企业文化和党建

企业文化和党建（共8篇）

1.企业文化和党建 篇一

摘要：国有企业是全面建设小康社会的重要力量，党建工作始终是其独特的政治资源。建设先进的企业文化业也是促进国有企业科学发展的必然选择。新形势下，如何把企业党建工作和企业文化建设有机结合起来，充分发挥党的政治优势和保驾护航作用，实现企业又快又好发展。

关键词：国有企业 党建 企业文化 创新 机制

随着现代企业制度的逐步建立和完善，现代企业也和过去相比发生了很大的改变，要求企业党组织必须迅速建立起与企业现代制度相适应的新的工作机制。而根本一条就是把企业党建工作与企业文化建设结合起来。企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体，企业党组织核心作用的发挥又为企业文化建设、企业发展提供了可靠的政治思想保障。将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，建设党建工作和企业文化的一体化，推动企业持续健康发展。企业文化的内涵

企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

党建工作内容和国有企业党建工作要求

2.1 党建工作内容

党建是指党的建设。

党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。

思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。改革开放以来，我们党又高度重视制度建设，十六大进一步强调将制度建设贯穿党的建设各项工作之中。到十七大，又鲜明提出反腐倡廉建设这个范畴，十八大时增写了加强党的纯洁性建设，从而将党的建设的总体布局完善为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设的六位一体，使党的建设的内容和范畴更加符合马克思主义执政党的特点。

2.2 国有企业党建工作要求

在我国全面建设小康社会的发展历程中，国有企业作为我国党执政的重要代表起到了不可弥补的作用，它是我国特色社会主义的重要支柱。对于我国的国有企业来说，党建工作一直都是它是否能够取得发展的关键因素，同时由于市场竞争激烈，党建工作也是国有企业获得核心竞争力的关键因素，必须高度重视国有企业的党建工作。自党的十六大以来，我国的国有企业开始积极的探索和完善党建工作，在党的建设方面也得到了一些成绩，企业党组织的成员更加的具有创造力和凝聚力了，很大程度上推动了企业和社会的发展。

随着现代社会的不断进步，国有企业对党建工作的要求也不一样了，在新形势下，国有企业党建工作要求能够适应和满足现代企业制度的要求，做到解放思想、实事求是、与时俱进。并且能够适应企业内外由于社会的进步而引起的变化，不断提高国有企业党建工作水平，为实现国有企业科学发展提供有力保证。

企业文化和党建工作的关系

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，也是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进企业科学发展的必然选择。在新的形势下，传统的企业党建工作方式、方法与企业发展要求之间的矛盾越来越突出。然而，企业文化在企业发展中地位的日益提升，也为企业党建工作开辟了新的途径。

中国特色社会主义理论体系是党的指导思想，也是企业党建和企业文化创新的理论依据。企业要贯彻落实三个代表重要思想和科学发展观，就要坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展。企业党建和企业文化创新都要在以上思想理论的指导下，既充分发挥企业党组织的政治核心作用，又全心全意依靠广大员工，实现企业健康发展与职工个人价值最大化。

在激烈的市场竞争中，国有企业的经济责任、政治责任、社会责任三者相辅相成、相得益彰，其持续发展离不开党建工作和企业文化建设工作的开展。卓有成效的党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的利器，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。

创新机制，实现党建工作和企业文化一体化建设

4.1 企业党建与企业文化一体化建设对企业的作用

第一，企业党建与企业文化共建能够增强企业竞争力。企业党建与企业文化共建可以形成丰富的企业物质文化，可以形成文明的企业行为文化，可以形成和谐的企业制度文化，可以形成健康的企业精神文化，从而可以增强企业竞争力。

第二，企业党建与企业文化共建能够推动企业发展。企业文化是推动企业发展的不竭动力。结合企业党建开展企业文化建设，可以使企业文化建设更好地服务于企业发展；依托企业文化建设开展企业党建，可使企业党建更好地推动企业进步；由此可见，企业党建与企业文化一体化建设能够推动企业发展。[1]

4.2 如何实现党建工作和企业文化一体化建设

①坚持党的领导，发挥企业党组织的政治核心作用，为企业文化建设提供强大的思想保证。在企业文化建设过程中，要坚持把党组织的主导作用与全体职工的主体作用紧密结合，要明确党对企业文化建设的统一领导，做到自身的引导作用，把企业的文化建设工作真正的放到党建的关键位置，充分的重视企业的文化建设工作。党组织应该调动起全体员工的积极性，使其自觉的参与到企业的文化建设当中去，进而保证好企业文化建设工作的群众基础。同时党组织在这个过程中也能够不断的完善自身组织，增强自身的政治核心作用。

②找准党建工作融入企业文化活动的切入点，将党建工作与企业文化建设工作融为一体。企业党建工作与企业文化建设工作方法比较相似，都是通过思想教育、情感激励、典型示范、民主参与等形式开展工作。企业文化建设是党建工作的有机载体，要找准党建融入企业文化建设的切入点，扩大党组织在企业的覆盖面和影响力。坚持党群共建协调发展，发挥组织领导作用、党员的先锋模范作用及党政工团合力，把党员群众凝聚在党组织周围，结合企业生产经营实际组织各项企业文化活动，实现全员、全过程、全方位的文化渗透，把企业文化植入职工内心，转化为职工的价值追求和自觉行动，使企业文化成为凝聚力量、推动改革发展的重要动力。

③坚持以人为本，一心一意为企业谋发展，全心全意为职工谋利益。应通过党建和企业文化建设工作的相互融合，力求在活动中进一步加强对广大职工人文关怀，保障职工群众合法权益，积极帮助职工群众解决实际问题，帮助职工提升素质，实现企业发展，职工获益，回报社会的和谐一致。要把握新形势下职工群众的思想脉搏、精神需求和心理期待，广泛听取党员干部群众的意见和建议，集思广益，群策群力，与时俱进、创新性的开展党建与企业文化的全员共建工作。努力使广大职工在主动参与中了解企业文化建设的内容，认同企业的核心理念，形成上下同心、共谋发展的良好氛围，促使企业更好更快的发展。

引领企业文化的创新，凝聚发展活力。不管是对于党建工作来说，还是对于企业文化建设工作来说，创新精神都是一个不可或缺的元素。只有党组织具有创新精神，才能保证在企业文化建设过程中出现一些未知的问题时，引导大家突破传统思想的束缚，正视问题，面对问题，解决问题。积极的开发出一些新的想法和思路，实现工作方式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型转变，由单一性向多样性转变；创新工作载体，着眼于解决实际问题，推出富有特色的活动载体，把企业文化建设的内容与形式与党建工作有机地统一起来，实现一体化建设。

2.企业文化和党建 篇二

一、企业文化建设面临的新形势及在企业党建中的作用

1、当前企业文化建设的重要性紧迫性

随着现代企业制度的逐步建立和完善。企业在领导体制、经营机制、分配制度等方面都发生重大变化。这从客观上迫切要求企业党组织必须迅速建立起与现代企业制度相适应的新的工作机制。根本的一条是把企业党建工作与企业文化建设结合起来。更好地为企业的改革、发展、稳定服务。

近代企业管理学者对现代企业进行研究后推断出一个定律:三流企业靠权威, 二流企业靠制度, 一流企业靠文化。企业管理的实践也证明:权威管理人治人, 制度管理累死人, 文化管理激励人。要想将企业做强做大, 必须以人为本, 激励员工实现自身的超越。为此, 企业文化建设越来越受到企业家的重视和青睐, 成为企业家追求的企业管理最高境界。企业党建工作作为企业管理的重要组成部分, 新的历史条件下, 在继承优良传统的基础上, 融合现代管理的新理念, 拓宽党建工作的覆盖面也正面临着新的挑战。因此, 企业管理的发展趋势要求企业党建工作进入企业文化建设领域, 企业党建工作也只有自觉顺应企业管理发展新的要求, 尽快进入企业文化建设的新领域, 才能焕发新的活力。

2、企业文化建设与企业党建的关系

企业文化建设与企业党建是两个不同的概念, 是两项不同的工作, 但在实际操作中又有着密切的联系, 在许多方面都是相同的。主要体现在:

(1) 对象相同。美国学者托斯·沃森先生说过:“企业的成败的关键在于激发员工的力量和才能”。企业文化建设和企业党建工作, 其研究对象都是人, 都是做人的工作。党以思想政治工作, 使员工树立远大的革命理想, 树立正确的人生观、价值观、世界观, 是通过说服、教育、疏导等方式, 提高员工的思想认识, 统一员工的意志, 在道德情操、精神文明等方面提高素质。企业文化建设的着力点也是人, 是人的精神和习俗的塑造和积淀。

(2) 途径相通。党建和企业文化建设都属于意识形态领域, 是通过思想和精神的作用引导员工的行为实现组织目的。

(3) 功能一样。两者都具有导向功能, 凝聚功能, 最大限度地激发员工的积极性、主动性、创造性;两者都具有约束功能、协调功能、传承功能和效益功能。

(4) 方向一致。企业文化建设和企业党建都属于意识形态范畴, 都要为经济基础服务。无论是企业文化建设还是党建工作都必须坚持党的领导, 坚持社会主义的方向。

由此可见, 企业党建和企业文化建设是两个圆, 互相交叉, 部分重叠, 你中有我, 我中有你, 表现在任务上, 两者都是围绕企业的生产经营活动和发展目标, 最大限度地调动员工的积极性, 使企业实现目标最佳化、效益最大化;表现在思想方法上, 两者都重视人的精神作用, 都强调贯彻“以人为本”的管理思想, 主张建立良好的人际关系。

可见, 企业党建与企业文化创新之间存在着天然的内在联系。从指导思想层面, 二者都要体现先进性和导向性;从组织结构层面, 二者都要体现自上而下的系统性以及二者在人员构成方面的交叉性;从实践主体层面, 二者都要体现群众性和参与性;从内容载体层面, 二者既要体现时代共性又要结合企业个性;从效力发挥层面, 二者都要体现人本性和实效性。

二、企业文化建设与党建工作两结合两促进的探讨

1、找准企业文化与党建工作的立足点

人们通常认为, 企业文化就是企业的文化活动。而实际上, 企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝聚起来的一种文化氛围, 如企业价值观、企业精神、经营境界及广大职工所认同的道德规范和行为方式。它具有凝聚、激励、约束、导向、纽带辐射的功能。它的根本特点是立足于治本, 通过提高人的素质, 调动人的积极因素, 强调团队精神来增强企业的活力。在现代企业管理中, 其表现形式不只单纯地通过技术、制度、惩罚、物质激励等手段, 而且要融入人本管理的要素, 通过柔软而有强有力的自我约束机制协调和引导职工的行为, 为实现企业目标同舟共济、协调奋斗。社会主义企业文化除具有上述特点外, 还具有社会主义的性质和特征及基本要求, 要与社会主义精神文明建设相一致。因此, 社会主义的企业文化建设的立足点就在于培育“四有”职工队伍。企业党组织建设的着力点也是为了加强职工队伍的思想、道德、文化建设, 提高职工队伍的整体素质, 调动职工的积极因素。党组织通过自身坚强有力的战斗堡垒作用和对企业政治思想的强有力领导, 以其富有成效的工作实绩在企业中建立威信和地位, 成为职工可以信赖、可以依靠的主心骨。同时, 企业文化建设离不开党的领导, 发展企业文化, 培育“四有”职工, 创造企业经济效益是企业党组织义不容辞的责任。因此, 企业文化建设与企业党建工作密切相关, 企业党组织应在企业文化建设中发挥主导作用。一是导向作用。社会主义企业文化既是在社会主义市场经济体制条件下的生产经营活动中形成的, 又以其特有的性质特征和要求去引导企业的生产经营活动。这就要求企业既要树立强烈的效益意识, 又不能唯利事图;既要承担企业发展增加企业积累的经济责任, 又要承担培育人、教育人的社会责任;既要树立企业法人的权威使政领畅通, 又要尊重职工的主人翁地位与权利, 等等。企业党组织要在这一系列矛盾中发挥领导调节作用, 引导企业和职工树立正确的经营思想、价值观念和行为规范。二是示范作用。在新的时期对党员的模范作用要在社会主义物质文明和精神文明建设中充分发挥出来。”企业党组织要根据这样的要求加强自身建设, 以自己的优秀群体在企业生产经营中形成一种人格力量, 去带动和影响企业成员, 改善企业内部环境, 树立良好风气, 凝聚企业精神。三是保证作用。企业党组织要保证企业精神具有持久的内动力, 就必须通过宣传舆论手段, 开展思想工作, 组织各种激励活动, 使职工认同企业精神;引导企业行为, 抑制违背企业精神的消极因素, 弘扬积极因素;不断充实并增强企业成员为弘扬本企业精神的主体意识, 产生积极而持久的内动力量。

2、找准企业文化与党建工作的目标点

企业文化包含着物质文明和精神文明, 企业文化建设就应该是在培育“四有”职工队伍, 壮大企业群体意识, 构建企业精神的同时, 推动企业的技术进步、管理进步、生产发展, 提高经济效益和社会效益, 最终实现两个文明成果同步丰收。企业党建工作是以党的基本路线和中国特色社会主义理论为指导, 围绕经济建设这个中心开展, 它的最终目的也是保证两个文明建设的同步发展。党建工作所开展的一切活动, 所涉及的工作领域不仅限于党内, 它对企业有全员性和覆盖性的要求, 党建工作开展的活动扎实有效, 对党员有规范和促进作用, 对群众有带动和影响作用, 只要党组织和党员的作用发挥得好, 就能团结带领职工奋力拼搏, 保证职工队伍的思想稳定和企业各项目标的全面实现。为此, 我们要把企业文化建设运用于党建工作之中, 从加强党的建设和提高党员队伍素质出发, 根据企业生产的不同形势和任务, 紧扣生产经营这个中心, 不间断地开展一系列富有特色且有号召力的活动, 不仅可以丰富党建工作的内容, 而且会起到推动企业生产经营任务完成的作用。

3、找准企业文化与党建工作的结合点

企业文化的实质就是把过去重视物的管理转移到对人的管理, 重视人的价值和作用, 使企业形成共同的价值观, 塑造一种奋发向上的企业精神, 从而团结齐心地为企业的发展而奋斗。企业党建工作的主要任务, 是通过提高党的队伍素质, 发挥其政治核心作用, 加强对企业的政治思想领导。而政治思想领导又是要以教育人、启迪人、尊重人为原则, 既要保证党的路线方针政策在企业的贯彻执行, 又要通过贯彻党的群众路线, 充分尊重职工的主人翁地位和作用, 使其自觉勤奋地为企业的整体利益而工作。从这个意义上讲, 企业文化与企业党建工作虽然不是完全一致, 更不能等同, 但它们之间具有相互交叉关系和结合点。因此, 我们要把企业党建工作上升到作为构建企业文化的整体文化思想和文化行为的一个重要因素去开展, 使党建工作富有生机和活力。要通过抓人的因素, 抓制度文化的建设, 逐步形成自我约束机制和自觉的行为规范, 来影响职工队伍的健康发展。在党的基础建设方面, 应实行党委工作方针目标管理, 开展支部工作达标, 使党建工作制度化、规范化;在党员教育管理方面, 要实行党员工作业绩填报、讲评、民主评议等制度, 促使党员的思想作风工作作风不断改进;在同群众联系方面, 要定期找职工谈心, 稳定职工的思想情绪, 对生活上的困难要及时给予关心和解决, 使职工充分体会到组织的关怀和温暖。

例如:文明建设工作的创新应适应“80后”新员工的特点, 引导他们做好自己的职业规划, 树立正确的社会公德、职业道德、家庭美德。应用典型示范推动工作仍是企业党建工作的有效途径, 也是企业文明创建的重要内容。要善于发现和总结职工的创造经验, 树立先进典型, 用榜样的力量激励职工奋发进取。宣传阵地建设是政治思想工作优势的重要体现, 充分利用计算机网络技术在企业局域网上开设多种宣传活动, 使宣传教育内容和方式具有知识性、趣味性, 广大干部职工爱看爱听, 扩大了教育覆盖面。在采用新形式的同时, 一些行之有效的传统宣传形式, 比如企业报纸、板报、专栏等, 依旧要继续发挥作用。

4、企业党组织要成为建设企业文化的核心力量

中共中央颁发的《公民道德建设实施纲要》指出, 加强社会主义思想道德建设, 是发展先进文化的重要内容和中心环节, 并在全社会大力倡导“爱国守法, 明礼诚信, 团结友善, 勤俭自强, 敬业奉献”二十字方针的基本道德规范。它的战略目标就是要努力提高公民道德素质, 促进人的全面发展, 培养一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。先进的企业文化是企业文明进步的结晶, 又是推动企业不断前进的精神动力和智力支持, 它影响企业员工的精神, 作用于员工的灵魂, 渗透企业的各个层面。通过职代会把群众的意见和建议上升为企业意志, 是党支部又一重要工作。新形势、新任务对企业党建工作提出了新要求:应进一步解放思想、与时俱进, 以身作则, 不断转变作风, 改进工作;时刻保持清醒的头脑, 坚持以人为本, 把促进人的全面发展列入重要工作议程, 着力加强职工队伍建设, 紧紧贴近企业生产经营中心工作, 深入基层, 做好宣传疏导, 努力为企业实现又好又快发展, 构建良好的和谐稳定环境。

三、结束语

基层党组织建设, 一方面要以党委、总支、支部“三级组织”为经, 以思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设等“五项建设”为纬, 构建起科学完整的党建工作体系, 同时也应非常重视党建软环境、软实力的培育和提升。文化是软实力, 发展是硬道理, 党的建设则是各项事业取得胜利的重要法宝, 先进文化有助于促进企业党组织的建设, 抓好党建工作有助于推动科学发展。

摘要：从文化视角认识和加强党建工作, 有利于从文化本质认知马克思主义的科学性, 从文化特征践行马克思主义政党的先进性, 从文化内涵把握党建工作的时代性, 从文化信仰增强党建工作的针对性。新形势下, 抓好基层党建工作的着力点、扩大参与面、提高实效性, 也是党建创新所面临的重要课题和努力方向。积极营造学习文化、敬业文化、和谐文化和廉政文化, 以文化为推手、以党建为抓手, 以科学发展为目标, 形成“文化入手抓党建、服务中心促发展”的党建特色。

关键词：基层党建,企业文化,企业党建

参考文献

[1]编写组.《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》辅导读本[M].北京:人民出版社, 2009.

3.企业党建和文化管理工作路径探析 篇三

【关键词】企业党建；文化管理；工作路径

一、企业党建和文化管理工作现状

（一）企业党建和文化管理工作团队建设现状

在企业运营管理中，企业党建和文化管理工作团队建设工作，长期处于较低的价值评估状态。在企业党建工作中，由于企业生产周期的内在波动性，不可避免的给企业党建中较为重要的党组织生活预设周期，造成困扰，无法使开展党建工作常态化。同样的被忽视情况，也会出现在企业文化管理培养工作中，当企业运营直接相关的各职能部门面临较强的周期性工作人员需求时，甚至抽调企业党建与文化管理工作团队人员，组成临时性企业繁忙阶段替补人员。企业员工没有真正从思想上、认知上，对企业党建和文化管理工作的组织协调促进力，有着正确的认知。部分专业的企业政工团队工作人员，也存在一定的自我价值认同度不高、对企业贡献度认知不足等现象。这种现状的呈现，说明当前企业文化和企业党建层面，存在团队建设的漏洞，不利于形成稳定、统一的党建和文化管理工作队伍，一致保持政工工作的积极影响力。

（二）企业党建与文化管理工作方法现状

企业党建与文化管理工作在工作方法上有待创新。当前多数具有基层党组织的企业，在进行党建工作于企业文化管理工作时，往往呈现出较为保守、顽固的工作程序，无法通过有效的兴趣、价值导向，来吸引更多企业员工的加入，对企业工作方法创新和发展带来一定负面影响。在部分企业一线和基层的党建与企业文化建设模式，依然沿用内容保守、乏味，开展形式陈旧、乏味，诸如读书、看报、学文件、写总结等旧式工作套路，无视企业员工对党建与文化管理工作充满非议的现实，缺乏通过与时俱进的创新精神来推动企业党建与文化管理工作效果的内生动力。这对企业政工工作具有较大的消极影响，不利于打造具有企业文化特色的凝聚力，容易给企业党建工作带来较为严重的负面影响因素。缺乏高效、科学的党建工作模式，也会对基层党组织队伍建设与发展，带来较大负面影响。

（三）企业党建与文化管理工作意识与精神层面现状

缺乏主动内省的政工工作模式，对企业党建与文化管理工作意识和精神层面的工作态度，形成较强的消极影响，其危害甚至会波及企业安全生产与运营层面。企业基层党建工作与企业文化管理工作，应从目标导向和价值导向的“双渠道”之中，为形成和构建具有持续成长性的企业综合文化素养，奠定文化基础。在企业党建工作中，纪律涣散、组织不力问题的忽视，在文化管理工作中，文化培养流于形式、敷衍了事等状态的存在，势必危及企业党建与文化管理整体绩效，党建与文化管理工作，不仅未能起到服务企业运营发展，为企业发展质量保驾护航的作用，还在一定程度上削弱了企业的综合竞争力和素质提升内在动力，势必给企业长远发展，带来危害。

二、企业党建和文化管理工作绩效提升路径

提升企业党建和文化管理工作绩效，应从队伍建设、方法优化和动力导向几个层面来进行，创新管理工作模式，使企业党建和文化管理工作作为企业“软实力”，受到足够重视，采用科学、合理的工作方法，来实现绩效优化目标。

（一）打造一支富有战斗力的企业基层党建和文化管理工作队伍

企业基层党建工作与企业员工日常生活内容的契合，有助于提升企业整体对政工工作队伍的认同度。打造富有战斗力的企业政工队伍，从企业基层党建和文化管理入手，双管齐下，在党建与文化建设之间，搭建有效的工作模式桥梁，将企业特色化党建工作纳入企业文化建设中来，以党建促企业文化建设，以文化建设补充企业党建内涵。企业政工人员队伍，应树立较强的创新理念，深入企业基层工作组织，与基层人员进行生活与工作交流，关切企业普通员工的利益问题，并加以引导和帮扶。具有较强战斗力的企业基层党建与文化管理工作队伍，就是从日常政工工作内容角度出发，密切结合企业员工工作，使企业员工对政工工作队伍有着新的理解和认知。开展系列队伍培训工作，完善政工工作人员的队伍素质结构，倡导和管理对企业基层党建与文化管理工作的创新意识与精神。

（二）形成富有企业特色的党建与文化管理工作方法

行业特征决定了企业文化特色，也影响和促成具有企业特色的党建文化。在开展企业党建与文化建设管理过程中，一套与时俱进、科学合理、符合企业特征的政工工作方法，能够更为有效的促进企业员工思想政治素质的提升。以药物企业为例，企业政工工作队伍在开展党建与文化管理工作时，要保障企业药物生产流程的稳定，要促进企业员工形成高度的企业文化认同，要赋予企业工作人员高度的职责意识和集体意识，更要帮助企业员工投入工作中，树立高度的社会公益认可度。作为企业党建与文化管理工作的互动因素，企业员工也会对企业开展政工工作有着不同程度的工作效果反馈，这要求企业政工队伍能够认清和分析工作效果反馈的影响，并及时做出方法改进，以不断适应新的企业成长与企业员工思想状态的变化形式。

（三）建立积极进取的企业党建与文化管理工作意识和精神风貌

企业党建与文化管理工作意识和工作精神风貌，彰显出企业成长过程中，企业员工的价值认同和企业成长中的创造力。企业党建与文化管理工作，是一项服务于企业员工思想成长层面的具体工作。富有创新力和战斗力的工作意识，则是建设、发展和创新企业文化的内生源动力，是企业不可或缺的精神气质。以药物企业为例，企业党建与文化管理工作内容，应紧密围绕原材料采购安全、生产安全、监管安全、市场反馈安全等多个具体层面的安全因素，搭建工作意识培养体系。在目标实现上，企业党建与文化管理工作者应从基层价值认可、爱岗敬业引导、专业知识教育培养、业余生活丰富等多个方面，开展工作意识和精神风貌引导工作，增进企业员工凝聚力，增强员工对企业的价值认同。

三、小结

企业党建和文化管理工作，是企业政工工作的重要内容之一。如何搭建政工工作团队，才能更为有效的推动企业党建和文化管理工作的开展，使之为企业特色化成长道路，奠定良好的成长文化基因，是破解企业政工工作的重要途径。对此，文章从队伍建设、方法创新、工作意识培育几个角度，进行分析，并得出如何优化企业党建和文化建设管理路径。

参考文献：

[1]赵光，孙珉. 凝聚力·辐射力·战斗力——中天建设集团流动党员管理的探索与实践 [J]. 求是. 2003 （09）

[2]皮黔生. 与时俱进 有所作为——不断提升非公有制经济组织的党建工作水平 [J]. 求是. 2003 （18）

4.浅谈企业文化建设与企业党建 篇四

先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，是加强党的执政能力建设、大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分；是企业加快发展、做强做大的迫切需要；是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择；是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造竞争力的战略举措。在激烈的市场竞争中，企业如何才能处于有利地位，可能有许多因素，但有一点是至关重要的，那就是通过卓有成效的企业文化建设和企业党建工作，来增强企业的凝聚力和竞争力。正确理解和把握二者之间的关系，使之相互结合、相互促进，对于加强企业精神文明建设、推动企业发展具有极其重要的意义。

一、企业文化建设的内涵

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化可以概括为四个层次：精神层（核心层）、制度层（中间层）、行为层（表层）、和社会层（企业文化的对外传播）。企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。良好的企业文化具有凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、辐射功能和塑造形象作用，能够增强员工对企业的忠诚度和认同感，促进员工和企业保持高度一致，并自觉遵守企业的各项制度，从而提升企业核心竞争力，推动企业的可持续发展。同时，良好的企业文化也是企业网罗人才、留住人才的制胜法宝。可以说，企业文化也是企业的一种“经济资源”，是一种能节约企业交易成本或增加企业价值的重要制度基础，建设良好的企业文化是每一个企业发展历程中的必然选择。

无论是国有企业还是非公有制企业，任何时候都离不开党的领导，企业党建是一项不可忽视的重要工作。企业党建主要是指企业党的建设，所涵盖的内容有党的思想政治建设、党的组织建设、党员队伍建设、党的作风建设等等。在企业中，通过党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥，使党建工作融入企业生产经营管理的各个环节，如加强教育培训，提高员工素质；组织员工为企业重大决策谏言献策等等，同样能够使企业产生强大的凝聚力和推动力，进而促进企业在激烈的市场竞争中健康发展。

二、企业文化建设与企业党建的共同点

企业文化建设与企业党建是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同的。

一是对象相同。企业文化建设和企业党建工作，其研究对象都是人，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，最终实现人性化管理。企业党建从根本上说，也是研究人的思想认识和观点，立足于用先进的思想武装人，用正确的舆论引导人，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设栋梁之才。总之，企业文化建设和企业党建在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

二是方向一致。企业文化建设和企业党建都属于意识形态范畴，都要为经济基础服务。无论是企业文化建设还是党建工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有特色的企业文化，不仅与企业党建方向是完全一致的，而且党的领导又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。

三是目的一样。企业文化建设的功能之一就是效益功能。建设企业文化的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益。企业党建的目的，是通过加强马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，加强党的建设，调动人的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。企业党建的中心工作是服务于企业发展，服务于经济建设。可见企业文化建设和企业党建的共同目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。

四是途径相通。企业文化建设和企业党建为达到目的的途径或手段是相通的。企业党建经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动、创造良好的人际关系环境、树立典型等等。这些途径和手段都是企业文化建设和企业党建共同使用的。

五是环境相似。无论企业文化建设还是企业党建都是在一个特定企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等因素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和企业党建根据各自的特点和优势，确定起点和程序，选择重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。

三、企业文化建设与企业党建的辩证关系

企业文化建设与企业党建的相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点也很多。因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、可以实现达到共同发展。

一是加强企业党建工作，有利于增强企业文化建设的政治特色，保证企业文化建设的方向。企业文化特别是企业精神建设的目的，是为了调动企业员工的积极性，增强企业的凝聚力。企业党建工作中的思想政治工作、群众工作、党员教育工作等，很重要的一个功能就是提高人的思想素质，企业党建工作同时还具有发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，实际上是一项提高人的素质的工作，在这一点上也是同企业文化建设相吻合的。

二是加强企业党建工作，有利于加强党对企业文化建设直接或间接的领导。企业党建工作的一个重要任务，是支持、指导所属企业积极开展企业文化建设，倡导健康向上的企业精神和以人为本的企业文化。企业党组织应该把企业文化建设作为重要载体，使党的政治核心作用得到更进一步的加强和发挥。党组织对企业文化建设的领导除了进行倡导员工认识企业文化的重要意义以外，更重要的是要把正确的价值观渗透到企业文化的各个方面。企业理念作为企业文化的核心，为企业行为提供导向作用，在激烈的市场竞争中，企业如果没有一个自上而下的统一目标，是很难参与市场角逐的，更难于在竞争中求得发展。企业党组织可以结合企业的实际提炼出企业的理念，指导员工的行为。

三是加强企业文化建设，有利于企业党建工作的进一步加强。企业文化的建立，有利于保持旺盛的斗志。它通过大量微妙的方式来沟通企业内部人们的思想，使企业成员在统一的思想指导下，产生对企业目标、准则、观念的认同感，产生对本职工作的自豪感和对企业的归属感。一旦它们成为对全体员工的潜在意识，就能形成一种以企业为核心的强烈的凝聚力和向心力，这是加强企业思想政治工作和党的建设的一个重要基础。企业文化活动作为一种载体，可以被用来增加党建渠道，即党建工作中某些宣传教育内容可以通过企业文化活动来实现，有利于增强党建活动的效果。

5.企业文化和党建 篇五

党建工作与思想政治工作在企业发展中发挥了极其重要的作用，现阶段企业在深化改革中，新旧矛盾、新旧思想摩擦冲撞在所难免，因此基层党建工作，必须紧紧围绕企业生产目标，从思想上、组织上、作风上加强企业基层党建和企业文化建设，大胆创新，为营造稳定的生产经营环境，建设和谐韶钢提供有力的思想和组织保证。

1、坚持用科学发展观统一思想，凝聚战斗力。

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。要深入理解和把握科学发展观丰富内涵，用科学发展观统领企业改革发展与稳定，用科学理论指导企业工作实践。

一个稳定、和谐宽松的环境是企业生存和发展极其重要的保障。深化企业改革，建立现代企业制度，新的问题随着新的发展而出现。比如用工机制的改变和混合用工的形成，是企业基层管理面临前的难题，人们的思想问题不解决，势必影响生产任务的完成。部分群众在思想上存在的片面认识，认为由于用工制度不同工作要求也不同。此外，也与理论基础不扎实，对企业深化改革政策缺乏深刻领会，甚至一知半解、片面理解有关。基层党组织是企业全部工作和战斗的基础，因此要加强理论学习，不断充实、提高政策理论水平，继而影响企业职工，做到一个党员一面旗帜。科学理论是解放思想、统一认识、团结带领广大企业职工奋发进取、实现共同理想的精神支柱，是市场竞争中战胜风险、不断创造新的辉煌业绩的指针，所以必须要始终坚持把理论学习放在基层党建工作的首位，加强思想建设。

企业的理论学习存在“工学矛盾”。对此，一是要从主观上找原因，解决想不想学的问题；二是要从学习内容和方式上找原因，努力改进单调乏味的学习形式；三是要从安排学习的时机上找原因，避开工作繁忙的时间。理论学习也要考虑“投入产出”，本着“有用 ”、“管用”的原则选择学习内容，安排学习计划。

学习的目的在于应用，要注重解决学用结合的问题。针对不同环境、不同情况、不同人员、提出学习标准和要求。力求把握理论精髓，灵活运用于实践，不照搬教条。善于运用科学的世界观和方法论从主要问题切人，每一次学习应立足于解决一两个实际问题，取得职工对理论学习的认同感，增强理论学习吸引力。

2、抓好基层党建制度落实、促进企业职工队伍建设。

(1)要认真落实党建基本制度“三会一课 ”是基层党建的基本制度，坚持和落实这些制度，是推进基层党的建设，建立健全保持党的先进性长效机制的重要途径。开展企业职工思想工作要有的放矢。工段党组织肩负着团结并带领工段全体职工实现厂发展目标的神圣使命,也是基层党建的重要职责。世界上没有两个指纹相同的人,树上没有两片完全一样的树叶。因此,在日常工作中要根据不同身份、不同岗位、不同条件的职工做有针对性的思想工作。

(2)要平等对待每一类型的职工。目前，企业适应市场变化，用工形式呈现多样化。企业员工有着不同的身份、不同的背景，更需要有的放矢地开展思想工作，统一意志，形成合力。基层党组织应适应变化将企业职工队伍建设作为工作重点，依靠骨干、抓住根本、建队育人。在企业里，有不少品德高尚、业务精湛 的职工，要充分发挥他们的作用，并带动另一部分群众积极向上，要注意关爱他们，关心他们的成长进步。同时，还应发挥基层党员主观能动性，广泛宣传党的方针政策和企业改革方案措施，团结和带动广大群众积极上进。企业上下心往一处想、力往一处使、才能拧成一股劲。

(3)要正确处理内部矛盾、建设和谐企业。基层党建应善于针对职工个性特点做思想工作。在宣传党的路线方针和改革大局工作中，不能奢望一蹴而就、立竿见影、要有耐心。时下社会影响因素诸多，信息高度发达，人们的思想活跃，如果一味照搬理论，很难达到宣传教育预期效果。所以要坚持以理服人、以情感人，充分利用掌握的政策理论、谈话艺术，有针对性地做工作要由浅而深、讲究沟通，对一些言辞偏激的职工，要虚怀以待，换位思考。一方面要认真听取对方意见，不要激化矛盾；另一方面要坚持原则，耐心解释政策，共同商讨解决 办法。对职工反映的问题不要推诿，不要把矛盾上交，能解决的尽快解决，解决不了的要及时汇报。总之，做职工思想工作要讲真话、不说假话；要说实话，不玩虚套；要说心理话，不打官腔。要让职工相信你的诚恳、你的动机，把你当作可信赖的人，相信你是真心实意地为他们解决问题，这样职工就会把心里话谈出来。知道职工在想什么，那么你的工作思路和办法就清晰了。只有方法对头，才能心齐气顺、工作有序、共同完成好各项生产工作任务。、坚持党的群众工作、开创企业文化工作新局面。

企业基层党组织最重要的工作是发动职工完成好生产经营各项任务，为企业发展和文化建设提供有力的精神动力、智力支持和思想保证。

（1)坚持用活动载体推进企业基层党建和企业文化工作。2007年，结合企业

管理重点和职工建议，提出了保安全、保产量、创优质、创高效 的“两保两创”劳动竞赛活动。2008年结合钢铁行业的严峻形势，提出“节能增效”劳动竞赛活动。这些活动载体贴近生产、贴近群众，目标明确、内容具体、针对性、实践性强，工段职工踊跃参加，起到了凝聚力量、鼓舞斗志的作用，保证了职工的积极性、主动性和创造性持续发挥。

(2)坚持用创新精神推进企业文化建设。提升企业软实力，同样是企业基层党组织重要工作之一。焦化厂二回收工段基层党组织以“团结、奋斗、求实、创新”的韶钢精神．以“诚信为本、规范高效、创新业绩、真诚奉献”的核心企业价值理念，不断提高职工队伍素质，推进企业各项管理制度落实。

(3)推进企业文化建设还应不断创新企业文明创建工作，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新型职工队伍。文明建设工作的创新应适应“80后”新员工的特点，引导他们做好自己的职业规划，树立正确的社会公德、职业道德、家庭美德。应用典型示范推动工作仍是基层工作的有效途径，也是企业文明创建的重要内容。要善于发现和总结职工的创造经验，树立先进典型，用榜样的力量激励职工奋发进取。宣传阵地建设是政治思想工作优势的重要体现，充分利用计算机，网络技术在企业局域网上开设多种宣传活动．使宣传教育内容和方式具有知识性、趣味性，广大干部职工爱看爱听，扩大了教育覆盖面。在采用新形式的同时，一些行之有效的传统宣传形式，比如企业报纸、板报、专栏等，依旧要继续发挥作用。

(4)坚持以人为本，保护好群众根本利益。通过职代会把群众的意见和建议上升为企业意志，是党支部又一重要工作。保证民主渠道畅通，有利于监督党支部工作、监督企业管理、监督干部依法办事，保护干部职工的民主权利，也有利于增强团队凝聚力和战斗力坚持与时俱进、不断改进工作。新形势、新任务对企业党建工作提出了新要求：应进一步解放思想、与时俱进，以身作则，不断转变作风，改进工作；时刻保持清醒的头脑，坚持以人为本，把促进人的全面发展列人重要工作议程，着力加强职工队伍建设，紧紧贴近企业生产经营中心工作，深人基层、深人群众、深人生产，做好宣传疏导，努力为企业实现又好又快发展和企业文化建设，构建良好的和谐稳定环境。只有这样，基层党组织才能真正成为企业战斗堡垒，企业文化建设也一定能孕育出强大的市场竞争力。

6.石油企业党建思想文化工作报告 篇六

努力推动政治优势转化取得新成效

──在大队党建思想文化工作会议上的报告

（2014年2月 日）

同志们：

按照大队党委安排，我向会议作党建思想文化工作报告。

一、2013年党建思想文化工作情况

2013年，大队党委按照采油厂部署要求，立足实际，持续改进，大力加强党建思想文化工作，为大队科学和谐发展提供了坚实保障和有力支撑。

党的群众路线教育实践活动扎实有效。大队党委坚持抓实规定动作、抓活自选动作，确保学习教育、查摆问题、整改落实三个环节环环相扣、扎实深入，作风建设效果显著。以理论学习为先导，通过集体学习、个人自学、专家辅导等方式，强化学习教育，促进党员干部宗旨意识、群众观念进一步提升；以教育实践为手段，改进调研方式方法，通过建立领导干部联系点、专题调研等方式，征集基层意见建议83条，逐一予以解决或解释说明；以查摆整改为重点，大队党委班子成员以身作则，带头贯彻落实中央“八项规定”精神，对照“四风”深入开展批评与自我批评，客观查摆存在问题，认真制定整改措施，形成了干群融洽、风清气正的良好局面；以务求长效为目标，修订完善了机关包队、干部跟班等制度，制订实施了机关服务承诺制、首问负责制、限时答复制，构建形成了作风转变的长效机制，使活动效果得到进一步巩固，发展环境得到进一步改善。

基层党建工作成效突出。积极探索党员干部量化考核机制，完善竞争性选人用人机制，按照德才兼备、以德为先的原则，选拔正职3名，副职12名，有效激发了干部队伍活力。加大培养力度，采取推荐挂职、竞赛轮训等方式，分期分批轮训干部150余人次，选派干部参加油田、采油厂党支部书记拉力赛成绩突出。推进廉洁风险防控，通过定期发送“廉洁短信”、严格执行会员卡清理清退、开展油水井管杆使用及回收效能监察等措施，使倡廉守纪、干事创业氛围更加浓厚。2013年大队4个基层党组织、13名党员、3个党员责任区、3个党员岗位受到了管理局和采油厂党委表彰，作业519队党支部被评为中石化首批基层党支部建设示范点。

思想文化建设不断加强。通过党委中心组学习、专题讲座、短信简报等多种形式，广泛开展十八大、十八届三中全会精神的学习宣贯。提高新闻宣传质量，充分发挥了内鼓干劲、外树形象的作用，全年在胜利报、胜利新闻、石化报等重要媒体发稿60余篇。持续加强正面宣教，摄制DV宣教短片，举办“中国梦，我的梦”青年论坛，参加采油厂“想胜 利油田好，为胜利油田好”讲故事比赛成绩优异。加大对全国“工人先锋号”作业519队、见义勇为扑救火灾的作业110队作业1班、“精心抓管理、用心带队伍”的指导员逯同智等先进集体、个人的宣传力度，示范引领作用更加突出。充分发挥作业铁军QQ群的桥梁作用，改进网络舆情引导的方式方法，主动介入、化堵为疏，妥善应对、化解矛盾。

“三基”工作水平稳步提升。组织开展“联合共建、争旗夺杯”劳动竞赛，实施创建目标责任管理，加强动态掌握，及时跟进指导，强化检查督促，严格复查整改，切实做到了责任落实到人，目标考核到人，促进了“三基”工作扎实推进。大队夺得采油厂“质量优胜杯”，作业519队两获“红旗作业队”称号。加大基础设施建设力度，建成了基层综合办公楼，修缮了职工之家、停车场等场所，为作业现场、职工公寓增配洗手盆、电冰箱等生活设施，职工工作、生活环境不断改善，“六个标准区”建设初见成效。广泛开展基本功训练和岗位大练兵，全年举办班组长、小班司机、资料员等各类培训班16期，培训人员350余人次，组织外培取证、参加复审人员478人次，职工队伍业务素质明显提高，高级技师白瑞义被聘为油田技能大师，青工陈国辉在胜利劳务派遣工职业技能竞赛中获第六名。油田基层创建中，作业110队晋升银牌队，作业101、105队晋升优秀队。

和谐发展根基日益巩固。持续深化“争当文明员工，争 创和谐作西”活动，有序推进和谐劳动关系创建工作，为大队发展提供良好环境。开发大队“三务公开”信息系统，统一规范基层队“三务公开栏”，对职工关心的问题定期公布，确保了公开民主透明。严格落实职工代表大队、政务质询会等制度，完善“网上意见箱”，多渠道征集职工意见建议77条，均做到积极协调、认真答复，有效化解了矛盾问题,确保了敏感时期“七个不发生”。加大困难帮扶力度，全年走访慰问职工群众12户次，发放慰问金六千余元，为10户遗属办理补助四万余元。积极组织篮球赛、书画展等群众性文化活动，夺得采油厂拔河冠军、篮球季军、合唱比赛二等奖。大队被评为管理局文明建设先进单位、东营市花园式单位。

总结回顾过去的一年，党建思想文化工作取得了较大成绩，但同时必须看到，我们的工作中仍然存在着一些不容忽视的问题：一是观念转变滞后。面对油田改革发展的新形势、提质增效的新任务，一些干部职工思想观念不能及时转变，质量效益意识依然淡薄；二是价值取向多元。队伍结构年轻化，带来了思想观念复杂化、多样化，主流价值观入脑入心难；三是责任落实不力。一定程度上仍然存在制度不清、责任不明，有令不行、有禁不止等问题；四是工作作风虚浮。个别党员干部在工作中拈轻怕重、推三阻四，习惯当“甩手掌柜”和“二传手”，不愿担责，不敢担责，个人作风影响了干部形象，个人言行影响了队伍团结；五是素质能力短板。学习意识和能力不强，特别是对于党务知识和工作方式方法，往往说起来重要、学起来不要、干起来不会，面对矛盾问题时考虑不周全、方法不合理、处置不得当。此外，政工工作融入中心、进入管理还存在推进力度不均衡、针对性不强等问题，都需要今后工作中更加从严、从细、从实，认真研究，妥善解决，促进党建思想文化工作水平实现新提升。

二、2014年大队党建思想文化工作任务

2014年工作总体要求是：以党的十八大和十八届三中全会精神为引领，围绕保油上产中心任务，扎实开展“作风再转变、潜力再认识、对标再分析、办法再创新，打造一流上水平”主题活动，改进方式，突出实效，促进政治优势向发展引领力、推动力、保障力、凝聚力转化，为大队更高质量、更好效益、更加和谐发展保驾护航。

（一）立足“科学化”全面加强党的建设，为大队科学和谐发展提供引领力

进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，在党员干部队伍作风能力建设上出实招、见实效，促进基层党建科学化水平稳步提升。

构建作风建设长效机制。全体党员干部要切实增强理论学习的自觉性、主动性、系统性，深入学习贯彻总书记系列讲话和十八届三中全会精神，用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作，使之成为改进作风、履职尽责的动力 源泉。要突出群众路线教育与联系群众实践的结合，组织开展以“进千家门、知千家事、解千家难”为内容的党员干部大走访活动，走进在岗职工、非在职人员家庭，讲明政策形势，化解潜在矛盾，达到“摸实情、听实话、办实事”的效果。要把作风建设作为一项长期性基础性工作抓紧抓实，修订完善“今天我上井”制度，明确跟班责任，加大监督考核力度，解决个别干部“严不起来、落不下去，工作滞后、作风虚浮”等问题；明确“服务型”机关定位，加强机关作风建设，开展职工代表巡视机关活动，定期组织基层代表对机关组室、个人进行不记名投票，通过群众性监督评价，切实增强机关人员的责任意识，促进机关效能提升。

加强党员干部队伍建设。深入开展一流基层班子（机关组室）创建活动，对照油田党支部建设GOM标准主动自查自改、严格检查整改，努力建设团结和谐、干事创业的基层班子（机关组室）。完善并实施党员干部绩效量化考核机制，以岗位履职能力、履职绩效为重点，突出核心职责，改进考核方式，缩短考评周期，提高干部管理的科学化水平。积极探索新型干部选拔机制，按照德才兼备、以德为先的原则，为负责任、能力强、有作为的员工搭建成长平台，畅通晋升通道。严格规范基层党支部“三会一课”，机关包队人员要积极参与、监督指导，切实将党员“三先”要求落到实处，保障一线党员的政治权利，激发履职尽责的积极性主动性。建立党员承诺常态化机制，立足本职岗位郑重承诺、公开亮诺、务实践诺，通过群众评议、表彰激励等措施，促进一线党员作用发挥。

加大廉洁风险防范力度。把廉洁从业教育作为首要环节，组织党员干部分批参观廉政教育基地，与河口区检察院仙河办事处建立长期联系，邀请执法人员专题授课。汇总整理去年以来国家反腐案件，形成案例教材，下发全员学习，加大警示教育力度。发挥文化协会优势，集中创作一批以廉洁从业为主题的书画、漫画作品，提高宣教吸引力；把廉洁风险防控作为关键环节，对党员干部、重点岗位防控措施进行梳理完善，加强对干部选拔任用、“三重一大”执行等情况的监督检查，加强党员干部廉洁从业行为规范、重要事项报告、廉洁谈话制度的执行落实，形成反腐倡廉的有效机制；把职工群众监督作为有效手段，进一步健全大队“三务公开”信息系统，完善公开内容事项，发挥党风廉政监督员、职工代表作用，畅通问题反映和反馈渠道，营造清明、清正、清廉的良好发展环境。

（二）突出“正能量”改进宣传思想工作，为大队科学和谐发展注入推动力

以中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》为指导，立足大队实际,把握主基调、弘扬主旋律、传播正能量。突出加强主流价值观培育。随着信息技术发展和生活方式多元化，职工价值取向受八小时之外朋友圈、网络舆论影响越来越大，接收不良信息、消极言论几率增加，个别人价值观扭曲，甚至自律不严沾染恶习，对自己和他人、生活和工作、家庭和单位都造成了恶劣影响。下步要将主流价值观培育作为一项事关队伍和谐稳定、事关大队持续发展的关键工作来抓，要主动向职工交友圈、居住地延伸，通过加强公寓文化建设、组织“兴趣沙龙”、开展“职工联谊”等多种方式，用健康的文化活动充实职工业余生活，不给腐朽消极思想可乘之机。特别是对于一些家在外地、长期居住公寓的青年职工，基层干部、公寓管理人员要切实负起责任，主动关心帮助，经常谈心交流，加强日常管理，努力消除八小时之外的管理盲点。要把典型宣传作为主流价值观培育的重要手段，以“可敬、可信、可学”为原则，加大对身边好人好事、道德模范、技术能手、业务尖子等的宣传力度，提高典型的亲和力、教育的实效性。

持续推动思想观念转变。要利用班前会、职工会、跟班谈心、调研座谈等多种形式，促进形势任务教育、思想观念教育扩大覆盖面、提高针对性。要结合大队生产实际以及上级经营考核方式的新变化，引导全员思想观念向质量效益聚焦，形成高质高效施工、努力培育优质长寿井的共识，切实增强全员的“质量效益”观念；要结合当前工资待遇稳步提 升、工作环境持续改善、“长白班短夜班”劳动时间明显缩短等实际变化，加强职工“感恩心态”教育，引导职工调适心态、珍惜岗位；要针对当前工作中的弱点、盲点，提高全员的“挖潜增效”意识，摒弃“差不多”“过得去”“推一推动一动”的旧思想、坏习惯，增强破解难题的责任感、主动性，积极动脑子、想办法、挖潜力。

提高一人一事思想政治工作能力。要正视、重视、审视一人一事思想政治工作能力不强这个短板，提高素质能力，改进方式方法，扎实做好日常的思想把脉、矛盾化解等工作，避免“小事变大”“大事变炸”。探索建立“政工工作案例库”，收集贴近实际的典型案例，涵盖思想疏导、政策解读、突发事件处置等多个方面，通过组织学习、考试、论坛等形式，促进各级干部进一步掌握处理问题的原则和方法，提高工作水平。加强新媒体研究应用，充分利用短信平台、QQ群等，建立与职工平等、顺畅交流的内部平台，对职工反映的问题认真对待、妥善答复，赢得职工的信任、理解和支持。

（三）夯实“硬根基”提升基层创建水平，为大队科学和谐发展强化保障力

以主题活动为主线，坚持全面提升、重点突出的原则，认真总结近年来基层创建工作的经验得失，脚踏实地做好抓基层、打基础的工作。

优化“三基”管理模式。以采油厂“夺杯争旗”竞赛为平台，发挥机关职能作用，建立完善各层级对标体系，制订切实可行的追标措施，力争在竞赛中多创佳绩。结合采油厂“三基”工作新要求，对大队管理模式进行调整优化。完善星级队评比办法，检查内容上，在HSE管理、质量、经营、资料的基础上，增加培训和采油厂日常检查两项内容，提高职工培训和日常检查的权重比例；检查方式上，将手写资料和微机资料汇总后统一检查。机关人员跨专业组合，组成检查小组，确保结果公平公正、科学客观。

狠抓“一岗一责制”落实。近年来大队通过制度流程梳理改造、ISO9001质量管理体系认证等工作，制度管理水平迈上了新台阶。但同时也要看到，QHSE管理、作业质量管理、基层队伍管理等方面仍然存在一些问题，造成这些问题的原因，归根结底是责任不明晰、执行不到位。下步将按照油田从严管理要求，以健全落实“一岗一责制”为重点，对机关、基层各岗位的职能职责进行梳理修订，分层分类明确定时、定量、定质标准。深入开展“干部学制度、员工学标准”活动，将岗位职责纳入职工考试内容，促进全员明责守责、干好本职。以岗位职责为核心，完善全员绩效考核体系，改进检查评价方式，促进全员履责尽责、过硬执行。

强化岗位练兵效果。推进各岗位素质提升体系建立运行，完善培训考试制度，与采油厂“三基”验收工作标准接轨，内容上充实实践项目，由各基层队“按需点题”，大队 组织人员“送教下基层”；形式上，由集中笔答考试改为计算机无纸化考试；方式上，由全员轮考改为月度抽考，对参加“三基”验收人员每月组织专项考试，检验实战能力和真实水平。以“练绝活、创品牌”为载体，深入开展岗位大练兵，合理确定岗位绝技绝活内容、标准，与划档晋级、评先树优挂钩，对成绩突出的授予表彰奖励，带动形成苦练技能、争传一流的良好氛围。

（四）培育“家文化”营造民主文明氛围，为大队科学和谐发展增添凝聚力

坚持“油田与心田共建,文化与文明共创”，以“争当文明员工，争创和谐作西”活动为载体，促进“家文化”进入管理、深入人心，发挥作用、取得实效。

推进民生工程，激励全员聚心建家。稳步推进大队“六个标准区”建设，加强硬件配套和软件升级，对职工公寓、食堂路、老办公区、换热站周边进行统一规划、集中改造，逐步更新作业现场值班房、工具房，进一步改善职工工作生活环境。加大对特殊困难群体的关爱和帮扶力度，建立特困职工档案，通过结对帮扶、走访慰问、爱心互助等形式，确保群众需求及时掌握、群众困难及时帮扶。

提高服务质量，引领全员聚爱兴家。坚持党建带群建，发挥工会、共青团等群众组织桥梁纽带作用，提高服务意识和水平。健全民主管理机制，修订完善职工大会制度，严格 监督基层执行情况，做好职工群众意见征集和信息反馈工作，维护职工群众权益，激发聚爱兴家热情。激发团青工作小组活力，采用灵活多样的形式，定期组织青年座谈会，为青工交流思想、献计献策搭建平台。创新服务形式，针对职工实际需求，编制工会业务流程“口袋书”，为职工办理保险、补助、计生等业务提供指南。

加强综治维稳，促进全员聚力管家。成立大队舆情管理办公室，以“两高”《关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》等法律法规为依据，做好网络舆情和群众舆情的监管、研判、处置。加大综合治理力度，联合公安部门、借助法律手段严肃查处黄赌毒等违法行为，强化作业现场治安秩序管理，加大对作业现场落地油等内部治安隐患治理力度。完善治保、巡逻、调解等组织和机制建设，发动全员尽好责、管好家，群策群力抓好综合治理，为干部职工工作生活创造健康和谐的良好环境。

7.企业文化和党建 篇七

一、党建工作与企业文化在企业中发挥的重要作用

1. 企业党建工作的本质与作用

企业党建工作是独特的政治资源, 其作为企业核心竞争力的组成部分, 其关键作用在于实现企业的科学发展。它作为思想保证、政治保证以及组织保保证了企业的生产经营及改革发展, 使企业发展更好的沿着国家发展战略的路线进行。

2. 企业文化的科学内涵及重要作用

企业文化是指企业在经营生产活动中逐渐形成的、为全体职工认同遵守的、带有企业特点的使命、愿望、宗旨、精神、价值观念及生产经营理念, 以及这些理念在经营生产活动、规章制度、职工行为方式企业总体形象体现的总和。企业文化建设的科学内涵是企业在技术因素之外所具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统, 包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等, 良好的企业文化能够充分激发每名职工的潜力, 营造并逐渐形成一种文化氛围, 不断增强协作的精神, 源源不断地为企业的生产经营以及发展深化改革提供创新和进步的文化力、源动力及生产力。

聊城汽车总站党支部紧紧围绕企业的改革和生产经营管理开展工作, 把党建工作寓于企业的思想教育、经营管理和改革创新之中, 充分发挥党组织的政治优势, 发挥每名党员先锋模范带头作用, 充分调动每名企业职工的积极性、主动性和创造性, 用中国特色社会主义核心价值体系引导企业坚定不移的走中国特色社会主义发展道路, 实现企业经济效益与社会效益的高度统一, 不断促进企业沿着健康稳定的方向发展。“水城人、水晶心”是聊城汽车总站的核心服务理念, “诚信、仁爱、和谐、创新”是聊城汽车总站的核心价值观, 展现了中国共产党领导下, 社会主义企业为人民服务的根本要求。聊城汽车总站的企业文化已经植根于到总站的生产、经营、服务、管理等各个环节, 直接影响着总站的全面发展。

二、党建工作与企业文化的相互关系

总的来讲, 企业文化建设服从、服务于企业党建工作, 党建工作是企业文化建设能够不断持续推进的战略引擎, 它掌握着企业文化建设的方向及高度, 其作为重要的思想保障保证了企业文化建设、企业改革发展的方向;另一方面企业文化建设是企业党建工作的有效载体, 企业文化能够使企业党建工作更好地服务和融入企业管理, 是党建工作服务经营生产的有效切和点, 二者相辅相成。

1. 加强企业党建工作, 就要在企业文化建设时注重政策引导, 增加政治特色, 企业党建工作为企业文化建设提供政治保证。

企业文化中的精神文明建设, 其目的是在不断提高企业职工工作的积极性的同事, 增强企业的凝聚力。企业党建工作中开展的一系列工作, 比如, 企业政治工作、企业职工群众工作、企业党员教育工作等, 在深化企业改革, 保证企业沿着科学的方向发展方面起到了重要作用。企业党建工作在党员模范带头作用, 发挥党组织的战斗堡垒作用方面也是极其重要的, 从实质上说, 其保证了企业职工的纯洁性, 这与同企业文化建设是高度吻合的。

2. 加强企业党建工作, 对于加强党对企业文化建设的领导起着至关重要的作用。

支持、指导企业开展富有特色、与时俱进的企业精神建设, 始终把以人为本作为企业文化建设是企业党建工作的重要任务之一。

3. 加强企业文化建设, 对于企业党建工作的进一步加强有重要。

建设企业文化有利于保持企业职工清醒的政治头脑和旺盛的战斗力。它可以通过多种方式使企业职工在科学的统一思想的指导下, 对企业目标、规章制度、理念产生认同感, 对本职工作的产生归属感和自豪感。

三、党建工作与企业文化建设相结合的方法

党建活动与企业文化建设相互作用、密不可分, 企业文化是党建的载体为党建工作增添活力。二者在企业改革发展中相互依存、密不可分。

1. 思想政治教育与企业文化塑造相结合, 凝聚企业精神

一是通过党课、专题讲座辅导、参观孔繁森纪念馆、革命烈士陵园等形式, 加强企业党员政治教育, 组织党员干部开展学习实践科学发展观活动, 用党的基本理论、路线、方针政策和企业文化的精神理念、企业管理制度以及企业发展的远大目标等经营理念不断武装企业党员的头脑, 使其树立科学的世界观、人生观、价值观。

2. 开展党建活动与传播企业文化结合, 激发企业活力

党建设活动与企业文化的传播, 都需要良好媒介的借助。一是把企业党建活动、精神文明建设与企业文化的传播、渗透有机地结合起来, 增加干部职工之间的谈心交流, 不断增强职工主人翁意识和向心力。二是通过建立党员谈心室、职工活动室、电子阅览室、报刊室、培训中心等多种载体, 不断丰富党员职工学习交流的途径, 大力发展企业文化, 全面提高职工综合素质。不断提高企业文化的时效性, 培养职工开拓进取的创造精神。

3. 开展党员争先创优活动与践行企业文化结合, 加速企业发展

追求企业效益是企业开展生产活动的目的, 但同时也要注重塑造企业的良好形象。主要通过以下两点来实现。一是深入开展“党员先锋岗”创建、“评先创优”活动、“优秀党组织”评选等一系列活动, 在企业中形成良好的氛围, 激发广大职工的积极性, 不断实现企业文化由理论到实践的质的飞跃。二是通过开展技能培训、树立先进模范等方式, 提高企业职工的认同感、责任感、自豪感。实现企业员工自我价值与社会价值有机统一, 加速企业的发展。

参考文献

[1]方业爱.浅谈国有企业党建工作与文化建设的有机结合[J].传承, 2013, (12) :72-74.

[2]张昭利.浅析企业党建工作与企业文化建设关系[J].粮食问题研究, 2012, (5) :26-31.

[3]黄骅.党团工会搭台企业文化唱戏--浅谈党团工会工作与企业文化的有机融合[J].中国职工教育, 2013, (16) :87.

8.企业文化和党建 篇八

调研组首先考察了舜杰建设（集团）有限公司。该企业是一家集建筑施工、房地产开发、建筑材料供应、贸易、服务业等为一体的大型建筑企业。在董事长李寿祥的陪同下，调研组参观了企业的荣誉陈列室，听取了企业开展党建工作情况汇报，赵福禧对企业在党建引领下开展的丰富多彩的企业文化方面的工作给予了充分肯定。

调研组随后来到盈科（上海）律师事务所考察。所合伙人、执行主任董冬冬陪同调研组参观了事务所，详细介绍了事务所党建工作情况。当了解到事务所95% 以上都是年轻人时，赵福禧感慨地表示“非公经济组织的党建工作责任重大，任务艰巨”。

最后，调研组来到上海创图网络科技有限公司调研并座谈。创图科技是一家致力于3D 云技术，在文化旅游、数字城市、游戏、数字展馆领域开展研发和应用的中国十大IT 创新企业，是上海世博会国内唯一的3D 云核心技术提供商、中国馆承建商，拥有国际领先的3D 发明专利技术。调研组在创图科技董事长李欣陪同下来到3D数字展厅，饶有兴致地参观了企业历程和数字城市等3D 技术展示。

走访考察结束后，调研组举行了闸北区非公经济组织党建工作专题调研座谈会。会上，调研组听取了闸北区委统战部副部长、区工商联党组书记、区非公经济组织党建联谊会会长徐国忠所作的闸北区非公经济组织党建工作联谊会工作情况汇报，闸北区社会工作党委、区法院、市北高新园区综合党委、上海室内装饰（集团）有限公司、上海环宇消防工程有限公司等有关部门和党建联谊会理事单位就党建工作开展情况和整合资源在推进非公经济党建工作中的作用、意义进行了汇报交流，调研组成员同与会相关部门负责人和民营企业家进行了互动座谈。

石宝珍向调研组介绍了闸北区委、区政府在非公经济组织党建工作中的做法和经验，总结强调工商联在这项工作中的三个独特的优势，即人的优势，有一支非公经济代表人士的队伍；组织的优势，要发挥工商联“三性”叠加的无可替代的作用；党组的优势，政治引领，资源整合，服务凝聚，促进企业健康发展。她总结道，正是在这些优势的作用下，才能进一步推进扩大党的组织覆盖，进一步发挥非公经济组织党建工作的有效性，使非公企业出资人从认同到支持，进而积极参与；使企业员工有组织归属感；使党员发挥先锋模范作用，更好地发挥党的政治核心作用。