感谢你，这份礼物作文

感谢你，这份礼物作文（共6篇）

1.感谢你，这份礼物作文 篇一

这份珍贵的礼物优秀作文

她为母亲准备了一份她认为最好的礼物：期中考试成绩。为了完成这个愿望，她夜以继日地在学海中苦苦独行，她废寝忘食地看书，她抓紧一切时间背英语单词，她研究数学题到深夜，在她的生活里，除了五小时的睡眠之外全部是学习，可为此，她的视力下降，她的头每隔一段时间就疼，她瘦成了皮包骨，凡是见到她的人都心疼不已。

她也想过放弃，可每当她这样说时，又拼命的反驳自己，她坚信，付出中会有收获。她的手臂上那几排清晰的.牙印，是为了不断提醒自己。然而她失败了。一切发生在那个淅淅沥沥的下雨天。从老师略带责备又藏有惋惜的目光里，她已预料到了结果。可她不相信，不相信自己的努力竟会如此微乎其微。接到成绩单时，她惊呆了。鲜红刺眼的分数在她眼前飘来飘去，大脑里却是一片空白。在同学们诧异的目光中她回到了座位上，泪水不合时宜在眼里打转。她紧紧地咬住自己的双唇，努力使自己不发出声来，他反复的重复：14岁，不许流泪，学会坚强可那不听话的泪水仍叛逆的跳下来，烫烫的，因为梦以破灭，所有的自信随着它一起消失，留在他心里的只是一片冰冷。她不敢把这个消息告诉母亲，更无颜面对她。她终日在消沉中度过，他浑浑噩噩，不能自己。可有一天，她发现：往昔晶莹剔透的冰几日却被人践踏在地上，了无以往貌，同病相怜之心油然而生，她痴痴的望着它，却又突然觉得，冰由水而来，水由地而生，冰又由水而置于地，春夏秋冬，周而复始，就像人生一样，过了失败就是成功，成功之后又有许多失败做铺垫。

也许她的这次挫败不过是失败中的沧海一栗，真正要面对的是生活中的荆棘、她尽释往日苦闷和忧虑展开了不常见的笑容，因为，她已找到了一份真正的最好的礼物。

2.面试题：你喜欢这份工作吗？ 篇二

回答提示：

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

考察内容： 求职者职业生涯设计 求职者职业发展目标与职位的切合度 回答技巧： 求职者需要从两个方面考虑一是要对自己的职业生涯有清晰的认识，并能准确描述出来;二是对应聘职位的发展方向有较深刻的认识。如果归纳起来说，就一句话六个字：“我愿意、我能够”。 以下回答仅供参考：我认为自己适合这份工作主要基于以下几点：一是我清楚作为项目主管应该承担的责任和未来的发展方向，而这也与我的职业发展方向不谋而合; 二是三年的相关工作经历，不仅使我对自己的职业生涯有了清醒的认识，更积累了丰富的工作经验，这就保证了我有足够的能力适应这项工作。

3.感谢你，这份礼物作文 篇三

这份工作你能坚持多久”该怎么答?

在面试中，面试官的每一个问题都饱含深意。即使是看似随意的闲聊，也难保他们事后脑洞大开，将其与个人能力联系起来，从而影响对面试者的整体判断。那么，面试官为什么要问求职者“如果录用你，这份工作你能坚持多久”这样的问题?如果被问到又该怎么回答呢? 问题解析 面试官之所以问求职者“如果录用你，这份工作你能坚持多久”这个问题，有三个方面的考量因素：1、他们想看求职者诚不诚实(从求职者过往的工作经历中，面试官很容易判断出，这个人的工作稳定性。而之所以明知故问，实际上就是想看应聘者是否诚实，是否对自己有良好的`认知。);2、故意让求职者表态;3、了解应聘者的个人职业规划。(本文由大学生个人简历网小篇为大家收集)参考回答 A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。 B.一份工作至少要做 3年、5年，才能学习到精华的部分，所以3~5年的时间内，如无特殊情况，我将坚持服务贵公司。 C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。 D.至少2年，2年后我计划再出做XX。 E.其实我不在乎做多久，我只在乎我做出了多少成绩。 F.如果这里能提供我的个人发展空间,能够全部或者部分实现我的人生价值,我想我会永远爱上这行工作的。

4.感谢你，这份礼物作文 篇四

（附文件全文）

在树立正确用人导向方面，中组部负责人表示，具体工作中，要做到“五个坚持”：

一是坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

二是坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。

三是坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

四是坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。

其他部分答问提炼如下：Ｑ：对树立正确用人导向有何具体要求？

把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风 突出“五个过硬”要求，即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬

Ｑ：对完善干部考核评价机制有何要求？

“有官必有课，有课必有赏罚。”充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求，凸显干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向 Ｑ：如何解决一些干部“不能为”的问题？

从强化能力培训和实践锻炼着手，有针对性地提出了要求 培养目标：突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，引导干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行

培养内容：突出培训的精准化和实效性，有针对性地帮助干部进行知识更新和能力拓展

培养方式：坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼

Ｑ：对建立健全容错纠错机制有何具体要求？总的是按照“三个区分开来”要求来把握

具体工作中要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举“四个原则”结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的失误错误进行综合分析对该容的大胆容错，不该容的坚决不容对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理准确把握政策界限，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”坚持有错必纠、有过必改，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵 完整答问详见下文努力以新担当新作为创造属于新时代的光辉业绩——中组部负责人就《关于进一步激励广大干部

新时代新担当新作为的意见》答记者问

在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）公开发布之际，中共中央组织部负责人就《意见》的起草制定和贯彻落实等问题，回答了记者的提问。

问：请您介绍一下为什么要出台这个《意见》？

答：中央专门就激励干部担当作为印发文件，目的就是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。可以说，《意见》的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。

第一，这是面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要。新时代开启新征程，新时代期待新气象。在新的历史条件下，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为。第二，这是顺应新形势，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求。严管与厚爱从来都是“一枚硬币的两面”，是有机统一的整体。从严管理必然要求干部担当作为，关心关爱也是从严管理的重要保障。推动新时代党的建设，需要在坚持从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进一步，干部激励工作就跟进一步。第三，这是落实新要求，建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务。落实党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍要求，既需要加强源头建设，做好干部队伍的增量文章，更需要突出提升干部精神状态，做好干部队伍的存量文章，把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，这就要求从制度层面作出系统谋划、全面部署。

第四，这是聚焦新问题，建立激励机制和容错纠错机制的重要措施。一个时期有一个时期需要解决的突出问题。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。问：《意见》有哪些主要特点？

答：《意见》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以有效调动广大干部干事创业的活力动力为主线，以解决干部不想为、不能为、不敢为等问题为重点，从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求。概括起来，主要有以下三个特点：

一是宣示性。坚持正向激励主基调，立足事业需要，回应群众呼声，顺应干部期待，体现倡导性、引领力，释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。

二是指导性。坚持目标导向和问题导向相结合，着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题，提出原则性要求，为各级党组织结合实际抓好落实提供遵循。三是统筹性。坚持系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹考虑影响干部积极性的因素，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出整体性部署、制度化安排。

问：在加强干部思想教育方面提出了哪些要求？

答：思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。《意见》坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。

“一个武装”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。“三个担当”：一是引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。三是引导干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。

同时，《意见》还对突出领导干部这个“关键少数”作出要求，提出要教育引导各级领导干部作出示范表率，自觉做到“三个带头”，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。

问：您刚才提到要树立正确用人导向，请问这方面有哪些具体要求？

答：选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。为此，《意见》提出要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，突出“五个过硬”要求，即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。

具体工作中，要做到“五个坚持”：

一是坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

二是坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。

三是坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

四是坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。

五是坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。下一步，按照中央部署要求，中组部将在全国范围内发现、宣传、重用一批敢于担当、奋发有为的先进典型，进一步树立鼓励和引导广大干部干事创业、改革创新的良好用人导向。问：《意见》对完善干部考核评价机制提出了哪些要求？ 答：“有官必有课，有课必有赏罚。”科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段。

《意见》明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求，凸显了干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向。

比如，围绕“考什么”，提出要适应新时代新任务新要求，把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，体现差异化要求，合理设置干部考核指标。特别强调要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义。

围绕“如何考”，提出要制定出台党政领导干部考核工作条例，构建完整的干部考核工作制度体系，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性。

围绕“结果怎么用”，提出要将结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，同时加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足、忠于职守、担当奉献，更好地调动和保护各区域、各战线、各层级干部的积极性。问：对于一些干部“不能为”的问题，《意见》提出了哪些措施办法？

答：应当看到，现在一些干部不作为，除了有的是因为动力不强“不想为”，还有一些是能力不足“不会为”。为更好地解决这一问题，《意见》聚焦建设高素质专业化干部队伍要求，从强化能力培训和实践锻炼着手，有针对性地提出了要求。在培养目标上，按照党的十九大提出的增强“八个本领”的要求，突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，引导干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。在培养内容上，围绕新时代、新目标、新部署对专业化的新要求，突出培训的精准化和实效性，有针对性地帮助干部进行知识更新和能力拓展。

在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

问：您刚才谈到，《意见》提出要建立健全容错纠错机制，对此有哪些具体要求？

答：习近平同志指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。在改革进入攻坚期和深水区的今天，面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。

近年来，各地在建立容错纠错机制、激励干部敢闯敢试方面作了积极探索。从实践来看，哪些错该容、怎么去容，容错和纠错怎么有机统一起来，是开展这项工作的重点，也是难点。

为此，《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，这是中央首次从制度层面作出规定。总的是按照习近平同志提出的“三个区分开来”要求来把握，具体工作中要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。

需要强调的是，要准确把握政策界限，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。同时，还要坚持有错必纠、有过必改，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。问：《意见》在关心关爱干部方面提出了哪些要求？答：总的要求是坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。重点做好三方面工作：

一是注重解疑释惑。提出完善和落实谈心谈话制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想动态，及时帮干部解开思想疙瘩，为他们加油鼓劲。

二是解决后顾之忧。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，完善公务员奖金制度，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益。三是重视关心基层。推进公务员职务与职级并行制度，实施地区附加津贴制度，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。

问：请问《意见》对凝聚形成创新创业的强大合力，提出了哪些要求？

答：激发干部干事创业、担当作为，需要营造良好氛围、形成工作合力。《意见》提出各级党组织要切实增强“四力”，即政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力；要大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，即伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发。提出四条具体措施： 一是加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析。二是大兴调查研究之风，尊重基层首创精神。

三是加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。

四是加强舆论引导，维护干部队伍形象，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。问：最后，请问对抓好《意见》贯彻落实有什么考虑？ 答：制度的生命力在于执行，关键在于抓好落实、见到实效。各地区各部门各单位要紧密结合实际，突出问题导向，强化责任担当，认真抓好贯彻落实。下一步，重点做好以下几方面工作：

一是加强宣传引导。中央有关媒体将持续关注、及时报道《意见》贯彻落实情况，各地区各部门各单位也要通过多种渠道和方式，对贯彻落实《意见》的好做法、好经验进行广泛宣传，以形成良好的舆论氛围。

二是注重典型引领。注意挖掘和发现新时代新担当新作为的先进典型，大力宣传他们的工作业绩和光荣事迹，在全社会形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。

三是细化制度措施。各地区各部门各单位要结合实际，精准执行政策，依照《意见》要求细化配套制度和措施。四是严格督促检查。坚持跟踪问效，及时对贯彻落实情况进行督促检查，推动工作有力有序进行，确保文件精神落地见效。附原文：

中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。

一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。

二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。

三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。

四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

六、满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。

5.谢谢你的礼物作文 篇五

在我四年级的时候，我从梯楼上摔了下来，腿骨折了，住了院。那时候，爸爸妈妈都在我身边着急的关心我，在我身边说了一堆话，但我一个字都没听进去。我双眼呆滞，只能觉感觉到腿上传来了阵阵疼痛，逐渐麻木，僵硬。我陷入了黑暗。

睁眼，阳光晃的我睁不开眼。我感觉到我腿上被绷上了支架和绷带。脑海里是爸爸妈妈惊恐的脸，我想：“我会不会永远站不起来了?以后都不能走路了。”一瞬间，我的眼眶湿润，内心，未来的道路是黑暗的，一片雾霾。突然，一个悦耳的声音响起：“小雪，醒了吗?”那声音是平静而又轻柔的。我缓缓睁眼，光照在她的脸上，好似天使的面庞。“表姐?”我的声音有些哑，想必脸色也有些苍白。表姐她递给我一杯水，放下书，拿出一个胸针。那胸针是紫蔷薇的，它好似带着阳光，进入了我的心里，照亮了那黑暗雾霾的道路。我知道，我喜欢这个胸针。

表姐把紫蔷薇胸针送给了我，我带着它，不论何时都不摘下。表姐每天都会来陪我说话，她不是特别爱笑，有坚毅的气场，但都目光是温柔的，仿佛可以看透我的身心。她带来了几支蔷薇，放在我的床头柜上。就这样，我的住院生活被花香和阳光围绕着，蔷薇花香是浓郁的，但却不令人厌烦。相反，带着一般神秘的气息，让人平静。渐渐的，医生说我的腿有很大好转，我知道，是因为我的心冲盛开了一片蔷薇花从。我心中那条通往，未来的路边，开满了紫色的蔷薇，它们的颜色居然不明亮，但却是发着光的。它将黑暗驱走，将雾霾散去。它给了我自信与希望，让我有了直面困难的自信与勇气，让我不再迷茫，找到光明与希望。

一个月后，我出院了。阳光洒在我的身上，我拿着蔷薇花，带着胸针。终于，伴着蔷薇，我坚信，我有信心去走了，去走这条花香四溢的道路，它会引我向光明的未来。

紫蔷薇花为我铺开了一条路，我感谢表姐送给我了这个礼物，在我最黑暗的时光中照亮我的心。

6.感谢你，这份礼物作文 篇六

南

（一）送给你

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2、参保人可以通过“办卡进度查询”功能查询社保卡办卡所处的工作环节；

3、审核结果将以短信方式通知到申领填报的手机中；

4、暂不支持为他人代办。查看社保卡申领进度在制卡期间，可随时随地通过手机查询制卡进度，当收到社保卡领取短信通知时，本人就可携带身份证和短信领取密码到申请的领卡网点领取啦~操作步骤如下：

1、登录“丽水掌上人社”，点击【办事大厅】；

2、在办事大厅页面“社保卡服务”，点击【申领】，查看社保卡申领进度条。社保卡启用如果你不便前往社保卡发放网点领取，可选择社保卡邮寄服务，并通过“丽水掌上人社”启用社保卡，操作步骤如下：

1、登录“丽水掌上人社”，点击【办事大厅】,点击“社保卡服务”，点击【社保卡启用】；

2、输入“姓名”和“社保号”，核对信息，确认无误，点击【社保卡启用】；

3、点击“获取验证码”并输入短信中的“验证码”，以及社保卡上的银行账号后6位，点击“确认启用”即可。小贴士

1、请在签收社保卡后及时启用哦，否则会影响社保卡的正常使用；

2、新申领的社保卡银行账户未激活，本人携带身份证和社保卡，前往相应银行网点柜台修改密码即可完成激活。社保卡信息更改如何更改社保卡预留的手机号码是一直比较火爆的问题，小编在这儿告诉你，只要你原来的手机号码还在，就可以直接在手机上更改，非常地方便，还有变更通讯地址同样很easy~操作步骤如下：手机号码变更

1、登录“丽水掌上人社”，点击【办事大厅】，点击“社保卡服务”，点击【信息变更】；

2、选择要信息变更的社保卡，点击手机号“变更”；

3、点击“获取验证码”并输入短信中的“验证码”，点击“确定”即可。通讯地址变更

1、登录“丽水掌上人社”，点击【办事大厅】，点击“社保卡服务”，点击【信息变更】；

2、选择要信息变更的社保卡,点击通讯地址“变更”，3、选择“所在地区”，输入详细通讯地址，点击“确定”即可。小贴士

1、社保卡状态正常才可变更；

2、支持为亲情社保代办变更；