2011年市文化旅游局年度工作计划

2024-10-13

2011年市文化旅游局年度工作计划（通用8篇）

1.2011年市文化旅游局年度工作计划篇一

2011年是实施上海旅游业发展“十二五”规划的开局之年，也是上海旅游业“创新驱动、转型发展”的突破年，上海旅游行业教育培训工作以科学发展观为指导，围绕建设世界著名旅游城市的目标，扎实推进行业教育培训，进一步提升旅游从业人员素质，充分发挥旅游教育培训工作在服务旅游产业发展、加强旅游行业管理中的积极作用，为建设世界著名旅游城市提

供人力资源支撑和智力保障。

一、以建设世界著名旅游城市为目标，部署好上海旅游业“十二五”开局之年教育培训工作

认真学习贯彻上海市旅游产业发展大会及《关于加快上海旅游业发展，建设世界著名旅游城市的意见》的精神，坚持“人才强旅”战略，全面推进《上海市旅游业“十二五”教育培训规划》的落实，明确本市“十二五”旅游教育培训工作的指导方针、基本原则、战略目标和重大项目，推动旅游人才培训培养规划与本市人才政策及人才工程相衔接，与本市旅游重大项目相衔接，与旅游业创新发展和行业管理工作相衔接。推进“十二五”旅游行业教育培训工作的制度建设，进一步完善培训机制、创新培训内容、拓展培训领域、提升培训质量、改进培训方式、整合培训资源。分批分层次组织开展上海旅游人才开发示范基地创建工作，引导旅游企业在人才发展规划、人才开发体系、人才管理制度、人才考评激励等方面积极探索和实践,形成具有旅游行业特色的人才培训培养模式。

二、以推动旅游业转型发展为重点，全面提升本市旅游从业人员的业务技能和综合素质

（一）加强旅游行业中高层管理者队伍建设

实施“领军人物”培训工程。适应建设世界著名旅游城市的战略需要，培养一批具有战略思维、世界眼光、创新务实、深谙旅游产业发展、具有宏观决策能力，以领军人才为核心的高层次旅游管理人才，增强上海旅游业的国际竞争力，形成推动本市旅游业发展的核心力量。

在进一步完善中高层管理干部各类岗位培训的基础上，携手社会优质教育资源，继续举办区（县）旅游局长和骨干旅游企业负责人专题研修班和干部英语培训班。积极探索建立旅游管理干部的“在线学习”。整合本市高等院校教育培训资源，探索建立干部自主选择的学习制度，进一步拓展旅游行业中高层管理者的国际视野，提升战略决策和管理能力。通过举办研修班、境外培训、挂职实训、引进国外培训品牌等方式，加强旅游企业总经理、部门经理的业务培训，提升旅游企业竞争力。继续办好“东方讲坛·上海旅游讲坛”，构建中高层管理者学习的平台。推进讲坛的“学习卡”管理制度，以制度促进培训工作的落实。

（二）加强高技能人才和紧缺人才队伍建设

实施“首席技师”培训工程。以提升职业素质和技能为核心，以饭店、旅行社、旅游景区（点）等旅游企业高技能人才为重点，培养一支以首席技师为代表的门类齐全、技艺精湛、能够全面支撑旅游产业升级和服务国际化的高技能人才队伍。

通过政策引导、宣传表彰、政府补贴等形式，在旅游行业员工中深入开展岗位技能登高计划、推进名师带徒、首席技师培训基地等，推动员工参加岗位技能培训和考核鉴定，提高旅游行业员工持证上岗率和中高级岗位持证上岗比例。

实施“金牌导游”培训工程。深化金牌导游员队伍建设，建立金牌导游员选拔、培训、使用、管理、激励等机制，加强金牌导游员的宣传，发挥金牌导游员的骨干和引领作用，规范导游人才队伍建设，培育一大批素质较高、结构合理的优秀导游人才。

以导游资格考试培训、导游年审专题培训、导游等级考试培训、景区（点）导游培训、异地导游换证培训、出境领队培训等为抓手，加大导游职业素质与服务技能的培训力度，推动导游从业人员素质和技能的提升。大力推进导游等级考评工作，扩大中高级导游队伍。加强小语种导游人才的培养。

实施“紧缺人才”培训工程。围绕旅游产业融合和功能升级，加速培养一批掌握产业发展先机的紧缺人才，满足旅游产业快速发展的需求。重点加强商务旅游、会展旅游、水上旅游、旅游节庆、休闲度假等领域紧缺急需人才的培训。培育旅游装备制造业人才、旅游金融人才、旅游电子商务人才、旅游创意人才。加强旅游会展师、旅行咨询师项目的推广和队伍的建设。

（三）加强旅游行业一线服务人员队伍建设

实施“一线员工”职业素质提升工程。探索创立“上海旅游大课堂”，以实践操作能力为重点，建设一支职业操守好、操作能力强，具有较高职业素养、充分展示上海城市精神的一线服务人员队伍。

在饭店、旅行社、景区（点）等实施全员性的职业道德、服务技能、外语会话与服务礼仪培训。积极推进饭店员工外语等级培训及考试，提高饭店员工持证上岗率。从提高员工岗位技能和规范服务做起，进一步提升员工的职业素养，提高服务质量，优化旅游环境，使饭店、旅行社、景区（点）等成为展示上海文明形象的窗口。

三

2.2011年市文化旅游局年度工作计划篇二

2011年度目标责任制及重点工作进展

情况汇报

今年以来，我市旅游行业依据市政府《关于加快旅游产业发展的意见》及目标责任分解要求，大力实施精品带动、快旅慢游战略，产业发展围绕建设旅游项目、丰富旅游内容、加大宣传促销等方面狠下功夫，建项目、见效益，推动旅游产业转型升级，旅游产业保持着持续稳定发展的态势。现将我局2011年度目标责任制及重点工作进展情况汇报如下：

一、基本情况

我局前身是1978年成立的XX行署外事办，1987年挂旅游局、侨办的牌子，1997年改为行署旅游局，2001年机构改革设市外事旅游局，挂市人民政府外事侨务办公室的牌子，2010年机构改革设市旅游局（挂外事侨务办公室的牌子），为市人民政府工作部门，承担旅游、外事、侨务三项职能。

旅游方面职能有:贯彻国家及省的旅游法律法规；拟定并监督实施全市旅游发展规划，指导各县市区规划编制及评审；指导协调旅游资源的开发、利用、保护和旅游设施建设；负责旅行社、星级饭店的评定、申报及检查；监督检查旅游市场秩序和服务质量，受理旅游者投诉；组织全市并指导各县市区旅游宣传促销；负责行业旅游安全等。外事方面职能有：宣传、贯彻执行中央的对外方针政策；制定全市外事工作的规章制度和工作规划建议；协调全市重大外事工作和涉外活动；拓展对外交往渠道，归口管理全市公务出国（境）工作；归口管理全市外事接待、礼宾工作及友好城市的联系、申报；协调安排外国记者的采访、接待。

侨务方面职能有：宣传贯彻中央、省侨务政策；督促检查侨务政策法规的执行情况；依法保护归侨、侨眷的合法权益；开展对海外侨胞及社团的联络和友好工作。

局机关班子成员8人（局长1人，副局长5人，纪检组长1人，副调研员1人），内设办公室、行业管理科、规划促进科、外事侨务科、监察室3科2室，编制17名，工勤人员2人，我局现有干部职工30人，下属单位有外事服务中心（自收自支）、国际文化交流中心（全额事业，编制8人）、犬业公司（企业）、XX中国旅行社（企业）。

二、主要工作进展情况

（一）在经济指标完成情况方面。今年1至10月全市共接待国内游客1160.49万人次，同比增长11.79%,实现国内旅游收入101.26亿元，同比增长18.57%;接待海外旅游者101282人次，同比增长16.83%,实现海外创汇2059.13万美元，同比增长15.56%;实现旅游总收入102.66亿元人民币，同比增长18.48%,完成年度计划的89.53%。

（二）在整合、挖掘旅游文化资源方面。我们主要做了以下几方面的工作。一是把挖掘、整合旅游文化资源作为高起点、高质量、高水平编制旅游规划的基本要求，渗透到《XX十二五旅游规划》和各县市、景区规划编制的各个方面，确立了十二五期间我市旅游主打根祖文化、黄河文化、晋文化的发展主线，今年在组织评审乡宁旅游发展总规、七里峪修建性详规、广胜寺建设性详规时，都将挖掘整合文化作为规划通过评审的重要内容。二是在旅游产品的开发过程中，坚持将文化作为旅游产品建设的主线，用文化品牌提升旅游产品品位，并取得了较好的效果。目前，我市壶口的黄河文化，尧庙-华门-尧陵的尧文化，大槐树的根祖文化、曲沃晋国博物馆的晋文化、安泽的荀子文化等等在全国全省已经有了一定的知名度和影响力。三是用节庆活动集中展示文化内涵，指导举办了洪洞大槐树祭祖节、乡宁云丘山中和文化旅游节、安泽荀子文化节、古县牡丹节、蒲县东岳文化节等旅游节庆活动，通过节庆活动集中展示和挖掘文化，极大地提升了我市的知名度和旅游主题形象。四是在我局着手编制《尧都名胜》、《XX风光》、《XX史话》、《XX在腾飞》等旅游文化书籍的同时，壶口编制了《壶口魂》剧本，襄汾出版了《襄汾县旅游资源简介》，洪洞撰写了《洪洞五千年》、《洪洞民俗画典》，开通了《老家在线》网站等等，进一步挖掘、整理根祖文化、黄河文化资源。五是针对不同地域、不同层次游客的需求，精心编排推出三条精品线路，即：西以壶口—克难坡—管头山—人祖山为一线的黄河风情游，中以古槐-尧庙-尧陵-丁村为一线的寻根祭祖游，东以舜王坪-荀子文化园-三合牡丹园-七里峪为主线的休闲生态游，并组织省、市一百多家旅行社来我市考察踩线，取得了较好的效果。全省目前主推古建宗教游、晋商文化游、寻根祭祖游、太行山水游、黄河风情游、红色经典游等六大旅游精品线路，我市黄河风情游、寻根祭祖游已经成为六大精品线路中的其中之二。

（三）在实施精品带动、快旅慢游战略方面。我们一是全力构建“一带整合，五区支撑，一线崛起，十点辐射”的旅游产业发展布局，（一带即倾力打造百里汾河文化旅游经济带；五区即重点建设五大主要旅游区：中镇霍山旅游区、大槐树文化旅游区、尧文化旅游区、丁村民俗文化旅游区、晋文化旅游区；一线即深入挖崛以壶口瀑布为核心的黄河风情旅游线；十点即重点培育古县牡丹园、翼城历山舜王坪、乡宁云丘山、安泽荀子园、蒲县东岳庙、隰县小西天、襄汾双龙湖、曲沃太子滩、霍州署、大宁二郎山），我们主要通过全面实施大规划、大招商、大开发、大推介、大服务战略，以大规划引领大发展，以大招商推动大建设，以大开发打造大景区，以大服务创造大环境，以大城市建设,大环境整治推动大旅游项目建设。通过这些年的不懈努力和今年以来的高速发展，各主要县市区均已有了可对外接待游客的旅游景区。二是按照市政府《关于加快旅游产业发展意见》的要求，代市政府起草的《旅游项目建设贷款贴息办法》和《对旅行社组团来临旅游奖励办法》，现已经过市主要领导多次审核修改，待提交市政府常务会议研究。这两个办法一旦通过，将有效提升大集团、大企业投资开发旅游产品、建设精品景区的动力，提高旅行社开展地接业务的积极性，我市旅游对各地游客的吸引力大幅增加。三是提出了创建国家5A级旅游景区的发展目标，目前，洪洞大槐树、吉县壶口瀑布5A级景区创建活动已经正式启动，古县牡丹园4A级景区创建完成，目前我市共有国家4A级旅游景区5处（壶口瀑布、古大槐树、尧庙-华门、云邱山、古县牡丹园），2A级旅游景区1处（仙洞沟），全面对游客开放的景区（点）有19处，A级景区总数在全省名列前茅。四是加快基础设施建设，旅游星级饭店、旅行社、旅游商品生产基地发展迅速，全市现有旅行社52家，旅游星级饭店40家，旅游商品生产、旅游运输企业10余家。全市吃住行游等发展要素基本齐全，“精品带动、快旅慢游”态势基本成型。

（四）在重点建设项目推进方面。一是根据市政府依托百里新型工业走廊打造百公里汾河文化旅游带的总体构想，我局制定了《百里汾河文化旅游带发展规划》，编制了汾河旅游精品线路，组织省内外60余家旅行社实地踩线考察，将汾河沿线云邱山、广胜寺、丁村等重点旅游项目纳入全省煤炭可持续发展基金之中，推动汾河文化旅游带的发展。二是重点突出洪洞大槐树景区的龙头地位，严格按照《大槐树寻根祭祖园整体扩建开发规划》开展景区建设，用大开发打造大景区，投资1.3亿元对景区外围进行了环境整治，完成景区南北路、景区管理中心、土地收储及生态停车场部分建设，大槐树民俗饭店、大槐树旅行社已经试营业。投资6000余万元的大槐树二期根祖文化广场项目如期启动。投资300万元的《广胜寺景区开发建设概念性规划》和《洪洞县广胜寺建设性详细规划》正在进行修订，投资3.3亿元进行广胜寺周边拆迁、还迁，现基本结束，大槐树景区吃、住、游、购等接待要素基本齐全，根祖文化的旅游聚力点初步形成。三是尧陵二期祭祀大殿主体工程一二三层已全部完工，四层正在施工，完成建筑面积14500余平方米。总投资2000万元的尧帝古居建设工程即将扫尾。四是霍州投资5000万元建设上霍线旅游路安保工程，并于10月15日全面完工通车。五是曲沃晋国博物馆主体工程已全部完工，后期安装、装饰、陈展等工程正在进行，初步定于明年六月上旬对外开放。六是丁村文化旅游区开发项目已投资5000万元，完成策划、1100亩土地流转和立项申报等前期准备工作以及园林绿化、道路水电等基础设施建设，《丁村遗址保护总体规划》已经编制完成，待国家组织评审。

（五）在打造黄河风情旅游精品线方面。投资120万元的壶口景区总体规划编制正在扎实推进。投资4220万元用于1.6万平米的停车场、游客中心、游览步行道和景区生态绿化等旅游基础设施建设。截止目前，停车场已完成1.2万平米建设，游客中心正在建设主体工程，游览步行道已完成4公里，生态绿化工程已完成1万余平米。投资800万元用于人祖山开发项目设计、规划以及人祖庙遗址清理工程。同时，就开发建设明清古街、唐庙和大型文化演艺厅等工程项目与河南宏光集团、乡宁、侯马、西安等多家投资商进行合作洽谈，与四川成都实业集团初步达成克难坡合作开发意向。

（六）在十大景点建设方面。蒲县投资35万元翻新整修东岳庙部分接待设施，整体维修方案已上报国家申请立项并获批复。隰县投资140万元对小西天凤凰桥进行拓宽改造，工程将在年底全部完成。襄汾投资1000万元建成双龙湖环湖观光道，花园和景观林、亭榭、牌楼建设40余处。望龙阁工程基础建设已达80%，水上乐园项目总码头施工进入尾声，水上俱乐部预计年底完成主体工程。霍州投资3000余万元修复霍州署，一期工程已经完成并对外开放。乡宁云丘山投资1.36亿元建设20公里旅游专线、中和广场与和谐广场、游客服务中心和快捷酒店、客运索道，景区已经正式对游客开放。戎子酒庄投资1000万元用于戎子博物馆、旱井、水池、优质酿酒葡萄基地等的建设，项目建设进展顺利。翼城历山景区投资1100万元修建大河山庄游客服务中心、历山四圣宫古建区、佛爷山景区。安泽县投资投资295万元建设荀子生平园，十月初全部竣工。古县牡丹景区投资2000万元用于张家大院、游客咨询服务中心、新增停车位等工程建设，咨询中心土建主体接近尾声，投资1.3亿元建设完成温泉度假村、温泉水疗馆、农业观光园。大宁投资300万元建设二郎山景点旅游公里25公里，完成了水、电、通讯、宽带及特色窑洞宾馆等基础设施。曲沃投资9800万元用于太子滩的开发建设，目前万憬花园酒店、室外水上乐园建设完毕，假日温泉会馆已开始全面进入试营业。

（七）在签约项目落地方面。我市去年招商引资的项目中，上海云峰集团开发广胜寺、鼎临农业开发公司开发双龙湖、霍州煤电集团太钢集团临钢公司开发七里峪和霍州署衙、隆水集团开发云丘山、古县煤运公司开发牡丹园、山西卧龙投资有限公司开发历山、山西万景生态旅游开发公司开发太子滩水上乐园等12个签约项目已经顺利落地实施。

（八）在打造XX旅游主题品牌方面。为打响我市“中华根〃黄河魂〃尧乡韵”的旅游主题形象，我局组织百人霍州威风锣鼓参加中国香港国际汇演巡游和西安中国国内旅游交易会开幕式，组织旅游企业参加中国国际旅游交易会、中国国内旅游交易会、中国北方旅游交易会、北京旅游博览会、义乌旅游商品博览会等旅游会展，与太原、渭南、三门峡、咸阳、阳泉、天水等市联合推出“四省七市一证游”，全市各主要景区接待同比有了明显提高，取得了良好的经济和社会效益，极大地提升了我市的知名度和旅游主题形象。

三、存在的问题

截止目前，省旅游局、市政府下达的工作目标任务进展顺利，部分工作已经提前完成，主要经济指标紧跟计划进度，全年实现旅游总收入111亿元同比增长14%的总体要求一定能顺利完成。还没有完成的任务中，一是广胜寺山门、千佛洞修建性详规编制没有完成，是因为洪洞县根据市政府整合根祖文化、进行整体包装策划的要求，聘请清华大学规划设计专家编制广胜寺景区开发建设概念性规划》《洪洞县广胜寺建设性详细规划》，将广胜寺山门、千佛洞等涵盖其中，对广胜寺进行整体策划开发，规划的广度、深度均有大幅增加。二是壶口景区总体规划评审没有完成。是因为景区原有规划于2010年到期，这次规划是修编性质，但是在修编过程中发现，由于景区发展较快，很多基础资料变化较大，且景区横跨晋、陕两地，地形图、山体植被、现状图、人口规划等基础资料缺失，为此景区邀请了省市有关部门和专家对景区的地形地貌和地质结构进行了勘测，对核心景区开发远景进行了多次论证，并对过境高速、小型飞机场，人祖山、柿子滩、管头山等配套景点，唐庙、明清古街、沙滩浴、演艺中心等大型建筑做了全方位的详细规划。修编实际上已经转变为重新编制。另外由于旅游行业先规划后开发的原则和招商引资困难等实际问题，也不同程度影响了明清古街、唐庙、文化演艺厅等的招商引资和开工建设。三是霍州烈士陵园纪念壁没有建设完成，这是由于今年霍州七里峪景区安保工程道路施工,导致该项目暂未动工。目前，已完成主体图纸绘制,规划单位的研审等工作，来年即可开工建设。四是尧陵景区三期工程，安泽乡村生态旅游开发项目，荀子文化园开发建设，壶口克难坡景区及壶口休闲娱乐城建设项目，壶口碑林、黄河沙滩浴、旅游娱乐、旅游观光车项目，洪洞温泉度假村项目等10个项目没有启动，主要原因是景区总规、详规没有编制完成，按照旅游行业先规划后开发的原则，待规评审通过后，方可启动实施。另外受国际经济危机影响，投资疲软也在一定程度上影响了投资资金的到位。

从各县市反馈回来的情况看，我市旅游产业发展主要存在如下几个问题：一是旅游业发展扶持基金迟迟落不到实处，旅游优惠政策难以出台，无法产生对外地旅行社的吸引力，客源市场拓宽缺乏资金投入。二是宣传投入严重不足，既难以策划高质量、大规模的旅游宣传活动，也没有实力在更高的平台，更广的空间持续开展旅游宣传。三是旅游规划编制还有待加强，没有总规、没有建设性详规，景区招商引资、开工建设等都受到明显影响。四是建设资金存在较大缺口，在建项目中，襄汾丁村、晋国博物馆、尧陵等都因为资金不足，影响了景区的开发建设。

四、下一步打算

（一）尽快完成十二五旅游规划评审。十二五开局之年即将过去，十二五旅游规划文本经过多次修订完善，已初步成熟。我们将在市政府领导审定后，组织专家评审论证，指导十二五全市旅游业的发展。督促、协调、指导有关县市、旅游景区开展旅游规划的编制，特别是签约项目没有落地景区的规划编制工作，争取早日通过评审，开工建设。

（二）落实旅游产业基金及奖励办法。待《旅游项目建设贷款贴息办法》和《对旅行社组团来临旅游奖励办法》提交市政府常务会议通过后，对去年以来的项目贷款贴息、旅行社接待奖励进行兑现。

（三）集中开展签约项目落地检查。建议市政府对去年项目签约落地情况进行检查，重点是签约项目是否落地，落地项目实施进展情况以及县市区是否制定配套的优惠政策，对制定后不落实的县市区，市旅游产业发展基金将一律不予扶持。

（四）理顺景区建设相关手续。建议市政府统一协调有关职能部门，对景区开工建设所需项目申报、土地、环评等手续进行协调，确保工程项目的正常快速开工建设。

3.2011年市档案工作要点篇三

二、认真贯彻落实《辽宁省县级档案馆建设规划》，做好中央和省财政建馆补贴的申报工作，积极争取地方财政配套资金及时拨付到位。新馆建设要严格执行《档案馆建设标准

》和《档案馆建筑设计规范》要求。

三、围绕“项目建设年”提供档案优质服务。继续以“项目巡回服务活动”为载体，做好东北东部铁路、丹沈客运专线、丹大铁路、丹东机场、丹东港扩建、三湾水利枢纽工程等重点建设项目、中央新增投资项目档案工作的监督、指导和验收。围绕丹东新城区各项建设，开展“档案服务新城区建设”系列活动。

四、加强涉及民生的专业档案管理。启动全市社会保险经办机构业务档案管理达标验收工作；加强新医保、新农保试点档案、撤并机构及人员的档案管理；帮助新成立的经济组织、社会组织及时建立档案。

五、加强农业农村档案工作。加强农村土地承包经营权登记档案工作的指导和培训。指导和帮助各种农业社会化服务组织、农村新型金融机构等及时建立档案；扎实开展农村档案信息资源共享工作。积极推进新农村建设档案工作示范县创建工作。

六、继续贯彻国家档案局8号令，完成乡镇《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表》的编制、审批工作；已完成编制的单位要抓好落实工作。各单位后形成的文件必须按本单位编制的《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表》进行收集归档。

七、加强档案资源建设，拓展档案征集渠道和网络，通过社会征集、海外征集、网上征集等方式，加强珍贵档案和老领导、老专家、名人档案资料的征集。有序开展档案清查，摸清家底。切实做好重点档案抢救工作，按照国家档案局今后5年内全部完成重点档案抢救任务的要求，制定各计划，认真申报抢救项目和经费，加大配套资金的落实，加快抢救进度，提高抢救质量。

八、加强档案安全保管。要进一步树立“安全第一”的思想，加强档案安全环境建设，建立和完善档案安全应急管理制度。全面开展重要档案、重要电子文件异质异地备份工作，各县（市）区要有计划地将本地重要档案进行备份，实行异地保存。

九、加强数字化档案资源建设，根据利用需求制定档案数字化方案，优先对利用频繁和重要档案进行数字化。推进在各级国家档案馆建立电子文件（档案）备份中心。各机关档案室要按计划完成机关档案数字化工作，全市机关档案数字化覆盖率要达到60%以上，室藏档案文件级目录著录和检索达到90%以上。

十、做好档案信息利用和政府公开信息查阅服务工作，以人民群众需求为导向，把服务民生放在工作的突出位置。继续加强民生档案目录数据库建设。加快推进档案信息资源整合和数字化建设，特别是要加大农村档案信息资源共享工作力度。

十一、主动及时为各级领导决策提供档案信息服务。围绕市委、市政府提出的“十二五”期间主要目标和中心任务，挖掘馆藏资源，有针对性地编辑专题档案信息，把提供《档案资政》等决策参考资料作为一项重点工作普遍开展起来。

十二、深入开展档案宣传活动。要注重面向社会宣传，注重运用大众媒体，推出更多有特色、有新意、有实效的档案宣传活动。围绕中国共产党成立90周年、辛亥革命100周年、“九一八”事变80周年等纪念日，搞好重大政治活动主题宣传。

十三、配合《档案法》的修订和重新颁布，开展地方档案法规性文件的清理、修订，建立、完善与新形势相适应的档案工作规章体系，使之具有可操作性和强制性。大力开展档案执法检查和专项督查，规范档案执法行为。开展档案法制宣传教育进课堂、进机关、进企业、进农村、进社区、进家庭活动。

4.2011年市气象工作报告篇四

这次全市气象工作会议的主要任务是：深入学习领会和贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，全面落实全国、全省气象局长会议精神以及省、市农村工作会议的各项战略部署，总结“十一五”和工作，加快转变发展方式，科学谋划“十二五”气象事业发展，部署2011年重点任务，明确目标，制定措施，努力推动合肥气象事业全面发

展。下面，我代表市局向大会做工作报告。

一、工作总结，是进一步贯彻落实中央领导同志对气象工作重要指示精神，加快转变气象事业发展方式，深入推进气象事业科学发展的一年。全市气象部门紧紧围绕服务合肥社会经济发展和防灾减灾工作，坚持业务、服务和现代化建设齐头并进，各项工作取得了新成效、新进展。

（一）气象服务效果显著

1.重大社会活动气象服务与保障有力

合肥举办的重大社会活动多，其中第四届全国体育大会是合肥市举办的规模最大、涉及面最广、参与人员最多的一项重大活动，并有中央及各省市领导参加，气象保障任务重大。我局创新服务方式，做足事前准备、精心开展服务，受到中央及各省市领导的一致好评。

为做好气象服务与保障，我局专门组织人员到南京和苏州气象局学习，起草了规范的气象服务方案初稿，为省局编制统一《第四届全国体育大会气象服务实施方案》、《第四届全国体育大会人工消（减）雨作业实施方案》提供了参考。市局与省农网中心共同研发“四体会”气象服务网站，并链接在大会官方网站和合肥市气象局门户网站，及时为组委会、代表团、运动员、游客和社会公众提供最新气象信息，得到大会组委会称赞。

开幕式当天天气复杂，我局及早向市领导争取在开幕式指挥部设立气象保障组，由合肥市局省气象台首席预报员组成，派出应急气象服务车，进驻“四体会”开幕式外场，为组委会提供零距离现场气象服务。开幕式成功顺利圆满，气象服务中央省市领导满意。开幕式结束后，市长吴存荣、副市长张晓麟、杨增权发来短信，向气象干部职工表示慰问感谢。

比赛全程实施精细化预报服务。从1月就开始为“四体会”提供5月的气候背景资料开始，截止“四体会”闭幕，共发布88期气象服务材料，通过短信平台发布气象短信27次。

通过这次服务锻炼了队伍，提高了服务水平，积累了经验，形成了重大社会活动气象服务的常态机制。“四体会”及“徽商大会”的气象服务和保障工作均被市委市政府授予“先进单位”称号。

2.抓好决策服务，做好气象防灾减灾工作

我市出现三次寒潮天气过程，13次暴雨天气，其中7月12日大暴雨为1991年以来最强区域性暴雨，18个站大暴雨，48个站暴雨最大降水量肥西紫蓬175.8毫米。

在汛期服务中，严格执行以行政首长负责制为核心的各项规章制度，建立了市局领导、县局局长带班、值班制度，市县两级坚持24小时值班。汛期期间多次参加孙书记，吴市长全市防汛会议和防洪工作检查。参加副市长江洪、李红主持全市防汛、城市防洪会议、汛期灾害性天气天气会商。对灾害性天气主要负责同志一线服务亲自汇报，确保科学决策气象服务工作万无一失。全年共发布各类服务材料198期，发布预警信号9类共63次，发布预警短信100余万人次。服务范围涉及市委、市政府领导十几个单位和部门，为合肥地区安全度汛起到了重要作用。年初，为缓解旱情，全面开展了抗旱保苗的人工增雨作业。优质的气象服务，受到政府和相关部门的一致好评，7月12日夜，吴存荣市长、李红副市长发来短信：“向战斗在防洪一线的同志们表示亲切慰问！希望大家再接再厉，夺取防洪排涝的最后胜利！”。

3.做好信息发布，促进专项和公众服务

进一步完善了合肥气象预警短信发布平台和信息库，收录防汛责任人、中小学校长、乡镇长，村长，种养大户，党政机关，地质灾害处置负责人的手机号码6000多人。执行《合肥地区强对流天气气象短信分级发布暂行办法》，共计发送手机预警和服务短信50余万条。

充分利用报纸、电台、电视台、手机短信、电子显示屏等载体，及时将气象信息告知公众；通过传真、网络政务平台以迅速直报政府部门。专项服务范围涉及市委、市政府领导、农业、林业、畜牧、国土、水务、建委、教育、安监、供电等几十个单位和部门。年内还与市公安消防支队签订战勤保障协议，加强在火灾扑救和社会抢险救援过程中的战勤保障能力。

4.乡镇气象信息服务站建设进一步加强

5.2011年市档案局保密工作计划篇五

一、切实加大

保密工作领导力度

局党组认真履行保守党和国家秘密的重要职责，高度重视保密工作，继续把保密工作作为一件大事来抓。坚持保密工作目标管理原则，按照目标管理考核内容进行任务分解并且落到实处，按要求纳入领导干部民主生活会和干部考核内容。认真执行保密工作领导责任制，坚持局长亲自抓、分管领导具体管、办公室组织实施，科室有人管理的保密工作组织原则，有分工有协作，尽其职责，共同做好保密工作。同时，保证保密工作经费落到实处。

二、切实加强保密工作的宣传教育

一要认真宣传贯彻《保密法》及《实施办法》等法律法规，及时组织学xxx省、市有关保密工作文件和指示，特别是加强经科档案工作的保密教育；

二要利用《保密工作》杂志、宣传资料及其他途径扩充保密工作的内容，特别是针对新形势下保密工作的具体情况，突出宣传教育的重点；

三要积极探索宣传教育的新形式，采取多种形式，多种措施，多种方法，特别是加强警示教育力度，把保密教育列入领导干部中心组学习内容，同时强化全局干部职工保密工作的宣传教育；

四要继续对在涉密岗位工作的同志进行经常性保密教育。除请专家讲课外，要积极派人参加市保密局举办的会议和保密业务知识培训。通过这些宣传教育措施，努力增强全体干部职工的保密意识和法制观念。

五是结合实际研究制定《泸州市档案局“六五”保密法制宣传教育规划》，有计划，有重点，分步骤地开展保密法制宣传教育。

三、切实强化保密工作职责

我局作为一级保密单位要认真贯彻落实保密岗位制，要把保密工作与档案工作中涉及国家机密的各个环节相结合，不断提高保密工作规范化管理水平。

一要强化重点涉密人员管理。涉密人员重点抓好领导干部保密要害部门和保密要害部位工作人员的管理。坚持重点涉密人员持证上岗制度，完善涉密人员登记制度。加强对涉密公勤人员的管理，落实管理措施。

二要严格文件收发、传阅程度，认真开展规范定密，做好国家秘密动态管理工作。

三要不断完善保密制度，根据形势发展需要和市保密局的新要求进一步健全十项保密制度，并不定期地进行严格检查，从制度上保证保密工作的贯彻落实。

四要加强涉密载体管理，认真做好涉密载体从制作到销毁各个环节的保密管理工作。

6.2011年市文化旅游局年度工作计划篇六

一、以加强班子建设为出发点，建立“实干型”领导班子

大队领导班子要坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，注重自身学习，认识履行岗位职责，团结协助，做到分工不分家，顾大局，识大体、抓大事、议大事、以身作则、严于律己、身先士卒、爱岗敬业，增强队伍的凝聚力和向心力，充分发挥核心领导作用。

二、以提高民警素质为长远目标，全面加强队伍建设

一是要继续开展大走访活动，深入学习科学发展观。要巩固大走访活动成果，深入学习科学发展观，坚持抓好政治理论学习、科学文化学习、法律知识学习、岗位技能学习和警体素质、警务技能锻炼，突出抓好法制理念教育、奉献精神教育、廉洁从政教育、文明执法教育，努力提高民警的政治思想素质和业务能力。

二是要不断把作风建设引向深入，建立廉政建设长效机制。要坚持抓好纪律作风建设这一提高队伍整体素质的基础性、长期性、根本性的工作。要深入贯彻落实“五个严禁”和“六个严禁”，严格管理队伍，用正确的导向教育人、引导人和激励人。同时要抓住廉洁执法的正、反典型，敢抓敢管，要坚持上级机关监督、社会舆论监督和内部监督相结合的方法，强化管理，及时处理群众投诉，及时发现和纠正存在的问题与不足，不断把作风建设和廉政建设工作引向深入。

三是要继续开展“三基一化”和“四建四树”活动，加强规范化管理。要继续按照“三基一化”和“四建四树”工作的标准，以创建活动为载体，以实现精细化管理为工作目标，全面落实值班备勤制度、首问接待制度、接处警制度、内务管理等各项制度，整章建制，切实加强队伍的规范化建设。

四是要继续抓好从优待警工作，认真做好“警心”工程。要加强思想政治工作，及时疏导化解民警的思想问题，力所能及的解决民警工作和生活中的实际困难，对业绩突出的民警及时挖掘闪光点，推为典型，营造积极向上的良好的工作环境，调动民警的工作积极性，努力创造良好的工作业绩。

三、以构建和谐社会，深入城管工作

2011年，要以科学发展观为指导，继续落实民警驻社区工作制度。要采取有效形式，用法律法规积极引导城管队员依法行政，深入中队和社区，及时掌握城管工作动态，减少协助执法工作被动局面。要实行重大行动、重大情况提前介入制度，注意将各种矛盾消灭在萌芽状态，为城管执法工作减少难度，扫清障碍。要更好的发挥工作职能，积极拓宽服务领域，切实有效保障城管综合执法。

四、结合自身工作特点，加大打击力度

要认真履行专业职能，把查处打击“发卡族”、流浪乞讨和破坏城市公用设施等损害市容秩序的各类违法犯罪作为工作重点，与城管执法大队密切配合，定期不定期的组织专项行动，加大路面巡查力度，采取重点路段、重点区域重点防控，重点蹲守，采取穿制服和便衣结合巡逻的多种实行，并积极发动群众，深挖线索，切实有效的打击“发卡族”、流浪乞讨等违法行为的幕后操纵者。

五、以开展法制工作为生命线，全面提高执法办案能力

7.2011年市文化旅游局年度工作计划篇七

---市财贸产业工会2011年工作总结

党的十七届五中全会对保障和改善民生，作出了一系列新要求新部署。全会强调，‚十二五‛期间，不仅要适应国内外形势新变化，而且要顺应各族人民过上更好生活新期待。这充分体现了科学发展观以人为本的核心理念，充分表明了保障和改善民生在我国经济社会发展中的核心地位。2011年，是‚十二五‛规划实施的首开之年，市财贸产业工会把民生幸福作为工会创先争优工作的根本出发点，围绕中心、服务大局，全面履行工会各项职能，全力推进‚三个扬州‛建设，不断顺应扬州财贸系统职工群众过上更好生活的期待，将广大职工的思想和行动统一到党的十七大、十七届五中全会、市委五届十次全会和市总五届九次全委会精神上来，统一到扬州‚科学发展、转型发展、跨越发展‛上来，认真落实全心全意为工会会员服务、为职工群众办实事、做好事、解难事的宗旨，独立自主地、创造性地开展工作，以创先争优、创造一流工作业绩为目标定位，突出最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织起来，大力实施职工素质提升工程，全方位开展以‚当好主力军、建功十二

五、创新促发展‛为主题的各种劳动竞赛活动，广泛开展‚创建和谐劳动关系企业‛活动，全力推进工资集体协商和职代会标准化建设，深入开展‚送温暖‛工程，按照‚组织起来，切实维权‛的工作方针和‚建起来、转起来、活起来‛的工作要求，积极探索新时期工会在构建和谐社会中如何展示职能优势，如何积极参与社会管理，如何参与保障和改善民生，广泛开展了‚下基层、访职工、办实事”活动，在系统内普遍建立了基层工会日常工作“五必访”制度，在服务‚三个扬州‛建设和扬州创建全国文明城活动中作出了新贡献。产业工会被省财贸轻纺工会评为2011年工会工作先进集体。

一、注重在开展以“当好主力军、建功十二

五、创新促发展”为主题的劳动竞赛活动中创先争优，引导职工群众追求创优创新，推动扬州成为创优创新创业的“热土”，为扬州民生幸福创造物质基础。

（1）、开展‚优质文明服务年‛竞赛活动，引导职工群众创先争优，服务扬州创建全国文明城。2011年‚优质文明服务年‛竞赛活动中，联合市商业联合会、餐饮行业工会、沐浴协会、美容美发行业工会，评选表彰了十佳商业服务业诚信经营单位、十佳顾客满意明星班组、十佳商业服务业服务明星并召开了表彰大会。花园国际大酒店张强被中国商业联合会、中国财贸轻纺烟草工会联合评为全国商业服务业优秀经营者，京华大酒店营业员郑燕被中国财贸轻纺烟草工会评为全国商业服务业优秀营业员（服务员），酒店总台，被评为‚扬州市十大文明示范窗口‛。扬州天姿美发美容公司被授予‚诚信中国〃诚信示范单位‛，扬州顶酷美发美容公司职工李兵被授予‚诚信中国〃创新先锋人物‛。

（2）、开展练兵比武活动，激发职工群众投身创先争优活动。一是配合市总，举办了扬州市冬季沐浴养生节‚扬州人家杯‛保健按摩技艺职业技能竞赛。来自全市82名职工参赛。二是联合市美发美容行业工会、餐饮行业工会、市商业联合会，在扬州电视台800演播大厅举办了扬州市‚三把刀‛表演赛，评选表彰了各自领域的十大杰出人物。扬州‚三把刀‛技艺表演赛，是市财贸产业工会联合市商联会、餐饮服务行业工会、沐浴协会、美发美容与摄影行业工会，年前策化的一重大活动，这一活动得到了社会各界的认可和欢迎。市政府将之纳入2011中国〃扬州‚烟花三月‛国际经贸旅游节活动的重要组成部分，并拨款16万作为活动资金。市人大常委会副主任王康华、市政府副市长王玉新、市政协副主席钱小平及市有关部委办局领导出席了表演赛。王玉新副市长在赛前作了重要讲话。来自富春集团工会、扬州人家国际大酒店工会、顶酷美发美容公司工会、上花轿婚纱摄影公司等20多家企业的100多名优秀职工选手参加了甩手包子、刀工、面塑、糖艺、敲背、发型、化妆等十多个项目的竞技。400多名职工现场观看。三是组织职工参加第三届中国长江鲜〃河豚美食节大赛，扬州金满楼大酒店职工邓晨和扬州狮子楼大酒店职工吴源徳双双携手，从全国参赛的200多名优秀选手脱颖而出，荣获第三届中国长江鲜〃河豚美食节大赛特金奖。四是开展了烹饪界先进职工厨艺集中展示活动，组织了全国十佳烹饪大师、中国烹饪国际评委、江苏省非物质文化遗产扬州三把刀（淮扬菜）传人，扬大旅游烹饪学院、四川烹饪学院、黑龙江商学院兼职教授，薛泉生大师等扬州烹饪界6名著名大师参加活动，6家单位6道淮扬菜名菜被央视四套〃国际频道报道，这次央视国际频道的报道，向全世界人民展现了淮扬菜的独特魅力和扬州市财贸产业工会系统内先进职工的风采和工会干部的形象。五是组织32名工会主席参加扬州市建功‚十二五‛劳动竞赛动员暨职工职业技能竞赛总结表彰大会，产业工会被市总、市人和社局、市经信委、市科技局评为扬州市职工职业技能竞赛最佳组织奖，工行职工谭静被授予扬州市首席员工和市五一劳动奖章，香港〃茂业百货（扬州）公司职工李文静并被授予市五一劳动奖章和市技术能手，刘小娟等5名职工被评为扬州市职工职业技能竞赛优秀选手，徐桂红等9名职工被评为扬州市五一创新能手。

（3）、创先争优，‚当好主力军、建功十二五”劳动竞赛普遍展开。产业工会向15家基层工会赠订了《中国职工科技报》。选树3名工会干部为扬州市节能减排义务监督员。江苏银行扬州分行工会开展了‚三比三争、创先争优‛活动，比学习，争当能手，比服务，争当明星，比业绩，争当先锋。为增强农业银行扬州分行广大职工的发展意识，提升经营理念，农业银行扬州分行工会在职工中开展了以业务营销为内容的劳动竞赛活动和“金点子·我为经营献一策”合理化建议活动。市中行职工代表队荣获全省技能大赛团体亚军。工行女职工谭静被评为扬州市五一劳动奖章，并授予‚扬州市十大首席员工‛。扬州京华大酒店职工岑熹被授予‚江苏省旅游行业创先争优金牌管理奖‛称号。

二、注重在推进标准化班组建设中创先争优，推动班组成为扬州职工民生幸福的“安土”。

大力推进标准化班组建设，2011年评选确定扬州市‚六型‛班组培植典型50个，从中精选了两个‚精品‛，树立标杆，以点带面。一是扬州花园国际大酒店有限公司工会以“六每必做”推进标准化班组建设。‚六每必做‛具体内容：根据KPI考核的要求，基层班组长以上企业干部，每天、每周、每月、每季、每半年、每年，都要有工作计划，且循序量化。要求根据PDCA的工作方法不断改进自己的工作，提高执行力和管理效率。公司‚六每必做‛考核小组，对照‚六每必做‛检查部门负责人（班组长）的工作执行情况，并如实打分。各部门负责人（班组长）督导推进本部门（本班组）‚六每必做‛落实情况，发现问题及时纠正、整改、培训。‚六每必做‛在最基层班组的推行，提高了企业的执行力度。二是扬州时代广场营销部。营销部通过分析将顾客服务延伸为五种特性，并根据五种特性将顾客服务个性化、优质化。⑴把情感服务放在第一。顾客服务作为企业诚恳的商业情感付出投资行为，良好的顾客服务措施与体系收到良好的互动与消费者垂青； ⑵正确适当的服务对顾客满意度起到良好的推波助澜作用。给个性或知性顾客一定的服务空间，注重服务技巧与适度；⑶规范与专业。提供统一、科学、全面、规范、合符情理的服务行为标准，维持良好的顾客关系，保证顾客服务活动的质量；⑷保持良好的服务连续性。注重保持在时间、对象、内容、质量上的连续，树立每位员工把顾客的入客量看作是对企业与每位员工自我价值的肯定；⑸提升服务效率。提升对顾客服务水平、服务环境时的速度、及时性与服务效率。2011年，营销部获全国商业服务业顾客满意明星班组。组织京华大酒店工程部和中国银行营业部，接受市总‚工人先锋号‛创建活动和班组建设工作抽样检查，受到好评，班组建设工作被市总评为优胜奖二等奖。人保财险扬州公司工会强化营业厅（班组）标准化服务建设，农行工会开展标杆营业网点（班组）营销服务PK赛。组织两块班组建设戗牌参加全省班组建设工作会议戗牌展示活动。推荐上报5个班组为扬州市工人先锋号。市金融系统两网点（班组）中国农业银行股份有限公司高邮市支行营业部和中信银行股份有限公司扬州分行营业部，获全国银行业文明规范服务千佳示范单位。扬州京华大酒店工程部被授予“全国工人先锋号”，中国财贸轻纺烟草工会王晓峰主席，代表中华全国总工会来扬举行了授牌仪式。

三、注重在贯彻落实全总“两个普遍”精神中创先争优，建立工资协商“三项机制”，推动扬州成为家家安居乐业，职工民生幸福的“乐土”。

紧紧围绕全总十五届四次执委会‚两个普遍‛精神，强势开展工资协商“春季要约行动”；在系统内发放了50份《关于开展2011工资集体协商‚春季要约的行动‛的通知》，完成产业工会全省工资协商建制质量和工作成效调查工作，完成关于企业调查问卷5份、开展工资协商两年以上企业工会主席调查问卷5份、企业职工调查问卷40份。经推荐，3名基层工会主席被聘请为扬州市工资协商指导员、3名基层工会主席被聘请为扬州市工资协商谈判员。1名基层工会主席被聘请为江苏省工资协商谈判员。市总工资协商指导员3名和工资协商谈判员3名，组织1名省市总聘任的工资协商指导员，参加省总全省工资协商调训，6名工资集体协商指导员和谈判员参加市总培训。组织2家企业60名职工参加全省商业系统职工劳动经济权益情况调查活动。针对不同所有制、生产规模、经营状况的企业，确定不同的协商重点，采取灵活多样的要约形式和协商办法，科学合理地确定工资标准。对生产经营正常的企业，突出协商建立工资正常增长机制；对生产经营困难的企业，突出协商工资的按时足额支付，建立工资支付保障机制；对国有独资和国有控股企业，突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，提倡建立提高职工工资在企业分配中的比重机制。扬子江集团工会联合会发文在系统内全面开展工资协商，产业工会到萃园城市酒店等企业现场指导工资集体协商工作。组织2名工会干部参加全市推进工资集体协商工作研讨会。组织1名系统内物流企业负责人参加市委赵旻副书记‚全面推进企业工资集体协商工作意见》企业负责人座谈会。上报全省工资集体协商典型案例1条。京华大酒店工会工资集体协商材料被推荐上报省总全省工资协商推进会书面交流。1名工会主席被省总评为江苏省工会工资集体协商优秀谈判员。《扬子江集团工资协商突出三重点》被全总《工会信息》报道。

组织117名职工代表参加扬州市职工代表培训班。扬州民企金伦化纤“海选”职代会代表。配合市企务公开协调小组，对5家企业开展企务公开工作质量考核重点检查。扬州市扬子江臵业公司企务公开工作被省厂务公开检查组充分肯定。参加市总民管会议，交流产业工会民管工作创新实践成果4条。组织30名基层工会干部参加了扬州市全面推进工资集体协商暨和谐劳动关系表彰大会，系统内市农行、市苏行、花园国际大酒店、富春饮服集团、紫藤园饭店被授予扬州市和谐劳动关系三星级企业。

四、注重在关爱农民工关爱困难职工活动中创先争优，推动扬州成为充满人文关怀、民生幸福的“净土”。

产业工会2011年春节期间一次性组织了关爱农民工‚六大温暖行动‛，集中为农民工送温暖。活动内容有安排农民工吃年夜饭，有安排年三

十、初一坚守酒店岗位的农民工入住酒店标准间，并在房内安排年货，有给在扬农民工家庭寄两箱包子和一封感谢信，有对确实困难的农民工家庭，年前发放500至1000元的菜篮子补贴，有给农民工发放600元春节慰问金，有针对春运购票难的问题，帮助农民工实施集中代购返乡车票，农行扬州分行春节前后，为所有在扬农民工免费办理“惠农卡”，免年费，免功能费，办理汇兑业务，尽快帮助来扬农民工安全地把工资汇回家。‚温暖行动‛被市委农工办、市城乡统筹发展办、市总工会、市人社局、市工商联、市企业家协会、市广电总台、扬州晚报社8家单位联合评为最佳组织单位，系统内花园国际、西园、天姿、京华、宝宝熊5家单位关爱农民工‚温暖行动‛被评为优秀活动项目。推荐上报1个扬州市工会农民工创业示范基地。天姿严国伟被评为全市工会‚十佳农民工‛；中外运张勇被评为全市工会关爱农民工‚十佳厂长（经理）‛；建行向农民工子弟学校捐赠课桌椅被评为全市工会关爱农民工‚有影响十佳实事‛；富春陈毓被评为全市工会关爱农民工‚十佳工会主席‛提名奖；京华大酒店被评为全市工会关爱农民工‚十佳企业‛提名奖；市财贸产业工会普遍建立促进进城务工人员同工同酬待遇责问机制，被评为全市工会关爱农民工‚有影响十佳实事‛提名奖。产业工会关爱农民工材料，被省产业工会推荐全国财贸产业工会有关会议使用。

送温暖活动如火如荼，组织2名基层工会主席、8名特困职工参加市总2011年元旦春节送温暖活动启动仪式，配合市总上门慰问2名特困职工、2名困难劳模，组织8名困难工会主席参加市总座谈会。在系统内组织各级工会慰问困难劳模和困难职工。系统内江苏中外运有限公司扬州分公司年前向扬州市总困难职工爱心超市捐赠了80箱色拉油。南京银行扬州分行工会新组建后，第一件事就是组织职工募捐5000元帮助社区困难农民工。产业工会本级慰问特困职工24名，发放慰问金7200元，购物券价值4800元；困难职工70名，发放慰问金21000元；困难企业工会主席20名，慰问金10000元。产业工会对11名意外、特殊需要临时救助困难职工发放临时救助金28000元。商城工会为一家两人患癌职工爱心募集20万。组织时代实业公司233名职工参加市总在职职工住院医疗互助会。组织基层工会参加市直困难职工帮扶慈善基金认捐活动，计认捐30000元。配合保障部，发展天姿美容美发有限公司工会会员服务之家协议单位。推荐上报非公企业“强保障、促和谐”职工生活后勤推进活动典型示范单位3家，上报18视频张照片，上报基层企业职工互助互济项目1个。

在系统内，我们召开了12家中小企业工会主席当前企业经营状况座谈会，撰写中小企业生产经营、职工生活情况调查报告。开展了劳务派遣用工情况调查，完成劳务派遣企业卷2份，接受劳务派遣企业卷2份，接受劳务派遣企业职工卷20份，接受劳务派遣企业情况调查座谈会记录材料2份。调查、统计上报市总系统内单位劳务派遣职工人数及入会情况。劳务派遣职工共有1054名，会员数为917，入会率87％（入会率超市总指标7%）。组织系统内7家企业参加援助中心举办的劳务洽谈会，7家企业录取10人。

五、注重在加强工会组织建设、形成优良工作作风中创先争优，推动扬州成为充满人文关怀、民生幸福的“岩土”。

市财贸产业工会根据市委市政府在全市干部队伍能力作风建设动员大会下发的《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》，发文在系统内各级工会普遍开展‚强五大能力兴五种作风‛活动。强五大能力：一是增强学习能力。善于理论联系实际、学以致用，做到眼界宽、思路宽、胸襟宽。二是增强创新能力。善于把上级工会部署要求转化为符合本单位实际的工作措施，在开拓创新中解决新问题、打开新局面。三是增强执行能力。善于把全总、省总和市总部署要求创造性地予以落实。四是增强服务能力。主动服务全市经济社会发展大局和中心工作任务，主动服务企事业、服务基层工会和服务职工群众，更新服务理念，不断提高服务水平和服务效能。五是增强协调能力。善于做好职工群众工作，善于协调处理复杂问题和矛盾。兴五种作风：一是大兴真抓实干之风。摸实情、出实招、办实事、求实效。二是大兴创先争优之风。履职尽责，争当先进，争创一流。三是大兴亲民爱民之风。倾听职工群众呼声，反映职工群众意愿，关心职工群众疾苦，为职工群众办实事、做好事、解难事。四是大兴艰苦奋斗之风。牢记“两个务必”，艰苦奋斗、吃苦在前、享乐在后，始终保持健康的生活情趣。五是大兴清正廉洁之风。勤政廉政，严格自律，克己奉公，拒腐防变。该项活动与市总贯彻市委市政府精神组织开展工会干部‚下基层、访职工、办实事‛活动不谋而合。

在开展工会干部‚下基层、访职工、办实事‛活动中，建立了基层工会日常工作‚五必访‛制度。具体是当职工家庭遭受重大变故、遭遇重大意外灾难、家庭成员患重大疾病、子女就学困难以及家庭生活经济特别困难职工情绪不稳定时，所在单位工会领导必须在知道后迅速赶到现场、医院或家里，给予必要的关心帮助。“五必访”制度的建立，财贸系统内广大困难职工受益匪浅。‚五必访‛制度初见成效，访职工23名，回收整理‚工会干部‘下基层、访职工、办实事’活动职工群众意见征求表‛48份，帮助职工解决难题48个，困难职工受惠金额223521元。中行工会向患癌劳务派遣制女职工董茗菲送去特别救助基金1万元。粮食系统工会动员系统内8家单位职工400多名职工，为粮食托管中心卖房动肝移植手术的困难职工高建中募捐63600元。市农行工会下基层访职工发现偏僻的农村基层网点职工后勤保障不足，正面看营业厅金碧辉煌，背面看后勤设施破烂不堪，还是上世纪七八十年代临时修建的小平房，有的还漏雨。行工会见难题出实招，打报告给省行工会争取到修缮费用20万，打报告给市行行政争取到修缮费用60多万，再加上基层行配套修缮资金20多万，计投入100多万改建修缮10个基层网点职工后勤保障设施。行工会要求有关基层统一建好“小职工食堂”、“小职工休息室”、“小职工活动室”，并统一规定了“三小”建设验收标准。

继续组织4名劳模志愿者进乡入村，与大学生村官交友连心。结对牵手活动时间虽然不到两年，但是硕果累累。1名女大学生村官由村委会主任助理提拔为村支部副支书，1名大学生村官经考试，华丽转身为仪征市开发区财政局工作人员，1名大学生村官由村委会主任助理提拔为村支部支书兼村委会主任，并成功创建仪征市威豪生态农业有限公司，目前已销售产品宠物饲料2万斤。兴建村办公楼800平方米，兴建成800户村民集中居住区，每户花20万，就可进住上下两层面积200多平方米楼房，拓宽通村大道，由3.5米拓宽到5米。

新组建了会议中心工会、华艺美发美容公司工会、上海浦东发展银行扬州分行工会和扬州粮食储运加工有限公司工会，时代广场、扬舟炊事机械工会换届改选，扬州商城集团工会增补了2名委员，市农行工会增选了9名委员和工会主席，市银监局工会、广发物资、农商行增选了工会主席。扬子江百货工会、中外运公司工会更名。召开市餐饮服务行业工会工作会议，增选8名委员。更换了产业工会直属财务互助组长。发放工会会员证620本。发放了60份《中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定》辅导读本。组织2名市总委员、1名市总经审委员、7名副主任、12名基层工会主席参加市总五届九次全委（扩大）会议。表彰系统内先进基层工会和优秀基层工会干部以及工会之友。召开商、粮、供、外、扬子江、金融党政工联谊会。组织8名产业工会主任、副主任，15名基层工会主席参加全市创先争优活动推进会暨星级基层表彰大会，系统内2家基层工会被评为五星级，3家被评为四星级，6家被评为三星级，5名工会主席被授予优秀工作者。组织37家基层工会58名工会主席缴纳工会权益保障金2900元。产业工会在农业银行扬州分行举行江苏省模范职工之家授牌仪式，并配合市总组织部，对农业银行扬州分行工会‚五星级基层工会‛和‚十佳基层工会主席‛进行考察。召开了商贸系统工会主席会议。上报京华大酒店、三和酱菜公司为省委组织部、省总全省非公企业‚四统筹一创争‛活动示范点。组织5名基层工会干部参加江苏省商业系统工会工作研究会第7次年会，京华大酒店工资协商经验在会上交流发言。工行高邮支行工会、人民财险邗江支公司工会获省金融监管机构‚模范职工之家‛，农行邗江工业园支行工会小组、交行扬州西门支行分工会获省金融监管机构‚模范职工小家‛。上报一份全市建家工作研讨会交流材料。一家基层工会被评为江苏省模范职工之家。

组织7名产业工会主任、副主任和5名基层工会干部参加市总‚学习陈小星，争做‘五型’工会干部‛暨《扬州市工会干部行为规范》发放仪式，组织40名基层工会干部参加胡总书记‚七一‛讲话精神暨《工会干部行为规范》学习辅导。五措并举贯彻实施《扬州市工会干部行为规范》。一是成立了扬州市财贸产业工会贯彻实施《扬州市工会干部行为规范》活动领导小组。二是发放扬州市工会干部行为规范》300本，市财贸产业工会内每个系统工会、每个独立基层工会都至少收到一本《行为规范》。三是召开了25家重点企业工会主席《扬州市工会干部行为规范》座谈会，大家纷纷表示要学习贯彻好《行为规范》，要围绕自身企业发展的实际情况，增强中心意识和全局观念，动员组织广大职工群众紧扣“坚持科学发展、建设„三个扬州‟”这个主题，大兴创先争优之风，当创新发展先锋，做和谐建设表率，打造一支学习型、创新型、维权型、服务型、廉洁型工会干部队伍，为扬州扬州经济社会发展建功立业。四是择点召开民主生活会。江苏五星电器有限公司扬镇分部工会召开了贯彻实施《扬州市工会干部行为规范》民主生活会。工会委员们既谈了今年公司工会做出的成绩，又指出了公司工会做得不够的地方，也指出了今后努力的方向。五是专门发文开展“会员心中的主席”征文活动。收到征文60篇。1家企业工会主席学习《行为规范》心得体会，被市总推荐省总有关会议使用。

六、注重在加强企业文化建设、职工宣传教育活动中创先争优，推动扬州成为充满人文关怀、民生幸福的“阳土”。

今年是建党90周年的一年，各大银行工会、扬子江集团工会纷纷举办了几百人一场的庆祝建党90周年‚职工大舞台‛红歌会。产业工会被市总评为2010‚职工大舞台‛文艺演出活动最佳组织奖，产业工会负责人和1名基层工会主席被评为先进个人。开展职工读书节活动，组织基层工会干部参加‚读书节”高端经济讲座。建设银行扬州分行工会为748名职工购买价值300元读书卡。扬州扬子江臵业公司工会举办《海底捞你学不会》专题读书活动“征文比赛”，并组织获奖职工赴南京海底捞亲身体验、回扬座谈交流。交流。京华大酒店工会举办读书节，购买省总推荐的50本优秀读物、举办‚好书、好人生‛主题征文活动、组织职工向酒店‚职工书屋‛捐书，开展职工读书心得交流会庆祝‚公司日‛,并组织287名职工参加填写《企业文化知识问卷》调查活动。江苏银行扬州分行工会举办‚我的青春故事‛访谈活动。访谈活动共集中了江苏银行扬州分行246名青年职工参加，邀请到12名优秀青年职工上台接受我的青春故事‛访谈活动。扬州烟草公司工会评选表彰出“十佳扬烟好人”。“十佳扬烟好人”，公司工会并组织了先进事迹报告团，赴各县（市、区）局（分公司），连续开展七场巡回宣讲。700多名职工参加了先进事迹报告会。市人行工会八着并举深化‚两争一树‛活动。一是制定出台了《2010年—2011年‚两争一树‛活动规划》。二是系统开展了中心组主题学习实践活动。以‚创新金融服务、支持经济发展‛为主题内容，以‚专题报告会＋集中研讨会＋旁听观摩会‛为主要形式，有效促进行党委中心组理论学习和学习成果转化，进一步推动学习型党委建设。三是全面开展了‚书香人生、同读经典‛活动。以‚美文推荐＋心得交流＋征文竞赛＋‘读书之星’评选‛为主要形式，深入推进中华经典诵读活动，不断提升职工的品格修养和综合素质。四是集中开展了‚职工读书节‛活动。在每季度最后一个周末，以‚知识在我心、文明伴我行‛为主题，集中举办‚职工读书节‛，通过新书推荐、名作欣赏、图片宣传、摄影展览等形式，开展文明礼仪宣传和低碳知识普及，深化推进文化建设。五是专题开展了‚讲堂、论坛‛系列活动。六是在全扬州人行系统职工中开展了‚学理论提升思想素质、学科学提升创新能力、学业务提升发展本领、学经典提升人文品格‛主题‚创争‛实践活动。七是重点开展了‚以学习力提升创新力‛的典型推介活动。八是健全完善‚两争一树‛活动长效机制，提升‚两争一树‛活动质效。统筹谋划，建立健全‚两争一树‛活动的考核、评价、激励约束机制，经行党委研究决策，把‚两争一树‛工作纳入单位目标管理考核内容，纳入评优评先和作为干部职工岗位竞争、提拔晋级的重要依据，使‚两争一树‛活动更加规范化、科学化。农行1名职工被评为全国农行十佳知识型职工（标兵）。配合市总宣教部，对系统内3家基层工会的‚职工书屋‛进行了上门调研和‚职工书屋‛建设情况的问卷检查，并组织基层工会有关负责人观摩学习了中国人民银行扬州市中心支行的全国‚职工书屋‛建设情况。京华大酒店工会‚职工书屋‛被评为扬州市‚职工书屋‛示范点。职工黄万琪家庭被评为扬州市‚十佳职工书香门第‛。农行邗江支行职工黄晓辉被评为全国金融系统‚知识型职工先进个人‛。组织1名职工参加扬州市广播体操、健身气功二级社会体育指导员培训。组织工行、农行、苏行、人保财险、花园国际5家基层工会7名女职工参加市总健身排舞培训。组织1个节目和20名基层工会主席参加市总‚奏响先进文化最强音——庆祝党的十七届六中全会胜利召开‛职工红歌演唱会。组织职工参加‚翰墨丹青颂党恩‛扬州市职工庆祝建党90周年书画展。1名职工获书法二等奖，1名职工获绘画二等奖，1名职工获篆刻三等奖。中国人寿扬州公司工会组织28名职工参加无偿献血活动，献血总量近9000毫升。组织了20名职工参加市政府苏台灯会亮灯仪式。组织80名职工参加2011年‚中国海运杯‛第六届中国扬州鉴真国际半程马拉松赛。组织2000名职工参加全省职工学习‚十二五‛规划知识竞赛活动。组织2471名职工观看建党90周年献礼巨片《建党伟业》。扬州盐业公司工会组队参加全省乒乓球比赛获团体第三。产业工会联合市美发美容行业工会组织6名职工志愿者美发师踏雪为16名孤寡老人义务理发。农业银行扬州分行工会春节前组织职工志愿者进社区送温暖活动。重阳节，再次联合组织职工志愿者进社区为60位60岁以上老人免费摄影。市人行工会组织职工志愿者宣讲团，深入基层，通过专题讲座，宣讲形势政策、金融法规、心理健康知识和文明礼仪。市人行职工吕明三被市文明办和市志愿者协会评为市优秀志愿者，中国人寿财产保险股份有限公司扬州市中心支公司被市文明办和市志愿者协会授予市志愿服务事业贡献奖。扬州石油公司职工王文清，是扬州创建全国文明城活动中涌现出来的一名先进职工，18年来，他坚持无偿献血、扶贫帮困,累计献血超过8万毫升,相当于15个成年人血液的总和。22年间,他救助200多名贫困人员,累计捐款超过50万元。为配合扬州创建全国文明城，在扬州迎宾馆举行了市财贸系统先进职工中国好人王文清事迹报告会，400多名职工参加听取，新华社、人民日报等20家中央级、省级媒体聚焦报道 ‚中国好人‛王文清。今年五一，荣获全国五一劳动奖章，十月央视电影频道以他为原型的主旋律电影《血源》在扬开机。国务院参事任玉岭宣布开机，央视电影频道电视电影部主任董瑞峰，省委宣传部副部长周琪，省广播电影电视局副局长陈明，中共扬州市委常委、宣传部长袁秋年，市人民政府董玉海副市长等共同为开机剪彩。

产业工会获扬州市新闻舆论宣传先进单位一等奖，产业工会负责人获先进个人。

七、注重在维稳维权中创先争优，推动扬州成为和谐、民生幸福的“厚土”。组织10名基层工会主席参加全市劳动人事争议调解业务培训。上报 “12351”全市工会维护保障职工权益行动周财贸产业工会活动计划。组织系统108家基层工会进行了用人单位劳动规章制度情况调查，并填写了108份用人单位规章制度情况报表。对市总12件职工上访事件进行倒查，并上报处理报告。2011年圆满地处理了2件‚棘手”的职工上访事件。一是对市委王荣平副书记批转的6名职工署名上访信，分主管部门党政工、2家企业党政工、2家企业职工群众三个层面，召开了三个座谈会，摸清了真实情况，形成了比较合乎实际的调查处理报告，及时上报给市委和省总工会，让上级领导掌握到了实际情况，让上访职工心平气和地接受了调查处理报告。二是原合资企业扬州百盛商业大厦有限公司200多名职工因觉得公司股权变更自已利益受损结伴到市政府上访。得知事件发生后，系统内相关各级工会在第一时间介入，产业工会首先通过基层工会，将《江苏省企业民主管理条例》有关职工代表大会行使的职权，提交给相关企业行政方，产业工会负责人并上门察看实情，与企业党政工进一步了解、沟通。并达成共识。同时，按照工会法律法规规定，将原公司工会，报请扬州市总工会，更名为新公司工会。企业工会，以及扬子江集团工会联合会，更是在第一时间介入，与扬子江集团党政和基层企业党政一道，积极接待职工上访，做疏导思想工作，将上访职工反映的25条意见，归纳整理成三大条核心意见。召开职工代表大会，将企业股权变更情况，作详细说明报告，并就职工反映的三大条核心意见中的合理部分作出承诺：企业股权变更后，所有在职职工一个不退，所有在职职工工资待遇一个不变，新公司在所有在职职工与原公司签订的劳动合同上，加盖新公司公章，合同继续有效，特别指出老职工原享受的无固定期限合同继续有效。公开的承诺，给职工吃了一颗定心丸。并对留下来与企业共命运的职工，按工龄给予一定的补偿金。目前，公司职工思想稳定，企业生产经营活动正常。

八、注重在“庆三八展巾帼风采”系列活动中创先争优，推动扬州成为女职工民生幸福的“沃土”。

在系统内组织‚庆三八展巾帼风采‛系列活动，组织20名女工干部参加市总工会女职工干部培训。组织了30名特困女职工及特困男职工家属到妇幼保健医参加免费妇检，组织系统内女职工参加市总‚春风送温暖，健康送姐妹‛关爱打工姐妹健康行动，组织160名女农民工到扬子妇科医院参加免费妇科体检，组织31家女职委参加市总‚姐妹爱心互助金‛捐款活动，计捐款26856元，开展女性健康教育活动，发放中国女性健康教育系列〃心系女性《和谐婚姻指导知识读本》和《乳腺健康知识读本》400本。在系统内开展女职工劳动保护状况问卷调查，完成女职工劳动保护状况和女职工妇科疾病调查问卷单位卷104份。市农行女职委举办了女职工“创造新业绩树立新形象”演讲比赛活动，62名农行女职工参加了演讲比赛，铿锵玫瑰，演绎出精彩角色，绽放处美丽人生。中行高邮支行工会女职委结合创百亿利润目标任务，在全行女职工中开展‚赞百年中行，展巾帼风采‛征文评比活动，共收到征文25篇。扬子江臵业公司女职委组织全体女职工赴杭州疗休养，西园大酒店女职委组织60名女职工参观市开发区潍柴动力扬柴公司和扬州五丰富春食品公司。组织30名基层工会女主席、女工主任参加全市女职工提升素质、建功‚十二五‛动员大会，江苏银行扬州分行女职委邀请专业品牌形象顾问，分三期举办了全行266名女职工形象设计培训。组织系统内先进女职工“三八节”到扬州市电视台演播大厅现场直播“秀”技能，农行点钞能手女职工彭兆云表演了精湛的点钞技艺，西园大酒店女职工白益勤进行了口布叠花技能表演，农行女职委、花园国际大酒店女职委、会议中心女职委分别组织了40名职工方阵和30名职工方阵助阵参演。为配合扬州创建国家森林城市，组织中行女职工志愿者开展‚送200盆绿色植物进家庭‛活动。

其它一般性工作

一、组织有关人员参加市庆五一劳模表彰大会；发放37名省（部）劳模春节慰问金18500元，发放28名市劳模春节慰问金8400元。在调查摸底的基础上，推荐评选了3名省劳模、6名市劳模。扬州石油分公司职工王文清被授予全国五一劳动奖章，京华大酒店工程部被授予‚全国工人先锋号‛。组织5名省（部）劳模、全国五一劳动奖章获得者参加2011年市政府烟花三月经贸旅游节4.18开幕式。组织6名在职劳模参加扬州市建党90周年纪念大会，组织在职劳模20人参加市政府庆祝建党90周年歌咏大会。到江苏中外运有限公司扬州分公司和中国银行业监督管理委员会扬州市分行进行劳模群众座谈和考核，到中外运扬州公司开展劳模回访调查。给今年新评劳模全部办理了劳模证。组织系统内5名劳模参加了市总‚劳模大讲堂‛活动。组织10名劳模参加市总劳模免费体检。组织系统内4名劳模外出疗休养。

二、配合中国金融工会，在扬召开三届三次全委会。召开金融系统工会主席会议，传达中国金融工会三届三次全委会精神。组织财贸系统工会干部参加省财贸轻纺工会工作会议。迎接中国财贸轻纺烟草工会全国委员会来扬调研。

三、在系统内，组织基层工会参加市总‚四有五好‛工会财务会计竞赛活动和布臵启用新‚工会经费收入专用收据‛。配合经审办，组织基层工会参加经审工作检查评比活动。组织7名基层工会经费审查干部参加全国工会经审工作电视电话会议。上报了工会经审工作理论研讨论文和优秀审计项目。

8.2011年市文化旅游局年度工作计划篇八

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，认真学习贯彻上级工会的一系列指示精神，进一步贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕学校教育中心工作，在突出维护职能的同时，全面履行工会职责，强化教师职业道德教育，推进学校民主管理，加强教育工会自身建设，为实现特色品牌知名校做出新的贡献。

二、工作目标 <一>增强三个意识

1、进一步增强工会工作服从服务于教育发展大局意识；

2、进一步增强维护意识；

3、进一步增强创新意识。<二>营造五种氛围

1、营造民主和谐的校园氛围；

2、营造有利于激发教职工创造性的工作氛围；

3、营造有利于青年教师快速成长的工作学习氛围；

4、营造健康向上、情趣盎然的文化生活氛围；

5、营造和谐的充满关爱的生活氛围。

三、主要工作：

<一>加强民主管理,提升民主意识。

1、我校工会组织要切实履行好维护职能，在教育的改革和发展中维护教职工在政治上的民主权益;经济上的劳动权益；文化上的精神权益。工会组织要发挥桥梁和纽带作用，发挥工会职能,加强与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，组织教职工积极参与到学校的民主管理,为学校的发展献计献策。组织召开教代会，并以此为载体推动学校民主管理。

2、加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。我校要继续营造和谐民主的政治氛围，切实保障教职工在教育改革和发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权，以利于维护职工利益，发挥教职工的积极性、主动性，共谋事业发展。我校将在下半年召开教代会，认真落实教代会四项职权，进一步加强民主评议干部工作，征集提案，并通过教代会修订、审议我校一系列教育管理改革措施。

3、健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工群众积极参与”的校务公开领导体制和工作机制。做到有计划、有总结、有检查、有考核、奖优罚劣。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度，进一步提升教职工参政议政能力。

4、工会活动要做到有计划、有制度、有检查、有考核，结合日常工作做好我校工会日常管理。

<二>加强队伍建设，提高师资素养。

1、加强师德建设，提高教师道德水准。要进一步提高对师德建设重要性的认识，做好提高教师队伍素质的基础性工作，教育广大教职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强人民教师的责任感，形成爱岗敬业、精益求精的职业道德氛围。本学期，要以关爱学生和爱岗敬业为重点，将师德教育与学习榜样人物、家长评教、学生评教活动紧密结合，大力弘扬“学为人师、行为世范”的高尚精神，杜绝体罚与变相体罚、托销资料、有偿补习和增加学生课业负担等不良现象，努力塑造二十六小教师志存高远、淡泊名利、为人师表、教书育人的良好形象。配合学校在完善师德制度和评价机制的基础上，广泛征求教师意见，开展师德考核，并与绩效工资待遇、个人荣誉和外出学习培训直接挂钩，进一步引导全体教师树立教书育人的责任感和使命感，以高度的责任心去关爱学生，以正确的育人观去培养学生，朝着“家长满意、学生喜欢、同事佩服、领导放心、自我认同”的方向不断努力。

2、开展文明礼仪普及活动，提高教师文明素养。礼仪是人际交往中沟通感情的桥梁，加强道德实践，应该从礼仪做起。在学校着力开展青少年文明礼仪教育活动的同时，要组织教师开展“讲教师礼仪、塑儒雅形象、重师德规范”为主题的文明礼仪普及活动，结合教育行风政风建设，按照“八荣八耻”和构建和谐社会的要求，围绕职业礼仪、社会礼仪、生活礼仪三方面开展主题活动，通过学习文明礼仪基本规范、开展文明礼仪一周行、礼仪知识讲坛、知识竞赛等活动，进一步普及和实践文明礼仪，以知礼向善为重点，把文明礼仪教育纳入教师基本行为教育和师德教育活动中去，提高礼仪意识，增长礼仪知识，遵守礼仪规范，在学校中营造良好的、文明的育人环境。

<三>发挥工会职能，创温暖“教工之家”。

1、全面促进教职工“身心健康工程”。积极组织教职工开展各种类型、各种形式的文体活动，创造条件、增加设施，营造良好氛围，广泛传播“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康理念，广泛开展促进教职工身心健康知识的宣传活动，唤起全体师生对体质健康的关注，增强强身健体意识，培养教职工养成自觉锻炼身体的良好习惯，推动阳光体育运动的开展。

2、继续做好“送温暖工程”。把教职工的冷暖和困苦时刻挂心间，切实履行工会职能，促进送温暖工作经常化、制度化。及时地慰问病、困教职工。坚持“五必访”(生病住院、婚丧喜事、产妇、退离休、重大困难必访)制度，关心教职工生活，为教职工办实事、好事。

石嘴山第二十六小学工会

2011年9月8日

2011年市二十六小学工会工作日程安排

九月份：

1、开展师德教育活动。

2、开展庆祝“教师节”活动。十月份：

1、开展庆祝“国庆节”活动。十一月份：

1、召开教师座谈会。

2、配合学校做好校务公开工作。

3、开展“向学校献良策，提合理化建议”活动。

4、做好教代会提案征集工作。十二月份：