内保工作条例

内保工作条例（共13篇）

1.内保工作条例 篇一

内保工作内容

一）外访人员登记。当有外访人员，包括供应商，一般业务人员。须先在内保处登记。

并将随身金属物品暂放在内保处。由内保电话通知本公司人员。在本公司人员的陪同下，方可进入车间。外访人员出厂，也要由本公司人员陪同之安检处，接受安检后，取走暂存物品离开。内保记录出入时间。（公司重要客人可不做登记，但进出全程必须有内部人员陪同。）相关供应商来送货时，须在内保处登记清楚物品明细，如遇有退货和需要出厂的物料，必须要有本公司副总经理签字确认的放行条，方可放行。

二）员工上下班及离岗登记。员工上班不得带任何金属物品进入车间。（安检有报警的员

工不得进入车间），出车间也不能携带任何金属物品。因工作关系，送相关物料出厂的，须持有公司副总经理签字确认的放行条。员工上班期间离岗，须持有离岗证方可出安检门，过安检的同时，须在离岗记录上签字。记录离岗时间，暂定离岗时间不得超过10分钟。

三）监督员工行为规范。内保有权对员工行为规范作出监督和处理。例如佩带厂牌，打

卡时间，是否有插队，是否有代人打卡。进入鞋柜区域是否有按规定换鞋等等。

四）内保负责工厂大门开门和锁门的任务。车间内负责生产的主管确认车间内已无人时，通知内保，在二人同时在场时将工厂大门锁住。上班时间，内保须保证比其他员工早到15分钟。打开安检门的电源。保证其正常使用。

五）员工中途请假者需出示主管批准的请假条，并将请假条放于内保处由行政统一收回

存档，内保确认无误后方可离厂。

2.内保工作条例 篇二

一、坚持以人为本, 创新工作理念

理念更新不仅是社会变革的先导, 也是我们机制创新的前提和基础。为了贯彻《内保条例》, 公安机关要创新的工作理念主要有:

(一) 以人为本的理念。

《内保条例》第二条指出:“单位内部治安保卫工作应当突出保护单位内人员的人身安全, 单位不得以经济效益、财产安全或者其他任何借口忽视人身安全。”这就突出了人身安全高于经济效益和财产安全的价值衡量标准, 体现了以人为本的立法指导思想。根据这一指导思想, 无论是公安机关还是内保单位, 都要始终把单位内人员的人身安全放在第一位。

(二) 和谐与维稳理念。

稳定是社会协调发展的基础和保证。胡锦涛总书记指出:“没有社会的稳定, 构建社会主义和谐社会就无从谈起。”为此, 公安机关要坚持稳定压倒一切的方针, 努力维护好单位内部治安秩序。与此同时, 公安机关还要注重搞好与内保单位的人际关系, 为构建和谐社会做贡献。

(三) 服务理念。

近年来, “服务行政”理念正在逐渐兴起, 并在世界范围内引发行政管理意识和方式的深刻变革。新的服务理念要求公安机关在企业内部治安保卫工作中, 要善于把指导监督与服务结合起来, 寓服务于行政指导与行政监督的工作中, 并以此促进公安机关与内保单位的合作, 提高单位保卫部门工作的主动性和积极性。

(四) 法治理念。

法治理念是现代社会依法行政的重要保证。就单位内部治安保卫工作来说, 法治理念要求公安民警必须依法履行职责, 严格按照法定的条件、标准、程序和内容办事。

二、改革, 需要科学选定目标

随着社会主义市场经济理论的提出与实践, 为了从根本上解决政企不分建立现代企业制度, 自1994年起国家加大了企业内保机制的改革力度, 先后制定许多法律政策来规范、引导这项改革。但是, 关于社会主义市场经济条件下企业内保机制的定位即改革目标问题, 理论界仍然众说纷纭。笔者认为, 要正确回答这一问题, 必须放眼世界, 从世界经济一体化去考虑;必须面向未来, 从现代政府、现代企业制度去考虑。据此, “自防自治”模式就成为市场经济条件下国企内保机制的必然选择。

所谓“自防自治”, 简言之就是企业内部治安保卫依法由煤炭企业自己管理, 自主防范, 自我负责。它具体应包括以下主要内容:

1、企业的治安保卫工作由本单位法定代表人具体负责, 法定代表人可以委托企业其他负责人分管企业治安保卫工作。

2、企业可以根据需要, 按照精干高效、运转灵活的原则设立保卫机构, 或者选择其他适合本单位情况的保卫工作形式。政府的有关部门包括公安机关在内都不得非法干涉。

3、企业依法设立的保卫部门仅仅是企业的内部治安防范职能部门, 不能是公安机关的基层组织或派出机构。它的主要任务就是在企业法定代表人的领导下, 负责本单位各项保卫工作, 并配合公安机关打击侵害单位利益和单位职工利益的违法犯罪活动, 维护单位治安秩序。

4、企业保卫组织具有宣传教育、监督检查、组织巡逻等权力, 但不得行使政府权力特别是警察权力。

5、政府的治安行政主管部门即公安机关对企业治安保卫工作依法有权实施监管, 但监管不等于包揽, 且监管的基本方式只能为指导、监督、检查等。

三、强化宏观指导, 规范内部治安工作

按照《条例》的规定和依法行政的要求, 各级内保部门要加强对企业事业单位内部治安保卫工作的指导和监督。一是认真执行政府确定的治安保卫重点单位制度。要严格审核把关, 彻底摸清本地企业事业单位内部治安情况, 提出治安保卫重点单位名单, 对确定的治安保卫重点单位, 要有针对性地制定治安保卫措施, 对存在的薄弱环节要限期整改, 特别要研究加强重要基础设施安全保护的措施, 切实提高安全保护的水平;二是统筹推进单位内部治安保卫各项工作。贯彻实施《条例》, 既要与社会应急机制建设有机地结合起来, 指导督促重点要害单位制定完善各类应急预案, 适时组织演练, 积累实战经验, 也要与社会治安防控网络建设有机结合起来, 以防火、防盗、防爆炸、防投毒为重点, 严防各类案件和治安灾害事故的发生;三是坚持打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众, 科学整合警力资源。逐步构建专群结合、人防、物防结合、点线面结合的社会治安防控体系。优化警力配置, 建立与新型社区管理体制相适应的警务工作机制。

四、检查督促机制

检查督促机制的主要内容包括:第一, 要明确检查的程序。第二, 要明确检查的重点。要加强对关系国计民生的重点单位内部的安全检查, 防止重大破坏事故、恶性治安灾害事故以及恐怖事件的发生。第三, 要明确检查的要求。安全检查要细化、量化, 要提高安全检查的力度和质量, 要根据有关安全防范的标准来完善硬件设施建设和健全内部防范制度管理。第四, 要明确检查的结果与处理办法。对违反《条例》规定、存在治安隐患的单位, 能当场整改的, 应当场责令单位整改;不能当场整改的, 应发出《治安隐患整改通知书》, 责令单位限期整改, 并处警告;单位逾期不整改的, 造成公民人身伤害、公私财产损失或者威胁公共安全的, 公安机关要按照《内保条例》规定严格进行处罚, 并可建议有关组织对责任人依法给予处分;对情节严重、构成犯罪的, 依法追究刑事责任。

五、加强内保队伍的正规化、专业化建设

由于内保民警是贯彻落实公安行政指导监督机制的能动要素, 因此, 公安机关要加强内保民警队伍的正规化、专业化建设。首先, 公安机关必须抬高门槛, 把好进人关, 同时, 也要把那些不适合做内保工作的人调离出去, 形成能上能下、能进能出的用人机制。其次, 要运用多种方式开展经常性的专业教育训练, 不断提高工作水平。再次, 内保部门要结合本地实际情况, 引进一批精通法律、金融、会计、税务、计算机等方面知识的专业人才。从总体上看, 就是要把内保队伍建设成为一支专业型、实战型的高素质队伍。

六、合理确定保卫工作形式

企业治安保卫工作是企业管理的重要组成部分, 由煤炭企业依法自主实施。企业可以继续沿用计划时期的保卫工作模式, 保留或组建自己的保卫机构, 并由其承担本单位的各项保卫任务, 配合公安机关打击侵害企业利益的违法犯罪活动, 维护内部秩序;也可以选择其他适合本企业情况的保卫工作形式, 特别是通过保安服务来解决本单位的安全防范问题。这里需要指出的是, 我们强调企业的安全防范工作时, 常常要求单位要建立一套完善的保卫组织, 要有专门的保卫人员来负责。其实, 这种思路是极其狭窄的。放眼世界, 当我们把关注的目光聚焦到国外现代的企业制度时, 就会惊讶地发现他们在维护单位内部安全方面, 均通过成熟的保安市场来实施。保安服务市场使企业安全管理工作步入市场化和职业化轨道。这与我国传统的保卫理念和做法截然不同。受国外先进的企业内保机制的启发, 从20世纪80年代中后期开始, 在我国从沿海到内地、从三资企业到其他企业和大专院校, 逐步尝试内保工作市场化和专业化。多年的实践再次证明, 这一做法不仅可以使企业最大限度地减少安全投资、提高治安效益;而且可以使企业甩掉沉重的“安全包袱”, 集中精力寻求发展。它是中国企业内保工作的发展方向。但是, 由于我们思想不够解放、保安市场不发达等原因, 所以这方面的发展困难较多, 步履维艰。

摘要：社会主义市场经济体制理论的确立和有效实施带动了国家经济的蓬勃发展, 公安机关治安部门要严格贯彻《内保条例》, 构建与创新工作机制, 全力维护好内保单位的治安秩序。本文对我国国有企业内部治安保卫机制改革进行分析, 对我国国企内保机制改革提出建议。

关键词：国企,内保机制,改革,探讨

参考文献

[1]郭太生:《保卫与保安理论研究综述》[M].群众出版社, 2008

3.加强油气田企业内保工作的策略 篇三

受利益的驱动，近些年来不法分子已经将目光锁定到了油气田企业，盗卖原油，破坏油田设施案件的发生率逐年上升，油气田企业的经济利益受到严重的损害。虽然油气田企业已经做出了相关的措施试图改变这种状况，然而就目前的现状而言，油气田企业内保工作还是存在着很多不容忽视的问题。

一、现阶段内保工作中存在的问题

内保人员、队伍质量不达标。和相关的法律条文对照可知，现阶段油田企业的保卫机构和保卫人员质量相对较差，保卫力量严重缺乏。保卫机构内部人员结构老化，保卫人员素质不高，普遍存在一人多岗地现象；安保人员的工作责任心缺乏，管理措施很难落实；安保机构缺乏必要的管理措施，人事安排流于形式，内保工作的实效性难以落实。

设施与新时代的要求不匹配。随着科技的进步，各行各业都有所发展，犯罪分子的手段更是越来越高名，盗油、盗气、诈骗的手段不断翻新；近些年来互联网的广泛推行，石油案件变得更隐蔽，也更让人迷惑；安防设施建设还存在一定的问题，内部监控存在盲区。

内保制度缺乏细化和完善。有些油气田企业并没有按照相关的法律条文制定措施应对突发案件，也不建立突发案件的预案，一旦出现相关的问题，往往会手忙脚乱；还有些油气田企业制定了相关的制度，但是制度粗糙，有意识或无意识的忽略了很多细节，很难对内保工作提供指导。

安全检查工作有待加强。安全检查工作有待加强主要表现为以下四点：第一，个别单位没有按照要求保存电视监控录像资料；第二，日常安全登记簿的登记工作没有落到实处；第三，有些油气田企业的领导和职工缺乏安全责任意识和自我防范意识，安全管理流于形式；第四，内保检查工作在落实过程中，被职工不规范操作，不安全现象频发，给重大案件的发生埋下了隐患。

加强油气田企业内保工作的策略

从预防角度出发。只有采取有效的措施，完善内保工作的防范体系，全面提升内保人员的综合素，才能保证创建出平安油区。树立预防为主的思想需要从以下几个方面开展工作：首先，积极预防并妥善处理群众性事件，油气田企业内部保卫部门在健全信息收集反馈分析的过程中需要充分考虑当下的实际情况，深入基层，对亏损、改制、重组单位重点排查，尽可能的实现尽早的发现问题、解决问题，将不安定因素消灭在萌芽的阶段。对于那些可能存在不安定因素的方面，油田相关部门应该组织探讨活动，各部门积极协助，力争把不安定因素解决在单位内部，解决在初始阶段；其次，开展定期不定期的宣传教育工作，提高员工防盗窃、防人身伤害、防破坏、防突发事件的意识，营造人人关心内保工作，人人参与内保工作的良好氛围；再次，注重人物技防的结合。从人的角度出发，油气田企业需要树立以人为本的防范方法，从企业内部的员工方面抓起，落实岗位责任制，全面提高员工的执行能力；建立巡护队伍，构建人力防线，对案件多发区域和重点时段进行严密布控。加强对外来人员的管理力度，清理“三无”人员；在案件多发区域设置安查点，在特殊时段进行针对性盘查，全面提升防范措施，严打各类犯罪活动。从物的角度出发，企业应提供丰富的资金为内保部门配置相关的装备，严格落实责任个人制，确保相关工作人员在各自管辖的范围内有针对性的进行防护。从技术的角度出发，油气田企业应该积极的转变自身观念，在结合自身实际情况的基础上调整内保部门的工作职能，探索全新的内保工作模式，加强技防设施建设，弥补传统管理的不足之处，实现人、物、技术三者的有效结合，建立立体式的防护体系，从根本上治理油气田企业中存在的治安问题。

严打各种不法行为。相关部门必须时刻保持高压势态，对各类违法犯罪行重拳出击。积极开展各类治安专项整治，严打犯罪维护企业长效稳健发展。相关的保卫部门需要根据油气田企业的治安真实情况，定期不定期的开展各项专治活动，对犯罪行为采取绝不姑息的态度，一经发现及时上报或向公安机关报告。除了以上相关的措施，油气田企业还应该制定相应的举报揭发制度，鼓励员工检举揭发违法犯罪人员及其犯罪行为，以维护企业的稳定。

开展环境综合治理，维护企业合法权益。对油气田周围的环境进行分析，总结出影响油气田经济发展的最主要问题，组织相关的部门对问题进行专项治理，将油气田周边环境问题作为一个重点问题来抓，严厉打击各类犯罪活动，为油田生产提供良好的治安环境。

建立新型的企地合作关系。近些年来，全国各地已经开展了油地共建、企地共建等措施，这些措施在打击油气案件的过程中效果明显，非常值得推广。建立新型的企地合作关系，首先要实现油田企业高层和地方领导思想上的共识，只有认识了利益的一致性，才能实现油气企业的平安发展，也才能有效降低涉油气犯罪案件的发生概率。其次，在尊重和帮助的基础上，和各级政府及公安机关部门建立良好的合作关系，建立严打不法分子的措施方案。再次，要注意关系的维护。一方面油气田企业需要定期与国家相关的部门进行联系，在工作的过程中增加彼此的情感，另一方面有气田企业需要与群众建立良好的关系，发动群众做好群防工作，并逐步形成企地共建、全民联防的新型模式。最后，改进油田保卫工作的模式。对油地结合部进行划分，充分发挥企业保卫部门与公安机关的工作职能，在加强企业保卫部门工作能力的同时，强化公安部门的职能作用，让公安部门的闲置资源成为保卫油田的主要力量。

总的来说，当前油气田企业的治安保卫工作不容乐观，企业需要时刻牢记“保卫油气生产，促进油气企业安全发展”的主要目标，加强管理措施，提升安保的综合能力，为油气田企业的生产和发展提供保障。

4.xx内保工作总结 篇四

2012年xx公司内部治安保卫工作在x政法委的正确领导下，在x综治办、派出所和地方公安机关的指导监督下，以科学发展观为指导，认真贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，坚持“以人为本”的原则，通过建立队伍，制定措施，狠抓教育，事先预防等方法，有效地保护了人民群众的人身、财产安全和公共财产安全，维护了公司正常的工作、生产、经营活动秩序，为构建“和谐企业、和谐社区”做出了积极的贡献。

一、大力加强内保队伍建设，不断提高内保队伍素质 公司党委高度重视内保工作，成立了以由党委书记任组长，分管领导任副组长，基层单位党支部书记为成员的内保工作领导小组，配备了兼职治安保卫干部。形成了党政领导重视，主管领导负总责，分管领导具体抓，其他领导配合抓，治保人员负责落实的工作机制。公司根据辖区常驻人口、流动人口多，民族多，社情复杂等实际情况，成立了保安大队，2012年，xx社区配备保安27名，xx社区配备保安6名。组织保安人员学习《企业事业单位内部治安保卫条例》、《治安管理处罚法》等，进行了3次维稳教育，增强了治保人员安全保卫和维护辖区社会稳定的意识和政治责任。“7﹒5”敏感期和亚欧博览会期间，对治保人员进行了维稳安保业务技能训练，提高了综合素质和安保工作能力。在日常工作中，做到了日程上有安排，工作上赋予任务，检查上有记录，经费上有保障，保证了内保工作的顺利开展。

二、建立健全了内保工作制度，做到防患于未然 公司先后建立和完善了《门卫值班制度》、《重要部位安全保卫制度》、《安全生产管理制度》、《现金、票据、印鉴等重要物品使用、保管制度》、《消防安全制度》、《易燃易爆物品检查管理制度》、《节假日机关干部值班制度》、《干部职工管理制度》。通过建章立制，加强教育和管理，提高了安全防范意识，落实了目标责任，杜绝了各类事故案件的发生，确保了内部安全稳定。

三、加强监管，确保重点部位重要节点的安全保卫工作 公司内保工作在加强制度建设，配齐建强队伍，建立健全了各项维稳安保工作方案，注重日常教育和管理的基础上，重点加强对重点部位、重点人员、重大活动和敏感时期的安全保卫工作。

（一）加强“人防、物防、技防”体系建设。一是加大物防、技防的投入。公司投入了一定的资金在各重点部位安装了防盗门窗和电子监控系统，实行24小时监控。二是建立了群防群治网络。在保证保安大队人员落实的基础上，在新建小区建立了警卫值班室，成立了机动巡逻分队，与地方利民社区建立了治安联防，形成了保安大队、小区治安员、公司巡逻分队、地方社区治安巡逻队“四位一体”的联防联保体系。三是按照预案进行演练。公司、二钢达丰社区与地方利民社区制定了联防预案，先后进行了3次演练，使全体人员熟悉了联防工作程序，明确了任务，提高了能力和素质。

（二）加强敏感时期和重大节日活动的安全保卫工作。公司党委认真贯彻落实建工师党委关于敏感时期和重大节日维稳安保工作指示要求，专题研究部署，认真分析形势，制定了7份维稳应急方案，建立了维稳值班室，落实了领导带班、干部值班制度，确保了一方平安，达到了“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的目标。

在“7〃5”周年敏感期和中国第二届亚欧博览会等重大活动之际，公司党委多次召开维稳工作会议，安排部署重点部位的治安保卫工作，实行主要领导亲自带班和查岗制度。将维稳工作具体化，分解到单位（部门），落实到人头。做到了“层层有任务，人人有担子”。综治办将公司的干部职工编为班、排，全员24小时开机待命。尤其在亚欧博览会期间，公司组织了15人的治安巡逻队，40人的预备队，随时待命，并在生产经营区、生活区和民族聚居区驻守巡逻，确保了辖区企业的正常生产经营和居民群众的安居乐业，有力地支援了亚博会的召开。

xx第四届广场文化艺术节期间，德坤公司广泛组织动员群众参与治安防范，并在重要交通要道、重要隘口和广场周围及舞台前部署了大量的治安维稳、防控力量，保证了活动顺利进行。

（三）加强社区治安管理工作。针对辖区治安隐患，及时开展了“两反一预防”（反盗窃、反欺诈，预防职工违法犯罪）的专项整治活动；针对居民区私屠滥宰羊情况，配合公安机关、米东执法局，进行了现集中整治，打击、震慑了违法犯罪分子的嚣张气焰。针对辖区今年的故意杀人案和“法轮功”邪教组织，公司综治办积极联合地方公安机关，果断出击，第一时间将犯罪嫌疑人予以控制。

（四）进行隐患排查，消除不稳定因素。今年公司先后多次组织开展了矛盾纠纷和不稳定因素排查调处，加大了对社会面控制的力度。一是加强对重点人员的管控。社区重点人员由居民议事委员会成员和保安大队共同负责，在做好教育帮助工作的同时，指定专人盯防。二是加强矛盾排查和处理。严格执行信访领导接待和报告制度，对热点、难点问题进行分析、梳理、排查和化解。三是加强出租房屋的管理。与地方政府利民社区联合对辖区流动人口、出租房屋情况进行了调查登记，与房主签订了治安管理责任书，进行了维稳安全教育。

三、下一步的工作打算

内保工作是一项长期而艰巨的任务，我们将不断总结经验教训，做好明年的治安保卫工作。一是要进一步建立和完善各单位内部治安保卫规章制度，狠抓制度的落实，强化内部治安管理。二是要建全基层快、准、灵的信息员体系。依托公司办公系统和监控联网系统，实现信息共享。三是大力开展“一法一条例”宣传教育，进一步提高职工法律意识。四是加大人防、物防、技防的投入，全面提高自防自控、联网防控能力。五是加强危险物品管理，消除重点部位的隐患。六是加强消防监督管理，消除火灾隐患。

xxx综合治理办公室

5.内保转炼钢工工作总结 篇五

到xx工作已经四年了，而xx年到xx年间的工作对我个人来说却又有着极为重要的意义。在这x年的工作中，我经历了两种性质完全不同的工作，我相信这种不同对我今后的工作有着莫大的帮助。无论是在指挥中心工作还是在新区炼钢厂2#精炼工作我都兢兢业业，勤勤恳恳，遵守每个地方的规章制度，认真完成各项工作任务，现将这3年的工作总结如下：

一、xx年我在内保指挥中心工作，工作范围主要是接听报警电话、公安网上各项通知的派发以及分局办公室的一些文件处理。在指挥中心工作的这段期间，本人在指挥中心办公室的领导下，紧紧围绕着服务邯钢的公安中心工作，认真加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法和措施从细节上从严要求自己，以《人民警察内务条令》和市局制定的各项规章制度规范自己的行为，始终以一名人民警察标准要求自己从未发生迟到、早退现象。本人随着工作经验的增加，在工作中逐步完善了《每周警情概览表》，《每周警情概述》等各种表格。Xx、xx年两年连续被评为“先进”。我个人认为，在内保工作的经历让我收获最大得是应急处突的能力得到了极大地提高，以及各项调度能力也有了长足的进步。

二、xx我被分到了xx炼钢厂的精炼炉工作，经过最初在公司的学习和“厂级、车间级、班组级”三级安全教育，让我对新的工作环境有了一个初步的认识，但工作环境的巨大变化并没有让我的

工作热情降低，到了班组为了不让自己变成拖油瓶，我积极参加班组 的班前、班后会以及各项学习活动，工作中遵守操作规程，规章制度，与同事间互相学习交流做好工作中的互连保。工作之余始终保持学习态度经常翻阅一些相关的业务书籍。经过一年勤勤恳恳的学习和工作，自己的工作能力有了长足的进步，并得到了师傅的肯定。

6.反恐防暴及内保工作汇报材料2 篇六

根据市、区反恐办工作要求。在上级领导正确领导和大力支持下，我局不断创新工作思路，改进工作作风，不断将各项工作推向前进，现将今年来的反恐怖工作情况汇报如下：

一、反恐怖防范规范建设工作体系的建立。今年以来，我局为规范教育系统重点目标及要害部位反恐怖防范工作，提高反恐怖防范和快速反应能力，及时、有效妥善处置各类恐怖袭击事件，根据省、市反恐办和区反恐怖工作协调小组部署，结合我局实际，开展了反恐怖防范规范化建设工作，制定了反恐怖防范规范化建设实施方案、防范标准、应急预案等，并成立了反恐怖防范领导小组，确定分管安全领导为反恐怖责任工作的第一负责人，具体负责我区教育系统的反恐怖安全管理工作，组织落实各项反恐措施和各项安全管理制度。

二、建立健全了安全保卫和组织机构，完善了各项安全保卫制度、措施，研究日常状态和紧急状态防范等级措施，明确责任主体，制定工作规范，落实人防、物防、技防设施标准。达到及时、准确地掌握涉恐基础信息，有效管控各类危险物品、重要目标和重点部位，最大限度地防止恐怖袭击事件的发生。

三、建立了反恐怖重点信息员、安全员制度，及时收集

掌握和上报各类影响安全的涉恐涉爆情报信息，加强对学校幼儿园等重点要害部位的安全检查和管理，做到事事有检查，检查有记录。

四、各中小学坚持领导带班制度，安排好值班巡逻工作，实行人防物防技防相结合，对重点目标实行24小时值班、巡防、监控、看护制度，确保校园安全。

五、严格门卫值班制度、进出入登记制度。今年以来，进一步强化了门卫值班安全管理，加强对值班人员的安全教育培训，落实了防护责任，改进工作方式，增加巡逻次数，扩大巡逻范围，增加了各校校园的电脑监控探头，积极预防和控制了校园内部治安案件的发生。

六、建立了各类应急预案，做好防火灾，防爆炸、防破坏、防泄漏等事故的发生。

七、建立了危险化学品登记检查制度，严格管理易燃、易爆、剧毒、化学品、危险品的管理，化学验室管理员天天有检查，检查有记录，使用有记录。

八、从解决实际困难入手，抓好初信初访，努力化解矛盾。发挥党组织的思想教育工作优势，开展党员与群众结对帮扶活动，每位党员同志经常与结对帮扶职工进行谈话，交流沟通思想，了解职工思想动态，关心他们的生活、工作，做好思想工作，帮助他们解决紧迫的实际问题，稳定职工情绪，积极预防和有效控制危害公共安全的群体事件的发生。

十、积极配合公安机关做好学校安保工作，加强与公安机关的联系沟通，积极主动向公安机关反映、报告工作，接受公安机关的检查、指导，落实各项安全防范措施，切实维护校园内部稳定，确保校园内部安全。积极参与平安校园的创建活动，各校之间互相联动，积极协作，共同做好本校安全联防管理工作，预防各类安全事件的的发生。

7.内保工作条例 篇七

关键词：内保队伍建设；保卫人员；政治素质

随着社会体制改革的深入，一些不稳定的因素时有发生，这对企事业单位内保工作提出了高要求。内部治安保卫工作是一项基础性工作，也是单位内部行政管理的重要手段。内保工作的好坏直接决定着单位的安全，影响着一个单位的发展。如何使内保工作切实发挥出其应有的职能与作用，这就需要建立优秀的内保队伍，提高保卫人员的政治素质。要建设业务精、纪律强的内保队伍，必须提高保卫人员的政治素质。当前，内部治安保卫工作取得了一定的成绩，这与全体人员的共同努力是分不开的。但同时也应注意到一些问题带来的影响是无法弥补的，这不但给单位造成了损失，也损害了保卫工作的形象，这对内保职能的发挥将产生不良影响。因此要确保内保工作发挥出其应有的职能与作用，必须提高保卫人员的政治素质，建立优秀的内保队伍。本文主要从加强内保队伍建设和提高保卫人员政治素质谈谈自己的看法与体会。

一、提高保卫人员政治素质是保卫工作的内在需要

保卫工作要求保卫人员必须具备较强的政治素质，这是因为保卫工作与政治有着密切关系。保卫工作是特殊的思想政治工作，思想政治工作是政治工作的一部分，政治活动反映出来的政治意识渗透到社会的各个领域。保卫工作是一切经济工作的生命线，这在保卫工作中反映的更明确。当然保卫工作不等于思政工作，两者是有区别的。保卫工作内容广泛，涉及到丰富的政治内容。保卫工作源于安全需要，随着社会的发展，人们对安全的要求越来越高，这推动着保卫工作的发展。近年来随着改革的深入，社会形势更加错综复杂，影响了单位的稳定，这些不和谐的因素，对保卫人员素质提出了更高要求。同时保卫工作涉及的任务很多，如看守大门、维护全体员工生命财产安全、维护生活秩序、查处各类治安案件等，治安保卫与广大员工切身利益息息相关，具有极强的政治性。另外政治工作在保卫工作中具有特殊地位，党和国家的相关政策、法律法规，学校内部各类规章制度的执行等，都要通过灵活多样的形式对广大员工进行思想政治教育，如签订治安领导责任协议，提高领导的安全意识等。因此保卫工作的本质要求提高保卫人员的政治素质，这为加强内保队伍建设提供了良好的基础。

二、提高保卫人员政治素质是进行科学管理的需要

一个单位是一个整体，要发展壮大离不开内保队伍。内保队伍是一支特殊的队伍，不仅担负着防止国有资产流失，维护单位治安环境和生活秩序的职责，还是对内对外展示形象的一个窗口。内保队伍应树立良好的形象、良好的精神面貌，要达到这个目标就要加强管理，提高保卫人员的综合素质，而要提高素质最重要靠基层保卫人员来完成。加强内保队伍建设，需要基层队伍管理者，怎样执行上级规定，并且有创新，这需要每一个管理者认真思考的。基层队伍管理者作为管理链中的一环，起着上传下达的作用，还要和保卫人员一样具有良好的心理素质、承受能力，善于驾驭各种各样的问题。基层管理者应把上级精神，结合本部门实际情况展开，这就要求管理者以德服人、以理服人。要求保卫人员做到的，自己首先做到，用自己的实际行动感染保卫人员，从而提高保卫人员的素质，推动内保队伍建设。

三、提高保卫人员政治素质是队伍发展壮大的需要

内保工作是一个业务性很强的工作，不但有服务职能，而且对单位的治安防范、交通、综治、保密等起着指导、检查、考核的职能。随着改革的不断深入，管理区域不断扩大，对内保工作提出了更高要求。这就首先要求保卫人员提高自身理论水平，不能讲外行话，平时不断学习，充实自己。其次要保持谦虚谨慎的作风，不管是对外还是对内都要展示出不卑不亢的风度和修养。再次要严格要求自己，经得起外界的各种诱惑，时刻保持头脑清醒，行为严谨，思想端正。保卫工作的发展壮大最终要靠保卫人员，如果内保队伍拉不出来，站的不稳，无法为单位起到保驾护航的作用。所以要加强内保队伍建设，这就必须要有经得起考验的、高素质的保卫人员。我们的保卫人员应是一直领头羊，干活走在最前面，工作认认真真，办事踏踏实实，特别是在严峻的形势面前，要打破常规才能走出困境，才能推动内保工作的稳定、持续发展。

四、提高保卫人员政治素质是提高队伍素质的需要

要加强内保队伍建设，提高整个队伍的政治水平，必须提高保卫人员的政治素质。首先要坚持原则，保持政治上的清醒。一个人如果政治上不可靠，思想作风不端正，是不会踏踏实实投入工作的。一个有理想的人，才能矢志不移的为党的事业奋斗，工作才会充满激情、活力。其次要刻苦学习。内保工作繁杂，如果没有较高的理论水平和业务素质，是很难承担重任的。因此保卫人员应不断学习，增长见识，提高分析、解决问题的能力，做到学以致用。要密切联系本职工作，认真思考实际问题。同时要学习相关的法律法规、公共管理等方面的知识，把理论知识与业务知识结合起来，提高工作能力，做一个现代性的复合型人才。再次要求真务实。保卫工作要深刻认识所处的环境、担任的工作，更新落后的观念，克服不求上进的心态，不断增强紧迫感，发扬敢想、敢干的精神。第四要善于自我批评。保卫人员应有容人之量，谦虚之怀，在成绩面前不骄傲，在是非面前不糊涂，敢于讲真话、讲真理，积极开展批评与自我批评。只有这样才能提高自身的政治素质，进而提高内保队伍整体素质。

总之，内保工作是非常重要的，要发挥内保工作的职能，必须建立一支业务精、纪律强、素高的内保队伍。这就要求保卫人员与时俱进，不断学习，提高自身政治素质，结合工作实际创新性的开展工作。

参考文献：

[1]张景涛.论内保干部队伍建设的重要性[J].企业改革与管理，2014（12）

8.内保工作条例 篇八

政法委副书记在全县企业事业单位内保工作会议上的讲话

（今年月日）

同志们，去年月日，国务院第号令公布了《企业事业单位内部治安保卫条例》，并于去年月日起施行。今天召开全县企业事业单位内保工作会议，主题就是为了贯彻实施《企业事业单位内部治安保卫条例》（以

下简称条例）。下面，我讲几点具体意见：

一、充分认识《条例》颁布实施的重要意义，迅速组织开展学习、宣传和贯彻落实工作。《条例》是在深刻总结我国改革开放以来特别是近年来企业事业单位内部治安保卫工作经验的基础上，专门规范单位内部治安保卫工作的一部重要法规。单位内部治安保卫工作是社会治安工作的重要组成部分。随着今年来社会主义市场经济体制的逐步建立，单位内保工作面临新情况、新问题，特别是在当前进一步加强社会治安综合治理、加强社会应急机制建设、构筑社会安全网的新形势下，《条例》的施行对完善法制，规范企事业单位内部治安保卫工作，落实社会治安防控体系，建立和完善社会稳定的长效机制，预防、控制和减少违法犯罪，保障人民群众生命、财产安全，维护公共安全，都具有重要意义。各企业事业单位要切实提高对《条例》重要性的认识，在公安机关的指导下，认真学习、大力宣传和贯彻落实《条例》。要积极参加公安机关组织的单位内部治安保卫干部集中培训，熟练掌握、准确理解《条例》的具体内容和精神实质，并能在工作中正确执行，要配合公安机关通过广播、电视、报纸、互联网等新闻媒体和张贴宣传挂图等多种形式，广泛宣传《条例》的内容及其重要意义，在全社会迅速掀起贯彻落实《条例》的高潮。

二、进一步明确企业事业单位及公安机关治安保卫工作职责和任务。《条例》按照政企、政事分开的要求，确立了单位内部治安保卫工作的具体制度，其核心内容是建立单位内部治安保卫工作“单位负责、政府监管”的新机制。公安机关主要负责对治安保卫工作的指导、监督、检查。要会同有关部门共同做好对有关行业、系统单位内部治安保卫工作的指导和检查。要指导单位制定、完善内部治安保卫制度，落实各项治安防范措施。对因不落实《条例》规定的单位内部治安保卫制度、防范措施及有关要求而导致相应后果的，公安机关要坚决依法追究有关单位及其主要负责人和其他直接责任人员的责任。各企业事业单位要认真落实单位内部治安保卫工作“单位负责制”，单位主要负责人要组织领导本单位的内部治安保卫工作，制定、完善单位内部治安保卫制度，落实各项治安防范措施。

三、当前单位内部治安保卫工作存在的主要问题。一是少数单位领导不重视内部治安保卫工作，对本单位治安保卫工作不布置、不检查，安全防范意识淡薄。县某某单位主要领导对保卫工作不布置、不安排、不检查，保卫部门只抓安全生产，忽视单位内部治安保卫工作，导致去年办公楼数千元的电脑配置被盗。存在类似问题的还有某某某某；二是少数单位内部治安保卫工作制度不健全，单位领导、安保人员及门卫职责不清，责任不明。县某某门卫经常不在岗，没有门卫值班登记制度、贵重物品保管制度、保卫人员奖惩制度及相关的保卫工作制度；三是少数单位保卫组织不健全，治安责任不落实，防范工作无人抓。有的单位没有建立治安保卫组织，县某某没有保卫组织，只有门卫，没有明确分管治安保卫工作领导；有的单位虽有保卫组织，但是未履行治安保卫工作职责。县某某公司安全监察保卫科只有两个人，主要是抓安全生产，治安保卫工作无人抓；有的单位领导责任不落实，县某某公司的会议记录上单位主要领导和分管领导讲的都是安全生产，很少谈到治安保卫工作；有少数单位保卫人员素质低下，不胜任保卫工作，把门卫当作闲人养老的场所，门卫脱岗失职的现象经常发生。县某某局门卫年事已高，平时外来人员进出不登记等等等

9.内保先进个人审批内容 篇九

一、争取领导重视，强化宣传学习。安全工作是关系单位及其工作和生活人员的生命财产安全、维护单位形象和内部稳定的一项重要工作。我多次向中心党组呼吁对此应高度重视，并得到党组支持。多次召开安全工作专题会议，强调安全工作的重要性，组织中心全体干职工学习了安全生产有关会议精神，专题研究和部署安全工作责任机制和监管措施。

二、强化责任意识，健全完善制度。根据安全工作的要求，我结合中心实际，落实中心安全工作责任制度、安全隐患排查调处机制、内部安全工作督查制度等。硬性要求每个消防栓和灭火器每月必须对器材检查一次，经常隐患排查。在领导的支持下，我还组织对全体工作人员的消防知识专题讲座。

三、强化督查落实，确保安全稳定。通过健全完善安全工作责任制度，强化工作责任，我中心的安全工作得到了组织和制度保证。在日常检查中发现问题及时处理上报，并对安全隐患部位及时提出整改措施，限时整改到位。

10.保安内保概念与职责 篇十

(一)保安部内保的概念

保安部内保是在保安部领导下对大厦进行治安防范、安全管理的重要力量。保安部内保主要任务是:落实各项治安制度、完善各项安全管理体系,制定安全防范措施,协助公安机关对大厦内发生的治安案件进行调查取证。配合公安机关对重点人物进行保护、跟踪及查控并做好保密工作。

(二)保安部内保的职责

1.制定大厦内各项安全管理制度,监督检查各项安全制度的完成情况。

2.认真完成公司领导及保安部交给的各项任务。

3.了解大厦内各重点部位情况并制定安全防范措施。

4.对大厦内全体员工及全体业/租户进行安全教育,提高全体员工及业/租户的安全防范意识。

5.制定安全检查方案,随时对整个大厦进行安全检查,对不合格项提出整改方案并监督执行。

6.处理一般性治安事件,及时将重大治安事件上报保安部及公安机关。

7.协助公安机关对大厦内发生的治安案件进行调查取证,配合公安机关对重点人物进行保护、跟踪、查控。

8.制定大厦各类突发事件处理方案及演习方案。

9.制定大厦出入管理规定及加班申请规定,并监督检查执行情况。

(三)保安部内保结构:

11.11、施工现场安全内保制度 篇十一

11、施工现场安全内保制度

为了维护施工、生活区治安，保护单位财产和工人人身安全，项目部特制定此制度。

1、保安人员必须提高警惕，加强责任心，做好施工现场和生活区的安保工作。、施工现场及办公区不准外来人员随意进出。外来联系工作者，必须登记后入内。生活区亲友来访，也必须登记后方可进入。严禁拾荒人员进入。

3、建筑材料等非私人物品携带出门时，必须持有项目部相关负责人（或治安保卫小组组长）签置的出门证。证物不符者，不得放行。

4、外来机动车辆及人员未经项目部负责人同意，不得在工地过夜。

5、晚上到规定时间后应紧闭大门，无特殊情况，不得开门，并定时对施工现场和生活区进行巡视检查。

6、利用安保监控系统，如发现任何异常情况应第一时间到达现场查明情况，不能处理的上报项目部。

7、施工现场或者生活区如发生各类治安、偷盗案件，要立即报告项目部相关负责人并保护好现场，配合项目部或者公安机关的调查。

8、保安人员必须穿统一的保安服，不得随意离开工作岗位，短暂离岗必须有人代替，长时间离岗必须经主管批准。

9、每天做好相应的进出车辆、人员记录以及交接班记录。

12.内保工作条例 篇十二

一、签约目的

为贯彻执行“安全第一，预防为主、综合治理”的安全管理方针、“预防为主、防消结合”的消防管理方针以及“预防为主、防治结合”的职业健康管理方针，提高作业人员的安全、消防、环保及职业健康意识，规范作业人员的行为安全，有效保护公司财物和员工生命安全，防止各类伤害、污染事故的发生，今约定本承诺。

二、签约范围

1、XXX汽车有限公司全体在册员工；

2、劳务派遣人员；

3、实习生；

4、外包业务管理和作业人员。

三、承诺内容

本人在认真学习以下提名文件，相关法律法规和公司规章制度的基础上，郑重承诺：

1、严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国职业病防治法》等国家法律法规。

2、严格遵守并执行公司《安全操作规程》、《作业人员安全管理规定》、《消防 设施管理办法》、《环境保护责任制》、《岗位职业卫生操作规程》、《员工劳动纪律管理办法》等公司安全生产规章制度；

3、严格按照岗位安全操作规程和作业指导书规定作业，做到“三不伤害”。

4、坚决禁止行为： 1)

饮酒上岗； 2)

违章作业；

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编 制：安全办

3)

特种作业无证操作； 4)

违规用电动火； 5)

乱丢乱排危化物品； 6)

破坏消防器材；

7)

未经允许进入有安全防范标识的限制区域； 8)

违规横穿厂门外二环公路。

5、积极做好下列工作：

1)

遵纪守法，服从管理，诚实劳动，正确佩戴和使用劳动防护用品； 2)

接受安全（含消防、环保、职业健康）教育培训，在独立上岗前掌握本职工作所需的安全、消防、环保、职业健康基本知识和操作技能，掌握安全、消防设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识。

3）了解本人作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施和相关自救互救知识，自觉增强事故预防和应急处理能力。

4）落实安全生产整改措施，积极采用新技术、新工艺，改善劳动生产条件，不使用未经公司“三同时”验收或国家明令淘汰、禁止的、报废的或危及生产安全的工艺、设备，提高生产装置的安全性。

5）负责对本岗位现场的机械设备和电气的日常检查、管理，及时发现和消除安全事故隐患，严格落落实本岗范围内的易燃易爆、危化品使用等重点部位监控措施，确保设备、设施的安全使用。

6）工作中互相关心、互相照顾、互相提醒、互相监督，不伤害自己，不伤 害他人，不被他人伤害。

7）工作中集中精力，不带病作业，不疲劳作业，不做与工作无关的危险动 作。

8）发现事故隐患或者其他不安全因素时，立即向安全管理人员或者本单位

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编 制：安全办

负责人报告并采取可能的应急措施。

9）拒绝违章指挥和强令冒险作业；制止、纠正其他人员的违章行为； 10）严格履行安全点检，即，作业前安全准备、作业中安全检查、作业后点 检确认。

11）积极对本单位的安全决策事项和日常的管理工作提出意见、建议。12）发生安全事故后，事故现场人员立即报告本部门负责人，迅速采取措施 进行抢救，保护事故现场，防止事故扩大，并立即如实报告公司安全办和其他有关部门。不隐瞒、不谎报、不拖延，不故意破坏事故现场，保护有关证据。13）履行法律、法规和公司、本部门制度规定的其它安全职责。

本人承诺：

若本人违反以上承诺，未履行安全生产、消防、环境保护及职业健康防范义务，未正确履行操作职责，导致发生责任事故的，本人自愿积极配合事故调查，自觉接受国家相关法律、法规以及公司《安全生产管理责任追究的规定》、《安全事故损失赔偿办法》和《员工劳动纪律管理制度》规定的扣处和赔偿，并反省过错，提高认识，改善工作。

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13.内保工作条例 篇十三

2011年内保工作总结

2011年我部全力抓新航站楼建设，高峰时期在施工现场的建设工人有近万人，作为业主的我们内保工作压力非常大，管理十分不易，但是幸运的是，在集团公司综合治理委员会的领导下，我们狠抓流动人口排查工作，加强综合安全管理，订措施、查隐患、抓落实，确保新航站楼建设期间的内保综治平安。纵观全年，我们实现了行车安全平稳、指挥部内部稳定、综合内保平安的良好局面。现将一年来公司在内部综治方面作如下简单汇报：

（一）加强组织领导，落实“主管负责”职责。根据集团公司综合治理委员会的有关指示要求，我们成立了社会治安综合治理委员会，与机场公安在施工工地成立警务室，并实行“谁主管、谁负责”的原则，逐级建立社会治安综合治理领导责任制，层层签定社会综合治理目标管理责任制书。各处室把社会治安综合治理工作纳入整体规划，做到周密部署、全面安排、各司其职、各行其责、制定方案、落实措施，确保了综治和平安创建工作的顺利开展。

（二）加大宣传力度，夯实综治管理基础。为全面提高全员对治安内保工作重要性的思想认识，预防隐患漏洞，打实群众基础，我们深入开展、广泛宣传动员工作，发动全员人人参与、人人关心。同时，还组织驾驶员进行授课培训，重点分析工地行车的各种复杂因素及查危、查漏的识别方法，提高突发事件的处置能力，大大促进了全体人

—1— 员在思想上的警惕性和安全工作上的责任感。同时利用宣传窗、版报和宣传标语等扩大影响力，做到群策群力、全面防范，调动广大职工的积极性，依靠全体人员的力量消除各类安全隐患。

（三）强化安全管理，狠抓措施落实。今年指挥部认真贯彻落实上级部门的有关安全会议文件精神，落实安全管理措施，明确岗位职责，制定完善规章制度，认真开展落实规章和安全隐患排查专项整治工作。特别是重点加强对流动人口管理。机场建设施工队伍多，人员复杂，较难管理。指挥部与所有的施工单位签订了《长沙黄花国际机场控制区施工安全保证责任书》、《安全协议》和《综合治理责任书》，明确要求各施工单位对其施工人员进行严格管理，确保不发生重特大刑事案件和影响恶劣的“黄、赌、毒”事件，确保无非法宗教活动等邪教组织提供违法犯罪活动条件的人员。同时联合机场公安派出所和警务室，全面掌握流动人口和民工屋的动态情况，及时录入、更新实有在场施工人员数据库信息。把矛盾纠纷和安全隐患排查化解工作做为预防群体性事件和安全生产事故工作的重点和关键环节。据统计，今年先后共排查解决治安事件19起，解决民事纠纷71起，制止暴力事件30起，解决突发事件18起，接待群众求助96次，及时发现火灾隐患6起，现场整治违章行为40多起，确保了安全生产施工有条不紊地进行。

（四）抓好矛盾排查，维护社会稳定。由于机场建设工程涉及面广，工程建设对周边群众的影响也很大，指挥部把排查机场建设中的矛盾，处理机场建设中的隐患这一问题放在了综合治理工作中的首位。我们充分认识到排查矛盾，分析原因，妥善处理，消除隐患，是社会治安 —2— 综合治理工作的重要内容，也是搞好社会综治工作的重要方法，更是维护单位和社会稳定的关键。今年，指挥部重点排查在机场扩建、土地征收拆迁、机场尾流区，机场环境保护等方面群众反映强烈的矛盾纠纷。积极协调解决存在的实际问题，排除处理矛盾纠纷，并建立矛盾纠纷排查处理工作档案，努力把各种矛盾纠纷化解在基层和萌芽阶段。正是由于我们及时排查矛盾，化解矛盾纠纷，帮助解决实际问题，从而使一切不安定因素全部消除在萌芽状态，有效杜绝了影响稳定的事件发生，收到了明显的社会效果。全年指挥部共接待来访群众22次140余人，现场处理阻工事件26次，公安机关出动2次10人，未出现影响施工的阻工和大规模的上访现象。

（五）加强安全保卫，确保内部平安。指挥部在确保工地安全的基础上，也加强了内部的安保措施，综合管理办公室不断完善相关规章制度，聘请保安24小时值班巡逻，不定期在内部进行摸底调查，认真检查各办公室的门、窗防盗情况，增加监控设备，及时在办公区域配备消防器材，定期检查并按时更换过期的消防器材，对有安全隐患的侧门进行了封堵，增强防火、防盗能力，有效防止各类治安灾害事故的发生，确保指挥部内部安全。

由于全体人员思想重视、责任落实、措施到位、管理有效，2011年指挥部确保做到三无：无刑事案件和治安案件，无内部职工违法犯罪，无因内部矛盾纠纷激化引发的群体事件。指挥部内部员工关系融洽，思想稳定，好人好事蔚然成风，有力促进了指挥部稳定发展，取得了精神和物质文明的双丰收。

—3—

今年由于新航站楼建设处于扫尾阶段，施工人员大为减少，我们内保的工作重点将放在指挥部内部人员身上，一是组织干部职工参加机场或集团组织的突出事件预案、安全保卫和消防安全事故应急预案学习或演练；二是继续开展以“四防”既防火、防盗、防毒品、防自然危害事故为主要内容的宣传工作；三是落实门卫值班外来人员登记、夜间值班巡查登记重要部位重点保护、治安隐患排查处理等内部治安保卫措施；五是进一步完善内部治安防范设施建设和维护工作，加大物防、技防资金投入，确保指挥部平安。

二○一二年五月十四日