助理的实习报告

助理的实习报告（精选12篇）

1.助理的实习报告 篇一

人事助理的实习报告

人事助理的实习报告

（一）20xx年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下：

一、上半年工作情况

1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出20xx年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：

一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训

计划和培训资料，20xx年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。

二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。

2、加强档案管理

经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20xx年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。

3、严格加班管理

20xx年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表。因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。

4、签订劳动合同

20xx年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。

二、下半年工作计划：

1、实行软件化管-理-员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。

xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。

2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。

3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。

4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年

招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。

5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。

人事助理的实习报告

（二）时光荏苒，转眼间来xx实习已经五个月了，短暂的实习生活，除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

项目工作总结

一路走来，从开始的懵懵懂懂，到逐渐理出思路，目标逐步明朗。期间不仅熟悉了工作环境以及公司运作基本流程，更是学到了很多专业技能。

初始接触的是某移动传媒公司的项目。该项目主要分为两部分，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力资源管理制度及体系，包括薪酬制度方案，绩效管理手册。

在制作绩效管理手册中绩效考评指标一部分时，前期准备需要做到以下三点：

1、对媒体行业概况及公司的背景信息做详细深入的调查。

2、熟练掌握绩效管理制度及绩效考核指标体系的方法论。

3、熟悉公司的基本工作流程及组织结构。

在制作绩效考核指标中也遇到了很多难题：

制定部门kpi时，部门负责人的对抗，基于此我们与其上级领导进行沟通，使考核指标与目标值的确定更加趋于客观化合理化。

由于对工作流程不熟悉，影响kpi推导过程的准确把握。对此我通过各种途径熟悉理解各部门工作的内涵和流程。例如像财务部门，综合处的工作内容和流程同其他行业有很多共性，所以学习起来难度相对小些，对于业务部门有其独特性，则需要认真分析总结。

由于媒介工作的特殊属性，使得对节目制作编播人员的考核成为难点。对此我们将节目编播制作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标，定性指标另行订立奖惩办法进行考核，这样就避免了一些影响较大的指标设置到kpi中分得的权重较小，体现不出激励作用。

2.助理的实习报告 篇二

长效互动, 目的分明——外企实习三方共赢

记者:作为外企人力资源服务机构, FESCO在招聘实习生计划中有怎样的部署?

李毅光:从2008年底, FESCO开始进行一项关于在外国公司内同样建立创业实习基地可行性的小规模调查。通过相关调查, 我们发现, 部分企业, 尤其是人数比较众多的生产制造型企业其本身有一定的实习计划, 每年都在按部就班的展开。而此次调查, 也激发了一些没有实习计划的企业纷纷拿出岗位专门给大学生。应该说, 绝大多数企业对政府的号召做出了积极正向的回应。

配合团中央、团市委建立大学生创业实习基地的号召, 今年年初, 我们对服务的各企业进一步开展了实习信息的收集和征集工作。一是, 在外资企业中征集大学生的创业见习基地, 另一方面, 收集见习的一些岗位。现在, 已经上岗的实习生, 包括FESCO内部所使用的实习人员已经超过了50名。09年随着暑期的到来, FESCO及众多外资企业将提供更多的见习岗位。详情可登陆本公司网站查询。

记者:请您谈一谈, 外企招聘实习生的形式有哪些?

李毅光:一般情况下, 外资企业会委托人力资源公司开展实习就业招聘活动。以FESCO为例, 招聘事业部会定期收集服务企业对实习岗位的需求, 随即在网络贴出招聘信息寻找符合条件的学生。接着我们会对其进行初次面试, 最后由招聘企业进行最终面试, 确定人选。另外, 我们也可能不会在网上公布招聘信息, 直接联系学校, 推荐毕业生, 或者通过亲戚朋友介绍推荐实习生。当然, 有的企业有周密的实习生计划, 会在每年的固定时期将需求刊登在公司主页上。求职者通过投简历、笔试、简历筛选、面试、录用这几个步骤 (根据企业的具体情况有所变化) , 获取实习机会。这里想提醒广大学生们的是注意资讯获取途径的多元化和精准性。

而就FESCO自身需求的实习生, 如前台, 助理等岗位如果有需求, 我们会随时与学校交流。

长短实践, 各有不同——平常心态稳中取胜

记者:企业招聘实习生的目的有哪些呢?

李毅光:首先, 有的企业招聘实习生是为公司进行人才储备。与一般校园招聘相比, 针对非毕业生的实习生计划, 可以让他们较早的了解企业, 接触、熟悉岗位、单位业务, 与企业建立感情, 拓展其在这一领域的知识层面, 提升职业化水平。而经过一定时期的有效观察, 评测, 企业对实习生的知识水平、岗位适应情况、人际交往能力等都会有比较准确的把握。这样, 相当一部分表现优秀的学生将有机会进入所在公司工作, 而公司也能在准确了解实习生基础上有效选才, 达到一种双赢的效果。

其次, 有的公司因为工作变化需要一些不定期或者短期工作的人才, 这类实习生在企业时间比较短, 只是辅助性的完成特定的一些工作, 解决实际生产中遇到的问题。

记者:调查显示, 部分同学感觉实习的收获比较小, 从事的工作多是与专业不贴切的内容。那么, 企业招聘实习生之前是否有详细的计划和安排?

李毅光:就本公司而言, 在发布实习信息中, 会对该岗位的学历要求、工作地点、职位月薪、招聘人数、职位描述、工作职责、职位要求、实习待遇、实习天数有详尽的描述, 便于求职者比对自身情况投递简历, 也可以使企业有效筛选人才。但是, 即便对于同一个岗位, 企业之间, 企业与个人的理解都存在着差异。这就使你难免在进入企业实习中发现, 招聘信息对岗位的描述与你之前的理解出现偏差。另外, 岗位也存在一定的弹性。如行政类的岗位, 在业务高峰时, 企业可能会大量招进实习生, 而在业务量减少后, 自然没有这方面的需求。所以, 对于这样的用人需求, 由于企业无法事先做出计划, 只能应时而动。

对有的同学提出, 实习的收获比较小, 从事的工作多是与专业不贴切的内容。从企业的角度看, 在实习阶段将核心任务交给学生, 既不现实, 也不可能。首先, 实习生的流动性非常大。由于身份不同于一般员工, 企业对其约束性很小, 且由于多数学生还需完成学业, 其工作时间也很难保障。对以产生效益为目标的企业来说, 实习生不具备这样的条件。此外, 实习生的培训成本比较大, 公司不但要为其提供办公设备或许还要指派专人对其进行帮教。再加上实习时间短, 企业刚投入了培训成本还没看到效益, 实习期就满了, 算下来企业很不合算。

投之以礼, 报之以桃——如此实习更受欢迎

记者:企业更青睐具备什么品质的实习生呢?

李毅光:我个人更青睐那些拥有良好职业素养的同学。第一, 你的专业素养。这里所说的专业包括两个层面的内容, 其一, 专业知识从知道要变为懂。其二, 能否很好的融入到你的专业团队中。第二, 眼勤、手勤、口勤、腿勤。眼勤就是要仔细观察周边的事物, 查漏补缺;手勤是要将自己所获取的材料, 变成符合企业需求的有价值、有意义的成果, 得多动、多写;口勤是要找人多问一些自己不懂的问题, 多多学习, 切忌不懂装懂;腿勤要到岗位中多了解工作内容, 获取信息。第三, 要讲诚信。这也是一个人职业操守和商业道德的体现。第四, 无论在实习中接受怎样的工作, 哪怕是“打杂”, 都能全力以赴, 既然在企业担任一个岗位的实习, 就要承担起这个岗位应有的责任。

综上所述, 有职业敏感度且德才兼备的人才会更加受到企业的青睐。

记者:您认为, 大学生应该以怎样的心态看待实习呢?

李毅光:现在, 我们经常听到学生降低求职期望值的说法, 其中, 不少都是基于一种“价格”层面的表述。但是, 我认为, 薪酬是随行就市的, 是一种市场行为, 并非个人能够左右。可以说, 你在社会上创造的价值是一定的, 而价格永远围绕着价值上下波动, 有波峰一定有波谷, 所以, 这并非是否降低期望值的问题, 只要接受即可。另外, 即便社会经济稳定, 也会有人找不到工作, 不会因为心态调整而发生质变。这是社会使然, 也并非薪酬决定的。

所以我想强调, 所谓的落差应该是自己与社会的差距。我们要意识到, 随着社会分工的逐渐细化, 越来越多的职位都会有更加明晰的分工。你的工作很可能只是一条工作链中的某一个环节, 甚者属于灰色和边缘的地带, 但是这些地带同样组成了专业或行业的一部分, 作为社会分工不可缺少的内容。所以, 大家要平和的接受并适应。

3.明星助理的那些事儿 篇三

做助理，除了腿腳勤快嘴巴紧任劳任怨之外，更重要的一条就是，你，首先是该明星的粉丝一枚。职场白领要跟工作谈恋爱，助理首先要爱慕上主人的事业星辉，畅言崇拜之情，当然，如果能再写上两笔抒情短评，那就是完美助理了。高晓松酒驾入狱那三个月，虽离开台前，但从未从人们的视线消失：他谱写《大武生》主题曲，看《大英百科全书》，用纸笔答记者问……这要归功于他的助理。

高晓松博文：40岁已经过了向生活找茬儿的年纪，而是坐等生活来找茬儿。助理点评：看来需要嫁给40岁男人，不主动找茬儿。高晓松博文：当然走了一圈下来发现还是国内最拧巴，北京就是奇缘呵呵。助理后缀：其实这是一种乡愁。高晓松博文：如年轻时的狐狸一路上撒尿标记以为自己还会回来，等老了蜷伏于远方某地，想一想那些不靠谱（微博）的足迹。助理温柔注解：男人都是些不靠谱的善良狐狸。

这二位心中都燃烧着文艺火种，高山流水遇知音，这种缘分，不要找，要等。

文艺青年的故事说完，再来讲讲亲情故事。舒淇给助理买了电脑，还送她参加电脑培训班，不是家姐胜似家姐。范冰冰一向待下属不薄，奖钻石奖电脑什么的人尽皆知，助理当然比其他下属更贴心一层，所以范爷一出手就给跟随了她十年的助理在北京买了房子置了家，安居才能乐业嘛。很久很久以前，吴秀波做过刘蓓的助理，拍戏时刘蓓存心拉拔吴秀波，让他串了场戏，就这么着，助理圈中少了个懵懂小弟，明星圈里多了位才华一哥。

讲了上述如此“河蟹”的背后的故事，也该来聊一点背后的事故。郝蕾的前助理小丽几次偷郝蕾的银行卡到提款机取钱，郝蕾发现钱少后立即报警。警方确定正是小丽所为，郝蕾却主动要求撤案，但小丽还是被判刑三年。郑秀文的一位助理是身在曹营心在汉，她暗中事事以“旧主人”阿娇为先，还从郑秀文身上取得多个赞助商联络方式，导致两位主子经常撞衫，连郑秀文的广告代言也遭替代，郑天后一怒炒之，并将前因后果大白于天下。

4.销售助理的实习报告 篇四

我们学习专业知识目的就是为了能更容易地在社会上生存，有个一技之长。但这个只是一种本领，还不是一种能力，生存的能力需要具备一定的素质。孔子说，一叶知秋，见微知著。尽管这只是一次短期的实习，但我却是我踏上社会的第一步。经过这些日子的实习，我感悟良多。

作为一个刚踏入社会的新人，我们要有吃苦的决心，平和的心态和不耻下问的精神。作为一个新人，平和的心态很重要，做事不要太过急功近利，表现得好别人都看得到，当然表现得不好别人眼里也不会融进沙子。在工作中要多看，多观察，多听，少讲，不要说与工作无关的内容，多学习别人的艺术语言，和办事方法。除努力工作具有责任心外，要善于经常做工作总结。每天坚持写工作日记，每周做一次工作总结，这些都是自己新的学习课程，这主要是记录，计划，和总结错误。通过我们自己的不断学习，我们的知识都在更新，我们的错误都在改正，工作中坚决不犯同样的错误，对于工作要未雨绸缪，努力做到更好。

实习也是对自己的能力考验或是一次展示自己工作能力的机会，在工作中让自己学习更多的知识，不断充实自己。我觉得这次实习收获是丰富的。因此，认真地履行实习要求，努力完成实习，利于我们预先观察日后工作中的主要内容、方法以及各种困难，利于我们察觉到自身存在的不足和缺陷，以便我们更好地进行学习和工作，利于我们更快地把所思所学转化为实践动手的能力，把专业知识和技能转变成工作能力和实际经验。把我的实习体会简单的归纳一下大概有以下几点：

一、万事开头难。每种行业对销售助理的要求和工作性质是一样的。所以当接触到新工作的时侯，一切都要重新来过。从熟悉环境到熟悉产品，工作程序都需要有个过程，不过这个过程不会给你太多的时间，这都要靠自己本身的努力了。

二、把小事做好。最开始我主要是处理一些杂事，比如给经理拿快递，订机票……这些零碎的事很枯燥，我最开始做的时候也觉得无聊。但我发现，领导们往往会从这些小事中考察你。如果把这些做好了，他们会安排你做别的更有技术含量的事。所幸我做这些小事的态度比较认真，所以被随后可以处理一些级别相对高的事。

三、培养独立自主的能力。虚心求教是美德，但别人的时间也很宝贵，动不动麻烦别人会给人造成能力不足的表现。因此，凡事力求自己独立自主，尽量少麻烦人。这是基本的职场礼仪。

四、耐心。对待工作要耐心，精益求精。初入职场，我们难免会有眼高手低，缺乏实践能力的一面，与人交流，也容易焦躁，这时候就需要我们耐心与人沟通，耐心把手头的事做好。

五、学会一些基本技术。对WORD，EXCEL等地掌握越熟练越好，现在需要的是综合型人才，多掌握一些软件会让工作效率大大提高，同时，在某些紧急时刻，会起到重要作用，让领导对你刮目相看。

六、沟通很重要。这么多年的工作让我觉跟领导，同事，各个部门之间的沟通是必不可少的。沟通好了，会让大家的工作很顺利的进行，减少错误的发生。同时在沟通中要注意不要越级，这是职场的基本规则，要找负责自己的领导进行沟通。

七、做事的条理性。助理工作其实需要做很多繁锁的事，而且会遇到突发的事情，这就需要对所做的每件事作出合理安排。轻重缓急要分清，不能将重要的事情遗忘和耽误。我现在已经养成了一种习惯，每天睡觉前都要将今天或明天所要做的事都在脑子里过滤一遍。

八、时间观念要强。当领导和同事需要在规定的时间让你把事情做完的时候，一定要遵守这个时间概念，提前做好是最好的，如不能按时做好，一定要跟别人沟通。另外时间观念还体现在上班不要迟到，早退，这些是职场的基本礼仪。

九、超前意识。就是要把有些事想到前面去做好，就比如当你决定明天要喝茶时，今天就提前把茶叶买好，这样做不会手忙脚乱。提前做好充足的功课，才会让整个工作流程系统化，有条不紊，效率才能真正提高。

七、与客户打交道。做销售助理有时是需要跟客户打交道的，这时候不能因为你的服务，使客户对公司的产品和形象不满意，让销售员的前期工作白做了，所以，对于处理与客户之间的关系是非常重要的。倾听是基本的礼仪，面对有些态度不好的客户，要耐心倾听。另一方面，要不卑不亢，有理有据地进行说服，维护公司的利益。

八、尽量把事情做得详细一些，对后续的工作也能起到一定的帮助。助理的工作其实不是一成不变的，有时接触到新工作的时侯，一切都要重新来过。从熟悉环境到熟悉产品，工作程序都需要有个过程，不过这个过程不会给你太多的时间，这都要靠自己本身的努力了。前期的工作越详细，后期的工作就会越简单。因此，前紧后松是最适宜的节奏。

九、多观察。进入公司，对公司隐性的文化，架构需要自己的观察。这些需要我们观察事情的一种洞察力。在跟经理的交流中，我了解到他当年正是因为向领导提出了公司管理中的一个漏洞而得到了晋升。由此可见，对于事物抓住本质，条分缕析的深刻的剖析能力，是人和人能力的关键差异。我们已经有了相应的高等教育背景，因此在以后的工作和生活中，要通过实践来不断修正、充实知识面，提升眼界，这样我们才能练就职场的核心竞争力。

十、专业和专业精神。这次实习没有完全用到我的本专业，编辑出版专业，更多的是与人沟通、合作，协调的能力。唯一沾点边的是办公室文档处理软件的运用。这看似没有联系，但我觉得专业的精髓在于专业精神。李开复说过，在大学毕业后，忘记所学的知识后，所剩下的就是大学留给你的最宝贵的财富。在这次实习中，我比较自豪的是自己作为大学生的学习能力比较强，对待工作的态度比较端正。专业精神无论在学习、工作中都是基础，技术的东西可以通过学习获得，有了这个光明的灵魂作指导，相信我们会在激烈的竞争中脱颖而出。

十一、理想与现实。初入社会，我们会有很多理想，尤其是伟大而崇高的理想。但这些理想更多的是从象牙塔外的一瞥。这次实习给我的感受是，理想必须扎根于现实的土壤。生活的现实是辛勤的劳动，我们作为这个社会的螺丝钉，各尽其责。因此，经过数十年的寒窗苦读，我们首先要摆正心态，立足社会，首先是站在时代浪尖，紧跟时代潮流，适应社会的需要;其次是在根基牢固的基础上，最大限度的开发自己的潜能，才是真正地实现理想。

十二、学习精神。学习永远不会过时，是利于不败之地的不老宝刀。并且只有不断学习，才不会落伍和领先，这是我这次实习的最大感受。生活是最大的学问，在学校里学习的理论知识，已不能满足我们的需要。我们需要不断的学习，充电。学习的方法首先是预先学习，这一步是与别人区分开来，显示做足准备。其次是在学习工程中，用心，用脑，借力，前两者主要是自己来完成，借力则是从老师，领导，同事那获得。多和在相关领域资深的人探讨，请教，会让自己的学习如虎添翼。最后是复习和总结。通过写实习日记，我逐步地总结工作经验和不足，并进行改正。这对我的实习来说，是一次大的升华。

通过这次实习，我掌握了很多日后工作所需的基本技能，检验了平时所学习的基础知识，衡量了个人的能力和水平，发觉了自身存在的不足和缺点。这于我来说无疑是受益匪浅的。我相信，这次实习让我获得的经验、心得会促进我在以后的学习、工作中寻找到合理的方法和正确的方向，以取得更大的进步。

5.行政助理的毕业实习报告 篇五

在临时交办的事情，通常都是比较重要的，应该马上去落实和解决。能够独立解决和快速的反应去做好这件事，能够想起这件事相关人员，以最快的速度完成这件事，不能够把他放在一边不闻不问。临时交办都是突发性的事情，能能够提炼自己应变能力，是对自身的工作能力的要求一种。

三、实习体会与收获 时光匆匆,实习已经圆满的落下帷幕。回顾其中的点点滴滴,有成功后的欣喜和激动,也有挫败后的失落和无奈。在领导们的谆谆教导下,我在收获工作技能的同时,内心也经历着微妙的成长。

面对新的环境,新的顾客,内心有点紧张。在看似忙碌而又紧然有绪的工作中,我开始记住了“客户”这个词,因为我深知客户是我们的服务对象,我开始体味“微笑服务”诠释的真谛。

6.“退”而“不休”的“雷助理” 篇六

近日，我们来到金湖吕良镇，向集镇上的行人打听“雷助理”的住处。几个被问及的对象听说“‘雷助理’退休了”这件事以后，一个个脸上惊讶的表情，着实让人颇感困惑：人到了年纪，总是要退休的，这是咋了，“雷助理”就不能退休？

直到与“雷助理”面对面，一切才疑问采迎刃而解——

听“雷助理”说“雷助理”

“雷助理”名叫雷恒虎。前不久刚从金湖县吕良镇司法所所长的位置上退休。曾在党的九十华诞时被司法部授予一项司法系统至高无上的荣誉——全国模范司法所长。

1990年，雷恒虎从一名村支部书记走到司法助理的岗位上，一干就是22年。在雷恒虎的日常记事本上，我们看到了这样几句话：“我虽然是一个普通司法工作者，但却是一名政策和法律的代言人，上对组织负责，下对群众负责，端平一碗水，瞄准定盘星，这是我的崇高使命，我必须尽职尽责，才能问心无愧。”

“印象最深的一次调解，是一位村民因自家土地闲置荒废3年，多次与当地干部发生矛盾纠纷。前前后后，我到这位村民家里不下20次。”谈起往事，如今的雷恒虎依然兴奋不已。

近几年来，吕良镇经济快速发展，许多企业落户该镇，多条公路陆续开工，由此带来的土地、拆迁等纠纷不断。时任司法所所长的雷恒虎有了更多用武之地。2004年8月，某村王某夫妇因感情不和大打出手而闹离婚，县法院一审判决双方离婚，但因财产分配等问题不服判决，当事人上诉到淮安市中级法院。雷恒虎知道了此事。他主动找到王某夫妇进行调解，最后使他们破镜重圆、和好如初。

刑释解教人员的帮教工作是雷恒虎工作的一部分。22年来，全镇23名社区服刑人员，24名刑释解教人员在雷恒虎的帮教下无一人重新犯罪，其中有9名对象在他的帮扶下劳动致富。集镇居民雷某1995年解除劳动教养后，因其父亡故，母亲改嫁，二次被治安处罚。雷恒虎主动与一养猪专业户罗某某联系，并为雷某借款5000元入股经营猪场。在合伙经营期间雷某与罗某某女儿自由恋爱，但罗某某拒不同意婚事。雷恒虎多次上门疏导，在真情的感化下，终于促成了雷某的美满婚姻。如今，雷某的养猪场生意红火，并在南京购置了房产。

像这样的事实在是举不胜举。从事司法工作22年来，雷恒虎已累计调解各类矛盾纠纷1000多件，矛盾调解率100%、成功率98%，化解因矛盾纠纷引发的集体性事件59件。23名社区服刑人员、24名刑释解教人员在他的帮教下，无一人重新犯罪。

“六亲不认”的“雷助理”

在吕良采访，雷恒虎的同事向我们讲述了这样一件事——

2003年，雷恒虎的一位亲戚因销售电器与另一个体户发生殴斗，致使他人受伤，花去医药费1000余元。事发后，当事人到司法所要求调处。

“按理说，雷所长应当回避，但镇领导还是找到雷恒虎，认为他处事公正，组织上信任，只有他才能处理好这起纠纷。”在处理纠纷过程中，雷恒虎经调查取证后，认为其亲戚应承担主要责任，应当赔偿当事人1000元。这一处理结果，令雷恒虎的这位亲戚感到非常恼火，指着他就骂：“什么‘雷助理’不‘雷助理’，根本就是个‘六亲不认’的人。”

没想到，“雷助理”听后不闹不怒，照章办事。可亲戚得罪了，毕竟不愉快。为消除这位亲戚的误解，雷恒虎动之以情、晓之以理，经过耐心的劝导，最终使当事人双方自愿达成了赔偿协议，雷恒虎的这位亲戚也主动向对方支付了赔偿金。

“雷助理”的侠骨柔情

2002年3月，雷恒虎的妻子被查出患有癌症。正当他陪妻子在县人民医院接受手术和化疗时，金淮村两户村民因生活琐事发生争执，双方亲友情绪激动，如果得不到及时处理，后果将不堪设想。

得知这一情况后，“雷助理”来不及耽搁，临时请了一位朋友到医院照顾躺在病床上的妻子，随即火速赶到金淮村化解矛盾。这一去，就是两天。双方当事人在“雷助理”的劝说下，最终接受了调解。2004年9月，雷恒虎的妻子转院到解放军八一医院接受放疗期间，吕良镇某单位为配合集镇建设，在土地的权属问题上与当地村民发生纠纷，导致村民集体行动讨说法。雷恒虎再次从医院返回吕良，查阅了大量历史档案，帮助当事人双方弄清了土地的权属问题，及时平息了一起集体上访事件。

矛盾化解了，雷恒虎既高兴，却也愧疚万分。他觉得，当妻子最需要自己的时候，自己却每每没能陪在身旁，“欠妻子的，一辈子都无法补偿。”

如今，吕良镇老百信亲切称呼的“雷助理”，退休了。不过，在雷恒虎看来，“退休不退休，是年龄问题，与工作无关。人不说职务可以‘退’、工作不能‘休’嘛，我呢，只要身体允许，就会一直干下去，干到干不动的那天为止。”

正说着，“雷助理”的手机响了。他看了看手机，匆忙向我们告别：“不好意思，老刘家的两个儿子又掐起来了，我得过去看看，不然怕是要出事……”

7.行政助理的实习周记 篇七

第四周过去了，我桌椅旁边垃圾桶里留下几张垃圾纸，是点电脑里面留下我输入过文件复制本。这些都是四周以来留下，这是一种纪念。

我受到了业务主管表扬，他说我细心，能够及时发现文件中错误，并提出建议，我很高兴。为什么我会细心，是因为我在不断学习这些文字里面给我知识。在文件中我看到了报表里面重要数据，并学习了一些物流成本、物流运输路线知识。我觉得比在学校学习那些算法更加方便快捷。这是公司内部制定计算规律，我感受很深。觉得这种计算方法真很好，可能这也是我们公司发展较好原因吧。

虽然没有太多事情，但是我可以学习其他员工工作经验，在这几周里面通过了解同事那里学习到了很多知识。我懂得，在长沙物流行业发展规模比不上沿海发展。而物流模式很多都住在传统物流模式里面。有很多公司处理方法并没有向书本上那样规模。大多以经验来处理经济活动。

8.助理的实习报告 篇八

实习地点：默沙东(中国)有限公司北京办事处

实习内容：办公室助理

实习时间：2009.3——2009.4办公室助理实习报告正文

在初春时节，我到默沙东(中国)有限公司北京办事处实习，在办公室担任助理的工作，包括收发传真、复印、分发信件，准备培训材料等工作。

在实习期间，我接触了一些办公用品，如传真机、碎纸机、打印机、扫描仪等，掌握了这些机器的基本操作。了解了公司办公的基本情况。

同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。开始实习时，刚进入陌生的环境难免会有些紧张，不知道该怎么办。是同事们友善的微笑缓解我的尴尬。大家都很有礼貌，不管大事小事都要说声谢谢。对于我这个很少跟生人打交道的学生来说，是给我上了一堂礼仪课。

作助理，任务比较琐碎繁杂，指导我的老师教我，做事情要分主次、有条理。说着容易，做着难。每天要发传真、收信件、整理废旧纸张在利用等，手头有多件事情需要完成。当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好。这样就不会乱。正好最近公司要进行培训，需要复印资料。一共17份，每份里又有十余份不同的资料共百余页，这时候就需要有条理，每份资料分别印刷，清点数量，一张都不能错漏。这时候就要慢慢来，一点点完成。保证每份资料的完整和质量。“分主次，有条理”是做好事情的关键，这次实习让我更加深了对这句话的理解。

我所在的部门是这家公司的数据处理中心，全部资料、文件、电脑软件均是英文，除此以外还有一些外籍员工。在这里的工作让我认识的我还有很多东西需要学习，加强自己的能力。在此期间，我也旁听了几次面试。让我了解了面试官需要了解得东西，和我欠缺的地方，为我以后的面试做好准备。

9.试婚助理挑逗男人的忠贞 篇九

偶然一天，我在上班时看到大学时候的同学陈玫，她和一个很英俊的男人一起来吃饭，中途男人接到一个电话后匆匆离开，留下她独自黯然神伤。我上前和她打招呼，她眼睛忽然一亮，拉着我开始闲聊。

原来，这个叫李明的男子是她下个月就要结婚的男友，陈玫是一个富家女，有很多男人追求她。她不知道李明到底是爱上她的钱，还是爱上她的人，不知道这个男人到底能不能托付终身。她说，他每天都会遇见很多漂亮女人，她真的不知道，李明将来能不能经受得住诱惑!

我轻声安慰她，临别的时候，陈玫忽然抓住我的手，她说，小诺，你长得这么漂亮，帮我考验一下他，我一定重谢你!陈玫有的是钱，我知道她说的重谢是什么，但我还是摇摇头拒绝了，她留下一个联系方式后离开了。

夜晚我躺在床上难以入眠。想着自己现在还跟别人租住在一套小房子里，买衣服从来都是选择打折价，买套品牌化妆品需要紧缩半个月的生活费，这让我很不甘心。如果帮陈玫考验一下男友，又能帮我换取不菲金钱，何乐而不为呢?

第二天，我打电话给陈玫。陈玫很高兴，当即送来男友的资料和一沓钞票，并对我承诺，事情办完后，还有重谢。

按照陈玫提供的资料，我戏剧般撞上了李明的车，而后被他送到医院，虽然只是轻微的皮外伤，但从医院出来后，我们已经俨然多年的朋友。

3天后，为表达歉意，李明请我吃饭。我化了精致的淡妆，点了红酒，很忧伤地告诉他，刚和男友分手。这样昭然若揭的表达，只要是个男人，都能心领神会。果然，李明先是有点惊异，继而眼睛里流露出小小的欢喜。

送我回家时，他说，小诺，希望能常常见到你。我假装如白痴状欢喜，他趁势转身吻住了我。我为陈玫对他的心存幻想感到悲哀。

几次约会后，李明了解到我工作和经济上的窘迫后，直言不讳地提出让我做他的情人。他说，我有一个可以给我前程的女友，但是我真的爱上你了。我轻轻把手伸进口袋，摸了摸里面一个打开的录音笔。我知道自己不会再同李明联系了，我已经拿到了自己要的结果。

没有男人是能经得起诱惑的。陈玫不会明白这个道理。

再见陈玫，看到她焦虑而期盼的眼神，我没有把录音拿出来，我告诉她，李明对她的感情坚贞不二，她可以放心地结婚了。陈玫深信不疑，再次付给我一笔钱，看着她满意的神情，我忽然感觉这是一件双赢的事。

由于规划拆迁，我所在的酒店停业，我陷入失业困境。这时，陈玫再次找到我，说她一个同样家境富裕的女朋友，也想请我做试婚助手。

我突然想，何不把试婚女助手当做工作呢，要知道，现在很多女人对自己即将到来的婚姻踌躇不定，试婚女助手可以让她们提前预知自己的准老公是否忠诚。这个创意让我内心激动不已。

我在几份休闲类报纸上发布了广告：想知道男友对你是否真心吗，试婚女助手让你的婚姻更加保险。

广告打出去短短一个礼拜，就连续接到5笔业务。按照她们提供的照片和资料，我成功地“碰”到了她们的准老公，并按照她们的要求进行试探，结果无一例外，没有一个男人因为对女友的承诺，而去拒绝从天而降的艳遇。

其实这个世界本来就少有坚贞不渝的男人。所谓的柳下惠，大抵是经受的诱惑不够，要么是性功能有问题。没有谁的感情生来就坚如磐石，也没有那种久经考验不褪半分色泽的爱。在男人眼里，情与性是可以分开的。对于我暧昧的挑逗，他们根本不懂得拒绝。

如果我高兴的话，会向女客户隐瞒真相，告诉她们可以放心地结婚了，她们欢天喜地地支付我报酬：而有的时候，我会告诉她们真相，看着那一张张面容滑下泪水，我心里最初的卑微，得到了一种可以决定他人归宿而高高在上的虚荣感。

当然，这只是我生存的手段和赚钱的方式，所以，我从来不搭上自己的身体。当男人提出去酒店开房间的时候，我就会找借口离开。这其中，有几次很惊险的经历，比如有个男人在我饮料里下药，所幸被酒店服务员发现，才避免了一场失身事件。好几次，看到那些男人色迷迷的眼神和粗暴蛮横的举动，我都想落荒而逃，但对金钱的欲望还是占了上风，我咬牙坚持了下来。

不到一年时间，我的账户上便有了几十万，这让我窃喜不已。

甄娜是一个左腿有点残疾的女人，她说，除了父亲留下的钱，她什么都没有。她还告诉我，在大学时候，寄住在外地的表姨家，曾经有一段和姨夫的不伦之恋，这更让她对自己即将到来的婚姻充满了担忧。

在她的授意下，我去了她未婚夫秦飞的公司应聘做了文员。

第一次见到秦飞，我吃了一惊，这个男人真是太英俊了。

几天工作上的相处后，我和秦飞渐渐熟络起来，他在加班后会叫上我一起消夜，但绝对不会故意支开他人。一天夜晚，我坐他的顺路车，到达家门口的时候，我温柔地邀请他上去喝杯茶，我相信只要不是傻子，都能听懂我的暗示。

但是，秦飞沉默了一会儿，平淡地对我说，时间不早了，我不打搅你休息了，而后掉转车头绝尘而去。这真是一个与众不同的男人，我站在那里，心里涌起莫名其妙的征服欲。

第二天甄娜在电话中趾高气扬地盘问我的时候，我忽然有了厌恶和不甘的情绪，她这样的女人凭什么得到这个优秀的男人?

我偷偷从公司的内网发了文件到秦飞的电脑，匿名揭发了甄娜那段不伦往事，我看到秦飞的情绪开始低落起来，并无端对员工发起了脾气。当天晚上，我不失时机地请他去酒吧，最后，在酒精和我的挑逗下，他终于主动抱住了我，并带我去酒店开房间。

整个过程我都在想，这是我惟一爱上的男人，如果不是这种方式认识的，那该多好啊。

激情过后，我心满意足地沉沉睡去。半夜醒来的时候，秦飞冷漠地丢过来几张钞票，他说，我知道关于甄娜的文件是你发的，不过我并不打算离开她，因为再没有哪个女人能给我更好的发展条件。

眼泪不听话地在眼睛里打起转来，原来，这不过是我一厢情愿的投怀送抱，而他不过是利用我的身体，发泄了自己不平衡的情欲。

没有男人能经得起身体欲望的考验，那些不动心的，不过是诱惑不够而已，这让我感觉悲哀，为甄娜，为秦飞，也为我自己。

这段羞辱的经历让我不知道该如何面对甄娜，我没有再同她联系，而不知道什么原因她也没有再来找我，我以为一切都已经终止，并渐渐淡忘了这件未完成的业务，继续在自己对金钱的沉迷中游戏着。

两个月后，一个年轻女人在电话中咨询我的业务，在我极力承诺与保证下，她给我的账户汇了定金，并告诉我说她正在外地出差，让我装作找错了地址，去一所民居试探她的男友。

我几乎没有任何犹豫，按照她说的地址，七扭八拐到了郊区一所即将拆迁的旧楼。我伸手敲门，一个身材高大满脸凶狠的男人应声伸出头，在我还没来得及反应之前，一下子把我拉了进去。我刚要挣扎反抗，那男人凶狠地扇了我几巴掌，我的头嗡嗡作响，浑身软瘫地倒了下去。

他扑上来一把把我的衣服全部撕烂，然后用绳子把我捆在床上，并把我的嘴塞住，做完这一切后，他凑在我的耳朵边说，多嘴和勾引别人的男人是要付出代价的。我在极度惊恐中挣扎，却无济于事。

我承受了这个世间最痛苦也最肮脏的事……在钻心的疼痛和极度的恐惧中昏了过去。

夜幕降临的时候，男人把伤痕累累的我扔到了公路上，最后被路人发现送到医院里。

不幸的远不止这些，我居然怀孕，并染了病，为此我花光了所有积蓄，并失去了生育的权利。出院后，我黯然离开了那个城市。

那段做试婚助理的日子，是我一生都无法抹去的黑暗记忆，在这个欲望升腾的年代，一些男人经不住桃色陷阱的考验，而我又经不住金钱的考验，最终落至悲惨的下场。

10.建筑公司助理的辞职报告 篇十

尊敬的总经理：

你好！我是助理XX，很遗憾我即将辞职，辞职报告我已递交给人事部门。公司有公司的规定，我会按照公司的辞职手续来办理。

在××建筑公司已经工作三年了，苦过，累过，也高兴过，有得有失吧。在经济上回报不是很多，但是工作的磨炼还是比较的多，很感谢公司让我得到这些。然而由于近期房价上涨，在北京我已备感压力，因此我考虑回老家重新发展，望总经理能够体谅我的苦衷。

11.助理实习报告 篇十一

一、实习安排

1、实习时间：20xx年02月21日至20xx年04月25日

2、实习地点：xxxxx医药科技有限公司

3、实习性质：毕业实习

二、实习目的和要求

1、熟悉毕业工作环境、工作流程、工作要求

2、锻炼适应工作环境、工作压力的能力

3、培养独立生活的能力

4、培养处事沉着冷静、稳重周到的精神

5、培养敬业负责、团队合作的职业素养

三、实习单位简介

xxxxx医药科技有限公司(AnhuiMedivicpharmacysci&tecCo.,Ltd,由“安徽圣泰医药科技有限公司”变更)，公司系20xx年经安徽省工商行政管理局注册批准、安徽省和合肥市食品药品监督管理局备案的医药科技型公司，注册资本与实缴资本100万元RMB。

系一家以新药研发、临床研究(CRO)、技术转让与成果转化和自营销售与代理销售的高科技企业。公司与著名医院投资管理公司资源聚合进行医院投资管理、管理咨询、信息化建设。系集新药研发、临床研究与销售为一体，医院投资、管理咨询、信息化建设为一体的业务链整合的公司。

公司重点投资打造健康管理与医疗服务项目：安徽医联网。系xxxxx旗下(安徽医联-导医网)、(安徽医联-健康管理网)两个品牌。安徽医联网立足于安徽，服务于安徽，为政府排忧解难，为医院联盟找市场，为患者找医院、专家。采用平台+服务商业模式，实施网上、线下运营模式，实现与政府卫生、计生、医保、社区、医院联盟、医生、银联、个人多产品的盈利模式。

顾问团队有中国人民解放军军事医学科学院、中国医学科学院上海药物研究所(上海)，人才团队由多名专业博士、硕士、本科生组成，一大批关系密切国家药理基地，已完成2个国家一类新药、3个国家三类新药、几十个化药四、六类和中药八、九类的临床研究，并成功申报获批生产的案例。

公司沉积多年的研发团队与顾问团队，临床药品、医疗器械销售经验、渠道、团队，良好的政府卫生行政、医疗机构资源。

公司项目：

1、已拥有国家Ⅰ类新药成果转化、技术转让，进展：完成2期临床，3期临床正在启动;

2、新药Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ期临床研究，技术服务;

3、医院投资管理、咨询，信息化建设;

4、健康管理服务、预约挂号;

5、一、二、三类医疗器械营销;

6、3G移动商务手机百事通产品代理运营。

四、每日实习内容与完成情况

1、每日实习内容

我在xxxxx医院科技有限公司担任医学助理。每日实习内容就是完成医学助理的主要职责，包括收集整理医学文献资料、学习相关医学知识、为患者提供健康咨询和健康管理等服务。除此之外，我还分担了公司旗下网站的管理与维护、医院信息的采集与核实以及公司主要服务项目的宣传推广等。

2、完成情况

对于本职工作，我认真对待，主动完成。严格遵守公司的规章制度，从不迟到早退、从不无故旷工，坚决维护公司的利益和形象，为公司的发展做出了应有的贡献。

五、实习中的收获、不足和体会

1、实习中的收获

在这段短暂的实习时间里，我的收获很多很多，如果用简单的词汇来概括就显得言语的苍白无力，至少不能很准确和清晰的表达我受益匪浅。

首先，在这个个过程中，我学会了很多基础医学知识。以前在学校学习不自觉、不主动，导致在工作中遇到了很多困难。但是，在学校你不学习那是你自己的事，没有人会管你;在工作中就不一样了，遇到不懂的东西、不能解决的困难，要自己主动去想办法解决，要不然这个岗位你就胜任不了，你就要被淘汰，有人等着顶替你的位子在这种环境下，你会自觉主动的.想办法学习、想办法进步、想办法把工作做的更好!总之一句话：不管是外界的竞争压力、还是自身想要取得进步的动力你想学习，你想进步!于是不知不觉的，我真的学会了很多基础医学知识、进步了很多!

其次，在这个过程中，我学会了用理论知识处理实践问题。还记得第一次有患者在网上想我咨询疾病的有关问题。当时我不知道该怎么回答患者，不知道该怎么和患者沟通，幸亏有师姐在，是她一句一句的指点我该怎么询问病人病史、病情、症状之类的问题，帮我对病人基本情况做出判断，给病人提供诊疗意见。这件事很小，小到不值一提，而恰恰就是这一件“不值一提”的事，开启了我把大学理论知识运用到实际问题中的大门，使我掌握了方法，终身受益!

最后，在这个过程中，我学会了如何进行团队合作。团队合作是一种很重要的职业素养。在任何一个项目中，没有良好的团队合作是不可能高效、完美的完成任务的。在大学校园里也注意培养大学生的团队合作精神，但是那绝对与企业里团队合作完成一个实实在在的项目无法比!在公司里，完成一个项目靠任何一个人都是不可能的无论你有那多高明!就像我们安徽医联网，从网站架构到功能设计到内容填充到后台管理等，无论你一个人多么强悍，你不可能有那么多的精力、时间去完成这所有的事，而假如是一个团队，有程序编辑员、有运营总监、有后台管理、有网站美工和网站编辑等，这些工作就可以分工到个人，各尽所能，就可以很快完成这个项目，这也就是一个培养团队合作精神的过程。

2、实习中发现的不足

首先是思考问题的方式存在不足，表现在思考问题没有深度、没有广度，欠缺周全性。其次是完成工作的质量存在不足，表现在完成工作的时候没有创造性，只能是完成，而没有出乎意料的完美程度，举个不恰当的例子：老板给我一个任务，在老板规定的时间内我完成任务了，但结果是老板看见我的工作成果，这一切都是他预料到的，没有超出他想想的更加完美的结果让雇佣我的人200%的满意。最后就是工作中表达见解的方式不够合适，不能有效的表达自己的意思、见解，这可能与我在大学里习惯了沉默导致不善于表达有关吧。

针对这些不足，我要时刻提醒自己努力改善，克服自己的弱点，努力在这些方面取得进步。

3、实习中的体会

在实习这段时间里，我不但学会了很多、发现了自己很多的不足，最重要的是我静静的想了很多，主要有以下几点：

首先是感恩。我想由衷的对医联大成医药科技有限公司的领导说一声：“谢谢!”不管是在工作上。还是在生活上，这家公司都给了我进步的机会、给了我很多关心，这些都使我感到了家的温馨，使我能够安心的努力做事。

其次是快乐。如果说公司里的领导是家长的话，那同事们就是兄弟姐妹了。在学校里的时候，我常常听人们说，学校里的友情才是真的，到社会上就很难再找到一个真正的朋友了!现在，我想用自己的实践经验推翻这个谬论，我相信人心都是肉长的，无论在学校里还是在社会上，只要你真心对待别人，别人一定不会亏待你!在公司的短短两个多月里我结识了很多可爱的同事，他们给过我很多帮助，给了我很多快乐，他们中间有敬业努力的师兄榜样，有认真负责、整天忙到焦头烂额也无怨无悔的行政经理，有毕业数年仍坚持学习、不断参加各种培训提升自己的师姐，还有一帮朝气蓬勃、永远都笑容灿烂的姐妹团。

12.关于建构我国立法助理制度的探索 篇十二

关键词：立法助理；必要性；构建

最早起源于西方国家的立法助理制度，是一项协助立法机关及其工作人员从事立法工作的制度，这项制度随着专门化立法不断强化和立法机关立法职能的不断衰退而逐渐受到重视。立法助理有广义和狭义之分，广义上的立法助理是协助立法机关及其组成成员承担立法职责、从事立法工作的具有立法专门知识的人员；狭义的立法助理是专指为立法机关组成人员提供法律服务的的助理。

一、立法助理制度的产生及演进

（一）西方主要国家有关立法助理制度的考察

立法助理制度最早建立是在美国，在19世纪20年代，美国国会就已经着手雇佣助理人员。《1946年立法改革法》规定了常设委员会可以雇佣没有党派色彩的助理，明确地把委员会助理和议员的个人助理分开，确立议员个人助理的地位。立法助理的工作由助理办公室主任根据全院活动统一安排。议员个人的立法助理是立法专家或有特长者，负责为议员起草议案、发言稿等。委员会的立法助理閱历丰富，有很高的学历（特别是法律领域的学位）。

法国的立法助理制度比较完善，仅在立法方面的助理机构就有9个办公室。1此外，法国议会也会给议员配备立法助理。法国的立法助理制度特色很鲜明：立法助理一般由议会工作人员担任，并且要通过公开竞争考试遴选产生，并且由议会内部管理。2

德国是十分重视立法助理制度的国家。从联邦德国建立立法助理制度以来，常设委员会的立法助理一直是有增无减。3德国也为议员个人提供雇请立法助理的助手费。德国的议会助理不都是立法助理，但他们大多数是法学或其他方面的专家，还必须具有与公务员相类似的中立性。

（二）西方国家立法助理制度评析

“在现代法治社会中，立法助理制度发挥着及其重要的作用，它不仅增强了立法的程序化和科学化程度，也提高了立法的技术和质量，为通向民主与效率的统一铺设了一条道路。”4所以，综观各国的立法助理制度，不仅提高了立法效率和立法能力，也强化了立法机关的地位。

但随着立法助理制度的发展，其弊端也逐步显现出来。（1）没有充分发挥立法助理制度的作用。比如有些国家的立法助理人数不足，立法助理工作的专属性不明确，在立法中的顾问、助手功能被忽视。（2）聘请立法助理大大增加了立法成本。（3）立法权向立法助理方面转移，立法权流失。目前，西方国家已经开始着手从以上几个方面进行立法助理制度的完善。

二、构建我国立法助理制度的必要性

（一）适应立法专业化。从现有立法主体人员的配置来看，我国人大及其常委中熟悉新兴专业的立法人才比较少，因此专门化立法就很难开展。而立法助理一般是由法学专家或在法学方面比较有造诣的人担任，可以用自己专业、科学的理论知识和实践经验作为大量立法准备工作的基础。同时，立法助理的专业素养也可以弥补人大及其常委会组成人员在专业知识结构上的不足，加速立法的专业化过程，提高立法效率。因此，建立立法助理制度，使更多的法学理论工作者参与立法活动，是保证立法专业化的关键。

（二）缓解立法繁重性。我国从中央到地方每年均有数百个法律、法规需要制定，而对立法的质量要求也在不断提高。因此，任何一项立法，都需要做大量的准备工作，并且需要各方面的专家通力合作才能完成。因此，对于各级立法主体来说，现阶段的立法任务是非常繁重。建立立法助理制度，由立法助理承担大量的立法准备工作，使人大常委会组成人员能够多地借助外脑以集思广益，可以大大提高立法机关的立法工作效率，缓解立法任务的繁重性。

（三）克服立法中部门利益倾向。“归口起草”，即由非立法部门按部门对口性质牵头组织起草法案，是我国目前通行的法规草案起草方式。5“归口起草”的方式导致严重的部门利益倾向，如果得不到有效遏制，将会影响立法的质量，破坏国家法制的统一。由于立法助理多由法律工作者或其他方面的知识分子组成，涉及到各方面的利益关系相对较少，所以他们能站在客观公正的立场上，协助人大及常委会组成人员完成法规案的起草工作，强化了人大常委会的立法功能，削弱了立法机关对行政部门的依赖，进而克服法案起草中的部门利益倾向，

三、我国立法助理制度的构建

目前，我国深圳市和重庆市均建立了地方立法助理制度，并行运行良好。这些实践层面上试行成果，为立法助理的制度化、规范化积累了可以借鉴的经验。

（一）建立以专职和兼职相结合的立法助理制度。立法助理制度在我国是一种“舶来品”，但我们建立立法助理制度时，仍要考虑到本国的国情。专职和兼职相结合的立法助理制度，是一种符合我国实际的做法。一方面，已经建立的为人大立法工作提供服务的工作机构和工作队伍，是我国建立专职立法助理制度的基础；另一方面，考虑到我国目前仍处于发展中国家，配置兼职立法助理不受编制的限制，所需要的成本更低，也更具有灵活性。因此，我们在移植立法助理制度同时，也可以对我国人大现存的人力资源按照民主化、科学化的要求进行改革，使现有的立法资源更能适应强化人大立法职能的需要。

（二）建立立法助理的管理制度和工作机构。首先，建立立法助理的管理制度。明确立法助理的产生条件、产生方式和权力义务。其次，设置立法助理专门的管理机构。专门的管理机构不仅负责立法助理的录用、考核，也要拟定立法助理的基本工作制度，安排、监督和检查立法助理日常事务的行使等。再次，建立立法助理的制约机制。比如通过公开制度、回避制度、效率制度、收入审查制度，在程序上制约立法助理的行为。（作者单位：西南交通大学政治学院）

参考文献：

[1]许振州.法国议会.华夏出版社，2002：43

[2]俞荣根.西方国家的议员助理制度.公民导刊，2005：02

[3]吴大英，任允正，李林.比较立法制度.群众出版社，1992：254

[4]周旺生.立法研究（第1卷）.法律出版社，2000：247