xxxxxx中层干部竞争上岗工作总结

xxxxxx中层干部竞争上岗工作总结（共10篇）

1.xxxxxx中层干部竞争上岗工作总结 篇一

近年来，各地在深化干部人事制度改革，以及在贯彻《党政领导干部选拔任用条例》(以下简称《条例》)时，积极推行“竞争上岗，公开选拔领导干部”，并以此作为深化干部人事制度改革及贯彻《条例》的突破口和切入点，在实践中已取得了明显成效，产生了积极的社会影响，得到了广大干部群众的支持和拥护。但实践中也存在一些需要进一步完善，逐步科学化、规范化、制度化的问题，本文就深化干部人事制度改革，贯彻执行好《条例》，培养选拔大批高素质领导人才，对“公开选拔、竞争上岗”从理论上作一些探讨。

一、存在的问题

近年来，各地各部门在选拔任用中层领导干部上，基本上都采用了“竞争上岗，公开选拔”的方式，通过考试考核、演讲答辩、民主测评、组织考察、决定任命等程序来选拔任用干部。实践证明，这对公开、平等、竞争、择优选拔任用干部有着重要的作用和意义，但中也存在着一定的缺陷和弊端。

(一)“仅凭一次演讲，就一锤子定音”

一些地方和单位在组织竞争上岗、公开选拔中层领导干部的过程中，通过宣传发动、公布职位、组织报名、资格审查、考试考核后，用演讲答辩评委打分的高低来最后确定人选，虽然也进行了考察、公示、任命等程序，但仅以演讲答辩得分的高低来取人，是不完全公正合理的。主要存在问题是：

1、组建“评委”成份的不合理，直接影响着竞争测评结果。一些单位在搞竞争上岗组建评委组成人员时，一般是由单位领导、行业上的专家、群众代表、聘请组织人事部门的同志担任评委。前者对单位实际、竞争者、专业业务都有较深的了解，后者对竞争者的专业业务不熟悉，这样在打分的过程中，前者打分人为的因素较大，后者仅凭演讲者的气质、演讲的文采、答辩的水平来打分，这样是不能真实客观地测评一个人的真实水平和实际能力的。

2、仅以演讲者演讲水平的高低作为竞争测评结果。在竞争上岗的实践中，有这样的现象存在，有的竞争者善于言辞表达，能讲会说，但动手能力低，会说不会干，甚至不想干；而有的演讲者实际能力很强，是实干家，但不善于言谈、表达、表现自己，能干会干不能说。这样在评委的打分上分数的高低是显而易见，仅凭评委的评分就显失了公正，而我们的事业和不是光靠演讲的水平高低能做好的。

3、答辩题命题质量的高低，合理与否及抽题时的“运气”，均影响着竞争测评的结果。在演讲答辩的过程中，有这样的问题存在，答辩题的命题基本上是由单位选拔领导小组或评委事先按竞争者的岗位类别，科室职能要求、专业需要、性质分类拟制成不同的答辩题，答辩时由竞争者按所报的岗位抽不同的题签进行答辩。这样评委以答辩情况进行打分，除去这个主观因素外，客观上还存在着答辩题的命题的内容、范围、难易程度、命题的质量以及竞争者抽题的“运气”等因素，这一切均明显影响着竞争测评的结果。

4、评委评分标准，衡量尺度影响着竞争测评的结果。在实践中通过演讲和答辩后，对竞争者进行评分，对评委如何评分的标准及尺度有的单位没有具体的明确和统一，同时存在着评委打分有仁者见仁、智者见智影响评分的客观因素。

(二)竞争各个环节分值比重划分不合理

在竞争上岗实践中主要对笔试考核、演讲答辩、民主测评、组织考察等四个环节进行打分。合理划分竞争各个环节分值的比重，直接关系到竞争的公平性、合理性，也直接影响择优选人的质量和效果。在这方面主要存在的问题是：

1、存在以笔试成绩为主定“胜负”的倾向。一些部门和单位在中层干部的竞争上岗中，为了方便操作，便于信服于众，用直观的分数说服人心，凸显竞争的“公正性”，加大笔试成绩分值的比例，有的甚至占到50，殊不知这样的选才方式，容易出现“高分低能”。

2、存在以演讲答辩论“英雄”的倾向。同样在中层干部的竞争上岗中一些部门和单位，简单地以评委打分的高低，演讲答辩者的精彩与否，作为选人的主要因素，殊不知这样的选才方式，使“能说会道”者占了便宜。

3、以民主测评的分值为主的倾向。在民主测评阶段，一些单位由于参加民主测评人员素质参差不齐，对竞争者的打分多为“印象”分，有的加上主观感情色彩，甚至个人好恶，这样的民主测评分数“水分”较重，人为因素较大，致使单位的一些“老好人”占了便宜，敢于开拓创新，而勇于承担责任，做得较多的竞争者“吃了大亏”。

(三)竞争上岗的人员范围过窄，不利于选拔人才

参加竞争上岗的人员范围只限于本单位或单位的直属事业单位，这样竞争的力度就不大。一是客观上存在竞争上岗人员范围过窄的因素。一些单位人数较少，难以组织竞争上岗；二是职位与竞岗人数比例不合理。实践中比较适合的竞岗比例是3:1至6:1之间，但一些单位的情况是低于3:1，有的甚至形不成竞争，这样不利于选拔人才。

(四)竞争上岗的资格、条件不尽符合选人用人部门、单位的实际

主要表

现在对干部任职的最高年龄界限、干部学历要求不符合当地部门、单位的干部队伍实际，要么倾向“低龄化、高学历”，要么搞迁就照顾。这些都是不利于调动大多数干部的积极性的因素，难以选拔到优秀人才，只能是“矮中挑高”，不是真正意义上竞争。

(五)竞争上岗，公开选拔中存在的一些错误认识

1、少数领导对竞争上岗思想不解放,认识不到位。目前一些单位的个别领导对竞争上岗认识不到位，思想还不够解放，选人用人观念陈旧，观念停留在计划经济时代，仍旧以老眼光、老传统看待竞争上岗和公开选拔，觉得自己在人事任免上失去了控制权。因而想不通、放不开，被动，甚至片面理解政策原则。

2、存在重才轻德，以“才”取人的错误做法。一些单位领导在选人用人时，没有把“德才兼备”原则中的“德”作为选拔干部的重要因素来考虑，急功近利，为了急于出政绩，过多的考虑了“才能”，而忽略竞争者的政治思想素质和道德品质因素。使公开选拔，竞争上岗走了样，变了味，带来负面影响，甚至结出恶果。

二、思路与对策

(一)建立统一的选拔测评机构和专业测评队伍

按照深化干部人事制度改革的精神及《条例》的要求，“公开选拔、竞争上岗”将是今后各级领导干部选拔任用长期坚持的一项制度。这就客观地决定非常有必要在有关部门成立专门机构和专业干部队伍，使选拔测评更加专业化、规范化、科学化、合理化，以解决目前存在的弊端和问题。

为使今后竞争上岗，公开选拔领导干部更科学合理，也有利于形成一套切实可行的制度化、法律化的选人用人机制，笔者认为这项应从以下几方面进行改进和加强：

1、成立专门的领导干部选拔测评机构，有利于解决评委或面试考官“组成成份不合理”和“非专业性的”问题，也有利于推动面试考官、评委的执业资格准入制度的建立。

2、成立专门的领导干部选拔测评机构和专业测评干部队伍，有利于建立考试考核和演讲答辩命题的“题库”，运用“题库”考试机制，可以改变目前为了考试临时应付命题，出现命题质量不高、不科学、不专业、不规范、不合理的现象，有利于评委或面试考官统一评分标准和尺度。逐步建立省级、市级的选拔测评“题库”，在今后的公开选拔竞争上岗中，不管是哪个地方、哪个单位、不论在什么时间需要都能使用“题库”中的命题，同时也解决公务员录用时面试“题库”的建设问题。

3、组建专业的选拔测评干部队伍，有利选拔的随时开展。

(二)合理划分各个竞争环节的分值比重

公开选拔，竞争上岗主要对笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察四个环节进行打分，在实践中它直接影响着测评的结果，因此要高度重视，通过实践认真调查研究，科学合理的解决这个课题。实践中有些部门和单位，把四个考核项目简单的定为2.5∶2.5∶2.5∶2.5，即各占25，也有的为3∶2∶2∶3，加大笔试成绩和组织考察的分值。怎样划定分值才科学合理，根据走访调查，相当部门单位的干部认为，在坚持党管干部与走群众路线相合的同时，结合当前干部队伍实际和单位人员素质的状况，为更好地体现党管干部的原则，建议组织考察的分值比重应加大，民主测评的分值比重应降低；同时为了避免出现“高分低能”的现象，以考核实际能力、分析能力、应变能力、知识应用能力为主导,建议演讲答辩的分值比重应加大，笔试成绩的分值比重应降低,笔者认为相对科学合理的笔试考试、演讲答辩、民主测评、组织考察四个环节的分值比例是2∶3∶1.5∶3.5。

(三)扩大竞争范围，加大竞争力度

为解决竞岗比例不合理，没有形成真正意义上的竞争，必须扩大竞争范围，加大竞争力度。

1、竞争的范围可在原来的基础上扩大到全市、全县的系统内，乃至面向社会选拔竞争。

2、尝试打破身份界限的限制，优化竞岗比例。

(四)引入现代测评技术，创新测评方法

为科学、合理、公平、公正的选拔人才，必须引入现代创新的测评技术方法。

1、对竞争者先进行基础测评，采用人格心理测评、职业能力倾向测验、职业兴趣测验等技术方法。

2、在公开选拔、竞争上岗的测评中引入结构化面试、情景模拟、案例分析、社会调查等现代人才测评技术方法。

(五)解放思想、开拓创新，加强领导和监督

1、在选拔干部中必须解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，做好干部选拔。

2、各级党组织要加强领导和监督，严格按竞争规则办事，对竞争过程中的违法违纪现象要严肃处理，确保竞争上岗的公平、公正性。

3、坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、民主集中、依法办事的原则。

总之，“竞争上岗、公开选拔”领导干部，要以邓小平人事人才理论和“三个代表”的重要思想为指导，坚持科学发展观，进一步深化干部人事制度改革，探索创新选人用人机制，培养选拔大批高素质的领导干部队伍，为建设中国特色社会主义，实现小康目标和实现中华民族的伟大复兴提供重要的组织保障。

2.xxxxxx中层干部竞争上岗工作总结 篇二

一、竞聘职位　根据学校科级职数空缺情况，拟拿出 ６个副科级职位实行竞聘上岗，即商贸系副主任（分管教学）

１ 人、管理系副主任（分管教学、分管学生）

２ 人、信息技术系副主任（分管教学）

１ 人、机电工程系副主任（分管教学）

１ 人、艺术设计系副主任（分管教学）

１人。

二、竞聘范围　学校在编和合同制人员、符合任职资格条件者均可报名参加。

三、任职资格条件　１、思想政治素质好，具有一定的政策理论水平、组织协调能力，工作成效明显，群众威信高，熟悉相关职位的工作。

２、具有大学以上学历。

３、年龄在 ４５周岁以下（１９ ７ ０年 １月 ２２日以后出生）。

４、竞聘系分管教学副主任岗位需具有所在系相关专业中级以上专业技术职务。

５、身心健康。

四、选拔办法　拟采取面试（演讲答辩）、民主推荐、组织考察、公示、党委研究等程序进行。

五、报名时间、地点　２０１５年 １月 ２３日，组织人事处。

六、方法步骤　１、宣传发动。

广泛进行动员，讲明选拔干部的目 的、意义，公布拟竞聘的职位和任职资格条件，明确具体的操作程序和做法，使大家统一思想，提高认识，消除顾虑，积极参与。

２、公开报名和资格审查。

报名采用个人自 荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法。

３、面试（演讲答辩）。

评委根据竞聘者表现情况，客观公正进行打分。

４、民主推荐。

参加民主推荐的人员为学校科级以上干部、副高级以上职称人员和民主党派人士。

面试结束后，由参加民主推荐的人员根据平时对竞聘者的了解，结合面试（演讲答辩）

情况，综合进行民主推荐。

民主推荐票数按百分制换算成民主推荐成绩。

５、确定考察对象。

根据面试（演讲答辩）、民主推荐的成绩，分别按 ４ ０％、６０％ 的相应比例计算出每个人的综合得分后，择优确定考察对象。

若某职位参与竞聘人员总分均低于６０分的，则取消该职位的选任。

６、组织考察。

组织人员进行考察，内容包括德、能、勤、绩、廉等几个方面，充分听取考察对象原所在部门人员意见。

７、确定人选公示。

根据综合得分和考察情况，由学校党委会集体讨论确定拟任用人选，并予以公示，公示时间 ７天。

公示结果不影响任职的，办理任职手续，并在一周内将结果报市委组织部、人力资源和社会保障局备案（指身份为我校在编的人员）。

８、聘任。

经过公示没有异议，予以聘任。

试用期一年。七、组织领导和纪律监督　１、在学校党委领导下，成立中层干部竞聘工作考评领导小组，负责组织实施工作。

２、严格纪律，加强监督。

严禁各种有悖于《党政领导干部选拔任用工作条例》 等文件精神的行为，对违反组织人事纪律、搞不正之风的，要严肃查处。

３、要注意做好思想工作。

各党支部、各部门要通过这次竞聘上岗，引导大家树立正确的竞争观念，进一步调动工作积极性，不断提高工作效率和业务水平。

对落选人员，要注意做好细致的思想工作，正确对待，进一步明确努力方向。中共江苏省徐州经贸高等职业学校委员会

3.中层干部竞争上岗方案 篇三

总支部委员会文件

郑扶外党[2012] 03号

______________________

郑州市扶轮外国语学校

关于中层干部换届工作的方案

为进一步加强我校中层干部队伍建设，拓宽选人渠道，根据上级关于干部选拔任用有关规定，根据《中共郑州市教育局委员会关于局属中学中层干部换届工作的意见》（郑教党„2012‟34号）文件的有关要求，结合我校实际情况，经学校党总支部研究决定：我校于2012年6月份实施中层干部换届工作，现将方案公布如下：

一、指导思想和原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，本着“控制职数、严格程序、完善结构、提升素质”的整体要求，认真贯彻落实党管干部原则、德才兼备原则、公开择优原则，努力建设一支执行力、领导力较高，具有一定专业权威的中层干部

队伍。

二、竞争岗位职数

我校实有中层干部指数12人，结合学校实际情况，此次中层干部竞争岗位指数11人，具体如下：

总务处正（副）主任1人

小学部教务正（副）主任1人

小学部政教正（副）主任1人

小学部大队辅导员1人

中学部教务处正（副）主任3人

中学部教科室正（副）主任1人

中学部政教处正（副）主任1人

生活处正（副）主任1人

中学部团委正（副）书记1人

三、参加竞争的条件

（一）全面贯彻党和国家的教育方针，忠诚党的教育事业，具有履行职责所需要的政治觉悟和理论水平，有在实际工作中不断锻炼自己、提高自己的能力。

（二）我校具有国家干部身份的正式在编人员。

（三）竞争中层正职职位者，须任中层副职两年以上；竞争中层副职职位者，应具有五年及以上工作经历（或三年及以上班主任经历）。截止时间为2012年5月31日。

（四）具有本科以上文化程度。

（五）聘任的中层正职干部中，一般应在45周岁以下；聘任的中层副职干部中，一般应在40周岁以下（时间截止到2012年7月31日）。

（六）近三年考核结果为合格以上等次。

（七）身体健康，能坚持正常工作。

四、竞争上岗实施程序

（一）成立竞争上岗领导机构。成立领导小组、演讲答辩评委会和监督小组。评委会成员由学校校级干部和党员教师代表组成，并邀请外单位有关专家和局机关有关处室的领导参加；监督小组由学校党组织的纪检委员和党员代表组成，对我校竞争上岗实施情况进行监督。

1、学校竞争上岗领导小组。

组长：周卫红董慧蕴

成员：李铁民贾虹付勇跃刘瑛路 洁

丁国良

2、竞争上岗答辩评委会

主任：董慧蕴、周卫红

成员：（1）、校内评委：李铁民、贾虹、付勇跃、刘

瑛、路 洁、丁国良、党员教师代表三人。

（2）、专家评委：教育局领导若干、外校领导若干。

3、竞争上岗监督小组

组长：付勇跃

成员：党员代表两名

（二）6月14日下午召开宣传动员大会，公布竞争职位、资格和竞争程序。

（三）组织个人报名，截止时间：6月18日下午6：00报校办公室。

（四）资格审查，确定竞聘人员。

6月19 日，竞争上岗领导小组(或委托办公室)审查竞聘人

员资格并公示。

（五）演讲答辩。

6月27下午学校组织召开全体教工大会，参加竞聘者依据抽

签顺序向全体教师演讲并完成答辩。

1、演讲：主要内容包括：竞争的条件和理由、任职目标、完成目标的措施。

2、答辩：一道公共答辩题，一道专家评委现场向竞争者提出问题，演讲答辩时间共计：10分钟。

3、计分：总分100分，其中专家评委总分60分，校内评委总分20分，民主推荐20分。演讲答辩结束后，评委当场评分并公布。专家评委评分满分60分，其中演讲30分，答辩30分。校内评委评分满分20分，其中演讲10分，答辩10分.（六）民主推荐。全体教职工根据竞争者演讲答辩和实际工作表现进行民主推荐。

（七）组织考察。竞争上岗领导小组将依据演讲答辩成绩和

民主推荐结果，研究确定考察对象。考察对象的确定以各竞聘岗位中竞聘者的总得分排序为主要依据（总得分=专家评委评分+校内评委评分+民主推荐分）。考察对象一般应多于公布的竞争职位。按照实事求是，客观公正的原则对考察对象进行组织考察，并形成书面考察材料。

（八）聘任。竞争上岗领导小组将根据考察结果，研究决定任职人选，并按规定程序办理任聘手续。

（九）备案。根据竞聘结果，及时向局组织干部处报送备案材料。

4.中学中层干部竞争上岗方案 篇四

为进一步推进干部制度改革，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，造就一支爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的高素质干部队伍，根据上级关于进行中层管理干部竞争上岗的要求，结合本镇教育实际，特制定本方案。

一、基本原则

（一）公开、公平、公正的原则；

（二）优化结构的原则；

（三）双向选择、好中选优的原则；

（四）能上能下、能进能出的原则。

二、成立学校竞争上岗工作领导小组

工作领导小组要由学校党支部成员、校级领导、人事干部、工会干部组成。

三、成立学校竞争上岗工作评审委员会

评委由学校主要领导、部分中层干部、部分党员教师代表组 成（参与竞争上岗的人员不能出任评委），一般由7至9人组成。

四、竞争职位

按照中层干部职数和学校实际，确定好竞争上岗的职位，报教管办同意后，分别进行竞争上岗。

五、资格条件

（一）基本条件：

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，能运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论指导学校工作。

2、具有较强的责任感和事业心，勤奋敬业，务实肯干，乐

1于奉献；高效务实，为人师表。

3、具有先进的教育思想、教学观念和改革创新精神。

4、具备与职位相适应的工作能力、组织能力、工作水平和业务知识，能独当一面地开展工作。

（二）资格条件：

1、具有相应级别的教师资格条件：初级中学应具有初级中学教师以上资格，小学应具有小学教师以上资格。

2、中学中层干部应具有本科以上学历和中级以上的专业技术资格，小学中层干部应具有专科以上学历和中级以上的专业技术资格。（现任行政可以适当放宽条件）

3、在学校从事教育工作5年以上，现任学校行政、年级组长或教育教学业绩突出的骨干教师。

4、近3年来考核称职以上等次。

5、新提拔的中层干部年龄不超过45岁，年满55岁的中层一般不再续聘。

六、方法和步骤

（一）成立机构

学校成立竞争上岗考评委员会。考评委员会由学校的领导、教师代表组成，考评委员会成员一般为7至9人。

考评委员会的职责：

（1）审查竞争上岗者的资格，确定参加竞争上岗的人选。

（2）主持演讲答辩会。

（3）给演讲答辩者进行量化评分。

（4）择优确定考察对象后进行考察。

（5）向学校领导班子推荐任职人选。

（二）宣传发动

各学校要做好宣传发动工作，向全体教职员工公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、办法，引导干部群众端正思想认识，积极参与竞争上岗。

（三）公开报名

一般由符合竞争上岗条件的人员个人报名，也可以采取个人报名与群众举荐、组织推荐相结合的办法进行。

（四）资格审查

依据竞争上岗的条件，由学校考评委员会对报名者进行资格审查。参加竞争上岗人数必须多于所竞争的职位数，比例一般不低于1.2∶1，如遇特殊情况，须经上一级批准方能进行。

（五）考评的项目和评定成绩的方法

考评的项目为演讲答辩、民主测评、组织考察等3项，全部采用量化打分的办法进行。每项以100分计算。最后按3:3:4的比例计算出综合总分。

1、演讲答辩。采取100分制计分，按30%计入总成绩。参加竞争上岗者要在学校教职工大会上进行演讲答辩。①演讲：介绍自己工作经历、德才情况和做好竞争岗位工作的设想，时间控制在10分钟内。②答辩：以抽签的方法选定答辩题并即席回答，答辩时间控制在10分钟以内。演讲答辩完毕后即就考评委员会委员、学校教职工提出的问题进行回答，时间10分钟。演讲答辩测评的内容包括：组织管理能力、分析解决问题能力、语言表达能力、应变能力、仪表气质、专业知识和业务水平等。

竞争者通过抽签决定演讲答辩的顺序。会场设立备考室，候考者要在备考室等候，不能旁听其他竞争者演讲答辩。

2、民主测评。采取100分制计分，按30%计入总成绩。由学校参加演讲答辩会的全体教职工根据竞争者平时的德才表现和演讲答辩的情况以无记名的方式进行量化打分。

3、组织考察。采取100分制计分，按40%计入总成绩。

考评委员会根据竞岗人员前2项综合分排名，按考察对象人数一般多于拟任职人数的原则，择优确定考察对象并实施考察。考察内容包括思想政治素质、能力水平、勤政廉政、工作实绩和本人所在单位的民意，特别是要考察与拟任职位相关的素质和能力。

（六）讨论与公示

根据竞争者演讲答辩、民主测评和组织考察的综合成绩，按照干部管理权限，由学校校级领导集体研究，讨论决定拟任命人员报区教育局审定后进行公示。

公示内容：姓名、性别、年龄、籍贯、学历、政治面目、参加工作时间及现任职务。

公示时间：5天。

公示反映方式：在公示期限内，学校教职工对提拔干部有异议，可向校级领导或上级教育行政部门通过面谈、电话或书信形式反映。

（七）决定任命

对拟任用的干部公示后，按照干部管理权限，由学校校级领导集体研究，决定任职人选，报教管办审批后由学校聘任。

1、对在公示期间没有反映出任何问题，或有反映问题，但经组织查实，不影响任职的，可按照有关规定办理任职手续；

2、对在公示期间反映有问题的，经组织查实，由校长办公会议复议后，决定是否任用。

各学校可参照本方案有关条款，根据本校实际情况具体制定中层干部竞争上岗方案，并将方案报教管办备案。

5.中层干部竞争上岗演讲稿 篇五

尊敬的各位领导、各位同事：

下午好!

今天，我怀着激动的心情，来参加这次中层干部竞职演讲。首先，我要感谢局党组给我们创造了一个公平竞争、交流学习、展示自我的平台。我会真实的展示自己的能力与情况，请各位领导和同志给予批评和指正。

我叫XX，今年XX岁，XXXXXXXXXX毕业，中共党员，已参加工作XX年，2000年至20XX年在XXXXXXX工作，2011年至今在XXX工作，现具体负责全局各科室的后勤保障、政府采购、固定资产管理、网络和计算机软、硬件的维护、机房管理、会议接待、全局门户网站制作及维护等工作。

十分感谢局领导的信任，给我安排了这些具体工作，我自身强化工作意识，注重加快工作节奏，提高工作效率，服务好领导，服务好群众，始终把握工作的轻重缓急，积极认真的办理各项事务，及时做好全局的电脑管理，对各部门电脑软、硬件、网络、打印机的维护，尽可能的降低设备故障率，保证了办公电脑的正常运行，把原来较高的维修费用降低了一半，节约了维护费用。我还结合工作实际，制定工作计划，定期对机房服务器、交换机、线路进行检查维护，确保登记系统和OA系统正常运行。按照领导指示，策划并制 1

作了全局门户网站，为了使网站早日运行，我连续半个多月加班加点紧张制作，现网站已进入测试阶段，利用网站这个有利的平台向外界展示我局的素质和风采，为我局的行政效能建设、城市营销推广，搭建了一个广阔的网络平台。

在局办公室工作以来，使我在各方面都得到了很好的磨练。对全局各科室业务也有了一定的认识和了解，在领导和同事们的指导帮助下，组织能力、管理能力、协调能力、统筹安排事项的能力都得到了有效的提高，工作上也得到了局领导和同志们的肯定，去年我被评为局先进个人，但这些成绩是与局领导、同志们的关心、支持、帮助是分不开的。借此机会，我表示诚挚的感谢！

参加这次中层副职的竞职，我做好了充分的思想准备，端正态度，摆正位置。如果领导和同志们信任我，给我一个锻炼、学习的机会，我将以此为动力，努力工作，决不辜负领导和同志们的期望，主动积极地协助正职开展好各项工作,让领导放心，让同志们满意。我将尽力做好以下几个方面的工作：

第一、加强自己的政治理论知识和业务知识的学习，不断提高自己的理论和业务水平，使自己尽快熟悉业务、进入角色。

第二、在工作中要摆正好位置，做好配角，当好参谋、廉洁正直、办事公道。

第三，协助正职处理好上下、内外各方面的关系，尽心、尽力、尽职做好本职工作。

如果竞职不成功，说明我离领导和同志们的要求还有一定的差距，我将怀着虚心学习、取长补短的态度，立足本职、安心工作。

总之，无论结果如何，我一定要珍惜这次机会，全心全意地干好工作，始终做到“踏踏实实做人，扎扎实实做事”，我愿在积极进取中不断完善自我，在拼搏中实现自己的价值！

6.中层干部竞争上岗实施方案 篇六

×××国土资源局××年中层干部竞争上岗

实施方案

为加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，进一步推动全局各项工作的开展，经局党组研究，决定在全局开展中层领导干部竞争上岗工作，为做好此次竞争上岗工作，结合我局工作实际，特制定本方案。

一、指导思想与基本原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，坚持干部队伍“四化”方针和“德才兼备”原则，进一步推进干部人事制度改革，形成正确用人导向，提高选人用人公信度，激发干部干事创业热情，促使优秀人才脱颖而出，按照民主推荐、综合考评、组织决定的方式开展竞争上岗工作，把那些德才兼备、埋头实干的同志选拔到领导岗位上来。通过竞争，激发全局干部职工的工作积极性及创造性，提高工作效率，为各项目标任务的完成打基础。

二、组织领导

（一）成立×××国土资源局中层干部竞争上岗工作领导小组 组长：×××（县国土资源局党组书记、局长）

成员：×××（县国土资源局党组成员、纪检组长）

×××（县国土资源局党组成员、副局长）

×××（县国土资源局党组成员、副局长）

职责：按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，负责组织领导中层干部竞争上岗工作。

领导小组下设办公室，主任由×××同志兼任。

职责：按照领导小组的安排部署，负责完成竞争上岗的相关工作。

（二）领导小组成员在整个上岗过程中必须公正廉洁，带头严明干部人事工作纪律，以保证我局竞争上岗工作的公正、公平，若有违反纪律者给予纪律处分。

（三）监督措施。邀请县监察局、人力资源社会保障局、县编办等部门进行指导和全程监督，确保竞争上岗工作圆满完成。

（四）全局干部职工凡符合竞争上岗者要积极报名参加。

三、定编定职基本情况

（一）内设科室：根据《×××县人民政府办公室关于印发×××县国土资源局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》规定，×××县国土资源局共有×个内设科室，设正、副科长（主任）各一名。

（二）直属事业机构：《×××县人民政府办公室关于印发×××县国土资源局直属事业机构和人员编制规定的通知》规定，×××县国土资源局共有×个直属事业机构，设正（副）站长各一名。

（三）乡镇国土资源所：

根据《×××县人民政府办公室关于印发×××县国土资源局乡镇国资源所和人员编制规定的通知》规定，×××县国土资源局乡镇国土资源共有×个，各设所长1名（正股级）

四、岗位设置和人员竞岗的范围、资格条件

（一）岗位设置和人员竞岗的范围

1、内设科室：

竞岗范围：全局具有公务员身份的在编正式干部

2、直属事业机构：

竞岗范围：全局在编正式干部职工

3、十个乡镇国土资源所所长

竞岗范围：十个乡镇所占编人员或者其他具有公务员身份的在编正式干部职工。

4、如遇个别岗位无人竞争，局党组根据实际进行调节。

（二）参加竞争上岗人员资格条件

竞争局中层干部的人员除符合《干部选拔任用条例》、《国家公务员法》外，应具备以下条件和资格：

1、具备的条件：

①政治思想素质好；

②有较强的事业心，责任感和吃苦奉献精神；

③有集体荣誉感，能顾全大局；

④作风正派、工作严谨、办事公道；

⑤能认真履行职责，想干事，能干事，并有一定的组织能力和协调能力。

2、具备的资格：

①一年以上工作经历（以人社局下文日期为准）。

②一般应具有国家承认的大专以上学历，年龄在50周岁（1962年12月31日后出生）以下，工作实践经验丰富，能胜任该职位者，学历可适当放宽；

③身体健康，能坚持正常工作；

④符合任职回避规定；

⑤任免机关根据竞争职位规定的其他任职资格条件。

3、有下列情况之一者，不得参加报名：

①正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的； ②受党纪、政纪处分，尚未解除或在规定实效内的；

③其他在规定期限内不能提任的。

五、竞争上岗的程序和方法

1、公布职位。通过召开全局干部职工大会，宣传竞争上岗的目的和意义，公布竞争职位、明确竞争上岗的程序和具体办法，动员符合条件者积极参加竞争。

2、公开报名。报名采取本人自荐和组织推荐的方式进行。并填写《竞争上岗报名登记表》一份。

3、资格审查。按照竞争上岗条件，由局竞争上岗工作领导小组办公室对参加竞争上岗人员进行资格审查。

4、笔试（按百分制计，占8%）。笔试方式为闭卷考试，内容主要考核竞争者履行竞争职位的综合能力和所必备基本知识。并对笔试成绩进行公布。

考试复习范围：《公务员法》、《土地管理法》、《矿产资源法》、《测绘法》、《土地登记条例》、地质灾害相关知识、保密制度等规定。

5、面试（按百分制，占12%）。由县人力资源社会保障局、县纪委监察局的有关人员以及班子成员组成评委，让竞争者在一定范围内介绍自己的基本情况和对所竞争职位的工作设想，并就有关业务问题进行答辩。竞争者面试最后得分采取去掉一个最高分和最低分的计分办法进行（面试得分=评委有效打分总和÷评委人数）。

6、民主测评（按百分制计，占50%）。参加民主测评的范围为机关在职全体干部职工，采取无记名投票方式填写《民主测评表》。民主测评表设“是否同意任职”一栏，同意任职的划“√”，不同意任职的划“×”，弃权的什么符号也不划，只能表示一种意见，每张表推荐数额只能等于或少于应推荐的职位数。（民主测评得分=同意票数÷有效票数×100）。民主测评要充分听取群众意见，对大多数群众不拥护的，不能任用。

7、领导评定（按百分制计，占30%）。领导评定由局领导班子成员填写《领导测评表》，采取无记名投票方式进行。评定表设“领导评定给分”一栏。领导给分最高不超过100分，超过100分无效。（领导评定得分=领导评定给分总和÷有效票数）。

8、综合评分。竞争中层干部职位的综合测评按百分制计。笔试、面试、民主测评、领导评定得分按一定比例构成，其比例是：笔试8%、面试12%、民主测评50%、领导测评30%。（计算公式：综合得分=笔试成绩×8%+面试成绩×12%+民主测评成绩×50%+领导测评成绩×30%）。

9、组织考察。根据以上情况竞争者综合测评得分和竞争上岗职位数，在综合分析的基础上，择优确定考察对象，从德能勤绩四个方面进行考察，考察工作由局党组组织实施。考察结束后，对将任用的人员进行公示，公示时间为7天。

10、决定任命。对经过公示后没有问题或存在的问题尚不影响任用的人员由局党组行文任命并报县人力资源社保局备案。对竞争上岗的职位与原职务相当的人员实行半年的试用期，属晋升职务的实行一年的试用期，试用期满经考察合格者正式办理任职手续。

竞争上岗日程安排：

⑴公布职位：10月29日

⑵报名：10月29日——30日

⑶资格审查：10月30日

⑷笔试：10月31日

⑸面试：11月1日

⑹民主测评：11月2日

⑺领导测评：11月2日

⑻综合评分：11月2日

⑼组织考察：11月2日

⑽公示时间：11月3日——11月9日

⑾行文任命：11月12日

六、纪律要求

报名人员如有违反下列纪律之一的，视其情节轻重，给予批评教育、通报批评、直至取消竞选资格，情节严重的，按照有关规定进行严肃处理：

1、以宴请、赠送财物等方式进行贿选的。

2、对他人的投票行为进行暗示、指使、串联、威胁的。

3、以任何方式宴请投票人和工作人员，或送礼品礼金、邀请她人才加可能影响公正选拔的。

4、对他人进行人身攻击的。

七、其他未尽事宜，由局竞争上岗领导小组集体研究决定。

7.中层干部竞争上岗演讲稿 篇七

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家好！我叫**，今年*岁，毕业于南宁电力学校工业企业电气化专业。今天我竞聘的岗位是经理工作部副主任。

参加工作以来，我一向勤勤恳恳，对待工作热情高、干劲足，做到干一行、爱一行、钻一行，努力把工作做得最好。在办公室工作期间，还不断提高自己的文字综合能力，分别在县、市等报刊上发表文章，**年被广西水利电业有限公司评为了优秀信息员。同时我爱好广泛，积极参加各种文体活动，并取得了一定的成绩。在团县委的推荐下，我当选为平乐县政协第七届委员会青年界委员。我能取得这些成绩，是与公司领导的支持和同事们的帮助分不开的，在此我对大家表示由衷的感谢。

之所以我来参加竞聘，因为我有三个方面的优势：其一，三年多的办公室工作实践，使我熟悉了办公室的工作特点，积累了一定的工作经验，也使我的综合素质得到了全面提高。这些都有利于我尽快进入角色，适应工作要求。其二，我四年的中专学习中系统的学习了电力系统的专业知识，在工作期间为不断提高自己驾驭工作的能力，我还参加了桂林电子工业学院计算机信息管理专业的函授大专学习，努力把自己锻炼成复合型的人才。其三我思想比较活跃，爱好广泛，乐于接受新事物，敢于创新实践，这将使办公室工作开展更具创造性。我非常期望能竞聘上这个岗位，能有这个机会使我的潜力得以挖掘，能力得以提高，这就是我竞聘这个岗位的初衷。

如果我有幸能当选经理工作部副主任，我将倾入全部的热情，树立不为名、不为利，为事业埋头苦干的奉献精神，不断加强业务学习，充分发挥我的特长，使办公室工作开展得有声有色。我的工作思路有以下三点：

一、积极参与政务，认真管理事务，热心搞好服务。我会摆正位置，当好配角，积极主动的协助主任做好各项工作，围绕公司决策和领导意图，为领导献计献策，充分发挥参谋助手的作用。我还将与部门同事团结协作，共同让经理工作部成为公司领导的喉舌，沟通员工与领导之间关系的桥梁，宣传精神文明的窗口，传播企业文化的阵地。

二、加强公司制度管理。以三项制度改革这个平台，不断完善公司的各项规章制度，按制度办事，以制度管人，使公司日趋走向制度化、科学化的现代企业管理的轨道。

三、加强公司办公自动化的建设。注重加强办公信息化建设，使公司办公工作不断趋于

自动化、网络化。利用网络等媒介，加强公司对外宣传的力度，使经理工作部、公司更完美的展现在外人面前。

如果不能竞聘成功，我也不会气馁，我也会微笑的面对这次失败，继续努力，为公司发展尽心尽力！

8.中层干部竞争上岗演讲稿 篇八

时光如白驹过隙，转眼之间我来到这所魅力学校三年有余，第一次评上优秀党员，第一次年度考核评优，第一次站上党校课堂试讲，一切最完美的开始都是在那里发生的。今日，我怀着十分激动与感恩的心境参加我校中层干部竞选，感激各位领导和同事给了我第一次这么重要的机会，下头我将进行个人介绍和述职。

一、个人介绍

7月，经过20湖北省大学生村官招录考试，我成为了一名洪湖的大学生村官;7月，经过20湖北省选调生招录考试，我结束了为期三年的大学生村官经历，转换身份成为一名荆州市选调生。1月，我服从新滩镇委的安排，接任新滩镇党政办秘书、团委书记、妇联主席、宣传干事、人大政协干事;1月，经过荆州市市直机关和参管事业单位遴选招录考试，我结束了为期两年的选调生经历，考入荆州市委党校，服从党校校委安排，在人事科工作至今。

二、个人述职

德：对组织、对领导、对同事、对朋友永怀一颗感恩的心

一个人的成长、成才不仅仅需要大自然的阳光和雨露，更需要社会和人文的关怀与温暖。

回顾自我一路走来的脚印，我深切地体会到是党组织多年的培养和领导同事们的关心帮忙，才得以一步一步由一个“三门干部”成长为一名党校教师，才能够直接从乡镇考到市直单位工作，所以我对党组织和以往给予我指导和帮忙的师友们总是满怀感恩之情。

正是满怀着一颗感恩的心，我能够自觉做到政治上始终与上级党组织坚持高度一致，做到令行禁止;正是满怀着一颗感恩的心，我从内心里尊敬领导，服从领导，尊重同事，团结同事;正是满怀着一颗感恩的心，在为人处事上，我坚持做到光明磊落，与人为善;正是满怀着一颗感恩的心，我遇到的好领导多、好同事多、好环境多、结交的好朋友也多，人生的体验和收获也就更多。

能：坚持终身学习理念，在实践中增长才干

自考入党校来我养成了一个“四必”的习惯：早晨6点半收音机的新闻必听，晚上中央台《新闻联播》必看，重要报刊、网站、公众号必览，团体学习必到。经过这“四必”能够让自我在打开见识提高认知方面不落伍，在每一天获取的信息量方面不会比别人少，从而做到与时俱进，活到老，学到老，幸福到老。

“三人行，必有我师焉。”每一个人的成功必定有他的过人之处。我善于向领导、同事和朋友们学习。对照先进找不足，见贤思齐学且习。这样日积月累，自我就会变得内心强大起来，工作成熟起来。

——管理本事。首先是加强精力管理，我从意义感、注意力、情绪、体能四个方面进行精力管理，加强自律，培养习惯，不断优化健康生活方式;二是加强时间管理，我经过线上培训学习番茄工作法管理自我的任务，强化自我每段时间内专心致志只做一件事的本事。经过多次“掌握番茄时间”，就会提高对时间的敏感度——阅读一本书要多久，完成一项工作任务要多久，草拟一个方案要多久。对相似的任务，就能够做出需要的时间预判，使自我对未来的工作安排更高效;三是加强团队管理。如我在乡镇团委工作岗位上开办了两次暑期“期望家园”大型活动，组织多名青年志愿者义务为新滩镇的留守儿童进行了为期一个月素质教育培训;在乡镇妇联岗位上开展了一次农村妇女“两癌筛查”大型公益活动，为全镇近1万妇女免费进行了宫颈癌、乳腺癌的筛查。

——表达本事。从小至今我都是一个文学爱好者。爱好文学，培养和练就了我比较扎实的文字表达本事，重要时刻的几篇文章让我在芸芸众生中脱颖而出;2年半的镇团委书记、妇联主席和5年的党政办秘书、镇宣传、人大政协干事以及3年的市直组工干部经历，练就了我的口头表达本事，我也所以而受益终身。9年7个岗位的工作历练，让我的本事更加强大，耐心更加深厚。

——策划本事。在新滩工作期间我策划开展的青年志愿者等活动中央和省级媒体曾有报道;策划并实施的关爱留守女童《千里亲缘一线牵》在整个新滩镇反响强烈。

——善于应对和处理应急事件。一是勤下基层，善于掌握第一手资料和真实信息;二是善于将矛盾和冲突化解在萌芽和初始状态;三是敢于正视和应对各种矛盾;四是善于谈判和换位思考，能够协调有关各方利益与关切点。在任职乡镇妇联主席期间，成功处置6起家庭暴力、离婚事件。

——善于和媒体打交道。从担任宣传干事以来，我就十分尊重记者并善于和他们交朋友。月，有幸参加湖北日报秋季全省通讯员培训，为期七天的培训学习生活中，学到了政治、经济、文化、社会、生态五位一体的各类新闻表现手法，深感受益良多。

勤：勤能补拙是良训，一分收获一份辛

九年工作以来，我始终坚持出满勤，尽量不请假，有时候因工作需要，本人总是主动加班加点，力求高质量地完成领导交办的工作。在大学生村官服务期工作期间，有2次重感冒本人都是带病坚持工作;在选调生服务期工作期间，为了不影响工作，我姑妈病危家人致电要我去探望，也只是向领导请了2天假处理好家事后立刻回到单位待命;在党校工作期间，我父亲夜间突发心梗情景紧急，我向领导请假1天送父亲去武汉亚心心脏病医院检查治疗后即刻正常上班。

来到党校工作后，被分配到人事科工作，遇到重大紧急任务时经常是“白加黑”、“五加二”的模式，时刻紧密关注人事工作各种动态，努力做到反应迅速，处理及时。

绩：不要人夸颜色好，只留清气满乾坤

在新滩的六年基层工作期间，我分别在党办、团委、妇联、宣传、人大、政协6个岗位理解了不一样性质的锻炼。在党办工作期间，一向秉承着“铜头、铁嘴、橡皮肚子、飞毛腿”的工作作风，随叫随到、任劳任怨;在团委工作期间，不做青年官，甘当青年友，进取与青年朋友们打成一片，引领青年们健康向上发展;在妇联工作期间，我团结妇女群众，时常拉家常，访民情、听民声、解民忧;在宣办工作期间，我进取下乡搞采访、调研，写好新闻报道，传播新滩好故事;在人大工作期间，我进取配合市、镇两级人大代表开展各项惠民务实活动，赢得群众一致好评;在政协工作期间，我紧跟领导，走访民情，问政于民、问需于民、问计于民，尽心尽力写好相关提案，代老百姓参政议政发出时代最强音。

在新滩工作的六年时间里，我完成领导书面交办的事项678件，草拟各类文稿167件计10万余字;各大新闻媒体、报刊杂志刊发本人撰写的新闻稿件和我采写的图文工作动态多篇，洪湖日报、荆州日报等其他撰写的新闻稿件数篇;高质量代拟镇政府领导讲话材料和主持词多份;编发专项行动文件和简报20多期。

在党校工作的3年时间里，我热情接待了近1000名前来办理学历认证的人员，完善和维护了绩效考核系统，科学地设置了干部考评标准，完成了20省考公务员招录的各项工作，配合同事搞好劳务、保险、人事档案整理工作，在同事的指导和帮忙下参与主体班的组织员管理工作，圆满完成了主题班管理的各项事务，进取参加学校组织的各项学习活动，发表学习心得体会，部分文章在荆州日报上刊登。

廉：廉为立身之本，正为成事之基

“手莫伸，伸手必被捉。”我出生工人家庭，从小就继承了父母吃苦耐劳、勤俭持家的家风，所以参加工作以来，我一向都秉持着“从政莫爱钱，爱钱莫从政“的理念，严格要求自我不该拿的坚决不拿，不该得的坚决拒绝。

“政者，正也。其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”作为一个有志向的人，我一向以“正”作为价值取向，并持之以恒地不舍追求。

再者，本人不抽烟，怕喝酒，更无其他不良嗜好，唯爱看文、史、哲、经类书籍，所以，亦能从中汲取廉政勤政的智慧和精神营养。

五年多的基层工作经历、3年的市直工作经历锻炼了我吃苦耐劳的本事，养成了我水滴石穿的耐心。我将在今后的学习、工作和生活中进一步地学习、借鉴、消化、吸收，从而使自我在思维严密、作风严谨、修养严苛方面更加精进，以不辜负组织的栽培、领导的关心和同事们的厚爱。

如果这次竞选能够得到领导和同事们的一致认可，有幸走上新的更高层次的工作岗位，我会从以下几个方面去努力：

一是切实树立正确的价值观、事业观、工作观;

二是切实强化大局观念，在校委的领导下，维护科室团结，处理好上下左右的关系，为我新的工作开好局、起好步打下基础;

三是切实做到“到位不越位，补台不拆台、揽事不揽权”;

四是切实做到把握细节，提高工作质量;

五是切实抓落实，对领导交办的工作不打折、不变通、不走样。

9.机关中层干部竞争上岗演讲稿 篇九

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!

美国著名政治家富兰克林有句名言：“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。”今天，我正是为继续推动我无比热爱的高速公路事业而来。能够亲身参与我们长益高速中层干部的公开竞聘，我感到非常幸运和激动。借此机会，感谢公司为

我提供这样一个展示自我的机会，感谢多年来各位领导和同事对我工作的关心、支持和帮助。

首先我简单介绍一下我的个人情况：我叫xx，今年xx岁，大专学历，从事公路收费工作已有18个年头了。我目

前担任xx站站长助理，现竞选收费站副站长一职。下面我介绍一下自己的基本情况：

我1991年参加工作，先后在槐奇岭收费站担任收费员、收费班班长等职务。1998调入长益高速工作，与长益公司风雨同行也已经有12个年头了。2014年担任xx站站长助理，协助站长做好各项管理工作。由于工作认认真真、勤勤恳恳，获得了上级的赏识和同志们的肯定，多次受到单位表彰。今年来，在上级的正确领导下，我和站里的同仁努力工作、勇于创新，圆满地完成了各项工作任务。

俗话说：“打铁还需自身硬”，竞聘收费站副站长的职务，就要具备副站长的素质和才能。我竞聘副站长这个职位具有诸多的优势：

一是具有年富力强，积极进取的精神风貌。今年40岁，刚过而立之年的我，有健康的身体、充沛的精力，有年轻人特有的朝气与投入工作的激情。而最重

要的一点是，我家庭稳定，家人全力支持我的工作，使我能够全身心地投入我所热爱的工作;

二是丰富的工作经历培养了专业技能。自参加工作以来，我曾先后在槐奇岭和xx站从事收费管理工作。从收费员到收费班班长，再到xx站的站长助理，每一次工作的变迁和角色的转换，都是对自己丰富知识和培养能力的绝好锻炼。多年的现场收费经验，使我对一些现场的矛盾与纠分的处理积累了一定的经验，能有效做到保平安，保畅通。尤其是担任站长助理一职期间，全面接触和熟悉了收费站的各个领域，对各项工作有了整体把握和思路。同时在语言表达、综合协调、经营管理等方面，都获得了很大的提高;

三是具有踏实肯干，求真务实的工作作风。我自1992年参加工作以来，一直工作在第一线，十几年的收费工作，无论设备多简陋，工作多辛苦，从未动摇过我的信念，也从未降低过我的热情。

在工作中我兢兢业业，勤勤恳恳，没有出过一次差错，尽到了自己的职责，在奉献中找到了自己的人生价值。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养，始终坚持低调为人，同事之间和睦相处、团结协作，对待司乘人员敬之以礼，示之以道。在新的岗位，我还会一如既往地努力下去，工作下去，奉献下去!

回首过去，我所走过的每一步，都渗透着组织的培养，都凝聚着领导和同志们的关心。我想，收费站副站长一职不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的责任。如果能够在副站长的岗位上经受新的锻炼，我将在以下几个方面做好我的工作：

一是鼎力配合站长工作，做好助手和参谋。新的岗位上我会认清角色、摆正位置;胸怀全局、抓好工作;既能服从领导，又能独当一面。工作中做到行权不越权，到位不越位，补台不拆台。作为副站长，我一定我将不断加强学习，坚

决服从组织安排，言行与上级领导保持一致，自觉地做到讲学习，讲政治，讲正气，讲纪律;我一定会团结全站同志，倾听大家的呼声，多作调查研究，及时准确地掌握各方面工作情况，和大家一起做好xx站的各项工作。

二、科学、规范的做好日常事务工作。

1、作为副站长，承担宣传报道及现场管理等职责，是信息传递、政策落实、内外沟通的窗口。既要承担繁琐的事务，又要参与站务，我将根据实际情况，进行合理分工、合理调度，认真落实岗位责任制，提高文明优质服务工作，确保收费现场井然有序。

2、搞好综合协调，确保车辆畅通，及时传达贯彻领导的指示，加强督促，促进上级各部门各项政策的落实，做好员工的政治思想工作，确保各方面工作能密切配合、全面落实。

三、搞好队伍建设，提高收费站的凝聚力和向心力。作为副站长，除了抓好份内业务，还应该带好队伍，对站内成员的成长负责，为他们提供良好的发

展空间。首先应多给予他们更多的人文关怀，尽量为职工排忧解难。生活上，此前我们搞了三园建设，种了菜，喂了鸡，确保员工吃好喝好。工作中多给予他们赞扬和激励，在站内营造一种轻松、和谐的工作氛围。其次，要利用各种机会，多组织大家进行各种培训，提高他们的素质，在站内形成良好的学习氛围。再次，善于激发员工，尤其是年轻员工的工作热情，加强各个成员之间的沟通与协作，增强职工的凝聚力、向心力和团队协作精神。大家拧成一股绳，力往一处使，为长益高速的发展作出应有的贡献!

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，如果竞选成功，我将尽自己所学，和全体同仁一道，齐心协力，共同迎来长益高速的美好明天。同时也请大家相信，如果落选，我也不会有任何怨言。我坚信领导的选择、组织的决策是正确的、有道理的。我将一如既往地做好本职工作，为长益高速的发展做出应有的

贡献!

我的演讲完毕，谢谢大家!

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家好！

很高兴能有这样一个机会参与这次竞选。首先我要感谢组织给了我们这次展示自我、检阅自我的机会；感谢领导的关心和信任、感谢同志们的支持和鼓励，让我有信心参与劳动和社会保障服务中心主任一职的竞选。

我叫×××，现年34岁，本科文化，1996年12月参军入伍，xx年10月从部队转业分配到××乡工作。在近两年的时间里，主要负责全乡地氟病防治工作和协助完成党政办公室的其他日常工作。在近两年工作中，让我有了更多机会接触到更多的群众，增加了对当地群众生产生活的了解。我也生长于一个贫困家庭，我体会到了贫困带给我们的种种心酸，更能体恤贫困带给我们的诸多疾苦，艰辛的成长经历和十二年的军旅生活铸

就了我坚毅的品格和韧性。

今天，我站到了一个新的起点上，让我有机会充分发挥我的潜能，更好地为全乡群众服务。虽然我是个不喜欢说如果的人，但是今天也不能免俗，如果我有幸当选，我将从以下几个方面开展工作：

一、认真学习政治理论，业务知识，不断提高政治业务水平，提升个人综合素质和为人民群众的服务意识。加强劳动法律法规的学习，做好一名合格的劳动和社会保障的服务员。学好读透法律法规，弄清劳动和社会保障有关的政策精神是有效开展工作的前题，为全乡群众政策咨询和法律咨询提供便利，指导大家合理利用法律手段保护自身合法权益。

二、进行劳动就业情况调查，筹建我乡群众劳动就业情况数据库。从第六次全国人口普查情况看，××乡目前总人口2.7万多人，农村人口占98%在上，而农业人口中60%以上外出务工，这部

分人又大多是以技术含量低或体力劳动为主。筹建劳动就业情况数据库显得十分必要。首先是采取多种方式、通过多种渠道调查和了解在外负工人员的工作情况、劳动技能、工资收入等，对我乡群众总体情况做到心中有底；其次是通过新闻、网络等媒体了解全国各地的用工需求，及时为全乡群众提供信息，做好劳动输出和引导。最后要筹建一个劳动就业咨询中心和指导中心，利用这一平台为广大群众提供信息支持和资源共享。

三、采取多种形式，教育引导下岗、失业人员转变就业观念，增加就业活力。随着科学技术的发展，对各个领域劳动就业人员的要求越来越高，没有一定的知识和技术根本没法适应社会需要，增强群众劳动技能培训迫在眉急。在适当时机，利用国家现有政策的有利条件，有针对性地采取分类片方式组织免费、积极、广泛开展职业技能培训和就业前培训，引导大家做好传帮带，提高群众

劳动整体就业技能，并做好培训后人员，主动对接用工单位和地区，针对下岗职工、大中专毕业生、农村富余劳动力做好转移和推介工作，为求职者创造就业机会。

四、加强宣传，要把××乡勤劳的人民、纯朴的民风通过报纸、网络等媒体宣扬出去，让外界对我们有更多的认识和了解，树立××人良好的社会形象，更好的获得用人单位的信任，赢得更多人的尊重和理解。

五、加强新型农村合作医疗制度宣传力度，让全乡群众更充分认识到新型农村合作医疗的好处，让大家病有所医，并积极提供各种便利条件，让大家不再看病难、报销费用更难的情况发生。

六、积极为农村人员创业、农村养老保险，尤其是村干部养老保险的办理创造条件，提供政策宣传和帮助，做好后勤保障。利用自已从事保险销售时所学的商业保险知识，为大家做好咨询服务，让大家对商业保险有个清晰认识，在条件充许的情况下为自己的养老做到有效补充。

七、积极组织维权力量，对外出务工人员或本地务工人员的法权益遭受不法侵害的情况要给予坚决打击和制止，采取有效措施维护广大群众合法权益。

最后，我要在这里感谢在座的各位领导和同事们，在我到××乡工作的近两年的中，是您们教会了我很多，让我懂得了该怎样工作、怎样学习；是您们的情怀深深感染了我，让我学会了感恩；是您们的关心和支持让我此时有幸参加演说，这必将是我干好工作、战胜困难的动力源泉，感谢您们！无论最后结果如何，我衷心的祝愿您们在今后的日子里都得到自己想要的生活，家庭幸福美满！谢谢大家！

××机关中层干部竞争上岗演讲稿

××单位×××

尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：

大家好！

非常感谢××党组给予我们展示自我的机会！我很珍惜这次机会，现在简单介绍自己，浅谈思路，诚恳地接受大家的评判。

我叫×××，19××年×月出生，无党派会员，19××年8月参加工作，20××年1月调到我们××；原××学校毕业，后考入浙江××大学××学院××系脱产学习、中央党校函授本科××专业毕业。20××年曾任××科副科长。

今天，我竞争我们××下属科室副科长一职，我认为自己具备了较好的岗位适应性，具体有三点：

一、基本具备了担任副科长的政治素养和个人品质。我有较强的敬业精神，十年的教师生涯，培养了我严明的组织纪律性、吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风，这是干好工作的基础；我的思想比较活跃，接受新事物比较快，有较强的超前意识，这有利于开拓工作新局面；我办事比较稳妥，处世严谨，在廉洁自律上能够严格要求自己，这是

做好工作的保证。

二、基本具备了担任副科长的理论知识和能力。从这次

竞争的4个岗位职能看，都需要具备一定的政策理论知识和文字综合能力。我在××机关工作多年，比较熟悉××政策法规，加之平时注重学习，注意收集有关方针政策的信息，因此能够在工作中保持较高的政治敏锐性。在××科工作期间，参与了《××××××》一书的编辑，并建立完整的××程序和档案，提出“研发全省××××系统”的建议，被省××采纳。我教师出身，在××大学读书时，学的就是××管理专业，具有良好的文学基础，尤其是近年来的工作实践，使我文字综合能力得到了进一步的锻炼和提高。

三、具有相对丰富的工作经历和良好的工作表现。我分别在不同时期、不同岗位实践过。在学校任教时，担任十年的班主任，多次被评为优秀教师、优秀班主任；在××工作时，先后在××科、××科工作过，连续三年被评为优秀公务

员。二十多年的工作经历，为我积累了丰富的工作经验。以上这些都有利于我较快地进入角色，使我对以后更好地开展工作充满信心。

这次，如果我能竞岗成功，我将在我们××党组的领导下，在全体同志的关心帮助下，虚心学习、努力工作、开拓创新，围绕“××××、××××”贡献自己的微薄之力！具体措施力求做到以下三点：

第一，努力学习，尽快熟悉新业务，适应新岗位的任职要求。依法行政，是××机关工作人员的必备素质，在新岗

位上，对不了解的法律法规、业务知识，要抓紧时间学习，平时做到多向领导请示汇报，多向同事请教学习，尽快转变角色，尽快掌握新岗位的工作技能。

第二，扎实工作，锐意进取，及时完成领导交办的各项任务。我将根据岗位职责，紧紧围绕我们××单位中心工作，按照“政治坚定、作风正派、业务精通、工作出色”的要求，认真调研，理清思路，做好所属××有关文字材料的起草，为所属××各项××的出台、各种××报告和××的形成，提供基础素材，为领导决策提供参考，认真完成所在科室的各项工作。

第三，加强团结，谦虚待人，树立良好的个人形象。做为我们××的一员，我将继续保持谦虚谨慎、与人为善的作风，热爱集体，与全体同志们精诚合作；严于律己，自觉遵守党风廉政建设的有关规定，绝不做有损国家尊严、部门形象的事，为共同维护我们××的良好形象而努力！

此时此刻，我只想说：“感恩的心，感谢有你们！”如果组织、领导和各位同事给我机会，我一定在新的工作岗位上，兢兢业业、务实创新、追求实效，向党和组织交出一份满意的答卷！

真心的谢谢大家！

尊敬的各位领导、各位评委、同志们：

大家好!我叫xiexiebang，xx年出生，中共党员，从年月参加工作，先后在xx

等地工作，于xx年xx月调到第一片工作任至今。

很高兴参加今天的中层干部竞争上岗，在此，我对党委政府给我们提供这样平等竞争的机会表示深深的感谢!

挑战与机遇同在，压力与动力并存，我这次参加竞争上岗，目的就在于锻炼自己，获取多方面实践经验，提高自身综合素质。我认为自己除了具备作为一名乡镇工作者必须具备的政治坚定性和政治敏锐性以外，对这个岗位，我具备以下有利条件：

一、学习态度端正。

学习是人一生都要面对的课题。只有不断的学习才能发挥潜在才智，才能有效的创新工作。十余年的农村工作时间里，能认真学习相关农村的政策、法规，刻苦钻研本职工作业务知识，能对党的方针、政策、理论的进行系统学习。

去年完成了中央党校函授学院的经济管理本科班的学习。通过公务员法律、计算机、电子政务、普通话等知识 的更新培训更使我明白，“工欲善其事，必先利其器”，不仅要学习而且还要会快速、有效、愉快的学习;不仅要从书本上学还要从实践中学，只学不思也不行，思而不用更不行，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。

二、工作阅历丰富。

从下学年毕业参加工作以来，多个乡镇的工作锻炼，使我积累了宝贵的工作经验，培养了我吃苦耐劳、坚强刚毅的品质;学会了组织与协调，同志间的关爱与支持。在上情下达，内外沟通的过程中，我学会了统筹规划，综合协调。在第一工作片的工作时间中，我更是深切感受到工作片中一以贯之的严谨作风及和谐融洽的团队精神。

三、工作作风朴实。

一个人在其位就应尽其责，就应不断的进取，这是一种责任!为此无论是工作还是联系村工作，都会踏踏实实，兢兢业业，力求把工作做得尽善尽美。在平时工作生活中努力做到为人谦虚、诚

恳、好学。我的办事原则是当日事当日办理，待办事宜必有工作计划。

回顾过去的十余年，我的工作经历其实也很简单。无论在哪里工作，我都在努力争当一名合格的公务员。十年中我学到了很多，实现了一名普通青年向一名合格党员的转变，这是无法用金钱来衡量的。

一颗红心，两手准备。无论处在哪个岗位，我都将一如继往认真做好本职工作。如果能走上新的工作岗位，将从以下几方面入手，做一名称职的总支委员，以不辜负各位领导和同志们的期望。

一、团结奋进、孜孜不倦、争创工作新业绩。

工作能否正常运行，事业能否健康发展，班子团结、同事和睦是很重要的。我认为应团结一切力量，扎实工作，着力在工作业绩上有新的突破。要与党委政府及片总支保持一致，在实际工作生活中要与同事搞好“连接”，营造宽松、和谐、愉快的工作环境。

二、严于律己、勤政廉政、树立干部新形象。

“勤政出成绩，廉政得民心”。走向新的岗位，我一定按照党的干部纪律严格要求自己，在片总支的领导下，按照分工履行好职责，忘我工作，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

三、勤思善学、关心群众、提高行政新水平。

我认为作为一名乡镇中层干部，提高自己的理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，是搞好工作的基础和条件。政治、思想、工作作风代表着一个团队的凝聚力和战斗力，直接影响工作的成绩和事业的成败。要掌握有关政策、法规和业务知识;深入调研，虚心求教，不断用新知识充实自己、完善自己，提高自己的综合素质，以更好的适应新的工作岗位的需要。

我一直坚信勤能补拙。我知道我自身还存在一定的不足之处，但我会以后的工作中加倍努力，请各位领导相信我。

我不会让你们失望的。

谢谢大家!

中层干部竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家好！我叫**，今年*岁，毕业于南宁电力学校工业企业电气化专业。今天我竞聘的岗位是经理工作部副主任。

参加工作以来，我一向勤勤恳恳，对待工作热情高、干劲足，做到干一行、爱一行、钻一行，努力把工作做得最好。在办公室工作期间，还不断提高自己的文字综合能力，分别在县、市等报刊上发表文章，**年被广西水利电业有限公司评为了优秀信息员。同时我爱好广泛，积极参加各种文体活动，并取得了一定的成绩。在团县委的推荐下，我当选为平乐县政协第七届委员会青年界委员。我能取得这些成绩，是与公司领导的支持和同事们的帮助分不开的，在此我对大家表示由衷的感谢。

之所以我来参加竞聘，因为我有三个方面的优势：其一，三年多的办公室工作实践，使我熟悉了办公室的工作特点，积累了一定的工作经验，也使我的综合素质得到了全面提高。这些都有利于我尽快进入角色，适应工作要求。其二，我四年的中专学习中系统的学习了电力系统的专业知识，在工作期间为不断提高自己驾驭工作的能力，我还参加了桂林电子工业学院计算机信息管理专业的函授大专学习，努力把自己锻炼成复合型的人才。其三我思想比较活跃，爱好广泛，乐于接受新事物，敢于创新实践，这将使办公室工作开展更具创造性。我非常期望能竞聘上这个岗位，能有这个机会使我的潜力得以挖掘，能力得以提高，这就是我竞聘这个岗位的初衷。

如果我有幸能当选经理工作部副主任，我将倾入全部的热情，树立不为名、不为利，为事业埋头苦干的奉献精神，不断加强业务学习，充分发挥我的

特长，使办公室工作开展得有声有色。我的工作思路有以下三点：

一、积极参与政务，认真管理事务，热心搞好服务。我会摆正位置，当好配角，积极主动的协助主任做好各项工作，围绕公司决策和领导意图，为领导献计献策，充分发挥参谋助手的作用。我还将与部门同事团结协作，共同让经理工作部成为公司领导的喉舌，沟通员工与领导之间关系的桥梁，宣传精神文明的窗口，传播企业文化的阵地。

二、加强公司制度管理。以三项制度改革这个平台，不断完善公司的各项规章制度，按制度办事，以制度管人，使公司日趋走向制度化、科学化的现代企业管理的轨道。

三、加强公司办公自动化的建设。注重加强办公信息化建设，使公司办公工作不断趋于

自动化、网络化。利用网络等媒介，加强公司对外宣传的力度，使经理工作部、公司更完美的展现在外人面前。

如果不能竞聘成功，我也不会气馁，我也会微笑的面对这次失败，继续努力，为公司发展尽心尽力！

10.中层干部竞争上岗演讲稿 篇十

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！今天，我怀着激动的心情在这里参加中层干部竞争上岗。首先感谢院领导为我们搭建了这样一个展示自我的平台，同时感谢各位同事对我的关心和帮助。进入单位四年来，我自觉学习，努力工作，理论水平和办案能力都得到了较大的提高，现将四年来的学习工作情况总结汇报如下：

一、坚持树思想，不断加强政治修养

检察机关作为国家的法律监督机关，肩负着强化法律监督，维护公平正义的重大职责。作为一名检察干警，必须在政治和思想上与党保持高度一致，不断加强政治理论学习。四年来，我始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，认真学习“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，以党的思想和理论武装自己，并积极向党组织靠拢。近半年来，我再次学习党章、党史，学习党的十七届六中全会精神和省十次党代会精神，思想觉悟进一步提高。6月27日，作为一名预备党员，我在党旗下庄严宣誓，表达了一名检察干警对共产主义事业的无限忠诚。

二、坚持学法律，不断提高知识水平

“知识是智慧的火炬”，一名合格的检察官，必须具备丰富的法律知识，才能点燃检察工作服务经济社会发展的火炬。我在大学学习的xx专业，掌握的法律知识十分有限。进入检察院以后，我坚持以国家司法考试考试为中心，克服学习时间紧、办案压力大的困难，自觉加强法律知识的学习和积累，提升法律知识水平。通过大半年的努力，我有幸在第一年通过了国家的检验，取得了法律资格证书。证书的取得是一种肯定，更是一种鞭策。在工作中，我自觉学习《刑法修正案

（八）》、《非法证据排除规则》等法律法规和相关规定，不断更新法律知识，以准确的法律法规指导办案实践。

三、坚持惩腐败，不断提升办案能力

坚持以执法办案为中心，不断提升执法办案能力和水平，是推动检察事业自身发展和检察工作服务经济社会发展的重要途径。作为自侦部门的一员，在院领导的带领下，我始终战斗在反腐斗争的第一线，以查办案件提升执法办案水平。四年来，我先后参与查办了xx系统特大渎职案、xx系统行受贿窝案、xx系统行受贿窝案、xx领域行受贿窝案、高速公路拆迁领域、扶贫开发领域等系列案件，其中主办案件4件8人。通过不断地实践和磨练，我的审讯突破能力、调查取证能力、法律文书制作水平都有了不同程度的提高，得到了领导和同志们

— 2 — 的认可。

回顾过去的四年，在各位领导的培养和同事们的支持下，我先后x次参加了xx检察官学院的专业培训，代表市院技术处参加全省司法鉴定能力验证，荣获全省xx类第一名的佳绩。我个人连续三年受到本院表彰，先后被评为“xx年学习型干警”、“xx年优秀工作者”、“xx年办案能手”。今天，我站在这里参加中层干部的竞选，希望大家一如既往的关心我、支持我，为我投上你宝贵的一票，你的支持就是我奋勇前进的动力。

担任中层干部是一种肯定，更是一分责任，如果我有幸当选，我一定为领导当好参谋助手，为同志们热情服务，以更加努力的工作、更加优异的成绩回报大家对我的信任和支持。如果没能当选，我将继续加强学习，不断提升自己的能力和水平。