肇州县正科级干部名单（共12篇）
1.肇州县正科级干部名单 篇一
鉴于***同志是一位理论政策水平好，组织领导能力强，综合素质高，工作业绩突出的副科级干部，经中共**乡委员会研究，特向组织推荐其为正科级领导干部。请上级组织予以考察。***，男，汉族，1974年8月出生，中共党员，大学文化。1997年7月毕业于邵阳高等专科学校电力系并分配到***工作，1997年10月由***任命为***站长，由于
工作突出，2003年5月调到乡任副乡长。今年分管计生、国土、以工代赈等工作。该同志思想上成熟，政治坚定；工作上律己勤政，作风务实；情操上修身立德，公道正派。具体表现如下：
一、思想成熟，政治坚定
该同志于2001年以优异成绩考入***第一期青干班，系统学习了“三基本”、“五当代”；在平时能加强对马克思列宁主义理论学习，加强对党的各项方针政策的学习，加强对政治、经济、文化、科技、法律和分管工作业务的学习。思想-http:///政治上与党中央保持高度一致，时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，在工作中能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，理论政策水平高。
二、律己勤政，作风务实
该同志识大体顾大局，工作上能服从乡党委、政府的安排。特别是2003年、2004年连续两年勇挑重担分管计划生育工作，工作中以“三查四术”落实为主攻点，以社会抚养费征收为突破口，创新工作方法，坚持齐抓共管，努力推进以齐心、攻心、安心、贴心的“四心”工程，取得显著成效。2003年全乡计生工作摘掉警示乡的帽子，计生率大幅提高，征收社会抚养费6.8万元，落实各类措施189例；2004年全乡计生工作再上新台阶，计生率为93.89，征收社会抚养费13万元，落实各类措施199例，三查到位率显著提高，全乡的生育秩序得到有效整治；在分管的国土工作上，能热心为群众服务，同时严守审批关；在分管的以工代赈工作上，能积极配合党政领导找准项目，争取资金，为全乡的基础建设出谋划策。对群众感情深厚，能扑下身子，深入群众中办实事、做好事、解难事。该同志作风务实、政风优良，具有较强的组织领导和驾驭复杂工作局面的能力。
三、修身立德，公道正派。
该同志注重德行操守，能树立正确的世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。能摆正自己的位置，注意维护“一把手”的威信，关心全局工作，自觉履行职责；能与班子成员通力协作，同舟共济，相互支持，彼此尊重；能与同事互勉共进，平等相待；能对群众坦诚相待，服务周到；能自觉遵守党纪国法和单位制订的各项规章制度。在干部和群众中具有坚持原则，公道正派，清正廉洁的良好形象。
***同志是一位政治坚定，作风务实，能力突出，具有开拓创新精神的优秀干部。2000年由**办公室评为地方电力安全生产工作先进个人；2002年由市总工会评为“爱员工优秀厂长”；2001、2002、2003、2004、2005年公务员考核中评为优秀。
2.肇州县正科级干部名单 篇二
我和罗京吃过两次饭:一次是那年的主持人培训, 一次是中央电视台新闻中心的播音员业务测评。“中国最有名气的副科级干部”是罗京的自嘲, 当时几杯酒下肚, 打开了话匣子, 我就和罗京挨着坐。罗京是中央电视台新闻中心播音组的副组长, 级别是副科级。他说的是实话, 我真的想不出还有哪位“副科级”比罗京还名气大。
我一直在想:罗京的离去, 怎么会有这么大动静?我看了一些文章, 这些文章分析了其中的原因, 比如“国脸”“国嘴”说, 比如“沉稳”“不闹”说, 等等。这些解读我都同意, 但似乎还缺了点儿什么。我的理解是:人们如此规模的悼念罗京, 表明了大家对什么是媒体和什么是新闻的本质理解, 表明了大家对媒体尤其是对电视的太闹了、太秀了的严重不满。
赞扬罗京的文章几乎是异口同声地肯定他的播音风格是“沉稳、大方、庄重”。真不容易!当罗京英年早逝时, 人们好像突然发现原来沉稳、大方、庄重与新闻的传播是紧密相联的, 换句话说, 新闻本来就应该沉稳、大方、庄重, 男人本来就应该沉稳、大方、庄重。想到这里, 我突然有一种说不出来的悲哀:这是底线呵!这是常识呵!什么时候底线和常识居然成了崇高。想想这些年的中国电视, 就拿电视新闻来说, 主持风格让人眼花缭乱, 主持人的肢体语言异常丰富:摇头晃脑的, 指手画脚的, 说评书式的, 男女双簧的, 光了头的……于是, 正襟危坐、字正腔圆反而成了另类——落后了, 保守了, 都什么时候了, 还沉稳、大方、庄重?按有些人的逻辑可以推演出:罗京, 能不能也光了头?李瑞英, 是否来个三点式?白岩松, 你一上来就皮笑肉不笑地说“观众朋友们, 咱们那煤矿, 他妈的又着火了”。可悲还在于:这些年来, 还真有一些专家学者身份的人煞有介事地鼓吹新闻娱乐化。对此, 我在很多场合说过这样的话:面对中国电视娱乐化的狂潮, 我们怀念齐越、夏青、方明的年代。中国电视, 特别是中国电视新闻, 应当在对“新三座大山”的挖山不止中, 重塑理性、深刻、大气、阳刚、生猛。
在悼念罗京的文章中, 有一个细节给我们留下了深刻印象:他孜孜不倦地钻研业务, 曾翻烂了好几本《新华字典》。“世界上怕就怕‘认真’二字, 共产党就最讲认真。”罗京以令人惊叹的“25年不出错”, 表现出最大的责任感和最脚踏实地的生活态度。不走穴、不跨行、不焦虑, 人们心中恒定的价值标准和朴素的道德判断表明:“酒肉穿肠过, 佛祖心中留”, 以不变应万变的是不抛弃、不放弃, 是责任与敬业, 是认真与投入。
3.肇州县正科级干部名单 篇三
公务员培训培训模式提升效果北京市朝阳区是一个人口多、地域面积大、经济社会发达的区域，区域内拥有众多的外资企业、领事馆以及高新技术产业，为了更好地促进区域经济社会发展，每个政府下设机构的任务都很重。在每个机构中，正科级和副科级干部，可谓是兵头将尾，位置十分重要，科级干部作用发挥的好坏关系到本单位乃至全区工作的推进和完成质量。因此，公务员科级干部能力素质的高低是关系到全区健康发展的大事，加大对公务员科级干部的培训力度，提高培训质量十分必要。
一、基层科级干部培训现状及分析
目前，朝阳区基层公务员日趋年轻化，近三年参加培训的科长平均年龄为40.3岁，副科长平均年龄为36.7岁，他们大多具有较高的学历和较丰富的理论知识。但是，他们经验相对欠缺，很难将理论与实践很好的相结合。同时，由于工作任务繁重，这些基层领导很难有机会进行长期系统的学习与培训。当今社会是一个知识化、信息化的时代，各种新生事物层出不穷，社会生活的各个领域都需要新的管理理念和管理模式。这就要求各级领导干部要紧跟时代发展的步伐，在工作中不断创新管理方式、管理方法、管理手段。特别是作为与百姓接触最为密切的基层干部，不仅需要比较全面的科学知识和现代化的管理理念，还需要具有勇于开拓创新的精神和应对新生复杂事务的能力。因此，如何在有限的培训期间内尽快提升他们应对各类事务的实践水平，提高其将理论知识应用于实践的能力，是摆在各级部门面前的重要课题。
二、提升基层干部培训效果的有效模式
为了不断提升基层科级干部的培训效果，近年来朝阳区委党校不断探索培训新模式，对前来参加任职培训的科级干部培训从以下几个方面进行了实践：
1.注重学员的心态调节培训
主观能动性是做好一切事情的前提，为了提高培训效果，必须首先提升前来参加培训干部学习的主观能动性。有的干部平时工作繁忙，到学校后存在放松的心理；有的干部很敬业，虽然人在课堂但心思一直处于工作事务中，对培训认识不足，有的干部虽然工作中存在很大困惑，但不善于或不愿意表达，存在焦虑心理，对培训兴趣不大。针对这些特点，朝阳区委党校的培训团队从心理学、行为学的角度设置课程。用有效的心理疏导培训帮助这些干部科学分析现状、合理认识自我，舒缓压力、提高培训的主动性。
近3年来，北京市朝阳区委党校每期培训班都会邀请知名时间管理培训师、心理学教授、区内心理卫生方面的专家等为学员讲授心理疏导课程，指导学员如何进行情绪和压力调适，缓解他们的焦虑情绪，使他们能够更为合理的安排工作与生活。此外，还邀请各单位的领导与学员面对面地进行交流，和学员分分享自己的成功与失败经验。实践证明，这类适应性课程非常受欢迎，并且效果显著，使学员。
2.注重形势政策理论再学习
年轻的基层领导干部具有较高的学历，在学校学的理论知识也比较扎实，但实际工作中用到的理论更多的是不断发展变化的时事分析和政策法规。要想有效妥善地处理工作中发生的各种问题，不仅需要工作技巧和工作方法，还需要有足够的理论功底和丰富的民情社情知识，只有方法和知识都具备才能做到依法行政，彻底公正地解决各种问题。针对这一特点，在近年的工作探索中，朝阳区委党校立足朝阳区情设置了形势教育与区情研究、公共管理、依法行政、政策法规、通用能力等方面的课程，邀请区委书记、区委常委、各领域主要责人等领导干部走进课堂，为学员深入介绍社情、民情，使学员不仅能了解区域发展情况，还能够了解区域发展规划思想。
3.注重教学模式更新
过去的公务员培训方法比较单一，大多是黑板加粉笔的讲授方法，或者培训中以培训教师向学员单向灌输知识为主，学员只是被动地接受，抑制了其在培训中的创造性，而且缺少师生间的双向互动以及学员之间的互相交流，学员很少有机会在培训期间接触与所学理论知识相关的具体问题，实践能力培养效果不是很理想。为了提高培训效果，必须不断开创新的教学模式。在這一方面北京市朝阳区委党校的做法是：课程设置方面既有专家讲授上课方式，还设置了拓展训练、情景模拟教学、案例教学、现场参观教学等多方面多形式的课程，让学员走出教室，更深切地感受更广阔的工作环境，尝试担任不同的角色，开拓更宽广的工作思路。此外，还安排了学员讲台、主题班会、课前五分钟分享、小组讨论等活动，给学员一个充分展示和交流的机会，拓宽他们的思路。
为了对基层科级干部的培训体系不断完善，近年来朝阳区委党校还实行了培训后跟踪走访机制，每年都去不同单位对参加过的学员进行回访，对他们的工作状态进行了解，请他们对今后的培训提出意见和建议。从反馈结果看，以上几方面措施有力地促进了基层科级干部培训效果的提升，学员们回到单位后能够将所学应用于自身工作中，自身感觉工作轻松很多，领导和同事也都很满意。
三、小结
近年来，朝阳区委党校从举办的各级各类公务员科级干部培训班入手，综合分析以往资料，结合培训过程中遇到的实际情况，不断更新课程设计理念，让学员带着问题和困惑入学，带着收获和技巧毕业，取得了较好的培训效果。但是当前社会发展变化很快，很多知识和技巧需要不断更新，如果让处于重要岗位的领导干部时刻走在前列，还需各级部门的不断配合，缩短干部的培训间隔周期，不断加强知识更新。
参考文献：
[1]陈涛.公务员培训方法的选择与改革[J].湖南行政学院学报，2004，（2）：23-24.
[2]王健.关于我国公务员培训创新的对策研究[J].新视野，2010，（5）：52-54.
4.机关正科级干部竞职上岗演讲稿 篇四
尊敬的各位领导、同事们，大家好：
首先，感谢局里给我们提供这次机会和平台，让我有一次展示自我的机会，也感谢领导和同事们的鼓励支持，让我有勇气和信心参加这次竞职。
我今年30岁，中共党员，大学本科学历，毕业于西北政法大学国际法学院。2008年毕业后先后在陇县城关镇西城社区和陇县县委办公室工作，2013年通过全市副科级领导干部遴选考试到局里任宣传科副科长至今，期间从2015年8月到2016年7月在岐山县凤鸣镇任副镇长挂职锻炼一年。任副科长期间，主要负责各类汇报、总结和领导讲话等文字材料撰写以及一些宣传活动的组织协调工作，通过分管领导、科长和科室同志的指导帮助，我的工作能力和水平有了较大提高，也获得了领导和同事的认可。根据对自身条件的客观分析，我认为自己符合这次正科级干部竞选的条件：
一是有较高的政治觉悟。能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和习近平系列重要讲话为指导，以局党组各项会议精神为指针，坚持党的路线、方针和政策，扎扎实实工作，坦坦荡荡做人，具备履行岗位职责和遵守纪律所需要的扎实政治基础。
二是有较强的工作能力和一定的管理经验。参加工作以来，每一次新的岗位对我都是一种新的磨炼，社区基层工作培养了我坚定踏实、吃苦耐劳的工作作风；县委办公室的工作培养了我严谨认真、一丝不苟的工作态度；局机关任副科长以来，特别是在凤鸣镇挂职锻炼的工作经历更是提高了我组织管理和协调工作的能力。经过多种岗位的锤炼，自身对于新工作、新事物的接受能力也有了长足的进步。综上，我认为自0己初步具备竞争岗位需要的工作能力。
三是有良好的个人品质。在工作生活中注重个人修养，正直为人，踏实做事，能与同事打成一片，对事坚持原则，公平公正的看待处理问题。有端正的大局观念，团结意识和较强的团队配合。
岗位意味着奉献，职位意味着责任。假如此次竞岗成功，我将从以下几方面继续努力：
一是坚持理论与业务知识学习不放松，树立全局观念，强化整体意识，进一步提高政治理论水平和工作能力，认真学习掌握工作相关的各项政策、法规，尽快进入角色，适应新的工作环境。
二是向领导多请示，勤汇报，加强与兄弟科室的协作配合。认真落实局党组工作安排，协助上级领导做好科室各项成员，虚心向兄弟科室学习，多交流，多协调，互相帮助，共同提高。
三是搞好科室内部团结。俗话说天时不如地利，地利不如人和，团结就是力量。工作中要与科室同志多商量、多沟通，协调好上下左右内外关系，努力使上下一体、内外一致。
四是坚持廉洁自律，克己奉公。从自身做起，切实树立廉洁、勤政、务实、的良好形象，勇于同各类不正之风做斗争。
5.肇州县正科级干部名单 篇五
张鸿宇，女，汉族，1979年11月29日出生（32岁），重庆铜梁人,1999年9月参加工作，2004年7月加入中国共产党，本科学历(2009年1月中央电大法学专业)，现任额敏县信息化建设与督查应急办副主任，县委机关工会宣传委员。身体健康。
工作简历：
1999.09-2002.07 额敏县额玛勒郭楞蒙古乡中心校任教（期间：
2001.9-2004.7新疆师范大学中文系学习,大专）
2002.07-2009.01 额敏县委办公室打字员、秘书(期间:2006.1-2009.1中央电大法学专业学习,本科;2008.8-2008.10额敏县委党校中青班学习)2009.01-2011.01 额敏县信息化建设与督查应急办干事
2011.01至今 额敏县信息化建设与督查应急办副主任（期间：
2012.07.15-2012.07.30辽阳市委党校第四期基层干部培训；2012.09.03-2012.09.30地委党校第十期妇干班学习）
现实表现：
政治素质好：张鸿宇同志能够自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观重要内容，深刻领会十七大、十七届四中、五中全会精神内涵，并用其武装头脑。坚定共产主义理想信念，树立正确的人生观、世界观和价值观，并实践于言行和工作中。学习政治、经济、科技、法律等知识，加强督查专业知识的学习，同时注重向领导和同事学习，善于总结经验，不断加强自身素质，提高处理各类问题的能力。团结同志，在大是大非问题上，始终做到认识不模糊、态度不暧昧、立场不动摇。
工作能力强：该同志工作踏实认真，拥有现代青年所具备的创新意识和吃苦精神，综合素质高。工作中始终做到眼勤、嘴勤、手勤、脚勤，抓住机会锻炼，在做好本职工作同时，认真对待县委交办的其它工作，不断提高多方协调能力。积极做好电子政务建设，应急管理工作和政府网站建
设。对单位组织的各项活动，她都能积极参加，多次代表县委机关参加各类知识竞赛和演讲比赛，并名列前茅，同时，提升了综合素质。工作中尊重领导、团结同事，热心助人，经常帮助财务室等其它科室完成各种工资、人事报表和公务员统计工作。
工作作风实：该同志能够始终如一严格要求自己，遵纪守法，虚心求教，团结同事，工作兢兢业业，能以大局为重，不利于团结的话不说，不利于团结的事坚决不做，积极维护集体利益。
工作业绩佳：该同志不断适应县委领导和办公室对绩效考核、电子政务、督查、应急管理工作提出的新要求，转变作风、更新观念、加快工作节奏。为突出四办合一工作效能，注重方法，统筹协调，思路清晰、有条理，力求把工作水平和能力提高到一个新的高度。一是把握大局，抓好重点。工作思路紧跟县委节拍，认真研究督查和绩效考核工作，对全年重点工作和中心工作进行认真梳理，确定全年督查重点定期督查，启动构建“大督查”工作格局，建立了信息督查QQ群，便于及时接收督查小结，方便各单位督查员互相交流，提高了工作效率。在督查各项重点工作和大型活动中，力求做到每一环节工作到位，责任到人，有序进行。今年，与办公室同志一起对重点项目、重点民生工程开展专项督查100余次，保证工程顺利进行。在研究各单位业务和职能工作的基础上，年初，制定完善了各乡（镇）场、各县直单位和垂管单位共92个单位绩效考核细则并进行了下发。优化考核结构，完善考评体系。今年将绩效考核分为日常考核、半年考核和年终考核，以3：3：4的比例进行打分，与办公室研究，推行“一帐两单三书”绩效机制，使绩效考评工作规范、高效运行。积极回复网络问政留言，搭建与公众互动交流平台，对网民留言的回复不超过三天，该平台运行以来，留言总数达到2100余条，回复留言2089条，回复率为99.48%，解决群众热点、难点问题400余件。二是深入研究，打造精品。积极领会领导意图，定期搜集领导关心的热点问题和中心工作，深入分析研究，编写了供领导参阅的《督查专报》15期；抓好网站建设，不断丰富网站栏目，更新网站信息，做好网上互动，提高为民办事水平。为及时搜集民意动态，为领导提供决策依据，每月对“网络问政”平台留言进行分析，撰写《网
络之声》呈报县委领导，截止目前，撰写《网络之声》11期。三是齐头并进，和谐一致。在做好本职工作同时，认真做好承担的县委机关工会、精神文明工作和县委办公室老龄工作，完善档案，配合上级部门搞好各项活动。工作中团结同事，热心助人，在办公室营造荣辱与共的和谐氛围。
廉洁自律好：张鸿宇同志始终能够以一名党员的标准来严格要求自己，深化廉政认识，积极参加廉政教育课，自觉遵守党的各项组织纪律，踏实工作，严于律己，时刻注意自重、自省、自警、自励，没有出现违反纪律现象。
主要特点：作风扎实，善于学习和思考，适应能力强，有创新意识；工作积极主动，注重统筹兼顾；理论功底较好，具有较强的口语表达及组织协调能力。
主要缺点和不足：双语水平欠缺，工作急躁、粗心，实践能力有待进一步锻炼。
近三年考核情况：2009年、2010年、2011年考核称职。
民主推荐情况：获推荐票 票，推荐率为。其中领导干部参加 人，推荐票 票，占100%；一般干部参加 人，推荐 票，占 %。
家庭情况：
丈夫：安飞龙，1979年9月出生，中共党员，69337部队乌什水营副教导员；
儿子：安照星，2007年5月出生，群众，新疆农九师幼儿园学生； 父亲：张继承，1949年4月出生，群众，新疆额敏县额玛勒郭楞蒙古民族乡农民； 母亲：侯有书，1954年11月出生，群众，新疆额敏县额玛勒郭楞蒙古民族乡农民； 公公：安华荣，1943年2月出生，群众，四川省金阳县农民； 婆婆：苏文珍，已故；
弟弟：张保平，1982年2月出生，群众，新疆哈密重力公司技术部主任； 妹妹：张红艳，1987年1月出生，群众，新疆师范大学研究生。
6.肇州县正科级干部名单 篇六
XX同志能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，政治上严格要求自己，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（一）立场坚定，态度鲜明，具有过硬的政治素质。该同志切实增强“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，在原则问题和大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决。始终与上级党委保持高度一致，坚持做到在党言党、在党忧党、在党为党，执行上级决策部署，从来不搞变通、作选择、打折扣，切实保障了政令畅通、令行禁止。
（二）注重学习，谦虚谨慎，具有较高的理论涵养。该同志始终坚持把学习放在突出位置，时刻注重向书本学、向文件学、向领导学、向同事学，做到学政策、学知识、学业务，以知促行、学以致用，真正做到用科学理论武装头脑，用正确的路线指导工作，以理论上的成熟促进政治上的成熟，以思想上的先进促进其他各方面的先进。
（三）超前谋划，精益求精，具有全面的综合能力。该同志对待工作，积极主动，超前上手，对于上级工作部署，努力做到思之在先、谋之在前。面对工作不是简单地完成上级交办任务，而是结合具体工作，统筹安排、提高标准、自我加压，力求多出彩、创亮点。特别是对重点、难点工作，能够做到亲自抓、带头干、负总责、抓到底，起到了很好地榜样和示范作用。
（四）思维敏捷，务实创新，具有较强的开拓能力。对待阶段性工作、季度性安排，特别是自己所预见需要做的事情，都能够做到认真负责、不遗不漏，保证高质高效完成。该同志所分管工作虽然任务重、头绪多，但能够做到统筹兼顾，能够科学合理地安排好各项工作。面对急难险重任务，加班加点，尽职尽责，忘我工作，保证了工作任务高质量完成。
（五）严于律己，为人坦诚，具有稳固的群众基础。坚持用党的纪律规范自己的思想和行动，做执行纪律的表率。牢固树立正确政绩观，强化公仆意识，弘扬求真务实精神，尽职尽责，真抓实干。正确对待名利、地位和权力，操守自重，防微杜渐，筑牢思想防线，始终按照工作权限和工作程序履行职责，公平正直，不徇私情。正确对待和接受党组织的监督，勇于接受群众的监督。
7.肇州县正科级干部名单 篇七
让优秀干部脱颖而出--杭锦后旗公推竞选正科级领导干部纪实与思考（调研类）
2013年7月，杭锦后旗对执法局局长、园林局局长、房屋征收局局长、农业综合开发办主任等4个正科级职位进行公推竞选。通过全旗领导干部大会公开推荐、推荐人选竞职演讲、旗委全委会差额票决和旗委常委会差额票决等程序，确定了任职人选。整个竞选过程，差额票决贯彻始终，旗委主要领导、各常委、旗委委员、广大干部均只有投一票的权利，实实在在将干部选任的初始提名权交给广大干部，体现了公平、公正、公开，为今后选人用人营造了风清气正的政治环境。
此次公推竞选工作，呈现出三个特点：
条件设置合理，干部踊跃参与。为拓宽选人用人渠道，旗委经过充分酝酿讨论，决定不拘一格选人才，凡在规定年龄范围内，担任副科级领导职务满两年以上的同志，均可竞选这四个岗位。特别是对竞选农业综合开发办主任和园林局局长两个职务的，提出具有相关专业学历或从事相关工作5年以上经历的要求。这一报名条件切合实际，最大限度地调动了专业技术人才的参与积极性，扩大了选人范围，全旗共有90名干部报名参加竞争。
提供竞职舞台，个个尽显才华。在这次公推竞选中，首先将权力交给全旗干部大会，每个岗位由全旗干部大会（科局长以上领导）投票推荐产生的5名同志，进入第二轮竞选，即全委会上竞职演讲环节。在竞职演讲舞台上，4个岗位共20名同志在演讲中谈想法、说思路，提出了任职后的创新举措，有的同志甚至提出一年后若工作无起色，自己将主动辞职。在现场录音录像、公平公正公开的情况下，竞选者人尽其才，优胜劣汰的公开性、透明度更加充分，在锻炼与考验中，优秀人才脱颖而出，旗委委员根据竞职者的学历、能力和表现，再投票选出3名同志。落选干部在竞选中也认识到自己的不足，对竞选结果心悦诚服。
群众公信度较高，社会反响强烈。“这次公推竞选非常公开、透明、公平，并不是像有些人传说的那样‘争不争没用，领导早就定好了’。我一开始抱着试试看的态度，几轮票决下来，结果被选用了，事实证明传言是假的，真选真用才是真的。”房屋征收局竞选者深有感慨的说。一名旗委委员在竞职演讲结束后评价说：“今天各位选手表现都很出色，这充分证明了公推竞选这种方式选拔干部的科学性和必要性。只有形成竞争，干部队伍才有活力；只有通过竞争，优秀人才才能脱颖而出”。正如这位旗委委员所说，这次公推竞选获得了全旗上上下下的普遍认可，社会各界无不拍手叫好，对旗委这种科学的选人用人机制给予高度的肯定。
在这次公推竞选工作中，杭锦后旗主要把好了“五关”：
方案关——强化措施广宣传。旗委成立公推公选工作领导小组，组建调研组对全旗9个镇、10个旗直党工委进行了运转考察和调研，全面了解领导干部队伍建设情况。积极征求旗人大、政协、政府班子及旗委委员的意见建议，科学拟定了公推竞选正科级领导干部实施方案，对公推竞选报考人员范围、资格条件、选拔程序和管理使用等都作了明确的规定和要求，方案特别强调全程差额推荐的原则。同时，借助杭锦后旗政府网、电视台等媒体，对公推竞选的目的意义、资格审查等进行广泛宣传。
公推关——百人投票选能人。初始提名是干部选拔任用工作的源头环节，也是提高选人用人质量的关键。旗委决定把公推竞选的干部初始提名权交给广大干部，变“伯乐选马”为“众人选马”。主要抓好两项工作：一是确定参加公推大会人员范围。旗委确定由处级以上在职干部、部分离退休老干部代表和旗直部门一把手、乡镇党政正职干部共109人参与了民主推荐。二是干部初始提名。为拓宽选人空间，充分发扬党内民生，参会人员对每个岗位均按1：3进行差额推荐，每个职位按得票取前5名，进入下一轮推荐，共产生了20名竞职者。
竞职关——综合实力大比拼。7月2日，召开旗委全委会，听取经首轮推荐胜出者的竞职演讲，4个职位20名竞职人选分职位抽签决定演讲顺序，依次登场亮相，围绕个人情况、任职经历、竞职优势、任职打算等内容进行6分钟的竞职演讲。旗委委员在独立思考的情况下以无记名投票方式推选自己认为合适的人选，从每个职位5名竞职人选中差额提名3人进入考察范围，同时将得票结果第一时间在全旗范围内公示。旗电视台进行全程录像。旗委组成1个考察组，对12名考察对象进行专项考察，全面了解其综合素质、个性差异等情况。同时，对所有考察对象征求了旗纪检监察局、计生局、检察院、审计局等部门的意见，保证干部健康成长方可重用。
票决关——好中选优定人选。对进入考察人选的，继续发扬党内民主，在旗委常委会上进行最后票决。为确保这一轮票决的公正性、合法性，要坚持三个原则，即坚持注重公论，不简单的以票取人；坚持培养成长型、潜力型干部，注重干部的知识化、专业化；坚持公正心，投好责任票，全面客观评价推荐干部。11名常委以无记名投票方式确定自己认为的合适人选，对每个职位的3名拟用人选进行最后差额票决，从12名考察对象中择优选拔出4名拟任用人选，及时在全旗范围内进行了公示。
监督关——阳光操作更透明。成立高规格的旗公推竞选工作监督小组，由旗人大、政协、纪委有关领导参加，邀请旗级以上“两代表一委员”全面参与公推竞选工作，实行全过程、全方位监督，对公推情况、提名人选、全委会和常委会票决等结果及时予以公告，接受社会监督。同时，设立6622983举报电话以及举报信箱，方便群众监督，使整个工作都在阳光下运行，保证整个选拔任用过程的公开透明。
纵观杭锦后旗公推竞选正科一把手工作，有以下几点启示：
只有发扬民主敢于创新，才能营造良好的选人用人环境和氛围。党的执政地位和性质决定了各级党委必须管好用好干部，扩大党内民主是保证选准用好干部的重要前提和保障。干部选拔任用工作，倍受社会关注，也饱受各界议论。组织这次公推竞选，是干部选拔任用工作的又一次创新，让多数人选人，从多数人中选人，看似弱化了旗委的权力，但由于公平公正公开，旗委提出用人标准，群众按标准选人，最后结果更有群众基础、更被社会公认，实际上是强化了旗委的权威，树立了旗委坚持走群众路线、发扬党内民主的良好形象，营造了良好的选人用人氛围。同时，通过公推竞选，也发现和储备了一批优秀人才，没有被选中的干部也纳入了组织视野，成为以后干部选拔任用的后备人选。
只有牢牢把握每一个细节，才能确保公推竞选圆满成功。这次公推竞选，旗委事先没有“底牌”，更没有刻意加以引导，扩大干部任用工作的民主就是最大的组织意图。在具体实施过程中，坚持阳光操作，把握好每一个细节。如在参加公开推荐的人员确定上，增加旗级离退休老同志，提高了层次性和广泛性；在参加推荐、票决人员的座位安排上，设定了一定的私人空间，让每个人自由表达自己的意向；在公开推荐、差额提名和差额票决三道程序的时间安排上，前后只有两天时间，紧锣密鼓，一环紧套一环，不给更多的准备时间，更能体现竞选人员的综合反应能力；及时公告每个环节的结果，“两代表一委员”监督组全程参与，广泛接受群众监督。由于以人为本，精心操作，公开公平公正，这次公推竞选让胜者服众、败者服气、组织满意。
只有服务于全旗改革发展稳定大局，才能选出更加优秀称职的干部。当前，杭后正处在推动跨越发展的关键时期，思路已经明晰，措施更加具体，如何创新干部选拔任用机制，选出更多德才兼备、群众公认的优秀干部，对抓好各项工作的落实，加快崛起进程，具有至关重要的意义。这次公推竞选的4个职位，职能各不相同，也不是每个人都能胜任。所以，在公推时决定每个职位每个人限推3人，主要是为全委会和常委会差额提名时提供选择条件，在此基础上，通过组织竞职演讲，进一步进行筛选比较，把每位同志放在更加有利于全旗发展的大背景下考量，放在更加有利于这个职位充分发挥职能作用的前提下考虑，最终通过旗委常委会票决确定了更加合适的人选。
8.科级干部汇报材料 篇八
一、发挥基层优势，加强干部管理
建设路社区现有区级科级干部 24名，分布在社区的各个居民小区，他们与人为善，诚实守信，主持正义，直觉抵制各种不正之风和腐败行动，接受群众的监督，接受组织的考验。
1、社区居委会对辖区居住的 24名科级干部登记造册，了解每一位干部的基本情况，并根据每位干部的自身特点，因人而宜的参加社区活动，服务辖区居民。
2、科级干部身份以辖区党员的身份公示在所在小区的楼道口，及时的接受群众的监督，同时提高自我约束力。
3、居委会采取开通联系电话、设置举报箱、发放问卷测评、设立社区监督员队伍等多种形式，对居住在社区内的科级以上领导干部的“生活圈”、“社交圈”进行有效监督。对收集了解到的各
种信息，各联络站直接向上级组织部汇报，再由组织部门查证核实。
二、措施得力，成效显著
1、居委会定期组织科级干部和广大党员定期学习党的路线、方针、政策，观看党风廉政教育、文明素质教育、科普知识宣传等教材，加强党员干部自觉抵制各种不正之风和腐败的行为，提高自身素质，树立全心全意为人民服务的宗旨。
2、组织党员干部参加社区活动，定期走访居民，倾听群众呼声，搜集群众民意，关注居民关心的热点难点问题，也为社区工作提出合理的意见和建议。
3、去年4月份，我们在办事处的正确指导下，以开展“家在社区党员先锋岗”活动为契机，把科级干部进社区活动和社区党建工作紧紧相结合，组织科级干部参加党员集中服务日活动。科级干部结合自身特长积极踊跃的申报党员奉献岗，不但自己参加社区活动，还调动家属的积极性共同服务辖区居民。申报环境卫生先锋岗的陈新华，他时刻以为大家创造一个干净、整洁的环境而努力。有一次，他下班回家，走到楼下是，有几个小孩正在玩过家家，玩过后就四处跑开了，留下了一大堆垃圾，他没有等保洁员过来，就自己进行了扫除。保洁阿姨看到后很感动的说：身为一个领导干部，这样做真不容易”。而陈新华听后，只是说：没什么，举手之劳而已。
家住文化路高中家属院的科级干部王达飞，是一位非常热心公益事业的党员干部，他利用自身的特长，在网上发动网友开办漯河“微公益”活动，通过一点一滴的努力，来帮助有困难的群众。他还经常主动到社区参加社区活动，了解基层工作的，关注居民群众的生活。积极主动的担任所在小区的居民代表，帮助解决身边的邻里纠纷，并每年的节假日和热心的网友，带着丰厚的慰问物质看望贫困家庭和孤寡老人，受到了居民的一致好评。李争，做为一名“建言献策岗”的党员干部，关注社区发展，关注居民需求，为社区建设提出了合理化的建议……….4、组织科级干部开展特色志愿者活动。元宵佳节，社区组织开展了文艺汇展活动，邀请书法、绘画大师现场作画后，由广大书法爱好者购买，把所得收入全部捐献给社会福利机构，关注扶贫事业，社区干部积极参与，为社会福利事业献上自己的微薄之力；在社区开展的“迎端午.送温暖”活动中，科级干部有钱出钱，有力出力，自己动手包粽子，后又亲手送到辖区孤寡老人手中，为他们送去了党的温暖。
三、加强监督，完善制度
1、所在社区的科级领导干部要对社区进行分片包责，听取民声，搜集民意，第一时间帮助解决居民关注的热点和难点问题。
2、严格执行科级干部实事承诺活动，自觉接受社区监督。
9.科级干部鉴定材料 篇九
一、公开选拔的指导思想
以十七届六中全会精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《深化干部人事制度改革纲要》为依据，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕构建社会主义和-谐社会的目标，深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，坚持公开、平等、竞争、择优原则，把那些有真才实学、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀干部选拔上来，进一步加强领导班子建设，优化领导班子年龄、知识和专业结构，为加快我县社会经济步伐提供坚强的组织保证。
二、公开选拔的职位和职数
此次公开选拔共有5个职位5个职数，具体职位及职位要求如下：
1、县广播电视台党支部书记1名(正科);
职位要求：中共正式党员，大专及以上学历，在副科级岗位工作2年及以上，能把握正确的舆-论导向，有一定的广播电视工作经历，性别不限，少数民族，年龄在45周岁以下(1965年10月31日以后出生)。
2、县广播电视台副台长1名(副科);
职位要求：大专及以上学历，参加工作4年以上，熟悉广播电视业务工作，性别不限，汉族，年龄在45周岁以下(1965年10月31日以后出生)。
3、县纪委案件检查室主任1名(副科);
职位要求：中共正式党员，大专及以上学历，参加工作4年以上，具有财会专业或从事过财务工作，具有一定的计算机操作技能，了解纪检检查业务工作，性别不限，汉族，年龄在45周岁以下(1965年10月31日以后出生)。
4、县残联副理事长(残疾人)1名(副科);
职位要求：大专及以上学历，参加工作4年以上，具有胜任本岗位工作的身体条件，性别、族别不限，年龄在45周岁以下(1965年10月31日以后出生)。
5、县教育研究室主任1名(副科);
职位要求：大专及以上学历，参加工作4年以上，参与过州级以上教育科研课题工作，为县级以上学科带头人、教学能手，性别不限，汉族，年龄在45周岁以下(1965年10月31日以后出生)。
三、公开选拔对象范围及报名资格条件
1、选拔范围。本次公开选拔面向伊犁州直范围。
2、报考对象，鉴定材料《科级干部鉴定材料》。符合公开选拔条件的党政机关、群众团体、事业单位、高等院校、科研院所、国营农牧场的国家工作人员均可报考。事业单位工作人员现聘岗位需为管理人员岗位或专业技术人员岗位。
3、报名条件
(一)报名参加公开选拔的人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，近3年考核为称职(合格)以上，身体健康。
(二)思想政治好。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，具有履行职责所必需的政策理论水平;有强烈的事业心和政治责任感，在工作岗位上勇于创新，开拓进取，做出实绩;能够贯彻执行民-主集中制原则，善于团结同志;清正廉洁，作风正派，密切联系群众;维护祖国统一和民族团结，在大是大非问题面前，立场坚定，旗帜鲜明。
(三)具有胜任选拔职位所必备的专业知识、工作经验和组织领导能力。
(四)符合任职回避制度的有关规定。
(五)有下列情形之一者，不得报考：
1、正在受司法机关、纪检(监察)机关立案侦查或审查的;
2、正在受党纪政纪处分所规定的提任使用限制期的;
3、受过人民法院和公安机关刑事处罚的。
四、公开选拔的工作程序和方法
这次公开选拔工作分以下几个步骤进行：
1、发布公告。通过新闻媒体、伊犁党建网、巩留组工网或其他形式面向社会公告公开选拔的职位、具体要求和资格条件。
2、组织报名。报名人员只能选报一个职位。凡符合选拔条件和任职资格的人员均可报名。报名采取组织推荐、群众推荐和个人自荐三种方式。
3、资格审查。由巩留县公开选拔工作领导小组办公室(以下简称巩留县公选办)进行统一资格审查。经审查符合条件的，由巩留县公选办发放笔试通知书和准考证。为确保选拔质量，选拔职位与经资格审查合格的报名人数的比例不足1：10时，该职位一般不开考。
4、笔试。对通过资格审查的人员进行公共基础知识测试。依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》要求统一使用汉语命题，采取闭卷方式进行。
5、面试。面试在笔试的基础上进行，按照拟选拔职位职数1：5的比例，从笔试总成绩的高分到低分依次确定面试人眩面试采取结构化面试的方式。
6、组织考察。选拔职位与考察人选的比例为1：3，笔试成绩和面试成绩分别按40%、60%的比例折算成综合成绩。根据考试综合成绩，由高分到低分确定考察人选，综合成绩在前3名的作为差额考察对象，由巩留县委组织部进行考察。综合成绩只作为进入考察环节的资格，不作为考察对象的排名。
7、讨论决定。根据考察结果，经县委组织部部务会研究讨论提出拟任人选和任用建议，报县委常委会讨论决定。对公开选拔任用的凡是适用试用期制的干部，实行一年的试用期。对不适用试用期制的干部，按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》有关规定执行。需经过选举的职务，依照有关法律程序办理任职手续。对经过严格考察，县委常委会研究确无合适人选的职位，该职位选拔可以空缺。
8、任前公示。对拟任人选在一定范围内进行公示。
10.拟任科级干部公示 篇十
根据内化职院党字（2009）第51号等文件精神，经过本人申报、资格审查、民意测评、组织考察、各部门推荐、院党委会研究决定，现将拟聘（任）科级干部向全院公示：
赵安香拟任党政办公室文秘科科长； 谭咏梅拟任党政办公室综合科科长； 汪洪旭拟任党政办公室综合科副科长； 陈云霞拟任党政办公室档案室副主任； 云宏标拟任党政办公室车队队长； 焦晨拟任组织宣传部干部科副科长； 张丽娟拟任组织宣传部组织科副科长； 马春光拟任组织宣传部宣传科科长； 刘铮拟任工会办公室副主任；
张燕拟任纪检监审处纪检监察科科长； 许辉拟任人事处人事科（含师资）科长； 孙怡拟任人事处劳资科科长；
苗大威拟任人事处离退休人员管理科副科长； 李云仙拟任财务处会计科科长；
常洪利拟任财务处综合科（含卡务）科长； 吕丽霞拟任教务处教学运行管理科科长； 田凤兰拟任教务处教学质量监控科科长； 张暄拟任教务处综合科科长；
朱海燕拟任教务处教学设备管理科科长；
彭涛拟任教务处教学设备管理科副科长（正科级）； 张岩拟任团委组宣科科长； 张钰拟任团委社会实践科副科长； 郭文慧拟任学生处学生管理科科长； 闫海舟拟任学生处学生资助中心副主任； 王永胜拟任学生处公寓管理科科长； 包宝柱拟任学生处公寓管理科副科长； 王瑞雪拟任学生处心理咨询室副主任； 郭晓海拟任招生就业处招生科科长； 斯琴图拟任招生就业处招生科副科长； 孙永禄拟任招生就业处就业科科长；
白东海拟任招生就业处就业指导教研室主任； 蔺建荣拟任后勤管理处伙食科科长； 班振武拟任后勤管理处资产管理科科长；
孙志忠拟任后勤管理处综合科（含水电、绿化）副科长（正科级）； 包树春拟任后勤管理处医务室主任； 秦文慧拟任后勤管理处基建科科长；
张彦博拟任保卫处综合科（武装部）副科长； 李珉杰拟任保卫处治安、消防科副科长；
石磊拟任保卫处信息、督查科副科长； 陶柏秋拟任化学工程系办公室副主任；
王少青拟任化学工程系实践教学科副科长；
庞丽纹拟任化学工程系化工工艺教研室副主任；
斯钦德力根拟任化学工程系煤化工教研室副主任；
李继萍拟任化学工程系工业分析教研室主任；
周佳拟任化学工程系学工办（团总支、就业）副主任兼副书记；
王新文拟任管理工程系办公室主任；
冀婧拟任管理工程系实践教学科副科长； 徐祥龙拟任管理工程系专业教研室副主任； 张瑞凤拟任管理工程系专业教研室副主任；
肖卓阳拟任管理工程系学工办（团总支、就业）副主任兼副书记； 李宽圣拟任测控与机电工程系办公室副主任；
徐再贵拟任测控与机电工程系实践教学科科长；
杨霞拟任测控与机电工程系电工电子教研室副主任； 王涛拟任测控与机电工程系机械教研室主任；
侯慧姝拟任测控与机电工程系自动化教研室副主任；
涂振伟拟任测控与机电工程系学工办（团总支、就业）副主任兼副书记；
姚志光拟任材料工程系办公室副主任； 王强拟任材料工程系实践教学科科长；
李庆阳拟任材料工程系材料教研室主任； 武海燕拟任材料工程系建筑教研室副主任； 刘杰拟任材料工程系食品教研室主任；
阿木尔拟任材料工程系学工办（团总支、就业）主任兼书记；
李娟拟任计算机与信息工程系办公室主任；
闫莹拟任计算机与信息工程系实践教学科副科长；
温铂拟任计算机与信息工程系计算机教研室副主任；
吴瑞芝拟任计算机与信息工程系电子信息教研室副主任；
王小蒙拟任计算机与信息工程系学工办（团总支、就业）副主任兼副书记；
屈婷婷拟任基础部办公室副主任； 王淑香拟任基础部文、理教研室主任；
刘晓霖拟任基础部德育教研室主任；
周淑珍拟任基础部外语教研室主任；
敖特根拟任基础部学工办副主任；
龚昌东拟任体育教学部体育教研室主任；
方雯潼拟任体育教学部体育场馆管理科副科长；
刘景春拟任中专部公寓科科长；
孙越拟任中专部学工办副主任；
梁立梅拟任继续教育部职业技能鉴定培训科科长；
马洪玲拟任继续教育部函授科科长； 李伟拟任继续教育部学籍管理科科长；
段安斌拟任乌兰中学政教处主任； 周子辉拟任乌兰中学办公室主任；
梁慧拟任图书馆采编部主任； 杨美婷拟任图书馆流通部副主任；
郑秋红拟任图书馆阅览部副主任； 张丽芬拟任图书馆自动化运行部副主任；
张玉娥拟任实习实训中心综合实验科科长；
王桂桃拟任实习实训中心综合实训科科长；
宝力高拟任网络中心技术部主任；
吴志成拟任网络中心信息部副主任；
王瑞峰拟任科研与职业教育研究中心科研与职教研究室主任；
陈宝芬拟任科研与职业教育研究中心学报编辑部主任； 刘俊富拟任科研与职业教育研究中心学报编辑部副主任。拟聘主任（副主任）科员名单：
1、拟聘杨世斌任科研与职业教育研究中心普通话测试办公室主任科员；
2、拟聘马永恒任机电工程系办公室主任科员；
3、拟聘王晓波任实习实训中心综合实验科主任科员；
4、拟聘侯澍宁任计算机系办公室副主任科员；
5、拟聘胡大川任后勤管理处综合科副主任科员；
6、拟聘米良任中专部学工办副主任科员；
7、拟聘张丹任财务处结算科副主任科员。保留科级待遇名单：
1、保留付向阳党政办公室文秘科副科级待遇；
2、保留包姝颖纪检监审处纪检监察科副科级待遇。享受正科级（副科级）待遇名单：
1、享受正科级待遇名单：马雅光、曹学勤；
2、享受副科级待遇名单：高常元、汪金元、孔景滨。公示时间：2010年2月13日-----2010年2月25日
在公示期内，全院教职工可向学院纪委反映。受理电话：*** 电子信箱：nhygby@188.com 附件：公示人员基本信息汇总表
内蒙古化工职业学院党委组宣部
11.科级干部考察材料 篇十一
二、现实表现
坚持学习，严格要求。该同志自觉认真学习邓小平理论，和“三个代表”重要思想，不断提高政治理论水平。不断注重自己世界观的改造，树立正确的人生观、价值观。坚持自身党性修养和锻炼，自觉维护党的形象。能积极贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上、政治上与党中央保持高度一致，积极参加开展保持共产党员先进性教育活动，充分发挥党员干部的模范带头作用。
工作勤恳，业绩突出。该同志自参加工作以来，先后在××市××设计研究院、××分院工作，他每到一个工作岗位，都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识，在较短时间内适应和胜任工作，具有一定的组织协调能力和管理水平。机构调整后，该同志借调到市××局后又到××协会下属的××公司工作。在工作中，身先士卒，吃苦在前，常常加班加点，有时还带病坚持工作。在带领公司员工做好本职工作的同时，他始终把经营生产工作摆在首位，积极主动地为客户服务，跑手续、搞协调，赢得了客户的一致好评。
遵纪守法，作风廉洁。该同志无论是在××市××设计研究院，还是负责××城源地产代理有限公司工作，处事低调，从不以干部自居，热情服务于工作对象，设身处地解决被拆迁户提出的具体问题和困难，不厌其烦地给予耐心解释，对公司的同志以诚相待，团结尊重，关心爱护。在工作生活中，认真贯彻党的方针、路线、政策，自觉遵守国家法律、法规和规划国土局的各项规章制度。淡薄名利，自觉遵守党风廉政建设的规定。
在干部民主推荐中，获得推荐票35张，占收回35张有效票的100，有较高的群众公信度。
希望在今后的工作中再接再厉，更加大胆地管理，不断增强公司的综合实力，促进拆迁服务工作的更好展开。
三、拟任建议
12.肇州县正科级干部名单 篇十二
发布单位：党委办公室发布时间：2011-09-09
各二级党组织、各单位：
经党委常委会研究决定，学校成立了教师教育学院。教师教育学院按学校直属单位管理和运行，主要负责统筹全校师范生培养工作。经研究决定，面向全校选聘教师教育学院正科级干部3名，现将有关事项通知如下：
一、选聘岗位
1．教师教育学院办公室主任1名（正科级）。2．教师专业能力训练中心主任1名（正科级）。3．教师教育课程资源中心主任1名（正科级）。
二、任职条件
具备下列条件中1或2均可:
1．现任正科级领导干部。有师范类专业背景、熟悉教学管理、学生工作者优先。
2．新提任的应聘人员除具备《西南大学科级领导干部选拔任用工作实施办法》规定的五项基本条件外，还应具备以下任职条件：
（1）任中级职称（或八级及其以上职员）二年以上或获得博士学位一年以上。（2）具有大学本科及其以上学历和学士及其以上学位。（3）年龄不超过40周岁。
（4）有师范类专业背景，熟悉教学管理、学生工作者优先。
三、有关事项说明
1．请于2011年9月14日下午5点前将自荐表（附后）交党委组织部。
2．选聘程序按照《西南大学科级领导干部选拔任用工作实施办法》的有关规定进行。3．联系电话：68254524。
西南大学党委组织部二〇一一年九月九日