对高校财务工作的几点认知

对高校财务工作的几点认知（共11篇）

1.对高校财务工作的几点认知 篇一

财务审计后对会计工作改进的几点启示

【作者】：崔卉芳 瞿云华* 华北理工大学 064400 【内容摘要】：通过实际参与审计活动，从另一个方面知道和学习了财务工作怎样才能合乎审计规范，怎样才能不违反财经纪律，怎样按照财务预算执行财务预算，分析财务工作的薄弱环节。实际工作中要坚持财务工作的质与量的矛盾，妥善解决工作实际中繁文缛节的规定，坚持固定资产的登记配合工作；坚持严格要求遵守三公经费的报销审批程序和数量标准，坚持“一支笔”的权威性不得动摇，把好财务关。

【关键词】：审计 规范 启发 会计工作

在高等学校财务内部审计的过程中发现了许多问题，要解决好这些问题，必须深化高等学校财务管理改革。做好高等学校财务管理改革，有利于优化配置教育资源、提升教学质量，有利于提高办学效益和办学水平。

一、审计过程中发现财务管理中容易出现的几种情况。

1、资金使用缺乏计划性

预算管理是高校财务管理的重要组成部分。高校内部建立和规范预算管理制度是高校财务管理制度的核心。加强资金的预算管理,以及启动对预算结果监督职能是高校财务管理的前提。例如单位的房租收入，涉及的房产税和营业税。要订立租赁合同，并执行“收支两条线”管理制度，同时严格按照相关税法要求，及时申报纳税。在经费使用上往往事先无计划,缺乏统筹安排,各项支出存在较在的盲目性,因而导致资金使用超支,使预算管理成为一种虚设,有名无实。

2、财务分析工作薄弱

财务分析是运用事业计划、会计报表及其他有关资料对高校一定时期内的财务收支状况进行系统剖析、比较和评价,以求得对高校经济活动和事业发展状况的规律性认识。

⑴、对财务分析的作用认识不足，领导重视不够。目前，不少学校领导认为财务分析是上级主管部门要求报送的，是上级主管单位了解和检查其财务状况的一个重要依据，不是高校管理所必须的。因此，对财务分析有两种态度：要么不重视，要么管之过严，只做表面文章。

⑵只重“量”不重“质”，加上财务报告体系不完善，高校的财务分析一直停留在收入多少，支出多少等“量”上分析，而对影响收入娈化的主要因素（包括内、外因素）、支出结构是否合理、配置是否科学等“质”上进行分析很少。

⑶、进行财务分析的人员没有相应专业素养，水平不高。财务分析人员除具备财务核算和财务管理会计理论知识外，还必须掌握应用数学、概率论、统计、投入产出理论等相关知识，同时还要熟悉本单位的情况。但目前来看高校一方面没有专职的财务分析人员，另一方面，财务分析人员的知识水平参差不齐。作财务分析只是表面化地反映情况，缺少对学校全局的认识和分析，导致财务分析质量不高。

3、国有资产管理是薄弱环节。⑴、管理制度不健全，账实不符，造成国有资产潜在流失。第一，单位固定资产不按财务规定核算。有总账,无明细账、无卡片账，管账与管物脱节，形成单位资产存量不实，账实不符，账卡不符。无定期盘点制度或长期不进行盘点。第二，会计核算不规范。增加资产只作经费支出，未及时办理入账手续，无法认定其固定资产的实际价值，不能真实反映资产总量。

⑵、未按财务规定程序处置固定资产，造成资产流失。一些单位交通工具、房屋不做国有资产价值评估，不报批国有资产管理部门，擅自变卖，将国有资产变现转入“小金库”，变为单位小团体利益。造成国有资产严重 流失，产生违纪腐败现象.⑶、责任人管理机制不到位。从目前固定资产的管理看，单位对设置资产管理部门的意识淡薄，重购置，轻管理，管理资产未做到彻底落实。单位保管固定资产的负责人，责任意识薄弱，对管理固定资产工作不重视，这就不能够保证资产的安全与完整.⑷、监督机制不健全。在实际工作中，单位的财务部门和资产管理部门，缺乏有效的监督、考核、激励机制，造成国有资产账物分离，账物不符。

二、深化高等学校财务管理改革的几点启示。

1、建立健全单位内部财务管理制度。应根据有关法律、法规和财务规章制度，结合本单位实际情况建立健全预决算、收支、往来、现金、资产等方面的管理制度，做到用制度管人、管事，以制度促进管理。一是加强现金管理。严格遵守现金管理的有关规定，从严控制现金存量和现金支付行为，不得坐收坐支。并坚定落实公务卡报销制度，减少现金流动量，不用或少用现金，及时缴存银行，确保资金安全。同时，加强银行账户管理，不得将本单位账户出租或出借他人，更不得为他人提供与本单位无关的银行转账业务。

二是加强公用经费管理。从严控制招待费、交通费、会议费和考察费支出，防止与减少“四费”中的浪费和腐败。招待费应控制在适度范围内。

三是加强往来款项的管理。把对往来款项的清查登记与改进财务管理结合起来。各种往来款项，除正常清偿关系外，清理期间不得作任何调账处理。对于长期无变化的往来款项呆账，清理核实后，经主管部门同意、报同级财政部门批准后，可进行相应的调账处理。对违反规定擅自处置往来款项，造成国有资产严重流失的，对利用职权大肆侵吞公有资产的，要从严查处和打击。

四是建立健全国有资产管理制度。要按照行政事业单位国有资产管理办法的相关规定，建立健全国有资产登记制度，实行账卡管理，做到账实相符，搞好产权界定，明晰产权关系，保障国有资产的安全和完整。对国有资产的处置，要严格按照相关规定程序办理，房屋、机动车辆及金额较大资产的出售、转让，必须上报审批，按规定程序处置。对国有资产处置、出租等形成的收益，要缴入财政专户或国库。

2、坚持集体领导下的“一支笔”审批制度。财务报销必须实行统一管理，坚持集体领导下由分管领导“一支笔”审批的制度。重大 财务事项必须集体讨论决策后，由分管财务的领导审批。会计人员应当在职责范围内，按照审批人的批准意见办理资金支付业务，对于审批人超越授权范围审批的资金支付业务，财务会计人员有权拒绝办理，并及时向审批人的上级部门报告。

3、明确会计出纳工作职责。会计岗位职责必须明确，会计、出纳不能由一人兼任，印章和支票等必须分别保管。出纳人员不得兼任稽核、档案保管和收入、支出、费用的登记工作。

4、财务人员应加强学习，与时俱进

经济越发展，会计越重要。要想做一名合格的财务人员，必须要坚持加强学习国家的财经法律法规，学习财政政策、税务政策、会计政策等。伴随着社会的发展、时代的进步，财务会计工作的侧重点和基本点也在改变，因此财务会计工作不能停留在简单的算账、报账等会计核算上，应不断更新知识，不断提高理论水平。

一是坚持勤奋学习，把好自身素质关。学习是永恒的主题，不学习就会落后，作为一名财务工作者，必须提高自身素质，使自己具备依法、公正、求实的基本素质。通过学习，能够丰富知识，增强事业心和责任感，使自己工作得心应手。

二是坚持态度严谨，把好审核检验关。认真审核各类票据凭证的有效性、合法性，对于不符合要求的票据，一律严格审核，拒绝入账，做到“谨小慎微、一丝不苟”，经得起时间与实践的考验。在实际工作中，严格履行会计准则、会计人员行为规范和单位的各项规章制度。

三是坚持深入实际，把好责任落实关。财会工作必须深入实际、深入一线、深入具体环节，要运用一定的语言去联系沟通，运用一定的方式和方法去取得沟通配合的途径，运用一定的技巧和手段去达到协调的目的。

四是坚持大胆创新，把好参与管理关。作为财务工作者，具有熟悉单位基本情况、岗位基本情况的优势，理应积极踊跃地参与到单位具体的工作实践中去，尤其是积极主动地向各级领导提出可行的合理化意见和建议，尤其是针对单位加强管理、堵塞漏洞、节约开支、抑制浪费等方面向领导提出有价值的建议和措施，全面促进单位的各项工作。

随着社会主义市场经济的不断完善及现代化企业制度的建立,内部审计作为高校中的自我约束内审机制,在相关法律的规范下,日常审计工作不受任何部门的限制,具有较高的客观性、权威性。对于审计中查出的重大问题进行及时干预,促使被审单位严肃处理,以提高会计信息的真实性,保证内部控制、风险管理等有效开展。通过内部审计工作的客观实现,能够在高校中发挥重要作用,促使高校管理工作更加科学化、合理化。

参考文献：

1、《从审计角度看财务工作的几点思考》张晨

2、《对农村中小学校财务审计后的几点启示》田小玲《大观周刊》2013年 第4期

3、《浅谈内部审计在高校财务管理中的作用》罗红《现代经济信息》2012年

4、《浅谈高校财务分析》丁志明

《中国管理信息化》2012年

2.对高校财务工作的几点认知 篇二

近年来, 一些高校由于现金业务内部控制制度不健全以及受传统的现金结算方式的局限, 致使在现金财务管理工作中存在不少管理问题, 主要表现在以下几方面。

(一) 现金坐支情况比较严重

根据国务院颁布的《现金管理暂行条例》规定:单位的现金收入应及时送存银行, 单位支付现金, 可以从本单位库存现金限额中支付或者从开户银行提取, 不得从本单位的现金收入中直接支付。但是在一些高校的实际业务活动中, 并未按规定要求将当日现金收入超过库存现金限额的部分于当日终了送存开户银行, 而是直接用于日常开支, 坐支情况比较严重。

(二) 存在白条抵库的现象

所谓白条抵库, 就是相关人员用不符合财务制度的借条和收据顶替库存现金。这种行为现象一方面使单位现金账户账实不相符, 危害相关管理规章制度的有效执行;另一方面还会让一些人利用现金管理上的漏洞借机侵害单位利益。从近年来国家审计部门公布的报告中可以看到, 一些高校财务部门白条抵库比较严重, 存在抵库白条时间长 (有些长达几年以上) 、数额大等现象, 有的白条甚至没有高校领导和财务主管的签字。当高校领导和财务部门人员有工作变动时, 有些白条就无法说清原因。

(三) 私设小金库

通过对一些高校审计发现, 部分单位内部部门设有小金库, 其存有现金少则几千元, 多的有几万元甚至几十万元。这种行为不仅给财务造成监督管理上的漏洞, 还会在一定程度上助长腐败。因为小金库中私存的大量现金可为一些领导利用公款吃喝、送礼以及旅游提供便利条件。

(四) 传统现金结算方式的低效率和安全隐患

近年来, 随着高校办学规模不断扩大, 单位财务部门的会计业务量不断增多, 相应地, 现金交易量也呈现快速增长的势头。一些高校由于受传统现金结算方式所限, 大量业务还是以现金结算为主, 这就给财务部门在年末和学期结束前现金收付流量高企的时候带来经费核算的重负。在给财务部门带来低工作效率的同时, 也给一些携带大量资金去报账却又距离学校较远的财务工作人员带来较大的安全风险。

二、加强现金业务管理, 实现无现金结算

为适应高校教学和科研等各项事业发展, 财务部门在现金管理上需要下大工夫。

首先, 高校财务部门为确保现金的安全完整, 正确反映现金的增减变动和结存情况, 保证国家现金管理制度的严格执行, 需要进一步完善现金业务内部控制制度。根据一些高校在现金管控上出现的问题, 需重点做好以下工作。第一, 现金业务职务分离控制。现金业务处理中实行钱账分管, 出纳员不得兼管总账;任何一笔现金首付业务的发生和处理不能由一个人单独完成。第二, 现金收入控制。一切现金收入都要及时入账, 不得将出售残料、废料的收入和罚款、赔款等收入列作账外记录, 从源头上截断私设小金库的资金来源。第三, 库存现金控制。高校库存现金必须控制在规定限额内, 收入的现金应及时送存银行, 当天未及送存的现金应集中存放在保险箱内。现金收入不得坐支。出纳员应做到库存现金日清月结, 主管部门和相关负责人应对库存现金进行定期和不定期检查。

其次, 严格现金支出审批制度。高校一切现金付款都应经审核批准, 原始凭证要齐全, 支票的签发要经财务负责人的审批, 支票财务章和法人章要分别保管, 空白支票不得签名盖章。款项支付后, 现金付款凭证应加盖“付讫”章, 并在业务发生的当天及时入账, 以避免引起重复付款。

最后, 适应高校发展形势, 最大化实现无现金结算。所谓无现金结算, 即是指无现金财务报账, 也就是说, 把网络信息技术应用于报账过程, 从而把传统的现金收付方式转变为银行卡方式, 这样就不用到出纳那里去领缴即可完成报销的一种电子化报账方式。与传统现金结算方式相比, 无现金结算具有以下优势:第一, 无现金结算通过计算机程序优化财务报销流程, 大大压缩了财务报账所需的时间, 因此能有效地改善原先师生员工普遍需要较长时间才能办完业务的状况。对于高校财务部门而言, 既提高了工作效率, 又在很大程度上改善了服务质量。第二, 既可以减少业务流程中相关的现金风险, 譬如出纳携款报账时的差错风险、现金保管风险以及假钞风险等, 又可以因该结算方式减少现金流量和库存现金、保障现金流动安全, 进一步完善财务部门的现金内部控制制度。第三, 由于无现金结算不涉及现金, 所以当教职员工需要支取大额现金报销款时, 无需事先预约现金, 只需直接打入银行卡就可完成报账业务。

总之, 完善现金管理, 推进现金结算方式的变化, 是高校财务管理改革的必然趋势。

参考文献

[1]中国人民银行金银局货币管理处.现金管理手册[M].北京:中国金融出版社, 2005.

[2]王征国.论现代文化产业体系建设[J].邵阳学院学报 (社会科学版) , 2013 (1) :34-43.

3.加强高校财务管理工作的几点思考 篇三

关键词：高校；财务管理；内部控制

一、高校财务管理的内涵

高校财务管理是指高校范围内有关资金、资产的筹集、组织、分配、使用、结算以及资源使用效益管理工作的总称。众所周知，对高校而言，财务管理具有监督管理和考核的作用，而且针对的是高校所有资金的筹集、分配及使用。所以，高校的财务管理工作是高校所有管理工作的核心，同时，高校的财务管理工作，即是对资金和财务进行有效的核算与管理，也是对高校的教学工作、科研工作、发展建设等有着直接或是间接的影响[1]。

二、高校财务管理中存在的问题

1、内部控制制度不健全

内部控制制度建设由来已久，它是指高校为了保证财务会计信息的真实、完整、准确，保护高校的教学、科研等资源的安全，建立起来的一系列的相互联系、相互约束的体系。但是，当前大部分高校都把注意力放到了增加高校学生的生源，从而扩大办学规模，忽視了内部控制制度的建设问题。有些高校虽然也建立了相对完善的内部控制制度，但是内部控制形同虚设，只是挂在墙上的一些条条框框，没有很好的执行，没有发挥内部控制对高校发展应有的作用。

2、预算管理不到位

预算管理是高校财务管理工作的重要组成部分，发挥着不可替代的作用。高校的预算涉及行政部门、教学单位、后勤部门等各个部门的各项费用的收入和支出，是全方面、全过程的预算管理，它决定了财务管理的方向。但是，目前，大部分高校对预算管理没有充分的重视，片面的认为预算管理工作无关紧要，预算管理不规范、预算执行力度不够等问题仍然存在。预算编制时，对于各项收入、支出经费的金额，只是依照上级审批的数字确定，缺乏统筹安排，事先没有详细的用款计划，盲目性很大。因此，在高校的财务管理中不能做到将有效的资金用在刀刃上，关键点的预算管理不到位，预算管理形同虚设，可操作性不强。此外，对预算的执行情况、执行进度没有及时的追踪，预算执行过程中出现的问题，没有及时的分析、处理，进一步造成了财务预算情况与预算执行情况二者相脱节，影响了教育事业的发展。

3、财务人员整体素质不高

目前，大部分高校的财务管理人员仍然以本科学历为主，硕士、博士等高学历、高能力的财务管理人员较少，甚至没有，部分高校还存在大中专及其以下人员担任财务管理人员的情况[2]。除此之外，高校对财务管理人员的培训较少，对新的财经法规和新政策等相关知识的更新速度较慢，因此，处理业务的创新能力不强，不能根据高校的实际情况提出有创意的建议。

三、加强高校财务管理工作的几点思考

1、建立健全内部控制制度建设

内部控制制度建设是高校财务管理的核心部分，对高校的发展具有重要作用。因此，高校必须建立、健全内部控制制度建设。一方面，高校要以《中华人民共和国会计法》等相关法律为准绳，认真贯彻《高等学校会计制度》，另一方面，高校要结合其自身的实际情况，制订一套适合高校的内部控制制度。内部控制制度要以预防控制为主、以事后控制为辅，完善岗位职责，同时实施动态管理，对财务行为进行约束。

例如，高校要加强对开户银行账号、库存现金限额、银行预留印鉴的保管、银行支付结算办法等相关的控制力度，必须制定财务收支的具体管理办法。在此管理办法的基础上，高校相关部门制定涉及货币资金支付的限额制度、决策重大资金项目的集体审议和联签制度、基建、国资等部门的公开招投标管理办法等。内部控制制度要进一步明确财务管理的职责权限，进一步加强对高校财务管理中薄弱环节的建设，最终形成一个完整的内部控制制度体系，发挥其对高校财务管理应有的作用。

2、加强预算管理

高校要实行全面预算管理，预算管理直接影响着高校的可持续发展。首先，高校要高度重视全面预算管理工作，充分认识到预算管理对高校财务管理的重要作用，提高预算管理的意识。其次，预算的编制进一步细化，将高校的所有收入和支出全部纳入预算管理，形成高校全方位、全过程的财务收支计划。合理安排高校的资金，充分的利用高校的各种现有资源，使经费的使用得到优化，并且要保证关键点，从而使资金使用效率得到最大限度地提高。在制定预算时，高校要遵循“量入为出，收支平衡”的原则。编制收入预算时，必须做到积极、稳妥；编制支出预算时，要坚持保证重点、统筹兼顾、勤俭节约的原则，要集中财力，优先解决高校的发展目标中急需的问题，为高校的可持续发展奠定坚实的基础[3]。最后，建立预算的监督管理机构，对预算执行情况及时跟踪分析，对各教学单位、行政部门等执行预算的效果进行考核，一方面要节约支出，避免浪费，另一方面要充分、合理的利用高校现有的资源，优化支出结构。

3、提高财务人员的整体素质

提高高校财务管理人员的素质是做好高校财务管理工作的基础和前提。高校的财务管理人员要熟悉国家的财经法律、法规和相关的会计制度，专业知识必须扎实，完善专业知识结构，因为高校财务管理水平的高低受财务人员专业化程度的影响。除此之外，要定期或者不定期的对高校财务管理人员进行培训，更新财务相关知识，掌握最新的高校财务制度、会计电算化方法，提高财务人员的整体素质，使其能够对财务管理中出现的新问题进行及时解决。

综上所述，在高等教育发展的同时，加强高校的财务管理工作，对促进和保障高等教育事业的健康发展是十分必要的。

（作者单位：西安医学院）

参考文献：

[1] 吕蔚琼.试论新时期高校财务管理面临的挑战与理念创新[J].财会研究，2015.（8）：237.

[2] 许冬雪.浅析财务管理的问题及对策——以高校财务管理为例[J].商业文化，2015，160.

4.对高校财务工作的几点认知 篇四

对当前高校知识分子统战工作的几点思考

在知识经济时代,科学技术突飞猛进,因此,加强对高校知识分子的统战工作,使他们在社会主义改革开放中充分发挥积极作用意义重大.本文从知识分子在社会主义改革开放中的特殊地位和作用、高校知识分子统战工作中存在的问题、加强高校知识分子统战工作的措施三方面进行论述,同时针对目前存在的`新问题,重点强调应进一步完善统战工作体制,高度重视构建高校知识分子安全工作环境,切实提高从事社会科学工作的高校知识分子待遇,使统战工作更具有实效性.

作 者：闫萍莉  作者单位：西安财经学院,政治与行政学院,陕西,西安,710061 刊 名：考试周刊 英文刊名：KAOSHI ZHOUKAN 年，卷(期)： “”(5) 分类号：G64 关键词：高校知识分子   统战工作   地位和作用   问题措施  

5.对加强林业财务管理的几点思考 篇五

【摘 要】近年来，国家在林业方面的资金投入逐年增大，这使得林业发展步伐越来越快，因此，有必要加强对林业财务的管理，提高管理水平，促进林业更好的发展。

【关键词】林业；财务管理；整体素质；预算管理

我国林场众多，分布广泛，且各个林场地理位置和资源状况各不相同。传统的林场管理模式都是以生产管理为核心，随着人们物质文化生活水平的提高，林场所扮演的角色在逐步发生转变，对于林场财务方面的管理力度变得越来越强。加强林业企业财务管理，确立财务管理的中心地位，整个林业行业才能更好的适应社会发展的各项需求。下面文章就“对加强林业财务管理的几点思考”一题展开具体论述：

一、林场管理现状（以国有林场为例）

在国家加快发展林业相关政策的支持与鼓励下，国有林场的经济状况有了明显的改观，有些林场已经实现盈利、有些林场则已经有了一定的资本积累，总之，大范围而言，林业发展形势一片大好。随着林业的发展，经济方面的问题与矛盾日益显现出来，因此，加强林业财务管理，提高经济核算、风险预测、资金优化分配等问题亟待解决。

二、林业财务管理工作的一些难点

1.财务人员整体素质参差不齐，起点不同，急需提高

目前，绝大部分林业企业的财务人员都是从事简单的会计核算工作，缺乏参与经营预测分析的素养，很难满足新环境下林业事业发展的需要。

2.很多林业事业单位在成本控制上都存在费用严重超标现象

由于成本预算、核算等环节不够精准，实施过程中没能很好减少人为因素的干扰，导致成本费用超标，浪费严重。

3.少数财会人员不够称职，没有切实履行好职能

实际中，总有少数人不自觉，在工作中投机取巧，弄虚作假，比如做假账、为取得考核的好成绩，制造虚假利润等。

三、加强林业财务管理的建议与措施

1.提高对财务管理工作的认识

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，林业事业单位的服务范围不断扩大，财务管理工作的作用也越来越重要。对此，需要强化单位领导与财会人员的财务管理意识，逐步加强财务管理职能，应该把它从传统的单纯核算转变为核算与管理并重，加强财务预算管理。

2.合理利用、分配资金

合理利用资金需要从以下几点入手：

一、加强储备资金的管理，制定各项材料消耗定额与储备定额，搞好材料的发放保管工作；

二、压缩不合理资金占用比重，加速资金周转，充分发挥好每一分钱的功效；

三、严格控制基本建设规模、减少非计划性支出，积极搞好新建项目可行性研究，避免盲目的计划与投入，争取每一分钱都要用到实处；

四、精简机构，压缩人员编制，杜绝拿钱不干活现象，严格控制管理费用的开销。

3.严格执行各项财经法规

林场在生产经营过程中，必须严格依法依规办事，切实履行各项财经发纪法规。在执行接待费审批制度时，不能走过场，需要落到实处，取消饭店签单、及时结算，避免接待费超支现象的发生，同时加强对财经法规的学习，从领导到普通员工都加强这方面知识的学习，避免或者减少工作中出现违纪违规现象。

4.加强制度建设

加强制度建设，完善制度、规范管理，从源头上预防、纠正林业资金管理使用问题。比如目前修订和完善了《支出申报审批制度》、《项目资金管理办法》、《财务检查制度》等规章制度。

5.完善成本管理，适应林业企业科学管理的需要

成本费用指标是衡量一个企业财务管理好坏的重要综合指标，它直接体现了管理的质量与水平。加强成本管理，降低不必要的各种消耗、减少浪费是成本控制工作的关键环节和有效途径，因此，需要林场相关职能部门及全体员工共同努力来控制成本。

6.提高财会人员素质，搞好林场财务管理

财会人员素质非常重要，在财务管理中占有举足轻重的地位，必须加强财会队伍建设，对财会人员进行专业培训和政治思想教育，使财会人员自身素质过硬。财会部门在工作时，应取得领导的关心和支持，履行好各项会计职能，既讲原则性又讲灵活性，当好参谋和助手，并积极参与到林场各项经济事务中，搞好财务管理工作，提高财务管理水平。

7.加强监督力度，定期全面进行排查整改

要求林业部门主动接受纪检、监察、审计、财政等方面的专项监督，同时自觉接受内部员工的监督，积极公开政务；除此之外，定期在林业系统集中开展排查整改工作：

一、检查各项管理制度是否健全，资金使用是否规范；

二、检查辖区内的退耕还林、公益林建设以及其他林业事业费用等专项资金的管理使用情况；

三、检查资金收支、审批事项以及财务会计日常管理情况；

四、对查出的问题，要坚决予以必要的处罚。

8.推进财务管理信息化、电子化

充分利用计算机技术来对林业财务办公进行管理能够极大的提高工作效率，将所有的资金数据信息输入计算机系统，利用科学的手段进行因素分析、差额分析、图表分析等，能够加强对财务的高效控制，更大程度上提高经济效益。

四、总结

林业发展已经是大势所趋，搞好林业事业管理工作是每一个林业工作人员的职责所在。本文通过简单分析林业财务管理方面的相关内容，显示出了财务管理工作的重要性。加强财务管理是林业事业良好发展的重要保障，财务管理是一种管理的手段，需要在实践中不断总结经验、从实际出发，不断地完善并发展财务管理，促进林业事业更好的发展。

参考文献：

[1]韩英.对林业企业财务管理模式的思考[J].内蒙古民族大学学报，2010年04期

[2]武晶伟，赵洪江.加强林业财务管理 实行集中核算会计模式的建议[J].林业财务与会计，2003年4月25日

[3]张吉丽.浅谈新形势下如何做好林业财务会计工作[J].财经界（学术版），2011年07期

6.如何做好财务管理工作的几点看法 篇六

摘要：要想搞好财务工作，第一要取得领导的支持，第二要做好相关业务部门之间的协调工作，第三是要做好财务中最基本的工作，即要建立规范的财务管理制度、科学的财务处理系统、完善财务考核的系列条令、加大资金管理力度、对采购事宜与专款管理、加大各类资产动态管理、并随时最好财务风险评估等。

关键词：财务；资金管理；风险

无论哪个单位，要想单位运转顺利，财务管理工作必不可少。目前，不管是国有、私营企业还是一些行政事业单位，都对财务管理要求越来越高。那么，面对纷繁复杂的形势，如何做好财务管理工作呢？笔者以为需要做好以下几点。

一、做负责财务的明白人

在做财务审计时，首先必须要赢得单位主管领导的支持，就目前单位财务工作与单位其他工作的运行要随时有效沟通。现在不少单位中，个别领导对财务部门的看法就是觉得财务部门是个“钱包”，可以随意支取，这种认识很片面；还有觉得只要记好账本就行了，对所在单位财务工作认识肤浅。因此，作为负责本单位的财务负责人，必须要随时提醒单位首长，适时阐述好单位财务审计、统计、核算、评估等工作的必要性。

应该说，一个单位的财务管理，可以在准确统计单位资金超、缺口、资金融通、财务、经营成本核算等方面大有作为。这些工作可以有效的促进一个单位的运行又好又快发展。这些情况作为财务负责人应该及时向领导汇报说明，还可以加以实例进行展示。

随着时代的变化发展，埋头傻干的年代早已被各类系统软件所替代，作为财务负责人，就必须要先于其他同志熟悉这些系统软件，掌握好其各方面的功能与使用。只有这样，才能真正成为单位的经济顶梁柱。

二、积极协调内、外关系

要做好财务工作，除了做单位财务的明白人之外，其次就是要处理好财务部门与其他相关业务部门之间的关系。同样的，财务部门不仅需要和钱打交道，更需要和人打交道。

对于财务部门来说，需要重点关注一些特别的外部关系，如地方财政、税务、银行等。对于现实社会，如果没有相关职能部门的指导与帮助，不可能及时了解掌握很多新经济政策。如税务部门，它能够及时给单位提供一些重要的新政策情况，与其经常交流则有助于单位及时有效正确处理税务事宜；而地方财政部门往往也能及时给单位提供一些重要的财政信息。这些相关的业务部门，可以说对一个单位的良性运转至关重要，有时一个信息就会改变一个单位的运行程序。

人是社会的人，每个人都有感情，人与人之间需要交流沟通。缺乏这些合作就无从谈起。虽然，目前大多数单位的财务有制度与规范，但在具体实施过程中却有些如人意，其实这也是各个相关部门协调力没有跟上导致的问题。一旦我们真正走进分析这些问题，就会发现大多是出于程序执行方面出现了问题。一旦找到了这个症结只所在，就能合情合理、有理有节地与相关的业务部门及时沟通，顺利处理业务，从客观外围条件上保障整个财务工作顺利开展。

三、完善的工作流程

要想做好财务工作，财务流程必须规范有效，这是做好财务工作的基础和首要保证。对单位账务处理流程、应付款入账和核对流程、各种款项管理流程、资金管理盘点制度等都必须建立相应的制度规范。有时候，这些规范甚至可以延伸到其它的工作业务中，当然，这些都是需要在逐步的工作中不断完善的。一旦制定了这些流程，就应该严格按照流程办事，这样即使遇到困难，也不会慌张，严格按照规程办事处理就是。同时，遇到这样的风险机率就会大大降低。事实证明，一些财务制度规范的单位之所以可以预防差错，降低风险概率，就是源自于他们单位有这样的经过实践不断检验的制度。同时，制度一旦建立，对事不对人，既有效杜绝了人与人之间出现矛盾，又能按照制度量体裁衣，各司其责。

四、加强绩效考核

财务工作既要求细心，更要求效率。在其它部门的眼中，财务工作整天跟钱打交道，比较轻松。不外乎就是收集整理财务单据、简单制作一下报销凭证、查对一下各类账目而已，又不用风吹日晒的。这应该是大多数人对一个单位财务工作的地位的认识。为什么会出现这种情况呢？主要是财务工作的性质所决定的。的确，和一系列单据打交道是财务工作最基本的，这也给他人形成了做财务相对容易、相对轻松的印象，而且很多人认为，只要有一点文化基础，只要培训实践几天，什么人都可以从事财务工作。其实不然，目前很多单位财务骨干却恰恰相反，少之又少。财务人员的工作不仅反锁、还要求细致、来不得半点马虎，基本上是干着一样的重复工作，应该说是极其严谨的。面对一系列的单据，更多的是要求财务工作者本着对单位负责的态度，严格标准要求。也可以这样说，会计也是一门需要相当技术含量的工作。

因此，要想有效提高一个单位的财务工作水平，应该不断完善其进行有效核算的相关财务电算化自动处理系统，有效减轻财务工作人员面临的压力，有效提高其工作效率和质量，让他们将更多的精力投入到数据管理；在工作中不断对其工作效率和质量加以考量。

五、加强资金管理

现在，在大多数单位，都普遍存在一个共同现象，他们无论从外在的形式上，或者是在实质上，都有可能划分为会计核算和资金核算两大部门，个别单位甚至划分更为精细，还有的有单独的成本核算部门，这样的划分方式比较普遍。对于核算和资金这两个财务部门，从工作分工上，一个单位是进行内在财务处理，另外一个可能更倾向于外在的资金融通。在实际工作中，如果这两个部门摆位不正，则极有可能出现螺丝钉现象，功销相抵。

其实，对于资金管理与会计核算来说，两者之间根本用不着去争论谁更重要。两个都是财务管理工作的重点职能部门。

在一些收益相对较好的单位，资金宽松，贷款业务基本上处于闲置状态，财务日常的工作就主要是出纳工作，很自然的就轻松；而在那些长期处于负资产的单位或者企业要扩展规模，出现大幅资金缺口时，资金信贷的重要性就显得极其重要。

单位资金其实也需要有效的经营，现金的流动走向需要流畅，要想管理好单位的财务工作，还要有一整套相对成熟的资金管理方法制度。这也包括着对单位在金融系统的有效策略，对金融资产分配整合制度的构建和维护，对各项经济政策的把控，都必须是一个单位在经营管理时引起足够重视的。

7.对高校财务工作的几点认知 篇七

1 高校工会财务管理面临的问题

1.1 高校工会经费有限、经费来源单一, 高校工会职能发挥缺乏必要物质保障

目前, 高校工会经费主要来源于两个方面:一是职工个人依照《工会法》缴纳的会费, 一般是按在职职工月工资额0.5%扣缴, 由于认识上偏差或监督不到位等原因, 此项经费来源往往也是“跑冒滴漏”现象严重, 很难严格足额扣缴到位。例如某高校按0.5%扣缴每年应到位12万元会员会费, 而实际到位经费不足5万元。二是单位依照《工会法》按职工工资总额的2%提取并拨付给工会组织的经费, 由于单位经费紧张, 任由其他开支挤占工会经费, 同时不想把拨交经费收入的30%上解给上级教育工会, 拨交经费收入也不能严格足额到位。例如某高校每年按职工工资总额2%拨付的拨交经费收入可以达到150万元左右, 而实际拨付到位的经费只有40多万元, 不到应拨交经费的30%。除上述两项主要经费来源外, 行政补助收入和其他收入就少之又少, 而且不确定性很大。高校除拨缴经费以外还要再给工会一些补助以弥补工会经费的不足或是学校党委行政和工会联合搞大型活动, 学校把行政应分摊的部分拨给工会, 工会要记入行政补助收入账户, 该项收入不用上解。其他收入主要是指银行存款的利息收入, 工会处置财产变价收入等。但在当前高校这两项经费来源微乎其微, 占工会到位经费一般不超过5%。同时, 高校工会自办经济实体逐步萎缩, 经营能力普遍较差, 创收赢利能力较弱, 很难对工会经费实行有效的补充。工会经费来源单一、捉襟见肘。

1.2 经费开支范围受到限制, 职工维权支出比重小

由于认识上的偏差以及经费局限, 高校工会组织很难保质保量发挥工会应有职能。工会部门也就只能运用这些有限的经费为教职工发一些福利, 开展一些文体活动, 慰问少数困难职工, 至于其他方面, 如职工教育方面, 职工维权方面, 职工健康保险方面, 因为没有更多的钱, 也就很少顾及或者尽量不作为了。例如:某高校工会经费每年用于职工教育、职工维权、职工健康保险方面的开支不到工会总开支的5%。这样, 职工的具体利益得不到充分体现, 权益得不到维护, 积极性也难以调动和提高。《工会法》规定, 工会具有维护、参与、教育和建设等职能, 而维护职工权益是工会的首要职能。高校工会应在校党委和行政的领导下协助学校管理职工事务, 应在维护学校稳定, 保一方平安的同时, 努力维护好职工的正当权益。根据《工会法》规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时, 代表和维护职工的合法权益”。工会应代表职工利益, 为职工说话办事, 是维护职工权益的部门。有些高校工会维权职能模糊, 工会干部维权意识淡薄, 教代会职权虚化现象严重, 不能代表职工说话, 反映职工的意见和建议, 更不用说解决问题了。所谓“工会是职工之家”, 至于职工普法教育, 劳动关系协调, 职工法律援助, 劳动保护、劳动保险等则支出甚少, 其原因除了主观意识上的偏差, 另一方面还有工会经费不足的缘故。

1.3 经审会职能没有充分发挥

工会经审会是对工会经费的收缴和使用进行审计、监督的部门, 高校工会经审会通过实施审计监督, 促进工会经费的筹集, 保证把工会经费用到最关键最重要的地方, 为职工服务, 为工会中心工作服务。部分高校工会经审会形同虚设, 对工会经费的收缴和使用没有一套完善的监督管理机制, 经费审查工作流于形式。经审会成员职权分离, 对工会经费的管理和使用监督不严, 审计不力, 不能使有限的经费更合理、更有效地的为教职工利益服务。

2 建议与对策

2.1 提高认识, 切实保障工会工作所需物质条件

高校工会肩负着管理和协调、维权和服务的职能, 高校工会组织能否全面履行各项管理职能, 关系到维护高校工作大局, 维护一方稳定的高校工会工作的职能, 关系到维护职工合法权益, 保障职工经济利益的职能, 从根本上讲, 高校工会应该依附于高校并独立于高校, 从管理上和经济上获得学校的支持, 同时又独立于学校。如工会主席具有相关制度规定的审批权限, 财务上独立建账, 开设独立帐户, 经费由政府按职工工资比例直接划拨到高校工会独立账户。这样避免了有些高校因为发展中的经济压力不能及时足额地划拨工会经费, 造成工会经费截留现象, 致使职工的活动不能正常开展, 工会福利不能及时到位, 损害了职工群众的利益, 挫伤了职工群众的积极性。另一方面财政在划拨时, 就将高校应向上级工会上解的部分直接转到上级工会, 避免了有些高校截留上解经费, 以致基层工会不能及时全面地履行工会会员的义务。同时, 高校还应在财政拨给工会经费以外, 给予一定的经费补助, 增加工会经费来源, 为开展职工活动, 维护职工权益, 构建和谐校园, 和谐社会提供坚实的物质基础。

2.2 加强管理, 做好民主理财, 真正维护职工权益

高校工会如何管好用好工会经费事关职工群众的利益, 事关学校的和谐稳定。无论是拨款还是职工个人缴纳的会费, 都是职工自己的钱, 应由职工自己管理和使用。高校工会组织应做到工会经费“取之职工, 用之职工”, “谋会员之利益, 除会员之痛苦”, 维护教职工的经济利益、政治权利和民主权利。

高校工会财务管理必须紧紧围绕工会职能和工会中心工作, 要制度化、规范化, 首先要严肃财务体制的管理, 严格财务手续, 做到工会主席“一支笔”审批, 严格规定工会经费开支范围, 与职工利益无关的或不符合大多数职工利益的要少支出或不支出。工会职能部门应坚持“统筹兼顾, 保证重点, 量入为出, 收支平衡”的原则。高校工会经费应重点用于维护职工权益, 开展职工教育和职工活动方面。同时应该注意到方方面面, 从学校的大局出发, 做好教职工的思想政治工作, 维护高校的稳定和发展。做到“量入为出”, 坚持预算管理和勤俭节约的原则, 不浮夸, 不冒进, 把有限的经费用在刀刃上, 为教职工办些实实在在的事情。坚持为职工服务的原则, 工会经费不能只花在少数人身上, 要通过各项群众性活动的开展, 使广大教职工收益。

2.3 充分发挥经审会的审计和监督职能

高校工会经审会应以职工利益为出发点, 严把审计关。在审计过程中, 要严格遵守审计操作规程, 坚持独立原则, 坚持职工为本理念, 突出重点, 把主要精力放在建立监督管理机制和有效的内部控制制度上, 放在能够体现为教职工服务原则的经费使用方向和比例上, 促进高校工会经济活动科学决策、规范运作和严格管理。使工会经费真正做到民主管理、依法管理。

2.4 积极探索高校工会财务管理新思路, 提高工会在市场经济环境下的发展能力和管理水平

高校工会财务管理, 应在遵守国家有关法律、法规和全国总工会有关财务规章制度基础上, 积极探索新的管理模式, 引入企业财务管理机制, 建立以成本资金管理为中心的财务管理体系, 强化成本意识, 在资金管理中, 对资金的使用要实行目标管理和定额管理。更新观念, 变被动为主动, 变伸手为动手, 逐步挖掘自身“造血功能”, 发挥自身优势。根据市场经济规律的要求, 开展多种经营、多种服务, 逐步实现以事业养事业、以事业发展事业的要求, 把高校事业的发展与工会工作相融合、相渗透, 打造工会工作多领域、多途径的工作机制, 在稳定中求发展, 在工作中强职能。在坚持社会效益的前提下, 把经济效益放在重要位置, 让工会财务管理在市场竞争中发挥积极作用, 不断提高市场经济环境下的生存发展能力和管理水平。

2.5 加强工会财务人员队伍自身建设, 不断提高高校工会财务管理水平

工会财务管理干部队伍建设是提高高校工会财务管理水平的重要方面, 工会会计人员必须按规定持证上岗。为了提高财务管理水平, 高校工会应根据工会财务工作的要求, 经常组织会计人员培训。不断更新他们的专业知识, 特别是近年来出台的各种新的会计制度以及与工会财会工作有关的政策、法规, 努力提高专业技术水平, 增强业务能力, 更好的为高校工会财务工作服务。

参考文献

[1]郏宝云.浅谈高校工会财务管理工作存在的问题及对策[J].经济师, 2009 (11) :283-286.

8.对高校迎新工作的几点思考 篇八

关键词:高校;迎新工作

九月十一日迎新第一天至今,我院08级新生入学教育工作逐步落下帷幕。我院08级新生共665人,组建8个专业、14个常规班。除北京、上海、台湾外,生源覆盖各个省份,少数民族学生二十余人,他们中不乏省市级三好及各类音体美特长生。

在校领导、商学院各级领导的悉心指导和关怀下,在院学生会、志愿者队同学们热情配合下,08级新生入学报到工作顺利结束。自军训起,围绕两位辅导员的精心组织,从开学典礼到为期两周的军训,再到同学们进入班级、开始第一堂课等一系列工作得以井井有条地陆续开展并顺利完成,各项工作均取得了良好收效。我们的迎新工作大致如下:

一、抖擞精神,打响迎新第一炮

迎新前一周辅导员需对院学生会成员进行迎新工作动员大会,并将两天接待工作的每一个细小环节落实到人。九月十一日清晨,商学院08级新生报到工作正式展开。院里将我院概况制作成X展架、并将报到流程、分班及宿舍分布情况、报到过程中应该注意的问题予以宣传板展示。此外,商学院各级辅导员,工管、会计教研室部分教师,学生会干事以及志愿者队,为新生提供咨询、引领等各方面详尽周到的服务。九月十二日结束迎新工作的当晚,商学院领导及各级辅导员分两批逐一走访08级新生宿舍,对新生进行细致而亲切的慰问。

九月十三日上午,我院在SA105分两场举办了2008级师生见面会。院长用平实的语言和中英文结合的方式向新生介绍了我院的专业设置及雄厚的师资力量。党总支书记发表讲话,他要求同学们端正学习态度、和谐人际关系、把专业学习和拓展自身素质结合起来。随后,新老生代表分别发言,与大家分享了初进大学校园的感触以及对今后生活、学习的设想,坚定了新生们努力拼搏的决心。

对于刚踏入大学校门的新生,一切对于他们来说还都很陌生。为此,九月十四日全天,院里专门组织了进入各班的新老学生见面会。通过学长们耐心的讲述,和同学们真挚地交谈,帮助他们更好地树立起大学生活的信心。

二、磨炼意志,两周军训显风采

為了加强对当代大学生的爱国主义教育,培养强烈的国防意识,同时锻炼大学生的吃苦耐劳精神和集体主义观念,我校2008级新生开学典礼暨军训动员大会于九月十六日上午在学校田径运动场隆重举行。军训中,学生与教官、学生与学生、学生与各连指导员在军旅生活中结下了深厚的情谊。军训期间,商学院所在的二营六至十连积极配合军训旅司令部、政治部组织开展丰富多彩的军训宣传工作。我们认为,军训的时间虽然短暂,但它带给新生的记忆却是永久的,益处是无穷的。在严格的军事作风的熏陶下,同学们养成了严明的组织纪律性。在与生理上的不适和心理上的矛盾斗争中,同学们养成了坚忍不拔和勇往直前的精神。我们有理由相信,部队的优良作风会促进同学们在今后的岁月中克服一切困难,争创佳绩的。

三、涓涓细流,多维度掌握学生信息

1.小班主任做桥梁。

在商英、工管、经济、法学四个专业中试行小班主任制。我从大三学生中精心选派有良好工作能力、热情开朗的同学到08级专业对口班担任小班主任,与新生一起晚自习。自国庆正常上课后试行已一个月,九个班取得令人满意的收效。目前,小班主任们与同学们良好融合,班级的精神面貌也随之提起。小班主任们在给与班内每名同学充分的关注,并有针对的提供指导和经验借鉴,帮助新班级顺利走向正轨。

2.常规药,新吃法。

在学生处的指导下,组织全体学生参加《学生手册》的学习和考试。此外,《安全手册》和《创建文明校园知识手册》在节前就已发至各宿舍,并要求各班在节后围绕以上两个主题进行第一次主题班会。班会上,同学们各尽其能,把在校大学生存在的各种安全问题和解决办法全面展现出来。这样的一种新吃法不再是传统的“宣书”,而是让学生们在轻松的氛围中有所收获、鲜活记忆,最大化的让同学参与其中,加深彼此了解、深化班级凝聚力;并让安全观、文明校园理念深入人心,为保障在校大学生安全的学习生活奠定了良好的基础。

3.展示个性、我爱我家。

为了使同学们能够在良好的环境氛围中安下心来学习和生活。我们组织了教室及宿舍装饰大赛。通过集体出谋划策分工合作,大家达成共识,携手把教室、宿舍装点成温馨的家。此次活动培养了同学们的集体责任感,集体荣誉感。

4.特殊家庭学生和音体美特长生。

这些信息的掌握是需要付出大量时间和精力。我们采取的办法是在军训期间,就让家庭困难的学生上交三级贫困证明复印件,对地震灾区考生、办理生源地贷款的学生和走绿色通道的学生信息进行不断梳理和细化。通过军训期间的连队文艺表演、拉歌活动、教官欢送晚会和开学后的“第一封家书”、给辅导员的自我介绍信等众多细小事件,掌握了特殊家庭学生(单亲、离异、多子女家庭)和特长生信息。

四、旁侧协助,扶持第一届班组上岗

通过军训期间的考察,每班选出有自我意向的代班长。开学后第二周,各班开始进行第一节班委选举。代班长们在先期的工作获得大多数同学的认可,故在正式竞选中得到了较高的支持。从这里可以看出,我们锻炼同学的这种举措能够较有效地调动同学的积极性,使新同学尽快地克服胆怯心理,充分表现自己,发挥特长。班委的成立使班级成员凝聚成一个团结的整体。使来自祖国各地的同学们真正的成为一家人,便于今后各种集体活动的组织和策划。在正式班委成立后一周,各班都能上交班级制度建设初步方案,在制度约束下,使班委各司其职。

回首开学至今,我院在全体师生的共同努力下,有序地完成了新生入学指导工作。全院新生真切的感受到了学校带给他们的温暖。新学期伊始所开的好头,必定带给所有人信心和力量。这种信心和力量必定推动商学院向着更高更远的目标奋勇前进!

参考文献:

[1]谢翌.关于学校文化的几个基本问题[J].外国教育研究,2005,32(4):20-24.

9.对高校财务工作的几点认知 篇九

企业管理好坏关系到企业的命运。作为企业管理核心的财务管理是企业管理好坏的一个

决定性因素。下面笔者就如何进一步做好新时期的财务管理工作谈几点浅见：

一、加强会计人员思想教育建设

加强会计人员思想教育工作，是做好财务管理工作的政治保证。

思想决定态度，态度决定一切。财务管理岗位的工作人员天天围绕着钱、财、物开展工作，这就要求思想政治立场较其它岗位的人员更坚定，不为金钱权利所诱惑。管理者要把关键岗位人员的政治教育纳入日常教育体系，时刻提醒财务人员要认识到，财务人员的重要职责就是要当好企业的“管家”，管好企业的钱财。现如今，内外环境复杂多变，要想做到依法

理财、廉洁奉公，加强财务人员的思想教育是十分必要和重要的。

二、加强财务管理技术建设

过硬的专业技术是做好财务管理工作的前提。

打仗要靠真本事。干好工作光有热情是不够的。会计工作是一项专业技术较强的工作，要求会计人员有一定的专业水准。随着新《企业会计准则》和《企业财务通则》的颁布实施，会计法和税法的逐步分离，行业改革的逐步深入，发展步伐的不断加快，对财会队伍建设提

出了更高的要求，要求财务人员必须有更强的职业判断力，更高的业务素质。

三、创造良好的工作氛围

良好的工作氛围是做好会计工作的环境保障。

环境影响工作，环境促进工作。良好的工作氛围要用心去营造。财务管理工作是一项原则性、政策性很强的工作。坚持原则，不免要触及某些部门和个人的利益，得罪人是常事。但人事关系的不和谐会影响财务工作环境，会使财务工作开展遇到阻力。会计人员要用心探索管理与服务的最佳结合点，做到大事讲原则，小事讲风格，争取多方支持与理解。首先，要取得领导的支持。如果说领导的支持是做好工作的动力和催化剂，那么沟通和

了解就是支持的前提。

其次，要取得兄弟部门的配合。

财务管理的内容较多，概念比较宽泛和各部门的业务联系频繁。要想搞好管理，兄弟部门的支持和帮助是必不可少的。在自己的管理权限范围内积极主动的做好本职工作，遇事要

勤沟通，多协商是做好财务工作的润滑剂。

再次，取得基层单位的认同。

管理者和被管理者所处的立场不同，考虑问题的角度肯定也不一样，但双方的管理目标是一致的。作为财务管理人员，要做好财经法规的宣传工作，遇到不符和规定的业务要向基层人员做好解释工作，告诉他们这样做为什么不行，怎样做才行。只要站在基层单位的角度，想其所想，在政策允许的范围内为基层单位解决实际问题，我们的财务工作才会得到基层单

位的认可。

四、充分利用现代化管理手段

现代化的信息管理手段是做好财务管理工作的有效途径。

以技术创新带动管理创新，在会计核算、物流费用统计、预算管理、资金管理、国有资产管理、财务分析等各个方面，加快财务信息化建设进程，实现国有资产动态管理模式，全

面提高财务管理信息化管理水平。这是提高财务管理工作效率和水平的有效途径。

五、加强会计基础工作建设

加强财务基础工作管理是做好财务管理工作的根本。基础不牢，地动山摇。会计基础工作是一项十分烦琐，庞大的工程。从单据初审开始历经复审、报销、凭证制作、凭证审核、登记入帐、出具报表直到财务分析各环节，每一项基础工作都需要财务人员认真、细致地去做。只有把基础工作做实做细，才能为各级领导提供真实的有价值的会计信

息，有助于领导做出正确的决策。

六、加强财务管理制度建设

加强制度建设是做好财务工作的长效机制。制度建设是全面提升企业管理水平的先决条件。同样，财务管理制度建设也是提升企业财务管理水平的决定性因素，是企业财务管理的标准规范，是现代企业管理的一项重要工作和根本要求。财务管理工作只有做到以制度管钱、管物，管资产，依制度行事，才能使财务管理工作更加规范，实现财务工作的不断进步。

七、结合工作实际不断进行创新

创新是这个时代的主旋律，创新和结合是做好财务管理工作的关键。创新是财务工作进步的灵魂，是企业前进的动力。创新是推动行业持续发展、提高效率的强大动力。如果说科

10.对高校财务工作的几点认知 篇十

几 点 意 见

加强学校财务管理,提高教育经费使用效益,是落实科学发展观、办好让人民满意的教育的重要内容，是促进基础教育持续、健康、均衡发展的基本保证，是从源头上预防经济犯罪，避免国家财产损失的重要措施。学校财务管理的目的有两点，其一是执行国家财经政策，正确反映国家对教育事业的投入，确保教育系统国有资产的安全完整，促进教育事业持续、健康、协调地发展；其二是监督各项资产按照法律法规要求正确有效使用，预防各种经济违法行为发生。围绕上述职能，学校财务管理工作要坚决贯彻“一手抓投入，一手抓管理，两手都要硬”的总体原则，按照教育事业发展规律和国家财政改革的要求，在管理上多下功夫。学校财务工作主要包括财务预算、“收支两条线”、政府采购制度、工程项目招投标制度、国库集中支付制度等内容。参加本次培训班的都是我市中小学新任校长，我想从三个方面向各位领导汇报做好学校财务管理的一点体会，供各位领导参考。

一、要树立五种意识,从理念上把握学校财务管理的本质。

1、树立财经法律意识。政府要依法行政,学校要依法办学,同样做好财务工作,我们也要强调依法理财，所以各位校长也要对财经法律有个基本的了解。与中小学财务管理工作相关的主要财经法规有《会计法》、《预算法》、《政府采购法》、《招标投标法》、《合同法》、《事业单位国有资产管理暂行办法》，各位领导要加强学习，了解法律法规的基本内容。比如，学习了会计法，各单位法人一定要明白，法人是第一会计责任人，其次才是财务负责人，不要等出了经济问题，以不懂财务来推卸应该承担的法律责任。

2、树立程序意识。没有规矩，不成方圆，我们做任何事情都有程序概念，学校财务管理工作也不例外，必须有走的程序一定要走，不能以领导自己的理解来代替程序，很多经济案件一再证明，违反法定程序是造成决策失败，损失巨大的主要原因，只有坚持按程序办事才能从制度上控制决策风险，预防经济违法行为的发生，保护领导的政治生命不受影响。当然，即使按程序办事，我们也不能保证每次决策都很正确，不能保证经济违法犯罪行为不发生，但那是另外一个性质的问题，与领导的责任关系不大。

3、树立民主理财意识。中小学财务管理工作要按照“统一领导，分级管理”的原则，单位的一切重大开支和重要经济事项的决策，应该经过单位领导集体研究决定，坚持科学决策，民主理财，才能最大限度的避免决策失误，发挥决策的效用，降低领导在经济上犯错误的概率。坚持民主理财，还要正确理解处理好民主理财与“一支笔”制度的关系，一支笔制度，不是指经济决策由某个主要领导一个人说了算，而是指按照审批制度，经过相关人员分级审批把关后，最终由承担单位经济决策责任的领导审批后作为执行的依据。

4、树立自觉接受监督的意识。大家都知道，在政治上如果存在没有监督的权利，必然产生政治腐败，在经济领域同样如此，所以我 们的财务决策也要接受财政、审计、纪检等部门及广大员工的监督检查。学校领导要把自觉接受监督作为我们财务管理发现问题，分析问题，从而不断提高财务管理水平的手段。财务工作是一项专业性、政策性非常强，工作责任特别大的重要工作，财务制度设计的出发点就是不相信人，任何一项经济业务的处理都要经过几个人的手才能完成，绝不允许一个人包办，这就是我们通常所说的财务工作内部牵制制度，内部牵制的本质就是互相监督，所以我们要不断加强和完善单位财务内部控制制度的建设，学会用制度去管人管财管事。

5、树立项目意识。一些学校的领导也许会有这样的感觉，单位的钱总是不够用，想做的事情没有钱去做，这可能有两个方面的原因，一是平时大手大脚，不注意节约使用资金，没有严格按照预算开支，导致入不敷出；二是单位缺乏项目意识，不知道如何申请项目，争取项目资金。按照现在的预算管理体制，单位除正常办公经费外，如果我们还想做其他事情，就要一定要多争取项目，没有申请到项目，就不会有资金。从这几年看，市教育局每年预算内的小专项资金都在1000万元左右，每年的项目资金都有不同程度的结余；对于大的工程项目要依法按程序申请立项，这样才能争取到资金。单位领导要善于把握国家教育经费投入的导向，有针对性的申请符合国家政策导向的项目，这样才能事半功倍。

二、从这几年我市教育系统财务管理发现的问题，谈如何改进和加强学校财务管理工作。

国家审计署多年来审计报告披露的全国具有普遍性的问题有四 点，一是大量资金闲置等同浪费；二是私设“小金库”积易滋生腐败；三是教育领域仍是乱收费的“重灾区”；四是挪用资金发工资、搞活动、盖大楼。对照我市教育系统财务管理的现状，虽然没有那么严重，上述问题在各单位也有不同程度的存在，其主要表现有：

1、在工程项目管理上，少数工程项目资金管理上存在超出概算、挤占、挪用、随意变更项目资金用途，甚至个别单位存在虚假申报项目，骗取项目资金的严重违法行为。今年局属一所中学，就出现了套取项目资金的问题，幸亏主管部门及时审核发现制止，不然那所学校的领导就要被追究法律责任了，这是单位领导财经法律意识淡薄最直接的体现，希望各单位领导切记，项目资金特别是中央财政安排的项目资金一定要按照规定的用途使用资金，杜绝违规使用，这是高压线，大家最好不要碰，不然政治生命会有危险。项目资金使用如有变更一定要按规定程序办理。

2、财务预算管理比较薄弱，财务预算执行的约束力不强。目前一些学校预算管理相对较弱，预算外项目较多，项目资金短缺与预算资金的浪费闲置现象并存。这是多方面原因造成的，需要各单位上下统一思想，提高预算管理重要性的认识，及时全面真实合理编报预算，并根据实际情况适时调整预算，同时加强对财务预算的编制、审批、执行、监督、考核。这样才能统筹兼顾，合理安排资金，提高资金的使用效率。

3、少数学校存在乱收费行为。比如少数学校存在违规收取择校费、挂靠费、资料费、补课费、校服费等，我听说我市少数学校每做 一次校服，学校老师就可以免费发放一套西服，这是要不得的。我没有对此核实，希望这是虚假信息。学校乱收费这也是高压线，提醒大家最好不要碰。按照国家最新政策，从2009年春季学期起，全国已取消义务教育借读费、广西已全面取消农村义务教育公办学校寄宿生住宿费项目。各县区教育主管部门要认真督促本辖区义务教育阶段学校严格执行中央、自治区关于的政策规定，不得以任何理由拖延或拒绝执行，也不得以其他方式变相继续收费。取消借读费、住宿费后，教育部门要商财政部门做好教育经费统筹安排，将义务教育学校正常运转经费全面列入预算予以保障，督促有关学校及时办理《收费许可证》变更手续。

严格学校收入管理，规范学校收费行为，需要从以下五个方面着手综合治理。一是通过制定相关收费管理办法，对学校收费严格实行“收支两条线”管理，从制度上防范学校乱收费行为。二是制定“一费制”收费方案，明确了学校收费范围和标准，从源头上防止学校乱收费行为的发生。三是严格执行物价部门批准的收费许可，明确学校必须在显目位置执行收费亮证制度。四是加强学费监督检查工作，每学期开学期间，组织检查组深入学校开展收费检查工作。五是发挥社会监督作用，大力宣传收费政策，设立乱收费举报电话，使学校收费置于社会监督之下。

4、个别学校私设“小金库”。小金库的存在是单位领导不严格执行收支两条线，故意隐瞒、截留、转移收入形成的，这是产生腐败的温床，这也是高压线，提醒大家一定不要碰。今年广西大学附中经济 腐败案件导致学校领导班子全军覆没，教训十分深刻，希望各个学校一定要引以为戒。由于“小金库”是资金体外循环，具有很强的隐秘性，所以通过常规的检查很难发现。我市教育系统这几年也发现查处了一些“小金库”问题，“小金库”对学校领导的杀伤力太大了，一旦发现，轻则党纪政纪处分，重则追究刑事责任。

5在资产管理上，在相当程度上存在重投入轻管理，随意处置资产的行为。比如一些单位的工程项目早已竣工交付使用，由于各种原因至今没有办理验收和固定资产的入账手续，我们的柳高、12中、景行小学东校园，都存在这样的问题；再比如一些单位在资产出租、出借、对外投资、捐赠、盘赢、盘亏、毁损（加含义解释）方面没有经过教育主管部门和财政部门审批就随意处理，这样必然导致单位资产帐实不符，家底不清。还比如，公园校园现在搬迁到龙城中学，龙城中学搬迁到原来的柳高办学，按照财务管理的要求，应该办理相关资产的移交手续，我不知道这两个学校办了没有？如果没有办请抓紧办理。为此，希望单位领导进一步提高资产处置的程序意识，对单位管理的资产要定期，每年至少一次进行资产盘点，出现差异分清责任，及时按规定程序处理，防止国有资产流失。各学校的领导一定要记住：对于学校的国有资产，单位法人代表包括其他领导只有按规定管理和使用的权力，而没有随意处置资产的权力。

6、一些单位重大经济合同协议不规范。比如有的学校各部门都有权对外签订各种协议、合同，单位没有统一的合同管理部门，这样极易造成各种潜在的风险。建议将工程项目、教学、科研、后勤、及其他合同统一分类归口管理，常用合同要制定统一规范文本；同时我也建议各学校在签订重大经济合同前及时与教育主管部门沟通，对重要条款要请财务、法律专家把关，这样才能控制风险，切实维护学校的利益不受损害。

7、少数学校财务管理制度尤其是内控制度不够健全。这几年经过不懈努力，虽然我市局属学校已经全部通过财政部门的会计基础工作规范验收，财务管理工作已经迈上了新台阶，我不知道城区所属学校及六县的各类学校是否已经全部通过会计达标验收，这是一项基础管理工作，希望各位学校领导高度重视和支持，但少数学校还存在内控制度不健全，各项管理制度有待健全和完善等问题，目前一些学校还存在少数原始凭证不规范，一些学校领导和员工不理解原始凭证规范的重要性。比如根据我市最新差旅费管理办法，出差没有住宿费发票的一律不给报销，有些同志不理解，认为是财务人员为难他，我在这里做个解释。。建议完善定额管理制度，特别是要明确各类经费开支标准、固定资产、低值易耗品使用年限，完善各类资产处置程序。

8、少数学校不严格执行政府采购。按照政府采购法、政府采购目录与限额标准、及政府采购规程，凡是达到采购标准的一定要办理政府采购手续，少数学校可能认为政府采购的东西价格高，时间周期长，就图方便自行采购，这是违法的行为，应该坚决制止。造成这样的情况，既有我们认识上的原因，也有机制上的原因。先说政府采购价格，很多单位以为竟标单位提供的协议价就 是最终采购的价格，这是不正确的认识，协议价格只是采购的最高限价，单位如果想采购到物美价廉的商品，就需要发挥主观能动性，做好市场价格调查，同时要与参与竟标单位进行价格谈判，参加谈判的代表不应该是采购单位的某一个人，而应该是一个包括具体负责采购的经办人员、财务人员、纪检监察人员等组成的谈判集体，不能全部依赖政府采购部门，政府采购办主要监督单位采购的程序是否合法，对价格和售后服务往往考虑较少。再次说采购周期，不可否认由于审批环节较多，时间上比我们自行采购确实要慢一些，这就需要我们及早提交采购计划，这样就会把时间因素的不利影响降低到最低限度。

三、做好学校财务管理的几点建议：

1、不做假账，不指使财务人员做假账，不搞帐外帐。

2、严格学校收入管理，严禁乱收费。

3、严格学校支出管理，严禁小金库，防止资金体外循环，严格规范工程项目资金的使用管理。

4、加强学校资产管理，严格规范资产处置程序，规范运作好经营性资产,做到合法经营,照章纳税,比如学校的门面、食堂、校办企业，这些都是容易出问题的地方，各单位一定要规范管理。

5、加强法制教育，自觉树立正确的人生观和价值观。君子爱财，取之有道，教育是一种崇高奉献的职业，选择了教育就选择了无私的奉献，想发财最好别搞教育，否则难免会犯错误。我们只有从思想上高度重视，不该花的钱不化，不该要的钱不要，不 该拿的东西不拿，思想上不贪，行为上才能清廉，任何再完善的法律法规也不可能杜绝小金库产生的腐败问题，所以价值观的改造非常重要。

总而言之，只要学校领导真正树立5个意识，牢记3条高压线不要碰，规范资产管理，我相信各所学校就不会在经济上犯大的原则性的错误，单位财务管理就会比较规范,在坐的领导就会有更多的时间精力去抓好我市的教育事业，促进教育事业的持续健康协调地发展。

以上意见，仅供参考，如有不妥甚至错误之处，恳请各位领导专家批评指正。欢迎各学校领导把学校财务管理工作的疑难杂症与我交流，我会尽力协助解决。谢谢！

11.对高校财务工作的几点认知 篇十一

[关键词]职业指导 科学方向 思考

党的十七大报告指出：“就业是民生之本”，“只有就业好，才能发展好”。学生就业工作是高校发展的生命线。2008年，近495万大学生的就业已经成为政府、社会、高校和家长所关注的热点问题。作为一所刚从高职院校升格为本科院校的浙江越秀外国语学院（以下简称“我院”），毕业生的职业指导工作就显得更为重要了。

一、当前大学生职业指导工作的重要性和必要性

在高等教育社会化的新形势下，毕业生就业率将会成为评估高校办学水平和社会声誉的重要指标。如果就业率不高，学校将会出现招生困难、生源不足、争取国家经费受阻等问题，关系到自身的生存和发展。面对扩招后毕业生大幅度增加的形势，如何科学指导，提高高校毕业生的就业率，成为了紧迫的现实问题。

随着高校毕业生数量的急剧增长，其就业随之呈现出新的特点和趋势。卓有成效地开展职业指导，已成为当前就业和再就业工作中一项非常紧迫的任务。但是，由于一些主客观原因，高就业率的背后并没有伴随着高质量的就业，提高就业质量因此而成为各高等院校持续健康发展的重要课题。

二、越秀外国语学院大学生职业指导工作现状

学院将培养SPT（Successful ＆ practical talents）人才即“成功的应用型外语人才”这一目标细化为分阶段人才培养目标、“三个核心能力”和“四类证书”的人才培养规格。涉外管理分院一直据此对毕业生就业情况进行跟踪调查，及时了解实际就业情况，以做到产、学、研相结合，做好在校生的职业指导工作。下面以2007届分院毕业生所在行业情况（见表1）和就业现状（见表2）为例进行分析。

以涉外经济管理学院为例，2007届毕业生总计342名，在就业领域方面有三个主要特点：一是从事本专业工作的比例占居首位。例如文秘、旅管等专业占很高比例，分别达到54.5％和78.7％，比上年同期有所增长。二是有较大一部分学生从事本专业以外的工作，有专长的不限于在本专业范围内发展，这样就扩大了就业面。在人才竞争激烈、就业形势严峻的情况下，也不失为毕业生较好的选择。三是有较大一部分学生选择了自主创业，尤其是电商和信管专业的学生，比上年同期增长了10个百分点，说明自主创业已成为当代大学生就业的重要途径之一。

以上调查表明，大部分学生认为专业的教育对自身的影响很大或较大，占73.2%，说明了大学阶段对职业生涯规划的重要性。在就业的主要影响因素方面，全面素质、沟通与表达能力、工作经历等比较重要，分别占35%、23.4%和19.2%。这就要求学生在校期间应尽量参与社会实践活动和社团活动，学会与人相处，提高专业综合素质；在专业技能方面，外语应用能力和计算机能力对找工作的影响所占比例也相对较高，说明外语和计算机在毕业生找工作中，除了用人单位要求的专业技能以外，已成为工作所需的基本技能。这就要求学生在校期间，除了培养必须的专业技能外，还要高度重视、学习和掌握外语及计算机技能。

越秀外国语学院2008届毕业生人数比上届又增加了两倍。鉴于在任的职业指导人员都以兼职为主的现状，加上毕业生人数逐年增多的趋势，职业指导工作压力大，任务重，存在着一定的缺陷和局限性。因此，要认清形势，面对挑战，忙而不乱，认真做好大学生的职业指导工作。

三、加强大学生职业指导工作的几点思考

1.掌握大学生的就业心态，加强职业生涯的规划教育，引导大学生积极就业。目前，大学生已逐渐开始正视社会现实，其就业态度和动机呈现积极、健康向上的良好态势。但是不满足现状、期望值过高等不切合现实的理想成分仍突出存在。大学生正处于青春期这一人生发展的关键时期，心理发展迅速趋向成熟但又未真正成熟，理想化特征最为突出。为此，学院成立了职业指导讲师团，专门开设职业指导课，大力加强职业生涯规划教育，激励和引导大学生树立正确的择业观和就业观。

班主任（辅导员）是做好学生职业指导工作的关键人物。不论是职业生涯设计、学生就业心态的调研，还是做好学生的思想工作，他们都起着十分重要的作用。高校应长期对毕业班班主任进行培训，班主任也应努力提高工作积极性，把压力变为动力，像对待自己的子女一样热心为学生服务，以情感人，耐心细致地做好思想工作，求得学生的理解和支持。班主任应与学生保持热线联系，利用QQ群、MSN、Email、手机等跟踪了解学生情况，及时沟通各种信息。每位毕业班班主任都要认真仔细地做好学生毕业的每一项完结工作，顺利有序地实现学生从学校到社会的过渡。

2.以信息服务和平台建设为基础，强调“以人为本”，加强服务理念。有些毕业生在就业时还存在着“没有目标，没有准备，碰碰运气”的心态，高校应因此加强对外联系，拓宽就业渠道，构建毕业生就业市场网络和稳定的用人单位联系网络，充分利用教师及历届毕业生等有利资源优势，在稳定已有用人单位的基础上，进一步扩大与用人单位的联系，有针对性地开拓就业市场。2008年，我院就通过各二级学院的教师引进了200多家用人单位，为毕业生提供了更多的就业机会。

与此同时，还要大力加强就业信息平台建设和就业（实习）基地建设，建立起稳固的就业基地，为学生提供更多的就业实习和锻炼的平台。目前我院已经建立了10多个毕业生实习基地，如一些知名酒店、国际物流中心、旅行社、工业园区都接收了我院的实习生。实习结束后，很大一部分学生留在了单位工作，为毕业生就业提供了很好的机会。

为了通过就业指导让学生掌握政策，了解形势，并及时传达就业信息。我院充分利用学生在校的空余时间，开展各类有关就业指导的讲座，如“暨简历的制作与表格的填写”、“如何成功面对应聘技巧”、“金融危机下如何正确定位”，等等。在就业政策宣传中，注重以典型为导向。在就业常规工作中，注重以质量定目标。同时，严格按照上级部门的要求，对毕业生就业的日常管理工作规范和程序进行科学的设计和安排，切实做好生源核对和上报、就业推荐、优秀毕业生评选、就业协议签订、校园招聘会以及毕业生离校手续等日常服务与管理工作。以方便学生为目的，使就业服务真正体现人性化。

3.依托专业社团建设，强化实践能力，拓展实践平台，激发创业兴趣，以创业带动就业。学生专业社团的建立，目的在于提高学生对专业的兴趣，培养实际的动手能力和创新能力，提升专业知识技能、强化社会实践。学校应高度重视学生专业社团的建设和发展，努力搭建以其为依托的社会实践平台，提高社会影响力，在此基础上，积极鼓励和引导学生自主创业，由被动就业转变为主动创业。以我院SPT特色文化街为例，包含了法语沙龙、电子商务社团、东方风情小屋、外语翻译俱乐部、顺丰速递越秀店、越秀旅游咨询公司等专业性极强的社团，现在很多社团已和外面的多家公司建立了业务往来与良好的合作关系，为学生自主创业和就业积累了一定的资金和经验。在社会实践中，专业社团通过部分学生自主创业来促进就业，将社团作为学生创业和就业的舞台，充分发挥学生的专业特色和优势。结合新时期的社会和市场新趋向，加强对学生专业社团的引导和教育，建立和发展既能受学生欢迎、又切实能在其创业和就业中产生实际成效的社团。

目前，我国的高校职业指导工作还存在着诸多的问题。如：理论基础薄弱。在指导形式上，知识传授多，技能培养少；指导就业信息多，职业信息少；职业指导队伍不稳定，人员构成比较复杂，专职人员较少，兼职人员较多，不能很好地从事职业指导工作，存在着一定的缺陷；理论研究不够，制度不够完善，等等。职业指导是一项综合性的系统工程，高校不是职业指导的唯一领域，而只是其中的一个环节。在大学生中开展有效的职业指导，需要多方面的社会配套信息。只有各方齐心协力，才能搞好职业指导工作，为新一代的大学生创造更加美好的明天。

参考文献：

[1]刘建平.增强责任意识.全方位加强毕业生就业工作[J].中国高等教育,2004,(6).

[2]周济.统一思想,狠抓落实,全力做好高校毕业生就业工作[J].中国高等教育,2004,(6).

[3]金晓明.浙江省高校大学生就业指导现状研究[J].浙江科技学院学报,2003,(4).

[4]张振元.适应人才需求的多样性[N].光明日报,2006-1-06.