派出所青年文明号材料

派出所青年文明号材料（精选10篇）

1.派出所青年文明号材料 篇一

拼搏进取战果累鞠躬尽瘁铸忠诚—***参评“十大杰出青年”事迹材料

***,生于1970年12月，现年龄35岁,汉族，大专文化，中共党员，重庆市**县人，**县公安局三建派出所所长。从警11年来，他所领导的集体曾被重庆市公安局评为“缉枪治爆先进集体”、“人民满意单位”并荣立集体三等功一次，被**县委、政府评为“先进集体”。2003年

以来，他身患严重急性乙型肝炎,仍坚持奋战在公安一线,率领全所民警取得了显著工作成绩，成功改写三建派出所以前的后进历史，他所在三建派出所(中心所,辖三建乡、三坝乡、南天湖镇三乡镇)连续3年被县公安局评为“先进派出所”、“优秀党支部”，全所民警有25人次被县级以上部门评为优秀党员、十佳中层干部、优秀公务员和先进个人，他本人也连续三年被县局评为“十佳中层班干部”、“优秀公务员”、“先进个人”等光荣称号，***爱岗敬业、顽强拼搏、开拓创新的感人事迹受到辖区党政、群众及社会各界的广泛赞誉。身患重病，率先垂范书忠诚

2003年，***接任三建派出所（中心所）所长，面对三建派出所历史遗留下来的种种问题和困难，他没有退缩，更没有丧失信心，大胆提出了“一定要让三建派出所由后进变先进，真正实现发案少，秩序好，社会稳定，群众满意”的工作目标。打铁还需自身硬！在工作中，***总是严格要求自己，摸排、抓捕、审讯、守候、周末加班便成了家常便饭，只要案子没破，他就会夜以继日，寝食难安。

2003年12月10日，**县包鸾镇陈安伦绑架三坝乡5名小学生为人质，向三坝乡政府索要20万现金回家修房娶媳妇，接到报警后，***迅速向县公安局领导作了汇报，并带领全所民警亲临现场，组织指挥，仅用5小时，未用一枪一弹成功解救5名人质，并将犯罪嫌疑人陈安伦抓获，受到市公安局**局长和文强副局长的高度评价。案件虽然成功告破了，殊不知无情的乙肝病毒却已悄然侵入他连续作战、疲惫不堪的躯体。

2005年4月26日，**县三坝乡厢坝村竹笋收购商伍红春与李洪刚为争抢笋子收购生意，双方邀约数十人进行聚众斗殴，在斗殴中，以伍洪春为首的一方将以李洪刚为首的一方打死一人，双方重伤数人。这天，被确诊为急性乙型肝炎的***刚从重庆西南医院返回**，此时他的身体十分虚弱，在出院的时候，医生嘱咐他回家以后必须多注意休息，每天要按时吃药，打针，并且每月还要回西南医院复查一次身体，平时要少工作多静养。接到厢坝聚众斗殴案情汇报后，他凭着职业的敏感，深知案情重大，不顾虚弱的身体，忘记了医生的叮嘱，犹如一名战士听到冲锋的号角，毅然投入到“4.26”案件的侦破之中。勘查现场，走访群众，给犯罪嫌疑人家属做工作，崎岖的山路上到处都有他办案忙碌的身影。由于他身体虚弱，打了干扰素针以后，身体很不适应，他时常站着工作十几分钟后因疼痛难忍就要蹲下来休息一下，一起办案的民警看到后眼睛湿润了，都劝他回家休息，可***却坚持说：“这么大的案子，发生在我们辖区，此时我怎能休息！”毅然与侦查“4.26”案件的民警一起熬更守夜，战斗在第一线。为劝说潜逃在山区的首犯伍红春自首，***更是做了大量的工作，他通过伍洪春的家属知道伍洪春另一部手机电话，他及时与伍洪春通话，在他的耐心劝说与归劝下，伍洪春终于同意投案自首。担心伍洪春反悔再次潜逃，他在最短的时间内向县公安局领导作了汇报，并向刑警大队借了一辆越野车，经过七、八个小时整整一夜的山路颠簸，终于将伍洪春带回归案。案发两天，首犯伍洪春就投案自首，这给“4.26”案的全面侦破赢得了宝贵的时间和战机。在***等案侦民警的辛苦努力下，专案组仅用半个月的时间破获了这起参与人数众多，案情复杂的聚众斗殴案，全案逮捕了22名犯罪嫌疑人。

2005年5月，派出所的民警都知道，所长***的病因侦破“4.26”案变得更加严重了，但谁也不知道他的病究竟有多重，因为他从不向任何人提病叫苦，只是经常看到他端着一个药碗布署工作，大碗大碗的吃中药，大把大把的吃西药，在他的办公室里、警车上，甚至是开会的时候他都带着药瓶，在冰柜里，放着他打针的针药。原本160多斤的健壮体魄明显消瘦了，身上穿的警服转眼间宽松了。当月有一次他组织刑侦组的同志们开案情分析会，会议结束正值中午12时，民警们都跑着到食堂吃午饭去了，可大家吃了好一阵，却迟迟不见***的踪影，民警向剑波走到他办公室去叫他吃午饭，却发现***躺在办公椅上，头上直冒虚汗，向剑波连忙去扶他，可扶了半天，他却站不起来，民警们放下饭碗涌到他办公室，都劝他要注意休息，保重身体，可他却说：“谁让我选择了公安工作，我要对得起这身警服！”就这样，***常拖着带病之躯，忘我工作着，他用自己的人格力量，感染着身边的每一个人。

关爱民警，点滴小事显真情

2005年1月6日，三建派出所又新进了五名民警，相对以前来讲，警力加强了，可面

对五个新手，作为所长，党支部书记的***却感觉到身上的担子更重了，怎样让新民警安下心来工作，确实让他颇费了一番心思。为了让新民警有一个温馨的环境投入新的工作，他与支部一班人研究以后，从派出所有限的经费里给所有新进的民警更换了办公设施，租了宿舍，买了新床，让新进的民警有了一个比较舒适的办公条件和稳定的生活环境，体验到派出所“家”的感

觉。夏天来临，他看见办案民警办案汗流浃背回所后，在办公室里制作询问笔录也流汗不止，他经多方筹款给每一间民警办公室都安装上了空调，让民警实现了夏天凉爽办公的心愿。

2005年2月8日，正好是大年初一，派出所协勤微机员秦艳莉的公公染病去世，***得知这一消息后，放弃大年初一与家人团聚的良机，亲自驱车到包鸾镇，再步行两个多小时山路赶到秦艳莉家，代表派出所的全体同志对秦艳莉家表示衰悼，***的到来，让秦艳莉夫妻俩始料不及，内心感动不已。2006年2月24日，***发现民警刘贵川在工作中闷闷不乐，一脸愁容挂在脸上，遂找其谈心，询问刘是不是在工作中遇到了什么不顺心的事，还是家庭中遇到了什么困难？原来刘贵川的父亲年事已高，却不小心摔倒，现正在人民医院住院，刘看到派出所工作太忙，想回去看父亲，又不好意思开口请假。***了解到这一情况以后，马上批假两天，让其回家看望父亲，并叮嘱如有什么特殊情况再续假。当周星期六，***带上鲜花、果篮到医院探望刘父，让刘贵川的家人从内心充满感激。民警们在私下议论说：“光翔所长是带给民警感动最多的人。”

三建乡的地形是“两山夹一沟，出门就爬坡。”三建派出所辖区地广人稀，山高路陡，办案条件非常艰苦，民警都戏称是“**的西藏”。在***的带动下，全所民警精神振奋，勤勉敬业，风里来，雨里去，长年奔波在山区办案第一线，苦也不说苦，累也不说累，为保辖区的一方平安，在自己的岗位上默默奉献。派出所有一位老民警叫罗仕培，由于年龄偏大，他家属曾多次要求他提出申请调回城里去工作，可罗仕培却说：“光翔心里装着我们（民警），跟着他一起干工作，心里踏实。”一句朴实的语言，反映出全所民警对***同志的无限信任。***爱警如亲兄弟姐妹，使三建派出所这支山区警队凝聚成一个强有力的战斗集体。

开拓创新，成绩显著绘华章

派出所工作的好与坏，群众满意是检验工作的唯一标准。***对派出所的全体民警提出“内强素质，外树形象”的要求，他紧紧抓住队伍建设和执法质量两条“生命线”不放松，坚持“周一宣誓”，“周五回顾”制度，推行执法过错责任追究办法，兑现队伍建设、执法质量、侦查破案工作三个一票否决制，自2003年以来，该所连续三年被评为“执法质量优秀单位”。为切实纠正“脸难看，门难进”及“冷、硬、横、推、拖”的问题，他组织派出所大力开展“送证下乡，给群众一杯水，给群众一个您好”活动，使民警在为民服务的小事中真正践行“权为民所用，情为民物系，利为民所谋”思想。

三建派出所辖区面积378.8平方公里，与彭水县、武隆县、涪陵区相邻，是典型的山区，有的群众住的地方手机是肓区，由于家庭困难，家里还没安上电话，有时这些家庭出了案情，由于报警不及时，而耽误了最佳的破案时机。***结合山区实际，创造性地提出在辖区内建立警民联系点，组建农村“110”服务小分队等举措，此举一出，极大地方便了群众的报警求助，受到了当地群众的普遍称赞，县局治安大队迅速组织全县山区派出所将这一创举推广。

群众看公安，主要看破案。***组织全所民警按照“哪里问题突出，就在哪里开展整顿”要求，大力开展了辖区突出治安问题专项整治，亲率案侦民警成功破获了辖区一大批各类刑事案件。在他的带领下，三建派出所成功实现由后进变先进，辖区刑事案件保持了“一降双升”目标：2003年共发刑案45件，破获32件，破案率达70，打击处理28人，侦查工作全局排名第五位；2004年共发刑案40起，破获35起，破案率达87，打击处理31人，侦查工作全局排名第三位；2005年刑侦工作再上新台阶，全年共立刑案67件（新发案37件，隐案30件），破获刑事案件63件，破案率为94（其中重特大案件10件，破获10件，破案率达100），打击处理42人（逮捕33人，直述9人），与县局下达的破案任务相比破案数超57（破案任务为40件），打击数超50（打击任务为28人），侦查工作跃居全局第一位。尤其是“12.10”陈安伦绑架三坝乡5名小学生人质案、“4.26”聚众斗殴案、王兴江、张积廷南天湖镇三汇村6组盗窃鸡、鸭、腊肉等系列案、朱应涛、罗丹在南天湖镇大山抢劫出租车案等大要案的成功告破，群众无不拍手称快，自发地敲锣打鼓为派出所送来了锦旗、感谢信。强有力的侦察破案工作，卓有成效地维护了辖区的社会治安稳定，人民群众的安全感明显增强，当地党委、政府对派出所工作十分满意。

2.派出所青年文明号材料 篇二

“立警为公，执法为民”，这是国家对公安工作提出的总体要求，地处XX县XX镇有一支优秀的公安队伍——XX森林派出所，他们以维护辖区稳定为己任，迎难而上，顽强拼搏，用实际行动为创建“青年文明号”交上了一份满意的答卷。XX森林派出所下辖XXX乡、XX镇、XXX镇共31个行政村，承担着46万亩森林及林区

社会的安定工作。今年以来，该所坚持以“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的森林公安工作方针，切实履行“巩固共产党执政地位、维护国家长久治安、保障人民安居乐业”的政治责任和社会责任，积极开展多项打击破坏森林等不法行为的专项斗争，为林区农民创业致富，打造出良好的社会治安环境做出了突出贡献。

从严治警，打造一流的森林公安队伍。为了适应新时期森林公安工作的需要，不断提高队伍整体素质，该所始终坚持“政治建警，从严治警”的方针，坚持实践“三个代表”的重要思想，“内抓管理、外树形象”，用先进的事迹鼓舞人，用良好的工作氛围熏陶人，用严格的纪律约束人。在具体工作中要求干警“讲工作不讲条件，讲贡献不讲待遇，讲服务不讲报酬，讲奉献不讲索取”，一切以群众满意不满意、支持不支持、高兴不高兴为出发点。同时，该所还定期开展岗位练兵活动，不断加强基础知识学习和基本技能训练，提高整体素质和实战能力，努力建设出一支“让党放心、人民满意”的森林公安队伍。2005年该所顺利实现干警“零违纪”。

齐抓共管，构建和谐有序的林区治安环境。林政管理涉及面广、政策性强，要加强林政管理，单靠森林派出所一家的力量，是难以达到预期的目的，必须依靠各方面的力量一起来抓，与相关部门和人员搞好协作配合是一个重点。该所始终紧密保持着与乡、镇党委政府及辖区内的行政村、国有林场、天保管理站的联系，互通信息情况，商量解决对策。2005年,该所先后和XX县森林公安分局XXX派出所、XX局森林公安分局XX派出所签定了边界联防协议，确保了边界林区正常秩序，做到对辖区治安形势有预防和控制能力。与此同时，该所民警们还经常深入林区发动群众，向群众了解治安信息，征求林农对维护林区治安的意见和建议，用曾经发生在身边的典型案例教育群众，宣讲国家的有关法律、法规，讲明盗伐、滥伐林木和野外用火引发森林火灾对社会的危害，从而有效地激发了群众共同参与维护林区治安的热情，对毁林违法犯罪做到发现得早、控制得住、打击得力，把森林防范工作落到实处，抓出了成效。

坚持原则，严厉打击破坏森林的不法行为。打击破坏森林的不法行为，维护森林资源安全和林区社会安定是森林派出所的根本职责。在多年来的治理下，尤其是2002年天然林保护工程实施以来，林区治安环境明显好转，偷猎盗伐等不法行为大幅减少。但仍然有极少数犯罪分子充分利用一切可乘之机在林区活动，而且他们的犯罪手段也更加高明。为了更好地维护森林资源安全和林区社会安定，该所结合一年一度的“严打”活动及季节特点，周密部署,走访排查，定期或不定期地深入开展打击破坏森林资源的犯罪活动。对在案件中被查出的违法犯罪人员，在坚持原则的情况下,既不徇私情又做耐心细致的思想教育工作，既按国家相关政策进行处理又深入浅出地讲解林业方针政策，使其能够心诚悦服地接受处理,既有力的震慑了违法犯罪分子，又教育了林区群众,使林区秩序日趋稳定。据统计，该所在2005的“严打”活动中共查处各类林政案件22起，处罚违法人员26人次,林政案件发案率较往年下降60。在对2004农民自用材采伐完成情况抽查中,仅查出超限额采伐一般自用材3立方米，食用菌（培植业）用材68.5架。

3.派出所事迹材料 篇三

pp区公安分局ff派出所位于pp区ff乡，地处城乡结合部，辖区有6个社区，3个村，4万多人口。由于地理位置特殊，辖区治安状况复杂，维稳压力较大，面对派出所警力紧张，工作任务艰巨的现状，ff派出所党支部在上级党委的正确领导下，率领全所3个党小组的16名党员，以开展“争优创先”活动为载体，充分发挥党员先锋模范作用，切实加强支部堡垒建设，团结务实，开拓创新，狠抓队伍建设和作风建设，全面推进执法工作规范化，坚持队伍建设正规化、勤务制度实战化、内务管理军事化、装备建设标准化、从优待警制度化，探索出一条以党建促警建、以警建丰富党建的特色之路。

派出所近几年连续多次被分局评为先进集体和先进党支部，在“三大主题”活动中被评为全市政法系统“三大主题”活动先进集体。党支部**同志09年3月被评为全市政府系统“三基工程建设”先进个人；09年5月被市政法委授予“执法质量优秀办案能手”称号；班子成员分别多次被评为优秀共产党员和优秀党务工作者、先进个人。派出所有10名同志先后被评为分局“十佳岗位能手”，4名民警被评为市级治安系统“三级岗位能手”，2名民警被评为省级“二级岗位能手”。

一、加强政治理论学习和思想教育，提高民警综合素

质。

ff派出所党支部注重民警政治理论学习和思想教育工作，坚持定期学习制度，支部每周要组织一次政治理论学习，每次学习注重质量，要求民警做好学习笔记，谈体会、交流收获，相互促进、相互提高。通过学习，民警的综合素质明显得到提高。支部组织党员通过理论学习以及身边活生生的典型，结合自身实际，广泛开展大讨论，明确支部党员先进性的具体标准，找准了努力的方向，激发党员民警工作热情，形成了“学先进、赶先进、争先进”的浓厚氛围。

支部经常了解所有民警的思想动态，积极开展谈心制度，使民警能感受到组织的温暖和关怀，让民警能安心工作，扎实服务辖区群众。

派出所户籍女民警***因家中小孩年龄小需照顾，所领导考虑到其实际困难，积极与户籍室其他工作人员协调谈话，希望大家本着对同事的关心帮助之情，分担王林宁同志的工作，使其有更多的时间照顾年幼的小孩。此举不但解决了民警的后顾之忧，还增强了民警的凝聚力和归属感，为以后的工作打下了坚实的民心基础。近年来，派出所党支部吸收发展新党员3名，培养入党积极分子1名。

二、狠抓班子队伍建设，争创一流业绩。

ff派出所是一支求真务实、纪律严明、内务管理军事化，具有开拓创新精神的队伍，在队伍建设上坚持政治建警、文化塑警、从严治警。严格遵守公安部“五条禁令”。一个好的团体，必须有一支过硬的班子队伍，ff派出所正是凭着从打造班子队伍建设入手，带领出一支召之即来、来之能战的基层公安队伍。

近一年来，ff派出所克服警力紧张，警员年龄结构老龄化等困难，圆满完成省两运会，明星演唱会等大型安保任务；成功处置8次辖区重大或较大突发及群体性事件。其中，2011年4月，在自贡职业培训学院新校区建设施工受阻事件中，派出所民警在分局及所领导带领下，冒着酷暑先后多次驻守施工现场，积极配合乡政府开展维稳工作，经过长达两周的艰苦细致工作，圆满完成了职培院新校区建设阻挠施工事件的安全保卫及维护稳定工作。

三、警民共建，同创和谐ff

建立与人民群众的血肉联系，是践行宗旨意识，打牢公安基础工作的具体体现，ff派出所与辖区学校、幼儿园建立了紧密联系，每月民警都会到ff学校、汇东幼儿园盐都花园分园等作禁毒宣传、社会安全防范知识宣传等，切实将校园安全作为派出所保一方平安的首要任务。

ff派出所积极推行警务公开制度，将其作为密切群众联系的纽带。派出所设立了便民箱、服务台、意见栏，制作警民联系卡、警民留言簿，缩小民警与群众的距离。自2010年7月以来，仅派出所户籍窗口就收到群众意见、建议100

余条，通过对这些意见建议的收集和整合，民警解决群众实际困难20余个，有力地推动了和谐警民关系建设。

4.派出所刑警事迹材料 篇四

X，男，X年生，中共党员，X年X月转业参加公安工作，现为X分局X派出所刑侦民警。工作以来，先后荣立个人三等功一次、个人嘉奖七次。

岗位变情不变，传道授业解疑难。X年，身着一身橄榄绿的X从部队转业至X市公安局X分局X派出所。面对派出所的各类岗位，X毅然决然地选择从事刑侦工作。用X自己的话说，刑警工作就是靠“拼”出来的。远赴千里、彻夜蹲守和正面抓捕，拼的是人的体力；而讯问嫌疑人和证据的搜集、固定，就是民警和嫌疑人心理状态和逻辑思维的战斗。

X深知，把握嫌疑人的心理状态，是案件办理的重要环节。每当所里有情况复杂、嫌疑人狡猾的案件时，X总是举重若轻，通过多次深入地沟通、讯问，最终让犯罪嫌疑人坦白交代。同时，X注重对年轻民警的传帮带，毫无保留地将自己的业务技能和办案经验传授给青年民警，从侦查思路到法律依据，从侦查手段到审讯技巧，他的讲解总能让大家豁然开朗。在他的影响下，年轻民警们迎难而上，逐步成长为派出所的业务骨干。

破案件追损失，服务民生为主线。去年X月，辖区X某报警，称通过朋友介绍向某公司的业务员购买了一批产品，虽然业务员提供了物流单号，但货物却迟迟没有收到，两个月后业务员也失联了，损失五万余元。

接警后，X立刻开展工作，到外地寻找其他同案受害人，不放过一丝一毫的线索，最终在广东某地，将业务员抓获。随后，X与业务员进行多次沟通，动之以情晓之以理，最终在业务员将全部赃款如数退还。

5.派出所所长讲话材料 篇五

大家好!

非常荣幸有这样的一个机会与大家进行交流和学习。我叫xxx，中国共产党党员，现任xx公安局xxx派出所所长。94年从警校毕业的那天起，我便义无反顾地投身到警察事业中，在与犯罪分子打交道的过程中，我渐渐地明白：在和平环境里，再也没有哪个职业比警察更紧张、更危险;在治安形势严峻的今天，再也没有哪个职业比警察更疲乏、更艰辛。我就暗下决心，要在岗一天就要为人民服务一天，在平凡的岗位上取得不平凡的业绩。20xx年，年仅28岁的我带着公安局党委的重托来到了全县第一人口大乡xx乡担任派出所所长，面对辖区严峻的社会治安状况和管理混乱的民警队伍，我没有畏惧，更没有退缩，在局党委和乡党委政府的正确领导下，在全所民警的大力支持配合下，牢记全心全意为人民服务的宗旨,坚持立警为公、执法为民,以昂扬的斗志、顽强拼搏的精神和求真务实的工作作风，开创了派出所工作新局面，在平凡的岗们上取得了优异的成绩。近年来，我荣立个人三等功两次，被评为全省优秀人民警察，多次被省厅、市局、县局评为先进个人，历年被县委评为优秀共产党员。xx派出所也多次被评为“全市公安系统先进基层单位”、“县局等级化考核先进集体”。20xx年xx派出所也在全县八个派出所的绩效考核中综合成绩再次名列第一。

以身作则，率先垂范，当好民警领头人

曾有朋友对我说：哎哟，你们当警察的真神气，手拿着“哇哇叫”，腰里别着“盒子炮”。听了这话，我总是付之一笑。其实我们都明白，如果你选择了从警之路，就只能选择一种与众不同的生活方式：那将是属于形形色色没完没了的现场，那将是属于厚厚薄薄短短长长的案卷，那将是属于呼啸而来呼啸而去的警笛，那将是属于长城和橄榄枝构成的神圣的警徽。说白了，就是一句话：因为忠于党、忠于人民，那么你注定要用生命去填写一份血与火的人生画卷。作为一名派出所所长，我深深懂得“其身正，不令则行;其身不正，虽令不从”的道理，要求民警做到的我首先做到，要求民警不做的我坚决不做。我向班子成员和全所民警叫响一个口号“跟我学，向我看。”为了给同志们作出表率，我为自己规定了四个带头：带头干工作，带头守纪律，带头讲团结，带头讲奉献。为加强自我约束，我和指导员也列入本所民警的等级化管理考核当中，所长、指导员考核民警的同时，由民警考核所长、指导员，根据工作实绩，排出名次。我坚持每天早上带头打扫所内卫生，带头遵守所内的各项规章制度，民警见所长尚且如此，就更加严格要求自己，从而为该所内务管理制度化、规范化打下了个良好的基础。因派出所管理人口较多，经济落后，特别是人际关系复杂，再加上所内警力严重不足，工作量非常大。本来按规定每月每个民警夜里值班十五天，但实际上每月要值达二十多天。我在工作中能够廉洁自律,严格按照“五条禁令”规范自己的行动。今年7月份，派出所办理一起打架斗殴事件时，其中一位当事人通过各种关系打听到了我家并送去了300元代金购物券。第二天，我就把他请到了派出所，意正言辞的拒绝了他的礼券，并对他说：“我是人民警察，一定会秉公执法，请你把钱用到你需要的地方吧”。由于我严格要求自己，工作上身先士卒、率先垂范，在“长霞式的好民警”评选活动中，全所民警一致推选我为“长霞式的好民警”。

强化服务，严格执法，努力为群众办实事办好事

既然，我们选择了人民警察这个的职业，就应该牢记全心全意为人民服务的宗旨。全心全意为人民服务，就意味着任何时候，都要把群众利益放在首位;严格、公正、文明执法，就是要不断地铸造“严格执法，热情服务”的神圣警魂……。从上任的第一天起，我就始终把人民的利益放在第一位，经常教育民警“群众利益无小事”、“做群众工作，关键是以心换心”、“群众安全不安全，关健看案件，群众满意不满意，关健看案件查处的及时不及时公正不公正，看民警的为民爱民意识强不强”。并在全体民警中提出了“宁肯我们千辛万苦，不让群众多跑一步”、“做好接处警就是最好的爱民”“谁让群众枉跑一步，谁就是不合格民警”的口号，要求变以往由群众频繁到所里找民警“上访”为民警主动找到群众“下访”。即：群众除必须到所里以外，民警要及时将案件的查处进展情况通过各种方式主动通报给当事人，避免因案件无进展而群众无谓的空跑。我设法创造机会接待来访群众，了解群众的呼声的同时，对群众来访的次数详细登记，以便了解民警对当事人是否存在推诿扯皮现象。同时，将群众的“上访”次数纳入民警的等级化考核当中。严格要求的同时，我也能做好表率作用，今年6月，有位老太太到所里找民警处理案件，直到中午也没有处理完，我看见以后，就亲自为老太太端来了午饭，老太太怎么也没有想到来派出所办事，还有人管饭，她端起手中的饭碗激动地热泪盈眶，感动地对我说：“咱们的民警真好，所长您真好”。近年来，派出所执法办案没有出现执法犯法、违规办案现象，也没有发生一起案件被上级公安机关认定为执法过错，也没有发生复议被撤销、败诉等现象。

夯实基础、狠抓队伍，确保治安大局平稳

既然，我们选择了人民警察这个的职业，就应该把“立警为公、执法为民”放在第一位。牢固确立“社会主义法治理念”在整个公安工作中的指导地位，与时俱进，坚持“立警为公、执法为民”，自觉服从和服务于全面建设小康社会的中心任务，全力以赴维护社会稳定。自从来到xxx派出所，我就把队伍建设作为工作中的重中之重，实行民警等级化管理考核，不断强化民警政治意识、法制意识和服务意识，坚持以政治思想教育为主，充分调动了民警工作积极性、主动性、创造性和乐于奉献的自觉性，针对以往民警队伍管理混乱，我从民警的言谈举止抓起，从最基本的动作和最基本的环节做起，制定完善了民警等级化考核方案，融规章制度于考核方案之中，使每个民警都能有章可循，有据可依;从落实公安部“五条禁令”和治理“五大顽症”入手，注重对民警的思想教育，坚决克服民警的麻痹松懈情绪，进一步增强了全体民警贯彻执行“五条禁令”和克服“五大顽症”的自觉性，使民警从“要我做”变成“我要做”;从政治和生活上关心民警，如民警xxx和xxx因工作劳累，先后生病，我就及时带领其他所领导予以看望，对于夏季没有空调，在一定程度上影响了工作，为此在本所经费十分困难的情况下，筹集资金专门在值班室安了一个空调。

同时，在经费十分紧张的情况下，多方筹集资金，完成了派出所危房改造工作，全部更新了办公设施，并购买警车一辆，电脑六台，防弹背心、现场勘测箱等必备的警用装备,使派出所的各种装备全部达到省厅标准。近年来，全所无一人违法违纪，受到了当地党委政府和辖区群众的称赞。在此基础上，我把可防性命案和入室盗窃、盗窃机动车、盗窃牲畜、电力通信设施等多发性案件的防控工作作为中心工作来抓，并结合辖区案件发案特点和辖区村庄绸密的实际，从治安防范、治安巡逻的大格局出发，理出了“依托社区、整合资源、治安联防、规范运作、确保平安”的农村治安防范工作新思路，实行以农村警务室为主导、以治保主任为主力的“联防、联动、联调”治安防范工作工作模式，旨在实现“发案少、秩序好、群众满意”为目标而开展的一项治安防范工作，为提高发现、防范、控制、打击犯罪及今后在全辖区开展治安防范工作摸出一条新路子、新方法。该工作的开展，不但大大提高了治保主任的工作积极性，而且群众的法制观念和防范能力明显提高。20xx年辖区共发刑事案件55起，与去年同期相比下降15%，办理各类刑事案件59起，其中刑拘18人，逮捕10人，起诉15人，劳动教养5人，治安拘留44人，追逃1人，有力的打击了犯罪分子的嚣张气焰，维护了群众的合法权益。

绿叶无悔扑向大地，是报答泥土芬芳的情意;鲜花无悔凋落于风雨，是因为它曾有一段生命的美丽。虽然我只是一名普普通通的人民警察，犹如满天繁星、默默闪烁，犹如沧海一粟、静静流淌，但我选择了警察这个职业，就选择了忠诚，选择了忠诚就选择了无悔。我将用自己的智慧和汗水再展警徽的风采，“立警为公、执法为民”，以饱满的热情和昂扬的斗志迎接新的挑战，为党、为人民——再立新功!

各位领导、同志们,以上是我在树立正确的执法理念，做好执法办案工作的一些作法，不当之处请批评指正。

6.派出所等级评定汇报材料 篇六

2011等级评定汇报材料

********所承担着凤县东片二镇一乡的治安保卫任务。辖区面积484.1平方公里。派出所现有民警5人，平均年龄32岁，其中党员2人，大专以上文化程度4人。今年以来，我所全体民警牢记全心全意为人民服务的宗旨，以“严格执法、热情服务”为主线，以深入开展“创人民满意”活动为载体，立足岗位，无私奉献，确保了辖区百姓安居乐业。以显著的工作成绩赢得了广大群众的拥护和支持。我所2003年及2005、2006、2007、2008年连续荣获全省人民满意基层单位；连续六年被评为全市人民满意派出所、全市规范执法优秀单位；2006年被授予********“青年文明号”；2007年被团市委授予“优秀青少年维权岗”；2008年被评为省级“青年文明号”“警风警纪优秀单位”“省级优秀警务室”；2009年被********公安局授予“文明户籍室”称号；被县委、县政府授予文明单位、优秀政法基层单位、卫生先进单位等荣誉称号。在工作中，我所以夯实公安“三基”工作为目的，以规范化建设为载体，狠抓人口管理、治安管理、安全防范、后勤保障和队伍管理长效机制的建设。现就派出所等级评定工作汇报如下：

一、基本情况：

（一）人口管理

1、我所共管辖18个行政村，101个村民小组，3876户，常住人口14535人，熟悉管理重点年龄段男性人口4761人，有违法犯罪

10、年内查处吸毒案件1起，强制戒毒1人，积极开展网格化巡逻，主动出击查处赌博7起。

11、年内查处非法持有枪支4起。无管控不力而发生涉枪涉爆案件和事故。

12、能认真贯彻八条措施，五名民警担任了三所学校的法制副校长和辅导员。共讲法制课6场次。

13、对辖区治安问题突出的********镇老厂村非法开采矿点进行了有效治理，使该地区非法开采及非法使用民爆物品得到有效的遏制。

（三）安全防范

14、共物建治安耳目12名，耳目反应线索30条。年内共为国保部门提供信息5条，指挥中心提供8条，治安部门提供6条。其他部门11条，无漏报、迟报、瞒报现象。

15、民警能及时向群众进行“四防”教育。年内印发《居民安全防范手册》6000余份，积极向辖区群众发放，约每户一册。坚持每季度向辖区通报一次治安状况。成立了消防领导小组，共有所管消防单位49家。

16、建立治保会18个，治保人员72名。人员制度落实，发挥的作用达90％以上。

17、辖区重点单位共22家，重点部位落实了人防、物防、技防或犬防措施，落实面达到100％。

18、辖区共18个行政村，其中零发案村14个，覆盖率达78%，30、年内我所印制了“户籍办理明白卡”“居民安全防范手册”等，并为有特殊情况的群众提供节假日预约服务，积极落实各项便民利民措施，努力提高服务质量。

31、未发生因服务态度、服务质量差引发的群众投诉和“冷横硬推”问题。

32、办事制度、程序、时限及收费范围和标准进行了公开。

33、坚持每季度向群众汇报一次工作，聘请了6名警风警纪监督员、4 名执法执纪监督员，定期汇报工作主动接受监督。

34、警民关系进一步密切，群众安全感明显增强，群众满意率显著提高。

（六）队伍建设

35、能牢固树立执法为民的思想，自觉做到严格、公正、文明执法。未发生伤害群众感情、漠视群众疾苦、侵范群众利益行为。

36、注重民警队伍日常养成教育，使“人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”成为民警的自觉日常行为。

37、********所配有所长、教导员、副所长各一名，领导班子团结有力，能以身作则起表率作用。

38、队伍管理严格规范，未发生任何行为。

39、坚持经常性的岗位练兵活动，每周集中一次业务学习，积极参加县局开展的政治业务培训，使民警的政治、业务素质明显提高。

（七）内务管理

40、严格执行内务管理条令，办公场所干净整洁，办公秩序井然

交通秩序、消防旅游环境为主要内容的社会治安整顿活动。集中整治了一个治安乱点（老厂非法开采煤矿），波活了3起刑事案件，查处了10起治安案件，抓获网上逃犯3名，切实维护了辖区治安秩序，进一步提升了人民群众安全感。

（三）、按照《陕西省公安机关警务室等级评定办法》和《警务室等级评定标准》制定了警务室工作安排和总结，及时对警务室进行了考核。

（四）、我所现有民警6人，拥有办公计算机9台，其中办理户籍身份证用2台，接警一台，指纹活体采集1台，警务室民警5台。

7.派出所所长个人事迹材料 篇七

ⅩⅩ，男，39岁，本科学历，1992年参加公安工作。历任公主岭市公安局政治处干事、二十家子镇派出所所长、岭东派出所所长等职，现任市区东三派出所所长。

ⅩⅩ同志自参加公安工作以来，工作兢兢业业，恪尽职守，爱岗敬业，勤政为民。96年荣立个人三等功一次；98年被评为公主岭市公安局“人民满意警察”、市政法系统“人民满意警官”；99年被中共公主岭市委评为“优秀党员”；ⅩⅩ年被评为四平市精神文明建设十位新人之一；ⅩⅩ年被省政法委评为“人民满意警察”、省公安厅“追逃先进个人”、四平市公安局“派出所所长标兵”，并荣立个人三等功二次。在ⅩⅩ、ⅩⅩ年均被评为“四平优秀派出所所长”和“人民满意警察”。ⅩⅩ年被省政法委、省公安厅授予“全省人民满意派出所”；ⅩⅩ年被公安部授予“全国人民满意基层单位”；ⅩⅩ年2月被共青团中央、公安部授予“全国青年文明号”，同年9月份，又被团省委授予“全省信用建设模范示范单位”，同年11月份被省公安厅评为“追逃先进集体”、“四平先进标兵单位”；ⅩⅩ年被公安部、人事部联合授予“全国优秀公安基层单位”，被省厅评为“先进集体”；ⅩⅩ年被四平评为“人民满意单位”、“公安标兵集体”、“优秀基层单位”、公主岭市“十佳模范单位”。其主要事迹如下：

一、善于抓工作，敢于争先进，勇于创造一流业绩

在ⅩⅩ同志的领导下，东三派出所把狠抓基层基础工作作为有效载体，在全面提高干警的整体工作能力和水平的同时，还争创一流的工作业绩，坚持高标准、高质量的开展好各项业务工作。全面加强了辖区的人口管理。结合实际，制定了切实可行的管理措施，做到对常住人口、暂住人口、重点人口管理措施到位，社区民警对辖区实有人口的底数清、情况明，人口信息掌握得准确、齐全；以学习贯彻《治安管理处罚法》为契机，探索并积极推广了租赁房屋旅馆式管理等有效方式，切实提高租赁房屋和外来人口管理水平；全面落实对重点人口和监管对象的管理帮教措施，确保对可能危害社会政治稳定和国家安全的重点人口无漏管、不失控。通过扎实有效的基础工作，在春季严打斗争中，东三派出所捕教犯罪嫌疑人11人，破案11起，强制戒毒3人。

1、制作“五图两表”，加强人口管理。首先制作责任区平面图，将每个责任区的地理位置、责任区内主要建筑物。如楼院、工厂、学校、商业网点等绘制于图上；其次制作居民住户平面图，一楼一图，每户居民姓名、职业、成员、电话号码均在图上标明。通过绘制“五图两表”，整个辖区内人口的分布情况一目了然，极大地促进了人口的管理工作，他们还每年进行一次“梳篦式”清理活动，对“五图两表”进行修改，并加强人户分离人口、暂寄住人口、重点人口的控制工作。

2、在基层基础工作上再立新功。基层基础工作伊始，ⅩⅩ同志抢抓机遇，不等不靠，克服困难，积极投入到工作中去。一是开展调研工作。首先对自身条件进行评估，找出在基层基础建设上的不足，坚持先易后难的原则，加大投入，夯实根基。东三派出所的基层基础工作在ⅩⅩ同志的带领下，取得了显著成绩，被公主岭市公安局认定为全局派出所基层基础工作样板所，确定为试点单位，在全局推广介绍经验，受到四平市局的肯定。

3、加大管理和打击力度。通过人口、特业、出租房屋的管理和日常赌博、卖淫嫖娼、打仗斗殴等治安案件的查处，实行长期资料积累，在严打斗争中，主动出击，超前动作，将社会渣子逐一清除掉，从而把更大犯罪隐患消灭在萌芽状态。严打斗争以来，充分发挥人熟、地熟、情况熟的优势，协助刑侦部门侦破现案和积案，抓获逃犯。

二、着力窗口建设，争创人民满意，带出公安机关对外的“金字招牌”

派出所是公安机关的窗口，派出所工作的好坏直接影响到公安机关和民警在人民群众心目中的形象。东三派出所在所长ⅩⅩ的带领下，牢固树立“人民公安为人民”的思想，工作中努力营造良好的服务环境，真正做到“情为民所系、利为民所谋、权为民所用、事为民所办”，拉近了警民距离。一是热情接待群众，实行首问责任制。号召民警积极与群众进行换位思考，设身处地地从群众的角度出发，想群众所想，急群众所急。在接待群众上实行首问责任制，民警不得说“不”字，在政策职责权限允许的范围内，能办的马上办，暂不能办或拿不准的，一定要向所领导汇报，由所领导协调解决，民警决不能随意自作主张，敷衍群众。将服务态度等工作情况纳入岗位目标考核，促进工作作风的养成。二是坚持原则性与灵活性的统一，尽可能为群众提供帮助。工作实践中，有时会遇到群众要求的一些不属于派出所职责范围内的事，虽然不违反原则，但也不是派出所必须履行的义务。假如我们机械执法，则会给群众带来了极大的不便。我所要求全所民警要设身处地地为群众着想，真正从维护群众的利益出发，尽可能地为群众排忧解难。今年6月份，辖区一名居民来到派出所，因为其父亲办养老保险等问题，请求派出所出具他父亲的出生证明，而56年还没有档案，出生证明更是无从查起。ⅩⅩ同志不是简单地将群众打发走，而是马上主动与市局户籍科联系，将他父亲人口信息复印，经责任区民警核对无误后为其出具了证明，使其满意而归-。“警爱民，民拥警，警民携手共创一方平安”的良好氛围拉近了派出所与居民群众间的距离，在这种良性循环下，派出所的各项工作蒸蒸日上。

三、注重队伍建设，讲求以人为本，树起团结实干的“一面旗帜”

在全部公安工作中，队伍建设既是根本，也是保证。抓队伍是个细活儿，总感觉看不见摸不着，他从关心民警，爱护同志做起，从点滴小事做起。每年新年前，他都要请民警家属聚会，向家属们汇报工作，感谢他们对出入境管理处工作的支持。他自己有一本民警家庭档案，对民警的家庭情况了如指掌。

他十分注重“批评与自我批评”，经常在处内的“民主生活会”上主动检讨自己工作的失误，对待民警的态度等问题。对民警的错误以及民警之间的矛盾也毫不客气地在“民主生活会”上指出，推心置腹地讲道理，和风细雨地做工作，把“民主生活会”作为发现工作问题、解决同志矛盾、开展思想交锋的阵地。

他抓队伍突出一个“。严”字。坚持以制治警，促进民警队伍作风建设。他主持制定了适合公安出入境队伍特点的《烟台市公安出入境管理工作规范操作制度》，小到穿衣戴帽内务管理，大到执法执纪，全部纳入正规化建设。不断健全内部规章，细化《环节分离制度》、《岗位轮换制度》、《工作时限分解制度》、《内部环节交接登记制度》等多项工作制度。对每名民警的岗位目标细化、量化、目标化。长期的制度化管理，促使民警养成了扎实、严谨的工作作风。多年来，出入境管理处没有一名民警违法违纪，没有发生一起因工作失误或超出承诺时限被群众投诉事件。

四、踏踏实实做人，兢兢业业做事，数十年如一日，体现了人民警察的职业操守

在派出所，ⅩⅩ同志大事小事他总是以身作则，上班第一个到，下班最后一个走；小到清理卫生、参加公务活动，大到处置“法轮功”、群体性上访等各类突发事件，他总是冲锋在前，率先垂范。

认认真真做事，本本份份做人，廉洁从警，淡泊名利是他的做人准则。多年来，他守得住清贫，耐得住寂寞，一心扑在工作上。

8.派出所等级评定汇报材料 篇八

2011年度等级评定汇报材料

********所承担着凤县东片二镇一乡的治安保卫任务。辖区面积484.1平方公里。派出所现有民警5人，平均年龄32岁，其中党员2人，大专以上文化程度4人。今年以来，我所全体民警牢记全心全意为人民服务的宗旨，以“严格执法、热情服务”为主线，以深入开展“创人民满意”活动为载体，立足岗位，无私奉献，确保了辖区百姓安居乐业。以显著的工作成绩赢得了广大群众的拥护和支持。我所2003年及2005、2006、2007、2008年连续荣获全省人民满意基层单位；连续六年被评为全市人民满意派出所、全市规范执法优秀单位；2006年被授予********“青年文明号”；2007年被团市委授予“优秀青少年维权岗”；2008年被评为省级“青年文明号”“警风警纪优秀单位”“省级优秀警务室”；2009年被********公安局授予“文明户籍室”称号；被县委、县政府授予文明单位、优秀政法基层单位、卫生先进单位等荣誉称号。在工作中，我所以夯实公安“三基”工作为目的，以规范化建设为载体，狠抓人口管理、治安管理、安全防范、后勤保障和队伍管理长效机制的建设。现就派出所等级评定工作汇报如下：

一、基本情况：

（一）人口管理

1、我所共管辖18个行政村，101个村民小组，3876户，常住人口14535人，熟悉管理重点年龄段男性人口4761人，有违法犯罪

10、年内查处吸毒案件1起，强制戒毒1人，积极开展网格化巡逻，主动出击查处赌博7起。

11、年内查处非法持有枪支4起。无管控不力而发生涉枪涉爆案件和事故。

12、能认真贯彻八条措施，五名民警担任了三所学校的法制副校长和辅导员。共讲法制课6场次。

13、对辖区治安问题突出的********镇老厂村非法开采矿点进行了有效治理，使该地区非法开采及非法使用民爆物品得到有效的遏制。

（三）安全防范

14、共物建治安耳目12名，耳目反应线索30条。年内共为国保部门提供信息5条，指挥中心提供8条，治安部门提供6条。其他部门11条，无漏报、迟报、瞒报现象。

15、民警能及时向群众进行“四防”教育。年内印发《居民安全防范手册》6000余份，积极向辖区群众发放，约每户一册。坚持每季度向辖区通报一次治安状况。成立了消防领导小组，共有所管消防单位49家。

16、建立治保会18个，治保人员72名。人员制度落实，发挥的作用达90％以上。

17、辖区重点单位共22家，重点部位落实了人防、物防、技防或犬防措施，落实面达到100％。

18、辖区共18个行政村，其中零发案村14个，覆盖率达78%，30、年内我所印制了“户籍办理明白卡”“居民安全防范手册”等，并为有特殊情况的群众提供节假日预约服务，积极落实各项便民利民措施，努力提高服务质量。

31、未发生因服务态度、服务质量差引发的群众投诉和“冷横硬推”问题。

32、办事制度、程序、时限及收费范围和标准进行了公开。

33、坚持每季度向群众汇报一次工作，聘请了6名警风警纪监督员、4 名执法执纪监督员，定期汇报工作主动接受监督。

34、警民关系进一步密切，群众安全感明显增强，群众满意率显著提高。

（六）队伍建设

35、能牢固树立执法为民的思想，自觉做到严格、公正、文明执法。未发生伤害群众感情、漠视群众疾苦、侵范群众利益行为。

36、注重民警队伍日常养成教育，使“人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”成为民警的自觉日常行为。

37、********所配有所长、教导员、副所长各一名，领导班子团结有力，能以身作则起表率作用。

38、队伍管理严格规范，未发生任何行为。

39、坚持经常性的岗位练兵活动，每周集中一次业务学习，积极参加县局开展的政治业务培训，使民警的政治、业务素质明显提高。

（七）内务管理

40、严格执行内务管理条令，办公场所干净整洁，办公秩序井然

交通秩序、消防旅游环境为主要内容的社会治安整顿活动。集中整治了一个治安乱点（老厂非法开采煤矿），波活了3起刑事案件，查处了10起治安案件，抓获网上逃犯3名，切实维护了辖区治安秩序，进一步提升了人民群众安全感。

（三）、按照《陕西省公安机关警务室等级评定办法》和《警务室等级评定标准》制定了警务室工作安排和总结，及时对警务室进行了考核。

（四）、我所现有民警6人，拥有办公计算机9台，其中办理户籍身份证用2台，接警一台，指纹活体采集1台，警务室民警5台。

9.边防派出所先进事迹材料 篇九

某边防派出所始终坚持“严而有情、宽严相济”的人性化执法，把人性化的执法理念落实到执法过程的每一个环节，努力在维护社会公平正义中，实现人性化执法效果的最大化和最优化。历年来某边防派出所先后荣立集体一等功1次、二等功3次、三等功4次，被公安部表彰为“实施农村和社区警务战略优秀公安派

出所”，被公安部边防局表彰为“公安边防部队群众工作标兵单位”。

2006年4月7日，某边(来源：好范文 http:///）防派出所民警在调查一起盗窃案时，了解到犯罪嫌疑人王某由于收入微薄，无力承担儿子的医药费和女儿的学费，万般无奈下盗窃工地钢筋。考虑到王某的悔过态度较好和家里的实际困难，派出所依法减轻了对王某的处罚，并发动民警为其捐款近千元，帮助他渡过难关。王某当场感激地泣不成声，并在拘留期满的第二天

下午，带着家人一起到派出所谢恩，表示今后决不再做违法违纪的糊涂事。

2009年9月，某边防派出所民警在拘留犯罪嫌疑人谭某时得知，其父因脑梗塞昏迷多日，处于准植物人状态，医院已下达病危通知书。老人在弥留之际，恳请见谭某最后一面。收到申请后，某边防派出所依法提请上级对谭某暂缓执行行政拘留，终于使其尽了为人子的最后一份责任。谭某在暂缓执行期满之际，按时回到派出所报到，一进门就跪倒在办案民警面前，失声痛哭，表示一定会汲取教训，痛改前非。

10.派出所所长考察材料 篇十

料 派出所所长考察材料 1

xxx 同志自参加工作以来，讲党性、讲原则，作风务实，开拓创新，廉洁从政，在**任所长期内，把忠实履职、勤政为民、廉洁奉公作为自己的座佑铭，使派出所硬件和软件建设得到了长足的发展，便民服务得到了新的提高，治安环境得到了明显好转，整体形象得到了全面提升，为确保一方平安，切实做到了保驾护航的作用。

以敬畏之意对待责任。xxxx 年 4 月***调任**派出所任所长，面对一个困难大、矛盾多、周边环境复杂的辖区社会环境，他没有退避三舍，只想到肩上的担子，他担心有负上级党组织的重托，担心有负**父老乡亲的希望。因此，他把责任放在心上，夙兴夜寐不能忘怀，使**由“乱”到“稳”成了他的心病，这种对“职位”的朴素敬畏之意，正体现了一种忠诚履职的责任感，在这种责任感的驱使下，***不怕担风险，不怕栽跟头，连续一个多月下村场入农户，访民情、听民意，通过调查研究，为实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的目标，他提出规范管理堵漏洞，学好法规、执法公平，寻求外援度难关，办好实事保稳定的工作方法和思路，通过全所干警及全乡广大干群的共同努力，自 xxxx年以来，**派出所各项工作取得了突出的成绩。

以忘我的精神对待工作。要使一个困难大、矛盾多、基础差的派出所由“乱”到“稳”，由“稳”到“兴”，不付出实际行动是不行的，***自任**派出所长那天起，就没有停下忙碌的脚步，把主要工作放在了辖区社会和谐稳定上，正如***所说的：“从事公安这一行工作，真正安心休息没有几天。”***同志要求全所干警上班时间、节假日里手机 24 小时开机，目的是群众有危难随时可以

找到干警，随时化解、随时处理，正是这种忘我的精神，使***在干群的眼里变成了一个不知疲倦的铁汉子。

以廉洁自律对待自己。***同志不仅在工作上兢兢业业、任劳任怨，而且在作风上廉洁自律，两袖清风。在担任**乡派出所长 4 年多来，他把抓警风正、带民风纯、树形象好作为工作重点，坚持忠诚履职、廉洁自律，从自身做起，带出了一支作风朴实，敢打硬仗的队伍。作为派出所长，他从不以领导身份自居，不搞特殊化。在党性原则上，他坚持民主集中制，科学决策讲大局，讲团结、以德服人，关心培养下属。在生活上，他艰苦朴素，厉行节约，来客一律进食堂，从未因私报销一分钱发票。

料 派出所所长考察材料 2

根据高州市公安局和南塘镇开展党的群众路线教育实践活动的总体部署，派出所从 2 月动员大会到现在三个多月。这段时间，我一方面组织全所开展的教育实践活动，一方面紧密联系自己的思想、工作、生活实际和成长进步经历，紧扣为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，加强学习、征求意见、查摆问题、分析解剖。现将对照检查情况报告如下。

一、关于遵守党的政治纪律的情况

我已参加工作 20 余年，从最基层干起，在组织的培养下，一步一步成长为一名基层派出所所长。应该说，自己这一路走过来，遵守党的政治纪律是坚决的，政治上是清醒的，是一以贯之的。信仰信念始终是坚定的。无论在哪个岗位，都能站稳政治立场，坚定理想信念，坚持党的领导，始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，不做糊涂人，不干糊涂事。服从组织安排从未打过折扣。参加工作以来，始终服从组织决定、听从安排，组织上要我到哪就到哪、让我干啥就干啥，没有自我设计个人成长路线，也没有向组织提过分要求，甚至讨价还价。廉洁自律要求严格。恪

守党章和党纪国法，自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事，不越雷池，不逾红线，守住底线。

但是对照党的政治纪律，在贯彻执行过程存在打折扣的现象。比如在执法办案过程中，对说情的干部群众，有时迁就，存在办人情案、关系案的现象。

二、“ 四风” 方面存在的主要问题

(一)形式主义方面，存在工作作风不实，一味追求效果，求真务实的精神不够等问题。每当接到工作任务，为了高标准完成，达到最好效果，对民警提出过于严格的要求，忽略了民警主观能动性的发挥，有些要求不切合实际，不能因地制宜安排布置，不看过程只看结果，导致民警的聪明才智被压制不能充分发挥，工作因循守旧死板反而是欲速则不达，既挫伤了民警的积极性，工作效果也没有实现最优最好。具体表现在，在去年“雷霆扫毒”专项行动中，对市局下达的指标任务，简单分解到各组完成，没有充分发挥民警的主观能动性，也没有充分评估工作的难度，造成民警有怨气，结果完成任务滞后，受到市局的严肃批评。

(二)官僚主义方面，表现在群众意识不强，深入基层不够，为民服务的宗旨观念淡薄。虽然也下村入户，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。对村委会治安情况的了解，主要靠听村干部汇报，不够全面系统，联系群众不广泛，与群众谈心交流少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多。工作有畏难情绪，敢打必胜的信心不足，处理棘手工作能力不强。在处理萧广贵与萧立才信访问题时，能拖则拖，总担心处理不好。

(三)享乐主义方面，表现在：一是精神懈怠、安于现状的倾向有不同程度地反映。面对一些的问题时，也产生过畏难情绪和“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法，积极主动推动的力度还不够大。二是总想保持一团和气，很多时候不敢较真碰硬。随着年龄的增长，见的事也多了，对一些不正之风和不良习气，有时

觉得习以为常、司空见惯，瞻前顾后，怕得罪人，“事不关己高高挂起”、“多一事不如少一事”的想法也是存在的。

(四)在奢靡主义方面。自我担任派出所所长以来，廉政建设始终抓得很紧，艰苦奋斗作风始终保持得很好。但面对派出所捉襟见肘的办公经费，在中央“八条规定”出台之前，接待标准把关控制不严，客观上形成一定的浪费。中央“八条规定”出台之后，这方面问题已经得到解决。在用车、住房、人情消费、职务消费、“三公”消费开支方面，没有超标问题。

三、存在问题的主要原因

在“四风”问题上之所以存在上述这些现象和倾向，尽管有着特殊环境背景、体制机制欠规范等多方面的客观影响，但主观原因是主要的，值得引起高度警醒和深刻反思。

一是主观世界改造不够。作为一名党员干部，受党培养教育几十年，对于加强主观世界改造，坚定理想信念，态度上是自觉的，认识上是一贯的，立场也是坚定的。但实事求是地说，高度警惕性、警觉性有所下降，特别是如何与时俱进地开展理想信念教育，加强对主观世界的持续改造，有时结合得不够紧、坚持得不够好。尤其作为派出所所长，在加强理论武装、加强理想信念教育方面，精力投入不够，办法手段不多。对于党员干部而言，加强主观世界改造，把牢思想“总开关”，永远没有完成时，任何时候都不能自我满足，任何时候都不能放松。

二是宗旨意识有所淡化。“四风”问题的产生，归根到底是宗旨意识淡薄、群众观念淡化、群众路线执行不力的问题。自己出身农村家庭，从农村基层成长起来，对人民群众、对农民兄弟、对基层工作，始终深怀特殊感情。但随着工作时间的推移，虽然主观上有深入群众、亲近群众的强烈愿望，但真正做起来确实不那么容易。平时工作中，更多地是通过间接渠道联系群众，与群众直接面

对面、坐在一条凳子上的时候少了，对群众所思所想、酸甜苦辣的感受也不那么深切直接了，导致不同程度地存在这样那样脱离群众的现象。在为群众服务方面，尽管想了不少办法，也做了一些事情，但与群众的期待相比，还远远不够。

三是政治纪律性有待加强。突出表现在原则性下降，正义感、斗争性有所退化。比如，在如何用好批评与自我批评这一武器上，过去一些优良传统没有很好地坚持下来，同志之间，上下级之间，唱赞歌的多了，唱黑脸的少了，讲成绩锦上添花、文过饰非，讲问题遮遮掩掩、羞羞答答，到最后“你好我好大家好”，一团和气、皆大欢喜。自己在坚持党的原则性方面，在与各种不正之风作斗争方面，做得还是很不够的，缺乏应有的大无畏精神，尽管在大事大非、重大问题上，但在一些具体事情上，对一些不正之风，采取了容忍默认的态度，在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。

四、关于今后的努力方向和整改措施

1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一?要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受?在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作?

善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气?要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

4、要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

总之，在这次集中开展的党的群众路线教育实践活动中，我要紧紧围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”这些个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题、今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺。今后，我将在南塘派出所全体民警的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为南塘的治安稳定多作贡献。

料 派出所所长考察材料 3

***，女，汉族，1975 年元月出生，研究生学历，中共党员，1994 年7 月参加工作，先在派出所户籍内勤岗位工作七年，后调至分局治安大队户政中队工作五年，现任***市公安局 aa 派出所教导员。

***同志从警 15 年来，爱岗敬业、无私奉献，公正执法、清正廉洁，赢得了人民群众的广泛赞誉，成为全省公安机关的楷模和全市党员干部学习的榜样。任派出所户籍内勤期间，她总结出“三亲”、“四一”、“五不让”和“六个心”的“窗口服务法”及加班、上门等十项便民措施，被省公安厅命名为“***工作法”，在全省公安机关进行推广。在户政中队任副中队长期间，她推出了《秦都公安分局户籍管理十项便民规定》;编印了《户籍内勤工作手册》;推行“八个一点”的温情服务，编写了“秦都公安温馨提示语”,通过发手机短信的方式向群众进行安全提示等等，使全局的户政工作不断迈上新台阶。任教导员后，***探求出新时期加强队伍建设“四化”工作法,在全省进行经验交流。她做到凡重大警情必到现场，凡有危险必冲在前，凡遇难题必亲自处理,曾带领全所民警 40 多天未休息，严厉打击了辖区内的非法传销活动;曾面对十余名违法犯罪分子临危不惧;曾在两小时内将一作案后潜逃的重伤害持刀犯罪嫌疑人抓获;还曾处理过不少紧急事件和疑难复杂的案件，用忠诚捍卫法律的尊严，护卫百姓的安宁。她视人民如父母，诠释爱民真谛。推出户政窗口岗位“4S”精品服务，总结出“一二三四”校园警务工作法和“五警联勤”警务模式，组建了“吴家堡派出所爱民服务队”，成立了“***爱心警务室”和“志愿者服务队”，从社会招募 150 余名志愿者，警民携手，共创和谐。以上这些工作经验均被公安部或省厅、市局予以推广。此外，她照顾过多个弃婴、迷童和孤寡病残家庭，还无私地拿出自己的钱物帮助多名被抢被骗的群众渡过难关，被群众称为“热心为民服务的好民警”、“人民的好卫士”。她的工作得到全国人大常委会副委员长李建国同志、原公安部贾春旺部长的充分肯定。1999 年陕西省公安厅作出在全省公安机关开展向***同志学习的决定，2005 年在保持共产党员先进性教育活动中，她被***市委确定为重点宣传的先进典型代表，号召全市党员向她学习。2009 年 9 月，***市委组

成首届道德模范巡回报告团，***作为道德模范代表在全市进行了巡回报告，反响强烈;12 月，***又作为全省、全市公安系统先进模范代表，分别在全省公安局长会议和全市公安局长会议上介绍了经验。