关于涉税信息平台建设情况的汇报

关于涉税信息平台建设情况的汇报（共11篇）

1.关于涉税信息平台建设情况的汇报 篇一

关于XX市安全生产应急平台

项目进展建设情况的汇报

省局：

XX市在“XX.XX”事故发生后，在总结事故教训，探讨如何强化监管措施时，市政府领导指示：要研究运用电子网络等现代科技手段，对重大危险源和重点监管企业实施远程监控，对生产全过程、全天候实时监管。市政府同意市安监局提出的伊春市重大危险源远程监控系统建设构想，并以此作为“科技兴安”的重要举措。经调研，初步拟定对全市危险化学品企业、非煤矿山企业和其它重点监管企业共XX个单位实施远程监控，并计划于XXXX开始建设。今年初，省局把安全生产应急平台建设作为今年的重点工作任务，要求各地（市）要积极推进，伊春市安监局向市政府及时报告了平台建设的基本要求和主要内容，市政府领导了解到应急平台项目建设完全可以实现重大危险源远程监控的目的，并具备更加完备和先进的安全生产应急管理、救援指挥等功能后，决定一定克服财力紧张等困难，全力支持该项目建设。

截止目前，平台建设大致经历了以下两个阶段工作：

一、项目可研阶段

市安监局按照省局和市政府的指示，对项目建设进行了深入调研，并进一步细化项目需求，明确了项目建设的总体

要求、建设内容和主要功能。

1、总体要求：一是XXX市安全生产应急平台（远程监控）建设要保证实现与省安全生产应急平台的顺利对接，平台建设同时要符合国家安监总局和省局平台建设的基本要求，即要确保应急指挥场所、移动应急平台、基础支撑系统、综合应用系统、数据库系统、安全保障系统、应急平台标准规范等内容的建设需求。二是要实现市安监局与基层XXX个县（市）、区（局）安监局（科）应急平台同步建设，网络互联互通，信息共享，并通过平台完成应急管理日常工作任务。三是要实现市、县（区）两级平台对全市重点监管企业和重大危险源共XX个单位的视频监控，全天候、全程监管监察。四要实现以应急管理流程为主线，软硬件相结合的突发事件应急保障技术系统，动态生成优化的综合协调方案和资源调配方案，方便领导的指挥，提高对事故应急救援的反应速度和保障能力。

2、项目内容：在保证实现省局要求应急平台基本功能的前提性下，结合伊春实际，在认真调研的基础上，与相关技术单位和有关部门多次进行细致研究，细化了我市建设项目的基本内容，包括：综合应用系统、主机存储系统、图像接入系统、移动通讯及监控系统、总控中心配套设备、数据库系统和应用支撑软件等建设内容。

3、主要功能：具备视频监控、风险分析、信息报告、监测监控、预测预警、综合研判、辅助决策、移动巡检、综合协调与总结评估等功能。

二、项目招标阶段

在充分调研的基础上，为推进项目建设，XX月XX日，市政府听取了市安监局《关于实施XXXXX情况的报告》，讨论了伊春市安全生产应急平台建设问题，决定XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX方案，从中选择最优方案企业为承建单位，进行建设。

XXX公司的总体方案是，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司概算投资总额695万元。

XXXX安全生产监督管理局二〇XX年XX月XX日

2.关于涉税信息平台建设情况的汇报 篇二

一运用信息网络技术创新互动式装备运用教学模式

(一) 转变教学思维

随着学员综合素质的提高, 在武器装备实装性教学条件有限、教学实践性环节偏弱的情况下, 提出基于信息技术的全景式教学思维, 构建在网络环境下运行的教学系统平台, 最大限度地实现武器装备运用课堂教学与诸军兵种信息化武器装备体系的全景式对接, 由注重理论讲授, 转变为突出实践性教学。

(二) 重构课程内容

对原有相对成熟的课程教学内容进行主要三个方面调整:一是各类装备教学压缩一般性装备性能介绍, 突出基于信息系统的武器装备体系构建;二是增加台军、外军等武器装备教学内容及对比研究, 聚焦诸军兵种信息化武器装备体系运用;三是拓展装备运用典型案例教学, 深化打击空军基地、联合封控港口、夺取制空权、信息对抗、遏制航母战斗群等装备运用专题推演等实践性教学。

(三) 创新教学模式

基于装备教学中心的全景式教学模式改革, 在教学方法实现如下创新:一是教员角色由“主讲”变为“主导”, 教学方法由“讲授”变为“引导”;二是学员由无差别的以听为主的被动式学习, 变为个性化的需要什么学什么、缺少什么补什么主体式的学习;三是教学手段实现教学材料要素多元化、学研演考网络一体化、教学研究开放互动化、运用过程效果仿真化, 能够提高学习效果和效益;四是采取学员自我评估与教员检测督导相结合的全过程综合评估方式, 对学员装备运用能力素质和学习状态做出综合评定, 增加了教学成绩评定的科学性。

二综合运用多种技术构建体系化新型武器装备运用数据库

采用计算机技术、网络技术、数据库技术和多媒体技术, 以B/S为基本技术架构, 形成主要新型武器装备运用数据库, 围绕教学目标, 针对教学对象, 依托装备教学中心, 以信息化武器装备运用理论为指导, 以信息技术为支撑, 开发构建在网络环境下运行的多功能、全景式教学系统平台, 为学员提供“学为主体、教学互动、虚实结合、体系运用”的学习环境, 使装备教学中心教学系统更加实用、好用、管用。围绕教学目标, 针对教学对象, 依托装备教学中心, 以信息化武器装备体系运用理论为指导, 以信息技术为基础, 构建网络环境下运行的多功能、全景式教学系统平台, 进行“学为主体、教学互动、虚实结合、体系运用”的全景式学习。教学平台具备五项功能:一是自主学习功能, 将大量我军、台军、外军等武器装备体系的课件、文字、视频、音频、动画、图片等信息材料置入教学系统装备信息数据库, 为学员提供自主式学习、记录、思考、交流、研讨平台;二是仿真演示功能, 采用基于Agent及组件化建模等先进的建模仿真技术及手段, 进行诸军兵种信息化武器装备体系运用过程和效果的仿真演示;三是专题导演功能, 依托网络环境, 建立诸军兵种信息化装备体系专题教学和装备运用专题推演导调平台, 设置不同专题学习内容以及推演背景、任务、装备、条件, 供学员进行专题学习与仿真推演;四是综合考评功能, 充实军事高科技与信息化武器装备、装备运用考试题库, 完善考试系统, 教员、学员可以根据需要随机进行自我检测或网上考试, 教学组根据装备运用推演情况进行学员能力素质综合考评;五是典型案例研讨功能, 运用仿真技术进行典型装备运用案例场景仿真模拟, 供学员进行案例分析研讨。

三采取面向对象的系统设计方法构建网络化教学平台

按照“围绕一条主线, 解决两大难题, 抓住三个环节, 搞好四个结合”基本思路来优化装备运用教学流程。一条主线是信息化武器装备体系运用这条主线。两大难题是学习时间有限与需要了解装备体系信息知识量多的矛盾及装备运用过程与效果不好体现这两大难题。三个环节是抓住专题牵引场景式学习、实战情景式案例分析研讨、装备运用全景式推演这三个环节, 做到教员引导与学员自学相结合、网上平台与现地教学相结合、作战运用与仿真演示相结合、检测考评与教学过程相结合, 从而实现提高学员未来作战装备运用能力的教学目标。

通过该平台, 实现新型武器装备信息的组织、可视化编辑、浏览、传送、审核、发布等一系列信息资源制作和维护工作, 并通过内置的全文检索引擎实现装备信息的快速查找、定位, 同时利用用户身份认证、类别权限管理、用户及关键数据日志管理等各项技术确保系统的安全性, 为武器装备教学、展示、查询和研究等提供技术支撑。

教学实验平台集教学、科研、作业、考评于一体, 预置丰富的文字、图片、课件、动画、视频信息, 具备自主学习、全景演示、专题导演、案例研讨、运用作业、综合考评等功能, 实现了装备运用教学由被动到主动、由单向到互动、由分散到体系的教学模式转变, 充分发挥现代计算机辅助教学的作用, 创新高新技术武器装备教学手段和方法, 探索了一条适应军事任职教育需要的信息化武器装备网络化、互动式教学新路子, 提升信息化武器装备教学水平与质量。

摘要：针对武警任职教育特点, 运用信息化手段与方法, 改进新型武器装备教学方式, 提高指挥人才的知装善用能力, 已经成为当前部队军事训练与院校教育亟待解决的重要问题。

3.关于涉税信息平台建设情况的汇报 篇三

【关键词】信息平台建设；存在的问题；对策建议

为全面了解和掌握我市信息化建设的基本情况，总结和感受信息化建设给我市带来的深刻变化，分析和查找当前我市信息化建设中存在的问题和不足，进而采取有效措施推进我市信息化工作开展，近期我们对全市信息平台建设情况进行了系统调查，现将调查的结果及建议概述如下。

一、我市信息平台建设取得的成效

根据调研收集到的资料和信息，结合互联网所掌握的其它城市信息平台建设的实例，我们认为目前我市在信息平台建设上已取得了较好的成效，表现在：

1.电子政务开始进入较为稳定成熟的发展阶段。最有代表意义的是“抚顺政务公开网”和“抚顺市政府网”除了具备了一般政务网站所必备功能外，还增加了“走进抚顺”的功能，尤其是“抚顺市政府网”在“走进抚顺”的功能展示上更有特色。从整体界面设计和功能划分等外观属性上看，目前的“抚顺政务公开网”和“抚顺市政府网”，在省内已处于领先水平，优势比较明显，具体体现在以下三方面。

（一）电子政务网平台建设已经完成。包括电子政务外网网络系统、政府网站群系统和政务协同办公系统等，可以为全市政务部门提供互联网统一接入、网站发布、政务系统平台共享等应用服务。

（二）电子公文网传输系统进一步完善。建立全市统一的党政机关内部办公平台和信息资源目录系统，通过电子政务内网，公文传输实现电子化。

（三）新版市政府网站正式开通。按照信息公开、办事服务和交流互动等功能定位，形成了以市政府门户网站为主，各县区、各部门、有关单位网站为子网站的网站群。

目前，全市8个县区（含开发区）、41个部门网站与《抚顺市政府网》链接，开通了市长信箱，市长公开电话，实现了网上办公。开通的《抚顺政务公开网》与54个政府部门或公共服务企业链接，涵盖公共企事业办事指南、行政机关执法职责综览等内容，为建设阳光，透明、廉洁和高效政府提供支持。

2.智慧城市的根基及其相应的基础设施已经筑牢。众所周知，智慧城市是城市信息化的高级形态。目前，我市信息技术在城市管理中已得到广泛应用，“智慧城市”建设初见成效，地下管网综合管理系统、数字城管系统、民政信息化系统、基层卫生机构管理系统、基础地理信息系统、教育资源服务管理系统和视频监控综合（整合）管理系统7个项目已经启动。其中，地理信息采集完备可精确到坐标，煤气、热力、自来水管道的安全隐患得到有效化解，安全保障更有底气。

二、我市信息平台建设存在的问题

通过调研我们发现，我市在信息平台建设上存在的突出问题主要体现在两个方面。

1.“中小企业的信息服务平台”没有建立。由于没有“中小企业的信息服务平台”，使得我市中小企业无法感受到信息技术服务所带来的便利，从这个意义上说，我市现有的信息建设成果，首先在我市的中小企业中就形成不了“影响力”。

2.缺乏“大众化”的“信息展示平台”。由于现有的信息平台过于“模式化”，迎合不了“大众口味”，使得多数人没有兴趣参与；因此，同样也形成不了“影响力”。根据调研及网上查询到的信息，这是一个具有普遍性问题。也就是说，不仅我市存在这样的问题，全国各大城市都存在类似的问题。

三、关于我市“信息平台建设”的几点建议

针对上述存在的问题，我们认为要发挥我市信息平台的综合作用，提高我市信息平台的影响力，推进我市信息化建设，目前应着力做好以下两方面建设。

1.应尽快建立“抚顺中小企业信息服务平台”。中小企业是推动国民经济发展，构造市场经济主体，促进社会稳定的基础力量。特别是在当前我国“经济新常态”的大背景下，在确保国民经济适度增长、增加就业岗位缓解就业压力、优化经济结构等方面，均发挥着越来越重要的作用。为此，大力扶持各类中小企业发展，已成为当前一项刻不容缓的战略任务

为了完成这个战略任务，就要求我们切实解决中小企业的共性需求，畅通信息渠道，改善经营管理，提高发展质量，增强市场竞争力，实现创新发展。当前中小企业最重要的共性需求就是“在材料采购及产品销售环节上，能够实现就近原则”，说清楚点就是能在本市解决的就尽可能在本市解决。“就近原则”能够使得“本市”与“本市的中小企业”实现“双赢”，从“本市”的角度看可以实现“肥水不流外人田”。从“本市的中小企业”角度看可以降低“运费成本”。而且，企业越多这种“双赢”的效果就越明显。

4.关于涉税信息平台建设情况的汇报 篇四

系统建设工作会的情况汇报

县政府：

4月13日，全市房地产市场监管暨个人住房信息系统建设工作会议在市行政服务中心召开。会议对我市房地产市场监管、房地产经纪管理、个人住房信息系统建设等工作进行了部署。会议还传达了国务院办公厅《关于进一步做好房地产市场调控工作有关问题的通知》（国办发[2011]1号）、住建部《关于进一步加强房地产市场监管完善商品住房预售制度有关问题的通知》（建房[2010]53号）、省住建厅《关于印发河南省房地产市场信息监管平台及个人住房信息系统建设方案的通知》（豫建房管[2010]25号）、市政府办《关于进一步加强房地产市场监管的通知》等国家、省、市关于房地产宏观调控的一系列政策。会议主要研讨了进一步加强房地产市场监管的措施，及对贯彻落实全市个人住房信息系统建设工作进行了部署。

一、加大房地产市场监管力度完善商品住房预售制度 国务院办公厅下发的《关于进一步做好房地产市场调控工作有关问题的通知》（国办发［2011］1号），首次将房地产市场调控工作列为了国务院办公厅的1号文件，并将住房

保障、房地产市场调控及个人住房信息系统建设纳入了政府约谈问责范围，问责部门也由原来的住房城乡建设部约谈问责改为监察部、住房城乡建设部门联合问责。市政府办公室也制订下发了《关于进一步加强房地产市场监管的通知》（信政办［2011］10号），提出了我市房地产市场监管的具体措施。

二、加快个人住房信息系统建设进度

为贯彻落实国务院办公厅《关于进一步做好房地产市场调控工作有关问题的通知》（国办发（2011）1号）要求，重申加强房地产市场监管、维护正常房地产市场秩序等要求的同时，提出了“要加快个人住房信息系统的建设”、为加快我县个人住房信息系统建设的步伐，按照省住房和城乡建设厅《关于印发河南省房地产市场信息监管平台及个人住房信息系统建设方案的通知》豫建房管[（2010）25号]和市政府的工作要求，我县个人住房信息系统建设涉及以下问题：

（1）困难与压力。个人住房信息系统建设是一项庞大的系统工程，时间非常紧迫且耗费资金大，仅硬件配置、网络接入、购买应用软件和近5万卷的历史档案的扫描录入总体费用就达到56万元，这还不包含系统建成后的人员培训费用和软硬件的日常维护费用。这非房产部门能承受起，任务非常艰巨，要完成好个人住房信息系统建设的目标，急需

县政府采取有效措施予以解决。一是由于信息没有共享，造成个别人首次购房和申购保障性住房核查有漏洞，有空可钻，以及国务院关于有效遏制投资投机性购房政策就于无法落实，影响政府公信力。二是我县登记机构为自收自支事业单位，登记费收入仅为一套60元，财务收支严重不平衡，导致对个人住房信息建设财力不足。如纸质档案没有数学化，历史数据整理录入尚有近5万份约50万条信息未完成录入，房屋租赁数据采集和房屋拆迁注销基本空白，还有《房屋登记办法》中许多要开展业务未能实施。三是个人住房信息系统建设是一项复杂的系统工程，涉及数据繁杂、信息变化频繁，系统建设和维护的难度大，软件开发、硬件配备、数据采集、人员培训等各项工作都需要资金保障。

（2）系统建成后的作用。建立全省个人住房信息系统及基础数据库，可以全面掌握个人住房的基础信息及动态变化情况，实现全省住房信息共享和查询，并在此基础上进行统计、分析、为宏观调控提供技术支持，为依法征税提供基础。我县个人住房系统信息的建设目标，首先数据是核心，完善全县个人住房数据库，首先通过普查完善未登记的数据，其次建立住房信息的产业动态，实现全县的个人住房信息查询，然后为决策、信息、调控，对差别化信贷及税收提供支撑，为宏观调控提供数据，实现数据报送，通过与住建

部联网实现跨区域的查询，与公安、民政、银行、税务等联网协查。有利于提高工作的规范化、电子化、信息化。

3、建议。国办发[2011]1号文件已明确将“加快个人住房信息系统建设”作为地方政府责任，并将“个人住房信息系统建设滞后”问题纳入约谈和问责范围，省市人民政府也就个人住房信息系统建设制定方案，要求各县成立以主管县长为组长、房产管理中心、财政局领导为成员的个人住房信息系统建设领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县房产管理中心，具体工作任务：一是加强资金保障，系统建设，没有资金寸步难行，建议加大财政资金支持力度，系统建成的日常运行维护费用纳入部门预算统筹考虑。二是强化协调配合，加强与财政、发展改革、公安、民政、国土资源、规划、统计、税务、物价、金融等部门的沟通和协调，建立联动机制形成工作合力，共同推动个人住房信息系统的建设工作。三是落实工作责任，按照省市文件要求，2011年6月底前完成全省个人住房信息系统县级平台建设并实现与省级平台联网，2012年6月底前，完成与全国个人住房信息系统联网。当前我国房地产市场调控已进入关键时期，个人住房信息系统建设的重要性紧迫性更加突显，按照“一级抓一级、层层抓落实”的原则，加强协调、监督检查，确保按时建成。

三、加强房地产经纪活动管理

为规范房地产经纪活动，保护房地产交易及经纪活动当事人的合法权益，住房城乡建设部、国家发改委、人力资源部联合印发了《房地产经纪管理办法》，省、市相关部门也提出了贯彻意见。要求县区房管部门要联合发改、人力资源部门加强宣传教育，完善工作机制和信用档案，建立严格的备案制度，切实规范房地产经纪机构和从业人员的行为。要求4月下旬要开展一次房地产经纪专项检查活动，重点检查房地产经纪机构备案情况，依法查处虚假宣传、赚取差价、不正当竞争等违法违规行为。

最后我们建议政府组织财政、国土资源、规划建设、房产管理等相关部门就以上汇报的工作内容召开专题研讨会，并拿出具体的贯彻落实措施。

潢川县房产管理中心

5.智慧城管平台建设情况汇报 篇五

市智慧城管平台建设以“建设数字城管，打造美丽城市”为总体目标，完成了城区50平方公里区域的地理数据普查及数据库建设，按照住建部要求建成了九大核心系统和12319热线、领导督办、多维分析、视频管理及全民城管子系统。平台同时整合了在建工地视频监控系统和渣土车管理平台，兼容移动执法系统信息化项目，建设了数字城管模式监督评价体系，完成数字城管模式标准规范的制定工作。5月23日，智慧城管平台顺利通过了省住建厅城市管理局组织的专家组验收。智慧城管平台作为智慧城市的重要组成部分，市委、市政府高度重视，在财政资金紧张的情况下对智慧城管平台建设给予资金支持，市领导先后多次来我局视察智慧城管平台的建设情况，听取工作汇报。

为更高效发挥智慧城管平台作用，我局通过政府购买服务的方式确定由专业公司负责平台的日常运行和管理，组建了信息采集员和坐席员队伍，负责对我市城区各类城市管理问题的信息采集。建立了信息收集、案卷建立、任务派遣、任务处理、情况反馈的工作体系，以信息化手段处理各类城市管理问题,实现了城市管理问题处置高效、快捷，切实推进了城市治理的规范化、精细化和智能化。平台投入运行后，按照“第一时发现问题、笫一时间处置问题、第一时间解决问题”的要求，加大信息员巡査力度，明确网格化管理责任单位及责任人，充分利用智慧城管终端发现问题随时上传，数字化城管平台及时受理、派遣、督办，及时解决，实现了城市管理由粗放、低效方式向高效、快捷、精确方式的转变。

针对城市管理考核和城市防汛等工作，我们充分发挥信息采集员网格化作用，先后组织开展了城区裸露土地、升级公交站亭、主次干道过街线杆等专项普查工作，有利地促进了城市精细化管理。

6.关于涉税信息平台建设情况的汇报 篇六

近年来，莱芜市坚持把加强乡镇、街道人力资源社会保障公共服务平台建设作为做好人力资源和社会保障工作的重要依托，按照《关于印发山东省人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设规划的通知》要求，重点在机构规范、设施完善、队伍建设、职能强化四个方面下功夫，全面加强基层公共服务平台建设，强化了效能提升和作用发挥，实现了人力资源和社会保障工作的重心下移和服务延伸，为城乡劳动者搭建了良好的服务平台。

（一）夯实基础，基层公共服务平台不断完善。我市近年来先后制定出台了《关于加强乡镇（街道）劳动保障工作机构建设的意见》和《关于进一步加强人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设的通知》等政策文件，按照机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”的要求，不断完善对镇（街道）人力资源社会保障服务平台规范化建设，指导各区、各镇（街道）、行政村完善制度、。

老保险办理、劳动争议调解等适合基层服务的内容下移，进一步细化了基层公共服务的内容，满足了广大群众对就业和社会保障的需求。二是健全制度，规范服务。为规范、约束工作人员的服务行为，端正服务态度，建立完善了岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、承诺服务制等一系列服务制度，并利用公开栏、电子屏、宣传页等，公开服务职责、服务标准、办事程序、办结时限等，促进了服务行为的规范化。具体工作中，统一制定了《人力资源社会保障事务所工作职责》、《工作业务流程》等一系列制度，统一印制《求职人员登记薄》、《社会保险缴费薄》、《离退休人员社会化管理登记薄》等薄册，规范了基础性工作。三是促进就业和社会保障服务制度化、常态化。在坚持定期市场集中招聘的基础上，积极组织开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、大中专技校毕业生就业服务月等专项主题活动，为各类群体送政策、送信息、送技能、送岗位，促进了各类群体就业。扎实做好居民养老保险等工作，面向城乡居民广泛开展政策宣传，调动了居民参保的积极性。认真做好参保登记和缴费工作，确保及时享受待遇。开展劳动争议调解工作，对辖区内劳动争议案件由乡镇（街道）先行进行调解，尽量将矛盾化解在基层。

（三）提升效能，推进基层公共服务平台信息化建设。按照 “数据集中、服务下延、上下联网、信息共享”的全市人力资源和社会保障信息网络统一规划要求，积极推进基层公共服务平台信息化建设，实现了市、区、乡镇（街道）、村四级网络互联，形成了以市信息中心为核心，以基层平台为基点，覆盖全市的人力资源和社会保障信息网络。为乡镇（街道）机构统一配备了微机、传真机、打印机等基础设施，信息网络建设所需资金市、区各承担一半。把“劳动99三版”信息管理软件和研究开发的新型农保应用软件安装到基层乡镇（街道）、村（社区），就失业登记管理、职业介绍、就业创业培训等功能模块得到了广泛应用，服务手段、服务效率进一步提高，服务的规范化、科学化水平进一步提升。

7.关于涉税信息平台建设情况的汇报 篇七

9月2日，市政府召开全市县级政府政务公开和政务服务工作推进会。吴新福秘书长要求各县（市）区把这项工作作为当前一项重要任务，按照省、市有关要求尽快编制工作计划和实施方案，精心组织实施，抓时间推进度，确保高质量按时完成。并要求做到“四个明确”：一是明确工作流程；二是明确时间节点，9月底前完成实施方案编制，确定接入平台的终端数量；11月底前完成系统上线试运行工作；12月份市政府组织考核验收；三是明确县（市）区政府是责任主体和实施主体；四是明确工作要求。现根据我区行政权力网现状及下一步的发展需求，提出如下两种方案。

方案一：我区自行负责建设电子政务平台

包括购置服务器、升级电子监察平台、行政权力网上运行功能向基层延伸，以及按照市政务公开办要求建设电子政务平台等工作，预计投入为100万元左右；另外，鉴于我区机房没有专业人员负责服务器的维护及安全，还需将服务器主机托管至电信机房，收费约为1.2万元/年。丰县、沛县、**、**等县区已经或即将采取自建服务器的做法，但是目前上级部门对城区没有该方面的要求。目前江苏省内城区自建系统的有：**市**、**两区；**市**、高岗等大部分城区；**市也即将全面覆盖。

该方案的优点为：

1、自主操作性较强。在满足市电子政务平台建设基本要求前提下，可作个性化升级，软硬件拓展性较高；软硬件独立维护管理，部分资源可与区内其他系统共享。

2、工作量投入较低。由于市政务公开办要求我区在原有的445项权力事项的基础上按照省政府信息公开目录标准增加便民服务事项，我区只需在现有权力阳光平台基础上梳理即可。

该方案的缺点为：

1、资金投入较高。自建系统需要更换新的服务器，我区要自行承担服务器的常规维护及托管费用。

2、缺乏相应的技术力量。由于没有精通该项业务的人员，服务器由于硬件或软件问题不能正常运行时，需自行联系外单位专业人员解决，应付突发事件的能力差。

方案二：将行政权力网及电子政务平台委托给市政务公开办集中建设

由于我区缺少相关技术人员维护，机房中用于运行行政权力网的服务器自2011年起就屡屡出现问题，严重影响了我区行政权力网上公开透明运行工作的开展。

根据市政务公开办黄处长介绍，其他县（市）区电子政务平台由市里统一安排招标，初步计算费用60余万。我区若加入市级平台，在增加模块的基础上，还需要另行升级电子监察、法制监督等应用平台，费用为30余万。综上开发建设电子政务平台软硬件费用约为80-90余万元。

该方案的优点为：

1、资金投入较低。由于市集中建设模式中相关软件都是现成的，不需要另行软件开发，因此价格也相应较低。

2、维护管理方便。服务器放在市信息中心，有专人维护，出现问题可以及时联系市里解决。

该方案的缺点为：

1、工作量投入较高。如将我区系统纳入市集中管理，需要推翻原来自建的权力阳光独立系统，由于旧数据无法导入市级平台，我区22家单位的445项权力事项需要重新梳理，需要各权力运行单位将各单位权力事项及内外部流程图重新上报，法制办逐一审核，工作量很大。

2、自主操作性较差。纳入市级系统，我区将无法进行个性化升级及增加平台功能，对于今后的创新工作可能会受到影响，也无法将数据同区内其他系统共享。

8.关于涉税信息平台建设情况的汇报 篇八

根据前段时间省、市人力资源和社会保障部门《关于进一步加强人力资源和社会保障基层平台公共服务平台建设的意见的通知》文件中的关于建设人力资源和社会保障基层公共服务平台的有关精神，结合本次潍坊市人力资源管理服务中心领导对《各县市区申报的2011市级“充分就业和谐社区”评估认定和基层就业平台规划建设调研》通知中的要求，我们高度重视，精心组织，专门召开领导会议，布置好迎接工作，经过研究，现将有关工作汇报如下：

一、基层平台工作开展总体情况：

（1）基层平台机构建设情况。

1、名称设置情况。按照青州市委市府《关于镇街道机构改革实施意见》，专门组织镇、街道、园区负责人工作会议，要求根据上级文件要求，将镇、街道原先设置的劳动保障所统一更名为“人力资源和社会保障所”，在大社区、社区行政村成立“人力资源和社会保障服务站”。在城区的网格化大社区还专门建立社区党委，社区工作委员会，由同级党委政府统一管理。经过前段时间的工作，我市12个镇、街道办事处和1个开发区及已经运行的新组建的15个大社区和所有的行政村机构设置都已全部完成。

2、场所建设情况。为更好的推动基层平台公共服务能力，完善服务设施，要求常驻人口9万以上的，基层平台建筑面积不低于300平方米，常驻人口在6-9万的，建筑面积要求达到200-300平方米，常驻人口在6万以下的，建筑面积要求达到120-200平方米，社区、行政村人力资源和社会保障服务站，其建设面积要达到150平方米以上，为确保建设达到要求，对新组建的大社区，市里对每个社区平均补助30万元，在实际拨付资金时，我们采取评选树优的方式，实地对场所建设采取综合评价，对建设场所重视程度高的，建设标准好的，在资金、设备上采取倾斜的方式。扶持一批亮点，反之，对工作拖拉的，采取全市通报。并和市里年底对各街道的综合评分挂钩的方式，确保场所建设达到标准。截止到目前，我市12个镇、街道和1个园区都已更名完毕，场所基本达到建设标准，并按照要求成立服务窗口，配置桌椅、档案柜、电脑、打印机等设备，并配置电子屏、信息栏，还成立了监督工作台等监督设施。

(2)人员配备情况。为保障人力资源和社会保障所的正常运转，要求各镇、街道、经济开发区所辖的基层人力资源和社会保障所，配备工作人员4-5人，为全额拨款事业编，城区新组建的大社区，都要设立服务站，配置人员1-2名。各行政村配备1名协管员。《关于镇街道机构改革实施意见》中明确要求工作人员由各镇街道从现有在编人员中调剂，人员经费和办公经费由同级财政承担。到目前，我市12个镇街道和1个园区大社区和行政村都已按要求配备了工作人员，并陆续参加了市人社部门组织的业务培训，人员已全部到岗，并已开展工作。

（3）市及县市区级“充分就业和谐社区”创建工作开展情况。根据潍坊市人力资源管理服务中心《关于开展2011市级“充分就业和谐社区”评估认定的通知》要求，我们认真组织，精心研究，结合各个镇街道和社区的意见，经过初步认定，今年我市申报两个社

区，一个是:王府街道办事处衡王府社区；另一个是：云门山街道办事处徐桥社区。

（4）对《关于印发潍坊市人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设实施方案的通知》中的工作要求，我们前段时间，精心组织，以开展了此项工作，并成功迎接了省人社部门对我市的服务平台的检查验收工作，并得到领导的肯定。前段时间，我们根据潍坊人力资源管理服务中心的要求，专门写了材料并报送潍坊。

（5）当前我市基层人力资源和社会保障工作中存在的主要问题打算和建议。

1、工作中存在的主要问题。虽然我市的平台建设工作受到各级领导的充分肯定，但在实际工作中还出现一些新的问题、新的情况，表现在：1业务衔接不到位，虽然工作已开展，但由于刚刚开展，在工作制度创新上还还缺乏创新意识。在基层工作中，与部门下放到社区平台业务的衔接还需要完善。2工作人员业务素质方面，工作人员业务能力和素质还有待于提高。3场所建设方面。各个平台场所建设中存在着差距，由于每个乡镇的条件不一样，有几个乡镇的基层站所存在面积偏小，距离较偏，不是很方便群众办事。

2、下一步的打算和建议。为更好的做好我市的人力资源和社会保障事业，在今后的工作中，我们本着怎样提高工作效率，方便群众的宗旨，努力探索工作中出现的新情况，新问题，不断创新，不断改进工作方式、方法，更好的使基层平台服务跟上社会的形势发展需要，下一步，我们打算采取以下措施：

1定期不定期走访基层公共服务平台，采取让人力资源管理服务中心就业基层平台管理科，采取定期不定期到基层平台中指导工作，实地了解人力资源和社会保障工作在基层中出现的新情况，及时向上反馈，以不断提高工作效率。

2定期对基层工作人员进行业务培训。由于好多基层工作人员才接触这项事业，以至于对政策、业务的了解不是太深，导致工作中出现的问题。我们采取对基层社区工作人员定期培训，使其不断熟悉、掌握业务，提高办事能力。

3定期召开基层平台公共服务所、站负责人座谈会。对每个基层平台在实际工作中遇到的新问题，新情况，采取定期召开基层平台负责人座谈会，互相交流工作中遇到的新问题，取长补短，以促进工作。

总之，在人力资源和社会保障公共服务基层平台工作中，我们除采取以上措施外，在工作中，我们还要不断探索，不断创新，紧紧抓住省人社部门在我市试点基层公共服务平台建设的大好形势，加倍努力，更好的开展工作，把我市的基层平台公共服务能力提高一个台阶，更好的服务于人民群众。

二、就业援助工作情况

（1）为做好我市的就业援助工作，我市每年举办“返乡农民工招聘会”、“春风行动招聘会”、“三八妇女招聘会”“大中专毕业生招聘会”等大型专题招聘会，活动中我们都精心组织，通过本地媒体进行宣传，让更多的用人企业和就业者知道这些活动，通过活动中的供需双方见面，极大的缓解我市劳动供需矛盾，稳定了就业形势。

（2）今年我市新开发了环卫保洁工、保卫工、保绿工240人，加上去年招用的公益性岗位人员（今年继续留用一年）66人，共计306人，超额完成任务。

三、小额担保贷款工作情况

（1）我市开展的小额担保贷款现有情况。今年我市加大力度，协调有关部门积极落实小额担保贴息贷款优惠政策，以进一步优化创业环境，促进失业人员、复退军人、高校毕业生、返乡农民工等六种人群的创业欲望，大力支持他们再创业和自主创业，扩大现有企业规模，带动更多的就业。截止目前，我市累计发生个人小额贴息贷款共计65人次，发放小额贷款金额721.8万元，其中小额贴息贷款额317.8万元，总贴息金额113537万元。

（2）小额担保贷款的下一步打算。为更好的做好我市的这项工作，我们这项工作专门由青州市人力资源管理中心基层就业平台管理科负责，并拿出一人专门办理此项业务。我们积极加大宣传力度，专门印制材料向社会发放，并请电视台制作我市就业创业专题片，采访已贷好款的商户，让他们谈谈政府出台这项政策的好处。以扩大宣传，带动更多的符合条件的人来贷款，扶持他们创业来带动更多的人就业，大大缓解我市的就业矛盾。

我市实行个人自主创业贴息贷款以来，凡符合贴息贷款条件的个人工商户，积极申请小额贴息贷款，只要符合贴息条件的，我们积极协调银行贷款部门为其办理贷款手续，银行也大力支持这项工作，主

9.关于涉税信息平台建设情况的汇报 篇九

今年来，在上级部门的大力支持下，我乡以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，积极推进社会保障体系建设。

全力做好新型农村社会养老保险工作

根据上级的要求，专门成立了新型农村社会养老保险办公室，从机关干部中抽调了业务素质过硬、工作认真负责的同志开展这项工作。在全乡广大干部和群众的共同努力下，紧紧围绕征收工作目标，强化工作措施，落实工作责任，圆满完成了个人缴费登记、缴费证与领取证发放、人员信息输入、缴费金额核对、上报数据等各项工作。一是高度重视，提早发动。县里会议结束后，立即召开党政联席会议进行专题研究，并召集乡村两级干部召开社会保险法普及会议及新农保保费征缴工作动员会议，在认真学习社会保险法的基础上，对今年新农保保费的征收标准，征收对象及相关优惠政策进行了全面解释。为每村制作了宣传标语和社会保险法、《新农保政策要点解答》宣传明白纸，在宣传中做到村不漏户、户不漏人，轧制传车入村宣传，提高参保率。二是讲究方法，行动有效。在征缴工作中，全乡4个管区“八仙过海，各显神通”。有的管区采取“以村为主”，由村干部家家户户上门做工作；有的管区行政村实行分片包干责任制，在包村人员的带领下，村干部、党员、小组长各包一片，负责到底；有的管区采取“分阶段、分任务”和先易后难的作战方法，集中突破，都取得了很好的效果。三是加强督查，奖惩促动。乡里成立了督导小组，不定期对各管区进行随机抽查，每天通报进度，使各村形成比学赶超的工作氛围。征收工作结束后，按照完成任务比例换算分值，计入年终考核，与绩效工作和评先树优挂钩。

截止目前，全乡征缴农村社会养老保险资金258万元，参保人数1.2万人，参保率达88%。企业养老保险扩面征缴28万元，下一步继续加大工作力度，确保完成收缴任务。

基层平台服务建设情况

10.关于项目建设情况的汇报 篇十

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关

系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本

最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

青岛泰浩杰新材料有限公司是一家专业生产各种高中档农用薄膜的厂家，公司投资3亿元人民币，装备了多套意大利OMA公司挤出吹塑生产线，同时引进日本最先进的农膜生产技术。在设备和技术方面有了保障的同时，公司与日本理岩公司、瑞士汽巴公司、美国氰特公司等世界知名化学助剂生产企业达成合作伙伴关系，为生产出高质量的农膜提供了原材料的保障。

11.关于检察队伍建设情况的汇报 篇十一

一、关于思想政治建设

今年以来，通过开展“创先争优”教育活动、“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动、“查办司法不公背后职务犯罪”专项行动、“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政准则》”等活动，队伍整体素质得到很大提高，但还不同程度地存在一定问题，主要表现为：一是精神不振，学风不正。有的同志精神不振，对事业无所用心，对工作无所作为，贪图玩乐。有的同志把学习当成负担，对星期五下午集中学习长期抱着应付的态度。有的同志从事检察工作多年，仍然是一个案件办不到、证据取不到、笔录记不到、卷宗装不到、法条背不到、文章写不到的“六不到”检察人员，工作不能独挡一面。二是办事拖拉，效率低下。有的部门，有的干警对本部门、本人当年应该完成的工作任务缺乏紧迫感，工作上推一推动一动。三是有章不循，我行我素。近几年院党组制订了一系列规章制度，但个别同志却熟视无睹，随心所欲。四是不负责任，得过且过。工作责任心不强、马马虎虎、敷衍塞责、应付差事。五是只求索取，不讲奉献。少数检察人员热衷于吃喝玩乐，把心思用在琢磨人上，拉关系，画圈子。有的个人利益至上，比享受，比待遇，不比工作，大事做不来，小事不愿做。六是素质不高，监督不力。少数检察人员法律监督意识不强，能力不高，在办案过程中缺乏应有的监督本领、监督责任和监督狠气。面对监督对象和事项不敢监督、怕监督、怕得罪人，明哲保身，但求无过。有的受综合素质的影响，存在着不会监督、不善监督的问题。

针对上述存在的现象，采取“六用举措”，加强思想政治建设。坚持把思想建设作为队伍建设的灵魂，推行强化思想政治工作“六用举措”，即用科学理论教育人、用能级管理激励人、用工作目标考核人、用奖勤罚懒鞭策人、用法律知识武装人、用规章制度约束人。坚持周五下午集中学习雷打不动，结合开展创先争优活动和“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动等专项教育，有效地解决了干警的信仰、信念、信心问题，促进干警树立正确的大局观、公正观、执法观。同时，立足检察工作实际，深入开展业务培训、案件评查、庭审观摩、案件讨论、撰写论文等岗位学习、岗位练兵和岗位比武活动，打造队伍雄厚的业务功底。今年以来进行政治业务学习考试3次，举办业务讲座4次。举办了“疑难案件研讨会”、“案件质量评查会”和“大兴调研之风，创建学习型机关研讨会”，开展了“公开评议公诉人活动”。为营造强大的学习氛围，我院把业务考试引入用人机制，规定：凡被提拔任用的必考，凡晋升法律职务的必考。考试成绩记入干警个人学习档案。

二、关于党风廉政建设 大力开展党纪政纪条规教育和警示教育。认真贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格执行“六个禁止”和“八大纪律”等规定，加强对办案的监督，加强对干警工作圈、生活圈、社交圈的监督。对自侦案件实行跟踪回访制。立案案件回访率达到100%，不立案案件回访率达到100%。教育干警坚持廉洁从检，公正执法，自觉做到不在发案单位吃请和报销费用，不占用发案单位通讯、交通工具，对违法违纪干警坚决予以处理，树立了检察队伍廉洁自律的良好形象。

切实加强规范化管理。从抓制度建设入手，积极探索建立业务建设、队伍建设和信息化建设相结合的长效管理机制，健全、修订、完善各项规章制度37个，并汇编成册发给每位干警，做到人手一册。其中涉及业务工作的规范制度5个，初步建立起规范的业务工作运行机制，确保办案高质高效、公正文明；为了较好地解决考核办案质量，提高办案人员工作积极性和责任感，推动规范执法，我院积极探索“量化考核，动态管理”办法，推行部门目标管理和干警岗位责任制，分别建立领导干部、中层干部、一般干警考核评价指标体系。采取院管科室，科室管干警，一级管一级，下级对上级负责的纵向分级管理机制，年初把全院的工作任务量化，措施硬化，责任细化，标准统一化，将目标任务分解到各部门和干警个人。并严格考核，实行月、季、半年、全年 考核相结合，年终按得分多少核发奖金，使干警人人心中有目标，个个肩上有压力，做到赏罚分明，充分激发广大干警的积极性和创造性，增强干警执法责任感。

强化内外监督。在内部监督方面，出台了《案件终身负责制》、《错案责任追究实施细则》、《主诉检察官监督管理办法》、《主诉检察官错案责任追究办法》、《不准收受礼品、礼金暂行办法》等；认真执行“收支两条线”制度，制定了《涉案赃物管理规定》，对赃款赃物实行专户储存，统收统管，严禁设“小金库”；建立“一案三卡”制度。即每办理一起职务犯罪案件，要分别出示《办案告知卡》、《办案自律卡》、《办案回访卡》，对办案工作实行案前、案中、案后全方位监督；定期进行案件质量评查，及时指出和纠正了个别案件存在的法律文书用语不够严谨、文书记录简单、案卷装订混乱等问题，使干警对工作中的一些基本程序、基本要素引起高度重视并在工作中认真加以规范。在外部监督方面，主动向县委、人大、政府、政协汇报，通报检察工作情况，定期走访人大代表、政协委员，征求意见和建议，自觉接受监督；推行检务公开，组织干警走上城区街头，深入农村集市，向人民群众发放宣传资料，把检察机关的性质、职能、受案范围、办案程序、检察人员纪律，以及“十不准”、“六条禁令”等向社会公开，不断增强检察工作的透明度；从社会各界聘请3名执法执纪监督员和5名人民监督员，定期召开座谈会，每半年走访一次，发放征求意见表，虚心听取特约监督员对干警执法执纪情况及检察工作的批评、意见和建议。同时，公布举报电话，主动接受社会各界监督；认真接受人民监督员的监督，对“三类”案件无一例外地进入人民监督员监督程序，且严格按要求操作，以此促进自侦案件质量的提高，促进干警执法观念的转变和执法行为不断规范。

三、关于政法宣传和舆论引导

根据宣传活动的主题，紧紧围绕县委中心工作，结合本院实际，开展多种形式的法制宣传教育活动，扎扎实实地推进三项重点工作。

一是深入开展“法律六进”活动。为进一步拓展主题活动的广度和深度，扩大活动规模，丰富活动内容。以主题宣传活动为载体，广泛开展适合不同对象参与的法制宣传教育活动，把法律送到乡村、社区、学校、企业、机关、单位，送到每个干部群众手中。充分整合司法行政和社会各部门的力量，把法制宣传与法律援助、法律服务、安置帮教等各项工作结合起来，把法制宣传教育与矛盾纠纷排查化解有机结合起来，与服务民生、解决群众关心关注的热点难点问题结合起来，增强了主题宣传活动的吸引力和实效性。

二是加强维护社会稳定法律法规宣传教育。紧紧围绕三项重点工作，大力加强宪法宣传教育，着力提高公民的宪法意识和法治观念；大力宣传与经济社会发展、农村改革发展 密切相关法律法规，大力宣传与社会和谐稳定、群众生产生活、民族团结进步等密切相关法律法规，提高公民依法办事、依法表达诉求，依法维护自身合法权益的意识和能力；重点就企业改制、征地拆迁、涉农利益、教育医疗、环境保护、安全生产、食品药品安全等容易引发社会矛盾的领域，组织开展专题法制宣传教育，宣传相关法律知识，从源头上预防和减少社会矛盾的发生。

三是加强对重点区域和特殊人群法制宣传教育。继续加强民族地区法制宣传教育，扎实开展“法律进寺庙、法律进宗教场所”活动，促进民族团结和社会稳定。继续加强对社会治安重点地区法制宣传教育，配合有关部门专项整治行动，开展法制宣传教育工作。加强对流动人口法制宣传教育，提高流动人口学法用法的积极性。加强对刑释解教人员和社区服刑人员等特殊人群法制宣传教育，使他们学法守法，更好地融入社会。大力加强了媒体和普法网络建设和管理，进一步建立健全舆情分析机制，及时掌握舆情动态，正确引导社会舆论。

四是加强社会主义法治理念和廉政建设法制宣传教育。认真贯彻落实中央组织部、中央宣传部、中央政法委、教育部《关于认真学习〈社会主义法治理念读本〉的通知》精神，组织开展社会主义法治理念教育宣传活动，真正使社会主义法治理念进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位。继续 加强领导干部和公务员法制宣传教育，提高领导干部和公务员宪法和法律意识，自觉做到依法决策、依法行政、依法办事。大力加强廉政建设法制宣传教育工作，我院被县纪委确定为廉政文化建设试点单位，大力宣传党风廉政建设有关法律法规和党纪政纪规定，教育引导领导干部和公务员遵纪守法、廉洁奉公，促进公正廉洁执法。

四、关于深入推进“三项重点工作”

加大学习培训力度。深入开展“创学习型检察院、争学习型科室局、当学习型检察官”活动，在全院努力营造全员学习、自觉学习、终身学习和人人竞争、个个成长的学习氛围。根据岗位特点，加强以计算机、公文写作、庭审辩论、侦查谋略等基本技能为重点的岗位技能培训，努力培养优秀书记员、优秀公诉人、优秀侦查员、办案能手等业务骨干，不断提高检察人员的专业技能。创造条件，提供方便，积极选派干警参加上级部门组织的各类培训学习。同时，制定《奖励暂行办法》，鼓励干警参加在职学习，提升学历层次，改善知识结构。对通过自修、函大等获得国家承认的法律大专以上文凭的10余名干警给予了物质奖励。目前，我院干警具有大专以上学历的有65人，占在职66名干警总人数的98.5%，研究生学历10人，占总人数的15.2%，本科学历48人，占总人数的72.7%，还有1名在读硕士研究生。

由于政法干警执法档案是一项全新的工作，没有现成的 经验可以借鉴和参考，因此在执法档案建立过程中，按照“边探索、边建立、边完善”的工作思路，结合执法工作实际，以“一人一档、一案一表、分级管理，定期评查、跟踪考核，动态管理、加强监督”为基本原则，形成了对执法主体、执法行为、执法环节、执法质量等各方面进行考核评估、跟踪管理和制约监督的一整套工作机制。

一是提高认识，加强领导。院领导充分认识建立执法档案的重要意义，把此项工作列入重要议事日程。明确相应的责任机构，确定具体负责人，做到主要领导亲自抓，分管领导直接抓，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。主动向社会公开，争取群众参与，自觉接受各方面的监督。加强检查指导，整合资源，搞好协调，形成合力，共同推动了这项工作扎实有序地开展。

二是注重实效，逐步完善。把执法档案建立工作放在发挥其在规范执法行为、提高执法质量的实际效果上，防止和克服表面化、形式化和消极对待、被动应付的倾向。在对执法人员的考核上，突出三个“更加注重”，即：在执法数量与执法质量上，要更加注重执法质量的考核；在法律效果和社会效果上，要更加注重社会效果的考核；在执法行为和执法责任上，要更加注重执法责任的考核。并在实践中不断健全完善执法档案的具体内容、管理模式和运行机制，不断提高执法档案的科学性、规范性、实效性和权威性。三是建章立制，完善体系。在建立执法档案的过程中，深化执法质量的考评和审议，建立完善案件评查制度，客观准确地反映执法质量和效果。健全执法问题登记台帐，及时详实记录具体执法问题。建立执法问题查摆整改机制，及时、规范、有效地进行执法问题排查纠错工作。注意从涉法涉诉信访案件、查处的干警违法违纪案件和人民群众的投诉中查找问题。对人大、政协及有关方面提出的意见、建议和新闻媒体披露的执法不公的案例，认真进行分析，发现执法工作中的漏洞和问题，查找根源，分析症结，制定措施，及时纠正，切实整改，不断提高执法质量和水平。

为深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，切实解决人民群众反映强烈的司法不公不廉问题，进一步纯洁司法队伍、优化司法环境、维护司法权威，根据省检察院下发的《关于在全省政法机关开展查办司法不公背后职务犯罪专项行动的实施意见》和有关文件精神，制定出本院《关于开展查办司法不公背后职务犯罪专项行动的实施意见》，并成立了领导小组。

本次专项行动从今年5月下旬起，用一年时间。检察机关根据排查梳理的案件线索，特别是利用职权徇私枉法，对刑事犯罪案件该立不立、该诉不诉，该判不判，有罪不究，以罚代刑，放纵犯罪；为黑恶势力和黄、赌、毒犯罪充当“保护伞”，与犯罪分子沆瀣一气；弄虚作假，制造冤假错案； 利用职权吃拿卡要，以权谋私；滥用职权非法拘禁、非法搜查、刑讯逼供、暴力取证、虐待被监管人等类案件，组织力量，坚决依法查处。其他政法部门要根据职责分工，积极开展工作，协助查办一批司法不公背后的职务犯罪案件。要以查办案件的力度、质量、效率和效果，体现和提升专项行动的成效。

集中查办司法不公背后职务犯罪，是政法机关立足本职深入推进三项重点工作的重要抓手，是加强政法机关领导班子和政法队伍建设、提升执法公信力的基本途径，是优化政治生态、优化经济社会发展环境的实际举措。通过此专项活动的开展，使检察干警充分认识到开展专项行动的重要性和紧迫性，积极主动，认真负责，扎扎实实地抓紧抓好专项行动每一环节的工作，确保专项行动有声势、有力度、有影响、有效果。开展此项活动，我院积极争取和依靠当地党委的领导、人大监督和政府支持，为专项行动的开展营造了良好环境。同时，严格执行重大事项报告制度，对涉及专项行动的重要工作部署、重大敏感案件，及时向县委、人大汇报。专项行动涉及的各部门在领导小组统一领导下，认真履行职责，加强协作配合，建立健全信息共享、线索移送、工作衔接、结果反馈等工作机制，努力形成工作合力，避免抵触对立。为专项活动的开展。

2010年，我院新招录公务员2名，目前正在审批过程中。

五、关于深化政法干部人事制度改革

我院在2007年开展了中层干部交流、轮岗、竞争上岗工作。今年，没有进行此项工作。为加强领导班子建设，新提拔了1名副检察长。对于进一步做好干部人事制度改革，主要有以下几点思考：

1、严格“入口”，把好进人关。由于检察工作的特殊性，所以在招录干警时，除了遵循条例外，还在身体、文化、专业知识及政治等方面有具体要求。逢进必考，建立正规的干警招录程序，是深化干部人事管理的前提和基础。今后，我院应在组织人事、编委等部门的大力支持和配合下，规范“入口”的各项工作，在具体工作中，着重要把住四个关口：笔试面试关、体检关、政审录用关、岗位试用关。

2、把好“楼梯口”，做到能上能下，建立新型的干部人事管理机制。随着市场经济体制的不断建立和完善，对检察工作和队伍建设提出了新的更高的要求，过去静态的干部人事管理制度对不断变化了的客观形势已经失去了它应有的生机和活力，干部只能上不能下，铁交椅、铁饭碗、大锅饭等传统的管理习惯已经成为制约队伍建设的瓶颈。要想打破这个瓶颈，必须运用现代人事管理科学，建立新型的干部人事管理机制。对干部队伍全面实行动态管理，通过竞争上岗、轮岗交流等方式，开发人力资源，达到资源合理配置，实现人才脱颖而出。一要引入竞争激励机制，全面推行中层职位的竞争上岗，激发队伍活力。二要建立重点岗位交流制度。对长期在一个岗位工作的干警进行跨部门交流。对一些重要岗位应在其内部进行交流上岗。实行干部交流是培养锻炼干部、提高干部素质的一个重要措施，也是有效防止不正之风和腐败现象的重要举措。三要建立了后备干部选拔、培养、储备制度。为了加强后备干部的选拔培养，要坚持党管干部的原则同坚持干部工作走群众路线结合起来。改变那种规定后备干部的产生由组织专门研究确定的落后状况，变为个人自荐、民主推荐、竞聘演讲、文化业务考试、组织考核，最后综合进行公布。同时，对后备干部实行动态管理，有进有出，把后备干部的培养、考核、使用全过程置于广大干警的监督下，优者胜、劣者汰，形成比较完备的后备干部管理机制。

3、畅通“出口”，做到能进能出，建立规范的干部辞退制度。必须从解决干部人事管理机制入手，畅通“出口”，纯洁队伍。参考兄弟单位的一些做法，通过资格管理办法来保证辞退制度的落实。应通过资格管理办法明确规定，干警要想晋升职务、职称，就必须先取得资格，取得资格，必须较好地完成全年工作目标和杜绝违法违纪行为，否则一切免谈。对没有完成目标的干警，要给予黄牌警告，并取消其各项评优评先资格，连续两年没有完成工作目标的要勒令其自动辞职。对在工作中纪律作风松驰，不思进取 者，由单位主要领导予以诫免谈话，诫免谈话无改进的，待岗学习。经学习培训后，重新上岗试用仍然不合格的，坚决辞退。