服务员年度工作自我鉴定

2024-08-05

服务员年度工作自我鉴定（通用13篇）

1.服务员年度工作自我鉴定篇一

完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤。在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，来使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。

在今后的工作当中，一是要多看一些对工作有帮助的相关书籍，提高工作能力，做好本职工作。勤练多写，提高稿件质量，提高对事件反映的灵敏度，多投稿，更要多学习，多请教，开阔视野，拓宽思路。二是要认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤。一如继往的踏实工作，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，力争高效、圆满、妥善地做好本职工作。三是要坚持做到每日记工作日志，并及时总结，找出差距与不足，及时改进

2.服务员年度工作自我鉴定篇二

据介绍, 共享平台是国家科技基础条件平台的重点项目, 由中国标准化研究院联合26家地方标准化院所和行业标准化机构共同承担, 门户注册用户已超过20万, 年均访问量达100多万人次。共享平台已整合了我国国家标准、行业标准、地方标准以及国际标准、其他国家的国家标准、国外专业协会和学会标准和国内外技术法规110万件, 对138万余条资源进行了信息化加工。同时完成了1, 206条食品领域和3, 777条环保领域技术标准内容揭示数据库。共享平台已占国内收藏标准资源总量的92%, 占全球标准出版总量的50%, 已成为全国资源总量最多、加工程度最深的标准文献数据库和全文库, 共享平台的建设大大提升了国家标准文献信息保障能力。

科技部基础条件平台中心最近一次对25个国家平台资源站点的动态监测显示, 共享平台网站的访问量、访问人数、访问页面数、访问出错率、网站平均响应时间、国际关注度等各项指标均名列前茅, 其中访问量排名第四, 网站平均响应时间排名第一, 国际关注度排名第三。

本次会议是标准文献平台自2011年8月通过科技部、财政部组织的国家科技平台认定与绩效考核后的首次理事会、专家委员会与参建单位、地方服务站全体工作会议。会议宣读了国家质检总局科技司关于组建标准文献平台理事会、专家委员会的通知及理事和专家名单。科技部计划司黄伟处长、财政部教科文司李文进处长、科技部平台中心苏靖副主任分别代表上级主管部门, 对标准文献平台的正式运行表示祝贺, 并对平台今后的运行及绩效考核工作提出了明确的要求。

国家质检总局科技司司长武津生在讲话中指出, 标准文献平台是“科技质检”的重要体现, 是质检科技创新体系的重要组成部分, 对于质检科技事业和国家经济社会发展具有重要意思。武津生表示, 作为平台主管部门, 科技司将进一步加强对平台的管理和协调工作, 为平台的运行和发展创造良好的环境和条件, 促使平台在支撑科技创新、服务质检事业发展、满足国家战略需求等方面作出更大贡献。同时, 武津生希望, 平台各有关单位, 进一步加强能力建设, 创新运行机制和管理模式, 积极服务科技、经济和社会发展, 用好平台资源, 尤其在促进标准化工作推动科技成果研究和推广应用上、在促进质检科技合作和科技人才培养上取得新的成就。

标准委方向副主任作为平台新的理事长, 他表示, 6年多来, 标准文献平台在国家质检总局和标准委的领导下, 在科技部和财政部的全力支持下, 在国家平台中心的关心和指导下, 经过上届理事会成员和平台全体人员的共同努力, 在转变标准信息服务发展模式、推进科技创新提高队伍素质、推进标准信息服务事业的可持续发展方面做了大量的工作, 取得了显著的成效, 充分发挥了桥梁和纽带作用。同时, 方向理事长对标准文献平台的今后工作提出了3点希望:一是进一步优化标准文献资源的建设布局;二是进一步增强标准文献资源的开发应用能力;三是进一步完善标准标准文献资源开放共享的体制机制。

中国标准化研究院是标准文献平台的牵头单位, 马林聪院长在讲话中强调, 标准文献平台要以用为主, 重在服务, 共建共享互利共赢是合作的前提, 更是发展的基石。他提出3点希望:一是希望大家迅速行动, 全力推动标准文献平台建设和推广工作, 使其成为十二五时期国家科技基础条件平台工作的亮点;二是希望在平台工作的推动下, 准确把握社会需求, 切实促进我国在标准文献资源建设以及社会化服务方面有大突破、大发展;三是希望此次合作成为中标院与各兄弟单位之间友谊的继承和发展, 希望中标院成为你们永远的合作伙伴和朋友, 一起携手推动标准文献工作迈上新台阶, 在标准化科技创新和科技兴检中发挥重大的作用。

随后李爱仙副院长从提高资源质量和覆盖面、完善服务用户的手段和途径、促进标准文献资源共建共享等方面, 详细回顾了“十一五”以来标准文献平台的建设情况以及运行工作成效, 并阐述了5点平台今后的发展设想:一是构建平台建设组织管理的构架;二是夯实资源基础;三是加强资源建设;四是培养高素质和谐人才;五是面向全社会提供公共服务。

本次会议还讨论并通过了标准文献平台理事会章程、用户委员会职责及用户委员会成员推荐名单、地方服务站管理办法等, 并举行了首批地方服务站建设签约仪式。

3.服务员年度工作自我鉴定篇三

做好离退休职工的服务工作是离退休工作部门最基本的责任，也是广大离退休职工的迫切要求。服务工作内容多，涉及面广，特别是新形势下，离退休人员的年龄、结构、思想状况、居住分布、家庭情况等都发生了很大的变化，使服务需求更加多元化，同时也赋予了服务工作更多的内容。从离退休工作的总体部署上对新时期的服务工作进行统筹部署、具体安排，各单位和离退休工作部门都是完全可以做到的，但专职工作人员的数量、开展具体服务的能力与多元化服务需求的矛盾仍然日益加剧，具体服务起来仍然会出现顾此失彼、不及时、不到位等问题。虽然增加工作人员的数量，培养和提高工作能力，一定程度上可以缓解矛盾，却无法使每一个需要服务的离退休人员得到更就近、更及时的服务。建设离退休自我服务队伍，发挥好他们的作用，使他们的服务成为离退休工作部门服务的有效补充，把服务延伸到每一个离退休职工的身边，必定会使服务工作更加细致、到位。通过近年的实践，就发挥离退休职工自我服务作用，切实把服务工作做到位提供一些思路，与各位同仁共勉。

一、离退休服务工作面临的新形势与新挑战

随着人类平均寿命的增长，离退休职工年龄相关性问题增多，主要有：退休人员总量不断增加，年龄差距加大，思维差异大；高龄人员、独居人员数量增加，行动不便、失能等情况突出。独生子女、异地就业等带来空巢家庭日益增多，日常生活照料、精神慰藉难以得到有效保障。户籍、住房等政策及生活水平的提高带来人员居住越来越分散，全国各地都可能有投靠子女的，还有“候鸟式”的和四处“飘”的人员。多种因素带来发病率升高，慢性病、重病、大病患者增加，住院治疗人数显著上升。公共服务、社会保障体系不够完善，离退休人员长期按单位管理，依靠单位的思想根深蒂固，“单位人”转变为“社会人”过程漫长等等。这些问题或多或少都带有普遍性，非一个或几个单位能够解决好的，需要从一定的层面统筹来解决，但实际上增加了离退休工作部门服务工作的复杂性和难度，为做好离退休服务工作带来了新的挑战。我们认为，单位离退休工作部门应当更多地从新形势下的新情况出发，尽可能地做好服务的具体工作，力所能及解决一些具体问题和面临的实际困难，缓解一些涉及面广的问题，为在更大范围内更好地解决问题提供有力支持。

二、离退休自我服务可行性与组织形式

离退休职工自我服务在很多单位都运行很好，而且都取得了非常好的效果，有的单位甚至形成了“老管老、老教老、老帮老”的工作模式，可以说是一种很成熟的方式。从离退休职工的主观意愿上看，只要他们身体状况允许，大多数是愿意参与服务工作，为大家的事情做些贡献的，从客观上看，离退休职工中有很多有精力、有热情的同志，也有丰富的群众工作经验和群众基础，更容易和其他同志进行沟通交流，能够胜任离退休服务的具体工作。同时，自我服务也是离退休职工在和谐建设中发挥自身作用的一个重要方面，只要离退休工作部门和单位重视离退休职工自我服务工作，注重发挥离退休职工的自我服务作用，离退休自我服务就一定是可行的。

自我服务队伍的组织与建设是做好自我服务基础和保障，实际运行中，我们建有支部班子、片区长和文体负责人三支自我服务队伍。支部班子是根据离退休党组织建设的要求建立的，所党委在离退休党员中建有离退休党总支，并按居住区域建立了四个离退休党支部，按要求选举配备总支和支部班子，各党支部按党员分布就近设立党小组，做到组织完善，人员到位，在离退休党员和职工的服务中一直发挥着重要的作用。随着退休人员数量的增加、年龄的增长和自我服务内容的增加，支委的选择又有一定的局限，支部班子服务起来难度就很大了，为此，我们根据自己的实际情况，把离退休职工仍然按照就近原则划分为若干片区，每个片区选配1名片区长，每个人员集中的小区选配1名片区长的组长，共同负责全小区离退休人员的服务与管理。说通俗点像是党政两套班子，人员上有部分交叉，分工不分家。为蓬勃开展离退休职工文化体育活动，丰富日常生活，提高活动的水平，根据离退休职工的兴趣爱好，早些年就支持离退休职工自发成立了老年文体协会，由爱好者推选负责人，近年又根据日常健身、活动发展等要求相继组建了几支新的文体队伍，大多数日常活动的组织由文体负责人进行，离退办配合他们工作。支部班子我们根据党组织建设的要求按期进行换届选举，保持支部班子的健全，发挥核心作用。片区长队伍主要依据身体状况、居住区域、工作能力、群众认可等情况选定，文体负责人由各队伍的参加人推选，离退办认可，未设置明确的任期，只要身体条件允许、大家认可，就可以一直担任，实际上因各种情况我们还是需要经常选择新的负责人。

随着服务的进一步深入，自我服务队伍建设仍需要大力加强，组织形式上也应该做新的改进，况且自我服务的组织形式不是一成不变的，需要结合各单位自身情况进行选择、创新。

三、离退休职工自我服务队伍的作用

通过我们近年来的运行和完善，三支队伍在离退休职工自我服务工作中的确发挥了重要作用，有效保障了离退休队伍的和谐与稳定，总结自我服务队伍的工作，他们发挥的主要作用有以下几个方面：

构建了离退休人员服务管理的基本网络。离退休人员多是“自由人”，不加以组织就是“散沙”，离退休工作部门没有精力也不可能把工作做到每个人，必须要通过一定的网络，把离退休职工就近组织起来，把“散沙”变成条状和块状，把他们组织起来，就像在职人员有部门、有班组一樣，使服务管理等各项工作能够顺利实施，党小组、片区、文体协会和文体队伍很好地解决了这一问题。

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畅通了信息传递渠道，架起了沟通的桥梁。做好离退休工作，掌握的信息越多，工作的针对性就越强，特别是离退休人员的动态信息，对日常工作的影响最大，收集也最困难。尽管我们经常通过各种方式收集动态信息，但在即时性、覆盖面上还是有差距的。通过我们给“三支队伍”赋予信息交流的职能，很多离退休职工的具体情况、热议的问题、有关动向都能及时掌握，离退休职工也习惯了通过他们反映一些问题。从他们反映的一些点滴信息，经过离退办的调查、分析，能够及时采取有效措施。对于需要向离退休职工通报、传达的情况，我们更多地也是通过“三支队伍”来进行，毕竟不宜也不能大事小事都把离退休人员集中起来。

缓冲调和作用。离退休工作中遇到的问题很多，全靠专职工作人员解决起来很难，特别是离退休职工之间的问题、家庭成员之间的问题、矛盾，工作人员的参与往往不利于问题的解决，也难以取得满意的效果，这时候“三支队伍”的优势就体现出来了。他们之间接触时间长，沟通没有障碍，戒备心弱，工作人员不能说的话他们可以说，他们也可以寻找更好的机会来做工作，更容易做到“平等协商、握手言和”，取得满意的结果。有的问题经过他们的调和、缓冲，工作人员处理起来也会更容易一些。

日常活动的组织作用。随着追求健康生活理念的深化，退休后健康生活的时间明显增加，通过文体活动健身的人员也越来越多，活动需求随之增加。一些大型的活动、代表单位参加的活动，部门牵头组织，但对于日常的活动，则更多地依靠离退休职工来组织，部门给予必要的支持和协调。日常活动的组织比较灵活，组织比较松散，完全靠活动本身吸引大家参加，是以爱好为基础的，但如果不组织，参加活动的人员就会零零散散，形不成队伍。依靠文体负责人组织离退休职工的日常活动，实践中收到了良好的效果，本所的老年日常活动得到了广大文体爱好者的广泛赞同。

从离退休工作的角度来讲，依靠离退休职工自我服务，对做好离退休工作也具有十分重要的作用。一是延伸了离退休工作部门的触角，化解了工作人员不足的问题；二是解决了人数多、居住分散、不容易组织的问题，确保了上下沟通渠道的畅通；三是方便离退休职工反应问题，确保服务工作更加及时、到位，促进服务工作质量的提高；四是满足部分热心离退休工作的老同志们的愿望，使他们“老有所为、老有所乐”，增进身心健康。

随着离退休工作面临形势的不断变化，离退休职工中遇到的问题可能会更多，更复杂，需要自我服务的地方会越来越多，自我服务的作用也会越来越大，成為做好离退休工作不可或缺的部分。

四、离退休自我服务队伍的激励和引导

离退休自我服务队伍的工作是义务的、自愿的，从目前看，“三支队伍”的组织是完善的，人员是到位的，作用也是明显的，要保持他们的热情，持续发挥好他们的作用，不断提高离退休服务工作的水平，对自我服务队伍必须要进行适当的激励和正确的引导。

成立离退休职工自我服务管理机构，作为离退休工作部门指导下的民间组织，增加队伍的成就感、责任感，并使不同区域的服务工作更好地协调进行。充分信任并全力支持他们的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，积极为他们开展自我服务创造良好条件。通过适当的方式对他们的工作进行适时的肯定、表彰、奖励，激发他们的积极性。加强自我服务队伍的培训、学习、活动，掌握和领会相关政策，拓宽视野，提高服务意识和服务质量。善于发现和总结自我服务人员工作中的成绩和经验，虚心听取他们的意见和建议，不断提高自我服务、自我管理的水平。

服务工作是离退休职工评价离退休工作的重要依据，也是离退休职工能直接感受到的和反映离退休职工满意度最直接、最客观的内容，离退休管理部门必须以创新的思维，有效的方式做好离退休职工服务管理工作。加强离退休自我服务队伍的建设，通过他们的作用发挥更加全面、准确地把握离退休职工需求，解决好离退休职工遇到的实际问题，一定会把离退休服务工作做得更扎实、更到位，为离退休队伍的和谐稳定和航天事业的发展做出更大的贡献。

4.广告业务员年度自我总结篇四

回顾这半年的工作中自己发现还有很多的不足与缺憾：首先，在工作中由于经验不足，工作方法过于简单，在处理一些问题上不够冷静、沉着。其次，在业务理论水平和管理能力上还有待于进一步提高。再次，广告专业知识方面，需要大量的学习的充实完善自己的知识库。这些不足，有待于下步的工作中加以改进和学习。在 XX年的工作中，我决心做到：首先，我要加强学习专业知识，学习工作和管理经验，不断提高业务素质和管理水平，使自己的全面素质上升一个新的层次。其次，加强责任与危机意识，提高完成工作的标准。为公司的新年度的工作再上新台阶，更上一层楼贡献自己的力量。再次，广告公司的业务发展的主流方向，一直悬而未决，成为业务发展的一个桎梏，解决广告公司发展方向是XX年工作的重中之中。这也将是完成公司全年计划利润指标的完成的大前提，寻找自有媒体，以创意指导制作，有效地与其他兄弟公司进行整合，将是我努力的方向。

5.乡镇公务员年度考核个人自我总结篇五

一、以德为先，摆正心态。政府部门是为人民服务的窗口，政府人员是人民的公仆，进入政府工作不是成为人上人、作威作福，不是为了争权上位。意识到这点，我首先注重自身思想道德的修养，培养自己正确的价值观、事业观、人生观，树立心中的“一杆秤”，明晰自己的道德“底线”，在思想上、行动上保持党员的先进性、模范性。其次是摆正心态，怀一颗服务之心，秉公平、公正态度来面对工作、面对群众，扎实地做好日常工作中的每一件事。

二、加强学习，迅速适应。虽然之前已经有三年的工作经验，但是政府工作对我们新进公务员来说是全新的领域，工作环境、工作性质、工作要求都与外面企业单位有很大不同，只有通过加强学习，才能迅速适应新的岗位、新的工作、新的职责。一方面加强政治理论学习，提高政治素养;一方面参考规范的公文，学习公文写作的格式、样式、文体、术语等，多尝试写公文，以勤补拙、以练促学，在写作过程中慢慢锻炼形成自己的风格;一方面多看报纸、新闻报道、杂志评论等，积累写作素材;一方面虚心向领导及同事请教。不清楚的多问、不懂的多请教，多与同事交流沟通，促进同事间的感情。通过多途径、高强度的学习，目前的工作基本能够胜任。

三、提高能力，做好工作。我参与的工作主要有组织工作、创先争优这两方面。组织工作繁多而杂，对个人办事能力有较高要求;创先争优工作比较偏重文字处理能力。对于每一项工作，做之前认真思考、充分准备;做的时候注重细节、稳步推进，做过之后我都认真总结、及时汇报。做到善思考、实操作、重细节、勤总结、多汇报。半年来在领导们的关心下、同事们的帮助下、个人的勤奋努力下，我积累了大量的实践工作经验，个人能力进一步提升;个人经手的工作也能按时保质保量地顺利完成。

6.服务员年度工作自我鉴定篇六

一年过去了对于每一个工作者而言时间显得尤为快速。一年的工作中有哪些成效如何给自己写工作自我鉴定呢以下为您提供一篇年度工作自我鉴定范文仅供参考。工作自我鉴定范文根据组织安排我于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在浙江省杭州市进行了为期两个月的挂职锻炼挂任XX街道办事处主任助理。鉴于这次挂职时间较短XX街道办事处没有给我安排具体工作主要根据我的意愿采取“全面了解、有所侧重”的办法开展调研、宣传和交流。两个月来自己自觉服从安排积极争取主动不断总结别人好的经验学习好的做法接受新的观念较好完成了挂职锻炼任务。主要抓了以下五个方面的工作一是认真考察虚心学习。除自觉参加有关会议翻阅区情资料、文件和当地报刊拜访领导外坚持深入部门深入街道深入企业调研了解XX区经济发展、改革开放、招商引资、社区建设、科教兴区及党政机关效能建设的基本情况和成功经验同时多次赴周边区县和温州、金华、宁波、义乌等地考察参观娃哈哈、UT斯达康、万向集团和天水街道办的几个社区。既对浙江地域文化所独有的创业精神及杭州市以和谐创业为主题的发展理念进行了感受又对浙江各地效能建设、招商引资、民营经济发展经验进行了学习还对温州模式、义乌小商品市场、绍兴企业上市等热点进行了分析从而基本掌握了浙江发展的真经。二是深入思考解放思想。无论是阅读当地党政机关文件还是浏览媒体网站消息随时注意用浙江的思维反思自己以往的工作思路和工作方法

坚持取人所长弥补以往工作过失。考察调研当地经济社会发展始终不忘对照XX和XX的实际做深度思考从中探索别人经验寻求加快XX经济社会发展的良计妙策。通过学习浙江思想进一步解放思路进一步开阔脑筋进一步灵活加快发展的责任感和精神动力进一步增强为今后工作奠定了基础。三是加强沟通结交朋友。加强和当地党政干部交流并融洽感情上班瞅机会下班抓机会虚心做他们的小学生诚心和他们交朋友建立了深厚感情和友谊。加强与浙江各地的企业界人士沟通渗透坚持互换名片真诚相待实情相告有几十名浙商表示了加强交往与联络的意愿。注意与在浙江任职的陕西同乡联系聆听他们的介绍倾听他们的建议为今后建立长期合作关系进一步创造了条件。四是广泛宣传争取项目。利用各种机会广泛向浙江的各级领导、政府部门特别是企业和街道宣传XX和XX的自然资源、人文环境、风土人情和招商引资项目及优惠政策介绍可与浙江对接的企业和项目使浙江的党政领导和企业界增进了对XX和XX的了解增强了向XX开放的意识和信心扩大了XX在浙江的影响及知名度。有近1xxxx客商初步形成拓展西部市场、投资XX开办企业的意向表示在适当时候将到XX实地考察和洽谈。五是严格要求塑造形象。挂职两个月严格按照机关作息时间上下班不迟到早退有事请假打招呼。上班时认真阅读有关资料并在不干扰、不添乱的前提下随时注意与街道领导和有关科室沟通交流。基层调研考察坚持多听、多看、多学做到边学习边交流边思考。吃住在招待所从未搞特殊化。自觉参加挂职组组织的各种集体活动主动汇报工作学习情况。一切行动服从组织安排严格按照既定

日程及内容开展工作从未提出不合理的要求。尊重当地领导团结周围同志与天水街道的全体工作人员建立了深厚感情。两个月来通过考察、学习、参观对浙江省在解放思想、经济发展、城乡统筹、社会协调等方面有了更进一步的了解获得了许多新信息、新思想、新观念学到了很多新方法、新知识、新经验从中也受到很多启发。

1、学习浙江精神营造发展氛围。从越王勾践卧薪尝胆到计划经济浙江失宠以至煤电水运及宏观调控联合指向浙江浙江人在发展过程中遇到的困难比我们大得多。但在困难面前他们不是怨天忧人畏缩不前而是充分发挥自己的主观能动性始终保持一种谋发展、求发展、争发展的激情和热情。他们在成绩面前不自满在困难面前不退缩所取得的成绩不是空谈出来的也不是口号喊出来的而是干出来和拼出来的。从他们身上看到的是不怕困难、勇于开拓、奋力争先、拼命苦干的精神这种精神是浙江经济社会发展的原动力也应当成为我们加快发展的力量源泉。相对于浙江而言我们在思想解放、观念更新、改革开放方面尚有相当大的差距全社会的整体发展意识特别是面对市场经济应有的改革、开放、法制、民主、发展、价值、自强、战略、市场、竞争、风险、创业等意识相对落后或滞后而地域封闭、传统保守、小农经济、小市民等意识又更加严重。因此加快XX发展必须首先解放思想创新发展氛围。只有这样才能清除旧意识树立新观念开拓新思路才能把思想和行动统一到市委、市政府的重大决策和战略部署上才会不失时机、抓紧时机加速发展的步伐。

2、借鉴浙江理念创新经济模式。借鉴浙江经验就必须调整发展思路创新经济模式。无论是温州的民本民营民生民

利经济义乌的“贸工联动、兴商强市”战略绍兴企业的借壳买壳上市杭州“精致大气、和谐开放”的和谐创业理念省委、省政府“平安浙江”的打造和“跳出浙江、发展浙江”的思路XX区围绕中心商务区建设独特的经济发展模式对我们都有很大启发。发展XX经济就一定要按照科学发展观的要求坚持以人为本坚持五大统筹推动经济、社会、文化和政治文明协调发展。要旗帜鲜明、态度坚决地把“工业立市、商贸兴市”作为加快XX经济发展的战略举措来抓紧紧围绕资源开发、结构调整、产业整合和百姓就业发展工交商贸。既要立足现有工业抓好改造提高又要舍得出让资产借壳上市更要像义乌那样学会反弹琵琶通过大办特办商贸市场刺激诱导区域加工工业发展。要按照“一县一业、一乡一品”的思路大力发展特色产业培育优势产品形成块状经济格局。要积极运用工业的理念和办法经营农业重点围绕农业产业结构调整、农产品深加工、农业龙头企业和大宗农产品交易市场建设抓大不放小培育地方品牌。要坚持把开发区和工业园区的优先超前发展摆在重要位置努力培植经济增长的新亮点和突破点。要坚持民本民生民营民利原则在开发引导的基础上放开搞活民营经济增强经济发展的活力与实力。要高度重视城市和农村小城镇建设特别是国道省道沿线一定要围绕产业集聚和商贸兴业坚持多点布局重点发展形成不同特色的产业带和发展链。在调整产业过程中尤其要学习借鉴浙江各级政府“无为而治”和“睁一眼闭一眼”的方法技巧充分相信群众、依靠群众、鼓励群众、支持群众切不可盲目采用行政手段对群众的生产经营横加指责和乱加整顿更不能行政命令或强行组织群众从事不乐意的生产

经营活动。

3、抢抓浙江机遇拓展招商平台。坚持开放开发突出招商引资是我市经济社会发展的战略举措。和浙江相比我们的开放意识还不是很浓厚开放力度还不是很强劲开放区间还不是很广泛不少地区和企业对如何对内搞活、对外开放还是心中无数没有明确的思路和方案。要解决这些问题就必须强化开放意识把走出去开拓市场作为解放思想、转变观念、增进开放的一项最迫切、最重要的任务来抓。当前浙企浙资外流已成新的经济现象各地都在加大力度招引浙商这无疑是我们加快发展的难得机遇。要把面向浙江招商引资列为工作重点不仅要加大力度委派干部到浙江挂职锻炼更要鼓励并积极扶持经贸企业和民间经销组织到东南沿海推销XX工矿产品和农副特产对广交会、西博会、义博会、消博会等大型国际商贸活动要尽量组织企业和产品参加。要及早部署认真准备力争2006年杭州世界休闲博览会、2010年上海世博会能有XX的柜台和产品面市。要按照“政府协作、市场运作、民间动作、企业合作”的思路鼓励企业到浙江寻求发展寻找合作伙伴。特别是对改制不到位或虽经改制但发展依然困难的企业一定要加大改制、破产、出售、兼并力度引导浙江企业和资金进入我市工商经济发展领域。在招商引资过程中一定要下势解决项目储备和项目包装问题真正有项目、有好的项目、有吸引客商的项目、有一定深度和审批进度的项目用来招商。要努力优化经济发展环境像浙江一样切实做好亲商安商稳商富商工作尤其是对有些地方形成的“没有项目急、招引项目难、实施项目怕”的恶性循环及“招进投资商、放出大灰狼”的怪圈必须真正重视解决。当前要改进招商办法完善引资奖惩

实行必要的招商引资部门分担任务、领导扛死指标、干部捆实责任、月询季查年度考核、工资奖金挂钩及一票否决、重奖重罚等机制真正形成各级党政重视招商、机关干部专于招商、全社会积极参与招商的良好氛围。

7.服务员年度工作自我鉴定篇七

关键词：大学生,社团,交流沟通,服务

社团是丰富大学生校园文化生活, 与校内外交流沟通的重要学生组织, 是大学生了解、参与社会, 经济、科技、文化等方面发展的一支生力军。社团以兴趣爱好为起点, 以学生团结、协作为纽带, 是大学课堂学习的一个调节、补充、延伸, 对于学生的相关专业能力的发展提升, 交叉学科的相互影响, 丰富学生课余生活有着不可替代的作用。

一、目前困扰高校学生社团工作的症结

(一) 资金不足

许多高校办学经费不足是一个不争的事实。大多数高校划拨给学生活动的经费有限, 远远不能满足学生社团的需要, 影响一些工作的开展, 加之高校学费占普通家庭的收入的比例较大, 学生在社团活动中需要花费, 或多或少影响学生的社团活动。

(二) 在校大学生道德素质有待提高

在当今以经济建设为主的大环境下, 高校也深受影响, 学生的道德素质有所下降, 学生由于好奇加入社团, 刚开始还有热情, 可随后往往缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗、助人为乐、持之以恒的精神, 影响学生工作的开展。

(三) 功利思想严重

一些教师、学生功利主义严重, 许多高校高档轿车出出进进, 比吃比穿比用现象突出。诚然大学生年轻, 充满活力, 追求时尚, 可风靡的物质追求易使高校由一个追求知识、真理, 做学问, 学做人的一片净土倾向为一个名利场所。一些学生社团干部在开展活动时, 易受经济利益驱使, 使学生社团活动偏离主旨。

(四) 社会缺少相关接洽环节, 社团工作难以向纵深发展, 往往流于形式者居多

过去高校学生组织、个人到各级单位实践锻炼还有个起作用的组织介绍信, 现在一般企事业单位部门对大学社团活动很淡漠, 许多企事业单位嫌麻烦, 怕惹事或出于其他考虑, 不愿意给大学生提供参观调研锻炼的机会。使得一部分相关专业社团在开展工作时, 了解不到本学科较为前沿的专业管理经验, 实际设施、设备、具体工艺流程等, 造成学生理论与实践易脱节, 难以向纵深发展。

(五) 本末倒置

部分社团成员学习、学生工作协调不好, 时有迟到、旷课、挂科、学习成绩下降。他们偏重社团学生活动, 轻学业, 造成学生学习, 社团活动失衡, 这也是社团成员较为突出的问题。

(六) 缺少相关指导老师

在大学生社团活动中, 除了政府相关部门组织, 学校牵头, 为了进行比赛交流, 比如机器人大赛、文艺比赛、展演、运动比赛、演讲比赛等有指导老师外, 社团组织的其他活动缺乏专业老师指导。这是目前高校在学生课外实践中的一个薄弱环节, 高校应有相关教师在社团实践中发挥传帮带作用。

二、高校学生社团工作的意义

锻炼学生适应社会能力及社会实践能力, 学以致用, 把学生社团作为展示大学生精神面貌、思想道德、创新能力的重要平台, 做好高校与社会的桥梁纽带作用;大学生社团对锻炼大学生组织交流、与人交流沟通能力有难以取代的作用, 各级组织, 党政部门, 企事业单位的许多优秀管理及专业人才几乎都曾有在学生社团锻炼的经历, 大学生社团几乎可以说成了培养大学生组织能力、创新能力的孵化器。在我国, 高考志愿填报和专业选择受多种因素影响, 不少学生所学专业和心中理想专业往往有一定的距离, 对于这部分学生来说, 社团活动是他们课堂学习的缓冲剂, 对于激发学生学习兴趣, 触类旁通有潜移默化的影响, 社团活动也是培养学生创新能力的一条重要渠道。和西方高校大学生相比, 我国大学生工作能力比较欠缺或薄弱, 作为中国高校应把大学生社团工作同学生实习或见习工作放在同等重要的位置。近期在网上看到有对买卖实习证明的报到, 大学生的实习可见一斑, 因此, 强调实习, 积极引导学生参与社团活动意义非凡。

学生社团工作和实习有时间上的不同, 社团一般是业余或节假日, 而实习或见习往往是安排有专门的时间。把大学生社团活动与大学生课堂学习、实习或见习同等重视, 形成三个有力的支撑点, 以促进大学生的全面、健康发展。

三、高校学生社团工作的主要内容

了解社会、奉献社会、服务社会, 促进学生思想道德的成熟。当下高校, 学生兼职现象比较多, 这无可厚非。学生真正能在业余时间参加各种社团工作, 了解社会、服务社会, 增强社会责任意识, 这对于大学生思想修养, 人生观、价值观的形成有一定促进作用。社团活动能够有效培养大学生的兴趣爱好, 增强学生吃苦耐劳, 艰苦奋斗, 细心耐心的精神品质, 学会与人交流沟通能力, 提高大学生的情商。近日, 有各级媒体采访自主创业大学生的成功经验时, 几乎所有大学生都情不自禁地谈到和他人、外界的交流沟通是自主创业中最重要的环节, 可见与人交流沟通在事业中的分量。在文化、科教、体育、卫生等方面结合自身专业特点和兴趣爱好, 促进大学生的全面健康发展, 培养综合能力, 提高大学生专业水平, 使大学生成为社会经济发展的后备军。在中国教育频道的一次专家学者就中学生留学问题的讨论中, 及凤凰卫视对一些知名高校的校长采访中, 大家都不约而同地谈到勤奋努力、吃苦耐劳精神对于学生成长的重要性, 尤其是一些优秀人才、社会精英, 他们之所以优秀, 和他们背后的付出是分不开的。

总的来说, 社团促进了大学生四大方面锻炼:与人交流沟通能力、吃苦耐劳能力、个人思想修养、兴趣爱好。

四、高校学生社团工作的方法、思路

1.学校对大学生社团工作应大力支持, 以学生自治为主, 在社团广泛倡导发扬勤俭节约, 艰苦奋斗的精神, 利用高校科技资源、人脉资源、信息资源, 积极主动组织学生在校内外开展活动。2.由于大学生年轻、充满活力, 接受知识快的特点, 通过网络加大学生活动管理, 宣传联络, 把思想教育与学生工作齐头并进。3.强调德智体全面发展, 深入社会基层, 通过比赛、帮扶、支教、义务劳动、展演、参观访问、调查报告、图文、视频等方式进行社团活动。尤其专业社团, 应利用课余时间, 组织学生参观考察相关行业, 了解专业前沿知识信息, 结合自己的专业特点、水平, 找不足、找差距, 以此扩大自己的视野, 丰富自己的专业素养和实践能力。4.走出去, 请回来战略。和国内外院校、科研院所、同行间的交流沟通是社团活动的一项有效方法。5.行万里路, 读万卷书。在节假日, 通过旅游、登山、户外活动、野外生存训练、都市生存训练、探险、极限训练等活动开阔视野, 增加阅历, 磨炼意志, 树立积极向上的人生观、价值观, 发挥正能量, 对大学生本身就是一种历练, 这是大学生成就人生梦想, 实现中国梦的最本质的潜质基础, 是优秀人才必备的素养。6.社团应积极和民营单位机构进行联系。民营单位机构充满活力, 机制灵活, 效率高, 已经是国民经济发展中的一支生力军, 开放包容性大, 许多民营单位已经在行业中发挥着重要作用, 它们更青睐有志向的大学生, 是大学生社团参观调查访问的一个主要对象。7.多和社会公益组织, 环保组织, 民间组织, 非物质文化遗产保护组织, 卫生组织, 科普组织, 各种比赛, 展览的筹委会, 各种学术组织等联系, 把大学生社团的触角深入到学校、社会的各个领域, 以便了解社会, 服务社会, 锻炼自我。

五、建立完善高校学生社团工作的管理体系

高校党政部门应高度重视学生社团工作, 以学工部门, 团委, 社团联合会, 学生党支部具体牵头, 最好配有专职人员的归口管理部门。由于学工口偏重于对学生日常思想行为管理, 缺乏相关专业支持, 因此, 整合高校的教学、科研资源, 在各个院系组织相关专业教师进行一定的培训, 甚至把教学部门也引入学生社团活动, 对大学生社团提供专业学科支持, 把社团活动当做学生实践锻炼的一项重要内容。把学生社团能和教务处下设的教学科、教学实践科, 在功能上同等对待, 以人为本, 灵活管理, 真正从学生的发展考虑, 在保证正常教学前提下, 提供社团活动场地和设备等, 把社团工作看成是课堂学习的一个补充和延伸, 使社团工作的重要性提高到一个新的高度。在成立社团的审批问题上, 要突出包容性, 只要不违法乱纪, 对一些基础性或前瞻性社团, 多以发展的眼光看待社团, 多鼓励支持。要建立社团的资源衔接问题, 把上一届社团的先进经验, 尤其充分利用与外界联系的有效资源, 使社团活动信息得到交流、传承。对各个社团的活动信息进行整理归类, 对于工作好的社团及有突出表现的学生进行表彰鼓励。建立学生社团的安全保障体系, 对于社团的业余校外活动, 邀请安全方面的教师、专家进行进行必要的讲解培训, 每次社团组织的外出活动, 应有专人登记, 保持通讯畅通, 以避免各种安全事故的发生。

参考文献

[1]张长保, 路正社, 孙全学.助你飞翔:当代大学生就业指导手册[M].西安:陕西师范大学出版社, 2010.

8.服务员年度工作自我鉴定篇八

2016年，UnitedStack有云携手戴尔及其他云产业合作伙伴共同组建“未来就绪企业云联盟”，为混合云的客户和潜在客户提供包括咨询、部署、培训和技术支持等一系列服务及产品。目前，UnitedStack有云通过加速扩张自己的合作伙伴体系，相继与腾讯、百度云安全、思科、戴尔、华为、浪潮、神码云科、Mellanox、华讯、山石网科等建立了合作伙伴关系。UnitedStack有云覆盖战略、渠道、解决方案、硬件四大领域的合作伙伴体系正在持续壮大的进程之中。

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与其他同类云计算服务不同，UnitedStack可实时感知问题，在稳定性、数据安全和业务连续性等方面进行服务保障，帮助客户解决底层运维。而其产品的另一大亮点在于其对企业用户所有的资源的创建、修改、删除、缩容均实现秒级，并在所产生的费用方面采用弹性计费统计。

UnitedStack有云正通过自身不懈努力及与合作伙伴的共同协作，实现基于OpenStack开源云技术与成熟的IT基础设施、IT服务体系的深度整合，向中国客户交付更创新、更成熟的私有云和混合云服务，以及适用于不同行业应用场景的云服务解决方案。据UnitedStack有云创始人 & CEO程辉表示， UnitedStack有云未来的目标是致力于为全球数据中心打造统一开放的云平台。

9.村官年度工作鉴定篇九

×××同志系我乡××村村委会主任助理，该同

志到村任职一年来，能够严格按照“加强组织、服务农民、促进和谐、历炼人生”的“四句话”工作目标要求，扎实开展工作，各方面都取得都进步。

学习方面：该同志能够在乡党委的组织下，积极参加学习实践科学发展观活动和创先争优活动、学习沈浩同志先进事迹，学习党和政府在农村的一系列方针政策，同时，作为一名选聘生，除了自身学习外，还积极组织了村党员干部学习，通过学习带动，使两委班子思想更加坚定、战斗力更强。

工作方面：该同志不怕苦，不怕累，吃苦在前，能够快速融入村两委工作中去，参与村里的各方面工作，当好两委的参谋和助手，村支两委和干群关系融洽，遇事积极与两委商量，尽力为群众排忧解难。在过去的一年，贺疃村在杨桔青的积极参与、配合下各项工作都有了显著的提高，人口普查和新型农村合作医疗方面以及正在开展的村级组织换届工作中，积极参与了宣传、登记、记录等。

思想方面：该同志能够积极参加乡党委组织的各种政治活动，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法律法规，积极向党组织靠拢，并于2010年9月成为中共积极分子。

总之，一年来，××同志在思想、学习、工作等方面表现都十分优秀。

中共××乡委员会

10.年度考核教师工作鉴定篇十

年度考核教师工作鉴定篇一：

一年来，能坚持以“三个代表”重要思想为指导，爱岗敬业，认真学习贯彻党的精神，严格遵守《中小学教师职业道德规范》要求，落实教育局、学区和学校工作部署，以重实际，抓实事，求实效为教学工作的基本原则，以培养学生创新精神和实践能力为重点，以新课程改革为契机，深化课堂教学改革，认真落实课程计划，落实教学常规，落实教学改革措施，大力推进素质教育，使所任班级教学质量有了大面积提高，现就将一年以来工作情况总结如下：

一、加强学习，提高思想认识，树立新的理念

1、坚持每周的政治学习和业务学习，紧紧围绕学习新课程，构建新课程，尝试新教法的目标，不断更新教学观念。注重把学习新课程标准与构建新理念有机的结合起来。通过学习新的《课程标准》，认识到新课程改革既是挑战，又是机遇。将理论联系到实际教学工作中，解放思想，更新观念，丰富知识，提高能力，以全新的素质结构接受新一轮课程改革浪潮的“洗礼”。

2、通过学习新的《课程标准》，使自己逐步领会到“一切为了人的发展”的教学理念。树立了学生主体观，贯彻了民主教学的思想，构建了一种民主和谐平等的新型师生关系，使尊重学生人格，尊重学生观点，承认学生个性差异，积极创造和提供满足不同学生学习成长条件的理念落到实处。将学生的发展作为教学活动的出发点和归宿。重视了学生独立性，自主性的培养与发挥，收到了良好的效果。

二、教学工作

教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键。一年来，在坚持抓好新课程理念学习和应用的同时，我积极探索教育教学规律，充分运用学校现有的教育教学资源，大胆改革课堂教学，加大新型教学方法使用力度，取得了明显效果，具体表现在：

(一)发挥教师为主导的作用

1、备课深入细致。平时认真研究教材，多方参阅各种资料，力求深入理解教材，准确把握难重点。在制定教学目的时，非常注意学生的实际情况。教案编写认真，并不断归纳总结经验教训。

2、注重课堂教学效果。针对低年级学生特点，以愉快式教学为主，不搞满堂灌，坚持学生为主体，教师为主导、教学为主线，注重讲练结合。在教学中注意抓住重点，突破难点。

3、坚持参加校内外教学研讨活动，不断汲取他人的宝贵经验，提高自己的教学水平。经常向经验丰富的教师请教并经常在一起讨论教学问题。听公开课多次，自己执教三节公开课，尤其本学期，自己执教的公开课得到了学校领导和教师们的肯定，同时也给我提出了不少宝贵的建议，使我明确了今后讲课的方向和以后语文课该怎么教和怎么讲。本年度外出听课2节，在校内听课32节。

4、在作业批改上，认真及时，力求做到全批全改，重在订正，及时了解学生的学习情况，以便在辅导中做到有的放矢。

(二)做好后进生转化工作

作为教师，应该明白任何学生都会同时存在优点和缺点两方面，对优生的优点是显而易见的，对后进生则易于发现其缺点，尤其是在学习上后进的学生，往往得不到老师的肯定，而后进生转化成功与否，直接影响着全班学生的整体成绩。所以，一年来，我一直注重从以下几方面抓好后进生转化工作：

1、用发展的观点看学生。

应当纵向地看到：后进生的今天比他的昨天好，即使不然，也应相信他的明天会比今天好。

2、因势利导，化消极因素为积极因素。

首先帮助后进生找到优、缺点，以发扬优点，克服缺点。

其次以平常的心态对待：后进生也是孩子，厌恶、责骂只能适得其反，他们应该享有同其它学生同样的平等和民主，也应该在稍有一点进步时得到老师的肯定。

3、真正做到晓之以理，动之以情。首先做到“真诚”二字，即教师不应有丝毫虚伪与欺哄，一旦学生发现“有假”，那么教师所做的一切都会被看作是在“演戏”。其次做到“接受”，即能感受后进生在学习过程中的各种心理表现和看法，如对学习的畏惧、犹豫、满足、冷漠，错误的想法和指责等，信任他们，鼓励他们自由讨论。最后做到“理解”二字，即通过学生的眼睛看事物。

因为做到了以上几点，所以我在后进生转化工作上，效果还是明显的。

四、班主任工作

作为班主任，我深深懂得教师的一言一行都影响着学生，对学生起着言传身教的作用。所以在工作中我一直遵循“严要求，高标准”的指导方针。

1、思想教育常抓不懈：利用班会，晨会进行思想品德教育，卫生、纪律、安全等经常讲，着重培养学生良好的道德品质、学习习惯、劳动习惯和文明行为习惯等。

2、发挥“小干部”的大作用：大胆放手使用班干部，通过制定班级管理制度，对学生各方面做出了严格要求，班内形成了团结向上的优良班风。

3、经常与任课教师取得联系，了解学生的学习情况，协同对学生进行学习目的教育，激发学习兴趣，培养刻苦学习的意志，教会学习方法，学好各门功课，并掌握学生的课业负担量。

4、关心学生身体健康，注意保护视力，指导开展丰富多彩的班级活动，积极参加学校组织的各项活动，搞好班级的经常性管理工作，对学生进行常规训练，培养学生养成良好的学习、生活习惯。

5、经常与家长保持联系，互通情况，取得家长的支持和配合，指导家长正确教育子女等。通过以上工作，本班学生纪律、学习、生活习惯、日常行为规范等都有了较大转变，为今后的教育教学工作打好了基础。

总之，一年来，干了一些工作，也取得了一些成绩，但成绩只能代表过去，工作中也存在着一些不足，如：学生学习两极分化严重，行为习惯还不够规范等，在今后的工作中，我一定要发扬优点，改正不足，扬长避短，争取更大的成绩。

年度考核教师工作鉴定篇二：

时间如流水,已是4年过去。逝去的4年也是我在教学领域履行中学三级教师职责，勉力耕耘、不断进取的4年，现总结如下：

一、加强师德修养，提高道德素质

过去的4年中，我一直担任初中语文、政治教学。在实践过程中，我认真加强师德修养，提高道德素质。我认真学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论。对待学生做到：民主平等，公正合理，严格要求，耐心教导;对待同事做到：团结协作、互相尊重、友好相处;对待家长做到：主动协调，积极沟通;对待自己做到：严于律已、以身作则、为人师表。

二、加强教学理论学习，练好扎实的教学基本功

在教育教学方面，我努力加强教育理论学习，提高教学水平。要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作：

1、课前准备：备好课。认真学习贯彻教学大纲，钻研教材。了解教材的基本思想、基本概念、结构、重点与难点，掌握知识的逻辑。

了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的措施。

考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教学、如何安排每节课的活动。

2、课堂上的情况。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的注意力，使其保持相对稳定性。同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣，课堂上讲练结合，布置好课外作业，减轻学生的负担。

3、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作。初中的学生爱动、好玩，缺乏自控能力，有的不能按时完成作业，有的抄袭作业，针对这种问题，就要抓好学生的思想教育，并使这一工作贯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，握握他的手，帮助整理衣服。从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重。

为了不断提高自己的教学水平，我都努力去听其他老师的课，以向他们学习好的教育理论、方法，弥补自己在教学过程中的不足之处。上课时务求每一课都上得生动、活泼、高效，力争通俗易懂，深入浅出，耐心对待每一个学生提出的问题。我真正做到了每一位学生都喜欢我上的每一节课。几年下来，我任教的班级，学生成绩明显上升，每次考试成绩均居全校同学科前列，得到了师生的好评。

三、加强素质教育理论学习，提高教育教学水平

我积极投入到素质教育的探索中，学习、贯彻教学大纲，加快教育、教学方法的研究，更新教育观念，掌握教学改革的方式方法，提高了驾驭课程的能力。在教学中，我大胆探索适合于学生发展的教学方法。

四、加强教育教学研究，提高教育科研能力

实施语文素质教育，为教育改革指明了方向。在教育教学过程中，我发现了一些新问题，运用素质教育的观点、方法分析这些问题，通过教学总结提出了自己的观点和看法，并从理论的角度加以升华。我的教学过程，多注重发现新问题，解决新问题，以素质教育为出发点，提出的观点、建议也较为符合客观实际，具有一定的实用价值。

总之，作为一名教师，教学是我的基本工作，而教与学是一个良性互动的过程，在教中学，在学中教，才能实现自己在业务上的进步与飞跃。走进21世纪，实施素质教育对教师的素质要求更高，在今后的教育教学中，我将严格要求自己，努力工作，发扬优点，开拓前进，为美好的明天奉献自己的力量。

年度考核教师工作鉴定篇三：

时间过得真快，xx学年度已经结束了。在这一年中，我时时处处以一名人民教师的标准严格要求自己，以创新教育方针为指导，以教好学生，让学生全面发展为己任，踏踏实实，任劳任怨。为使今后更好地开展工作，总结经验，吸取教训，先将本人在这一年来的思想工作表现总结如下。

一、思想上

一年来，我时时处处不忘加强思想政治学习。关心国际时局，关注国家大事，民意民生，积极向党组织靠拢，并于xx年元月5日被正式批准成为党组织中的一员。自被批准为一名共产党员之后，我更是以一名党员的标准严格要求自己，处处做同志们的表率，发挥模范带头作用。一年来，我从不因故请假，迟到，旷工。不怕苦，不怕累，总是以百倍的热情投入到工作之中。

二、工作上

一年来，我积极服从学校领导的分配，主动挑起最苦最累的工作。从不因任务重，太辛苦为由向领导诉一声苦，叫一声累。教学及班务工作上，我虚心向老教师请教，积极参加教研活动，认真学习《新课标》，领会新的教学理念。在搞好工作的同时，我还不忘与同志们搞好团结，尊敬领导及同事，真诚的对待每一位同志。

在这一年的工作中，我严格要求自己，得到了同事及学生们的好评。但是，检查起来，所存在的缺点毛病也是不少的，还需今后努力改正。主要缺点还有以下几个方面：一是理论知识的学习还是欠缺，还存在有懒惰思想;二是工作虽然很努力，可是个人能力还有待提高，学生成绩进步太慢。今后，我一定在校领导及全体同志们的帮助下，加强学习，提高工作能力，使自己的思想和工作都能更上一个台阶!

看了年度考核教师工作鉴定还看了：

1.教师年度考核评语

2.教师年度考核评语范文四

3.教师年度考核评语范文二

4.教师年度考核评语范文一

5.大学教师考核评语

6.班主任教师工作考核评语

11.服务员年度工作自我鉴定篇十一

本供求状况分析的数据来源于2015年度全区14个地级市公共就业服务机构市场采集和汇总的供求状况数据，均为年度有效数（包含2014年登记但2015年仍在有效期的供求数据）。数据经汇总分析，反映了广西公共就业服务机构市场运行的基本情况。

二、供求总体状况

空缺就业岗位需求人数1256246人，与2014年度相比，需求人数减少了129871人，环比减少9.37%。

进入市场登记求职的人员950532人，与2014年度相比，求职人数减少了175771人，环比减少15.63%。

岗位空缺与求职人数比率（简称空岗率）为1.32，说明每100名求职者可以选择132个空缺就业岗位。与2014年相比，岗位空缺与求职人数比率上升了0.09。岗位空缺与求职人数比率微小的变化，说明了2015年度广西公共就业服务机构市场求职者的就业岗位竞争的压力与2014年度基本持平。

从各城市公共就业服务机构市场的供求情况来看，需求量最大的3个城市分别是南宁市、玉林市和柳州市，这3个城市需求人数合计560306人，占2015年度全区人力资源总需求量的44.60%；求职人员则主要集中在南宁市、玉林市和柳州市，这3个城市求职人数合计占总求职人数的51.24%。

供求对比方面，桂林市的岗位空缺与求职人数比率为1.02，最接近岗位空缺与求职人数比率=1的供求平衡理想状况；南宁市的岗位空缺与求职人数比率为0.96，说明在南宁市每100名求职人员需要竞争96个就业岗位，就业压力要大于区内其他城市；其余12个城市的求人倍率在1.15-1.72之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾趋于平和，竞争压力相对较小。

三、供求状况的特征分析

（一）产业需求分析

2015年，以第三產业为主体的产业需求格局继续保持稳定。与2014年度相比，第一产业和第二产业的需求比重分别上升了0.32和0.59个百分点，第三产业和需求比重下降0.91个百分点。

从需求总量看，2015年度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为9.47%、25.50%和64.03%。与2014年度相比，虽然每个产业的需要人数都在减少，但需求比重的变化却不同。第一产业和第二产业需求比重分别上升了0.32个和0.59个百分点，第三产业的需求比下降了0.91个百分点。在2015年，第三产业的用工需求虽然下降了0.91个百分点，但相对于第一产业和第二产业，仍然是用人需求的主要产业。

（二）行业需求分析

从行业需求看，批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业三大行业占据行业需求前三位，三者合计需求人数占总需求的40.60%。

从各行业需求看，以农、林、牧、渔业为主的第一产业需求118926人，占需求的9.47%；第二产业中则是以建筑业和制造业的用人需求为主，2015年制造业需求168945人，建筑业需求106947人，分别占年度总需求人数的13.45%和8.51%，与2014年度相比，制造业的需求减少了34151人，需求比重下降了1.20个百分点，建筑业的需求增加了27795人，需求比重上升了2.80个百分点；第三产业中的批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业的用人需求量较大，三者合计占了20个行业需求的33.57%。

（三）用人单位需求分析

企业类用人单位占据人力资源需求比重的99.07%，其中有限责任公司、股份有限公司和私营公司占用人需求的前三位，三者合计需求人数占总需求的55.22%。

从用人单位经济类型看，2015年度，企业用人需求仍占主体地位，所占比重达99.07%，用人需求总体格局保持不变，内资企业的需求占需求总量的84.45%。有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，三者需求所占比重合计为55.22%，说明这三种类型的用人单位继续保持吸纳劳动者就业的主力军的位置。与2014年度相比，私营企业的需求增长最多，需求增长了9491人，而国有企业的需求减少最大，需求减少30392人。

（四）职业（大类）需求分析

商业和服务业人员、专业技术人员以及生产运输操作工排在用工需求的前三位，其中商业和服务业人员的岗位空缺和求职人数比率最高，为1.42，说明2015年选择商业和服务业人员这类岗位的求职人员竞争压力相对较小（见表1）。

如表1所示，从各类职业的需求状况看，2015年度，商业和服务业人员、专业技术人员成为用人需求的主体，所占比重分别为28.51%和20.64%，两者合计占全部用人需求的49.15%。此外，生产运输操作工以及办事人员和有关人员的用人需求也比较大，所占比重分别为16.23%和15.10%。

从求职情况看，求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员，专业技术人员所占比重分别为26.05%和19.92%，两者合计占总求职人数比重的45.97%；办事人员和有关人员以及生产运输操作工的求职比重分别为15.61%和15.21%。

从供需状况看，商业和服务业人员、生产运输操作工、专业技术人员的岗位空缺与求职人数比率相对较高，分别为1.42、1.38和1.34。

按职业大类分组的各个职业岗位空缺与求职人数比率均略高于1，说明2015年度的就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员有一定选择岗位的机会。

1.需求大于求职缺口最大的前十个职业（见表2）

2015年度需求大于求职缺口最大的前10个职业，主要集中在商业和服务业、制造业，其中商业和服务业的工种占了7个，制造业的工种占了3个。其中缺口数最大的前三个职位是饭店服务人员、推销展销人员、餐厅服务员。

目前，一些餐饮服务业的用人单位正通过提高员工待遇，增加员工休息时间和通过培训提高员工技能等多种方法留住有价值的员工，但商业和服务业的工作中餐厅服务员和饭店服务员等餐饮服务类的工种由于工作时间长、待遇偏低，人员流动性大等因素，使从事服务行业的求职者经常变换工作已经是习以为常的现象，所以用人单位已经对这类工种形成了长期的需求。

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薪酬主要以业务提成为主的推销展销人员，已经多次出现在需求大于求职缺口最大的十个职业中，如果求职者愿意选择从事推销展销方面的工作，将有较多的选择岗位的机会。但做好此类工作常常需要面对较大的业绩压力，因此这类职业长期维持着用人单位需求多、求职人员应聘少的供求状况。

治安保卫人员和保育、家庭服务员这两类工作由于受到职位发展空间限制，使得从事此类工种的求职者工作时间都不会很长，求职者如果有更好的发展，就会立即辞掉原有的工作，由此造成了用人单位需求与求职人员供给之间存在着一定的缺口。

需求大于供给的职业主要集中在商业和服务业，说明商业和服务业的就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求双方匹配率较低，不能完全满足相关岗位的需求，从而造成上述职业的缺口数较大。

2.需求小于求职缺口最大的前十个职业（见表3）

如表3所示，在需求小于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的3个职业集中为行政事务人员、机动车驾驶员以及营业员、收银员。供需最不平衡的职业（岗位空缺与求职人数比率较小的职业）分别是机动车驾驶员、其他行政办公人员和行政业务人员，表明这三类职业在就业市场的需求趋于饱和的状态，求职者如果选择这些职业将会面对多人竞争一个岗位的情况。另一方面，也要求广西公共就业服务机构继续加强和改善对求职者的职业指导服务，帮助求职者根据就业市场的趋势变化适时转换自己的求职策略，从而尽快实现就业。

（五）求职人员类别分析（见表4）

失业人员依然是求职主体，其中新成长失业青年（以应届高校毕业生为主）、就业转失业人员和其他失业人员占所有求职人员的65.43%。2015年度，求职人员类别上升幅度较大的是在业人员，此类型求职者的求职量增加了21940人，而下降幅度较大的是新成长的失业青年，求职量减少了62303人。

如表4所示，从求职人員构成来看，失业人员所占比重为65.33%。新成长失业青年占18.71%，其中应届高校毕业生占新成长失业青年的91.34%。就业转失业人员占30.89%，其他失业人员占15.73%。与2014年度相比，在业人员的求职量增加了21940人，求职比重上升3.77个百分点。而求职量减少的前三位分别是新成长失业青年、应届高校毕业生和本辖区农村人员。

（六）招聘、应聘条件分析

1.从性别上看，人力资源市场对男性和女性的供需总量大致相同

（1）从总体需求来看，97.73%的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为49.69%，对女性的需求为48.04%。用人需求对求职者的性别无要求的仅占2.28%。在求职者中男性占了50.60%，女性占了49.40%。

（2）从供求状况对比看，男性和女性的岗位空缺与求职人数比率分别为1.33和1.32，虽然男性的岗位空缺与求职人数比率高于女性，但目前的就业市场上，性别的不同对求职者就业时的影响正在逐步减弱。与2014年度的岗位空缺与求职人数比率相比，男性和女性求职者的岗位空缺与求职人数比率分别上升了0.08和0.10，岗位空缺与求职人数比率的小幅度上升，说明男性和女性求职者在应聘岗位时所面对的就业压力基本与2014年度持平。

2.从年龄上看，16-34岁年龄组用人需求量大，占总需求人数的68.36%，同时求职人员也多集中在此年龄组

（1）从用人单位对人力资源的年龄要求看，97.67%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组看，16-34岁的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的68.36%，其中对16-24岁、25-34岁人力资源的用人单位需求比重分别为32.90%和35.46%。

（2）从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在16-34岁之间者为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的68.53%；其中16-24岁的求职者占32.48%，25-34岁的求职者占36.05%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。

（3）从岗位空缺与求职人数比率对比看，16-24岁、25-34岁的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率为1.37和1.33，就业压力低于其他年龄组。与2014年度相比，所有年龄段的求人倍率均有小幅度的增加。

3.文化程度需求方面，高中（含中专、职高、技校）和大专文化的人力资源既是用人单位的需求主体，也是求职者的主体，求职者文化结构和用人需求结构基本一致

（1）从用人单位对求职者文化程度的要求来看，99.27%的用人单位对求职者文化程度有要求，要求高中文化程度的用人单位占总体需求的32.57%，其中职高、技校、中专的用人需求占92.81%；对接受过高等教育（大专、本科和硕士文化程度）的求职者，用人单位需求最多，其需求量占了总体需求比重的59.54%；初中及以下文化程度的用人需求比重仅为7.16%。

（2）从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的62.25%，其中高中文化程度的求职者占32.87%，大专文化程度的求职者占求职总量的29.38%。具有本科学历求职者占总求职人数的26.16%。

（3）从求人倍率对比看，2015年度所有文化程度的求人倍率均大于1，说明都处于需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。

4.技术等级需求方面，用人需求和求职者群体主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务、中级专业技术职务这四类技术等级上

（1）从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的66.72%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其需求比重合计为56.16%；从求职人员的技术等级构成看，66.39%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，求职比重57.57%。

（2）从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级专业技术职务、中级专业技术职务的岗位空缺与求职人数比率分别为1.63、1.77、1.72和1.90。

（撰稿人：周团）

12.服务员年度工作自我鉴定篇十二

上汽菲亚特红岩动力总成有限公司由上汽依维柯商用车投资有限公司、意大利菲亚特动力科技工业、重庆机电控股集团三方共同投资建设而成,“‘菲’越梦想服务创新”直接表现了上菲红的企业理念——以服务为核心,与众服务商和厂商携手共赢未来。

关于主题的由来,上汽菲亚特红岩动力总成有限公司副总经理杨汉琳为大家进行了解说。同时,针对上菲红全年的新进服务政策,销售市场总监何国炜也作了具体阐述。

服务与产品并驾齐驱

上菲红的产品系列主要有CURS0R、NEF、F1三大系列,产品覆盖排量从2.3升到12.9升、最大功率从71KW (96HP)到353KW(480HP)、最大扭矩从240Nm到2200Nm的各个系列,可满足重、中、轻型商用车及工程机械、船舶、发电机组的动力需求。目前,上菲红的产品国产化率已经达到90%以上,消除用户的后顾之忧,大大降低了备件成本和用户使用成本。

截至2013年年底,上菲红已经在全国范围内设立了401家售后服务站并且开通了售后服务热线(400-828-0990)。整个售后服务网络的建设主要通过自主建站和整车厂托管(整车一体化)模式,通过充分整合上菲红自身以及整车厂的有效资源,致力于构建起一个完善的售后服务体系,实现为客户提供主动、快捷、专业的售后服务。

在产品和服务方面,上菲红坚持的理念是并驾齐驱,这种没有先后的排列表示着“两者同样重要”。产品是上菲红的矛,尖锐挺拔;服务是上菲红的盾,坚实可靠,两者缺一不可。

服务价值体系

继2011年产销突破万台大关,2012年国内配装重卡份额上升到0.8%后,2013年,上菲红继续保持着稳健的发展势头,销量达22579台。在国内,上菲红己与宇通达成了配套合作关系,还与华菱(重卡)、奇瑞(中客)、武汉枭龙(越野车)等实现了产品配套。

关于2014年的服务规划,上菲红制定了对应的一系列服务政策来规范管理,引导服务商为提供更优质快捷的服务。提出明确的服务商建设商务政策、服务结算商务政策和配件商务政策,同时提高服务商的积极性。为提升服务能力,上菲红主动提出向服务商供应可用于油路检测、电路检测和气路检测的故障检测工具及协助主机厂开展在岗人员系统培训服务,然后进行阶段性的服务商考评。

杨汉琳表示,趋利避害是每个市场参与者的本能,要在当前的市场环境下取得成功,就要求我们的服务商朋友创新服务形式。中国幅员辽阔,400家的服务网点并不算多,但通过扩大服务半径,结合现在的新技术新工具完全可以高效率地保障服务的及时快捷。

协同共赢

上菲红动力坚持用精益求精的产品研发精神和领先的技术为中国市场提供性能卓越、节能环保的绿色动力产品,助推中国绿色汽车业的发展。为此,上菲红售后服务部门专门定制了未来五年规划,依托遍布全球的网络体系和菲亚特动力科技工业全球运行模式的优势,为客户提供“全程无忧”的高品质服务,带来世界级、全球化、专业性的卓越服务体验。

杨汉琳说:“未来,上菲红将继续以其领先的技术及管理模式,深入了解全球市场,以持续创新的精神加大研发投入,完善服务体系,为国内外用户提供个性化的绿色发动机。”