徐州拓展机构

徐州拓展机构（精选6篇）

1.徐州拓展机构 篇一

拓展训练——企业铁军训练营 成功没有快车道，愉悦没有高速路。所有的成功，都来自不倦的发奋和奔跑;所有愉悦，都来自平凡的奋斗和坚持。

前言：

为什么您的企业总是执行无力 ？？？ 你有再好的想法总得不到贯彻，而手下的员工却无所事事，无动于衷？ 公司的制度一条条，反复强调，到最后磨破了嘴皮还是不执行？ 公司的计划定一套，员工口头上说一套，而行动又另一套？ 员工做事打折扣，执行没结果，反而理由、借口却一大堆？ 员工在企业当一天和尚撞一天钟，不积极不主动？ ……

最具有执行力的团队---军队！为什么军队具有超强的执行力？---严格的训练！为什么军队能够令行禁止？---严格的训练！所以，执行力的来源---严格的训练！所以，执行力训练的关键---让员工拿到强大执行力团队的体验！《铁军执行力训练营》这是一套为企业量身定造，增强执行力的训练体系。打造团队高效、严谨、专注的行为风气，强化团队服从意识和付出精神，形成快速执行、自动自发的团队优良作风，让您的团队斗志高昂！

训练要点：

要点一：“不找借口，绝对服从” 训练效果：做到不指责，不抱怨，不找借口，绝对服从上级领导，坚定执行！要点二：“目标导向，成果说话” 训练目的：提升个人目标管理能力，有效果比有道理更重要，学会用成果说话！要点三：“责任在我，成功在我” 训练目的：学会不再用看似合理的借口来逃避自己的责任，一切成长来自责任的承担！要点四：“充分沟通，排除障碍” 训练目的：提高沟通意识，改善沟通技巧，排除障碍，让执行更通畅无阻！要点五：“主动出击，马上行动” 训练目的：消除拖拉习惯，提升个人工作积极性，现在就付诸行动！要点六：“坚持不懈，直到成功” 训练目的：抱有坚定的信念，不畏惧失败，不轻言放弃，勇往直前，坚持到底！要点七：“群策群力，解决问题” 训练目的：通过促动技术的一场头脑风暴，解决团队当下遇到的问题，从而更好的发展！

正己利人拓展训练机构致力于军事拓展训练、魔鬼训练、企业军训、青少年黄埔军校训练营的推广和研究，携程为企事业单位服务，成为您身边的拓展培训专家； 2015年黄埔军魂文化研究院在徐州正式成立，公司结合徐州汉文化及得天独厚的人文地理环境，始终贯彻“正念、修善、利他、厚德”的发展理念，努力实践“今天交给我一群学员，明天还你一支军队”这一庄严承诺，以提升企业持久竞争力为宗旨，至今在全国已经举办160期50000人次的训练营，服务上千家企业，赢得了社会各界的广泛认同和赞誉；

我们会根据具象化的体验式培训项目，让学员充分感知，充分体会，从而

提升个人，增强团队凝聚力！

2.徐州拓展机构 篇二

1.1 研究背景

根据国务院公布的数据, 从2011年到2015年, 全国60岁以上老年人由1.78亿上升到2.21亿, 人口比重由13.3%增加到16%。未来20年, 我国人口老龄化日益加重。预计2020年将达到15.23%, 2030年全国老年人口规模将会翻一番, 2040年达到24.28%, 即达到老龄化最高峰阶段。

老龄化的到来给我国社会保障带来一定困难, 无论从整体还是地区的视角, 老龄化对消费的影响都十分显著, 尤其在医疗保健方面。因此, 以徐州市养老院为例, 掌握养老院医疗保健现状, 对于养老院未来在医疗保健服务方面的发展具有十分重要的意义。

1.2 养老机构的医疗保健服务内涵及意义

传统医院的医疗保健服务是指药师直接提供与药物治疗相关的服务, 其目的是达到改善病人生命质量的效果。然而, 与医院不同的是, 养老院旨在提供更周到、更细致的服务。因此, 上门量血压、上门注射、拆线、换药、就医用药指导、医疗保健讲座、康复训练陪护、按时服药提示等医疗保健服务是现代养老机构必不可少的服务。

养老院的医疗保健服务是养老院核心服务项目, 通过对养老院医疗保健服务的需求以及养老院的医疗保健服务的现状调查研究, 分析养老院在医疗保健服务方面所存在的漏洞与缺陷并提出合理化建议, 对提高老年人的生活质量有现实意义。

2 徐州市养老院医疗保健服务的现状

以徐州市为例, 探究养老院在医疗保健体系中存在的问题, 并对养老院医疗保健的需求与供给的衔接方面进行细致的分析。

在徐州多家养老院中, 选取了12家养老院, 通过问卷调查和实地走访的方式对养老院和入住老人进行了细致的了解。

2.1 徐州市养老院的医疗保健服务现状

2.1.1 在医疗保健服务人才方面。

护工是否具有专业的保健护理知识, 是保障入住老人健康的前提。在调查的88位护工中, 平均年龄为50岁以上, 仅有5%的护工受过知识技能培训。而且一个护工平均照顾3~5个老人, 有时候忙不过来, 老人排便在床上的案例时有发生。

在专业医务人员的配备及医疗服务方面, 调查的12家养老院中仅有2家养老院配备了专业的医生为老人进行定期的心理疏导服务以及临终关怀, 有3家养老院联系了养生人员为老人做定期健康指导。在突发疾病的应急处理方面, 没有一家养老院具有应急处理设备和抢救人员。如有老人突然摔倒或发生突发性疾病, 如心脏病、冠心病等, 直接送医院抢救。

2.1.2 在硬件设备方面。

在调查的12家养老院中, 只有3家养老院具备基本的医疗器械, 占25%, 如监护设备, 体外诊断设备等, 仅有2家养老院配备了专业化的病床和设备仪。有11家养老院配备了基本药物, 占75%, 如感冒药、降压药等, 仅有1家养老院配备了专门的药房, 占8%。而且医务室的药品有限, 远不能满足老年人的特殊购药需求。特殊用药问题, 只能到就近的医院和药店解决。

2.1.3 在康复治疗和临终关怀方面。

如果把养老院医疗保健服务作为一个产业, 那么康复治疗服务就是这个产业的重要组成部分。康复治疗主要分为物理治疗和药物治疗, 物理治疗包括以下几个方面:

在物理治疗方面, 有5家养老院会对老人进行步行训练 (见图1) 。药物治疗主要包括药浴和中药口服, 没有养老院有过相关服务。

临终关怀是由保健机构为生命即将结束的老人所提供的生理、心理护理, 使得老人舒适、安详地度过人生的最后时期。由于临终关怀服务在中国养老院没有受到过多关注, 在调查的12家养老院中, 只有2家养老院具备此服务, 占总数的16.7%。

2.2 老人对医疗保健的需求现状

2.2.1 老人对医疗服务的需求情况。

老人对医疗服务的需求, 主要从心理疏导、健康指导、突发疾病的应急处理等方面进行调查 (见图2) 。

在调查的120位老人中, 有82%的老人希望医护人员有心理疏导服务, 希望健康指导的有78人, 占65%。希望有突发疾病应急处理服务的老人46人, 占38%, 其他方面有32人, 占27%。

2.2.2 老人对医疗设备的需求情况。

据调查, 徐州养老院多数入住老人都患有不同程度的慢性疾病, 充分说明高龄期是一生中多发病、高发病期。

重大疾病主要指高血压、心脏病、糖尿病等;慢性病指慢性阻塞性肺疾病、胃炎关节炎腰腿痛等。统计发现, 患重大疾病的老人有48人, 占40%;患有慢性疾病的老人有57人, 占47.1%;未患病的老人, 仅有15人, 占12.9%, 有不少老人同时患有两种或两种以上的慢性疾病 (见图3) 。由此看出, 老人随着年龄的增长患病机率增加, 客观上对医疗服务的需求增加。因此, 养老院应配备专业的医疗设备。

2.2.3 老人对康复治疗和临终关怀的需求情况。

徐州养老院的入住老人主要集中于完全自理老人, 半自理老人和全护老人三种, 所占比例分别为29.2% (35人) 、25% (30人) 和20% (24人) , 而且患重大疾病的老人占到了40%, 患慢性疾病的老人占47.1%, 未患病的老人仅占12.9%。因此, 老人对康复训练的需求迫在眉睫。

随着老龄化社会的快速来临, 临终关怀已经成为老人新的需求。对于是否希望养老院提供临终关怀的服务, 有110位老人希望养老院能在人生的最后阶段给予他们足够的温暖, 占91%, 其中包括10% (12人) 的无子女老人。由此看来, 老人对临终关怀的需求亟待提上日程。

3 徐州市养老院存在的问题

通过调研访谈和问卷分析的形式, 发现徐州市养老院在医疗保健服务方面存在以下几个问题。

3.1 人才供给不足, 医护人员匮乏

面对老人对医疗服务的极大需求, 养老院因人才不足而导致服务供给不足。徐州市养老院在专业医务人员的配备及医疗服务方面, 12家养老院中仅有16.7% (2家) 养老院配备了专业的心理医生为老人进行定期的心理疏导服务, 有25% (3家) 养老院联系了养生人员为老人做定期的健康指导。在突发疾病的应急处理方面, 没有一家养老院具有应急处理设备和抢救人员。

3.2 硬件设备滞后, 无法满足老人对医疗器材的需求

通过老人的患病情况分析老人对医疗设备的需求, 发现养老院多数入住老人都患有不同程度的慢性疾病, 医疗设备需求规模巨大。但养老院缺乏专业化的病床、设备仪和基本药物。

3.3 医疗服务落后, 框架体系不完整

数据显示, 徐州养老院的入住老人主要集中于完全自理老人, 半自理老人和全护老人三种。然而徐州市养老院在康复设施方面, 没有一家养老院开设专门的康复理疗室, 康复医疗器材也没有配备。由于临终关怀服务在中国养老院没有受到过多关注, 几乎没有养老院提供此项服务。

4 对提高养老机构在医疗保健服务水平的建议

研究发现, 目前养老院医疗保健服务水平存在明显差距, 部分养老院长期处于亏损状态, 老人对养老院医疗保健服务的整体满意水平较低。提高养老院医疗保健服务水平迫在眉睫, 为此, 提出如下建议:

4.1 加大医疗服务项目及人才的供给, 提高院民满意度

面对老人日益增长的需求, 除了基本的服务项目, 养老院应增加心理疏导、康复治疗、临终关怀等服务;在人才引进方面, 养老院应出台优惠政策, 吸引高文化人才, 配备专业的护工;社会上相关慈善机构应该积极组织志愿者到养老院为老人进行义诊和护理, 以缓解养老院人才稀少以及职工短缺的压力;在人员管理方面, 养老院应设计管理绩效指标, 对医护人员进行护理考核。

4.2 加强在硬件配备方面的投资力度, 提高整体医疗设施水平

企业和政府应加大投资, 使养老院在医疗设备方面更具规模化。社会应加大宣传力度, 向社会筹款, 购买医用器械。养老院应对房间的规格应进行细致的划分, 具备专门的药房和康复治疗室并配备专业化的病床和设备仪。药房应储存基本药物, 如感冒药、降压药、降血糖药等。除了彩超机、心电图仪等一些基础医疗设备外, 还应该配备一些中医保健设备, 如火罐、按摩床、理疗仪等设施为老人提供康复治疗。

4.3 政府应加大财政投入, 降低老人医疗负担

加大养老院的改革力度, 推进医养模式的发展, 对于养老院的医养结合问题, 提出下面的服务模式框架 (见图4) 。

面对老人日益增加的医疗保健方面的需求, 只有让老人享受到医疗保健的实惠与便利, 才能吸引更多的入住量, 促进养老院的全面发展。

5 结论与展望

通过对养老机构医疗保健服务问题进行了深刻的分析, 发现我国的养老机构在医疗保健方面缺乏完善的服务体系与动力机制, 难以实现标准化的服务与管理, 导致养老机构的发展受到了极大的限制。而且养老机构也存在运营、监管、服务等方面的问题, 因此提出了以上对医疗保健方面的建议。

面对日益加剧的人口老龄化问题, 养老院在中国有着巨大的发展潜力。因此, 政府和企业应重视养老院医疗保健服务的发展, 面对医疗保健遇到的问题积极开展各项应对措施。

参考文献

[1]许婷.太原市养老院现状及入住老人身心健康促进研究[D].石家庄:河北师范大学, 2015.

[2]刘国恩, 蔡春光, 李林.中国老人医疗保障与医疗服务需求的实证分析[J].经济研究, 2011 (3) :95-107.

[3]易松国, 鄢盛明.养老院老人与居家老人健康状况比较分析[J].中国人口科学, 2006 (3) :73-79.

[4]王亚军, 姚小明, 肖雷.兰州市城关区养老院老年人群医疗卫生服务需求现状调查[J].卫生职业教育, 2014, 32 (17) :119-120.

[5]樊良树.北京养老院养老的难点及对策[J].北京社会科学, 2014 (5) :73-78.

[6]韦樟清.养老院老人医疗保障状况调查分析——以福建省为例[J].社会保障研究, 2011 (2) :69-71.

3.拓展培训机构不告诉你的10件事 篇三

01它们在配合公司对你进行考核

拓展训练形式上与集体游戏非常相似，但你不要被它游戏的外表欺骗了。某拓展培训基地的项目经理说：“企业用户领导是不会把拓展训练当成游戏的，这笔钱当然要花得有价值，甚至会成为老板考量某位员工的依据。”

一位前高级培训师说，企业举办拓展训练都有它的活动目的，在确定培训项目时，拓展训练基地都会与公司HR进行讨论，依照客户要求设计项目。除了显性的培训目标，如培养团队凝聚力、训练员工创造性思维，不少企业领导也会观察记录员工的活动表现。曾有企业在课程结束后，让培训师们指出员工中表现最差的，有人直接因此失去了工作。这对那些不知道训练目的的员工来说有点残酷，但是培训师承认，他们只能这么做，“留住客户是最重要的”。

02它们知道你不信任培训结果

在许多人眼里，拓展训练就等于一次累兮兮的春游或秋游。除了老板和企图在老板面前表现的人之外，没什么人把拓展训练的内容当真。

拓展培训师们当然也心里有数。一位培训师说：“有人会自称有患心脑血管疾病，以此躲避断桥等高空项目，不论他是否真有这种病，只要他这么说了，培训师也不能强制要求他参加训练。”对不愿意配合的公司员工，他们有一些比较基础的引导方法，比如先表扬他质疑的勇气，再让他担任重要角色，请他分享收获，为他建立一些成就感。碰到搞不定的“刺头”，他们就放任不理了，如果实在被激怒，他们会直接跟公司组织者进行交涉，也就是HR和领导。上了培训师们的黑名单，吃亏的还是员工自己。

03拓展培训师没有统一的资格标准

拓展培训的模式引进到中国只有短短十几年，目前还没有官方机构来统一规范资格认证。甚至培训师是否有资格上岗、训练标准也由培训机构“自拟”。

市场上常见是一些行业内的机构与一些所谓的协会、教育培训中心合作开办的培训师认证培训课程。一位拓展培训公司负责人介绍，“一般收取4000至8000元费用进行一周的集训，就给发证了。颁证机构就是培训班自己，证书设计也是五花八门。”业内称为培训师速成班，合法性和公信力都不足。这样培训出来的人员公司也不能直接用，有的会招来从基础的领队或勤务人员做起，而“真正有几年经验的人并且能正常出队的培训师又没人愿意花这钱去办这个认证。”

一位拓展销售经理说：“现在特别优秀的培训师基本都自主创业去了。”

04它们更重“武”轻“文”

拓展培训师的考核标准理论上分为技能考核和体能考核。一位拓展培训机构的负责人说：“培训师在拓展培训中所起到的作用第一是布置课程、组织活动，并调动所有队员参与、保障活动的进行；第二是需要在此过程中观察、记录队员的表现；第三是在项目完成后引导队员进行反思回顾、分享总结。”这就需要一名合格的拓展培训师，他必须要具备较强的表达能力、沟通能力、观察能力、执行能力去调动氛围。不过天生具备更佳沟通能力的女性却很少出现在培训师之中，一位培训机构的销售人员说：“培训师中有体育院校背景的比例最大，许多是来自体育大学的毕业生。”那是因为在体能项目中，体育专业的人更有基础优势。要求这样没有职场经验的年轻小伙子“能文能武”、还掌握基本的管理技巧，实在是太难了一些。

05它们对“内涵项目”不熟

总裁培训营和MBA拓展训练班格外青睐一类看起来很有管理内涵的“文”项目，比如沙盘模拟、三国风云、沙漠掘金等，通过沟通、借贷、交易等方式完成特定的任务，原型是一些商业理论课程。

不要指望通过这些项目获得什么专业收获。因为培训师们对这些项目也不熟。“老师擅长什么就会主推什么课程，或者客户有需要再去找相关老师来做。培训师可能也是自己学了一下流程而已，并没有直接管理经验。”要想获得商业管理等演练效果还是去找其他专业的企业内训机构，它们的讲师至少本身还在或者有过经营企业的经验。

06拓展基地训练场不一定是它们专有的

某培训师说，除了个别大的培训机构有自有、承包经营的场地外，绝大部分培训机构都是在租场地做培训。所以号称有“多处专有拓展训练场地”，根本不是一个拓展培训机构的实力证明。“成本上说，客户的需求是多样化的，固定的自有基地很难重复满足需求、接待能力也有限，租赁的方式能根据客户的需求灵活选择合作地点。”比如根据距离远近、住宿餐饮规格要求选择能提供培训设施的场地。

这种租用可能导致出现多个团队在同一个场地里做培训的情况，一位培训师形容“在那种情况下，整个场子都是闹哄哄的，而且每个培训师使用某个器材的时间都非常有限，根本没法安静地做项目。”此时培训师要做的就是，抓紧时间完成每个项目，把场地让给下一拨人。效果大打折扣。

07它们大多没有专门的项目开发部门

拓展培训的课程非常好复制，任何一个拓展基地或拓展公司都有“传统必备”项目—空中断桥、信任背摔、绝壁求生、电网等等。这些都是从国外引进的内容。“新项目开发是共同的难题。”一位拓展公司经营者说，“从新鲜度来讲，如果是同一批学员，我们原则上不重复推荐同一个拓展基地。”

专职的项目开发者的薪资比较高，“一般的小公司负担不起，而且研究出来的东西很容易就被copy了。国内只有一家行业老大拥有专门的研发部。”常用的项目更新方式就直接靠培训师自己，要求他们改良原有项目，提出新主题项目。这些都计入绩效考核。

08它们通过一站式服务赚钱

拓展培训提供的培训效果可能并不突出，但企业选择它还有一个原因：许多拓展机构能提供交通、用餐、住宿一站式服务。“这可以帮助企业完成以往需要人力、行政、培训、采购、企划等部门协作的组织工作，提高效率。”

培训机构通过这种一站式服务也能获得更多利润。它们往往是大巴租赁公司、旅游山庄等的“VIP客户”来源。培训项目报价包括两方面：一是培训费，即机构本身直接的成本；第二就是第三方费用，包括保险、交通、餐食、住宿、场地使用费等。拓展机构能从这些第三方那里获得集体折扣与回扣。某机构的项目销售经理说，“拓展培训的毛利很高，以40人的团队为例，如果200元每人的费用，8000元的营业收入，毛利可以在6000元以上。”

09安全问题在它们眼里最重要

安全事故是拓展培训的致命伤，大部分机构会很仔细地了解学员的身体状况，“在进行项目活动前，首先要你填一份身体状况调查表，了解自身的疾病和隐患是不是适宜培训项目。我们还会为学员购买意外险与疾病险。”保险额度是根据课程项目的风险程度由机构拟定。同时在训练前培训师会尽量约束纪律，对可能出现的危险情况、危险活动范围、危险动作等做出告知。

一位培训师说，“有的机构为了节省成本会不给学员购买保险。”这个时候要看培训合同如何约定。“如果机构尽到了告知、调查的应有义务，因有人隐瞒了自己的病情或对自己的病情并不知情而发生的意外，培训机构就不认为完全是自己的责任。”

10它们会用兼营业务充数

某拓展培训师说：“真人CS其实不能算是拓展训练，因为没有形成体验式学习圈。”但是许多培训机构还是会把它列在培训项目里。某培训机构的客户经理说，现在拓展训练的界限变得越来越模糊，户外活动、普通室内培训、真人CS，包括郊区旅游都会被冠以“拓展培训”的名义，这些集体娱乐项目难度低，训练目的也不明确，但更受学员欢迎，因此只要客户组织者不反对，许多机构也顺水推舟地把它们放入培训项目里充数。

现在有的拓展机构倾向于多样化自己的业务，比如做一些企业常规培训服务、晚会筹划等等。“我们现在还有趣味运动会、会议服务。”一家培训公司人员介绍。这是为了满足不少企业一举多得的愿望，成本低，安全隐患不高，还能有更多盈利的机会，何乐而不为。

4.十佳拓展机构 篇四

2013中国拓展机构排名第一的依然是北京人众人，这家中国拓展的创始单位之一的老牌机构，一直在为中国拓展的发展和完善做出自己的努力，是中国拓展届当之无愧的老大。

2013中国拓展机构排名第二的是武汉野山拓展，野山也是老牌拓展公司，截止2013年，已经在拓展行业披荆斩棘的走过了近15个年头，为中国拓展届培养了众多的拓展人才，堪称中国拓展届的经典老二。

2013中国拓展机构排名第三的是河南北极光，如果说拓展前五年是北京的天下，中间五年是武汉的天下，那么近五年就是河南的天下，河南拓展机构和教官以其专业的水平和敬业的精神得到业界的一致好评，而河南的代表公司北极光也成为了名副其实的老三。

2013中国拓展机构排名第四的是上海海蓝，这家公司成立时间较早，但一直默默无闻，直到2012其推出了旗下经典产品《磨拉训练》后，名声大噪，特别是在建材行业，赢得无数客户的认可和青睐，获得2013拓展机构的排行老四，也是实至名归。

2013中国拓展机构排名第五的是河南三力拓展，三力拓展继承了河南拓展的优势资源，在河南英雄云集的区域内异军突起，成为河南乃至全国知名拓展机构，2013排名第五。

5.关于培训机构 培训拓展的方案一 篇五

关于xx集团拓展培训的方案

培训目的：

针对不同层次的员工，开展不同的训练内容，借以增强企业凝聚力，打造和谐、卓越团队，更好的体现XX集团“以人为本”的企业文化精神。

一:培训时间安排：2012年8月---9月 周六、周日（2天一夜）预计安排拓展培训训练。二：培训人员安排：

1、基层员工

2、中层管理人员

3、高层管理团队

三：培训要求：由各分公司按照培训的主题要求，根据本公司实际生产情况，分别提报参加培训人员的名单，由集团人力资源部统一安排培训拓展的时间。分批次进行拓展训练。四:培训方案

方案一：

1）培训目的：快乐沟通打造高绩效团队

培训地点：蓟县龙腾庄园华天拓展基地

培训人群：基层人员、一线、二线优秀骨干。

预计人数：100人

培训拓展内容:华天拓展培训机构全程摄像制作

1.项目名称： 破冰之旅急速60秒生死电网挑战150空中断桥等

2.篝火晚会卡拉OK

3.课件以林老师讲课为主：

1、高绩效团队建设

2、注重领导心理 —— 构建和谐型组织

3、平衡工作与生活——维护身心健康

培训费用预算：550元/人550*100=55000元

2）培训目的：熔炼团队，打造高绩效管理团队

培训地点：南戴河金蜂拓展培训中心

培训人群： 中层管理团队

1)预计人数：100人50-99人（680）

培训拓展内容:

1.项目名称： 破冰之旅急速追击、消防队员、七巧板、沙雕拼图等

2.沙滩晚会情景模拟主题《沙漠掘金》

培训费用预算：580 元/人580*100=58000元

3)培训目的：塑造高素质管理人才

培训地点：北京云泽山庄华天拓展基地

培训人群：高层管理团队

预计人数：50人

培训拓展内容:

1.项目名称： 破冰之旅大型项目：七剑下天山红黑商战完美乐章等

2.休闲时光

培训费用预算：1380元/人1200*50=69000元 预计总费用为：182000元。

方案二:

1）培训目的：熔炼团队，打造高绩效管理团队

培训地点：北京怀柔金蜂拓展培训基地

培训人群：中高层管理团队

预计人数：100人以上50-99人（680）

培训拓展内容:

1.项目名称： 破冰之旅急速60秒罗马架炮、七剑下天山等

2.休闲时光篝火晚会

培训费用预算：150元/人580*100=58000元

2）培训目的：有效沟通打造高效协作团队

培训地点：蓟县九山顶拓展基地

培训人群：基层人员、一线、二线优秀骨干。

预计人数：150人

培训拓展内容:金蜂拓展培训机构全程摄像制作

1.项目名称： 破冰之旅急速60秒生死电网挑战150

2.篝火晚会卡拉OK

培训费用预算：580元/人580*150=87000元 费用总计：145000元

方案三：

3）培训目的：熔炼团队，打造高绩效管理团队

培训地点：北京怀柔金蜂拓展培训基地

培训人群：基层以及中高层管理团队

预计人数：250人以上50-99人（680）

培训拓展内容:

1.项目名称： 破冰之旅急速60秒罗马架炮、七剑下天山等

2.休闲时光篝火晚会

培训费用预算：250元/人580*250=145000元

以上方案请批准！

提报人：复核人：

6.徐州拓展机构 篇六

根据世界卫生组织的建议，家长、老师及所有关心儿童青少年的人士，都要努力帮助他们在日常生活中学习和掌握生活技能。这里所谓的“生活技能”不是指洗衣、做饭、整理内务等生存能力，而是指一个人的心理社会能力。世界卫生组织将心理社会能力解释为：是一个人有效地处理日常生活中的各种需要和挑战的能力；是个体保持良好的心理状态，并且在与他人、社会和环境的相互关系中，表现出适应和积极的行为的能力。

1、了解自身特点，培养自我认识能力要让他们明白世界上不存在十全十美的人，只有看到自己的长处，才能培养乐观健全的个性，造就快乐自信的人格。

2、学会倾听和表达，培养良好人际交往能力要使他们懂得要对人采取和睦相处、友好对待、克己让人的态度，对人际交流出现的问题和矛盾，采取宽容、公平、有理有节的处理方式。

3、认识情绪，学会缓解压力的能力要培养他们学会缓解精神压力，要教育他们懂得和学会宣泄和放松。

4、理解支持他人，培养换位思考能力应培养他们懂得什么叫理解，什么叫爱心，在这当中，将心比心，设身处地地站在对方的立场和角度上，换位思考能力的培养就显得十分重要。

5、有效解决问题，培养应对能力应该教育和训练他们解决问题的能力，培养他们应对的技巧，帮助他们认识问题出现和存在的客观性，帮助他们寻求解决问题的突破口和方法步骤，要讨论，要协商，要探讨，要尝试。