党建工作亮点材料：党建工作材料

党建工作亮点材料：党建工作材料（精选7篇）

1.党建工作亮点材料：党建工作材料 篇一

第四支部在院党委、机关党总支的正确领导下，充分发挥战斗堡垒作用，全体同志勇担当、真作为，为学院的创新、发展作出了自己应有的贡献。党建工作在思想建设、组织建设、作风建设等方面呈现出新的亮点。

一、抓住思想建设这个根本，铸就绝对忠诚的政治品质

第四支部充分重视理论武装，始终将思想政治教育这个根本贯穿在党员教育的始终。

一是创新学习方式。注重将传统的学习方式和现代信息技术结合起来，采取集中学、会上学、领导讲和自主学、网上学、党员谈的方式结合起来，用好每周一次支部学习会议平台，组织大家开展政治学习，努力营造政治上讲规矩、思想上求进步、工作上勇担当的良好氛围。xx年共开展集中学习17次，发放专门学习资料 32份，撰写心得体会37篇。

二是拓展学习内容。除组织支部党员干部认真学习马列、毛选等著述和十八，十八届三中、四中全会精神，省委十一届四次、五次全会精神外，还特别注重引导大家学习各级各部门印发的文件文稿，尤其是医疗教育系统发布的最新政策方针。在学校第四次党代会期间，支部第一时间传达了学院第四次党代会精神，引导大家积极投入到学校发展中来。

三是注重学习效果。拓宽领导点题、自主选择、组织派餐等精神食粮获取渠道，将理论学习和工作推进统筹起来学习。通过学习，支部党员的理想信念更加坚定，思想政治素质及科学文化素质、业务素质显著提高，达到了学以致用的效果。

二、抓住队伍建设这个重点，造就业务精良的战斗集体

我们坚持“两抓”，注重“双向培养”，把队伍建设和业务工作统筹起来，做到既抓党员队伍建设不松手，又抓业务工作落实不掉队。

一是抓组织建设。党员发展是我们党的一项基础性、日常性的工作，支部既注重将业务骨干、工作能手培养成为党员、又注重将党员培养成为业务骨干、工作能手。我们积极培养积极分子，广泛征求党员群众意见，积极组织召开支部大会进行讨论。

二是抓素质提升。党支部把周的支部学习会都策划组织成为一次支部党员思想碰撞、观念交流、业务研讨、工作协调的会议，既推动了支部组织建设，又提升了各自的业务水平和综合素质。在xx年的校区搬迁工作中，我们采取党员定岗服务，支部全体党员主动担责，敢于在困难面前亮身份、敢于在工作中肩重担，顺利完成全院校区搬迁的组织协调工作。国合处的党员通过不断提升能力素质，克服了人少事多的困难，有效保障了学院对外合作交流工作的正常开展。

三是抓制度执行。始终坚持组织生活会制度和民主评议党员制度。支部每半年召开一次专题组织生活会，引导党员对照“三严三实”、“八项规定”、“十项规定”等政策要求，党支部认真抓好督促整改落实工作。我们坚持每年组织一次民主评议工作，党员组织队伍得到不断优化。

三、抓住作风建设这个关键，营造风清气正的干事氛围

作风好坏关系工作成败、关系我们事业的兴衰。第四党支部始终将作风建设作为党建工作的关键来抓，高度重视支部的氛围营造，注重支部政治生态的建设。

一是主动服务。我们进一步转变职能，强化服务型组织建设，始终坚持“服务发展、服务社会、服务师生”理念，不断改进工作作风，增强服务意识，树立良好形象。在去年的“迎新”期间，支部组织全体党员当好“迎新”志愿者，积极对接各二级学院“迎新”工作组，主动帮助新生解决刚来学校情况不熟悉、环境不适应的问题。

二是强化教育。通过开展法规教育、观看警示教育片、重温入党誓词等廉政活动，进一步筑牢党员拒腐防变的心理防线。xx年支部共集中开展党风廉政教育7次，重点学习了《论群众路线—重要论述选编》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》《厉行勤俭节约、反对铺张浪费—重要论述选编》等内容。

三是注重监督。充分发挥制度约束和群众监督作用，主动公布联系方式，积极听取群众意见，切实加强对党员的监督管理。根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》《xx省党政机关国内公务接待管理实施办法》，院办进一步优化了公务接待流程。党支部采取纪律委员定期报告制度，重点报告对党员遵章守纪监督工作的开展情况，强化对党员的监督，迅速形成“利刃”高悬的态势。

总的来说，第四支部xx年在院党委、机关党总支的领导下，工作取得了一定成绩，但这和领导们的要求、学院发展的需要以及师生的要求还有一定差距。今后的工作中，我们将进一步转变职能，结合50周年院庆工作，围绕加快实现“申大”“申博”的工作目标，多谋事、善创新、重落实，发挥更大作用。

2.党建工作亮点材料：党建工作材料 篇二

一、《新规定》更加明确、具体, 便于实际操作

作为档案工作者可能我们都还清楚地记得1987年颁布的《国家档案局关于机关档案保管期限的规定》 (以下简称《旧规定》的内容。特别是《旧规定》中文书档案的保管期限表中将文件的保管期定为永久, 长期和短期3种, 而长期保管期限为16-50年左右, 短期为15年以下, 长期和短期的保管期限划分的就比较笼统, 不够明确, 具体, 在实际运行过程中往往取决于档案工作者自身, 尤其当档案到了保管期限应该鉴定销毁时却不能销毁或不敢销毁的现象。而《新规定》中就明确规定了机关文书档案的保管期限, 分为永久和定期。定期一般分为30年, 10年, 这同时与会计档案保管期的规定就统一起来, 避免档案工作者产生混淆, 同时也便于档案工作者掌握。另外《新规定》还缩短了长期和短期归档文件的保管期限, 以便档案人员的精力更多的投入到永久保存价值的档案的保管及利用。

二、充分体现了以人为本的科学发展观

以人为本是党的十六大以来党中央突出强调的一个重要思想和基本要求, 是科学发展观的核心。这在《新规定》中也充分体现出来。在《新规定》文书档案保管期限表中的9.3, 9.4, 9.6, 9.7, 9.8中就具体诠释了关于人事任免、职工录用、转正、聘任、调资、定级……等涉及人的切身利益的相关范畴都要进行保存。如:在文件保管期限表中9.3中人事任免材料定为永久, 而《旧规定》中只将本机关对直属单位领导人任免的文件材料定为永久, 充分体现了凡涉及到人的基本资料都要建立健全。在表中的9.4.1, 凡受县级 (含) 以上表彰奖励的定为永久, 而在《旧规定》中的保管期限表中规定的是只有获省级以上的文件材料定为永久保存, 相比较可以看出涉及个人荣誉方面的放宽了条件, 让普通人认识到从身边就能学到先进事迹, 不会让人感到先进人物是那样的高不可攀, 也体现了一种务实的精神。另外《新规定》中增添了人事考核职称评审工作文件材料, 从这一条可以看出国家更重视个人在德才表现和工作实绩方面的文件材料的建立, 以便激励督促每个人提高政治 (专业) 业务素质, 认真履行职责。

三、与时俱进, 跟上时代步伐

随着时代步伐不断前进, 只有在思想上理论上与时代同步, 不断研究新情况, 解决新问题, 形成新认识, 才能体现时代性。《新规定》不时折射出来的理论创新思想, 对推动我们国家整个档案事业的长足发展必将产生积极而深远的影响。这从以下几条可以看出, 如, 《新规定》第十条:“机关对应归档电子文件的元数据、背景信息等要进行相应归档。”这不仅是对《旧规定》的补充和完善, 而体现出一定的前瞻性和可持续性, 为今后合理有效地运用现代科学技术和先进设备, 推动档案管理现代化, 加速档案信息社会化进程具有重要意义。

3.党建工作亮点材料：党建工作材料 篇三

关键词： 计算材料学 材料工作室软件 本科教学 第一性原理 分子动力学

计算材料学是一门正在快速发展的新型学科，属于材料科学与计算机科学的交叉学科，是利用计算模拟手段对材料的组成、结构、性质及服役性能之间关系进行研究的学科。材料的成分、结构与性质之间的关系是材料学专业永恒的主题。传统材料研究以实验室观察为主，是一门实验科学。随着材料学研究对象的空间尺度不断变小，研究对象越来越精细，原子已成为材料研究的内容，对功能材料甚至需要研究到电子结构的层次，传统的研究方法已经不能揭示材料性能的本质。随着科技的发展，现在已经能够从量子力学基本原理出发计算材料体系的各种性质，包括原子结构、电子结构、热动力学特性，甚至超高温、超高压等极端环境下的材料服役性能，从而实现材料性能的改善和新材料的设计。随着计算水平的迅猛发展，计算机模拟研究已经与实验研究、理论研究并列，成为三种基本的材料科学研究手段之一。

计算材料科学主要包括两方面内容：一方面是验证实验与解释实验，即从实验数据出发，建立模型，模拟实验过程，从原子和电子角度揭示内在机理，加深对材料本质的认识。另一方面是预测新材料的新性能，即直接通过理论模型的计算，预测新材料的结构与性能，使材料研究更具有方向性和前瞻性，有助于原始创新，可以大大提高研究效率。

材料工作室软件，即Materials Studio软件，是美国Accelrys公司出品的多尺度计算机模拟平台，可实现从量子、分子、纳米到介关的多尺度计算机模拟，可从空间角度和时间角度对材料性质进行研究。它拥有众多模块，可根据具体需求选择。目前材料工作室软件已成功应用于制药、化工、能源、电子、新材料等领域。材料工作室软件具有良好的、可视的工作界面，这是它的一大特色。

计算材料学的基础理论晦涩难懂，没有量子力学基础的学生很难理解。学生往往听得昏昏欲睡，课堂上死气沉沉。《计算材料学基础》教学集中在物理概念上，不用过分关注细节。材料工作室软件具有良好的可视界面，可以给学生直观的认识，从而激发他们学习的热情，从教师的角度讲有利于教学。第一性原理和分子动力学是计算材料学中非常重要的两个方面，下面对这两个方面进行具体描述。

一、第一性原理

第一性原理的基本思想是将多原子构成的体系理解为由电子和原子核组成的多粒子体系，并根据量子力学的基本原理最大限度地对问题进行“非经验性”处理。材料工作室软件拥有CASTEP和DMol3两个非常重要的第一性原理模块。CASTEP模块是由剑桥大学凝聚态理论研究组开发的一款基于密度泛函理论的先进量子力学程序，它采用平面波函数描述价电子，利用赝势替代芯电子。DMol3是由Bernard Delley教授开发的，它采用原子轨道线性组合的方法描述体系的电子状态，也被称为原子轨道线性组合方法。DMol3有别于其他方法的最重要特点是采用数值函数描述原子轨道，这样可以兼顾计算精度和效率。这两个模块均可用于金属材料、无机非金属材料和高分子材料的计算。既可以用于研究体相材料，如材料的晶体结构、弹性模量、电子结构，等等，又可以用于研究材料的表界面性质，如材料表面的分子吸附、化学反应，等等。

由于材料工作室软件优良的可视界面，因此可以在窗口清晰地展示材料的晶体结构。材料工作室软件可以在工作窗口对材料的原子构型进行各种操作，包括旋转、平移等，能够让学生清楚直观地认识，带领学生认识材料学的奥妙，激发学生学习兴趣。在材料电子结构方面，相较于其他计算材料软件，材料工作室软件可以直观显示出布里渊区路径，从而解决学生对这个困难知识点的认识，有利于教学。在多相催化反应方面，材料工作室软件能够清楚地计算出从反应物分子到产物分子的反应过程，同时给出反应能和反应能垒，从而给出催化剂催化活性的定量判据。

二、分子动力学

分子动力学模拟方法是按照体系内部的内禀动力学规律确定位形的转变，跟踪系统中每个粒子的个体运动，然后根据统计物理规律，给出微观量与宏观可观测量的关系。分子动力学是将电子的运动与原子核的运动分开处理，电子的运动用量子力学的方法处理，而原子核的运动用经典动力学方法处理。材料工作室软件包含Discover、Forcite、GULP等多个分子动力学模块，可用于研究材料的融化、凝固、分子吸附等。能够从原子角度直接显示材料融化、凝固及分子吸附的过程，给学生直观认识。其中，Discover以多个经过仔细推导和验证的力场为基础，可以准确计算出最低能量构象，并可给出不同系统下体系结构的动力学轨迹，周期性边界条件的引入使得它可以对固体体系进行研究，如晶体、非晶和溶剂化体系。Forcite是先进的经典分子力学工具，可以对分子或周期性体系进行快速的能量计算及可靠的几何优化及动力学模拟，可以实现模拟淬火、退火等功能。

三、结语

通过将材料工作室软件引入《计算材料学基础》课程教学，可以将知识点形象化、可视化，能够激发学生学习兴趣，点燃学生进行材料科学研究的激情。不仅适合于材料专业的学生，而且适用于物理和化学专业学生。

参考文献：

[1]张跃，谷景华，尚家香，马岳.计算材料科学基础[M].北京：北京航空航天大学出版社，2007.

[2]徐慧，等.凝聚态物理专题[M].长沙：中南大学出版社，2009.

4.年基层党建工作亮点材料 篇四

基层党建工作亮点材料一

xx 街道围绕全力建设“xx”工作目标，深入学习贯彻党的十九大精神，坚持强基固本、深化拓展、亮牌登高，不断提升基层党建工作新的水平。

一、强基固本，打造规范党建。

坚持从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，扎实建设全面进步、全面过硬的基层党组织。

一是压实基层党建责任。着力构建全方位、立体式的责任体系，完善基层党组织书记抓基层党建责任制清单，签订责任书，层层传导压力，把从严治党要求向社区、管委会、两新党组织延伸，全面提升党建工作水平。

二是严肃党内政治生活。认真执行“三会一课”、支部主题党日活动、民主生活会、组织生活会等党内组织生活制度。领导干部自觉参加所在支部的组织生活。按照《发展党员细则》，从严从实做好发展党员、党费收缴等工作。

三是扎实推进“两个覆盖”。对“两新”党组织进行规范化管理，采取“保留一批、撤销一批、迁转一批、新建一批”的方式理顺非公组织。以街道社区党群服务中心为引擎，发挥“两新”党组织纽带链接作用，健全两新党建工作责任制，落实季度督查讲评及百分制考核制度。四是抓实支部规范建设。制定建设标准，创新“支部+”模式，统筹推进街道、社区、商务楼宇、企业、社会组织等领域党建，开展“先锋支部”建设，发挥战斗堡垒作用。统一制定街道、社区、“两新”组织党群服务阵地建设标准，坚持外观标识、管理方式、服务流程“三统一”。围绕微空间、微帮手、微服务、微群体、微娱乐等系列，打造党性教育基地、社会组织服务基地、志愿服务基地、文体娱乐基地等功能阵地。

二、深化拓展，打造活力党建。

始终把政治建设放在基层党建的首位，引导党员自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”，树立“四个自信”，保持定力，激发活力。

一是开展“学习十九大、共享幸福梦”系列主题学教活动。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，在学懂弄通做实上下功夫，切实推动党的十九大精神进基层、进企业、进社区、进学校、进楼栋，向广大干部群众讲清楚党的十九大的鲜明主题、丰富内涵、总体布局、重大意义和深远影响。

二是认真开展“新使命、我担当”实践系列活动。以“棚户区改造”、“城中村改造”为

契机，把能力强、素质好、潜力大的年轻党员干部放到征拆一线锻炼成长，开展“老带新、一帮一”活动，提升干部责任担当能力、解决复杂问题能力和破解征拆难题的能力，强化党员干部的责任意识，不忘初心、牢记使命。

三是开展“一心六型”创建活动。围绕“一心”打造机关党建阵地，通过贯彻落实党的十九大精神，发布党建项目任务，传播党建文化，指导党建工作，落实党建责任，引领全街基层党建工作。围绕“六型”在六个社区、一个管委会开展“智慧型安全社区”、“书香型人文社区”、“共融型共建社区”、“服务型和谐社区”、“友善型互助社区”、“先锋型红旗社区”创建，执党建之“手”，绣好城市管理之“花”。四是抓好党员队伍教育管理。依托革命老区丰富的红色教育资源，分批次选派党员干部实地学习和重温党的创业史、奋斗史，坚定理想信念，改进工作作风。推行党员“积分管理”、开展“学习领跑”，将“互联网+”与传统载体紧密结合，利用“E 刻服务”微信网络阵地开辟培训新领域，利用微信群、公众号、微博构建党员教育“云课堂”网络平台，学习宣传十九大精神，分享工作经验，增强教育的吸引力和感染力。

三、亮牌登高，打造创新党建。

坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”。一是培育“网格化”共建品牌。扎实推进“网格化”党建工作措施，在网格上建强基层党组织。全面运行“街道党工委——社区党组织——网格党支部——楼栋党小组”四级组织架构。发挥街道社区兼职委员作用，完善社区党建联席会议制度，鼓励各类党组织积极参与、支持社区建设。

二是打造“赤岭有约”服务品牌。组织开展“阳光议站”民情会、“民情热线”、“一米阳光”微心愿等一批社区党建服务议事活动，通过现场议事、热线电话征集、微信留言等方式，筛选合理可行的居民“微心愿”。建立社区居民点单、社区党组织下单、驻社区单位和在职党员干部接单、街道党工委评价反馈服务流程，依托党员志愿服务方式和社会化微利服务方式，全力打造相约一起，服务惠民，实现党建、工作、感情三融合。

三是创建“党员爱心驿站”便民品牌。引导党员业主依托经营店铺建立“党员爱心驿站”，为高温天气下的环卫工人等户外劳动者以及来往群众提供休息、饮水、读报、手机充电场所，为有需求的群众提供咨询问路、求助等方面的服务，党员业主公开承诺文明经营、遵纪守法、严于律己、树立形象，机关党员和两新组织党员定期到驿站报到，开展志愿服务。四是提升“一季一主题”暖心品牌。认真落实激励关怀帮扶机制。开展“一季一主题”系列暖心活动，针对党员干部思想困惑和工作生活压力等问题，开展谈心谈话，加强关怀帮扶。开展“包居联户”大走访，征集社区居民服务需求，进一步加强困难党员、群众、职工帮扶力度，拓展服务渠道。

基层党建工作亮点材料二

一、创新学习新机制。

机关支部和驻镇各支部将每周二下午定为“学习日”，村级支部将周六晚 8 点-9 点作为学习时段，通过远教、电视、网络、微信、qq 等平台学习。根据地域设立流动党员组 12 个，让党员有处学、随处学。向镇 25 个支部印发“应知必会”学习手册，分期分题对各支部进行

理论知识测试，提高党员的党性意识和个人素养。

二、提升学用转化能力。

每月组织开展支部书记工作经验交流会，以先进带后进，促进软弱涣散党支部凝聚力和战斗力提升。发挥支部带头作用，利用远教平台资源优势，组织贫困户、种植大户、群众代表赴周至、眉县、礼泉参观学习，聘请西农大专家教授现场指导，以身说法，采用“支部+两新组织+农户”的经营模式，涉及两新组织 12 个，辐射带动群众 258 户走脱贫致富的路子。截至目前焦胡、北照等村发展黄桃 825 亩，上焦村、寨阳等村栽植猕猴桃 235 亩，田段、焦赵等村家禽存栏 23850 只。

三、强化基层管理体制。

建立村干部长效管理机制，每周定期查岗 2 次，不定期查岗 1 次，建立了“周总结、月奖评”制度，对不在岗干部进行全镇通报，并扣发相应补贴，上半年对 3 村的 4 名干部进行了提醒谈话，对 2 各村的 5 名干部进行了干部约谈;镇党委每月深入各支部检查组织党建开展情况两次，通过学习外地经验与结合当地实际，下发督查整改通知单，明确整改任务和时限要求。

基层党建工作亮点材料三

为认真贯彻党的十九大精神，促进农村基层党建任务全面落实。20xx 年，镇党委以基层党建工作“四个清单”为抓手，细化问题、责任、任务，扎实推进各项党建任务全面落实，有力推进基层党建“四化”建设，全面提升基层“两力两率”。

一、建“领导清单”强组织

一是成立党建领导小组，针对党建责任不实、制度执行不严、党建标准不高、调研指导不够等问题，列出党建“问题清单”，理清党建工作思路，推行镇村“四张清单”管理制度。

二是领导小组主动参与基层党建谋划、推动、督查等工作，建立“清单+督查+约谈+问责”制度链条，坚持“一月一清单、一月一督查，一季一排名”，采取提醒教育、书面检查、诫勉谈话等方式，层层传导压力。将“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、“问题墙+回音壁”、党员承诺等制度列入问题内，全面规范了支部标准化手册和村干部值班、代办、走访记录的填写。

三是按照示范达标、争星夺旗活动方案，严格执行《村级党组织标准化建设操作指南》，将“四支队伍”的整合、协作列入管理考核，并以党委为单位，制定培训计划，分别对支部书记、第一书记、农村党员全面进行一轮培训，提高履职能力和服务水平。

二、建“问题清单”促落实

一是组建镇党建督导队伍。按照定期督导与评议相结合的原则，每月一督导要求，按月深入全镇 15 个基层党支部开展督导工作，全面掌握工作推进进度，下发督查通报和提出整改

提示单。

二是制定督导清单。按照平时为主、通报纠错、群众参与原则，形成每月督导清单，通过听汇报、阅资料、提要求等方式，以严的标准、严的措施、严的纪律开展督查，确保各项工作部署到位、责任到位、落实到位。

三是抓好结果运用。建立月督导情况汇总清单，详实登记各党支部任务清单完成情况，将督导考核结果作为各党支部、支部书记考核的重要依据，作为单位和党员干部个人评优评先、提拔任用参考指标。

三、建“责任清单”明职责

为切实强化作用发挥，镇党委严格按照农村党建工作考核标准，细化分解任务，明确具体责任人。

一是加强“第一书记”和村干部队伍建设。在落实好坐班服务的基础上，开展“进百家门，访百家情，解百家忧”活动，深化“全程代理零距离”便民服务机制，持续转变基层干部作风。

二是各党支部严格落实“三会一课”。党员承诺制、民主评议党员等制度，抓好党费收缴、流动党员管理、村干部坐班服务、党务政务公开等基础工作。认真抓好党建促脱贫攻坚工作，下大力气抓好软弱涣散党组织整顿，加强党组织带头人队伍建设，加大“村霸”“蝇贪”整治力度。

三是坚持问题导向，创新特色亮点，提升工作水平，打造各具特色的党建典型，着力形成“一党委一品牌、一支部一特色”。推行“互联网+党建”工作模式，搭建智慧党建平台。充分运用 QQ 群、微信、微博等各种新媒介，加强和改进党员教育、管理和服务工作，更好发挥“大数据”服务党建、服务追赶超越的功能和作用。

四、建“任务清单”定目标

一是按月“下单”明确任务。按照区农村党建工作标准和“示范达标，争星夺旗”活动要求，按月梳理各党支部任务清单。同时，建立镇党委主要领导亲自统筹，镇党建办抓督导，各支部抓推进、抓落实的齐抓共管模式。

二是按单“销号”推进落实。把支部、党员的任务清单内容细化为分类小项，制定推进“时间表”“路线图”，瞄准分类小项任务一个一个地推进，打好“歼灭战”，并建立销号台账。

5.脱贫攻坚工作亮点材料 篇五

市XXXX把围绕文艺扶贫作为全年工作的重中之重，以高度的政治责任感，主动创新作为，扎实开展帮扶活动。发动社会力量，争取硬件投入，突出文艺特点，开展文艺培训，慰问演出活动。宣传典型，扶志扶智激发贫困群众内生动力，为全市脱贫攻坚提供了有力的精神文化支撑。

XXXX元墩镇水碓村是由XXXX市XXXX、XXXX市农检中心、XXXX财政局共同帮扶。自脱贫攻坚开展以来，市XXXX深入水碓村，配合村两委积极落实“八个一批”帮扶政策，产业扶持116户，生态补偿46户，易地搬迁1户，医疗救助64户，教育支持39户，兜底保障14户，就业扶贫89户，危房改造20户。

一、竭尽自身之力，办好帮扶实事。（1）多渠道争取项目资金,加大基础设施建设。争取资金40万元，新建水碓村六组河堤105米。争取资金30万，计划硬化十三组茶园产业道路621米，目前路基已开挖完工。争取资金6万元，为一组农田铺设了500米水泥U型渠。落实资金10万元，新建了65平方米村级标准化卫生室。（2）积极开展产业扶贫，带动经济发展。由村级股份经济合作社出资7.5万元，购买XXXX“山里人家”生态农业公司100箱蜂种，建立了水碓村中蜂养殖产业基地。致富带头人郭宏亮发展香椿产业，流转十三组30亩坡地，每亩土地每年承包费300元，目前椿树苗子长势良好。致富带头人邹兴建发展银耳、灵芝菌产业，流转十二组10亩土地，每亩土地每年承包费800元，建大棚13个，长期吸纳本村群众，解决15户贫困户务工就业。为全村124户群众争取茶果子8400斤，今年新发展茶园420亩，壮大了茶叶主导产业。新型经营主体——XXXX九州农林经济合作社带动本村8户群众种植中药材，新发展白附子、艾叶30亩。积极落实产业直补政策，共为37户自主发展种养殖业的贫困户发放产业直补资金32750元。（3）设立就业扶贫岗位。市XXXX特设一名公益专岗就业指标，从水碓村招聘一名贫困户到村委会上班，每月支付工资1000元。（4）捐款捐物助力脱贫。市XXXX为村上捐赠价值1500元的笔、笔记本、文件袋等办公用品；为爱心超市捐赠了价值5000元的牙刷、牙膏、毛巾、香皂、肥皂、洗洁精、T恤衫等生活日用品；对驻村工作队、村两委干部、困难党员14人进行了慰问；干部自发组织，自费为帮扶对象购置衣服、劳保、生活用品。

二、开展文艺活动，助力扶志扶智。今年，市XXXX持续践行去年向各文艺家协会、县区XXXX发出的《文艺扶贫倡议书》，结合开展的“明理、感恩、自强”主题教育，在全市扶贫一线陆续开展采风创作、慰问演出、艺术展演等活动，激发贫困群众“自信、自觉、自助”意识。以市剧协、音协、舞协开展的扶贫慰问演出系列活动，把身边的扶贫故事创作编排成节目搬上了舞台。市书协、美协、摄协开展了采风创作和展览活动。市民间文艺家协会把挖掘和弘扬优秀传统文化与扶贫工作相结合，在扶贫村组织开展传播优秀家风家训活动，以此激励贫困群众培养志气，树立信心，提振精神。在市XXXX帮扶的水碓村建立的文艺培训基地，各文 艺家先后组织了2次广场舞培训，成立了乡村舞蹈队。组织市作协成员深入基层，创作出一批反映脱贫攻坚的纪实文学、故事剧本、散文、诗歌等。以水碓村历史文化、自然生态为内容，在《衮雪》上发表了多篇文学作品，提高了水碓村的知名度和美誉度。

6.党建工作亮点材料：党建工作材料 篇六

XX 市委认真对标中央和 X 党委工作部署，全面推行党建工作“六化”，努力提高基层服务型党组织和广大党员的创造力凝聚力和战斗力。

一是阵地建设标准化。在农村按照“八有六中心”、在社区按照“三室六有一中心”、在非公企业和社会组织按照“六有”、在机关事业单位按照“五有”标准，加大服务场所和党员活动室标准化建设，确保党员和群众职工学习有场所、活动有阵地、作用发挥有舞台。设施统一：统一基层党组织活动场所标识、标牌和制度，根据实际情况对外悬挂党组织委员会、村（居）民委员会、单位等标牌。统一基本设施，在村级场所主楼设置旗杆升挂国旗，规范设置公开栏、宣传栏、学习栏等；在党员活动室内醒目位置统悬挂党旗、入党誓词、党员权利和义务、发展党员流程等党内制度，较好地满足党员活动需求。功能实用：以党员活动室为阵地，健全和改进党的组织生活形式，使组织生活正常化；开展“百场党课下基层”活动，加强党员教育管理；召开党建联席会、党员大会等，实现“一室多用”；组织开展形式多样的文体活动，充当党员群众活动阵地、文化中心。

二是规章制度长效化。坚持把党建制度建设贯穿于服务党员群众的各个环节，努力形成用制度激励、靠制度管理、按制度办事的长效机制。严格党内基本制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，将“两学一做”学习教育作为“三会一课”的基本内容抓实抓好，确保党内各项制度落到实处。建立服务群众长效机制，将机关干部“五送两带一帮”活动常态化制度化,建立市级领导包村、科级干部包户、派驻“第一书记”和驻村工作组三级精准扶贫帮扶、党代表联系服务群众、在职党员到社区报到、农村党员“五必访”、后进村整顿转化“五个一”等机制，切实为广大党员群众排忧解难，拉近党群、干群关系。完善“评星定级”考核管理机制，分领域制定服务型党组织“评星定级”考核办法，建立联动联评联考机制，将村（社区）党组织评星定级结果与结对共建单位和乡镇（街道）党（工）委星级评定挂钩，与干部工作绩效考核、评先选优挂钩，与村（社区）干部职务补贴挂钩，客观公正评价工作水平，有效激发党员干部积极性，形成争星晋级，相互比拼的工作局面。

三是特色项目常态化。突出“基础+特色”选项目。采取现场走访、专题调研、座谈讨论等方式对全市基层党建重点工作进行论证，筛选出基础性、重点性和创新性三类党建工作项目，市委组织部根据项目申报总体情况，进行遴选、调整和审批，确定党建项目实施单位。实施为民服务和发展专项资金“聚力工程”项目以来，按照最高五星级党组织补助 X 万的标准累计投入资金 X 万元，实施项目 X 个，实现了基层党组织个个有特色品牌。突出“定责+指导”建项目。采取定方案、定目标、定措施、定责任、定时限的“五定工作法”，将党建项目实施任务层层分解落实到人。建立督查、指导、引导“三位一体”的党建项目管理体系，根据时间节点由组织部牵头，联合纪检、发改、财政、审计等相关业务部门进行督导检查，形成党建项目整改台账。同时，通过定期召开工作例会、座谈交流、实地察看、互学互评等形式，“跟踪式”检查、“手术式”剖析、“信函式”反馈，确保项目进度。突出“问责+品牌”抓项目。将党建项目管理实施情况纳入年终党建目标考核、党组织书记抓党建述职评议和评星定级考核结果中，强化考核评议结果的科学运用，对进展缓慢、未能完成项目计划的党建项目，严格“项目问责”。注重充分发挥党建项目辐射牵引作用，采取试点先行、全面推广的方式稳步实施，推动点上经验快速转化为面上实践，以具体项目带动基层党建工作水平整体提升。今年以来投入 X多万元党建项目资金，打造了 XX 等 X 个党建品牌。

四是平台搭建信息化。采取“服务云”新方法。建设社会治理综合服务信息平台，建立信息共享通道，实现全市人口和党员基础信息全覆盖。开设“智慧党建”模块，探索涵盖政务

服务、党员积分制管理、信息公开查询等功能为一体的智慧化党建系统。搭建全市目标绩效网上考核系统平台，将基层党建目标纳入其中，各单位按季度在系统中对本单位所做党建工作进行过程描述，市委组织部依据各单位开展工作实效考评打分，推进组织工作日常管理“科学化”。搭建“网络媒体”新阵地。建立XX微党建公众平台，分领域、分层级建立党建 X个微信群，向党员传递方针政策、党建动态、先模事迹、党史博览、党课教育等内容，实现党员教育微联通微学习微交流和党建活动的实时互动，推进教育服务党员“零距离化”。探索“远程教育”新体系。在村、社区、机关事业单位和非公企业建立远程教育终端站点 X 个，配备电视、电脑、投影仪等设备，选配以大学生村官、村干部、电商服务站管理员为主的站点管理员，将现代远程教育网并入全市电子政务外网统筹保障运行，开办《灵州党旗红》电视栏目，在黄金时间制作播出一期党员教育电视栏目，推进党建资源共享“多元化”。

五是工作流程规范化。明晰清单定责任。围绕推进全面从严治党，分类细化 X 条责任条款；围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化，分类明确四个层面常态化学做清单；建立评星定级成绩清单、问题清单、任务清单和责任清单，通过“清单”倒逼党组织种好党建“责任田”。细化流程强执行。对基层组织涉及的“三会一课”、民主评议党员、发展党员、支部换届

选举等 X 多项工作流程进行分析归纳整理范化，编印为《基层组织工作流程一本通》。广大党务工作者工作流程一手在握，按图索骥即可知道做什么、怎么做，有效解决“不明了、缺环节、差程序”等问题。梳理节点严督查。对照全年党建工作目标任务，分时段、分周期，抽调各乡镇（部门）组工干部，采取“分领域全覆盖”“交叉检互相查”等方式，对全市 X 个党支部进行调研督导，对发现的问题以通报形式反馈至各党组织限期整改，适时开展“回头看”，让基层党组织时刻绷紧党建“责任弦”。

六是作用发挥模范化。“支部+服务”夯实战斗堡垒。通过创新完善党组织服务载体、服务方式、服务机制，充分发挥党组织的领导核心作用，以党（工）委为单位，每年树立 2-3 个支部示范点整合资源打造培育党建品牌，推动党建工作树立精品意识，做到项目在哪里，党组织就建在哪里，服务就跟进到哪里。“党员+载体”发挥模范作用。坚持抓细发展党员、抓实党员教育、抓好党员星级管理“三抓”工作机制，组织广大党员开展“争做四个合格党员大讨论”“戴党徽、亮身份”活动。在农村、社区推行党员家庭挂牌、在职党员进社区服务。在窗口单位和服务行业推行党员“亮牌评星争先锋”，在各类企事业单位设立党员示范岗，在经营服务场所设立党员经营户等标识，党员立足岗位示范引领作贡献。“先进+示范”凝聚强大力量。着眼于把各级党组织和广大党员锻造成推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒和时代先锋，坚持分领域建立“支部主题党日”活动台账，以先锋志愿活动加深党员“思想印记”、唤醒党员宗旨意识，将先锋引领行动转化为党组织推进改革发展的内生动力和党员干部联系服务群众的具体行动，形成党员干部崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

目录 2019 年党委工作会议讲话（县委）

..............................................................................................6 2019 年党委工作会议讲话（集团公司）

....................................................................................16 2019 年党委工作会议讲话（县委）

............................................................................................21 2019 年党委工作会议讲话（局）

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2019 年党委工作会议讲话（县委）

同志们：

刚才，大会表彰了2018县委工作先进集体和先进个人，签订了目标责任书，XX、XX、XX、XX、XX、XX 同志分别安排了相关工作，我完全同意，请各级各部门认真抓好落实。

2018 年，面对发展新常态和党的建设新要求，全县上下围绕脱贫攻坚这一大局，深入学习贯彻落实党的十九大精神，扎实推进组织工作创新发展，全力保持社会和谐稳定，不断强化保密监管，加强党管武装工作，形成了追赶超越的强大合力，各项工作呈现了新气象、迈上了新台阶、取得了新成绩，为加快追赶超越、建设“XXX”提供了思想引领、精神动力、人才支持和环境保障。借此机会，我代表县委对在各条战线上辛勤工作的同志们表示衷心的感谢！对做出优异成绩、受到表彰奖励的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！

下面，我就做好2019年党委各项工作，讲三个方面的意见：

一、以站在高处的胸怀和气魄，切实增强做好党委各项工作的责任感和使命感 党的十九大对推进新时代新发展做出了战略部署。走好新征程，实现新目标，我们必须始终坚持站在全局、谋在高处、走在前列，切实把提高党委各项工作科学化水平，上升到巩固党的执政地位、强化党的执政能力的高度，统筹推进党的思想、组织、政法、统战、保密、武装等各项工作，不断增强各级党组织的凝聚力和战斗力。

第一，要站在增强“四个意识”的高度来认识。中国特色社会主义最本质特征和最大优势是中国共产党的领导，我们最大的政治就是坚持党的领导。我们要站在强化“四个意识”的高度，坚定政治立场，提高政治站位，履行政治责任，遵守政治纪律和政治规矩，真正把“四个意识”变为思想自觉、党性原则、纪律要求和实际行动，坚决维护党中央权威和党的集中统一领导，以更大的决心、更大的力度、更实的举措，坚定不移加强和改进党委各项工作，确保党的路线方针政策在 X 落地生根。

第二，要从推进全面从严治党的高度来谋划。党的十九大提出了新时代党的建设的总要求，部署了推进新时代全面从严治党的各项工作。我们要按照十九大部署和省市要求，坚持把党的政治建设摆在首位，着力用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，全面加强党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设，抓住主要矛盾，创新工作机制，加强薄弱环节，解决突出问题，层层传导压力，强化追责问责，努力提升全县党的建设科学化水平。

第三，要从保障新时代加快追赶超越的高度来落实。党委各项工作是加快经济社会发展的方向引领、力量支撑和政治保障。当前，我县正处于脱贫摘帽的攻坚期，经济社会发展的转型期。县委十九届 X 次全会对 2019 年全县经济社会发展和党的建设进行了全面部署，做出了具体安排。全县各级党组织和广大党员干部要紧盯追赶超越目标，围绕脱贫攻坚工作大局，把党的建设融入到经济社会发展的各领域、各环节，着力抓重点、补短板、破难点、创亮点，最大限度地调动各方面的积极性、主动性、创造性，努力营造风清气正的政治生态，形成心齐劲足的发展氛围，凝聚追赶超越的强大合力。

二、以舍我其谁的勇气和担当，统筹推进党委各项工作 2019 年是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要一年，是新中国成立 70 周年，也是决胜全面建成小康社会的冲刺之年，是全面贯彻省委十一届三次全会部署的落实之年。做好2019年党委各项工作，意义重大、影响深远。各级各部门要强化政治担当、履行政治责任，突出工作重点，强化关键举措，全力推进重点工作落实。

第一，关于党建工作：要深入贯彻全面从严治党各项要求，推动党建工作全面加强、全面提升、全面过硬。一要着力锻造“三支铁军”。立足改革创新、转型发展，着力增强“八种能力”，切实把县级各套班子建设成为站位全局、引领发展、狠抓落实的创业铁军；立足脱贫攻坚主战场，聚焦脱贫目标，切实把

镇办班子建设成为担当负责、作风优良、执行有力的攻坚铁军；立足建强基层堡垒，抓好村级“两委会”换届，选优配强村级班子，切实把村级班子建设成为群众信任、服务有力、纪律严明的实干铁军。二要统筹推进党的建设。扎实推进党的建设“五位一体”布局，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，实现“两学一做”学习教育常态化、制度化；深入推进党建领航·脱贫攻坚，不断深化“党支部+‘三变’改革+集体经济+贫困户”模式，建强基层堡垒、发展集体经济、助推脱贫攻坚，加快发展步伐。三要形成良好作风导向。扎实落实“三项机制”，认真组织实施追赶超越“擂台赛”“电视问政”，形成督查考核问责、推动工作落实的闭合回路，着力整治官僚主义、形式主义新问题，树立正确用人导向，营造良好政治生态，形成勇于创新、真抓实干的良好氛围，加快追赶超越步伐。

第二，关于宣传工作：要紧紧围绕学习贯彻党的十九大精神，充分发挥职能作用，为经济社会发展营造良好舆论环境。一要强化舆论宣传引导。牢牢掌握意识形态工作的话语权，强化舆情研判掌控，健全舆情信息通报和应急处理机制，着力整治“抹黑 X”的突出问题，妥善处理涉网突发事件，做到重大问题不缺位、关键时刻不失语。二要积极扩大对外宣传。围绕中心工作，突出重点和亮点，精心策划宣传主题，广泛推介我县的区域特色和生态人文优势，报道我县的改革发展成果，力争在中省市主流媒体听到更多声音、看到更多画面、占据更多版面，不断提升我县的美誉度和影响力。三要深化精神文明建设。深入推进社会主义核心价值观“六进”活动，积极开展“美丽乡

村·文明家园”和群众性精神文明创建活动，丰富群众精神文化生活。围绕脱贫攻坚扶志扶智，推动移风易俗、革除陈规陋习，提升城乡群众文明素养，在全社会形成文明习惯和良好风尚。四要加快文化事业发展。进一步完善公共文化服务体系，改善城乡文化基础设施条件，创作文艺精品，促进文化与旅游的深度融合，提高文化对经济发展的贡献率，满足人民群众日益增长的文化需求。

第三，关于政法工作：要围绕巩固和谐稳定的社会局面，落实社会治理各项措施，不断提高人民群众的安全感和满意度。一要全力推进扫黑除恶。坚持强高压、无禁区开展扫黑除恶，着力整治“沙霸”“村霸”和“涉黑”问题，扎实推进城乡禁赌工作，严厉打击非法集资、金融诈骗、传销等涉众经济犯罪，切实维护群众权益，营造安定有序的社会环境。二要积极创建平安 XX。加强重点人群排查管控，对煽动闹事、组织非法聚集的，坚决依法打击。扎实开展治安防控体系建设，提高技防物防水平，开展群防群治，确保社会治安和谐稳定。深入开展安全隐患大排查大整治活动，全面提升源头管控、安全监管、应急处置能力。三要持续抓好信访 XX。扎实推进责任信访、法治信访、阳光信访，坚持分级负责、属地管理，把矛盾纠纷化解在源头、解决在基层、消灭在萌芽状态。控增量、减存量，防止矛盾沉淀和激化，防止群体事件和越级上访，为加快追赶超越提供良好社会环境。

第四，关于统战工作：要围绕服务大局、助推发展，着力凝聚加快发展的强大合力。一要助推脱贫攻坚。深入推进“万企

帮万村”精准扶贫行动，搭建社会扶贫、企业帮扶、爱心人士捐助平台，提升产业扶贫、就业扶贫、智力扶贫成效，助推脱贫攻坚。二要助推招商引资。充分发挥牵头抓总作用，引导县工商联和各类商会发挥作用，推动以商招商、商会招商，吸引客商来 X 投资兴业、共谋发展。三要助推追赶超越。支持统战人士积极建言献策、献计出力，依法管理宗教事务，妥善处理民族、宗教关系，团结社会各界人士，为追赶超越凝聚智慧和力量。

第五，关于武装工作：要始终坚持党管武装，适应新时代、新形势、新要求，全面提升党管武装工作水平。一要适应武装工作新形势。各级各部门要认真学习习总书记治国理政强军的新思想、新理念、新战略，深刻认识新时期国防后备力量建设的重要性和必要性，提高党管武装工作能力。二要抓好武装重点工作。狠抓全民国防教育，着力解决民兵整组、军事训练等方面的困难和问题，推动应急应战能力建设，切实加强征兵、拥军优属和转业退伍军人安置工作，推动武装工作提能力、上水平。三要强化武装工作保障。各级党委要定期研究武装工作，配备基层专武干部，强化工作措施，解决具体问题，保障武装工作全面发展。

第六，关于保密工作：要加强组织领导，夯实岗位责任，深刻研判形势，增强保密意识，不断加强宣传教育、制度保障、技术支撑、监管体系建设等工作，扎实开展重点领域、关键环节保密检查，治理泄密隐患，确保万无一失。

同时，机关工委、农工部、老干局、党校、党史、关工委

等工作部门要围绕中心、服务大局，在“党政所需、群众所盼”上下功夫、求实效，不断拓宽工作领域、提升服务能力。各级工会、共青团、妇联、科协、残联等组织，要面向基层、面向群众，创新服务载体，调动创业热情，形成发展合力。

三、以苦干实干的作风和韧劲，确保党委各项工作取得新成效 “一分部署、九分落实”。县委的各项工作任务已经明确，各镇办、各部门务必把今天的会议，作为一次加压鼓劲的动员会和任务落实的交办会，夯实责任、埋头苦干、狠抓落实，推动县委各项重点工作取得新成效。

一要围绕大局抓落实。各级党委要始终树立“一盘棋”思想，自觉服从大局、服务大局，系统谋划、统筹推进各项工作。县级领导要以身作则、真抓实干，各级各部门主要负责人要紧密配合、主动作为，形成步调一致、同心协力、共谋发展的良好氛围。

二要夯实责任抓落实。各级党委和县委各工作部门要扎实履行党建工作主体责任，坚持“一把手”负总责，确保领导力量到位、职责分工到位，措施落实到位、督促检查到位。相关县级领导要定期研判、及时研究，解决工作中的困难和问题，促进工作落实。各镇办党（工）委、各部门党组织负责同志要精心谋划、全面落实县委的决策部署，切实把各项工作抓紧抓实、抓出成效。

三要转变作风抓落实。要大力推行“一线工作法”，坚持问题导向、目标导向，建立“一级抓一级、层层抓落实”的推进机

制，找准切入点、瞄准关键点、选准突破点，创造性地开展工作，推进党委各项工作争先进位、追赶超越。

四要强化督查抓落实。要围绕重点工作任务，切实加大督查力度，提高督查频次，把党委重点工作的督查考核与“擂台赛”、电视问政结合起来，扎实实施政治巡察，强化结果运用，严格落实奖惩，推动各项工作扎实开展、取得实效。

借着这次会议的机会，我就脱贫攻坚工作再讲几方面的问题：

今年以来，脱贫攻坚进入攻坚年新常态，全县各级各部门强化责任担当，持续克难攻坚，全力打好“春季攻势”三大硬仗，在整村推进、两房建设、产业发展等工作上取得了新的成效，为实现脱贫目标奠定了坚实基础。但我们的一些同志松劲厌战思想抬头，工作热情不高，干劲不大、力度不大、工作平平，严重影响了脱贫攻坚质量和效果。具体表现：一是基础设施建设动劲不大。思想上不重视，力量、精力、财力投入不到位，基础设施建设未掀起新高潮，整体效果不好。二是产业发展效果不明显。该流转预留的土地未落实到位，产业发展扶持政策落实不力，扶持力度不大，发动群众不充分。产业合作社、产业大户带动乏力。三是两房建设任务艰巨。特别是易地搬迁差距较大，计划 2019 年搬迁安置 X 户 X 人，目前主体封顶 X套，在建 X 套，给脱贫退出带来巨大压力。四是帮扶工作力度不大。部分单位对县委、县政府的脱贫攻坚整体部署贯彻不力、落实不到位，一些包村单位帮扶措施落实不到位，干部包户依然停留在照个相、填填表、了解情况上，对贫困户的帮扶措施

不力、效果不好、群众不满意。

我们说要提高脱贫攻坚工作的政治站位，什么是政治站位？以上这些问题，说到底，都是干部的问题，都是政治站位不高的表现。提高政治站位首先要体现在对脱贫攻坚工作重要性的政治上认同，体现在坚决的落实上，体现在工作的高标准上，始终把脱贫攻坚放在重中之重的位置，放在统揽全局的位置，放在统领一切工作的位置，坚决落实县委、县政府的决策部署，切实增强目标意识、任务观念，以高的站位、高的标准、高的要求，扎实推进脱贫攻坚各项工作。

第一，全面夯实各级责任。目前，我们一些工作仍停滞不前，一个重要原因，就是责任落得不实。我们的一些领导干部责任还没有担起来，工作还没有钻进去，措施还没有落实到位。全县各级各部门，特别是各战区指挥长、“十办两组”、各镇办党委、政府、驻村工作队、村两委会和包户干部要对标目标任务，层层落实责任，转变工作作风，着力整治脱贫攻坚中的形式主义、官僚主义作风，“一级带一级、一级抓一级”，层层抓落实，提高执行力和落实力。

第二，强力推进重点工作。一是狠抓产业脱贫。抢抓农时，进一步加大产业结构调整力度，计划的经济作物预留土地要全面落实到位。要采取有力措施，抓好冻害灾害补救工作，开展补植补种，把灾害损失降到最低。要以村为主体，稳步推进“三变”改革，积极培育市场主体，壮大集体经济，加大产业扶持力度，着力打造种养加一体的脱贫产业集群，为贫困户增收打好基础。二是狠抓整村推进。加强扶贫资金投入保障和使用监管，对照“两大模块”建设标准，全面启动实施新的贫困村和非贫困村整村推进工程，继续巩固 108 个村整村推进成果，持续加大农村环境卫生整治力度，夯实群众脱贫基础。三是狠抓“两房”建设。要瞄准移民安置和危房改造目标，严格标准、加大投入、倒排工期、夯实责任，确保如期完成移民安置任务，确保今年退出户“两房”建设全部保障到位。四是狠抓政策落实。“十办两组”要牵头负责，细化措施，加强督查，按照时间节点和任务要求，全面落实健康、教育、民生、就业、生态等“八个一批”政策措施，切实加强贫困群众技能培训，坚持“治奢、治愚、治懒”结合，提升脱贫内生动力。五是狠抓队伍建设。坚持党建领航，着力把县级领导班子、镇办班子和村级班子建设成为三支攻坚铁军，推进“四支力量”人员整合、资源整合、资金整合，形成攻坚合力。六是狠抓帮扶工作。加强对部门和干部帮扶措施落实、帮扶成效的督查考核，坚持以实绩论英雄，以群众满意度检验成效，推动帮扶工作扎实开展。

第三，坚决兑现奖惩。一是加强督查。对基础设施“三提升”“两房”建设、产业脱贫等工作实行巡回督查，建立督查台账，推行销号管理。二是打好擂台赛。认真组织实施一季度脱贫攻坚擂台赛，做好督查考核等基础工作，完善考核评价指标体系，真正比出成绩、赛出经验、树立典型。三是强化追责问责。对考核处于后三名的部门和镇办，实施“电视问政”，公开接受群众、“两代一委”、社会各界的问询质询；对最后一名的部门和镇办，启动政治巡察和“三项机制”，落实“能上能下”，严肃追责问责，形成真抓实干、克难攻坚的强大合力。

同志们，党的建设是我们的最大责任，脱贫攻坚是最大政治。让我们始终坚持党的领导，不断增强“四个意识”，不忘初心、牢记使命，忠诚担当、真抓实干，奋力开创各项工作新局面，为写好新时代追赶超越的“XX 答卷”提供坚强政治保障、做出新的更大贡献！

2019 年党委工作会议讲话（集团公司）

2019 年公司党委工作的指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“高质量发展年”为总抓手，以市场为导向，全面深化发展，不断加强党的思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设、制度建设，融入中心，服务大局，务实落实，切实增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，为把 XX 集团建设成为产业布局合理、四大板块并进、盈利能力较强、发展后劲十足、员工福祉提升、企业进位提档的 XX 集团提供政治、组织保证和智力支持。

一、突出主线抓教育，为集团公司实现全年目标提供坚强的思想保证 重点强化三项教育，力推三个突破，为实现全年目标营造良好的发展氛围。一是强化形势任务教育，在推动企业稳中求进、科学发展上有新突破。深刻领会和落实党的十九大精神，围绕省国资委、总公司要求与集团公司 2019 年的目标任务，引导广大干部员工进一步解放思想，认清形势，坚定信心，攻坚克难，把思想解放的着力点放在高质量发展的理念上，一切工作必须突出质量效益这一中心，更加注重转型发展、协调发展、创新发展和可持续发展，着力在开发优势资源、优化产业布局上见成效，着力在保证安全生产、提高经济效益上见成效，着力在深化企业发展、完善市场机制上见成效，着力在维护公司稳定、保障改善民生上见成效。二是强化执行力教育，在推动各项工作更好落实上有新突破。围绕全年目标任务和工作部署，教育引导各级管理人员不断强化担当意识，发扬“钉钉子”精神，自觉提升“只为成功找办法，不为失败找借口”的思想境界，勤于思考，创新管理，狠抓落实，坚决杜绝畏难发愁、等靠要熬、推诿扯皮、弄虚作假、欺上瞒下等消极现象，认真落实 24 小时复命制、工作目标责任追究制等制度，真正做到“说一句算一句，句句算数；干一件成一件，件件落实”，确保承诺有兑现、指标不落空，日事日毕、日清日高，以强有力的工作落实和“契约化”的刚性考核兑现保证全年目标任务超额完成。

二、突出重点抓基础，不断提升党建工作效能 着力将党的政治优势转化为企业发展优势。一是在班子建设上下功夫。按照“七坚持、七切忌”的主旨要求，强化各级班子思想政治和作风建设，严格执行民主集中制，落实好“三重一大”决策制度，坚持做到“七个到一线”，培育“阳光、简单、坦诚”的工作氛围，推进民主决策、科学决策和规范决策；进一步完善“XXX 考核评价办法”，建立健全末位警示、末位淘汰机制，提高各级管理人员的工作绩效。二是在新型党组织建设上下功夫。进一步健全党员意愿表达机制和群众意见收集解决机制，健全落实党内激励、关怀、帮扶机制，创新党支部生活内容和形式，增强基层党组织的服务保障能力；加强党内民主建设，完善、落实党内“三会一课”制度、党务公开制度，探索党员代表列席党组织会议制度，提高党员参与党建工作的积极性。三是在素质建设上下功夫。重视党支部书记职能发挥，探索推行党支部书记资格认证制度，强化党支部书记素质登高工程；建立系统的党员学习计划和科学的培训制度，坚持民主评议党员，强化党员的先锋模范意识，充分发挥党员在攻坚克难、创新创效中的骨干带头作用。四是在人才队伍建设上下功夫。着力抓好“一把手”队伍建设，积极探索和建立干部轮岗交流制度；要把组织考察推荐和引入市场竞争机制结合起来，规范领导干部培养管理和选拔任用工作；严格德才兼备、以德为先的用人标准，逐步加大差额提名推荐、竞争上岗和公开选拔等竞争性选用干部范围和力度，形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的用人导向。五是在宣传思想建设上下功夫。要牢牢把握正确的舆论导向，注重先进典型的挖掘树立，坚持靠近一线，主动把镜头对准基层、对准职工，深化对各项工作中涌现出的先进集体和典型做法的报道；要加强舆情疏导，做到不出噪音、没有杂音，营造推动改革发展的强大声势；要探索思想政治工作新途径，构建组织工作开放化格局，建立党务（厂务）公开“听证会制度”，增强工作透明度。

三、突出防控抓廉政，着力营造清正廉明的发展环境 一是始终坚持围绕中心不偏离，保障突破发展。把维护党的政治纪律作为贯彻执行党风廉政建设责任制的重要内容，坚决纠正有令不行，有禁不止的现象；围绕工程项目、人事、财务、员工薪酬分配及福利发放等重点开展效能监察，促进管理

升级。二是始终坚持改进作风不懈怠，走好群众路线。以严格落实“八项规定”、解决“四风”问题作为作风整治的重点，开展好作风专项治理活动。要认真落实好中纪委、省纪委一系列廉洁过节的文件精神，盯住重要时点，加大督查力度，预防“年节腐败”。三是始终坚持开展教育不停步，营造清廉氛围。以廉洁文化教育活动为抓手，通过开展形式多样的反腐倡廉宣传教育活动，努力营造“崇廉尚洁”的文化氛围。搭建报刊、广播、电视、网络、手机“五位一体”宣传教育平台，打造廉洁文化精品工程。四是始终坚持推进惩防体系不动摇，筑牢防腐基础。认真贯彻落实总公司《XX》的通知精神，不断完善集团公司廉洁风险防控体系，推进派驻纪委书记双重领导的具体化、程序化和制度化；严格落实“三重一大”决策制度，完善重大问题票决等制度，继续推行“4+1”权力运行模式，探索“五权”规范权力运行，从源头上铲除滋生腐败的土壤。五是始终坚持查处腐败不手软，维护党纪国法。加大与地方检察组织沟通协调，建立起内部涵盖纪检监察、审计、法律、财务等部门的“办案人才库”，提高办案效果。

四、突出实效抓深化，不断提升企业文化软实力 大力实施文化强企战略，为企业改革发展提供强大的内生动力。一是注重培育团队精神。从加强团队建设入手，围绕“三基九力”（基层、基础、基本功；凝聚力、亲和力、执行力、管控力、经营力、现场力、创新力、学习力、文化力）建设，开展优秀团队创建活动，培养全员学习创新能力，打造一支具有团队精神的员工队伍；二是注重文化落地创效。要坚持以市场

和价值为导向，持续推进“四全管理”入班组到岗位，不断完善“标准工序管理，岗位价值核算”管理模式，探索市场化决定资源配置、激活创效潜能的有效方法途径，真正把“人人都是经营者、岗位就是利润源”落到实处；三是注重制度文化建设。进一步增删修订完善相关管理制度，寓核心价值观和文化理念于制度之中，提高管理效能；四是注重“问题文化”建设。自觉践行“不见问题是坏事，发现问题是好事，解决问题是大事，回避问题是蠢事”的“问题文化”，深化并落实管理诊断报告制度，深入查找改进制约企业发展的突出问题；五是注重“四德工程”建设。广泛开展道德实践活动，形成修身律己、崇德向善、礼让宽容的道德风尚和学习先进、争当先进的浓厚风气；六是注重外部文化融合。结合企业经营发展战略，坚持文化与企业同步“走出去”，注重外部企业与当地政府沟通、与民俗文化融合，优化企业生存发环境；七是注重拓展文化效应。进一步整合企业文化资源，注重利用互联网络与报刊等媒体，扩大企业文化建设的有效覆盖面。

五、突出保障抓推进，不断提升和谐企业创建水平一是实施建功立业工程。继续开展群众性经济技术创新活动和专项攻关竞赛活动，举办各种形式的职工技能比武、技能竞赛，激发员工首创精神；加大群众安全工作力度，深入开展“星级群监员”“安全协管员”等评选竞赛活动。二是保障职工民主权利。提高服务水平，全力打造职工维权、困难救助、就业帮扶、法律援助、信访热线、争议调解、心理疏导一体化、一站式服务平台；坚持完善职工代表大会和厂务公开制度，建立与员工

“零距离”接触、“零障碍”交流的沟通机制；做好困难职工帮扶工作，广泛开展积极向上的文体活动，增强企业的凝聚力和向心力。三是推动“五型”工会建设。重视研究新形势下工会工作的特点和规律，广泛开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，扎实推进工会创先争优竞赛、女职工建功立业工程和素质提升工程，助推企业高质量发展。四是发挥团员青年工作优势。深入开展国情企情、团史革命史教育和社会主义核心价值体系教育活动、“安全生产，青年当先”、“青年讲堂”等主题实践活动，发挥青年志愿者、青年突击队、青年安全监督岗、青年文明号作用，为集团公司发展贡献力量。五是超前做好信访稳定工作。强化信访稳定和治安综合治理工作，完善重大事件应急处置方案，严格落实信访稳定和治安综合治理工作责任制和责任追究制，超前排查、解决各种不稳定因素，确保企业改革发展和谐共进、顺利进行。

2019 年党委工作会议讲话（县委）

同志们：

刚才，XX、XX 同志分别就全县经济工作和分管领域工作作了具体安排，大家要认真领会，结合各自工作实际，认真抓好落实。下面，就做好今年县委各项工作，我强调三点意见。

一、肯定工作成绩，进一步坚定做好县委各项工作的信心和决心 过去一年，全县各级各部门全面贯彻落实党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神和省市第 X 次党代会精神，主

动服务建设繁荣富庶、文明和谐、幸福美丽新 X 的发展大局，高质量完成了全年各项目标任务，推动全县各项事业发展取得了新成效、开创了新局面。县委各部门和广大党员干部坚持履职尽责、扎实工作，认真落实县委各项决策部署，推动党的建设和组织、宣传、纪检、政法、统战、群团等各项工作取得了显著成绩，为全县经济社会发展提供了坚强保障。

（一）在推动发展、强县富民上取得了新成绩。面对新形势、新任务和新要求，县委把握方向、统揽全局，县政府科学谋划、周密部署，各乡镇、林场、各部门紧盯目标、狠抓落实，广大干部群众凝心聚力、主动作为，三农工作提质增效，初步实现有机绿色、优质高效，荣获全省新农村建设先进县称号。生态保护推进有力，森林防火连续六年实现零火情。发展动能增势强劲，旅游产业成发展新引擎，获评“全国特色旅游名县”。民生改善持续推进，脱贫攻坚、城乡建设、文教卫生、保障救助、就业创业等成效显著。全县经济稳健运行、整体向好，各项社会事业持续发展、不断提升。

（二）在围绕中心、服务大局上展现了新担当。过去一年，县委各部门能够自觉围绕全区发展大局思考谋划工作，紧紧围绕农业农村、项目建设、生态保护、民生改善、脱贫攻坚等重点任务，积极履职尽责、主动靠前服务，在统一思想、凝聚共识、鼓舞干劲、保障发展等方面发挥了重要作用，有力推动了全县各项工作的顺利开展。特别是在开江文化活动、扶贫帮贫、城乡环境治理等工作过程中，各部门充分发挥基础保障、动员发动、团结凝聚、文明服务等职能优势，带动了广大群众、志

愿者、社会团体、县内企业积极支持参与各项工作，为圆满完成服务保障任务作出了重要贡献。总体来看，通过各部门的不懈努力，全县各方各界力量得到了充分调动，切实凝聚起了推动发展的强大合力，形成了“一盘棋、一股劲”的生动局面。

（三）在工作创新、打造亮点上迈出了新步伐。在落实县委各项决策部署的过程中，各部门主动探索、积极创新，推动各领域工作取得了新进展。组织部门在全区首创了“初心学堂”党建阵地，搭建了部门联动、资源共享、党群互动，开放融合的党员教育新平台，有效推动了党支部规范化建设。宣传部门精心组织开展了“第四届 X主题文化周”“迎庆建党97周年”等一系列宣传活动，使广大党员干部群众亲身感受发生在身边的巨大变化，充分激发了全县上下建设新 X 的工作热情。政法系统通过完成多次重点时期的维稳安保任务，建立了部门联动、分类管理的工作机制。纪检部门积极探索案件审理工作的有效途径和载体，实施了“六查六看”“六不定案”等工作机制。这些好做法都值得我们认真总结，并在今后的工作中不断传承和发扬。

（四）在主动担当、攻坚克难上彰显了新气象。面对过去一年大事多、难事多、任务繁重的新形势，各条战线的同志们紧紧围绕全县中心工作，主动担当、攻坚克难，有效推动了各项重点难点任务的落实。组织部门组建派驻了脱贫攻坚定点驻村工作队，建立了组织联建、党员联动、干部联用、扶贫联抓“四联”机制，实现了党建与扶贫工作的深度融合。宣传部门利用开江主题文化活动，加大宣传力度，助推了旅游产业转型升级。政法部门强化了矛盾排

查化解，扎实做好信访维稳工作，全年无重大群体性事件、恶性“民转刑”案件发生，维护了社会安全。统战部门进一步强化对非公经济代表人士和民营企业家的政治引导和教育培训工作，促进了全县非公经济良性发展。工会、共青团、妇联等群团组织广大干部职工，通过主动服务发展重点任务，展现了新时代党员干部担当奉献、奋发有为的精神风貌。

二、坚持问题导向，努力补齐县委各项工作的短板和不足 今年是贯彻党的十九大精神的重要一年，是建国 70 周年，也是决胜全面建成小康社会的关键一年。省委、地委提出了建设“X”“X”的发展目标和打好“X”和“X”的工作举措。做好全年各项工作，需要我们坚持和加强党的全面领导，需要我们充分发挥县委总揽全局、协调各方的领导核心作用，更加需要我们保持清醒认识，查摆问题不足，不断改进和提升县委各项工作，为经济社会发展提供强劲的动力和坚强的保障。

（一）经济工作要提质增效、加快推进，为改革发展筑牢坚实基础。

关于经济工作，省委书记 X 同志在 XX 上批示，各级政府和部门要组织好经济工作，狠抓各项目标实现，以月保季。X主要领导同志也要求把发展问题作为第一要务，抓紧抓实，抓出成效。全县各级、各部门要坚持以经济建设为中心，围绕全区“X 项重点工作”，按照我县年初以来各种工作会议的安排部署，抓紧落实、强力推进，确保全县经济社会发展与党的建设步伐一致、齐头并进。

一要解决专业能力不强的问题。目前，一些领导干部不学习、不研究、不思考，工作中缺乏必要的专业思维、专业素养、专业方法，在工作谋划、部署和推进过程中不科学、不深入、不到位。为此，各级党员干部尤其是领导干部要围绕全县发展大局，认真学习习近平新时代中国特色主义经济思想，按照党的十九大提出的增强“八种执政本领”的要求，大兴学习之风、调查研究之风，坚持干什么学什么、缺什么补什么，完善知识结构、培养专业素养、补齐能力“短板”，不断提高战略思维、辩证思维、底线思维、法治思维、创新思维，进一步增强适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，努力成为新常态下领导经济社会发展的行家里手。

二要解决工作机 制不健全的问题。工作落实既要靠干部也要靠机制，必须把机制建设摆在更加突出的位置，用机制来转作风、提效率、促落实。要进一步完善责任落实机制，对已经确定的各项重点工作，各战线领导、各责任单位要毫不犹豫、心无旁骛地抓紧推进落实，强化资金、人员、物资等要素保障，逐级分解落实责任，形成一级抓一级、一级促一级、一级向一级交账的工作机制。要进一步完善协调联动机制，各项工作的牵头领导和牵头部门要强化“主角”意识，配合领导、配合部门要强化责任意识，不要等开会安排和电话通知，形成“主角冲锋在前、配角主动跟上”的整体联动格局，保证政府工作落到实处。要进一步完善跟踪督办机制，各级各部门领导要亲自当督查员，对承担的重点工作，主动研究协调，亲自跟踪推进、督促落实；对推进不快、落实不力的工作，要采取现场办公、限时办结、定量达标等措施，确保达到预期效果。

三要解决工作进度缓慢的问题。

工作进度问题对于我县讲既有气候的客观因素，也有各级干部自身的主观原因。为此，我们要格外珍惜当前短暂而宝贵的生产建设黄金期，对重点工作从精神上绷紧、时间上抓紧、落实上赶紧，坚持目标导向，紧扣目标要求，明确好时间表、路线图、任务书，倒排工期、挂图作战，大力弘扬雷厉风行的作风，强化时间观念和效率意识，对县委、县政府作出的决策、部署的工作、定下的事情，要立言立行、马上就办、紧抓快办，决不允许“推、拖、躲、卡”。特别是对县委、县政府主要领导的批示，决不允许搞层层转批、“公文旅游”，做到执行高效、反馈及时。对不作为、慢作为、乱作为的，对表态多调门高、行动慢落实差的，县委将坚决查处，确保县委、县政府的决策部署全面落实，尽快见效。

四要解决责任担当不到位的问题。目前，有一些干部不敢担当甚至不想担当，有的不求有功但求无过，只想平安混日子；有的“廉而不勤”，不贪、不占也不干事；有的工作被动应付，推一下动一下，甚至推而不动，等等。这些不良的行为，既损害党和人民的事业，也不利于干部健康成长。作为领导干部，对于正常的工作或上级交待的任务，不能只满足于说了、抓了、管了，而不问效果如何，更不能借口条件受限等客观原因，有问题不去积极寻求解决办法。要想工作出成效，必须不讲条件、不找理由，积极化解矛盾、克服困难，争取最佳效果。工作岗位是体现个人自身价值的平台，要想取得成绩、有所发展，必须努力推动自己主动思考工作，积极建言献策，不断完善措施，要自觉克服懒惰心理和得过且过的思想，勤观察、勤动脑、勤实践，在完成任务中不断积累经验、改进工作、谋求发展。

五要解决重点工作不突出的问题。当前，一些领导干部抓工作缺乏章法、不分主次、大而化之、笼而统之，“眉毛胡子一把抓”，看似整天忙忙碌碌，工作成效却不十分明显。习总书记多次指出，天下大事必作于细，这个细就是精准。各级领导干部要自觉涵养和运用精准思维，善于抓重点、抓关键、抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面，确保各项工作有条不紊、善作善成。当前要针对省、地对我县的巡视、巡察、审计等工作中发现的问题认真抓好整改，并且要注重整改效果的巩固，防止反弹。另外，今年列入全县重点工作督办要点有 X项，各级各部门要认真研究，把纷繁复杂的工作分出轻重缓急，合理摆布，集中力量在旅游发展、基础设施建设、产业转型升级、民生实事兑现、厕所革命推进、河长制落实、扶贫任务完成和村集体经济壮大等方面打好攻坚战，以重点工作的突出成效带动整体工作的全面完成。

（二）组织工作要强基固本、引才育才，为改革发展提供组织保障。

做好组织工作，关键要把握好从严治党这条主线。我们要以最讲认真的态度把党中央关于从严治党的要求落到实处，不断探索组织部门落实从严治党要求的新路径和新办法。

一要解决各级干部政治意识缺失问题。要进一步强化干部队伍“四个意识”，党员干部要进一步树立大局观念，不能眼睛只盯着自己的“一亩三分地”，要对全局形势有清醒地了解，提高支持全局的自觉性和坚定性。当前，我们要从战略高度认清国家建设和发展的总趋势，全面贯彻中央“五位一体”总体布局、“四个全面”

战略布局和新发展理念，谋划、安排、推进工作，在全局下思考，在大局下行动，走一步、看两步、想三步，使我们的工作更加切合中央和省委和上级要求，从根本上服从和服务于党和国家大局。要吃深悟透各类政策文件，以中央和上级党委政府最新政策和文件为指路标，扎实抓好各项新部署、新要求的贯彻落实，坚决杜绝不懂政策、不学文件，靠经验、凭感觉，胡干蛮干乱干的现象。

二要解决基层党建水平不均衡问题。当前重点是要全面摸排，分析找准问题，按照差异化、精准化、规范化管理的要求，加大整改力度，促进基层党建“全面进步、全面过硬”。要认真落实基层党建各项制度，年底与各村党组织书记严格兑标，增强村党组织书记责任意识。要加大基层基础保障投入力度，加强村级活动场所建设，夯实党组织服务群众基础。坚持“抓两头带中间”，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部。要严格落实督导检查制度，认准摸清新形势下软弱涣散基层党组织新特点新表现，进一步研究提出新的评判标准、设定新的工作目标、制定新的办法措施，形成常态化整顿转化机制。

三要解决基层组织服务能力不强的问题。进一步丰富完善“强堡垒、树标杆、争先优”党建载体，开展好“基层组织建设提升年”各项党建活动，抓实基层党委主体责任落实，认真执行落实好“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等七项基本制度，抓好“三级书记双向述职”及党建目标考核工作，并根据考核结果，科学调整《党建目标考核实施办法》，把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，把实施乡村振兴战略作为首要的发展任务，把发展集体经济和完成脱贫攻坚

任务作为重要的检验标准，以强党建来促脱贫、促发展、促振兴。

7.党建工作亮点材料：党建工作材料 篇七

一、干部档案材料收集工作中存在的问题

由于干部社会实践活动范围广，干部档案跨越周期长、涉及面广的客观原因，在干部档案材料收集工作中，普遍存在以下五个方面问题，影响了干部档案利用价值。

1.对档案材料收集工作重视不够，社会档案意识薄弱。干部人事档案是一项政策性、保密性强的工作，同时也是一种默默无闻的基础性工作，在促发展、重效益的社会大潮中，人们放松了对干部人事档案的管理，甚至有不少人认为干部人事档案可有可无。在这种社会环境下，干部人事档案材料的收集工作更加困难重重。一是有些单位领导对干部人事档案的重视停留在口头上，“说起来重要，忙起来忘掉”，档案材料收集工作没有得到有力的支持；二是干部档案材料形成部门对干部人事档案认识不足，有些形成完备的档案材料没有得到妥善保管和及时转递到干部档案管理部门，而是随手乱放，随意丢弃；三是各部门档案材料收集转递人员并非档案材料收集专职人员，而且档案业务知识匮乏，致使一些重要档案材料没有及时收集归档；四是有些干部漠视干部人事档案的重要性，填写材料从个人利益出发，怎样对自己有利怎样填写，有些同志为了使用方便，甚至将个人档案材料据为己有。

2.档案材料收集管理工作不规范，档案材料不齐全。比较普遍的问题主要存在于三个方面：一是干部档案中缺少反映干部实际情况的档案材料，特别是学历材料。目前社会各企事业单位对员工的学历水平要求越来越高，在职员工利用工作之余通过各种渠道提高自身学历层次和业务水平，但由于有些办学单位对人事档案知识了解不够，对归档材料要求认识不足，导致学习材料保存不当，转递不及时，因此造成人事档案中学历材料不齐全，且补办困难；二是某些成套档案材料不齐全。如完整的入党材料中应当包括入党志愿书、入党申请书、预备党员转正申请书（1969年4月1日~1977年8月11日无预备期，无转正申请材料）、自传、综合性政审材料及有关的证明等，而有些党员干部的档案材料中缺少入党申请书或缺少政审材料等，导致入党材料不齐全，且无法查找；三是获奖表彰材料、工资变动材料等不齐全。大部分表彰申报材料要经过层层上报审批，至上级部门下发表彰文件，而表彰申报材料没有归入人事档案，且由于材料性质无法重新填写。工资变动材料有些年份由于政策原因没有填写，造成工资变动材料中工资变动不连续，工资材料不齐全。

3.档案材料收集工作重数量轻质量，材料审核制度不完善。多数干部档案管理部门对干部人事档案的审核停留在档案中应有的材料是否已经存在，材料是否齐全，而对档案材料的内容没有进行严密的审核，造成干部人事档案的案卷质量不高。一是档案材料内容填写不实，前后不一致。特别是干部档案“三龄一历”（年龄、工龄、党龄、学历）记载多样，个别人的年龄越填越小，工龄越填越长，学历越填越高；二是档案材料内容填写不全面，手续不完备。一些表格性材料的重要项目没有填写，应当有个人签名的材料没有签名，需要有组织部门签章的材料没有组织部门的签章，有些材料没有材料形成时间等等。这种材料进入干部人事档案就不完全具有依据与凭证作用，降低了档案的使用价值；三是档案材料用纸规格不符合要求，书写潦草不规范。《干部人事档案材料收集归档规定》中规定，干部人事档案材料的载体一般应使用16开规格的办公用纸，材料左边应留出2厘米的装订边。手写文字材料应字迹清楚，使用蓝黑墨水、碳素墨水或墨汁书写。但目前送交干部档案管理部门的档案材料规格大小不一，整理档案时不得不对材料进行剪裁、折叠或粘贴，破坏了档案材料的原貌；有些材料用笔不规范，如使用圆珠笔、纯兰色笔书写，这种材料字迹不耐久且易扩散，不利于保存；有些材料字迹潦草、乱涂乱改难以辨认，不利于干部人事档案的利用。

4.档案材料收集工作监督不力，材料归档不及时。按规定，干部档案材料应在材料形成完备一个月内归入干部人事档案。但由于干部社会实践活动广泛，干部档案材料形成分散，而干部档案管理部门管理档案数量较多，对每个干部的情况不可能及时掌握，因此主动收集干部档案材料很不容易，多数材料只能被动地等待有关单位送上门来。档案材料经过多层转递，到达干部档案管理部门的时间得不到保障，干部档案的现实性因此受到影响。

5.档案材料收集范围片面，重政历轻业绩。由于管理体制上的原因，干部人事档案的内容偏重于反映干部的政历情况，档案中记载个人履历、社会关系、政治面貌等基本情况的材料较多，而反映个人工作能力、业绩、技术特长等方面的材料少。随着社会用人制度的改革，组织人事部门对干部的考察不仅仅考察其政历、学历、社会关系等硬条件，而更注重考察干部的工作能力、社会责任感和诚信度等软条件。当前的干部人事档案中的一些陈旧内容已不能满足社会用人制度的需要。

二、改进干部档案材料收集工作的对策

1.转变观念，端正对干部档案材料收集工作的认识。干部人事档案材料收集工作是干部档案工作的重要环节，是干部档案充分发挥作用的前提和保障。档案材料记载的内容是党和国家选拔任用优秀干部的重要依据，收集档案材料也是在为党和国家积累历史资料和宝贵历史财富。在新的形势下，我们党重视干部档案的优良传统不能丢，干部档案作为全面反映干部情况的基本凭证和重要依据的作用没有变，干部档案材料收集工作作为干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节，不能削弱和淡化。

2.完善制度，加强干部人事档案材料收集的管理和监督。建立健全干部档案材料收集制度是做好档案材料收集工作的准则和保障，要使干部档案得以及时补充新材料、新内容，必须将档案材料收集和归档工作用制度形式固定下来，使干部档案材料收集管理和监督工作有章可循。一是干部档案材料形成部门应指定专人负责干部档案材料的收集和转递，建立健全主动送交档案材料归档的制度，在档案材料形成完备一个月内将材料送交干部人事档案管理部门；二是干部档案管理部门应掌握档案材料形成的信息，建立干部人事档案材料收集归档的联系沟通制度，及时向有关部门收集新形成的干部人事档案材料；三是干部人事档案管理部门应建立档案材料鉴别、审核、催要、销毁制度，对干部档案材料认真鉴别审核，催要查找缺失的档案材料，不属归档范围的材料报批后予以销毁或退回，不符合归档要求的材料及时通知形成材料部门补办手续；四是组织人事部门应根据工作需要，适时布置填写干部履历材料，及时充实档案内容。

3.强化培训，提高干部档案材料收集转递人员的专业水平。干部档案材料收集工作专业性强，各部门档案材料收集转递人员更了解本部门干部职工的基本情况和动向，更早接收到干部档案材料，在干部档案材料收集工作中起着至关重要的作用，他们对干部档案工作的重视程度和专业素养就显得格外重要，必须提高这支队伍的专业化水平。定期举办干部人事档案专业知识培训班，是建设一支高素质的干部档案材料收集转递人员队伍的重要途径。通过培训可以提高他们的思想认识水平，充分了解干部人事档案材料收集工作的重要意义，掌握干部人事档案材料的收集制度和归档要求，熟悉干部人事档案的业务知识，明确干部档案材料收集归档范围，了解干部档案材料质量要求，对不符合归档要求的档案材料及时进行修正处理；也可以使新形成的干部档案材料及时得到归档。

4.严格审查，把好档案材料质量关。首先把好档案材料入口关，对新接收的档案材料认真审查，着重审查材料是否齐全，内容填写是否规范，手续是否完备，对于不符合要求的材料及时退回，限期纠正再归档，对于不属歸档范围的材料，及时退给有关单位；其次把好档案材料信息关，防止虚假材料进入档案，重点审核涉及干部“三龄一历”等重要信息的历史材料，认真核实档案材料之间的联系是否相互衔接，记载的相关信息是否相互矛盾，确认信息是否真实准确。

5.大胆改革，调整干部档案材料的收集范围。近年来，随着干部人事制度改革不断深化，特别是《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规文件颁布后，形成了一些新的有价值的材料。干部档案材料收集工作应适应当前深化干部人事制度改革的要求，本着实事求是的原则，及时调整干部档案材料收集范围，按照科学发展观和正确政绩观的要求，着重收集能够真实反映干部德、能、勤、绩等情况的材料，充实到干部档案中，作为选拔任用干部的重要依据，有效为干部工作服务，提升干部档案的使用价值。

此外，要不断创新干部档案材料收集工作思路，实行目标管理。把干部档案材料收集的总目标分解为收集工作各个环节的分目标，以此对档案材料收集不同阶段的工作人员进行目标管理和绩效考核。