工会帮扶慰问制度

工会帮扶慰问制度（精选10篇）

1.工会帮扶慰问制度 篇一

实验中学困难职工联系帮扶制度

工会组织开展的困难职工帮扶工作是工会协助全校教师解决困难职工群众的生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会公平正义，平抑学校矛盾，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。

一、特困和困难职工标准

松原市总工会分别调整了特困和困难职工标准，特困职工：家庭月人均收入低于最低生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。

二、特困和困难职工调查

每年9至10月工会统一对特困和困难职工进行调查摸底。要求每个教职员工切实履行 “第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。其他时段特困和困难职工情况有变化的，我校工会要随时向总工会报告变化情况，修改困难职工档案。

三、校工会帮扶职责

（一）法律援助。为职工提供法律咨询，接受意见和建议，参与劳动争议调解，代为书写法律文书，代理参加劳动争议诉讼等项服务。

（二）技能培训。为有培训意愿的困难职工及其家属提供包括电工、家政、物业管理、制冷等多个工种的专业技能培训，减轻困难职工的生活压力。对有其他培训意愿的困难职工及其家属，校工会可以帮助其联系其他再就业定点培训。

（三）职业介绍。校工会将充分发挥工会组织作用，通过与市职工帮扶中心以及其他职介机构进行联网，进一步拓宽用工信息渠道，全力满足用工和就业双方的需求，帮助困难职工的家属实现再就业。

（四）家政服务。通过校工会家政服务，为困难职工家属提供就业机会，减免介绍费的方式，吸收更多的困难职工家属从事家政服务行业，并由此逐步改善家庭生活状况，实现最终的脱贫。

四、联系帮扶工作制度

（一）每年“两节”期间向特困和困难职工发放米、面、油等过节物品和慰问金。

（二）校工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。

（三）每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学和高中的特困和困难职工子女发放助学金。

（四）组织在读受助大学生开展暑期教育活动，并发放助学金。

（五）每月的第一个星期三发放帮扶物品。

（六）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。

（七）每年为新增在职困难女职工一次性办理一份女工保险。

（八）按照教育工委要求，开展募捐活动，集全校力量帮扶困难职工。

2.《工会慰问制度》 篇二

为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。

一、慰问原则

1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为

主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。

2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。

对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。

3、定期慰问原则。工会在每年春节、古尔邦节前夕开

展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

二、慰问范围

1、干部职工及退休老干部生病住院的。

2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子

女）。

3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

4、干部职工正式退休的。

5、春节、古尔邦节等重大节日对退休老干部职工和特

别困难的干部职工进行慰问。

6、干部职工生小孩的。

三、慰问标准

1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在乌鲁木

齐市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。

2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。

3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。

4、节日慰问：春节、古尔邦节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。

5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。

四、退休人员慰问由组人部负责。

在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。

五、经费支付渠道

1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。

2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。

3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支，超出不补。

4、慰问原则以实物慰问形式为主，尽量送现金。

5、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。

6、审批程序依财务管理制度执行。

六、本制度从2014年3月

10日起执行。

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END

3.工会慰问制度 篇三

为维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，提高教职工的幸福指数，增强归属感，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和办法，特制定本制度。

一、慰问情况

1、教职工遭遇重大灾难

2、教职工直系亲属去世

3、教职工生病住院

4、教职工结婚

5、教职工生日

所以，教职工有以上5种情况的，应及时告知学校工会，由学校工会委派人员进行慰问。

二、慰问标准

1、教职工因病（含生小孩）住院，工会给予慰问，慰问金标准200元。年度内多次住院，一年内慰问金总额不超过200元。

2、教职工直系亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女等）去世，工会委派代表慰问，慰问标准为200元，另送花圈一个，鞭炮一封。

3、教职工结婚，工会委派代表，赠送200元的贺礼。

4、教职工生日，工会委派代表予以祝贺（小生鲜花一束，大生慰问金200元）。

5、教职工乔迁新居、生小孩等，工会均不组织慰问。

梁平县竹山镇中心学校工会

4.工会困难职工帮扶管理制度 篇四

一、目的

为了全面、真实、及时地掌握困难员工家庭在生产、生活中出现的新情况、新动向，做到精准识别、精准帮扶、精准管理，为工会春节慰问困难员工和集体送温暖工作提供可靠依据，减轻因各种特殊情况造成经济困难的员工的生活压力，发扬公司员工团结一心、互帮互助的友爱精神，增强团队的号召力和凝聚力，体现和谐的企业文化氛围。

二、适用范围 公司所有员工适用

三、权责

本制度由工会委员会制定，各单位照案执行。

四、组织机构 组长： 成员：

五、帮扶程序

1、准确摸底，精准帮扶。公司各单位要认真、全面摸清和掌握本单位困难员工基本情况,杜绝“人情帮扶”“关系帮扶”,切实做到“应建尽建,应退尽退”（含内退员工，退休人员、工亡家属及伤残退休人员原则上不再纳入建档范围）。

2、困难员工帮扶标准

①、家庭人均收入低于当地最低生活保障线，经行政救助后生活仍十分困难的员工家庭；

②、家庭人均收入不高于当地最低生活保障线150%以内（含），但由于患病、子女上学、残疾、单亲及其它特殊原因造成生活困难的员工家庭；

③、家庭成员遭遇意外灾害，损失巨大，造成生活特别困难的员工；

④、单亲丧偶家庭；单身一人且患有重病的；家庭成员中有两人同时患重病的；家庭成员中有一人患重病且有子女在大学就读的；

⑤、具有下列情形的员工家庭，不建立档案：拥有2套以上（含）住宅的，拥有商业店铺或雇佣他人从事经营活动的，子女进入高收费私立学校或自费出国留学的，非受雇佣经常使用机动车辆、工程机械以及大型农机具的；

⑥、公示上报:对符合救助条件的困难员工,公司工会将进行集体张贴公示,公示时间不少于5个工作日;公示无异议后,上报集团公司工会。

六、困难员工档案管理

1、困难员工档案实行动态管理,随时发现随时上报,随时救助,随时变化随时调整，随时脱困随时撤档；

2、困难员工档案以纸质档案一式两份。

七、困难员工需提供的相关资料：

1、困难员工身份证和户口本复印件；

2、困难员工及其家庭成员所在单位提供《工资收入证明》和困难证明；

3、本人银行卡复印件；

4、员工本人或家庭成员大病及各种疾病诊断证明书，需提供市内公立二级（含二级）以上医院诊断和诊治证明及相关医药费用单据（一年内）复印件。（精神病患者提供有效期内的《中国残疾人联合会》“精神残疾人”证明复印件也可）和相关医药费用单据(一年内)复印件；

5、家庭遭受灾害的有效证明（一年内）；

6、子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育的提供上学证明材料、学费、宿费票据（一年内）。

八、困难员工申报认定程序：

1、申报。由困难员工本人单位工会提出书面申请,填写《困难员工申请书》

（1）员工提供身份证和户口本复印件,困难员工及其家庭成员所在单位提供《工资收入证明》和困难证明及本人银行卡复印件等相关资料。

（2）员工本人或家庭成员大病及各种疾病诊断证明书，需提供市内公立二级（含二级）以上医院诊断和诊治证明及相关医药费用单据（一年内）复印件。（精神病患者提供有效期内的《中国残疾人联合会》“精神残疾人”证明复印件也可）和相关医药费用单据(一年内)复印件。

（3）家庭遭受灾害的有效证明（一年内）；或子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育的提供上学证明材料、学费、宿费票据。

2、入户调查。基层工会收到困难员工申请的资料，应依据困难员工认定标准进行审核认定,并派2名或2名以上的工作人员进行入户调查。调查人员要到申请人家中了解其家庭人口、家庭收入、财产情况和吃穿住用等实际生活状况。入户调查结束后,调查人员应当填写《困难员工入户调查表》,并由调查人员和申请人(代理人)分别签字,实行“谁入户、谁签字、谁负责”。

3、公示。入户调查后,对符合条件的困难员工,经基层单位工会集体研究同意后，在单位按照《困难员工公示》进行张贴公示,公示时间为5个工作日。公示期满后,单位工会应出具《困难员工公示无异议证明》，填写纸质《困难员工登记表》,并提出审查意见,签章齐全后上报公司工会困难员工帮扶站。

4、审核。工会工作人员应严格按照困难员工认定条件,对上报的困难员工材料进行审核,必要时进行入户核查。审核完成后,将合格的困难员工材料汇总上报报公司工会研究批准。

5、审批。工会负责对工会拟建档的困难员工进行审批,公司工会委员会负责对本系统及下属单位工会拟建档的困难员工进行审批。

6、建档。工会应及时将本级工会已审批的困难员工档案上报公司录入《全国工会帮扶工作管理系统》。

5.县人民医院工会慰问制度（共） 篇五

一、对于医院困难职工家庭，医院工会应组织相关人员适时走访慰问，力所能及的为困难职工解决生活困难和问题。

二、走访慰问人员范围：医院工会建档立卡的生活困难职工家庭。

三、走访慰问时间和标准：工会在中秋节、春节来临之前对医院困难职工家庭进行走访慰问，走访慰问困难职工家庭每户每次开支不得超过 300 元的慰问品。

四、参加走访慰问活动人员：工会主席、工会副主席、部分党政领导。

县人民医院工会职工生日慰问制度

一、在职工生日来临之际，医院工会应组织相关人员适时对职工进行慰问。

二、慰问人员范围：医院在职在编职工、合同制用工人员、离退休人员。

三、慰问时间和标准：工会在职工生日来临之际进行慰问，职工生日慰问每人每次开支不得超过 300 元的慰问品。

6.结对帮扶慰问至 篇六

结对帮扶慰问至，嘘寒问暖暖人心

为深入贯彻落实党的十八大精神，把党的温暖送到基层，送到困难户心中，让困难群众过上一个欢乐祥和的春节，1月29日上午，县审计局党组书记黄凌深入到柏山镇马营村入户对毕小孩等5户困难群众进行了慰问。给他们送上了大米、食用油等慰问品，并与之亲切交谈，嘘寒问暖，详细询问他们家庭生活、生产方面的情况，向他们表示节日的问候和新春的祝福。

该村的毕小孩家境十分困难，屋漏偏逢连阴雨，前不久毕小孩在外出打工时，不幸又脑出血，卧病在床，生活过得更是艰难。见审计局领导冒着严寒在百忙之中前来慰问，接过慰问品和慰问金，听着慰问组的安慰和祝福，毕小孩连声说：“谢谢！谢谢！你们真是雪中送炭啊！”。毕小孩的妻子感动得泣不成声。结合当前正在开展的密切联系群众，转变工作作风活动，审计局将继续关注这些困难家庭的生产生活，加大帮扶力度，使结对帮扶村困难群众切实感受到党的温暖。

7.帮扶慰问活动简报 篇七

在融安县大坡乡岗伟村，自治区扶贫办慰问小组与村干部和村民代表召开座谈会，了解该村在过去一年的脱贫情况，分析进一步的脱贫策略。据了解，近年来，岗伟村大力推广“大坡飞鸡”、“滑皮金桔”等增收产业，贫困户的收入得到显著提高。随后，自治区扶贫办慰问小组走访慰问了该村的贫困户。在坡甲屯，朱有奎把食用油、饼干等慰问品和慰问金送到了贫困户何振奇家里。何振奇高兴地介绍，现在他们家养鸡养鸭都有补助，还建起了小洋楼，即将告别危旧的老泥房。

2016年，在自治区扶贫办的结对帮扶下，融安县岗伟村、同仕村以及田阳县定夜村都取得了可喜的脱贫成效。2017年，自治区扶贫办将持续增强帮扶力度，帮助结对帮扶贫困户打赢这场脱贫攻坚战。

★ 帮扶春节慰问活动简报

★ 社区读书活动简报

★ 社区元宵节活动简报

★ 关于社区儿童节活动简报

★ 社区帮扶活动策划方案

★ 社区帮扶残疾人活动方案

★ 社区庆祝元旦活动简报

★ 社区开展三八妇女节活动简报

★ 社区感恩母亲节活动简报

8.领导慰问帮扶对象简报 篇八

李平一行首先来到老党员张义清家，询问老人家庭、身体等方面情况。73岁的张义清19xx年入党，是原东民主居委会党支部书记，退休后仍经常参与社区公益活动，与老伴都患有多种疾病，家庭经济困难。李平对张义清在职时为基层发展尽心尽力、退休后仍关心地方发展的行为表示赞许，叮嘱老人保重身体，继续为阜阳经济社会发展提出宝贵的意见和建议。

在72岁的困难老党员许炳益家，了解到老人虽患有糖尿病等多种疾病，仍积极为社区工作当参谋、做助手时，李平表示，老同志、老党员是党的宝贵财富，阜阳发展潜力很大，近年来城市变化很大，希望老党员一如继往地为所在社区及阜阳发展献计献策。

随后，李平一行又来到困难老党员王慎德家。今年80岁的王慎德是原红光印刷厂职工，现患有多种慢性疾病，老伴双目失明，家庭经济困难。李平关切地询问其一家人的生活、社会保障等情况，嘱咐他遇到问题及时向社区反映。他还要求有关部门要多关心老党员，努力帮助他们解决生产生活上的困难。

走访慰问中，老党员们纷纷表示，将继续发挥余热，履行好党员责任和义务，支持各级党委政府工作，发挥党员模范带头作用，为阜阳经济社会发展尽一份力。

9.春节帮扶慰问活动简报 篇九

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团县委一行分别到各自包抓的贫困户家中，与他们亲切交谈，关心地询问他们的身体状况以及生产、生活情况，给他们送上慰问品和慰问金，鼓励他们一定要坚定信心，自立自强，尽快脱贫致富。慰问活动中无论是留守儿童、困难群众还是孤寡老人，他们无一不深受感动，发自肺腑地感激现在的好政策，感谢团县委的关心帮扶。

通过慰问这种最直接最实际的方式真正把党和政府的关心送到他们的心坎上，不仅让这些受助者得到物质帮助，更得到精神上的关爱，促使党群干群关系、团组织同普通青年的关系在慰问活动中得到升华。

10.市五职校工会慰问制度 篇十

为进一步落实和推动“送温暖工程”，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和办法，经工会委员会议讨论通过，制定如下制度。

一、慰问情况及对象

1．教职工遭遇重大灾难

2．教职工本人或直系亲属去世 3．教职工生病住院

4．教职工结婚、退休 5．教职工思想有情绪或家庭有矛盾

6．教职工计划内生育 7．职工分流、转岗、待岗或下岗

8．离退休教师有特殊困难

二、慰问标准

1．教职工因病住院，工会对住院患者给予慰问，慰问金标准500元。年度内多次住院，可根据患者病情适当控制掌握。

2．为教职工祝寿（50岁、60岁及以上）送生日蛋糕一只，子女（初中及以下），六一儿童节送牛奶一箱。

3．教职工生小孩，工会给予慰问，慰问金标准280元。4．教职工结婚，工会给予祝贺，贺礼标准380元。5．教职工乔迁新居，工会予以祝贺，贺礼标准380元。

6．教职工直系亲属去世，工会给予慰问，慰问金标准500元。7．教职工本人因故去世，工会给予慰问，慰问金标准参照上级文件。8．教职工家属因病住院或家庭出现重大意外事故，造成重大损失，工会给予慰问补助，慰问标准500元。

9．离退休教师因病或其它特殊困难，工会给予慰问补助，慰问金标准视情况而定。

10、教职工退休，纪念品500元以内。

11．离休教师春节慰问金500元，退休教师春节慰问金300元。注：慰问金根据情况使用现金或者相当价值的礼品

三、人员安排

参加慰问的人员由校长室和工会根据情况负责安排。

本制度从二00七年九月一日起实施执行

市五职校教育工会

2007．8．26 学校行政、工会为了密切联系职工，听取和反映职工意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为教职工服务，特制定本制度：

一、喜事祝福

1、学校在职教师结婚，工会代表学校送上祝福，负责发布喜讯，组织教职工自愿参加婚礼。

2、教职工子女结婚的，由教师自己发布喜讯。

3、教职工生小孩，学校工会进行慰问，慰问金400元，满月酒喜宴由教师自己发布喜讯，工会不组织。

4、教职工子女生小孩，由教师自己发布喜讯。

二、疾病慰问：

1、在职教职工病假含留观三天之内电话慰问。

2、在职教职工住院上门慰问，慰问金为400元。遇特大疾病视情况而定。

3、内退教职工和离退休教职工患病得到信息后视病情轻重进行慰问，轻的电话慰问，住院治疗的上门慰问，金额为400元。

4、对于因公负伤的教职工，视情况进行慰问。

三、丧事慰问：

1、学校教师去世，由学校组织成立治丧委员会，工会向全体教师发讣告，协助家属办理丧事，并且进行

400元慰问，由学校领导致悼词。

2、在职职工如遇下列情况：在职职工直系亲属病故（父母、配偶、子女），工会必须立即上门慰问，并送上慰问金400元，非直系亲属（公公、婆婆、岳父、岳母）病故，工会对职工慰问，慰问金同样400元；学校工会负责发讣告并通过年级组代收教师礼金。丧假3天，根据政策按公假计算。

4、退休教职工的配偶病故，工会得到信息及时上门慰问，并送上慰问金400元。

补充说明：如果是在外地，则将慰问金打在其账户上。

四、其他慰问：

1、女教师因意外造成流产的，按计划生育政策执行。

2、男、女教师实行绝育等计划生育手术的老师，休假2天（视为公假），由工会进行400元慰问。

3、无偿献血的教师，按照教育局标准发放慰问金，工会进行慰问。

4、每年对14周岁以下独生子女的教职工，由教育局按照标准发放慰问金。

5、教师退休由局工会和学校进行慰问，工会购买纪念品，金额为500元。并每年进行一次欢送会。

6、学校的特困户，根据教育局标准上门进行慰问。

7、学校离休干部、退休行政学校进行春节慰问。

芙蓉区育才学校工会

工会慰问教职工制度

为了更好地履行好工会职能，充分发挥工会组织的职能作用；能更好地体现学校党政工对教职工的关心；创造一个和谐的教职工队伍。学校工会特制订慰问教职工制度：

一、在职教职工在我校光荣退休的给予慰问金200元，或是同价值纪念品。

二、在职教职工因病入住县级以上医院，学校领导及工会成员将专程探望，并送慰问金200元(或同等价值营养品)。

三、凡在职教职工的父母、配偶病故，学校领导及工会成员将专程探望，送香烛鞭炮并给予慰问金300元。

四、在我校退休的教职工逝世，学校领导及工会成员将专程探望，送香烛鞭炮并给予慰问金300元。

五、凡在职教职工因病或其它原因而身体不适需要治疗，学校领导及工会成员将专程探望，并送适当的慰问品。

六、凡因路途过远，出现上述情况者，学校领导及工会成员不能前往，学校以现金形式发给直接亲属和相关人员。

七、本规定从制订之日起执行，解释权在学校工会。

大湖中学工会