人员承诺书1

2024-08-10

人员承诺书1（精选6篇）

1.人员承诺书1 篇一

承诺书

公司：

承诺人作为你公司的（A实习人员、B临时雇用人员），自愿作出以下承诺：

1、承诺人确认与你公司之间没有形成劳动关系，承诺人与你公司之间是实习关系或者是临时雇佣关系。

2、承诺人确认你公司发放的费用是实习津贴或者劳务报酬，并非工资。

3、承诺人承诺完全服从你公司的管理，遵守你公司的规章制度，你公司负责为承诺人缴纳人身意外险，根据国家法律规定，你公司无义务为承诺人缴纳社会保险，承诺人发生事故或其他意外遭受的人身损害和财产损失，你公司须在人身意外险的范围内为承诺人承担责任，除此之外不需为承诺人承担任何费用。

4、根据国家法律规定，承诺人确认离开你公司时，你公司无须支付任何经济补偿。

6、以上承诺均为承诺人的真实意思表示。无论如何，以上承诺均有效。与你公司发生的任何争议，承诺优先选择与你公司协商解决。

承诺人：

年月日

2.人员承诺书1 篇二

2011年广西正式颁布关于发展文化产业的 “十二五”规划,也是广西文化产业发展以来第一个独立的五年规划。“规划”中明确提出,广西文化及相关产业增加值到2015年要实现1000亿元, 要实现处于全国中等偏上的水平,要增大文化产业对全区GDP、财政收入和社会就业增长贡献率的大幅跃升,要实现文化产业占全区GDP比重的5% 左右,成为广西国民经济中新的支柱性产业。

一国的兴旺和发展,人才是关键,一个产业也如此。因而,文化产业的兴旺和发展,需要加强对文化产业专业人才的培养,更要合理的有目的有计划的开发和培养文化产业人力资源。从而,对广西文化产业从业人员的需求进行合理的预测和分析有其实际应用意义,有利于促进政府合理的开发、引导和运用人力资源,有利于促进政府更好的掌握文化产业经济的发展趋势,更好的实现广西文化产业的第一个独立的五年规划。

本文基于灰色系统理论,运用GM(1,1)模型, 对广西省2007-2011年的文化产业从业人员数据进行分析和预测,检测得出灰色预测模型符合广西文化产业从业人员领域预测的一级精度。因此,本文依据灰色预测模型对2012-2015年广西文化产业从业人员数量进行了合理预测,并对其结果进行分析。

二、广西文化产业发展现状

广西文化产业发展现状主要涉及以下两个方面。

(一)发展速度明显加快,但仍落后于国家文化产业增长速度水平

经过多年的努力,广西区的文化及相关产业的发展已经取得一定成绩,但就目前广西文化及相关产业的发展总体情况来看,广西区文化产业发展的总体水平不高。

据2008年至2012年《广西统计年鉴》中的数据显示,近五年来广西省文化产业的发展处于增长状态。2007年全区文化产业实现增加值198.71亿元, 占全区生产总值5723.41亿元的3.41% ;2008年实现增加值216.44亿元,比上年增长8.92% ;2009年实现增加值272.11亿元,比上年增长28.01% ;2010年实现增加值289.62亿元,比上年增长8.81% ;2011实现增加值325.66亿元,比上年同比增长18.14%(见表1)。然而,在2007至2011年期间,全国文化产业增加值分别实现6455亿元、7630亿元、8400亿元、11052亿元和13479亿元,相比上一年的环比增长速度依次为18.20%、10.09%、31.57% 和21.96% (见表2)。

从表1的数据可以看出,总体而言,近五年文化产业发展的绝对速度虽快,但发展速度不平稳, 波动较大,且文化产业增加值占GDP的比重逐年下降,文化产业给区内经济和社会的贡献太小。除2008年奥运期间广西文化产业的环比增长速度高于GDP环比增长速度以外,自治区文化产业的环比增长幅度远远落后于GDP环比增长幅度,表现出经济发展与文化产业发展之间的不匹配,不利于物质文明和精神文明的共同进步和发展。而且,与全国文化产业发展水平相比,广西区文化产业平均发展速度滞后于国家文化产业的发展速度。

(二)广西文化产业从业人数的发展趋势

近五年来广西省文化产业从业人员数的发展趋势:2008年全区文化产业从业人数为66875人, 与2007年全区文化产业从业人数71030人相比, 有减少趋势,环比增长速度为-5.85% ;从2008年开始呈现长期增加趋势,从2008年至2011年广西文化产业从业人员数分别为67032人、67980人和69242人,与上一年相比,增长速度分别为0.23%、 1.41% 和1.86%(见表3)。显然,在2007年出现了一个奇异值,也就是说2008年至2009年都是呈增长趋势,而2007年到2008年是一个下降趋势,而且下降幅度将近六个百分点。

因此,采用灰色系统理论模型中的累加生成算子对数据进行处理,通过累加可以看出灰量累积过程的发展态势,从而使离乱的原始数据呈现出它内部本有的规律和特性。从图1上的实际值曲线,无法显著的判别广西文化产业从业人员数的发展趋势,然而,通过累加生成算子对数据进行初步处理, 虽然2007年至2008年广西区文化产业从业实际人数呈下降趋势,但广西文化产业从业人数内部呈现出的增长趋势强势的凸显出来,广西文化产业从业人员数的灰色数据转化成白化数据。

三、灰色预测模型简介

灰色预测模型主要从以下三个方面进行介绍。

(一)灰色预测模型的内涵

灰预测理论发源于我国。最早是邓聚龙教授在1981年上海举办的中- 美控制系统学术会议上作“含未知系数的控制问题”的学术报告中对状态通道中灰色元控制问题进行了论述,并首次使用“灰色系统”一词,这是灰色预测理论雏形。1982年邓聚龙教授关于灰色系统理论的首篇中英文论文分别在《系统与控制通讯》(Systems&Control Letters)和《华中工学院学报》发表,并详细论述了灰色控制系统的定义及算理,这标志着灰色系统理论正式诞生。

数据来源 :2008 年至 2012 年《广西统计年鉴》

数据来源 :张贺 .2011 年文化产业增加值达 13479 亿元 [EB/OL].[2012-11-14].http://culture.people.com.cn/n/2012/1114/c87423-19573260. html.

数据来源 :根据 2008 年至 2012 年《广西统计年鉴》文化产业从业人员数值计算得出。

后由我国学者刘思峰对该理论进行深入研究和拓展,在《灰色系统理论及其应用(第五版)》中提出, 灰预测主要是通过灰色生成或序列算子的作用来弱化数据的随机性,挖掘序列内在的规律,不仅仅可以对连续的序列进行预测,而且可以通过对差分方程和微分方程之间的转化,实现利用离散的数据序列建立连续的动态微分方程的新解法。其中,GM(1, 1)模型是目前在各领域应用最广泛,也是应用最普遍的解决连续型序列的核心灰预测模型。

(二)灰色预测模型的理论步骤

灰色预测模型主要涉及以下三个步骤。

1. 对原始数据进行预处理

通过累加生成对原始数据X(0)进行预处理,得到新的数列 :

2. 求解相关数据并建立方程

求解发展灰数 α 和内生控制灰数u,并根据白化形式方程:

构建数列x(1)的预测模型。设待估参数向量为根据最小二乘法解得其中

3. 确定模型

将代入(1)式,通过求解微分方程, 得到GM(1,1)预测模型为:

(三) 灰色预测理论模型的检验

灰色预测理论模型结果一般采用三种方式进行精度检测,分别是残差检验、灰色关联度检验和后残差检验。本文介绍残差检验和后残差检验两种方式的简单运算步骤。

1. 残差检验

残差检验是通过对原始数据列X(0)(k)与预测值之间的残差σ(0)(k)和相对误差M(0)(k)进行运算,从而判断模型的精确度。其中 : 借鉴前人的研究结果,一般认为M(0)(K)<0.2时,模型残差检验是合格的。

2. 后残差检验

首先,分别计算原始数列x(0)(k)和残差6(0)(k) 的平均值;其次,分别计算原始数列x(0)(k)和残差6(0)(k)的方差。

其中

最后,计算出方差比C和小误差概率 ρ。模型的精度等级可由C、P和灰色关联度gama三者共同限定(见表4)。

四、广西文化产业从业人员发展趋势预测模型的构建

本部分主要涉及如下几个方面。

(一)广西文化产业从业人员发展趋势的灰色预测模型构建步骤

第一,根据广西历年统计年鉴收集广西文化产业从业人员数据,确定选取广西文化产业从业人员2007-2011年的时间序列数据,也就是灰色预测模型中的原始数列为:

第二,对原始数据X(0)进行累加生成,得到新的数列

第三,根据方程(2)求解得到:

并解得:

即

第四,将代入(3)式中,得到广西文化产业从业人员发展趋势预测的灰色预测模型为 :

(二)模型检验

本文采用残差检验、后残差检验和灰色关联度检验三种方式对广西文化产业从业人员发展趋势预测模型进行精度检测(表5)。

由上表可知该模型的均方差比值为 :

小误差概率所以该模型运用于广西文化产业从业人员发展趋势的预测符合一级精度,预测等级为优,且灰色关联度故GM(1,1)预测模型适用于广西文化产业从业人员发展趋势的中长期预测。

(三)广西文化产业从业人员发展趋势预测

依据GM(1,1) 预测模型对广西2012—2015年的文化产业从业人员数进行预测(表6)。

五、结论与不足

综合以上数据,可以看出,灰色预测模型在广西文化产业从业人员数预测中准确度高,预测等级为优,且未来五年广西文化产业从业人员数呈现稳步增长状态。灰色预测模型可用于广西文化产业从业人员数的中长期预测,政府可根据该数据合理的进行文化产业人力资源的开发和利用,有利于促进广西文化产业发展中人才战略的实施,从而推动广西文化产业科学合理的高速发展,进而更好的实现广西文化产业的“十二五”规划。

数据来源 :黄志平,张龙 . 文化创意产业从业人员的灰色预测模型及应用 [J]. 统计与决策,2011(15).

数据来源 :根据 2008 年至 2012 年《广西统计年鉴》文化产业从业人员数值计算得出。

数据来源 :根据 2008 年至 2012 年《广西统计年鉴》文。

不足之处:本预测模型仅是单纯的依赖文化产业从业人数自身增长数据为研究对象,没有考虑自治区文化产业政策、GDP增长等其他因素对文化产业从业人员变动带来的间接影响。而未来文化产业的发展必然会受到政府的大力推动作用,未来对于文化产业从业人员数量的预测可以结合当地GDP目标、政府政策等宏观因素进行关联度分析和预测, 二期工作将对多因素影响下的广西文化产业从业人员数进行预测,从而不断提高文化产业从业人员预测模型的准确性和精确度。

摘要：以灰色系统理论为依据,从文化产业增加值和文化产业从业人员数两个角度对广西文化产业发展现状进行分析,在此基础上,构建广西文化产业从业人员发展趋势分析的灰色预测模型,为广西文化产业从业人员的发展提供了科学的预测方法。并以灰色预测模型GM(1,1)为依据,对广西2007-2011年的数据进行分析和预测,灰色预测模型符合广西文化产业从业人员领域预测的一级精度。并指出本文研究理论中的不足。

3.人员承诺书1 篇三

关键词：人员组合单体效应组合效应组织目标

人员组合理论中有一个“1+1>2”效应，说的是在组织的人员组合中要追求组合效应大于单体效应之和，这样的人员组合是组织最为希望的人员组合效果，因为只有这样，组织的目标才能实现的最为有效率、最为有价值。很多教材在撰写人员组合综合效应的表现方式时，只是简单地将其归纳为以下三种类型：

设：Z为综合效应lx、y分别为单项力。则有：

①最佳效应组合：z>x+y

②低效效应组合：z=x+y

③最差效应组合：z

有的教材虽然用“1+1>2。效应解释人员组合的表现方式，但也只是简单地将其分为三种情形：

①最佳效应组合：1+1>2

②低效效应组合：1+1=2

③最差效应组合：1+1<2

以上两种解释组织中人员组合效应的具体表现不全面，在用以上两种方法解释时，学生往往很难理解人员组合的效应表现。笔者以为组织中的人员组合的效应使用“1+1>2”解释比较合理，学生也比较容易理解，如果用这一理论解释人员组合的综合效应，那么其具体表现就应为以下七种情形：

①1+1<0，表示组合效应是负值，这是组织杜绝出现的人员组合。

②0<1+1<1，表示组合效应大于零小于单体效应，这是组织最不希望希望出现的人员组合。

③1<1+1<2，表示组合效应大于单体效应小于单体效应之和，这是组织不希望出现的人员组合。

④1+1>2，表示组合效应大于单体效应之和，这是组织最希望出现的人员组合。

除以上四种情形之外，还有三种特殊情形：1+1-0，表示组合效应是零；1+1=1，表示组合效应等于单体效应：1+1=2，表示组合效应等于单体效应之和。上述七种情形可以用初等数学上的数轴表示，0、1、2三个点将一条数轴分为四个区域和三个点的区域。

为了使学生更好的理解这一理论，我们在讲授时不妨结合这样一个通俗的小故事给学生讲授：在山区的一条公路上，有一段上坡路，一位老人拉着一辆平板车在上这个坡。分别假设以下四种情况：第一种假设，假设路旁一位年轻小伙子看见老人在拉车上坡，这位小伙子和老人同在一个村子，两人经常开玩笑，小伙子在老人拉车上坡过程中，不但不帮助老人，反而在车后向后拽，由于年轻小伙的力气大于老人的力气，结果使的车子在这两个人的组合下，无法上坡，就会出现1+1<0的情形；第二种假设：假设老人的孙子看到老人在拉车上坡，他不但不帮助老人推车，反而坐在车厢里，老人非常喜爱自己这唯一的孙子，老人没有阻止，结果就会出现0<1+1<1的人员组合效应的情形；第三种假设：假设一位陌生的老太婆看见了，她出于人道主义帮助老人推车，但出于能帮助他就不错了的心里原因，使得这位老太婆在推车过程中并不是十分卖力，结果就会出现1<1+1<2的组合效应的情形：第三种假设：假设老人唯一的20多岁的儿子看见老父亲在拉车上坡，他赶紧上前使出浑身的力气推车，老人也心疼自己唯一的儿子，同样使出浑身的力气拉车，结果平板车在两人的组合下，很快上到了坡顶，出现了1+1>2的组合效应的情形。

对于三种特殊人员组合情形：1+1=0，1+1=1，1+1=2，我们不妨分别假设如下情形：第一种假设：假设一位和老人过去有过过结的年龄相仿的老人看见了，他不但不帮着推车反而向后拽车，由于两人的力气差不多，使得车子无法移动，结果车子在这两人的组合下，就会出现1+1=0的组合效应；第二种假设：假设一位陌生人看见了，出于道德舆论的压力，他表面上帮老人推车，实际上他在车后就没有出一点力气，他只不过跟在车后，结果会出现1+1=1的组合效应；第三种假设：假设同村一位与老人要好的朋友看见了老人在拉车上坡，他在帮老人推车的过程中，只是使出了自己应有的力气，老人也使出了自己应有的力气，结果车子在这两人的组合下出现了1+1=2的组合效应。

如果我们将平板车视为组织，将平板车要从这段坡路的底部上到顶部视为组织当前的目标，则情形1+1<0，1+1=O这两种人员组合永远无法使得平板车上到坡顶，组织的目标在这两种情形下是无法实现的；情形0<1+1<1、1<1+1<2、1+1=1、1+1：2这四种人员组合虽然使得平板车上到坡顶，组织目标在这四种情形下实现了，但组织目标实现的效率很差；只有情形1+1>2这种人员组合使得平板车上坡的速度最快，组织目标实现的最为有效率。那么如何解决人员组合的低效组合呢?

4.管理人员承诺书篇四

根据公司《关于深入开展“五查五问五改进”活动的通知》，自己作为分公司项目部的基层管理人员，是分公司项目部安全生产责任人，是职工生命的护卫者,为保障职工的身体健康、生命和财产安全，防止和遏制生产安全事故发生，听从上级领导管理，高度重视落实国家总局《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，切实保护职工人生命安全，从根源上避免安全生产事故的发生，树立企业以人为本，安全生产的良好形象，在工作中严格履行以下职责和义务，特此做出如下承诺，并随时接受监督检查：

一、严格按照《七条规定》要求，结合分公司项目部实际生产条件，做好各环节的安全防范措施，加大监督监管，守规尽责；严格执行管理人员入井带班制度，与职工同上同下，明确责任，加大现场管理，着重解决现场存在的安全问题，为职工打造安全生产环境。

二、切实树立“安全第一、预防为主、综合治理”的理念，对本企业安全事务负有义不容辞的责任，建立健全安全生产管理机构，落实全员安全生产责任制。

三、树立“一切事故都是可防可控”的理念，严格执行煤矿行业标准，严格遵守煤矿相关法律法规及规定，及时

贯彻落实相关文件及会议精神。

四、不断提高自己安全生产知识和管理能力，认真组织开展“三违”和隐患排查治理工作，不违章指挥，监督检查对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正违规和违章行为。

五、按照相关制度要求，认真组织召开和参加班前会，做好岗前危险源辨识和风险预控工作，切实做好隐患排查处理工作。

六、定期参加、组织安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决、反应安全生产中存在的问题。

七、严格遵守落实“行人不行车，行车不行人”制度；杜绝无风、微风、循环风作业；发现瓦斯等异常情况时严格执行断电撤人制度；加强顶板管理和提升运输设备的管理工作；坚持有掘必探、先探后掘、先治后采的防治水方针；

八、安全生产，从我们管理人员树立起表率作用，不断强化和规范正确的安全行为，实现安全生产管理的不断提高，持续改进在管理工作中的不足。若违反以上承诺，我愿意接受相关的处罚及处理。