县政府班子2012年度综合评价材料

县政府班子2012年度综合评价材料（精选4篇）

1.县政府班子2012年度综合评价材料 篇一

2021年度关于市委领导班子综合评价报告范文

自换届以来，xx市第xx届委员会在上级党委的正确领导下，团结带领四大班子和全市干部群众，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，认真贯彻落实党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，紧紧抓住发展第一要务，建园区、育产业，引项目、打基础，保稳定、促和谐，顺利实现第xx次党代会确定的各项目标任务。先后荣获“xxx”、“xxx”等国家级荣誉称号。

一、多谋善行，引领发展的思路清、方向明。讲究科学，遵循规律，对全市发展规划及思路目标进行分析研究，积极谋划推动xx实现跨越发展的新思路，积极创新工作载体、工作方式和工作机制，提出统领全市各项工作的思路体系，即：（此部分内容略）。实践证明，这一思路体系符合上级政策要求，符合xx地域实际，符合全市人民的共同愿望，已经成为全市干部群众的共识并起到积极的统领作用，有效激发和调动了广大干部群众工作积极性，推动了经济快速发展和社会全面进步。20xx年，财政收入实现两位数增长，摆脱了小步慢行、徘徊不前的状况。今年1—x月份，完成财政收入xx亿元，占市核任务的xx%，较去年同期增长xx%。20xx—20xx年连续被评为实绩突出单位。

二、作风扎实，在群众中的威望高、形象好。切实将工作当作学问去研究、当作事业去追求，带着感情干事业，充满激情抓工作。将开展“xxx、xxx”活动作为推动工作的重要载体和抓手，以点带面，突破全局，带动了各项工作赶超进位、创先争优。市级领导带头深入一线、靠前指挥，各级各部门密切配合、协同作战，xx引线拆迁、xx综合治理、xx项目征地进场等一批重点难点工作得到强力推进。不仅集中解决了一批重点难点问题、破除了发展障碍，而且极大鼓舞了各级干部群众的士气，树立了党和政府的威信，形成了上下互动、统筹推进的工作强势，营造了攻坚克难转作风、凝神聚力促发展的良好氛围。大兴调查研究、求真务实之风，每年抽出一定时间深入基层，了解群众诉求，体察群众情绪，关心群众疾苦，切实解决影响改革发展稳定和群众生产生活中的各种实际问题。

三、锐意进取，驾驭全局的能力强、成效好。x年来，全市经济实现平稳较快发展。围绕搭建发展平台，积极推进工业园区建设，园区配套能力达到“九通一平”；大力推行园区人事和薪酬制度改革，进一步激发了招商人员工作积极性和主动性。围绕扩大经济总量，狠抓项目建设，先后引进xxx、xxx、xxx等一大批立市大项目、好项目成功落户。大力实施“工业立市”战略，工业项目实现由“一枝独秀”到“百花齐放”，小微企业实现由“铺天盖地”到“顶天立地”，多点支撑、布局合理的经济发展框架基本形成。依托农业大市基础优势和毗邻京津区位优势，深入推进农业结构战略性调整，倾力打造绿色农业基地，大力发展蔬菜产业，全力打造“xx的xx”，发展高效设施蔬菜基地x万亩，被省政府确定为“蔬菜产业示范市（县）”之一，实现了农业大市向农业强市的转变。

四、务实为民，统筹协调的方法多、评价高。始终坚持把保障和改善民生作为最大的政绩，加快社会事业发展，推动社会管理创新，促进社会和谐稳定。基础教育稳步发展，高考成绩屡创新高。文化事业蓬勃发展，被省文化厅命名为“省xxx文化艺术之乡”。深入开展基层平安创建活动，连续被评为“社会治安综合治理先进市”“维护社会稳定工作先进市”“平安建设先进市”。其中，多项工作受到中央、省肯定，先后有xxx、xxx、xxx等中央领导同志来视察工作或对我市工作给予肯定性批示。

五、统揽全局，班子成员间讲原则、重和谐。市委充分发挥领导核心作用，加强四大班子之间、班子成员之间的沟通协调，严格落实民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，不断增强班子成员解决自身问题的能力。始终把民主集中制建设作为领导班子建设的重要内容，作为提高领导水平和执政能力的关键举措，在工作中做到了五个注重：注重党性原则、注重解放思想、注重发扬民主、注重求真务实、注重健全制度，确保了中央、省的重大方针政策全面准确地贯彻落实，实现了民主决策、科学决策。工作中，严格按照民主集中制原则作决策、办事情，凡属方针政策性的大事，凡属全局性的政治、经济、社会问题，凡属重要干部的推荐、任免和奖惩，凡属重要项目安排和大额度资金的调度使用，都由集体研究决定。尤其是在市委的重大决策和部署上，班子成员勤商量，与人大、政府、政协多沟通，使市四套班子成员在工作上默契配合，相互支持，真正做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍，形成了求发展、保稳定、干事业的强大合力和风清气正、和谐共事的良好氛围。

六、注重自身建设，在党风廉政建设方面作表率、当楷模。注重班子自身建设，不断强化讲学习的自觉意识、讲正气的政治意识、讲大局的责任意识、讲团结的和谐意识、讲廉政的忧患意识。深入推进全面从严治党向纵深开展，是xx届市委始终紧抓不放的一项重要工作。市委领导班子认真履行党风廉政建设责任制，充分运用监督执纪“四种形态”，努力营造有利于事业发展的新风正气。班子成员自觉遵守党风廉政建设的各项规定，严于律己，清正廉洁，时时处处起到表率作用，做到了讲党性、重品行、作表率。工作和生活中始终做到清正廉洁，防微杜渐，不越红线，树立了市委领导班子廉政、勤政、善政的良好形象。坚持“一岗双责”，对分管部门及其领导干部严格要求、严格管理、严格监督，发现问题，敢抓敢管，及时纠正，努力维护了各级干部廉洁从政的良好形象。

2.县政府班子2012年度综合评价材料 篇二

促进学校和谐发展

-----登封市小学学校综合评价汇报材料

石道乡第二小学 2012年3月

狠抓道德课堂教育

促进学校和谐发展

-----登封市小学学校综合评价汇报材料

一、学校基本情况

石道乡第二小学（陈村学校）位于登封市石道乡政府所在地西3公里。豫03公路北侧。是一所公办小学，服务范围包括陈村、吕岗、上沃三个自然村。学校占地面积9600平方米，建筑面积2340平方米，学校现有7个教学班，300名学生，教职工17人，其中本科学历3人，大专学历5人，中师9人，教师学历合格率100%，高学历占总人数的80%。校长1人，参加了岗位培训，合格率为100%。学校有图书室、仪器室、体育器材室、电教室、教学仪器配备达二类标准，体、音、美、电教、劳动器材达到应配标准，图书室藏书6000册，电子图书1203G，学校各项设施均超出二类标准。近几年来，在教育教学、学校管理等方面成绩突出，得到上级主管部门和学生家长的一致好评。

二、领导班子建设凝聚力和战斗力

我校按照机构设置标准，下设教导处、政教处、总务处。我校领导班子有五人组成，本科2人，大专学历3人。3人为中共党员，思想觉悟高，知识层次较高，办学思想端正，教育理念先进，有开拓精神和实干精神，在工作中勇挑重任。我担任六年级社会与科学课程，副校长王伟，担任三年级英语课；教导主任栗松霞担任五年级数学课；政教主任赵冰涛担任六年级语文。班子成员分工明确、团结协作、民主务实、凝聚力强，工作业绩受到了上级领导的肯定。

三、德育工作推行力

为了建立健全学校德育教学网络，学校成立了以校长为组长，政教主任、班主任、教师为骨干的德育工作网络，强化各科任课教师的工作责任，从不同角度教育和影响学生，提高德育工作的实效性。

1、加强学生思想道德，发挥课堂教学主渠道作用，强化学校的育人功能。

学校结合新课程要求，开设思想品德教育课程，注重在教学环节上的德育渗透。组织学生学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，要求学生在家做个好儿女，在校做个好学生，在社会做个好少年；学校还组织学生观看有关影像光盘，对学生进行法律、法规及道德教育。

2、加强学生一日生活管理，规范学生言行，改进学生在校一日生活评价工作的内容、形式、方法、手段，从而进一步强化学生的责任，提高学生的自我管理、自我约束的能力。

3、抓好校园文化建设，利用黑板报、经典古诗文喷绘板块等形式形成良好的德育教育氛围，发挥德育教育隐性语言的教育作用，突出环境建设的育人功能。

4、加强班队主题活动。通过开展国学诵读、唱好歌、讲故事、清明节祭扫烈士陵园等形式，引导学生弘扬民族精神，学习传统文化，增进爱国情感。

四、教学工作执行力

（一）、优化教学管理、规范教学行为

首先，强化法规意识，严格教学常规。第一，认真学习贯彻《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律。第二，严格执行课程计划，不随意增减课程，挤占课时，严格学籍管理。第三，严格执行学校制订的教师教学常规，增强自觉性，加强教师教学常规管理检查，并纳入综合考评。

其次，深化教学改革，教好每个学生。根据新课改理念使学生全面发展、全体发展、个性张扬。依据学生实际水平因材施教，采取分层次教学与个别辅导相结合的办法培训优补差，每周二下午第三节为语文培优补差时间，英语放在周三下午第三节，周四下午第三节为数学培优补差时间，对不达标的学生进行个别辅导，促其达标。

第三，狠抓道德课堂建设。学期初对每位教师都建立了道德课堂档案，对教师道德课堂评价制度进行改革。实行“周查、月评、期总”百分量化综合评价，开展的道德课堂系列活动对学校的各项工作起到了极大的推动作用，形成了良好的干事创业氛围。

（二）、深入探讨课程纲要，推进导学案工作

开展好导学案教学模式工作，就是全面推进素质教育，就是在打造高效课堂活动，可以全面提高课堂教学效益，其根本在于贯彻以“学”为主的理念。通过学习市教体局、教研室有关文件精神，领悟中心学校的会议精神，结合我校在此项工作中积累的经验，老师们有了一些想 法。我校定于每周三上午第二、三节开展了导学案教学的教研活动。同时，每位教师依据自己班级学生的实际情况，编写具体导学案，针对教材重点、难点精心设计，编制练习题目。学校领导组成员深入课堂，深入教研组参加听课、评课及教研活动，指导研讨导学案教学问题。还实行了走出去与请进来相结合的提高教学水平的路子，收到了令人满意的效果。

（三）、开展幸福、特色的作业建设

作业的创新首先得强调一个“趣”字。为了唤起学生的学习兴趣，我校在学期初制定了《学科作业建设方案》，从作业设计、作业量、教师批改、学生书写、特色作业、怎样评价等方面进行安排。并在学期初学科教研活动中将此方案传达给每位任课教师。每位教师都高度重视，使作业有了新的变化，作业内容由原来老师布置，变成学生自主选择；作业种类由单一的读读写写，变成了阅读感悟、实践体验；作业的形式由枯燥的文字，变成了图文并茂的生动画面；作业的评价由教师的评定，变成了学生、教师、家长共同参与的交流展示、改进提高。让生动有趣的作业内容取代重复呆板的机械练习，极大地激发学生的作业兴趣。

（四）、抓好音、体、美、卫等学科的教学 音乐、体育、美术和心理健康是学校素质教育的重要组成部分。学校以课程标准为指导，认真贯彻落实《学校音、体、美、卫工作条例》，开足开全音、体、美、健康教育等课程，要求每位教师认真抓好课堂教学的研究，并积极开展兴趣班活动，每年对学生进行一次全面的体检并存档，经常开展卫生检查工作，进行普及健康知识教育活动，坚持定期对各处室进行通风、消毒，有效地预防了常见病、传染病的发生。学校每期都要进行体育运动会、书画比赛、唱歌比赛、队列比赛等活动。

五、教师素质提高力

1、加强师德师风建设

加强师德教育，增强教师群体的凝聚力。首先是全体教师都能认同学校的办学理念，熟知并遵守《中小学教师职业道德规范》，建立共同的奋斗目标，具有强烈的事业心和使命感；其次是具有责任心，热爱教育事业，热爱学生，积极上进，具有健康心态和团队精神，关心每一位学生的成长，积极主动地与家长进行教育沟通，形成教育合力；再者，教师之间能加强合作，在教学研究中发挥集体的力量。尊重每一位学生，促进学生身心健康的发展，在学生评价教师的问卷中，满意度高。尊重每一位家长，树立教师和学校的良好形象，在家长的问卷中，满意度高。

2、打造学习型的师资队伍 首先我们坚持走教师自我成才的培训路子，鼓励教师在职进修学习，参加继续教育学习，支持教师多渠道参加提高学历层次的学习和专业进修培训，对教师培训我们还给予适当的补助。目前，我校中青年教师参加学习培训的热情非常高，有9名教师已经通过中级计算机培训，全部参加了小学第四轮继续教育学习。我们还积极组织教师远赴市直小学听课，派语文、数学骨干教师到郑州参加观摩课活动，每次学习教师都认真学，认真记，写体会。学后在本校上公开课，先后有8名教师获得了登封市及市级以上的优质课达标证书。鼓励教师积极投稿，撰写论文，近几年教师获登封市级以上论文证书的有40多篇。

六、学生习惯养成力

以行为规范养成教育为基础，培养学生良好的行为规范。近年来，我们以争创优秀班级活动为载体，在教导处、政教处的组织下，经常下班级检查班级卫生、课间操和仪表仪容等评比，做到常规管理与检查评比相结合，组织设立红领巾监督岗、文明监督岗，充分发挥学生相互监督的功能，规范和约束部分学生的不良行为，培养良好的文明礼仪规范，提高文明素质。在学生中开展争做文明小学生活动，要求从自我做起，从坐、立、行、笑、谈、唱的“小事”做起，倡导“做有样、坐有相、行有规、言有范”。

经过长期的言传身教和校园文化的熏陶作用，目前，我校学生已经养成了较好的行为习惯。穿戴整洁大方，举止文明；能坚持佩戴红领巾；不进营业性网吧。学生学姿规范，写规范字，说普通话；上课专心听讲，积极发言，独立完成学习任务。课间活动要文明，不拥挤，不追逐打闹。并且学生考试诚信，多年来没有一起考试作弊现象。另外学生每天坚持做眼保健操，全校300多名学生只有4人近视，近视率控制在1%以下。我校学生遵守社会公德，遵守公共秩序；孝敬长辈，积极使用礼貌用语，与人交往文明、友善。

七、学校特色建设力

我校确立了“让每个孩子在经典相伴中实践成功，让每位教师在经典教育中体验成功，让每位家长在经典共进中相信成功”的教育目标。因此，从2005年起，学校就制定了“营造经典诵读校园——享受人生”的阅读规划，全力打造学习型校园，学校的师生阅读风气蔚然成风，所以我校定位经典诵读作为特色，在以后的发展中争取早日把特色学校的品牌做大作强。

3.县政府班子2012年度综合评价材料 篇三

在“质量立教，文化强校，整体提升，特色发展”十六字方针的指导下，我们严格按照区教育局年度工作计划和相关会议精神落实相关工作，认真贯彻《初中教学工作基本规程》和《教师教学工作评价方案》，坚持以教学为中心，努力做好教学常规管理工作，现将工作汇报如下：

一、安全工作是立校之本

安全工作责任重于泰山。为此我校提出：以父母之心关注学生安全的理念，细化各种措施，强化各种管理，做到了安全工作的无缝隙覆盖。

1、突出安全教育

安全工作警钟长鸣。我们不但在班子会上，教师会上，班主任会上经常强调安全工作，同时我们还利用升旗仪式时间，班会时间进行专题安全教育。学校政教处，团委也利用黑板报，手抄报，知识竞赛，学校广播站等形式宣传安全知识，普及防范技能。

“1530”安全工作手册的使用使班主任安全工作更具针对性，及时的提醒和教育极大的减少了学生安全事故的发生。该手册 1 的使用做到了局里提出的：安全工作没有成绩，但是安全工作一定留下痕迹的要求。

本年度，我们利用临港交警中队驻地的优势，先后邀请交警做了“文明出行——交通安全知识专题讲座”和针对校车的“关注生命，文明出行”交通知识培训，在师生中引起了强烈的反响，增强了师生的交通安全意识，减少了交通事故的发生。节假日我们还利用《致家长一封信》的形式，提醒家长关注学生各类安全，切实保障学生健康成长，这一做法得到了社会的认可。

2、重视人防工作

人防也即我们所说的管理，只要管理到位就会减少很多安全事故。

学校实行领导干部带班，相关教师值班的上下学值班制度。每天一名领导干部，两名教师，两名保安上下学时门口值班，一方面疏导相关交通，维持门口秩序，一方面处理各类突发事件，保证了校门口安全。

宿舍实行专门物业公司管理，学校和级部领导值班制度。每天两名男老师两名女教师会同物业两男两女宿舍管理员值班，保证了宿舍秩序和安全。

晚自习实行学校主要领导带班，级部人员值班制度。值班人员从管理打水处安全，到查看晚自习秩序，课间秩序，再到上下楼梯安全都有明确的分工，确保了学生安全。

3、落实技防措施

为了更好的做好学生的安全工作，我校对东西教学楼，校园主要场所安装了58个监控摄像头，极大地改善了我校的技防条件。上一周，我校又申请安全专用资金，准备在学生餐厅，宿舍，图书楼，以及校园其他监控盲区安装摄像头44个。相信这一工程的落实会对食堂卫生和加工工作，学生宿舍管理工作带来极大便利。

二、教学工作是学校命脉

1、学习《评价方案》

本学年，教育局、教研室对《教师教学评价》分学科作了修订，该评价方案更具针对性和指导性。为了让老师们能正确领略新评价方案的精神，开学前一周我们利用校本培训的时间，对新《评价方案》进行了集中印发，集中学习，并分学科组进行了研讨，为开学后贯彻落实《评价方案》奠定了基础。

2、成立更具专业素养的教师教学评价委员会

随着教师教学评价工作的逐步深入，根据新修订的《评价方案》和我校的实际情况，本学期我们对教学评价委员会成员进行了重新的选拔。在分年级成立教学工作评价委员会的基础上，我们减少了学校行政干部在教师教学评价委员会中的比例，大量吸收具有专业素养的学科骨干，学科带头人，市区骨干教师进入评价委员会，使我们的评价委员会更具专业性，评价结果更具说服力和公信力。

3、从“问题”入手

在上学年xx区初中教学评价工作会上，教研室对各校教学领域中存在的问题进行了客观的评价，我们学校虽有一定进步，但整体成绩还相对落后。本学期，我们从教学领域中得分最低，存在问题最多的作业入手，教导处、年级组和学科组三级联动，在学生作业的布置质量，学生作业的分层布置，学生作业的批阅，学生探究性作业的尝试等方面加大了管理和检查力度，通过检查，虽还存在很多问题，但是较前有很大改观。学校进步从改变学校管理中的问题入手，教学进步从改变五大领域中的问题入手，只要坚持从“问题”入手，解决的问题越多，学校和教学进步就越大，王局的这一观点深深地印在我们的心中。

4、课堂教学评价“评、比”结合

结合我们学校教学人员较多的实际，我们对课堂教学评价采取了“评、比”结合的评价方式。其中考试前，教师教学评价委员会根据学校要求和职责，对相关年级组教师的课堂教学情况进行一次全面评价，同时发放调查问卷了解学生对教师教学的满意度。评价委员会根据教师的教学情况和学生的反馈情况，对任课教师的课堂教学作出公正评判在年级组中公示，存在问题较多的教师，评价委员会负责人单独与教师本人沟通交流，以期尽快改正不足。期中考试后，我们以学校优质课评选的方式进行教师的课堂教学评价，让教师有一定的准备时间，以期让教师在规范课的基础上通过“比”的方式，课堂教学效果有个质

三、加强学生管理是核心

1、彻底整治头发，校服

学生管理是学校管理永恒的主题。我们将下大力气彻底整治部分学生不穿校服，部分学生长发，怪发，染发等不良现象。通过专项治理这一表象，影响学生本质，较好的学生把精力转移到学业上来，把心思集中在学习上。同时学校加强了学生用品的集中整治，凡是不允许的，不符合规定的该没收的没收，该退回家长的退回，还学校一个更加清新的面貌，让学生健康、快乐的成长。

2、加强住宿和晚自习管理

学生住宿和晚自习对学校很重要。一是安全工作责任大，二是学习效率要保障好。为此，我们利用物防、技防，人防三结合体系加强安全管理，做到学生管理无缝隙覆盖，同时加强值班管理，提高学生自习的质量和休息质量，为学校总体成绩的取得奠定了基础。

3、加强学生日常管理

在原有基础上，政教处探索更加有效的管理模式，初步确立了学生会自主管理的模式。学生会干部经过班级推荐，级部审核，公开竞争演说等形式产生，具有很高的积极性，很强的公信力。学生会干部参与日常卫生、纪律、上操、晚自习走读生检查等工作，每两周在升旗仪式上总结各部工作开展情况，提出全校学生努力方向，起到了较好的效果，同时这种形式更好的锻炼了我们的孩子，培养了他们的责任意识。

四、以“三评一竞”为抓手，激发内部活力

“三评一竞”即优秀班主任评比，优秀办公室评比，优秀年级组评比和班主任竞聘上岗。通过本活动的开展，学校教师的工作热情被激发出来，各项管理工作相对到位，在学校初步形成比学赶帮超的良好局面。

1、进行校级优秀班主任评比，激发班主任工作积极性和热情，管理好学校最基本的单位班级。

2、进行优秀办公室评比，从纪律，卫生，出勤，财务管理，电脑运用，集体活动参加等方面入手，形成办公室人员的凝聚力和合力，共同倡导积极文明的办公新秩序。

3、进行优秀级部评比，从教学评价方案的落实，学生发型，服饰，卫生，大课间秩序，宿舍秩序，餐厅秩序，财务财产维护等方面入手，让级部管理者和级部教师之间展开竞争，为学校和级部管理者提供一个管理抓手和努力方向。

4、班主任竞聘上岗，在我们学校已坚持了两个学年，每年8月份，全校教师通过自愿报名，学校审查，统一考试，支部考核等程序，选拔出愿意奉献班主任事业，责任心强的班主任。这些班主任主观能动性强，有个人的管理经验和见解，有工作的积极性和热情，在班级管理中发挥了非常好的作用，为我校最基本的单位班级走向规范奠定了良好的基础。

五、校园文化（特色学校）建设是促进

1、校本课程开设

继续坚持和完善《稼轩长短句选鉴》，安排专职师资力量进行教学，让学生在背诵稼轩诗词过程中，了解辛弃疾，了解辛词，了解那段历史，形成以“善”为核心的稼轩文化特色。我们结合学校实际和学校文化打造的进程，开发并上了写字课，由硬笔书法开始，逐步过渡到软笔书法，从背辛词过渡到写辛词，从辛弃疾能武的一面，关注能文的一面，全面打造稼轩文化特色。

2、重视实验操作晓事须躬行，实践出真知。为了增强学生的实践操作能力，本学期我们学校克服重重困难，力促各项分组实验和演示实验的落实。学校新购买了部分常用仪器和常用药品，调整了功能是管理人员，增强了实验准备能力，为一线教师尽可能多的节省实验准备时间。一些非常规实验用品例如鸽子，鲫鱼，猪蹄，鸡蛋，白糖，洗衣粉等我们及时购买，保证了实验的顺利进行。

3、尝试社团活动

在创新工作会汇报会上，王局长提倡学校搞好社团活动，恰逢我们xx教育办也要求实施社团活动，丰富学生生活。我校在原有艺术社团的基础上，成立了以学习研究，书法，体育相关方面社团，并制定了相应的计划和落实方案，旨在通过社团活动丰富学生生活，激发学生对学校生活的热爱。

六、做好党务，工会，团队，后勤，艺术教育工作是前提

1、继续加强了党风廉政建设，发挥党员干部的先锋带头作用；继续探索基层支部建设，加强基层组织的战斗堡垒作用。加强入党积极分子的培养和考验，将成熟的同志吸收到组织中来。本学年经过组织考验，全体党员无记名投票，赵慧玲通知被纳新为中共预备党员，秦天艺同志正式转为中共党员，为我校党组织增添了新生力量。

2、充分发挥工会工作的优势，积极解决广大教职工的诉求；充分发挥工会组织的监督和保障作用，使学校工作在有效监督下健康，科学发展。积极听取广大教职工的意见和建议，关注教职工的关切。积极进行困难教职工和弱势教职工的救助，让教职工感受学校的温暖。工会按计划组织教职工拔河比赛，跳大神比赛等活动，在愉悦教职工身心的同时，促进教师健康，增强级部凝聚力。

3、团队工作事关对学生的思想教育和初步世界观、人生观的形成，因此，团委以活动为载体，以重要节日为节点开展及时的教育，让学生感觉到团组织的关心和爱护。同时，团委做好了新团员的纳新工作，引导团员积极向组织靠拢，树立初步的人生观。

4、后勤工作是学校工作的重要组成部分，是学校教育教学工作的保障。后勤人员树立“服务”的思想，为学生，为老师做好切实的服务工作，为前勤创造良好的工作环境。同时做好财务财产的清查、管理、登记入册工作，切实实行规范化管理，杜绝学校公共财产，资源的浪费和流失。

5、艺术教育工作是对学生美育教育的重要途径，学校在少年宫的统一安排下，结合教育办工作计划和学校具体实际开展各项工作。合唱比赛获得xx区第二名的好成绩，古筝社团荣获xx区二等奖。在少年宫艺术教育视导中，我校教师的工作，我校社团活动得到了较高的评价。

6、省规复评工作

这是本学期的一项重要工作，我们成立专门的工作小组，对学校的财务、财产，设施、设备进行细致的检查，清理，做到现有的用好，管好。同时集中人力对学校的各类档案进行集中整理，归档。另外，对学校所缺的设施设备，我们一方面积极争取资金进行必要的购置，一方面争取上级主管部门的资助。现在，我们的综合体育馆集篮球、乒乓球、羽毛球设施于一体，完全能承担相应的比赛和训练。在省规预评中得到市局领导的肯定。虽然省规复评我们没有被抽到，但是我们的各项措施和管理的确上了一个台阶。

七、存在问题

1、资金问题仍然是困扰学校发展的大问题。现在学校仍欠外债1000余万元，因为街镇调整等原因，还款日期很难确定，导致债权人情绪激动，影响学校正常教学秩序。同时学校公用 10 经费用来还债，导致学校的正常办公，设施物品采购困难，影响学校教学。

2、师资紧缺是学校发展隐患。近年来，教师身体发病率呈年轻化趋势，导致很多年富力强的老师因身体原因而无法工作。新分配来的老师因两地分居，结婚生子等问题工作极不稳定，再加上很多农村优秀教师“入城”，是学校教师捉襟见肘。

4.县政府班子2012年度综合评价材料 篇四

一、主要工作

1.学校管理方面

一是“ 以人为本”的思想，统领着学校的所有工作，我们的一切出发点和归宿都是为了老师和学生的发展。我们提倡四个关注―――关注学校，关注班级，关注同事，关注学生。二是提高“服务”意识。要求领导尽力为教师服务，教师尽心为学生服务。全体教职工带着热爱学生的深厚感情，关心学生健康成长，时刻提醒自己的职责：一切为学生的发展，一切适应学生的发展，一切促进学生的发展！三是提升管理水平。要求班子成员牢固树立责任意识，深入教学、深入一线，自己干出样子影响教师，同时真心实意关心教师，实行情感管理，突出人文关怀，以亲和力和人性化措施调动教师积极性。构建了“以人为本”的内部管理体制，最大限度地调动了教师工作积极性，为学校综合实力的提高和可持续发展创造了条件，本学年重点解决绩效工资的发放问题，使老师辅导学生、管理学生有了保障，学生的精神面貌焕然一新。四是重视人才培养。努力为教师提供业务进修和施展才华的机会，让教师在成就学生的同时也成就自己。抓教师的凝聚力，培养教师的团队精神，是我们思想政治工作的重心，也是学校发展的基石，目的是让全校教师与学校的发展同呼吸共命运，真正体验校兴我荣：一是通过教代会完善学校的奖惩奖惩制度，让教师主动为学校进言献策，齐心协力谋发展；二是开展积极健康、形式多样的教工文娱活动，丰富了教工生活，增强了凝聚力；三是关注老师的身体健康，组织教师参加体检；四是提倡两种精神，即“敬业、勤业、精业精神”和“苦干、实干、巧干精神”，引导教师在享受生活的同时，更要享受工作带来的乐趣。

2.教师发展方面

我们修订了常规工作制度，加强了教学常规的检查，规范了教师的教学行为，提高了课堂教学效率。强化教师业务学习制度，把学校建设成学习化组织。要求教师写工作日志，教学案例，把教师日常的业务学习、个案反思、心得体会记录下来，让教师在岗位上实践、自修，不断提高研究能力。加强与县教研室的联系，发挥专业引领作用。学校通过主动请、相互研、内部比等形式以解决日常教育教学实践工作中的问题。本学期教导处主任被派出到上海学习，引进先进的教学管理经验与教研思路。通过校本研修，加快我校课堂教学改革，教师们有了目标，树立了信心，努力学习和不断实践，有力地促进了教育教学质量的提高。

3.学生成长方面

首先是保证学生的生命权，把尊重和确保生命安全放在最重要的位置。一是健全制度明确责任，学校制定了《安全工作制度》和《安全应急预案》，《门岗值班制度》等，并层层签定责任书，明确要求。二是通过专题讲座、黑板报、宣传资料和警示标志等对学生进行安全教育。三是定期进行安全排查，及时消除安全隐患。

其次是要求教师牢固树立“成人、成功、成才”的育人理念。“要成才，先成人”是我们的“成人”理念，即先要关注未成年人的思想道德建设。我们坚持每周举行升国旗仪式，开展国旗下讲话活动，进行爱国主义教育。一年来，我校思想道德教育的重心是抓学生行为习惯的养成教育，使学生具有良好的文明素养：一是进一步规范学生的言行，二是针对薄弱环节进行专项整治。三是开展了“卫生，纪律”每周一评比活动，学生的卫生习惯和文明程度得到了进一步改观。四是加强家校联系，形成教育合力。

4.重视德育工作，加强精神文明建设。

一学期来，我校十分重视对学生的德育教育，广泛开展寓德育于其中的活动。每周的升旗仪式和在国旗下的讲话从不间断，各班的黑板报每期及时刊出，并及时进行评比政教处、团委会对犯错误的学生及时进行帮教，对屡犯校规校纪的学生进行耐心的长期的帮教。不歧视和不放弃每一个后进的学生。团支部积极引导，对优秀的学生及时吸收入团。教导处对学习成绩优秀的学生及时进行表扬，对三好学生和各类积极分子每个学期都进行两次表彰。建立留守儿童活动室，强化对问题儿童的管理工作。

5.教育教学理念新，教学质量明显改观。

教学质量是学校生存和发展的根本。一年来我校狠抓教学质量，既重视学生的思想道德教育，更重视学生的学业成绩和综合素质提高，在第三轮继续教育‘上好课’专题活动中，促使老师对新课程改革的理念深刻领会并不断创新，对教科研工作长抓不懈，全体教师努力钻研教学和科研，努力提高教学质量，平时学校注重教学管理，健全考评办法和奖励制度，完善绩效工资制度。面向全体学生，既努力提高学生学业成绩中优秀率和合格率，更重视降低学生的底分率。对重大考试的出卷、组考及阅卷均由教导处统一组织进行。由于采取了上述行之有效的措施，教学质量明显提高。

6.校本教研特色

一是加强了校际交流，多次安排教师外出听课评课。二是加强了校本培训。我校今年的校本培训有了新的突破：在教科室的积极努力下，充分利用我校的教育资源，开展各项培训活动：教师多媒体课件制作，新课改理论学习，课题研究和开发，师德、班主任的常规日常管理等，在教研中收获了大批的论文与案例，参与了县、市级的评选活动，并取得了优异的成绩。三是建立了有效的教研激励机制，奖励在教学、科研方面有贡献的教师，鼓励教师向“科研型、学者型”教师转变。

7.安全和卫生工作再创佳绩。

一学年来，学校健全安全和卫生制度，对安全和卫生工作高度重视。虽然学校的硬件不理想，但想方设法去改善，上学期安装了监控系统，本学期又完善了门岗室的建设。由于制度健全，措施到位且行之有效，所以，学校的安全工作确保了无责任事故发生，全校师生又平安地度过一年。

二、存在的主要问题

1、学校各方面工作虽取得了一定进步，但学校领导班子在强调“稳步”发展的同时，“跨越”发展意识、科学发展意识还不强。针对学校发展过程中存在的突出问题，如学校面积小，建筑较乱的问题一直没有解决，成了制约学校发展的瓶颈。学生学习基础薄弱，缺乏良好的学习习惯，导致我校教育教学质量与县其他优秀乡镇中学相比还有一定差距，广大人民群众期盼的教育教学水平还未完全实现。

2、个别领导和部分教师的课程改革意识还需进一步强化，急功近利的教学现象还部分存在，教育以学生为本的意识仍需进一步强化。

3、教育科研水平不高，教师队伍建设需进一步加强。

虽然经过近来的不懈努力，我校的教育科研水平有了一定的提高，也取得了一点可喜成绩，但距离引领、促进学校不断发展、提升层次的要求还有很大差距。加上我校优秀教师的不多，]教育科研领头人缺乏，又没有优秀老师的补充，不能形成梯队，发展受到了严重影响。学校教学科研队伍建设薄弱，高层次领军人物越来越少，有的学科已是空白，中青年学科教师骨干队伍需要进一步充实，支撑人才成长的基础性条件愈加缺乏，促进优秀人才脱颖而出和发挥聪明才智的激励制度尚不完善。更加令人担心的是优秀生源严重缺乏，教师队伍建设和教科研工作一直存在着严重的问题，丢掉了与外校竞争教学质量的最基础的砝码。目前在校教师队伍大部分人爱岗敬业，业务素质尚可，但也存在一些问题：一是学科教师不配套；二是教学水平参差不齐，少数教师难以胜任：这些因素都会造成“短板效应”，拖累我们教学水平的进一步提升。

三、今后努力方向

1.加强师德师风建设，提高教书育人意识。

2.加强教师业务能力培养，促进教师成长。

3.对教育质量和安全工作常抓不懈