品牌口号的重要性

品牌口号的重要性（精选11篇）

1.品牌口号的重要性 篇一

运动品牌的宣传口号

1、予你向上精神，点爆生命激情。

2、铁豹出行，引领运动风潮。

3、超越梦想，飞跃无限可能。

4、成功的脚印，伴君每一步。

5、矫健而优美，坚强而柔韧。

6、展现生命活力，勇于步入世界。

7、运动风采，让世界为您喝彩。

8、刚与柔的结合，力与美的享受。

9、制造无限力量，铸就飞驰动感。

10、存梦想志超越，携铁豹定腾飞。

11、走与众不同的路，做不一样的你。

12、用实力证明自己，让起步决定输赢。

13、引爆你的激情，追随不停止。

14、速度成就激情，超越改变世界。

15、运动成就美丽，品质彰显魅力。

16、生命不息，前行不坠，勇者无疆。

17、铁一样的质量，豹一样的速度。

18、触动激情，带你发现运动之美。

19、超越速度极限，为梦想拼到底。

20、关注生命运动，尽演足下太极。

21、火在烧，心在跳，前路在号召。

22、为运动而生，运动因我存在。

23、穿铁豹，感知超越的力量。

24、千里之行，世界在我们脚下。

25、铁打营盘，让奔跑卷起风暴。

26、时尚的速度，铁豹的脚步。

27、变成运动的.铁豹，成就非凡的优越。

28、足乐人生，因你而精彩。

29、雷厉风行，给你好看。

30、更劲一步，唤醒你的运动欲望。

31、穿越都市丛林，动力一路随行。

32、奔放活力无限，世界随我一起动。

33、霸气与生俱来，梦想触手可及。

34、风雨同行，给您风一般的感觉。

35、飞跃平凡，速度与力量的对决。

36、铁豹运动，成功就在不远处。

37、这是一个可以追梦的时代。

38、张扬时代个性，追求卓越人生。

39、挑战生命极限，精彩由你创造。

40、新时代的风尚，张扬你的个性。

41、速度与激情的符号，疯狂驰骋的梦想。

42、追逐梦想的脚步，下一步更精彩。

43、创意一瞬即逝，激情一触即发。

44、勇敢做自己，展现无人能及的精彩。

45、挡不住的风度，无法抗拒的征服。

46、天下任行，带你走进激情人生。

47、铁一般的质量，豹一样的矫健。

48、铁道漫漫无所俱，豹风铿锵显威力。

49、型动起来活力派，与激情潮前跑。

50、掌控精彩瞬间，关键时刻看你的。

51、个性运动鞋助跑，独树一帜选铁豹。

52、个性的你，个性的鞋，个性的铁豹。

53、最后的风中传奇，一步也是万里风尘。

54、铁豹，让运动的脚，有舒适强大的依靠。

55、超越生命的力量，见证旋风般的力量和速度。

2.品牌口号的重要性 篇二

DNA是生物界的范畴, 它是Deoxyribonucleic Acid的缩写, 是染色体的主要化学成分, 同时也是组成生物基因的物质基础。生物体亲子之间的相似性和继承性即所谓遗传信息, 都贮存在DNA分子中。

品牌DNA概念, 即是指品牌建立之初所被赋予的DNA, 在发展过程中, 像生物体一样, 不同时期的产品具有的相似性和继承性, 即既保持着固有的特质和内涵, 又有着自我的创新和突破。这种相似性和继承性, 就是品牌基因, 这种在品牌的发展和传承中起关键因素和永恒不变的核心体系被称为“品牌DNA概念体系”。

服装品牌的DNA概念即针对服装产品而建立的品牌DNA概念体系。在服装品牌的发展中, 该品牌的内涵特质、固有个性、风格倾向等多方面都具有一定的相似性和继承性, 不会因潮流的变化, 款式的改变而变得面目全非, 而是在继承这种文化内涵的同时, 根据时代潮流的变化而创新设计。

二、服装品牌树立“品牌DNA概念”的作用

“品牌DNA概念”是企业和品牌不变的灵魂, 类似一种优良的遗传基因, 是推动企业和品牌持续发展的核心因素。服装品牌在建立之初就植入自我的DNA, 就如同给品牌赋予了灵魂和血脉, 企业产品特征会随着时代的发展有细微的变化, 但其核心的东西不会变, 特质与内涵不会变。品牌DNA就是品牌遗传信息的载体, 品牌识别特征就存储在DNA中, 唯有如此, 服装品牌才能得到良好的生存与发展空间。

1. 缺失“品牌DNA概念”对服装品牌的影响

自改革开放之后, 我国的服装企业层出不穷, 这些服装企业在初期规模小, 设计力量薄弱, 很多服装企业仅为了生存, 成为了纯粹为外来服装品牌加工制作的工厂。直到今天, 中国仍然是世界公认的“世界服装生产大工厂”。虽然也有一些企业开始反思, 想要创建属于自己的品牌, 也有不少人尝试着摸索树立品牌的方法, 比如利用媒体宣传, 扩大影响, 又或是做产品发布会等, 也有一些品牌开始有了风格定位的模糊概念, 也曾取得比较辉煌的成就, 但终究昙花一现, 郁郁而终。究其原因, 最根本的就是因为缺乏“品牌DNA概念”所导致的。

这种品牌DNA的缺失, 首先就表现在企业对于DNA概念的理解上, DNA概念不仅仅是狭义上的某种风格和定位, 而是一种特质和内涵的综合素质。但许多国内的原创服装企业并没有这种意识, 对国内外的成功服装品牌的认识和了解也是一知半解, 更没有对自己企业和品牌的文化、设计理念进行科学审视、提炼, 没有进行原创式思维, 而是照抄照搬国际或国内其他品牌的经营模式, 将这些模式只是表面的效仿, 并非了解其精髓, 因而变成了“东施效颦”。因此, 这种从外引入的模式和设计思路等从一开始就有着问题, 因为不是自己的, 不是经过时间和岁月磨砺而成, 因此, 其在自己的企业或品牌里没有合适的土壤, 自然也无法生根发芽, 常常就表现为“貌合神不合”。

2. 服装品牌树立“品牌DNA概念”的作用

服装品牌的生存首先必须树立自我DNA概念, 也就是必须深刻贯彻品牌在最初确立的DNA概念体系隐性基因中的核心内容, 即文化、内涵、特质, 并将它们融入品牌中。有了DNA概念体系, 品牌相当于注入的血脉和基因, 这将决定了该品牌的定位与发展方向。

如国产品牌“例外” (EXCEPTION) 创立于1996年, 由1995年获得首届“中国十佳服装设计师”的马可创建, 她一贯保持着独特的风格, 并将中国元素渗透其中, 摒弃了传统的中国风设计, 将粗麻、棉麻、丝绸等面料融入设计, 将女人独立、低调、独具一格的气质彰显其中, 这便是马可在建立品牌的初期, 为“例外”植入的DNA, 人们对于“例外”的认识都只有这几个词:独特、另类、低调。有人说该品牌是小众型的, 因为其款式独特, 也有人说该品牌虽然看起来很低调含蓄, 但穿起来的人都很特立独行, 更有人说该品牌面料不精, 但价格不菲。不论何种评价, “例外”依然我行我素, 在不断打破传统的同时也在不断将梦想转化为现实, 即使能驾驭的人不多, 但她依然坚持着自己当初为品牌植入的DNA的理念, 将这种DNA坚持着、延续着, 经历将近二十年的市场冲刷, 她不但没有被淘汰, 反而不断的被大众认可和熟悉, 走出国门, 成为世界认可的中国品牌之一。

由此可见, 服装品牌树立DNA概念, 是对于一个品牌的稳定发展起着关键作用, DNA的缺失, 将导致品牌风格的混乱, 消费群体的混乱, 给终端销售带来种种问题。所以, 要把企业品牌的DNA作为品牌核心, 使企业品牌的特征得以延续和创新, 企业的品牌才能够有着持续性的发展。

三、服装品牌树立“品牌DNA概念”的重要性

服装品牌DNA概念的植入, 对于任何品牌从建立初期乃至今后生存发展都有着重要的意义, 主要体现在DNA概念的两大特质上:即继承性与创新性。

继承性, 即是不管这个品牌如何发展, 也许过了几十年, 也许过了几百年, 但它拥有的核心理念没有发生改变;创新性, 则是品牌DNA的如同生物的进化一样, 是随着时代和社会的发展变化而向前变化的。

自战后, 世界经济便获得了快速发展, 尤其是进入新世纪后, 在网络、移动通信等现代科技的推动下, 世界经济一体化格局加快, 世界经济的竞争也更加激烈。在这种状况下, 促使服装品牌必须加强自身DNA概念的传承和提炼, 做好品牌DNA概念的打造工作, 使品牌依托于具有特色产品设计而赢得消费者的青睐和认同。

如世界顶级服装品牌“香奈儿 (Chanel) ”就创建于1913年, 直至今日其依然是时尚界的代表, 甚至其经典款式还被收藏家们所追捧, 在百年的历程中, 它经历了五位设计师的精心创作, 产品涉及系列有高级定制服、高级女装、高级成衣、香水、彩妆、护肤品、鞋履、手袋、眼镜、腕表、珠宝配饰、皮包, 其创新元素不断融入其中, 却始终继承了香奈儿简约、高雅、知性、大方的本性。每一季的设计, 不论是重金属的摇滚风、优雅的刺绣、个性的民族风等等, 都引领着世界服装的潮流, 但尽管如此, 香奈儿依然是香奈儿, 其这就是她所拥有的DNA概念体系, 也是其贯穿百年永恒不变的血脉, 不论时代的变迁, 不论时尚潮流的牵动, 也不论市场的不断变化, 始终如一, 以不变应万变。

诸如此类的品牌在国际上很多, 这些品牌都在自己的“品牌DNA概念”中传承与发展, 经历近百年时尚潮流轮回与冲刷不仅没有被吞噬和淘汰, 仍引领着世界的潮流, 被广大品牌爱好者所追捧和崇拜。由此可见, 品牌DNA概念对于服装品牌来说有着重要的作用和意义, 只有坚持将DNA概念始终贯穿于品牌的建立与发展中, 才能使品牌屹立不倒, 经久不衰。

结束语

综上所述, 任何一个服装品牌要想获得更好更稳定的发展, 就应该在建立之初为品牌赋予固有的“品牌DNA概念”, 并将这种DNA中的优秀基因发展和传承, 配合良好的营销策略, 才能让品牌具有更稳固的可持续发展的空间。

我国服装产业在发展了30年后的今天, 虽然品牌意识仍比较滞后, 但随着建立自我品牌的意识渐渐提高, 实现与国际的全面对接, 国产本土品牌也将走向更广阔的国际舞台。为赢得发展的更大的可持续发展空间, 增加品牌的附加值, 我们还需要更深入的研究关于“品牌DNA概念”体系的内容, 唯有树立并发扬国产品牌的DNA概念体系, 并不断的在发展中寻求创新和突破, 才能使中国服装品牌走向世界。

参考文献

[1][美]阿尔·里斯 (Al Ries) , 杰克·特劳特 (Jack Trout) , 谢伟山, 苑爱冬译.《定位》[M].北京:机械工业出版社, 2011.1.

[2]罗文慧.《服装品牌性格塑造》[M].中国纺织出版社出版, 第1版.2011.10.1.

3.口号换不来品牌 篇三

美国乔治敦大学麦克多诺商学院教授皮翠拉·瑞沃莉在其新作《一件T恤的全球经济之旅》中详细描述了刘莉们的工作在世界经济中的位置。按照她的叙述，一件T恤的全球经济之旅包括6步：首先，美国棉农将收割的棉花卖给美国贸易商；第二，贸易商再将棉花卖给中国为代表的服装企业，如侪达制衣厂；第三，侪达制衣厂通过外贸公司，以低廉的价格输送给美国沃尔玛等销售商；第四，沃尔玛将T恤卖给美国消费者；第五，美国消费者将旧衣服低价或无偿处理给旧衣贸易商；第六，旧衣商二次销售到非洲等地……

皮翠拉·瑞沃莉说这件T恤在美国卖5.99美元，加上定制化的产品生产，就可以卖到15.99美元，加上品牌营销，还可以卖到29.99美元。想信很多人在看到这儿的时候都不免大声疾呼，中国处于产业链的末端，中国企业家太缺乏品牌意识，刘莉们最辛苦，但在整个产业链中所得甚微。

但是，在义愤填膺的同时我们应该清醒地看到，不是侪达制衣厂不知道品牌的好处，这是一个实力成长的过程，因为即使是这样的订单也不是轻松所得。

在刚刚举办的米兰时时装周上，我们欣喜地看到中国企业正在行动，实际上，一批品牌已经初具规模，正朝着29.99美元的方向努力，虽然这条路还很长。

4.植发医院品牌口号 篇四

植发医院品牌口号1

一、科发源，大品牌，治脱发，效果好。

二、生发源泉，美丽乐园。

三、多多益善，生生不息。

四、优信科发源，植发魅非凡。

五、尖端科技，毛发尽情漂移。

六、女人爱脸，男人爱发。

七、植发新科技，创新科发源。

八、科发源，植出您的美发。

九、科技植发，神采百年。

十、科发源，头发重生的源泉。

十一、走进科发源，终身没遗憾。

十二、让不毛之地“发”现魅力——科发源。

十三、植发科发源，青春留身边。

十四、科发源，取“发”于己“植”之于己。

十五、植发新纪元，信赖科发源。

十六、科发源，源于自己的美丽。

十七、自信发源地——科发源。

十八、关心从头开始——科发源植发。

十九、生发，植发，科发源是专家。

二十、头发的生命之源——科发源。

二十一、科学植发，令您英姿“换”发。

二十二、植发生美发，发自本源，生机无限——科发源。

二十三、科学新发现，科学植发；植发新源头，就是本院。

二十四、植入自信，还您一头秀发——科发源。

二十五、专注十三年，植发科发源。

二十六、植发发源地，科技你满意。

二十七、科发源——好头发的.家园。

二十八、植发黑油油，脱发不再愁。

二十九、科学植发，发源不断——科发源植发。

三十、一次植发，一生潇洒——科发源有办法。

三十一、科学发现，植发源头。

三十二、科发源植发，效果顶呱呱。

三十三、科学生发之源，顶上功夫展现。

三十四、给头发一个机会，给自己一个奇迹——科发源。

三十五、植发科发源，永葆青春之源。

三十六、何处觅青丝，只在科发源。

三十七、顶尖植发，科发源发。

三十八、植发有专利，丽发利人科发源。

三十九、中国有个科发源，不用担心植发难的问题。

四十、科技植发，发源得法。

四十一、专业植发，唯有科发源。

四十二、科发源，发现美丽新概念。

四十三、携手科发源，为信心加分。

四十四、迎接新生，重获发生——科发源。

四十五、科发源，“发”现魅力源泉。

四十六、科学“发”现，原来可以更美。

四十七、真没发，就来科发源吧。

四十八、真没发，真的要来科发源。

四十九、不只是植发，更是证明每一个人肥沃的能力。

五十、科学植发，令您英姿焕发。

五十一、稀疏顶上发，植发科发源。

五十二、科发源突发，让你没秃发。

五十三、携手科发源，为健康加分。

五十四、走进科发源，“发”现再生缘。

五十五、植发要自然，唯有科发源。

五十六、好头发自然来——科发源。

五十七、发现王国，源于科技——科发源植发。

五十八、科发源植发，百发百中。

五十九、我们用专业和科技，给你重头带来快乐。

六十、科发源：让男人更自信，让女人更年轻。

六十一、科发源，植发从O开始。

六十二、植发，只找科发源。

六十三、科发源植发，发现贴心的家。

六十四、一次植发，终身无忧（享受）——科发源植。

六十五、科发源——植发，固发，生发，就是发发发。

六十六、科发源植发，人生更潇洒。

六十七、植发一次灵，唯有科发源。

六十八、科发源植发，生发唯一好法。

六十九、科学植发，重塑自信。

七十、鬓发青丝美，植有科发源。

七十一、你最可信赖的植发医院——科发源。

七十二、科发源毛发（头发），健康之源。

七十三、科发源，青丝源，源源不断。

七十四、植发科发源，美丽您一生。

七十五、科发源植发，植出潇洒人生。

七十六、走进科发源植发，让您再年轻十岁。

七十七、秃头不在烦，我有科发源。

七十八、发植于己而固于己——科发源

七十九、专业植发，科技植发。

八十、我们用心，让头发永远春天——科发源。

八十一、植发万千，科发源领先。

八十二、最佳植发，难辨真假。

八十三、有发可宜——科发源。

八十四、“植发”的魅力来科发源。

八十五、选择科发源，生发最安全。

八十六、科发源植发，随时乃“发”生。

八十七、科学植发，发源强盛——科发源植发。

八十八、科学植发，自信始源。

八十九、科发源，站在生发行业的前沿。

九十、科发源，植发难辨真假。

九十一、我们不是植发，我们只是根植信心。

九十二、科发源，“植”为“唤醒”自然秀发。

九十三、顶上功夫，绝；无中生有，妙——科发源植发医院。

九十四、植发科发源，让您满头青丝，无忧烦。

九十五、科技焕发新生，顶级美丽之源。

九十六、妙手科发源，植发丝丝原。

九十七、科发源，发立植上。

九十八、科发科发，源在植发。

九十九、发源植发，重现风采。

一百、茂密科发源，发生无秃发。

一百一、发现自然，植入人心。

一百二、特色加签约，成功百分百。

一百三、科技植发，我们都信他——科发源植发医院。

一百四、爱人情意绵绵，功在科发源。

一百五、植的是发收的是信——植发科发源。

一百六、治愈脱发，焕青春。

一百七、科技力量，送你秀发飞扬。

一百八、植发新科技，科发源演绎。

一百九、植美发美，人更美——科发源。

一百一十、专业科发源，自信从头来。

一百一十一、植发一次，美丽一生，领先科技，一切皆有可能。

植发医院品牌口号2

1、稀疏顶上发，植发科发源。

2、顶尖植发，科发源发。

3、“植发”的`魅力来科发源。

4、植发新科技，创新科发源。

5、植发科发源，美丽您一生。

6、选择科发源，生发最安全。

7、茂密科发源，发生无秃发。

8、植美发美，人更美——科发源。

9、一次植发，一生潇洒——科发源有办法。

10、科发源，取“发”于己“植”之于己。

11、专业植发，唯有科发源。

12、植发一次，美丽一生，领先科技，一切皆有可能。

13、植的是发收的是信——植发科发源。

14、生发，植发，科发源是专家。

15、科发源植发，随时乃“发”生。

16、科学发现，植发源头。

17、科技焕发新生，顶级美丽之源。

18、专注十三年，植发科发源。

19、走进科发源，“发”现再生缘。

20、携手科发源，为健康加分。

21、生发源泉，美丽乐园。

22、科技力量，送你秀发飞扬。

23、植发新纪元，信赖科发源。

24、科发源，发立植上。

25、走进科发源植发，让您再年轻十岁。

26、鬓发青丝美，植有科发源。

27、科学新发现，科学植发；植发新源头，就是本院。

28、好头发自然来——科发源。

29、尖端科技，毛发尽情漂移。

30、科学植发，重塑自信。

31、科学植发，发源不断——科发源植发。

32、科学植发，令您英姿焕发。

33、科发源，科技植发圆心愿。

34、植发科发源，永葆青春之源。

35、给头发一个机会，给自己一个奇迹——科发源。

36、植发科发源，让您满头青丝，无忧烦。

37、治愈脱发，焕青春。

38、圆（源）梦找科发，根治在顶峰。

39、植发要自然，唯有科发源。

40、脱发怎么办，科发源解难。

41、妙手科发源，植发丝丝原。

42、科学植发，发源强盛——科发源植发。

43、发源植发，重现风采。

44、植发有专利，丽发利人科发源。

45、一次植发，终身无忧（享受）——科发源植。

46、科发源，新发源。

47、有发可宜——科发源。

48、顶上功夫，绝；无中生有，妙——科发源植发医院。

49、科技植发，发源得法。

50、科发源，植出您的美发。

51、科发源植发，效果顶呱呱。

52、科发源植发，百发百中。

53、科发源，“植”为“唤醒”自然秀发。

54、发植于己而固于己——科发源

55、科发源植发，植出潇洒人生。

56、特色加签约，成功百分百。

57、科发源突发，让你没秃发。

58、植入自信，还您一头秀发——科发源。

59、科发源，青丝源，源源不断。

5.保险服务品牌口号 篇五

1、轻松一点，保险无忧。

2、真心为您的强力后盾——保保集。

3、携手保保集，安全零距离。

4、贴身打造，你的保险计划。

5、集万家之爱，保心宁港湾。

6、携手保保集，天天万事吉。

7、保安全避险，集幸福理想。

8、你急，我急——保保集。

9、您身后的保险咨询师——保保集。

10、保险你的保险——保保集。

11、为你守护，拥有幸福。

12、不需迷惘，不需徘徊，只因选择了保保集。

13、保保集，保障每一天。

14、供你投保，集你所选。

15、保天下安全，集万家乐园。

16、遏恶扬善，永做你后盾。

17、投保哪里去，就找保保集。

18、保保集，保你生活无风险。

19、保保集，保管一切。

20、保安全，保宽心，集大爱。

21、你妈妈喊你回家买保险。

22、让一切风险都很保险。

23、保险给力，终生受益。

24、“保保集”，保险的市集。

25、优质保险，e点不远。

26、大小保险，多少安心。

27、精挑细险方能险中求胜。

28、我只选最优质的保险——保保集。

29、好保险，保保集。

30、买保险，只买对的，不买贵的。

31、保安保全，集汇所想。

32、保保集，投保就是那么安心。

33、保保集，我保你。

34、真险，幸好我有保保险。

35、众筹互助，保你，保我，保他。

36、加入保保集，夸克帮助你。

37、保险集结号，智汇保保集。

38、保吉祥如意，集和谐安宁。

39、吻（问）我，趁你还来得及。

40、保险，自然精挑细选。

41、保险保品质，保证你获益。

42、保你想保，为你撑腰——保保集。

43、精品保险新渠道，企业百姓都需要。

44、保保集——您身边的保险精选优化大师。

45、险“项”环生，保险人生。

46、财富新动力，一次搞定，保障全。

47、独到所在，不止所见。

48、顶尖专家、上万产品，只为您量身打造。

49、买保险不用急，先去咨询保保集。

50、爱尚保保集，家家没问题。

51、天有不测风云，我有保保集。

52、保险我选保保集，大妈大叔扶的起。

53、怕隐患？上保保集，人生中最好的保护伞。

54、买优质保险，我选保保集。

55、保险魅力，诚信演E。

56、一集在手，平安无忧。

57、保保集，多一份保障，少一分忧伤。

58、选对这一次，放心一辈子-——保保集。

59、保保集，保你安枕无忧。

60、保险起航，专业领航。

61、保险新模式，低价保安康。

62、宝宝全家宜，就看保保集。

63、保保集，优质保险专家。

64、保保集，保险专家解难题。

65、永久保障，保保集。

66、保险集结号，有险就有保。

6.唱响幸福品牌口号 篇六

1、幸福人寿，为幸福担保。

2、给予幸福是我幸福的责任，选择幸福是您幸福的权利!

3、幸福幸福，与你同福;幸福幸福，让你幸福。

4、幸亏有君长在，福满人间泪化雨，人生无常情不变，寿比南山又一年。

5、幸福人寿，风雨同舟与你共;幸福人寿，休戚相关与你同。

6、猫吃肉，狗吃鱼，奥特曼和小怪兽在一起了，也是幸福啊!

7、与其行险侥幸，不如投保福佑幸福人寿，您的保险专家!

8、幸福人寿，相伴永久。

9、跟着幸福走，越走越幸福。

10、幸福伴天下，保险惠万家。

11、女人心——神秘的精灵。

12、适合你才是最好的——女人心

13、女人心，专门为年轻的你设计内衣。

14、围住半边天——女人心。

15、幸福人寿，风雨同舟与你共;幸福人寿，休戚相关与你同。

16、荣耀辉煌八年，筑梦幸福人生。

17、幸福，让幸福更幸福。

18、猫吃肉，狗吃鱼，奥特曼和小怪兽在一起了，也是幸福啊!

19、幸福保险：幸福千万家，幸福你我他!

20、幸福人寿，相伴永久。

21、选幸福人寿，享幸福人生。

22、幸福幸福，与你同福;幸福幸福，让你幸福。

23、幸福人寿八周年，关爱你我每一天。

24、幸福伴天下，保险惠万家。

25、幸亏有君长在，福满人间泪化雨，人生无常情不变，寿比南山又一年。

26、15临本心理 15应用心理

27、15临本四班(定向班)

28、13卓越医生二班

29、14、15创新

30、14级卓越医生二班

31、14临本四班：

32、祥龙博瑞60年，老国企、新理念、全新服务体验。

33、建店60周年，服务争第一。

34、老汽修六十年铸形象，服务首都人民车生活。新集团扩展延伸服务，提高为车服务新水平。

35、祥龙翘首遨游览众鸟瞰紫气腾升，博瑞之家拼搏进取书写60载恢弘。

36、六十年风雨坎坷路，博瑞家爱心和谐情。

37、继承汽修六十载丰厚底蕴，开创博瑞上百年辉煌前程。

38、60年真诚相依，一生相伴，专业服务，创新致远。

7.浅析人力资源品牌构建的重要性 篇七

对于品牌这个词汇, 大家都不陌生, 品牌之于消费者, 就如同一种符号、标记或者名称, 它包含了许多的内涵。往往一个企业的品牌所代表的不仅仅是一个企业的产品, 还包括企业的历史、企业的文化与价值观, 在消费者看到企业的品牌的时候虽然不会特意去考虑这些内容, 但潜意识里, 在选择消费品时, 或多或少都会通过自身的或学习自他方的经验、知识来挑选, 所以对于现代企业, 品牌营销已经越来越受到重视。

人力资源品牌作为品牌的一种, 也有一种内在的、人们的潜意识印象, 这种印象不一定是理性的、客观的, 很有可能是二手的, 习自他方的感性的主观的经验, 只不过人力资源品牌的主体稍有不同。人力资源品牌又称作雇主品牌, 对于人力资源品牌的定义学界专家各有你不同的理解。Ambler and Barrow认为人力资源品牌是由雇佣关系所提供的功能性、经济性与心理性利益的总和, 并由雇佣企业所确认。Kristin and Surinder认为是人力资源品牌是企业本身作为雇主时的特性, 它包含了企业为吸引、激励与维持现有员工和潜在员工的价值系统、政策和行为。国内央视认为人力资源品牌是雇主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇员的一种情感关系, 通过各种方式表明企业是最值得期望和尊重的雇主, 它是以雇主为主体, 以核心雇员为载体, 以为雇员提供优质与特色服务为基础, 旨在建立良好的雇主形象, 提高雇主在人才市场的知名度与美誉度。

本文更认同国内央视的看法。人力资源品牌是一种情感关系, 是一种情感维系。人力资源品牌是一种具象化的概念, 它应该给人以特定的心理印象, 如同在提到一个品牌时, 消费者心中形成的既定的印象一样, 人力资源品牌也应是一种一提到某某企业雇主, 就能联想到“诚信”“特立独行”“永远追求创新”“福利好”等等词汇或短语的具象化的形象。同时, 人力资源品牌管理主要包括外部性和内部性两方面。外部性是指在潜在的雇员中树立最佳工作地的形象, 形成具有强烈的吸引力的品牌;内部性则是在现有的员工中树立品牌, 是公司对雇员作出的某种承诺。人力资源品牌管理的根本目的是通过内外两方面的努力留住现有人才并吸引潜在员工。

2 人力资源品牌特点

对于人力资源品牌, 是一个复杂的内容, 他与客观的企业管理政策密切相关, 同时也与在职员工对企业的认同感、潜在员工习自他方的信息和印象密切相关。从客观的角度来审视, 可以发现它具有以下几种特点:

(1) 主观性或依赖性。人力资源品牌同一般的产品品牌相似, 是一种受众主观印象的反映。人力资源品牌的高低在于它形成于受众的主观印象, 也就是说他对手中有一种主观依赖性, 受制于品牌受众的口碑。

(2) 可塑性。人力资源品牌的可塑性是指对于一个企业而言, 可以通过一系列企业内部的政策措施、管理改善、品牌宣传等方式提升人力资源品牌。由于企业的人力资源品牌是一种群众印象, 除非企业本身拥有很坏的声誉, 这种印象可以通过自身努力达成。

(3) 综合性。人力资源品牌的塑造需要一个企业各方面的共同配合, 在塑造、维护人力资源品牌时, 不仅仅要求人力资源部门的执行还需要各个相关部门的共同参与, 毕竟人力资源品牌的水平与企业人力资源管理水平及各部门具体工作人员的工作认同感均相关。

(4) 固定性。一般一个企业的人力资源品牌一旦已经成型, 除非企业发生重大战略调整或发生重大过失, 受众对这一品牌的印象会固定不变。最直接的例子就是日本丰田汽车的召回事件, 虽然发生了这种事情, 但丰田公司在中国的销售额依然很高, 这种现象与企业人力资源品牌的构建、管理是相通的。

(5) 独特性。不同企业的HR在选人、用人、留人、育人方面的理解并不完全相同, 从而在人力资源建设方面的策略、人力资源制度的建立和对外的人力资源宣传也存在差异化, 而把这种差异化的内容作为品牌管理就是人力资源品牌在管理中的应用。

3 对人力资源品牌构建的影响因素

一个公司的人力资源品牌的受影响因素众多, 划分角度也各有不同, 主要可以分为外在因素和内在因素。

影响人力资源品牌的外在因素主要包括:

(1) 企业所在的行业。不同行业的人力资源需求有所区别, 不同行业的产业结构特点不同, 故而企业的人力资源管理要受到所在行业的整体特点影响, 符合行业整体水平、结构的要求。

(2) 政策因素, 主要包括企业登记地的政策因素和企业经营所在地的政策因素。不同国家和地区的税收政策、最低工资、劳资关系、公司管理相关法律措施对于一个企业的经营成本的影响, 对于一个企业的招聘、薪酬、绩效等的影响各不相同, 构建企业人力资源品牌的侧重点也不尽相同。

(3) 经济因素。企业登记、经营所在地的经济发展水平直接影响企业的发展潜力, 也影响企业的经营业绩, 故而对于企业的用人规模、薪资水平、人力资源管理水平也存在直接或间接的影响。

(4) 企业的用工规模。由于不同求职者对于不同的企业规模有着不同的偏好, 人力资源品牌的构建正是为了吸引与企业相适应的员工, 由于企业用工规模是比较稳定的, 不会再短期内有较大变化, 但在吸引人才上, 企业的规模又有着不可忽视的影响, 故而是影响人力资源品牌的外在因素。

影响人力资源品牌的内在因素主要包括:

(1) 企业的人力资源管理战略。人力资源管理战略规划了企业未来一段时间内发展的用人需求, 包括人员层次、招聘规模、薪酬绩效计划等多个层次的内容, 且人力资源管理战略具有独特性和惟一性, 在构建人力资源品牌时需要充分考虑企业的人力资源管理战略, 是构建人力资源品牌的重要参考。

(2) 企业文化。企业的人文环境, 企业对人才内在素质的要求, 企业的层级设置等等诸多方面内容将企业与员工之间连接到一起, 优秀的企业总是具有高度的企业文化, 这种文化也持续地吸引着秉持此种文化观念的人才加入企业, 可以说除了人力资源管理战略, 构建人力资源品牌的另一要参就是企业的文化, 这不仅包括企业的主流文化, 还要考虑到企业内部的亚文化。

(3) 企业的薪酬策略。求职者在考虑工作的技术含量、类别之外, 最为重视的是所能得到的薪资水平, 或者是未来能够得到的潜在薪酬。这不仅包括工资, 还包括奖金、福利, 甚至在招募高层人才时, 公司股权激励水平也包含在内。同时薪酬水平也代表了企业对员工的重视程度, 也有劳动者将薪酬视为社会地位的象征。

(4) 企业的组织架构。由于人力资源品牌的构建是一个复杂而综合的工作, 需要各个不同部门的合作与配合。企业的组织结构复杂与否对企业内部的沟通效率、效果有重要影响, 各部门之间的沟通效果有影响到其共同的协作, 从而影响人力资源品牌的构建。

4 人力资源品牌的影响力

(1) 人力资源品牌的建立有利于提升员工的工作积极性, 帮助企业获得竞争优势。在市场经济的今天, 对于企业而言, 越来越认识到人才的重要性, 人才是企业管理的第一要素。今后企业之间的差距, 实际上是人才之间的差距;企业之间的竞争是人才的竞争;—个企业是否拥有优秀的人才, 是决定企业在未来的市场竞争中能否取胜的不可缺少的第一要素。人力资源品牌管理实际是对企业现在以及将来所雇佣的员工的维系, 是为了提高企业对员工 (主要指企业需要的人才) 的吸引力, 从而在人才竞争中取得优势。

(2) 建立人力资源品牌是推销一种关系, 这种关系不再是简单的雇佣关系, 而是雇主和雇员的战略合作伙伴关系, 它的目标市场锁定于企业发展需要的人才。通过良好的工作环境、丰厚的薪水和其他诱人的利益吸引人才、留住人才, 在内部让雇员最大程度地为公司发挥价值。同时, 这种积极的循环效应又在外部为公司吸引更多优秀的雇员, 为公司赚取更大的商业利益。

(3) 人力资源品牌管理能有效促进企业品牌形象的普及。首先, 人力资源品牌是企业品牌管理的一个重要组成部分, 在企业设计自身品牌形象时不仅要考虑生产出的产品的品牌形象, 还要考虑人力资源品牌。其次, 企业品牌的形象是由企业内员工参与宣传的, 员工对所在企业的认知与人力资源品牌密切相关, 它直接影响着企业的品牌形象。第三, 企业生产的产品代表着企业的品牌形象, 它是由企业员工参与研发、生产的, 产品的种类、质量、宣传等工作是否能够赢得市场的竞争与员工的素质密切相关, 而员工素质在很大程度上受人力资源品牌的影响, 人力资源品牌吸引着与之契合的员工。

(4) 人力资源品牌管理又有利于在企业内形成统一的企业文化。首先, 特定企业的人力资源品牌吸引着具有特定特点的员工。人力资源品牌代表着雇主给员工的心理印象, 它包含一种个性化的、具体的内容, 不同企业的人力资源品牌各有区别, 从而在引、留企业员工时, 具有特定的需求, 因而该企业的员工一般应具有某一个或某些类似的个性特点。其次, 人力资源品牌管理能推动企业文化的形成。企业文化是一个企业、团体中的通行的文化特点, 人力资源品牌吸引具有一定同质性的员工, 便于企业形成具有特性的文化。

5 人力资源品牌的重要性

人力资源品牌的特点和它对企业管理、经营等方面的影响充分体现出企业的人力资源管理品牌的构建能够有效节约企业的人力资源管理成本, 提高企业的凝聚力, 对企业管理意义非凡。

(1) 提高企业核心竞争力。人力资源品牌对于不同企业都不尽相同, 他的独特性以及他对人才的吸引效用, 与企业核心竞争力所要求的不可模仿性和对高层次人才的需求相对应, 能够为企业形成自身独特的核心竞争力提供有力支撑。同时, 人力资源品牌构建能够吸引并留下与之相对应的高层次人才, 使之成为企业长远发展的人才储备池, 确保企业的可持续发展。

(2) 促进企业管理升级。由于人力资源品牌涉及企业规章制度、组织结构、人员层级、沟通等多个方面, 在构建人力资源品牌的同时, 相当于企业整体管理的一次修炼, 提出杂质和不合理的地方, 将不规范、不明确的地方进行整理和重新规范化、制度化, 帮助企业的整体管理水平向现代化、制度化、规范化迈进。同时, 人力资源品牌本身的独特性决定论企业在构建之中需要不断总结自身的特点、特色, 有利于企业形成一套独特的管理理念与方法, 从经验中总结规律、从规律中摸索提升。

(3) 提升企业市场形象。人力资源品牌本身的构建是建立在基本的人力资源管理水平基础上的, 能够在市场上营造自身的人力资源品牌本身就是企业理念的一种象征。同时, 人力资源品牌的印象管理与营销, 有利于在劳动者心中形成好的形象, 这种形象通过口口相传, 能够更广泛的被认同, 是企业市场形象的影响力不断扩大。

总之, 企业人力资源品牌的构建在短期内虽然并不是十分受到重视, 一方面是受到企业经营能力和水平以及规模的影响, 另一方面, 也受到目前经济危机下, 市场不景气带来的诸多不利因素的消极作用, 但从长远角度来看, 构建属于企业自身的人力资源品牌在未来的市场竞争中将如同目前构建完善的人力资源管理体系一样, 越来越受到广泛关注。

参考文献

[1]蒋屏.公司财务管理[M].北京:对外经济贸易大学出版社, 2009.

[2]李光斗.全员品牌管理[M].北京:清华大学出版社, 2009.

8.论品牌自主活动的重要性 篇八

说到品牌活动相信绝大多数人都有经历过，只要消费者去到商场购物或是拥有某个品牌的VIP卡就会参与到其中来，从营销角度而言多半是为了刺激消费开展的促销活动，本文将从设计和品牌建设角度谈谈品牌大型的活动对于品牌的重要性。

相比过去消费市场需求极大的时候，品牌只要研发出产品投入到市场，即可获得盈利。一个新品牌在设计上做好相应的宣传工作，就能抢占定的市场份额，在此基础上持续发展让品牌渐渐成熟起来，直至成为行业内的标杆。但是过境迁，国内不断有新秀崛起再加上国外成熟品牌不断进驻到中国市场，致使市场进步被细分，竞争也越来越激烈趋于白热化。为了获得消费者的信任和行业认可，品牌需要设计开展不断创新的活动与消费市场进行互动，同时在行业内能发出声音确立品牌的地位。

对品牌的意义

依据当前市场实现情况，品牌开展自主活动对他们发展的重要性已经不言而喻了，特别是服务型行业的品牌越来越重视这板块工作的开展。那么这些工作的开展对于品牌的意义有哪些呢？本文认为主要有以下几点：

首先是主动参与到市场竞争中去，自我调整适应市场变化的需要。只有品牌自身开展了相应版块的工作才能与同行进行比较，发掘他们的优势的同时查找自身的不足并做好总结和自我完善，时刻保持清醒的认识才能利于不败之地。

其次是与消费市场保持互动，实时更新品牌信息、增加曝光频率，以便加深消费群体对品牌的印象；在稳固已有消费群体的同时吸引和开发新的消费群体。

再次是在行业发出声音，确定品牌的地位。这一点对于品牌的发展非常重要，无论品牌规模如何只有发出声音才能被同行关注到并认可或被重视，从而获得话语权参与到整个行业发展中去；从内部了解到市场的动态变化为品牌自身发展谋得先机，也为及时调整策略留足宝贵的时间。

在获得了前几项成果之后，最后体现出来的便是品牌的价值，这也是品牌持续发展的动力和目的所在。我们知道品牌开展一切工作的目的是盈利，在保证了自身的利润空间下品牌才有时间和经历谋划进

步的发展。

品牌价值的体现

当我们了解到了宏观层面意义后，在实际执行时又能从其中获得怎样的实质性的受益呢？从工作务实的层面上来说品牌能获得自我造势、品牌文化锻造、团队磨练和经验的积累等几个方面的实质价值：

1.自我造势

品牌自主活动的策划与开展其是试次很好的自我宣传的机会，也可以说是自我造势。

为了能够完成活动既定目标，需多渠道的做好宣传工作并最大限度的放大声音。原因一是品牌需要很好的运用各种宣媒介道进行自我“炒作”，这些媒介是时下运用最广泛、最易获得点击率、宣传的速度最快的渠道，同时宣传内容越到位就越容易获得认可，并产生群带效应，达到推广品牌的目的；二是要把握时机，争取合作资源。活动相应的板块可以通过合作的方式让专业性的伙伴操作执行，同时争取有实力和影响力企业的支持，既提升了活动的知名度和品质又为满足了合作伙伴的需求，以双赢的状态达到大范围推广的造势效果。

2.锻造品牌文化

每个品牌都有自己的独特文化故事，而这些是伴随着品牌的成长慢慢形成的。一个品

牌的发展历程就是一个品牌的故事，品牌活动的开展便是品牌文化表达的方式之一，也是组成故事的文化元素之。因为活动本身是一种实体文化，同时在活动开展过程中也传递着品牌的理念文化，在二者结合下不断向前推进发展，渐渐便锻造出了一种个性分明，辨识度较高的品牌文化。

在时下的竞争环境中，一个没有文化的品牌的是走不长远的，因为它不能获得消费者们长久的认可，或是与消费者之间产不了一种情感纽带来维系相互之间的关系。通过活动的开展慢慢形成一种专属于某个品牌独享的文化，经过较长时间沉淀、积累而锻造出来的文化延续性、关联性、传承性和易被接受等特点。有这些文化元素组成故事更能被消费群体接受和认可，也为品牌持续发展铺平了道路。

3.磨练团队、经验积累

在竞争中拥有一支经验丰富且专业的设计团队是品牌立于不败的关键，也是决定品牌长

盛不衰的根本保证。自主活动的开展不仅让消费群体、同行认识和了解品牌，而且磨练了团队，特别是对设计团队的磨练，再一次次的磨练中积累宝贵的经验，经过总结改进后让团队合作更成熟，专业技能更扎实，工作效率也变得更高。同时品牌本身将不断得到发展壮大，状态稳定，变得更让消费者信任和欢迎，这些都是经理磨练而成长起来的团队所给品牌带来的最实在的帮助。

经过本上以上关于品牌自主活动的开展，综合起来我们可以明确的认识到它对于企业发展的重要性。宏观上的总结：第是促使品牌参与竞争获得主动；第二是及时了解讯息做出调整以适应大环境，从而保障企业利于不败之地；第三是坚持与消费市场进行互动，确保已有份额并积极开拓新市场；第四是保持曝光率以确定在行业内的话语权，成为标杆推动整个产业的进步发展。从微观上看主要是通过造势达到推广品牌的目的；接着是形成品牌自身的文化增加产品的附加值；同时是对品牌团队的磨练，让品牌拥有源源不断的创新能力。

9.传媒品牌口号 篇九

1、广而纳之，通而达之。

2、神通广大，媒传天下。

3、传播精彩，广通世界。

4、广而传之，通播万事。

5、策贯四方，广通天下。

6、登录广通传媒，下载品牌未来。

7、广通，中国传媒新势力。

8、策经典，传天下。

9、智广才通，专于“策”应。

10、广通传媒同行，企业天下闻名。

11、资源广，通梦想。

12、广而传之，通晓万事。

13、策通未来，广传天下。

14、广通天下，品赢未来。

15、神通广大，赢领未来。

16、神通广大，传递万家。

17、世界再“广”，E点就“通”。

18、乐人生，创天下。

19、世界再广，传媒联通。

20、广通传媒在线，企业精彩体验。

21、品高，志远，行天下。

22、广聚英才，策动未来。

23、广聚精彩，通向未来。

24、做活动，有难题，广通来“策”应。

25、“广”传大不同，策划更畅“通”。

26、视界广阔，通达四方。

27、传媒从广通开始，策划让精彩不止。

28、广发展，通未来。

29、无创意，不传媒。

30、星广通·新传媒·爱相随。

31、媒广遍天下，视通惠万家。

32、广纳天下视觉，通达四海风骚。

33、广通，让传媒更生动。

34、广大传播，通晓天下。

35、广连四海，通向精彩。

36、广为传，通为先。

37、广集智，通天下。

38、企业名扬天下，广通传媒策划。

39、心与梦的传媒，你和我的广通。

40、聚焦世界目光，广通传媒有方。

41、广撒网，传八方。

42、“广”传播，“通”天下。

43、广通传媒：神通广大，精于策划。

44、广通传媒，放大你的世界。

45、传媒专业，广通卓越。

46、了解你所想，成全你所愿。

47、创造完美，精彩企业。

48、专注活动策划，实力说服天下。

49、在广通，皆有可能。

50、广通传媒，让品牌更丰富。

51、广通传媒，让世界知道你。

52、广而告之，通达人心。

53、广通传媒，妇孺皆知。

54、广通传媒，中国商业最强品牌。

55、广通，让传媒简单一点。

56、传媒羸天下，广通千万家。

57、“广”而告之，天下皆“通”。

10.汽车品牌口号 篇十

1、日产天籁——非凡人，非凡品

2、上海大众——上海大众永远和您在一起

3、沃尔沃——ForLife关爱生命，享受生活

4、宝马——驾乘乐趣，创新极限

5、汽——走中国道路，乘一汽奥迪

6、大众甲壳虫——想想还是小的好

7、上海别克——当代精神，当代车

8、广州本田——世界品质，一脉相承

9、现代——Driveyourway驾驭你的路

10、汽车蓄电池——好马配好鞍，好车配风帆

11、梅赛德斯-奔驰——领导时代，驾驭未来

12、奥迪——突破科技、启迪未来

13、北京现代——追求卓越，共创幸福

14、福特——你的世界，从此无界

15、东风——买我东风车，还你一条龙

16、丰田新口号——更远、更新。--TOYOTO以先进技术挑战汽车梦想

17、雷诺——让汽车称为一个小家

18、本田——ThePowerofDreams-梦想的力量

19、奔驰戴姆勒——“精益求精，永远领先”和“追求卓越”

20、江铃汽车——要开一流车，江西五十铃

21、富康车——走富康路，坐富康车

22、宝马中国——行有道，爱无疆

23、桑塔纳——拥有桑塔纳，走遍天下都不怕

24、双龙汽车——世上无难路，只要有双龙

25、红旗轿车——坐红旗车，走中国路

26、菱——[emailprotected]:“驰骋地球，关爱地球”

27、大众新口号——处于对企业的爱

28、皇冠——和谐为道，欲达则达

29、吉利——造老百姓买的起的好车

30、有爱车，选佐邦，一路有你。

31、车，风雨无阻;人，佐邦呵护。

32、打造车生活相伴相依，佐邦车饰。

33、好马配好鞍万里驰骋，佐邦相伴。

34、有爱车，选佐邦，一路有你。

35、超越的渴望，行走的梦想舒适放心，我的选择选择舒适，选择佐邦。

36、行走天地间驰骋万里，佐邦相依。

37、一心愿做车的嫁衣享受佐邦，享受自由，谁能抑制你渴望自由。

38、心无疆，行无疆人靠衣装，车靠佐邦。

39、佐邦：一次选择，一路享受。

40、我的爱车美容，就选上海佐邦。

41、创造改变世界，创意改变生活。

42、你的世界，因我同行更精彩。

43、服务君之跬步，助君行遍千里!

44、让旅程更加完美，让选择成为时尚!

45、与君长相伴，放心驰骋天地间。

46、为了你的美好生活，我们开始行动!

47、用诚信联系你我，让行动改变生活。

48、有我们的相伴，你的路会更平坦。

49、荞健康”，纯天然的汽车坐垫!

50、开车养生两不误，荞健康保健不停步。

51、荞健康”，汽车坐垫的领航者!

52、美好人生，“坐”享其成坐享好荞麦，一路健康行。

53、宝马——驾乘乐趣，创新极限

54、宝马中国——行有道，爱无疆

55、日产天籁——非凡人，非凡品

56、皇冠——和谐为道，欲达则达

57、福特——你的世界，从此无界

58、雷诺——让汽车称为一个小家

59、上海别克——当代精神，当代车

60、吉利——造老百姓买的起的好车

61、大众新口号——处于对企业的爱

62、大众甲壳虫——想想还是小的好

63、现代——Driveyourway驾驭你的路

64、东风——买我东风车，还你一条龙

65、北京现代——追求卓越，共创幸福

66、广州本田——世界品质，一脉相承

67、本田——ThePowerofDreams-梦想的力量

68、上海大众——上海大众永远和您在一起

69、双龙汽车——世上无难路，只要有双龙

70、江铃汽车——要开一流车，江西五十铃

71、沃尔沃——ForLife关爱生命，享受生活

72、桑塔纳——拥有桑塔纳，走遍天下都不怕

73、汽车蓄电池——好马配好鞍，好车配风帆

74、奔驰戴姆勒——“精益求精，永远领先”和“追求卓越”

汽车品牌口号2

1、您的路，我们的服务。

2、服务多元化，携手行天下!

3、让旅程更加完美，让选择成为时尚!

4、为了你的美好生活，我们开始行动!

5、您的行程由我们随行!

6、尝试好的开始。

7、让我与您同行!

8、千里之行，始于你我!

9、从心出发，为您护驾。

10、与君长相伴，放心驰骋天地间。

11、让“行”点缀美好生活。

12、我们的行动，只为您满意。

13、有我才行!

14、您的托付就是我的全部。

15、知行合一，专注人生品质——某某集团最贴心的服务。

16、为行而思，至精至诚。

17、车行天下，服务发展!

18、让行动代替言语!

19、用诚信联系你我，让行动改变生活。

20、享受车上生活。

21、助您行天下，我们当然全力以覆!

22、让您的爱车拥有梦想!

23、人有伦理，商有道德。

24、温馨伴你前行。

25、有情服务，无限空间。

26、车行万里路，服务满大众。

27、一路上有你，苦一点也愿意!

28、精彩，伴您同行!

29、有我同行，驰骋天地，永无羁绊。

30、为您的出行保驾护航，为您的前途创造辉煌。

31、以我为镜，可知得失。

32、梦想将从这里远航

33、奇迹就在路上!

34、行天下，与您共相伴!

35、千里之行，达于心间。

36、有我相伴，天地任你行。

37、四海皆可行，万事皆能行。

38、服务君之跬步，助君行遍千里!

39、生活有你更精彩。

40、创造改变世界，创意改变生活。

41、漫步在彩虹的灿烂之中!

42、有我们的相伴，你的路会更平坦。

43、与你共行天下。

44、有我您的车生活更精彩。

45、与您携手，寻找路的尽头。

46、通行相伴，打动未来!

47、畅游人生，你我同行!

48、让我们一起赛跑!

49、共漫绿色和谐道路。

50、四人行，必有我最爱!

51、你的世界，因我同行更精彩。

11.浅论开展品牌特色工作的重要性 篇十一

关键词：品牌；特色；载体

晋煤集团铁运公司电务段是铁运公司现有的6个生产站段之一，承担着铁运公司所有通信、信号、电力以及综合信息系统等设备的维护和保养工作，现有职工170名，下辖9个工区。根据铁运公司党委“一条主线穿、各自放异彩”的工作要求，结合电务段的实际工作，电务段党支部对电务段成立十余年来的特色做法进行了归纳总结，逐步形成了具有电务段特色的品牌工作，受到了上级领导和全段干部职工的高度认可。

一、提高认识，增强做好品牌特色工作的积极性、主动性

打开百度词条栏，可以看到所谓的品牌是指人们对一个企业及其产品、售后服务、文化价值的一种评价和认知，品牌最持久的含义和实质是其价值、文化和个性，品牌是一个单位长期努力经营的结果，是企业的无形资产。特色指的是事物所表现的独特的色彩、风格等。是一个事物或一种事物显著区别于其他事物的风格、形式，是由事物赖以产生和发展的特定的具体的环境因素所决定的，是其所属事物独有的。从上面的解释不难看出，品牌和特色具有如下特点。

（一）独特性

品牌特色工作是一个单位部门区别于另一个单位部门的重要内容，是一个单位总结成功经验，反思失败教训后凝练的成果，是单位的无形资产，体现了单位的工作特点或者行业特征，具有很强的独特性。

（二）公认性

一个单位部门的品牌特色工作，应该得到本单位部门全体干部职工乃至外单位人员的高度认可，这种认可，为品牌特色工作的持续深化提供了不竭的动力，为品牌特色工作的完善创新提供了坚强有力的支撑。缺失了公认性，品牌特色工作就毫无生命力可言，只能是昙花一现。

二、结合实际，准确把握做好品牌特色工作的重要意义

（一）是铁运公司平安、绿色、和谐、发展的需要

铁运公司是晋煤集团66个子分公司中的重要组成部分，承担着晋煤集团范围内9个装卸车点和地方5个装卸车点的煤炭及物资运输任务，是晋煤集团煤炭板块中产、运、销环节中的重要一环。独特的行业特征为他们打造富有铁运特色的品牌工作奠定了坚实的基础。面对严峻的安全发展形势、面临越来越艰巨的外运任务、面对越来越严格的考核约束指标，需要全公司上下要充分认识到品牌特色工作的重要性，在品牌特色工作的打造上下功夫、做文章，为铁运公司的长远发展凝聚力量、提供支撑。

（二）是基层单位自身发展的需要

铁运公司目前有6个生产站段，20余个科室部门，每一个单位和部门都有自身的工作特点和行业特色，如车务段负责矿区铁路的接发列车、取送车、集结编组等调车作业及部分货运工作，为矿区铁路站线13个单位进行运输生产服务；机务段负责公司机车的动力供应，是一个高技术含量的单位；工务段承担着站场线路的维修和保养工作，并负责寺河、龙泉、长平专用线委外维修监督管理工作；寺河站承担着晋煤集团寺河矿---国家特大型矿井的煤炭外运任务，实行站机合一的管理体制；龙泉站承担着赵庄矿、长平矿的装车运输以及向东田良车站的取送车任务，在东田良站的配合下，龙泉站负责行车及调车工作……从中不难看出，各单位部门自成一体，各具特色，只要肯下功夫，定能在品牌特色上取得突破，收到实效。

三、选准载体，努力掌握打造品牌特色工作的方法

（一）坚持领导带头，发挥表率示范作用

推荐载体——党员百小时劳动。

俗话说得好“喊破嗓子不如做出样子”，基层站段的党员干部与职工群众工作、学习、生活在一起，党员干部的先锋模范作用发挥的好坏，职工有着深切的体会，党员干部每一次的冲锋陷阵，每一滴汗水的挥洒都是无声的力量。自2010年7月起，电务段遵循立足于解决实际问题、立足于发挥党员领导干部的模范带头作用、立足于促进各项工作的顺利开展的要求开展了党员百小时劳动的探索与尝试。为此，段党支部制订了《活动实施方案》，建立了《党员百小时劳动登记卡》，卡片上要求注明每次劳动的时间、地点、包保工区、工作内容等。并设专人进行登记管理，截止2014年11月31日，共计劳动时间为2200多个小时，大大超过了预期值。

电务段开展“党员百小时劳动”争创活动以来，无论是在信号电缆的故障查找现场还是在抗洪抢险的第一线；无论是在转辙机的除锈场所还是在灯塔维修地点，到处可以看见党员领导干部的身影，“党员百小时劳动”争创活动得到了全段党员、干部、职工的热心参与支持，为完成电务段的各项工作任务发挥了积极的作用。

（二）坚持典型引路，让先进看得见、摸得着

推荐载体之一——首席职工评选

如何能让全段干部职工学有榜样、比有标杆，是电务段党政领导一直思索的重大课题。基层的干部职工身上蕴含着巨大的智慧和力量，每一个人都具有别人学习的优点和特质。2003年12月，电务段开始进行了“首席职工”的评选和探索。“首席职工”为每季度一评，先由各工区推荐一名候选人，填写《电务段“首席职工”推荐表》，然后，由工长在段里的月度准备会上进行推荐陈述，之后参加会议的人员采用无记名投票的方式进行选举，直至选出一名职工。段里对获得“首席职工”称号的职工在下季度进行每月100元的奖励。11年来，相继有25人，39次获得了“首席职工”的称号，得到了相应的奖励，这种坚持用身边的人说身边的事，充分发挥典型示范作用的评选机制，激发了全段职工“比、学、赶、超”的工作热情，在全段范围内营造了出了人人争当“首席职工”的良好氛围。

（三）坚持以人为本，凝聚团队合力

推荐载体——拓展训练小游戏进班组活动

为了加强职工间的沟通交流，提高基层工区班组周四学习会的质量，增进职工间的沟通与交流，自2010年9月份起，电务段党支部开始利用各工区周四学习会的时间，将形式多样、丰富多彩的拓展小游戏融入其中的探索与尝试，此举在润物细无声中拉近人与人之间的距离，让大家感受到了团队的温暖，感受到了集体的力量，起到了统一思想、凝心聚力、共谋发展的良好作用。