2011年全市教师合理流动竞争上岗实施方案

2011年全市教师合理流动竞争上岗实施方案

1.2011年全市教师合理流动竞争上岗实施方案 篇一

附件1：

南航金城学院2011年

中层管理干部竞争上岗工作方案

为做好2011年学院中层管理干部竞争上岗工作，根据《南航金城学院中层管理干部竞争上岗试行办法》，特制定本工作方案。

一、2011年竞争上岗工作的组织领导机构

为确保竞争上岗工作顺利完成，学院依据现行管理体制和运行机制，特成立以下机构。

（一）中层管理干部竞争上岗工作领导小组

组长：黄飞建楼佩煌

成员：张新明吴晓琳石勇唐元林吴坚

（二）中层管理干部竞争上岗工作组

组长：楼佩煌

副组长：张新明石勇

成员：相关部门工作人员

（三）中层管理干部竞争上岗面试答辩委员会

主任：楼佩煌

委员：由学院领导、系部领导代表、教职工代表组成。

（四）中层管理干部竞争上岗监督委员会

主任：姜弘道

成员：由董事会成员、系部代表、教代会执委以及相关专家组成。

二、竞争上岗工作内容及时间安排

（一）2011年10月13日，召开动员大会，公布竞争上岗岗位。

（二）2011年10月13日-10月19日，个人报名、群众举荐、组织推荐。

（三）2011年10月20日-10月21日，资格审查，公示各岗位应聘人数，接受竞争岗位志愿的调整和补报名。

（四）2011年10月22日-10月26日，面试答辩、确定初选名单并进行公示。

（五）2011年10月27日-10月30日，学院研究决定任用建议人选，报经学院董事会批准后签订聘任合同，宣布聘任决定。

三、竞争上岗岗位

2011年学院中层管理干部竞争上岗岗位为经学院董事会批准的机关职能部门、教学单位和直属单位负责人岗位，具体岗位见附件2。

四、竞争上岗报名要求

（一）凡符合竞争上岗条件的本院在编人员均可报名参加竞争上岗。报名者可填报1至3个竞争岗位，并明确是否服从学院调整安排。

为广泛吸纳人才，经董事会批准，本次竞争上岗的岗位同时面向校外人员公开招聘。

（二）报名条件按《南航金城学院中层管理干部竞争上岗试行办法》中有关规定执行。

（三）个人自荐需填写《南航金城学院中层管理干部竞争上岗报名表》，组织推荐需由推荐的系（部）、处（办）填写《南航金城学院中层管理干部竞争上岗推荐表》，群众举荐的须填写《南航金城学院中层管理干部竞争上岗举荐表》（相关表格可在学院主页“下载中心”下载），同时将电子版发至专用邮箱jcganbu@163.com。

五、组织与管理

（一）本次中层管理干部竞争上岗由学院中层管理干部竞争上岗工作领导小组统一领导。主要采取面试答辩的方式。面试答辩由学院中层管理干部竞争上岗面试答辩委员会负责组织实施。

（二）学院中层管理干部竞争上岗面试答辩委员会可根据不同岗位类别及报名情况成立若干面试答辩小组。各组设组长一名，答辩成员若干名。

（三）学院中层管理干部竞争上岗面试答辩委员会负责拟定面试答辩方案（包括面试流程制定，面试小组组织，面试题目、评分标准确定等）、组织面试工作。

（四）竞争上岗工作要坚持原则，严格程序，确保整个工作过程的公开、公平。要即时发布相关信息，接受广大教职员工监督。学院成立中层管理干部竞争上岗监督委员会，对竞争上岗工作的组织实施进行监督。

（五）广大教职工要以严肃认真的态度，积极参与、关注竞争上岗，不得以任何方式影响、干扰竞争上岗工作、传播不实信息，不得窜票、拉票、贿票等。发现有违犯纪律的行为，将取消当事人竞争上岗资格，并视情节严重程度给予纪律处分。