教育学实习工作计划

教育学实习工作计划（共8篇）

1.教育学实习工作计划 篇一

金华一中是浙江师范大学学生的教育实习基地，义不容辞地承担着教育和教学的指导任务。大学生担任实习班主任，是教育实习的一项重要内容，要切实履行自己的职责，各位指导老师要根据本班级的实际情况，帮助实习班主任制定好班级工作计划，把指导实习班主任的工作落到实处。实习班主任及其指导老师的主要职责如下：

一、实习班主任的工作职责

1、了解金华一中班主任工作常规及学生管理制度，学习有关班主任工作的理论书籍，了解新课程理念下的班主任工作特点;

2、虚心接受指导老师的指导，在指导老师的指导下制订好实习班主任工作计划，认真参加班主任例会及有关会议;

3、深入班级了解学生的基本情况，掌握学生的思想动态，个别谈话次数不少于5次;

4、至少组织召开1次主题班会和2次班干部会议;

5、每周出操、晚就寝检查各不少于3次;

6、认真检查《班级日记》，及时解决《班级日记》中反映的问题，并与班主任做好交流沟通;

7、实习结束时写一篇见习班主任心得文章和学生个案分析2例;

8、完成指导老师布置的其它工作。

二、实习班主任指导老师的工作职责

1、向实习班主任介绍《金华一中班主任工作常规》及学生管理制度，指导实习老师了解新课程理念下的班主任工作特点，指导实习老师热爱学生，全面关心学生的思想、学习、生活和身心健康，负责做好本班学生的思想政治工作和心理疏导工作，教育学生热爱社会主义祖国，树立努力成才，建设伟大祖国而学的思想，制定《实习班主任工作计划》;

2、指导实习班主任培养、营造、确立班级精神和班级文化，努力把班级建设成为积极向上、勤奋好学、团结友爱、文明正气、充满活力的优秀集体，进行个别谈话、心理辅导、学生个案以及班级情况分析;

3、指导实习班主任教育学生遵守《中学生守则》及《中学生日常行为规范》，遵守学校的规章制度，加强学生的安全及节水节电教育，教育引导学生形成守纪、文明、安全的思想观念，帮助学生养成良好的行为习惯，进行班级常规管理;

4、指导实习班主任做好班团活动课、军训、校运会等组织管理工作;

5、指导实习班主任经常深入班级，了解本班学生的学习、生活、纪律等方面的情况，争取与每位学生进行一次个别谈话并做好谈话情况记载，及时解决学生中存在的各种问题，并定期进行讲评;

6、指导实习班主任积极配合政教处做好对违纪学生的教育，对受过校纪处分的学生要多一些关心，并把其表现情况向政教处反馈;

7、实习结束，指导老师应对实习班主任的工作(包括德能勤绩)作出客观公正的评价;

8、认真完成学校相关领导交给的其它工作。

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一、教育实习的目的和意义

1.巩固和运用所学的基础理论、专业知识和基本技能，在实践中自主自觉地加深并升华对所学理论的认识，获得有关中等学校教育、教学工作的充分与全面锻炼，培养教育和教学上的独立工作以及与人合作的能力。

2.在中学教育、教学工作的时间中向优秀教师学习，认识人民教师的光荣职责、树立和巩固忠诚人民教育事业的思想。

3.通过实习，全面检查我们的教学技能和专业知识的掌握程度，及时发现问题，采取改进措施，以促进我们的教学能力。

二、教育实习时间安排

我们的教育实习时间为八周，自9月20日至11月14日。我们把时间分为四个阶段：

1. 准备阶段(6月下旬至9月20日)

(1) 队长把实习计划、通讯录和队员简历寄到江门新会陈瑞祺中学教导处，打电话过去江门新会陈瑞祺中学确定该校对我们的要求、该校的教材版本，以及我们可能会教的年级、所用的多媒体设备等等。

(2) 队员们在暑假期间学习备课，练好基本师范技能。

(3)由带队老师和实习队长到江门新会陈瑞祺中学落实教育实习任务和内容。队长回来后召开全队队员会议，落实个人的实习任务、内容。

(4)由主管财务、交通的副队长做好财务和交通安排。

(5)初定9月18日出发。

2. 见习阶段(9月20日至9月26日)

(1)到达学校后分别请实习学校领导、科组老师、班主任介绍学校、科组、班级的基本情况，请优秀老师介绍教育、教学的好经验，了解实习学校各项工作和各种规章制度。

(2)9月20日早上，队员跟随原班主任、组长到班与学生见面，并从即日起参加班级活动，了解学生思想、学习情况，在原班主任指导下指定班主任工作计划。

(3)听原科任老师的课，参加科组教研活动。

(4)在原科任老师指导下进行备课、预讲。

(5)准备班会内容。

3. 实习阶段(9月27日至11月07日)

(1)上好试教课，同组实习生可互相听课，做好听课记录，开好评议会，认真总结经验，做好互相学习、互相帮助。

(2) 继续认真备课，写教案，预讲，做好课前准备工作。

(3)及时批改作业，了解教学效果，加强个别学生的辅导。

(4)做好班主任日常工作，按计划开展各项活动。

(5)国庆假期开展调查研究和教育科研工作，收集整理资料，为做好总结作准备。

4.总结阶段(11月08日至11月14日)

(1)每个队员写工作总结和个人鉴定。

(2)队长收集每位队员的总结或专题报告，调查报告等材料，写好实习队工作总结，回校后三天内将实习队的总结以及推荐两篇写得较好的专题总结或调查报告交教务处教师教育科。

(3)队长组织全队同学根据《教育实习纪律、调查与总结评分标准》评定每个同学的教育实习纪律、调查与总结的成绩。

(4)队长负责写出全队成员的小组鉴定，填写好队员的考勤表。

(5)原科任教师和原班主任写好实习生鉴定，初步评出教学和班主任工作的成绩。最后由实习学校签写意见和加盖公章，交领队教师带回教务处教师教育科。

(6)征求江门新会陈瑞祺中学领导、老师对我们实习队表现和我校实习工作等方面的意见，整理好送回教务处教师教育科。

(7)写好教育调查报告或教育科研论文，回校后三天内将调查报告和个人总结或专题总结、《教育实习学生工作本》、班主任工作计划、班或团课讲稿交给本系教学法教师。

(8)搞好实习生办公室和宿舍的清洁卫生工作，归还各种借用的材料、物品，付清各种实习费用，并写好感谢信张贴到实习学校宣传栏。

(9)各队员应研究如何为实习学校做好事。

(10)联系安排返校的交通工具，全体队员于11月15日返校。

返校后，由队长召开全体队员会议，采用无记名投票方式评出“优秀实习生”，和其他材料一起上交给教务处教育实践科评审。

三、教育实习的内容和要求

1、教学实习工作安排及有关注意事项：

(1)实习老师见习期间必须参加原任教师的授课，做好记录，课后虚心请教;条件允许的话争取多听本科组老师的课，并开始备课。

(2)每位实习老师须讲10节新课以上(不包括重复课)，其中6节独立课(不需要教师指导，独立写出教案)。提倡与鼓励上重复课、跨年级、跨专业上课。

(3)每个实习生都必须认真钻研所实习学科的教学大纲、课程标准和课程内容。深入了解中学生的学习情况，针对学生的实际，进行集体备课，确定教学目标、重难点、教学方法，写出详细教案。教案必须交原任教师指导，必须按指导教师的意见进行修改。

(4)每节课上课前应进行检查性预讲，同专业的实习老师必须参加听课，并邀请原任教师指导，预讲后由听课师生提出意见，实习老师对教案进行修改和补充，最后送原任教师审阅批准后方能试教。

? (5)实习授课期间，如出现课时冲突等情况，一定要请示原任老师批准。

(6)实习期间每位队员至少讲一次面向全体队员的公开课。

(7) 对比较复杂的疑难问题，要经过集体的研究，做出统一的正确答案，送原科任老师审批，然后才能着手批作业，作业批改后，应先在小组内互相检查，防止错漏，批改完成后要送回原科任老师审阅后才可发给学生，对于作业中存在的普遍错误，要进行集体的辅导，个别错，个别当面批改。应重视对中学生进行学习兴趣和学习方法的培养指导。

(8)实习老师应根据本学科知识及专长组织和指导学生开展第二课堂活动，主要是应用本学科知识开展课外科技活动、知识讲座、或指导阅读各类课外读物。未经学校批准或同意，实习生不得擅自组织校外集体活动或将学生带出校外进行其他活动。

(9)实习老师必须登记好教学的新课节数、重复课节数、听课节数、小组对自己听课节数、辅导学生数、实验课节数以及专题讲座内容、次数以及科技活动次数等，并写入总结。

2、班主任实习工作安排及有关注意事项：

(1)见习周期间须迅速了解学校的规章制度，并通过看学生手册、学籍登记表、学生姓名表、座位表，与学生聊天等方式了解和熟悉学生，同时要制定班主任工作计划。

(2)见习老师必须掌握班级学生情况，建立学生档案，了解班风、班规及目前存在问题。

(3)领导班集体，对班集体进行思想教育，认真指导班委开展工作，发动班的模范作用。

(4)做好个别教育工作，每位实习老师须在全面了解全班各方面的基础上，深入了解一名后进生的学习、思想、行为习惯等方面的典型情况，作好个别学生的转化工作，并做好记录。

(5)尊敬原班主任，要虚心向原班主任学习，一切工作须在原班主任指导下进行，要维护原班主任的威信，批准请假和批评学生，必须请示原班主任。

(6)认真执行学校各种制度和班规，开展活动不得与学校、班的制度发生冲突。开展各项活动必须提出申请，原班主任、级组长甚至学校请示批准后才能开展，并要注意安全，特别不要开展危险性的活动。

(7)开展班主任日常工作，指导早操、课间操、眼保健操，以及文体活动、团队活动，检查教学日记、检查卫生、批改周记，检查作业、家访等。

(8)进行早读、晚修，轮班的值班工作，以及参加教工例会，不参与会者须请示原班主任和队长。

(9)每实习老师上一次主题班会课，独立主持一次班活动(包括班课，团课，班干部会议，班、团活动)，全体实习老师必须出席，必要的话应积极参与准备工作，发扬团结互助精神。

(10)实习老师登记好主题会的次数、辅导班会的次数、重点教育的学生的人数，写好总结。

3、教育调查和教育科研

每位实习生在搞好教学和教育实习的前提下，安排一定时间进行教育调查或教育科研，锻炼调查研究和教育科研能力。调查研究必须在取得实习学校同意后进行，具体要求如下：

(1)从实习学校和当地情况出发，进行调查，调查内容可结合当地情况加以选择。例如，实习学校的某学科的教学传统风格、教育教学改革经验、中学生学习某学科的心理特点、学习习惯及学习方法、综合实践活动情况、开展素质教育情况等的调查研究。

(2)教育科研可以对某学科优秀教师的教学经验进行专题研究，也可以和实习学校指导教师合作共同进行某项教育教学改革实验。

(3)写出调查报告或科研论文(五千左右)。此项成果作为教育实习成绩评定的重要依据之一。优秀调查报告或教育科研论文，可作为毕业论文。

(5)教育调查和教育科研能力是中小学教师必须具备的基本素养，每位实习生均需独立完成教育调查报告。如果确实所调查的课题较大，需要多学科共同协助完成，并需要涉及调查问卷的发放和数据的统计，有较大研究意义的，在征得中学指导教师及混编带队教师同意后，可合作完成，合作人数最多不超过3人。

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一、教育实习的目的和意义

1.巩固和运用所学的基础理论、专业知识和基本技能，在实践中自主自觉地加深并升华对所学理论的认识，获得有关中等学校教育、教学工作的充分与全面锻炼，培养教育和教学上的独立工作以及与人合作的能力。

2.在中学教育、教学工作的时间中向优秀教师学习，认识人民教师的光荣职责、树立和巩固忠诚人民教育事业的思想。

3.通过实习，全面检查我们的教学技能和专业知识的掌握程度，及时发现问题，采取改进措施，以促进我们的教学能力。

二、教育实习时间安排

我们的教育实习时间为八周，自XX年9月20日至11月14日。我们把时间分为四个阶段：

1. 准备阶段(6月下旬至9月20日)

(1) 队长把实习计划、通讯录和队员简历寄到江门新会陈瑞祺中学教导处，打电话过去江门新会陈瑞祺中学确定该校对我们的要求、该校的教材版本，以及我们可能会教的年级、所用的多媒体设备等等。

(2) 队员们在暑假期间学习备课，练好基本师范技能。

(3)由带队老师和实习队长到江门新会陈瑞祺中学落实教育实习任务和内容。队长回来后召开全队队员会议，落实个人的实习任务、内容。

(4)由主管财务、交通的副队长做好财务和交通安排。

(5)初定9月18日出发。

2. 见习阶段(9月20日至9月26日)

(1)到达学校后分别请实习学校领导、科组老师、班主任介绍学校、科组、班级的基本情况，请优秀老师介绍教育、教学的好经验，了解实习学校各项工作和各种规章制度。

(2)9月20日早上，队员跟随原班主任、组长到班与学生见面，并从即日起参加班级活动，了解学生思想、学习情况，在原班主任指导下指定班主任工作计划。

(3)听原科任老师的课，参加科组教研活动。

(4)在原科任老师指导下进行备课、预讲。

(5)准备班会内容。

3. 实习阶段(9月27日至11月07日)

(1)上好试教课，同组实习生可互相听课，做好听课记录，开好评议会，认真总结经验，做好互相学习、互相帮助。

(2) 继续认真备课，写教案，预讲，做好课前准备工作。

(3)及时批改作业，了解教学效果，加强个别学生的辅导。

(4)做好班主任日常工作，按计划开展各项活动。

(5)国庆假期开展调查研究和教育科研工作，收集整理资料，为做好总结作准备。

4.总结阶段(11月08日至11月14日)

(1)每个队员写工作总结和个人鉴定。

(2)队长收集每位队员的总结或专题报告，调查报告等材料，写好实习队工作总结，回校后三天内将实习队的总结以及推荐两篇写得较好的专题总结或调查报告交教务处教师教育科。

(3)队长组织全队同学根据《教育实习纪律、调查与总结评分标准》评定每个同学的教育实习纪律、调查与总结的成绩。

(4)队长负责写出全队成员的小组鉴定，填写好队员的考勤表。

(5)原科任教师和原班主任写好实习生鉴定，初步评出教学和班主任工作的成绩。最后由实习学校签写意见和加盖公章，交领队教师带回教务处教师教育科。

(6)征求江门新会陈瑞祺中学领导、老师对我们实习队表现和我校实习工作等方面的意见，整理好送回教务处教师教育科。

(7)写好教育调查报告或教育科研论文，回校后三天内将调查报告和个人总结或专题总结、《教育实习学生工作本》、班主任工作计划、班或团课讲稿交给本系教学法教师。

(8)搞好实习生办公室和宿舍的清洁卫生工作，归还各种借用的材料、物品，付清各种实习费用，并写好感谢信张贴到实习学校宣传栏。

(9)各队员应研究如何为实习学校做好事。

(10)联系安排返校的交通工具，全体队员于11月15日返校。

返校后，由队长召开全体队员会议，采用无记名投票方式评出“优秀实习生”，和其他材料一起上交给教务处教育实践科评审。

三、教育实习的内容和要求

1、教学实习工作安排及有关注意事项：

(1)实习老师见习期间必须参加原任教师的授课，做好记录，课后虚心请教;条件允许的话争取多听本科组老师的课，并开始备课。

(2)每位实习老师须讲10节新课以上(不包括重复课)，其中6节独立课(不需要教师指导，独立写出教案)。提倡与鼓励上重复课、跨年级、跨专业上课。

(3)每个实习生都必须认真钻研所实习学科的教学大纲、课程标准和课程内容。深入了解中学生的学习情况，针对学生的实际，进行集体备课，确定教学目标、重难点、教学方法，写出详细教案。教案必须交原任教师指导，必须按指导教师的意见进行修改。

(4)每节课上课前应进行检查性预讲，同专业的实习老师必须参加听课，并邀请原任教师指导，预讲后由听课师生提出意见，实习老师对教案进行修改和补充，最后送原任教师审阅批准后方能试教。

? (5)实习授课期间，如出现课时冲突等情况，一定要请示原任老师批准。

(6)实习期间每位队员至少讲一次面向全体队员的公开课。

(7) 对比较复杂的疑难问题，要经过集体的研究，做出统一的正确答案，送原科任老师审批，然后才能着手批作业，作业批改后，应先在小组内互相检查，防止错漏，批改完成后要送回原科任老师审阅后才可发给学生，对于作业中存在的普遍错误，要进行集体的辅导，个别错，个别当面批改。应重视对中学生进行学习兴趣和学习方法的培养指导。

(1) (2)

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2.教育学实习工作计划 篇二

毕业实习是学生职业能力形成的关键教学环节, 也是深化工学结合人才培养模式改革、强化学生职业道德和职业素质教育的良好途经。通过毕业实习, 使学生能够尽快将所学专业知识及技能与生产实际相结合, 实现在校学习期间与企业、与岗位的零距离接触, 使学生快速树立起职业理想, 养成良好的职业道德, 练就过得硬的职业技能, 从根本上提高人才培养质量。

由于毕业实习是一种分散型顶岗实习, 学生通常分散在全省各地, 实习管理难度很大, 毕业实习管理是职业教育中的热点与难点。毕业实习巡视是毕业实习管理中的一个重要环节, 本文分析了当前毕业实习巡视工作主要存在的问题, 并提出了毕业实习巡视方式及新建议。

二、毕业实习巡视工作现状

当前, 几乎没有一所职业学校不制定毕业实习管理制度, 而且都认为毕业实习巡视工作是一项很重要的工作, 但是, 很多职业学校的毕业实习巡视工作没有到位, 存在的主要问题有:

1. 认识上没有到位。

有些职业院校的系部负责人对毕业实习巡视工作认识上不到位, 如一方面认为, 实习巡视工作是吃力不讨好的工作, 难以产生标志性成果 (成果奖等) , 最努力也是白白辛苦;另一方面认为, 如果不去巡视, 学生实习也不会差到哪里去, 眼不见心不烦。由于在这种思想主导下, 导致实习管理制度执行不严, 实习巡视经费不足, 学生毕业实习无人巡查, 有些学生迟迟不能到岗也无人管, 学生实习基本处于放任自流状态。

2. 巡视覆盖面不广。

毕业实习通常是一种分散型实习, 学生分布在全省各地企业实习, 个别学生可能在边远地区的企业实习, 教师要完成对全体学生的实习巡视, 则工作量很大, 巡视经费也很大。目前, 大部分学校只能对在学校附近企业实习的学生进行巡视。

3. 巡视队伍不键全。

大部分职业院校的学生实习巡视队伍不键全, 系部领导不参加、教务管理人员不参加, 专业教师也很少参加, 主要以班主任为主。若班主任不是专业教师, 则在巡视过程中就不能对学生进行专业技术指导。

4. 巡视工作不规范。

如在巡视过程中, 与学生交流不够, 与企业交流不够, 实习巡视表栏目设计过于简单。有些教师的巡视工作如走马看花, 甚至在实习巡视过程中有弄虚作假现象, 如在学生实习之前, 个别教师就先将实习巡视表交给学生, 交代学生找实习单位盖章后寄回, 实际上这位教师没有去巡视。

三、毕业实习巡视方式

毕业实习巡视方式有现场巡视、电话访谈、在线交流三种方式。当然现场巡视效果最好, 但需要化费很大的人力与财力, 对于边远地区的实习生, 只能采用电话访谈和在线交流方式。

1. 现场巡视。

现场巡视是指巡视教师定时、定点到学生实习现场指导, 与实习生及企业交流。通常应做好巡视前的准备工作, 如巡视教师出发前事先与学生通电话, 确定碰面时间, 并详细询问学生的实习地址、实习情况, 以事先掌握实习学生的最新动态。

现场巡视指导内容应包括:

(1) 听取实习单位领导和人事部门 (或负责部门) 对学生实习的意见和建议;听取学生实习所在车间和班组对学生实习的意见和建议;听取实习单位工程技术人员 (实习单位指导人员) 的意见和建议。

(2) 探望实习学生, 了解实习生在企业的生活、工作情况, 听取学生对实习的感受、意见和建议。另外, 要关心学生的毕业设计 (论文) 进展情况, 并给予现场指导;要关心学生的就业意向, 促进学生顺利就业。总之, 对于学生在实习过程遇到的一些困难, 巡视教师要力所能及地帮助解决。

(3) 巡视教师对每位实习学生拍摄1张实习工作照。毕业实习是学生接触社会的第一步, 会给学生留下深刻的印象, 用照片的形式把这段特殊的经历记录下来会给学生留下美好的回忆。同时, 给每位学生留下实习工作照, 也是加强实习管理的一项内容。

2. 电话访谈。

电话巡视是教师与学生及企业之间沟通的一种直接有效方式, 要有计划、有针对性地访谈学生和企业, 且尽量覆盖各个实习点。电话访谈包括对学生的电话访谈及对企业的电话访谈。

(1) 对学生的电话访谈:了解学生在企业实习的工作情况 (包括上班时间、岗位技能、工作强度、工作适应、人际关系等) 、生活状况 (包括饮食、住宿、交通) 、思想动态等信息资料、收集意见与建议。

(2) 对企业的电话访谈:通常实习巡视只有对学生有电话访谈, 对企业就没有了, 实际上对企业的电话访谈也是很重要的。要求每一位学生到岗后, 向学校实习指导教师 (或班主任) 反馈企业指导师傅的电话号码, 以便于电话访谈。通过对企业指导师傅的电话访谈, 更能真实地了解学生在企业的工作表现、实习动态。

要求至少每月与学生及企业各访谈1次, 以及时掌握所有学生在企业实习的情况等信息资料, 并做好电话访谈记录。

3. 在线交流。

实习指导教师也可通过短信、Q Q等方式与学生进行在线沟通交流, 及时了解学生动态, 做好实习学生的教育指导工作。对于在线交流, 也应该有一个交流记录。

四、对做好实习巡视工作的几点建议

1. 将实习巡视工作与学生就业工作结合起来。

由于通常学生的毕业实习期就是就业过渡期, 学生实习的企业多数就是学生就业的企业。因此, 可以将实习巡视工作与就业工作结合起来, 教师在实习巡视的过程中, 可与学生交流有关就业问题, 以促进学生顺利就业。

2. 将实习巡视工作与人才需求调查结合起来。

在实习巡视过程中, 可顺便对企业的人才需求发展趋势、岗位设置变化等情况进行调研, 以便为专业建设收集第一手资料。

3. 将实习巡视工作与毕业生质量调查结合起来。

可通过企业实习指导师傅对毕业生质量展开调查, 如调查学生的责任心、工作态度、敬业精神、专业能力、协作能力、创新精神、心理素质等, 从而为完善人才培养方案提供依据。

4. 将实习巡视工作与毕业设计 (论文) 指导结合起来。

应该规定:毕业设计 (论文) 指导教师就是毕业实习指导教师, 则教师在实习巡视过程中, 可对学生的毕业设计 (论文) 进行现场指导。鼓励学生将毕业设计 (论文) 题目与毕业实习工作内容结合起来。

5. 加强实习巡视队伍建设。

由于职业教育非常强调校企合作, 因此教学管理、学生管理都应包括校内与校外两大部分, 毕业实习巡视工作是教学管理、学生管理中的重要环节, 巡视队伍应包括系部领导、教务管理人员、学生管理人员、班主任及广大教师。另外要制订一些措施, 约束巡视人员认真做好实习巡视工作, 如成立校、系两级督查小组, 对毕业实习巡视工作进行随机抽查。

6. 实习工作记录本。

给每一位实习指导教师发一本《实习工作记录本》, 以记录每次现场巡视、电话访谈、在线交流情况。《实习工作记录本》参考格式如表1所示。

7. 现场巡视记录表。

教师在实习现场巡视过程中, 应认真填写《实习现场巡视记录表》。《实习现场巡视记录表》应能较详细地记录学生实习期间的生活和工作情况, 并能详细地记录企业对实习学生的评价。实习巡视表必须填写方便, 其参考格式如表2所示。

五、结束语

本文对当前毕业实习存在的主要问题进行了分析, 提出了毕业实习巡视的现场巡视、电话访谈、在线交流三种方式, 提出了做好毕业实习巡视工作的几点建议。对2010届毕业生的实习巡视实践证明, 教师实习巡视虽然很辛苦, 但对提高毕业实习效果是十分有效的, 企业欢迎、学生满意, 学生就业率再创新高。

参考文献

[1]赵节昌.构建分散型顶岗实习管理模式的研究[J].继续教育研究, 2010, (10) .

3.教育学实习工作计划 篇三

【关键词】顶岗实习 技能型 职业教育

【中图分类号】G712【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）10-0244-01

一、顶岗实习工作的基本流程

根据学院的总体要求，按照教学计划的进度，学院进行了2013届毕业生毕业顶岗实习。从2012年7月至2013年7月，本人负责指导共计学生272人，主要实习公司点分布如下表。

1.组织动员：首先，成立组织机构。成立了以系主任为组长、系分管顶岗实习工作主任为副组长的顶岗实习工作领导小组，由教学科负责具体的指导工作。教研室根据学生的数量和专业分配了相应的毕业实习指导教师，并安排学生与各自的指导教师见面。本人作为顶岗实习毕业设计指导教师之一，组织指导参与顶岗实习学生。其次，召开动员大会。按照学院教务处印发的 2012 届毕业生顶岗实习安排表及要求，在 2012 年5月系里就组织召开了毕业生顶岗实习动员大会，宣传顶岗实习的重要性，进行总体部署安排，提出明确要求。

2.落实实习单位：根据专业的特点，本次顶岗实习单位（岗位）采取以学生自找与系里协助相结合的方式，采取集中加分散办法，全部毕业生都及时顺利地找到了实习单位。

3.扎实指导实习：在实习期间，指导教师和学生保持密切的联系，通过电话、E-mail电子邮件、利用QQ群、手机短信、亲自查访等方式对学生进行了切实有效的跟踪指导，并通过最终的考核、总结交流、技术答辩完成顶岗实习全部任务，取得了效果良好。

4.加强过程监督和总结管理：学院一方面加大校外巡查指导、校外授课监控力度。尤其是6 月上旬至 7月顶岗实习进入结束阶段，在系里的统一要求和布置下，教研室又统一组织了一次指导教师查访工作，指导教师分别选择有代表性（好和差）的同学，到实习单位与其本人及实习单位相关负责人见面，征求学生个人对实习的意见和建议，征求实习单位对实习学生的表现评价及对我院经贸类专业建设的建议，收到了良好的效果。实习期间，指导顶岗实习工作的分管院长，自带队来企业组织了监督检查。

6月初，顶岗实习学生按要求上交实习日志、总结等实证材料并进行了答辩。 6月底指导教师对顶岗实习学生进行成绩评定，随后由教研室汇总、系里核定并将结果上报教务处。至此，学生顶岗实习工作圆满结束。

二、顶岗实习工作的意义

1.加深了专业实践教学过程重要性的认识：通过顶岗实习，学生的职业素质与能力得到提高，进一步加深了我们对毕业顶岗实习在专业教学过程中的重要地位与作用的认识，它是对学生几年专业学习的一次最真实的检验，也是对我们几年专业教育教学过程的最有效的检验，我们培养的学生是否合格、是否受用人单位欢迎，通过顶岗实习基本上就能够得出答案；它又是学生顺利就业的必不可少的前奏，通过顶岗实习让学生把几年学习的专业知识、专业技能应用到工作实境中去，为毕业后正式走入社会打下坚实的基础，而且很多学生由于表现出色在实习阶段就和用人单位签订了就业协议，顺利地找到了一份比较满意的工作，其中更有些学生由于在实习期间表现突出而获得了职位的晋升，这是我们一开始没有预料到的，顶岗实习过程中实现了预就业。

2.增强了我们对办好专业的信心：通过对学生顶岗实习的指导，尤其是通过到实习单位的走访，我们获得了这样的信息：只要我们培养的学生合格，社会是有很大的需求的。

3.获取了对于专业建设与改革的新信息：教师参与了工学结合的顶岗实习工作，提高了对教改的认识，增强了赴企业锻炼的自觉性。我们的学生在实习单位的表现整体良好，其中更有许多佼佼者，证明了我们在专业建设方面已经做出的努力是正确的，许多课程的开设完全符合市场的要求。在走访中，企业专家建议，专业建设与改革不能只是着眼于或倾向于纯技能的培养，更要着眼于人的全面发展。这些都有益于我们进一步进行专业建设与改革，加强对学生可转移、可发展能力的培养，使学生的就业适应性更强。

专业建设与企业的密切接触对专业教学计划的修订提供了可靠的依据，目前各专业的教学计划经多次研讨和修订更加贴近企业需求，对学生知识和技能的培养对准就业岗位，职业教育特色比较明显，经过修订的人才培养模式先进超前。

4.促进了学院与企业的深度合作：院校建设得到更多企业的关注与支持，促进了企业文化的传播和品牌形象的进一步提升，也为企业挑选到优秀的毕业生，达到了多赢之目的。

5.实现了学生学有所长，教师教有所教：顶岗实习通过实践学生在实习中，从看热闹到看门道，从旁观者到帮手，从帮手到入手，再从入手到高技能人才，这是最大的成效。在实习中，学生激发出学习热情，改变了学风。学生对生活的态度、对工作的责任、对人性的感悟都变得更加深刻。由于学生在企业实习，教师有了更多与企业接触的机会，对企业的需求，尤其是学生的知识、技能和职业素质与企业要求之间的差距有了更具体的了解，教学目标更加明确。多数教师都在教学中不断更新教学内容使之更贴近企业岗位需求，不断探索各种教学方法，注重提高教学效果，更注重提高学生的学习能力。

三、顶岗实习工作总结及提高

4.大学实习生教育实习计划 篇四

二、实习内容与要求

1.熟悉单位或企业的背景、规模、主营业务等;

2. 熟悉单位或企业的行政事务或生产管理程序、方法和技巧;

3. 了解实习单位的会计核算组织形式。实习单位选用的会计核算组织形式，凭证种类、格式及传递，账簿种类及格式，报表种类等。

4. 了解实习单位的内部会计控制制度的建立及执行情况。实习单位的货币资金管理制度、工资管理制度、资产管理制度、成本费用管理制度、利润分配制度、各项业务执行中的内部牵制稽核制度等。

5. 了解实习单位财务会计报告情况。实习单位对外财务会计报告的构成、编制、报送情况;实习单位对内会计报表种类、编制情况;实习单位财务会计报告分析情况等。

6. 了解实习单位会计电算化的应用情况。实习单位的财务软件选用，系统开发、系统维护情况，会计信息管理等

7. 了解实习单位财务管理方法的应用情况。实习单位的全面预算的编制，责任会计实施，财务预测、计划、决策、分析及日常管理情况。

8. 了解实习单位遵守国家财经法规制度和会计档案管理情况。实习单位遵守国家财经法规制度情况，会计档案保管形式、使用情况等。

9. 了解实习单位其他相关岗位工作的情况。实习单位的会计、统计、管理、营销等其他相关工作岗位的设置、工作内容等。

三、实习地点(单位)与方式

根据会计专业特点，采取分散式实习方式。实习地点(单位)原则上由学生根据本人的实际情况在其家乡所在地或者毕业就业所在地确定，实习单位应该是生产经营状况良好、管理制度规范、业务内容比较齐全的单位。

四、实习时间安排与进度

本次实习自20XX年2月28日起正式开始，5月20日正式结束，为期十周。

毕业实习进程一般分为三个阶段：

第一阶段：了解熟悉阶段。了解实习单位的基本情况。

第二阶段：专业实习阶段。针对本专业所学的理论知识和专业技能，在指导教师指导下进行实际工作锻炼，深入到实习单位的各项业务工作中去，向有关同志请教、收集或摘录有关资料。

第三阶段：实习总结阶段。整理有关资料，向有关实习单位答谢，撰写实习报告。

大学实习生教育实习计划篇三

会计系20XX级的12个教学班级(会计专业4个班，会计电算化专业4个班、审计实务专业2个班、用友专业2个班), 已完成了教学计划规定的全部课堂理论课程与实训课程教学任务,将于20XX年11月—20XX年3月陆续进入毕业实习阶段。为了组织好本次毕业实习，使实习达到预期效果，特制定如下实习方案：

一、实习目的

毕业实习是专业教学的重要组成部分，是实践教学的重要环节，通过毕业实习，学生将课堂所学的专业理论知识、实务技能应用到具体的工作实践中，有助于进一步提高学生的操作技能与职业能力，为毕业后从事专业及相关工作奠定良好的基础，缩短工作适应期。同时借实习中反映出来的问题，不断改进课堂教学，提高教学质量，为推进教学改革提供有益借鉴。

二、实习内容

1.了解企业内部管理、会计控制制度及运行情况;

2.了解财务部门的业务分工及岗位设置情况;

3.了解企事业单位会计核算的现状;

4.了解实习单位的经营状况和管理改革情况;

5.了解实习单位会计核算业务的基本账务处理程序;

6.实际接触和掌握会计业务的处理过程和方法

(1)凭证的填制与审核(原始凭证、记账凭证);

(2)账簿的登记方法(日记账、明细账、总分类账);

(3)财务报告的编制与分析;

7、会计电算化软件在会计业务处理过程中的应用方法;

8、企业内部审计与外部审计的现状及发展。

三、实习管理与组织

为保证实习的有序进行，成立会计系实习工作指导小组，全面负责本次实习的组织、实施、检查和总结，同时确定实习及实习报告答辩的指导教师。

(一)实习工作指导小组：

组长：银 峰(系教学副主任)

成员：公丽娟(实践教学科)、李 颖(教学管理科)、王桂梅(会计教研室)

李迎春(信息管理教研室)、高峰(审计教研室)等。

(二)指导教师(28人)

王文华、银 峰、公丽娟、李 颖、王桂梅、李迎春、高 峰、贺英莲、薛喜凤、胡燕平、武 英、李琳春、赵泽敏、丁 敏、__勇、董智玉、赵 霞、戈 雯、胡海霞、李红萍、丰秀梅、赵莉梅、张玉辉、刘冬梅、王丽仙、鲁 娟、崔如菲、石熠、史丽。

四、实习时间

用友专业实习时间从20XX年11月开始，其它专业从20XX年3月开始， 实习持续时间不少于三个月，具体返校时间按学院相关通知执行。

五、实习单位：

实习单位以呼市、包头、鄂尔多斯、巴彦淖尔、乌兰察布、乌海等地区的企业为主，同时包括以学院名义在区外一些地区集中联系的企业。

六、实习要求

1.毕业实习采取集中与分散相结合，由实习指导小组和指导教师与班主任统一管理和考核。鼓励实习生充分发挥各自优势，自行联系、落实实习单位。

2.实习生均需按班登记备案，保持与实习指导老师、班主任的经常联系，以便随时掌握情况，沟通信息，自行联系单位者要有实习单位证明，连同本人通讯地址一并送交或邮寄班主任和辅导员。

3.实习生要严格遵守实习单位的各项规章制度和保密制度;尊重单位领导和指导老师，团结同事;认真钻研业务知识和实践操作技能，不做有损于社会、学校、自己和他人的事。

4.增强安全保护意识，发生安全隐患或事件要及时与系及班主任通报情况。

5.实习期间要注意搜集与毕业实习报告有关的资料，并进行必要的调查研究，实习结束时要完成毕业实习报告初稿，返校后交指导教师。

七、实习任务及实习考核

实习任务及实习考核表

序号 实习任 务 实习要 求 实习考核

1、实习单位的基本情况 熟悉经济类型、行业性质、机构设置、经营范围 5分

2、公司的财务情况以及人员设置 ①熟悉公司的财务规程②熟悉财务制度。 5分

3、出纳岗位 ①熟悉出纳岗位职责。②熟悉出纳岗位流程。③掌握出纳岗位技能。 5分

4、制单岗位 ①熟悉制单岗位职责。②熟悉制单岗位流程。③掌握制单岗位技能。 5分

5、稽核岗位 ①熟悉稽核岗位职责。②熟悉稽核岗位流程。③掌握稽核岗位技能。 5分

6、材料核算岗位 ①熟悉材料核算岗位职责。②熟悉材料核算岗位流程。③掌握材料核算岗位技能。 5分

7、固定资产核算岗位 ①熟悉固定资产核算岗位职责。②熟悉固定资产核算岗位流程。③掌握固定资产核算岗位技能。 5分

8、往来结算岗位 ①熟悉往来结算岗位职责。②熟悉往来结算岗位流程。③掌握往来结算岗位技能。 5分

9、工资核算岗位 ①熟悉工资核算岗位职责。②熟悉工资核算岗位流程。③掌握工资核算岗位技能。 5分

10、成本核算岗位 ①熟悉成本核算岗位职责。②熟悉成本核算岗位流程。③掌握成本核算岗位技能。 5分

11、报表编制岗位 ①熟悉报表编制岗位职责。②熟悉报表编制岗位流程。③掌握报表编制岗位技能。 5分

12、档案管理岗位 ①熟悉档案管理岗位职责。②熟悉档案管理岗位流程。③掌握档案管理岗位技能。 5分

13、实习报告 ①按要求格式、内容编写。②按时认真填写中期检查报告。③按时将实习报告交到系教务科。 40分

考核分值合计 100分

八、实习结束时每位同学必须向系里交回以下材料：

1.毕业生实习过程中期检查记录(该记录由学生填制相关信息后，交指导教师填写实习报告指导意见，签字整理后，统一交到系教学管理科)。

2.实习报告(后附实习单位针对实习生的实习表现出具的加盖公章的书面鉴定证明)。

3.毕业生跟踪调查表、毕业生就业协议书、各种满意度调查表，交学生科相关老师。

4.学生毕业实习实训成绩按五级计分制：优(90分以上)、良(80 -90分)、中(70-80分)、及格(60-70分)、不及格(60分以下)评定。毕业实习成绩不合格者不能毕业。

5.需要参加毕业补考的同学在实习期间应向实习单位请假，按照教务处统一安排的考试时间回校参加考试。

6.领取毕业证时需携带的有关证件：

(1)英语B级证书原件及复印件

(2)普通话证书原件及复印件

(3)会计从业资格证书原件及复印件

5.教育实习班主任工作实习总结 篇五

班主任工作是一个能够充分锻炼实习教师的工作，所有的工作都十分繁琐，而且非常重要。在实习过程中,通过给后进学生作心理辅导工作和家长沟通等，提高自己的综合能力。最有体会的是,对于班主任工作要耐心，对家长小孩要负责，学生和班主任的感情相对于和科任教师要深厚的多。以下是我的班主任工作总结：

一、班主任要主动了解学生

班主任要迅速、主动、全面地了解学生，利用自己的观察和细致的调查，靠近学生，然后要培养自己说服能力，班主任的主要工作方式是说。说的艺术，在于以理服人，以情动人，使说具有针对性、启发性和感染性。班主任要做到以言动心，首先要懂得学生的心理，懂得教育。对学生的思想脉搏和心理特点说话，可引起学生思考，打动学生心灵，同时，在说时还必须善于控制和调节自己的感情，忌动辄发火。

二、班主任要学会对学生的宽容

1、多表扬，少训斥。

2、教师应该尽量发现学生的闪光点。每个学生都渴望自己被别人肯定，尤其是老师的肯定，当学生的某一优点被肯定后，会激发出更多的热情，同时可能使他的缺点改正，得到一次思想上的教育。对于学生，有优点要给与恰当的表扬，但不是说对其缺点就视而不见，不要批评。相反，对其缺点应及时批评，一针见血地指出其缺点，使之明辨是非。

3、看优点，多鼓励，因势利导中职学生的可塑性大，他们每人身上都有或显或隐的优点，班主任对于他们的优点应多挖掘。利用他们的优点，建设积极向上的班级，营造团结向上的班级氛围。鼓励学生发挥自己的优势，学会自己肯定自己，从而得到身边更多人的肯定。

三、班主任要学会与家长的交往家庭教育是最容易影响学生品德形成的的因素之一，家庭教育与学校教育越接近，产生的教育合力就越大，效果就越显著。

班主任与家长的联系是形成学校-家庭的德育工作统一战线的关键。要建立统一战线，班主任应该注意与家长交往的内容、形式。对学生和学生家庭的了解，我通过主动询问指导老师，关注调皮学生的个别教育，并与其家庭及时沟通学生信息，访问个别学生，更多的了解了学生情况。

四、班主任要学会如何管理班级班主任在组织、管理班级时，应通过具体的教育行为去影响和推动班级活动的开展。其教育行为，主要包括以下几个方面：

1、建立班级常规制度。班主任应把建制的过程作为最初班集体建设的重点，有了制度，班级以最初个体的简单集合，变为对每一个成员具有一些最基本要求的共同体。

2、班主任教育工作的重点应放在日常班级活动上。

3、班主任要负起协调各种教育力量的责任。其中主要包括：与班级任课教师的配合，协调任课教师之间的关系；学生与任课教师之间的关系；争取家长等社会各界力量的支持和关心；协调学生与学生之间的关系等。

4、班主任应及时把握班集体及其活动开展的状况，不断积累班集体形成与发展的档案。除此之外，班主任还应不断积累自己工作的有关材料，如班级计划、工作总结、谈话记录、班主任日记等。

五、班主任要加强培养指导班级活动的能力

6.教育学实习工作计划 篇六

政教系09级“实习组”教育实习总结阶段计划安排

按照学院对于教育教学实习的安排，经济与社会管理学院政教系学生于2012年9月至11月期间，分布于西和县何坝职校、天水四中、天水五中、天水六中、天水市伏羲中学、天水市甘泉中学、天水市石马坪中学等地进行编队实习、自主实习，圆满完成教育教学实践任务。

在教育教学实践总结阶段，为了及时巩固提升学生的教育教学水平，提高学生的综合素质，继续培养学生的综合能力，我院将参与编队实习、自主实习的35名学生进行了编组安排，制定了详细计划，将定时定期检查巩固提升学生的实践教学水平，以保证学生顺利完成教育教学的任务，使其成为一名合格优秀的师范生！

经济与社会管理学院政教系实习组

2012年11月11日

附件一：09级政教系实习组学生详细信息统计表

7.教育学实习工作计划 篇七

1 管理方面

1.1 健全教学管理组织机构

我院具有完善的教学管理体系, 实行院、系、教研室三级管理, 实行学系教研室主任负责制, 由教学秘书负责处理具体事务, 保证教学任务传达的畅通, 为临床实习管理提供了有力的组织保障。

1.2 建立完善的管理制度

我院以学校管理制度及实习大纲为蓝本, 结合新形势下“两法”的出台, 根据医院及学生实际情况, 制定了一系列管理制度:《实习带教教师职责》《实习生请销假暂行管理办法》《实习医师细则》《实习医师工作职责》《实习生岗位制》《临床带教规范》等, 为临床实习管理提供了制度保障。

1.3 严格实习过程管理

有了机构和制度做保障, 实施过程便有理有据。我院临床实习教学管理程序是:大学教务处→学院领导小组→分管院领导→教务办公室→学系→教研室 (临床科室) →各科带教教师→实习生。其中重点环节是教务办公室、教研室, 教务办公室具体负责实习生临床教学的全程管理, 制订临床教学计划, 对临床教学各环节质量进行监控, 对各教研室的临床教学工作进行检查;教研室负责落实实习生的临床工作, 如管床、讲座、出科考核、科室实习评价等, 实习生工作学习的主要场所在教研室, 教研室管理的好坏直接影响到学生管理的好坏。因此, 严格实习过程管理十分必要。

1.4 规范临床带教教师选拔与考核, 实行导师负责制

我院拥有一支整体素质较高、发展趋势良好的师资队伍。我院对带教及培训教师严格把关, 从备课、临床培训等方面提出严格的质量要求。实行导师负责制, 每位导师只能带教一名实习生, 负责其临床工作及学习, 实习结束后双方作出评价。我院每两年评选一次优秀带教教师, 予以表彰和奖励, 以提高带教教师参与教学工作的积极性和创造性。

1.5 抓好两个教育, 把好出口关

我院狠抓实习生的入院教育和入科教育。入院教育包括医院概况、科室设置、学科特色、医患沟通、院内感染管理、医院规章制度、职业道德及法律法规等内容。让学生进一步明确临床实习阶段的重要性, 加快熟悉医院的各项工作, 较快地完成角色转变, 进入临床实习状态。学生进入科室后, 要求科室对其进行入科教育, 包括科室环境、师资、专业特色、学术地位、发展前景、实习临床工作安排、讲座设置、教学查房等方面的介绍。学生离院前, 在各科室作出考核与鉴定的基础上, 审核学生实习期间的工作与学习情况, 作出综合评价, 从而把好出口关。

2 教学方面

2.1 规范临床技能培训与考核

长期以来, 我院注重实习生的临床思维训练和实践能力培养, 将技能培训作为一项常规工作来抓, 常抓不懈, 高标准、严要求。我院以学校示范中心建设为契机, 建立附院临床技能训练中心。我院有合理的培训制度和系统的临床技能培训计划, 在学生进入临床前培养其专业的临床操作能力。实习生轮次进行培训及考核, 一方面缓解人数过于集中的压力, 另一方面可以使培训内容紧贴临床工作, 达到培训效果最优化。

2.2 医学模拟教育贯穿始终

医学模拟教育作为一种全新的教学模式, 近年来得到了我国众多医学教育专家和医学高等学府的重视与实践[2,3]。医学模拟教学利用各种模拟手段, 再现临床医学工作场景, 为学习者提供一个无风险学习临床知识和技能的条件与环境。技能中心拥有内、外、妇、儿科模拟技能训练室, 包括模拟产房、手术室、监护病房、内镜手术室, 护理技能训练室等各种临床技能训练室。还拥有心肺模拟听诊模型、腹部触诊模型、综合模拟人、腔镜模拟器、胸腔穿刺术、腰椎穿刺术、骨髓穿刺术、腹腔穿刺术、洗胃术、气管插管、切开缝合模型、妇科检查模型、孕妇腹部模型、儿科常用体格指标测量模型等各式模拟培训器具。在教学中引入标准化病人, 开展模拟诊疗等医学模拟教育, 训练学生的临床诊疗思维及操作技能。在新医疗环境下医学模拟教育为临床培训提供了新的思路。

2.3 学院讲座与临床小讲座相结合

针对实习生学院安排了一系列讲座, 依托一附院国内外专家学术讲座以及住院医师规范化培训讲座, 并与科室小讲座相结合, 学生能够接受大到学术发展前沿知识、小到基本理论基础的各式讲座, 激发其学习热情, 培养其科研意识。鼓励学生积极参加医院各式医教研活动, 如大学生创新实践、临床科室学术英语沙龙、多媒体教材制作、医学前沿讲座、教学查房、病例讨论、会诊、义诊、社区服务等, 建立起师生交流与沟通的平台, 为学生尽可能多地创造临床学习机会, 积极营造一个良好的学习氛围, 让学生真正融入临床。

2.4 加强医疗文案书写训练

医疗文案书写是临床教学的基本要求, 能直接反映医生的自身素质和业务水平。病史采集的完整性及病程记录的准确性、及时性, 在新医疗环境下往往成为医疗纠纷中维护医护人员自身合法权益的有力依据, 因而医疗文案的严谨性至关重要。为此, 我院根据大病历书写规范, 制作了大病历模板发给学生。要求实习生按时、按质完成各项医疗文书的书写, 如大病历、病程记录、阶段小结、交接班记录、会诊单、出院小结等, 对实习生进行早期的训练和医疗法规常识教育。学院每年对学生所写病历进行评比, 以激发学生学习兴趣。

2.5 坚持教学查房、双语教学查房

教学查房是提高实习生临床思维能力的重要环节。我院要求各教研室每周进行一次教学查房, 每两周进行一次双语教学查房。临床教师结合典型病例或围绕某个症状、某种体征, 从基础到临床、从现象到本质、从宏观到微观、从现状到发展, 应用PBL及CBL教学方法, 引入循证医学, 深入浅出地引导和讲解, 培养学生分析问题、解决问题能力, 达到掌握临床诊疗思维路径的目的。学院定期举办教学查房竞赛, 推动临床实践教学向规范化、标准化、常态化方向发展。

2.6 严格考核制度

多环节考核是检查实习效果、保证实习质量的重要措施。应做好实习过程中的出科考核、中期考核及毕业OSCE考核。我们将各式考核内容进行量化, 在临床技能中心应用模拟人及标准化病人等进行多站式考核, 每轮轮转实习结束后, 统一进行出科理论或技能考核, 并将考核成绩记入学生实习手册, 作为优秀实习生评选依据之一, 也是七年制学生双向选择成绩之一。同时也为学生今后执业医师考核及住院医师规范化培训打好基础。

3 监督评价方面

3.1 定期召开座谈会

我院定期召开实习生或实习组长座谈会、教师座谈会, 1~2个月召开一次, 通过座谈会广泛收集带教教师的意见, 了解科室实习带教情况, 了解学生对工作、生活、学习的意见、体会和收获, 及时整理、反馈、沟通、协调、改进, 为实习生提供一个舒适的学习环境, 从而保障临床教学质量不断提高。

3.2 充分利用学校及医院网络信息系统

依托学校和医院网络信息系统, 为学生提供更好的学习条件。影像适时传输图片资料教学系统、诊断自主学习平台、外总虚拟手术室为我院“医学E-Learning教学”的重要组成部分, 加上医院PACS系统、HIS系统, 实现资源一体化共享。学生只要有时间就可以利用网络资源学习, 早期接触临床, 达到多实践、反复实践的目的。建立实习网络教学平台与学生评教制度, 通过网上评教—网上统计—网上反馈, 形成有检查、有反馈的管理环。

3.3 教师与学生互评

发挥教学中的评价作用。在临床实习教学过程中, 教师与学生相互评价、相互监督, 将教师与学生的自评、互评、他评相结合, 调动教师与学生的积极性, 促进教学相长, 不断提高临床教学质量。

在新医疗环境下, 医学生培养目标发生了变化, 临床教学工作日渐困难, 为确保临床实习教学质量, 客观上要充分利用现有临床教学资源, 主观上要转变观念, 系统管理, 规范教学, 严格监督。只有这样, 才能培养出适应时代发展的高层次医学人才。

摘要：结合新医疗环境下高等医学教育现状, 为解决医学生临床实践能力培养所面临的困难, 从管理方面、教学方面及监督评价方面探讨临床实习管理与教学模式, 以保证高等医学教育人才培养质量。

关键词：新医疗环境,医学生,临床实习

参考文献

[1]代佑果, 黄金燕, 寸英丽, 等.提高临床医学专业实习生外科临床技能的探讨[J].医学教育探索, 2009, 8 (3) :275-277.

[2]Naylor R A, Hollett L A, Valentine R J, et al.Can medical students achieve skills proficiency through simulation training[J].The American Journal of Surgery, 2009, 198 (2) :277-282.

8.教育学实习工作计划 篇八

一、用“制”规范的原则

此原则为建章立制。遵循幼专见实习工作计划及相关制度，对接制订我园指导见实习工作系列制度，切实保障幼专与实习基地工作的有效衔接。我园指导见习工作相关的制度有《幼儿园接待见实习工作流程》《双导师管理制度》《幼儿园指导教师的工作职责》《顶岗实习管理制度》《实习生安全管理细则》等。下面是我园针对见实习工作内容的流程图，反映了我园在指导学生见实习工作的规范性。

二、用“质”引导的原则

此原则为质量先导。我园为安徽省一类幼儿园，努力打造理念先进、管理规范、保教水平一流的幼儿园，社会声誉高，让幼专师生观摩到的是规范的幼儿园保教工作。我园的办园宗旨为“一切为儿童”，座右铭是“教师妈妈，一身二任”，园风是葆有天性、启蒙心性、注重个性、健康快乐地成长。职工们努力工作，规范教养行为、一日工作流程等，并在规范的基础上凸显特色，为实习生毕业后走上工作岗位提供发展的动力和目标。我园的办园特色有“家园共育助推孩子快乐成长”，编撰了《节日亲子教育园本课程》；注重隐形教育，打造书香型幼儿园，注重幼儿环境创设与幼儿发展的研究，出版《幼儿园创意挂地饰》一书；遵循幼儿发展规律，开展研究性主题游戏、个别化学习区角和幼儿科学游戏的研究，举办多场“幼儿亲子‘六一’游戏大观园”活动，为孩子们提供了符合年龄特点的快乐成长环境。为让学生进一步了解幼儿园的办园内涵，特为学生拍摄制作了一部反映我园办园历史、办园特色和办园成绩的宣传片。

三、用“责”指导的原则

此原则为应尽职责。我园是幼专配套的重要的教科研和见实习基地，校领导非常重视实习基地的建设和发展，为附幼提供了良好的精神和物质环境，指导见实习工作是我们重要的工作职责。我园不仅要做到服务孩子、服务家长，还要做到“第三重服务”，那就是为幼专学校服务。同时“责”也是幼专赋予附幼的一份责任，职工应用自己良好的形象、模范的榜样带动、激励和感染实习生。为进一步履行好工作职责，我园组织开展“如何做一名优秀实习指导老师”的大讨论活动，每位老师撰写反思文章，从中反思总结，梳理积累经验。

四、用“心”指导的原则

此原则为动脑筋用心思，不断总结指导方法。

（一）研读实习计划，研究实习类型做好分类指导

（二）根据实习生的特点有针对性地指导

初中起点五年制的实习生，在校时间比较长、基础好，教师在指导见实习工作中由易到难，注意计划性、渐进性和渗透性。跟班见实习，从参与一日活动中的个别环节开始，逐步过渡到教学活动，参与环境创设和区角游戏，参与幼儿成长册制作等。

高中起点三年制实习生，文化课基础好，但见实习时间短。应多给予全方位了解幼儿园的机会，具体指导带班细节，找寻教参、优秀教案材料先期学习，帮助迅速提升。指导教师鼓励学生多参与班级QQ群管理、宣传报道、家园联系册等文字工作、教研和课题工作。

针对新疆班实习生，指导教师应注意尊重少数民族生活习惯习俗，详细交代相关注意事项，特别是园内安全问题。重视普通话的沟通辅导，引导学生观摩并逐项模仿操作，适度介入指导。发挥新疆班学生的歌舞特长和孩子共同联欢，建立并拉近新疆班实习生与孩子的情感等。

五、用“情”指导的原则

此原则为感恩情结。我们附幼从园长到老师都是幼专的毕业生，园长为幼专第一届毕业生，教师队伍为幼专历届优秀毕业生组成。有感恩母校情节，有带好师妹（弟）的愿望。老师们和实习生们亲如一家人，做到热情接待、耐心辅导、主动分享、善始善终。

六、用“技”指导的原则

此原则为掌握多种指导技法和指导机制。

（一）介绍沟通法

每次由园长和教师共同召开“介绍会”和“小结会”，依据实习计划把阶段性的任务细化，把实习内容划分为心理适应、态度和技能三个不断深化的目标体系，并将幼教工作者的责任心、爱心和耐心传递给她们。

（二）双导师法

幼专安排专业教师带队进园指导，幼儿园安排各班保教人员对应接待指导，介绍班级情况，帮助实习生熟悉班级常规等情况。幼专教师下班听课指导，幼儿园园长、业务园长下班听课，班级指导老师跟班听课并做好课前指导，共同管理学生生活和学习。

（三）观摩示范法

为实习生安排观摩活动，由于实习生主要是在班级中学习，他们的学习状态是封闭的，主要受到实习指导教师的影响，这使他们看到的工作水平和教学风格相对局限。幼儿园把全园的骨干教师调动起来，根据他们擅长的方面，在各个领域为实习生开放观摩课，扩大实习生的视野，丰富他们的经验，最重要的是提升他们的认同水平。观摩活动有课程设计思路的说课和课后的点评环节。

（四）结合课程法

教师的指导应紧密联系幼专教育专业课程的理论，使实习生切实感到理论的指导性。

（五）全程跟踪与随机提醒法

我园实习指导老师全程跟踪实习生，做好实习生前、中、后的指导。工作前，告知工作的意义和技能要点；工作中，观察实习生的表现，及时指导；工作后，用积极的态度肯定实习生的努力，对一些不足予以指正。关注实习生活动细节并随机提醒。

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（六）日交流法

每天与实习生交流，讨论他们的工作表现。大多数实习生的工作态度是认真的，但是由于幼儿园工作的复杂性，他们的工作表现不一定取得令人满意的效果，这主要是因为他们缺乏与幼儿相处的经验。往往在这个时候，幼师生在学校所学得的理论知识就显得苍白无力，而实习生也感到特别沮丧。幼儿园的指导教师如果这时加以适时地指导，效果必然事半功倍。

指导教师把实习生每一天的工作细节记录下来，重点是特别到位的和特别不到位的。每天工作结束后，开个班级会议，针对当日的问题进行讨论。肯定实习生适当的工作表现，让实习生体验成功感；就实习生不适当的行为具体分析可能造成的后果，提出种种可选的方案，丰富实习生的经验。针对当天的工作表现安排第二天工作的重点，提前告知注意事项，传递工作要领。

（七）放手与适度介入指导法

对实习生实行分类指导，对能力较强的实习生早放手，鼓励其大胆独立尝试，对能力较弱的实习生采取适度介入的指导策略等。

（八）实习生的汇报课

实习生实习结束的时候，安排汇报课可以鼓舞他们的士气，升华他们在幼儿园所学得的知识、技能。汇报课虽不是每个实习生都要上的，但却是每个实习生都要参与的。把所在同一个年龄班的实习生分为一个小组，共同设计一节课，要求他们对课程的每一个细节都要深思熟虑，每个成员都要对每个细节了如指掌。课程设计好后，请指导教师提意见，进一步修改，最后推选出最好的一位实习生上汇报课。汇报课后，要求每位实习生在与指导教师充分讨论的基础上，写一篇教学反思，升华这次活动。

（九）评价法

对实习生进行综合评价，一方面，评价是为了判定实习生的水平，另一方面也体现了实习生的学习进程。因为实习结束并不等于学习的结束，实习生会在将来的工作中继续这方面的学习。因此，对实习生的评价应当全面，应当分为保育技能、教育技能、个别幼儿的工作技能、班级管理技能、家长工作技能、性格特征和合作意识等多个方面，要尽量反映出实习生作为一名准幼儿教师的实际水平。评价可以与实习生共同进行，使他们能够了解自己的总体水平，明确努力的方向。

经多年的实践和研究，总结多年的见实习基地工作，“六用原则”成为我园架构见实习基地工作的基本路径，对发挥见实习基地作用，配合幼专人才培养方案的实施，为幼专学生走上社会成长为一名合格的幼儿教师提供了有力的保障。