申请报备报告

申请报备报告（通用9篇）

1.申请报备报告 篇一

尊敬的所领导： 您好！

我是巴州福禄寿健康服务有限公司，我们计划将于2016年7月12日上午在巴州宾馆会议室举行“店铺水机讲解”，预计人数为200人左右，活动的主要内容是：员工和客户以歌舞等节目形式自娱自乐，共同联欢，个人可发表讲话。预计活动时间2.5个小时左右。会议期间我们一定严格遵纪守法，不做任何违法乱纪的事情。特向贵所报备，恳请批准。

巴州福禄寿健康服务有限公司

负责人：管爱国 2016年6月7日

主会场负责；管爱国 大门门口负责；刘建阳 楼梯负责；张亚召 大厅负责；于双 安保；张然 于英杰

张伟森

马丽丽

李万民 刘三琪

2.开展期货中间介绍业务的报备报告 篇二

开展期货中间介绍业务的报备报告

中国证监会xx监管局机构处：

xx公司已于x年x月x日正式获得中国证监会颁发的期货中间介绍业务资格，为其全资控股的xx期货经纪有限公司提供期货中间介绍业务。xx公司xx营业部（以下简称“我营业部”）严格按照《证券公司为期货公司提供中间介绍业务试行办法》中对营业部的各项要求，认真落实了开展中间介绍业务的各项准备工作。

我营业部于xx年x月起分别从以下方面开展了中间介绍业务的各项准备工作：

1、业务场所方面：我营业部设置了相对独立的中间介绍业务场所，设置了IB业务开户专柜，均有显著的业务标识，而且与证券业务场所相对分开；

2、人员配备方面：我营业部设置了协助风控岗和协助开户岗，我部已有2名员工通过了期货从业资格考试；

3、制度建设方面：我公司会同xx期货制定了一系列关于期货中间介绍业务的规章制度，包括：《xx公司期货中间介绍业务协助开户制度》、《xx公司期货中间介绍业务内控制度》、《xx公司期货中间介绍业务风险隔离制度》、《xx公司期货中间介绍业务合规检查制度》、《xx证券—xx期货中间介绍业务对接规则》等；

4、信息公示方面：我营业部已按规定在营业场所设置了中间介绍业务公式信息专栏，内容有IB业务范围，负责中间介绍业务的业务人员名单和照片，期货公司期货保证金账户信息、期货保证金安全存管方式、客户开户和交易流程、出入金流程、交易结算结果的查询方式等；

5、影像采集系统及行情系统和交易设施方面：我营业部有符合中间介绍业务发展需要的客户影像资料采集系统，能及时将客户的上述资料传递给期货公司；网上交易使用“富远”和“文华财经”行情软件，功能强大，同时发布股指期货、股票、商品期货、全球指数、汇率等行情；场内使用“钱龙”系统揭示行情, 场内交易系统使用恒生股指期货网上和Dos版交易软件；

6、客户服务风险教育和风险揭示及客户服务方面：我公司制定了协助风控制度对客户的风险提示的内容作了具体的规定和要求，制定了相应的客户服务手册，制定了客户投诉管理及处理流程等。

3.申请报备报告 篇三

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━宁海事[2010]390号

关于进一步规范航运公司安全与防污染管理 重要事项报告报备工作的通知

各有关单位：

根据《中华人民共和国航运公司安全与防污染管理规定》（交通部令2007年第6号）和《中华人民共和国江苏海事局航运公司安全管理体系运行重要事项报告报备规定》的要求，现就加强和规范南京地区航运公司安全与防污染管理重要事项报告报备的有关要求通知如下：

一、航运公司应在每年12月30日前，向南京海事局书面报告公司安全与防污染管理情况，并填写《航运公司基本信息登记表》（公司基本信息）、《航运公司基本信息登记表》（船舶基本信息）（见附件一）。— 1 —

二、航运公司发生下列情况，应填写《航运公司安全与防污染管理重要事项报告表》（见附件二），在一个月内（距安全管理体系审核时间不足一个月时，应在审核前）向南京海事局报告：

（一）公司管理的船舶（含所有、经营、光租、代管的船舶），发生事故、重大险情和在接受港口国或船旗国监督检查被滞留；

（二）公司所有（含经营、光租）的，但委托其他公司管理的南京籍船舶发生事故、重大险情和在接受港口国或船旗国监督检查被滞留；

（三）公司管理的船舶被列入或脱离“重点跟踪船舶”名单；

（四）建立安全管理体系的航运公司，在安全管理体系运行过程中发生的下列重大事项时：

1.航运公司名称、法人、地址发生变更；

2.体系内船舶种类、船名、船舶国籍、船舶数量发生变化；

3.体系内船舶发生人员死亡、失踪；

4.体系内船舶被实施跟踪、附加审核及接受审核的情况；

5.航运公司及其体系内船舶发生重大违法行为，被海事管理机构处以一万元及以上罚款或对责任船员给予暂扣适任证书6个月及以上或吊销适任证书处罚的；

6.体系内船舶被海事管理机构协查及导致协查的原因；

7.规定应报告的其他事项。

三、航运公司发生下列情况，应填写《航运公司安全与防污染管理重要事项报备表》（见附件三），在两个月内（距安全管理体系审核时间不足两个月时，应在审核前）向南京海事局报告：

（一）航运公司在接受安全与防污染管理委托时，涉及的委托、受托双方及其船舶的详细情况和船舶管理协议；

（二）航运公司将其所有的或经营的、光船承租的南京籍船舶的安全与防污染管理委托其他航运公司时，涉及的双方及其船舶的详细情况及船舶管理协议；

（三）船舶管理经营人取得《水路运输服务许可证》、扩大经营范围、经营人的名称、经营场所、法定代表人等事项发生变更；

（四）建立安全管理体系的航运公司，在安全管理体系运行过程中发生下列重要事项时：

1.安全管理体系文件改版；

2.体系内组织机构及其最高管理层、指定人员、ISM/NSM办主任（主管）、海务和机务经理（主管）等主要人员发生变动；

3.体系内船舶在接受港口国和船旗国监督检查时被开具有关安全管理体系在船舶运行方面的缺陷(即与ISM/NSM规则有关代码的缺陷)；

4.体系内船舶被评为诚信船舶或船长被评为诚信船长；

5.规定应报备的其他事项。

四、建立安全管理体系的航运公司（包括所管理船舶）对审核发证机关派遣的审核组开具的《不符合规定情况报告》在规定的期限内实施纠正后，应在两个月内填写《不符合规定情况纠正验证申请表》（见附件四）报南京海事局。

五、航运公司完成海事管理机构对其监督检查发现的问题或不符合规定情况纠正后，应及时将纠正材料报南京海事局。

六、航运公司应指定专人负责安全与防污染管理重要事项报告报备工作，并建立报告报备执行制度，同时应保存经海事管理机构签注的报告或报备表原件至少15个月，以备核查。

七、航运公司安全与防污染重要事项报告报备材料直接递交至南京海事局政务受理大厅。航运公司报告报备相关电子表格可在2011年2月1日后至南京海事局门户网站中下载。

七、请各航运公司认真核实本公司安全与防污染重要事项报告报备情况，存在未报备的重要事项的须在2010年2月1日前完成补报工作。我局将在2011年4月1日前组织专项核查。

以上通知要求请各航运公司认真加以落实，如遇问题可与南京海事局监管一处联系。联系电话：83520617、83520659。

附件：1.航运公司基本信息登记表（公司基本信息）

2.航运公司安全与防污染管理重要事项报告表

3.航运公司安全与防污染管理重要事项报备表

4.不符合规定情况纠正验证申请表

二〇一〇年十二月二十九日

4.否定报备制度 篇四

一、否定报备制是机关工作人员在办理各项业务中，认为管理相对人的诉求事项违背有关法律、法规和规范性文件的精神，决定不予办理的事项，要实行登记备案或请示报告的制度。

二、经办人以管理相对人的诉求事项要严格对照有关法律、法规和规定，认真检查核实，对确实需要否定并符合职权范围的，才能予以否定，并进行登记备案。

三、属于超越经办人权限的事项，经办人员没有否定权，应及时请示分管领导，不得随意或滥用职权给予否定。分管或主管领导接到否定的请示报告后，应在规定的时间内，依法提出处理意见。

四、对经核实符合否定条件的事项，由经办人员填写《否定报备登记表》，内容主要包括：审办单位或审办人姓名、联系电话、审办事项、否定的理由及依据、领导审批意见等审办材料一起存档备查。

五、否定报备必须按规定或承诺时间办结，并以书面形式告知管理相对人。

六、管理相对人要求退还被否定的审办材料的，应当退还。退还材料时管理相对人应出示身份证明材料并签收备查。

5.外勤报备管理规定 篇五

一、目的：为规范公司员工外勤管理，加强考勤纪律，特制定本规定。

二、使用范围：本规定适用于公司全体员工。

三、外勤审批权限：

1、分行销售人员、秘书，由分行经理审批核准。

2、分行经理，由区域经理审批核准。

3、区域经理，由人事主管审批核准。

四、实施细则：

1、在正常上班时间内，中途需外勤的，须在当天内填写《外勤申请报备单》，交由外勤审批人签字确认，否则按早退处理。

2、若外勤当日不能赶回公司打“下班卡”的，须在下班时间前向外勤审批人说明原因，并告知部门考勤负责人，否则按早退处理。

3、直接外勤不回公司打“上班卡”的，须提前一个工作日填写《外勤申请报备单》，交由外勤审批人签字确认，并于申请当日18：00前向人事部报备，否则按旷工处理。

4、登记报备：

（1）外勤申请人每次外勤均须在“房友”系统“考勤登记”处的对应日期中备注“外勤”字样，每遗漏一次罚款5元，罚款金额缴入“分行基金”；

（2）部门考勤负责人在《考勤明细表》“外勤批核”处注明“×月×日外勤”字样，交由外勤审批人签字确认；

（3）部门考勤负责人须将当月的《外勤申请报备单》、《外勤记录汇总表》、《考勤明细表》于次月3号前交至人事部汇总备案。

六、监督检查：人事部对各部门外勤申报记录进行抽查，发现异常情况及时处理。

七、生效日期：自2010年2月1日起正式实施

八、本规定为公司考勤制度补充条款，实施过程中出现问题随时修订和公布，本规定由人事部负责解释。

附件：《外勤申请报备单》、《外勤记录汇总表》、《考勤明细表》

广州市**地产代理有限公司

人

事

部

6.外勤报备管理制度 篇六

规范公司员工外勤管理，加强考勤纪律。2 适用范围

适用于公司全体员工。3 定义

无 4 职责

4.1 人力资源部：负责各部门外勤情况收集、汇总。

4.2 部门负责人或分管公司领导：负责本部门员工或分管部门负责人外勤申请的审批核准。5 内容

5.1 外勤前，应事先填妥《外勤审批表》，报部门负责人或分管领导核准方可外出，《外勤审批表》交人力资源部报备。

5.1.1在正常上班时间内，中途需外勤的，须在当天内填写《外勤审批表》审批报备。

5.1.2直接外勤不回公司打卡的，须至少提前一个工作日填写《外勤审批表》审批报备。

5.2 员工在《外勤审批表》中应对外勤工作的内容作记录，包括时间、地点、对象、工作的具体事项。

5.3 若部门向人力资源部提交的《员工排班表》已预先报备外勤记录，则无须再填报《外勤审批表》。

5.4 如外勤不填写《外勤审批表》、《员工排班表》并且未取得上级批准和报备，按旷工处理。相关文件 6.1考勤管理制度 7 相关表单及记录 7.1 外勤审批表 7.2 员工排班表 7.3 外勤报备记录表其它

7.《金融统计事项报备制度》 篇七

人民银行武汉分行营业管理部，湖北辖内各中心支行;国家开发银行湖北省分行，各政策性银行、国有商业银行湖北省分行，各股份制商业银行武汉分行，中国邮政储蓄银行湖北省分行，湖北省农村信用社联合社，各外资银行武汉分行，各金融资产管理公司武汉办事处：

现将中国人民银行关于印发《金融统计事项报备制度》的通知（银发〔2010〕336号）转发你们，并结合湖北实际，提出以下要求，请遵照执行。

一、报送范围和要求

人民银行武汉分行营业管理部，湖北辖内各中心支行向分行调查统计处报备人民银行和辖内中小金融机构的金融统计事项，并认真做好报备信息的收集、管理和上报工作，不得由所辖人民银行分支机构或辖内中小法人金融机构直接向人民银行总行或分行报备。

国家开发银行湖北省分行，各政策性银行、国有商业银行湖北省分行，各股份制商业银行武汉分行，中国邮政储蓄银行湖北省分行，湖北省农村信用社联合社，各外资银行武汉分行，各金融资产管理公司武汉办事处按照要求制定金融统计事项报备实施细则，并按照要求向我分行调查统计处报备各单位的金融统计事项。

二、报备电子文档命名规则

报备电子文档命名规则：日期-单位-报备-内容，具体有如下四类：

（一）【yymmdd】XX行_报备_机构变动

（二）【yymmdd】XX行_报备_制度落实和制度变动

（三）【yymmdd】XX行_报备_数据变动

（四）【yymmdd】XX行_报备_人员情况

三、机构和人员报备要求

（一）机构变动情况报备时须填报《机构合法性变更登记表》和《参照信息变更登记表》，报表格式见附表，其中《机构合法性变更登记表》由各金融机构填报，《参照信息变更登记表》由人民银行武汉分行营业管理部，湖北辖内各中心支行填报。

（二）人员情况只须报备各单位本级统计人员情况,但应将本级统计员全部包括在内。《统计人员基本情况表》于2011年2月28日前进行首次报备。

四、其他要求

各单位报备情况将纳入湖北省金融统计工作考评，不按规定报备的，视为统计漏报，造成重大后果的，依法予以处理。

附表

1、《机构合法性变更登记表》（金融机构填报）

8.未报备外出检讨书 篇八

近日，因为我未严格执行离开辖区报备的有关要求，严重违反了xx银办字【20xx】xx号《xx干部员工离开辖区专项监督管理办法》规定，给单位造成了不好的影响。经市行领导批评教育后，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到深深的愧疚和不安。在此，我谨向市行领导作出深刻检讨。现就本人行为检讨如下：

一、个人侥幸思想作怪，对疫情防控形势重视不够。轻视了当前疫情防控的形势，认为自己打过疫苗，外出接触的都是少数几个人，只要控制得当不会感染新冠肺炎，抱有侥幸心理。这种侥幸心理是极为致命的，一旦感染新冠肺炎，会对单位和同事造成认严重的声誉和健康影响。我深刻反思，如果这种侥幸心理带到工作中，对工作全局考虑不全面不充分，凡是抱侥幸，会导致怎样严重的后果，会对单位和同事造成怎样的困扰，对自己的家庭也是极不负责的。对此，我深感后悔，愧对市行领导对我信任。今后，本人将认真遵守疫情防控有关规定，提升思想认识，恪守工作纪律，杜绝类似行为的出现。

二、个人思想觉悟不高，对上级工作要求执行不到位。外出辖区经报备请示，批准我与xx人外出对接，但我个人思想觉悟不高，未严格执行上级决定和要求，自认为支行应2人外出便于相互监督及业务开展，自作主张安排xxx一起外出对接，这是极其严重的错误。作为基层负责人，不严格执行上级领导工作要求，不经请示批准自行其是，搞选择执行、灵活执行，对工作大局考虑不全面，对极端情况考虑不充分，这都是极其严重的错误和极不负责的表现。我深刻反省，如果大家在工作中都这样无组织无纪律，我们的工作开展无从谈起，我们的服务也只是纸上空文，如果放任这种思想继续下去将会导致怎样严重的后果，我感到非常懊悔。今后我将严格贯彻落实上级有关决策部署和工作要求，认真学习各项规章制度，做到敬畏规矩、遵规守纪。

通过这件事，我深刻认识到自身存在的不足，思想上的麻痹大意、自我放松，这是极其危险的倾向苗头，如果继续放任发展下去，无法想象会发生怎样的工作失误。在此，我向领导深刻检讨的同时，也由衷的表示感谢，是领导的及时教育和提醒让我及时醒悟，这在我今后的人生成长道路上无疑是一次关键转折。今后我一定会认真克服麻痹侥幸的心理，以加倍的努力工作为单位作出积极的贡献，保证不再出现上述错误，请领导相信我。

xxx

9.工伤报备操作指引 篇九

1、已参保员工发生工伤（符合工伤认定情形的），贵司相关负责人员应在工伤发生24小时内（尽早），以电话及短信形式通知我司客服进行工伤报备，并在工作时间以电子邮件形式提交电子版工伤报备资料至我司客服邮箱进行工伤备案。

2、员工如有打架或交通事故及遭受抢劫等特殊情况，应该第一时间报警处理，如属工伤情形需报工伤的，到时需要提供到警察部门提供的《责任认定书》、《赔偿调解书》、《受理回执》等相关资料进行工伤认定。

3、员工发生工伤后，应在受伤当天尽快到医院治疗。如情况比较紧急，可选就近医院做紧急诊疗，等病情稳定后应立即转到公立大医院（二级以上）治疗，如非情况紧急的，一概首选公立大医院（二级以上）治疗，且不能随便转院，如因病情需要必须要转院的，要有首诊医院开具的转院证明。就医期间所有病历、诊断证明、检验报告、缴费清单、发票等资料必须要保管好，作为工伤认定申报资料提交（病历日期要跟发票日期对应）。

4、工伤认定申报要提供员工受伤时的目击证人。

《工伤保险条例》第三章工伤认定

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；