入职、辞职规定

入职、辞职规定（精选10篇）

1.入职、辞职规定 篇一

如果刚进了一家公司，发现自己并不适合这份工作时，应该如何写辞职报告呢？下面是小编为大家整理的新入职员工辞职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。新入职员工辞职报告（一）

尊敬的公司领导：

您好！

虽然我在公司的时间不是很长，但是在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，个人的一些事情已经影响到了我的工作，感觉目前自已无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开，望领导能批准我的辞职。

我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年xx月xx日离职，希望能得到公司领导的准许！

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

申请人：XXX

申请时间：20XX年XX月XX日

新入职员工辞职报告（二）

尊敬的各位领导：

您们好，由于本人的各人原因而不能在贵公司工作，所以特提出辞职。

来公司已有两个多月，在这我学会了很多，同样也让我知道了什么是团结，在不久相信贵公司在大家的努力下会越来越好。生意也越来越旺。

因为带有私事，一些身体状况，很遗憾不能在与大家一起工作了。还望各位领导多多理解，在公司这些天有很多的人和事都是我无法想象的，每个人都是那么的热情，礼貌，做事又是那么的认真。这也就是我想要的那种生活方式，能把赛乐堡当成自己的家，在一起开开心心的。不仅给别人一个好的印象，同样也为自己找到了快乐。如果可以我还是希望再来贵公司上班，全新的打造自己。

此致

敬礼！

申请人：XXX

申请时间：20XX年XX月XX日

新入职员工辞职报告（三）

尊敬的领导：

您好！

在这些日子以来，公司给予了我许多机遇和挑战，使我累计了一定的经验。同时也学到了许多为人处世等做人的道理。所有的这些，我都很珍惜也很感谢您，因为这西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和方便。

来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位共事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司等同的人际关系跟开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的觉得，在这里我能开心的工作，开心的学习。或者这真是对的，由此我开始了考虑，中走丝，认真的思考。

然而最近我感到到自己分歧适做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，恰是斟酌到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我稳重向公司提出辞职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

申请人：XXX

申请时间：20XX年XX月XX日

2.公司新入职员工辞职报告 篇二

您好!

很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。

在公司近两个月时间的学习和锻炼，让学到了很多知识，也认识到了自身的不足，了解从一个学生到全职工作者转变的过程。对一个尚未出校的学生，有幸得到了(公司名称)公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，使我获得了很多学习的机会，也学到了很多知识，积累了一定的经验，在各方面的能力都有所提高，对此我深表感激。

离开(公司名称)纯属家里原因，这里我也不想多说。我想说的是，在公司的这段经历对我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。离开(公司名称)，离开近两个月的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

最后，衷心的祝愿(公司名称)业绩蒸蒸日上，与日长虹。所有在公司辛勤工作的朋友们工作顺利，事业有成，身体健康!

此致

3.员工入职规定2013 篇三

一、新员工入职前须办理健康证明（已有在有效期内健康证的除外）。健康证办理：

1、地点：襄阳市疾病预防控制中心（地址：襄城檀溪路76号，咨询电话：0710－3604407）；

2、体检时间：每周一至周五上午08：30至12：00，下午14：30至18：00；

3、要求：60元/人，体检时每位员工需携带身份证或有效身份证明材料。

★★温馨提醒：请妥善保管体检发票，入职满6个月后凭体检发票酒店方可予以报销。

二、新员工须按下列要求提交各项资料：

1、身份证复印件1张（正、反面均要复印）；

2、学历证书复印件1张；

3、学生证复印件1张；

4、一寸彩色证件照4张；

5、凡继往有工作经历者，需提供与原单位解除或终止劳动关系的证明文件（原件）并加盖单位公章；

6、提供本人身份证办理的农业银行储蓄卡账户。

三、新入职员工办理相关手续后，须持有《制服申请表》到制服房领取工装；到员工餐厅领取饭卡，酒店为员工提供工作餐，就餐时候应该严格遵守餐厅相关规定。办完以上手续到所在部门报到，由所在部门负责人签字（注明上岗日期）后，需把《制服申请表》交回到人力资源部。酒店所发放的制服、工作皮鞋、餐卡、铭牌、更衣柜钥匙、员工手册等物品及资料请妥善保管。

★★特别敬告：如有遗失，须按如下标准赔偿：餐卡、铭牌、更衣柜钥匙、员工手册各20元；员工工作

皮鞋根据使用月份进行扣款。（工作皮鞋成本价÷12=月使用折旧费。）

四、员工要求入住宿舍，需先填写入住申请并签定《酒店员工宿舍管理条例》，自备床上及个人洗漱物品。

员工应严格遵守员工宿舍的各项规章制度。如果出现违反相关宿舍管理规定，接受相关经济处罚。★★温馨提醒：宿舍地址：鱼梁洲桥头米高美住宅区六楼至七楼

五、员工入离职时务必需要特别认真阅读及填写以下表单：

1、新员工入职须仔细阅读《新员工入职通知表》；

2、劳动合同处理：酒店员工劳动关系全权委托集团指定的天全名盛人力资源管理有限公司代理；

3、员工离职处理：试用期内员工离职须提前3天（含）以书面形式提出申请，或以3天的工资代替，经

批准后方属有效；转正为正式员工后，离职时需提前一个月，在部门领取并填写《辞职申请表》，或以一个月的工资代替，经批准后方属有效；员工离职须在最后工作日结束后一周内，由本人至人力资源部办理离职手续。员工离职时应将制服、工作皮鞋、餐卡、铭牌等酒店所发物品及相关培训资料如数归还酒店。

★★特别敬告：因员工个人原因未及时、准确填写并上交上述相关申请表而造成的所有损失,酒店不承担

任何经济补偿和责任赔偿。

六、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前应向直接主管请示，得到同意后可下班，如有特殊情况，必须向所在部门分管的主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

七、员工有下列情形之一的，酒店可予办理离职手续，但保留员工薪资直至下列情况消失后予以发放：

1、造成的损失未承担的；

2、掌管的酒店财物未交接的；

3、员工服装及员工宿舍用品私自带离酒店的。

八、员工旷工达到7日以上视为自动离职，酒店将给予无偿解聘；员工家庭住宿地址及联系电话如果发生变化，以书面形式告之人力资源部。（电话:0710－3488888内线:8325）。

九、本人承诺本规定及其它统计资料中所提供的联系方式与个人自然情况是真实有效的，如有变更应在变更后7个工作日内以书面形式告知酒店，否则由此造成的一切后果均由本人承担。本规定一式两份，双方各执一份。

十、对员工不辞而别、非法占有酒店财产，酒店有向辖区派出所、员工家庭告之的责任和义务，并保留法律追诉的权力。

对以上《新员工入职规定》及《员工手册》本人已清晰了解并同意,且一定会严格遵守酒店的相关管理制度,如有违反愿意接受酒店相关处罚。

签收人：

4.入职引导及公司相关规定 篇四

一.报到

经面试合格上岗者，报到时须向行政部出示以下证件及文件：

1.身份证原件

2.毕业证原件

3.与原单位解除或终止劳动关系证明

4.办理入职手续

到行政部门录入员工登记表

员工考勤系统录入

两张身份证复印件交予行政部

与所在部门主管见面，接受工作安排

到行政部办理食堂饭卡及单身宿舍入住手续（填写《员工入住宿舍申请表》并阅读《员工宿舍管理制度》）

二.试用期：

1.行政部负责进行岗前培训，对试用员工进行入职引导、相关规定及企业文化的讲解。

2.试用员工到岗后，原则上有所在部门的主管担任业务技术培训，或者由部门主管指定的人来担任。部门主管会关心、关注新人的状态，工作的熟悉程度，是否明白工作流程，指明工作方向，定期检查，帮助解决遇到的不懂问题。

3.在试用期期间，如果您感到公司实际情况、发展机会与您预期有较大差距，或有其它原因决定离开，可提出辞职，办理相应手续；相应的如果您的工作表现无法达到公司要求，公司也会按相应规定解除对您的录用。

4.试用期按照《中华人民共和国劳动合同法》相关文件执行，除约定试用期情况外，试用期最低不低于1个月，最长不超过3个月。试用期满，工作表现合格者，公司予以正式聘用，凡不符合公司录用要求的，公司可解除聘用关系。

5.试用员工在试用期内有违反各项规章制度或有其它不良表现的，公司可随时予以解职处理。

6.试用员工在试用期内工作业绩突出并有良好表现的，由部门主管呈报，并经总经理批准可予以提前转正。

7.特别提示：公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿，因此给公司造成的损失由您全部负责。

8.当您如下信息发生更改或补充时，请于一个月内向公司行政部申报变更或声明，以确保个人信息真实有效：

姓名、身份证号

户口所在地、家庭地址和电话号码

婚姻状况及家庭成员状况

出现事故或紧急情况需要的联系人

其他您认为有必要告知公司的个人信息

9.注意事项：

以下是需要您亲自办理的事项

a)档案转移；

b)社会保险转移所需要的所有资料；

c)签订劳动合同，申请缴纳社会保险时到行政部填写签订劳动合同，确认无误后

签字。

三.转正

1.试用期满，试用员工业绩表现合格者，按程序由部门主管做《新进员工转正考评表》、总经理签字确认后办理转正手续。

2.提前转正者，由本人提出申请，填写《新进员工转正考评表》部门主管签字认可，呈报总经理签字批准，确认后办理转正手续。

3.转正后，参照《中华人民共和国合同法》签订书面劳动合同，并根据员工工作表现

确定劳动合同年限，其内容参照国家相关法律条规执行。

4.转正批准后，填写《缴纳保险申请书》，员工理顺自己的档案关系，办理完档案转入的前期工作，并配合行政部将档案关系调入公司，在规定的期限内不能将个人档案关系转入公司者，后果自负并书面写出《拒签劳动合同申请书》不能转入原因签字确认。

5.自档案转入月起开始缴纳社保，如5号之后调入档案关系，则从次月开始缴费，不

予补缴。

四.调动

1.利用公司人力资源，确保“人尽其能，人适其位”，充分调动员工积极性。公司基于

工作需要及员工的实际工作能力，可随时调动员工岗位或服务地点，被调员工应予以配合。

2.接到有行政部颁发的《员工调岗通知书》后，部门主管于5日内，一般员工于3日

内（具体日期见《员工调岗通知书》），到相关部门办理清退物品，工作移交，办理相关交接手续。

3.调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原所在部门主管指派人员暂行代理。

五.离职

（一）辞职

1.试用期内辞职应提前半个月书面形式填写《辞职申请表》告知您的部门主管，部门

主管应详细审查辞职原因，员工接到部门主管批准离职的通知后按顺序办理相关手续（到行政部领取一张《离职物品移交清单》），超过三个工作日未办理离职交接手续者，若造成工作延误或损失，以及没有辞职书，则公司保留扣发工资及福利的权利，直至追究其相关责任。

2.正式员工辞职应提前三十天书面形式填写《辞职申请表》告知您的部门主管，一个

月后方可离职，部门主管应详细审查辞职原因，员工接到部门主管批准离职的通知后按顺序办理相关手续（到行政部领取一张《离职物品移交清单》），超过五个工作日未办理离职交接手续者，若造成工作延误或损失，以及没有辞职书，则公司保留扣发工资及福利的权利，直至追究其相关责任。

离职需要移交行政部的物品有-----工牌、宿舍钥匙、更衣柜钥匙、当月考勤。移交部门的物品有-----客户信息、产品资料、办公用品以及客户订货、送货情况等。

3.公司自批准离职之日起开始停发一切工资及福利待遇。

4.转正后的员工辞职，若未能按照约定提前一个月书面通知公司，则视为单方违约，应给予公司经济补偿金，金额为本人一个月的工资。

（二）辞退

1.试用期内辞退员工应提前三天通知本人，员工接到辞退通知后，按照顺序办理相关

手续，超过三个工作日未办理离职交接手续者，若造成工作延误或损失，则公司保留扣发工资及福利的权利，直至追究其相关责任。

2.转正后辞退员工应提前三十天书面通知本人，员工接到辞退通知后，按顺序办理相

关手续，超过五个工作日未办理离职交接手续者，若造成工作延误或损失，则公司保留扣发工资及福利的权利，直至追究其相关责任。

3.公司自批准离职之日起开始停发一切工资及福利待遇。

4.转正后辞退员工，若未能按照约定提前一个月书面通知本人，则视为单方违约，应

给予员工经济补偿金，金额为本人一个月的工资。（不用写这个）

5.办完离职交接手续后，实习期员工在没有签单订货的情况下，由部门经理书写证明

其员工没有其它工作责任，公司将在下个发薪日支付离职工资。正式员工离职，因其店面维护、订单交接及办公等工作责任的体现具有延迟性，故离职当月工资于离职两个月后发放。

六.离职交接应填写的内容

1.离职人姓名、工作部门、出勤截止日期、交回借用的物品、领用的办公工具（卷尺、计算器、夹子、电脑、产品报价单、培训资料、书、文件、合同）、客户档案资料、顾客定货、提货信息，与工作有关的电话、更衣室橱柜钥匙、工牌、清点品牌店的饰品、产品等（以上由部门负责人签字）。

2.结清帐款、(离职人员的部门主管，提前提供给财务主管相关离职人员名单，财务

主管查询是否有帐物往来并签字确认)，办理退舍手续（由行政部经理在住宿押金单上签字确认）。

七.职业素养

1、工作时间及休班时间：

商场春夏秋季作息时间为：

8:30—12:00，中午休息一小时（含就餐时间），13:00—17:30节假日延长半个小时下班。冬季作息时间为：

8:30—12:00，中午休息一小时（含就餐时间），13:00—17:00节假日延长半个小时下班。

特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整

休班时间为每月4天（周一-周五）。

办公室一年四季作息时间不变： 8:15—12:00中午休息一小时（含就餐时间）13:00—17:30

休班时间为每月4天（周六或周日）

过年放假是带薪年假

客服中心作息时间除了早上比商场提前15分钟外，其余与商场相同。

员工上下班走员工通道。原则上商场周六、周日不准休班请事假，确有急事需征得您的上级主管同意。所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，没批准者，按迟到或旷工处理。

2、店内开关灯时间：上午9:30之前、12:00-14：00和4:30后如无顾客，保持店面基本灯光照明即可。

3、礼仪行为规范及工作纪律

公司员工作为职业（经理）人，其一言一行代表着公司等企业形象。因此员工在日常办公、社交、外事接待及其他场合要注意言行举止文明有礼。

1）商场员工工作期间，要注意仪容仪表，总体要求：工作期间必须穿工装、黑皮鞋，佩戴工牌，不能里大外小。

2）男员工发不过耳、并一律不准留胡须；女员工上班提倡化淡妆，禁留奇异发型。

3）在岗时间一律穿工装，不得穿拖鞋。

4）员工在商场走动时，要匀速行走，不准大摇大摆，跑跳、喧闹。两人同行时，不许大声

说笑，只要和顾客碰面都要面带笑容打招呼。

5）同事在办公区域内相遇应相互问好，特别是遇到新员工应主动问好。

6）工作期间，员工应保持良好的坐姿、站姿以及走路姿势。

7）严谨在办公区域内顶撞上级主管，员工之间不得互相吵嘴，有理不在声高，有问题沟通解决。部门主管管理好部门的员工。办公区域内打电话或说话，声音不得过高，以免影响其他同事办公。

8）员工不得带小孩上班，有特殊情况自行解决。

9）上下班按规定的时间打卡，不得提前等候打卡，以打卡机时间为准。

10）坚守工作岗位，不得串岗聊天。

11）工作时间不许上网玩游戏或做与工作无关的事情。

12）非工作需要，不得将公司配备个人使用的办公设备、用品等一切公物带回家私用。

13)在会议、培训、业务研讨等多人参加等场合，请自觉把手机调为震动或关机。

14)员工在工作期间因私临时外出，必须经部门领导同意，并在考勤表上做好记录。

15)不得在天井周围观望、嬉笑打闹。

16）不得使用扶梯运送货物。

17）请假及休班情况需及时告知你的上级主管，如需请假填写《请假条》，不得过后补假。病假需同时出具有关证明（医院开的假条、病历本）。请假条附上考勤交给行政部。

18）员工都有责任做好防火、防盗工作。下班时，最后一个离岗者，必须严格检查电源，人走断电锁门，以确保商场的安全。

4、服务要求

1）顾客临近所在楼层时，应将视线转向顾客，迎向前去，主动打招呼“您好，欢迎光临**品牌”。同时接待多位顾客时，应做到‘接一顾二招呼三’。如顾客要求自己参观时（有的顾客不喜欢近前有人跟着），请在稍远处注意观察顾客的情况，一旦有需要介绍产品时能马上到位。

2）当顾客对产品感兴趣时，要做进一步的产品背景介绍，并使用恰当的身体语言和操作来充分展示产品的特性，通过倾听和询问加强与顾客之间的沟通，以便准确了解顾客的需求，获得顾客更多信息，及时运用导购技巧促成销售。

3）当顾客离店时仍未成交，导购员应微笑地送客并欢迎其再次光临，同时将写有公司联系电话的宣传资料送给顾客，请其回家考虑，留下顾客的电话，如有活动及时告知顾客。

4）当顾客有购买意向时，导购员应抓住时机促成销售并及时进入签单程序。签单必须做到迅速准确，并要在轻松的氛围中与顾客继续交谈，使其感觉温馨舒适。同时安排好交款、定货、送货、做好顾客资料登记等工作。合同开完后要与顾客确认产品，请顾客阅读合同内容并签字确认，是汇款的在销货合同上标明。

5）填写合同等注意事项：

a.填写专卖店名称、送货联系电话、顾客姓名、顾客联系电话（最好留两个以上联系方式，避免送货时联系不上）、顾客交货地址、签定合同时间、送货时间，产品名称、型号、规格、单价、数量、单位、颜色、大小写金额要一致（壹 贰 叁 肆 伍 陆 柒 捌 玖 拾 零）、导购员签字、顾客签字确认。

b.按表格填写，有写不开的可多行并一行，产品的名称、型号、颜色、方向和产品放置地点等都应按照入库单模式填写（如厂家更改型号，入库单为老型号则写老型号，入库单为新型号则写新型号），确保四联合同内容一致。

c.更改合同时四联单同时更改，并在更改内容旁签上更改人的姓名及更改时间。当事人休班或因其他原因不在岗位，由同部门导购员代签合同，导购员签字确认处签名格式为：某某代某某。出现问题由当事人和代签人共同负责。

d.定货，收取顾客30%的定金（非标产品的定金是50%），将定货明细下单给业务部，加急产品应与业务部提前确认，货到入库后，应通知顾客结清余款，以便安排送货事宜。

e.调货单一式三联：第一联交给公司调度，安排调货。第二联在货物调拨到位，相关人员签字确认后，当天交给业务部品牌负责人，做电脑账调拨。第三联留给品牌店，以备验查，不得拖延时间。

5、员工培训

公司员工经公司指派，本人同意参加脱产业务培训。

1)培训期间，公司为培训人提供办理参加培训的必要手续和条件，以便很好的完成培训任务。

2)对参加完培训之后的人员，公司将其作为技术骨干，在今后的升职、待遇等方面，将予以优先考虑。

3)培训当中的费用全部由公司负担。包括：培训费、交通费、住宿费等。

4)培训人参加完培训后，应服从公司安排，到公司指定的岗位工作，培训人为公司服务一年，即从培训完成之日起计算。服务年限未满一年离开公司的，按不足年限比例退还公司培训费用，具体计算公式：退还金额=培训金额÷（1×12）×不足年限（月）。培训后违反公司的各项规定被公司辞退的员工，亦照此办理。

婚假:2天，请假者必须将经办事务交代其她员工代理。

丧假：1天.6、考勤的规定

1）为严肃考勤制度，考勤记录无特殊情况，不得更改。各部门每月5号之前将上月考勤情况以报表的形式报到行政部，行政部专职人员负责汇总，核对考勤机后综合备案，作为月度考核依据之一。

2）在岗期间原则上不得请假，如确有特殊情况，经部门主管同意后打卡离开，未打卡者按全天请假处理。

3）请假及休班情况需及时告知你的上级主管，不得过后补假。病假应出具医疗单位的诊断证明及病假条，同考勤一起上交行政部备案，用作考勤参考，过后上交作废。

4）上下班必须打卡，若早晨外出办事未打卡，回来时需要打卡并在考勤记录上备注外出原因；若下班回不了公司，也需要填写外出单，写明外出办何事、为何没回来。打卡机时间与考勤外出记录时间对不上、不请假或请假未经批准而不上班的视为旷工。超过请假期限未及时办续假手续或未经部门主管批准的超假部分作旷工论处。旷工一天内扣罚两天工资，旷工两天内扣罚四天工资，一个月内旷工两天及两天以上者公司将直接认定该员工自动离职，当月工资停发。

7、经济处罚

1）上班打卡时间可宽限3分钟，迟到3—10分钟按10元处罚，10分钟以外按15元处罚，超过半小时，按每分钟增加1元累加，早退10分钟以内按10元处罚，10分钟以外按15元处罚，超过半小时，按每分钟增加1元累加。在规定上班时间之后、一小时之内到岗为迟到； 在规定的下班时间无故离岗的为早退。

员工有以下情况之一为旷工：

1.未经批准，不上班的；

2.迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。

3.不打卡而没有书面说明情况的。

4.旷工的最小时间单位为半天。

2）上班玩游戏60元。

3）当众顶撞上级主管50-100元。

4)提前等候打卡10元。

5）穿拖鞋50元。

6）没佩戴工牌50元。

7）没穿工装50元。

8）工作记录处理规定：

9）在店内换衣服及店内有私人用品，经理处罚100元，员工50元。

8、薪酬构成：

1）实行岗位工资的管理人员日工资的计算方法：工资额除以月平均工作日（30天），请假一天扣一天工资。

2）基本工资加提成人员：请假一天扣工资额为实际日平均工资*120%，（基本工资+提成）/实际应出勤天数*120%。

每月初各种报表时间：考勤表、工作记录、销售报表等在每月的5号之前报给公司行政部，过期工资发放拖时由当事人负责。

9、发薪日期及支付方式

付薪日期为每月15日，若付薪日恰逢节假日或休息日，则延后支付。公司将在每月付新日将薪金转入以员工名义开立的账户中。

考勤异议的处理：

10、考勤及工作记录异议提出期限：自《员工出勤统计表》张贴公示栏之日起，一个工作日内。

处理方法：经核实的异议确实有误，考勤人员应及时修改，除非时间允许，原则上异议在下个月工资发放时调整。

11、经济奖励

员工在公司工作期间，行为表现突出和工作绩效优异者，公司将给予不同奖励。奖励条件

1）、在经营管理、服务质量方面有重大突出贡献、成绩突出者；对经营管理、服务质量工作提出好的建议或可行的改革方案，带来实际经济效益者；奖励100-5000元不等。

2）、降低成本方面提出好的建议或方案；收到市级以上宣传媒介及其它为公司争得荣誉者；奖励100-10000元不等。

3）、其它奖励。

附则

本细则在执行过程中如与以往约定或其他管理制度有冲突之处终以本细则为准

本细则未尽事宜，参照其他管理制度执行或另行约定

本细则由行政部负责解释。

本细则自二零一三年六月一号起执行。

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5.员工入职与离职流程规定 篇五

员工入职流程：

一、员工入职准备：

1、由综合办公室通知面试合格人员入职。

2、由用人部门依据用人岗位要求准备座位，调试电脑、电话设备等。

二、员工入职报到：

1、新员工至综合办公室按要求填写《员工入职登记表》，并交验以下证件、资料：

一寸免冠近彩照片6张（备社区劳动登记用）； 身份证复印件以及户口复印件（广州户口提供）； 学历、学位证书复印件（验原件）；

资历、资格证书复印件（验原件）。

2、综合办公室建立员工档案、考勤卡，更新员工通讯录，把新员工移交给用人部门。

3、由用人部门负责安排座位、办公设备等，帮助熟悉工作环境，介绍岗位职责和工作流程。

4、综合办公室负责发放办公用品，增加员工的集群网号码。

5、新员工至财务部交工衣款，凭收据至综合办公室领用工衣。

三、入职培训：

1、用人部门组织上岗培训。

2、公司不定期组织企业文化培训。

四、转正评估：

1、新员工试用期满时，由综合办公室安排转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由分管部门领导或者部门经理对其进行评估。

2、对转正评估合格的员工予以录用，办理录用手续；对转正评估不合格的员工不予以录用，办理离职手续。

3、综合办公室负责与录用员工签订劳动合同。

员工离职流程：

一、员工提出辞职，需解除劳动合同关系。

1、由员工填写《员工辞职申请书》报部门领导审批。

2、部门领导对申请进行批复，包括同意与否、准予辞职的时间、工作交接安排等事项。

3、批复报综合办公室审核，最后报总经理审批。

4、员工办理离职手续。

二、公司提出辞退员工，需解除劳动合同关系。

1、由用人部门填写《员工解雇通知书》，包括解雇理由、离职时间、工作交接、工资结算、补偿等事项，报总经理审批。

2、审批通过后由综合办公室书面通知拟辞退人员。

3、员工办理离职手续。

三、离职手续办理流程。

1、离职员工在离职日期前完成所有工作的移交，填写《员工离职交接清单》，交接事项包括工作内容以及与本职工作相关的资产、客户关系、文件资料、电子文档、印章、财务借款等，由工作交接双方签名确认，经部门领导审批。

2、员工工资结算：

1）自动辞职员工按当月实际上班天数计算工资，不另计补偿金。

2）劳动合同到期予以辞退的员工按当月实际上班天数计算工资，不另计补偿金。

3）劳动合同未到期予以辞退的员工按当月实际上班天数计算工资，另按工龄计算补偿金：工龄不足一年按一个月工资标准；工龄一年以上不足两年按两个月标准；公司提前一个月书面通知辞退员工的不计代通知金。

4）对于严重违纪被予以辞退的员工对公司造成的经济损失由个人承担，在结算工资里多退少补，公司保留依法追究补偿的权利。

5）结算工资及补偿金的个人税收缴纳由员工自行负责。

4、离职当日，员工凭《员工离职交接清单》至综合办公室办理离职手续，办公室需处理以下事项：

1）与财务部核对员工欠款、借款的结算，确保两清。

2）办理员工的社会保险和团体意外保险的退保手续。

3）在公司购买住房公积金的员工需要办理住房公积金封存或者移档。

4）取消员工的集群网号码。

5）回收员工领用的办公用品，做好登记。

6.车间新入职员工管理规定 篇六

一、目的：

为规范车间新入职员工的安全培训教育、劳保防护用品的配备及薪酬待遇，特制定本管理规定。

二、使用范围：

车间新入职员工

三、管理要求：

1.新入职员工学徒期规定：新入职员工自进公司开始须参加公司级培训、车间级培训、班组级培训，公司级培训在人力资源部进行，培训合格后通知车间接管，进车间后须参加车间级培训，培训时间32学时，培训结束后考核合格后由车间负责人安排相应班组岗位三班倒并指定师傅进行班组级培训，车间操作工及巡查工学徒时间最短为2个月，车间放料工及小料工学徒时间最短为1个月，学徒期满后经班组考核通过，并能独立顶岗，可申请出徒。经带徒师傅、班组长、车间负责人审批通过后转为公司正式员工，并提报人员资源部备案。

2.薪酬待遇：新入职员工在公司级、车间级培训期间的工资待遇为每天50元，进入班组学徒期间工资待遇为该岗位标准工资的80%，员工工资结算时间为当月月底，员工工资发放时间为次月工作日的15日。

3.新入职员工劳保防护用品配备：新入职员工经车间级培训考核合格进入车间班组前，车间须为新入职员工领取相应岗位的劳保防护用品，其中包括安全帽，护目镜，防毒口罩，挂胶手套，乳胶手套，防静电工作服，工作帽等），领取相应劳保防护用品进入车间后必须按要求佩戴好，未按要求佩戴的按照公司相关规定予以考核。工作服领取后，入职工作未满半年离职的，须补扣工作服费用；安全帽领取后，离职需退还仓库，未按要求退还的将从当月工资中扣除相应费用。

4.新入职员工学徒期间必须严格遵守公司的安全生产规章制度和安全操作规程，服从车间及班组管理，严格遵守员工安全生产底线原则，若发现违反相关规定的，第一次由车间负责人与该员工进行当面沟通，第二次再出现由车间提出书面申请回退人力资源处理。

四、备注

1.本规定自2022年1月1日起实行。

7.关于员工入职及离职手续的规定 篇七

一、入职

1、人员招聘

各用人部门因人员编制不足需增补人员时，须提前提出书面申请（《人力增补申请表》），经部门课长、生产经理审核并报总经理核准后，交由行政部备案并招聘。

2、应聘人员需经行政部面试筛选或口试、笔试，技术人员需经相关部门课长进行技术考核。面试通过后方可录用。

3、非公开招聘人员（由工厂内部职工介绍等），须经总经理面试核定。

4、应聘人员需填写《人事资料卡》，并提供身份证复印件1张，正面半身1寸彩色照片4张。面试通过者，《人事资料卡》经行政部盖章及总经理签字后生效，正式入行政部人事档案。不通过者，上述提供资料不予退还（行政部保障该资料的安全，不得随意公开）。

5、面试通过人员必须经过7个工作日的无薪试工期，试工不合格者不予录用，不结算工资。试工期满后，进入1个月的带薪试用期。试用期满，合格者予以任用，成为公司正式员工；不合格者予以辞退，按当地最低薪资标准结算工资。由行政文员跟踪记录备案。

二、离职

1、当然离职

员工在职期间死亡为当然离职。按照常规离职规定予以结算工资，工资暂予保留。如该员工亲属提供书面证明证实与该员工关系，经行政部核查并报总经理签署同意后，将工资交于该亲属。其他情况，则由总经办商议决定后再行处理。

2、自动离职

员工在职期间未请假或其他任何书面说明而不出勤达三个工作日以上，或者请假到期未到岗且未做出任何其他书面说明达三个工作日以上，视为自动离职。事后补充书面说明视为无效。行政部张贴公告三日后，由该员工所在部门主管应以书面形式（《辞职申请单》）报行政部备档。自动离职视为放弃在公司所享有的一切薪资待遇，自动离职者不予结算所有未结算工资。

3、辞职

员工因自身原因不能继续任职的，应提前30个工作日填写《辞职申请单》，并报行政部备档。到期必须办妥离职移交手续后方可正式离职。按照常规离职规定予以结算工资。辞职员工在办理离职手续过程中，被发现私自夹带公司公有财产，则没收所有夹带品，并扣除离职当月工资。

4、解雇

员工触犯公司规定构成辞退条件的，均予以辞退。由员工所在部门主管填写《辞职申请单》，报行政部备案。被辞退员工在《辞职申请单》递交之日起2个工作日内，办妥移交及离职手续，按照常规离职规定予以结算工资。被辞退者在办理离职手续过程中，被发现私自夹带公司公有财产，则没收所有夹带品，并扣除所有未结算工资。

5、《辞职申请单》均由课长及课长级以上人员领取，行政部不得私自交于员工，员工不得私自偷取。所有《辞职申请单》均须有部门主管、行政经理、生产经理（只对车间员工）及总经理签字（特殊情况可由副总经理签字）及行政部盖章方视为有效。

三、该规定由公示之日起实施。如遇特殊情况，须及时报送行政部，经由总经办商议决定后另行通知。

四、公司保留最终解释权。

行政部

8.入职、辞职规定 篇八

为使新员工顺利导入公司组织架构和公司文化氛围之中，使其尽快进入工作角色。特制定本管理规定。

一、试用范围：

本管理规定适用于亚洲渔港总部及各分公司所有新员工的入职管理。

二、新员工入职流程：

1、相关人员组织新员工初试及复试；

2、直属上级确认新员工入职录用并通知人力资源部上岗时间；

3、人力资源部负责为新员工办理入职手续。

三、入职手续办理内容：

1、新员工个人填写《员工入职信息表》，并提交身份证原件、复印件，学历证书原件、复印件，职称证书原件、复印件，彩色照片1张，与前一单位解除劳动关系证明。

2、相关人员审核新员工入职资料，并提交给人力资源部。

2.1各分公司自主招聘的员工，由分公司负责人负责审核资料真实性。

2.2总部人力资源部负责招聘的员工，由人力资源部负责审核资料真实性。

2.3 如发现入职人员有提供虚假资料情况，公司将不予录用。

3、人力资源部负责向新员工发送《入职欢迎信》，明确其岗位职责、工资职级及其他人事事项。

4、劳动合同签订：员工入职一个月内，人力资源部会与其签订劳动合同。外埠员工的劳动合同以邮寄的形式签订。

5、劳动保险及住房公积金缴纳：新入职员工于入职月的次月，向人力资源部提交保险转入申请，并在25日前将保险手续转入公司，再次月公司开始给予缴纳。因个人原因，不能及时将保险关系转入的员工，公司将不给予补缴。

6、对于拒绝与公司签订劳动合同的新进员工，公司将予以辞退。

四、新员工试用期考核：

1、新员工试用考核期为三个月，试用期间发生病事假，则相应延长试用期。

2、新员工入职满第一个月和第二个月，由人力资源部向员工下发《新员工试用期月度考核表》，由员工自行填写个人总结后，提交给其直属上级，由直属上级评定后，转人力资源部存档。

3、新员工试用期考核是该员工试用期工作表现的综合评定，并归入员工档案，人力资源部将根据其考核结果，确认其转正时间。

五、新员工转正：

1、新员工入职满三个月后一周内，由人力资源部向员工下发《新员工转正审批表》，由员工自行填写个人试用期总结及转正申请后，提交给其直属上级，直属上级评定并给予是否转正意见，转人力资源部，人力资源部再结合其他有关人员意见后，给予转正。

2、对于表现优异的员工，由直属上级申请，公司总经理批准，可给予提前转正。

六、此管理规定从2010年7月1日起开始正式施行。

附件：《新员工试用期月度考核表》

9.辞职规定 篇九

为加强公司管理工作，保证车间生产秩序的顺利进行，针对员工辞职和劳动纪律方面存在的问题，特做规定如下：

1、员工正式录用后，按国家规定的相关法规签订劳动合同，并遵守相关条款，办理相关事宜。

2、员工签订劳动合同后，在合同到期前一个月后内，公司相关部门将有书面通知送达本人，征询续签意向，员工应及时答复。

3、由于合同期满不在续签的员工，在合同到期日，公司相关部门将有书面审批表，方可办理工作交接和相关的离场手续。

4、由于公司原因，需提前终止劳动合同的，按劳动合同法相关规定执行。

5、工作未满一年的辞职员工，可以领取至离职日的工资，但需承担工作服、体检费、暂住证及合同违约金等费用，未结工资待下个月结时，由本人凭离厂审批单领取；委托他人带领工资的由辞职者本人在审批单上签字说明。

6、员工递交辞职报告后未经公司批准擅自离厂和不打招呼私自离厂的员工一律按自动离职处理，由个人承担工作服、体检费、暂住证及合同违约金等费用。

7、员工递交辞职报告后，对工作要善始善终，需要交接的，要整理清楚，以便接任者尽快接岗，不留后患。

8、员工递交辞职报告后应安心工作，在等待批准辞职期间，影响正常生产的，清洁较轻的罚款50元；严重影响生产或清洁较重的罚款100元，有过激行为造成产品质量事故或人身伤害事项的，除给予加倍重罚之外还要赔偿相应损失。

员工守则

1.公司每位员工都要“讲文明，讲礼貌”，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，增强主人翁的责任感。

2、每位员工要严格要求自己，遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业。

3、厂区内外着装整齐，行为举止端庄文明，男员工不准留长发、带耳坠（环），女员工禁止服装暴露，员工之间要互相帮助，友好相处，禁止打架，骂人等不文明行为。

4、厂区内严禁吸烟，举止乱扔瓜果皮核，严禁随地吐痰，每位员工都要自觉维护厂内环境卫生，绿植果实不随意采摘，爱护公共设施。

5、员工无论做任何工作，都要认真学习岗位职责和安全操作规程，努力提高技术水平及操作熟练程度，提高责任心，杜绝散漫作风。

6、上班不要迟到，早退，员工休假要有病、事假条；事假一天以上须提前三体上交请假报告并填写请假单，请假单交车间主任报办公室批准后方可休假。

7、员工上班时，要服从领导安排，配合领导工作，努力完成任务。

8、住宿员工、无论男女，在宿舍内外禁止大声喧哗。、9、为保证本厂员工的人身安全，公司大门每晚9点30分关门，在厂住宿人员归厂最晚不超过晚9点30分。白天外出归厂时间不准超过上午12点，否则后果自负。

10、望本厂员工自尊自爱，自强自立，利用业余时间加强学习，提高自身的文化素质。

11.本公司因工作需要，发放给个人的劳动用品。生产工具，由领用人保管；人为原因造成丢失、损坏的，由领用人自己赔偿，不得影响生产。

以上条款，望公司全体员工自觉遵守，互相监督。

用工规定

1、外地来厂人员工作必须持有本人身份证，户口本首页及本人页复印件，由卫生部门体检办理健康证后，经公司面试合格后填写职工登记表，交近期本人照片5张，经过厂规厂纪，规章制度及安全生产培训考试合格后方可录用。

2、新员工培训三天，试用期一个月（管理岗位1各月-3各月），由本人签订使用劳动合同，试工期间工资为1200元，试工不满一个月无故离厂的不发工资，试工期满由所在车间、班组填写试用期签订表报公司办公室，待公司办公会讨论同意后给予转正录用，转正后签订劳动合同，普通岗位签订合同最少1年，维修技术人员及库房管理岗位最少签订劳动合同2年，未签订劳动合同者公司不予录用。

3.除生产车里轮休外，本公司实行8小时工作制，双休日。

4、由于工作需要加班时，员工不得以任何理由推辞，必须服从领导安排。加班工资依据放年国家规定的工资标准调整。

5、员工在签订合同后因单方违反劳动合同规定中途离职，未结工资及其他奖金福利一律不予发放，劳动合同未到期员工提出辞职并提交书面申请的，经公司决定批准，只享受至离职日是未结工资，其他奖金福利一律不予发放。工作未满一年的还要扣除所领工作服的成本费，以上员工离场时填写违约离职表。

6、公司原离职人员，又准备回公司工作的，必须经原工作岗位管理部门同意方可重新接收。否则公司一律不再接收，重新回厂员工在原岗位上工作的，可减少或没有试用期，工龄则重新计算，不予累计。

10.新员工入职管理规定 篇十

1、新员工入职时必须认真学习此规定，并在学习此规定后签字。

2、新员工入职为三天试工期，此三天试住了有工资试不住没工资。且入职时必须年满16周岁以上，上交身份证复印件或户口本复印件一份。无身份证明的一律不予试工。

3、试用期为一个月，根据新员工试用情况决定是否正式录用，试用期内没有带薪休假。

在一个月试用期内因为酒店原因辞退的，按照试用期工资的80%发放工资。

如果因为个人原因不干的：七天以内，工资不予发放；一个月以内因个人原因不干的按照试用期工资50%发放。

4、新员工入职后如正式录用了，必须统一着装，凡领用工装的将从工资中扣除工装押金，前厅200元，厨房100元。扣除押金后必须给员工开具押金条，员工必须妥善包管此押金条，丢失不补。此工装押金当员工正常离职时根据领用工装的新旧程度扣除适当折旧费后，员工凭工装押金条领取。

5、新员工正式录用后，必须严格遵守酒店的各项规章制度，服从酒店管理。如因违反规章制度或者不服从管理被开除的员工，视情节轻重，酒店开具书面开除材料。给酒店造成财产信誉损失的，将从被开除员工工资中扣除酒店损失；未造成损失的，将按照基本工资的50%发放工资，此工资只包括基本工资，将不再享受其他奖金，补贴等。

6、员工正式录用后将享受三天带薪休假，允许员工请事假一天，事假只扣除当天工资，员工当月缺勤总天数超过四天的，当月不享受三天带薪休假。

7、员工入职一年后将享受每年递增工龄工资50元。工龄工资按照员工入职时间月份到了次年次月开始在工资中发放。但员工当月考勤少于20天的将扣除当月工龄工资。例如员工为2014年3月份入职，则该员工享受工龄工资的时间为2015年4月份工资。该员工在酒店工作一年以上每月工资中发放工龄工资50元，两年每月100元，三年每月150元，依此类推。

7、如员工需要离职时必须提前一个月以书面的形式递交辞职信，经管理人员批准后方能离职，一个月以内以管理人员批准时间为准。如店内用人紧张，双方可以协商离职时间，如果协商不了的，员工有权利到了离职申请日期次月的第二天正式离职。凡正常离职的员工享受一切在职员工待遇，但当月考勤未满一个月的将不享受三天带薪休假，已经开始享受工龄工资的员工当月的工龄工资也不予发放。

8、员工休假必须经管理人员批准，凡员工擅自休假的一律视为旷工，凡旷工超过三天者，一律视为自动离职，凡自动离职的员工，未领取的工资押金将不予结算。

9、凡正常离职的员工再重新入职的，即时可享受离职前的待遇，但工龄工资要从重新入职日期开始计算。凡自动离职后又重新入职的员工待遇按照新入职员工待遇执行。员工学习此规定后签字样本（此样本员工抄写到身份证明复印件正面）：

本人已认真学习《渤海渔村新员工入职管理规定》的相关内容，并牢记于心；本人入职后将严格遵守酒店的各项规章制度，服从管理；违反规定将无条件承担后果。