组工干部执行力

2024-07-29

组工干部执行力（精选8篇）

1.组工干部执行力篇一

尊敬的各位领导，各位评委，同志们：

大家好，我是来自县委组织部的xx，今天我要演讲的题目是《我身边的组工干部》。

有这样一句话：组织工作者威严、权重、平凡、寂寞，他们开掘生命的能源，而当生命流光溢彩的时候，他们却消退在朦胧的的烟霭中。大家不禁要问，组工干部到底是些什么样的人？她，是一颗赤心留羌塘，把青春绽放在雪域高原的高山雪莲祁爱群；他是与死神抗争，跟时间赛跑，把工作当药，在巴山深处写忠诚的李林森；她还是30年如一日，在档案室的一方小小天地里始终践行做好本职工作就是最大进步的杜洪英&！他们是我们新时期全国组工干部的先进典型，是我们学习的榜样。其实，在我的身边就有这样一群人。

曾经，组工干部于我，是神秘而严肃的代言词，带着这份好奇我走进了组织部，我所接触到的组工干部他们是时间观念很差的人，通宵达旦忙加班、披星戴月来回赶；他们是家庭观念很弱的人，一心牵挂公家事、难顾亲人忘小家；他们是自我意识很淡的人，不图虚名不谋利、甘为他人做嫁衣。

从一滴水里能看出太阳的光辉，同样，从一件件的小事也映射出我们组工干部的公道正派。

一天下午，我和股长在办公室，推门进来一位老人。

2.组工干部执行力篇二

一、要讲政治,坚定理想信念

作为一名组工干部,要保持政治上清醒,在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性等问题上,头脑清醒,坚定立场。每一名组工干部都要坚决服从各级党组织的命令和指挥,不折不扣地执行组织决定。组织工作是政策性很强的工作,组织部门是政治性很强的部门,所以,组工干部必须带头讲政治,把思想政治建设放在首位,做到党性最强,理想信念最坚定。组工干部要增强政治意识,自觉坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领,善于从政治上观察处理分析问题,在事关大局、事关政治方向、事关根本原则问题上,在错综复杂矛盾和各种干扰风浪面前,始终保持头脑清醒和信念坚定。

二、要讲党性,加强党性修养

党性修养是党员经过长期的锻炼和培养使自己的党性认识、思想觉悟、政策水平、文化知识和道德情感等方面达到一个新水平。党性修养是高于一般人修养的修养,是同党的性质、党的宗旨和党的历史任务紧密联系在一起的活动。每一名组工干部,要时刻想到自己是一名组织部门的干部,必须在党的领导下、组织纪律的约束下、自觉遵守各项规章制度的情况下开展工作。每一名组工干部,要有坚定的理想信念,要有牢固的组织观念,要有强烈的宗旨意识,要有高尚的人品道德,要有昂扬的进取精神。我们只有通过不断的党性修养,让我们的理论修养更“精”,政治修养更“强”,道德修养更“高”,纪律修养更“严”,作风修养更“实”,才能成为让干部职工满意的新时代组工干部。

三、要讲学习,提高综合素质

要增强理论学习的紧迫感和责任感,养成终身学习的习惯。学习是每一名干部成长必由之路。岗位越重要,责任越重大,越要加强学习。时代在发展,社会在进步,新事物、新问题需要我们不断去学习、去探索、去实践、去解决。组工干部不学习,素质就很难提高,就不能适应工作需要,就不可能成长进步。每一名组工干部,都要善于考虑问题,有自己的工作思路;都要有文字水平,善于组织材料;都要有口头表达能力,条理表达清楚;都要有工作方法,办事利索,不拖泥带水。要通过持续不断的学习,提高每一名组工干部的综合素质,才能履行好组织交给我们的重任。

四、要讲实效,争创一流佳绩

检验工作成效的最终标准是看工作实际效果和成绩。组工干部要务求实效、真抓实干。要围绕组织人事工作中的热点、难点问题积极探索,把心思和精力凝聚到干事业、抓落实上,以调查研究为推动工作的基本方法,及时发现组织人事工作中带有倾向性、苗头性的问题,以优良的作风、扎实的工作、出色的业绩,赢得群众信赖。作为一名组工干部,不能只靠说,要靠做,必须身先士卒、百折不挠,以自己的人格魅力树形象,无论是遵章守纪,还是工作任务的完成,都要为干部职工起到表率作用,打铁先要自身硬。起表率作用,说到底就是带领广大干部职工执行单位各项规章制度和做好工作,所以组工干部必须做到想干、肯干、能干、会干;抓工作要做到沉心静气,凝心聚力,真干不是假干,实干不是虚干;干不好不松手,完不成不放手;脚踏实地,埋头苦干,重实际、说实话,务实事、求实效,创佳绩、争先进。

3.树立青年组工干部的良好形象篇三

一、坚定信念，做政治上忠诚可靠的表率

“组工干部须时刻坚持党性原则。”青年组工干部工作时间不长、接受党性锻炼相对较少，必须更加注重理想信念的养成。一是夯实理论基础。深刻认识学习先进理论对于保持党员先进性的极端重要性，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，积极用科学发展观的要求来指导实践、推动工作，使理想信念建立在正确认识和把握社会发展规律的基础之上，更加契合时代发展的要求。二是校正价值取向。强化公仆意识，牢固确立为人民服务的宗旨，努力在为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务的实践中进一步增强辨别是非的能力，真正把如何做人、如何做事、如何做官的道理想明白、想正确、处理好。三是培养坚定意志。“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍”。青年组工干部要有咬定青山不放松的精神，不怕吃苦、不怕流汗、不怕挫折，敢于在解决实际问题、应对复杂局面、克服各种困难的实践中磨练意志、坚定信念，永不自满、永不懈怠，切实维护好组工干部的良好形象。

二、提高修养，做品行上公道正派的表率

公信力是组织工作的生命力，也是组织部门获得社会认可、发挥应有作用的前提。因此，青年组工干部必须进一步加强自身建设，坚持用更高的标准、更严的要求提升自己，切实树立组工干部公道正派的良好形象。一是以优良的素质铸造公信力。青年组工干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，做到德在人先、利居人后、甘为人梯，不断提高自身道德素质；同时，不断创新学习方法，着力在服务基层的实践中提升能力、积累经验，切实以组工干部优良的综合素质铸造组织部门的公信力。二是以严谨的作风体现公信力。“慎易以避难，敬细以远大”。青年组工干部要秉承组织部门严谨细致的优良传统，坚持大处着眼、小处着手，周全虑事、缜密行事、规范办事，高标准、严要求推进各项任务，以严谨的工作作风、显著的工作成效赢得党员群众的信赖。三是以廉洁的形象保障公信力。青年组工干部要牢记“公生明，廉生威”的古训，认真算好“廉洁帐”，切实从思想上筑牢反腐倡廉的防线，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀，时刻保持清醒的头脑，管得住小节、抗得住诱惑，真正树立组工干部清正廉洁的良好形象。

三、端正态度，做学习上勤奋努力的表率

青年组工干部的知识储备和工作经验相对较少，必须更加勤奋学习，积极实践，不断丰富知识内涵。积累工作经验，并主动将学到的新知识转化为推动发展的新业绩。一是坚持终生学习。当今世界，科学技术日新月异，知识经济蓬勃兴起，学习的重要性日益凸显。青年组工干部必须树立终生学习的理念，坚持勤学苦思、笃学不倦、厚积薄发，努力在学习中适应工作领域、工作对象、工作性质发生的变化，克服知识折旧、能力弱化和本领恐慌，切实担负起肩负的历史重任。二是端正学习态度。充分认识学习对青年组工干部提升能力、做好工作的重要意义，切实增强学习的自觉性和主动性，坚持时时学习、处处学习，努力把学习融入工作、融入生活；同时，切实转变“功利性”学习的价值取向，真正把学习作为提升个人文化品位的方式，坚持不懈、持之以恒，确保学习取得实效。三是力求学以致用。“学而不思则罔”。要善于带着问题学、灵活运用学、结合实践学，通过对知识、对事物进行分析、判断、归纳，形成完整的评判，进而不断提高运用所学知识分析和解决实际问题的能力，真正把学习的收获转化为谋划发展的工作思路、促进发展的政策措施和推动发展的良好作风。

四、锐意进取，做工作上改革创新的表率

4.组工干部执行力篇四

组织部作为党委主管组织、干部和人才工作的综合职能部门，肩负着推动组织工作创新，争当先进、创造优秀、构建新时代组工文化、为各项工作提供坚强组织保证的重要职责，因此，组工干部应该在解放思想、创新发展中作出表率，在深化践行“讲党性、重品性、作表率”、“三个建设年”、“四帮四促”工作中，紧紧围绕抓组织、抓队伍、抓人才的工作核心把握重点、营造亮点、提高效率，注重加强自身建设，争当“五型”组工干部，努力形成以“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”为核心的优秀组工文化，树立组工干部新形象，培育组工文化新风尚。

争当学习型组工干部组织工作是做人的工作的，这也就意味着组织工作的全面性和复杂性，要做好工作就需要我们每一位组工干部都要有尽可能全面的、多方面的知识做基础和积累，必须树立全面学习、时时学习、处处学习、终身学习的理念，积极争当“学习型”组工干部，同时，组工干部肩负着选贤任能的重任，还要求组工干部必须具有扎实的政治功底、敏捷的思维，这些工作的完成和胜任，都需要知识的学习积累，所以，组工干部要自觉把学习当成一种政治责任和精神追求，始终保持求知若渴的激情。结合创先争优、三个建设年活动多向领导、同事虚心学习业务知识、办事能力、工作经验和组工品行；向书本、向历史年轮除了学习政治理论、业务知识外也要学习其他的更多学科知识，做到“逐句学、细细品、反复记”，1为建设学习型机关、学习型队伍作表率、走前列，为组工文化建设提供智力支撑。

争当务实型组工干部组工干部作为管干部的干部，要避免“虚、浮”的现象，甘为“人梯“，善为“伯乐”，手中的权力不能图虚名，做的事情不能图浮夸，要有高尚的道德情操和政治觉悟，不唱高调子，不意气用事，在繁重、单调、枯燥的组织工作中，始终能保持一颗淡泊名利的心、守得住清贫、耐得住寂寞、不为名利所惑，在权、位、利面前保持清醒头脑，不虚浮自夸，让自己在平凡而实在的工作中健康成长。当前组工干部更要结合创先争优、“三个建设年”、“四帮四促”等工作，把主要精力和心思用在抓基础、谋发展、解难题、办实事上，保持脚踏实地，重实际、重实干的作风，带头深入基层、深入企业、深入建设项目调查研究，坚持一切从实际出发，尊重客观规律，不搞坐而论道、不搞主观臆断、不搞“花拳绣腿”，着重研究和解决实际问题，多为企业和群众办实事、办好事，进一步密切党群干群关系，努力做到情况从一线掌握，办法从一线产生，问题在一线解决，经验从一线总结，不当“语言的巨人、行动的矮子”，牢固树立起权为民所用、情为民所系、利为民所谋的思想，争当务实型组工干部，为组工文化建设树立优良作风。

争当创新型组工干部各级组工干部要以“三个建设年”活动和“四帮四促”活动为契机，大兴解放思想，开拓创新之风，在组织系统内进行一次彻底的“思维革新”，把思想观念从四平八稳的思维方式和工作方式中解放出来，从各自为政和

条条块块的利益格局中解放出来，从传统的计划经济体制机制桎梏中解放出来，摒弃争创一流没精气神、抓发展理念不新、搞服务意识不浓、抓落实措施不实、解难题能力不强的懒、庸、散思想意识。组工干部要善于抓住学习、培训的机会和日常工作思考的机会，多学多思，即便说组织工作政治性、原则性、程序性比较强，但我们的思想不能僵化，尤其在时不我待的快速发展时代，作为组工人员更要敢于解放思想，争当创新型干部的先行者和急行军，敢为人先、敢开风气，敢打特色牌、敢走特色路，宽待敢于大胆地试、大胆地干、一心为公的犯错干部，给予其发展的空间和组织支持，从而为全市加速发展、加快转型、推动跨越提供坚强的组织保证和更多的人才支撑，为组工文化建设提供新鲜活力。

争当廉洁型组工干部作为管干部的干部，清正廉洁是必守的道德底线。组工干部一定要注重修炼党性、纯洁品行、强化自律意识，增强筑牢拒腐防变的定力，以廉政准则和四项监督制度为标尺，做到明令禁止。组织工作的特殊性，也决定组工干部必须要有更严更强的组织纪律、法制观念和党性观念。可以说，组工干部的形象在某种程度上代表着党的形象，代表着党员干部的形象。因此，组工干部要争当廉洁型干部，做到：一是牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，以正确的价值取向反对和抵制享乐主义、拜金主义。二是深入践行“讲党性、重品行、作表率”，深入思考“进组织部为什么、干什么、比什么”这个问题，做一个公道的人、正派的人、讲党性的人。三要严守组织工作纪律，严格按原则办事，按政策办事，按制度

办事，按程序办事，管住自己的手，自己的嘴。为组工文化建设和三个建设年活动提供风清气正的政治生态环境。

争当服务型组工干部政府是人民的政府，是为人民服务的机构，在政府职能由管理型向服务型转变的当下，组工干部要努力建设服务型组工，结合“三个建设年”和“四帮四促”活动的开展，争当服务型干部，带头并且带着真感情、带着责任，身心沉入基层，着力为基层和干部群众解难题、办实事、勇担当，在服务基层上作表率，以身作则，增强服务意识，改掉不好的机关作风，改变陈旧的工作方式和思想，改变“门难进、脸难看、事难办”的门面招牌，带头打造进门有笑脸相迎，椅子让座，开水相待，问题热心相助，出门有笑脸相送，把来访者当客，舒心的来高兴着走，做到不让服务对象在组织部受到冷落，不让受理事项在组织部受到延误，不让各种差错在组织部发生，努力带头打造优质、文明、高效的服务，打造组织部门一流的对外形象，为组工文化建设展现优质的服务理念。

5.谈组工文化建设与树组工干部形象篇五

形象具有十分重要的意义。这“四个可”的新形象能否树得起、立得正，组工文化建设是一个至关重要的核心因素和行之有效的关键手段。

一是建设政党文化，树“可靠”形象。组工文化最首要的特征就在其政党性，而政党文化的一个明显特征就是具有共同、鲜明、坚定的政治理念。组织部门作为党委重要职能部门，其文化的首要特征就在于“对党忠诚”和“政治坚定”。组工干部不管任何时候都必须高举“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚定不移地用“党要管党、党管干部、党管人才”原则来指导工作，不管风吹浪打都必须始终保持共产党人的政治理念和党性修养，带头贯彻党的组织路线和干部路线，以实际行动把组织部门建设成为“党性最强、作风最硬、工作出色”的表率部门。

政治上的坚定源于理论上的清醒。所以勤奋学习是建设政党文化、树立“可靠”形象的重要保证。通过系统、深入、全面地学习政治理论，准确把握精神实质，不断用以指导思想和行动；通过认真学习组工政策法规，努力成为熟悉党务的“政策通”，清楚人头的“活字典”，掌握各项工作的“多面手”；通过广泛学习市场经济、科技、金融、法律、现代管理等方面知识，不断优化知识结构，增加知识储备，树立起组工干部政治坚定、业务精通的“可靠”形象。

二是建设价值文化，树“可信”形象。胡锦涛同志指出：“衡量一个组工干部是否合格，首先要看是否公道正派，实事求是。”公道正派既是组工文化区别于其它文化的标志性特征，又是组工干部核心价值观念的第一标准。组工干部作为管干部、管党员、管人才的干部，公道正派是立身之本、为人之道、处世之基，是组织工作的生命线，也是履行党和人民赋予的职责，不负重托，不辱使命的根本保证。能否模范地坚持公道正派，直接关系到人民群众对党的看法，关系到组织工作的效率和质量，关系到领导班子和干部队伍的建设，也在一定程度上关系到一个地方的经济建设和社会发展。无论是党组织的信任，党员干部的信任，还是人民群众的信任，概括起来就是“公道正派”四个字。离开了公道正派，组工文化就没有特征，组工干部就没有品牌，组织工作就没有生命。

因此，组工干部必须把公道正派作为自己做人做事的第一标尺，时刻做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。不讲关系，不看背景，不计恩怨，始终一把尺子量人，执行条例不走样,履行程序不变通,坚持原则不放松。对那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人，要坚决予以抵制。以良好的品牌形象和人格魅力，让党组织信任，让党员干部信任，让人民群众信任。

三是建设行为文化，树“可敬”形象。新形势下，组工文化的行为特征，主要体现在十七报告所讲“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的“改革创新”四个字上。组织部门是党委的职能部门，只有坚持改革创新，才能完成好党委交给的各项工作任务；组工干部只有具备了改革创新的意识和能力，才能推动组织工作争先进位创一流，才能赢广大得人民群众的认可和尊敬。

要前移工作平台，超前谋划部署，采取更加灵活的方法，及时调整、完善和提高工作运行模式，在体制、方式、机制、载体等方面进行大胆创新，不断探索新办法，提出新对策，解决新问题。要拓宽服务视野，加强沟通协调，适时适度地通报有关工作和决策执行情况，增强组织工作的透明度和公信力，全面调动相关部门的积极性，加强沟通，上下协调，密切合作，整合工作资源，形成工作合力，构建齐抓共管的工作格局。要扩大党内民主，推进党务公开，除涉及保密事项外，及时面向社会、面向基层、面向广大党员干部群众，把组织工作的政策公开、标准公开、过程公开、结果公开，真正让权力在阳光下运行。

四是建设人本文化，树“可亲”形象。雨果曾经说过：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。组工干部更是要做到襟怀坦荡，豁达大度，甘当人梯，乐于奉献。面对前途命运，面对进退留转，要耐得住寂寞，守得住清贫，经得起考验；面对误解和埋怨，要沉得住气，受得了委屈；面对批评和指责，要坦然处之，泰然容之，正确对待他人、正确对待工作、正确对待自己，高调做事，低调做人，受到表扬不窃喜，作出成绩不夸耀，以宽容大度获得理解、赢得赞誉、彰显大气。真正把组织部门建设成为“党员之家”、“干部之家”和“知识分子之家”。

人是全部文化的承载者和建设者，树立组工干部可靠、可信、可敬、可亲的形象，第一要务就是

6.组工干部篇六

1、强化责任理念。今年四月份，我参加了全国新任组织部长培训班，中组部的每位部长都给学员讲了课。通过这次学习，使我深深感受到，作为组织战线上的人员，这个岗位非常重要，责任非常重大，我们应该珍惜这个荣誉。组织工作责任重于泰山，党内党外社会各个层面对组工干部高看一眼，高看的原因是我们所处的位置，是我们手中协助党委所掌管的权力。同志们应该感到这是对我们集体的一种尊重，对我们集体的一种责任。因此，作为组工干部一定要树立强烈的责任感和荣誉感，珍惜党和人民赋予的权力，认真负责地做好每个岗位上的每一项工作，严谨细致地管好自己份内的事。组织工作无小事，在这个战线上，任何的麻痹大意、任何的疏忽大意，都有可能给我们的工作造成全局性的危害和带来全局性的影响。希望大家把这次学习到的知识结合实际工作，认真反思作为组工干部我们的责任是什么，我们的任务是什么，我们应该以什么样的心态当好一个合格的组工干部。

2、强化发展理念。省第七次党代会提出建设沿海经济社会发展强省的战略目标后，在全国、全省引起了强烈的反响。大家认为，党代会提出建设沿海经济社会发展强省的目标是河北在未来经济社会发展中的一个重大的战略部署，在实现这一战略中，组织战线起着很重要的组织保障作用，能不能为实现沿海经济社会发展强省和我市提出的建设沿海经济社会发展强市的目标提供可靠的组织保障，就要看我们有没有一批过硬的组工干部队伍，这也是我们集中培训学习的原因。为

了办好培训，市委组织部作了大量的准备工作，省委组织部也给予了大力的帮助，市财政从财力上给予很大的支持。我们的目的是通过培训，建立一支业务精、政治强、纪律好的组工干部队伍，为建设沿海经济社会发展强市提供保障。基于此种考虑，每一位组工干部都要围绕发展来考虑我们的工作，有利于秦皇岛发展的事要多做，而且要做好。我来组织部工作将近一年了，在这一年中，我深深地体会到这个岗位的重要，这个岗位的艰辛，深感责任重大。市委在研究经济工作时，多次强调秦皇岛能不能加快发展，关键在党、关键在人、关键在队伍、关键在班子、关键在一把手。这些都与我们组织工作息息相关，能不能用好人、选准人，为发展提供强有力的人才支撑，组织部门责任重大，大家都要树立强烈的发展理念。

3、强化终身学习理念。这次培训只是工作过程中暂短的加油站，给同志们充充电，只能起到引导作用。我们在今后工作中将会遇到更多问题，特别是在市场经济条件下，对党的建设、基层组织建设、人才队伍建设提出了新的课题，这就要求我们不断地学习，不断地总结，不断地在实践中再学习。组工队伍学历高，素质好，责任心强，是秦皇岛发展的一支骨干力量，希望同志们坚持学习，储备知识，提升素质，不仅能适应现在这个岗位，如果今后其它岗位需要，我们同样做得更出色。

二、组工干部要强化四种意识

1、强化大局意识。要处理好局部和全局的关系，自觉坚持大局观念，使组织工作始终服从于、服务于党的中心工作，始终围绕促进全市经济社会又好又快发展来开展工作。要善于从全局的高度看待组织工作，自觉地把组织工作放到全市工作大局中去认识、去谋划、去部署。要立足本职岗位，找准定位、主动服务，在维护全局利益的前提下创造性地开展工作。把局部工作完成好，为全局工作做贡献。要坚决避免以个人利益损害集体利益，以当前利益损害长远利益，以局部利益损害全局利益的思想和行为，形成组工干部为大局谋发展的良好局面。

2、强化形象意识。要进一步改进工作作风、学风和生活作风，以实际行动体现“公正、亲切、守纪、创新”的部风要求。有好多事或者是同样一件事，别人可以做，但是组工干部不能做。有些话别人可以讲，但是组工干部不能讲。因为，我们代表的是组织的形象，代表的是党的形象。在全国新任组织部长培训班上，贺国强同志提出组工干部的一言一行、一举一动都备受关注，同样一件事情出在别人身上可能不算事，但是出在组织部长身上，出在组工干部身上，就很有可能引起强大的震动。树立一个公平、公正、廉洁的组工干部形象对在座的每位同志都至关重要。我们要按照“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”的十六字方针来要求自己，敢于坚持原则，旗帜鲜明地抵制不正之风，公正地对待群众，无私地奉献社会，要有甘当人梯的精神，严以律己，行得正、走得端，实实在在的作一名合格的组工干部。

3、强化创新意识。随着经济社会的发展和体制的变革，组织工作面

临许多新情况、新难点、新问题，需要我们认真去研究，要有创新的理念，要有创新的意识，要敢于突破一些旧的框框。在全国新任组织部长培训班上，贺国强同志指出，整体看全国组工干部队伍的学历比较高，年龄比较轻，政治素质比较好，但是组工干部创新的意识、创新的能力普遍低于相关的部门。当然，这也与工作性质有关，大家都不敢越雷池一步。我们有严格的纪律，我们有坚强的组织观念是好的，但是对于组织工作面临的新情况、新问题，同志们还是要大胆的去探索，不要因循守旧，特别是基层组织建设。我们要学习的知识、要探讨的问题、要创新的内容、要总结的规律确实很多，希望大家在工作中勇于创新、敢于承担风险。任何一项改革、任何一项创新都是有风险的，只要我们处于公心，为了党的事业，为了人民的利益，尽管出现一些失误，出现一些波折，组织也会理解。绝不能因为怕担风险，而止步不前，怕丢掉这个位置而一味的因循守旧。

4、强化服务意识。组织工作是为大局服务、是为干部服务、是为人民群众服务、是为党员服务，市县两级要切切实实把“三个之家”活动搞好，进一步转变部内组工干部的观念和作风，提升组织工作服务质量。

三、组工干部要增强五种能力

1、提高政治鉴别能力。组工干部要围绕坚定理想信念和政治立场、增强政治敏锐性和大局观念，进一步加大理论武装力度，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观等一系列理论

成果。理论是指导一切实践的基础，没有较高的理论水平很难指导好各方面的工作。要重点学习党的十六大以来党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会，特别是胡锦涛总书记七一前在中央党校的讲话，这个讲话体现了即将召开的十七大的主要精神，作为组工干部要先行一步认真学习、认真领会。

2、提高政策运用能力。组织系统工作政策性很强，要提高我们执行政策、提高政策的能力，首先要学习好党的路线、方针、政策和理论。在座的同志们不仅要学习本科室的业务知识还要学习相关科室的业务知识，特别是认真学习党中央关于组织工作的方针、政策和国家的法律法规。组工干部不仅要学习政策，熟悉业务，还要了解国情、党情、民情。这样才能在工作中既按照党的路线、方针去落实，还要考虑我们的国情、党情、民情，有针对性地去做好工作。

3、提高知人善任能力。组工干部是协助党委管理干部、推荐干部。管理干部是组织工作中很重要的一部分，推荐干部，准确的考察干部更为重要。用好一个人可以搞活一个企业，选好一个党委书记可以致富一方百姓，如果选不好一个干部也可以毁坏一部分人群，选人、用人、推荐人的责任是很大的。我们平时要注意发现人才、培养人才、了解人才。体现组织工作成效好坏在于是否有更多合格优秀的人才走向了高层次的领导岗位。我们把人选好了，事业发展了，社会进步了，秦皇岛人民富裕了，这里面就包含着组织部门每一位同志辛勤的劳动和汗水。我到组织部后曾经说过，认认真真的工作，脚踏实地的干事

是组织部每一名同志的职责。贺国强同志说，中组部有很多的老同志任劳任怨工作一生，有的在处级岗位就退了下来，有的在局级岗位退了下来，但是他们考察的干部，他们推荐的干部，他们使用的干部遍布全国各地，这就是我们的成就。既要知人善任，又要处理好别人的升迁和自己能不能升迁这样一个关系。

4、提高组工业干部的业务能力。组工干部应该重视政策的学习、重视法律的学习。对政策的学***们下了很大的功夫，在座的每一位同志都具备完成本职岗位的业务能力，但是法律知识对我们来说是一个新的领域。组工干部不了解法律，不能说不合格，但却是有缺陷的。希望大家今后要广泛的学习，真正使自己成为一个复合型人才。

7.组工干部执行力篇七

1 突泉县组工干部能力建设的现状及存在的问题

目前,部机关在编在岗人员21人,平均年龄36岁。其中:中共党员20人,入党积极分子1人;女干部8人;少数民族干部10人;研究生学历1人,大学学历18人,大专学历1人,中专学历1人。几年来,为促进组工干部不断成长进步,部机关高度重视组工干部队伍自身建设,注重梯次蓄源、注重培养锻炼、注重人文关怀,坚持“不凭资历、不唯年龄、不唯票数,看品德、看工作、看性格”的用人导向,让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。通过组织培养和实践锻炼,2011年以来,从部机关走向正处级领导岗位2人,正科提副处1人,副科提正科3人,科员提任副科5人,科员提任科室负责人4人,为自治区党政机关输送人才2名。

由于各种原因,组工干部能力建设中还存在着这样那样的问题,其主要表现在:当前,组工干部队伍素质不全面、能力结构比较单一,是组工干部队伍能力建设的一大障碍。知识拓展不够。作为党委组成部门,由于工作任务繁重,组工干部经常处于紧张忙碌被动应付的状态,实践经验不足。组工干部长期在机关工作,相对缺乏实践经验和实践锻炼。下基层调查研究少,到一线学习锻炼更少,实际工作经验不足,应对突发事件、复杂局面和处理棘手问题的能力欠缺。平时学习时间有限,业务不够精通。组织工作涉及面很广,日常事务杂,各项活动层出不穷,一些组工干部埋头于应付日常工作,创新意识不浓。

2 突泉县加强组工干部能力主要做法及成效

(1)突出党性教育,培养政治成熟型组工干部。一是强化理论武装。深入学习党的十八大、十八届三中四中五中全会精神,重点学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是考察内蒙古重要讲话精神,以及全国和区盟组织工作会议精神,深入学习并严格贯彻执行《党章》,抓好警示教育,开展做“三严三实”组工干部大讨论,组工干部坚定了理想信念和政治立场。二是加强党性修养。明确“组工干部必须做党性最强的干部”的党性标准,引导组工干部在学习、工作和实践中,不断加深对党性的认识和理解,在思想上政治上行动上坚定自觉地与党中央和地方党委保持高度一致,增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性,坚持自重、自省、自警、自励,以良好道德情操赢得了干部群众的尊重和信任。

(2)提升能力素质,培养业务精通型组工干部。一是开展业务学习。将每周五下午确定为组工干部集中学习时间,组织组工干部对组织工作重要会议、文件及领导讲话进行集中深入学习、交流研讨,每年人均130余学时,撰写读书笔记达3万字以上,组工干部组建课题组7个,召开学习交流研讨会5次,形成调研报告7篇,丰富了组工干部知识储备,提高了调查研究和解决实际问题能力。二是举办组工讲坛。部领导带头,组织全体组工干部每人结合业务专长或分管工作在机关讲课。三是推行“AB岗”工作模式。强化岗位锻炼,部内一个岗位工作由两人承担,原岗位人员为A岗,承担主要职责,其他科室选配人员为B岗,协助A岗承担力所能及的工作,并承担在A岗出差、开会、休假等期间的工作职责。四是抓好“以会促训”。以全区“五个一”帮联行动现场会、“十个全覆盖”巡回观摩检查、村级组织场所规范化建设等活动为契机,强化实践锻炼,组工干部全员参与、全力以赴,增强了组工干部的大局意识和团队意识,在完成急难险重任务中得到锤炼,提升了组工干部综合素养,进一步增进了团结、增长了才干,真正形成了组织工作“一盘棋”格局。

(3)加强作风建设,培养为民务实型组工干部。一是扎实开展党的群众路线教育实践活动。坚持先学一步、先查一步、先改一步,以更高标准、更严要求抓实教育实践活动。坚持以钉钉子精神抓整改落实,取得了令人信服、群众满意的实际成效。切实履行抓好自身活动和参与指导活动的双重职责,全体组工干部认真做好督导指导工作,发挥了对各乡镇、县镇各部门单位开展好教育实践活动的指导作用。为巩固和拓展教育实践活动成果,部机关结合“三严三实”专题教育,开展了“自觉践行‘三严三实’,做忠诚、干净、担当的组工干部”活动,干部的工作作风进一步转变。二是扎实开展组工干部下乡驻村活动。在充分发挥职能作用服务中心工作的基础上,开展“六个一”活动,即,部长带头部机关每人联系一个先进村、一个后进村和一个困难户,完成一个调研课题、讲好一堂课、解决一个基层组织建设方面的难点问题。三是营造和谐组工之家氛围。以组工文化建设为引领,着力创建温馨和谐组工之家,每年定期为组工干部进行健康体检,召开组工干部家属恳谈会和老组工回家恳谈会,制发组工干部及家属联系卡,促进组工干部与家属之间、老组工与新组工之间的沟通交流,建设部机关文化墙,以书法、绘画、剪纸等艺术作品展示组工干部才华。

3 加强组工干部队伍能力建设的对策

(1)党委的坚强领导是组织保证。组织工作的政治性、政策性、原则性,决定了组织部门必须是党性最强的部门,应将组工干部队伍能力建设纳入党的执政能力建设范畴,切实加强领导,各级党委要站在贯彻落实科学发展观和推进党的建设新的伟大工程的高度,切实加强对组工干部队伍能力建设的领导,各级党委要真正树立起“组织工作生产力”和“组织工作成本”理念,增加必要的经费投入。

(2)加强党性修养。是组工干部健康成长的第一要务。组工干部必须是党性最强的干部,作为组工干部,讲党性是立身之本。因此,组工干部的成长进步,必须以加强党性修养为第一要务。要教育引导组工干部强化忠诚意识。对党忠诚,是每个共产党员必须遵循的党性原则,组工干部作为管党治党的重要力量,必须自觉履行党员义务,时刻牢记自己的第一身份是党员,第一职责是为党工作,坚持做到在党爱党,在党言党,在党忧党,始终头脑清醒、政治敏锐。要教育引导组工干部强化服务意识。服务是党性的本质要求,我们党的根本宗旨就是全心全意为人民服务。能不能为人民服务、会不会为人民服务,这是检验党性强弱的根本标尺。因此,组工干部必须强化服务意识,淡化权力意识,自觉把为党员、干部、人才服务作为组工干部的天职使命。

8.组工干部执行力篇八

一、要担当

党的十八大以来，习近平总书记多次指出要高度重视党员干部的修身立德，要求党员干部做人要有人品，为官要有官德，要在实践中把做人与做官统一起来，把做人的过程作为完善自我人格、夯实从政基石的过程，把做官的过程作为提升政德境界、践行为民宗旨的过程。作为一名组工干部，要切实担当起来，树立责任担当，干净做人，踏实做事，清白做官，做到“立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。”

（一）干净做人

一是要发扬传统，坚定信念。组工干部要树立正确的世界观、权力观和事业观，永葆对事业的进取之心、对权力的敬畏之心、对名利地位的平常之心，发扬我们党艰苦朴素的优良传统，严格遵守党纪国法，自觉地做到“自重、自省、自警、自励”，警钟长鸣；“慎独、慎小、慎微”，防微杜渐。二是要加强学习，注重修养。在平时的工作中加强道德修养和政治理论学习，做人要有起码的良知、行为的准则、健康的胸襟和高尚的境界，对工作要有责任意识，做有“德”性之人。三是要清白做人，树正形象。组工干部一定要把“干干净净”作为“警己恒言”，永远深刻地铭记，踏踏实实地践行。坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，想人民之所想，急人民之所急，忧人民之所忧，树“正”良好的个人形象，做“清白”之人。

（二）踏实做事

一是爱岗敬业，秉公办事。作为为一名组工干部，做好事、做实事则是一种义不容辞的责任，严于律己，两袖清风，不枉不纵，不徇私情，就能经得起历史和人民的考验。组工干部必须确立科学的发展观和正确的政绩观，做事要诚，做事要实，言必行、行必果。二是公道正派，求真务实。组工干部对待工作要有强烈的事业心和高度的责任感，谋工作有思路、有点子，干工作有魄力、有办法，为工作尽心尽力、尽职尽责。只有坚持不懈地为民多做事、做实事、做好事、做大事，才能执好政、掌好权、做好“官”。三是忠诚无畏，无私奉献。在工作中忘我地工作、无私地奉献，体现的是一种精神、一种能力、一种追求。组工干部要始终做到秉公用权、不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权、不贪污腐败，把律己贯穿于做人做事的各个方面。

（三）清白做官

一是心存敬畏。要时刻铭记党纪国法是“高压电”、“警戒线”，对权力有所敬畏，绝对不能以身试法，认真汲取前车之鉴，做到防微杜渐，警钟长鸣。要以平和的心态对待权力和职位，以执著的追求对待事业，以坦诚的胸襟对待同志，把所有的心思用在干事创业上，用在为人民谋利益上。要始终保持政治上的坚定，时刻谨记干净是立身之本，对自己不放纵、不越轨、不逾矩，洁身自好，存正祛邪，筑牢拒腐防变的思想防线。二是严守规矩。没有规矩，不成方圆。社会越进步，事业越发展，办事越要懂规矩守底线。习近平总书记反复指出，“要用铁的纪律维护党的团结统一”，厉行党纪国法，既是对党和人民事业的负责，又是对个人前途命运的重要保证。组工干部要主动做遵法学法守法用法的模范，把在法律约束下作决策，制度笼子里办事情，公开阳光中履职责作为自觉行为。要真正把规矩植入内心，作为一种信念来坚持，并持之以恒转化成一种品格和风范。只有这样，才能在政治上把住方向，用权上把住原则，交友上把住人品，生活上把住小节，真正做到“常在河边走，就是不湿鞋”。

二、能担当

“工欲善其事，必先利其器”，做一名合格的组工干部，必須还要有能担当的本领。组工干部只有对政策精通、对业务熟练才能很好地解决群众的疑问，才能很好地为党员、干部、人才做好服务，才能让党放心、让群众满意。面对当前组工工作的新形势、新任务、新情况和新问题，组工干部必须练就过硬本领。

（一）学习能力

把准政策导向，吃透政策内涵，这是有效贯彻执行的前提。因此，组工干部要加强学习，把握好组织决策意图和工作方针，正确熟练地运用干部工作、组织工作、人才工作等各方面政策规定，使自己真正成为组织工作的“政策通”和“活字典”。在学习的基础上还要善于总结思考，边学边思，边思边学，学思结合，将学习内容内用于心、外化于行，不断增强自己的思想灵气、讲话底气、行动朝气和工作锐气。

（二）实践能力

要能够掌握本地区、本部门、本单位的具体情况，并培养具体分析和解决问题的能力，这是提高执行能力的基础。通过实践锻炼、艰苦岗位锻炼来实现，要注重工作过程控制力的培养，强化时间观念和效率意识，弘扬“雷厉风行”的工作理念，合理把握工作进度，在不断推动科学发展、解决复杂问题中积累实践经验。

（三）团队能力

打造一个善于团结协作的组工干部团队，是执行有力的保证，是推进工作的保证，是事业成功的保证。每一个组工干部尤其是领导干部一定要强化团队意识，加强团队建设，增强沟通交流能力，做到互相信任支持，形成推动工作进步的强大组织力量。

（四）创新能力

创新是思想政治建设的灵魂，是组织工作永葆生机的不竭动力，是组工干部适应新形势、迎接新挑战的职责要求。创新选贤任能的办法。正确甄别有争议的干部，善待保护有个性的干部，帮助教育有缺点的干部，培养锻炼有潜质的干部。继续深化干部人事制度改革，用民主公开、竞争择优、科学公正的办法选贤任能。

三、敢担当

组工干部敢担当就是要有魄力、有胆识，敢于啃硬骨头，不能遇到困难只会退缩，要有敢担当的勇气。组织工作是原则性、政治性很强的工作，在工作中会有很多的矛盾和困难，这需要组工干部去解决、去克服，这是责任，更是义务，同时这也是组工干部不断前进的动力。

（一）要在大是大非面前旗帜鲜明

组工岗位政治性强、敏感性强、关注度高，组工干部要注重在研究制定政策时把握好政治方向，立场坚定，谋划推进工作时贯彻好政治要求，选人用人时突出政治标准，做到对党、对人民、对历史负责。

（二）要在日常工作中迎难而上

组织工作无小事，但也有轻重难易之分。面对急难险重的工作，是知难而上，还是避重就轻，往往能反映一名组工干部的意志品质。组工干部在日常工作中做到不拈轻怕重，把困难当作一个“锥处囊中，脱颖而出”的机会，知难而上，在困难中锻炼自我，积累经验教训，提升个人能力。