员工安全知识试卷

2024-09-01

员工安全知识试卷（通用7篇）

1.员工安全知识试卷篇一

大庆市商业银行员工安全知识考试试卷

单位姓名

一、填空（每空1分，共20分）

1、我行安全保卫工作所包括的内容有：营业网点安全工作、（）、电视监控及计算机安全保密工作、全行消防工作等。

2、违反我行安全保卫工作制度行为的处理分为以下三种：（1）经济处罚：包括（）和（）；（2）行政处分：包括警告、（）、记大过、降级、（）、撤职、留用察看、（）；（3）其它处理：包括（）、免职、（）等。

3、违反我行值班制度，有下列行为之一的，给予直接责任人通报批评，罚款200—300元；造成不良后果的，给予带班干部500—800元罚款，情节严重的给予警告直至记大过处分：

（1）脱岗、（）、迟到、早退、（）、私自串岗、不报岗、不填写交接手续；（2）值班期间未巡视或（）的；（3）遇到情况，（）、不处理或上报、（）的。

4、违反营业场所安全工作管理制度的，有下列行为之一的。如：通勤门钥匙无专人管理、交接登记的；管理通勤门钥匙的人员因变动遗失钥匙时，没有及时更换门锁或密码或登记备案的；通勤门没有处于反锁状态的；营业期间现金保险柜钥匙没有拔下、密码未打乱的；对非当班人员进入营业柜台内未按营业场所安全管理规定执行的；不熟悉各类应急预案，不会使用防卫武器、报警设备和灭火器材的。给直接责任人（），并罚款（）元，给予营业网点负责人罚款（）元，造成不良后果的，给予直接责任人（）直至（）处分，或者解除（）。

5、我行内部的治安保卫工作的专业技能转变为重点做好我行内部治安保卫的制度建设、（）、预防犯罪和预防治安性案件事故措施的落实等内部治安管理能力的提高。

二、单项选择题（每题0.5分，共20分）

1、《大庆市商业银行行政值班管理规定》：（）A.适用于大庆市商业银行所有人员。B.适用于机关男性员工。C.适用于机关人员

D.适用于机关普通员工。

2、我行哪个部门负责值班管理（）A.保卫部 B.办公室

C.保卫部和办公室 D.稽核部

3、我行哪个部门领导负责检查值班人员出勤情况（）A.保卫部领导 B.代班领导

C.该值班人员部门负责人 D.行领导

4、负责对各支行值班出勤情况进行检查的人是：（）A.保卫部领导 B.代班领导

C.支行值班人员

D.支行代班领导

5、我行值班时间为：（）A.晚上17时—次日7时

B.晚上17时—次日7时30分 C.晚上17时30分—次日7时

D.晚上17时30分—次日7时30分

6、更夫的主要任务是：()

A.防盗、防火、防爆炸、防毒及防破坏 B.值班 C.住宿 D.站岗

7、保卫部职责是：（）A.负责全行人身安全

B.负责全行安全保卫工作的总体部署 C.负责员工用餐

D.负责全行的车辆安排

8、我行的安全工作的主要任务的（）

A.以“预防为主、确保重点、打击犯罪、保障安全” B.我行安全工作是围绕“三防一保”展开的 C.坚持贯彻“打防并举，标本兼治，重在治本” D.贯彻“谁主管，谁负责”原则

9、安全保卫管理规定行为中的“经济处罚”包括：（）A.道歉 B.做检讨 C.记过处分 D.罚款和赔偿

10、安全保卫的工作目标是()A.建立制度措施

B.设立明显的防火标志

C.配臵相应的消防设施、器材

D.保证本行资金、各项资产和员工人身安全

11、我行安全保卫的指导思想是：（）

A.“预防为主、确保重点、打击犯罪、保障安全” B.维护商业银行对外信誉和形象 C.杜绝违规违章亡人事故 D.杜绝大要案和涉枪案件发生

12、按照营业场所安全管理规定，下列哪个现象将受到严重处分直至开除（）A.迟到、早退 B.酒后上岗

C.漏岗、私自窜岗

D.营业终了，重要空白凭证、有价单证、印章、密码磁卡不随尾箱入库保管

13、在电子监控安全管理规定中，下列哪种现象将受到罚款、开除或者解除劳动合同处分（）

A.篡改或故意毁坏录像资料的 B.故意泄漏计算机密码的 C.利用计算机从事非法活动的

D.故意破坏计算机系统和硬件设施的

14、在计算机安全管理规定中，下列哪种现象将受到罚款、开除或者解除劳动合同处分（）A.未按规定接送款箱的 B.未按规定保存录查资料的 C.通勤门没有处于反锁状态的

D.擅自将机房内数据资料带出机房的

15、在电子监控安全管理规定中，下列哪种现象将受到经济处罚或者警告直至记过处分，造

22、更夫在巡查中，要做到“一听、二看、三查、四对照”，所谓听是指（）A.就是集中精力倾听周围的动静，有无其他异常声响 B.就是细心查看 C.就是仔细检查 D.就是仔细收听

23、我行保卫部要求值班人员接岗时间为（）A.１７时

B.１６时５０分 C.１７时１０分成后果的，给予记过直至留用察看处分（）A.酒后上岗或在岗期间饮酒的 B.故意泄漏密码的

C.利用计算机从事违法活动的 D.不按规定履行交接班手续的

16、下列哪种现象违反了消防安全管理规定（）A.未按规定建立消防值班制度、消防组织的 B.发生异常情况不及时报告的未规定布防的 C.擅自调阅录像资料的 D.营业期间不关通勤门的

17、保卫部门是（）A.消防监督管理部门 B.维护安全的部门 C.业务部门 D.管理部门

18、如果违反了安全保卫管理规定，由（）部门实施经济处罚。A.办公室 B.董事会 C.结算部 D.保卫部

19、安全保卫管理规定行为中的“经济处罚”包括（）A.警告和记过 B.降级和降职 C.通报批评 D.罚款和赔偿

20、哪个部门要经常对员工进行消防安全教育，提高员工防火意识，普及消防知识（A.电子银行部 B.保卫部

C.风险资产部 D.结算部

21、更夫的职责是指（）

A.更夫完成所担负任务应尽的责任 B.在单位住宿 C.巡逻 D.站岗

D.１７时３０分

24、安全保卫管理规定行为中的“行为处分”包括（）A.警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除 B.解除劳动合同 C.通报批评、免职 D.罚款和赔偿

25、下列哪项违反了营业场所安全管理规定（）A.营业期间现金保险柜钥匙没拔下、密码未打乱 B.在按时接岗

C.私自留宿无关人员 D.未规定布防

26、下列哪项现象违反了消防安全管理规定（）A.未配备（维修、更换）消防器材 B.为妥善保管计算机密码的 C.计算机从事违法活动的 D.私自留宿无关人员的

27、下列哪项违反了安全技术防范规定（）A.按规定建立消防值班制度、消防组织的 B.配备（维修、更换）消防器材的 C.对消防器材进行定期检测的

D.监督检查不力，隐患整改不及时或者不到位的

28、下列哪种行为应给予部门和机构负责人通报批评或者警告甚至撤职处分（）A.疏于检查或者安全检查流于形式，致使问题、隐患长期及时发现和整改的 B.不适宜在要害岗位工作的人员未及时调整，导致案件、事故发生 C.以案件和重大安全事故、事件及时报告的 D.对安全隐患整改及时落实的

29、发生重大或特大案件和安全责任事故，除追究本级部门和机构负责人的责任外，还应追

究哪个部门的责任（）A.上一级部门和机构负责人责任 B.本部门负责人 C.机构负责人

D.上一级部门负责人

30、我行安全保卫工作的重点内容为（）A.三防一保 B.三保一防）C.一防三保 D.一保三防

31、安全保卫工作第一责任人为（）A.董事长 B.行长 C.副行长

D.各部门负责人

32、消防员、安全员对防火责任区内放火情况进行检查的时间为（）A.每天 B.一星期 C.半个月 D.一个月

33、支行每月防火检查（）A.不少于一次 B.不少于二次 C.不少于三次 D.不少于四次

34、逐级落实放火责任制，应该按照（）原则 A.“分级管理”

B.“谁使用，谁负责” C.“分级管理”、“谁使用，谁负责” D.“一听、二看、三看、四查”

35、营业网点在遇到犯罪分子抢劫时，应首先（）A.按下恐吓报警器和110联网报警按钮 B.按下110联网报警按钮

C.躲到其他房间或柜台下等待救援

D.使用石灰粉、防爆灭火枪等自卫器材向犯罪分子喷射，使犯罪分子不能在防弹玻璃破碎处进入室内。

36、如果发生抢劫案件有人受伤时，应在（）的统一指挥下，做好抢救伤员、保护资金、保护现场的工作。A.董事长 B.监事长 C.保卫部经理

D.处臵抢劫案件负责人

37、我行要更夫的政治条件为（）

A.拥护党，热爱社会主义，政治可靠，现实表现好 B.身体健康 C.能吃苦耐劳 D.团结同事

38、以下几项，哪项是消防检查的主要内容（）A.看值班人员是否在岗

B.防火责任制和防火安全规章制度的建立和落实情况 C.看通勤门是否处于反锁状态 D.下班后是否及时断电

39、违反安全保卫管理规定行为中的“其它处理”包括：（）A.警告、记过 B.降级、降职 C.罚款和赔偿

D.通报批评、免职、解除劳动合同

40、我行保卫部要求晚上值班人员对各营业网点报岗情况（）作记录。A.及时作记录 B.有时间在记录 C.不记

D.记不记都行

三、判断题（每题0.5分,共20分）

1、消防管理工作的方针是“预防为主，防消结合”（）

2、保卫部是消防管理部门。（）

3、保卫部对违反值班规定人员可以给予行政处分。（）

4、值班时值班人员可以不给任何人打开办公楼大门。（）

5、值班人员可以随时调阅电视监控录像记录。（）

6、防火卷帘不用时，下面可以堆放物资。（）

7、营业网点的工作人员请假休息时，可以将柜员密码告诉同事，以便同事及时办理业务。（）

8、消防器材可以买一些价格低廉的，能用就行。（）

9、值班时，可以不听从代班领导安排，不出事就行。（）

10、发生事故时，不用追究上一级领导责任，只追究本部门负责人责任。（）

11、更夫的职责，是指更夫完成所担负任务应尽的责任。（）

12、更夫在值班时，要遵守时间，按时到岗。有特殊情况不能到岗，无需提前向保卫部门请

假。（）

13、我行夜间值班人员允许出外酗酒（）

14、中午时间11：30---13：30值班要求：中午时间各营业网点至少4人值班。其中，营业

厅主任以上领导带班1人，营业厅内业务人员至少2名，保安人员至少1名。（）

15、双休日、节假日期间值班要求：双休日、节假日期间至少1人值班。其中，营业厅主任

以上领导带班1名，营业厅内业务人员至少2名，大厅值班经理1名，保安人员至少1名。（）

16、延时服务期间值班要求：延时服务期间至少1人值班，其中业务人员2人，值宿人员

1人，保安1人，更夫1人。（）

17、违反值班规定的处罚：各营业网点要严格按照本规定要求的人数参加值班，如发现有不

按规定执行的，或脱岗、漏岗的，将按照总行有关规定进行处罚，并纳入季度考核范畴。（）

18、违反安全保卫管理规定，由保卫部门实施经济处罚。（）

19、保卫人员必须按时上岗交接班，坚守岗位、尽职尽责、准许迟到、早退、擅离职守。（）20、我行对更夫的政治素质具体要求为：愿意做更夫的都可以来。（）

21、更夫的具体任务是防盗、防火、防爆炸、防毒及防破坏。（）

22、更夫在巡查中，要做到“一看、二听、三查、四对照”。（）

23、更夫在上岗前和上岗期间，不准喝酒，值班期间，准许会客，看电视、打扑克及下棋等

有碍履行职责的活动。（）

24、作为更夫要求：身体健康，男性青壮年，年龄一般不超过70岁，耳聪目明，腿脚灵便，没有严重疾病。（）

25、我行的安全工作，就是围绕以三防二保为重点内容加强组织建设，不断规范各项基础工作，进一步完善各项安全工作制度。（）

26、遵纪守法一项中要求：遵守国家法律，法令，执行规章制度，不参与违法犯罪活动。（）

27、商行本部和各支行、营业网点按“谁使用，谁负责”的原则，确定防火责任区和防火责任部门的。（）

28、保卫部要经常对员工进行消防安全教育，提高员工防火意识，普及银行业务知识。（）

29、火灾报警、固定灭火排烟等消防等消防设施、器材应当定期检测、调试、维护和更新。（）

30、消防器材和器材由使用部门负责管理，管理人员要严格执行消防设施和器材管理的规章制度，按章操作。（）

31、保卫部负责全行安全保卫工作的总体部署。（）

32、保卫人员巡逻时必须手持警戒器材对重点防护目标进行巡逻，营业期间可以随意进营业厅内或坐在营业厅外看报纸、吸烟或做其它事情。（）

33、值班人员在值班时，无需通知主管领导和值班领导，就可随意出门办事。（）

34、值班人员在值班时，允许喝酒，只要不让领导看见就行。（）

35、按照营业场所安全管理规定，营业期间成捆大额现金不需要锁入保险柜。（）

36、营业期间离开柜台，必须将名章、印章锁入抽屉。（）

37、按照营业场所安全管理规定，营业终了，重要空白凭证、有价单证、印章、密码磁卡必须随尾箱一同入库保管。（）

38、按照营业场所安全管理规定不允许将无关人员带进监控室。（）

39、按照营业场所安全管理规定，严禁向无关人员泄漏技术机密。（）40、更夫是指在住宿的人员。（）

四、多选题（每题1分,共20分,错选一个不得分）

1、对违反安全保卫管理规定行为的分为哪几种（）

A经济处罚 B行政处分 C其它处理：通报批评、免职、解除劳动合同 D纪律处罚

2、安全保卫管理规定中的行政处分包括（）

A警告、记大过 B记过、降级 C降职、撤职 D留用察看、开除

3、安全保卫管理规定中的经济处罚包括（）A罚款 B赔偿 C道歉 D拘留

4、在违犯电子监控安全管理规定中哪几种行为应受到处罚（）A篡改或故意毁坏录像资料 B故意损坏监控、报警设备 C偷看录像资料 D在监控室从事违法活动

5、在值班管理规定中哪几种行为应受到通报批评或罚款（）A迟到、早退 B酒后上岗、漏岗 C私自串岗、不报岗 D不填写交接手续

6、在违犯电子监控安全管理规定中违反哪几项规定，将受到经济处罚和记过处分（）A为规定布防的 B迟到早退的C擅自脱岗的 D私自留宿无关人员的

7、在违犯计算机安全管理规定中违反哪些规定将受到处分或处罚（）A擅自将机房内数据资料带出机房的 B为妥善保管计算机密码的

C计算机防盗、防火、防雷电工作不落实的 D擅自使用计算机的

8、下列哪些行为违反消防安全管理规定（）

A违章接拉电线或使用电器的 B将消防栓、灭火器材挪作他用的 C常闭式防火门处于闭合状态的

D放火卷帘下堆放物资影响疏散畅通的

9、下列哪些行为违反消防安全规定（）A未按规定建立消防值班制度、消防组织的 B未配备（维修、更换）消防器材的 C未制定消防预案的

D只对员工进行简单的消防培训的

10、下列哪些行为违反我行值班管理规定？（）A接岗时间到食堂吃饭 B值班时饮酒的 C值班时看电视的 D值班时外出办事的

11、如果违反了安全保卫管理规定，保卫部门应怎样实施经济处罚（）

A应当给予行政处分，由保卫部门提出处理建议，由人事部门审理议定，报请董事会批准。B行政处分按《员工奖惩条例》规定的程序执行。

C给予行政开除处分或解除劳动合同，应当征求同级工会组织意见 D进行严格地批评教育

12、下列那些现象违反了营业场所安全管理规定（）A通勤门钥匙无专人管理、交接登记的 B管理通勤门钥匙的人员因变动遗失钥匙的 C通勤门没处于反锁状态的

D营业期间现金保险柜钥匙没拔下的

13、下列哪些现象，违反了营业场所安全管理规定，将受到经济处罚或警告直至记过处分；造

成后果的，给予记过直至开除处分，或者解除劳动合同（）A未及时开启或擅自关闭电视监控、报警设备的 B未按规定保存路查资料的 C未按规定接岗的 D未按规定接送款箱的

14、下列那些现象违反了营业场所安全规定，将受到警告直至记大过处分；造成后果的，给予

记大过直至开除处分，或者解除劳动合同（）A营业期间出去吃饭 B营业期间不关通勤门的

C营业期间离开柜台，未将名章、印章锁入抽屉的 D下班时未将技防设备臵于布防状态的

15、按照安全保卫规定，营业终了有哪些物品需要入库保管（）A重要空白凭证 B有价单证 C印章 D密码磁卡

16、按照营业场所安全管理规定，每天下班后应做到（）A及时断电 B及时关窗 C下班后马上回家 D及时闭门落锁

17、下列哪些现象违反了安全管理规定（）A未按规定建立消防值班制度、消防组织的 B未配备（维修、更换）消防器材的 C未对消防设施定期检测、维修的 D未制定消防预案的

18、下列哪些现象违反了安全技术防范规定，将受到警告直至撤职处分（）A在实施安全防范过程中，不按程序操作的 B使用不合格安防产品的 C擅自发包或转包安防工程的 D不认真学习安防规定的

19、违反计算机安全管理规定的行为有哪些（）A故意泄漏密码的

B故意破坏计算机信息系统及硬件设施的 C利用计算机从事违法活动的 D利用计算机上网聊天的

20、在安全保卫管理规定行为中，“其它处理”包括那几方面内容（）A通报批评 B免职

C解除劳动合同 D刑事拘留

五、论述题：（20分）

结合我行前期值班脱岗、酗酒现象，谈谈你对安全保卫工作的正确认识和理解

2.员工安全知识试卷篇二

一、知识员工的隐性知识管理的重要意义

波兰尼将人类的知识分为两种:能够以书面文字、图表和数学公式加以表述的显性知识和我们知道但难以言传的隐性知识。日本学者野中郁次郎借用和发展了波兰尼的隐性知识概念, 使隐性知识受到管理学界的普遍重视。Lundvall认为, 很多情况下隐性知识在本质上更是一种集体共有性的知识。

1. 知识经济时代, 高新技术企业对知识资本管理突显

对于以知识为核心资产的知识密集型企业来讲, 知识管理是至关重要的。根据大部分知识密集型企业的知识特质, 应该把隐性知识管理作为知识管理的重点。

当前, 全球经济正逐渐向知识经济转型, 知识管理 (K M) 已成为越来越多的企业和研究机构谋求在知识经济背景下增强企业核心竞争力的有力途径。知识管理系统 (KMS) 作为将KM从理念落实到实践的实施平台问题一直处于K M研究的热点。受传统信息管理思维惯性的影响, 现有的K M S模型大多只关注显性知识的管理, 对明晰化程度较低的隐性知识却未予重视, 缺乏有效的管理机制。

2. 隐性知识是知识创新的主要因素之一

隐性知识之所以被称为组织内的重要知识资源, 是因为隐性知识是知识创新的关键因素之一。整个知识创新的过程是一种隐性知识和显性知识相互转化的螺旋式上升过程, 也是一个知识更新和发展的完整循环。而组织中知识创新的主体是组织内的成员, 依据迈克尔·波特的组织创新的知识链理论, 个人创新具体过程可以描述为:首先, 个体拥有知识, 其中相当一部分是没有外化的隐性知识, 其次, 个体通过对显性知识或是他人的隐性知识的学习, 更新自身的知识结构, 在其知识结构更新重组的过程中, 如果有外界的适当刺激, 则可能产生新的知识。由以上的两个理论可以看出, 隐性知识从始至终都处在知识创新的关键位置上:一方面是知识创新的源泉, 一方面又是知识转换对象, 甚至就是知识创新成果。

从研究现状上看, 管理学将隐性知识作为企业组织的一种资源, 更多地表现为与企业员工工作相关的知识。管理学家更着重研究隐性知识在组织中的价值和地位, 以及其转化为显性知识, 进而实现组织的知识创新的问题。

3. 隐性知识是企业最重要的竞争力

正如经济学家张维迎所说:“企业最重要的竞争力是看这个企业在多大程度上积累了具有现实互补性的知识。因为这些知识是别人偷不去、买不来、拆不开、带不走的, 而在这些知识和经验中, 8 0%都是深藏于员工内心的隐性知识。”

长城企业战略研究所所长王德禄进一步指出:“知识管理的目的是实现知识共享的智力管理, 无论中国企业愿意也好, 不愿意也好, 迟早要做的。这一步走得早, 就会主动;走得晚, 就会落后、掉队。”智力只能来源于企业对隐性知识的发掘和运用。

二、知识员工的隐性知识管理存在的问题分析

1. 隐性知识载体的个体化与企业知识资产管理的冲突

但通常情况下, 企业员工的知识往往存在于人的头脑中, 难以为他人所共享, 从而难以成为企业的知识资产。通过信息技术把这种存在于人脑中的知识转换为企业知识, 成为一种企业能够共享的、可以指导行动的企业知识资产便成为知识管理的重要内容。

2. 与显性知识管理相比, 隐性知识的管理却又是一个棘手的问题

因为在组织中存在着各种影响隐性知识有效管理的不利因素, 主要来源于以下三个方面:隐性知识自身、隐性知识拥有者、组织成员和组织本身。

首先, 从隐性知识自身的特点来看, 隐性知识较之显性知识有着很多独特的且不易管理的特质, 这使得组织必须采用不同于显性知识的理念来管理隐性知识。第一, 隐性知识具有存在依附性, 隐性知识是存在于个人头脑中, 是每个人知识结构的重要组成部分。第二, 隐性知识具有流动性。隐性知识较之显性知识具有更强的流动性和易变性。第三, 隐性知识具有复杂性。知识不同于数据和信息, 它通常都存在于十分复杂的语义环境 (背景) 中, 这种语义环境 (背景) 中包含着极大数量的信息及发生作用的条件, 呈现出一种多维度和复杂性, 必然会给隐性知识的明示或是交流传播带来困难。

其次, 从拥有隐性知识的人来看, 由于拥有者在知识转移和知识共享上有着各种心理障碍, 所以影响了隐性知识的明示和交流传播。第一, 对自我知识的垄断意识。隐性知识, 拥有者不愿将自己的知识主动或是完整的明示出、传播开, 与组织内其它成员交流共享, 也不愿向他人学习自身所没有的知识。第二, 知识价值的认知差异性。每个人对知识价值的认识是存在差异的。第三, 对知识学习的错误看法。第四, 对知识范围的错误看法, 在组织内还会有一些成员对其所拥有知识的范围有一种错误的求全看法。

再次, 从组织本身的管理来看, 组织内部也存在着诸多因素会对隐性知识的明示和传播带来不利的影响。第一, 组织的管理技术支持。无论是隐性知识的明示或是传播都需要拥有便于使用的技术工具和可以友好交流的平台。第二, 组织的管理机制支持。组织内部的管理机制对隐性知识的管理也起着重要的作用, 由于隐性知识自身的特点和拥有者的心理障碍, 所以需要组织内部提供一些可以鼓励人们将自己拥有的隐性知识表达出与他人共享的机制, 从制度上帮助组织更好的将其成员所拥有的知识管理好, 利用好。第三, 组织的管理文化支持。在组织内部不仅硬性的技术和制度可能给隐性知识管理带来影响, 同时组织的文化也会给隐性知识的管理带来潜移默化的影响。

3. 知识管理在实践过程中还是存在着一些难点问题需要解决

第一个难点, 没有明确的知识责任人。在很多企业中没有一个专业的、明确的知识管理者, 谁是真正的责任人很难说清楚。这是知识管理的第一个难点。

第二个难点, 许多企业的知识管理系统脱离商业目标。没有实实在在的商业目标, 实行知识管理是徒劳的。

第三个难点, 如何让员工参与进来。知识管理领域最大的问题在于企业忽视了人和文化问题。

三、知识员工的隐性知识管理策略

1. 对隐性知识管理中的难题, 组织可以采取以下对策逐一解决

首先, 就隐性知识本身而言, 虽然在隐性知识的表达和传播上存在困难, 但是并不是不能解决的。隐性知识的表达可以通过隐喻、类比和原型三种方式。这三种方式可以将原本模糊不清或是难以表达的隐性知识, 通过与相似的知识或是事物间相同点或相异点的比较而得到解释和澄清, 进而形成一种类似显性知识的原型, 并最终可以变为一种真正的显性知识。

其次, 可以通过一种信息技术来为组织内成员的隐性知识的明示和传播提供一种管理技术上的支持。这也是一种知识管理的工具——知识地图。

再次, 针对隐性知识拥有者和组织内部的不利因素可以通过组织内部设立激励机制和营造知识共享文化来实现。

隐性知识的管理是涉及了组织管理中诸多方面的, 需要组织采取一系列的措施和辅助手段才能够真正管理好组织中蕴含的隐性知识, 真正使隐性知识发挥出其知识创新的作用。

2. 通过制度设计、激励、文化营造等手段克服障碍以实现隐性知识在企业内部的共享

对现有隐性知识管理的核心是通过制度设计、激励、文化营造等手段克服障碍以实现隐性知识在企业内部的共享。这一思路最终可归结到企业知识文化的创建和隐性知识开发模式的构建。

(1) 知识文化的创建

企业应根据知识管理的现状, 努力塑造以知识“共享”为核心的知识文化。

学习:主动学习和成长, 以创新精神挑战不可能之事;

和谐:良好的团队合作、相互信任的氛围, 以创造充实的工作和人生;

行动:员工积极主动地将知识共享贯彻到日常行为中;

反思:不仅总结成功经验, 也要形成失败经验反思机制;

生态:企业内形成了网络式的知识分享环境, 知识社区成为组织结构的有机组成部分。

一般来说, 知识文化的建立有赖于知识文化变革推动, 从“文化变革推动”来看, 核心在于有效的“员工转变促成”。“员工转变促成”需要系统的解决方案, 而不是局部解决问题的方法。在员工转变促成的过程中一般会遇到三种阻力, 分别是不知道、不能够和不愿意。

金字塔的底层是“不知道”, 这意味着员工对转变缺乏充分的认识, 即没有行动也没有方向, 这就需要通过清晰的共识和沟通确立明确的、为广大员工所认可的目标, 激起广大员工同现状告别的愿望和决心;中间层是“不能够”, 这就需要在组织上强化团队、全员参与, 特别是管理层需要成立强有力的推动团队, 制订清晰的变革管理计划, 并有效地实施和监控计划来给予充分的支持;还需要进行培训以让员工改变心态和获得必要技能, 以保证组织的变革和员工的成长和谐、同步地进行;金字塔的顶层是“不愿意”, 因为变革意味着需要放弃某些旧的习惯、模式和方法, 这就需要一套规范的管理体系加以约束, 同时人力资源部应辅以配套的跟进措施, 制定有效的措施激励, 以鼓励员工积极参与知识管理的变革活动中去。

(2) 隐性知识开发模式的构建

隐性知识只有被显性化或被传递后才能发挥其作用。下面介绍几种适合知识密集型企业隐性知识充分开发利用的方式:

创建知识社区。结合网络社区的优势与特色, 沿用网络社区的互动机制, 建立知识的讨论空间。知识社区能让内部员工选择特定的专业领域, 与其他具有相同专业的员工, 频繁地互动进而达到知识的充分共享。

开展专业内、专业间的交流会。跨专业交流会:针对员工特殊知识结构需求而专门定制的交流研讨会。通过跨专业领域的研讨有利于员工的职业发展以及潜能的发挥。

将项目小组优秀的工作方法作为标准加以推广。即使知识密集性工作具有非标准化、不易复用的特点, 但这并不说明其业务过程中所有的内容都需原创或都不能借鉴。

隐性知识是知识密集型企业知识的主体和核心。对隐性知识的有效管理, 使知识能最大程度得到复用, 是知识密集型企业规模化发展的核心。

3. 对隐性知识的针对性管理

管理咨询公司隐性知识的重要性和特殊性要求对其进行针对性管理。管理咨询公司隐性知识管理的内容和任务主要包括隐性知识的识别、隐性知识的开发利用以及隐性知识的保有和创新这三大方面。

4. 隐性知识的动态传递与沉淀

隐性知识的动态传递与沉淀是指在工作与学习中进行隐性知识的显性化和符号化。动态传递与沉淀以不重复劳动, 不影响劳动效率为前提, 这种机制要求企业需要一定的软件工具或有效的沉淀手段做支持。

隐性知识管理重点就是如何将隐性知识的创造过程加以效率化, 可运用的策略手段包括:形成一致性的企业文化与共识、开放性的组织气氛、运用多媒体网络来增加人际沟通的效率、项目型的团队管理、良好的教育训练与学习机制、更完善的周边配套等。

摘要：全球经济正逐渐向知识经济转型, 知识管理, 特别是隐性知识管理已成为越来越多的企业和研究机构谋求在知识经济背景下增强企业核心竞争力的有力途径。从隐性知识的内涵出发, 基于对隐性知识显性化存在的问题、主要障碍的深入分析, 提出了若干知识员工的隐性知识管理的策略, 以促进组织中隐性知识的传播、共享以及创新。

关键词：知识员工,隐性知识管理,策略

参考文献

[1]吴霞:隐性知识的管理理论和应用工具, http://www.iechina.org/Article/HTML/253.html]

[2]冷晓彦:企业隐性知识管理国内外研究述评, 情报科学, ISSN1007-7634·—2006-6, p944-947, http://www.sinointel.org/?action-viewnews-itemid-719]

[3]《牛津管理评论》ICXO.COM (日期:2004-02-2609:34) ]

[4]张建华:KM中隐性知识管理策略研究, 情报科学·—月刊·—ISSN1007-7634·—2006-5, p762-766, http://www.dhbc.net/datalib/qikan/2007/2007_03/qikan.2007-02-02.8114842858]

[5]钱磊:利用对话实现隐性知识的交流, , http://www.chinakm.com/share/list.asp?id=2540]

3.员工安全知识试卷篇三

科室：姓名：得分：

一、单选题（每题 4分）

1、可能对自己或他人以及设备、设施造成危险的人的行为称之为（）。

A、不安全行为B、危险行为C、激进行为D、冒失行为

2、转岗员工或离职（）以上的员工，上岗前应接受安全培训。

A.半年B.一年C.1年半D.二年

3、属地管理的核心是（）。

A.职责落实B.风险识别C.行为安全审核

4、以下不是安全原则的是（）。

A、以人为本，安全第一，预防为主B、谁主管，谁负责

C、一切事故都是可以预防的D、所有安全隐患必须受控

5、对事故/事件进行上报、调查分析的最终目的是（）。

A、体现公开的原则B、防止类似的情况重复发生C、提高管理水平D、查清事故/事件的责任主体

6、事故/事件调查的负责人应是以下那类人？（）

A、属地主管B、专业安全人员 C、直线领导 D、事故/事件责任人

7、下列做法违反交通安全的（）

A、所有驾、乘人员必须系安全带；驾驶员有义务要求乘客系好安全带B、禁止驾、乘人员将身体任何部位伸出车（窗、门）外C、驾驶车辆时，禁止使用手机D、驾驶员可以将车交给他人驾驶

8、塔里木油田安全管理原则（）

A、谁官大，谁负责B、谁受益，谁负责C、直线领导负责制D、谁主管，谁负责

9、造成各类伤害、事故的根本原因最重要是（）

A、环境因素B、设备因素 C、不安全行为D、管理因素

10．办公区域不符合通用安全标准的。（）

A、桌椅、文件柜处于良好状态且放置正确、稳固，不会阻挡人行通道或撞到人

B、文件橱柜、办公桌的抽屉不用时应保持关闭

C、办公区域的通道应有一人通过的宽度

D、不应在工作期间拖地

11．居家安全不符合通用安全标准的。（）

A、不应将易燃易爆物品带入住宅、地下室和在家中存放

B、在使用灶具时，人不应长时间离开，离开时要及时关气关火

C、如果因出差、休假等原因需长期离家外出，应关好所有水、电、气总闸阀

D、当发现室内有较浓的燃气味时，应立即打开排气扇排气，然后打电话通知维修人员检查、处理

12．灭火的基本方法有（）

A、隔离法B、窒息法C、冷却法D、抑制法

13．下列哪些属于办公室安全观察、审核的内容。（）

A、办公家具和设施B、走道和地面C、物品D、防火

14．按照事件归口管理部门，安全部门不负责（）的管理和上报。

A、生产事件B、交通运输事件C、人员伤害事件D、火灾事件

15.下列关于安全里程碑活动开展叙述错误的是（）

A、周期要合适，开始时一般3个月，清零后立即开始下一个周期

B、工作场所相互安全提示，承包商不能一起参与

C、目标要具体，不高不低，甚至是专为培养一种安全习惯

D、安全人员辅导但不主导，落实激励政策

二.问答题（每题 20分）

1、塔里木油田公司安全“保命”条款是什么？

2.塔里木油田公司安全理念是什么？

3、什么是安全自主管理？安全自主管理理念是什么？

答案：

一、1A/2B/3A/4A/5B/6C/7D/8D/9C/10C/11D/12 ABCD/13 ABCD/14 A /15B

二、1、塔里木油田公司安全“保命”条款

触犯以下条款可能直接导致员工受到伤害，甚至丧失生命：

1.未经许可进入受限空间

2.未经检测进行动火作业

3.无防护进行高处作业

4.未执行上锁挂签程序

5.酒后驾车和不系安全带

6.发现溢流未立即关井，怀疑溢流未关井检查

违反塔里木油田公司“保命”条款，员工扣罚全年业绩奖金，干部同时给予行政处分；承包商员工，立即清退，单位罚款30万元，重复违反“保命”条款的，加重处罚直至清出塔里木市场。

2、塔里木油田公司安全理念

安全以人为本、安全源自基础、安全始于真相、安全没有借口、安全不分内外、安全永无止境

3、安全自主管理是一种氛围或状态，建立在诚信的基础之上，每个人具有强烈的安全责任感，具有自我约束、自我控制的意识和能力，形成员工积极主动参与安全管理的氛围。

4.新员工安全培训试卷篇四

一、填空题(每题4分，共40分)

1. 我国安全生产的方针是。

2. 四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是，表示指令，必须遵守的颜色是。

3. 三级安全教育是指、

4. 乙炔为易燃易爆气体，我公司乙炔气瓶瓶体的颜色为，氧气瓶瓶体为。

5. 燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，

6.“三违”行为就是违章指挥，，违反劳动纪律。

7. 劳动保护就是保护劳动者在生产过程中的

8. 根据安全理论进行系统科学地分析，事故的直接原因是：人的不安全，物的不安全。

9. 灭火剂是扑救精密仪器火灾的最佳选择.

10. 燃烧是一种放热发光的反应。

二、单项选择题(每小题2分，共30分，请在括号中填入正确答案的`序号。)

1. 推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作?( )

A.一人 B.二人 C.三人 D.三人以上

2. 使用二氧化碳灭火器时，人应站在( )

A.上风向 B.下风向 C.无一定位置 D.喜欢站哪就站哪

3. 任何电气设备在未验明无电之前，一律认为( )

A.有电 B.无电 C.可能有电 D.也可能无电

4. 在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起( )

A.中暑 B.心脏病 C.感冒 D.高血压

5. 发生安全事故时，迅速拨打报警电话是：匪警―、火警―、交通事故―、急救―。( )

A.110、122、120、119 B.110、119、122、120

C.110、119、120、122 D.119、110、122、120

6.《劳动法》规定，从事( )的劳动者必须经过专门培训并取得相应的作业资格。

A.露天作业 B.水上作业 C.特种作业 D.机床作业

7. 下列情形中不属于工伤范围的是( )

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

B. B.因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

D.员工小马下班回家时被小汽车撞伤右脚。

8. 修理机械、电气设备时，必须在动力开关处挂上的警示牌。( )

A.“注意安全” B.“有电，危险”

C.“大学网有人工作，严禁合闸” D.“正在维修，小心危险”

9. 下列物质中不能在空气中燃烧的是( )

A.乙炔 B.汽油 C.水

10. 安全色中的“蓝色”表示( )

A.指令及必须遵守的规定 B.警告、注意 C.禁止、停止

11. 发生火灾时下列行为你认为是最安全的( )

A.火灾发生时乘坐电梯逃跑 B.发生火灾逃跑时随身携带太多的东西 C.在火场中或有烟室内行走，低身弯腰行进以降低高度，防止窒息。

12. 下列条件中不属于燃烧的基本条件的是( )

A.可燃物 B.助燃物 C.着火源 D.催化剂

13. 下列行为中你认为是最安全的是( )

A.过马路时随意横穿马路 B.用水冲洗电气设备

C.工作中随意窜岗离岗 D.使用二氧化碳灭火器时人站在上风向

14. 下列工种中不属于特种作业的是( )

A、焊工 B.电工 C.架子工 D、木工

15.下列( )物质是点火源?

A.电火花 B。纸 C。空气

三、判断题(每小题2分，共30分。在正确的括号内打“√”，在错误的括号内打“×”)

1.《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 ( )

2.员工在工作过程中有正确佩戴和使用劳动保护用品的义务。( )

3.如果高压电气发生火灾，可用泡沫灭火器扑救，但不可用水扑救。 ( )

4.任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材。( )

5.使用梯子时，应有防滑措施，踏步应牢固无裂纹。 ( )

6.搬动风扇、照明灯和移动电焊机等电气设备时，应首先切断电源。 ( )

7.穿脚趾及脚跟外露的凉鞋、拖鞋进入作业场所。 ( )

8.站在旋转工件或可能飞出物体部位的正前方进行操作、检查、清扫设备。 ( )

9.行人应当在人行通道内行走，没有人行通道的靠路边行走。( )

10.在雷雨天尽量不要在高大的建筑物、大树下面行走。 ( )

11.当生产和安全发生矛盾时，要把生产放在首位。 ( )

12.员工可以不参加公司组织的安全培训就直接上岗。 ( )

13.员工在变换岗位时必须接受安全教育培训。( )

14.灭火器材设置点附近不能堆放物品,以免影响灭火器的取用。 ( )

5.员工安全知识试卷篇五

姓名：岗位：总分：

（满分100分，每空3分）

1、安全生产的意义是为了、为了、为了、为了。

2、“第一，为主，综合治理，”是我公司的安全生产方针。

3、造成生产安全事故的原因有因素、因素、因素。

4、在生产中我们要做到“三不伤害”，指的是不伤害、不伤害、伤害。

5、企业车辆行驶车速是厂房内Km/h，主干道Km/h。

6、正确的安全管理思维方式是：事前的“可能会，如果

怎么办”。

7、、、巡检是“三检制度”。

8、“三好”指的是、、保养好。

9、“四会”指的是、会保养、、会排除一般故障。

10、安全检查的基本任务是查找、发现、督促整改，制止违章。

6.知识员工组织承诺实证研究篇六

知识员工的概念最早由管理大师彼德·德鲁克于20世纪50年代在其著作《明天的里程碑》中提出, 他将知识员工定义为能够掌握与运用符号和概念, 且能够利用信息知识工作的人。实际上, 当时他提出这个概念时专指某个经理或执行经理, 但是由于现在知识信息工作者越来越多, 知识员工的概念其实已被扩大, 包括大部分的脑力劳动者, 事实上很多管理者和专业技术人员也都属于知识型员工, 他们日益壮大成为组织中的一个重要的群体。本文认为:凡掌握一定的知识和技能, 具备从事扩展、创造和应用知识的能力, 且以知识工作为职业的员工则称之为知识型员工。知识员工注重学习, 创新, 知识体系的完善, 同时具有强烈的成就动机。

二、组织承诺的研究

组织承诺很多时候也被称“组织归属感”、“组织忠诚”等。最早有美国社会学家Becker于1960年提出, 反映了员工与组织之间的心理契约关系。加拿大学者梅约 (Meyer) 和艾伦 (Allen) 在综合前人研究的基础上区分了情感承诺和持续承诺, 从而提出了组织承诺的二维观点。此后, Meyer, Allen (1990) 对以前有关组织承诺的研究进行了全面的分析和回顾, 并在的实证研究基础上提出了承诺包括情感承诺、继续承诺、规范承诺的三因素模型。情感承诺指组织成员融入组织、认可组织, 对组织产生了感情而不愿离开。它表示员工对其所在企业组织的一种感情, 是一种认同企业组织的心理意愿, 包括员工对企业组织价值目标的认可、员工以所在企业组织为荣的自豪感以及自愿为企业组织作出牺牲或贡献的愿望。持续承诺是指随着员工对组织投入的增加, 员工为了避免损失而甘愿留在企业组织一种心理倾向。因为员工进入企业组织后经过多年的努力与奋斗已经得到一定的位置并且多年的付出也获得了丰厚的福利待遇, 如果离开组织, 这一切都将失去。员工进入组织, 不仅希望能够维持生计, 而且期望发展自我, 实现自我价值并承担一定的社会责任。同样组织也希望员工能够长期留在组织中努力工作, 对组织忠诚。规范承诺指由于受社会的影响, 员工觉得自己对组织负有一定的责任和义务而愿意留在组织中。员工进入组织后会被灌输忠诚于组织是会得到赞赏和鼓励的理念, 以实现员工的组织同化。这个研究结果在很多研究中得到验证, 引起了越来越多研究者的注意。

国内学者郭玉锦 (2001) 在对组织承诺的社会心理机制和文化分析的基础上认为, 组织承诺是成员指向其所在组织的一种心理倾向, 作为一种工作态度, 组织承诺具有态度的一般共性和心理机制, 它形成于个体社会进程中所表现出的文化精神。因此, 组织承诺的强度和向度具有显著的民族文化特征。

尽管对组织承诺的研究已有大量的研究文献, 有关组织承诺的理论成果非常丰富, 但是无论从理论概念方面, 还是从组织层面上的前因和后果方面都有可以深入的空间。考察一些带有中国文化背景下影响组织承诺的因素和这些因素对组织承诺的影响机制是非常有意义的。目前关于组织承诺概念和性质的研究仍有争议, 但是普遍认同的是组织承诺表示员工之所以留在企业的原因。而有关组织承诺结构的研究, 相比较而言, 大多数学者比较认可的是将组织承诺分为三个维度:持续承诺、情感承诺、规范承诺。组织承诺对组织具有非常重要的意义, 它可以产生许多对组织有利的效果。

关于组织承诺的测量, 最常用的问卷主要有三个:Poter、Mowday等人于1979年研制的组织承诺问卷 (OCQ) 、Allen和Meyer于1990年综合前人的研究成果编制的组织承诺三维模型的问卷以及凌文辁, 张治灿和方俐洛编制的中国职工的组织承诺的问卷。

本文认为组织承诺是员工认同组织目标、希望继续留在组织中并努力工作, 提高工作绩效的意愿。研究中遵循Meyer和Allen对组织承诺构成的划分, 认为组织承诺包含:情感承诺、持续承诺和规范承诺。组织承诺量表采用经Meyer和Allen修正了的Poter、Mowday等人发展出的组织承诺量表, 经大量研究信度效度良好。在问卷中将组织承诺分为感情承诺, 持续承诺, 规范承诺。具体项目如表1。

三、实证研究

(一) 问卷调查

本文对广东地区从事金融、IT行业的部分企业的员工发放问卷, 进行问卷调查。共计发放500份问卷, 回收问卷387份, 回收后首先对数据缺失的问卷进行了剔除, 纯化后的有效问卷260份, 问卷有效回收率为52%。

(二) 数据分析

Bartlett球度检验的概率p值为0.000, 则拒绝各变量间相互独立的假设, 可以认为变量间具有较强的相关性。KMO统计量的值为0.818, 根据KMO的度量标准, 可知各适合进行因子分析。

验证性因子分析:采用Lisrel8.7统计分析软件, 对指标结构进行验证性分析。结构方程可以对模型的解进行整体上的比较, 从而判断所检验的模型是否可以被接受。本文进行数据拟合后得到的整体拟合指数如表3所示。

(1) 绝对适合度衡量:χ2=339.67, df=101, GFI=0.86, R MR=0.05, RMSEA=0.096, 可见卡方统计值、GFI、RMR均达可接受的范围, RMSEA略高于0.08; (2) 增量拟合指数:AGFI=0.81, NFI=0.88, CFI=0.91, 可见CFI及达到可接受范围, 而NFI以及AGFI则略低于0.90的标准; (3) 简约拟合指数:PNFI=0.74, PGFI=0.64, 整体而言, 综合各项指标的判断, 验证性因子分析模型整体拟合度较好。组织承诺有感情承诺 (测量项目1, 2, 3, 4, 5) 、持续承诺 (测量项目6, 7, 8, 9, 10, 11) 、规范承诺 (测量项目12, 13, 14, 15, 16) 三个维度结构得到验证。

四、结论

本文以金融业, IT行业的知识员工为主要研究对象, 对知识员工组织承诺结构维度进行实证分析, 结果表明知识员工承诺呈三维结构, 即情感承诺、持续承诺和规范承诺。这对企业人力资源管理实践工作具有指导作用, 首先, 情感承诺指知识员工认同企业目标与价值观, 对企业组织感情深厚;愿意为企业的生存与发展做出贡献, 知识员工由于自身的特点, 追求理想的实现, 关注个人的专长在企业组织中能否得到发挥, 组织能否提供工作条件、学习提高和晋升的机会以利于实现理想;针对知识员工的特点, 管理者可以通过提供支持和加强与员工的沟通等方面来达到提高员工的情感承诺从而提高他们的组织归属感。组织要注重提高员工的感情承诺, 从而提高员工对公司整体绩效的贡献。其次, 持续承诺指知识员工因担心离开所在组织会失去多年投入得来的薪酬福利待遇和已有的位置, 或因找不到更好的工作而选择留在组织中, 持续承诺是建立在经济原则基础上的, 知识员工为了自身利益必然要选择留在组织中, 并表现出对组织的一定忠诚, 知识员工更注重在组织中得到的经济方面的利益, 并且希望表现得更好, 同时也可能为以后的跳槽积累更多的工作经验, 这些都使得他们倾向于把身边的同事当成自己的竞争对手;管理者应注重知识员工的持续承诺, 使其离职的机会成本增大, 从而提高知识员工的组织忠诚度。最后, 规范承诺指知识员工对组织的态度和行为表现均以社会规范、职业道德为准则;对组织有责任感;对工作、对组织尽自己应尽的责任和义务。管理者可以以社会规范和职业道德为准, 要求员工要对组织忠诚, 员工的规范承诺越高, 其责任感和义务感也越强烈, 从而能表现出一些超出公司基本要求的行为, 也较少地做出破坏组织和谐的行为。

摘要：组织承诺是企业管理中比较重要的问题, 本文通过对知识员工组织承诺的实证分析, 得出知识员工组织承诺的构成维度, 并为人力资源管理的实践提出一定的政策建议。

关键词：知识员工,组织承诺,实证

参考文献

[1].郑耀洲.知识员工的报酬管理[M].机械工业出版社, 2006.

[2].刘小平, 王重鸣.中西方文化背景下的组织承诺及其形成[J].外国经济与管理, 2002 (24) .

[3].凌文辁, 张治灿;方俐洛.影响组织承诺的因素探讨[D].心理学报, 2001 (33) .

7.X集团新员工安全教育试卷篇七

员工安全教育试卷

部门班组姓名成绩

一、填空题：（每空1分，共计58分）

1、我国安全生产的方针是安全第一、预防为主、综合治理。

2、三级安全教育是指公司级、车间级、班组级。员工必须经三级安全教育合格后方可上岗作业。

3、《中华人民共和国安全生产法》正式颁布实施时间为 2002年11月1日。

4、四种安全色红、黄、蓝、绿中，表示禁止、停止的颜色是红色，表示指令，必须遵守的颜色是蓝色。

5、乙炔为易燃易爆，乙炔气瓶瓶体的颜色为白色，氧气瓶瓶体为蓝色。

6、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：可燃物、助燃物、着火源。

7、人本原理就是在生产生活中把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。

8、使用中的气瓶应垂直存放，与明火等热源的距离不少于 10 米，氧气瓶与乙炔瓶的安全距离应不小于 5 米。

9、“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。据统计80%-90%以上的事故发生的直接原因是由于“三违”造成的。

10、我公司职业健康安全方针是关注安全，遵规守法，关爱生命，降低风险，持续改进体系绩效。

11、进入施工现场的所有人员均要按规定规范穿戴劳动防护用品.12、多层交叉作业要有安全施工方案和防护措施，同时要做好上下作业的安全协调和监护，禁止没有安全措施的多层交叉作业。多单位交叉作业，各单位均要为对方创造安全的工作条件和环境。在一个区域作业单位之间均要形成区域的安全联保，要明确专人配戴明显的标志负责联系。

13、建筑工程上的三宝四口是指：三宝：；四口：梯口、电梯口、预留洞口、通道口。

14、凡新建、改建、扩建的建设项目，从可行性研究至竣工验收、投入生产和使用，都必须严格按照建设项目安全生产设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的要求进行建设与管理，安全设施投资应当纳入建设项目概算。

15、建筑工地、机械设备“五有”,即有轮必有罩,有轴必有套,有坑必有栏,有口必有盖,有孔必有篦。

16、《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

17、任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材。

18、使用梯子时，应有防滑措施，踏步应牢固无裂纹。

19、搬动风扇、照明灯和移动电焊机等电气设备时，应首先切断电源。

20、行人应当在人行通道内行走，没有人行通道的靠路边行走。

二、单项选择题(每小题3分，共18分，请在括号中填入正确答案的序号。)

1、使用二氧化碳灭火器时，人应站在(A)

A.上风向B.下风向C.无一定位置D.喜欢站哪就站哪

2、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为(A)