创建文明社区2010年规划

创建文明社区2010年规划（通用10篇）

1.创建文明社区2010年规划 篇一

谭家社区2010年文明创建工作总结

谭家社区位于柳堡镇东部，辖谭家村、箭里村和崔家村，总人口1700多人，465户。建设资金170多万，办公面积700多平方米，拥有党员活动室、计划生育服务站、幼儿园、图书阅览室、村民健身广场等场所，功能齐全。该社区有党总支一个，党支部3个，党员人数 人，专职政工干部3人，代表无棣县作为全市新农村建设观摩点，受到省市领导的好评。

一、加强创建领导，充分发挥党组织和社区居委会的带头作用 开展文明社区创建活动是加强基层组织建设、丰富居民精神文化生活的一项重大举措。为切实加强对这一工作的领导，谭家社区成立了开展创建文明社区工作领导小组，并根据社区的实际情况制定了文明社区三年创建规划和工作实施方案，明确了目标任务。社区多次召开各种会议，发动组织社区共建单位、居民群众积极参加共创文明社区、共建美好家园活动，形成了创建文明社区的工作合力。

在创建工作中，社区充分发挥党组织在建设文明社区中的领导核心作用，以党建带创建，创建促党建，建立了社区党组织联席会议制度和共建活动工作制度，健全了相关规章制度。为了充分发挥党员先锋模范作用，社区还建立了一支社区服务志愿者队伍，组织社区党员开展讲文明、树新风、做贡献活动，为社区居民大做好事实事，使社区党组织活动积极向社区建设延伸，有效地发挥了党组织和党员在社区建设中的龙头作用，增强了党委的凝聚力和战斗力。

二、加大宣传力度，努力形成整体联动的创建格局

近年来，社区紧紧围绕创建文明社区这一目标要求，结合社区实际情况，广泛深入地进行宣传发动，经过不懈努力，辖区内单位、住户的发动率和创建参与率均达到100%。主要做法是：

一是会议宣传。每月召开一次居民小组长和居民代表会议，及时将上级创建精神传达给居民群众，同时研究分析创建过程中发现的各种问题，部署下一阶段的创建工作。通过把创建工作抓在平时，使得创建工作成为辖区居民日常生活中必不可少的课题之一。

二是阵地宣传。充分利用社区网站、宣传橱窗、板报、横幅等宣传阵地，在社区、小区内广泛布置创建专栏，大力宣传创建文明社区的重要意义。切实增强了居民群众对创建工作的认识，提高了他们参与创建的自觉性。

三、加强社区教育，努力提高社区居民思想道德素质

为努力提高居民文明素质，社区根据不同层面的居民广泛开展了做文明人、创文明家庭、学习型家庭、健康型家庭等活动，使各层面群体的文明素质得到提升，进而推动文明社区的建设工作。

四、活跃社区文化，满足居民精神文化需求

为提高居民素质和社区文明程度，社区注重加强社区思想文化阵地建设，积极组织开展各种群众喜闻乐见的社区文化娱乐、体育、教育、科普活动，进一步繁荣社区居民的文化生活。

为适应市民多层次文化需求，引导广大居民开展丰富多彩的社区文化活动，社区将各类文艺队结合起来，通过持久经常的活动，弘扬了时代主旋律，营造了优良的文化环境，用先进文化丰富了居民精神文化生活，着力提高了全民的身体素质、健康水平、生活质量和文化素养。居民对社区认同感和归属感加强，居民的社区意识、责任意识也不断加强，从而使广大居民群众自觉参与文明社区的创建活动，形成了人与环境相互促进的良性循环。

五、强化社区安全管理，美化优化社区环境

一是加强社区治安综合治理。积极开展创建“安全文明小区”活动，经常性地运用各种形式开展安全防范宣传活动，结合社区警务室，加强对居民群众和青少年的遵纪守法教育，预防和遏制青少年违法犯罪，建立群众治安防范队伍。有效地预防了各类案件的发生，社区内无因矛盾纠纷调解不当，引发群众上访案件为零。

二是搞好环境治理。结合创建省级绿色社区活动，在加大社区环境卫生力度的基础上，广泛发动群众，从自己做起，从小区做起，大力整治和改善社区环境。通过组织人员清理了乱搭乱建、乱贴乱画等活动，规范了小区秩序，在广大居民群众中广泛发起了“人人参与，美化家园”的主题教育，使社区的环境卫生得到了改善，为社区居民群众提供了一个文明、舒适、优美的生活环境。

在上级相关部门的指导和帮助下，谭家社区文明创建工作取得了一定的成绩。今后，社区将按照上级的要求，以“幸福社区”的工作理念，结合居民的需要，努力工作，把社区建设成为“民主更健全、科教更进步、文化更繁荣、社会更和谐”的新型社区。

2.创建文明社区2010年规划 篇二

2010年11月8日 星期一公正、公平、及时、准确、服务、便民

淮滨县国家税务局2010年省级文明单位创建工作规划

索 引 号： QG630-0202-2010-00010 公开形式： 主动公开 公开时限： 常年公开 发布日期： 2010-5-27 分 类： 规范性文件 成文时间： 2010-5-27 地 区： 淮滨县 单 位： 国税局

淮滨县国家税务局2010年省级文明单位创建工作规划

为进一步推动国税系统文明单位创建活动深入开展，培养和造就一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的干部职工队伍，更好地履行税收职能，保证“优质服务创一流，文明创建争A级”工作目标的实现,不断提高文明单位建设与优化经济发展环境，根据《河南省文明单位建设管理办法》，结合我局实际，特制订本规划。

一、指导思想面对新的形势、新的目标、新的任务，今年我局文明单位创建工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十七大会议精神以及全国税务工作会议和省市国税工作会议精神，深入学习实践科学发展观，按照“重在建设，重视创建过程，注重创建实效”的创建方针和原则，紧紧围绕一个中心，加强“两权”监督，突出三项重点,着力四个提高。进一步创新思路，求真务实，与时俱进，努力营造文明向上、团结和谐的良好氛围，实现文明单位创建工作水平新突破，为开创淮滨国税工作新局面提供精神动力、舆论支持和思想保证。

二、创建目标做全县执法系统文明单位建设排头兵，争创省级文明单位，实现“优质服务创一流，文明创建争A级”的工作目标。进一步丰富创建内涵，提升创建水平，着力建设一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的国税队伍，在贯彻执行税收政策上有新作为，在维护纳税秩序上有新办法，在优质服务上有新突破，在内部管理上无差错，各项工作再创新的佳绩。

三、保障措施创建文明单位建设先进系统活动是一项全面、长期、艰巨的社会系统工程，各级领导要高度重视，加强领导。要把税收业务工作和创建工作作为统一的目标，一起部署、一起检查、一起落实、一起考核。为了建立完善“文明系统”创建活动的领导体制和工作机制，成立创建文明系统活动领导小组：组

长： 马其福 党组书记、局长副组长： 张 勇 党组成员、副局长高 磊 党组成员、副局长张少桥 党组成员、副局长刘 畅

党组成员、纪检组长赵晓峰 工会主席成 员：

机关相关科室负责人领导小组办公室设在党办，黄淮同志任办公室主任。

四、创建措施

（一）加强组织建设，创建优秀班子。结合市局创建“优秀领导班子”活动的开展，认真落实“学习型”领导班子创建活动中的各项计划和学习任务，确保创建活动取得显著成果。整个活动要突出一个“实”字，要落实到人，更要落实到成果上。要认真落实党组中心组学习等规范化制度，建立和完善学习监督考核机制。要高度重视调查研究，带头参加调查活动，切实加强对调查研究的督促、指导，班子成员全年提交调研报告不少于两篇。通过抓班子带队伍，使全局干部职工的政治理论水平和思想政治素质有明显提高，终身学习的理念进一步形成，工作作风进一步好转，税风税貌进一步改善，依法行政和履行职责的能力进一步提高。要充分发挥班子成员在学习、勤政、团结、廉洁方面的表率作用，做到以身作则，身体力行，吃苦在前，享受在后，在勤奋中抓落实，在勤政中树形象，提高班子的凝聚力和战斗力。县局领导班子要树立团结兴局、实干兴局、事业兴局的理念，不断找准团结的基点，防止矛盾和隔阂，使团结出成绩、出干部成为共识。要充分发扬民主，不搞一言堂，不搞家长制作风，重大问题集体研究决定，大事讲原则，小事讲风格，要成为一个最富有战斗力的班子集体。中层以上领导干部要认真落实一岗双责制度，紧紧抓住用事业引导人、激励人这个主线，注重为每个人提供展示自己的平台，激励干部职工走一步踏实一步，干一事成一事，支持他们干事、干成事。要用实干来树干部形象，用业绩支撑家和万事兴，把环境营造与工作部署统筹起来，建设和谐单位。要多说团结的话，多做有益的事，要关心同志，为全局建设尽职尽力，不断为淮滨国税事业凝聚动力、增光添彩。要构建教育、监督并重的惩治和预防腐败体系，通过开展教育、健全监督，促进本系统党风廉政建设再上新台阶。要不断增强干部职工的遵纪守法意识，建立健全党风廉政建设责任制，狠抓落实。要大力实施阳光工程，真正把群众关心的敏感问题置于有效监督之下，及时化解矛盾和问题，防止各类腐败现象发生。要强化组织纪律观念，做到政令畅通，纪律严明。

（二）开展党性教育，深化党建工作。在党组织建设上，抓住改革的新契机，树立新观念，落实新举措。首先，在党员中间开展“请向我看齐”活动。要求每一位党员都要高标准、严要求，从自身做起，从现在做起，时时处处起到党员的模范带头作用，自觉接受纳税人及社会监督。其次，利用每周学习日，系统学习《中国共产党第十七次全国代表大会文件汇编》、《党员干部学习十六大报告讲座》、《十七大报告》辅导读本、《干部群众关心的25个理论问题》、《“三个代表”重要思想学习纲要》和《保持共产党员先进性教育读本》等文献。第三，为求得学习时效，开展“讲政治、讲正气、讲学习、讲奉献”的四讲活动。用正面的焦裕录、孔繁森、任长霞、牛玉儒的生动事例弘扬风范，用反面的李真、肖占武警戒党员，好事不计平凡，坏事不为微纤。通过学习和活动的开展，使党员、团员真正明确“物质文明在党，精神文明也在党”。

（三）狠抓全员学习，提升队伍素质。

结合我县税收工作实际，立足全面提高税务干部队伍的整体素质，着力解决当前税收工作存在的突出问题，确保各项税收工作任务的完成。加强学习教育活动，巩固和扩大“保持共产党员先进性”教育成果，进一步深化“五好”基层党组织建设，培养和教育广大党员干部树立“五种意识”，为全面实现小康社会而不懈奋斗。结合“全员大学习、岗位大练兵、业务大比武、能力大提高”活动的开展，采取集中上课、分散作业、互帮互学、能者为师的方法，加强对《计算机基础知识》、《税收概论》、《财务会计知识》、新《税收征管法》及实施细则、《行政诉讼法》、《行政赔偿法》、《行政复议法》等多方面知识的学习，使全体同志的工作能力和业务素质有明显提高，行政执法水平和为纳税人服务意识明显增强。在提高同志们业务素质的同时，要把思想政治工作提高在重要位置上。要从人生观、世界观、价值观、金钱观、权利观入手，把理想、信念和道德教育作为重点：一是抓理论学习。利用学习日，集中学习《十七大报告》、《”三个代表”重要思想学习纲要》和深入学习实践科学发展观等文献，使同志们懂得伟大出于平凡，长堤溃于蚁穴的哲理。二是开展卓有成效的作风教育。长期开展廉政教育和“三纪”、“五关”和“十二个不许”教育，举办《公民道德建设实施纲要》和《税务人员职业道德》讲座。三是开展“三爱一树立”和“双争双创”活动，要通过一系列教育活动的开展，增强大家爱岗敬业、求实创新的意识。

（四）完善规章制度，促进规范管理。

要在县局的统一部署下，认真学习贯彻党的十七大会议精神，树立科学发展观，紧紧抓住征管改革、信息化建设与组织收入三条主线，突出做好“依法治税，从严治队，科技加管理”三篇文章，在基层单位建设上狠下工夫。继续严格遵守县局制定的《考勤签到及请销假制度》、《政治业务学习制度》、《政务值班制度》、《环境卫生检查制度》、《税务人员着装挂牌上岗制度》、《财务管理及公开制度》、《伙食管理制度》、《综合责任目标考核办法》等制度与办法，以制度管人，以制度促工作。严格机关管理，要使机关的各项工作出现勃勃生机，同志们纪律严明，着装整齐，精神焕发，斗志昂扬。在政治制度建设上，要严格落实《“三会一课”制度》、《民主生活会制度》，支部工作要开展的井然有序，有声有色，党员、青年团员都要严格对照党章、团章要求，时时检查自己的不足与失误。

（五）建设税务文化，弘扬国税精神通过集思广益，总结升华，着意培育以管理理念、国税精神、外部形象为核心的国税文化。一是要通过规范管理量化考核，逐步在干部队伍中树立“公正、严谨、规范、服务”的管理理念。二是通过深入广泛的思想教育和载体活动，大力弘扬“诚信自强，团结拼搏，求实创新，廉政为民”的河南国税精神，以此激励干部队伍奋发向上的团队意识，引导树立正确的价值观念，强化职业道德意识。三是要通过严格执法，优化纳税服务，以及广泛参与扶贫济困、爱心助残、希望工程等社会公益事业，在全社会树立良好的国税形象。四是要在实践中不断丰富和发扬国税文化，使之得到系统全体人员的共同认识和自觉维护，并且与时俱进，形成独树一帜的国税形象，一个声名响亮的国税品牌。五是开展文体活动，丰富干部职工精神生活。组织开展全系统运动会、税收知识竞赛、演讲比赛等文体活动，在内涵丰富、形式新颖、参与面广、注重效果上下工夫。通过活动的开展，丰富干部职工的精神生活，鼓舞士气，凝聚人心，提高修养，健强身心。

（六）发挥网络优势，拓宽创建领域。为进一步拓宽我局精神文明建设和思想政治工作领域，为文明创建工作开创一个更为广阔的发展空间和更为新颖的载体形式，要紧紧围绕文明创建工作保证、支持和促进税收工作这条主线，以强化宣传教育，巩固思想阵地，倡导道德新风，塑造文明形象为宗旨，继续开设淮滨国税内联网上的《税务文化》窗口——“税苑明星”、“党建之窗”、“完美人生”、“活动视窗”、“经验交流”、“税收三人谈”等栏目。要围绕《税务文化》窗口，狠抓思想道德建设和国税文化建设，体现时代性，突出创新性，使我局文明创建工作搭上网络快车，实现文明创建工作的“五大突破”：一是政治理论教育实现突破。要利用网络信息容量大，资源共享程度高的优势，在网上开展“十七大精神”“深入学习实践科学发展观”、“国家及省市领导讲话”等学习活动，着重对干部职工加强政治理论教育，增强干部职工的政治意识和政治敏锐性；二是要在学习积极性的提高上实现突破。要将干部职工的心得体会、思想汇报、调研文章刊登在网上，激发干部职工的学习积极性；三是政治思想工作实现突破。干部职工撰写的大量文章有助于政工部门从中发现基层干部的思想波动和情绪变化，从而有的放矢地做好政治思想工作，解决大家思想上的实际问题，使干部职工思想上舒心，工作上顺心，生活上开心，从根本上调动干部职工的工作热情；四是道德教育实现突破。要在网上突出税务职业道德建设，大力弘扬系统内涌现出的好人好事，对干部职工加强热爱税收的事业观教育，依法治税的法制观教育，廉洁奉公的廉政观教育，文明征税的公德观教育。五是在先进典型的培育上实现突破。要对系统内涌现出来的好人好事大张旗鼓地进行表扬，将他们的先进事迹在网上以图文并茂的形式予以刊发，促进和加快精神文明良好风气的形成，引导干部职工以先进人物为榜样，立足本职，奉献税收。

（七）创新工作方法，营造争创氛围。大力弘扬与时俱进的时代精神，以创建县局浓厚的税务文化氛围为重点，创新工作方法，进一步加强税风税貌建设，营造浓厚的争创“省级文明单位”氛围。在全局范围内开展“争创学习型科室、争做学习型个人、争当学习型家庭”活动；在税收服务岗位开展“与时俱进强素质、建功立业当先锋”竞赛活动，倡导全体干部职工为提高服务水平、提高服务效率作贡献；在全体党员中开展“先进党小组”、“优秀共产党员”活动，使党员成为工作中的先锋，生活中的楷模；开展“文明科室、文明公务员、文明家庭、文明居民”四文明创建活动，推进办公区的文明建设；切实加强文明单位创建的硬件建设，继续发挥淮滨县局团结求实、开拓进取的整体工作优势，切实把文明单位创建的整体推进和广泛参与性、创建措施的针对性和新颖性、创建活动的长期性和连续性、创建管理的规范性和严肃性贯穿于创建工作的全过程，确保文明创建形式和内容的统一、创建过程和结果的统一，充分体现既开花又结果这一基本要求，使上级党组满意、干部职工欢迎、社会群众推崇。

五、创建要求

（一）正视自己，以求实的精神为文明单位的建设和发展奠定基础淮滨县是国家级扶贫开发重点县，素有“洪水走廊”之称，自然灾害发生频繁，外部环境、经济基础差。但是，全局上下要形成一种共识，全体干部职工必须要凭借一种团结拼搏、甘于奉献的精神状态，实现创建文明单位工作的与时俱进。根据新时期、新形势下的新需求，加强宣传的针对性，树立创建的前瞻性，争取创建的有效性。通过加强文明单位创建的硬件建设，继续发挥淮滨国税团结求实、开拓进取的整体工作优势，正视工作中存在的不足和差距，牢固树立“政治观念、大局观念、纪律观念”，切实营造“团结和谐的环境、干事创业的环境、与时俱进的环境”，努力建设团结和谐、健康向上的税务文化。充分发挥全局每位同志的细胞作用，以创新的意识，用创新的精神，做创新的工作，实现创建文明单位成效与时俱进。

（二）完善自己，以务实的态度为支持地方经济发展提供强有力的支持和保障2010年是贯彻落实科学发展观、巩固宏观调控成果的关键一年，在新的一年里，县局党组将坚持以学习促工作、以规范促安全、以制度促创新，以更加饱满的工作热情积极履行税收职责。继续带领国税人员适应新形势、新职责的要求，认真贯彻执行各项税收政策；以管理和服务为主线，不断提高征纳服务水平；以保持共产党员先进性教育和建设学习型领导班子为载体，全面推动班子队伍和党风廉政建设，进一步推动各项工作上台阶、上水平，促进淮滨税收持续增长，协调健康发展。

（三）加强领导，保证文明单位创建工作的高效运行一是完善健全组织。及时调整和制定文明单位创建工作领导小组及工作责任制，各科室围绕县局创建计划制定科室创建计划。二是实施目标管理。党组书记、局长与班子成员、主管领导与分管科室要层层签订文明单位建设工作目标责任书，落实到人。三是加大考核力度。通过加强文明创建工作落实情况的监督力度，坚持创建工作自查和检查，坚持激励约束机制与严格管理结合运用，保障文明单位创建工作的全面落实。四是发挥整体合力。政工科室作为文明单位创建工作领导小组办公室要切实发挥督导、检查、协调、宣传等作用，各科室、机关党支部、机关工会、共青团等组织要立足于自身职能，结合实际为县局文明单位创建工作发挥优势，献计献策，团结协助，保证县局文明单位创建工作目标的实现。

3.创建文明社区2010年规划 篇三

为了不断加强“三个文明”建设，切实做好省级文明单位标兵争创工作，根据省、市、区文明办的部署和要求，结合我单位实际，特制定2010年文明单位建设工作规划。

一、指导思想与目标

以十七届四中全会精神为指导，以贯彻落实科学发展观、构建和谐社会为统领，以建设高素质干部队伍，提高居民综合素质为目标，以《黑龙江省文明单位建设条例》为标准，塑造“五型”机关形象，巩固、提高文明单位创建水平，扎实有效地开展文明单位创建活动，积极促进民生地区经济和社会各项事业又好又快发展。

二、主要工作任务

根据我们制定的创建目标，主要抓好以下几项工作：

1、加强领导班子自身建设，提高驾驭全局工作的能力，形成高效、廉政的领导集体，争创市、区先进基层党组织荣誉称号。

2、认真贯彻《省条例》，增强群体创建意识，要通过多种方式，调动干部群众参与文明单位创建活动的积极性，进一步领会《省条例》的精神。

3、深入开展社会主义核心价值体系教育，在机关干部群众中开展作风建设活动和民主法制警示教育。

4、以育人为本，不断加强社会公德和职业道德建设。强化公仆意识，密切党群、干群关系，努力塑造“五型”机关形象。

5、加强科学文化教育，抓好干部文化、专业技能培训，不断提高干部综合素质。

6、完善文体设施，开展丰富多彩、健康向上的文娱体育活动，丰富干部群众业余文化生活。

7、做好地区单位和机关安全及计划生育工作，加强法律、法规教育，继续抓好司法进社区工作，真正达到民生地区政治安定、社会稳定的目的。

8、改善办公条件，加强环境建设。

9、加强廉政建设，巩固党风廉政建设工作成果。

三、措施

1、加强思想建设，提高领导班子执政能力，为各项事业发展提供组织保证。

2、组织到位，责任落实。调整省级文明单位标兵创建领导小组成员，落实一把手亲自抓，主管书记具体抓的工作责任制，成立创建办公室，具体落实工作内容。举办《省条例》培训班，制工作图版及省级文明单位标兵创建工作推进表，明确各科办创建任务，修订《文明科室评比条件》，文明科室评比结果与干部提拔使用、评优挂钩，做到奖惩分明。

3、组织机关干部及入党积极分子、团员青年参观爱国

主义教育基地，采取座谈、答卷、报告会等形式进行开诊各类教育活动。

4、搞好中心组和干部理论学习，完善学习制度，召开学习体会、论文交流会，提高干部群众理论水平。深入社区调查掌握居民群众的思想状况，及时了解干部群众关心的热点和难点问题，不断加强社区服务和社区党建工作。

5、利用多种形式，对干部进行科学文化、法律法规等培训，创造条件支持年轻干部进行二学历及继续教育学习，组织干部参加党的基本知识、法律等知识答卷

6、组织好每年一度的地区消夏晚会及地区老年秧歌比赛、门球比赛、棋类比赛、书画展、庆“七一”迎哈夏等系列文娱活动，开展各种知识讲座，进行崇尚科学、破除迷信的科普教育。

7、深入开展科教、卫生、司法信访、文体活动进社区活动，定期检查安全防火工作，加强对特殊人群的计划生育管理。继续做好“法轮功”分子的教育转化工作，杜绝进京上访、滋事等事件发生。

8、推行政务公开，公开办事制度，自觉接受群众监督。

9、巩固纪检工作成果，加强党风廉政教育，积极开展各种学习教育活动，全面落实党风廉政建设责任制内容。

四、组织领导

省级文明单位标兵创建领导小组：

组长：李志斌刘建峰

副组长：孙伶俐于旭洲 罗井贵 江丽华

成员：杨东慧王登文王晋 李建华

王卫兵那强张慧玲 施滨船

张大珉

省级文明单位标兵创建领导小组下设办公室： 办公室主任：孙伶俐

成员：杨东慧张大珉

周英南

中共民生路街工委

民生路街道办事处

4.泗州路社区创建文明社区工作规划 篇四

创建市级文明社区是为提高城市文明水平和市民生活质量作出的一项重要决策，是建设规范化和谐示范社区的必要保证。为明确职责和任务，迎接合肥市文明城市测评，现将创建文明城市工作结合社区实际情况，制定如下工作规划，确保创城各项指标得到贯彻和落实。

一、总体要求

根据合肥市创建文明城市体系的要求，按照区文明委和街道文明办的具体部署，社区对创建文明城市工作必须认真、按时、圆满完成任务。

二、主要内容

健全社区组织、美化社区环境、完善社区服务、保持社区秩序安定、开展社区共建、开展社区文体活动、加强社区思想道德教育、保持良好社会风尚、重视社区志愿者注册和服务、加大社区创城宣传等工作。

三、工作方法

由社区党组织牵头，社区各部门配合，召开专题工作会议，统一安排部署任务，细化各项任务指标，搞好督查调度，限期完成任务。

四、实施方案

（一）加强创建文明社区组织领导，完善社区创建体系

社区工作是创建文明城市的一项重要工作。为提高市民对创城工作重要意义的认识，在街道党工委的具体领导下，社区成立创建文明社区领导小组，由社区书记亲自抓，组建社区青年志愿者队伍；同时，确保组织、人员、经费、任务、措施五到位，按照创建文明社区的体系指标要求，明确责任，狠抓落实，确保在2009年底市文明委检查组的检查验收顺利通过。

（二）采取立体宣传发动，营造创建文明社区的创建氛围 深入社区宣传创城工作的重要意义，宣传创建市级文明城市的目标和任务，充分调动辖区内的一切积极因素，形成人人参与创建的工作格局，把开展巩固创建文明城市变为广大群众的自觉行动。通过宣传发动，让社区居民了解创建文明城市的重要性和必要性，达到家喻户晓，人人皆知，为下一步现场考察、问卷调查做好准备。

五、具体措施

（一）采取灵活多样的宣传方式，扎实开展创建文明社区工作。

1、抓好宣传发动。充分利用黑板报、宣传栏、宣传品、社区广播、社区会议、社区网络平台等多种宣传形式，定期更新宣传内容，将创建文明社区的各项要求送进每家每户，深入人心。以“文明小区”、“文明家庭”、“文明市民”的创建活动为载体，提高居民群众文明素质，在社区形成一个人人支持创城工作的浓厚氛围。

2、抓好专项整治。结合创建“文明城市”、“迎中博”、创卫生先进社区等活动，对社区各主次干道、各住宅楼，乱摆乱设、乱堆乱放、乱贴乱挂、乱停乱靠等问题，要集中精力、集中时间，进行彻底整治。组织社区工作人员和社区青年志愿者在社区定期铲刷小广告，并针对社区内无证摊点进行专项整治。

3、抓督查，保成效。一方面抓创建工作机制，强化目标责任制管理，坚决做到创建工作任务、责任、人员、进度、时限“五落实”。二是及时向辖区物业公司反馈创建中存在的问题，及时出具督办单，对创建工作实行全程督查，以查促干，确保各项创建工作扎实推进。

（二）营造创建工作氛围，形成创城工作整体合力。

通过宣传发动，使人人懂得创建文明社区要从自己做起，让每个人都应该认识到：清除一块小广告，墙面会变得更整洁；捡起一个塑料袋，地面会变得更干净；说一句温暖的话语，邻里之间会更和谐。教育引导广大居民提升文明素质，养成良好的行为习惯。同时，社区居委会的宣传栏定期刊登精神文明创建内容，对于创建中总结出的好的经验、做法以及居民中涌现出的好人好事，及时进行宣传报道，展示社区创建活动中的亮点，在全社区形成共创文明城的浓厚气围，力争市民对创建工作的支持率超过80％。

（三）完善社区党、团组织，促进基层民主发展。

1、加强和完善城市社区党团组织建设，建立健全基层党团组织三会一课制度，加强社区流动党员管理。整合社区资源，发挥党、团员的模范带头作用；

2、依法执行社区居委会选举制度，直选社区选民参选率≥80%；社区居委会、居民代表共同商讨社区重大事务，形成社区事务的民主决策和管理制度。

3、建立健全社区志愿者服务体系，做好登记注册建档工作，并上报团市委。

（四）加强法制宣传教育，推进法制教育进社区。

首先，在社区积极宣传法制宣传教育的第五个五年规划，弘扬法制精神； 其次，推进法制宣传教育进社区活动，全民法制

宣传教育的普及率≥80%；再次，街道、社区居委会设有人民调解委员会，化解群众矛盾。同时，发挥社区党员、团员和志愿者的作用，当好社区与居民的联络员，邻里纠纷的调解员，通过他们加强居民之间的交流与互动，使邻里和睦，团结互助，提升社区整体形象和精神风貌。

(五)抓好社区环境治理，优化居民生活环境。

社区环境治理的好坏是居民关注的热点问题，也是创建文明社区的重要内容。在创建工作中，要加强社区内环境治理，确保社区面貌有明显改善。同时，利用多方资源，开展多种形式的教育活动；通过社区卫生服务中心等单位，开展共驻共建活动，向居民普及科学卫生知识，倡导文明的生活方式，营造健康的生活环境和文明的社区氛围。搞好社区治安联防，要在主要公共场所和重点要害部位安装电子视频监控系统，并有明显标志；城市公共消防设施达到国家标准，完好率达到100%；社区技防、人防、消防符合安全要求。

（六）重视道德教育和文化建设，开展多种社区创建活动。要把开展创建文明家庭活动纳入创建文明社区工作中，对文明家庭实行动态管理；开展广泛宣传，家庭美德的知晓率≥80%；引导社区居民自觉履行法定义务，发挥道德模范榜样作用，承担社会责任、家庭责任。开展丰富多彩的文艺体育活动，用群众喜闻乐见的方式，引导社区居民积极投身到创城工作中来。

六、时间安排

1、全面动员阶段(2009年3月中旬)。社区召开动员大会，布置创建合肥市文明社区工作，实现“动员更加广泛，目标更加明确，认识更加提高，合力更加增强”的预期目标。

2、全面提升阶段(2009年5月下旬)。力争实现社区“五个明显”的目标，即社区居民文明素质有明显提高，社区文化建设有明显成果，社区硬件环境有明显改观，社区和谐程度有明显提升，创建协调督导工作有明显收效。

3、扎实落实阶段(2009年9月上旬)。对照测评体系找出差距，确保对社区各项测评指标的全面达标，确保各类创建宣传落实到位，确保各项提交材料全面到位。

4、迎接检查阶段(2009年11月中旬)。按照市、区文明办“听取汇报、材料审核、问卷调查、网络调查、实地考察、整体观察”的相应测评要求精心组织迎接检查，确保万无一失。

泗州路社区党委

5.创建文明社区2010年规划 篇五

2009～2010区“文明单位”创建规划

前黄实验学校于2006年通过了江苏省示范初中的评估，2009年接受武进区人民政府教育督导评估，均获得了较高的评价。2008年被评为武进区行风建设先进单位，同时被评为武进区学校主动发展优秀学校，为巩固现有精神文明创建成果，进一步丰富精神文明建设内涵，努力建设和谐学校，对照武进区教育系统文明单位百分考核细则，总结与反思这几年的经验和教训，结合本校实际情况，现制定我校2009-2010区“文明单位”创建规划。

一、指导思想

在区教育局的正确领导下和指导下，紧密结合学校的工作实际，认真学习实践科学发展观，深入践行“一切为了学生可持续发展”的办学理念，认真贯彻“为每个学生健康成长服务”的办学宗旨。坚持以法制校和以德治校相结合，切实加强学校内部的管理与改革，规范教育教学行为，认真落实减负增效各项举措，积极开展和谐校园建设的各项活动，努力提升学校内涵，推动学校各项工作向着更高的目标发展。坚持以人为本的科学管理理念，努力实施素质教育和新课程计划，优化育人模式，全面提高质量，构建和谐校园，办好人民满意的教育。

二、创建目标

按照区教育系统文明单位的创建要求和测评指标体系，通过新一轮的创建措施，使学校教育理念更先进，管理机制更科学；领导班子更高效，师德素养更优良；学生素质全面发展，个性特长张扬，教学质量稳步提升；德育管理更扎实有效；进一步规范办学，规范教育行为、收费行为；优化校园环境文化、精神文化，构建节约型校园、安全文明校园，构建和谐校园，平安健康校园。创建常州市级“绿色学校”、“依法治校先进学校”、“德育工作先进学校”，同时争取获得2009-2010区“文明单位”称号。

三、组织领导

为使创建文明单位工作扎实有效的开展，学校成立创建文明工作领导小组：

组 长：陈纪平

副组长：陆嘉伟 储建国

成 员：姜 锋 杨天雄 王小虎 曹建国 时云峰 薛宏林 杨建忠 万永良

张国平毛宇平王 琴

四、创建措施

（一）努力学习实践，加强领导班子队伍建设

进一步加强学校领导班子建设，使学校的领导班子更加体现廉洁、高效，凝聚力跟强。努力学习党的方针政策、深入开展学习实践科学发展观活动。

1、领导班子成员，要做学习的带头人，努力学习法律法规，增强法制意识，规范意识和民主意识。努力学习教育理论和管理理论，提高业务水平和管理水平。坚持每周行政例会制度和每月党课学习制度，坚持学习制度化。认真分析研究工作中存在的问题，第1页 通过学习真正解决思想、工作中的实际问题。从而带领全体教师为实现学校的工作目标而奋斗。

2、加强党建工作，持续在党员中开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育，教育党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，做好青年后备干部的培养工作，在学校工作的各个方面充分发挥党员同志们的模范带头作用。对思想上积极要求上进，工作上踏实骨干，有一定业务能力和管理能力的青年教师要重点培养，认真关心他们成长，从而形成人人争先创优的氛围。

（二）实施四项工程，打造高素质教师团队

1、形象工程

（1）加强自身的师德修养。学校是育人的主要阵地，教师的职责是为国家培养人才。因此教师必须是师德高尚、业务水平精湛的优秀人才。因此必须在教师队伍建设上下功夫，不断提高全校教师的道德修养，增强教师的职业道德水平。进一步学习《师德规范》，做学生、家长、社会的表率。教师中弘扬崇高师德，倡导敬业爱岗，无私奉献精神，树立教书育人，为人师表形象，引导教职工在工作中勇于探索创新，积极投身教育教学改革，培养锻炼成一支政治思想好，文化素质高，业务知识精，工作能力强的教职工队伍。

（2）积极完善教师学习制度和党员学习制度，坚持每周一次政治学习和业务学习。特别是教师政治学习要始终贯穿师德教育这一主线，加强教师的师德建设。教师要面向全体学生，做社会承认、家长信得过的人民满意的教师。要坚决杜绝违反教育法规的事件发生，反复强调违规事件的处理规定，警示教师严格自律，从爱护学校，关心教师的角度出发，严格把好关、掌好舵。采取党政工联动、全方位实施的办法，深入开展《中小学教师职业道德规范》的学习，继续开展学典型、赶先进的样式多样注重实效的活动，认真组织一年一度“师德标兵”和“优秀教师”评选，认真制定教师师德达标目标和考核制度，认真组织学生评教师、家长评教师，教师互评和教师自评等活动，实施多元化的教师评价制度。

（3）积极倡导教师的争先创优精神，继续开展“青蓝工程”师徒结对活动（学科结对，班主任结对）。积极开展听课评课活动，教研组研讨活动等，努力帮助青年教师提高业务水平和管理能力。要从思想政治上，工作学习上，家庭生活上全方位关心青年教师的成长，使他们尽快成为学校的骨干力量。健全学校的各项考评机制，为骨干教师培养架设平台，各类评先评优工作尽量向一线骨干教师倾斜。认真实施学校制定的《教师主动发展三年规划》，按层次要求排队，对照条件，查漏补缺。积极做好“名师工程”和骨干教师培养工作，实施好“学术性津贴”和“青年教师考核评价方案”。

（4）学校行政、党支部、工会、团委，要为教师的成长发展营造积极向上的工作氛围，结合各种纪念日、节假日，积极开展多种形式的健康活泼的文体活动，做到陶治情操，活跃身心，培养教师爱岗敬业、乐于奉献的精神，努力塑造一支政治思想上奋发向上，工作学习上积极创新的高素质的教师队伍。

2、青蓝工程

通过师徒结对，强化培养青年教师。学校将继续做好优秀大学毕业生的引进工作，同时创造更好的条件，提供教师接受继续教育的机会，鼓励中青年教师到高校进修研究生课程或报考研究生。支持教师积极参加上级组织的旨在提高专业技能和课堂教学水平的各类培训活动，更新观念，适应课程改革的要求。实现青年教师的快速成长，力争在上级教育行政部门组织的各类青年教师的教学能力竞赛中脱颖而出，并有一定数量的区市级教坛新秀、教学能手。

继续建立好“教师成长档案”，制定好教师个人《三年主动发展规划》，积极实施《青年教师考核奖励制度》，增强主动发展意识，实现由合格教师→校级教坛新秀、校级教

第2页 学能手→区级教坛新秀、教学能手→校级骨干教师→区市级骨干教师、学科带头人的顺利成长。继续实施校级领导分工负责制，时刻关注新教师成长情况，促进他们又好又快地发展。继续开展多层次的课堂教学能力展示评优活动，在活动中展示才能，提高实施新课程的能力。继续给青年教师压重担，努力实现青年教师迅速成长，不断充实学校师资后备力量。

3、名师工程

促进高位发展。通过各种形式的校本培训制度，促进教师的主动发展。积极营造良好的学习环境，制定教师学习制度和教师校本培训计划，培养研究型教师。以教研组、备课组、课题组为基本组织形式，建立完善教研活动制度、课题研究制度和集体备课制度和各层次例会和专题研讨制度，搭建学校的学习的平台，建立系统的学习组织，大力加强校本培训。继续做好备课组、教研组的考核工作，促进学科教师团队各成员的整体提高。

依托全校所有学科全体教师参与的学校省级课题《新课程背景下，初高中衔接教学的创新研究》按计划的实施，引导、鼓励和提倡教师在学习、实践、研究的基础上撰写个人专著或参与编写出版书籍，形成各自的专业特长，促进他们的专业发展。发挥《学术性津贴制度》的引领作用，促进一批骨干教师高位发展。

4、乐业工程

营造和谐氛围，支部、行政和工会联动，大力解决教职工住房和其它生活难题，不断提高教职工的工资福利水平，吸引优秀人才来校安居乐业，鼓励以校为家，为学生、学校和社会作出更多的贡献。

（三）坚持以人为本 有效开展人文德育

德育工作始终是学校管理工作的首要任务，五育并举，德育为先。结合初中学生的特点，目前学校的学生德育工作，重点落实在道德规范和日常行为规范的养成教育上。

1、完善德育管理制度。

要在校长室党支部的直接领导下，形成以德育处为具体分管，团支部、少先队参与管理，年级、班级责任制的自上而下，全员参与的德育管理网络，层层把关，处处落实，确保德育管理工作到职到位。加强班主任队伍的培训工作，培养出一批既有德育理论，又有实践能力的班主任。班主任要在德育处的指导下，制订好切实可行的德育目标，目标确定后要认真组织学生领会，使目标成为全体同学努力的方向。每周开好主题班会，对学生进行有针对性的，符合年级特点的教育活动，使学生的道德认知转化为道德行为。

积极构建学校，社会，家庭一体化的教育体系。健全家长委员会，进一步用好《家校联系手册》，完善家校联系制度，让家长参与学校的教育教学管理。有针对性开好形式多样的家长会，加强家访工作，开展以创建学习型家庭为主题的家庭教育指导，形成家校教育合力。加强心理健康教育。进一步完善学生青春期心理健康教育，关注学生心理，注重提高学生耐受挫折的能力，努力培养学生良好的个性心理品质，营造融洽和谐的人际关系。

2、大力开展德育活动。

以建设“标准化教室”为契机，进一步加强学生行为规范教育。促使学生良好文明礼仪的形式，促使校园环境美化，绿化，净化，使校园成为学生的学园、乐园，继续保持区文明单位荣誉研究新思路、新对策，积极开展对学生的道德规范教育。从关心爱护学生出发，研究德育教育的着落点。要精心设计德育教育活动，力求每次活动的教育实效，要在学生心灵中引起波澜，引起震撼，让学生感悟生活，感悟人生，使外因真正通过内因起作用，收到教育的实效。

要努力挖掘德育教育资源，针对性地开展活动。爱国主义是德育教育的永恒主题，结合“八荣八耻”为核心内容的社会主义荣辱观的教育活动，从营造氛围、收集资料、第3页 宣传发动、学科渗透、学习研讨，撰文演讲、总结评比等方面，抓好每一个环节，要让学生懂得以什么为荣、以什么为耻，明白为人处事的标准。

3、抓好学生常规管理。

要以“尊重学生，服务学生，教育和引导学生成长”为前提，教育学生养成良好的行为习惯。要抓住学生中的不良行为，进行分析研究，采用正面引导和批评教育的方式，帮助学生明辨是非，善恶，规范自已的行为。在学生教育过程中，要坚持耐心细致，循循善诱的工作方法，切忌简单粗暴，要把学生放在平等的位置上，开诚布公、坦诚相待、晓之以理，动之以情，使学生感到心悦诚服。

要很好地利用各类宣传媒体和开展形式多样的活动，进行广泛的德育教育活动。黑板报、宣传橱窗、广播站、校园网要成为德育宣传教育的重要阵地，各班级的主题班会要切合本班实际，让学生真正受到教育，政教处要结合重大活动，挖掘德育教育题材，要充分发挥德育基地的作用，组织学生参与社会活动，让德育教育贴近学生、贴近生活。

4、重点做好五项工作。

（1）启动科研课题，开展德育科研。继续探索团队工作一体化的模式，依托本校作为全国少先队科研基地这一平台，推进学校德育工作的理论化和现代化。

（2）进行主题教育，构建德育体系。三个年级分别以“适应”“人格”“成长”为支点，进行系列主题教育。每年至少聘请一位社会知名人士、优秀毕业生或专家来校作励志讲座和德育讲座。每年至少举行一次让学生终身难忘的德育活动。

（3）加强常规管理，规范行为习惯。成立学生自主管理委员会，坚持开展常规管理月活动，通过“标准教室”、“星级宿舍”、“校园之星”等活动的评比，规范学生行为习惯。通过养成教育和公德教育，培养和激励学生养成良好的行为习惯和学习习惯。

（4）拓宽德育渠道，建立德育网络。依托学生社团，强化实践活动，利用社区资源，加强家校联通。发挥学校网络优势，建立德育网站。努力构建学校、家庭、社会三位一体的德育网络。

（5）加强队伍建设，创新评价机制。重点开展“入心工程”，“助学工程”，“智慧工程”，建立一支学科结构、年龄分布合理，学习型、智慧型的班主任队伍。创新德育评价机制，探索建立以“自我申报、分级考评、动态管理”为主要内容的自主发展性评价系统。

坚持育人为本，德育为首，以“塑造健全人格，培养综合素质，发展个性特长，夯实人生基础”为目标，推进“人文德育”。通过两年的不懈努力，创建常州市德育工作先进学校。

（四）、重抓教育质量，认真实施素质教育。

质量是学校的生命，近几年来我们狠抓教学管理，教学质量稳中又升，但是离我们的目标还有一定的差距。因此我们必须继续努力，进一步提高教学质量，打出我们的质量品牌，让老百姓满意，让社会满意。

1、以生为本，规范教学行为。

尊重学生，关爱学生是教育的前提，在教育教学过程中，要从关心学生成长出发，发现学生潜能、发展学生个性。要坚持“以学生为中心，以和谐的教学氛围为基础，以创设学生参与探究为形式，以现代化、人性化的教学手段为辅助，以激励性的评价为动力”，尊重学生的学习个性，营造适应学生个性发展的开放式的教学模式。要面向全体学生，着眼于学生整体素质和能力的提高，充分体现教育的竞争性和公平性。充分发挥年级组、教研组的作用，积极开展听课、评课活动。分析课堂教学中存在的问题、研究对策。骨干教师、老教师认真上好示范课、观摹课，各年级组积极开展随堂听课活动，着力提高整体课堂教学水平。坚持教师五认真工作检查制度，强化教师工作考评机制，强化过程管理，对薄弱学科，薄弱班级，要跟踪检查，对工作态度不端正，工作效果不

第4页 理想的教师要严肃批评教育，帮助他们整改、提高。

2、注重实效，研究课堂教学。

要针对学生实际，进行分析研究，教师要认真学习领会新课程理念，寻求最佳的教学方法和手段，充分调动学生学习的兴趣和动力，以达到最理想的效果。教师要研究教材，在教案设计、教法安排、课堂训练等方面多下功夫，把学生引导到思维、探究、实践、创新的氛围里，教会学生学习、掌握知识的方法，增强运用、创新知识的能力，真正发挥课堂教学的功效。改革教研活动模式，探索问题研讨模式，使教研 “增效减负”紧密结合，提高教研质量。加强教学常规制度建设，关注自习课管理、课后作业管理等细小而关键问题的研讨，积极探索科学、规范、高效的教学管理模式。以校为本，加强教研组、年级组建设，提高广大教师实施新课程的能力。采用多种教学质量评价办法，继续实施阶段性质量评估制度。系统实施教师公开课录像制度，要求每个教师每学年至少完成一节代表自己教学水平的优质课的录像并上网发布交流，经过两年的努力，提高每位教师打造高效、创新、精品课堂的能力，快速增强和提高教师的综合素质和专业技能。

3、规范行为，开好各类课程。

社会在发展，观念在更新，教学质量不仅仅体现在考试分数上，更要注重学生的全面发展，认真开展好体育、艺术、科技等各方面活动，帮助学生在多个层面上发展，每年一度的艺术节、科技节、运动会，是很好的载体，要充分发挥其功能，培养出各方面的人才。按课程标准，按素质教育要求，严格控制周活动总量和学科教学的学时，不准随意增减课程门类、难度和课时，不占用学生休息时间组织集体补课，不张榜公布学生的考试成绩名次，不推销或变相推销练习册、习题集等教辅教材。根据学生学习和生活规律安排好学校课程计划，学科间既要突出重点，又要整体和谐发展。

4、注重实效，加强课题管理。加强课题申报立项管理，优化课题结构，明确主攻方向，努力促进科研成果的转化，为促进教师专业成长，提高教育质量，创建名校提供智力支持。推进注重实效的教科研工作，关注日常教学，降低研究的重心。依托全员参与的江苏省级课题《新课程背景下，初高中衔接教学的创新研究》按计划的实施，从以下三个层次实施重建后的课程目标和内容体系：（1）以促进学生综合素质的提高为目的，以培养学生良好的学习习惯为重点，全面展开围绕各类新建、重组课程目标、内容体系中的常规部分的教学实施。（2）以巩固学生理科见长的优势为目的，在全校数学和科学学科教学中，以有利于理科发展的学习方法和思维方式为重点，展开初高中衔接教学的常规目标和内容体系的教学实施探索。（3）在确定教学实施和评价方案的过程中，践行一切为了学生可持续发展理念，有效地引导教师坚决摒弃急功近利和低效、粗放的课堂教学陋习，追求高效课堂教学。

5、大胆实践，创新教学模式。

课堂教学充分体现学生的主体地位，进一步扩大学生阅读课、学科自习课的节数，课堂上留有更多的“空白”让学生思考、探索、讨论、合作，课堂教学管理从课堂延伸到课前和课后，逐步构建自主探究、自主学习教学模式。为构建自主探究、自主学习的教学模式，体现均衡发展、理科见长的教学特色，学校已启动“教学案”系统设计与编制工程，并计划经过两年的教学实施逐步完善，形成本校的教学案体系，作为调整重组后的课程实施、评价体系的重要组成部分。

（五）加强软硬件投入和管理，全力构建和谐校园

教育即服务，要为师生营造一个幽雅、舒适、安全、文明的工作学习环境，我们必须在后勤管理上再下功夫。要让全校师生都能感觉到学校是一个温馨的家。

1、重视安全环境建设管理，创建绿色生态学校。

继续健全各项规章制度，特别是要加强安全制度建设。要强化安全管理网络，进一

第5页 步明确安全管理职责。要结合实际认真修改完善完全管理制度，包括饮食安全、宿舍安全、实验操作安全、体育训练安全、用水用电安全、活动安全、乘车行车安全等等。学校总务部门要经常检查学校安全设施，要制定落实重大事故应急预案。加强遵章守纪、法律法规教育。聘请法律顾问宣传学习法律法规方面的文件精神，作专题讲座，帮助学生增强法制意识、安全意识。加强门卫和保安人员的管理，经常检查防盗监控报警装置，保证校园安全，严防恶性事故发生，积极创建安全文明学校。搞好卫生宣传工作，管理好卫生工作人员，保持校园整洁。各班级要教育学生搞好班级、宿舍卫生及学生个人卫生，要教育学生节约用水、用电，养成勤俭节约的习惯，创建节约型校园。管好绿化，结合学校办学特色，设计建造文化景点，浓化校园文化氛围，积极创建市级绿色学校。

2、完善学校信息网络建设，提高学校工作效率。

学校将进一步发挥优势，组成数字化的学习环境，通过多媒体技术和网络技术，促进学校教育教学和管理方式的变革。完成学校信息网络结构，通过无线网络和有线网络的的有机结合，形成全校区的网络覆盖。建设集门禁、考勤、借书、阅览、就餐、洗浴、上机、上网等于一体的“一卡通”管理系统，真正做到“一卡在手，走遍全校”。建立健全学校教学资源库，为师生提供丰富、优质的教育教学资源。建设完成视频点播系统，及时开展课堂教学研究，促进教师之间便捷开展教学观摩评估和教师课堂教学自评，完成学校教学资源库的建设并实现共享。在此基础上，实现学校管理工作的精细化和精致化，提高教育和管理工作效率。

3、丰富人文活动组织形式，营造和谐学校文化。构建具有我校特色、体现课改理念的初级中学课程体系。组建以本学科任课教师为核心成员的学科课程小组，培养学生个性特长，积极开展社团活动和综合实践活动。在文化艺术节、体育节、科技节等主题系列活动中，让师生接受文化熏陶，为师生建造和谐的精神家园。设立流动和永久两种类型的科技制作成果展厅和学生书画作品展厅各一个。在学校党支部的领导下，校行政、工会和教工团支部组织开展邀请老教师、老领导来校讲座，开展支部活动、专题研讨、青年教师联谊、假期旅游休养等丰富多彩的教工活动，在活动中感受并认同前黄中学优良文化传统，在研讨中内化学校的教育理念。建立和完善教师团队和教师个人的管理、考核、评价体系，建设亲如一家、团结和谐的教师集体，营造艰苦奋斗、争创一流、目标一致、奋发向上的氛围。建设自己的教师团队，打造自己的团队精神，形成自己的学校文化。在实施学校环境绿化规划中，突出文化内涵，在活动场地、楼宇空间、标识系统等根据校训“诚”，创设激励、奋发向上的校园文化氛围。

（六）构建制度体系，提升管理服务质量

1、实施依法管理。

对照江苏省教育厅颁布的《江苏省中小学管理规范》对学校校务管理、教师管理、学生管理等八个方面提出的二十条具体要求以及中小学校园管理等十项基本制度所提出的要求，构建有利于校长科学决策、合理设置机构、规范民主管理、明确职责任务、实施精致化管理、提升管理效能的现代学校制度，创建市级依法管理先进学校。

2、实施自主管理。

进一步加强分年级管理管理的力度，降低管理重心。党支部作监督保障，教代会参与民主管理，形成有序的校级和中层各处室、教研组、备课组为纵向，年级管理小组、各班级任课教师组为横向的管理网络，使各管理职级机构职责明确，运行高效。按发展规划中确定的各具体目标及其实施措施，细分成具体项目，设置项目管理和实施小组，引入项目管理模式进行管理，提高规划的实施质量和实施效率。

3、实施目标管理。

制定学校重大安全事故应急处理预案、意外事故处理办法，建立安全责任制度，安

第6页 全责任分解到人。把安全教育纳入学校计划，开展以学生自护、自救、防灾、抗灾、逃生为主题的教育训练活动，增强安全意识，提高防范能力。进一步加强食堂管理，保证餐饮卫生。全员参与，发挥后勤工作的管理功能、服务功能和保障作用。开源节流，确定目标，建立并实施奖惩机制，提升服务质量。

五、保障机制

学校将重视文明单位创建的思想落实、组织落实、任务落实。思想上，要不断提升文明创建的水平，以创新精神为指导，不畏艰险，不怕困难，开拓创新，勇于攀登，夺取一个又一个新胜利；坚持和完善工会、职代会等民主管理制度，落实校务公开公示办事制度；组织上，健全文明创建领导小组，每二月开会一次，检查落实情况，部署下阶段工作具体计划；任务上，将《武进区教育系统文明单位百分考核细则》和学校的创新规划发给各组室，落实各组室的创建目标与具体计划。

1、加强组织领导，明确工作职责。

校长对学校的教育教学和行政管理工作全面负责，学校党支部发挥政治核心工作，教代会参与学校民主管理、民主监督。学校建立规划实施领导小组，由校长担任规划实施领导小组组长，其他班子成员、部分中层干部及教师代表若干人担任组员。规划由校长办公会议、行政会议讨论、制定，由教代会讨论通过，然后对教职工进行宣传并公示。学校把规划作为教师必读文件，然后在各部门进行分解。通过有效的工作，获得学生、教师和家长三个层面的认同。

2、创造物质条件，重视项目引领。

后勤工作坚持“开源节流、服务学生”的理念，有效开发和综合利用资源，及时为学校管理、教育活动配置各项设备设施，并提供一流的服务；为建设高素质的师资队伍和创建目标的达成，提供可靠的物质保障，确保教职工福利待遇继续有所提升。建立科研成果评价制度，每学年召开一次教育论文交流表彰会，表彰激励优秀教师，优秀论文结集成册，编印出版，提供交流借鉴。学校省级主干课题《新课程背景下初高中衔接教学的创新研究》的按计划实施将为规划的实施提供丰富的项目内容，课题研究各项目的研究成果，将引领规划中多项具体目标的达成，为规划的顺利实施提供科研保障。

3、更新管理模式，加强考核评价。

推进用人制度改革，建立完成教师管理和评价制度体系。完善“教职工聘任制”、“学校中层干部竞聘上岗制”等人事制度，继续实施和完善“多劳多得、责重多得、绩优多得”的“结构工资制”、“教师学术性津贴”、“青年教师考核奖励”等激励制度，构建教师发展性评价体系，使各项管理、教育活动有章可循，为规划的顺利推进提供基础制度的保障。引入目标管理和项目管理模式，制定和完善规划实施全过程的操作、监控和评价方案。建立“校长负责，部门尽职，师生努力，家长参与”的运行机制，建立完善各层面的民主评议机制。每学年组织一次对各科室、部门、项目小组实施情况的评估，制定、修正和完善各自项目目标及其新的实施计划，建立规划实施的监控系统，及时调整和修订规划。

社会的重托，人民的希望，迫使我们再上层次，我们决心不懈努力，开拓进取，在创建区级文明单位的进程中，作出新贡献，创出新业绩。

常州市武进区前黄实验学校

2009年11月3日

6.2010年创建文明城市总结 篇六

今年教育系统的文明城市创建工作在市委、市政府的正确领导下，按照市创建办的工作部署，立足教育实际，完善两个机制，建立五大基地，大力提高教职工和中小学生的政治、思想、道德和文化素质，全面推进文明城市的创建工作。

1、建立文明城市创建工作的领导机制，成立了由教育局主要领导负责，工作人员及各校负责人具体抓的教育系统文明城市创建工作领导小组，建立健全了工作责任制。

2、建立文明城市创建工作的动力机制。对教师在职业道德方面和教育教学工作等方面的情况进行全面考核，考核结果与教师的职称评聘、年度考核等相联系。

3、进一步完善《关于加强骨干教师队伍建设的若干规定》，建立中青年校级领导干部人后备才库，关注中青年教师，开展了全区教师基本功考核和师德建设年等活动。

4、为认真贯彻落实《中共中央关于加强未成年人思想道德建设意见》，根据广安市文明委[2010]

16、17号文件精神，根据我市实际，制定了教育系统《广安市教育系统进一步加强和改进未成年人思想道德建设实施意见》及《广安市教育系统进一步加强和改进未成年人思想道德建设目标任务分工意见》，基本完成各项工作。

（1）思想道德建设不断深入。深入开展丰富多彩的思想教育和道德实践活动，举行全市小学生《日常行为规范》知识竞赛等。

（2）利用市内教育资源，建立了市青少年科技创新教育基地（市科技馆）、法制教育基地（广安市未成年人管教所）、社会实践教育基地（区农业示范园）、素质教育实践基地等几大基地，为我市青少年思想道德建设搭建了平台。目前正在联系挂牌。

（3）开展爱国主义教育系列活动。让孩子们读爱国书籍，抒爱国情怀。

（4）加强少先队组织建设。开展全市少先队规范化队室评比活动，举办了“庆六一，我能行”少先队鼓号比赛，得到了团市委、市少工委领导的一致称赞。

（5）加强学生心理健康教育。2010年上半年各中小学均成立了心理健康教育咨询室，部分学校还开通了心理健康热线电话。

5、积极开展与社区“共建共创”活动，与市文明办、各街道相互配合，开展丰富多彩的社区教育活动。如广二中学利用学校资源，与街道举办社区教育学院，为社区居民提供培训、学习的场所；实验小学等积极创办家长学校。

6、组织各校建立贫困学生档案，采取多种形式对贫困学生进行捐助；设立思源等小学为农民工子女定点学校，与当地居民享受同等待遇；加大对区域内薄弱学校扶持力度，通过送电脑、图书、上示范课等有效形式，注重物质、科技、文化、人员等层面的帮扶。

7、在全市中小学中开展“小手拉大手”文明创建答卷活动，共有2万名学生参加此项活动。8、2010年全市共有6所学校通过多种活动形式，在校内外开展了第三个“公民道德宣传日”活动。

一年来，虽然我们的文明城市创建工作取得了一些成绩，基本完成了各项工作，但仍然需进一步改进，不断创新。今后我们将以百倍的信心，昂扬的斗志，饱满的热情，争取精神文明创建工作再创辉煌。

广安市教育局

7.09年文明社区创建计划 篇七

一、党员发挥先锋作用、建文明社区

社区通过多次组织党员、自愿者进行创建文明社区的宣传教育工作，不定期地对社区居民、下岗失业人员、中小学生、暂住人口进行公民道德、形式政策、爱国主义、安全常识、自护自救教育，深入开展群众性精神文明创建活动。建立了一支以社区居委会、社区老党员、老干部、老工人为主的“三老”文明社区巡防员队伍，并能认真履行职责，做到“每天能见人，于事有人管”。

二、建美好社区、加强环境整治、创造优美环境、迎文明创建 从解决脏、乱、差入手，加强日常保洁管理，加强对烟尘、噪音和水污染等防治，搞好社区净化、硬化、绿化、亮化、美化，不断改善环境质量。(1)加强清扫保洁队伍建设，落实门前“三包”责任制，实行标准化卫生保洁。(2)针对社区新建健身点与公共场所加强卫生与保洁力度，对社区内道路做好路面清洁。（3）解决社区内河道与内塘水质差、脏及两岸垃圾堆积现象，并年初对河道及内塘进行了清淤、疏通。（4）加强了党员远程的管理，并且由社区组织多次社区居民的健康讲座，使社区居民在精神文明与生活品质上有所提高。

三、社区管理规范有效 社区党组织、社区居民代表大会、社区居民委员会等组织机构健全，运转正常，建立健全的社区责任制，社区居委会有明确的任务目标和工作计划，社区居委会成员按照文明社区建设的内容，分工明确，并制定具体的岗位责任制。

在接下来的文明创建工作中，我们社区将进一步明确职责，切实加强辖区内的日常管理工作，提高居民文明素质，开展宣传教育，确保文明创建年的市迎检工作顺利通过。

8.创建文明社区2010年规划 篇八

工 作 总 结

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县“双创”办的大力支持和帮助下，深入开展了“双创”创建活动，经过半年来的努力，我公司所分摊的区域街貌明显改善，双创工作取得了较好的成效，我们结合所属区域实际情况，突出重点，突破难点，强化措施狠抓落实，千方百计克服多种困难，确保了双创工作顺利开展并取得实效。

一是高度重视，精心安排。

从今年伊始，我公司依据上级“双创”有关文件精神，及时召开领导班子会，研究部署“双创”工作，成立了由公司主要领导担任组长的 “双创”工作领导小组，抽调人员，由工作责任心强，工作经验丰富的同志组成，全盘负责和开展“双创”工作。进一步统一干部思想，提高大家对双创工作的认识，明确要求，精心安排，细化分工，夯实责任，实行“双创”工作责任追究制，为顺利开展“双创”工作提供了坚实的组织保障。

二是大力宣传营造氛围。

为充分调动全民参与“双创”工作的积极性和主动性，切实增大双创工作覆盖面，减缓工作压力，我们与分属单位内的商铺联手，通过上门宣传、散发宣传单等形式，对开展“双创”的重要意义进行全方位、深层次的宣传，营造了良好的“双创”社会氛围，为顺利开展“双创”工作奠定了坚实的思想基础。

三是健全制度，突出重点，加大整治，强化街道管理。

我公司将街道管理作为“双创”工作的重中之重，对“双创”的各种规章制度进一步补充和完善，做到了用制度管人管事，细化了任务分工，落实了责任，形成了人人有担子，个个有压力，齐心协力抓“双创”的良好工作格局，每周五参加义务劳动日的人员，切实身体力行，用行动向群众表达出政府对双创工作的重视，用标准让群众看到改变。严格要求公司清扫员做到“每日两扫，定点保洁”加大检查督促力度，防止各种问题发生，严格要求“双创”小组做到全天有人，分段包干，定责定岗，节假日不休息，加强街道卫生的管理。并在辖区定期浇水及养护，确保苗木花卉的成活率，使街道面貌发生了较大改观。

四是突破难点，推动社区“双创”工作。

我公司把培养群众良好的健康卫生习惯作为“双创”工作的难点，积极在辖区中开展了公民道德实践活动，采取主管领导包抓街道，定期对卫生状况进行全面督促检查，对各

9.创建文明社区2010年规划 篇九

蔡甸区政务服务中心（以下简称中心）围绕“争一流环境，创一流服务”，为了认真落实全区文明创建绩效目标任务，根据2010年全区绩效目标考核要求，深入开展创建文明和谐政务大厅工作，取得了显著成效。对照相关文件要求进行自查，在自查中，维护企业合法权益项目自评分40分，文明创建活动项目及自评分40分，政务大厅管理服务全市考核排名项目20分，总分100分。具体情况如下：

一、围绕争创一流 明确创建标准

围绕“一流服务、一流管理、一流业绩”，制定了文明窗口创建达标的六大标准。即“六个标准化”：一是窗口建设标准化。行政审批服务项目“应进必进”，建立完善首席代表负责制、行政许可委托授权制、责任追究等制度。二是政务公开标准化。做到“四有五公开”，窗口有工作立牌、有《办事指南》、有申报表格、有承诺文书，公开申报资料、公开办事程序、公开收费标准、公开承诺时限、公开投诉渠道。三是服务行为标准化。主要做好统一着装服务，文明礼仪服务，一次性告知服务和限时承诺服务。四是服务质量标准化。即办件当场办结率100%、承诺件限时办结率100%、审批工作提速75%，群众满意率98%。五是窗口管理标准化。首席代表认真履责，工作有员遵守中心工作规章纪律。六是工作绩效标准化。做到“一高两无”，电子监察效能加分高

三、强化便民措施 夯实创建基础

围绕便商便民，以群众满意为目标，进一步加大投入，完善公共设施，千方百计增加便民服务措施，创造良好的办事服务环境。一是丰富功能，合理布局。便民服务区面积1200m，占办事大厅总面积的40%，分为等候区、金融服务区、商务服务区、中介服务区、互联网自助区、资料撰写区等六区16处。二是加大投入，完善配套。便民设施齐全，总投资近200万元，配套三公开（电子查询屏、电子公示屏、公示栏），两系统（排队叫号系统、服务评介系统）和三机（饮水机、擦鞋机、手机充电机）。三是花大气力，维护秩序。专人管理广场停车，安排劳动保障、工商年检、环保局等重点窗口叫号排队，解决了停车难、排队挤等问题。今年迎来了灵活就业人员参保、工商企业年检、机动车尾气排放环保标识发放高峰，部分窗口日人流量达300人次，日业务流量过1000件，停车场、政务大厅严重拥堵。中心迅速调整排队叫号系统，加派人力，化解矛盾，保证了中心的正常秩序。四是电子政务，网上服务。投资20余万元，对中心门户网站进行大规模改造升级投资，具备了查询、下载、在线办事、投诉处理等功能。投资10余万元，完成了审批服务信息电子屏同步显示。在互联网自助服务区，安排两台电脑，方便企业群众上网查询、下载房产电子合同等信息。五是开放食堂，对外服务。每天12时后，都有不少办事人员在政务大厅等候区休息，中心食堂按职工工作餐膳食收费标准对服务对象开放，已为118名服务对象提

服务投诉当场解决，情况复杂的3个工作日办结。行政投诉15个工作日办结。上半年，受理服务类投诉12起，无行政投诉、行政复议和有效投诉。

严密的监管保证了各项创建工作的落实，取得了显著成效。主要表现在四个方面：一是项目规范管理越来越好。目前，40个部门414项行政许可、服务事项进驻中心，占全区许可、服务事项的93%，15个行政许可科室整体进入中心，行政审批服务授权委托书实现全覆盖。二是审批工作绩效越来越优。今年上半年受理各类审批服务事项48398项，办结率100%。提前办结率100%,当日受理当日办结率保持在82%以上，行政审批比法律法规规定的时限相比平均提速75%。三是政务服务环境越来越佳。政务大厅环境优美，功能配套，设施齐备。窗口文明礼仪服务，一派新气象。开展上门服务、预约服务、代办服务、网上服务、提前介入服务等特色服务，受到了广大企业群众的欢迎。四是服务满意程度越来越高。上半年，收到锦旗19面，窗口感谢留言195条，省市媒体10余次报道中心工作，获蔡甸区先进基层党组织、湖北省五四红旗团委荣誉称号。

蔡甸区政务中心管理委员会办公室

10.创建全国文明社区中长期规划 篇十

创建全国文明社区中长期规划

（2011年-2015年）

创建全国文明社区是构建和谐社会的有机载体，是人民群众在党的领导下创造美好生活的具体实践，也是文明城区建设的重要基础工程，对于推进社区事业全面发展，提高人民生活水平和生活质量，造福人民，具有十分重要的意义结合我社区建设工作实际，制定本规划。

一、创建全国文明社区的指导思想

以科学发展观为指导，围绕争创“全国文明社区”的目标，坚持以人为本，以培养有理想、有文化、有纪律的社会主义公民，提高社区居民的思想素质、科学文明素质和健康素质为主要任务，坚持重在建设，贵在坚持，注重实效，多办实事，让居民在创建中得到更多的实惠，吸引广大居民群众参与创建活动，营造最佳的人居环境，促进物质文明、精神文明与政治文明协调发展，促进社区各项工作的全面发展。

二、创建全国文明社区的目标

建立和完善以服务社区为主的社区组织体系与管理体系，推进社区居民自治组织建设；建立管理规范，运转有序的有效工作机制；逐步形成较完备的社区服务网络体系，合理开发配置社区资源，不断完善服务配套设施，发挥社区功能；充分发挥社区党组织和党员的凝聚力、战斗力，建设高素质的社区工作者队伍，形成社区建设的骨干力量；构建教育与文化阵地，提高居民文明素质，推进社区文明向深度、1

广度发展；使社区建设成为环境优美、秩序良好、服务完善、文化繁荣、教育全面、各具特色、有较高水平的“东站十委社区”。

总体目标：力争建设成为国家级文明示范社区，建设先进文化，构建文明和谐社区，在提高居民的文明素质上取得新进展；坚持建设与管理相结合，努力建设整洁、绿色、文明的人居环境，在群众性精神文明创建工作上取得新成效。

具体目标：

2011年：打造精品楼院35栋。

2012年：力争76栋楼院全部打造成为文明楼院。

2013年：将社区30%的楼院打造成为市级文明楼院

2014年：将社区15%的楼院打造成为省级文明楼院。

2015年：将社区10%的楼院打造成为国家级文明楼院。

三、创建全国文明社区的具体细则:

（1）、社区居委会班子团结协作，廉洁公正，关心爱护群众，热心公益事业，乐于奉献，为社区群众拥护。

（2）、坚持资源共享，共驻共建。以军民共建为特色，充分调动辖区单位和社区居民的积极性，共谋社区发展，共享社会资源，共居社区乐园。

（3）、管理制度完善。设有宣传橱窗栏或黑板报，经常向群众宣传时事、政治、经济、科技、健康教育知识、倡导积极向上风尚。

（4）、环境优美，清洁舒适。搞好绿化、美化、硬化，无乱搭乱建现象。加强安全保卫防范工作，综合治理达标。无重大盗窃、火灾和人身伤亡事故。

（5）、关心下岗失业人员，尽力帮助解决困难，积极为下岗失业人员再就业创造条件，消除不稳定因素。

（6）、文化娱乐场所和生活服务设施齐全，群众生活方便，经常开展健康向上的文化娱乐活动。

（7）、重视市民教育和未成年人思想道德教育，开办市民学校，定期组织市民参加学习，提高市民素质，社区内人际关系和谐，文明素质较高，建有未成年人活动场所，广泛开展未成年人思想道德建设活动，效果好。

（8）、加强常住人口和流动人口的计划生育管理，无计划外生育现象。抓好薄弱环节，全面深化创建工作，整体推进社区三个文明建设，力争2015年之前被评为全国文明社区。

四、创建文明社区的主要标准和工作任务

主要标准是

（一）社区卫生环境：要达到清洁、整洁，无私搭乱建、无乱堆乱放、无暴露垃圾、无卫生死角，实行垃圾分类管理和垃圾箱清运。

（二）社区文明环境：要达到绿化、美化，建有小品景观和休闲场地，有阅报栏、宣传栏、文明公示语和精神文明创建标牌，有教育、文化活动场所，建立社区标识，无乱贴小广告和传播封建迷信等活动。

（三）社区服务体系建设：要达到有较健全的服务体系和覆盖全社区的服务网络，有规范的管理制度和服务队伍。

（四）社区服务设施：不断完善社区老年、青少年、便民利民、教育文化设施，满足社区居民生活、文化需求。

（五）社会保障：要达到对孤寡老人、残疾人、社救及优抚人员的救助和辅助率100%，为下岗失业人员提供就业培训和职业介绍，建立社区社会保障服务所，实现劳动保障社会化管理。

（六）社区医疗保健：以社区医疗保健站为主，建立健康教育、计划生育、家庭医疗体系，设立家庭病床，开展健康普查建档，对老年、儿童、残疾人实施保健，使居民健康生活知识和身体素质普遍提高。

（七）社区文化体育：要达到建立起各类文化、体育组织，不断完善文化、体育设施、场所，经常开展文体活动，每年都推出有特色的文化项目，社区单位文化、体育场所大部分对外开放，社区文体活动丰富多彩。

（八）社区教育：要达到建立社区素质教育和科普等组织，充分发挥文明市民学校的作用。坚持开展思想道德、科学文化、文明素质教育，教育工作做到制度化、经常化、规范化，不断扩大教育面，社区居民文明素质得到提高。

主要任务是

1、制定文明社区创建工作规划。

2、宣传发动职能部门、社区单位和居民，积极参加创建活动，形成合力，落实各项实际工作。

3、按照创建文明社区指标考核体系确定的标准及社区工作实际，制定各方面工作实施方案，明确工作标准和职责，组织实施。

4、围绕提高社区综合环境水平，完善基础设施，提高综合服务能力，提高市民思想道德素质四方面基本任务，推进社区各方面工作全面发展，提高社区建设水平。

五、创建全国文明社区的工作步骤

1、成立创建领导小组，由社区居委会主任李岩同志任组长并亲自抓，李岩负责具体工作，社区居委会其他工作成员依所负责的工作内容共同承担创建任务。

2、组织召开居民代表、党员、楼栋长、辖区单位负责人创建动员大会，全面部署社区创建全国文明社区工作。

3、广泛开展“树立文明新风，争做文明市民，创建文明社区”主题宣传活动，采取各种群众喜闻乐见、富有成效的形式和办法，多渠道、多层次、全方位地开展宣传活动，使全社区居民都了解创建文明社区的重大意义、目标要求和措施，认识到自已在创建活动中的作用和责任，使创建活动家喻户晓，深入人心，成为居民的自觉行为。

4、提高居民素质。坚持以提高人的素质为目标，广泛深入开展创建学习型社区活动。构筑市民终身教育体系，不断提高居民的科学文

化素质。加强未成年人思想道德教育，促进未成年人健康成长。

5、加快社区经济发展。坚持以经济建设为中心，充分利用社区商贸一条街的优势，全面实现再就业。

6、优化社区办公环境，进一步规范工作人员行为，实行文明服务。

7、加强环境建设。加强环境基础建设，不断完善社区基础设施。全面落实“门前三包”责任制，开展爱国卫生运动，抓好除“四害”工作。

8、加强社会治安。进一步落实社会治安综合治理的各项措施，坚决打击“黄、赌、毒”等社会丑恶现象，严厉打击各类刑事犯罪活动，维护社区内稳定，增强群众的安全感。广泛动员居民群众参与社会治安综合治理，建立健全社会治安综合治理工作网络。把社区治安工作放在重要位置，落实群防群治制度，形成良好的治安秩序。使之成为民主自治，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处的社会主义和谐社区。

东站十委社区