叉车工的岗位职责

叉车工的岗位职责（9篇）

1.叉车工的岗位职责 篇一

丁建波今年29岁, 6年前来奉化务工, 有一手过硬的修理技术, 现在一家机械厂当车床工。过去他一是觉得自己月收入1000元, 如果拿出198.2元缴纳社保费, 真有些舍不得;二是觉得自己还年轻, 要力气有力气, 要技术有技术, 现在不需要去考虑家庭或养老的问题。“票子一分不少装进口袋, 不是更实在?再说我一个外来务工人员, 这个月在这里, 说不定下个月就去了别的城市, 社保关系转来转去岂不太麻烦?”

可一件事让丁建波对参保态度来了个180度大转弯。隔壁厂一个小伙子工作时不慎弄伤了手指, 花了不少钱, 但小伙子没参保, 花去的医药费到现在还没着落, 也不知道老板给不给出。“这社保我可一定要参加, 大不了少抽几包烟、少喝几瓶酒。”丁建波说。

市里出台了“五费统征”政策, 员工参不参保, 厂里都得出这笔钱来交员工大部分的社保费, 里面包括了医疗、工伤、失业等保险。“这对我来说可是难得的福利, 工作中受点伤也不是什么新鲜事, 参了保, 万一受了伤也可以报销大部分医疗费, 还有工伤赔偿, 觉得心里踏实。”丁建波爽快地参加了农民工劳动合同签订春暖行动, 确定了参加社保一事。

2.物业垃圾清运工的岗位职责 篇二

2、协助督促租户保持后走火通道畅顺，不得堆放杂物;

3、完成客户服务部安排的周期性统计，如租户经营及管理状况等工作。

4、协助处理当班时所发生的各类突发事件，处理过程中必须严格按突发事件处理流程执行。

5、完成上级交办的其他工作。

物业助理任职条件

1、大专以上学历;

2、具有一年以上大型物业管理企业客户服务助理工作经验，熟悉各项客服操作流程;

3、具备良好的职业素质，有亲和力和专业知识，能独立开展工作;

3.叉车司机岗位职责文档 篇三

《深圳市中远盐田港物流叉车司机岗位职责》

【内部文件】

签发人：

日期：（版号：1.1）

1.必须经过专业的技术培训并取得特种作业资格证书；

2.熟悉叉车机械结构和性能，熟练掌握叉车驾驶技术；

3.严格遵守叉车安全操作规程，确保叉车的安全使用；

4.按作业规范要求进行物资装卸、搬运和移位；

5.作业前，检查叉车的性能必须完好；

6.作业期间，必须按规定穿戴劳动保护用品；

7.作业期间，要集中精力，要谨慎驾驶，严禁酒后驾驶叉车；

8.对有损坏货物、危害生命安全和身体健康的行为，有权制止并提出批评、检举和控告；

9.经常检查和维护保养叉车，确保车辆的整洁、完好、安全；

4.叉车工的岗位职责 篇四

自我国加入世界贸易经济合作组织以来,社会主义市场经济体制开始建立并不断完善。劳务派遣作为我国新时期劳务经济中出现的一种新型用工形式,以灵活的弹性化方式受到了众多企业的青睐。劳务派遣不但为企业节约了大量人力成本,也解决了广大待业人员的就业问题。然而由于市场竞争的日益白热化,一些企业利用劳务派遣社会保障体系的漏洞,长期廉价使用劳务派遣工。许多人力流动性强行业的劳务派遣工在与正式职工付出同等劳力、完成同样工作的情况下,却不能获取与之匹配的薪资和社会保障待遇。好在近年来,我国法律体系日趋完善,劳动者的维权意识也有所提高,“同工同酬”的呼声持续高涨。早日实现公平,实现经济效益和社会效益的共同发展正是社会保障的目的之一,因此尽早提出合理的劳务派遣工的社会保障体系的完善方案是很有必要的,非常具有现实意义。

一、劳务派遣工的社会保障体系概述

20 世纪50 年代,欧美国家开始兴起劳务派遣。近年来,随着市场经济在我国的确立和逐步完善,劳务派遣开始引入我国劳务市场。劳务派遣又名为人才派遣、劳动派遣、雇员租赁,是由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同后,将其派向实际用工单位,并向用工单位收取一定的服务费用的一种用工形式,可跨行业、跨地区进行。作为正式用工的补充形式,劳务派遣只能在替代性、临时性、辅助性的工作岗位上实施。

发展到目前为止,劳务派遣已成为各地人才市场的重要组成部分。劳务派遣机构通过与各类学校、省市劳动部门建立合作关系,为用人单位和社会各界待业人员之间构建了新的沟通、交易渠道。劳务派遣的供应方一般是经省市劳动人事部门批准的专业人力资源服务公司,实际用工单位支付派遣劳工的报酬并向劳务派遣机构支付服务费用。

广义而言,社会保障是指:通过国家立法,动员社会各界资源,保障劳动者在年老、患病、失业、生育、工伤等情况下的基本生活;维持低收入乃至无收入、或遭受各种意外灾害的公民的基本生活水平;紧随经济、社会的发展来稳步提高公共福利水平,改善国民生活质量。其中,与劳务派遣工切身利益相关的社会保障项目主要有:工伤社会保险、医疗社会保障、就业社会保障、员工福利。

社会保障体系在维护派遣劳工的合法权益的同时也促进了企业发展。劳务派遣工的社会保障体系的实施有如下益处:第一,提高派遣劳工工作的积极性,保证其稳定的心态;第二,缩小派遣劳工与正式员工之间的收入差距和心理差距,真正实现同工同酬的目标,有利于社会稳定;第三,维护、巩固劳动关系,有利于企业的稳健经营和长远发展。

二、我国劳务派遣工的社会保障体系现存问题及原因分析

当前,我国劳务派遣工的社会保障体系仍处于发展的进程中,虽然日趋完善,但也存在不少问题。为节约人力成本,一些不法企业想方设法规避《劳动法》和《劳动合同法》的规定,造成了劳动者合法社会保障权益受损的现象频繁发生,如何保护被派遣的劳动者的合法社会保障权益已经成为社会各界密切关注的话题。

总体归类,劳务派遣工的社会保障目前存在的问题有四点:

首先,劳务派遣工的社会保障难以实现。在劳务派遣中一些用人单位利用法律监管的漏洞规避风险,长期使用劳务派遣者,却不为他们提供应得的社会保障待遇。劳务派遣者为企业提供与正式员工几乎无差别的劳动,在完成约定项目时终止劳务合同,自身缺乏的稳定性和连续性导致派遣劳工缺乏长期稳定的职业发展机会,也导致他们难以在其被派遣务工的单位办理或延续社会保障。

其次,劳务派遣工的社会保障费用缴纳比例低。与用工单位的正式工人相比较,被派遣的劳动者在社会保险方面的待遇处于非常低级基础的水平,并且这种现象在我国各地都非常普遍。被派遣劳动者的养老金领取金额、医疗保险和失业保险待遇都明显低于用工单位的正式工人。正式员工的社会保障的相关项目费用的缴纳都是根据公司的平均薪酬标准,而派遣劳工的社会保障费用的缴纳却只保证社会最低标准,更无从谈及退休福利和医疗福利待遇。

再次,流动性强行业的劳务派遣工的社会保障待遇较低。我国不同行业的劳务派遣工往往有着截然不同的社会保障待遇,其社会保障待遇的高低往往与行业劳务人员流动性强弱成反比。以建筑行业为例,由于其用工流动性大,工人多数是来自农村的剩余青壮年劳动力,而我国目前的社会保障制度仍然是在实行城市和农村分离化的双轨制度,劳务派遣工人的实际社会保障办理也存在不少困难:第一,大多建筑工人在家乡参加了农村养老保险和新农合医疗保险等,如果用工单位再为他们办理城镇社保,就意味着他们要退出农村社保;第二,用工单位为了节约成本而不愿意或执行低标准给劳务派遣工办理社会保险。第三,工人本身流动性大,普遍不愿参加城镇职工社会保险,更愿意拿到更多的现钱。而在较为正式的单位集体或劳务人员流动性较小的行业,这一现象会好得多,但仍然有待改善。

最后,劳务派遣的社会保障争议问题。近年来,由劳务派遣而产生的社会保障权益纠纷事件在社会上呈多发趋势,劳务派遣工一般都是这类纠纷的受害方。客观原因在于相关法律体系不够完善,政府相关部门在监管、引导方面的缺位。主观原因在于:第一,劳务派遣工的流动性较大,工作时间较短,各种合同手续不够齐全,维权难以取证。第二,劳务派遣工缺乏法律知识,维权意识不强,维权能力有限,维权过程需要律师或相关单位的协助,高额时间成本、误工费、交通费等都给劳务派遣工的维权造成重重阻碍。

三、完善劳务派遣工的社会保障体系的对策

要完善劳务派遣工的社会保障体系,必须综合各方的共同努力。

第一,强化劳务派遣公司的公共人角色。作为中介机构,劳务派遣公司有义务强化自身的人力管理的角色,做好劳动者岗前培训、权益保障等本职工作,在签订合约前应与用人单位充分协商,特别是当出现劳动争议甚至工伤事故时,应站在处于弱势的派遣劳工一方,依法保护其合法社会保障权益。

第二,政府相关部门应对企业用工加强监督和规范。在规范进而完善劳务派遣工的社会保障体系的过程中,有必要时需采取一些强制手段,这时政府和法律的作用至关重要。在具体实践中,政府的劳动与社会保障部门应依法加强监督并规范企业的用工目的和方式,鼓励、引导劳务派遣机构和用人单位为被派遣的劳工及时缴纳足额的社会保障费用;有机结合行政监管手段和经济处罚手段,从突击检查转向日常检查,依法保障劳动者合法权益;简化派遣劳工的调解仲裁的渠道,劳动争议仲裁委员会应依法受理、处理劳务派遣的社会保障纠纷。对于我国目前普遍存在的劳务派遣实务中的社会保障不能落实的问题,立法部门应及早完善劳务派遣人员的社会保障法律体系。执法部门应加强执法力度,严格按照法律法规查处违反社会保障或劳动法规和相关管理规定的用人企业和劳务派遣机构。

第三,统一长短期员工的社会保障制度。一些用人企业认为劳务派遣工并非自己内部员工,忽视甚至刻意规避支付派遣劳工的合法社会保障费用,不但损害了劳务派遣工的积极性和合法权益,也损害了企业的自身形象。从长远利益出发,用人单位应自觉对长期员工和劳务派遣工一视同仁,为他们执行统一的薪酬、社会保障待遇标准。

第四,提高派遣务工人员的维权意识。随着市场经济发展的深入,市场环境日益复杂,企业与劳务人员之间的法律关系空前复杂,非法律专业的普通社会人员难以分辨各自的责任和义务,找出适当的维护自身权益的途径则更加艰难。因此,要维护自身合法的社会保障权益,劳务派遣人员应提高警惕和法律常识,在签订合同前仔细谨慎阅读合同条款,并在与用工单位发生劳动纠纷时,争取采用正确合法的方式维护自身的合法权益,这些都有赖于派遣务工人员平时积极主动了解劳动与社会保障方面的法律和规定,以及政府相关部门加强政策的普及宣传力度。

结语

劳务派遣工在我国仍然属于非正式就业群体,其社会保障问题几乎伴随着劳务派遣在我国的出现一直存在。完善劳务派遣工的社会保障体系不但有利于保障劳务派遣工的合法权益,促进公平,维持社会稳定,还有利于激发劳务派遣工的积极性,促进企业的迅速平稳发展,从而推动劳务双方之间的合作。相信在政府政策法规的引导扶持下,加上企业和劳务人员个体的努力,劳务派遣工社会保障体系的完善在不久的将来必能稳步实现。

摘要：作为一种新型弹性化的用工形式,劳务派遣近年来受到了众多企业的青睐。对于我国这种劳动力资源充裕的发展中国家而言,劳务派遣不仅为企业节约了劳力成本,也解决了广大劳动者的就业问题。然而,随着市场竞争的白热化,劳务派遣有时却成为某些用人单位逃避社会保障责任,转嫁劳务风险的一种手段,这无疑严重损害了劳动者的合法权益。通过介绍我国劳务派遣工的目前社会保障待遇现状,分析隐藏在现象之后的原因,并提出一些建议,以期能为完善劳务派遣的社会保障体系提供参考意见。

关键词：劳务派遣,社会保障,劳务风险

参考文献

[1]董宝华.劳务派遣的法学思考[J].中国劳动,2005,(6):68.

[2]彭秀清.非正规就业群体的社会保障权益[J].法制与社会,2008,(9):258-259.

5.叉车司机岗位职责及规范 篇五

一、作业前准备：

1、叉车司机作业前首先检查叉车轮胎气压，刹车系统是否符合要求，方向是否灵活，燃料润滑油是否符合规定要求。

2、熟悉作业区域，检查作业路线是否有不安全隐患。

3、检查起动、运转及制动系统，熟悉车辆性能、车况状态，严禁带故障出车。

4、叉车起动后检查压力、温度是否正常，还应检查是否有外泄漏情况及密封件是否牢固可靠。

5、起步前观察四周，确定无妨碍行车安全的障碍后，先鸣笛，后起步。

6、液压（气压）式制动的车辆，制动液压（气压）表达到安全方可起步，起步必须缓慢平稳。

二、作业中遵守：

300—400MM，门架需后倾。

1、叉车作业时，货叉底端距地高度应保持

2、叉车在载物起步时，司机应先确认所载货物平稳可靠后方可运行。

3、叉车行驶时，不准将货叉升得太高，载物行驶更不准将货叉升得太高，影响叉车的稳 定性。

4、叉载货物时，应按需要调整货叉间距，使两叉负荷平衡，不得偏斜，货物一面应贴靠挡物架。装卸作业时，必须用制动器制动叉车。

5、禁止单叉满负荷作业或用叉顶物、拉物，特殊情况拉物必须设立安全警示牌提醒周围行人。

6、用货叉直接叉货时，货叉应尽可能深地插入载荷下面，还要注意

货叉尖不能碰到货物、物体（叉运盘圆、盘螺除外）。

7、叉运设备及易损物时，必须把货物打包、捆好后进行叉运。

8、叉车作业过程中，不准强行通过有危险或潜在危险的路段及限高处。

9、根据指令和需要，将装、卸、倒货物安全、平稳、牢靠地放到货位上。

10、卸货后应先降货叉至正常的行驶位置后再行使。

11、禁止高速叉取货物和用叉头向坚硬物体碰撞，严禁野蛮装卸。

12、叉车叉物作业时，禁止人员站在货叉周围，以免货物倒塌伤人。

13、禁止超载，禁止用货叉高举人员从事高空作业，以免发生发生高空坠落事故。

14、禁止货叉上悬空物品时离开叉车，离开前必须卸下货物或降下货叉架。

15、协助其他科室完成临时任务。

16、下班前将打好包装的砖运出生产车间堆放到指定的场所，以便其他人打扫卫生。

三、作业后保养：

1、发动机熄火前，应是发动机怠速运转。发动机熄火停车后，应拉紧制动手柄，拔下钥匙。

2、作业后，检查外观，加注燃料、润滑油和冷却水。低温季节（在零度以下），应放尽冷却水，当气温低于-15摄氏度是，应拆下蓄电池并搬入室内，以免冻裂。转动机油滤清器手柄1-2转，检查螺栓、螺母有无松动现象，并及时排除不正常情况。

3、发现车辆故障及时报修。

4、将叉车冲洗擦拭干净，进行日常例行保养后，停放指定地点，严禁乱停乱放。

5、交接班时，应做好车辆交接及车况状态交接。

四、注意事项：

1、不准将车辆交与其他无关人员驾驶，若发现必须及时有效地制止。

2、严禁酒后作业，开车时必须精力集中。

3、叉车司机作业时，载物高度不得遮挡司机的视线。特殊情况货物影响前行视线时，倒车时要低速行驶。

4、转弯时，如附近有行人或车辆，应鸣笛发出行驶信号。禁止快速急转弯，车辆会在急转弯中使货物脱落或失去横向稳定而倾翻。

5、叉车在下坡行驶中严禁熄火滑行，非特殊情况禁止载物行驶中急刹车。

5、叉车的起重升降或行驶时，禁止人员站在货叉上把持货物和起平衡作用。

6、卸货后应先降落货叉至正常的行驶位置后在行驶。

7、、叉车厂区内安全行驶速度5公里/小时，叉车作业时要遵守厂区内交通规则。

6.叉车司机岗位职责工作内容 篇六

2、熟悉起重机的基本原理、性能，根据叉车使用维护说明的要求实施日常维护。

3、根据国家规定参加安全技术培训，做到持证上岗。

4、严格遵守(叉车维修工安全操作规程)。

5、对发现的叉车事故隐患及时报修、及时处理。

6、发生叉车事故应立即向上级部门或有关管理人员报告。

7、认真做好叉车日常检查和维护保养记录。

8、正确使用劳动保护用品。

7.叉车驾驶员等特殊工种岗位职责 篇七

一、叉车驾驶员必须取得叉车驾驶证和有相关工作经验，熟悉叉车操作的有关制度，方可持证上岗。

二、叉车操作前应检查车辆各部件是否完好，做好叉车的例行保养记录，发现机械故障要及时排除，确保行车安全。

三、正确操作驾驶叉车，增强易磨部件的使用寿命，延长调换周期，节约费用和节约用油。

四、叉车驾驶时不得载人，库区驾驶最高时速不超过5公里，库房内不超过3公里。

五、不酒后驾车。驾驶时不穿拖鞋、吸烟、饮食和闲谈。保持驾驶时思想集中，密切注意来往车辆、场地货物环境及行人动态。

六、叉车在操作过程中，不得超高超载，物体必须放置平衡，如有异常情况，应立即停车检查，待排除异常情况后，方可进行操作，不开带病车。

七、车辆停驶时，应关闭电闸，将控制手柄放置空档。工作结束，将车辆停置在安全地奌，取走车钥匙，钥匙不随意交给他人保管和使用。

八、认真做好车辆的日常维护保养工作。

电梯工安全责任制

一、电梯驾驶员每日班前须安全运行五查、一听、一报告 五查：1.查各层门开关状态：

2.查轿厢层楼显示：

3.查启动、制动是否有异常：

4.查轿门安全触板、轿门光带幕是否安全有效.5.查对讲装置是否有效.一听: 运行中是否有异常声响.一报告: 对查到的问题要及时报告电梯专职安全管理员,通知维修人员及时修理.二、电梯驾驶员应严格执行电梯安全使用制度,督促乘用人员遵守乘梯制度,对违反安全乘梯的超高、超载行为,有责任制止和拒载。

三、遵守规章制度，合理使用电梯，不超载，充分利用空间，减少上下次数，节约用电。

四、电梯驾驶员不能擅离岗位,若需离开须有专职电梯驾驶员顶岗后关闭轿门、电源方可离开.不准无证人员驾驶电梯,以防事故发生。

五.下班前后需要安全检查、清洁,做到:“三落实” 1.电梯停用断电安全措施要落实.2.电梯当天的(层门、轿厢厢内)清洁要落实。3.机房门窗的关闭要落实。

六、做好电梯的每日例保、配合做好电梯定期维护保养记录和安全机械检验.不开带病电梯,确保电梯安全运行使用。

卡车装卸工安全生产责任制

一、自觉遵守劳动纪律，严格遵守有关规章制度，维护正常的安全生产秩序。

二、接受各类安全培训教育，参加安全活动，认真钻研业务，提高岗位安全技能和工作能力。

三、熟悉安全操作规程，掌握本岗位工作要求，按规定要求操作，杜绝违章、违规、违法现象。

四、货物堆垛必须做到重货在下，轻货在上，堆码整齐。

五、搬运重物件时，应做到统一指挥，协调配合。

六、搬运货物时，需穿戴劳动防护用品，不得穿带有后跟的皮鞋、拖鞋和塑料底鞋。

七、高处搬运货物和苫盖篷布时，作业人员要上下呼应，协调一致。

八、搬运货物需卡车移动时，作业人员必须下车，不得在移动的车辆上工作。

电焊工安全生产责任制

一、按照规定参加特种作业人员培训，取得操作资格证后，可持证上岗。

二、自觉遵守劳动纪律，严格遵守有关管理制度，维护正常的安全生产秩序。

三、按时参加有关安全技术培训，钻研业务技术，不断提高安全技能和工作能力，做到应知应会。

四、熟悉安全技术操作规程，掌握本岗位工作要求，按规定要求操作。

五、熟悉设备的结构、性能、原理和操作要求。

六、焊接场地严禁堆放易燃、易爆物品；备好消防器材；并有足够的照明和通风条件。工作前，必须办理审批手续，经同意后方可操作。

七、高处焊接时，除遵守高处作业规定外，还必须有安全措施，地面监护。

八、工作结束，应仔细检查周边安全状况、灭绝火种、切断电源，确保安全后，操作人员方可离开现场。

气焊工安全生产责任制

一、按照规定参加特种作业人员培训，取得操作资格证后，可持证上岗。

二、自觉遵守劳动纪律，严格遵守有关管理制度，维护正常的安全生产秩序。

三、按时参加有关安全技术培训，钻研业务技术，不断提高安全技能和工作能力，做到应知应会。

四、熟悉安全技术操作规程，掌握本岗位工作要求，按规定要求操作。

五、熟悉设备的结构、性能、原理和操作要求。

六、氧气瓶和乙炔瓶周围十米内禁止烟火，两瓶之间的距离不得小于五米。焊接场地禁止存放易燃、易爆物品，不得在易燃、易爆的场地进行焊接。特殊需要时应经过同意，并落实安全措施后，才能操作。

七、高处焊接时，除遵守高处作业规定外，还必须有安全措施，地面监护。

八、操作前要仔细检查气带有无破损；气带与气瓶、焊枪的链接是否扎紧。橡胶管有漏气、老化、鼓包和变质时，不得使用。

九、工作结束，应仔细检查周边安全状况、灭绝火种、切断电源，确保安全后，操作人员方可离开现场。

充电工安全生产责任制

一、自觉遵守劳动纪律，严格遵守有关管理制度，维护正常的安全生产秩序。

二、接受各类安全教育培训，参加安全活动，认真钻研业务，提高岗位安全技能和工作能力。

三、熟悉安全技术操作规程，掌握本岗位工作要求，按规定要求操作。

四、加强对充电设备的安全检查，发现问题及时处理并汇报，检查要做好记录。

五、保证充电设备状态完好，杜绝因管理不善而引发事故。

六、做好充电设备周围的清洁卫生工作。

维修电工安全生产责任制

一、自觉遵守劳动纪律，严格遵守有关管理制度，维护正常的安全生产秩序。

二、接受各类安全驾驭培训，参加安全活动，认真钻研业务，提高岗位安全技能和工作能力。

三、熟悉安全技术操作规程，掌握本岗位工作要求，按规定要求操作。

四、维修电工在工作中，不得违章操作，不得听从违章指挥或冒险作业指挥。

五、维修电工当发现事故隐患或其它不安全因素时，应及时修复，并向上级汇报。

六、维修电工在工作时，必须佩戴或使用劳动防护用品。

七、维修电工在检修时，必须切断电源，并悬挂“正在维修，禁止合闸”的警示牌；不得在设备运转中进行检修操作。

八、维修电工对检修工作应认真负责，不得出现疏忽或遗漏，对遗留问题或处理不了的问题，不得隐瞒，应及时向上级汇报。

九、维修工作完毕后，不经检修负责人同意，不得擅自送电。

十、维修电工应认真详实填写日常检修记录。不得虚填、少填或不填。

十一、在工作中相互配合，做到自保互保，保证人身安全。

保管员安全安全生产责任制

一、自觉遵守劳动纪律，严格遵守有关管理制度，维护正常的安全生产秩序。

二、接受各类安全教育培训，参加安全活动，认真钻研业务，提高岗位安全技能和工作能力。

三、熟悉安全技术操作规程，掌握本岗位工作要求，按规定要求操作。

四、认真做好仓库的安全、防火、防盗工作，保证库房门、窗、电线线路安全完好，确保储存货物安全。

五、必须对库房进行安全检查，下雨刮风、防台防汛前要检查库房安全状况，发现问题，立即采取措施，防止储存货物受潮。

六、经常整理堆放货物，清除库内杂物，消除事故隐患。

七、有权制止其他人员在库内违章、违规、违法行为。

八、合理使用仓库，货物存放必须按照“五距”堆垛。

九、坚持如可验收制度，认真摆好入库关。对入库的货物，必须对其品种、规格、质量、数量进行严格检查验收。发现事物与货单不符，有权拒收。

十、掌握储存货物性质和防火灭火知识，发现火险能及时熟练使用灭火器材及时扑救。

十一、每天上班要检查仓库安全状况，下班对仓库安全检查后，关闭门、窗，切断电源后，方可离开。

守护员安全生产责任制

一、值勤时着装整洁，佩戴标识，门卫人员热情服务，礼貌待客，客户询问，耐心指点，对来访人员进入单位，验看证件，做好登记，制止危化品进入单位。

二、商品和公物出门，要停车开门检查，必须验收门票。

三、做好随车携带商品的登记，验收出门手续。

四、加强安全巡逻检查，消除安全隐患，确保仓库安全。

五、防台防汛期间，密切配合有关部门协调检查，消除隐患。

特种作业人员安全生产责任制

一、特种作业员必须持证上岗，没有特殊工种操作证不允许上岗。工作前应详细检查所用工具是否完好、安全可靠并穿好防护用品。

二、高空作业经批准后，一定要使用安全带、戴好安全帽，地面要有人监护，雷雨大风禁止高空作业。

三、熟练掌握本岗位易发生事故的应急措施。

四、动用明火前，必须有动火报告，作业时必须按动火报告所述措施进行。

五、不得违章作业，严禁无动火报告施工。

六、进行危险作业时，要有可靠安全措施并在有人监护下方可工作。在焊接场地，作业区间必须将易燃、易爆物品彻底清理干净。

七、工作时间遵守劳动纪律，严禁吸烟。

八、特种设备严格按使用说明进行管理，并定期维护、保养和检查。

九、特种设备的安全附件要保证灵活、好用。

十、各类特种作业必须按照相关安全制度和操作规程操作。

炊事员安全生产责任制

一、认真学习《食品卫生法》，贯彻执行上级有关饮食方面的文件和指示，并在工作中落实。

二、炊事员必须每年一次经卫生防疫部门的健康检查，取得健康合格证后，持证上岗。

三、上班前应穿戴好白色工作服（帽），保持衣着干净整洁和个人卫生，不吸烟机其他不良卫生习惯。

四、食堂内必须保持整洁，做好防尘、防蝇、防鼠和防火工作。

五、存放食品应符合食品卫生规定，防止食品污染，严禁食用腐烂变质的事物，防止事物中毒事件发生。

六、对产生的垃圾必须及时清理，做到日产日清，保持环境整洁。

七、加强对食品卫生管理，防止危害职工身体健康的事件发生。

仓储工人安全生产责任制

一、自觉遵守劳动纪律，严格遵守有关管理制度，维护正常的安全生产秩序。

二、接受各类安全教育培训，参加安全活动，认真钻研业务，提高岗位安全技能和工作能力。

三、熟悉安全技术操作规程，掌握本岗位工作要求，按规定要求操作，做到不违章、不违规、不违法。

四、保持库内杂物，保持库内干净整洁。

五、货物要按照标志妥善堆码，重货在下、轻货在上，易于保管，并整齐堆垛，留有“五距”。

六、易碎货物要轻拿轻放，不野蛮搬运货物，确保货物不损坏。

七、协助检查安全、防火、防盗和库房门、窗、电线线路安全完好，确保储存货物安全。如发现问题，应立即采取有效安全措施，消除安全隐患或向上级汇报。

八、有权拒绝违章指挥或制止他人的违章、违规、违法行为。

九、掌握储存货物性质和防火灭火知识，发现火险能及时熟练使用灭火器材及时扑救。

驾驶员安全生产责任制

一、自觉遵守交通法规，听从交通管理人员指挥，驾驶车辆必须思想集中，谨慎驾驶，不得将车辆交无驾驶证人员驾驶车辆。

二、接受安全培训教育，参加安全活动，增强安全知识和安全预防能力。

三、了解汽车基本性能，熟悉和掌握驾驶技术，严格按照操作规程驾驶车辆，严禁违章超车，确保行车安全。

四、每次出车前应进行检查车辆安全状况，防止车辆带故障行驶。

五、车辆行驶时应注意车速，并与前方车辆保持一定安全距离，严禁违章超车，防止行车事故发生。

六、货运车辆装载货物时，不得超重、超宽、超高。其他车辆不得装载货物，保证车辆安全性能良好。

七、车辆不得私自外出。外出车辆未经同意不得在外停放或过夜停放，确需在外停放或过夜停放，须领导同意，但必须停放在有人员管理的停车场，防止车辆失窃。

八、加强对使用车辆的维护和保养，发现车辆有故障，要及时修理。

8.叉车驾驶员岗位责任制 篇八

1、热爱本职工作，服从领导听从调度，做到随叫随到，以矿生产为重，不误生产。

2、叉车驾驶员必须经过专业培训，取得合格证者才能驾驶操作。

3、正常的操作及行走时，三米以内不得有闲杂人员行走及逗留。

4、、每次工作前，必须先检查叉车各部位螺丝、各操作手把有无异常或缺件。发动后，空转五分钟，听其声音是否正常，否则，停止工作。

5、驾驶员要认真操作，不安全不工作，不能出现粗心马虎，粗暴损坏部件等不负责任现象。

6、起步行走前，叉杆提升距地面不得低于0.5M，叉运物件时，必须使用低速挡位。

7、作业时，行驶道路不得倾斜，运送距离不宜过远，根据运送物件情况，注意运送方式，叉吊时要缓慢，保持平衡，安全运送到地点。

9.叉车司机岗位安全职责 篇九

1、负责遵照叉车安全驾驶操作规程，确保叉车行驶区域内所有人员(包括装卸工、外来装卸货人员、仓库保管员、外来施工人员、公司其他车间、部门人员）、所有车辆、设备设施及运输物资的安全。

2、参加装卸班组的安全会议，参加各类安全学习培训、考核，遵守安全管理制度，服从各级安全指挥。

3、熟练使用岗位配备的各类消防器材、劳保用品、设备设施，应急状况出现时在安全的状况下充当义务应急人员，事故发生时在安全情况下，使用事故现场或者附近的一切消防设施，进行降险救灾。

4、加强业务学习，负责好运输车辆的维护保养工作，降低维修费用，保证车辆正常运行

5、负责所管辖叉车的日常安全检查，确保叉车处于安全可控状态。

6、负责在应急状况时，按照公司要求，安全有序的驾驶叉车抢运物资。

7、见到任何不安全行为有义务对不安全行为人员进行制止、举报及教育。

8、按规定妥善保管、维护本人使用的各种工作设施和工具。

9、严格执行安全生产法“一岗双责”工作职责，对在公司一切不安全行为承担责任。