毕业生如何准备求职信？

2024-07-04

毕业生如何准备求职信？（精选12篇）

1.毕业生如何准备求职信？篇一

高校毕业生求职前准备

2013年高校大学毕业生的人数约为700万人，这一年也因此被称为“史上最难就业年”，然而2014年的高校毕业生人数突破727万，比2013年增加28万，创下史上新高。面对如此严峻的就业情况，作为毕业生的我们应该在求职前做些什么准备呢？我们应该做到以下几个方面：

准备就业材料。求职前我们得准备求职资料。例如，毕业证、学位证、荣誉证、简历、求职信等。就拿简历来说，我们不需要花太多的时间、精力、金钱去包装它，最直接有效的办法就是证据，所谓的证据就是获得的奖学金、荣誉证书等证明，这些就是我们最给力的简历。

思想上的准备。2014年毕业生人数激增，面对如此庞大的就业队伍，如此激烈的竞争市场，我们应该做好思想的准备。首先，应该意识到这是一条充满竞争的道路，在这条道路上所遵循的规则是强者优先。其次，在这条道路上我们会遇到前所未有的挑战，用人单位的高要求高标准可能会让你处处碰壁。最后，聘用我们的单位可能不是自己理想的单位，但是我们必须的接受，从基层做起，能屈能伸方能成就非凡的人生，好高骛远的人成不了大事，所以，我们必须端正自己的思想。

良好的自我修养。在这个科技高速发展的时代里，个人修养与时代的进步不成正比。个人修养不仅仅是你一个人的事，还关系到家庭涵养，所受教育的高低程度，更是评价一个人能否长久立足于社会并

受到他人尊敬的基础。个人修养不是与生俱来的，而是在日常生活逐渐培养起来的，这将是一个漫长的人生过程。良好的自我修养会赢得别人的尊重，更是自己求职与人际交往的一大助力。

专业知识的巩固。目前，很多家用人单位反映现当代大学生的专业知识不够夯实。所以，我们大学生必须把自己的专业知识学好学精，在有能力、时间、精力的条件下再学习专业以外的知识，作为自己的第二专业学习，为以后的求职之路多条选择。

方向的确定。求职前我们因该明确求职方向，建议自己的专业方向优先。有的求职者没有一个确切的求职方向，各种各样的职位都去应聘，结果不是被以没有工作经验推了，就是以不是专业人员给拒绝了，最后弄得自己精疲力尽却毫无收获。所以，在求职之前我们必须明确求职方向，而且求职方向最多不能超过三个行业，求职方向太多我们会准备不过来，除此之外，求职方向尽可能的与所学专业有联系。比如说，你的专业是计算机这方面的，那么你就可以应聘教师这职业，还可以应聘软件工程师。

杜绝眼高手低。有的人总以为自己是一块璞玉，让他们去铺路、砌墙是对他们的侮辱、毁灭，总想着寻找识得自己的伯乐，却不知自己并非千里马。就目前的就业市场来说，个人能力的高低对职场需求来说微不足道，就拿计算机专业求职者来说，也许他可以独自写一个dos系统，但是有什么作用呢？现在已经是windows的时代，这个时代变化得太快，过去是三十年河东，三十年河西，而现在是三年河东，三年河西。过去是某专业的硕士生、211大学优先，现在是有工作经

验的优先，而作为大学毕业生的我们什么都不是，什么都没有，所以，我们得换一个角度、换一个思维去思考，不要因为某个职位太小，不符合自己的理想要求就放弃，求职重要的不是职位的大小，而是企事业单位的事业、领导者的品德和能力，以及员工的素养和精神面貌......如果人人都想从自己理想的、喜欢的事情做起，那么，就业之路就会变得更狭窄。许多求职者在面试时公然提出应该给自己多少薪金，给安排什么样的职位才配得上自己的学历，却没有想自己有多少能力。高不行，低不就，这就是我们大学毕业生求职的通病。想成功，就必须从小事、从底层做起，更不要去计较职位的高低。因为，你还不够资格与别人谈条件。

知己知彼。兵家有云：“知己知彼，百战不殆”。应聘前，应该审视一下自己所求职位，可以到该企事业单位的网站上看看，了解该企事业单位的相关知识。事业单位则需了解该单位的工作性质、工作内容、工作目标等；企业单位则要了解该公司的发展史，它的产品及营销额，在行业领域中所处的地位以及公司当前的处境。只有这样，在面试时我们才不会一问三不知。

关注时事、社会热点。风声雨声读书声声声入耳，家事国事天下事事事关心。不管以后你从事的职业是事业单位，还是企业单位，亦或是自己创业，不可不做的事就是关注时事，关注社会热点。国家出台的某一项政治决策很可能影响你的一生，况且作为一名大学生，你可以不参与政治，但是你必须关注政治。

先就业，后择业，再创业。我看过的一本书有这样一段话：“职

业路上，不管你是农民、工人、博士，只有那些从不挑剔岗位的人，只有那些对工作无限痴迷的人，只有那些敢拼敢闯的人，只有那些将工作当做学习机会的人，才会获得成功。职场上要想成就一番事业，很简单，那就是先就业，后择业，再创业。”许多求职者都抱怨用人单位过于挑剔，其实用人单位挑剔的就是你缺乏解决问题的实际经验和好高骛远的坏毛病。聪明的人会选择先就业，后择业，再创业。综上所诉，可以看出大学生在求职前应该做的准备有：准备就业材料；思想上的准备；良好的自我修养；专业知识的巩固；方向的确定；杜绝眼高手低；知己知彼；关注时事、社会热点；先就业，后择业，再创业。只有做到这几点，我们才能在求职的道路上走得更通畅，走得更远。

2.毕业生如何准备求职信？篇二

一、广泛收集信息

不少人, 尤其是刚刚走出校门的中职生, 在求职应聘过程中, 几经碰壁, 弄得心灰意冷, 垂头丧气。这说明“求职难”。求职应聘对于十八九岁刚走出校门的中职生的确不容易, 要想在较短的时间内找到一份理想的工作更加困难。这里需要的不只是专业知识、技术能力、运气机会, 恐怕最需要的还数求职能力和求职策略。

(1) 明确收集信息的目的。 (1) 求职者要及时了解哪些单位在面向学校招聘?招聘的条件及待遇如何? (2) 重点了解这些招聘单位的全称、简称、生产项目、隶属关系、企业性质、地址电话、发展前景等基本情况。 (3) 为自己求职选择单位、选择岗位、选择待遇提供参考。

(2) 掌握收集信息的途径。 (1) 从国家有关决议、决定、规划、规定, 各地区发布的有关决定和各种人才流动政策中获得信息。 (2) 从劳动部门、人事部门、学校毕业生安置办公室及国家、政府认定的合法的社会信誉好的职业中介机构获得信息。 (3) 通过报刊、电视、互联网络等媒体了解劳动力市场动态, 获得用人的信息资料。

二、科学合理决策

用工信息收集之后, 要根据自己的实际情况、能否在竞争中取得成功与招聘条件进行分析, 然后作出科学的选择。作为刚出校门的求职者, 要主动下调目标, 缩小差距, 建立新的求职择业观念。这些观念主要包括:

(1) 吃苦耐劳、服从管理。劳动最光荣。中华民族有着吃苦耐劳的光荣传统, 凭劳动换取报酬。用人单位的首选条件也是服从管理且吃苦耐劳。所以, 那种不想吃苦又想多拿报酬等到天上掉馅饼的思想是绝对行不通的。

(2) 先就业、后择业、再创业。俗话说“条条大道通罗马”, 就业也是如此。在当前就业困难的情况下, 中职毕业生要建立先就业、后择业、再创业的思想。不管是国有单位、还是集体单位, 不管是管理工作还是一线生产工人, 只要是通过劳动能获得相对稳定的收入就是就业。只有先就业, 才能后择业, 最后再找机会发展、创业。

(3) 调整期望值, 就低不就高。中职生在择业就业时应根据自己的能力和用人单位录用标准适当调整自己的期望值。要知道从低层干起、从基层工作干起容易展示才华, 容易被人看重。反之, 如果不调整自己, 一味攀高, 想选择既轻松又来钱的职位, 等待你的可能是无止境的求职、落聘, 落聘、求职。

(4) 开拓进取、不断发展。人的一生在职业上不可能“从一而终”, 尤其信息时代, 一个人欲找到自己的最佳位置需要一个过程, 需要在实际工作中逐步摸索、适应。因此, 选择职业时要有开拓与发展的思想。一方面要考虑企业的发展前景, 另一方面也要充分考虑自己的发展前景。

三、认真准备材料

求职者求职时, 用人单位也在挑选你, 是双向选择。如何才能保证你的竞争优势?准备好求职应聘材料对求职至关重要。

(1) 准备各种有效证件。应聘材料是求职择业的“入场券”, 而有效证件则是你身份、能力、特长的有力证明, 它能给招聘方留下第一印象, 帮你跨过求职的第一道门槛。这些证件应包括身份证、毕业证、技术等级证 (如驾照、计算机操作等级证、英语水平等级证、会计证等) 。证件必须是真实的, 切不可弄虚作假。

(2) 写好求职信。写求职信是求职者求职的必备过程和基本能力, 它对求职的成败有着较为重要的意义。虽没有固定的模式, 但从格式、内容、文面、注意事项等方面也有一定的要求。应包括标题、称呼、问候、正文、联系方式、结尾、署名、日期, 必要时还应加上附件部分。内容包括个人基本情况、用人信息来源、申请的工作岗位、胜任工作的基本条件。求职信应十分讲究, 应亲自书写, 因为它能折射一个人的能力和办事态度。篇幅适中, 最好以两页为准。

四、正确应对面试

面试是求职应聘的一个重要环节, 它是测试和评价应聘者素质的一种测试活动。它是通过招聘者与求职者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式来了解求职者的观念、气质、性格、能力, 以确定是否录用的一种人才选拔过程。怎样才能顺利通过面试, 我以为关键要把握以下几点:

(1) 心理准备。求职应聘尤其是面试过程, 求职者可能会遇到各种困难和意想不到的问题。在面试前做好充分的心理准备尤为重要, 面试前要克服各种心理障碍, 始终保持稳定的情绪和积极向上的精神状态。经过信息收集、科学决策、准备材料后所面临的最后一道关口就是面试, 这对你、对用人单位来讲都很重要。作为上岗前的最后竞争, 你应当充分相信自己能行, 消除紧张情绪。

(2) 面试技巧。求职面试, 不管是第一次还是第九十九次, 对你而言都是既令你兴奋又令你伤神的事。然而, 当你掌握了一些面试技巧后, 面试的成功机会就会提高。 (1) 充分准备。俗话说知己知彼, 才能百战百胜, 求职应聘也是如此。积极准备是指了解你所前去面试企业的所有情况, 准备回答面试时对方可能提出的问题并进行模拟练习。 (2) 推销自我。要学会毛遂自荐, 不失时机地展示自己、推销自己, 要自然巧妙地显示你的特长, 宣传自己, 尽可能地让对方认可。 (3) 灵活机智。面试实际上是应聘者与考官的短兵相接, 如果应试者呆头呆脑, 疲于应付对方的提问, 总处于被动地位, 就不太好。需要灵活机智, 需要聪明冷静, 需要巧妙地把自己引入有利位置。 (4) 善于表达。到位、准确、礼貌的语言表达, 能给考官留下美好的印象。面试时一定要讲普通话, 称呼对方, 既要尊敬, 又要灵活, 不可过于死板。讲话速度适中, 语言要清晰。不可抢着说话, 要学会观察与倾听。

五、慎重果敢签约

求职的最终结果是求职者与用人单位签订劳动合同, 俗称签约。这是求职的最后一个环节, 此环节十分重要。在双方选择认可后, 求职者务必慎重果敢与对方签订劳动合同, 并以此来维护双方的合法权益。

摘要：中职学生在校学习三年, 其主要任务是学习专业技能。毕业时所遇到的第一难题则是求职应聘, 顺利上岗。教师要重视求职过程中的信息收集、科学决策、材料准备、应聘面试、慎重签约等基本环节, 指导中职生如何求职应聘。

关键词：中职毕业生,求职,应聘,成功

参考文献

3.毕业求职需要做哪些准备篇三

据了解，从今年9月到现在，青海民族大学共举办大中型校园招聘会两场，专场招聘会三十余场，提供就业岗位四千多个。据青海民族大学就业指导中心主任梁留增介绍，从招聘会现场来看，化工、机械制造、计算机、金融、管理、通信、教育培训、文职等为需求较高的职业，工资待遇在2000元以上的用人单位占70%左右，95%以上的企业能为求职者提供五险一金。

传统观念还在作怪

小孙是一个地地道道的青海人，青海民族大学举办的两场大中型校园招聘会他都参加了，虽然没找到合适的岗位，但小孙并不失落，因为他一直想去省外的城市看看。小孙的家人却坚决反对，父母只有他一个孩子，又是家里的长孙，家人说什么都不同意他离开青海。

对此，梁留增认为，父母的心情可以理解，但这些传统、守旧的就业观念影响了高校毕业生，使他们的就业渠道变得狭窄。家长总是认为，孩子应该找份稳定、离家近、名声好的工作，进入事业单位、大型国企等便成了最佳选择。据统计，2013年全国高校毕业生达699万人，而国家能提供给他们的岗位只占学生需求的三分之一，很大一部分高校毕业生势必要进入民企、基层，这就需要大家转变就业观念。就业定位不准确

“我到底想找个什么样的工作呢？”这几天，小曾一直在问自己同样的问题，看着室友们一个接一个找到工作，她暗自着急。网上的招聘信息倒是不少，让小曾发愁的是，喜欢的工作工资低，对口的岗位又怕自己不能胜任，满意的单位竞争又大。

梁留增说，就业定位不准确、求职意愿不强烈是很多高校毕业生的通病。不少大学生对就业形势认识不足，自我认知偏差大，求职意愿不强烈，等待观望的思想严重。而我省受经济总量以及发展形势的制约，能提供给高校毕业生的岗位数量有限，无法真正满足求职意愿，高校毕业生应该及时调整心态，做好求职准备。

求职技巧欠缺

“哎，今天的面试我又失败了。”一走进寝室，小杨就垂头丧气地说。小杨参加过好几个单位的求职面试，每次都是信心满满地出门，失望而归。于是，她决定退而求其次，不再往好单位里挤，先找个要求不算太高的工作磨炼磨炼。

“先积累经验，提高职场能力，再逐步寻找适合自己的岗位。”针对小杨的问题，梁留增这样说。大学生生活在象牙塔中，社会经验有限，碰壁是在所难免的事，因此，高校毕业生要适当地降低就业期望值，先就业再择业。其次，要保持获取就业信息渠道的畅通，学校也应该提供更多的求职培训，提高求职技巧。高校专业学科设置模式陈旧

小张这段时间总是一副心事重重的样子，室友们很担心，几经询问才知道，一家不错的单位有意与小张签约，但她没有英语六级证书和计算机二级证书，小张很怕自己会与这个工作机会擦肩而过。这不仅是小张一个人的担忧，很多求职者都碰到过类似的状况。

大学生求职时优势不明显，一些专业毕业生供大于求，部分企业提供的待遇较低、发展空间有限，这些都让高校毕业生感到就业无保障。()梁留增说，这是一个社会性的问题，目前，高校专业学科设置、人才培养模式等跟不上社会对人才需求的发展趋势，党政机关、事业单位、大型国企待遇好，但岗位少、门槛高、竞争激烈，大有千军万马过独木桥之势。

求职与继续深造

找工作，考研，考证，到底怎么选择。小马一心想考研究生，他大部分时间都是在图书馆度过的，为了准备考研，他没有找工作，也没有考其他证书。眼看考研的日子越来越近了，他变得异常紧张，要是考不上研究生，工作也没找到，证书也没有，该怎么办？

4.毕业生如何准备求职信？篇四

进入大四，你的心开始“工作”了吗?云白风清的七天假期，正是给自己“镀金”的好时候。《职场指南》记者节前专门为你采访了一组求职过来人的现身说法，看看他们经过怎样的努力和波折谋到了第一份工作，然后，为掘第一桶金，你也开始准备吧。

“第二次被拒又有什么可怕?”

读新闻系的小陈求职经历可谓一波三折，好事多磨。大三暑假，小陈开始了在《新民晚报》的实习。半年多，她谦虚好学，踏实肯干，实习作品颇丰，深得记者编辑喜欢，她也想得到这个“为新闻事业燃烧的机会”。怎奈名额所限，她未能入选。当时，同班同学有的进了“四大”，有的进了外贸公司，在媒体实习的，虽还没签，单位也已伸出“橄榄枝”。

“当然郁闷了。逛趟街，大吃一顿，就好多了。重要的是调整过来。”小陈是典型的“说到做到”派，被拒后不久，她就打起精神，再度光顾学校就业办公室贴出的招聘信息，浏览招聘网站，每天发出若干简历。

第二轮求职很快有了眉目，她得到了东广的面试通知，随后开始了实习。实践中，小陈学到了不少新东西：她发现采访发问时，她录出的声音比较尖，就暗自体会，如何让声音听起来更柔和;她的普通话南方口音明显，虽是当记者，她仍下了一番工夫改进。

实习期结束前，小陈得到了台里领导的口头offer，她安心地继续实习，却没想到，集团考虑到原有人员规模庞大，决定将招聘名额削减一半。小陈找工作的进程又从零开始。

“第一次被拒后，能顺利得到第二个机会说明我有实力，第二次被拒又有什么可怕的呢?”小陈没有自怨自艾，立刻投身于新一轮的求职。不久，她如愿以偿，找到了满意的工作―――在某外资公司做策划，由于和不少老外共事，她还得到了锤炼口语的好机会。

“统计学分数怎么那么低?”

王尧是上海财经大学03届毕业生，谈起当年的面试，他直说自己幸运。

早在大一时王尧就有了往外资银行发展的意向。众所周知，英语是重要的敲门砖。大学期间，王尧一方面对口语勤加练习，日常交际英语和专业英语两手抓、两手硬，另一方面时时关注行业动态，积累专业知识。

过硬的专业知识和综合素质让王尧顺利地进入渣打银行的最后一轮面试。交谈甚欢之际，主考官忽然问了句，“你的统计学分数怎么那么低?”王尧懵了，哪里想到被问这个问题，更别说准备了。“我微笑，再微笑，他也微笑，等着我回答。那是个有点秃顶、有点严肃的英国老头。我差点就想编个理由糊弄过去，转念想到，诚实是最宝贵的品质。我就说，‘是很低，但是你知道，它是最难的一门课。尽管非常难，我没有放弃它。’”凭着实力、信心、冷静和诚实，王尧拿到了offer。

“把‘弱项’化为‘卖点’”

rebecca是复旦大学社会学专业04届的毕业生。虽是名校出身，她的求职路途并不一帆风顺。“什么?社会学?你怎么没去当社工啊。”招聘会上投递简历，这是最常听到的话。

面对“社会不知社会学”的状况，rebecca的第一步攻略便是“先发制人”，“专业不热门，又怎么样!我不要遮遮掩掩，在简历的第一位置，我告诉别人我从社会学学到了什么。就这样，我把‘弱项’化为‘卖点’。”通过把中规中矩的八股简历调整为有所侧重的个性表达，rebecca获益良多：简历石沉大海的情况少了，招聘现场询问你到底学什么的少了，面试时让她谈特长的多了。

随着局面的打开，rebecca遇到了新困惑，她仿佛“万金油”，常被列入备选名单，与理想岗位擦肩而过。如何能找到非己莫属的岗位呢?rebecca进行了分析，大型市调公司实习的经历和专业的统计分析理论是她的长处。

今年2月，当某外资房产咨询公司开宣讲会招聘投资分析初级研究员时，rebecca递了简历。面试不甚紧张，接下来的.实习却是白热化的竞争。筛选比例3：1，个个出自名校，专业比她对口的也不少―――比如学投资经济的。

经过两个月的实习和严格的考核，re-becca最终入选，除了因为她自信，更因为她努力。别人一周实习2-3天，她实习4天;实地调研，初期取得的数据与后期差别很大，她就把前期调研的商铺又跑了一遍;做分析报告，她不仅围绕公司设置的要点，还作了更仔细、更深入的分析，提出了独到的见解。

工作几个月来，rebecca有时很辛苦，接到紧急的项目忙得没有下班的概念，她说“选工作像挑情人，选你所爱，爱你所选。”

5.如何做好求职准备篇五

不想让自己一直“剩”到毕业典礼？常规的求职方法显然已经不太给力，出奇或能制胜！

“非常”简历让你鹤立鸡群

本人是在大四那年的6月6日拿到Offer的，离学校的毕业日期也只有不到一个月的时间。能在那样急迫的时期，火速把自己推销出去，着实让许多同学大跌眼镜。

大四那年的5月，找工作的压力已经大到不行。也许正是各方的巨大压力激发了我的创意，我决心制作一份非常规简历。在当时，这颇有些放手一搏的意味。

我产生这个念头的初衷很简单，就是觉得HR每天要面对大量简历，无论纸制的，还是电子的，几乎都是千篇一律的一页A4纸。如果我的简历能既简单又特别，是否能从简历堆里跳出来？

我先画了一张思维导图，把自己的基本信息、经历、特长以及选择营销行业的原因，在图上清楚地呈现出来。然后，我依据思维导图，结合经历中能跟营销扯上关系的故事，画了一组漫画。其实我不太会画画，只能用线条画出简笔图形。于是，我把重点放在每幅画的注释文字上，用几个和营销相关的小片段介绍自己。

在给意向公司寄出简历前，我还动了一番脑筋。装在普通快递信封里，容易被忽略掉，甚至不会被HR打开。为此，我找了几个小箱子，把漫画塞进去寄出。

把箱子交给快递时，我还有点孤注一掷的悲壮感。没想到才过几天，面试电话开始增加。最后我选择了现在任职的这家营销咨询公司，听我的领导说，他们看重的，除了我的简历创意，还有我的用心。

“口碑效应”助力求职

Fiona念的是专科，在学校时就很有紧迫感，从大二下学期起，她就开始找兼职，连超市导购员她都做过。她不挑工作，在她看来，做什么都能有不同收获。在一次导购员培训时，Fiona分享了她对顾客类型的划分，给培训讲师留下了深刻印象，会后还特意来了解她的情况，还问她会否做PPT，并要走了她的联系方式。

几个月后的暑假，这位培训师给Fiona打电话。培训师说，手头有个项目，要在当地给几个品牌导购做轮训，问Fiona是否愿意帮忙制作课件，并辅助演示。他开出的条件比导购的酬劳只高一点，Fiona痛快地答应了。当天下午，她就买了几本PPT书，强化技能。

项目如期结束，可Fiona也因为时间冲突，丢掉了原来的导购兼职。

当培训师知道后，当即决定给她介绍别的兼职。果然几天后，Fiona有了新活：数据收录，雇主是位金融数据分析师。

据她说，这活儿是最不好干的，每天要把上万个数据录入EXCEL，复制粘贴，无聊透顶。有那么一阵子，她很想甩手不干了，但怕坏了那位培训师介绍人的口碑，就坚持了下来。

干完这单活，一晃就到了大三下学期，她该找工作了。因为学历缘故，Fiona碰了很多壁，她在重压之下想到向兼职时的雇主求助。最终，金融分析师让她以助理身份参加了一个工作坊，把她推荐给其他成员。结果，一家本土咨询公司的老板当场就给了她数据分析助理的职位。

Fiona说，自己被A推荐给B，又被B推荐给C，兜兜转转一圈，工作后才明白这就是职业口碑和人际资源。

如果不向老雇主求助，就白白浪费了积攒的口碑和人脉。

刷微博刷出Offer

在电子商务网站工作的CiCi是我身边找工作方式最特别的，完全是“刷微博刷出来的”。

CiCi是2010届毕业生，微博推出没多久她就注册了，是深度微博玩家。

CiCi一直对一家电子商务公司心驰神往，但是那家公司不在她念书的城市，所以她早早打消了加盟念头。不过，有了微博后，她第一个“加关注”的就是那家公司的老板。后来通过他的转发，又关注了那家公司的几个员工，时不时对着他们的微博评论。通过他们微博上对公司的一些描述，CiCi坚定了这家公司氛围很好的想法。

一次，那家公司推出了一款新产品，产品经理就在微博上作推荐，不过，产品描述术语连篇。CiCi凭借直觉，认为这种语言不利于传播，就给产品经理发了封私信，指出不足。产品经理回复并表示感谢，还在微博上关注了她。

离毕业不到两个月了，CiCi找工作时，第一个想到的就是那家电子商务公司。她先通过招聘网站投电子简历，未果；又想到在微博上关注的那家公司员工，请他们帮忙投递简历，对方爽快答应了。

可之后一连几周，没有任何消息。她时不时地更新微博，念叨种种等待Offer的心情，正好被此前的产品经理看到，向她提出面谈邀请，不过路费自理。CiCi逮住机会，订了机票就飞过去。

原来，这个产品经理的团队刚好需要一个有传播经验的人，CiCi之前曾在公关公司实习过，所以她被录用了。

也因为她的事例，这家公司开始在微博上发布招聘信息，并以此招到不少人才。

6.英语专业本科毕业论文的答辩准备篇六

关键词：论文答辩,英语专业,准备工作

组织英语专业本科生进行毕业论文答辩, 目的在于考察学生对相关理论知识的掌握程度;检查学生分析解决问题的能力与英语口头表达能力;核实论文有无剽窃抄袭现象。为了顺利通过答辩, 毕业生应该做好如下几方面的准备工作:

了解答辩程序

每所学校都有自己一套相对模式化的答辩程序。我校英语专业本科毕业论文答辩的基本流程是:

1.宣读论文。要求学生用英语概述论文的题目、选题的依据、主要观点、独到见解、现实意义、论文有待改进的地方等。不可以借助幻灯片, 要求脱稿宣讲。时间为五到十分钟。

2.教师提问。主辩教师一般提3 5个问题。“答”和“辩”采取对话的方式, 要求学生即问即答。根据学生的回答情况, 其他答辩教师可以适当插问。

3.成绩评定。毕业论文的成绩按百分制记分, 平时表现占20%, 毕业论文占60%, 毕业答辩占20%, 成绩由答辩小组共同商议。原则上优秀率不超过总人数的10%。如果不能通过答辩, 学生必须根据答辩小组意见修改论文, 然后于规定时间内再次申请答辩。

根据上述流程, 学生在答辩前应重点准备好论文概述报告, 并准备好开场白、致谢词等内容。写好后自己多演练几遍, 做到离开稿子也能在十分钟之内准确复述。同学之间还可以进行答辩练习, 相互提高答辩技巧。另外, 要准备好论文的底稿和主要参考资料。答辩时虽然不能依赖这些资料, 但如果一时记不起来, 稍微翻阅一下资料, 将有助于缓解紧张心理。

准备答辩内容

教师在答辩中可能会提出哪些问题?根据多年参加学生毕业论文答辩的经验, 笔者把教师提问的内容大致总结如下。

首先, 提问会涉及到论文的题目。以“游戏教学法在小学英语教学的应用”这一论文题目为例, 相关问题将会是: (1) 游戏教学法与TPR有何异同? (2) 运用游戏教学法时, 会遇到什么困难?如何解决这些困难? (3) 游戏教学法是不是最好的教学方法? (4) 游戏教学法是否可以运用到初中或高中英语教学?

换言之, 如果是写教学法方向的论文, 学生特别要注意在实际教学中可能出现的问题, 并提出解决办法。因为教学方法的应用取决于很多因素, 所以, 回答问题时, 不要把话说得太绝, 不要认定自己提出的方法就是“最好”的教学方法。

其次, 提问会涉及到论文的关键词。关键词主要来自论文的标题及摘要部分。像上述例子, 论文的标题就蕴涵有两个关键词, 一是“游戏教学法”, 二是“小学英语教学”。对此, 在准备阶段, 学生应该围绕关键词做足功课, 要了解游戏教学法的定义和意义, 并注意比较各种教学方法之间的异同及利弊。

当然, 提问还会涉及到参考书目, 一个主要目的就是核实学生是否真的读过这些书籍, 或是随便罗列几本书名凑数。围绕参考书目提问, 还可以检测学生平时的学习情况。例如, 有位学生在参考文献中依次列举了冯翠华的《英语修辞大全》、赵静的《广告英语》和戚云方的《广告与广告英语》, 于是答辩教师问:“为什么把赵静的《广告英语》排在参考文献的第二位?而戚云方的《广告与广告英语》排在第三位?”其实, 这一提问的潜台词是:“参考文献的排序不符合规范。”所以, 如果是写作时疏忽了, 没有按照作者的姓排序, 在答辩时就应予以改正。

诚然, 答辩中出现一些错误是在所难免的事。只要这些纰漏不违背基本原理, 不影响论文的结论, 而且学生态度虚心, 不会导致不通过论文答辩。但是, 如果论文存在致命的硬伤, 则另当别论, 比如:论文题目过大, 内容空洞无物;论文中的引文没有标明出处, 或者故意隐瞒出处, 存在抄袭现象;文中观点出现前后矛盾的现象;论据不支持论点, 有脱节现象;表达不通顺, 存在多处语法及拼写错误。

针对上述情况, 论文写作一定要遵守学术规范, 否则在答辩阶段就会漏洞百出。答辩准备不单单是准备宣读论文, 论文写作阶段其实也是在为答辩做准备。

掌握交流技巧

答辩过程其实也是师生交流的过程。答辩小组本着培养学生的目的进行科学严谨的提问和善意的指导。答辩学生不应强辩, 更不要顶撞教师。答辩过程中, 学生应该注意语言上的技巧。

因为答辩用英语进行, 如果听不清楚问题, 可以请求教师再说一遍, 或是说出自己对问题的理解, 问清是不是这个意思, 得到肯定答复后再回答。如果不知道答案, 千万不要不懂装懂, 就老老实实承认不知道, 请老师指正, 并表示答辩之后会进一步研究这个问题。在结束语部分应感谢老师的指教。如果问题的答案就在论文当中, 老师是想考查学生对论文的熟悉程度。学生可以直接简要地陈述答案, 而不要顶撞老师, 认为老师多此一举。

此外, 声音是一个微妙的因素。音量过低或语速过快, 教师听不清楚回答, 会影响到答辩成绩。对此, 建议学生及早到达答辩教室, 看看是否需要麦克风。

答辩过程涉及到语言交际和非语言交际。除了语言上的技巧, 非语言交际的作用也不容忽视。非语言交际的主要手段有:服饰、面部表情、身势、距离、气味等。答辩时, 服饰应正式大方, 举止应稳重得体, 表现要从容自信。

结语

做好论文答辩的准备工作, 对于毕业生来说是当务之急。不过, 从长远的角度看, 大学三年级学生、甚至低年级学生更应未雨绸缪, 因为论文写作不可能一蹴而就, 资料收集和论文修改都需要一定的时间。同时, 提高英语口语能力不是一朝一夕的事情。所以, 尚未参加答辩的学生应主动去观摩毕业生的答辩会, 及早了解答辩程序, 平时要加强作文及口语训练, 为将来的论文答辩做好铺垫。

参考文献

[1]宋昭勋.非语言传播学[M], 复旦大学出版社, 2008.

[2]孙利侠, 吴思佳, 李建萍.如何顺利通过论文答辩[J], 中国研究生, 2006 (4) .

7.毕业生如何准备面试容易成功？篇七

很多人不是从如何面试成功作准备，反而从反方面思考 …… 竭力想出自己不应该接受这份工作的所有理由。我们称之为 ‘ 假腿 ’ 。常见的 ‘ 假腿 ’ 包括：

我得不到这份工作，理由是：

我资格太老 / 嫩 ;

我年纪太大 / 小 ;

我在目前的岗位上工作的时间太长 / 短 ” 。

我经验太足 / 少 ;

注意细节：

8.毕业生如何准备求职信？篇八

Section3.1 投简历

这个过程没啥要注意的，就是海投[微笑]，

刚毕业找工作的时候，原计划每天投2、3份就觉得很了不起了。但是，招聘网站马上提示你，平均每人每天投25份以上的简历，才能增加自己的面试机会。所以……uknow看你自己多渴望去工作了。我这人还是比较懒滴，基本上一个礼拜也投不了40个，并美其名曰战略性投放。就算是这么少的投放量，有70%的简历也是投给即使面试成功，也不会去工作的公司。之所以这样，完全是为了积攒机会，练习面试，Practice Makes Perfect。投简历主要还是鼓励大家多投。之前，朋友随便投一家自己不知道的公司，不经意跟我们提一嘴，结果在场的，除了他全都知道那家公司在业界排名是数一数二的，现在他也妥妥的坐在那边高大上的办公室里跷二郎腿，喝茶水，嗑瓜子了。你说，如果因为自己对公司的无知而没有投递，错过工作机会，合适么。你要相信人生处处有惊喜，当没有机会的时候，要学会为自己创造机会。

Section3.2准备面试

不管有没有接到任何面试通知，你都要尽早准备面试。

面试问题，在网上一搜就能找到一些最最基本的问题帖。比如这个：【干货：资深HR总结对的36道经典面试题】，微博一搜就有了，临场应变不佳的童鞋，最好在暴风雨来临之前，把问题过一遍吧。

1.自我介绍

简单说一下自我介绍。如果你没有特别新奇又合适的想法，就按部就班的把自己大致的工作经历，和应征职位相匹配的工作内容重点说一下就好，

不要太短，也不要太长，可以适度说一些HR一定会concern的问题，比如从一家公司跳到另一家的`原因，以及工作的learning。

都不用说太满，HR有兴趣会继续追根究底的，自我介绍撑死2分钟就好了。

之前也试图要把自我介绍说得好玩一点。结果发现面试气氛根本好玩不起来，加上自己又是容易紧张的体质，每次都关键时刻脱缰。

许多面试帖，推荐自我介绍中加点小调料，比如说“我今天早晨搜索了一下自己的名字blah blah……”，听姐说，DON’T DO THAT!千万别这么整!你以为自己是马云啊。。。还GOOGLE自己，如果我是HR，一定翻白眼……(当然，如果你有相关成功案例，一定要跟大家分享一下~)

还有帖子建议用3种动物，或者几个词来形容自己。这也是一个方向，但是我觉得说不好，很容易弄巧成拙。还有帖子推荐，在自我介绍的时候加一些自己的简历上没有的东西，我也很喜欢这个idea，但是要看加的内容是什么，如果是加个人爱好，自己的爱好不是巨伟大(做义工)或者巨特别(滑翔伞之类的)的，就别说了，跟工作没啥关系，也不是特别能出位，没准还能通过爱好误诊出你个性和social状态，那就不妙了。

自我介绍说什么，关键还是跟自己的性格要匹配，如果你明明就很高冷，再怎么接地气也无法成为逗逼。不要过度追求综艺效果……2.其他面试问题

除了基本问题之外，面试的时候很容易碰到面试官问很笼统的问题和很形而上的问题……巨讨厌这种有没有!!![抓狂][抓狂][抓狂]明明姐姐逻辑性就弱爆了，还要我先猜透这个问题的背后到底是在问什么!把问题具体化!然后要考虑自己能给到什么信息!又要联系职位需要阐述……崩溃!很多的时候，光听问题我就Lost了，还怎么三七二十一。这个时候，我还是会跟自己说一句：别慌!把自己知道的尽量说出来就好，不要说废话，不要重复观点，要学会联系自己实战的例子!!!

9.应届毕业生如何写好求职信篇九

篇)

在加拿大写英文求职信是必不可少的。求职信的好坏，直接关系到新移民能否找到工作。所以，写好求职信非常重要。

根据雇主和求职的新移民普遍反映，现将英文求职信中需要注意的常见问题归纳总结一下，为新移民做个参考。

称呼：一些求职者喜欢用dear sir 或dear sirs做为上款，但是现在许多行政主管是女性，这样称呼显然是不合适的。应该用dear hiring manager 或dear human resource manager, 以省去一些不必要的麻烦。

照片：除非是申请模特可演员的职

位，否则不用附照片。

字体和格式：用计算机写求职信的时候，不要用多种字体，最好只用两种字体。字体的大小要舍适，不要过大和过小，不要排得太紧密。也不要把求职信的格式弄得太繁杂，加一些不必要的图案和花边，给雇主一种杂乱的感觉。

文法:利用计算机写求职信，最好利用软件里的拼写和检查这一功能，也可以请英文好的亲友校对一下，以减少错误。

浮夸：求职信要以真实为主，在称赞自己的成绩时，千万不要漫天夸奖自己，更不要编造各种荣誉。

描述：求职信可以从一个侧面反映出求职者的素质。所以，求职者要详细写清自己的情况，以及希望获得的职位，不要写得过于简单。

简写：一封好的求职信，应该注意能写全的英文单词一定要写全，不要图省事写简写，这样也许会给雇主留下不好的印象。

签名：求职信上最好有亲笔的签名，注意要在每一封求职信上签名，不要只写一张，再去复印。亲笔签名，可以让求职信有一种亲切的感觉，也能让雇主感到求职者的认真和诚恳。

联系：求职信末，一般是写求职者的联系方式，包括家庭住址、电话、传真、e-mail等。最好为雇主提供白天可以和求职者联系的方式，以免失去面试的机会。

涂改：如果为了省事，在印好的求职信上涂改，是不妥当的。另外，求职信上和信息要根据时间等因素及时更新。

邮箱：除了特殊情况，否则不要写邮箱号码。

感谢信：在面试之后，求职者可以试着为面试的主管写一封感谢信。字数不要太多，三四十字即可，注意要手写，不要打印。

应届毕业生求职信常见错误及如何写好求职信

通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。

1.不够自信，过于谦虚

求职者应当在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。

2.主观意愿，推理不当

许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。

3.语气过于主观

对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。

4.措词不当，造成反感

写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这样的词语，怎么会不反感呢?

应届毕业生没有工作经验，该如何

写好求职信

1、最好写给具体负责人员。

求职信最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。

2、求职信开头应能吸引读者的注意力。

招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以求职信一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。

3、侧重你对公司的价值而不是自己的需要。

在你的求职信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。

4、应用行业、公司常用的语言。你可经常阅读行业文献和杂志。

5、要求面试。在求职信结尾，要求面试机会。

6、追踪和反馈。

追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得面试机会。

应届毕业生如何写好简历

2014-03-25

应聘简历是求职过程中的敲门砖，是应聘者的个人广告。内容充实而又富有个性的简历，将会在众多平庸而雷同的简历中脱颖而出，更早地吸引人事经理的眼球。尽管简历对应聘者很重要，但很多应届毕业生对简历并不重视。要么敷衍了事，要么轻率地抄袭他人的简历内容。难怪单从内容上看，似乎应届毕业生的经历、思想意识都是大同小异的，而在实际接触时，能力、素质和个性又是那么地不同。一般说来，人事主管对应聘简历的重视程度，决不会超过应聘者对自己简历的重视程度。所以，即将毕业而走向求职道路的应届毕业生们要珍惜自己的第一份求职简历。在目前全球经济尚未复苏而我国的大学“扩招”效应已使得人才市场呈现供大于求的今天，谁能未雨绸缪率先掌握简历的

书写要领并认真地准备好求职简历，谁就可能在今后的求职道路上走得更顺畅一些，至少被埋没的概率要少一些。

为帮助应届毕业生写好简历，赛文润博信息咨询中心通过访问资深人事经理、阅读有关资料以及总结以往工作实践中所发现的应聘简历相关问题，编写了以下十个如何写好应聘简历的要领:

1.个人基本信息：简短而完整

l姓名：可以使用较大号文字。

l性别:必要。

l照片：标准证件照。

l年龄：写明出生年月，并用括号写明“xx岁”。不要仅写“xx岁”而不写出生年月。

l户口与籍贯：最好写到省、县。

l学历与专业：专业，列出所学专业名称。

l联系方式：电话座机要注明区号，如北京。如有手机，也最好写上手机号码，并注明是否为本市号码。email地址最好用较大的文字标注。现住址和邮编：

如写通信地址，一定要写邮编。

2.求职意向：应聘简历的核心内容

l应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场

调研员；行政主管或办公室文员等等。

l填写求职意向切忌空泛和太多太杂。

l对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。

l整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材尽量省略。

3.经历叙述：做到顺序合理、衔接严谨，必要时可增加适当的备注

l保持时间的一致性和连贯性是填写经历的基本要领。日期一般应当填写

到月份。

l实习经历应与工作经历区别开来。

l可能的话，对实习单位做一个简短背景资料介绍。如：“该分公司为xx集团公司的下属单位，投资规模xxx万元，职工xx人，主要经销移动通信终端产品”等。

4.技能、实习经验和社会活动的表述：以可确认、衡量或公认的标准定义技能；以具体过程行动和结果说明经验；以收获和意义介绍社会活动

l对于技能，不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述，最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。当然，最好用公认的证书、资格等级表述。

l没有证书和公认资格时，最好以做过的结果、事实描述。如：精通韩语，在xx届世界大学生运动会上为韩国网球队担任随队翻译；在xx年我校主持召开的亚太地区大学校长论坛上担任韩国某

某大学校长的讲演翻译。如：熟练的计算机能力：200x年暑期，曾为xx公司设计并铺设了公司内部网络；自大二以来，一直担任本校校园网的技术支持和维护工作等。又如：“日语一般，可借助辞典阅读技术资料”。有公认资格等级证书时，直接用取得的等级表述。又如：“日语：通过能力认证一级资格”；“计算机能力：通过全国计算机等级考试1级和2级”。

l表述实习经历切忌定位不准或夸大其词。如：“出席了xx论坛会”——阅读简历者很难从中获得准确信息，不清楚应聘者是作为一般听众、论坛服务人员还是论坛发言者出席的。又如；“参与了xx小区中水处理系统的设计”，究竟是总体设计还是局部设计？是计算、绘图还是组织协调？设计的结果如何、用户是如何评估的？这些都给人留下了很多疑问。

l介绍一个较好地表述实习经历的例子：“参与原子力与扫描隧道组合显微

镜的研制，现已通过鉴定。其中本人主要负责系统部分组件的设计与测试以及开发出适用于此系统成像分析的程序，并已发表相关论文3篇”。

l介绍社会活动时，很多人在简历中仅说明“担任学生会副主席”，其他内容皆无。不知他为学生组织做了哪些有益的活动，取得了哪些成果。难怪有报道说，某所大学一下子出了近百名“学生会副主席”。所以，重要的不是你是否担任学生会干部，而是你曾经为学生组织做过哪些有益的活动，你承担了什么角色以及从中得到了什么收获，学会了什么本领，领悟了什么道理。

5.介绍兴趣、爱好、专长，切忌“多”、“杂”、“虚”

l介绍兴趣、爱好只需列出主要兴趣爱好即可。爱好广泛，就等于什么都不专、不精。从兴趣爱好中也可发现应聘者的价值观、志向和个性特征等很多信息，有时可以从中发现该应聘者的职务适应性。如：好运动者，性格外向且

单纯；爱下棋者，思维周密而好强；经常旅游者，见识开阔而豪爽；喜欢读书者，志向专注且宏大。

l泛泛地罗列很多兴趣爱好，不如把一两项最擅长的爱好或兴趣表述得准确一些：

如：“围棋，业余2段”；“喜欢阅读经济管理类图书”；“爱好篮球，是校篮球队主力后卫之一”；“本人无特别嗜好，除了每周踢一次足球，其余时间基本上都是上网聊天、玩计算机游戏或看计算机类图书”等。

6.自我评价是简历内容的概括性总结

l一般地讲，如果简历中的其他内容，写的比较充实，“自我评价”可以省略，完全可以请阅读者去评价。

l若一定要写，建议把这部分写成对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象性的概括。并且紧密结合求职意向，再做一个最终的匹配和呼应。要注意的是，这里的每个概括，最好可在简历中

找到依据，而不是干巴巴地使用概括词、形容词，这会使人感觉有点自吹自擂。

l没有必要人云亦云地说什么“给我一个机会，我会还你一个惊喜；给我一缕阳光，还你一个灿烂”，重要的是，你是否曾经创造过“惊喜”和“灿烂”；也没有必要说什么“也许有人会在乎我所读的学校,但??”，因为如果你自信，还怕别人不相信你吗？另外，应届毕业生不要总强调自己没有工作经验。要知道，用人单位只要招收应届生，早就考虑到了这一点。事实上，招聘单位需要的是应聘者的解决基本问题的能力、潜能和经验。因此，没有工作经验不等于没有解决问题的经验。

7.关于自荐信

l自荐信最好是专门针对特定的应聘单位、应聘职位而写。通用的自荐信有时还不如不写。

l认真地用手写方式书写一封自荐信，往往能给人很深的印象。写自荐信之前，应

对应聘单位以及应聘职位有一定的了解。要了解应聘单位的基本信息，如：注册资本、事业领域及方向、主要产品、企业文化、近来发生的大事等；关于应聘职位，最好仔细地阅读招聘广告，可能的话，向行家咨询一下该职位的具体工作内容、任职条件等。

l通常大学生们在基础知识与任职能力方面的差异不会有很大。这样一来，一个良好的求职动机以及与应聘单位企业文化相融合的价值观，则是非常重要的被关注点。因此，自荐信中不妨谈一谈自己这些方面的观点。

l自荐信有话则长，无话则短，更没有必要把简历的内容重复一遍。

8.简历的篇幅、字体和字号以及简历的“包装”等

l简历的正文篇幅尽量控制在2～3页以内。必要证书复印件等附在后面，也可以在简历中注明在需要时或面试时提供。另外，为减少篇幅，简历没必要单制作封面。

l简历所用字体不宜过多，字体多，则显得凌乱；字号不宜过小，字号小则四十岁以上的人不戴眼睛阅读起来比较困难。

l简历的“包装”：简历就是简历，重要的是在具体内容上下功夫。除此之外的任何过分的包装和修饰，在人事经理眼中都是一文不值的。

l一个小建议：用一张彩色鲜艳的小卡片——如小商品店出售的彩色报事贴或留言卡——打个回折笼住简历，用订书钉钉好，写上自己的姓名和联系方式。这样做，一方面画龙点睛地使简历有别其他，又可为日后应聘单位与你联系提供方便。

l装订：用订书器装订一下很有必要。因为简历在投递之后，一旦被看重，将经过很多人手，传来传去很容易散落、丢失。

9.用电子邮件发送应聘简历时的注意事项

l邮件名称单刀直入地点明主题：

“xxx应聘xxxx职位”。

l邮件容量应控制在1.5g以内。过大的邮件有可能给应聘单位带来麻烦。

l尽量不要以附件的形式发送应聘简历。如非要添加附件时，也应在邮件正文中简要地介绍一下自己的情况——写一封自荐信。切忌正文没有任何寒暄，强迫阅读者直接看附件。这好比“没敲门就闯入了别人家”，是很失礼的。

l对外发送应聘邮件时，注意也给自己“密送”一份，以确认邮件没有乱码。

l为了谨慎起见，发送邮件后，给应聘单位的招聘主管打个电话，确认是否收到。当然，也可以在发送邮件时事先设定“请求阅读回执”。

10.其他

l薪酬要求：最好写一个范围，而不是一个数目。事先最好调查一下该职位的市场价位，不要提得太离谱。也可以写上“面谈”或不写。

l所学专业及培训科目：仅列举应聘职位相关的主要科目，其余可省略。

招聘单位一般要求提供学习成绩单。

l开始工作时间：最好注明正式出勤工作的时间。可以在学习之余打工的，不妨也写清楚可以工作的时间。因为有些单位有可能希望内定的应届生在可能的时间里打工，熟悉工作环境。

l驾照等资格：如果不是应聘司机或者招聘单位的职位特别要求，有无驾照无关紧要。

l父母、亲属等信息：通常不要求填写。

l最终检查：仔细阅读几遍，也可以让别人帮助把把关。简历中一定要避免错字、别字。常见的问题是电脑打字时的词汇变换错误。不要因为自己在检查上的疏忽，给应聘单位留下一个马虎、草率的印象。

将自荐信私人化一个成功的求职者会尽可能将信件直接发给有关负责人，理由非常简单：如果只是一份谁都可以拆阅的信件，那么你肯定对该公司不甚了解。它的副作用是令用人单位以

为你对这份工作并不热衷。同样，“敬执事先生”的字样根本就不能提起负责人的注意。“亲爱的先生或女士”常常会引起读者的不满。

我们在这里建议，只要有条件，每个求职者最好都能打个电话，访问一下公司的网站或者利用互联网直接搜索负责人的名字及头衔。如果养成识别谁是负责人的习惯，那么总有一天，你也会成为他们中的一员。

文风自然:使用简洁通俗的语言，句式结构尽量简单，不要为了求新求异而让人觉得拗口。行文的语言不妨口语化一点，要有灵气，就像是娓娓道来，但千万又不可丢了分寸，让人觉得猥亵。多用动词，少用形容词，更不要使用词典。

具体而开门见山：自荐信的目的是为了留给人事主管一个良好的印象，使他/她进一步阅读繁冗的个人求职简历。自荐信的重要之处在于它必须始终回答这样一个问题:“我为什么要任用这个求

职者？”

避免陈词滥调:写自荐信不能落于俗套，像“我很有人缘”增加这类话最好还是少说为宜。

积极地心态:不要再自荐信里抱怨以前的老板，或者用“无聊”、“没趣”来形容先前的工作。谁愿意任用一个总是有情绪的员工呢？除此以外，还要注意不要让人觉得你是在乞求一份工作，因为人事经理很可能会以为你的境遇不佳。

自信但不自傲:不要自我否定也不要过于谦卑。告诉负责人你很适合某份工作，但是不要以命令语气。不要装作熟悉你根本就不了解的事情；说明你为什么会对公司感兴趣，这样就够了。

礼貌而专业：也许在朋友面前,你是个天生的喜剧演员;面对人事经理,距离与尊重才是最佳的相处之道.简洁有效不要把时间浪费在无足轻重的细枝末节上，尊重阅信人的时间，确保每一个字都发挥应有的作用。

打印你的自荐信或求职信，但是也

应注意，潦草的字迹很可能会让人产生厌烦的情绪，因此最好打印你的信件，这样比较正式。有一点必须提醒的是，在信函上落款签字时千万要仔细阅读。避免错字、别字。

应届毕业生求职信

尊敬的贵公司领导：

您好！

首先请允许作为xx应届毕业生的我向您说一声“谢谢”，真诚地感谢您在百忙之中阅览我的求职自荐信。

我叫xx，是北京大学外国语学院日语系的一名即将毕业的学生。

说句实在的，我没什么才华也没什么特别技能。我没有引以骄傲的外表，没有令人惊叹的身材，也没有令人叫好称赞的本领。我只是万千大众中那些最最普通的一员。但是说句实话，这个世界上像我这样的人才最普遍最实在。但是金无足赤人无完人。这样一个简单平凡的我也有值得我骄傲的地方，相信也有值得您欣赏的地方。

我开朗而率真，真诚而务实。做人很讲信用，做事很有原则和效率，从不拖泥带水。我擅长演讲，与人交流，与团队的合作。喜爱写作，听音乐。虽然至今为止也没发表过什么作品，但是从小到大的日记积累了不计其数。如果您需要有写作基础人才的话我在这里毛遂自荐一下，希望您接受我。

出身农民家庭的我特别懂得珍惜生活给予我的一切，同时特别能吃苦。我不怕苦不怕难，我只相信自己的努力。虽然太多时候努力了也未必就会得到理想的回报，但是我仍执着的相信只要肯付出会有回报的。因为我不是个聪明的人，所以我会比别人付出更大的努力来换取和别人一样的收获。我特别能坚持，有时候甚至连我自己都佩服。我现在还在做家教，一共三份。我的工作时间是周一至周五的晚上6点到8点和周六周日的早上6点到8点。晚上冒着漆黑和严寒我一个人需要走半个多小时才能到达目的地。这样每天来来回回一趟，回

到寝室时我总是上半身出汗，下半身冰凉。风雨无阻，我没有放弃过。早上当寝室同学还在睡梦中时我便爬起身来出去工作了，回来时她们依旧在睡梦中。这样我在别人休息的时间赚够了我每月的生活费，很辛苦，很值得，也很欣慰。

大学四年里，我努力地学习了专业的知识。学一门语言四年是远远不够的，我深知自己现在的日语水平还不能独当一面。不过我不会放弃，我还要在工作中继续学习，如果有可能，有机会，我一定会出国深造，这是我最大的心愿。

我的要求并不高，只想找一份适合自己的工作，有发展空间的工作，好好向前辈学习，虚心请教，把自己在学校学到的知识充分运用到工作中去，在为公司带来效益的同时努力提高自己的能力。我相信我可以做到。

这封求职信写的或许长了些。我知道占用了您太多的时间，但是如果您真的看到了这里，我将不胜感激。因为这些都是发自一个没有经验的应届毕业生的发自肺腑的心声。我只求您给我一次机会，您亲眼看看我的能力，看看我是不是个值得您花点时间培养的可塑之才。我相信我不会让您失望的！

此致敬礼！

10.应届毕业生如何求职？篇十

求职时一定要写明自己应聘的是哪个岗位，不能写“应聘贵公司相应职位”。公司不是工作介绍中心，也不是职业咨询中心，难道你要公司参照你的能力专门为你设一个岗位?因此一定要写一个你愿意从事的岗位，这样你才会有第一个机会―――让别人看你的简历。

学历不是最重要的，是不是名牌大学毕业也不是最重要的，并不是所有的企业都是只要名牌高校的。只要你没有工作过，一直在念书，就不要想去当经理，因为你当不了。只要有一份工作，首先想到的是该怎么做好。不要太浮躁，第一份工作不要过于关注钱，现在只是个开始，有能力了自然上司会给你加。

进入社会跟重新进入学校没有区别，专业是否对口并不是最看重的因素，关键是看你在这方面了解多少。工作后的人际关系比学校里复杂，但可以把握住一个基本的观点：设身处地地为他人想想，不要只凭自己高兴。

第一份工作待遇方面期望不要太高，做自己希望做的，为以后的发展做基础，最重要的是学习，很少有人会毕业后找到一份工作就守一辈子。边工作边学习，积累经验，什么都得学习。

做一份新颖的简历，不要太多，但能表现你的才华，这样别人在归档时查询起来很方便。必要的时候要吹一下自己，注意别过分。简历最好是一页，至于证书的复印件，只要你在简历里写明了，一般就不用再附上一大堆了。如果你实在为你的证书自豪，加上也未尝不可。

关于求职材料的准备，如果对方要求发电子邮件，你就不要去问是不是可以手写了送去。如果对方要求寄材料去，就一定要用机器打印的，千万不要用手写的，除非应聘的岗位对书法有要求并且你对自己的书法又很自信。

不用过于描写你的爱好与学的课程甚至分数，也许有的企业会看这些，但大部分的企业是不管这一类的。也有人写爱好唱歌跳舞什么的，也许行政机关要看这个，其他企业一般都不太会在意。在讲自己的能力时最好多用事实说话，不要讲空话：比如自学能力很强、是个好苗子等。你应该说你在什么时间段里迅速掌握了什么，以此来证明你的自学能力很强。

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11.求职毕业生心结如何解篇十一

对于困扰毕业生的比较集中的三大心结，做了多年人才工作的人士提出一些有助毕业生调整心态、突破求职瓶颈的方法。

找不到合适的工作怎么办?

一名法学专业的毕业生说：近来参加了不少面试，都没找到合适的单位。我不太在乎挣多少钱，只是希望进一个有前途的单位，锻炼自己，能有一段长期的发展。但是，现在很多同学都劝我‘随便先找个工作’，难道我只能‘先就业再择业’了吗?

对此，专家指出，这种对第一份工作的困惑是毕业生最普遍的困扰。第一份工作确实会给今后的职业生涯带来较大影响，但如果以找不到合适的工作为由而不就业，是不明智的。工作是融入社会、保持竞争力的一种主要方式。大学生毕业后，如果在一两年内毫无从业经历，那么其学历、知识的竞争力将会趋低。对于目前仍未找到合适工作的毕业生来说，应调整心态积极就业，或者参加大学生就业见习，积累一段时间之后就有可能会迎来柳暗花明。

学历偏低，怎样找到工作?

一位应届毕业生说：我快24岁了，只有大专文凭，能应聘的岗位很少。我也想念书，可要是去读本科，最少也要3年，3年之后就27岁了，工作很可能更难找。我该怎么办?

专家认为，一些毕业生主观上很想做一番事业，却最终成为啃老族，主要原因在于缺乏自信。他们不是嫌自己学历低，就是觉得自己缺乏工作经验，空有走出去的想法，没有勇气大胆求职，结果自缚手脚。专家指出，深造、培训也好，继续求职也罢，关键在于要有自信心的支撑。毕业生要分析、挖掘自己的特长和优势，敢于突破自我，尝试原本认为我不行的工作，从积累工作经验做起;同时，一部分人也应摆正心态，调整期望值，更加实际地选择岗位。

专业影响了就业怎么办?

小立是学机械制造专业的，作为一个女孩子，家长和她自己都认为应该找一个非专业的工作，或者做文员，或者做其他的工作，不应该从事与她专业相关的工作。因为那样工作条件太艰苦，不适合女孩子做。

12.毕业生如何准备自荐材料篇十二

求职过程中，首先需要做的是准备一套完整的自荐材料。因为无论是在熙熙攘攘的招聘会上，还是报纸上的招聘广告，你常常会发现用人单位均要求你留下自荐材料或寄去你的个人资料，自荐材料可能成为一个求职者的“通行证”，也可能会成一块“止步牌”。

做好自荐材料的一个重要目的就是尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，以获得一次面试机会或与招聘单位进一步接触的机会。就业推荐材料一般由自荐信、推荐表、个人简历及各类获奖证书等材料组成。

一、自荐信

自荐信也可称求职信，是你在获取需求信息后向用人单位作的自我介绍，是给你一个机会以最佳候选人的形象去应聘某一个具体职位，主要表述一个求职者的主观愿望、个人特征和求职意向。

自荐信的格式与书信大致相同，由开头、正文、结尾和落款四个部分组成。信的开头要写明收信人的称呼，对不明确的单位，可写成“尊敬的领导”、“人事部（处）负责同志”等，对于明确了的用人单位，可写出负责人的职务、职称。正文是自荐信的主体，首先要简单的自我介绍，如姓名、毕业学校、专业、毕业时间等。简单叙述在校期间的学习情况、知识结构及参见的相关活动，主要优点等。其次要说明你的能力，展示你的优势，要针对自己所求的职位要求，向对方说明你的知识、专业技能及与工作需求相符合的特长、性格和能力，要突出所求职业的特长。最后简略介绍以下自己的潜能，写明你的求职意向、工作目标等。

在自荐信的结尾可表明你希望尽快得到用人单的回电或希望能有面试的机会，并注明你的最佳联系方式：电话、寻呼、手机及联系地址和邮编。

最后要感谢用人单位阅读并考虑你的应聘，并签上姓名、日期。

写自荐信应注意态度诚恳、实事求是，内容一般不应超过一页纸。自荐信的目的是让用人单位了解你的优势，因而在自荐信中最好免谈缺点与不足。另外也可将你所学的专业介绍附在后面，内容可从江苏电大就业指导网页上下载。（网址：/jyzd）

二、推荐表

毕业生推荐表是由省教育厅统一印制的，由学校毕业生就业主管部门发给每个毕业生填写的一份表格，是学校向用人单位介绍毕业生整体情况的表格，推荐表可以复印，但原件只有一份。该表格是用人单位对你产生初步印象的第一材料，毕业生应认真填写，不得随意涂改，毕业生基本情况、奖惩特长、外语计算机水平等各项内容必须真实可靠，不能弄虚作假，院系评语要突出每个毕业生的个性和专长，是学校对毕业生评价的窗口。推荐表后可附上主要课程及成绩，成绩要如实填写，绝对不能造假成绩。

三、个人简历

个人简历是通向面试的桥梁和纽带，是对自己学习、工作、生活经历的简要记述，它浓缩了大学生活的精华，将个人基本情况、业绩能力、性格等简要地列举出来。个人简历主要包括以下几方面的内容：

个人基本情况：列出自己的姓名、性别、出生年月、家庭所在地、政治面貌、学校、系别、专业及获得学位情况。

简述学习经历：学历的书写顺序可以从现在往回写，写到中学部分即可，因用人单位更重视的是你现在的学历。

社会工作和社会实践：可写明你在学校担任的一些职务，组织的的一些活动，参加的社会实践及与专业有关的工作实习经历，对应届毕业生而言，用人单位往往十分看中社会活动和实践、实习的经历。

能力与特长：在这部分可列出你的兴趣爱好和特长及所具有的能力，还可包括你的中文写作能力、英语的听说读写能力、计算机应用能力及所取得的一些资格证书等等。也可简述自己的工作愿望，适合从事的工作。

获奖情况及成果：列出你获得的荣誉，如校三好学生、优秀团员、优秀学生干部、优秀毕业生等，以及你曾发表的文章、作品、论文等。

联系方式：须留下你的电话、寻呼、手机、地址、邮编等。

四、获奖成果、证书的复印件

将在校期间的各种奖励、资格证书复印一份，附在个人简历后面，具体可包括以下内容：

1、外语及计算机等级考试证书的复印件。

2、各种资格证书的复印件，如会计证、导游证驾驶证等等。