试谈党政领导班子考核

试谈党政领导班子考核（共6篇）

1.试谈党政领导班子考核 篇一

敖汉旗各乡镇苏木党政领导班子

环保目标考核细则

根据敖汉旗人民政府与各乡镇苏木人民政府签定的《2010年环境保护工作目标责任书》制定敖汉旗各乡镇苏木党政领导班子环保目标考核细则。

一、建设项目环境管理（55分）(一)建设项目环评审批（10分）

1、建设项目环评备案情况（3分）

评分标准：以发改局2010年签约项目底数为准，每1个未备案项目扣0.5分扣至本项0分为止（将签约项目报到环保局示为备案）。

2、开工建设项目环评执行情况（7分）

评分标准：以责任状和发改局2010年签约项目为底数，未批先建项目率每10个百分点扣1分扣至本项0分为止（与赤峰市环科院签订了编制环评的委托合同示为执行了环评）。

未批先建率＝﹙未批先建项目数／开工建设项目数﹚×100％

（二）建设项目“三同时”管理（15分）

3、投产项目试生产管理情况（5分）

评分标准：以责任状和2010年试生产项目为底数，试生产未申请项目率每20个百分点扣1分；提交试生产申请经批复而投产的项目率每20个百分点加1分，以上加至本项满分为止。

试生产未申请率＝﹙未申请项目数／试生产项目数﹚×100％ 试生产批复率＝﹙批复项目数／试生产申请数﹚×100％

4、建设项目验收情况（10分）

评分标准：已批复试生产项目未提交验收申请的每10个百分点 扣1分扣至本项0分为止；提交验收申请且完成验收的项目每10个百分点加1分加至本项满分为止（委托验收监测示为完成验收）。

未验收申请率＝﹙未验收申请项目数／批复试生产项目数﹚×100％

完成验收率＝﹙验收完成数／申请验收数﹚×100%。

（三）环境管理能力（10分）

5、应急预案具有操作性，应急管理体系完备（4分）评分标准：以责任状和2010年投产（含试生产）项目为底数，未编制应急预案项目率每10个百分点扣1分扣至本项0分为止（查看企业预案报乡镇政府和环保局存数）。

未编制预案率＝﹙未编制预案数／投产项目数﹚×100%

6、企业的各项环保规章制度健全（6分）

评分标准：以责任状和2010年投产（含试生产）项目为底数，未制定环保制度项目率每10个百分点扣1分，扣至本项0分为止（查看企业环保规章制度报乡镇政府和环保局存数）。

未制定环保制度率＝﹙未制定环保制度企业数／投产项目数﹚×100%

（四）环境保护效果（20分）

7、污染防治设施建设使用情况（废水4分、废气、固废各3分）

评分标准：以责任状和2010年投产（含试生产）项目为底数，企业违规排放污染物1次减1分，无污染治理设施1项减2分，扣至本项0分为止（以环保局日常监察记录为准）。

8、无环境污染纠纷信访案件（10分）

评分标准：以责任状和2010年投产（含试生产）项目为底数，上访、信访等案件核实1次，旗、市、区、国家级分别扣0.5、1、2、2 3分扣至本项0分为止。

二、农村集中式饮用水源井风险防范工作（35分）

（一）水源井防范措施健全（18分）

评分标准：以下漏1项减2分（抽查水源井3-5个，查看全部档案材料）。

1、饮用水源井200m范围内无污染隐患

2、制定饮用水源井防范环境风险应急预案

3、饮用水源井有专人管理

4、乡、村两级饮用水源管理组织健全

5、对水源井砌筑井房、上锁

6、书写警示标语

（二）饮用水源水质达标率100%（3分）

评分标准:水源井6条防范措施健全示为达标，达标率每减少10个百分点扣1分扣至本项0分为止（抽查水源井3-5个，查看全部档案材料）。

水源井达标率＝﹙水源井达标数／水源井数﹚×100%

（三）政府重视水源井管理（2分）

评分标准：会议布置、制发文件、领导分工、专人负责、立案归档等，每项0.5分，累计2分为止（查看档案材料）。

（四）按要求完成行政主管部门的工作部署（12分）评分标准：无水源井材料本项0分；有水源井材料不上报扣2分；漏报水源井1个扣1分；上报的材料缺项，缺1项减0.5分；以上扣至本项0分为止。

三、党委政府重视环保工作情况（10分）

（一）将环境保护工作纳入日常工作（6分）

评分标准：会议布置、制发文件、领导分工、专人负责、立案 3 归档等，每项2分，累计10分为止（查看档案材料）。

（二）按要求完成上级政府、行政主管部门的日常工作部署（4分）

评分标准：不按要求上报材料1次扣1分，上报材料不及时或不符合要求1次扣0.5分，以上扣至本项0分为止。

2.试谈党政领导班子考核 篇二

关键词：考核方式,创新,奖罚,综合

1 党政领导干部思想政治工作考核评价现状

目前我国的思想政治工作主要是通过社会舆论以及赏罚制度进行调控, 由于现有的调控机制在这方面发挥的作用是有限的, 在党政领导干部的工作考核评价中对思想政治工作的考核也需要进一步完善。我国目前正处于转型时期, 作为党政领导的价值观以及思想观念也处于交替时期, 道德思想以及行为没有一个明确统一的标准, 所以在眼前利益的作用下, 会产生分配不公, 造成一部分人对某一社会现象不满而产生抵触情绪, 容易产生非理性的行为。要想避免这种现象仅仅依靠道德的约束是不够的, 需要发挥党政领导干部思想政治工作考核评价的作用和法律的监督来完成, 人的思想一旦失去监督和制约就会发生权利的膨胀, 紧接着就是思想行为的变质, 对于领导来说就会产生腐败, 作为领导和管理者来说一旦出现腐败就会影响到整个管理过程。本文主要针对考核评价制度采取一系列的措施来加强党政机关的工作建设来进行论述。

2 对党政领导干部思想政治考核机制进行改革

过去的考核方法和内容存在一定的滞后性, 不能适应新时期的需要。作为领导和管理者来说一旦出现腐败就会影响到整个管理过程。要避免领导的非理性的管理必须加强思想政治的管理, 需要充分发挥思政考核机制的作用。为了符合社会管理的科学化、专业化、以及现代化的要求, 新时期的党政领导干部的考核机制应该进行分级管理, 分类考核。根据工作的性质、职业特点等采取不同的考核方式和内容。接下来将从以下几个方面来分析领导干部的思政考核评价制度的改革。

(1) 在新的社会形势下, 当今社会不断发展进步, 以人为本的观念深入人心, 对党政领导干部考核的公平性和客观性越来越受到人们的重视, 为了克服考核工作的局限性, 党政领导干部的考核评价制度也应该不断进行创新, 遵循多样化、多层次的分类考察方法, 根据职位的不同, 工作性质的不同对考核对象进行考察。要进行分层次考核首先要进行分类, 就目前来说可以把党政领导干部进行分类:机关工作者、国家公务员、权力机关工作人员、审判机关工作人员、检察机关工作人员、人民政协工作人员、群众团体工作人员、企事业管理人员。

(2) 建立动态的考核体系, 这种考核体系除了对工作进行考察以外还对生活以及社交进行全面的考察, 有利于对领导进行监督。在考察时为了避免进行个别谈话产生的顾虑, 可以到干部所在的原单位进行了解。

(3) 对于考察的内容要不断根据实际情况的变化进行完善, 争取做到内容具体、直观清晰, 干部考核是以了解干部的工作情况为出发点, 以廉洁为基本原则。思想政治考核的标准也要不断科学化、公正化。考核标准的制定应该明确德与才、过程与结果、学历与水平、资历与能力之间的关系, 考核责任要做到奖惩分明、责任分配到个人、客观公平、责任主体与追究主体分离, 保证责任落到实处。

3 思想政治考核指标体系改革与创新

考核指标是考核内容、考核方式、考核评定的中心, 考核指标是思想政治考核工作的源泉和根本, 在整个考核工作中占据着重要的地位, 下面我们来分析如何建立合理的考核指标体系。

首先是考核工作总指标的制定, 也就是组织系统的任期目标, 又分为确定性目标和非确定性目标、阶段性目标。这个目标制定后紧接着就是落实每一位考核成员的工作职责, 每位考核人员不能盲目工作, 要明确自己的任务和责任, 明确相关的要求和规范。工作中也要奖罚分明。其次是确定考核评价的标准, 工作做得好与不好, 都是依据评价的标准来评价的, 所以评价标准的制定一定要做到具体化、程度化。根据工作职能的不同、性质的不同制定相应的评价标准。对号入座能够防止难定性问题, 这也是考核标准具体化的表现。第三, 制定与考核标准相适应的奖罚办法, 考核的目的之一就是奖与罚, 没有了奖惩考核也就失去了力度, 奖惩办法一般分为两种一是经济奖惩二是职务奖惩, 经济奖惩并不是晋升工资而是一次性兑现, 这样更能体现出刺激性和竞争性, 引起人们的关注。对优秀干部进行奖励, 对不称职的干部进行惩罚, 能够使财政兑现奖励的负担减轻。有利于增强干部的事业心和责任心。职务奖惩则应更具体, 应根据实际情况而定, 做到具体问题具体分析, 由于是任期内考核, 所以不能奖励职务职级的晋升, 这也是为了避免急功近利现象。但是如果出现工作特别优秀的干部可以作为晋升的依据。对于工作牵强的干部, 如果存在客观原因可以从宽处理, 如果是个人原因就要处以免职或降职。建立指标体系要有针对性、全面性、突出性, 也就是类别不同、岗位不同、层次不同的干部的考核要制定相应的考核要求。考核的内容要涉及到工作的各个方面, 选择难点问题要具有综合性, 问题的选择要合理, 难度适中具有可操作性。第四是对干部的工作要全面看待, 采用辩证的分析与评价方法, 两个文明一起抓。明确集体与个人的关系, 根据不同的岗位与分工, 注重过程考核, 对集体与个人的实绩进行正确区分, 不能出现统一业绩多人使用。明确个体的主观能动性与客观环境的关系, 对个人乃至集体业绩进行全面的分析。对干部当前的实际成绩与长远发展的关系进行分析, 要有长远的眼光, 这也是对干部潜质的考核。

4 党政领导干部思想政治考核方式

思想政治考核方式主要表现在日常考核与诚信考核两部分内容。日常考核与定期考核相结合, 日常考核可以作为对定期考核的材料积累, 做好日常考核能够使定期考核作出的评价更全面客观。日常考核工作可以在全县科级班子和领导干部中积极实行干部表现登记卡制度, 包括勤、绩、廉、能、德等内容, 填写人为领导干部本人, 日常考核工作应坚持“客观、公正、自清”的原则。领导干部诚信建设是执政党党风的核心内容之一, 加强领导干部诚信建设对于提高党和政府在人民心目中的威信具有十分重要的意义。国家的信用通过政府来表现, 政府行为的决策者是党政领导干部, 党政领导干部的行为在社会中起着模范的作用。诚信体系的建立有利于避免执法不公的现象, 领导的思想直接影响着工作作风由管理性向服务性转变, 这一转变有利于打击形式主义。

5 总结

社会主义新时期对党政领导干部又有了新的要求, 所以思想政治考核评价制度也必须符合新的形势需要, 高效的领导班子和干部队伍更是党和国家的战略性资源。对党政领导干部的考核有助于提高政府绩效, 也有利于政府信誉的提高。“德才兼备的好干部”是社会主义现代化建设选用领导干部的标准, 而符合实际的思想政治评价考核制度是干部选拔的基础和必要条件, 直接影响干部的自身素质和工作态度, 以往笼统单一的考核方法不能做出对被考核干部的综合评价。日常考核与诚信考核的结合有利于客观公正地对干部进行思想监督, 转变干部的工作态度。合理的奖罚制度不仅能够增强干部的责任心和积极性树立正确的政绩观, 还能够实现社会公平。

参考文献

[1]颜锐.省会城市党政领导干部绩效考核研究——以湖南省长沙市绩效考核为例[D].武汉:中南大学, 2012.

[2]周婧婧.关于对县级领导干部平时考核评价的研究——以H市为例[J].理论文萃, 2014, (1) :46-53.

[3]张三海, 霍庆涛.激发干部干事创业动力——铜仁市创新党政领导干部考核评价机制[J].当代贵州, 2012, (6) :30-31.

[4]韩晓莉.改革开放以来党的干部考核评价机制的探索与改革研究[D].武汉:华中师范大学, 2013.

3.试谈党政领导班子考核 篇三

［关键词］高校 党政管理 考核评估 心理功能

［作者简介］高远，女，扬州大学机械工程学院党委副书记，副教授，主要从事高校思想政治工作、高等教育管理研究；顾晓虎，男，扬州大学副校级，宿迁学院副院长、副书记，副教授，主要从事高校思政工作、高等教育管理研究。（江苏 扬州 225009）

［中图分类号］G647［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2007）32-0064-01

定期进行党政管理人员考核，对每个人的工作态度、工作能力、工作绩效做出评价，已成为高校党政管理工作中的一项制度，这对于调动高校管理人员的积极性，推动学校工作目标任务的完成具有一定的作用。因此，对考核评估的组织功能，尤其是心理功能的分析，有着十分重要的意义。

高校党政管理人员的心理功能包括群体功能与个体功能两方面。群体功能包括增强群体凝聚力，增强群体士气，健全群体舆论以及产生诸如社会助长、社会标准化、从众行为等群体心理效应。个体功能包括激活成就、自强、理想与抱负等高级心理需要和动机，行为的导向和持续稳定，以及各种正负心理效应。本文仅就个体功能方面予以探讨。

一、考核评估标准的心理功能

众所周知，高校党政管理人员与教师相比，由于工作的性质不同，因而考评标准有着很大的区别。教师除了政治思想表现外，教学、科研等业务工作的水平和成绩都有量化的标准，如教学工作量，科研项目级别、数量，获奖成果级别、数量等。而党政管理人员的工作很难有具体可以量化的指标，而只能以定性的标准尺度衡量来进行考核评估。

目前，对高校党政管理人员进行考核评估，通常采用的标准为德、能、勤、绩四个方面，并提出了有关细化的标准。考评标准是考查评定管理人员工作绩效的准则，也是对管理人员具体化的行为要求，因此，具有很强的导向性作用。当细化标准科学合理且坚持按四个方面标准全面衡量考核时，管理人员的积极性就会充分调动起来；如只片面地按其一个方面或两三个方面进行衡量考核，则会对管理人员产生导向和行动的偏差。考评标准还具有反馈调节作用，可以使管理人员按标准调节自己的需要和动机。管理人员原有的需要和动机如果是正确客观的，那么考评会使之得到肯定和强化；如若不完全正确或有偏差，考评则会产生抑制作用而促其改变。

对于上述“导向性”作用，有人简单地用“刺激—反应”理论来解释，其理由是，工作行为符合考评标准就会带来个人的实际利益，否则就不会带来或减少个人利益。所以，对考评标准这一具体刺激就会产生相应的工作行为。其实，仅用“刺激—反应”来解释是不够的，还应看到考评标准带来的心理满足，这是考评标准“导向性”作用的深层心理原因。

1.能够满足管理人员的自尊需要。通过考核，全面评价管理人员的政治思想素质、工作能力、工作态度、工作绩效等方面，对符合标准的给予肯定。通常对于考核成绩名列前10%的，定格为优秀，给予表彰和相应的奖励，绝大多数定格为良好计入个人业务档案，这使管理人员的自尊心得到极大满足。而对于工作行为或工作绩效勉强达到标准或未达标准的管理人员，持否定态度，通常对基本合格、不合格者采取批评教育、限期改正等措施。管理人员为了满足自尊的需要，不在集体中丢面子，不当考评“尾巴人员”，就必须在工作中尽力与考评标准相统一。

2.能够满足管理人员的成就欲望。“人往高处走，水往低处流”。每个人都希望自己的工作有成绩，能得到领导和同事的肯定与赞许，而这一切都与考评有着密切联系。通过考评，可以为一个人的职务升迁、职称评定、工资晋级以及奖励等方面提供较系统、完整的材料，不仅可作为发现人才、合理使用人才的依据，而且也满足了管理人员的成就欲望。所以，自尊心愈强、成就愈高的人员，考评的激励作用就越大。因此，考评标准具有“导向性”的心理影响力，尽管有些管理人员对考评标准持有不同看法，甚至牢骚满腹，认为不公道、不客观等，但当无力改变时，也往往只能在行为上顺从和適应它。

二、考核评估对象的抵触心理

考核评估标准的导向性和反馈调节性作用是最基本的，但不是所有管理人员都对此欣然接受。对考评的抵触，从低度反感到强烈反应甚至愤怒，都可能在管理人员中产生。原因主要有三个方面：

1.考核评估意味着奖优罚劣。通过考核评估，要把干与不干、干多干少、干好干坏区别开来。有些管理人员思维仍固守于“大锅饭”和论资排辈的传统，若通过考核评估奖优罚劣，一些难以达标者势必感到难堪，引起不愉快、不赞成。

2.考核评估给评估对象带来了心理压力。考核评估工作都是由上一级或者同级来实施，总会给评估对象带来心理紧张，因此，感受到某种压力的一些人，内心总是希望不要进行考评。

3.考核评估本身的要求和方式失当。考评的标准与平时工作中提出的要求不完全一致，平时工作按本部门领导和职责要求努力去做，而考评标准则相对宏观、笼统，被考评者往往觉得不能正确客观评价自身，从而对考评的信度持怀疑态度甚至抵触。

三、考核评估过程的心理效应及评价误差

尽管考评标准已渐趋完善，但考评人员在考评过程中可能出现某些心理误差，从而影响考评结果的准确性。因此，必须注意调整和克服。

1.两极效应。由于考评人员对考评对象的主观好恶倾向而极易产生先入为主的首因效应。考评者偏爱或厌恶被考评者的某种特点，常常影响对其他考核要素的正确认定，因而出现以点带面、以偏概全的晕轮效应，最终产生评价误差（即偏离现实的过高或过低的评价）现象。如评价一些先进人物时，总认为各方面都好，而忽略了在某些方面这些人并不完全是突出的。而对一些过去表现一般或较差但通过努力已经取得明显进步或较大成绩的人员，往往易带着挑剔心态去评价。这种评价误差势必影响考评的公正性，使被考评者滋生不公平感，从而形成挫折心理。

2.趋中效应。在考评过程中通常会出现“你好，我好，大家好”的老好人心态，而使被考评者几乎都评定在同样档次上，导致最终考核结果统计相差无几，缺乏必要的离散性。这种折中趋势，使绩效优良与绩效不佳难以区分，助长平均主义倾向。产生趋中效应主要是由于考评过程中的从众行为，从而减弱了“奖优罚劣”的激励作用。

3.时差效应。在考评过程中，常常出现两种在时间上恰好相反的评价误差现象。一种是由于第一印象的作用即首因效应，考评人员所关注的是对考评对象的第一印象，在以后的评价中总带有第一印象留下的或好或坏的烙印；另一种是考评人员对考评对象的近期表现关注较多，而对前期表现不太了解或不考虑，这是近因效应。由于时差效应导致评价误差，会使考评失去全面性和合理性。

4.分数效应。考评作为一种人为的手段，通过一定程度获取一个结果分数并作为评定的依据无可厚非，但在认定时由于复杂的不可控因素作用，参评者往往容易产生宁可认同分数排序确定优秀的心理，而忽视统计中的系统误差和差异显著性分析，这样易导致考核评比绝对分数化的倾向。

总之，高校党政管理人员的考核评估工作是人对人的事，难免受到心理因素的影响，关键是在考评标准正确的前提下，除要求考评人员尽量客观公正之外，还需要在考评程序和技术上采取科学的方法，使考评达到应有的目的，发挥应有的作用。

［参考文献］

［1］余文钊.管理心理学［M］.兰州：甘肃人民出版社，1989.

4.试谈党政领导班子考核 篇四

【篇一】

又接近了年终岁尾，即将迎来考核季。今天在网上阅读了《党政领导干部考核工作条例》，感觉到作为新时代中国特色社会主义时期党的领导干部，更要在思想上，实际中工作，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，各级领导机关在切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设的同时，还要激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

一、围绕中心工作，围绕服务大局，制定能够激发工作干劲，促进工作发展的干部考核条例。

一直以来，干部考核都是遵循传统的模式，召开全体大会宣读工作述职报告，向全体工作人员汇报全年工作情况，内容不乏表扬自己的多，批评自己的少，成绩多，问题少，最后大家投票打分通过考核，全员乐呵呵。这种考核模式并没有体现出每个人的真正工作业绩，反倒助长了浮夸风，干的好的不显突出，起不到引领作用，干的差的随波逐流，依然得过且过，考核制度并没有起到优中选优，优胜劣汰的作用，更不能激发工作干劲，对工作的开

展不能起到促进作用。因此各级政府机关要根据《党政领导干部考核工作条例》的要求，改革考核办法，因地制宜，制定符合本地或本单位的考核具体细则，围绕中心工作，围绕服务大局，注重考核干部的工作能力、担当作为、政绩口碑等情况，考察我们的干部在实际工作中是否业务水平精，是否有担当作为，对工作的负责心是否很强，在为群众服务过程中是否心态端正，处理问题是否精准，高效，百姓口碑是否良好。改变年终统一考核的办法，实行实地考核工作开展情况，专项工作专项考核，业务技能竞技大赛式考核，深入基层服务群众百姓口碑考核等方式，真正做到公平公正公开考核干部的“德、勤、技、能”，以促进工作全方位发展。

二、奖优劣汰，将考核制度作为激发工作热情的抓手，提高考核的含金量。

改革旧有的考核办法，从而发现年轻干部的潜能，纳入年轻后备干部人才库。对工作业绩较差，不思进取，得过且过混日子的干部，不怕得罪人，不必要照顾面子，坚决不手软，将工作能力强、政治品德好、表现突出的同志放在重要岗位重点培养，这样，才能搬掉阻碍工作发展的绊脚石，优秀的人才的工作潜力才能真正激发出来，才能真正促进各项工作的开展，促进一方经济的发展。

“干部考核是干部管理的基础性工作”，陈希同志在《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议中说，坚持奖优罚劣、激励担当，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，才能务实高效、不断提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平。

【篇二】

近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调：要以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励担当作为促进事业发展。组织部门作为干部考核的重要职能部门，要善于用好“三面镜子”，全方位、多角度、近距离地考准考实干部，不断激励干部干事创业激情。

用好工作实绩“显微镜”。细节决定成败。天下大事必作于细。细微处才能见真知。考核时间短，接触人员有限，需要考核者在有限的时间内搜集更多有用的信息。因此，工作实绩考核既要注重考核一时，又要注重考核一贯。要把考核的功夫下在平时，学会读心术、察人术、沟通术，通过从干部日常工作现实表现中全方位了解其德能勤绩廉，从工作实绩细微处、近距离考核其工作表现、工作能力、工作作风、工作成效，全面客观深入地掌握干部工作实绩，在细节中考准考实干部。

用好担当干事“望远镜”。考核是手段，激励是目标。要通过考核，达到储备优秀干部、激励干部担当作为的目的。在着眼于考准细节的前提下，要胸怀有利于党和人民利益、有利于实现伟大复兴中国梦的长远大局，通过考核发掘和培养信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部。要牢牢把握德才兼备、以德为先的原则，充分挖掘干部潜能，建立容错纠错机制、搭建干部成长成才的广阔平台，强化对干部的正向激励和人文关怀，不断为党和国家事业提供人才保障。

用好群众公心“透视镜”。左右皆曰贤，未可也；诸大夫皆曰贤，未可也；国人皆曰贤，然后察之；见贤焉，然后用之。天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓。群众眼睛最雪亮，群众之心最公允。考核干部要用好群众路线传家宝，坚持干部考核从群众中来，到群众中去，深入群众听取群众意见和建议。只有深入群众，才能全面透彻掌握干部的实际情况，避免以偏概全、以个别人意见代替大多数人意见的考核倾向，也只有通过把评判权交给群众，才能增强干部为民服务意识，把群众当亲人，坚守为民初心。

【篇三】

近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高

质量干部考核激励担当作为促进事业发展。激励干部担当作为，关键是要树起干部考核的“硬杠杆”，突出考核结果运用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，不断激励广大干部心无旁骛、一门心思干事创业。

要多方面激励，让有为者“有味”。对于在日常工作中表现突出，特别是在重要专项工作、急难险重任务、应对和处置重大突发事件中，勇于担当、敢于奉献、表现突出的干部，要通过记功、授予称号、宣传表彰等形式及时奖励，让干部感受到成功的“甜味”；要优先享受考核奖金、晋升工资级别和级别工资档次等，鼓励干部持续担当作为，让干部尝到收获的“喜味”；要优先调学调训、安排实践锻炼等，不断提升干部的业务水平和工作本领，在“壮筋骨”“长才干”中体会到成长的浓浓“醇味”；要建立完善容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让干部专心致志为党和人民的事业大胆前行，在实现个人价值和国家利益中享受到关爱关心的“暖味”。

要多岗位历练，让有为者“有位”。将平时考核、考核、专项考核、任期考核的考核结果作为选人用人的参考依据，从而调动干部干事热情，激发创业激情。对于表现优秀的干部，要优先提拔使用和职级晋升，优先列为后

备干部，优先职称评定。对于在脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中表现特别优秀的，可以破格提拔，缩短职级晋升所需要的任职年限，在上级遴选、从“三方面人员”考取事业编和选拔乡镇机关领导干部时，拿出一定数量的岗位定向招录，不断打通干部使用“天花板”，创造更多施展才华的平台。

要多形式严管，让无为者“有畏”。要建立考核负面清单，对于在大是大非面前态度含糊、矛盾面前知难而退、危机面前畏畏缩缩、歪风邪气面前不敢斗争的干部，要取消评先评优资格。对于知行不一、不求实效，脱离群众、脱离实际，敷衍塞责、玩忽职守，违反政治纪律和政治规矩的干部，考核应当确定不称职等次。对于在重大任务中不担当、不作为、不尽责的，特别是因工作失职导致重大后果的，要降职或免职处理，情况严重的，要移交司法机关依法处理。对于责任心差、能力水平低，经批评教育、培训锻炼后仍不能胜任岗位职责的，要及时进行组织调整，坚决纠正“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干差一个样”的不正之风。

【篇四】

近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部

考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为。并就如何考准考实干部，充分发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用指明了方向、划出了重点。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部工作的核心任务是选准用好干部，而选准用好的前置条件就是要把好“考核关”。相对于考核经济发展、GDP增长等“硬指标”，对领导干部德、能、勤、绩、廉进行公正客观全面地考量，难度系数更大、技术含量更高。实际工作中，由于考核机制的不健全、考核组成员素质的参差不齐，考核过程中存在着重“才”轻“德”、重“显绩”轻“潜绩”、重“速度”轻“质量”、重“履行程序”轻“结果运用”等问题，“填表考核”“材料考核”不同程度地存在。在一些地方和部门，讲究“领导一锤定音、考核走走过场”，虽“考过”但未“考准”、虽“程序到位”却“千人一面”的消极现象广受诟病。

科学有效的考核，是选用、调整干部的关键依据，也是激励、约束干部的重要手段。如果偏离了考准考实的初衷，程序再“到位”、材料再“丰富”也只是形式主义。倘若还起不到奖优罚劣、鞭策激励的作用，考核结果与选拔任用“两张皮”，反而消解了考核的严肃性，助长了“干多干好一个样、干好干坏一个样”的不良风气。

知事识人，历来不易。干部考核是门“技术活”，必须在完善考核标准、创新改革方式、管好考核队伍、用好考核结果等方面下足功夫，综合用好平时考核、考核、专项考核、任期考核等方式，实现为干部精准“画像”。

干部考核要讲程序、讲方法，更要重内容、重实效。考核过程中，要划牢“硬杠杠”，把讲政治放在首位，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律五个方面着手充分考量。要考出“真能人”，强化日常考核、分类考核、近距离考核，对不同地区、不同层级、不同岗位的干部“个性化”地设计考核内容和考核方式，通过实地查看、民主测评、收集民意等方式随时掌握干部的新变化、新作为，将综合能力大小、干事本领高低等特质进一步“具体化”。要实现考核队伍“专业化”，吸纳纪检、经济、财政、法律、环境等方面的人才，尤其是那些敢于坚持原则、责任心强、工作经验丰富、综合分析能力突出、廉洁自律的组工干部，并建立考核组成员数据库，实行干部考核责任制，持续加强考核队伍自身建设。

用人必考其终，授任必求其当。只有发挥好干部考核指挥棒、风向标、助推器作用，形成“干得好”的“考得好”、“考得好”的“用得好”良性循环，方能让更多好干部脱颖而出，“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向更加鲜明。

【篇五】

近日，陈希部长在贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为。然而，一些地方对干部选得不准、察得不深、考得不实，因而存在一些“漏网之鱼”。要以考核为“笔”，为干部精准“素描”，全方位、多角度、立体式考察，才能考出真效实绩。

“察表”“析里”相结合，把准政治方向。习近平总书记指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”干部考核要把住选人用人这个“风向标”，把紧把严政治要求这个“硬杠杠”，扎紧织密政治关的“制度笼子”，坚持把政治标准放在首位，将政治标准贯穿始终。着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保紧贴中心走，围绕大局干，对政治上不合格的实行“一票否决”。坚持平时考核、考核、专项考核相互印证，选拔政治过硬、德才兼备的优秀干部，为保证党和国家各项事业始终沿着正确方向前进提供坚实的骨干力量。

“听言”“观行”相结合，注重实绩实效。习近平总书记强调，“干部考核工作，突出实绩导向，激励干部以更实的作风、更好的状态为实现‘两个一百年’的奋斗目标而不懈奋斗。”干部考核不能蜻蜓点水、走马观花，而要构建工作调研、平时考察、考核相结合的机制，用“显微镜”近距离考察干部。要听其言，听述职述廉报告、组织部门意见、广大群众意见；观其行，要从小事上看德、难事上看能、大事上看绩、分外事上看勤，既看干成多少事、又看干成的事群众认不认可，用群众的“口碑”来验证工作成效。从实干来看德才、以实绩来用干部，树立崇尚实干的用人导向、形成真抓实干的奋斗氛围，激励更多干部在打赢脱贫攻坚战、创建全国文明城市等工作中善作善成，造福于民。

“激励”“约束”相结合，强化结果运用。“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”，干部考核是选拔任用、激励约束的“先手棋”，要据此做好奖惩任免的文章，强化考核结果运用，切实发挥好考核“指挥棒”作用。旗帜鲜明地奖优罚劣，让忠诚、干净、担当的干部得到褒奖和重用，让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的局面，真正让干得好的“立起来”，让干得差的“动起来”。强化正向激励，把

5.试谈党政领导班子考核 篇五

【篇一】

近期参加了社区支部的党员大会，主要内容是集中学习《党政领导个干部考核工作条例》内容。

新的条例是以____习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。

条例的出台，无疑也有助于党政领导干部校准政治站位的坐标，为党政领导干部立稳积极行动的姿态，为党政领导干部提供绩效筹算的衡量，为党政领导干部带入队伍优化的动能，为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁党政领导干部队伍构建了评价机制，提供了制度保障。

党政领导干部应有积极心态，认真学习《干部考核条例》内容，领会中央加强干部考核，旨在坚持和加强党的全面领导、激励各级党政领导班子和领导干部不忘初心使命，不懈奋斗，促进事业发展的初衷，加强学习。

为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，时不我待，只争朝夕。进入新时代，针对干部“干什么”“怎么干”有了更高要求，干部考核也要从制度层面与时俱进。作为各项建设事业的参与者与领导者，党政领导干部更应有危机意识和时间观念，时时要有做好抢抓队伍建设和事业发展机遇的意识，抓紧学习、贯彻和落实《干部考核条例》，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，充分发挥好《干部考核条例》的考核指挥棒、风向标、助推器作用，让考核尽快显现激励效能。

【篇二】

组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议23日在京召开，陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

笔者认为，认为要落实好《党政领导干部考核工作条例》有以下三个重点：

一是要加强领导，提高认识。

《党政领导干部考核工作条例》的出台，就是为了激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实决策部署，确保思想上、工作上、行动上与保持高度一致。各级党组织要高度重视，深入贯彻文件精神，成立专门的考核工作小组，学习好、宣传好、贯彻好《党政领导干部考核工作条例》，明确要把政治标准贯穿干部考核工作始终，从而调动干部们的积极性、主动性、创造性，打造一支讲担当、重担当、积极干事创业的领导干部队伍，成为强有力的组织保障。

二是要加强学习，强化担当。

《党政领导干部考核工作条例》包括了对党政领导干部的政治表现，工作实绩，工作作风，责任担当，目标任务完成，群众满意度等方面的考核。各单位要通过中心组学习以及”三会一课”制度等党内生活，认真开展活动学习并领会此项工作条例。努力培养新时代领导干部政治品质和道德品行、政治能力和专业素养、精神状态和工作作风、尽职履责和工作实效、廉洁自律和淳朴作风等全方位、多角度的能力和水平。

三是要加强监管，严抓落实。

制度的生命力在于执行，各单位要想落实好《党政领导干部考核工作条例》工作，就必须要强化执行、狠抓落实。党员领导干部可以相互监督，共同进步。要以实现“两个一百年”的奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦这一强烈的责任意识和使命意识，不折不扣地用自己的实际行动贯彻落实条例内容和各项规章制度，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

【篇三】

《党政领导干部考核工作条例》对于党政领导干部的工作考核有了进一步的规范管理，充分发挥了干部考核的标尺、指挥棒作用，进一步激励党政领导干部干事创业的积极性，推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，同时让党政领导干部对新时期的考核工作有一个更加深入的了解，科学系统的提高了整体的考核质量与水平，为建设一支高素质党政领导干部队伍打下了坚实的基础。

要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。干部考核要在协调推进“四个全面”战略布局中发挥重要作用。把握好严管厚爱尺度，因此建立健全容错纠错机制非常必要，不仅要在政治上、纪律上、行动上、执行力上严格要求党员干部，还要以辩证法的姿态宽容干部，在考核过程中应做到宽严并济，客观公正的评价，让真正勇于担当作为的党员干部在新时代的发展中发挥出干事创业的能力和水平。

笔者认为《党政领导干部考核工作条例》是一部非常科学有可操作性的考核条例，它的综合分析研判环节避免了考核结果的单一性和片面性，同时，容错纠错机制能理直气壮地为担当作为的干部撑腰鼓劲。奋发有为的干部应当得到褒奖和鼓励，慢作为、不作为、乱作为的干部应当受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。

【篇四】

为政之要，唯在得人。10月23日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为。现今，全国各地考核工作如期而至，组织部门应当用好“考核笔”，以制度化、规范化、科学化的考核，画好干部“全息影像”，激励广大干部务实笃行、担当作为。

用好“考核笔”，画好干部“政治像”。____总书记指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”政治标准是选人用人的首要要求，干部考核就必须把紧把严政治要求这一硬杠杠。用好“考核笔”，就是要在党员干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上用力，准确绘就党员干部日常表现和思想方向的“政治像”。考量他们是否学懂弄通____习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央各项决策部署；在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面是否自觉坚定；同时也要考量他们的工作圈、生活圈和社交圈，看“八小时之外”是否能始终如一地坚持政治标准，遵循政治要求，做表里如一、忠诚干净的政治明白人。

用好“考核笔”，画好干部“能力像”。干部敢于担当、善于作为，前提是要有“底气”，“能力本领”就是干部干事创业的“底气”。用好“考核笔”，就是要准确绘就党员干部在应急处突、解决和处理复杂问题、真抓实干、服务群众等方面的“能力像”，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的导向机制，让干部考核成为能干事者的“舞台”和“梯子”。要深入“工作一线”考，现场了解党员干部在决胜全面建成小康社会、脱贫攻坚，推进国家治理现代化、全面深化改革等重点任务中的现实表现和取得的具体成效，把实事作为考绩的本质要求。要坚持“群众路线”考，“金杯银杯不如老百姓的口碑”，要注意广泛征求群众意见，近距离看干部在群众中的威信，把群众满意、群众公认的干部考出来、选上来。要“奖罚结合”考，强化考核结果运用，让受累者“被重视”、吃苦者“更吃香”、不为者“必出局”，营造“尚实干、勇作为、敢担当”的浓厚干事氛围。

用好“考核笔”，画好干部“作风像”。____总书记强调：“党的作风是党的形象，是观察党群干群、人心向背的晴雨表。”党员干部唯有练就一身正气，铸造过硬作风，才能办好为民之事，聚好人民向党之心。用好“考核笔”，就是要充分发挥考核监督作用，准确绘就党员干部在服务群众、履职用权等方面的“作风像”，营造风清气正的良好政治生态。看党员干部在工作和生活中是否做到清正廉洁、防腐拒变，是否身怀敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪的敬畏之心，能不能做到权为民用、权依法用、权以廉用，守住做人、处事、交友、用权的底线；看党员干部在处理急难险重、服务群众百姓时的工作态度，是否避重就轻、推诿扯皮、敷衍塞责。以考核为“镜”，树立鲜明作风导向，让优良者得实惠，败坏者受惩戒，有力推动作风建设取得显著成绩，从而保持党员干部队伍的先进性、纯洁性。

【篇五】

近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调：要深入学习贯彻____习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。这就要求，各级各地组织部门要在高质量开展干部考核工作上下大功夫，用好考核之“笔”，切实提高干部考核的质量，激发广大干部主动担当作为、积极干事创业的热情。

用好政治考核“关键笔”，画准干部“政治像”。作为一名党的干部，首先必须要做到的就是讲政治、政治合格。要突出对干部的政治考核，坚持政治考核为首，建立政治考核“一票否决”机制，把政治立场、政治方向、政治原则、政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等作为干部政治考核的重要内容，纳入干部考核指标体系中，增强对干部政治体检的能力和水平，促使广大干部树立“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的政治立场、政治原则、政治信念，做到“一寸丹心”“一腔热忱”为人民群众谋生存、谋幸福、谋福祉。

用好精细考核“核心笔”，画准干部“形体像”。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部考核工作就是“核真”，如何才能真正做到“核真”，考核指标体系、方式方法至关重要。开展高质量干部考核，必须要做到考细、考深，这是基础，只有做到考细、考深，才能全面掌握干部的综合素质，才能考准、考实干部，考核指标全而不细是考不实干部的，考核指标细而不全也考不出干部的整体素质。要结合工作实际细化考核指标，形成精细化、定量化、具体的、操作性较强的量化指标，可以围绕干部的职业道德、家庭美德、社会公德、服务意识、业务素质、日常出勤、工作态度、工作实绩、廉洁自律、理论学习、业务学习等具体指标进行量化考核。同时，干部考核方式方法至关重要，要一个标准考到底、一把尺子量到底，坚决防止参差不齐、走马观花、高低不平的现象；要将功夫下在平时，通过日常工作督查检查，随时随地了解干部，为干部考核结果定性提供依据。

用好结果运用“修剪笔”，画准干部“标准像”。干部考核的最终目的是督促干部主动干事、不断作为，干部考核不能“一考了之”，要明确树立“奖优罚劣、有为有位”的考核结果运用导向，真正发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。要坚决以考核结果为依据，对愿意干、干得多、干得好的干部表彰奖励、优先提拔晋升，对不愿干、干得少、干得差的干部实施倒逼机制，传导压力、惩戒处罚，做到该奖励的奖励、该提拔的提拔、该晋升的晋升、该提醒的提醒、该教育的教育、该批评的批评，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的制度机制，不断激发广大干部的积极性、主动性、创造性，真正做到用干部考核这个“法宝”锤炼一支有理想、有信念、有担当的干部队伍。

6.试谈党政领导班子考核 篇六

近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》。这对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。

条例紧紧围绕深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想设计制度、构建体系，把习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想、党的十九大作出的战略部署、党中央对领导干部的各项要求，贯穿到干部考核工作全过程、各方面。

条例的颁布实施，激励广大领导干部以更好的状态、更昂扬的斗志、更实的作风贯彻落实中共中央的决策部署，推动各级党政领导班子和领导干部不忘初心使命，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，把中国特色社会主义推向前进，具有重要意义。

抓好条例的贯彻落实，必须坚持把政治标准放在首位。坚持干部考核的政治考核属性，将政治标准贯穿始终。在工作原则上坚持党管干部，德才兼备、以德为先，在考核内容上突出政治建设，着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况，在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当，对政治上不合格的实行“一票否决”。

抓好条例的贯彻落实，必须突出考准考实。坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，实现干部考核的常态化、制度化；

细化考核的内容，有针对性的进行考核，对不同的对象合理设置可衡量、能定责的考核标准；

改进考核方法，不拘泥于单一考核形式，多方面、多层次、多渠道了解干部，以事察人，知事识人，防微杜渐，避免管中窥豹、凭感觉下结论；

形成明确考核结果，把干部的工作“亮出来”，看看是真干还是假干、干多还是干少、干好还是干坏，区分出优良中差，准确体现出被考察对象的具体情况。

抓好条例的贯彻落实，必须聚焦考用结合。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把综合研判作为前置环节，经过综合分析形成明确的考核结果，区分优良中差，并按照“三个区分开来”的要求对干部容错纠错。对把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，让政治立场坚定、有担当、有作为、做实事、出实效的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，以最大程度调度各级党政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性，营造良好的政治生态环境。

条例的制定和出台，是干部工作的一件大事。各级党委（党组）和组织（人事）部门要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻执行条例，进一步提高干部考核工作的质量和水平，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使求真务实、真抓实干在全党全社会蔚然成风，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供强大动力。

【篇二】

《党政领导干部考核工作条例》的颁布实施，是新时期建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍、为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证的重要保障，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党的路线方针政策，推动全党步调一致继续前进有着重要的意义。

党员干部作为人民的领头人，新时代的先锋队伍，提高党员干部的学习力是这个时代的需要、工作的需要，也是自身发展的需要。认真学习总则，明确自己的政治思想方向，明确考核工作坚持的原则，强化党员干部队伍的政治意识，健全干部考核机制。抓好学习，提高干部队伍素养，从而进一步提高工作能力，知识水平，最大限度地促进干部个人素质与工作需求相一致，从而达到满意的实效。

党政干部队伍作为服务社会发展、服务群众的主力军，更要认真学习总则，明确自己的政治思想方向，明确考核工作坚持的原则，强化党员干部队伍的政治意识，健全干部考核机制。抓好学习，提高干部队伍素养，从而进一步提高工作能力，知识水平，最大限度地促进干部个人素质与工作需求相一致，从而达到满意的实效。《干部考核条例》的印发，使广大党政干部队伍进一步加强自身综合能力和思想认识，把提升作为业务中的一部分，极大地激发了党员干部的创新热情，大家立足岗位进行创新，创造一个真抓实干、你追我赶的良好氛围。

《条例》的印发，标志着党政干部开展工作必须从群众中来到群众中去，扩宽了联系和服务群众多个渠道。党政干部的本真正式摆正站位，有针对的为广大人民群众服务，有效地遏制不作为、不担当、不干事的党政干部，激发了党政干部在“能上能下”理性对待方面的正确看待的思想觉悟。《条例》将党政干部考核从年终考核转化为平时考核，将群众平时对党政干部的看法和认可作为考核标准，这不仅是对“人民公仆”身份的党政干部考核制度的完善，更是通过建立完善的考核机制，加强党政干部与群众的沟通交流，提高自身的工作效率，脚踏实地干事，更好地为人民服务。

【篇三】

近日，中央办公厅先后印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》、修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》，继而，又印发了《党政领导干部考核工作条例》，从明确2019年是“基层减负年”为基层干部撑腰鼓劲，到让广大干部担当作为、履职尽责，在考核任用上接连提出了新要求。

新形势下，唯有新思想、新状态、新理念才能干出新事业，迈向新征程，开拓新境界。不论是基层干部还是党政领导，实际上都是人民群众的服务者，针对基层干部压力大、工作累、考核多等问题，下有所呼，上有所应，印发“基层减负”通知，给基层干部打了一剂强心针，让他们从文山会海、督查台账中解脱出来，在奉献基层，干事创业中甩开膀子踏实干，而后在干部选拔任用上，以“德、能、勤、绩、廉”的标准、多渠道多层面选拔优秀人才，再到考核成效上从平时、专项、年末、任期，四个层次上对干部实绩考察审核，无疑是秉承对群众负责的态度，贯彻为人民服务的初心。

明大势才能成大事，新时代的大势就是做好人民群众勤务员。不论是减负还是选拔任用亦或是考核，都是对干部的关心与关注，严以修身，做好群众工作，为人民谋福祉，才是落脚点。广大干部应当苦练本领，立志做大事而非做大官，把时间、精力，用在提升自己能力、品德上，始终将政治素养作为人生必修课，学海无涯而生亦有涯，应当在不断学习中充实自己，始终贯彻为人民服务的宗旨，树立人民群众在心中的责任意识，践行为官避事平生耻的荣辱观。

积小流而成江海，新时代的干部应当在小事上下细功夫。“尽小者大，慎微者著”，把小事做好，易，把无数件小事做好，难。沉心静气做好每件小事，才能真正让群众放心托付大事、让组织放心托付重担。千里之行始于足下，精耕细作必出良品，这就要求干部凡事从根基上下功夫，日积月累成效自会显著，对标任用条例、考核条例，查漏补缺，完善自身不足，真正成长为组织需要的人，群众需要的干部。

守初心而成始终，新时代的使命就是要让人民群众收获更多幸福感、获得感。靡不有初,鲜克有终。慎初而未能慎终,往往是人生之憾。无论走多远，都不要忘记为什么而出发，干部更应如此，改革开放四十年的今天，人民生活质量显著提高，他们更需要高标准、严要求的干部，满足他们对美好生活的向往，今天我们比历史上任何一个时期都富足，同时，广大干部的重任比任何时候都艰巨，行百里者半九十，不能辜负了百姓期待，积极回应民生关切依旧任重而道远。

在新时代的帷幕下，人民始终是阅卷人，我们是答卷人，广大干部既要抬头看路，也要低头拉车，在不忘初心中践行群众路线，做好为民服务的大文章。

【篇四】

近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），《干部考核条例》是干部考核工作的总遵循，规范了干部考核工作的原则、标准、程序、方法，为干部考核工作提供更加科学的制度保障。《干部考核条例》发布以来，通过多次学习，体会如下：

一、明确立规目的，使干部工作体系更加成熟

立足新时代，适应新发展，领导干部要以饱满的状态、过硬的本领、优良的作风，切实承担起推动社会高质量发展的责任，要做到敢于担当、踏实做事、不谋私利，评判领导干部在岗位上是否履职尽责、忠诚担当、业务精湛，领导干部考核是不可或缺的。《干部考核条例》的出台，为进一步做好干部考核工作指明了方向，为干部“干什么，怎么干”提出了明确的要求，对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。

二、确定考核对象，使干部管理体系更加完善。

考核是干部管理的重要手段，主要目的是了解掌握干部的现实表现，督促引导干部更好地履职尽责，一名干部只要在职工作就要接受考核，看其岗位胜任度，是否做到忠诚干净担当。干部考核要严格按照干部管理权限进行，与干部选拔任用、管理监督紧密结合起来，与谋划工作推动落实紧密结合起来。党委（党组）书记承担考核工作主体责任，是第一责任人，要对干部考核工作中的重要政策亲自研究、重要工作亲自推动、重要问题亲自过问，组织（人事）部门承担具体工作责任，要勇于担当、敢于负责，既严格按条例办事，又督查指导下级组织（人事）部门抓好落实。

三、改进条例内容，使干部考核体系更加完整。

1998年印发的《党政领导干部考核工作暂行规定》和2009年印发的《党政领导班子和领导干部年度考核办法（实行）》，对规范干部考核工作发挥了重要作用，但已经不能完全适应新时代的要求，经党中央同意，中央办公厅印发《干部考核条例》。条例共11章57条，对考核内容、考核方式、考核结果确定、考核结果运用、组织实施、纪律与监督等作出规定。1、考核内容。领导干部考核内容从“德能勤绩廉”五个方面展开，坚持德才兼备、以德为先，着重考核增加“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况。2、考核方式。明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种，以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充。3.考核结果运用。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，建立激励机制和容错纠错机制，既注重结果又注重过程，旗帜鲜明的为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

作为一名基层干部，我从中学到了很多，《干部考核条例》明确了领导干部在工作上的要求与责任，强调了领导干部在岗位上的使命与担当，要求领导干部要有为民、务实、廉洁的好作风，这也是我今后在生活工作上时刻谨记并坚决践行的。

【篇五】

近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，强调要完善干部考核方式方法和结果运用，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。

奖赏贵在说到做到，惩罚贵在执行到位。赏罚虽然在看得见听得到的范围内实行，但是看不见听不到的地方也会潜移默化。中央制定《党政领导干部考核工作条例》，就是为了解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进。

“考核”是个常见词汇，从上至下，里里外外都有考核，但是如何用好这个指挥棒，发挥好风向标作用却很难。考核多了，也发生一种怪现象，考核者“为考核而考核”，到被考核单位走一遭、组织被考核人填个表，你好我好大家好；

被考核者纯粹应付考核，深谙考核游戏规则，成绩单人人先进，无优劣之分。考核总是一片歌舞升平的背后也让大多数人看淡、看轻、看不上这样的考核，也是变相地走了一场形式主义秀。

党政领导干部是带领广大党员群众推动高质量发展的领头雁和引路人，是执行中央各项决策部署“关键中的关键”，必须始终做到政治上绝对可靠，对党绝对忠诚。目前，改革已经进入攻坚期和深水区，面对错综复杂的国内外形势，在新时代的改革进程中实现中华民族伟大复兴大业，更加需要信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。

考核党政干部不能千篇一律，更不能随意任性，在科学制定考核工作条例的基础上，更加注重创新考核方式，用好考核结果，加大奖优罚劣，该奖的要奖到位，该罚的要不含糊，真正发挥考核鼓励先进、鞭策后进的“指挥棒”作用，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。

【篇六】

近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，要求各级部门要带头贯彻落实党中央的决策部署，完善干部考核评价机制，党政领导班子和领导干部要做到忠诚干净担当，《条例》的实施对于加强党的全面领导，坚持党要管党，确保全党保持高度统一具有重要意义。

党的十八以来，我国改革发展工作全面推进，呈现出了良好发展态势，我们在充分肯定成绩的同时，也要清醒的认识到我国发展面临的问题和挑战，人民群众在各个方面也提出了更多的要求与期待，实践证明，只有发展好建设好党政领导干部队伍，才能更好地凝心聚力，把困难克服好，把问题解决好。《党政领导干部考核工作条例》是以马克思主义为指导，结合我国改革发展实际情况制定的，具有非常强的科学性、实践性、操作性，为此，各级党组织一定要深刻领会，全面把握，其实将其融入到党政领导干部具体考核工作当中来。当前各级党政领导干部还存在着一些问题。作风不实，学风不浓，会风不正，文风不实，一些干部想问题，办事情，仍然习惯于照搬照抄原有的固定模式，习惯于依赖和等待领导的安排，不主动深入了解新情况，提出新举措，工作拿不出办法、打不开局面，推一推动一动，遇到难题绕着走，不敢动真碰硬。只要不出事、宁愿不干事，多干多错、少干少错、不干无错。工作标准低，争先意识不强，政策研究不透，对新形势新问题不敏感、不研究，遇事拿惯例当依据，指导和推动工作拿不出新思路、新措施。