并在实施过程中注意对人员的分工和协调，对整个活动流程进行监督和控制，把握好此次培训活动的重心，保证培训活动的顺利进行。在培训结束后可进行总结，对此次活动中的经验和教训进行认真反思。

【参考答案】

1)单位组织的培训贴近我们日常工作，能够使我们以最快的速度熟悉工作内容与流程，进入工作角色，是难得的学习机会，我会认真贯彻领导的意图，把这次培训工作做好。

一、活动策划：我根据培训的目的和领导建议确定培训的主题和内容，确定培训的人员，我会选择一些有过相关培训经验的人参与组织，请单位有经验的老同志、领导或者相关专家担任主讲工作，培训地点根据参与培训的人数来确定，可以选择单位的大会议室，准备好培训材料、话筒、纸、笔等相关资料、做好财政预算，形成方案上报领导批准。领导批准后，严格按照方案实施。召开会议落实分工，划分教学组组、会务组、设备组、后勤组等各个工作小组，明确个人工作职责与工作重点，并确定各个工作小组的负责人。通知好培训人员、布置好场地，准备好物资。

3)培训阶段，与各个部门小组保持沟通，协调工作，教学人员做好教学工作，会务组做好材料收发，学员签到工作，设备组保障培训期间设备的正常运行，后勤组安排好整个培训团队的食宿事宜;随时掌握工作进展，及时向各个组织单位传递信息，以便各个小组及时根据情况作出调整，及时向领导汇报，使领导掌握培训的进程;对整个活动过程进行控制，保证活动顺利进行。同时还要对突发情况做好控制，做好应对突发事件的准备。并对本次活动的重难点做好把控，由于本次活动是一次培训活动，那么动员宣传和效果的维护就成为要把控的重难点。

培训结束后组织一次考核，对培训效果进行检查。培训结束后，如实向领导汇报培训的实际情况，并写好工作总结。总结自己在本次活动取得成绩与不足，以查漏补缺，不断提升自己的计划组织能力。

2010年重庆大学生村官考试面试真题及解析

责任编辑：傲雪 发表日期：2011-07-29 13:37

1、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?

我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

2、请你自我介绍一下你自己，以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性?

大学生“村官”在村中的最主要作用可以概括成两方面：一是带来了电脑信息技术，方便了农村中的人口统计事务及一些正式公文的传达;其二即带来了新鲜的观念，为社会主义新农村建设提供了更有效的工作方法及崭新的思路。对于村官的重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而村官则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。所以，村官的责任更重，其影响带有社会性。

3、请谈谈如何适应办公室工作的新环境?

①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

4、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗?

答：①在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。

③适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。④在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作负责。

2011年重庆市大学生村官考试面试题目解析

【题目回顾】假如你是某村的村支书助理，你觉得影响村名贫困的主要原因是什么?提出你的观点然后说出解决的措施办法。从以下几点中选择。

1.思想观念保守，老百姓安于现状。2.缺乏一定的致富技术和资金保障。

3.没有实施严格的计划生育政策，多生多育。

4.大部分是老人、妇女和儿童，缺乏足够的青壮年劳动力。5.老弱病残太多，农村医疗负担太重。6.受到了自然灾害的较大影响。

7.种植业养殖业没有形成系统规模，较为分散。要求：第一环节，个人陈述观点;第二阶段，小组内部交叉讨论，在规定时间内达成统一意见;第三阶段，选举代表总结陈述。

【题型分析】多项选择问题是无领导小组讨论的一种重要题型，是指提供给应试者讨论的问题有多种备选答案，要求从中选择符合某种条件的一种或几种，或者对备选答案的重要性进行排序。

【考察核心】这类题目主要考查应试者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。多选式题目往往没有一个明确的正确答案，考官从考生的选择以及考生做出的理由陈述中，判断该考生的性格特点、此类问题对于考官来说，比较难于出题目，但对于评价应试者各方面的能力和人格特点则比较有利。

【答题策略】对于此类题目，应试者一定要事先确定原则和方法，明确分类标准，进行选项归类，排除干扰选项，而且要注意原则一定要易于理解和把握，这样在陈述观点时才具有说服力。此类试题的备选项较多，需要考生把握关键环节、关键事务、紧急事件，选择时既要遵循轻重缓急原则，又要把握生命第一原则;既要合情合理，又要合乎法律政策。

【参考解析】考生在对选项分类后，需针对选项提出解决对策，如：

1.思想原因：思想观念保守，老百姓安于现状。这是一种根植于自然经济的思想观念，源于中国古代社会长期的小农经济意识形态对人们思想观念的深刻影响。习惯于沿袭旧的生产方式和生活习俗，对生活的要求比较低，缺乏长远眼光，满足于自给自足的生活状态。特别是部分干部思维比较狭隘，思想决定出路，思想对头，事半功倍，思想错误，南辕北辙。只有思想的解放和观念的更新才能实现经济的发展。

措施：第一，提高人口素质。加强农村基础教育，通过各种途径和措施不断提高广大干部群众的思想素质和科技文化素质，增强群众的劳动技能和开拓创新能力。第二，主动“走出去”。鼓励和组织干部群众到先进地区考察学习，开阔视野，通过切实感受认识自身的差距，学习先进理念，在更高的参照中确立发展目标，紧跟时代发展。

2.经济原因：种植业养殖业没有形成系统规模，较为分散，缺乏一定的致富技术和资金保障是造成农村贫困的直接原因。

措施：第一，由于财力不足，扶贫资金投入甚微，甚至根本没有投入，使贫困人口脱贫难度进一步加大，政府应从提供增收项目，提供资金、信息方面给予帮助，使其尽快摆脱贫困。第二，以发展农业产业化为主要途径，发展以市场为导向，以科技为支撑，以农产品为原料，通过基地建设联系千家万户。根据地方特色和优势发展以种、养、林、果为主的特色农业。还应根据本地实际需要，通过招商引资不断引进新的项目，推进地方经济的发展，为贫困户脱贫致富搭建经济平台。第三，国家开展科技扶贫，解决技术缺乏的问题。政府应加大对农业科技培训的投入，开展农村实用技术培训，建立扶贫培训基地。通过狠抓技术扶贫、劳务扶贫，进一步培养贫困人口的“造血”功能。

3.政治原因：主要是各地区在计划生育政策、相关制度方面的不完善和落实不到位，会导致村民有一些错误认识，导致一些地区“越生越穷，越穷越生”。

措施：要加强对各级领导干部的政策教育，让他们认识到这项政策的意义。同时要加大政策的宣传力度，用一些实际的案例对比来改变村民的错误思想观念，自觉响应政策。除此之外，各地区可以根据当地的实际情况设置一些政策奖励，如农村独生子女奖励、少生快富工程、幸福工程等各项计生惠民政策，并严格落实到位，全面保障计划生育政策能落实到位，推动当地经济的发展。4.社会原因：本题中的第四、第五、第六点都属于导致村民贫困的社会原因。第四点中提到的村里面大部分是老人、妇女和儿童，缺乏足够的青壮年劳动力。这种情况会导致村里面没有创造价值的劳动力，经济发展自然跟不上;第五点社会老弱病残太多，农村医疗负担太重，会使本来雪上加霜;第六点中提到的社会受到了自然灾害的较大影响。农村里面的基础设施往往比较落后，人们抗灾害的能力也很差，在这种情况下，一旦发生自然灾害往往会造成很大损失，不利于农村的发展。

措施：针对社会原因，政府应从以下几方面进行努力：一是要认真调研分析当地的生产优势，发展当地的产业，以吸引青壮年劳动力能在自己的家乡寻求发展，愿意留在农村。二是要加大对农村医疗事业的投入，完善社会保障体系，以减轻村民的医疗负担。三是要加大财政转移，基础设施的建设，并对村民进行常见自然灾害应对策略，最大限度减轻损失，保障村民财产安全。

【技巧点播】

个人陈述阶段：开放型试题与结构化面试的综合分析题型非常相似，也是考察应试者提出问题、分析问题和解决问题的能力。“个人陈述阶段”主要考查考生对问题的界定是否正确，对问题的理解是否得当，对问题的分析是否合理。想要在短短的30或40分钟内达成小组的一致意见，首要任务就是对问题进行清晰的界定，在此基础上才有可能将小组讨论的内容聚焦从而围绕问题进行深入分析，合理分配时间提出解决方案，使小组讨论有个成功的开始。

自由讨论阶段：在自由讨论阶段，可以根据自己的性格特征和实际情况来决定自己的角色。小组讨论重要的是看考生在讨论过程中扮演了什么角色，无论充任哪一个角色，都要出色完成自己的角色，将普通的成员角色做出特色做出效果。要表现出主动参与、积极推进的态度，以团队利益为核心，最不能要的就是个人英雄主义。一场无领导小组讨论下来考官对考生的印象就是“教养”和“风度”，所以自由讨论阶段自我情绪控制能力就显得尤为重要，因此考生一定要注意形体语言方面的锻炼，包括语调适中、手势的适中、面部表情自然、身体姿势端正。

发言重点是要亮出自己的观点，并适当予以阐述。力争做到观点明确，思路清晰。不能泛泛而谈，总结陈词阶段：总结陈述阶段是由小组中的一位考生对整个小组的观点进行汇总和陈述。在总结陈述阶段，考生要注意角色的选择。如果考生概况归纳能力较强，表达演绎能力比较好，可以尽量争取做总结陈述者，总结时候要条理清晰，分点论述，注意把控时间，言简意赅。这就要求在整个讨论过程中一定要认真听，理解好大家的观点，做好详尽的笔记，概括归纳能力要强

2012预测题

1、如果你与工作中的同事发生了误会，你会采用什么方式和途径?

【试题类型】 人际关系类题目。注重考查沟通技巧和方法

【考核核心】 沟通能力

【答题主线】 反省+沟通

【参考答案】 我平时是个非常容易相处的人，我与同事之间很少发生误会，如果我在工作中和同事发生了误会，我将采取以下方式和途径来解决我们之间的误会。

首先，我不会因为和同事之间的误会而影响了我们的工作，我会以工作为重，我想同事也是这样的人。

其次，我会先从自己身上找原因，如果是因为我工作中太自我，不能听取同事的合理建议和意见，我会积极调整自己的心态，有事情多与同事商量，发扬民主。如果是我工作方法不妥当，我会改正我的工作作风，如果是我平时沟通不讲究方式方法而造成了误会，我会更加注意自己的沟通技巧。

再次，如果是我和同事对工作的认识不一致而导致误会，我会及时和同事进行沟通，我想我们都是希望把工作做好，我们的目标是共同的，只是工作的途径不一致，所以我想经过我们的及时沟通，大家都可以了解对方的想法和工作思路，彼此取长补短，我们不仅能消除误会，而且会把工作做得更好。

最后，我平时会经常和同事交流我们的工作，防止误会发生，同时多参加单位集体性活动，增进和同事之间的私人感情。在平时的工作学习中相互帮助，共同进步。

总之，和同事之间产生误会并不可怕，只要我们能够以工作为重，与同事真诚对待，主动沟通，我想误会一定能够化解。

【专家点睛】 人际关系处理是公务员日常生活中需要遇到的问题，能够有效的与领导搞好关系、与同事和睦相处，与下级打成一片是一名公职人员必须具备的素质。处理和同事之间的关系要注意真诚相处，多包容，多理解，多关心，多沟通。与同事有矛盾要先自我反省。这样才能有效的处理和同事的误解、误会、矛盾等。

2、单位要开展一个关于爱国主义的活动，让你来组织，你如何做？

【试题类型】组织协调类题目

【考核核心】 组织协调能力和言语表达能力

【答题主线】 帽子+三个环节

【参考答案】 爱国主义的活动是进行爱国主义教育的一个重要途径，单位让我来组织是对我的信任，是锻炼我组织能力和协调能力的机会，我一定积极组织，认真做好这项工作。我计划按以下几个步骤来开展组织工作：

首先，我会多方面的了解有关爱国主义教育的相关情况，并征求大家的意见和建议。在此基础上我会着手进行活动方案的撰写，活动计划包括：爱国主义活动的形式，活动的时间及场所，参加人员，活动的内容，活动经费，活动纪律，注意安全事项等。方案报送领导批准。

其次，方案被批准后进入组织实施阶段，我会召开相关的小组会议，分配任务，落实责任，把这次爱国主义活动办得有声有色。在活动的过程中调动大家的爱国热情，通过演讲比赛、书法绘画等形式展现爱国主义精神。同时注意活动的现场秩序，保证活动的有序安全进行。

最后，活动结束之后我会及时写出总结向领导汇报，同时总结这次活动的经验和教训，保持优点改掉缺点，以期在以后的类似活动中做得更好。

【专家点睛】 在答题中，要充分认识到爱国主义的特殊性，要征求大家的意见发扬民主，这样才能调动大家参与的积极性，在活动期间要注意活动的秩序和安全，保证活动的顺利进行。

1、请你结合实际谈谈我市的依法治市工作。[思路点拨](1)市政府和市直各部门要依法建章立制，使各项工作依据法律、法规尽快规范化、制度化。(2)全面实施我市法制教育的“三五”规划。(3)司法机关要严肃执法，正确履行职责。

(4)各级党委要加强执法情况的监督，建立健全监督制度。(5)全面推进、逐步形成各个层次纵横依法治理的网络。

2、请结合我市农村卫生工作现状谈你对加强农村卫生工作的设想。[思路点拨](1)加快农村三级医疗、预防机构建设步伐。(2)争取各级财政对农村卫生工作的经费投入。

(3)加强农村卫生队伍的建设，不断提高其业务技术素质。(4)努力推广农村合作医疗及各种保健补偿制度。

3、当前医疗卫生行业改革中应重点解决哪些关键问题? [思路点拨](1)掌握和运用社会主义市场经济发展过程中医疗卫生服务的供求规律，区分并适应人民群众不同层次的卫生需求，及时调整卫生服务行业的规模与结构，提高卫生资源利用效益。(2)建立和完善适应社会主义市场经济的卫生投入和补偿机制。(3)研究卫生发展的调控机制引导医疗卫生服务的竞争行为。

1、广州亚运期间，有群众背着干粮上访，关于房产证的问题，你怎么处理?

【名师分析】本题属于应急应变类试题，出题人主要是想通过对这件事情的解决，来考查考生对问题的认识，解决处理问题的能力和应急应变能力，以及对自己的工作权限和责任的认识，同时对工作原则的把握。

【解题思路点拨】首先，破题说明应该以什么样的心态面对群众上访。其次，分析解决问题。最后，总结提升，从群众上访事情中反思政府部门工作中的不足。

【参考答案】群众上访，是为了向上级政府反应遇到的未解决的问题或难题。“急群众之所急，解群众之所难”是每一名公务员的基本职责和义务。尤其是在广州亚运期间，如果处理不好群众上访的事情，会严重影响我们政府的形象，甚至是国家的形象。遇到这样的情况，我会不急不躁，冷静对待，妥善处理;我会做从以下几个方面进行解决：

1、安抚群众的情绪，向他们表明自己的身份，并且详细询问准备上访的原因，做好书面记录，并记下群众们的联系方式和地址，让他们相信政府能解决好大家的房产证问题。为了让大家放心，我也将自己的联系方式告诉大家，有什么情况可以向我咨询。

2、仔细分析收集起来群众上访的原因，如果在我职权范围内的，我将即刻向大家表态：对于大家反映的问题，如果属实，我将立即上报领导，根据领导的指示进行处理，绝不拖沓。为群众做主，让老百姓的损失降到最低。

3、如果反映的情况已经超出了我的职权范围。我首先向大家说明情况，向大家宣传党的住房政策和方针，让群众相信党，相信政府能为他们解决问题。我将收集到的资料形成书面报告，呈交领导，并向其详细说明，在经得领导同意后，将群众反映的详细问题递交至相关的机构或部门。

4、在相关部门解决了群众反映的问题后，走访当时上访的群众。仔细倾听他们他们对这次房产证解决方案的看法和意见，欢迎他们多对政府工作提建议提想法。再次向群众重申党和政府亲民爱民的政策方针。

5、针对这次事件的全部过程，形成详细的文字资料汇报给领导，归档形成经验和教训，以后遇到类似的事情可以有据可查，有情可依。

群众通过上访来解决自己的问题，说明我们政府工作的不足，极少数公务员的不作为。少数的行为不但影响了整个政府的形象，更是为社会带来了一系列不稳定的因素。我们还要加大公务员队伍自身的建设，为成为一名思想上有高度，理论上有深度，业务上有精度，工作上有热度的优秀公务员而努力，真正做到群众利益无小事，群众的事情“件件有着落、事事有回音”。

2、你刚到单位很忙碌，有的员工很悠闲，你怎么办?

【名师分析】本题具有人际关系类的典型特征，带有一些情景压力特性，考生要将自己置身于工作的情景中去分析解决问题。要本着一切以工作为重的原则，合理处理好工作与人的关系。

【解题思路点拨】首先，破题说明自己面对这种情况的态度。其次，具体问题具体分析，我忙碌别人悠闲的情况。最后，总结自己今后的工作如何开展。

【参考答案】作为新人，刚到一个新单位，忙碌一点，多做点事不是坏事，能够不断地锻炼自己，让自己更加快速地融入新的工作。同时我应该感谢领导，给了我这个新人锻炼的机会，我会努力的把工作做好。

进入单位，还不了解单位和自己岗位的情况，我要保持良好的心态，正确认识新单位，新环境，新岗位的问题，要积极适应新环境，即使在同一个部门，面对老同事的悠闲，我也不能因为自己多做了一点事心生抱怨，而是应该以平和的心态，抱着学习的态度，凡事多向老同事学习、询问，尽快融入到新的工作中去。

单位部门分工不同，其他同事能够在做好本职工作的同时有闲暇时间，也是一种统筹协调的能力，更应该多像他们学习工作方法和思路，认真反思自己，出现这样的情况，一定要在自己身上找原因。如果是自己的工作方式方法不对，那么认真向老同事请教学习业务知识，并发挥自己的特长，积极提高工作效率;如果是自己的工作效率不够，那么该加班的要加班，确保工作得到按时的完成。是因为自己的问题，对于单位的业务流程不熟悉，工作效率低，那么就因该虚心的向领导和同事请教，学习他们的优点和长处，听取他们对于我的工作的意见，努力提升自己的工作能力。不管怎么样，新到一个环境，总会有不适应的感觉，这就需要我们虚心踏实的做好自己的本职工作，努力的学习同事的工作技巧，提升自己的经验，更好更快的融入到集体当中。在工作之余，自己积极充电，努力的提高自己的业务水平和思想认识，只有这样才能把为人民服务的工作做得到好。

3、关于五四青年的，组织一个活动，怎么安排?

【名师分析】这是一道传统的计划组织协调题，主要考查考生的计划组织协调能力，通过考生的回答，主要看考生是否有比较翔实的组织内容，从而考察考生能否细则全面的考虑有关的问题。

【解题思路点拨】首先说明一下本次活动的意义，其次选取一个活动类型，并针对改类型做好有关的安排，再次做好活动有关的实施工作，最后活动结束后做好有关的总结。

【参考答案】五四运动”是中国近代史上一次彻底的不妥协的反帝反封建运动，它的胜利成为中国新民主主义革命的开端。为继承和发扬“五四运动”的爱国、民主、科学精神，在五四青年节期间，我将组织一场以“弘扬爱国主义，倡导民主科学”为主题的演讲比赛，具体将从以下几个方面着手：

首先，我会确定好本次比赛的具体时间和地点，方式，参加人员，奖项及有关奖金设置，并邀请单位有关领导和专家作为本次比赛评委团，做好前期的预算方案，并上报领导。

其次，成立小组进行分工合作，对于主持人，相关工作人员进行培训，制定比赛规则。制定相应的宣传海报，将本次比赛的意义，时间，奖项等告知单位员工，并鼓励大家积极参与，尤其是单位青年同志。

再次，在正式比赛开始之前，我会做好现场有关的布置工作以及音响设备的调试工作;在本次演讲比赛中，我会做好有关的人员签到和现场秩序的维护工作，对于现场的有关问题做好及时的处理。

8.历年国考面试真题及解析之出入境检疫局面试真题 篇八

2008年2月20日深圳出入境检验检疫局面试真题

1.目前提出的塑料袋白色污染，社会上很多反应，你怎么看？ 2.你单位同事小李经常在工作中要你帮忙，领导批评你，你怎么处理？ 3.你新进一个单位，单位里有人很忙，有人很闲，你怎么处理？

4.单位的新员工培训，包括企业文化，团队精神，工作流程.你怎么组织？ 5.你是上级的工作人员，去基层调研回来，当地媒体把你对当地领导的一些私人意见暴光了，引起一些群众的强烈反映，你怎么办？

2008年2月21日天津出入境检验检疫局真题 无领导小组面试试题

试题：假定自己是评审团评审员，按自己的理解，对“爱心模范”的评选提出至少3条标准；经过小组讨论，在同意评选标准后，根据统一的标准，从给出的6个材料中选出三名“爱心模范”。

2011年

2011年2月24日上午国家多部委面试真题（西安铁路公安局 吉林出入境检疫局、云南出入境检验检疫局、北京出入境检验检疫局、国家统计局山东直属调查队）

1、为保障老年人权益，给予老人更多精神关怀，国家拟立法规定子女除了赡养老人之外还要时常的关心和看望老人，问对这一做法你怎么看。

2、留守儿童问题日益凸显，甚至有人走上犯罪道路。如果你是妇联部门的一个工作人员，针对上述情况策划活动，请举出三个主题，并以其中的一个主题为例，叙述实施中应注意的重点。

3、材料题：小王是办公室工作人员，李某是一退休职工，一日李某来找领导，小王向领导汇报后，领导说：你跟他说我不在。小王于是对老李说领导不在。可是老李没走，一会领导出来了，遇到老李。老李说：你不是没在吗？领导说：我一直都在啊„„ 于是老李到处说小王欺上瞒下，品质差。下面有ABCDE五种不同的处理方式，分别是A小王向周围的同事解释；B小王向老李解释；C小王向领导反映；D小王笑而不语；E小王通过这件事进行反思总结。第一问：请你对小王的不同处理方式分别加以评述？

第二问：现在你是小王，请就将其认为最合理的方式进行详细阐释。

4、关于绿色出行，政府要设立自行车出租点，鼓励市民低碳出要建自行车出租站，你怎么展开相关的调查。（一学员回忆：城市要建立自行车免费取用点，你作为调查人员，如何让群众们积极参与调查？ 如何迅速的获取调查信息？）

5、一个新闻记者去你们单位采访民生问题，领导让你接受采访，结果第二天的报道偏颇，夸大，甚至曲解，民众纷纷致电单位，领导也表示关心。问你该怎么办？

1、为了保持汉语的纯洁性，禁止在汉语出版物上的文章中夹杂外来词汇(比如英语)，就这个现象谈谈你的看法。

【考查要点】综合分析能力

【题型分析】这是一道综合分析类题目，题目中的现象有其合理之处，但不管有益无益全部禁止也有其不合理的一面，所以本题主要分析这种现象的利弊，并提出如何兴利除弊的措施。

【答案要点】

随着经济社会的发展、网络的发展和英文的普及，在报纸、期刊、图书、音像制品和电子书、互联网等各类出版物中，外国语言文字使用量剧增，一些新鲜的词语和中英夹杂的表达方式开始盛行。为了保持汉语的纯洁性，禁止在汉语出版物上的文章中夹杂外来词汇，对于这种现象，我们不能武断的做出评论，应该客观、全面地看待。

(1)汉语是中国传统文化的一部分，汉语有自己独特的美，如唐诗宋词，数十字便有了完整的图景与意境，艺术成分很高，禁止在汉语出版物上的文章中夹杂外来词汇在一定程度上有利于传统文化的保护与传承。

(2)汉字夹杂使用外文会损害汉语言文字的规范性和纯洁性，破坏和谐健康的语言文化环境。许多概念，当使用字母或字母缩写来表示时，其意思就不可能从字面直接了解，这就阻碍了新概念的传播，甚至有人故意力推英文缩写，让公众不了解其中的真正意思，以便浑水摸鱼。

(3)汉字夹杂使用外文会造成不良的社会影响。如果不对汉语出版物的语言词汇进行合理有效管理，有可能造成孩子崇洋媚外的心理和价值误导。

当然，禁止在汉语出版物上的文章中夹杂外来词的做法也存在不合理之处：

(1)语言是活的，并非一成不变，它随着时代的变化而变化，否则就会成为没有生命的语言，汉语应该不断地丰富自身，将自己的外延延伸，能够顺应时代发展。合理的外来语言和新兴词汇不是颠覆而是丰富了我们的语言，这是一种语言内涵与表现的延展。

(2)有些外来语用缩写的字母更方便，更容易让人接受。如果描述化学、数学等特定的公式、名称，或者国外的IT产品，引入英语会更方便。如用DNA、MP3代替“脱氧核糖核酸”、“动态影像专家压缩标准音频层面3”要方便得多。对汉语出版物上的文章中夹杂外来词汇我们可以进行严格管理，但不能一棍子打死，直接禁止。

汉语是我们民族之魂，理应做好保护与传承，促进汉语的规范化和健康发展。为此，我们要做好以下几个方面的工作：

(1)相关部门要出台政策，严格规范汉语出版物上的文章中夹杂外来词汇，对随意夹带使用英文单词或字母缩写等外国语言文字、生造非中非外含义不清的词语、任意增减外文字母、颠倒词序等违反语言规范的现象可以予以禁止，但不“一刀切”，要具体情况具体分析。汉语文出版物中需要使用外国语言文字的，应当用国家通用语言文字作必要的注释，外国语言文字的翻译应当符合翻译的基本原则和惯例。

(2)各出版媒体和出版单位要充分认识规范使用汉语言文字的重要意义，进一步加强外国语言文字的使用规范化，尊重并遵循汉语及所使用的外国语言文字的结构规律和词汇、语法规则，严格执行规范使用汉语言文字有关规定。

(3)新闻出版行政部门要进一步加强对出版物语言文字使用及质量的管理和检查。将出版物使用语言文字情况，尤其是使用外语规范情况作为出版物质量检查和核验的重要内容，并将其纳入日常审读范围。对违反使用语言文字规范的，要责令改正，依法予以行政处罚。

2、老龄委要给空巢老人搞活动，请你提出三个有新意的主题，选其中一个开展活动，并谈谈你认为其中的重点和难点是什么。

【考查要点】计划组织协调能力

【题型分析】这是一道组织管理类题目，题目中有三点需要考生一一作答。一是围绕关键词“空巢老人”，抓住这个群体的特点确定三个主题;二是按照组织管理类的答题思路来简单描述如何开展其中一个主题活动;三是论述活动的重点和难点，考生注意不需要将重点和难点隔离开来，放在一起说就可以，因为开展活动的难点往往就是组织工作的重点。

【答案要点】

我国已经步入老龄化社会，人口老龄化的步伐日益加快，空巢老人化问题日益突出。为空巢老人搞活动，能够使他们老有所养、老有所乐，安度晚年生活，也是“以人为本、构建和谐社会”的要求。

(1)在重大的传统节日，如春节、中秋可以为老人们举办主题为“我与空巢老人过大年、过中秋”的活动，缓解他们心理上在佳节不能与儿女团聚的孤独感、寂寞感和抑郁感，使老人保持积极的生活态度。

(2)为使他们老有所乐，愉悦身心，可以为他们开办主题为“最美不过夕阳红”的老年人兴趣培训班。增加空巢老人之间的互动和交流，拓展老人的社交网络。

(3)空巢老人需要社会各方面的关爱，志愿者是一支重要的力量，老龄委可以组织一批志愿者定期开展主题为“关爱空巢老人、奉献志愿爱心”的系列志愿活动。

下面选择以“关爱空巢老人、奉献志愿爱心”主题活动来开展工作：

开展关爱空巢老人志愿服务活动，可以为空巢老人排忧解难，提供心灵关爱的温暖，营造家庭幸福生活的良好氛围，在全社会培育“老吾老以及人之老”的道德风尚。做好这项工作可以从以下几个方面着手：

第一，周密策划，全面启动。制定实施方案，明确任务分工，落实具体责任。摸清辖区内空巢老人的基本情况，了解空巢老人的实际需求，做好志愿者动员组织和结对帮扶工作，分别制定各自的具体活动方案。

第二，扎实推进，富有成效。全面铺开关爱空巢老人志愿服务工作，做好关爱服务情况的文字、图片、视频等的记录工作，重点选择2-3个结对帮扶对象进行跟踪报道，并进行广泛的宣传教育，形成关爱空巢老人志愿服务热潮。

第三，巩固成果，交流提高。召开“关爱空巢老人、奉献志愿爱心”主题活动总结表彰会，总结成绩，交流经验，表彰关爱空巢老人志愿服务工作中成效显著、贡献突出的先进单位和个人。查找存在的问题和不足，提出进一步深化活动的意见。

整个活动中的重点和难点就是采取哪些有效形式开展志愿者服务活动，真正能够使空巢老人得到关爱。我们可以采取结对帮扶的方式，为空巢老人提供生活照料、心理抚慰、应急救助、健康保健、文体活动、法律援助等服务。比如：每周给空巢老人一次问候探望，及时了解和解决空巢老人的紧急需求;每半月给空巢老人一次生活服务，帮助行动不便的空巢老人采购日常生活所需物品;每半月给空巢老人一次文化服务，带空巢老人观看一次文艺演出或参加一次文体活动;每月给空巢老人组织一次家庭聚餐，邀请空巢老人到志愿者家中开展一次家庭聚餐，营造家庭幸福生活的良好氛围;每季度给空巢老人组织一次市内出游散心，带空巢老人到市内文化广场、文化场馆、生态公园等参观、出游、散心，促使他们身心愉快地安度晚年;每年给空巢老人过一次生日和做一次体检，提供心灵关爱的温暖，保障老年人的身心健康。

3、给一份材料，1分钟阅读时间，是关于人际关系的，你处长派你去基层调研，一个基层干部向你反映你处里的同志老张与人相处有问题，做事也有问题，对以后完成工作会有影响，你也知道那些情况是事实，然后给了5个选项，A、把所调研的情况全部如实向处长汇报 B、把情况全部告诉老张、C、有选择性地向处长汇报、D、什么都不向处长汇报、E、旁敲侧击地提醒老张，委婉地向处长汇报情况。让你选一个谈怎么处理。

【考查要点】人际沟通意识与技巧

【题型分析】这是一道人际沟通类题目，需要考生先分析每个选项的利弊，综合判断选择相对全面的选项;之后按照人际沟通类的思路来解决问题。先表明态度;之后分析原因并提出如何与老张和处长沟通，这其中注意沟通技巧;最后避免此类现象再次发生。

【答案要点】

A选项全部如实向处长汇报，会影响单位整体关系的和谐;B选项把情况全部告诉老张会打消其工作积极性，也可能会使老张陷入尴尬局面;C选项有选择性地向处长汇报不利于问题的最终解决;D选项什么都不向处长汇报，会不利于单位工作的顺利开展;E选项旁敲侧击地提醒老张，委婉地向处长汇报情况，既可以使老张意识到问题所在，又能够引起处长对这个问题的重视，可以在保证工作顺利完成的同时保持和谐人际关系，所以我会选择最后一种方式处理这个问题。

首先，领导派我到基层调研，一方面我要实事求是将调研的结果汇报领导，不能隐瞒出现的问题;另一方面，作为老张的同事，我也应该主动提供帮助，与其沟通，共同营造良好的人际关系氛围，保证工作的顺利开展。遇到这种情况，我应该委婉有分寸分别和老张沟通、和领导汇报。

第二，我会分析一下老张出现问题的原因，并旁敲侧击的提醒老张。如果是老张最近生活家庭中有困难，使其影响工作进程，缺乏与同事沟通，我会尽自己所能帮助他;如果是他本身工作态度或性格内向，不愿和同事沟通，让别人觉得他不会与人相处，我会主动和他交流，并带他多参加同事间的集体活动;如果是他工作能力有问题，导致工作不能保质保量完成，我会在做好本职工作的同时，主动帮助他提高进步，并告诉多向其他同事学习，多向领导请教，提高自己的业务能力和专业水平;如果是他工作态度有问题，那我会努力说服团队合作对于自己和单位的重要性，希望他能从大局出发，端正态度，努力工作。

第三，对处长，我会委婉有分寸的向处长汇报，说我们单位最近个别同志由于一些原因和同事的相处不够融洽，一定程度上影响了工作进程，并给领导提供一些改善这种情况的建议，比如可以在单位内多开展一些集体性活动、业务能力比赛等，提升同志们的业务技能，增强单位同志的凝聚力，营造和谐的工作氛围。

最后，相信经过领导的指导、同事的帮助、老张的努力，问题会得到圆满解决，我们的工作也会顺利有效地开展。在今后的工作中，大家要多交流多沟通，发现问题及时解决，避免此类现象再次发生。

4.某地规定购车要有相应的停车位才给上牌照，这项措施实行半年之后领导派你去调查实施的效果，你要怎么调查?其中你认为最重要的是什么?

【试题类别】组织管理类

【考查要素】组织管理类考查的是考生如何开展某个具体活动，对人、财、物等各种资源进行分配整合的过程，实现组织目标的能力。

【解题思路】针对组织管理类试题，解题思路是领导让你调查。应该从准备组织、事中统筹跟进、事后总结三个方面来说明，在准备组织中要考虑到人财物地时的合理安排。结合调查研究类试题的解题思路，做出一个详细的调研方案，并结合具体题目回答出需要重点解决的问题。

【参考要点】

领导派我去调查购车需有停车位这项规定的实施情况，是在私家车的数量不断增加，停车位相对不足的情况下，为了更好地维护市民的切身利益，以及维护市容市貌开展的一项非常有意义的工作。对于这次调研，我打算采取如下方式来有序开展：

第一，我会根据领导的指示，明确此次调研的目的，做好调研的前期准备工作。确定此次调研的对象;调研的进度;调研的方式和方法，如问卷法、电话访问、网络调查等，为了更好地保证调研的顺利展开，调动被调查对象的积极性，我会准备好相应的礼品和物品，结合调研规模，做好财政预算，报领导审批。

第二，为了保证工作有序地开展，我会对工作人员进行合理分工，按照调查的方式和方法，合理安排人员，各司其职，有效展开工作。并且要保证工作人员深入一线、深入小区、新住宅小区了解停车的情况，并到物业管理部门了解第一手资料。争取做到专事有专人，专人有专责。

第三，调查中，我也要随时进行监督，协调好各部门、各工作人员之间的关系，使工作能够按计划有条不紊地开展。

第四，根据统计的资料，居民反映的建议，进行收集整理、分析，写调研报告呈交领导，以便为领导做出科学决策提供依据。

就此次调研而言，我认为其重点主要有两个方面：

第一，是如何保证调研的效率。为了提高效率，保证工作如期完成，所以我打算采取随机、分层或分群的形式确定调研对象，与此同时，要采取多种多样的调研方式，多管齐下，如网络调查、调查问卷、入户走访、街头拦截、电话访问等方式齐头并进，加速调研的进程。

第二，是如何保障数据的真实、有效。我认为要想让调研对象敢于表达、急于表达、想要表达。我们要选择科学的调查形式，选取合适的调查范围。在调研过程中，工作人员要注意调研的方式和方法，注意说话的方式，要向调研对象表达出我们解决问题的诚意和态度，让人民群众看到我们的决心。与此同时，我们也会做好保密工作，注重个人隐私的保密性，让调研对象表达之后无后顾之忧，通过对以上两个重点工作的把握，来保证调查的广泛性、真实性和可信性，令报告给领导的数据更加全面、更加科学。

5.某地在网上开展评选优秀教师的活动，结果出来之后有记者质疑这样网上评选的方式是否恰当，获奖者的票数远远超出人们的期望，是否存在网上刷票的情况?就在这个新闻发布会上，你是发言人，你会怎么回答记者的问题?请现场模拟一下。

【试题类别】人际沟通类+应急应变类+情景模拟

【考查要素】考查的是解决问题能力、如何应对新闻媒体

【解题思路】

这是一道情景模拟类型的试题，考生需注意以下几方面：第一，不要畏惧情景模拟的答题形式，调节心态从容应对;第二，本题尚属标准结构化试题中的人际沟通与应急应变类试题，仍应从结构化的角度作答，对于记者的质疑，我们应该快速反应，应对得当，保持新闻发布会的顺利进行，也澄清相关情况，打消人们的怀疑和误解;第三，认真审题，把握住题目中的关键词，大方融入情景之中，自然与考官交流，拉近与考官之间的距离。

应对媒体，要坚持尊重生命、平等宽容的原则和及时准确、公开透明原则;同时在新闻发言人的发言中，要体现诚恳的态度、口径一致、还原事实真相并留有余地，让事情朝着良性方向发展。

【参考要点】

各位媒体朋友们：

大家好!针对媒体朋友对此次在网上开展评选优秀教师的活动所产生的质疑，下面由我在此向大家发言。

首先感谢大家对我们优秀教师评选活动的支持。此次评选活动，为了让更多学生、家长以及相关的社会各界人士都可以参加投票，真正评选出百姓和社会认可的优秀教师，我们采用了网上评选的形式。这种投票方式快捷，不场地和时间限制，可以更广泛的征集社会的意见。评选结束后，获奖者以较高的票数夺魁。我们首先对获奖的老师表示祝贺。

由于第一次采用网上评选，在评选之前，我们就制定了一系列严格的制度，避免出现刷票现象。同时制定了严格的把控机制，保障此次评选的公平和公正。相关的规章制度，媒体朋友和广大市民朋友都可以在我们的网站上查阅。在评比期间，我们都是严格按照相关的制度执行的。对于是否存在刷票现象，我想这个问题是可以通过技术手段来核实的。为了保障此次评选活动圆满成功，我们在评选公布之前，我们已经责令相关负责人通过技术手段对评选过程的真实性、公平性和可靠性做了审核。此次评选是公平、公正、公开的。由于通过网络广泛征集投票，所以获奖者的票数会比我们预期的多。