一季度主管护士考试题

2024-10-06

一季度主管护士考试题（精选7篇）

1.一季度主管护士考试题篇一

隆中社区卫生服务中心

2010护士长、主管护师综合知识考试试卷

姓名分数

一、填空题（每小题1分，共20分）

1、急救时口头医嘱正确的处理方法是。

2、护理管理者应严格抓好麻醉药品管理制度的贯彻执行，保管，按和去领取，并经常向有条件接触这类药品的护理人员进行教育。

3、我院护理质量目标有常规器械消毒灭菌合格率是，急救物品完好率是，基础护理合格率是，一级护理合格率是。护理文件书写合格率是，每百张床年护理严重差错事故发生率是，褥疮发生率是。

4、基础护理质量管理内容包括，分级护理落实。

5、管理年活动主题是：以病人为中心，以提高为主题，以提高质量，规范服务，为重点。

6、医院管理年口号是：医院为社会服务，医疗让群众满意。

7、医院管理年核心内容是：。

8、护理核心制度主要有。

9、《护士条例》自年月日起实施，护士执业注册有效期为年，延续执业注册有效期为年。

10、病房床位与病房护士比例是，二级医院医院感染率是，戊二醛有效消毒时间是以上。

11、基础护理三短是，三无并发症是。

12、一级护理的病人护士应作到九知道是。

13、一级护理病人落实九洁是。

14、我院规定护理部急救小分队成员有各科组成，各科作为急救小分 1

队第二梯队成员。

15、凡遇到重大、复杂、批量紧急抢救突发事件，当班忽视应立即向及护理部报告。

16、参加抢救的护理人员在接到通知后分钟到达指定地点。

17、当班护士接到急救电话时要仔细询问对方。

18、供应室一般应分三个区。

19、手术室开展整体护理重点作到，健康教育，逐步达到人性化。

20、护理文件书写应当客观。

二、选择题（最少有1个正确的答案，每题1分，共40分）

1、护理学的任务有：

A促进健康B预防疾病C恢复健康D减轻痛苦

2、护士素质包括；

A思想道德素质B科学文化素质C专业素质D身体心理素质

3、急诊护理工作包括

A预检分诊B抢救工作C病情观察

4、急救药品和抢救设备作到哪几定

A定数量品种B定点放置C定人保管D定期消毒和定期检查维修

5患者有那些权利

A免除一定社会责任和义务的权利B享受平等医疗护理保健的权利

C知情同意的权利D隐私保密的权利E监督医护权益实现的权利

F自由选择的权利。

6、分级护理制度可以

A提高护士积极性B加强对病人的管理

生

7、病区护理管理的四化要求不包括

A管理目标化B工作制度化C操作规范化D设施规格化E服务统一化

8反映护理人员基本功的量化指标是

A严重差错事故发生次数B急救物品完好率C护理人员三基合格率

C提高护理服务质量D 避免差错事故发

E病人对护理工作服务满意率

9、病区环境管理包括

A物质环境B安全C生活D人际关系

10、护士三基训练是指

A基本知识B基本技能C基本理论

11、病区护理管理质量应重点落实

A交接班制度B分级护理制度C消毒隔离制度D差错事故管理制度E物质保管制度

12、我院规定科室护理业务学习每月

A一次B二次C三次

13、我院规定科室护士讨论例会每月

A一次B二次C三次

14、我院规定科室护士基本技术操作考核每月

A一次B二次C三次

15、我院规定科室护士基本知识考核每月

A一次B二次C三次

16、工休座谈会每月召开

A一次B二次C三次

17、病区护理管理核心是

A护理质量管理B病区环境管理C医护人员管理D病人管理

18、在病区管理中对护士负有直接指导和监督责任的人是

A护理部主任B院长C科主任D护士长

19、为防止院内感染，减少医源性疾病的发生，必须制定

A交接班制度B分级护理制C消毒隔离制度D差错事故管理制度

20、凡在工作中，因责任心不强，不按规章制度办事或技术问题等原因造成的错误，增加病人痛苦，延长治疗时间，增加经济负担称

A事故B差错

21．申请护士执业注册者，必须具备下列：

A在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在叫学综合医院完成8个以上护理临床实习，并取得相应学历证书。B具有完全民事行为能力C符合国务院卫生主管部门规定的健

康检查证明 D 通过国家卫生主管部门组织的护士执业资格考试。

22．护士注册机关为

A卫生部B卫生厅C毕业学校D护理学会E执业所在地的县级卫生行政部门

23.申请首次护士注册必须向机关交验的材料包括

A身份证明B中华人民共和国护士执业证书C健康检查证明D省级卫生行政部门规定提交的其他证明E人格测量表

24.我国实施全国护士执业考试和注册制度开始于

A1992年B 1993年C 1994年D1995年E 1996年

25.护士注册机关在受理注册申请后，完成审核的时间是

A10日B20日C30日D40日E50日

26.护士注册的有效期为D

A1年B2年C 3年D5年E10年

27.护士被掉消执业证书的，自执业证书被吊销之日起几年内不得申请执业册B

A.1年B2年C3年D4年

28.卫生部的有关规定指出，护生在进行专业实习时，必须

A独立操作B在同学的协助下进行C只看不动手D协助护士进行

E在护士的指导下进行

29.中华人民共和国传染病防治法规定的甲类传染病是

A鼠疫、霍乱B鼠疫、梅毒C鼠疫、白喉D鼠疫、麻疹E鼠疫、狂犬病

30.中华人民共和国传染病防治法规定的乙类传染病不包括

A病毒性肝炎B艾滋病C肺结核D疟疾E伤寒和副伤寒

31.中华人民共和国传染病防治法中对拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的可协助采取强制隔离治疗措施的部门是

A医疗保健机构B公安部门C卫生行政机构卫D生防疫机构

E治疗单位

32.中华人民共和国献血法规定：国家实行

A无偿献血制度B有偿献血制度C自愿献血制度D义务献血制度

33.中华人民共和国献血法施行时间是C

A1997年12月29日B1998年12月29日C1998年10月1日

D1999年10月1日E1997年10月1日

34.国家提倡自愿献血的健康公民是

A18周岁-55周岁B18周岁-50周岁C18周岁-60周岁D20周岁-55周岁

35.对铜绿假单胞菌感染伤口换下的敷料正确的处理方法是E

A清洗后在消毒B清洗后置日光下爆晒C灭菌后在清洗D扔入污物桶E焚烧

36.灭菌效果最佳的物理灭菌法是

A燃烧法B煮沸消毒法C压力蒸汽灭菌法D日光爆晒法E紫外线照射法

37.对压力蒸汽灭菌效果的监测，最可靠的方法是

A留点温度计法B化学指示管法C化学指示胶带法D化学指示卡法E生物监测法

38.浸泡纤维胃镜的消毒液宜用

A0.1%苯扎溴铵B0.2%过氧乙酸C70%乙醇D 2%戊二醛E碘伏

39.对压胞无杀灭作用的消毒剂是C

A2%碘酊B2%戊二醛C碘伏D2%过氧乙酸E3%氯铵

40.内镜的灭菌宜用D

A紫外线照射B著沸法C1%含氯石灰溶液浸泡D戊二醛溶液浸泡

三、简答题（每题5分，共20分）

1.在护理工作中潜在的法律问题有哪些？

2.什么是分级护理？

3.什么称谓事故？

四、分析题：（每小问10分，共20分）

护士小黄，女，26岁。因未严格遵守护理查对制度，错将4床王女士的青霉素药液输入了6床徐女士的静脉，液体输入3分钟后徐女士出现青霉素过敏性休克症状，后经及时抢救，徐女士脱离了危险，康复出院。问

1、护士小黄构成了何种行为？

2、对此类情况应如何管理？

2.一季度主管护士考试题篇二

科室：

姓名：

一、选择题40分（共20题，每题2分）

1、关于医院感染的判断正确的是（D）

A．新生儿出生后48h内诊断为弓形体病属于医院感染

B．肺炎患者原有的慢性阑尾炎在住院期间急性发作属于医院感染 C．结核性胸膜炎患者并发结核性脓胸属于医院感染

D．患者因“脾破裂”住院，出院半年查出“丙型肝炎”属于医院感染 E．患者手术切口缝合针眼处有少许分泌物属于医院感染

2、与湿热消毒灭菌法相比，干热法（E）

A、主要通过水蒸气及空气传导热力

B、导热较快

C、穿透力较强

D、灭菌所需时间较短 E、灭菌所需温度较高

3、临床应用最广、效果最可靠的物理消毒灭菌法是（B）

A、燃烧法

B、压力蒸汽灭菌法

C、干烤法

D、煮沸法

E、电离辐射灭菌法

4、适合微波消毒的物品是（E）

A、弯盘

B、体温计

C、血压计

D、血管钳

E、塑料奶瓶

5、能够杀灭芽胞的化学消毒剂是（A）

A、过氧乙酸

B、乙醇

C、碘酊

D、碘伏

E、氯已定

6、烧伤病区属于Ⅱ类环境，要求空气中的菌落总数不超过（D）

A、10cfu/㎥ B、50 cfu/㎥ C、100 cfu/㎥ D、200 cfu/㎥ E、500 cfu/㎥

7、戴无菌手套，下列描述正确的是（A）A、戴手套前，先检查手套的好吗

B、戴手套前，可不必洗手，但一定要修剪指甲 C、未戴手套的手可触及手套的外面

D、已戴手套的手可触及另一手套的内面 E、戴好手套后两手应置于胸部以上水平

8、关于碘酊和碘伏，正确的描述是（D）A、碘酊属于低效消毒剂，碘伏属于中效消毒剂 B、碘酊和碘伏都用于皮肤和粘膜等的消毒 C、碘酊对金属有腐蚀性，而碘伏没有 D、皮肤对碘过敏者禁用碘酊和碘伏

E、碘酊对粘膜刺激性强，碘伏对粘膜无刺激

9、双腿被开水烫伤的患者，可考虑为其选用的保护具是（A）A、支被架

B、床档

C、肩部约束带 D、腕部约束带

E、踝部约束带

10、为防止躁动的婴幼儿发生意外应（B）

A、注射镇静剂

B、使用保护具

C、特别护理 D、增加陪护

E、冬眠疗法

11、由于药物使用不当所引起的损伤属于（B）

A、物理性损伤

B、化学性损伤

C、心理性损伤 D、生物性损伤

E、机械性损伤

12、使用保护具的注意事项中，不妥的是（D）A、使用保护具时，应保持肢体及各关节处于功能位 B、协助患者经常更换体位，保证患者的安全、舒适 C、使用约束带时，其下须垫衬垫，固定松紧适宜

D、若患者无主诉不适或者无特殊情况，无需放松约束带

E、记录使用保护具的原因、时间、观察结果、相应的护理措施及解除约束的时间

13、使用约束具时，应注意保持患者肢体处于（E）

A、患者舒适的位置

B、患者喜欢的位置

C、接受治疗的强迫位置 D、容易变换的位置

E、功能位置

（二）A2型题

14、张女士，45岁，诊断为“十二指肠溃疡”。其排泄物消毒时适宜选择的方法是（E）A、浸泡法

B、擦拭法

C、喷雾法

D、熏蒸法

E、干粉搅拌法

15、王先生，70岁，因“支气管哮喘”入院。病愈出院后，其床垫消毒宜采用（B）A、燃烧法

B、紫外线灯照射法

C、流通蒸汽消毒法 D、含氯消毒剂喷洒法

E、微波消毒法

16、患者王某，因患破伤风被安置在隔离室，表现为牙关紧闭，四肢抽搐，角弓反张，下列采取的安全措施不妥的是（E）A、用床档，防坠床 B、取下义齿，防窒息

C、枕横立于床头，四肢用约束带以防撞伤 D、纱布包裹压舌板垫于上下臼齿之间防咬伤 E、室内保持光线充足，安静，以利护理

17、苏护士，在为HBsAg阳性患者注射时，患者突然躁动被针扎伤，已按规定进行了处理，不是规定的随访与检测时间的是（D）

A、受伤当天

B、第3个月

C、第6个月

D、第9个月

E、第12个月（18-20题共用题干）

洪女士，43岁，因“反复呕吐、腹泻2天”拟诊为“细菌性痢疾”收住入院。

18、该患者应采取的隔离种类是（A）

A、接触传播的隔离

B、空气传播的隔离

C、飞沫传播的隔离 D、保护性隔离

E、生物媒介传播的隔离

19、消毒患者的餐具、便器常用的方法是（D）

A、高压蒸汽灭菌

B、消毒液擦拭

C、紫外线灯消毒 D、消毒液浸泡

E、消毒液喷洒 20、患者病室使用的隔离标志是（D）

A、粉色

B、黄色

C、红色

D、蓝色

E、灰色

二、填空题15分（共6题，每空1分）

1、干燥保存的无菌持物钳使用有效期为（4）h；无菌容器一经打开，使用时间不超过（24）h。

2、护士应具备对各种职业有害因素的（认识）、（处理）、（防范）的基本知识和能力。

3、普通30W直管型紫外线新灯辐照强度应≥（90）μW/cm²，使用中辐照强度应≥（70）μW/cm²

4、体温计、血压计等是常用护理用品，漏出的汞如果处理不当，可对人体产生（神经毒性）和（肾毒性）作用。

5、标准预防技术包括（洗手）、（戴手套）、（穿隔离衣）、（戴护目镜和面罩）等，通过采取综合性防护措施，减少受感染的机会。

6、医院感染的传播途径主要包括接触传播、（空气传播）、（飞沫传播）。

三、名词解释10分（共2题，每题5分）

1、医院感染：指住院患者在医院内获得的感染，包括在住院期间发生的感染和在医院内获得出院后发生的感染，但不包括入院前已开始或者入院时已处于潜伏期的感染。医院工作人员在医院内获得的感染也属于医院感染。

2、医源性损伤：指医务人员言谈及行为上的不慎而造成患者心理或生理上的损伤

四、简答题20分（共2题，每题10分）

简述医院工作中选择消毒灭菌方法的原则？答：（1）通常遵循先清洗后消毒灭菌的程序；但是被朊毒体、气性坏疽及原因不明的突发传染性病原体污染的诊疗器械、器具和物品应先消毒，再按常规清洗消毒灭菌。

（2）根据医院用品的危险性选择消毒、灭菌的方法；

（3）根据污染微生物的种类、数量和危害性选择消毒、灭菌的方法；

（4）根据消毒物品的性质选择消毒、灭菌的方法。

2、如何对使用保护具的患者进行护理评估？答：（1）患者的病情、年龄、意识状态、生命体征及肢体活动度，有无皮肤摩擦破损及血液循环障碍等情况。

（2）患者及家属对保护具使用的目的及方法的了解程度、接受和合作程度。

（3）需用保护具的种类、时间。

五、论述题15分（共1题，每题15分）

3、万先生，35岁，近2周来自觉乏力、食欲缺乏，间断咳白粘痰，伴有午后低热、夜间盗汗。门诊拟诊断为“肺结核”收住入院。查体：面色苍白，呼吸急促，肺部可闻及细湿罗音。胸部X线检查示“两侧肺野密布粟粒状阴影，急性粟粒性肺结核？”

（1）患者应采取何种隔离种类？

（2）如何告知患者所住病区隔离区域的划分？

（3）需采取哪些隔离措施？

（4）护士帮助患者输液前后，应如何进行手卫生？答：

（1）患者应采取空气传播的隔离与预防。

（2）隔离区域划分：清洁区包括医务人员的值班室、卫生间、男女更衣室、浴室以及储物间、配餐间等；半污染区包括医务人员的办公室、治疗室、护士站、患者用后的物品、医疗器械等的处理室、内走廊等；污染区包括病室、处置室、污物间以及患者入院、出院处理室等。

（3）在标准预防的基础上，隔离措施还包括：①病室使用黄色隔离标志；②可与其他肺结核患者同居一室，尽量使远离其他病室，有条件可使用负压病室，通向走道的门窗须关闭；③当患者病情容许时，应戴外科口罩，定期更换，并限制其活动范围；④为患者准备专用的痰杯，口鼻分泌物需经消毒处理后方可丢弃，被患者污染的敷料应装袋标记后处理；⑤严格空气消毒；⑥医务人员严格按照区域流程，在不同的区域，穿戴不同的防护用品。

3.会计主管季度述职报告篇三

在会计主管需要进行季度的述职时，需要写好相关的述职报告，那么都有哪些好的报告内容呢？下面是小编分享给大家的会计主管季度述职报告范文，希望对大家有帮助。

进入第三季度，在市办事处和联社的正确领导下，按照市办事处会计主管委派制管理暂行办法的要求，认真学习政治业务知识和金融法律法规，严格履行岗位职责和行使管理与监督职能，以贯彻落实市办事处及联社的各项工作为目标，强化管理，抓落实，规范财务核算，完善费用管理，努力实现全社财务状况的根本好转，同时并积极做好了当前农信社改革有关测算资料的上报等工作，较好地完成了各项工作任务。现就第三季度主要工作述职如下：

调研报告工作汇报规章制度事迹材料心得体会领导讲话会议发言稿庆典致辞竞聘演讲稿晚会主持词

一、强化管理，狠抓落实

1、强内控，抓管理。根据年初工作意见，于8月份与保卫科到碑廓信用社进行内部管理规范试点，首先制定了内部管理规范试点实施方案及相关内部管理考核办法，成立规范试点领导小组，安排具体工作，试点方案中规范了内勤15个岗位的岗位职责及工作规范以及安全保卫11个制度规定，对内部管理制定了详细的制度规定，为管理水平的提高打下了良好的基础;为提高营业厅环境建设及安全保卫设施方面的管理规范情况，先后到日照、黄岛等外地参观学习。其次、搞好内部检查，一是对碑廓信用社在前期股金规范中出现的错账组织有关人员进行内查外核，二是与保卫科配合搞好对代办站检查，采取抽查、夜间查的方法，重点对各社代办站的库款、凭证及安全方面进行一次检查。

2、开展达标规范活动。为了继续提高柜台帐款核算质量，提高营业人员的业务素质，开展优质文明服务，加强日常管理和安全保卫力度，制定出台了“岚山联社会计出纳、安全保卫达标规范实施方案”，组织开展达标规范活动。本次活动计划从6月21日起至9月30日止，活动范围共分会计基本规定、现金管理、文明优质服务、安全保卫四个部分，保障各项业务在一个稳健安全的环境中快速健康发展。

3、加强会计检查辅导工作。一是强化了会计检查辅导工作，搞好了对全社内勤人员的管理与考核。三季度对全辖营业点进行了库款等专项会计检查辅导，通过检查情况看，各社基本能按照会出基本制度的要求办理各项业务，库款核对相符，无重大责任事故，但也存在不少问题，对存在问题按照内部管理考核办法进行了严格处罚，切实做到了检查辅导、查纠并重的效果。二是搞好了会出检查辅导及现金考核。于8月上中旬搞好对各社、部营业机构点今年以来的会出工作质量和各营业点的库存限额进行了考核工作。本次辅导检查根据“山东省会出辅导检查实施方案”的有关内容进行，通过检查情况看各营业点仍不同程度的存在着这样那样的违规违纪和超库存限额问题，针对辅导检查存在的问题对各社部进行了不同程度的处罚，对超库存限额的营业点对超额部分按照同业往来利率进行处罚，此项工作于本月16号完成。

4、强化对会计主管的管理和监督。为加强对会计工作的规范化管理，使之有章可循，有规可依，根据联社会计主管委派制管理办法要求，对各项会计法规及管理制度、办法进行了检查。如：财务管理实施、委派主管会计工资考核、会计工作质量、有价单证及重要空白凭证管理办法、结算管理办法、会计挡案管理办法等，联社成立了会计工作检查监督小组。每月对委派会计的各项工作进行一次监督检查，发现问题及时予以纠正或者通报批评，确保了各项基本制度、岗位责任制和各项会计财务法规制度的贯彻落实。由于狠抓了委派会计工作的管理，受派会计的责任心明显增强，会计职能作用发挥明显，联社对在上半年开展内部管理综合检查时发现，全处农村信用社会计工作质量较以前得以明显提高。

5、组织开展对人民币的宣传工作。一是按市人行安排，7月份进行人民币的宣传，各营业点全部发放宣传资料、悬挂横幅，达到预期目的。

二是按央行反洗钱局的安排，对～年至今的现金及转帐的大额资金对行了及时的统计上报。

6、做好协调关系。于7月份陪同岚山国税局对碑廓、虎山、岚山、营业部的～年度所得税汇算情况进行检查，由于工作到位，本次检查没有出现其他任何问题。

二、加强学习，提高质量

为了在竞争中求得生存，平时加强了对会计知识的学习，不断提高自己思想道德水准、专业水平和业务技能素质，以最佳业务水平为分支机构提供会计服务。同时，分支机构对联社委派主管会计的素质要求也不断提高，这就要求对具备会计专业资格、具有会计专业知识和实际工作经验、经过专门培训、责任心强的一大批专业人员不断更新知识，全面提升自身综合素质，进而有效地推进高素质的会计队伍建设，提高农村信用社会计管理水平。

1、实行定期例会制度。于每月、季组织召开会计主管员专题会议，主要一是对上级行社转发的有关文件及制度规定进行了全面学习，特别是对今年联社制定出台的有关管理办法进行了专题学习和讨论，二是对委派会计工作进行专题汇报，三是会议布置近期工作，进一步明确思想，统一认识，为做好各项制度的贯彻和落实，打下了良好的基矗

2、加强业务知识学习和考核。

一是加强了对新招大学生专业理论、技术考核。根据年初制定要求，于8月12日组织有关科室人员，成立考核领导小组，对04年第二季度新招大学生业务理论、技术进行考核，通过考核发现成绩太不理想，业务技术普遍较差，达标率较低，联社对考核情况下发了通报，对不达标人员按规定进行了处罚，以保证了技术练兵活动的顺利开展和业务素质的提高。

二是搞好知识宣讲工作。根据联社巡回知识讲座安排，搞好了对各社、部财务部分的知识宣讲，三季度重点学习了农村信用社会计结算、储蓄、计算机管理与操作等专业理论知识，进一步提高了全体员工的业务素质和增强执行制度的自觉性和责任感。

三、加强经营核算，提高经营效益

1、搞好财务指标的测算工作。根据市办事处～年财务指标计划，三季度重点对全辖的经营状况进行了详细测算，并拟定了《～年度经营目标责任制考核办法》及～年度各项经营目标计划。为实现我社今年全部盈余打下了良好基矗

2、搞好专项央行票据发行的申请上报工作。一是于7月初准备好了票据发行上报的有关文件及测算数据等报告资料;二是于7月19日至23日利用1个星期的时间到市人民人行搞好增资扩股情况报告、专项央行票据申请的上报及有关报表资料的审核;三是陪同市人行来岚山对增资扩股真实性情况的审核;四是于8月初陪同市人行人员到济南大区行搞好专项央行票据申请上报资料的审核。此项工作接近二个星期的时间，经过不懈的努力，申请上报票据发行的有关材料都较好地顺利通过了各级人民银行、银监局的审核，达到了一次申请成功。并于9月3号拿到专项票据的发行承诺书协议书，现已正式入账，拿到的票据全部置换了呆账贷款，置换后使不良贷款较XX年占比下降幅度81。83%;不良占比达到6。91%。资本充足率达到5。44%，这样我社二项指标都达到规定要求，连续保持4个季度，到明年第三季度就能提前兑付票据，较好地完成了本次工作任务，切实做到了一次申请成功发行。

3、认真组织开展摸底调查工作。根据盛市的通知要求，我们积极搞好了省联社关于认真开展摸底调查，全面核实信用社财务、资产状况的统计上报工作。本次调查共计10个表格，时间紧、工作量大，我们加班加点，于8月底前～完成并及时上报。

4、积极做好有关上报资料及统计报表。一是于8月中旬积极搞好市办事处交办的上报资料及相关统计报表，①增资扩股及降低不良贷款情况表，②省联社改革会议要求上报的股金分红情况表，组织形式改革情况表等资料和报表。二是根据市办事处通知要求，搞好了经营情况预测分析重点是：①止～年8月底各项经营指标完成情况，②止8月财务收支情况分析，③预计今年财务收支实现情况，④预计今年经营指标完成情况，⑤当前需要解决的问题。

5、加强财务核算，规范财务收支。根据财务管理办法的配比核算原则，在第三季度制定了计算正常贷款应收利息实施方案及计算工具表，实行由原年末结息改按季结息的办法。并于9月23日组织召开了各社会计主管员会议，进行学习领会，布置计算今年1—9月份各项正常贷款计算应收利息，并纳入当期损益核算。

四、加强财纪纪律，规范财务管理

会计委派制实施以后，会计的监督管理职能充分发挥出来，从源头上控制了违规开支行为。同时根据联社制定的营业费用管理办法，加强了费用管理，严格把关，从严控制费用支出，从而有效杜绝了费用超支和花钱大手大脚的现象。通过加强对费用管理和严格把关，至9月未全社列支费用总额503万元，无不合规定列支费用单据，费用开支符合规定要求，保证了业务正常费用的开支，公用费用支出也得到了有效控制，营业费用的管理运行良好。1—9月份全处信用社均能够严格按照以收定支比例管理费用，无一超列费用现象，同时共制止违规及不规范费用开支189笔，金额23万元，为全社扭亏为盈奠定了良好的基矗到9月底，全社营业费用同比多支223万元，综合费用率同比降低17。98个百分点，费用总量控制在计划以内。

五、各项业务经营稳健快速发展

为全面提速～年全社经营目标，进一步完善经营机制，努力提高经营效益。一是从年初开始对今年的财务指标进行详细了解和测算，为确定今年全社各项经营目标计划做好准备。二是按月、季搞好了财务收支活动分析，及时给领导提供数据，以便正确决策。三是加强对非盈利性资金管理。按照，及时对各营业机构点的库存、备用金进行考核，以进一步加强现金管理，努力压缩不生息资金占用，提高资金收益率。从而使经营状况大有好转。全社出现了“两确保”、“两转变”的喜人局面。“两确保”即确保了安全经营无事故，确保了全辖无违规违纪现象发生。“两转变”即会计类型实现了由核算型会计向管理型会计转变，经营效益实现了由全社整体亏损向整体盈余转变。到9月底，实现各项收入2449万元，其中利息收入2102万元，同比增加1582万元，收息率同比提高了3。37个百分点;各项支出1670万元，其中费用支出503万元，同比增加223万元，费用率同比下降17。98个百分点。全辖四社一部全部盈余，盈余额779万元，同比减亏1344万元，盈余面100%，经营效益创历史最好水平。

4.护士第一季度总结篇四

1.为保证护理质量安全，确保核心制度落实，根据医院质量考核要求，护理质控组对各护理单元每月一次进行质量考核，全年共检查、考核科室护理质量11次，不定期督导100余次，对检查中发现的突出问题进行分析、评价、提出整改措施。组织护士长例会11次，组织护士长夜查房及节假日查房共计20余次。在检查中发现的问题,督促科室及时整改，护理部反馈性检查时，存在的问题取得较理想的改进。加强病房管理，认真落实基础护理、疾病护理常规和各项护理工作制度，基础护理合格率达90%以上，特、一级护理合格率达90%以上，急救药品、物品管理合格率达100%，消毒隔离、无菌技术合格率达100%，护理文件书写合格率达90%以上。每月对临床科室发放护理服务满意度调查表，全年累计共发1306份，满意度达94%，优质护理试点病房满意度达97%。在加强业务技术基础上，为强化创三级医院意识、汇报评审工作进展情况，院领导组织各职能科室负责人召开14次汇报会议。

2.为强化各层专科护士的业务技能，组织护士长及护士外出培训11次，共计20余人次。为提高长的管理意识和管理能力，护理部分别在7月和11月派护士长到银川、西安大型医院进行“新医改下的医院管理”和“护士长的领导能力”培训班，学习参观他们医院的先进管理理念，确立其在科室质量管理中的关键作用。按照分级管理要求，经院领导研究决定，调整狄雁鸿为门诊部的护士长，姜丽萍为手麻科工作负责人。

3.制定《阿拉善中心医院20xx年优质护理服务示范工程活动实施方案》，并将优质护理试点病房扩展到内三科、外三科，试点病房的覆盖率由以前的40%提高到60%。在试点病房提供多项便民服务措施，如：为妇产科、儿科病人提供尿布架;在各护理单元病房卫生间安装防滑扶手、应急呼救系统;试点病房制定科室护理服务指南，设立便民服务盒;病房配置夏凉被、小暖壶，并为患者提供病号服;在病区放置安全警示标识，以警示患者提高防范意识;医院大型体检活动中，安排护士为体检者提供导诊服务;为加强护理文化建设，给科室统一订阅现代护理报;根据病人需求，护士为患者提供合理地生活护理;护理部外派护士长进行优质护理服务相关培训，不断更新新知识、新技术，并增加试点病房护理人员配置等等。加强住院病人安全管理，逐步实现护理工作制度化、标准化、规范化、科学化。

4.有计划、有组织地落实护理人员三基培训及专科技能培训。护理部组织护理业务查房4次，护理教学查房7次，护理行政查房13次。完成全院护士“三基”理论考试2次，合格率92%;完成轮岗护士17项常用护理操作技术(吸氧、静脉输液、无菌操作等)的培训和考核，培训率100%，合格率98%。组织院前急救、心肺复苏、电动洗胃等专科技术培训3次，组织参与应急演练2次。根据医院业务发展规划，从实用、节省的角度有目的，有培训方向地派出进修学习，力争学而有用、学而能用。

5.丰富医院文化建设，举行以“热爱事业、热爱生活、崇尚荣誉、争创三级”为主题的“5.12”国际护士节系列活动，开展护理理论知识竞赛，评选出内三科和外一科为“优秀护士站”荣誉称号，增加了全体护士的团队意识和凝聚力，丰富医院文化建设。

6.加强和规范实习生带教管理，年内接受实习护生29人。各科室在带教上应突出“教”的特点，指定有较强工作能力的护师以上人员带教，并积极开展教学查房、授课等活动，督促其参加院内业务学习活动及医院各项活动，做好实习生考核，为医院今后的科教活动打下基础。

7.随着20xx年医院搬迁至新址，床位数的扩增，按照分级护理管理的要求，为满足临床护理工作人员的需求，于9月底公开招聘合同制护士20名，其中大学本科生3名、大专生11名、中专生6名。经过岗前培训、体检、考核，现已全部安排到临床工作。

8.根据三级综合医院评审实施细则要求，制定《护理质量与安全管理分册》，并修订完善《护理质量考核标准》、《护士长工作手册》、《护理质量考核手册》、疾病护理常规等，下发临床各科室并组织相关人员培训学习。

9.护理工作中存在的不足、原因分析及改进。

(1)护理人员的工作积极性有待进一步加强，团队协作能力需要提高。由于病房护士中低年资人员的比例增加，年轻护士工作能力和主动服务的意识需努力培养。

(2)进一步拓展优质护理试点病房覆盖率，采取更加人性化服务和改进举措，提高服务质量。

(3)护患沟通能力较薄弱，护理核心制度的落实与执行尚有不到位之处，需要进一步落实，护士长需加大督查力度，并鼓励主动上报不良事件，杜绝安全隐患。

(4)组织全院护士进行业务技能、专业知识的学习和培训，强化护理人员的技术水平和服务理念。

(5)护理管理人员的管理理念有待更新，继续加强管理人员的培训和学习，转变全体工作人员的服务理念，为病人提供优质服务。

(6)随着医院的不断扩展，病房床位增加，护理人员缺乏，也是目前亟待解决的问题。

5.一季度主管护士考试题篇五

今年的教材主要进行了一些与时俱进的调整，根据如今的社会发展，对一些知识进行了更为严谨的描述，如第十九章法规：

护士资格考试

★调整

今年的教材主要进行了一些与时俱进的调整，根据如今的社会发展，对一些知识进行了更为严谨的描述，如第十九章法规：解除了对人感染高致病性禽流感采取的甲类传染病预防控制措施。删除了疫苗流通管理条例的内容；第二十章伦理：规范了病人和医护的权利、义务等，为当今医患纠纷问题在文字上做到了更严谨的依据。

★新增章节内容

毛细支气管炎患儿的护理（第四章第四节）、损伤性血胸（第四章第九节）、流行性脑脊髓膜炎（第五章第十一节）、骨与关节结核、肠结核的护理（第五章第十二节）的知识。

★数值数值方面变动：

无处不在的噪声污染也变相的增强了人们的抵抗力，所以引起损害的噪声由35dB改为40dB（第一章第二节）；瞳孔直径为2.5～5mm改为2～5mm；

Ⅱ型呼衰给予低浓度氧＜35%（第四章第十节）；胎心音改为：110～160次/分（第七章第三节）；

产褥期护理的室温由22～24℃改为24～26℃（第七章第四节）；诊断为早产临产的依据：子宫收缩规律（20分钟≥4次或60分钟≥8次），伴以宫颈管消退≥80%以及进行性宫口扩张1cm以上（第七章第六节）；

子痫前期-重度的尿蛋白≥2.0g/24h（第七章第八节）等等。

★删除内容

呼吸道合胞病毒肺炎（第四章第四节）；气胸的概述（第四章第九节）；潜伏期延长和活跃期延长；破膜发生时间（第七章第三节）；补液方案中的举例（第十一章第二节）；疫苗流通管理条例；

同时还删除了其他一些章节的赘述内容。

★拓展性描述

原知识内容进行拓展性描述，或者改变了原说法，虽然并不作为重要知识点，但是变动的部分依然是值得我们可以参考的，毕竟说不准就要考一下的呢。

综合分析得出：

变动的重点章节主要集中在第二章、第四章、第五章、第七章、第八章、第九章、第十章；

次要的变动章节为：第十一章、第十二章、第十三章、第十五章、第十九章、第二十章。

初级护师考试

初级护师考试-《基础护理学》

★删除

第1章绪论、第2章护理学基本概念、第13章给药、第15章冷热疗法章节删除了一些赘述内容，不作为重点，不影响整体学习。

★数值

第十章营养与饮食中鼻饲法插管插入长度改为15cm.将“三查七对”改为“三查八对”。增加有效期的检查。

将“三查七对”改为“三查八对”。增加有效期的检查。

初级护师考试-《内科护理学》主要的改动章节为第2章、第3章、第4章、第7章。

重点需关注的是：第3章： ①心功能分级；

②乙醇湿化吸氧的浓度改为30%～50%；

第4章：

①肝性脑病分期由四期改为：五期；

②血清（胰）淀粉酶起病后2～12小时开始升高。

初级护师考试-《外科护理学》

主要的改动章节为第1章、第10章、第11章、第22章、第34章、第35章、第39章、第40章。

重点需关注数值变化：

补钾速度60滴/分改为不宜超过20mmol/h（第一章第3节）；尿畅补钾和提示休克好转：尿量＞30ml/h改为40ml/h（第一章第5节、三章第4节）；

温度15～20℃改为18～20℃（第十章第5节）；内生肌酐清除率正常值为90～120ml/min（第三十五章第2节）。其他改动内容主要为一些拓展性的描述，不影响全局复习。

初级护师考试-《妇科护理学》

主要的改动章节为第1章、第2章、第9章、第13章、第14章、第16章、第22章。

新增内容：诊断性刮宫术和子宫颈活体组织检查的禁忌症。新增数值：新增了女性生殖系统解剖相关数值调整：对一些知识进行了拓展性的描述，语言上更严谨。

名词变动：围绝经期综合征改为绝经综合征；老年性阴道炎改为萎缩性阴道炎；外阴炎改为非特异性外阴炎。

初级护师考试-《儿科护理学》

改动章节为第2章、第3章、第12章。

新增内容：“小儿的营养与喂养”一节中新增了牛乳和配方乳的相关内容；辅助食品添加改为婴儿食物转化；并调整相应辅食的表格。

第三章第五节新生儿缺氧缺血性脑病中新增了亚低温治疗及其护理。

其他部分同样的进行了语言重新组织并有一定的拓展性描述，不作为重点不影响全局。

主管护师考试

护理学（中级）考试科目对应内容及分值分布

《内科护理学》

涉及变动的章节为第1～7章、第9章、第10章。

★删除

美国心脏协会对心功能（A、B、C、D）的分级以及一些赘述内容。

★数值心脏骤停患者室颤时非同步直流电除颤选择360J.将肝性脑病改为5期，新增0期描述。

消化系统疾病病人常用诊疗技术及护理：术前护理（3）①于检查前4小时口服硫酸镁50～60ml，饮水1000～1500ml.或一次口服20%甘露醇50ml，和2倍5%葡萄糖盐水。

《外科护理学》

涉及变动的章节为第2章、第3章、第10章、第12章、第13章、第15章、第35章、第36章、第40章、第41章、第43章、第44章、第45章。

★数值

低钾血症患者静脉补钾速度60滴/分改为：不宜超过20mmol/h.提示休克好转：尿量＞30ml/h改为40ml/h.急性肾衰竭患者多尿期每日尿量超过400ml改为：800ml.内生肌酐清除率正常值为90～120ml/min.破伤风患者的一般护理中温度改为：18～20℃。其他改动内容主要为一些拓展性的描述和重新整理语言。

《妇科护理学》

涉及变动的章节为第1章、第2章、第3章、第9章、第14章、第15章、第18章、第19章、第20章、第24章。★新增

诊断性刮宫术、子宫颈活体组织检查、输卵管畅通术、阴道后穹隆穿刺术的禁忌症。其他一些拓展性描述内容。

★数值

新增了女性生殖系统解剖相关数值。胎动不得＜3次。正常精液量为≥1.5ml.羊水量约为1000ml～1500ml.其他一些数值变化。

★调整

对一些知识进行了拓展性的描述，语言上更严谨。

★名词

围绝经期综合征改为：绝经综合征。老年性阴道炎改为：萎缩性阴道炎。外阴炎改为：非特异性外阴炎。

《儿科护理学》涉及变动的章节为第4章、第6章、第8章、第14章、第15章、第18章、第20章。

★新增

牛乳和配方乳的相关内容。

新生儿缺氧缺血性脑病中新增了亚低温治疗及其护理。特殊生理现象：粟粒疹。新生儿肺透明膜病的血气检查。

★调整

相应辅食的表格。

★数值

儿科护理技术操作：消毒范围在穿刺部位上下各10cm，两侧至臂缘。

液体疗法：低渗性脱水补2/3张含钠液，等渗性脱水补1/2张含钠液，高渗性脱水补1/5～1/3张含钠液。

★其他部分

同样的进行了语言重新组织并有一定的拓展性描述，不作为重点不影响全局。《社区护理学》

（仅报考代码373亚专业的考生涉及）

涉及变动的章节为第1章、第2章、第3章、第4章、第5章、第7章、第8章。

★删除

删除第一章社区的3种分类方式（大纲原了解内容）。删除第五章：心绞痛分型。

★数值

成人按压法：按压深度为5cm.儿童按压法：按压深度为5cm.按压与吹气比单人或双人抢救时均为30：2.《医院感染护理学》

★第五章手、皮肤的清洁和消毒第一节手卫生

新增内容：

1.洗手方法用适量清洁剂清洗双手、前臂和上下臂1/3，认真揉搓后流动水冲洗并擦干。新增小标题： 2.外科手消毒方法

★第七章隔离与防护第二节标准预防的原则和措施

（一）洗手新增：

（二）②日常工作卫生洗手，使用普通肥皂，严格按六步洗手法洗手。③为控制暴发使用抗菌洗手液或手消毒剂。

《护理管理学》无变动

6.主管护师竞聘医院护士长演讲稿篇六

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

非常感谢院领导给我这个机会参加今天的护士长竞职。

我叫，来自xx一个美丽的少数民族聚居地——xxxx乡。我今年岁，xx大学自学护理本科学历，现任主管护师。1994年，我从xx卫校毕业后，来到了向往已久的医院，成为一名戴燕尾帽的白衣天使。至今，我已在一线护理岗位上工作了14年。十多年来，我最大的感受就是，从事一个有“天使”称号的工作，一定要对得起病人，对得起病人家属，对得起“天使”这个美丽的称号。所以，我无论是在内科、急诊科、肿瘤科、手术室、巡回医疗车，还是在现在的老干科，每一天，我都始终带着大家已经熟悉的笑容，并努力以精湛的技术和高度的责任心为病人提供优质服务。因此，我也相继获得了医院授予的优秀干部、工会积极份子、优秀护师等光荣称号。

各位领导，各位同事：14年的一线工作经验，使我对护理事业产生了深厚的感情，也逐渐积累了一些护理工作的经验，总结了一些护理管理的体会。如果能得到领导和同事们的信任，走上护士长的工作岗位，我有信心做一名称职的护士长，为医院的发展、为护理事业做出更多的贡献。

假如我竞聘成功，我将在科主任及护理部的领导和指导下，从以下几方面开展工作，搞好病房管理，不断提高护理质量：

一、把护理安全放在工作的首位，防范和减少护理差错。

我认为应从三方面抓好护理安全：一是抓好对患者病情的掌握。只有充分了解患者病情，护理起来才会有的放矢，产生较好的护理效果；二是抓好对病情的观察。指导和要求护士认真细致观察患者的病情变化，及时采取相应的干预措施；三是做好同患者的沟通，取得患者的信任，使患者流露出真实的想法，及时发现安全隐患，采取有针对性的护理措施，有效地预防意外事件，保证患者安全。

二、营造和谐融洽的护患关系、医护关系。

我深知，作为护士长，在护患关系、医护关系中起着不可替代的重要作用。要营造和谐融洽的护患关系、医护关系，我认为，首先，要定时召开护患座谈会,征求病人的意见和建议,及时向科领导和医生反馈,争取得到支持,使科室服务设施和休养条件更适合病人的需求；其次，理解、配合各位医生的工作,做到真诚相待,相互支持与合作；第三，讲究交流方法,化解护患矛盾。我将主动诚恳地做深入细致的思想工作,作好沟通协调,解决病人的具体问题，理解护士因工作疲劳产生的怨气,不讲损害护士自尊心的话，为病人和护士创造和谐轻松的环境。对护士既严格要求，又同她们加强感情交流,结成知心朋友,让护士与自己在一起时感到轻松、愉快、自然,培养大家的集体荣誉感,融洽集体感情,构建一支和谐的团队。

三、抓好患者的健康教育，提高患者的满意度。

健康教育是人性化护理管理的重要内容。护士的角色不仅是照顾者和管理者,更重要的是教育者。我将在病房管理工作中，重点抓好对患者的健康教育，组织护士根据不同病人的心理、社会文化背景开展形式多样化的健康教育活动,努力给病人以心理社会支持,解答困扰他们的心理问题,使病人明白自身患病的心理原因,增强战胜疾病、重返社会的信心,使患者通过住院不仅治好疾病,还学到了许多健康知识，从而提高对护士的满意度，体现人性化的管理理念。

四、以身作则，率先垂范，增强科室凝聚力。

常言说:“喊破嗓子不如做出样子”。可以说,护士长的自身形象直接影响着护理的工作效率、工作质量以及科室的凝聚力。因此,我将时刻牢记自己肩负的重任,努力在敬业精神、业务技术能力、人际关系等方面,成为护士们的楷模。在具体工作中,做到言行一致,要求护士不做的,自己坚决不做,要求护士要做到的,自己首先做好。在日常工作中，有事多同护士商量，踏实工作，爱医院、爱自己的专业、爱与自己一同工作的全体护士。今天能参与竞争护士长岗位，与她们给我支持和鼓励是分不开的。

五、持续优化护理人员的业务素质和护理理念，共创一支一流的护理队伍。

护理人员的素质是决定护理质量高低的关键。我们医院有很多很优秀的护士，她们在各项护理工作中做的都很好，输液能做到一针见血，护理危重病人、观察病情都有很强的责任心。但业无止境，我认为在以后的工作中，坚持不懈地抓好对全病房护士的业务学习仍是工作的重点。通过集体学习、组织护理查房、进行操作演练等，有计划地进行基础护理知识、护理理论、基本护理技能的学习和训练，不断提高全病房护理人员的整体素质，做到护理工作程序化,技术操作标准化,减少护士工作中的随机性和盲目性,做好对重点病人的护理,指导护士制定个性化的护理计划，在临床实践中提高护士观察病情、心理护理、护理文件书写以及急救护理等各项护理工作的质量。

做好护理工作还有个很重要的方面：护理理念。好的护理理念，不是“要我服务”，而是“我要服务”。可以说，这是和三基理论、护理质控、技术操作等同等重要的护理素质。可以想象，当“天使”进入病房向病人讲解护理知识时，脸部表情却是非常严肃，没有笑容，甚至不好意思同病人说声“早上好”时，是一个怎样的场景。所以我认为，持续保持和提高护士的礼仪与素养是很重要的，努力创造医院的护理名牌，是当前护理工作重要内容之一。我看到一篇报道，讲述北京协和医院的护士，凡是到过北京协和医院的患者，没有看病就好了三分。患者看见协和医院的护士就有一种宾至如归的感觉，还有患者这样形容：“即使在繁华的王府井大街，你也能辨认出谁是协和医院的护士。她们的风度和举止就是与众不同”。这就是护理的品牌。现代的医疗护理服务中，面对广大的护理服务对象，良好的护士礼仪及素养无意是一剂疗效甚佳的良药，对提高医疗护理质量将起着举足轻重的作用。我相信，有领导的重视与大家的支持，通过我们的努力，一定能创出益阳市中心医院优质护理的品牌，以独特的市场优势，让我们的服务对象也能这样评价我们，就是在繁华的商贸广场，也能辨认出谁是益阳市中心医院的护士，因为她们的风度和举止就是与众不同。

冰心老人说：“爱在左，同情在右，走在生命两旁，随时撒种，随时开花，将这一径长途，点缀得花香弥漫，使穿杖拂叶的行人，踏着荆棘，不觉得痛苦，有泪可落，却不悲凉。”那么，再让真诚作伴，用我们的爱心为病人撑起一片希望的蓝天吧！

衷心希望大家能给我一分支持，给我一分鼓励。无论是否竞争得上护士长，我都愿意和大家一起奉献自己最大的能力和热情，共同为中心医院的发展竭心尽力！

谢谢大家。

7.一季度主管护士考试题篇七

健康教育及与患者的沟通交流，在全院开展“医患沟通情景剧”表演赛及颁奖晚会；五是开展“服务创新---我有金点子”合理化建议征集，共收集123条，并在各科室推广共享；六是开展“温馨护理，创新服务，争做病人满意护士”系列活动。首先护理部发出倡议，各科室制定温馨服务用语；然后，护理质量监控小组每月深入科室进行护理工作满意度问卷调查，评选病人最满意护士；最后将问卷调查结果通过护理服务月报反馈并通报表扬病人最满意护士，全年共评选出病人最满意护士97人次。

3、基础护理落实到位。一是加强护理人员培训，彻底转变服务理念，强化思想认识。二是实行绩效考核。制定绩效考核制度及评分细则，将护士完成临床护理工作的数量、质量以及住院患者满意度与绩效工资挂钩，并作为晋升、评优的重要条件，极大地调动了护理人员做好基础护理的积极性和自觉性。三是流程优化，分工明确，责任到人，从而确保了基础护理落实到位，使患者得到实惠。四是固定亲情护理日，每周一下午给住院患者集中进行卫生处置。

4、深化整体护理，实行护士长—责任组长—责任护士三级负责、分组包干制，分床到护，护士有了“责任田”，能够确保护士对所负责的患者提供连续、全程、无缝隙的护理服务。

5、优化服务流程，创立特色化弹性排班模式，使患者及其家属、医护人员更加满意。

二、以“服务创新年”为总抓手，创新管理，全面提升护理质量

1、多措并举，严把护理质量关。推行“123”质控模式。即以质量为核心，紧盯与跟进，发现问题不查清原因不放过、查清原因不采取措施不放过、采取措施落实不到位不放过；实行现场管理及阳光反馈，实行无惩罚性护理不良事件上报制，每季度召开护理质量根因分析会，让“错误”成为财富。

2、重点环节管理：制作各种警示标识（如防坠床与跌倒、防管路滑脱、防烫伤、防压疮等），悬挂于醒目位置，提高了安全防范意识。

3、安全用药管理：除遵循用药“五个正确”、常规药品及急救药品与物品效期卡片式交接管理以外，又制定了药品“入科”、“上台”、“配制”、“换药”等一系列“关口”核对的措施，并规定三个月内到期药品用“蓝色”标识，一个月内到期用醒目的“红色”标识，先期先用，既避免了浪费，又保障了安全。

4、护士长管理：本着加减乘除法则，做护士长的知心朋友。“加”即为护士长加油、加将，以及增加学习的机会，让护士长干劲增加；“减”即为护士长减压、减负，如取消或合并各种交接记录4余项，让护士长有更多的时间从事病房管理；“乘”即“可乘之机”，为护士长搭建充分施展才能的平台，如护士长管理论坛、组织各种活动、群策群力谋发展等，让护士长有成就感、价值感；“除”即消除顾虑、解除烦恼，支持护士长工作，鼓励护士长创新，为护士长排忧解难，让护士长大胆前行，无后顾之忧。

5、重点人群管理：我院共有护士362名，其中“80后”护士225名，占护理人员总数的62.15%，如何培养和管理这一群体，关系护理事业的发展和未来。因此，护理部将这一群体作为管理的重点。一是实行人性化的家长式管理。二是“有为”管理模式，即积极搭建平台，展示才能，有所作为。（1）、成立巾帼环境美容队，利用周二下午下班后清理医院辖区绿化带垃圾，以增加主人翁意识，累计活动20余次；（2）、成立爱心天使服务队，世界卫生日到集市义务宣传8次，到老年公寓为老人义务服务4次。（3）、成立天使文艺宣传队，利用业余时间自编自演节目，参加县总工会、县妇联、卫生系统及医院等文艺汇演，均获得好评。三是“忧患意识”教育：敬岗爱业教育，珍惜现有的岗位；“5.12”护士节系列庆祝活动，如跳绳比赛、授帽宣誓等，以增加职业自豪感；“80后护士，我想对

你说”专题心灵洗礼，形成合力；四是赏识与鞭策教育：评优树先、配星上岗，同一平台、同一起点，机会与荣誉面前人人平等，对“80后”护士而言是莫大的鼓舞与鞭策。

三、以“开卷有益”读书活动为着力点，创新学习，全面提升护理技能

1、制定“开卷有益”读书活动实施方案，举行启动仪式，各科室推选出学习组长，制定学习计划、学习座右铭、学习温馨提示等，每周四为固定学习日，以科室为单位组织学习，有主讲人，有课件，时间至少1小时以上，真正做到了“开卷有益”。

2、护理部组织全院性护理讲座14次，请专家讲座4次，选派护理骨干院内icu轮转学习7人次。

3、强化“三基三严”，达到人人过关，全年组织理论考试 608人次，合格率100%，优良率86.98%；操作考核 610人次，合格率100%，优良率98.37%。

4、按照“831”模式（掌握病人8知道即病人姓名、诊断、病情、治疗、护理要点、饮食、辅助检查阳性指标、心理护理及健康宣教等；考核方法3结合即查阅病历、提问责任护士、实地查看病人落实情况；考核频次为每季度1次）考核责任护士166人次，合格率100%。

5、岗前培训，职业生涯的基石。每期皆详细制定培训计划、规范授课，严格考试，注重实效。

6、注重专科护理人员培养，成立了首批专科护理会诊小组、picc资质认证小组及治疗小组、静脉留置针治疗小组、静疗护士培训工作领导小组。

四、其它

1、洗衣房工作：在院领导的支持下，改进洗涤方法，既提高了洗涤质量、减轻了被服损坏程度、大大延长了被服使用寿命，又提高了工作效率、降低了劳

动强度。

2、保洁员管理：修订完善了奖惩制度，奖罚分明；注重与保洁员的沟通交流，其爱院爱岗的意识不断增强。

3、实习生管理：入科前进行岗前培训，制定教学计划，按照教学大纲要求，完成带教任务；2次与带教老师座谈；实习结束，认真听取护生意见，写出实习心得，与护士长及带教老师分析，查找不足，不断完善。

4、召开全院护士大会1次、全院住院病人及家属代表座谈会4次、全院性护理查房2次、护士长管理论坛4次、副护士长座谈会2次、护理质量分析会4次、保洁员座谈会2次；编写护理工作简报3期、护理信息4期、护理服务月报8期。

八、存在问题

1、年轻护士占护理人员总数的2/3，理论知识和技能需进一步提高。

2、基础护理、健康宣教有时还不到位，有待进一步加强。

3、出院随访需要加强。

4、保洁队伍不稳定，保洁人员工作欠主动，卫生还不尽人意。

总之，护理部在各级领导的支持和帮助下，做了一定的工作，但是，离院领导的期望和病人的需求还有一定的差距，新的一年，我们将发扬优点，改正不足，进一步做好各项工作，让领导放心，患者满意。

一、巩固icu危重病人基础、特级护理质量，实现持续改进、不断提高的根本目标。

根据科内日常工作表现和护理各项考核得分，结合专科工作年限及职称，每组选出1名护理质量督导员，对护理工作过程中护士长不能体察到的护理行为进行督察，并以指导改进为主要目的，督导员每月将发现的问题和改进的效果在全体护士例会上反馈一次，提高全体护士主动纠偏和规范行为的意识。

继续实行上级护士负责指导、监督和检查下级护士工作。护士长和质量控制小组成员每周一次进行在科病人的护理质量检查，并记录存在问题，提出改进措施。

完善科内护士各班岗位职责和工作程序标准，每月护士长力求跟班一轮，按标准对当班护士进行督查和指导，并及时改进和完善。

每月底组织护理质量督导员和质量控制小组成员开质量检查报告会一次，指出科内质量薄弱环节，共同商讨改进方法，不断提高科内护理质量。

带领全科护士及时摸索、总结行之有效的基础护理新方法，并形成规范，不断提高基础护理技巧，提高病人的舒适感和满意度。

二、改进学习方法，有效加强常见病、危重病及疑难病的相关理论知识学习，并继续强化基础和专科操作训练，提高疾病护理技能。

每月组织1-2次护理业务查房，分别针对一般、疑难危重等不同病种。继续实行每月集中2次大学习，每天晨会小学习的学习方法。组织全体护士学习icu专科常见病、疑难杂症的治疗护理新动向与体会，进行讨论和记录、总结提高。

制定确实可行和有效的三基理论、专科知识学习计划，将三基和专科理论按内容分篇，每月每篇人人考核过关，并设立奖励制度进行鼓励。

每月1-2次按时成立操作考核小组，以临床随机考核为主，将对病人的“人

文关怀”列为重点考核内容，每人每月1项培训并考核，提高操作水平和护理内涵质量。每季度分组集中床边操练各种icu监护技术一次，做到人人熟悉各种抢

救及监测仪器的使用与维护，并能熟练配合各种抢救。

三、强化护理安全意识，加强全员安全教育，继续倡导icu内的“慎独”精神。

制定职责制度、应急预案学习和考核计划，每季度进行考核一次，在原有基础上不断强化，并利用每月全科护士例会分析当月全院及科内的安全隐患，提出防范措施。

强化icu护士的“慎独”精神，强调用药安全，护士长利用跟班时间及时督查违规行为，并予以严惩，每月组织学习和考核新药用药知识一次。

加强护理文件书写的培训、检查工作，进一步完善护理监测记录单的内容，确保护士及时、客观、真实、完整地完成护理记录，确保医疗护理安全。

四、配合医疗工作，学习和引进实用的护理新技术、新项目，积极在护理实践中推广应用。

五、加强继续教育学习，利用各种机会和方式，不断提高护理人员业务技能

1、鼓励科内护士参加各种学历教育，争取XX年底自考本科学历达3名，科内全体护士均达到大专及以上学历。

2、加强护士基本技能操作培训，按护士规范化培训要求认真进行考核、培训。

3、重视专科护理人员培养，经得护理部同意争取安排2名护士外出进修。

4、针对icu无陪护、探视时间短等特点，实行护士每日主动与家属联系，尽力解决家属的实际困难。

5、倡导“关爱生命、呵护健康”新的服务理念，从形象做起，申请定做新

的icu护士帽，一方面方便操作，另一方面体现icu护士精干、身心优美的形象。

6、在科内开展选评icu形象大使活动，根据平时的理论操作得分、年终业绩考核得分、值班医生和护士的综合评价、护士长考评及日常病人家属满意度随时调查，评出1名护士形象大使，给予奖励和表彰，树立icu在全院护理队伍中的良好形象。

险已明确不再支付此类费用，国内虽然没有，但我们也要引起重视，通过采取各种有效的措施可以预防或降低vap的发生率，降低病人的医疗费用，缩短住院时间，更重要的是减少了病人的痛苦，降低死亡率，增加icu的社会效益。这也是我们努力的方向。今年我们还申报了《改良式体位与vap的关系》这一课题，希望我能带领科室骨干圆满完成任务。还有icu病人的心理问题，也是值得我们去研究、探讨的，今年我设计了一张《icu患者心理问题调查表》，收集我院icu患者普遍存在的心理问题，通过发现问题，采取措施，提高我科的护理服务水平。还有现在医疗环境恶劣，我要带领大家加强核心制度学习，提高护理安全意识，教导我们的护士一切按工作制度和工作流程工作，发现不良事件及时查找原因，提出改进措施，消灭安全隐患，杜绝医疗事故发生。以上将是我今年的工作重点。

如果我这次竞聘成功，我将更好地做好icu的管理工作，同时也要做好各方面、各层次的沟通和协调工作，给科室创建一个积极向上，团结和谐的学习工作环境。

我的演讲完了，谢谢大家！XX年3月

领导的支持下,完善了各项设施和仪器,一年当中,增设了1台血滤机，,1台纤维支气管镜及储镜柜，一台超净工作台,以及各种医疗用品.,以优质的病房条件服务于患者，完善的设施离不开有效的管理,这一年中制定了:icu仪器、设备的管理制度,各种药品管理制度,病房消毒措施.做到物品定点定位放置,固定了仪器管理人员,药品管理人员。.一年来,有效的病房管理保证了icu的日常工作.二:建立、健全、落实各项规章制度: icu收集全院各科室以及外院的危重病人,机构庞杂,医疗护理任务繁重,而我科的护理人员均年龄较轻,资历浅,工作责任心不够强,且

icu护士人员流动较大,因此制订一套严格周密,切实可行的制度常规,以保证icu的护理工作正常运转,本年度增加了各项护理操作常规,急救药品毒麻药品每日每班清点制,无菌物品治理制度,护士培训计划,消毒隔离制度等,制定的同时督促,检查执行情况,各项制度常规保证了各项工作有章可循,从而使icu秩序井然,忙而不乱,其工作效能得以充分发挥.三:提高护理人员业务素质,加强自身建设：

由于icu的工作性质及严格要求,护士始终处于病人治疗及观察的要做好icu护士姐妹的领头雁,必须加强自身学习,在繁忙的工作之余,我努力学习专业知识和熟练把握操作技能,并在网络上查阅icu 相关资料,学习和探索,以提高自己的治理水平和业务水平,之外,本年度协助院

icu护士长工作职责 icu护士长竞聘演讲稿 icu护士长调整护士原则 icu轮转护士长培训计划 icu总结XX

IT主管转正小结

尊敬的领导：

首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的转正小结，也很荣幸地能够成为阳澄湖维景的一员。

我从入职至今已过二个月了，这二个月里，在领导的支持和指导以及同事的帮助下，使我在较短的时间内适应了酒店的工作环境，熟悉了电脑房各项工作流程。并且制定和完成了下列事项：

1：对于**维景给的IT建议进行整改，对于邮件系统和上网管理系统提出专业的修改意见并且报批采购，安装杀毒服务器软件，并且每日查杀病毒，防止酒店电脑感染。

2：初步完成内部邮件系统和内部通讯系统的部署，增强内部信息沟通和协同办公能力。规范使用操作。

3：建立完整的备份工作流程，并且每天每周按照流程进行数据备份到备用硬盘及刻录光盘放入保险柜等操作。

4：建立规范的IT服务申请工作流程，归档IT服务申请单，用于统计维护的事项并且做好防治工作，严格制定账号权限及员工使用电脑的权限。

5：建立上网管控制度和对酒店员工分权限分级别进行管控，控制酒店带宽合理应用，控制酒店员工的上网行为，达到高效的办公效率。

6：配合西软工程师完成西软在酒店的验收工作，使西软在酒店的应用中基本成型，开始正常的业务操作。