党群工作部岗位职责

党群工作部岗位职责（共10篇）

1.党群工作部岗位职责 篇一

党群工作部职责

一、宣传贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党委的指示，及时检查了解各分公司各部门贯彻执行上级党委和公司党委工作安排的执行情况。

二、负责公司党组织建设及领导干部和干部队伍建设。

三、研究制定发展党员工作规划或计划，搞好党员队伍建设。

四、在公司党委的领导下，认真贯彻落实上级纪检精神，做好公司纪检工作。积极参与纪检的各项活动。

五、认真开展党风廉政建设，增强党员队伍拒腐防变的能力。

六、制订和实施公司中心组学习计划及职工理论教育和学习计划，并定期督察各党（总）支部落实情况，努力提高学习效果。

七、负责对外宣传工作，加强同社会各界特别是新闻媒体之间的联系，充分利用各种机会和形式，向社会广泛宣传公司的改革发展，树立良好的形象，不断扩大在社会上的知名度。

八、根据党和国家关于工会工作的方针、政策，在公司党委和上级工会的领导下，围绕公司中心工作，贯彻落实公司职工代表大会确定的方针和任务。

九、组织职工开展劳动竞赛，总结推广先进经验。丰富职工文化生活，增强职工的团队精神和凝聚力，促进企业文化建设。

十、根据公司党委的工作部署，指导基层团组织做好青年职工思想教育。加强基层团组织的自身建设。

十一、完成公司领导交办的其他工作任务。

党群工作部部长岗位职责

一、负责抓好党委宣传部门的各项工作，做好党委中心组学习的组织工作。

二、负责公司纪委工作，负责受理党员和干部违纪案件的查处工作。

三、负责公司组织工作，抓好基层党组织建设，负责干部以及后备干部管理、考核、培养、选拔。

四、全面负责抓好公司思想政治工作的日常管理以及统战工作、普法工作以及政工干部的职称评定工作。

五、负责公司对外宣传报道工作的管理、指导。负责公司干部职工理论学习的管理、考核和政工干部的业务培训工作；抓好企业文化建设工作、文明单位创建工作。

六、负责协助和督促有关部门做好职工生活福利、劳动保险、劳动工资等工作；参加调查处理、仲裁劳动争议。

七、负责组织开展有益于职工身心健康的文化、教育、体育活动；关心职工劳动条件的改善，维护职工的安全和健康，参与安全检查和伤亡事故的调查处理。

八、负责执行职工代表大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，做好依法维护职工的民主权利工作，组织职工民主管理企业，承担职工代表大会工作机构的职责。

九、围绕企业的生产经营和经济效益，结合实际组织开展各种劳动竞赛活动。

十、指导、组织青年开展适合青年特点的、寓教于乐的文体活动，抓好青年团组织的各项工作。

党群工作部副部长岗位职责

一、协助部长贯彻执行党和国家的方针政策，根据上级指示要求，结合分公司实际，负责党、工、团组织建设。

二、协助部长进行党的组织建设工作，会同有关部门做好干部的管理、考核和后备干部培养、选拔。

三、协助部长加强公司的宣传教育工作。

四、协助部长组织贯彻执行国家、行业和公司关于纪检方面的政策法规。

五、组织贯彻执行《工会法》、《中国工会章程》，独立自主地开展工作，发挥党联系群众的桥梁纽带作用。

六、协助部长组织公司工会和职工代表大会的日常管理工作，组织召开职工代表大会，督促和协调有关决议、决定及工作的执行情况。

七、协助部长会同有关部门做好职工思想教育工作，加强职工职业道德教育，培养职工树立主人翁精神。

八、协助部长组织职工开展安全生产劳动竞赛、合理化建议，总结推广先进经验，协助做好先进生产工作者和劳动模范的评选、表彰及材料归档等管理工作。

九、协助做好企业文化建设和精神文明建设工作，开展有益于职工身心健康的文化、体育活动。

十、承办领导交办的其他工作。

组织员岗位职责

一、抓好基层党组织建设：

1、根据党章规定，指导基层党组织及时进行按期换届选举和委员的增补工作，健全领导班子.2、检查督促基层党组织召开好民主生活会，并根据上级党委的要求，做好公司班子民主生活的各项具体工作。

3、制定加强和改进基层党组织建设的意见和措施，并负责组织实施。

4、组织开展“争旗创优达标”活动，做好半年抽检和年终检查考核工作。

5、做好公司党委对基层单位先进集体和先进个人的评比表彰工作，并利用有效形式，树立典型，宣传先进。

二、抓好领导干部的人才选用和教育管理工作：

6、定期参加基层班子考核，会同有关部门做好基层职代会领导班子述职报告和民主测评工作，并将考核情况和测评结果及时反馈有关领导和部门，及时归档。

7、根据有关规定和要求，严格按照程序办理中层以上领导干部任免过程中的任前考察、票决、公示、行文等任免手续。

8、分层分批对全系统各级领导班子组织培训，并负责有计划地选送年轻干部参加有关党校的培训学习。

9、按上级要求制定“四好”班子的规划和实施细则并组织实施。

10、指导基层做好后备干部的推选工作，建立后备干部数据库。

11、负责做好中层以上领导干部的档案管理工作，做到底数清楚、手续完善，及时归档。

三、做好党员队伍的管理教育和发展党员工作：

12、根据上级党委和公司党委的部署要求，及时制定干部、党员学习教育安排，并及时检查督促开展情况。

13、帮助和指导基层党组织安排好党内教育和组织生活，督促检查基层党组织开展党内教育、组织生活和民主评议党员等工作。

14、根据公司党员队伍的状况，及时制定发展党员的规划和计划，并指导基层严格按照党员条件和“十六字”方针，做好发展党员工作。

纪检员岗位职责

一、认真学习党的路线、方针、政策，熟悉党纪、国家法令和法规，熟知有关的规章制度，不断提高自己执纪、执法的政策水平。

二、做好党组织、党员违法违纪案件事实的审核工作，并要做好材料的归档、立卷和移交工作。

三、协助基层党组织或行政部门查处违法违纪案件。

四、检查督促基层单位做好受处分的党员或行政干部的后期考察教育工作。

五、协助纪委领导做好党风廉政教育和宣传工作，并积极参与落实。

六、协助领导做好定期的党风廉政情况的调查，收集倾向性问题和群众反映强烈的热点问题，并及时向领导汇报。

七、严格遵守查办案制度、保密制度、信访制度，不得违反工作纪律。

八、完成领导交办的其他工作。工会干事（外勤）岗位职责

一、协助部门领导组织职工开展社会主义劳动竞赛，群众合理化建议，总结推广先进经验，发动职工完成各项任务。

二、组织职工开展健康向上的文化、教育、体育活动。

三、协助行政做好职工生活福利、劳动保险及劳动工资等工作。

四、协助部门领导参加调查处理劳动争议，协同有关部门做好困难职工的生活救助工作。

五、协助做好职工劳动保护工作的监督、检查以及安全检查和伤亡事故的调查处理。

六、完成领导交办的其他工作。

工会干事（内勤）岗位职责

一、协助部门领导做好职工思想政治工作，组织职工政治理论、业务培训。

二、负责女工工作，维护女职工合法权益。

三、做好工会经费的收缴及工会财产的管理工作。

四、搞好工会组织管理工作，协助部门领导做好职代会（双代会）的组织筹备工作。

五、做好工会基础资料的收集、整理、归档工作。

六、做好会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定的贯彻落实工作。

七、完成领导交办的其他工作。

宣传干事岗位职责

一、协助部门领导做好宣传思想工作的安排部署。

二、协助部门领导抓好党委中心组学习及干部理论学习的管理、考核和政工干部的业务培训工作。

三、搞好公司内外宣传报道及登记、备案管理工作。

四、抓好企业文化建设工作，指导所属单位开展企业文化建设。

五、负责企业文明单位创建工作。

六、搞好公司思想政治工作的日常管理和政工干部的职称评定工作。

七、做好公司的统战工作和普法工作。

八、完成领导交办的其他工作。

团委负责人岗位职责

一、组织团员青年学习政治理论及业务知识，针对性地做好思想政治工作。

二、围绕企业的生产经营和经济效益，组织开展团组织的各项工作。

三、组织团员青年开展适合青年特点、寓教于乐的文体活动。

四、做好团组织的工作档案、团费的收缴及团员管理工作。

五、抓好基层团组织建设，定期召开会议，研究部署工作。

六、参与公司精神文明建设、企业文化建设和企业宣传等方面工作。

七、完成公司党委和上级团委交办的其他工作。

2.党群工作部岗位职责 篇二

一、围绕中心, 为企业发展凝心聚力

围绕一个中心, 就是党组织要把生产经营中心作为出发点、落脚点, 推动企业科学发展。公司党委始终把促进企业生产经营和推进改革发展, 作为党建工作的出发点和落脚点, 做到了“三同步、三统一”, 即党委工作会议与公司职代会同步召开, 做到党委工作目标与行政工作任务的统一;党委布置重点工作与公司当前的形势任务同步, 做到党委工作重点与行政工作难点的统一;党委绩效考核与行政绩效考核同步开展, 做到党委管形式与行政管内容统一, 促进了党建工作与生产经营工作的良性互动。同时, 为适应企业发展需要, 融入中心工作, 持续开展党委“四项主题”活动, 即“八抓八好”、“三学三转”、执行力建设、党员包保责任制, 认真组织开展“三讲三增强”“三讲一听两关注”形势任务教育活动, 深入开展以增量、增效, 保安全、保和谐, 提升管理水平、提升市场竞争力为主题的“双增双保双提升”主题实践活动, 引导各基层党组织动员广大干部职工挖潜增效、节支降耗、创新创效、安全生产、深化管理、市场开拓、和谐稳定, 形成了融入中心抓党建、抓好党建促发展的良好态势。

二、发挥作用, 为企业发展保驾护航

发挥一个作用, 就是党组织要按照“管思想、管组织、管干部”的原则, 发挥政治核心作用, 确保企业的发展方向。党管思想, 主要是通过党委中心组学习、干部培训、党员教育、全员培训、形势任务教育等形式, 宣传、执行党的路线、方针、政策, 贯彻落实上级和公司决策部署、指示精神, 统一员工思想, 凝聚发展合力;党管组织, 就是企业的生产经营网点分布在哪里, 各级党工团组织就要建立在哪里, 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 推动生产经营目标实现;党管干部, 主要是采取抓班子、抓队伍、抓人才等手段。首先党员队伍是队伍建设中首先要抓好的, 重点抓好党员、党组长、阵地的建设;其次是干部队伍。一个单位有没有生机、有没有活力、有没有战斗力, 主要看这个单位的班子, 主要取决于班子党政主要领导的带头表率作用, 所以在干部队伍建设中要着重抓好班子建设;再次是职工队伍建设。一个企业的发展, 必然是有一个充满活力的职工队伍或者是一个强化的团队来支撑。我们各级政工干部要多想办法、多搭平台, 多为职工发展创造条件。培育高素质干部员工队伍, 为企业发展提供人才支撑。

三、强化职责, 为企业发展把关定向

强化一个职责, 就是党组织要把参与企业重大问题决策作为职责所在。在组织设置、人员配置中, 坚持“双向进入、交叉任职”。从宏圣公司总部到各子分公司全部按照“双向进入、交叉任职”的原则, 进行人员配备;明确了参与企业重大决策六个方面的内容;建立了保证企业党组织参与重大决策的党政联席会、参与“三重一大”决策、党员代表参加企业重大问题决策研讨会议, 党政会签等工作制度。特别是实施党政会签制度, 将涉及公司重大问题决策, 干部任免、处分、奖励, 后备干部人选, 入党积极分子及重点培养发展对象推荐等七方面内容, 实行党政共同负责、领导班子集体讨论、党政主要领导共同审核签字后方可执行, 为党组织参与企业重大决策提供了坚实的平台和有效的途径。同时, 强化制度建设, 以开展党的群众路线教育实践活动为契机, 重新修订完善了《宏圣公司党政联席会议事制度》和《宏圣公司党委会议事制度》, 进一步规范了党委会、党政联席会议事的范围、程序、方法等相关内容, 同时制定下发《关于进一步规范请示、报告、警示提醒事项的暂行规定》, 督促基层单位建立党政主要领导与班子成员定期沟通机制, 推进了公司决策的科学化、规范化、透明化。强化党内监督, 对于公司出台的重要决策、重大事项, 通过召开大会、印发文件、媒体传播、党务公开栏等途径及时向党员干部传达。同时, 通过在公司网站开设“民情民意”、公开班子成员电子信箱、建立“六大员”多种形式, 保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来。

四、突出重点, 为企业发展提供保障

推进八项工作。每一项具体工作都明确了牵头部门, 创造了活动载体, 建立了长效机制, 为各项党群工作的顺利推进提供了保证。党建工作由党委组织部牵头主抓, 以党建“四五六八”、党员包保责任制、创先争优活动和学习型党组织建设等党建主题活动为载体, 不断强化基层组织建设、干部队伍建设、职工队伍建设、后备人才建设, 确保各级党组织作用的发挥;党风廉政建设由公司纪委牵头主抓, 严格落实集团公司党风廉政“5321”工作思路, 着力推行“干事干净”管理法, 持续深化“教育警廉、制度保廉、监督促廉”活动的内容和形式, 加强巡视检查和效能监察, 加大案件查办力度, 营造了风清气正发展环境;企业文化建设和思想政治工作由党委宣传部牵头主抓, 积极推动“五位一体”工作法, “六必谈六必访”工作制度, 大力开展“内强素质、外塑形象”企业文化落地活动, 深入推进“三有两进”“一单位一品牌一特色”等文化创建活动, 在塑造公司品牌形象、提升职工素质、确保职工队伍稳定等方面发挥了重要作用;平安企业创建由保卫科、610办、信访办牵头主抓, 健全和完善了综治工作“366”工作思路和“1123”信访工作思路, 建立了“专业队伍、治保队伍、群防群治”三级治安网络保障体系和公司领导、信访部门、责任单位“三级”信访联动机制, 深入开展治安整治、消防安全专项整治, 坚持特殊敏感时期维稳值班, 加大治安、消防、交通、要害部位、重点区域安全检查力度, 做到月度检查不间断、季度检查全覆盖;开展好民爆物品、流动人口、重点人员、出租房屋专项治理等工作, 维护了公司安全稳定, 实现了“六个不发生”;精神文明创建由党委办公室牵头主抓, 以“三项活动”为载体, 即文明单位创建活动 (省属及其以上文明单位创建和公司内部文明样板创建) 、文明社区创建活动 (文明和谐社区创建和安全社区创建) 、道德模范评选活动, 深入推进精神文明创建, 极大地激发了职工群众的创建积极性, 营造了良好的企业风气;群众组织工作、和谐企业创建由工会、团委牵头主抓, 总结形成了“8·4·2”员工帮助工作机制、“夏送清凉、冬送温暖、节日送特色”活动、“面对面、心贴心、实打实服务在基层”活动、群众性协会活动、职工代表巡视、领导与青年职工交朋友、爱心助老、走进团支部、“五型”工会、“六为”团组织等长效机制, 调动、活跃了企业内的一切积极因素, 保障了企业和谐, 促进了企业发展。

参考文献

[1]袁瑛.促进国企党群工作再上新台阶[J].北京支部生活, 2011 (6) .

[2]庄劲松.浅谈新形势下如何做好企业的党群工作[J].才智, 2013 (24) .

3.善用新媒体推进党群工作 篇三

新媒体的定义与特征

新媒体就是网络媒体。美国《连线》杂志将新媒体定义为：“所有人对所有人的传播”。相对于报刊、广播、电视、户外四大传统意义上的媒体，网络媒体被形象地称为“第五媒体”，并具有以下特征：

时间的即时性。新媒体传播速度快，真正实现“第一时间、第一现场”直播的诉求。如，7·23温州动车事故发生后，仅仅过了一分多钟，车上的乘客利用手机从现场发出了第一条微博，很短时间内全世界都知晓事件的发生，这远远超过了传统媒体的传播速度。

内容的丰富性。新媒体所包含的信息量大，这些信息包括与事件相关的背景信息、专家评述及广大公众的观点反馈等。如，福建漳州PX项目发生爆炸后，凤凰网进行了全程网络直播，当地消防部门的官方微博账号也十分活跃，滚动播报信息，让社会公众及时了解现场情况，极大的疏导了民意，这是传统媒体无法做到的。

参与的互动性。对于报纸、广播、电视等传统媒体而言，是单向传播，受众不能表达本人对信息的观点，但是新媒体则可以实现与受众零距离互动。如，成都女司机被打事件，从最开始舆论一边倒慢慢演变为舆论逆转到最后的舆论分裂，从根本上颠覆了传统媒体“我说你听”的单向传播方式。

新媒体给党群工作带来的机遇

新媒体促进党群互动，密切党群关系。新媒体的发展拓宽了党同人民群众的联系渠道。首先，新媒体为党了解民情提供了渠道。以克拉玛依市强市论坛为例，强市论坛经过十余年的发展，已经成为我市典型的民间舆论场，这对党和政府了解社情民意，及时化解社会矛盾起到了十分重要的作用。其次，新媒体使得党和群众之间的互动更为便捷。中组部副部长蔡奇，在担任浙江省委组织部长期间开通了个人实名认证微博，粉丝达1 000多万，他经常和网民互动，及时回应社会热点问题，赢得了亲民爱民的形象，增加了群众对党和政府的信任。

新媒体传递党的声音，夯实党群基础。与传统媒体相比，新媒体的传播范围更宽广，影响更深远。克拉玛依发布（新浪）作为克拉玛依市党委政府的官方微博，一直致力于传递党和政府的声音，也更加方便油田生产企业特别是野外一线岗位干部群众对时事的了解、对政策的把握。这种传播不仅告别了传统的层层向下的方式，而且传达得更加原汁原味。该官方微博以及时的信息、活泼的话语、新颖的方式吸引了国内外众多网友的关注，拥有粉丝近20万，在新疆各级政务微博中名列前茅。

新媒体拓宽举报渠道，助力廉政建设。当前，微博举报已成为网络反腐的前沿阵地，成为当前反腐的重要渠道和热点话题。和以往相比，越来越多的举报人喜欢网络爆料，主要有以下原因：一是低成本，和传统的写信状告、上访举报、去纪委举报相比，微博反腐成本低廉，只需手指一动，就可以实现举报。二是安全性，微博反腐中，举报人可以匿名举报，保护自身安全。如果网络实名举报，举报者会受到广大网友的关注和关心，被举报者要想打击报复就会有所顾忌。三是围观性。3天，63个小时，正厅级干部雷政富倒下，被称为微博反腐“秒杀式”经典案例，速度之快，令围观者振奋，更是让很多举报者选择微博方式。

新媒体给党群工作带来的挑战

给党和政府公信力带来的挑战。从分类来看，舆论场分为以党报、电视台、网站新闻为主的官方舆论场和以微博、微信、APP等为主的民间舆论场。新媒体作为典型的民间舆论场，各种观点相互交流、交锋、交融。两个舆论场在面对同一个事件的时候会党同伐异，导致不同群体之间的认知隔阂越来越严重，最终结果就是党和政府的公信力下降，不管说什么，老百姓都不信，不管做什么，老百姓都骂。国有企业也面临公信力的质疑和挑战，因为在老百姓眼里，国有企业是国家经济的化身。这种质疑和挑战不仅来自企业外部，甚至企业内部有部分员工也对自己所在的企业失去信任。

给党员领导干部能力带来的挑战。面对新媒体发展的日新月异，有部分党员领导干部不能适应新媒体条件下党群工作的要求。三聚氰胺事件不仅折射出食品安全监管的漏洞，更是反映出一些党员干部特别是领导干部的新媒体素养不能适应网络时代的要求。面对网络上关于奶粉质量的各种举报和质疑，三鹿集团的主要领导采取各种方式暴力删帖，而不注重提升产品质量，三鹿集团最终破产倒闭。部分党员领导干部依然把新媒体当成八十年代农村大队党支部书记手里的高音喇叭，我想说啥就说啥，我想拉闸就拉闸，正是这种保守陈旧的思维害己害人，企业破产，职工失业，自己入狱。

给国家安全和社会稳定带来的挑战。新疆的发展和稳定，关系祖国统一、民族团结、国家安全。新媒体的发展给新疆的社会稳定和国家安全带来了前所未有的挑战。如，鄯善“6·26”、乌鲁木齐“5·22”、莎车“7·28”等严重暴力恐怖案件发生后，境内外三股势力歪曲事实，将性质恶劣的暴力恐怖案件说成是民族矛盾和宗教问题。他们利用新媒体平台颠倒黑白、混淆视听，企图通过舆论来掩盖犯罪真相，达到他们不可告人的目的。新媒体的全球性、自由性和匿名性等特性也给国外敌对势力的渗透提供了便利。全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋曾撰文指出：“境外敌对势力渗透加剧，妄图以劳动关系为突破口，通过一些非法劳工“维权”组织、“维权”人士与工会争夺职工，破坏工人阶级队伍的团结和工会组织的统一。”原本一些很小的没有任何关联的事情，借助新媒体平台的传播、放大甚至是恶意炒作，最终发酵成群体性事件，威胁社会稳定。因此，在新疆维护国家安全和社会稳定这根弦必须时刻紧绷。

善用新媒体加强党群工作

着力提高党员干部运用新媒体的能力。习近平总书记强调各级领导干部要提高同媒体打交道的能力。因此，党员干部必须深刻认识到运用新媒体加强和改进党群工作的紧迫性。党员干部要善待新媒体，善用新媒体。正确认识到新媒体绝不是洪水猛兽，面对网民的不同言论，要注意改进传统的工作方式，以宽容的态度看待新媒体中的人和事，让新媒体为我所用。比如网民在强市论坛爆料的社会热点敏感问题，尽管有些言论缺乏理性，但是由于涉及群众切身利益很快就形成舆论焦点，相关部门必须及时主动回应网民的质疑和不同声音，充分利用新媒体平台释疑解惑、增强沟通、赢取信任、提升形象。

着力加强主流声音在新媒体中的传播。中央明确要求要推动传统媒体和新媒体融合发展，实现传统媒体和新媒体优势互补、一体发展。现在的网络舆论良莠不齐，各种舆论分别代表不同的利益群体，网络舆论生态环境不容乐观。因此我们必须积极主动发声，加大对主流声音的传播，抢占网络阵地的制高点，让错误消极的舆论没有生存发展的空间。坚持用社会主义核心价值观引导新媒体舆论方向，利用新媒体大力宣传我们身边的先进典型，充分发挥先进典型的引领示范作用，唱响“我为祖国献石油”的主旋律，号召大家用实际行动践行大庆精神、铁人精神和克拉玛依精神。

广大人民群众是新媒体舆论形成的源头和传播的主体，而网络意见领袖在网络虚拟社会中具有相当大的影响力和号召力。我们要认真落实习近平总书记的要求，加强同新媒体中的代表性人士的团结，通过他们实现主流声音在新媒体中的传播，达到事半功倍的效果。

着力加大网络管理队伍建设的力度。积极鼓励党员干部主动发声、及时发声、随时发声，组建由新闻发言人、网络文明传播志愿者、网络评论员队伍等构成的网络管理队伍，确保网络生态环境朝着可控方向发展。在新媒体宣传工作中，新闻发言人要及时提供权威信息，保持与公众的信息通畅，展示开放开明自信的形象；网络文明传播志愿者要围绕社会主义核心价值观，传递网络正能量，营造积极健康向上的网络氛围；网络评论员队伍要主动导贴、积极跟帖，特别是在涉疆涉恐等影响新疆稳定和国家安全的问题上，要从正面进行舆论引导，澄清事实，疏导网民情绪，发挥积极作用。要像抓好原油安全生产工作一样抓好舆论引导，建立一整套较为完善的舆情研判预警、指导应对、效果分析、跟踪反馈等工作机制，牢牢掌握意识形态工作话语权，为早日建成新疆大庆、实现新疆社会稳定和长治久安提供坚强的思想舆论保障。

4.党群工作部安全职责 篇四

文件属性：安全生产责任制

生效日期：

文件编号：

受控状态：

版本号/修订序号：1/0 编制：

审核：

批准：

党群工作部安全职责

1、范围

本制度适用于公司各相关部门安全职责。

2、职责

1.建立健全群众劳动保护管理监督网，组织实施公司各类班组安全活动，教育员工遵守安全生产和劳动保护的法律法规和本公司的安全管理制度。

2.定期研究公司劳动保护工作中的重要问题，向行政部门提出改进的意见和合理化建议。

3.参加公司组织的综合性和季节性安全检查，督促各类事故隐患的整改。

4.督促有关部门按期实施安全技术措施计划，参加新建、改建、扩建和技术改造项目的设计审查和竣工验收。

5.会同有关部门组织开展安全生产竞赛活动，评选安全先进集体和个人，总结和推广安全生产先进经验。

6.参加安全生产事故的调查分析和善后处理工作。7.认真贯彻《劳动法》，做好女工劳动保护工作。

8.依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

9.开展公司安全生产宣传工作。10.认真开展安全标准化工作。

重庆××××××有限公司

二O一二年

月

5.党群工作办公室职责 篇五

1、负责管理中心党委日常工作的综合、协调和服务。

2、负责管理中心党务、工会、共青团、少先队、纪检监察、信访、计划生育、离退休等日常管理工作。

3、负责管理中心思想政治工作、精神文明建设、党风廉政建设、统战和宣传工作。

4、负责管理中心党委文件制发、文字材料的起草和信息调研及督促检查工作。

5、负责管理中心党委、纪委的文书管理工作。

6、负责管理中心党委日常值班、会务管理工作。

7、负责管理中心党委机要通讯和保密管理工作。

8、完成领导交办的其他工作。

党群工作办公室岗位职责

1、主任岗位职责

1、主持党群办工作办公室全面工作。

2、负责管理中心党群工作的综合、协调与服务。1-

3、组织开展调研，围绕党委、中心的重点工作出主意、当参谋、抓落实。

4、组织上级来文、来电、通知和基层请示、报告等的拟办和处理工作。

5、组织实施党群工作办公室自身建设。

6、完成领导交办的其它工作。

2、副主任岗位职责

1、协助主任主持党群办公室工作。

2、负责党群公文、工作报告、工作计划、工作总结、会议纪要等综合性文字工作。

3、负责组织协调党群工作关系，抓好党风廉政建设和信访工作。

4、负责组织督察考核工作。

5、完成党委领导交办的其它工作。

3、团委书记岗位职责

1、对中心团委代表大会（团员大会）、委员会负责，接受党的同级组织和团的上级组织领导。

2、主持管理中心团委日常工作；贯彻落实党组织和团的上级组织的决定精神；指导所属团总支、支部实施团的各项工作；主持开展团的各项活动。

3、抓好所属团总支、支部建设和团委会的自身建设；领导所属少先队工作。

4、协助管理工会日常工作。

5、协助管理关工委工作。

4、综合管理岗位职责

1、负责党群外来公文的登记、传阅、催办等工作。4-

2、负责管理中心涉密文件的管理工作。

3、负责管理中心党委文件制发的管理工作。

4、负责管理中心党委印章的使用管理。

5、党务管理岗位职责

1、负责管理中心党建工作，抓好党员发展工作。5-

2、负责管理中心党费收缴、使用等管理工作。5-

3、负责组织关系转接、外调、函调等工作。

6、纪检监察岗位职责

1、负责制定落实党风廉政宣传教育计划，加强党风廉政建设工作。

2、负责制定党风廉政责任制，督促领导干部定期到责任区检查党风廉政建设；组织基层单位和领导干部的廉政考核。

3、负责自办案件处理，及时完成领导交办的案件查处工作。

4、负责组织机关效能建设，参与管理中心政府采购、招投标的监督检查。

5、按时完成领导交办的其它工作。

7、宣传管理岗位职责

1、负责宣传党的路线方针政策，坚持正确的舆论导向，为教育改革发展稳定大局提供舆论保证。

2、负责思想政治工作、精神文明建设、校园文化建设和基层创建工作。

3、负责组织有关模范典型的选树工作。

4、负责管理中心新闻出版管理有关工作。

5、负责管理中心对内对外宣传报道工作。

6、负责宣传通讯员队伍的业务指导。

7、协助主任开展调查研究，为领导决策提供参考。7-

8、完成领导交办的其它工作。

8、信访岗位职责

1、负责协调处理管理中心日常信访工作，协调处理群众来电来信来访的接待和问题答复工作。

2、负责落实信访工作领导责任制，遵守依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则，实行答复反馈制度和督察考核制度，努力提高信访处结率。

4、坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，改进信访工作作风，建立预警机制，及时掌握信访动态，主动、积极地超前做好工作，力争将问题化解在基层，解决在始发状态，减少集体访、越级访、重复访事件。

5、了解和掌握信访动态，加强信访信息的报送工作，研究、分析信访情况，及时向领导反映信访情况和信息。

6、督促检查机关和学校的信访办理情况，及时向上级汇报办理结果。

7、完成领导交办的其它工作。

9、文秘岗位职责

1、负责党委重要会议的记录，编写会议纪要。9-

2、负责起草党委文件、工作计划、工作总结、领导讲话和其他材料的文字把关等。

3、负责党委会议和重要活动的协调安排工作。

4、协助主任开展调查研究，为领导决策提供参考。9-

5、完成领导交办的其它工作。

10、工会管理岗位职责

1、严格遵守《工会法》《中国工会章程》，认真贯彻上级工会、管理中心党委的指示精神，完成工会各项工作任务。

2、组织教职工参加民主管理、民主监督，抓好职代会制度建设，做好校务公开的协调工作。

3、突出工会的维护职能，维护好教职工的合法权益，做好职工互助保险、职工互助互济会日常管理。

4、组织做好工会会员队伍的思想作风建设。按照《工会章程》要求，做好工会委员会的换届工作。

5、结合教育教学工作特点，组织开展劳动竞赛（群众性经济技术创新）及合理化建议活动，做好劳模日常管理工作。

6、组织开展教职工文化、体育活动，活跃教职工业余文化生活。

7、组织做好教职工劳动保障和福利待遇的落实，及时准确掌握教职工的生活状况，做好残疾人管理、困难职工帮扶工作。

8、负责女职工组织建设，维护女职工特殊权益，组织开展“岗位建功”与“素质提升”活动。

11、人口与计划生育管理岗位职责

1、负责拟订、落实人口与计划生育工作计划。11-

2、负责人口育与人口与计划生育的日常管理工作。

12、离退休职工管理岗位职责

1、贯彻落实老年工作的方针政策，维护老年人合法权益。

2、加强自身建设，努力提高离退休教职工管理水平。12-

3、落实“两项待遇”，积极组织并参与上级有关部门组织的老年人各项文化、体育等活动，努力提高“六个老有”水平。

6.党群工作部岗位职责 篇六

一、开展“五项工程”创建, 贯彻党的精神, 促进“员工之家”建设

工会作为基于共同利益而自发组织的社会团体, “员工之家”建设一方面能够团结工会内部的员工, 使其更加齐心协力的合作与工作;另一方面能够使得整个工会组织更加有秩序性和系统性。

为了促进工会组织的“员工之家”建设, 工会组织可以开展“五项工程”的创建, 包括创新工程、温暖工程、和谐工程、凝聚工程以及自身建设工程。具体的建设步骤如下。

1. 创新工程的建设

创新是发展的内驱动力, 要想让工会组织更好的服务于党群工作, 创新工程的建设势在必行。具体可以以开展劳动竞赛, 为生产建设提供基础保障为基本途径;并在全区范围内推行“培育五型岗位、创建五型班组、锻造五型团队”的“三五”创建活动, 提高基础管理水平。通过创新活动的开展能够为工会组织带来新鲜的血液, 使得工会组织向更好的方向发展。

2. 温暖工程的建设

温暖工程的建设意在体恤老党员、老员工以及困难员工的工作、生活等方面。具体可以开展诸如节日慰问、提供护工、义务打扫等活动, 为老党员、老员工带来温暖;开展爱心捐赠、提倡帮助等活动, 为困难员工带来福利。

3. 和谐工程的建设

内部的和谐是组织长远发展的基本保证, 工会组织也不例外, 为了使工会组织更好的服务于党群工作, 开展和谐工程建设势在必行。具体需要认真落实“三级”民主管理, 把关系到员工切身利益的工资、奖金发放和先进评选等情况及时予以公开。这样一来才能够使得员工的待遇问题更加公正、透明, 保证工会组织的和谐开展。

4. 凝聚工程的建设

凝聚工程的建设能够保证工会组织的凝聚力, 是工会组织服务于党群工作的有利支柱。具体方法为定期为一线员工配发各类学习书籍和文体用品, 组织开展节日文体娱乐活动、“送文化到井站”送书活动, 丰富员工生活, 激发全员干劲。这样一来不但能够丰富员工的物质与精神生活, 更能够使得工会组织的凝聚力更加强大, 有利于工会组织的和谐发展。

5、自身建设工程的开展

工会组织是由多个个体组成的整体, 只有工会组织内部的每个成员自身素质都提高了, 工会组织才能够有长远的发展和显著的进步。自身建设工程具体要求工会组织通过开展业务培训、定期交流学习, 提高企业员工的基本素质。工会业务人员的基本素质提高了, 工会工作的整体水平也会有所上升, 从而达到更好的服务于党群工作的目的。

五项工程的建设, 是工会组织更好的服务于党群工作的先决条件, 在五项工程建设的基础上, 工会组织更要学会从党政所需、干群所急、工会所能出发, 进一步发挥工会组织优势, 切实表达员工的利益诉求, 积极借助各种社会资源, 履行作为群众组织的各项社会职能, 增强服务员工的能力。

二、深入打造“六小工程”, 落实党的决策, 促进职工的发展

“六小工程”近年来成为了长庆油田企业内部一个新兴的话题与项目, 具体工程规模小、投资小, 具有建设周期短、见效快等特点。对于员工数量较多、岗位差别大的工会组织来说, 开展“六小工程”以促进员工发展、改善员工工作生活条件, 最终达到为基层群众和党组织服务的目的是一个不错的选择。

我们以创建井站“六小工程”活动为载体, 制定了《白于山采油作业区“六小工程”创建活动实施方案》等一系列的规章制度为行为规范, 全方面开展对员工发展的指导, 并细化到对部分站点工具间进行改造。在改造的过程中我们设立综合文化室, 以提高员工的文化素质;通过更换部分单井点的门、窗及锁子, 改善员工的生产、生活条件。这些细小的工程看起来微不足道, 但是却有着显著的效果和作用, 一方面使得员工的自身素质得到大幅度的提高, 另一方面能够使得员工在组织的关怀下更好的工作和生活。

工会作为群众组织, 其工作开展的好坏在某种程度上取决于工会干部的政策水平, 如果工会干部不了解党的政策和相关的知识, 就无法与各方面进行对话与合作, 就不能更好更深入地开展工作, 也就不可能很好地为基层、为员工、为党群服务。“六小工程”的开展能够使得工会干部正确、深刻的领悟党的精神并妥善持续的落实到具体工作中去, 达到深入开展工会工作与党群工作的目的。

无论开展“五项工程”还是“六小工程”, 都是工会组织为了更好的服务于群众的有效途径。除此之外, 服务型工会建设, 还要求工会要及时准确掌握员工队伍状况和思想动态, 了解员工的所思所想和实际需求。这就要求我们各级工会组织必须切实加强思想作风建设, 从思想上高度重视工会工作对干部员工工作、生活的影响, 这既关系到工会组织的工作成效, 也关系到服务理念的真正落实。

结束语

本文从“五项工程”和“六小工程”的建设两个方面, 具体明确了工会组织服务于党群工作的具体途径。意在各级工会组织能够立足本职岗位, 以“服务型工会”创建为总载体, 牢牢把握党群共建工作的重点, 不断推动机关创先争优, 激活党群共建一盘棋, 以党建带动工会工作, 更好的服务于群众。希望能够为各级工会组织带来领导和服务上的灵感。

参考文献

[1]张慧杰.浅析工会工作创新的“三个原则”[J].现代营销 (学苑版) , 2012 (1) :14--15.

[2]吴小青.以创先争优为契机推动基层党建工作创[J].才智2011 (6) :30--32.

7.强化党群管理工作的浅思 篇七

关键词：煤炭国企 经济形势 党群工作

一、 煤炭国企新形势下党群工作现状

（一） 煤炭国企大部室合并，给党群工作带来新的挑战

2012年以来，全国煤炭经济运行形势受国内外经济形势影响，煤炭需求趋势呈加速下滑态势，煤炭库存持续增长，煤炭价格大幅回落，煤炭企业面临着节支降耗，部室整合，人员分流等诸多企业内部重组和改革的举措，部分企业为了降低生产成本，实行了精简化运作，将部分机构予以合并，并且出现了区队、科室长身兼“两职”，党政工作“一肩挑”的局面，加之煤炭企业肩负破艰之需，这给党群关系带来了新挑战。

（二） 社会思想多元化呈现，增加了党群工作难度

社会思想多元化不是错，党群工作难度克服不了，是问题！现今社会的思想呈现多元化状态，各种思想、道理相互碰撞，对待当前煤炭国企经济现状，无论是企业领导，还是企业职工，对待企业的观点态度都较以往出现了新的变化。社会主义经济建设初期，计划经济条件下，岗位配置局限，人们“跳槽”，变换工作的几率不是很高，多数人一辈子只在一个企业里工作。如今煤炭国企经济形势不好，变换工作，“跳槽”等想法的员工是越来越多，企业员工频繁更换，这也给党群工作带来了新挑战。企业改革整合也使得企业内部结构发生变化，相应的薪酬分配也出现了等级差别，如此，企业内部关注点增多，热点范围广泛，心理不平衡，愤懑情绪出现，这都是给党群工作带来的新难度。

（三） 专顾经营，忽略党群工作，是企业追求利润的固疾

企业生存之目的就是“追求利润最大化”，特别是在市场主体竞争日趋激烈的今天。企业每天的日程紧紧围绕着“市场优势”、“经济目标”运转；另一方面，企业还要分散一部分精力去做党群工作，某些时候确实存在无所顾暇的局面。加之，某些企业领导对党群工作，没有充分认识到企业党群工作对企业发展的重要意义，认为政工工作可有可无，政工人员劳动成果得不到高度重视，认为经济效益好了，职工收入提高就拥有了一切，这是“睁单眼”的纯“资本”观点，关注企业对经济效益的增长，在目前煤炭行业不景气的条件下，无可厚非，如果关注前面加个“只”字，那必然会“顾此失彼”，从长远看，背离了党的宗旨和革命成功后总结的经验教训；从当前看，党群工作开展出现消极阻力，不利于企业改革的持续推进，不利于凝心聚力，攻坚克难。

二、 经济下滑的形势下，做好党群工作的方法和途径

（一） 关注企业职工切身利益，手执党群工作的“开门钥匙”

企业的党群工作，面对的就是企业员工，企业员工的工作发展需求，一般来说就是：修酬待遇、升职空间、劳动福利、自我价值等。党群工作着眼点落在了“职工所需”的问题上，那么就等于把握了“开门钥匙”，在当前煤矿企业困难时期，努力做好深入细致的思想政治工作，塑造职工正视困难、攻坚克难的精神状态。要着力做好在实现严格的管理中化解矛盾、理顺情绪、凝心聚力的工作，使思想政治工作成为企业脱困的支持力和动力。将企业的社会目标与职工的精神需求紧紧的连在了一起，在追求企业长远发展上，就会众志成城，齐心协力。

（二） 要加强政工党群队伍建设

当前，煤炭企业党群工作，更需要合格的政工人才。党群干部必须做“学习型”人才，持续不断的成长，时刻谨记提高自身素质修养，处处发挥表率作用，积极为党群工作做贡献。在煤炭经济下滑当前，部分政工人员由于欠缺良好的专业背景，对目前企业所遇境况、市场前景缺乏系统的分析，在党群工作实践中，很难将思想政治工作和生产经营、持续发展有机结合。因此，新形势下党群工作必然会遇到新的困难和问题，此时不能退缩和逃避，需要做的就是通过学习，获得新知，把理论实践于党群工作，为企业经济发展作出政工人员应有的职业贡献。

（三） 结合企业实际，建设精干高效全覆盖的党群组织

在组织架构和运行机制上，要按照党章规定和企业实际，构建起集团党委、基层党委、区队党支部和班组党小组四级组织管理体系，实现车间、班组、重要岗位、关键岗位有党组织、有党员；在四级管理层次中，推行党建工作和生产经营“一岗双责”责任制，实现党建工作的无缝连接和全覆盖。

（四） 创新党群工作，为煤炭企业改革、稳定、安全发展服务

创新是应对煤炭企业新形势的新变化的手段。创新必须要结合实际，要深入分析企业党群工作现状，找准重点和难点，在准确把握实际条件的基础上，创新党群工作技巧，要组织职工感兴趣，参与度高的活动，通过活动增强企业凝聚力，增强政工人员服务意识，关心群众工作生活，保证职工感受到企业大家庭的温暖。努力改善思想交流机制，党群工作要紧紧围绕生产经营，从释疑解惑、调适心理、理顺情绪入手。总之，在当前形势下，党群工作要努力打破自我封闭，自我循环的套路，调动全员工作积极性，激发潜能，形成企业发展的合力。

三、结语

煤炭经济下滑，企業生存与发展面临考验与机遇，党群工作当前一定要突出实效性。要深刻了解职工群众思想问题产生的动因，切实做到职工生活需求是什么，企业生产经营需要什么，党群思想政治工作就研究什么。真正做到思想政治工作科学、有效，努力防止“两张皮”、“两颗心”、“两股劲”等弊端思想，确保党群工作实效性。

参考文献：

[1]李得珠.论执政条件下的党群关系[J].攀登，2007，（5）.

8.党群工作部工作职能和工作职责 篇八

企业的中心任务是实现企业效益最大化，党群工作必须服从和服务于这个大局，围绕企业生产经营这个中心工作，把融入生产作为党群工作的出发点和落脚点，通过党群工作体系与管理流程的融合，使思想政治工作直接参与管理，间接的为企业创造财富。主要职责如下：

一、组织建设工作

1.负责拟定公司党组织建设和干部队伍建设规划，制定组织工作的计划和工作安排，并检查落实情况；

2.指导基层党支部开展党的组织工作；

3.负责党员发展、教育，党费收缴管理及党务信息维护、统计工作。

4、负责做好思想政治工作，更好的为企业发展服务。

二、宣传思想

1.负责员工思想政治工作及企业内外宣传工作，树立企业良好形象；

2.协调各级党群组织，围绕企业发展战略做好企业文化建设规划，重点做好企业价值观体系的提炼、传播和落地工作。

9.党群工作部岗位职责 篇九

1、依据国家法律法规负责工会日常工作,协助工会主席参与重大决策。

2、主持工会办公室日常工作,明确责任分工,对部内的工作内容、进度和质量定期检查,及时向工会主席汇报工作情况,并请示工作。

3、按要求完成民主管理、公司务公开、职工小家建设、技术比武、劳动竞赛、群众安全、送温暖、文体活动、维权工作、劳模管理、工会宣传以及女工工作等,并保质保量完成其他各项工作。

4、全面负责部室的廉政建设,处理问题及时准确。

5、做好各部室、区队之间的协调,沟通信息,深入基层调查研究,做好公司领导的参谋与助手。

权限

1、对本部门内人员业务分工、业务考核、工资、奖金分配有决定权。

2、有权对各项工作、数据提出质疑。

3、审核各项工作,对各项工作有权提出意见和见解。

4、对恶意破坏或者阻止工会工作开展的各项行为,有权进行处罚。岗位要求

1、身体健康,认同公司文化,具有大专及以上学历,熟练使用电脑及其他办公设备。

2、熟悉企业工会相关法律法规,具有较高的理论水平。

3、具有较强的协调、计划组织能力,具有丰富的工会工作经验。

4、熟悉本部室全部业务,具有灵活处理各种突发事件的能力。工作内容与要求

1、负责拟定工会工作目标、任务,撰写工作总结

2、负责做好民主管理与民主监督。

3、公司企务公开文件的起草,日常检查及落实。

4、负责职工小家建设、考核,监督。

5、负责公司技术比武文件的起草,比赛全过程策划及组织实施、总结表彰,同时负责各工种参加好上级举办的技术比武活动。

6、负责劳动竞赛文件的起草,组织实施、检查以及表彰总结。

7、负责群众安全各项工作的组织落实、检查考核,总结表彰。

8、负责送温暖(送清凉文件的起草,困难职工的摸底,送温暖活动的实施以及跟踪送温暖,开展一帮一结对子活动。

9、负责各项文体活动的策划、组织、实施、表彰、总结。

10、负责落实好职工维权工作。

11、负责各级劳模管理日常管理。

12、负责工会工作日常宣传、提炼、总结。

13、负责合理化建议的征集、评选、表彰工作。

14、负责职工代表上岗检查的召集、检查以及通报工作。

15、负责图书室日常管理、制定图书采购计划以及图书采购、分类、借阅工作。

16、负责做好部室内部人员日常培训计划的起草、培训以及总结。

17、负责指导各基层分会做好工会日常工作。

18、完成上级部门及公司领导交办的其他工作。检查与考核

10.油田发展更需党群工作助力 篇十

只有充分发挥党群工作优势

才能为油田和谐发展保驾护航

企业各级党群部门必须从维护最广大员工群众根本利益的高度，加快健全员工服务体系，加强特色文化培育，加速青工岗位成才，创新综治维稳管理，推动油田和谐建设。注重在四个方面下真功夫。

坚持群众工作观点。群众路线是党的生命线和根本工作路线，也应该成为党群部门工作的生命线和根本工作路线。要通过认真抓好党的群众路线教育实践活动问题整改落实和加强制度建设，形成一套科学完善、规范有效、切实可用的党群工作制度和办法，让员工满意，企业受益。

重视意识形态工作。油田党群部门在做好各层面学习教育的同时，要用好宣传思想工作主阵地，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的重要方针。特别是油田身处新疆民族地区，在油田发展面临巨大挑战和防恐维稳形势异常重要的时期，必须坚持巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，唱响民族大团结，传播正能量。提高质量和水平，让员工群众爱听爱看、产生共鸣，充分发挥正面宣传鼓舞人、影响人、激励人的作用。在事关大是大非和政治原则问题上，必须增强主动性、掌握主动权、打好进攻仗。

完善創新服务员工群众机制。一方面要完善细化以职工代表大会和厂务公开为主要内容的民主管理制度，从源头上维护职工群众利益；另一方面要不断研究和深化新形势下扶贫帮困、青年志愿者和青工成长成才、文化体育等活动内容和形式，探索开展形式多样、内容丰富、群众受益面广的活动形式，为员工群众办实事、办好事。

做好油区综治维稳。油区稳定是最大的民生，长治久安是最大的政绩。要牢记稳定是硬任务、狠抓落实是硬要求，特别是各级保卫综治干部要从思想上高度重视、研判形势任务，行动上积极主动、加大力度，保卫综治部门要周密组织实施，把各项工作措施落到实处。在加强油区管理的同时将生活小区纳入社会和油区管理体系，发挥油田两个物业公司各个生活小区管理站的作用，签订联保联防综治维稳责任书，建立属地管理、区域承包综治维稳管理模式，全面形成上下联动、规范运行、加大保障、全员参与的联防共治格局，做到职能融合、力量整合、工作配合、信息汇合，真正实现一体化、全方位运作。贯彻落实好刚刚出台的《关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见》，创新有效预防和化解油田矛盾体制。建立重大决策油田稳定风险评估机制。建立畅通有效地诉求表达、心理干预、矛盾调节、信访保障机制，使员工群众问题能反映、矛盾能化解、权益有保障、信访处置无反复。

只有坚持改革创新精神

才能持续加强党群部门自身建设

国有企业深化改革发展势在必行，油田增储生产刻不容缓。党群工作要跟上时代步伐，就必须解放思想、勇于创新，努力成为学习型、服务型、创新型党群部门。

注重加强自身政治理论学习。在做好党的十八大、十八届三中全会等精神理论学习的基础上，要主动学习和掌握历史唯物主义基本原理和方法论，更好认识国情、区情、油情、社情，更好认识党和国家、自治区、集团公司和油田事业发展大势，更好认识历史发展和事物发展的客观规律，更加能动地推进党群各项工作服务油田中心任务。

注重深化党群工作理论和实践研究探索。按照党委“求实、求效、求特色”的要求，加强调查研究，及时总结新经验、新特色，培育形成油田特有的企业文化，促进党群工作理论和实践创新。

注重持续加强作风建设。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。巩固为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动成果，大力弘扬大庆精神、铁人精神，彻底摒弃“四风”现象，提升机关党群部门和党群干部的工作作风和办事效率，使马克思主义群众观深深植根于思想中、真正落实到行动上。

注重坚持从大局出发考虑问题。团结出战斗力。油田党群部门有负责企业文化、思想宣传教育的，也有负责工会团委、综治维稳的，表面上看各司其职，其实是互相联系、密不可分的。党群各部门要从全局看待问题，要看提出的重大工作思路是否符合油田发展需要，是否有利于公司党委和公司发展需要，是否有利于相关部门更好地开展工作。要真正做到全面考虑、超前思维、协调推进，建立大政工的良好格局。唯有如此，形成的工作部署、文件精神，才能为油田完成各项指标任务作出应有的贡献，才能让油田干部职工满意。

（作者单位：吐哈油田公司工会）

（责任编辑：郝幸田）