房管局工会工作会信息稿

2024-09-17

房管局工会工作会信息稿（9篇）

1.房管局工会工作会信息稿篇一

2009年，市房地产局工会在市房地产局党委和市建委、市总工会的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕年初制定的工作目标，切实履行工会职能，较好地完成了各项工作目标，现将2009年主要工作总结如下：

一、搭建学习的平台，提高广大职工整体素质

学习是解放思想的先导，是搞好工会工作的前提，也是与时俱进的内在要求。2009，市房地产局工会，根据市房地产局党委的统一部署，积极配合局党委在全局开展各项理论学习活动。并以开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动为主要内容，先后组织学习党的十七大、十七届三中全会、中央和省经济工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，广泛宣传新《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，适时开展了“五五”普法知识竞赛，从而引导广大干部职工自觉学法、懂法、守法、用法，依法规范自己的行为和运用法律武器保护自身合法权益。同时，局工会充分发挥工会的组织优势和阵地优势，利用不同宣传形式，创造良好的学习环境，不断加强基层学习型组织的推动力，提升工会工作的整体水平。通过学习，全面提升了广大干部职工的整体素质，使广大干部职工明确肩负的使命和责任，进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，更好地为房地产经济的发展服务。全年共收到各基层工会撰写科学发展观、工会维权等学习体会文章和论文14篇。

二、深化民主管理，发挥工会组织职能作用

1．扎实抓好事务公开工作。局工会积极发挥工会的监督作用，认真落实事务公开，加强民主监督管理，指导局属各单位开展事务公开工作。要求局属各单位坚持“政务公开”制，及时向职工公开党建、财务、职评、评先、考核、培训等情况，并设立意见箱。如产权市场处在干部选拔、职称评聘、评先评优、重大事项决策、业务招待费、职工福利等方面都以处务会、事务公开栏等不本文来源：好范文http:///同形式及时公开，接受广大干部职工的监督，受到广大干部职工的好评。

2.认真开展民主评议工作。民主测评是密切干群、党群关系，深化民主管理的有效形式和重要措施。年初产权市场管理处、市住房制度改革办公室在开展民主评议领导干部工作过程中，做的扎实深入，一是内容全面，以领导干部的工作实绩和廉洁自律为重点，涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面。二是覆盖面广，所有副科级以上的中层领导干部都必须接受职工的评议，整个评议程序规范，精心组织，深受职工的好评。

三、规范服务行为，深化文明行业创建活动

市房地产产权交易与登记中心、住房置业担保，住房专项维修资金缴纳等各类业务是市房地产管理部门面对群众和社会的窗口，它直接为群众服务，直接受群众监督，直接反映我们的形象，作为重要的窗口单位，市房地产局按照“创新理念、深化内涵、全员参与、整体推进”的工作思路，深入开展窗口行业文明创建活动，一是健全完善“三有、三公开、三优”，即对外服务窗口设有意见箱（簿）、有监督投诉电话号码、有便民服务项目，并设置了行业部门的办事程序、收费标准、服务人员的工号，切实做到服务优质、序优良、环境优美。二是坚持以制度管人，以制度管事，即对内管理上，建立了岗位责任、绩效考核、工作纪律、行政例会等制度，对外服务上，建立了首问负责、权属信息查询、一次性告知、服务承诺、限时办理、跟踪服务、工作督办等制度，对业务办理上，建立了业务规程、定期抽查、错件责任追究等制度，切实转变工作作风，牢固树立服务意识和大局意识，促进了机关作风和效能建设的制度化、规范化，形成了效能建设的长效管理机制。

同时，局工会把开展职工技能竞赛和创建先进班组活动作为创建工作的重要内容，以创建“工人先锋号”活动为载体，在局属各单位开展争创“工人先锋号”和“文明示范窗口”竞赛活动，在竞赛中，一批典型脱颖而出。今年，产权市场管理处获全省建设系统“工人先锋号”；市拆迁办王茂银同志荣获2005-2008市先进工作者；市产权市场管理处交易大厅获市第四届市文明窗口称号；产权市场管理处潘云翠同志获市第四届文明职工标兵；市白蚁所荣获我市“工人先锋号“称号；蒲荣同志2007-2008连续两年荣获市行政服务中心先进个人，并4次获“季度优秀工作人员”称号。

四、营造喜庆氛围，迎接新中国六十华诞

今年，喜逢祖国六十周岁，局工会在国庆前夕举办了“立足本岗干好本职，以优异成绩献国庆”为主题的金秋十月宣传活动，1.为隆重庆祝新中国成立60周年，弘扬民族精神，激发爱国热情，展示职工风采。9月上旬组织局干部职工参加建委系统“爱国、爱民、爱我家”祖国在我心中歌咏大赛，通过歌咏活动，唱响时代主旋律，增

强民族责任感、使命感，展示建设职工建功立业的思想境界和乐于进取的精神风貌。2.召开一线职工、劳模和工会工作者代表座谈会，畅谈新中国成立以来取得重大成就，并走访慰问工作一线职工、劳动模范。3.积极参与全市开展的“迎国庆讲文明树新风”职工志愿服务活动，组织局职工“上街头”宣传房地产法律法规政策、发放宣传资料，“进社区”（瑞南社区），贴

近实际、贴近生活、贴近群众，宣传小区物业管理政策和住房专项维修资金使用程序。

五、丰富职工文化，深入开展送温暖工程

一是元旦、春节、“五一”等重大节日举办象棋、乒乓球、拔河、扑克等活动，丰富了职工的文化生活，增强了职工的凝聚力。二是每逢清明节、端午节、中秋节和重阳节等传统节日，组织职工开展“我们的节日”主题活动，大力弘扬中华民族优秀传统文化和传统美德。三是积极做好夏季高温天气的防暑降温工作，督促企业在高温天气期间，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，确保职工身体健康和生命安全，局工会并对一线职工进行了慰问。四是局党政领导和局工会在重大节日或职工大病（困难）时，都及时看望慰问，帮助解决实际困难，2009，对全局困难职工、离退休病重老同志和单亲困难家庭等数人进行了慰问和帮扶，金额达万元。

六、加强女工工作，切实关注社会公益事业

一是深入学习贯彻落实党的十七大、中国妇女十大和中国工会十五大精神，加强对全局广大女职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，三月份，围绕《妇女权益保障法》的宣传，开展“实施维权，促进和谐”这一主题论文征集活动，共收集论文8篇。

二是为全面提升我局广大女职工综合素质，增强学习业务及法律知识的自觉性，“三八”前夕，在全局女职工中，开展了以《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等主要内容的普法知识竞赛，并结合女职工自身特点，组织开展庆“三八”特色活动，有持球比赛、呼拉圈比赛等。

三是选派女职工干部参加全国妇联和省建设系统女工工作研讨会，开阔了女工干部的视野，增强了女工干部自信心。

四是认真做好女职工劳动保护和女职工“四期”劳动保护的卫生服务工作，并对生育、产假的女职工上门慰问，组织全局女职工定期进行身体健康检查。

五是组织“育才关爱”实施行动，在全局女职工中，掀起了“尽一份心，献一份爱”，爱心捐款，送温暖活动，帮助贫困儿童重返校园，完成学业，共收到献爱心捐款2510元。

六是积极响应市直工委和市妇儿工委号召，为丰富未成年人的校外文化生活，向我市留守儿童“爱心书屋”捐书活动，共捐新书53册，为特殊儿童群体办了好事，办了实事。

七是推荐市产权市场处周武军同志参加2008女职工“学比创争”活动，并荣获市女职工巾帼标兵称号。

2.房管局工会工作会信息稿篇二

日前, 江苏通管局召开全局会议, 传达全国工业和信息化工作会议精神, 部署2014年重点工作。党组书记、局长苏少林主持会议并讲话。

会议传达学习了苗圩部长在工业和信息化工作会议作的报告以及在会议结束时的讲话。会议讨论并确定了2014年行业发展预期目标:电信业务总量达到1100亿元, 较上年增长12%;电信业务收入达到930亿元, 较上年增长7%;电话用户增加400万户, 达到1.07亿户;互联网宽带接入用户增加500万户, 突破2000万户。

2014年要重点完成好以下工作任务:一是以贯彻落实“宽带中国”战略为着力点, 加快推进行业转型发展。二是以规范市场秩序为关键点, 切实加强监管力度。积极推动南京国家级互联网骨干直联点建设、全面推广三网融合、重点治理网络质量、垃圾短信等群众反映较为集中的热点、难点问题。三是以互联网管理为突破点, 积极做好网络信息安全和重要通信保障工作。重点做好互联网基础资源、接入管理, 技术手段能力建设, 网络信息安全责任考核和南京“青奥会”通信保障工作。四是以强化自身建设为根本点, 大力提升通信监管水平。积极探索在地市成立通信管理办公室。

3.房管所工会工作的自我总结篇三

一．围绕我处总体工作开展创新活动

今年以来，工会紧紧结合房管所的中心工作任务，结合各类创建活动，大力开展岗位竞赛活动。在收费员、维修各部门人员中之间开展了争创行业文明窗口的活动，鼓励全体员工以积极的行动，切实参与。借助“构建和谐市政”的契机，号召全体工会会员以集体荣誉为重，强化岗位技能锻炼，进一步提高为民能力、业务水平，提高完成本职工作的能力。并且在员工中积极开展“假如我是一名住户”的活动，争创文明单位。工会为推动文明创建活动的全面开展，按照党支部和行政的统一部署，深入扎实地开展了以“争先创优劳动竞赛”为主题的系列文明创建活动。一是开展了“假如我是一名住户”竞赛活动，通过制订竞赛活动实施方案，宣传活动的重要目的和意义，积极引导广大会员正确认识、积极参与到活动当中。二是在房管工作中，开展了“文明部门”活动；在房屋管理中，开展了“学雷锋，送温暖”、“一切为居民，一切为住户”活动。三是在各部门中，开展了四是抓好群众性的技术比武、技术练兵和技术革新活动，鼓励会员自学成才、岗位成才。通过深入开展系列创建活动，广大会员的思想素质得到了明显提高，比、学、赶、帮、超蔚然成风。

二、创建学习型班组，提高职工的文化知识，促进工作上水平

“只要真情付出总有回报，当自身的努力融进企业的辉煌，那就是人生的价值所在。”这是所例行的学习会上，职工们的学习感受。

所致力于创建学习型班组的全新管理机制，成立了创建学习型班组领导小组，制定了创建实施方案，确立了以“感恩、善念、包容、快乐”为核心的创建理念，通过办黑板报、搞演讲、大讨论、相互交流等形式，营造互动共享、自主管理、团队合作的学习型企业文化，努力打造学习力、创新力、竞争力较强的学习型班组，构筑了终身学习，全员学习体系，形成了良好学习的氛围，使职工精神面貌焕然一新，思想得到了净化，工作有了干劲。

我们在全所开展创建学习型班组活动，学时学分制有机结合起来，做到工作学习两不误，而且学习内容切合工作实际，明确“创建”活动重点，做到思路清晰、活动有序在“创建”活动中，我们按照“一个中心，两个基础，三个培育”工作思路进行学习型班组创建工作。

一个中心：即完成并超越完成房屋管理指标为中心。在学习型班组验收标准中规定班组必须完成各项考核指标，要进行总结分析、查找差距、提出措施。两个基础：一是岗位成才、二是提高责任心。我们深知岗位技能整体提高是各项经济技术指标完成的基础，加强责任心教育是完成各项管理技术指标的保证。这两个基础是我们创建学习型班组的中心工作。

三个培育：学习力的培育，工作学习化、学习工作化的培育，资源共享的培育。在这三个培育上，所工会动了不少的脑筋，想出了许多办法学习型班组是以培养人的现代素质和创新能力为根本，促进员工敬业爱岗，创造“在工作中学习，在学习中工作”的工作新模式。房管所作为一个窗口服务的行业，时刻要求我们随时进行“充电”，以适应时代的飞速发展。与居民打交道房管人员的应变力、适应力和创造力显得尤为重要。在近几年改革和发展的实践中，房管职工自身素质也得到了锻炼和提高，职工们自我实现、提升自身人力资本价值的意识也在不断增强，对理论知识和操作技能的渴望不断加深。

随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为职工素质的竞争，只有拥有高素质的人才队伍和学习型的组织、团队，知识型的员工，才会有高素质的企业。因此，打造学习型企业，鼓励员工不断学习，更新知识结构，是现代企业的必然选择。江泽民同志指出：“一个党、一个国家、一个民族，特别是像我们这样一个大党、大国和人口众多的民族，如果没有科学理论的武装和对各种新知识的掌握，就不可能有真正的腾飞，不可能有现代化的前途”。现在，国内外许多知名企业，如微软、英特尔、联想等，都积极探索、努力创建了各种类型、多种层次的、各具特色的学习型组织，完善了企业的管理，推动了学习的发展和飞跃，为企业和人的发展积蓄了动力。因此，创建学习型组织是时代发展的需要，更是实践“三个代表”的客观要求。从这一认识点出发，房管所提出了创建学习型班组的想法，并全面启动了创建学习型班组，争做学习型职工活动。

三、不断提高职工素质开展双争双学岗位创新

思想道德建设是精神文明建设的中心内容。提高全体员工的社会公德、职业道德和工作礼仪。深入开展保持共产党员先进性教育，做到理论与实践相结合。使干部员工的思想认识有了明显的提高，工作作风有了明显改变，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识，树立为企业发展服务的信心，做到单位风气良好，职工行为良好，从无各种违法犯罪行为的发生。

年初我们就制定了职工培训计划，以贴近工作实际、注重实用性、适当超前的原则，对职工进行了培训。今年以来，我们先后组织干部职工参加了房管知识、法律法规、文明礼仪知识、廉政知识、安全知识、等培训活动，使广大职工得到了很好的教育提高。

社会信息与热点问题，往往体现了时代的气息与脉搏。我所支部要把全所的中心工作，作为主题活动的重点内容，把党员关注的热点、难点问题与困惑作为主题教育的补充与扩展，使党员教育活动与窗口服务、为民服务、社会发展保持同步。

为了把握时代的脉搏，结合我所“窗口服务”的中心工作，开展了“双学双争”。为主题的活动，认真学习天津站和李建国的先进事迹。在广大职工中学习“李建国便民服务法，争创岗位创新能手。学习天津站服务上品牌，争创十佳特色班组”：带头学好邓小平教育理论，转变服务观念，树立正确的服务思想；带头贯彻实施便民服务各项要求，积极营造创新的氛围，成为实施创新为民服务的模范；带头做好职工思想工作，关心团结职工，共同进行房管创新，在学习的基础上，我房管所在强化窗口服务，为住户提供一个无忧生活环境，创造一个安定和谐得良好局面上，我们主要抓了几项工作：

（1）配合解决了排管楼下水跑冒问题。

（2）加强房屋外观的巡视，发现问题及时解决。如：乐昌里 13门6楼阳台外皮离鼓，不及时铲除将会发生脱落造成事故，所领导亲自指挥，及时解决了隐患。

（3）职工宿舍进行屋面维修2000多平米，以保汛期住户无忧。

（4）成立节假日抢修小分队，24小时管理住户的报修工作。

例如：有一住户保险丝断了，这不属于维修范围，住户不明情况反映到上级部门，维修人员本可一推了之，但是单位领导马上组织有关人员半夜赶到住户家中更换了保险丝。

四、加强厂务公开，发挥职工参政意识

推动所务公开工作，加强民主管理。进一步规范所务公开工作，通过多种形式对涉及职工切身利益、职工最关心、反映最强烈的热点问题进行公开，每年在班子召开民主生活会前安排一次所领导与职工代表进行对话沟通和交流，职工代表可以就某个问题与单位领导进行交流和对话。通过这些举措，使单位的民主管理、民主监督工作更加具体化、制度化。

今年房管所开好职代会，听取领导工作报告，参与重大事情讨论。职代会对单位的重大举措享有知情权和参与权。我所经常召集职工代表开会，听取领导行政工作报告、职代会工作报告和所务公开工作报告【房管所整体工作情况报告、财务预决算报告、招待费使用情况报告、奖金分配情况报告、提案处理情况报告、工会经费使用情况报告，以及其他需要公开的报告】，通过召开职工代表会，审议或决定单位重大决策或涉及职工切身利益的事项，检查提案落实情况，从而督促单位各项工作的落实完成。

参与干部考核评议。今年工会职工代表和部门负责人参与对所领导、中层干部和一般职工的考核评议。

五、关心职工生活，调动广大职工积极性开展合理化建议注重关怀，实施暖人心工程。

今年，工会组织全体会员进行了健康体检。工会在体检结果及时通报职工的基础上，对有发病隐患的职工，及时嘱其复检。

在工会积极筹措下，房管所克服资金上的困难，使职工食堂又恢复了运转，解决了职工吃饭上的难题，得到了大家的拥护，充分调动大家积极性和创造性使广大职工心往一处想劲往一处使，为房管工作出谋献策，积极投身到合理化建议之中，我们首先明确开展合理化建议月活动的目的：坚持全心全意依靠职工办好企业的指导方针，调动和发挥广大职工的积极性和创造性，为企业的改革、发展和稳定献计献策。为着重宣传房屋维修安全管理和优质服务。

从安全管理方面入手，着眼于安全管理的有效性和长效性，把握住维修现场安全生产状况，找出存在问题的实质，注重提高职工创新思维的能力，变“要我安全”为“我要安全、我会安全、我能安全”，并结合本单位实际，提出切实可行的解决方法和建议，使合理化建议活动更加科学，为安全生产和优质服务筑起一道安全的屏障。引导为引导职工发挥和保护好广大职工的积极性，引导做好合理化建议的动态管理，引导做好合理化建议的发动、登记、汇总、评审、上报、总结工作以及合理化建议的采纳和实施工作。我所共有十八名职工，提出合理化建议46条，经过整理上报14条。

推进职工素质工程建设，营造创新文化氛围所工会围绕处文化节活动安排，结合单位实际，积极开展富有单位特色的创新文化建设和群众性文体活动，将职工素质工程建设融入到单位创新文化建设中去。近年来，工会发动并组织职工开展《我为房管作贡献》征文活动，教育职工树立良好的职业道德和社会风尚。

同时，所工会还积极开展职工喜闻乐见、健康有益、内容丰富的文体活动，满足职工日益增长的精神文化需求。所工会每年都要集中组织两次全体职工参与的全民健身活动（小型文体比赛），精心设计活动内容和形式，所领导带头参加，为优胜者颁奖。我们积极参加处工会组织的各种活动，每年派职工参加处举行的文体比赛并取得较好的成绩。

4.房管局工会工作会信息稿篇四

尊敬的***、***及各位领导、同仁们：

下午好！我谨代表**经济开发区对各位领导莅临我区检查、指导工会工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！现在，由我向各位领导对开发区总工会近年来的主要工作做一简要汇报：

**经济开发区设立于**年，现下辖**个村（社区），总人口约**万人，总托管面积**平方公里。全区以**产业、**业、****为主导，以**产业为特色，现有企业近**家，**年，全区实现工业总产值**亿元、销售**亿元、利税**亿元。在**年度**市省级开发园区综合目标考评中，我区蝉联“第一名”。

***年*月，**市委、市政府对开发区进行了布局调整和管理体制改革。调整后的开发区无论是发展总量还是在发展速度上，都呈现出前所未有的良好态势。随着形势发展，原来设立的**经济开发区工委已不能适应工作要求，为确实保障工会工作有效地开展，2011年6月16日成立了**经济开发区总工会。进一步健全了工会机构，有效地从组织上保证了工会工作正常开展。区党工委十分注重工会干部队伍建设，区总工会主席由党工委副书记兼任，专职副主席由原经济发

收。

争先创优精神大力弘扬。为丰富职工文化生活，我们组织开展了“争先创优”系列活动。在6家企业开展了“企业文化六个一”活动；在百人以上企业开展评比“文明职工”、“五一文明班组”等活动。近三年来，我区各基层工会共投入4860万元，建设职工书屋和各种文体设施。

我们在各企业深入开展“争创学习型组织、争做知识型职工、树新时期职工形象”活动，配合市总开展“十佳”评选，广大职工创先争优意识进一步强化。

法制建设教育切实加强。我们积极开展“与法律同行，与和谐相伴”主题活动，举办各种法律法规培训班8场次，参与人数1408人。帮助各规模企业审阅、把关制度建设，强化基层劳调会作用，参与调处的12件劳动争议案件100%成功调处。

新一轮建家热潮广收成效。我们深入开展“合格职工之家”的创建活动，修订、完善了“合格职工之家”评定标准，在全区掀起新一轮建家热潮，所有工会组织都达到了“六有”目标。同时做好“会员评家”活动，加快了工会民主化进程，独立工会“合格职工之家”创建率达95%，社团法人登记率达100%。

（二）攻坚克难，扎实推进帮扶服务工作

我市现有工业园区**家，一是**工业园区，二是**经济开发区，目前**工业园区企业21家，职工12000人；**开发区注册企业345家，职工 10147名；全市千人以上工业企业2家，百人以上企业140家。园区内企业开展不同形式的送温暖帮扶活动的占95%以上。2011年以来，开发区总工会健全完善维权机制建设，坚持以职工为本，主动维权、依法维权、科学维权，切实维护广大职工的合法权益，在创建稳定劳动关系、职工维权帮扶方面做了一些工作，取得了一定的成绩。具体如下：

建立职工服务中心，提供方便快捷的多元化服务职工服务中心是工会组织参与社会管理创新和面对面、实打实服务职工群众的重要载体和切入点。我们的职工服务中心自成立以来，主要从事职业介绍、职业培训，困难职工帮扶，职工心理健康疏导，推行互助互济保障计划，接待职工来信来访，促进职工技术协作，开展工会干部和劳动模范联谊交流等，从丰富帮扶内容、拓展帮扶形式、创新帮扶手段着手，为职工群众提供方便、快捷的多元化服务。是区总工会组织服务全区广大职工群众的阵地和平台。

同时，在区工委相关领导的关心和支持下，我们的“新市民服务中心”正在紧锣密鼓的筹建之中。服务中心将联合其他部门为外来务工人员开展“新市民创业就业培训工程”，提高外来务工人员的创业技能，形成帮扶新市民创业就业的

体包括村集体、投资公司、企业等，参与建设工作，给予减免税收等政策上的优惠。

三是强化职责，切实推进安全管理。各有关部门强化职责，密切配合，形成合力，消除集中居住的种种安全隐患。消防部门加强对外来人员住房的消防安全检查，扎实推进火灾隐患整改，开展形式多样的防火宣传教育活动，使外来务工人员从根本上提高消防安全意识，将出租房火灾减少到最低限度；卫生防疫部门对外来人员居住集中的区域，不定期地展开卫生检查，及时消除隐患，同时加强卫生防疫知识的宣传，提高这一人群的防病意识和能力；社会治安管理部门加强对外来人员居住集中区域的管理，同时，也根据外来人员的特点，采取选派代表，协助管理部门进行自我管理，促进矛盾和纠纷的解决，保持社会稳定。

如今，在园区工作的外来务工人员大部分实现了集中住宿，在城郊结合部工作的外来务工人员部分住厂区宿舍、部分租房居住。园区内可容纳人居住的小区环境干净整洁、配套设施完备、服务管理先进、并即将入住名“新开发区人”。小区内为外来务工人员配备了食堂、阅览室、健身房、网吧等一应俱全的生活服务设施。

区总工会还与区团委、妇联等组织定期联合开展多项活动丰富外来务工人员的文化生活。在去年10月举办了“开发区企业未婚青年联谊活动”。今年中秋节，为使外来员工度

空调、电视机等物品，同时还为职工建立起多功能的员工娱乐场所，如电子书吧、篮球场、羽毛球馆以及健身房、卡拉OK厅，在企业内部还为职工建立起平价超市，为职工提供优质快捷的服务。据调查，我市园区内企业90%以上均建有职工活动场所，为职工休闲娱乐提供阵地建设。

不断深化维权维稳工作，依法维护职工合法权益一是建立健全劳动争议调处机制。去年6月，成立了以区党委副书记为组长，各办主任为组员的开发区劳动争议调解委员会，同时积极指导各会员企业成立企业劳动争议调解委员会和工会劳动关系法律监督委员会。目前已建立这两个委员会的有61家会员企业，组建率为100%。

二是积极开展法律援助活动。开发区总工会以区司法所法律援助中心为依托，为广大职工和工会组织提供法律帮助。2012年2月，某公司职工宋某按公司要求在外安装机器时，发生意外，经医院检查为左手骨碎，需要动手术。由于他才工作一星期，公司拒绝为其支付医疗费用，并在协商过程中发生了激烈争执。后来其父找到开发区总工会求援，开发区总工会给予接待，立即与区法律援助中心联系，一起到该企业了解情况。经过开发区总工会、法律援助中心多次与企业沟通联系，言之以情，动之以理，通过努力最后达成调解协议。公司支付宋某5000元医药费，从而抑制了矛盾的激化和事态的扩大。去年以来，开发区总工会与法律援助中心为职

次，发放节日慰问金元。对节日期间留守工作岗位的外地农民工开展送大礼包、吃年夜饭和节日联欢等活动。开展高温慰问活动，为冒高温作业的一线职工送上夏令用品。积极开展金秋助学活动，为名困难职工子女考上大学提供资助，金额达万元。

每年，市总都要举办“送温暖”活动启动仪式，在此基础上，各级工会组织也纷纷举办不同形式的送温暖活动，各镇区结合市“四加一”帮扶与市镇一起开展送温暖走访慰问活动，规模企业也通过座谈会、茶话会等形式慰问困难职工，****拥有员工2000余人，他们每年通过网络视频与在全国各地分公司点联合开展困难职工座谈会，每年慰问困难职工数十名，慰问金额十多万元。****、***作为民政福利企业，残疾员工相对较多，他们在市总慰问的基础上，还对公司其他困难残疾员工提供同等待遇的经济保障。****，外地员工有138名，占公司总员工的28%，每年春节，企业工会让他们享受春节探亲假的基础上还再延长15天的节假日，来回车费予以报销。在劳动密集型的服装行业，到年关时，还为外来务工人员安排车辆，包车接送员工回乡过年，***是我市三十强企业之一，为了更好的关心职工，爱护职工，他们每年都会花费20-30万元，包车让外籍员工回家过年。**公司还特地为不回家过年的外地员工家属购买往返车票，让员工家属到公司与员工过个团圆年，与此同时，在各类节日来临之际，0其次要拓展工会送温暖和帮扶工作的范围。

工会送温暖工程要从送资金、送物资向送思想、送技能、送岗位、送法律、送关爱、送安全等方面拓展。一是送思想，“思想是行动的先导”。困难职工在困境中往往思想波动大，表现出悲观、消沉、甚至厌世情绪。工会要在开启困难职工头脑上下功夫，用真理引导他们树立正确的人生观、价值观，让他们明白受一次挫折，则前进一步，同时又树立对生活的信心和战胜困难的勇气。二是送技能，工会要在“扶知”上下功夫，用先进的科技文化知识教育困难职工，丰富他们的头脑，让他们掌握真知，开启智慧大门；同时为他们开设职业技术培训，提高困难职工的实践操作和技能水平，让他们拥有扎实的本领，立足与岗位。三是送岗位，与劳动就业部门一起，为下岗职工创造更多的就业机会，较好地实现职业介绍、职业培训与企业就业工作的衔接，从而为下岗职工再就业撑起一片天。四是送法律，通过灵活多样的形式让困难职工学习、领会、掌握《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关的法律法规，使他们既守法又能用法律保护自己，提高自我维权能力。五是送关爱，工会要从精神上贴近职工，用亲人般的情怀鼓励、安慰、关爱困难职工，让他们感受到工会组织的温暖，增加对工会的信任度，把工会当成自己的“娘家”。六是送安全，会同安监、人社等部门，深入工厂、企业检查作业环境及安全生产情况，对存在隐患及时提出整改意见，并进一步监督检查，关爱职工的生命安全。

还要创新工会送温暖和帮扶工作内容。

实现帮扶工作经常化、社会化、制度化，必须在进行不懈地探索和创新。一是创新思路。努力实现工会帮扶工作的主动“融入”。融入到党联系职工群众的桥梁和纽带工作中去。把党的温暖和工会的关怀及时送到职工的心坎上，使广大职工都享受到改革发展的成果，坚定克服困难的决心和信心。主动融入到社会主义市场经济大环境中去。整合社会资源，运用新闻媒体，加大对爱心人士的宣传报道，营造人人参与帮扶工作的良好氛围。融入到整个社会保障大体系中去。面对养老、失业、医疗、工伤等保险的相继推出，组织开展专题调研，及时反映职工的呼声，为决策提供准确的第一手材料，真正落实工会源头参与、监督保障职能。二是创新载体，探索帮扶困难职工新模式。以困难职工帮扶中心为载体，建立快捷帮扶的救助体系，为困难职工提供法律援助，拓展帮扶困难职工解决实际问题的有效途径。部分职工生活致困和其合法权益受到侵害有着直接的关系，有的职工劳动权利被非法剥夺，造成生活困难，有的职工因得不到应有的补偿而使生活陷入困境，针对这些实际问题，工会组织应通过法律帮扶来维护职工的合法权益，解决困难职工的生活难题。

（二）扩大社会影响，引导社会力量帮扶

3以上是我区工会帮扶工作的简要汇报。总的来说，我们虽然做了一些工作，也取得了一定的成绩，但我们深知，工会帮扶作为一项爱心工程，只有更好、没有最好。为此，我们将以这次检查考评为契机，认真总结、大胆创新，在更宽的领域，更高的层次上加强和改进工会工作，让帮扶的成果更多地惠及群众、促进开发区发展。我们期望，通过这次工会工作检查、考评，能让**经济开发区在各位领导的脑海中留下一个更加美好的印象。

5.房管局工会工作会信息稿篇五

责任是一种工作态度

随着全球经济一体化和现代科技突飞猛进，特别是我国社会主义市场经济的发展，给中国工人运动和工会工作带来了前所未有的机遇和挑战。中国工会从传统的计划经济模式走到市场经济的前沿，无疑将经历无数次阵痛和嬗变。工会作为社会经济关系和劳动关系的产物，她的地位、作用和职能也将发生重大变化。职工代表作为劳动关系主体一方劳动者的合法代表，工会在我国政治、经济、文化和社会生活中扮演越来越重要的角色。2005年以来，随着公司积极调整企业战略，着力改进内部管理，进一步更新了服务理念，创新了服务方式，提高了服务水平，极大的推动了公司全面协调发展。不难看出在企业的改革和发展的进程中，企业重大决策出台前，首先要提交职代会讨论通过，目的很明确，就是要广泛听取广大职工的意见和建议，使之更加合理、公正、可行。职代会制度作为企业民主决策的一种机制，在企业的建设发展中，占有极其重要的地位。

然而，在现实中职代会是不是发挥好了职代会的作用？职工代表是不是尽到应尽之责？比如单位拟定的政策方案，提交职代会讨论，本来很好的事，结果会上连声好一致通过，会下情况却大相径庭。面对前来咨询的职工，职工代表的解答颇让人失望，要么模棱两可，要么答非所问，逼急了来一句“其实人家早定好了，开职代会无非是走个过场”。这一搪塞不打紧，一来可以对付职工，二来抱怨自己也只不过是“聋子的耳朵”，其实起不了什么用，以博得职工的理解和同情。殊不知这一搪塞反映了首先作为职工代表，并没有履行好自己的职责，把职工的心声反映上去，辜负了大家的信任，伤害了职工的感情，更重要的是贬损了“职代会”的职能，这是万万不该的。

出现这种现象的原因不外乎部分职工代表的“好好主义”作祟，怕得罪了“领导”。当然，也确实有部分代表的水平有限，可能真是提不出有份量的建议。

职工代表不仅代表着职工的利益，也代表着职工的智慧，是职工的代言人，企业决策的参谋。职代会是企业决策的机构，对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。因此，职工代表应该清醒地认识到自己所肩负的神圣职责和光荣使命，切莫妄自菲薄，从自身的综合素质入手，提高参与决策的能力，切实履行职责，承上启下，使企业上下一心，协力奋进，使安全生产得到稳固，使企业不断发展、壮大。

常言说“企业是营造环境的环境，员工是创造财富的财富”。那么，我们每一位在岗职工是否真正认识到自己是企业的主人。并自觉、主动地履行主人翁义务，真正树立企兴我荣、企衰我耻的价值观，并将自己的言行统一并规范到企业发展的主题当中。我们来看一看你的工作责任和积极工作的力量，就不难看出你的工作态度。当你成为公司的一名员工的时候，就意味着你到了这个环境，从此企业的命运就和你的命运牢牢地联系在一起。如同公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。一旦遇到了风雨、礁石、海浪等种种风险，你都不能选择逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。我是主人多荣尚，但也不能因自命不凡而忽略环境的维护和发展。当一天和尚撞一天钟，干工作讲条件，怕丢面子，得过且过，还说三道四，反正人很多，为什么要轮到我等等。却不说公司兴亡，是我们每一位员工的责任。公司的事就是自己的事，公司有了发展，你自己才能发展。

在我们不同的工作岗位上，责任是一种工作态度，尤其对一个职工代表来说，与企业共命运永远都是你的神圣职责。如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与企业共命运，全心全意做好你的本职工作。

工作是你生命的支柱。什么是使命感？使命感就是无论给予自己的任务有多么困难，都要有一定要完成的坚强信念。如果缺少这个“使命感”，你就很难成为一个真正优秀的员工。具有坚强使命感的员工，无论什么时候都能最大限度地发挥自己的作用，担负起自己的使命和任务。在竞争愈发激烈的今天，每一个企业比任何时候都需要与企业共命运的人，只有企业的全体职员都能够齐心协力，同舟共济，这样的企业才能在竞争中永远不败。

因此，作为职工群众代表，为增强企业文化建设的主动性，必须从以下几个方面加油反思。

1、对自己，要求我们做到“持续学习，高效工作”，学习我们从事岗位所必需的知识和技能，学习成为一名合格员工的品德和素养；因为学习不仅是高效工作的内在要求，也是我们完善自我的根本途径。

2、对工作，要求我们做到“爱岗敬业，遵章守纪”，树立正确的职业观和工作态度，在工作中发扬“螺丝钉”精神，做好企业的“发动机”；在工作中遵守职业道德和公司制度，将各项规章制度落到实处，有效维护公司利益。

6.房管局工会工作会信息稿篇六

公司工会委员会

随着社会经济的不断快速发展，研究、运用信息和加快信息的传递，推动和创新工会工作得到越来越多的工会组织和工会干部的认同和重视。那么，如何结合公司实际，加快工会信息化建设，进一步开创工会工作新局面，我的体会应从以下几方面去认识和实践：

一、建立和完善工会信息管理系统，全面提升工会工作水平，是工会信息化建设的迫切要求

一是有助于提高工会组织建设和管理水平。实践证明：在推进工会信息化建设过程中尤其要注重加强工会信息统计工作和基础工作，是因为当前工会的信息工作、统计工作以及其它基础数据库建设工作显得尤为重要。我们说，单纯以传统的方式对工会组织和工会会员进行管理，确实已难以适应形势发展的需要，这就需要我们运用信息化的手段对工会组织、工会会员和工会规划、任务的实施进行动态管理，这样我们不仅能随时掌握组织机构和会员的变动情况，确保工会各项工作、任务的有效落实，更能促进建立健全工会纵横网络，加强工会的组织建设。而工会的“四项职能”的实现，诸如：职工教育、厂务公开、民主管理、工会劳动生产竞赛、职工生活、职工合理化建议等群众性经济技术创新等大量的管理工作必须依靠信息化手段。

二是有助于提高工会组织信息工作水平。信息化能加强工会组织对

内对外的信息交流，通过网络，我们能及时了解各基层工会所发生的事情，能及时了解职工反映的热点、难点问题和要求，能及时掌握职工的思想动态，能及时把职工的要求反映到相关部门，为领导决策提供依据，能及时把不稳定、不和谐因素消灭在萌芽状态。

三是有助于提高工会维权帮扶工作水平。运用信息化可以及时、全面地掌握公司困难职工生活困难状况，既能为相关部门决策提供翔实的资料，又能及时快捷地给困难职工提供援助，实现对公司困难职工档案进行科学地动态管理；使广大会员群众能通过网络及时反映其呼声和要求，工会特别是上级工会能迅速摸准职工脉搏，贴近职工需求，能及时给他们提供法律咨询和法律援助，实现维权工作零距离，真正使工会成为职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人”，切实维护广大职工的合法权益。

四是有助于提高工会组织的工作效率。通过应用网络信息化工作模式，促进公司工会与各职能部门之间和本级工会与本系统上下级工会组织之间的相互配合，实现部门间信息的横向和纵向流动。信息化还能给工会组织文件的上传下达、工会理论的探讨、工作经验的交流提供平台。工会需要下达的文件、通知等可以通过网络传输，可以快捷地下发到各级工会，也可以迅速地收集到各基层的反馈信息，及时对工会工作中出现的新情况新问题，在第一时间内作出反应，提高工会组织的反应速度。五是有助于提高工会干部履职能力。加强信息化建设，有助于提高工会干部的素质，工会干部可以利用网络加强学习与交流，提高分析能力。加强工会信息化建设，有助于拉近工会干部与职工群众之间的距离。

经过对引进蓝巢软件的捷拓办公系统不断改进和完善，目前，我公司工会系统电子信息工作平台已建立，目已形成稳定、明确、清晰工作数据积累和工作信息报送电子化模式。该工作平台是公司工会服务企业、服务员工，按照以工会信息化管理为支撑，推进公司工会工作精确管理和集中管理的思路，这是创新工会工作而实施的一项积极举措。该系统既实现了工会组织结构、会员信息管理；又记录了工会日常工作，包括工会财务管理、计划生育管理、群众生产保护管理、员工生活保障管理、工会创先争优管理、民主管理、工会组织管理、工会文体活动管理等。

六是有助于提高工会工作科学化。今年上半年要求公司所属各基层分会要将会员的基本自然情况和工会组织结构状况以及日常工作报告等项工作一律通过登录工会信息化办公平台先行试点形式，下半年将全面铺开工作信息电子化报送（录），进而形成并实现工作快捷，准确传递。为进一步开通并建立“工会系统电子信息平台” 使广大工会领导干部、会员同志灵活使用工会办公系统，以实现全体会员浏览权限的全覆盖，我们正在积极与信息中心等有关部门协调，并采取统一辅导和交流，使大家对“工会办公系统流程”不仅明白，更会操作。

二、切实抓好工会网站建设，是工会信息化建设的重要举措。加强工会信息化建设，需要工会构建一个平台，而这个平台就是建设好“工会网站”。因此，我们要以紧紧抓住工会网站建设带动整个工会信息化建设。

一是要把工会网站建设成为公司广大会员群众和各级工会信息交流的平台。要及时搜集职工和会员反馈的信息，掌握职工的思想动态，迅

速反应到有关部门，为领导决策提供第一手的资料。要把工会网站建设成为为各级工会组织和广大会员服务平台，建设“网上工会”，通过开设各类人性化的网络板块，虚拟一个网络“职工之家”，来达到展示职工风采，开展爱心帮困，交流先进经验，弘扬劳模精神，举办知识讲座等。实现职工 “点对点”的零距离交流，为职工提供“心对心”的服务。二是要增强主动性、保持及时性，实现拓展性。各级工会组织要增强办好工会网站的主动性，高度重视网络建设，提高宣传工作的时效性和实效性。公司组织的一些重大活动工会各项赛事都以图片形式展出，增大活动范围与吸引力。如公司运动会、各种球类比赛、歌咏比赛、专题讲座等等大型活动的网上报名系统、网上文章发表系统等等；这样不仅变得方便快捷，参与的员工数增多，而且有利于保存查询。另外让网上投票系统真正发挥作用，可以准备把握员工的心声，增强工作的方向性和解疑释惑的作用。

利用网络平台在网上开展活动，形式变得更加多样、内容更加丰富，可以有效地拓宽工会开展活动的渠道。比如，通过开展有奖答题，法律知识、维权保障的互问互答、有奖征文活动，以文章、照片、多媒体片段等形式上传到“职工之家”中展示，在网上与大家分享快乐，彼此共勉。这样一个具有鲜明工会特色的网站，就有了“家”的氛围。不仅营造良好了的人际关系氛围，也增强了员工队伍的凝聚力。

三、切实加强工会信息制度建设，是实现工会信息化建设的基础。

一是工会干部不仅要十分重视工会信息的作用，同时更要学会熟练

掌握搜集、运用、处理和交流工会信息的方法。只有这样才能不断提高决策能力和决策水平，进一步推动工会工作的不断发展。

要紧密结合公司的实际，全面围绕中心、服务全局、团结动员职工群众，实现公司各项工作目标攻坚克难过程中所发生的人和事，采取正面、积极地宣传报道。及时准确传递公司党委和上级工会组织工作指导思想，及时上传有关工会工作实践的创新意识、创新观念、创新经验、创新成果，广泛交流和展现来自分会、工会小组、职工会员中的典范行为、先进行为、活动动态、职工热点、团队精神风貌，进而实现工会信息借鉴交流、扬长平短、资源共享，促进工会整体工作持续进步。起到工会组织稳人心和鼓人心的作用。

二是要将工会信息纳入工会考核工作的重要内容。要有效的实行工会信息报道数量、质量考核及奖评。结合我公司工作实际，在落实责任的基础上，进一步完善工会信息报道机构体系建设。要通过指标性形式将这一工作强力推进，即，要求公司工会各专门委员会当月即时和新闻报道不少于两篇；各分会报道组当月即时报道不少于两篇，新闻报道不少于五篇。要通过每半年评定奖励的形式，对评定出的优秀报道员和优秀组织单位颁发证书和奖金鼓励形式，将信息工作考核纳入全年工会“两先三优”评比之中。要正视目前工会信息报送存在的问题：针对部分基层分会领导对信息工作重视不够，分会选配的信息报道员存在报道员空缺、上报信息不及时，不积极、投稿数量少等现象，要从公司工会整体大局出发，认真研究，尽快加以解决。要积极围绕我公司的市场开发、施工生产，经营管理、安全文明施工、精神文明建设、技术创新和职工

生活服务等区域，充分利用现有的专题栏目积极投稿。目前信息栏目基本分为：工会工作大事记、职工民主管理、基层之窗、安全示范岗、前线飞鸿、文体平台、国外员工风采、摄影、文学天地等，因此要从这些方面积极寻找报道的切入点，使内容不仅具有及时性更具有针对性，以及经验的推广性。

7.教育工会工作信息(7-9月) 篇七

邹城市教育工会办公室编印2011年9月30日

▲6月16日，市教育局、教育工会下发了《关于举办全市师德师风演讲比赛的通知》，各单位高度重视，认真组织，积极参与，经过层层选拔，共推荐了41名优秀选手参加比赛。7月17日，分4组进行了预赛。8月19日，全市师德师风演讲比赛决赛在市高级职业技术学校礼堂举行。12名选手参加决赛，2名获得一等奖，10名获得二等奖，29名获得三等奖。推荐2名选手参加济宁市师德师风演讲比赛。8月底，全市师德师风演讲比赛在市电视台进行了选播。

7月份，在全市开展了征集师德师风典型事例活动，共征集师德师风典型事例38篇，上报济宁市教育局优秀典型事例15篇。9月21日至23日，山东省中小学青年教师师德演讲比赛暨县（市区）教育局长师德论坛在德州市陵县举行，由山东省教育厅、教育工会主办。我市第八中学教师孙芳芳代表济宁市参加师德演讲比赛荣获三等奖，市教育局党委委员、工会主席马本涛出席会议，并做题为《铸师德强师魂全力打造德才兼备的教师队伍》的

1典型发言。会上，市教育工会被省教育工会表彰为全省信息宣传工作先进单位。

▲7月5日，峄山镇组织开展了师德师风演讲比赛活动，9名教师参加了演讲比赛。

8月25日，市第八中学举行“师德师风”报告会，19名教师作了事迹报告。

8月25日，市第七中学行师德师风建设报告会。邀请市第一中学张建华、市第八中学孙芳芳、市第一实验小学魏云、市铁运处小学高爽等四名教师，到校作师德师风专题报告。

8月26日，北宿镇举行师德师风报告会，特邀市第一中学相龙虎同志作事迹报告。师德先进个人代表马丽、姜召霞、祝凯、孟庆峰、史凡柱等五名教师作了事迹报告。

8月29日上午，曲师大孔子文化学院骆承烈教授应市第一实验小学、市孟子小学邀请，在一实小校报告厅举行了一场题为“弘扬优秀传统文化提高教师素质”的专题报告。

8月30日上午，市第一实验小学举行师德师风报告会，12名教师作了事迹报告。

8月27日，市北宿矿校、市唐村矿校利用暑期教师集训，与教育教学培训相结合进行师德教育。

▲8月26日，市第四中学召开九届一次教代会。

9月9日，市第一实验小学召开一届二次教代会。

▲教师节期间，唐村镇开展评选“师德模范”、“教学工作先进单位”和“教学工作先进个人”，鼓励教师学习模范先进，努力提高自己的师德修养和教学水平。

9月2日，石墙镇隆重举行教师节庆祝表彰大会。会上表彰了“十佳师德标兵”、“十佳班主任”、60名优秀教师、10名“希望之星”、2个“博学之家”。

9月7日，中心店镇隆重召开庆祝教师节暨师德师风表彰会。会上表彰了12名模范班主任，12名师德模范，54名优秀教师，6个教育教学工作先进单位。

▲ 7月份，市第一中学、市第二中学被济宁市总工会评选为济宁市模范职工小家。

▲7月份，3名教师参加济宁市优秀教师暑期休养活动。▲7月份，教育系统广大教职工积极开展了“慈心一日捐”活动，共捐款889318.00元，捐赠款项上交邹城市红十字会。

▲7月5日，北宿煤矿为市北宿矿校全体教职工进行了健康查体。

9月6日，市第一实验小学组织全体教师进行健康查体。9月26日，北宿镇组织全镇教职工进行健康查体。

9月27日，市第一实验小学邀请市人民医院专家为教职工提供健康咨询指导。

▲9月29日，市教育工会组织局机关老干部到汶上参观学习。

教师节期间，市东滩矿校开展了卡拉ok比赛、羽毛球比赛和乒乓球比赛。

8.信访工作信息稿篇八

某某县着力提升组织部门信访工作科学化水平

某某县以健全工作机制为着眼点，以创新工作方法为着力点，以加强自身建设为支撑点，不断提升组织部门信访工作科学化水平。

以健全工作机制为着眼点，确保工作实效。在建立信访登记制度、来信

来访归档制度、限时办结制度的基础上，不断健全工作机制，确保信访工作开展规范有序。一是建立部长接访制。明确每周二为部长接访日，接访的内容包括干部选拔任用、基层组织建设、干部教育培训、人才工作等问题。二是建立包案处理制度。对非正常材夜思和集体材夜思的案件、久拖未决的案件、上级领导同志批示交办的案件及其他重大复杂信访案件，收到后3个工作日内确定包案领导，启动信访案件工作程序，推动工作开展。三是建立大走访制度。每年组织县直各单位与各乡镇针对组织部门信访案件开展2次拉网式大排查大化解，努力把矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。

以创新工作方法为着力点，提高工作水平。在务求实效的基础上，不断创新信访工作的方式方法，推动工作水平上新台阶。一是组织大学生村干部参与大走访活动。充分利用大学生村干部贴近农村、贴近群众的优势，要求大学生村干部参与到每年2次的“大走访”工作中来，弥补组织部门信访工作人员数量少的不足。二是做好敏感时期的矛盾排查工作。在全国“两会”等重要会议召开期间，成立组织信访工作应急领导小组，制定应急预案，确保突发问题及时解决。三是加强科室联动。要求部各科室密切配合信访工作干部开展工作，合力解决一些重大、复杂、疑难的信访案件。