关于老干部工作总结xx

关于老干部工作总结xx（共9篇）

1.关于老干部工作总结xx 篇一

XX局

关于贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报

县委组织部：

根据XX委组[2003]514号精神，现将我局贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况作如下汇报：

一、基本情况：

我局现有工作人员14人，其中行政编制10人，事业编制4人。离退休人员12人。局长1名、副局长2名、副书记1名。内设机构7个，即：办公室、医政科、规划与财务科、防疫妇幼保健科、卫生监督科、爱卫科、初保科。科长（含办公室主任1名）4名、副科长1名。其主要职责贯彻卫生工作方针、政策和法律法规，贯彻卫生工作技术规范，提出含县卫生发展规划并组织实施。贯彻国家爱国卫生工作方针、政策和法规。负责全县初级卫生保健工作的综合管理、业务指导和质量监督。协助县红会开展人道主义宣传和救护等工作。

根据XX县人民政府《关于乡镇卫生院下放到乡镇管理的通知》（X府发[1987] 号）和中共XX县委、XX县人民政府《关于进一步加快农村经济发展的决定》（X委发[1997]37号）精神，分别把乡镇卫生院和中心卫生院下放给乡镇政府管理，实行县乡共管、以乡为主的管理体制，乡镇 1 卫生院和中心卫生院党政负责人由乡镇征求县XX局的意见后，由乡镇任免。根据中共XX县委《关于进一步明确县委宣传部的范围、职责的通知》（X委发[1992]1号）精神，卫生系统的县直属医疗卫生单位的党政正副职，XX局内设机构负责人（正职），爱卫办副主任均由县委宣传部考察任命。今年7月根据中共XX县委、XX县人民政府《关于进一步加强农村卫生工作的决定》（XX委发[2003]47号和中共XX县委办公室、XX县人民政府办公室《关于印发XX县农村卫生改革与发展实施意见的通知》（XX委办发[2003]115号）精神，将乡镇卫生院（含中心卫生院）的人、才、物上划县卫生行政主管部门，实行县乡共管以县为主的管理体制。乡镇卫生院和中心卫生院院长由乡镇政府提名考察，报XX局审批，乡镇卫生院和中心卫生院书记和副院长仍由乡镇考察任免。由此可见我局限性今年7月以前除有任免局机关内设机构副职以外没有外设有其他干部管理权。

二、认真学习、贯彻执行《干部任用条例》

一是领导重视、带头抓学习。继县委组织在2002年8月30日召开《干部任用条例》培训会后，我局主要领导以高度的政治责任感和强烈的事业心、充分认识到中有掌握好《干部任用条例》的精神实质，才能执行好《干部任用条例》的规定，落实好《干部任用条例》的要求。事领党委一班人以严谨的学风，系统地、深入地学习《干部任用条例》的各 2 项规定，做到原原本本地学，逐章逐条逐句地学，反反复复地学，并与原《暂行条例》对照起来学。通过认真学习，深刻领会《干部任用条例》的精神实质，熟悉选拔任用干部的原则、标准和程序，提高贯彻执行《干部任用条例》的准确性。仅在党委成员会上学习不够的，又分别在局机关党委会、中心组学习会和职工大会上学习。并结合实际工作学，把学习《干部任用条例》与贯彻落实江总书记“5.13”讲话精神结合起来，与实际工作结合起来，切实提高学习效果。达到“领导干部熟悉”、组织人事干部精通、党员干部了解、广大群众知晓的目标；

二是抓落实、严格按规章办事。在实际工作中，严格按章办事，以坚强的党性、良好的作风和改革的精神把《干部任用条例》落实到干部选拔任用工作的各个环节中去，我们在选拔干部时，坚持做到四个严格：一要严格坚持原则。《干部任用条例》规定党政领导选拔任用的六条原则，在任何时候、任何情况下毫不动摇。二要严格执行标准。《干部任用条例》规定的党政领导干部应具备的六项基本条件和任职资格，体现了德才兼备的原则，必须始终坚持把这些基本条件和任职资格作为衡量干部的基本尺度，特别是要把政治思想放在第一位，把能否坚持和实践“三个代表”重要，作为选拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按标准、按德才选贤任能。三要严格履行程序。在原则和标准确定之生 3 之后，程序起决定性作用。在选拔作用干部中严格按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等程序办理。做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不错。四要严格遵守纪律。增强党委一班人政治观念、组织观念、法纪观念，坚持公道正派，严格遵守《干部作用条例》规定的十条纪律，对违反干部选拔作用工作的各种行为，敢于抵制，勇于斗争，真正做到“坚持原则不动摇，执行标准不一样，履行程序不复通，遵守纪律不放松。

三、严格按照《干部作用条例》选好、用好干部 在新的《干部作用条例》颁布后我局汇同X城 镇人民政府对新组建的X城镇第二卫生院领导实行竞争上岗。首先成立了竞聘领导小组和评委会，以张贴和在XX报上公布《关于公开招聘X城镇第二卫生院院长的通告》，公布了招聘条件，招聘程序（报名—资格审查—竞聘人员公开演讲—评委打分—考察—讨论决定---政府行文）。竞聘人员经审查后有7名符合竞聘条件，按照公平、公开、竞争、择优的原则，选聘了一名院长和副院长。这两位院长不辜负XX局和X城镇政府的重托，团结和带领全院职工励精图治、奋发努力，把一个心涣散、设备简陋、资金短缺、人员素质差、退休人员多的四个分院顺利合并成一个医疗单位，并逐步走向规范化管理，在短短的10个月内取得了较好成绩，业务收入达133万，且略有节余，目前总的业务收入已跃居全且26个乡镇 4 卫生院的前四名。这充分说明了只要我们严格执照《干部作用条例》要求，选好用好领导，就能管好一个单位，或者带动一方经济发展。

四、存在的问题

（1）内疫机构竞争上岗的问题。根据XX县人民政府办公室《关于印发XX局职能配臵内设机构和人员编制规定的通知》（XX府办发[2002]13号）精神，我局内设机构6个，设正副科长6名。同有正副科工5名，其中48岁以上占3名，占现有科长的60%。全局工作人员符合中共XX县委组织部、XX县人事局《关于印发XX县机构改革中县属局级工作部门内设机构领导职位竞争上岗实施办法的通知》（XX委组[2003]17号）竞争上岗条件的人员只有3人，并要求每一职位至少应有2人参与竞争。为此，内设机构竞争上岗只有待条件成熟时再进行。

（2）双重管理干部任免的问题

按照XX委办发[2003]115号规定，我局的管理权限仅有乡镇卫生院和中心卫生院院长的审批权，提名、考察由乡镇政府管理，这样有可能出现意见不一致在酝酿协调时可能会遇到阻力。建议能否将乡镇卫生院和中心卫生院院长的任免改为卫生主管部门在征求乡镇党委政府意见后考察聘任。

二OO三年九月十八日

2.关于老干部工作总结xx 篇二

关键词：新时期,老干部,思想工作

离退休人员党支部是党的基本组织建设的组成部分, 是党联系离退休党员的桥梁和纽带。在新形势下如何加强和改进离退休人员党支部建设, 积极探讨和分析新形势下适应离退人员党支部建设的新思路、新方法和新问题, 是摆在我们面前的重要课题, 为更好地促进离退休党组织建设水平的不断提高, 谈谈自己的几点粗浅认识。

一、做好“五个加强”是离退休人员党支部建设的基础

加强组织建设。离退休人员党组织建设, 是离退休工作的重要组成部分, 做好这项工作是从政治上关心老同志的具体表现。首先, 要配齐配强支部班子不断提高党支部的凝聚力、战斗力, 充分发挥离退休党支部的作用, 做到有党员的地方就有党组织。要把加强组织领导作为离退休人员党建工作的重要前提和基础。一是高度重视, 加强领导。从讲政治、保稳定、促发展和构建和谐社会的战略高度, 深刻认识做好离退休人员党建工作的重大意义。二是履行职能、搞好指导。退管中心作为职能部门各级协助组织部门从党建业务方面给予及时有力的指导。三是因老而宜, 理顺关系。根据年龄特点、身体状况和分布情况, 从方便活动出发, 合理设置基层组织。

加强制度建设。规章制度是从事各项工作的准则和规范。做好离退休人员党建工作也必须建立与之相适应和协调工作机制和制度。在制度建设和落实中, 既要考虑党员年龄、身体、活动等方面的特殊性, 又要兼顾他们的政治热情, 使各项制度的运行更符合实际。我公司建立并不断完善了学习制度、党费收缴制度、走访制度、党员联系群众等制度, 使党建工作有章可循, 便于损伤, 逐步走上规范化、科学化、制度化的轨道, 有效地促进了党员思想素质和不断提高。

加强思想建设工作。新形势下广大离退休党员的思想发生了变化, 他们反映的问题也越来越多, 涉及面也越来越广。解决他们的思想问题是保持党内团结, 维护社会稳定的需要。针对老党员的思想实际, 提出了“三结合”的工作方法, 即做好思想工作与落实政治待遇相结合;要与解决生活中的实际困难相结合;要与充分发挥党员工作相结合。同时, 发挥广大老党员自我管理、自我教育、自我服务的作用, 真正把思想统一到党的中心工作上来。

加强作风建设。加强党性锻炼和修养, 是一项长期而艰巨的任务。老同志受党教育几十年, 尽管已具备了较高的思想觉悟和政治修养, 但面对新时期、新形势、新任务的考验和挑战, 仍然无原则要再锻炼再提高。因此, 对他们的思想作风, 必须严格要求, 不断加强教育。做到“两树立、一加强”, 即树立坚定的共产主义理想信念和立党为公、执政为民的思想, 增强党性观念和政治素养。在党员教育中, 将党的最高纲领和最低纲领统一起来, 远大理想和现实追求结合起来, 使党员懂得, 共产党员的政治生命是党给的, 就要为党的事业而奋斗。

加强活动阵地建设。面对新的形势和任务, 离退休人员党建工作在活动方面也必须做到发扬传统与开拓创新相结合。近年来, 我们坚持把搞好党内活动, 增强凝聚力和战斗力, 明显发挥党组织和党员的先锋模范作用, 作为党建工作的出发点、着力点和落脚点。总支和支部领导带头结对子, 送资料上门, 做好宣传和思想工作, 帮助解决学习中遇到的困难和问题。组织党员上党课, 到革命传统教育基地黄崖洞和烈士墓前举办和“重温入党誓词”等活动, 接受理想信念再教育。

二、领导重视和支持是离退休党支部建设的前提

离退休管理服务工作是建设有中国特色社会主义事业的组织部分。近年来我们山西省交通厅后勤服务中心领导高度重视离退人员管理服务工作, 并把离退休人员党支部建设同企业党建工作列入同等的地位, 同布置、同考核、同评比。并在给予人、财、物上的支持。事实证明, 只有领导高度重视和大力支持, 离退休党支部建设才有了前提和保证, 才能使离退休人员党建工作充满生机和活力。使广大党员深刻认识到作为老党员, 工作退了、革命意志不能退, 年龄到站了、党性观念不能丢掉, 生活自由了、思想不能放松以, 始终牢记自己是一名共产党员, 退休不忘义务, 保持政治本色和先进性。

三、明确责任, 积极探索党支部建设的新思路、新方法, 发挥两个作用

进入新世纪, 离退休党组织建设出现了许多情况, 也面临着一些迫切需要解决的问题, 通过走访、调研、探索, 召开座谈会等形势, 重点对离退休干部党组织的班子配备、活动开展、制度建设、党员管理等情况采取了有效的办法, 紧紧围绕形势的要求, 组织老党员学习政治理论和党的方针政策, 大大增强了离退休干部党组织的凝聚力。一要充分发挥离退休党支部的战斗堡垒作用, 发挥离退休人员的政治核心作用, 积极组织和带领老党员争做贯彻党的基本路线的模范。支持改革、维护稳定的模范, 发挥优良传统, 献身党的事业的模范。积极开展“争做模范共产党员”活动为离退休党员发挥作用搭建广阔的平台, 把广大离退休党员的热情引导到企业建设中去。二要充分发挥老党员的先锋模范作用。开发、利用好老年人才资源, 既是构建社会主义和谐社会的需要, 也是广大老干部的愿望。根据老年人的身体实际本着量力而行, 拾遗补缺、自愿为主的原则, 开展“为企业发展作奉献”活动, 充分发挥老党员的政治优势、经验优势、技术优势, 鼓励他们在宣传党的路线方针政策, 党员先进性教育, 关心下一代等方面多作贡献, 在离退休干部中树立一批“退而不休, 永葆先进”的典型, 推动离退休干部发挥作用再上新水平。

四、首先应该明确对退休干部管理服务的思想认识和政策目标

退休干部是党的干部组成部分。加强对退休干部的管理服务工作, 不但是党管干部原则的重要体现和延伸, 也是促进改革、发展、稳定、构建社会主义和谐社会的重要方面。

应该说, 经过25年的不断探索、实践, 我国的干部退休制度已初步完善, 干部新老合作与交替已形成一个良性循环的机制。困此, 做好退休干部的服务管理, 首先是维护和完善干部新老使用与交替的需要。其次, 做好退休干部的服务管理, 是积极应对老龄化社会的题中应有之义;再次, 做好退休干部的服务管理, 是巩固党的执政基础和执政地位的需要;第四, 加强对退休干部的服务管理, 是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。

五、明确退休干部服务管理的方式

退休老同志是老年群体中的特定人群, 其社会地位的前因后果是有关联因素的, 实施具体管理服务的方式应该是多元着手, 统筹协作。在职能分工上, 退休干部的日常管理服务仍由原单位具体负责, 党委老干部工作部门进行宏观指导和协调督促, 党委政府各相关部门配合。在服务管理方式上, 退休干部生活待遇的落实坚持走社会保障的路子, 党委老干部工作机构和退休干部原所在单位重点是将退休干部的日常管理服务工作抓好, 将他们的活动组织好, 政治待遇落实好, 作用发挥好, 使他们有组织归属感、思想上的依托感和政治上的自豪感。

六、明确在退休人员管理服务上的一系列具体做法

第一, 要认真落实中央的有关规定, 进一步明确退休干部的服务管理归属。在工作中, 要认真总结推广一些地方在退休干部服务管理工作中的成功做法和经验, 积极创造条件, 探索对退休干部进行相对集中管理等有效模式, 使退休干部的活动有人管, 组织有归属。

第二, 以离退休干部党支部建设为主要依托, 切实加强退休干部的理论学习和思想建设, 落实好他们的政治待遇。应把加强离退休干部党支部建设工作, 作为加强退休干部服务管理的重要依托, 有效地发挥离退休干部党支部建设纳入党的基本组织建设的整体规划, 统一布置、统一检查、统一考核。同时, 要积极指导、支持离退休干部党支部开展工作, 在活动场所、活动经费等方面提供必要的支持, 落实好离退休干部党支部党费留成规定。离退休干部党支部要建立健全组织生活制度, 加强对党员的教育、管理和监督, 创新活动方式, 就地就近发挥实际作用, 承担起对老年群体管理服务的主导和带动责任。

第三, 加强组织和引导, 积极有效地发挥退休干部的作用。退休干部是党和国家的宝贵财富。他们政治水平高、思想素质好, 工作经验多, 他们虽然身处退休地位, 但仍然十分关心改革开放和国家发展。因此, 应该积极组织他们参与到政治和生活各方面, 给他们提供各种表达意愿的途径和方式, 发挥好他们的作用, 帮助实现自己的晚年人生价值, 也是退休干部的身体健康状况, 继续提倡发挥特长服务经济建设或在弘扬党的光荣传统、培养教育下一代上发挥示范和教育作用。为建设社会主义和谐社会发挥应有的作用。

第四, 坚持正常规范的工作机制, 注重调查和做好退休干部的思想工作。老龄工作机构及工作人员应努力做到主动、积极、协调、到位, 实现与退休干部的角色“平移”甚至互换, 要注重开展退休干部定期座谈会和一对一交心谈心活动。通过讲清政策法规、沟通思想、交流感情, 理顺退休干部的思想认识和不良情绪, 几是党的国家涉及老年群体的重大政策出台, 重要节日都应该与他们进行思想沟通, 了解老干部的真实想法, 努力做好解释疏导工作, 让他们带惑而来, 释怀而去。对重大的政策执行之前, 提前考虑各方面的因素, 针对可能出现的情况, 把工作做到前头, 把矛盾化解在萌芽阶段。

第五, 切实发挥好老干部工作部门的桥梁和纽带作用, 做好日常家访, 为退休干部送去组织温暖。离退休老同志普遍进入高龄化、高发病的“两高”时期, 做好管理服务, 及时解决他们的具体困难, 确保他们颐养天年, 老干部工作机构承担着无比重要和光荣的责任, 要以真情换真心, 把党的政府的关怀和温暖送到每一位退休干部的心坎里。

3.关于老干部工作总结xx 篇三

关键词：政治思想；生活待遇；

文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01

一、 目前老干部的思想状况

在深化机构改革、谋求发展、加快建设社会主义市场经济体制的形势下，广大离退休老干部所思、所需、所急的主要有以下表現：

1、精神面貌健康，情绪乐观向上占主流。老干部虽然离开了工作岗位，但他们仍对国家的发展、本系统的改革十分关注，关心着党和国家的前途命运，能够体谅国家和本单位在改革中出现的某些暂时困难，积极的支持在职领导的工作，并感到离退后晚年生活的轻松愉快和丰富多彩。

2、对政治待遇的落实比较满意。由于能够按照上级的要求，不断探索和总结出一套落实老干部政策待遇的有效方法及措施，积极从各方面认真落实老干部政治待遇，努力使他们老友所学、思想常新、理想永存。比如，让老干部阅读文件；参加一些会议和重大活动；对老干部及时通报本系统和本单位的工作、生产、建设、发展的情况，对单位在工作中的重大决策和事务，诚恳地征求老干部意见；加强老干部党支部建设，让老同志过好组织生活；为老干部订阅报刊杂志学习资料等，尽量满足老干部精神食粮的需要。

3、对生活待遇的落实越来越关注。随着社会主义市场经济的建立，老干部的价值观念有了新的变化，他们对生活待遇的落实更加关心和重视。从我单位总体情况看，老干部工作部门能够本着老同志优先的原则，每年元旦、春节等重大节日期间，我们根据局党委和有关文件精神的要求，坚持“亲情服务，贴心服务。”同时召开公司老领导座谈会、迎新春茶话会，公司领导带领有关人员对离休干部和离休干部遗属进行走访慰问，专门给他们送去慰问品。公司还在团员青年中开展了“朝阳暖金秋”共建服务活动，节假日到离休干部家打扫卫生、同离休干部一起过生日（买蛋糕，送鲜花）、老干部为团员青年进行传统教育等活动。通过活动丰富了老干部的文化生活，不但使老同志非常满意，还把党组织对老干部的关心和温暖送到了老同志家中。

二、加强老干部思想政治工作的思路和对策

老干部虽然受党的教育时间长，觉悟高，但是他们离退休后不是生活在真空里，社会上的一些矛盾现象也必然会反映到他们的头脑中来，使他们产生这样或那样的想法和认识。因此，本人认为，对老干部也应不断加强思想政治工作，尤其应注重做好以下四个结合工作：

1、思想政治工作应与落实老干部“两项待遇”紧密结合起来。应必须坚持两个原则：一是保证老干部生活待遇略为从优的原则。为保证老干部生活，从中央到地方都制定了一系列的政策和规定，切实保证按时发放工资，及时据实报销医疗费，这不仅是老干部晚年的生活保障，而且也是开展老干部思想政治工作的基础。如忘记了这一点或淡化了物质是基础的原则，老干部思想政治工作就不能顺利开展，也难以奏效。所以，把解决思想问题同解决实际生活相结合，是开展老干部思想政治工作的基础。二是政治上关心尊重的原则。老干部要求全社会在承认他们所做贡献的同时，在政治上给予尊重。在当前的社会条件下，衡量尊重的标准是看老干部在社会上所占的政治地位，就是看在思想和工作上把老干部摆在什么位置。中央明确规定：“老干部离退休后基本政治待遇不变”。这个规定不仅是完善离退休制度的重要政策，而且也肯定了老干部的政治地位，为我们落实老干部的政治待遇指明了方向。所以，在实际落实老干部政治待遇工作中，我们应该既要抓好老干部的学习，又要抓好对在职干部特别是做老干部工作同志的教育。同时，既要抓好对老干部学习的组织，又要抓好对老干部学习的指导。

2、思想政治工作应与老干部党支部建设紧密结合起来。老干部党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分，是新时期加强老干部党员队伍建设的必然要求，也是做好老干部思想政治工作的重要组织保证。因此，老干部思想政治工作必然要与加强老干部党支部建设紧密结合，同步进行。老干部退下来以后，所处的社会、生活环境都发生了变化，这些变化使老干部产生了失落感，因此，在老干部队伍中建立党支部，既可以解决各个单位分散教育的难题，又为老干部开展自我教育，自我管理，创造了良好的环境，并为开展老干部思想政治工作提供了强有力的组织保证。

3、思想政治工作应与“老有所学”紧密结合起来。在新的历史时期，把思想统一到党的路线、方针、政策上来，把作用和力量凝聚到落实党的中心工作上来，这是做好老干部思想政治工作的一个新课题。要使老干部的思想适应新形势，新时代的要求，不断用新科学、新理论、新思想、新技术充实自己，把开展思想政治工作与老干部“老有所学”紧密结合起来，坚持从长期教育入手，提高老干部的政治理论水平，使老干部理论知识、法律知识、生活常识更加充实，思想观念进一步更新，坚定地与党中央在政治上和思想上保持一致。

4.关于老干部工作总结xx 篇四

关于进一步加强领导班子和领导干部

作风建设工作方案

为深入贯彻落实科学发展观，不断提高领导班子的执政能力和干部队伍素质，针对当前干部队伍作风方面存在的突出问题，根据县委《关于进一步加强领导班子和领导干部作风建设总体方案》，立足我镇实际，为全面建设大雷鸣提供坚强的组织保证，特制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻县第十二次党代会精神，认真落实科学发展观，紧紧围绕全我镇发展大局，坚持以自我学习、自我提高为主，以正面教育、正面引导为主，以领导班子、领导干部为主的原则，扎实开展干部作风建设活动，力争用三年左右的时间，着力解决个别领导干部思想作风方面的突出问题，真正塑造出“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的领导班子和领导干部，形成“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的强大合力。

二、目标要求

（一）突出加快发展这个主题。把作风建设贯穿于推进我镇经济跨越发展的全过程，贯穿于我镇各项中心工作，在科学规划、产业发展、推进项目建设等环节，勇于破解作风建设难题，推动雷鸣科学发展。

（二）把握密切党与人民群众的血肉联系这个核心。以切实维护群众利益作为干部作风建设成效的评判标准，坚持领导干部直接联系群众的各项制度，深入基层，生日群众，全心全意为人民服务。

（三）紧扣解决作风建设突出问题这个重点。要大力弘扬“四种精神”：即大力弘扬开拓创新精神，在敢想敢干上有新突破；大力弘扬海纳百川精神，在对外开发上有新举措；大力弘扬奋发图强精神，在抢抓机遇上有新成效；大力弘扬攻坚克难精神，在狠抓落实上有新作为。同时针对我镇党员干部学风不浓、状态不佳、作风不实、纪律不严、落实不力、效率不高、服务意识不强及办事拖拉、相互推诿等群众反映强烈的突出问题，花大力气，加以解决。以实实在在的成效取信于民。

（四）扭住“一把手”作风建设这个关键。强化“一把手”作风建设双重责任；采取有力措施推动“一把手”履行好作风建设双重职责，既充分发挥表率作用，又切实担负起领导责任。

（五）抓好健全作风建设长效机制这个根本。进一步提高制度执行力，维护制度的权威性和严肃性，建立保持党的纯洁性的长效机制。要落实好“三制”：即不断完善责任制，明确责任要求，限时办结；不断完善督查制，把责任落实到位，做到事事有着落，件件有回音；不断完善奖惩制，让能者上，平者让，庸者下。力争用三年左右的时间，全面提高我镇领导班子和领导干部整体素质，实现干部作风明显改善、服务水平明显改进、行政效能明显提升、发展环境明显优化、人民群众满意度明显提高，为推动定安更好更快发展提供强有力保证。

三、重点任务

（一）坚持理论学习，学用结合，切实加强领导班子的学风建设

1、坚持把理论学习作为政治责任和精神追求，努力实现理论学习的常态化、制度化。一是领导干部要自觉学习、勤奋学习、终身学习，通过学习，开阔视野、开阔思路、开阔胸襟，不断提升自己的能力和素质；二是严格执行党组中心组理论学习制度，做到年度有学习计划，季度有学习要点；三是领导干部主动参加所在党支部和党小组的学习，带头发言，畅谈体会，营造良好的学习氛围。

2、认真学习马列主义、毛泽东思想，认真学习中国特色社会主义理论体系，真正做到学懂弄通，融会贯通，领会精神实质、掌握科学方法、提高辩证思维能力，提高政治理论水平。深入开展学习实践科学发展观活动，不断提高落实科学发展观的本领。自觉学习现代科学文化知识，优化知识结构，加快知识更新，不断丰富做好领导工作的知识储备。始终坚持社会主义方向，大力促进我镇又好又快地发展。

3、坚持理论联系实际的马克思主义学风，注重学以致用。坚持用科学的理论研究和解决我镇发展中的实际问题，增强工作的实效性、系统性、预见性和创造性，真正做到理论与实际、学习与运用、言论与行动的统一，切实把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的能力。党政领导班子每年应有一定的时间，深入基层，深入现场，调查研究，指导工作，并撰写调研报告。

4、每年应当有计划地安排领导干部上党课。领导干部应当全面把握党的创新理论，用发展着的马克思列宁主义阐述党的路线方针政策，指导我镇工作健康有序地开展。要紧密联系工作实际，既指出存在的问题，又提出解决问题的思路和对策，切实提高党课的质量。

（二）坚持解放思想、实事求是，切实加强领导干部的思想作风建设

1、领导干部应当进一步解放思想、更新观念，推进我镇科学发展、和谐发展、率先发展。要把吃透上情与摸清下情结合起来，把工作热情与科学态度结合起来，把探索发展新思路与保持工作连续性结合起来。

2、领导干部应当保持正确的政治方向和奋发有为的精神状态，努力加强世界观的改造，切实加强党性锻炼，转变思想作风。要讲政治、顾大局、想大事，在思想上、行动上与上级组织保持高度一致，自觉维护上级权威，做到政令畅通、令行禁止。

3、领导干部要充分认识思想作风建设的重要性，以更加强烈的政治责任感和发展意识、开放意识，主动推进理念创新、体制机制创新和政策创新。要坚决反对不尊重客观规律，思想严重脱离实际，凭主观意志办事，盲目蛮干的精神状态和思想作风。

4、进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气。要把思想解放、观念更新，落实到创造性地开展工作上，落实到推进我镇发展上。要坚决破除因循守旧的思想，树立起适应时代发展要求的新思想和新观念。要努力提高理论素养和政治敏锐性，增强深化改革、加快发展的紧迫感和责任感，在机关努力形成认真学习、民主讨论、积极探索、求真务实的风气，大力营造解放思想、实事求是、生动活泼的政治局面。

（三）坚持群众路线、执政为民，切实加强领导干部的工作作风建设

1、加强调查研究，密切与人民群众的联系。经常深入基层，深入工作第一线，体察民情，善解民意，关注民生，服务民众，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上为了群众。认真做好人民来信来访工作，落实领导干部接待群众来访日制度。对重要信访件，亲自阅批，跟踪督办。办好 “领导信箱”，拓宽与群众联系、沟通的渠道，倾听来自基层的声音，了解群众的诉求，努力为基层服务，为群众排忧解难。坚持领导联系基层单位制度，落实与机关干部职工谈心制度。

2、继续做好政风行风评议工作。领导班子及其成员要牢固树立忧患意识和公仆意识，自觉接受群众的评议和监督，把解决好群众反映强烈的突出问题和纠正损害群众利益的不正之风作为自身的重要职责，按照“群众利益无小事”的原则做好工作，取信于民。继续开展机关政风评议工作，促进行政机关作风进一步好转。

（四）坚持民主集中制，自觉维护班子团结，切实加强领导干部的领导作风建设

1、要把认真贯彻执行民主集中制作为班子建设的重要问题，高度重视团结、自觉维护团结，做到坚持集体领导与个人分工负责相结合、正确处理好民主与集中的关系、在班子内部倡导大事讲原则小事讲风格的风气。

2、认真执行民主集中制各项制度规定和党内生活准则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则办事。研究重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用事项时，以“少数服从多数”组织原则作出决定。

3、按照科学发展观的要求，积极推进决策民主化、科学化，强化决策执行力。“一把手”要多讲一些民主，充分发挥班子成员作用；班子成员要多讲一些集中，积极主动地支持和配合“一把手”的工作。班子成员之间要加强沟通，换位思考，相互支持，增进团结，积极参与集体决策。

4、坚持民主生活会制度，强化班子内部监督，运用批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争。班子成员之间要经常谈心，加强思想沟通，做到襟怀坦白，以诚相待，严于律己、宽以待人，取长补短、共同提高，自觉维护班子的团结、和谐、统一，坚决反对独断专行和各行其是，切实做到“互相补台不拆台，你落下的我主动捡起来”。

5、进一步做好政务公开工作。认真贯彻落实省、县有关政务公开的工作要求，及时更新和充实我镇政务信息公开指南和目录，将涉及权力运行的信息和关系群众切身利益的热点、难点问题作为公开的重点。

6、秉公办事，自觉接受组织和群众的监督。主动接受上级机关、下级部门和干部群众的监督，对群众反映的问题，本着“有则改之，无则加勉”的精神，虚心接受，据实整改。

（五）坚持秉公用权，带头廉洁自律，切实加强领导干部的生活作风建设

1、领导干部要牢固树立廉洁从政的意识，坚持讲党性、重品行、作表率，坚定理想信念，坚守根本宗旨，增强拒腐防变的能力，做到审慎行使权力、管住生活小节、妥善处理亲情友情。

2、严格遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政规定，清正廉洁，秉公用权，忠于职守，敬业爱岗。严格遵守国家公务员纪律，不接受管理对象赠送的礼金、礼品、有价证券和支付凭证，不参加可能影响公务公正性的高消费娱乐活动，不到基层单位报销应由个人支付的费用，不利用职权谋取私利，不为家属和身边工作人员谋取不正当利益，不以损害国家利益为代价谋取小团体私利，坚决维护职务的廉洁性和公正性。

3、认真落实党风廉政建设责任制。践行廉政承诺，采取适当方式上级机关和干部群众通报领导干部廉洁自律情况，接受群众监督和评议。

4、领导干部要自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，保持高尚精神追求，培养健康的生活情趣，自尊自爱，洁身自好，坚决抵制腐朽没落思想和生活方式的侵蚀，始终保持共产党人的高风亮节和凛然正气。要坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵袭，管得住小节，做到不该吃的饭不吃，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，不被“糖弹”所击倒。

5、牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，自觉做到自重、自省、自警、自励，自觉做到台上与台下、工作时间与业余时间、有监督与无监督一个样，自觉抵制权力、金钱、美色的诱惑，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀。

6、带头艰苦奋斗，坚决按照勤俭节约的原则办事。牢记“两个务必”，强化节俭意识，坚持勤俭办一切事业。按照节约行政资源、降低行政成本、提高行政效能的要求，精打细算，严格把关，严格控制办公和公务接待等经费的开支，把有限的资金、资源、财力、人力用在刀刃上。局领导到基层检查工作，要统筹安排，轻车简从，要真正沉下去，广泛接触群众，倾听民声民意，为民多办实事。

（六）坚持领导带头、齐抓共管，切实加强我镇干部作风建设

1、党委书记、镇长对机关作风建设负总责，党委委员对职责范围内作风建设各负其责。坚持把领导干部作风建设作为机关党的建设的大事来抓，加强领导，精心组织，严格督查，把作风建设的各项规定落到实处。

2、领导班子及其成员在加强自身作风建设的同时，要大力加强对机关工作人员经常性教育，强化日常管理，严格内部监督，发现问题及时责令整改。对违反作风建设规定的行为，严格实行责任追究。

3、建立健全领导班子和领导干部作风建设的长效机制。以宣传教育为基础，以制度建设为重点，以监督检查为保障，构建机关作风建设的科学体系。对机关工作人员作风建设情况定期进行评议和考核，奖优罚劣，努力实现机关作风的持续好转。

四、保障措施

（一）加强组织领导。为切实将干部作风建设纳入重要议事日程，明确领导责任和工作机构，确保我镇干部作风建设活动的有效开展。镇党委成立干部作风建设活动领导小组，党委书记柯敏任组长，镇长王彦任副组长，党委副书记、纪委书记李德春任常务副组长。领导小组下设办公室，纪委副书记殷承楷任办公室主任，其他领导班子为办公室成员，各村、各单位也要加强对此项活动的领导，形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局。

（二）强化监督查处。镇干部作风建设工作领导小组将不定期通过明查暗访、工作调度、情况交流等形式，加强监督检查，及时掌握活动开展情况，总结推广好的经验做法，分析解决出现的问题。进一步推行有错无为问责制和“不换状态就换人”办法，对作风建设“问题干部”实行挂号销号，对不胜任、不称职的干部及时进行组织调整，对失职的干部进行严肃问责。对副科级领导班子、驻村干部及村两委成员一经发现不作为、慢作为、乱作为，损害群众利益、影响发展环境视情节轻重，分别进行诫勉谈话、通报批评、组织处理。情节严重，造成严重后果的按党纪政纪予以追究。

（三）抓好宣传工作。充分利用广播、电视、宣传栏等方式，大力宣传活动举措和成效，宣传涌现出来的好典型、好经验、好做法，扩大活动影响，营造作风建设的强大声势和浓厚氛围。

附件一：雷鸣镇领导班子和领导干部作风建设领导小组名单

雷鸣镇领导班子和领导干部作风建设领导小组名单

一、领导小组

组 长：柯 敏（镇委书记）

常务副组长：王 彦（镇委副书记、镇长）副 组 长：成 员：

二、办公室

主 任：李德春（镇委副书记、纪委书记）薛根贵（镇人大副主席）

吴 东（镇党委委员、组织委员）

陈丽霞（镇党委委员、宣传委员）唐 智（镇党委委员、副镇长）王文道（镇党委委员、武装部部长）

李 铣（副镇长）

殷承楷（镇纪委副书记、党政办主任）

5.关于老干部工作总结xx 篇五

主题教育的实施方案

为认真学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、党的十七届六中全会和省委第九次党代会和市第三次党代会、区第十一次党代会精神，深入开展农村创先争优活动，促进社会主义新农村建设，根据省、市、区统一部署，在镇委镇政府的集中领导下，我ＸＸ村现就在全村农村党员干部中开展主题教育（即“小学教”活动），提出如下实施方案：

一、目标任务

2012年主题教育以“学习贯彻党代会精神、建设美好ＸＸ新农村”为主题，以学习培训、调研讨论、承诺点评、实践推动为主要形式，组织广大农村党员干部深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、党的十七届六中全会和省委第九次党代会和市第三次党代会、区第十一次党代会精神。通过活动的开展，使广大农村党员干部自觉把思想和行动统一到中央和省、市、区委的部署要求上来，进一步增强深入贯彻落实科学发展观的坚定性和主动性，进一步增强建设幸福生活美好家园的使命感和责任感，充分激发创先争优的内生动力。切实做到在提升自身综合素质上取得新收获，在加强农村基层组织建设上取得新进展，在推进农村改革发展上取得新突破。

二、具体安排

主题教育分四个阶段进行：

第一阶段：学习培训（12月下旬—1月10日）

重点学习领会胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、党的十七届六中全会和省委第九次党代会和市第三次党代会、区第十一次党代会精神，学习《2012农村党员干部主题教育学习辅导资料》。同时，继续深入开展向李林森、汪秀霞等先进典型和身边模范人物的学习。这一阶段要突出抓好“三个集中”。

（1）、突出抓好集中动员培训。村“两委”班子成员在镇包村干部的指导下，对全村党员进行集中培训，时间不少于2天。同时，认真组织党员干部开展自学。活动期间，有书写能力的党员干部都要认真做好学习笔记、撰写心得体会，村党员领导干部要撰写1篇心得体会。

（2）、突出抓好集中讨论交流。在集中学习培训期间，要认真组织党员学习《2012农村党员干部主题教育学习辅导资料》，并通过举办学习心得交流会、制作学习园地等形式，组织党员干部交流学习心得，提高学习效果。

（3）、突出抓好集中入户宣传。要把教育党员干部和发动农民群众紧密结合起来，开展入户宣传活动，向群众广泛宣传相关会议精神，每人入户不少于15户。同时，要通过悬挂标语横幅、发放宣传提纲、制作宣传栏等各种形式，广泛开展社会宣传，努力使党的十七届六中全会精神家喻户晓、深入人心。

第二阶段：走访研讨（1月11日—1月25日）。结合“五级书记带头大走访”和组织部门“三走进三服务”活动的要求组织开展走访研讨

1、广泛开展大走访活动。结合本地实际，确定调研重点，深入开展调查研究活动。要通过设置意见箱、召开座谈会等形式，深入查找与贯彻科学发展观不相适应、不相符合的突出问题，广泛征求群众对推进农村改革发展的意见和建议。党员个人也要通过一定形式，征求意见和建议，认真查摆理想信念、宗旨意识、工作作风、发挥作用等方面存在的差距与不足，明确工作方向。

2、广泛开展大讨论活动。要结合调研工作的开展，组织党员干部广泛开展讨论活动。一是各自然村、党支部要按照十七届六中全会提出的目标任务，结合实际，制定讨论方案，认真组织实施。力争通过活动的开展，使党组织和广大党员干部进一步加深对六中全会精神的理解，进一步坚定科学发展的信心，进一步明确加快推进新农村建设的新思路、新目标、新举措。二是开展成果转化活动。各自然村、党支部要深入总结提炼学习、讨论阶段的成果，认真研究确定本村明年工作的总体思路和具体措施。

3、广泛开展大家谈活动。各党组织要通过举办专题研讨会、座谈会，开展“我为建设新农村进言献策”等活动，进一步集中民智、凝聚民力，共谋推进农村改革发展的科学举措，推进活动深入开展。

第三阶段：承诺点评（1月26日—1月31日）

1、扎实开展好“回头看”工作。要对2012承诺事项和创先争优活动承诺事项的落实情况进行一次“回头看”，对已经落实的进行销号，对正在落实的了解进展情况，切实做到件件有回音。

2、重点开展好“三位一体”承诺工作。在“回头看”的基础上，按照以长远承诺为基础、承诺为主体、即时承诺为补充的承诺新模式，组织基层党组织和党员立足实际，开展新一轮双向承诺。结合新一轮承诺，组织党员干部广泛开展形式多样的主题实践活动，着力推进建岗争先、双培双带、流动党员双向带动、为民服务全程代理、党员议事会制度等载体建设，引导党员上岗履责，依岗承诺，岗位创争，充分发挥农村党员干部的先锋模范作用和骨干带头作用。

3、集中组织开展好领导点评工作。村党员领导干部要按照分工对各自然村、党支部负责人进行点评，村党总支书记要对本党总支党员进行点评。点评工作以双向承诺工作为重点，同时要就基层党组织组织开展创先争优情况、做好新形势下群众工作情况、基层党组织书记履行责任人情况、党员参加创先争优活动情况一并进行点评。通过承诺点评工作的开展，进一步调动基层党组织和农村党员创先进、争优秀的积极性，真正做到引领群众绘蓝图、谋发展。

第四阶段：实践推动（2月1日—2月28日）

以“学习贯彻党代会精神、建设美好ＸＸ新农村”为主线，把突出实践特色、服务农民群众贯穿于活动全过程，广泛开展形式多样、内富丰富的主题实践活动，努力扩大教育活动的效果，推进2012年工作开好局、起好步。

1、围绕中心任务，开展一次集中攻坚活动。要着眼于“收好尾、开好局”，结合工作实际，组织党员干部对照年

初工作安排和当前工作，进一步凝心聚力、强化措施，重点开展好中心工作集中攻坚活动、重点工程集中攻坚活动、重点项目集中攻坚活动，着力解决影响工作进展的困难和问题，确保各项工作在年内圆满完成，力促新年工作扎实开局。

2、围绕和谐共创，开展一次集中矛盾调处活动。着眼于“保平安、促和谐”的目标，本村党总支集中人员、时间和精力，集中组织开展矛盾大排查、大调处活动，了解群众思想，疏导群众情绪，努力化解一批矛盾纠纷，消除陈年积怨，最大限度地增加和谐因素，积极维护农村社会和谐稳定。

3、围绕帮贫解困，开展一次集中送温暖活动。除区里统一组织开展慰问贫困党员、困难群众活动外，本村党组织要自主开展好走访慰问活动，力争做到每一名困难群众都能得到帮助。切实帮助解决农村群众生产生活方面困难，让广大农村党员干部群众切实感受到党组织的关怀和温暖。

四、组织领导

1、加强领导。全村农村党员干部主题教育在村党总支的领导下，由创先争优活动领导小组负责实施。各自然村、党支部要高度重视，加强领导，切实把主题教育摆上重要日程，抓好落实。

2、注重实效。要紧紧围绕加快社会主义新农村建设的目标要求，顺应农村党员群众建设美好生活家园的期盼，始终坚持立足实际开展活动，力求简单务实，不搞形式主义，切实取得活动实效。

3、营造氛围。要采取多种形式加强宣传报道工作，重点宣传基层在开展主题教育中的好经验、好做法、好典型，着力营造浓厚的工作氛围。

中共谯城区ＸＸ镇ＸＸ村党总支

二〇一一年十二月三十一日

6.XX离休老干部工作总结 篇六

离休老干部工作总结

在局党组和分管局领导的直接领导下和省委老干部局的指导帮助下，一年来我们认真落实老干部工作政策，热情做好服务，积极寻求做好老干部服务保障工作的有效途径和办法，圆满完成工作任务，不断开创老干部工作新局面。现将XX年工作总结和XX年工作打算报告如下：

一、20XX年老干部工作主要情况

(一)加强组织领导

局党组和领导班子历来都非常重视离退休人员工作，把做好老干部工作作为年初重要工作的组成部分之一，明确了分管此项工作的局领导，并从工作机构、人员落实、经费保障、活动开展等方面提出了相应的工作指导意见和要求。今年来，分管局领导先后多次就如何在遵守中央八项规定的前提下,保持老干部的政治和生活待遇不降低等问题进行专题研究，经常和机关处室同志以及老干部支部一班人一道共同研究和分析局老干部工作的形势，明确各个阶段的工作重点和主要任务，注重化解和疏导矛盾，及时处理和解决他们的实际困难，引导和培养老干部队伍中的正能量，为江苏体育事业的持续发展增光添彩。由于领导重视和身体厉行,为局系统老干部工作的顺利开展和落实,奠定了组织保障的基础。

离退休干部处作为职能部门把“讲政治、重感情、业务精、作风好、老同志信得过的过硬队伍”作为自身建设的目标。平时能及时主动地向老干部们通报省委、省政府、局党组对老干部工作的相关政策和关怀举措，认真围绕保持老干部政治待遇不降、生活待遇略有提高和尽量发挥好作用等老干部工作原则，制定相应的工作举措和计划，并抓好落实，使他们晚年生活安宁愉快，心情舒畅开心。此外，还注重加强了对局系统老干部工作的面上指导和检查督促工作，充分发挥老干部党总支的作用，明确了有关政策，收集了信息，建立了互动平台，为局系统老干部工作再上一个台阶，奠定了基础。

(二)加强支部建设

坚持组织生活制度，建设学习型支部，发挥党员骨干作用，做好老干部思想政治工作。今年下半年改选成立了离退休党总支，下属5个支部，通过多种组织形式，把全体老干部、老同志都约定在了组织范围内，起到了很好的效果，达到了管理工作定人、定事、定位的目的。定期组织支部学习，组织老同志轮流参加双月报告会，今年组织了两批老干部参加厅局级干部理论学习班，两名支部书记参加省里组织的离退休党支部书记培训班。

(三)积极组织活动，不断丰富精神生活

今年我们上半年下半年各组织一次外出参观发挥老同志正能量基地学习活动，八月份组织了离退休老同志抗战胜利70周年摄影、书画、集邮展，重阳节组织了吃长寿面健康养老茶话会活动，元旦组织了关爱老人迎新年健身走。下半年还组织部分人员参加了省老干部局组织的敬老日多种活动。

(四)严格落实政治、生活待遇

我们除给老干部每人订阅三报一刊(中国老年、中国老年报、江苏老年报、银潮)之外，我们老干部活动中心还订阅了十余种报刊杂志提供给老同志平时阅读学习。我们及时向老同志通报局里工作的重大决策部署，向他们介绍基层运动队的发展情况，通报各种比赛成绩，对局工作上的重大改革举措，均组织老干部认真听取意见和建议，让老同志离退休后能够充分发挥自己个人余热。

今年我们慰问过整生日的老同志六人，看望住院的老干部36人次(包括异地安置的)，慰问就住在养老院的老干部11人次，安排离休和厅局级退休干部疗养9人，全年保障老干部用车300余人次，举办健康知识讲座、文体活动等各种活动10余次，及时为身患疾病的老干部办理自费部分医药费报销手续200多笔，费用达16万多元。及时组织春节、国庆等重大节日慰问金和实物福利的发放。今年协调处理解决老干部本人和家庭实际困难30多件，化解老干部矛盾3起。通过实实在在地服务保障，把组织的温暖及时送到了每一个离退休老同志的心里。

针对进入高龄和高发病期老同志出行困难、突发情况多等特点，我们积极做好社区养老和居家养老的尝试工作，多渠道提供人文关怀和个性化服务，帮助解决生活和精神需求的实际困难，使他们心情舒畅地安度晚年。目前两对离休夫妇，通过我们联系协调，现住进了江苏省老年公寓。今年还协助两位老干部家属处理老干部去世后的一些善后事宜。

(五)做好信访工作

今年来，老干部队伍中反映的各种问题和困难明显增多，我们按照“及时、就地解决与疏导教育相结合”的原则，无论是对他们反映的生活、家庭，还是待遇上的问题，都做到不推、不拖、不糊，事事有回应、有落实、有反馈，处理和协调此类问题20多件，有效地保证了老干部队伍思想和情绪的稳定，也为局系统正常工作的开展争得了有效的支持和理解。

(六)存在的不足和需要加强的方面

面临当前老干部工作中出现的一些新情况、新矛盾和新问题，我们的工作还存在着以下几点不足：

一是服务保障力量明显不足。我局机关老干部共65人，已进入“双高期”，对服务的需求明显增大，以现有的工作人员力量难以实施满意保障，有时有顾此失彼的现象。

二是对局系统老干部工作指导不够。据掌握的信息表明，局机关的离退休干部普遍比较满意，一些事业单位的离退休老干部对服务保障工作说法比较多，少数单位还存在着事没人管，有困难没人帮，找不到组织的现象，对局系统的老干部工作检查督促不够。

三是老干部党组织生活不够正常。局系统内少数单位未建立离退休老干部党支部，有的虽有支部，但实际未开展活动，仍有少数党员游离在组织之外。离休老干部工作总结

xxx社区拥有退休老干部72人，离休老干部9人，在离开工作岗位后，社区就是他们的第二个家，是这些老干部晚年生活、娱乐、人际交往的主要场所。因此如何满足老干部们的晚年物质生活、精神文化需求使我们社区一直在做的工作。xxx社区结合自身特色，整合辖区资源，挖掘骨干力量，共同为辖区内老干部开展“四就近”服务，搭建社区与老干部、老干部与老干部之间心与心沟通的桥梁。

一、组织健全、硬件完善

xxx社区十分重视老干部工作，成立了离退休干部“四就近”服务工作领导小组，党委书记担任组长，老干部工作干事担任联络员，社区还征选出了十二位热爱老干部工作、政治素质好、工作能力强的党员志愿者和居民骨干成立了志愿者队伍，为老干部开展服务。社区制定了“四就近”服务制度，为老干部建立档案，并做到年初有计划、年终有总结、活动有台账。

社区在辖区内设有老干部活动室，并在街道的支持下，为活动室添置了电视机、电脑、空调、投影仪、影响等硬件设施;社区还与多家驻区单位资源共享，向老干部开放棋牌室、乒乓球室、书画室、唱歌厅等活动场所，为老干部就近开展活动创造了条件

二、搭建平台，使老干部老有所为

老干部群体在 退休后面临的最大问题是角色的变换及其连带的精神需求和心理需求，他们大多文化水平比较高，由于退休后空闲时间比较多，很多人都会感觉生活比较空虚，学无所用。社区充分发掘老干部的优势、能力和专长，为社区建设和文明建设服务，使老干部老有所为。

社区首先对老干部的特长进行登记，有不少老同志在文艺、书法、绘画、烹饪、舞蹈、唱歌等方面有着颇深的造诣。社区搭建平台，请老干部们为社区合唱团、舞蹈队、书法协会等民间社团进行指导;为社区学生进行革命传统教育、开展科普讲座、教授手工制作;为社区党员作报告、谈体会，以身说法，影响和带动周围的党员、群众，提高大家的政治素养社区这些做法，不仅让老干部们发挥了余热，为社区做出建设作出贡献，同时也是老干部们在社区里得到组织的关心、群众的尊敬，使他们的心理得到极大的安慰。

三、丰富活动，使老干部老有所乐

为了丰富老干部的离退休生活，使他们摆脱孤单寂寞，社区针对老干部群体开展了大量有益身心的文体活动。社区积极动员老干部参与社区老年合唱团，老年登山队，老年腰鼓队，老年舞蹈队，老年摄影协会等形式多样的民间社团，让老干部在团队里担任重要职位，使他们发挥作用的同时也能愉快的玩乐;社区挖掘驻区单位资源，组织老干部们参加各类主题活动，如“邻里相亲 守望相助 共建公民社区”、“创先争优立党风 我为党旗添风采”、“弘扬志愿精神 传播志愿文化”等大型义诊活动、“弘扬真善美 文明促和谐”活动、“倡导低碳生活 迎接绿色青奥”活动、“秦淮河上赏明月，石头城下思故乡”中秋赏月等;社区每年都要举办一次老干部联谊会，充分利用老干部活动室等基础设施为联谊会提供支持。联谊会上志愿者们，老干部们和社区工作人员一起表演节目、谈心交流，利用这种方式，来搭建起社区与老干部、老干部与志愿者们心与心沟通的桥梁。

四、创新模式，使老干部老有所学

老干部们对政治学习、身心健康等问题十分关注，希望在退休后也可以提高自己的思想水平、学习能力。社区主动邀请老干部参加每月一次的党员学习，每季度开展一次老干部集中学习，使他们了解党和国家的大政方针及国内外时事政治，了解中国经济发展状况，思想上与时俱进，时刻跟随党和国家的脚步;社区每半年开展一次老干部座谈会，与老干部一起学习探讨近段时期党和政府的最新政策法规，并征求老干部对社区建设的意见建议;社区与驻区单位资源共享，定期为老干部开展健康养身、疾病预防、法律维权等知识讲座，让老干部不断的汲取知识、补充自身，真正做到老友所学。

五、提高服务，使老干部老有所安

7.关于老干部工作总结xx 篇七

关键词：林业干部,教育培训

大规模培训干部, 大幅度提高干部队伍素质, 实现干部教育培训的规模与质量、效益的统一, 是党中央审时度势, 向全党发出的伟大号召。2006年10月, 中共中央政治局专门召开会议, 研究制订了“十一五”时期全国干部教育培训规划, 要求全党把加强干部教育培训工作摆在更加突出的位置, 不断开创干部教育培训工作新局面, 推动学习型政党、学习型社会建设, 为实现“十一五”时期经济社会发展目标提供思想政治保证、人才保证和智力支持。依据中央精神和2006年7月国务院颁发的《全国干部教育培训工作条例 (试行) 》, 本文就加强山西省林业干部教育培训工作谈一些粗浅看法和建议, 以期引起各级领导同志的重视, 促进全省林业干部教育培训工作更好、更快地发展。

1 林业干部教育培训工作应坚持的指导思想

坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 全面落实科学发展观;围绕山西省林业厅党组确定的全省林业工作重点目标, 按照实事求是、与时俱进、艰苦奋斗、执政为民的要求, 以增强执政意识、提高执政能力为重点, 推动学习型厅 (局) 、学习型行业建设, 为全面建设小康社会、加快推进生态山西建设提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

2 林业干部教育培训工作应遵循的几项原则

2.1 以人为本、按需施教的原则

要根据国家林业局和山西省委、省政府确定的全省林业工作目标, 把握林业干部的成长规律和教育培训要求, 分级分类开展林业干部教育培训。注意激发广大林业干部学习的内在动力和潜在能力, 增强林业干部教育培训的针对性和实效性。

2.2 突出重点、保证质量的原则

根据国家颁布的干部教育培训工作条例的要求, 干部教育培训要面向全体干部, 努力创造人人皆受教育、人人皆可成材的条件。根据山西省林业干部教育培训工作实际, “十一五”时期应在加强县 (处) 级干部教育培训基础上, 对科 (场) 级 (包括各县林业局局级干部) 的教育培训工作引起高度重视, 切实提高这一级林业干部素质, 取得经验, 努力实现全省林业干部教育培训的规模和质量、效益的统一。讲规模、重质量、出效益, 必将促进全省林业干部教育工作崭新局面的早日实现。

2.3 全面发展、注重能力的原则

要坚持中央确定的干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则, 努力提高全省林业干部的“四个素质”, 即思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质。并要将能力培训贯穿于教育培训工作的全过程。

2.4 联系实际、学以致用的原则

要紧密联系国际形势的新变化, 联系我国改革开放和社会主义现代化建设的新进展, 联系全省林业工作的新要求, 联系林业干部自身的思想和工作实际, 引导他们在改造主观世界的同时, 自觉应用所学到的理论和知识指导工作实践, 提高解决实际问题的能力。

2.5 与时俱进、改革创新的原则

要适应经济社会发展需要和全省林业工作的大局要求, 创新培训队伍, 在推进全省林业干部教育培训的理论创新、制度创新和管理创新上多动脑筋, 多想办法, 多出主意, 多做工作。

3 林业干部教育培训工作管理体制

1) 全省林业干部教育培训工作实行在山西省林业厅党组统一领导下, 由省林业厅人事教育处主管, 各市、县林业局和省直林局有关工作部门分工负责、分级分类管理的体制。

2) 山西省林业厅人事教育处履行全省林业干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范等各项职能。

各市、县林业局和全省各国有林管理局相关部门, 按照职责分工, 负责本地区本单位相关的林业干部教育培训工作和有关业务培训。

3) 全省各级林业系统机关和单位党委领导本地区、本单位的干部教育培训工作;负责贯彻落实党和国家干部教育培训工作的方针、政策, 把干部教育培训工作纳入本地区、本单位经济社会发展规划;研究部署本地区、本单位干部教育培训工作。

4) 干部所在单位按照干部管理权限, 负责组织实施本单位的林业干部教育培训工作。

4 林业干部教育培训对象及相关要求

1) 全省所有林业干部都有接受教育培训的权利和义务。

2) 全省林业干部教育培训的对象是全体林业干部, 重点是科 (场) 级以上党政领导干部及其后备干部。

3) 林业干部应当根据不同情况参加下列相应的教育培训。

(1) 在职期间的各类岗位培训;

(2) 晋升领导职务的任职培训;

(3) 从事专项工作的部门业务培训;

(4) 新录 (聘) 用的初任培训;

(5) 其他培训。

4) 全省科 (场) 级领导干部每5年应当参加厅直党校、省林业干部学校等培训机构累计2个月以上的培训。提拔担任领导职务的, 确因特殊情况在担任前未达到教育培训要求的, 应在担任后1年内完成培训。其他林业干部参加教育培训的时间, 根据有关规定和工作需要确定, 一般每年累计不少于7天。要逐步试行干部教育培训学时学分制。

5 林业干部教育培训的内容与方式

新时期全省林业干部教育培训, 应当根据山西省经济社会发展和全省林业工作需要, 按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求, 以政治理论、政策法规、相关业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容, 以政治理论培训为重点, 综合运用组织调训、自主选学、脱产培训、省外培训等方式, 促进全省林业干部素质和能力的全面提高。

政治理论培训重点是进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育。树立和落实科学发展观, 进行正确政绩观的教育, 党的历史、党的作风和党的纪律教育以及国情和形势的教育, 引导他们坚定理想信念。自觉坚持马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观, 夯实理论基础, 开阔世界眼光, 培养战略思维, 增强党性修养。政策法规培训的重点, 是加强党的基本路线和国家法律法规教育, 不断提高各级林业干部科学执政、民主执政和依法执政的能力。业务知识培训的重点, 是加强履行岗位职责所必备知识的培训, 提高广大林业干部的实际工作能力。文化素养培训和技能训练, 应当按照完善林业干部知识结构、提高综合素质要求进行。

在培训方式上, 应坚持和完善过去实行过的、行之有效的组织调训制度。建立健全林业干部在职自学制度, 干部所在单位应采取措施、创造条件, 鼓励林业干部在职自学。对干部自主选学, 要明确要求, 加强管理。加强和改进省外培训, 应当根据工作需要, 科学设置培训项目, 择优选派培训对象, 严格管理, 注重培训质量和效益的提高。开展林业干部教育培训应当依据林业干部的特点, 综合适用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等方法, 全面提高培训质量。

6 充分发挥省林业干部学校在教育培训工作中的主渠道作用

山西省林业干部学校作为山西省惟一一所省级林业干部教育培训基地, 在大规模培训林业干部、大幅度提高全省林业干部队伍素质方面具有不可替代的主渠道作用。首先, 省林业干部学校必须坚决贯彻上级党组织制定的干部教育培训方针、政策, 坚持社会主义的办学方向。其次学校应根据培训需求, 深化教学改革, 创新培训内容, 改进培训方式, 提高教学水平。第三, 深化人事制度、管理制度和分配制度改革, 建立充满活力、运转高效的管理机制, 不断提高管理水平。第四, 上级党组织应当在加强学校领导班子建设、改善学校基础设施和办学条件、落实培训经费等方面予以支持和帮助。第五, 加强培训管理队伍建设, 注重培训、促进交流、优化结构、提高素质;第六, 选聘理论水平较高的党政领导干部、企事业经营管理人员及省内外专家学者担任兼职教师, 充分发挥兼职教师的作用。第七, 落实林业教育培训经费, 保证全省林业干部教育培训工作的需要。

7 建立林业干部教育培训考核制度

1) 建立全省林业干部教育培训考核激励机制, 将干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。

2) 考核的内容, 应当包括干部的学习态度和表现、掌握政策理论、政策法规、业务知识、文化知识和技能程度以及解决实际问题的能力。

3) 按照干部管理权限建立和完善全省林业干部教育培训档案, 如实记载干部参加教育培训情况和考核结果。

8.关于做好退休干部工作的几点思考 篇八

一、站在全局高度审视和谋划退休干部工作

退休干部工作是党的组织工作重要组成部分，是和谐社会建设的重要内容，是党管干部工作的延伸。一是要从巩固党的执政基础来认识。以退休干部为主体的离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分，退休干部是我们党的重要政治骨干。目前，全国离退休干部党支部近20万个，占总数的5.2%，离退休干部1722万，其中党员969万人，占全国党员总数的八分之一。退休干部党员大多经过党内政治生活的严格锻炼和现代化建设的长期磨练，党性观念强，对党感情深厚，尽管他们离开了工作岗位，仍然心系党的建设和国家的发展。因此，一定要从巩固党的执政基础、传承党的优良作风的高度，重视做好退休干部工作。二是要从建设和谐社会来把握。广大退休干部具有丰富的实践经验、深厚的群众基础和广泛的社会影响力，这种特有的优势在和谐社会等建设中有着不可替代的作用。退休干部在调解民事纠纷、开展邻里互助、维持社会稳定和家庭和睦等方面能发挥积极作用，自传帮带、教育青少年等方面德高望重，具有特殊优势。三是要从适应人口老龄化背景来谋划。目前，我国老年人口已达1.78亿，老龄人口比例达13.3%。社会人口老龄化所带来的问题不仅是老年人的自身问题，它牵涉到政治、经济、文化和社会发展的诸多方面。退休干部工作要走在整个老龄工作前列，就不能脱离人口老龄化这个背景，在制定涉老政策时，要统筹考虑退休干部与其他老年群体的整体利益，统筹考虑养老设施建设、社会保障、老年服务、学习活动阵地等建设，共享改革发展成果，共建和谐幸福社会。

二、准确把握新形势下退休干部工作定位

相对离休干部和其他社会老年群体，退休干部队伍有着他自身的特点，把握他们的群体特征，对于找准退休干部工作定位，协调处理好各个群体利益关系，促进社会和谐稳定非常重要。一是退休干部相对离休干部而言，既有共性又有不同。离退休干部都是党的干部，都是党和国家的宝贵财富，中央和各级对他们从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的基本要求是一致的。但是，离休和退休虽然一字之差，他们是有重要区别的。在参加工作时间上，离休干部建国前参加革命工作，而退休干部主要是在建国后参加革命工作。在队伍数量上，离休干部是历史产物，其数量在不断减少；退休干部则不同，它是一支队伍不断增加的群体。在社会价值认同上，离休干部是共和国的奠基者，同时又是社会主义的建设者、改革开放和社会主义现代化的开拓者，为全社会高看一眼，敬仰一分。二是退休干部相对其他社会老年人而言，既普通又特殊。应该说，退休干部首先是个老年人，他们晚年对物质、精神、文化、养老等方面的基本需求都是一致的。但同时相对社会老年人，退休干部又是一个特殊群体，因为他们是曾经的各级领导，在社会、在老年人群众影响很大，老年人也在用不一样的眼光看待他们，用不一般的标准要求他们。因此，他们的形象如何，直接反映党和政府的形象。三是退休干部工作不能等同于离休干部工作和老龄工作。中央和各级对离休干部和老龄工作的一系列政策规定表明，退休干部工作和离休干部工作、老龄工作是不能完全划等号的。

三、积极探索退休干部管理服务工作新路

9.关于老干部工作总结xx 篇九

全市老干部工作先进个人事迹材料

——XX县XXX镇人民政府 XXX

我叫XXX，现任XXX党委组织委员，分管我镇的老干工作。

近年来，在县委的正确领导和县委老干部局的具体指导下，我镇的老干部工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，按照构建社会主义和谐社会的要求，我镇老干部结合实际，坚持以人为本，求真务实，开拓创新，不断强化组织管理，注重支部建设，全力服务保障，持续提高老干部工作质量，工作成效明显，得到了党委政府和有关部门的认可。

一、强化组织领导，优化工作格局

自接受这项工作以来，通过协调相关部门，坚持强化组织管理，始终把老干部工作列为重要的议事日程抓紧抓好，逐步优化老干部工作条件，完善各项服务管理制度，切实加强与老干部的交流互动，在重阳节期间，组织40余名老干部召开“重阳节座谈会”，了解老干部生活现状，并给与解决有关问题，创造了有序、积极、健康的工作格局。

一是高度重视老干部工作

每年将老干部工作纳入目标管理；经常召开党组会议专题研究部署涉及经费、物资保障、安全福利等老干部工作，并随时督促相关责任人具体落实；定期与老干部座谈交流，向他们通报我镇工作情况，关心他们的身体健康、生活状况并征求他们对政府工作的意见和建议。

二是建立健全老干部管理机构

建立由组织委员牵头，组织部具体负责，并配备政治素质好、业务水平高的工作人员为老干部管理人员，为老干部相关政策的落实和管理服务提供有力的组织保证。

三是完善老干部服务管理制度

切实落实老干部生活福利待遇的相关政策；坚持“三必访”（即经常性走访、重点访和节假日访）和慰问制度，始终保持同老干部的经常性联系，切实为他们办实事、做好事、解难事，把党和政府的温暖、真情传递给老干部；坚持“三必到”（即老干部患病住院必到，老干部病故必到，老干部遇到意外和困难时必到）的工作制度，变被动为主动，全面服务于老干部的生活和健康；坚持“四个一”（即一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯热茶相敬，一腔热情办事）的工作态度，树立尊老敬老爱老意识，融会贯通做老干部思想政治工作的方法，随时关心和掌握他们的思想、生活动态。

二、狠抓支部建设，找准工作载体

我镇在抓老干部工作时，始终把老干部党支部建设作为关键环节，通过建设充满生机与活力的老干部党支部带动老干部各项工作的开展，以党支部建设为载体抓好老干部的日常服务和管理。

一是不断强化老干部的思想政治建设

在老干部支部中深入开展学习贯彻党的十七大精神、深入学习实践科学发展观、社会主义法治理念等活动，强化老党员的思想政治建设，引导老干部把思想和行动统一到推进中国特色社会主义和构建和谐社会主义的要求上来。同时，我镇十分注重把老党员的思想政治工作与学习政治理论、落实政治待遇、宣传有关政策规与解决实际困难紧密结合，根据老干部关心的社会热点、难点问题和老干部中存在的思想认识问题以及实际困难，及时做好老干部的思想政治工作。

二是组织老干部参加各项教育活动

采取切合老干部特点和实际的方式，在老干部支部中开展深入学习科学发展观和“三大主题”教育活动。充分发挥离退休干部党支部在老同志思想教育方面的引导作用和政治堡垒作用，确保离退休老党员在学习实践科学发展观的自觉性和坚定性明显上成效显著。在老干部支部中广泛开展学先进活动，认真组织离退休干部向受表彰的全国、全省老干部先进个人和先进党支部学习，用身边的人、身边的事为教材，教育激励广大老同志争当先进，永葆革命青春。

三是积极创新离退休干部党支部的组织设置形式和活动方式

坚持每月召开支委会，组织支委学习，研究支部工作。对高龄体弱、行动不便，不能参加组织活动的离退休干部党员，采取定期上门或及时电话联系等方式，及时向他们传达有关会议精神和通报情况。

三、全力服务保障，夯实工作基础

为全面夯实老干部工作基础，我镇结合工作实际，始终把改善老干部政治生活福利待遇、丰富老干部精神文化生活、保障老干部休养环境与条件作为老干部工作的落脚点，促进了老干部工作的健康发展。

一是全面落实老干部的各项政治待遇

坚持通报情况、走访慰问、阅读文件、就近就地参观考察、参加重要会议和重大活动等各种行之有效的制度，及时组织老干部学习党的路线、方针、政策，学习时事政治，学习老干部工作的政策规定，使老干部自觉做到政治坚定、思想常新、理想永存。保障老干部活动经费。对老干部活动给予必要补助，大项活动经费由镇政府开支。

二是积极改善老干部的生活福利待遇

确保离退休干部的离退休费按时足额发放，离休干部医药费按规定实报实销。定期组织老干部体检疗养。协调有关部门做好老干部的体检疗养工作，并根据实际情况在老干部中开展老年健康教育活动。关心和帮助有特殊困难的离退休干部。对长期患病、家庭有特殊困难的老同志，镇领导都要亲自登门看望慰问，帮助他们解决实际困难。

三是完善活动场所建设并定期开展健康有益的文体活动

加强对老干部活动场所的管理，进一步完善硬件设施，购置了棋牌、健身器械和各类书籍、杂志，把活动室办成学习理论、开展文体活动的场所和阵地，使老干部老有所学、老有所教、老有所乐。

习近平同志在全国双先表彰会议上指出：尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护党的宝贵财富，学习老干部就是学习党的优良传统和作风，重视发挥老干部作用就是重视党的重要政治资源。一直以来，我镇把老干工作作为一项重要来抓。特别是近年来，我镇老干部工作在县委、县政府的领导、重视和支持下，与经济和社会发展、党的建设等同步得到发展。各级领导干部对老干部工作高度重视，凡是涉及老干部的工作，都会认真对待，认真落实，真正做到了在政治上尊重、在思想上关心、在生活上照顾，在我镇营造了尊重老同志、关爱老同志的良好氛围。老干部为我镇的发展建设做出了突出贡献，关心、照顾好这支特殊的群体是各级党委和政府义不容辞的责任，今后我们将一如既往地重视老干部工作，动员各方力量更加重视、关心支持老干部工作，不断总结经验，发扬优良传统，不折不扣地把老干部工作落实好。

XXX人民政府