家庭教育规则12条

家庭教育规则12条（通用11篇）

1.家庭教育规则12条 篇一

关于家庭教育中的12条经典NLP理念

1.没有两个人是一样的

2.一个人不能控制另外一个人

3.有效果比有道理更重要

4.只有由感官经验塑造出来的世界，没有绝对的真实

世界

5.沟通的意义在于对方的回应

6.重复旧的做法，只会得到旧的结果

7.凡事必有至少三个解决方法

8.每一个人都选择给自己最佳利益的行为

9.每个人都已经具备使自己成功快乐的资源

10.在任何一个系统里，最灵活的部分便是最能影响大局的部分

11.没有挫败，只有回应讯息

12.动机和情绪都不会错，只是行为没有效果而已

2.你不得不承认的12条合理规则 篇二

美即好效应：对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。

卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己；如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。

托利得定理：测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。

刺猬理论：刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但必须保持一定距离以免互相刺伤。保持亲密的重要方法，乃是保持适当的距离。

斯坦纳定理：在哪里说得愈少，在哪里听到的就愈多。只有很好听取剐人的，才能：更好说出自己的。

氨基酸组合效应：组成人体蛋白的八种氨基酸，只要有一种含量不足，其他七种就无法合成蛋白质。当缺一不可时，一就是一切。

米格-25效应：前苏联研制的米格-25喷气式战斗机的许多零部件与美国的相比都落后，但因设计者考虑了整体性能，故能在升降、速度、应急反应等方面成为当时世界一流。所谓最佳整体，乃是个体的最佳组合，1＋1＞2。

磨合效应：新组装的机器，通过一定时期的使用，把摩擦面上的加工痕迹磨光而变得更加密合。要想达到完整的契合，需要双方做出必要的割舍。

权威暗示效应：一化学家称，他将测验一瓶臭气的传播速度，他打开瓶盖15秒后，前排学生即举手，称自己闻到臭气。而后排的人则陆续举手，纷纷称自己也已闻到，其實瓶中什么也没有。迷信则轻信，盲目必盲从。

定位效应：社会心理学家曾作过一个试验：在召集会议时先让人们自由选择位子，之后到室外休息片刻再进入室内入座，如此五至六次，发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。凡是自己认定的，人们大都不想轻易改变它。

犬獒效应：当年幼的藏犬长出牙齿并能撕咬时，主人就把它们放到一个没有食物和水的封闭环境里让这些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活着的犬，这只犬称为獒。据说十只犬才能产生一只獒。困境是造就强者的学校。

3.增强自信的十条规则 篇三

每个人在生活中都会遇到许多各种各样的挑战，如果我们对自己的能力很有自信，我们做事就会很有把握，就能独立处理问题，能以创新的方式去解决问题，就会实现预定的目标。如果缺乏自信，认定自己的行动要失败，不愿付出努力，退缩的结果则必将导致失败。一个没有自信心的人往往从怀疑自己的能力到不能表现自己的能力；从怯于与人交往到孤独地自我封闭，而由此所形成的不良人际关系，反过来又会加深沮丧自卑感，使人自暴自弃，无 所追求，一事无成。

那么怎样增强自信心？心理学家们有许多建议，而英国心理学家克列尔•拉依涅尔提出的十条增强自信心的规则有趣、实用、效果明显，请君不妨一试。

第一条规则：每天照三遍镜子。清晨出门时，对着镜子修饰仪表，整理着装，务必使自己的外表处于最佳状态。午饭后，再照一遍镜子，修饰一下自己。保持整洁。晚上就寝前洗脸时再照照 镜子。

第二条规则：不要总想着自己的身体缺陷，每个人都有各自的缺陷。人们一般不会注意你的缺陷的。

第三条规则：请记住，你感觉明显的事情，其他人不一定注意到。

第四条规则：不要过多地指责别人。爱批评别人是缺乏自信的表现。

第五条规则：请记住，大多数人喜欢的是听众。你只要注意地听别人的讲话，他们就一定会喜欢你的。

第六条规则：为人要坦诚。不懂不要装懂。

第七条规则：要在自己的身边找一个能与之分享快乐和承担责任的朋友。

第八条规则：不要试图用酒精壮胆提神。

第九条规则：请记住，拘谨可能使某些人对你含有敌意。对于有敌意的人，少讲话虽不是最好的办法，但却是唯一的办法。

4.职场人应该知道的5条规则 篇四

枪打出头鸟，枪打态度敷衍，飞扬跋扈的鸟。在公司，，如果能力还没有到位，在你没有足够的力量做鸟之前。 在职场上不用担心外表不顺，只怕有人会在背后捅刀子.. 建议是在公司里保持低调，即使你真的很好，比大多数老员工都好，你也必须给领导以荣誉。 首先，领导可以帮助你抵抗一些不必要的麻烦。 其次，领导会发现你很聪明，会给你更多的晋升机会。 为什么不呢?

2.不做老好人

老好人在工作中，不知道如何拒绝，大部分时间都扮演着“救火”的角色。什么工作需要就干什么工作，结果本身的工作还没有完成，只能加班补偿，使自己精疲力竭，蒙受损失不讨好。为了受到同事的欢迎，我们从不努力提高自己的能力。结果一辈子碌碌无为。

打破这些困局的方式有两点。

首先，不必对每个人都好。 人的精力和时间是有限的，充分利用你的资源，做一些对你有帮助的事情。 拒绝不必要地消耗您的能量的请求。 你的时间很宝贵。

第二，主动做更多具有挑战性的工作，提高工作能力，抓住机会，该出手时就出手。

3.难得糊涂，有些事看破不说破

学会说话很容易，很难学会闭嘴。 一个朋友告诉我他的一个个人经历。 有一次，他和他的一个朋友、他朋友的母亲和他朋友的侄子一起去吃饭。 朋友妈妈向我的朋友征求关于她孩子去的学校的建议和意见。 朋友们开始说他的意见和建议，当然也有一些负面的评论，比如学校不好，专业不好等不良现象。 他朋友的母亲可能会觉得有一段时间有点丢脸和尴尬。 我的朋友还在说，继续说，学校有多糟糕。 他没有注意到桌子上的每个人都沉默了。 他花了很长时间才做出反应。 当他反应过来的时候，已经来不及了，场面一度显得有些尴尬，不得不匆忙结束..

所以有些事，看破不说破，以免弄得大家都不愉快。

4.公司不是你家，同事也不是你朋友

在工作场所，很少有人把你当作真正的朋友，每个人都能有面子。 没人在乎你的感受。 例如，你和同事一起航行，平静的时候每个人都可以交谈，如果暴风雨来了，每个人都必须是自己的生命，谁在乎你的生死?

在职场上，不要寄希望于别人。许多公司都会说说我们是一个大家庭，我们都是家人，都是朋友。如果你遇到这样的公司，只要他们明白就好，不要太当真。即使像阿里巴巴，京东这样的大公司，但也表示，裁员的裁员，不会给你留下任何情面。

5.切忌死要面子活受罪

面子其实就是个伪命题。换句话说，大家给你面子，绝大多数是因为你的能力，你可以为别人提供价值。如果你能赚钱，你就有面子了。相反，如果你没能力，谁也不会给你留面子。

5.职场黄金法则12条 篇五

位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，这才是关键与前提。

很多人只是等到合适的待遇和位置有了才肯去做合适的工作所以一直没有得到自己想要的待遇和位置。而聪明人恰恰知道只一点，他们会努力做好应该去做的工作，等工作完成了老板就会给他们应该的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就干 1000元的活，你的工资就永远是1000元。努力多做一点，下个月你的工资才有可能比1000元多一些。

 

6.连锁加盟创业的9条“潜规则” 篇六

目前连锁加盟已成为创业的主流方式之一。连锁加盟虽有着“大树底下好乘凉”的优势，但很多创业者都有同感：面对诸多的加盟品牌，不知如何才能踏出正确的第一步？

对此，业内专家建议，创业不是儿戏，千万不能急躁!创业者按照以下九个步骤进行，才能走稳创业之路。

步骤一：兴趣是先导

开创一个新事业，前3年比较辛苦。兴趣、理想与热情，是支持创业者坚持到底的原动力，甚至决定着新事业未来的发展。因此，创业者选择连锁加盟的项目时，一定要以兴趣为先导。

步骤二：能力最重要

每一个行业都有进入门槛，创业者如果不具备这方面的条件就贸然涉足，失败的可能性较大。

因此，选择连锁加盟的项目时，自己的能力是最重要的参考因素，要量力而为。步骤三：资讯不能少

俗话说，知己知彼，百战百胜。创业者在选择连锁加盟项目时，要充分掌握相关信息。例如，该项目的市场前景如何？赢利状况如何？投入资金多少？竞争激烈程度如何？„„创业者可通过一些加盟说明会获得资讯，或向加盟总部索取资料。

步骤四：选择看获利

资料搜集完整后，创业者可选择2~3个连锁加盟项目，与特许商洽谈，了解总部的经营实力与经营理念。在货比三家的过程中，创业者关注的焦点问题，并不是总投资金额的高低，而是加盟后成功获利的概率多高。

步骤五：访问很必要

一般来说，特许商为吸引创业者，在介绍时都是王婆卖瓜，说得天花乱坠。对此，创业者应“耳听为虚，眼见为实”.创业者在与特许商洽谈时，可要求其提供一些加盟店的名单，然后从中挑选两三家进行实地考察。考察重点应该是加盟店的经营实况、特许商的配套设施是否周到等。

步骤六：比较少不了

实地考察后，创业者就应该冷静地进行分析比较。各特许商的加盟模式与条件一般都大同小异，但正是这些“小异”的地方，如加盟金的支付方式、总部供货的价格问题等，可能影响加盟后的经营利润。因此，创业者选择项目时，互相比较这一环节必不可少。步骤七：培训得重视

创业者与中意的特许商签订初步协议后，特许商一般都会提供一系列的开业前训练课程。这个培训课程往往针对创业可能遭遇的问题，传授解决的方法，此外，可能还会传授一些与加盟项目相关的行业知识，所以创业者应该认真对待。

步骤八：选址得多跑

选择一个好的营业地点，创业就成功了一半。店面的含金量不在于租金的高低，而是看能够创造出多少的营业额。要寻找价廉物美的店面，实地考察是最有效的手段。所以，四处奔波，跑来跑去，是创业者选址所必做的功课。

步骤九：开店早准备

7.你不知道的10条职场潜规则 篇七

在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。因为职场是一个交换利益的地方，公司靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。

2、真诚待人，但诚是分对象、有尺度的。

我们从小受到的教育是真诚待人，不少人将此做为金科玉律。实际上，老实人在职场总是吃亏，就算你要待人以诚，必须要有针对、有自己的尺度，对于真诚善良的好人，当然要待之以诚;对于小人，还是要小心谨防。有一句话叫做：“宁可得罪君子，也不要跟小人做朋友。”就是这个道理。

3、做事要避短，做人要露怯。

职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。职场成功者有时候看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。

4、得罪人是有成本的。

职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。原因实际很简单：职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么?

5、别人对你越坏，你要对人越好

好人是可以得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人却绝对不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。“好人好报，坏人坏报”是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处小心，而是别人对你坏，你要对人好。

6、身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错。

失败者为自己寻找原因，通常有三个步骤，分别是“怨天”、“尤人”、“自怜”。将所有责任推卸给别人后，失败者就可以浑身轻松的继续失败下去了。但怨天尤人能够让一个人脱离失败么?它只会让你在挫折里越陷越深。

7、顺境要给自己留后路，逆境反而要冲锋向上。

有些人平时傻大胆，谁都敢得罪，什么话都敢说，可到了关键时刻却打退堂鼓，这种人向来不会有什么成就。

8、在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭。

职场里的每个人都是复杂的，你看到那些成功者都是在好好做事，但实际上，不一定。所有人在幕后，都会有他致胜的“法宝”，而正是这些你看不到的东西。千万别被表面虚华的东西迷惑，如果把一切都当成对方真本事，那你就是被忽悠了。

9、规划要长远，拿钱要及时

有过于短视的人，也有过于远见的人。对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。

10、没有不合理的职场，只有不合理的心态。

同样的职场，对不同人而言为何区别这么大?其实一切都是心态的问题。失败者不能适应职场，所以把责任推卸给外部。而成功者抓住每一次机会，努力的适应职场，让自己游刃有余。想要在职场成功，靠的不只是技术，更重要的是心态。没有一个迎合世界，努力改变的心态，就永远只能在自我的世界里坚持自我。这样的人可以是很好的艺术家、很好的作家，却不可能成为职场的成功者。

8.12条基本销售谈判原则 篇八

1、客户迫切要求让步，因为这是他们的工作职责，

当客户提出要求过多的让步条件时，他是做他该做的事。他们对提出的要求不一定都期望得到满足，因此你不要因为害怕失掉生意而对每个要求自动让步。相反地，要慢慢地寻找机会，双方进行讨价还价。

2、销售人员的优势比他们想象的更多DD隐蔽优势。

一个有经验的客户不可能把他面临的时间安排问题、竞争产品的效能缺陷及其他压力都告诉你，但那些优势往往存在。我们需耐心收集信息，想出变通办法。

3、始终为客户创造一个宽松的谈判环境。

4、谈判是平衡双方所有变量最合理的商业手段。

5、使双方满意的可能性几乎总是存在的……只要去寻找。“让我对您讲一讲我是怎样想的。”这个具有合作性的能解决问题的措词触发我们去共同寻找使双方最终都能满意的结局，

我们必须要做的是对客户澄清对我们出价有利的每个增值的条款和特点的意义。

6、销售人员应该始终要求回报。

7、双方都要留有余地。

起价应该高到双方都有调整的余地。

8、每次谈判都按照某一条让步曲线进行。

在谈判开始时让步率很低，将导致严峻的谈判形势。但当顾客确实得到了让步时，他们将更加感激。这是销售员最明智的作法。

9、谈判是一种态度。

在谈判中，“信任和关系”就是金钱。这需要耐心，需要一种注重长期打算的态度。

10、客户向产品质量最高的供应商要求最好的产品，条件同向产品质量最差的供应商要求最无吸引力的产品一样。

11、这是自助餐，不是点餐。 (

谈判具有可塑性，需随机应变。当你重复一种谈判战术时，客户很容易适应它。

9.家庭教育规则12条 篇九

1.想要老板加薪？你得自己开口

美国职场心理专家对世界500强企业中的377家调查，调查结果发现：除了例行公事的年终加薪，虽然72%的老板不会在平时为员工加薪，但仍有54%的员工获得过“非常规加薪”。前提是你必须主动提出加薪要求。职场心理专家一再提醒，“只要好好表现，公司会多给我钱”的说法是员工一厢情愿的幻想，在真正的职场厮杀中，劳方和资方永远处于对立关系。想加薪？一定要主动提出！

提示：想加薪之前，首先要确定自己有出色的表现！另外，和公司洽谈工资水平时，千万不要“威胁”上司，比如说“不给我加薪我就走”等，老板表面上不动声色，内心肯定千般不满，即使勉强给你加了薪，也会对你心存芥蒂！

2.在老板眼里，忠诚比聪明重要

一项覆盖全球4000多名白领员工的调查显示，在公司公布升职员工名单时，超过一半的人会感到惊奇和意外。也就是说，那些最终获得升迁机会的人，往往不是工作能力最出色的员工，“冷门选手”更易被升职。心理专家分析，职场中的“热门选手”大都是业绩优异的员工，但在老板眼里，有一种东西比工作能力更重要，那就是工作态度。千万不要自作清高，认为只要做好分内工作，达到出色业绩，就能升职。如果在平时工作中，老板感觉你卖弄小聪明、不值得信赖，不管你天赋多高，也无法获得更高职位。一定要记住美国心理专家罗伯茨·希姆的话：在聪明和忠诚面前，老板的选择永远是后者。

提示：出色的能力能确保你安全地维持现有职位，却不能有力地把你推到更高职位！在努力工作的同时，花点时间琢磨老板的心思，让他感觉到你的忠诚和可靠！

3.想升职，让老板自己开口吧

职场心理专家在调查中发现一个重要的现象：82%的员工升职，由老板主动提出。职场心理专家指出，如果老板想为你升职，需要考虑的因素不仅限于你的工作能力，还有你的人际关系、前景发展，甚至私人生活状态。员工永远无法站在老板的高度考虑问题，而公司里员工的地位高低又决定着老板的对外形象。对你而言，升职是个敏感话题，对老板而言更加敏感！如果你希望职位得到提升，最好不要正面提出，这样只会让老板措手不及，最好的方法是尽力表现，并旁敲侧击，让老板向你伸出橄榄枝！

4.老板不喜欢办公室恋情

西方职场心理专家将办公室恋情比做“近亲结婚”，除非你已身居高职，有足够的权力和空间，可以堂而皇之地和地位悬殊的下属谈情说爱。66%的老板公开承认，“下属的办公室恋情会影响他们在公司的升迁”。职场专家发现办公室恋情通常面临三种结果：34%分道扬镳；52%选择一方离开，或同时离开公司；剩下14%表面上毫无动作，但他们中的任何一个，在3年内升迁的可能性只有22%。

提示：不管你承认与否，一旦陷入办公室恋情，你和男友的升迁机会都会大打折扣。如果你在爱情和事业中选择了前者，最好在隐瞒恋情的同时，早做跳槽打算，给公司和自己都留下一片选择空间！

5.入职时的头衔和工资很重要

进大公司积累所谓的经验，情愿自降薪水和职位？几乎每个老板都会对你说：“入职工资不重要，只要你努力工作，报酬肯定会增加”，你也可能认为“行政主管”和“行政经理”看上去没什么区别，工作性质和工作强度都差不多，一切以获得入职机会为先。但别忘了，你的入职头衔和入职工资决定着你在公司的位置，职场中变数多，以后你可能需要付出比别人多好几倍的努力，才有办法再次晋级！

提示：入职时，尽量多要些薪水是人之常情，但提醒你，开口前最好先掂掂自己的分量，免得弄巧成拙！

6.请病假要小心

病假是公司合理的制度，在劳动法的制约下，公司不得不遵守，新加坡职场心理专家却发现，73%的老板不会让经常请病假的员工升职。原因很简单，经常请病假，表示你的健康状况有问题，没有健康的身体，怎么面对大强度、大压力工作？虽然不该带病工作，但太频繁请病假一定跟升职无缘！

提示：职场专家指出，请事假比病假安全。事假是突然发生的，表示你有急事必须处理，具有不可重复性，而病假有可能重复发生，经常打病假条，老板就会为你的工作绩效和健康状况捏一把汗！如果不是太严重的毛病，不妨在坚持工作的基础上，适当减少工作量，这样能向老板展现你诚恳的工作态度。

7.不要抱怨，哪怕抱怨内容跟工作无关

同事关系难免有亲疏远近，在办公场合谈论私事不可避免。但请记住，不要在办公场合过多地抱怨。大家在职场中的压力已经够大了，如果你一再向同事传递负面信息，如这个月“大姨妈”没按时来，不靠谱的男友一再爽约，别人的负面情绪也会“移情”到你头上。记住，哪怕抱怨的内容与工作无关，也会给人留下消极印象。老板更喜欢生活简单的员工，抱怨太多，会让他感觉你生活琐碎，烦恼不断，不适合坐更高职位！

提示：发牢骚是女人的天性，真忍不住了，把同事兼闺密约到公司楼下的咖啡厅，向她狠狠地倒倒苦水！

8.切记，职场里没有言论自由

也许公司的文化氛围宽松，言论自由；每次开会前，老板的开场白都是“请大家畅所欲言”，但要记住，这是职场陷阱，真正言论自由的公司并不存在！如果你对部门领导不满，越级反映到大老板办公室，除非你早做好辞职准备，临走前来个“最后一搏”，否则千万别尝试！就算你有理有据，老板也不会因为一个普通员工，炒掉或惩罚管理人员，反而会觉得你是影响公司氛围的“反动派”，迟早会通过别的手段给你“穿小鞋”。另外，在办公室和同事聊天，一定要小心再小心，76%的老板承认有“竖耳倾听员工闲聊”的习惯！

提示：和老板谈话，一定先打好谈话提纲。如果他突然把你叫进办公室，一定记住，对状况不清楚时，千万保持“沉默是金”的原则。

9.人事专员是老板的另一对耳朵

有问题找人事专员沟通？人事专员的职责是协调老板和员工间的关系？几乎每一家公司的“员工手册”上都会印有如上文字，但你不要忽略一个重要问题：人事专员的最高上司和你一样，是公司大老板；人事专员也在努力工作，争取获得升迁机会。也就是说，不论公司人事表现得多友好，你都要认清：你们之间的谈话，必然会被原封不动地转到大老板耳中。就算你对部门经理发牢骚，人事专员也会以“沟通工作”的名义，向你的部门主管一一汇报。不要对人事专员的“泄密”行为表示不满，如果你处在他的位置，也会做出同样的事！

10.不要一味讨好同事

公司里有不少老好人，他们大多被多年的职场生活打磨得没了棱角，他们对所有人都笑眯眯，很少对同事说“NO”，这样的人工作业绩不会差，表面上人缘也好得不得了，但这种“老好人”行径被英国职场心理专家称为“办公室情感勒索”。他对每个人出奇得好，其实是想从你身上得到更高的情感回报！假如你无法满足他的期待，不光你自己内心不安，也会让他深深失望。记住，一味地讨好别人，最终你会失去别人的尊重。

提示：同事要求你额外做的事，帮不过来就一定不能做，而且说“NO”时一定要态度坚定。要多留给自己一点时间，好好享受生活，毕竟工作不是生活的全部，只是生活的一部分而已。

11.工作绩效要让每个人都知道

是的，你的工作业绩出色，人际关系也不错，可为什么老板仍对你不冷不热？要知道，老板的世界比你大得多，他看到的是全局，是N个员工的工作业绩，而你面对的，只有自己。如果你不对自己的业绩做适当宣传，老板很可能忽略你的成绩。对事不对人是职场守则，但真正能做到这点的老板不多。职场心理专家认为，职场中的主观印象胜过客观成绩，在女老板手下做事尤其如此。也许你会有这样的困惑：他的业绩明显没我好，为什么老板对他比对我好？很简单，他会在有限业绩的基础上，最大限度地自我宣传！如果你掌握了这条职场真理，优秀业绩加上自我营销，自然能让职场生活锦上添花！

10.家庭教育规则12条 篇十

第1条创业规则：沟通能消除一切障碍

沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦，如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降，它是沟通的结果。

第19条创业规则：从业人员首先是架宣传机器

作为企业流动的广告窗口，不论穿行于大街小巷还是深入到城镇乡村，你必须一路口水一路歌，不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手，这是你最基本的工作任务。

当然，鼓动别人之前，先要鼓动自己!

第2条创业规则：永远保持进取，保持开放心态

谦虚是拥有开放心态的表现。在任何一个部门中，最赚便宜的是两种人，一种人勇于开拓进取，收获是自己的，失败是上司或老板的，更重要的是，这种人把自己的退路留给了老板或上司去照顾。另一种人是有开放心态的人，他们谦虚，他们可以有效接受别人的看法，所以他们的成功比别人快得多，自然收获也大!

第3条创业规则：把事情做在前面

什么算是敬业的标准?只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。

如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。如果老板还没想到的事情，你做完了，很棒!

同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。

第5条创业规则：响应是个人价值的最佳体现

个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。

第6条创业规则：沿着原则方向前进

对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。

那么，如何才能做好事情?很简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。

第7条创业规则：先有专业精神，后有人才

各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。

因为专业精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务。

第8条创业规则：规范就是权威，规范是一种精神

有的人做事永远不能规范，因为他们从来没有把它视为是必须的，所以他们永远受到打压，成绩总是被人否定。

规范是一种精神，一种可贵的习惯，这是它不容易养成的原因。但是，没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。

第9条创业规则：主动就是效率，主动、主动、再主动

主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永远要记住，主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的，是主动而不是运气。

第10条创业规则：任何人都可成为老师

因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感，人们希望有个人能依靠，能给予指点，这是对的，问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。姑且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训，事实上团队中任何人都可成为你的老师，只要你虚心求教，而不是为了达成曲线救国的其它目的。因为你需要的只是知识，而不是老师。

第11条创业规则：做事三要素，计划、目标和时间

永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间。

第12条创业规则：不要解释，要结果

竞争社会中，许多时候，解释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人来承担责任。

如果你不希望看到最后的结果，那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住：业绩会说话，成就会说话。

第13条创业规则：不要编造结果，要卷起袖子干活

不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人，首先卷起袖子去干活。只有这样才知道结果是否真的很可怕，经验表明，95%以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。

第14条创业规则：推诿无效

在失败面前，在错误面前，每个人都知道最不好的做法就是推诿，而推诿在团队中是无效的。团队好比一根链条，总是推诿的人犹如链条中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，并且会让人加深对你所犯错误的印象。

第15条创业规则：简单、简单、再简单

不要太夸张，不要虚张声势，更不要节外生枝。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情，如果你能完成得比别人更简单，就是好样的。

第16条创业规则：做足一百分是本分

一百分是完美的表现，追求顾客满意，追求完美服务，是从业人员的工作标准。不要以为这是高要求，如果你能实现一百分，不过是刚刚完成了任务而已。

第17条创业规则：做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来

低调做人，可以在你周围保持健康的空气，而高调做事，则可以赢得支持和声誉。

第18条创业规则：公司利益高于一切

公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。

第19条创业规则：团队至高无上

团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球空心人，否则，没有一个从业人员能够不遵守现代人约法三章的生存和工作方式。

第20条创业规则：用老板的标准要求自己

11.12这条小鱼在乎 篇十一

(在他的心目中，每一条小鱼都是独立、完整的生命个体，都和人一样有生存的权利，有获得同情、关爱和帮助、呵护的需要。救活一条小鱼就是救活一条生命。尽管这么多小鱼他救不过来，可是对于被救的小鱼来说，他的新生不就意味着重新获得了整个世界吗?有什么理由不倾情相救呢?别人在乎不在乎有什么重要呢?)

指导朗读

四、总结课文

齐读课文，简单了解故事发展的顺序：