关于开展2011年度劳动竞赛工作的安排

关于开展2011年度劳动竞赛工作的安排（精选10篇）

1.关于开展2011年度劳动竞赛工作的安排 篇一

内部文件

*店字（2011）22号

关于酒店2011年度工作总结计划安排的通知

2011年度，在酒店领导的正确指导和全体员工的共同努力下，酒店各项工作均较圆满完成，取得了较为显著的经济和社会效益。为了全面总结酒店一年来各项经营管理工作实施的情况，吸取经验教训、评比先进、树立典型、鼓舞斗志，同时找出差距，促进和推动下年度工作的顺利开展与提高。经总经理办公会研究决定，现将酒店2011年度总结工作有关事项做安排如下：

一、指导思想及主要内容：

今年的总结工作，以酒店下年度工作目标为指导，以提高经济效益为核心，以抓经营创收为重点，全面回顾总结2011年质量建设、业务工作情况，实现酒店全面建设跨越式发展的情况，认真实施员工、部门、酒店三级的工作总结与检查分析，把取得的成绩和经验总结好，将存在的问题和不足分析透，找出问题和原因，研究解决的措施，把新年度工作目标及对策制定准，为酒店2012年度继续实行利润目标股份制经营管理工作和酒店全面建设的顺利开展打下坚实的基础。

二、方法步骤及时间安排：

（一）部门员工大会：时间12月30日前。

1、以部门为单位，召开员工大会，进行年终工作总结，讲清年终工 作总结的目的意义、方法、步骤，提出规定性的要求；

2、每人总结汇报2011年度本人工作、学习等主要情况，以及取得工作成绩的主要经验及体会；

3、部门负责人作部门2011年度工作总结报告，布置部门2012年度工作任务，对评选先进部门及个人，收集推荐的意见；

4、部门总结2011年开展工作中存在的问题及各部门负责人集体讲评提出的建议，分析酒店和部门建设形式，提出部门、酒店做好下年度工作的措施。

（二）总经理办公会：由部门负责人参加，时间为半天，拟定在元月7日下午14：30-17：00。主要议程为：

1、各部门负责人总结汇报2011年度工作情况，汇报时间不得超过30分钟，主要内容是：

（1）部门在完成2011年度工作任务所取得的主要成绩及主要经验和体会，包括完成工作任务的情况、部门完成各种销售任务的情况、员工思想稳定情况、部门培训情况、后台管理情况；

（2）部门在2011年度采取的主要工作措施；

（3）部门2012年度工作目标及完成2012年度工作任务目标的对策、举措等。

2、研定酒店2011年度先进部门及优秀个人，审议其奖励的办法及标准；

3、请财务部对2011年度酒店经营收入和利润做汇报；

4、同酒店领导审议酒店2012年度主要工作思路、措施，审议《2012年度营业收入任务考核指标、全员效益工资及相关部门绩效工资实施方案》草案；

5、同酒店领导审议《2012年酒店利润目标股份制经营管理章程》草案，《2012年酒店利润目标股份制经营管理协议》草案。

（三）酒店利润目标股份制经营管理2011年度总结会议：拟定在元月14日下午14：30召开。主要议程为：

1、宣布会议应到和实到股东人数；

2、请监事长对2011年度酒店经营收入和利润做汇报；

3、请财务总监宣读酒店2011年利润目标股份制经营管理股东利润分配情况；

4、请总经理做重要讲话；

5、有请监事长宣读《关于酒店2012年度营业收入任务考核指标》；

6、有请酒店董事会领导做重要讲话；

7、请总经理宣布召开2012年第一次股东大会时间，宣布认缴2012年股金方式及时间。

（四）年终会餐：初定于2011年1月16日（农历腊月23）（星期一）。会餐地点定****，时间下午18：30－20：30。

1、除全体员工参加外，年度优秀员工家属也获邀参加聚餐；

2、各部门经理将人员带队至****就餐，就餐时间安排在18：30—20：30；

3、在就餐入口处给每位员工发放入场号码券，员工将入场券投入抽奖箱后入座；

4、酒店领导讲话后开始就餐；

5、员工就餐中，主持人有请酒店领导抽奖并当场颁奖，抽奖奖项安排为：一等奖二名，价值200元奖品一份，二等奖四名，价值100元奖品一份，三等奖六名，价值50元奖品一份；

6、就餐毕。

三、2011年度先进部门及优秀个人奖励实施方案：

（一）评选原则

1、年度先进部门及优秀个人应符合本评选办法中的评选条件，且评分达80分以上；

2、年度先进部门及优秀个人应能获得评选小组80%以上人员的认同；

3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；

4、不同级别的优秀个人应符合评选要求，不得因人数不达标而降低评选标准。

（二）评定小组组成：

为保证评选工作的公正、公开、公平的开展，特成立评定小组，人数占酒店总人数的30%，为33人。

小组成员构成如下： 组长：总经理

副组长：财务总监、驻店经理

组员：各部门经理、各部门民主选举员工代表（共21人，客房部、餐饮部、前厅部、保安部各4人，工会福利部、财务部、行政人力部、营销部、工程部各1人）

（三）奖项

1、先进部门1个；

2、先进班（组）3个；

3、优秀管理人员2人，在部门经理、主管、领班及享受主管、领班级人员中产生；

4、优秀员工9人，客房部3人，餐饮部2人，财务部、保安部各1人，营销部与前厅部、工程部与行政人力部各1人。

5、专项奖励：拾金不昧奖、工作细心奖、优秀微笑奖、促销能手、积极推荐员工奖等，根据实际情况评选，由部门凭事迹写推荐书上报行政人力部审批。

（四）评选条件

1、先进部门、班组评选条件（附评分表）：

（1）本部门或班组全年平均出勤率在96%以上（计算部门全年平均出勤是不包括部门成员在年度内法定休产假、婚假、慰唁假天数）；

（2）能按酒店制定的管理目标，出色地完成酒店下达的工作任务，部门经营任务完成在酒店所定指标的二档以上（含）；

（3）部门或班组其它销售任务（如月饼销售任务）完成在90%以上；（4）部门或班组年度未出现较大管理事故（较大工作失误主要指给酒店造成损失在5000元（含）以上的事故），一般工作过失除外；

（5）部门或班组员工本年度出勤未出现旷工的；

（6）部门或班组员工年度内未受过公司任何形式的行政处分；（7）部门、班（组）合作精神强，工作氛围好，员工流失率较低；（8）部门、班（组）员工积极参加酒店组织的各项活动且多次受到表彰。

2、优秀管理人员评选条件（附评分表）：（1）带领的部门或团队时间有半年以上；

（2）带领的部门或团队全年无重大事故，无客人重大投诉；（3）带领的部门或团队能够完成酒店制定的经营任务指标二档以上，能完成酒店下达的其它销售任务90%以上；

（4）带领的部门或团队合作意识强，工作氛围好，员工士气高，年度团队建设指标达标，部门人员流失率低；

（5）自觉遵守酒店的各项规章制度，严于律已，率先垂范，部门员工遵章守纪；

（6）通过完善工作流程或采用激励手段，提高部门工作效率，能及时保质保量完成任务；

（7）在完成工作目标、创新成果方面做出重大贡献或提出合理化建议并落实实施的且创造了较大的经济价值；

（8）积极参与各项培训课程，部门或团队内有较强的学习氛围，对新知识、新技能有较强的接受能力，能创造性的完成工作；

（9）带领的部门员工能积极参加酒店组织的各项活动且多次受到表彰；

（10）工作勤勤恳恳、任劳任怨、能积极配合其他部门工作。

3、优秀员工的评选条件（附评分表）：（1）在酒店工作半年以上；

（2）出勤良好，无迟到、早退、旷工现象，病、事假全年不超过 10天或以上；

（3）遵守《员工守则》，全年未有任何类别的过失，未受到酒店任何形式的行政处分；

（4）认同酒店企业文化，有较强的集体荣誉感和使命感；（5）遵守酒店的各项规章制度，严于律已，诚实守信，具有很强的工作责任心，为客人提供最佳服务，经常受到宾客表扬，为酒店员工树立良好的形象并起带头作用；

（6）爱岗敬业，工作态度积极主动、工作效率高，沟通能力强，有较强的团队精神和团队协作能力；

（7）对酒店的发展有重要贡献，成本意识，奉献意识较强，不计较个人得失；

（8）积极参与酒店的各项销售任务的完成；

（9）能积极参加酒店组织的各项活动且多次受到表彰；

（10）热爱本职工作，积极上进，对工作细节琐碎性工作能兢兢业业，将工作完成到最佳状态。

4、专项奖励评选条件（附评分表）：（1）在酒店工作半年以上；

（2）出勤良好，无迟到、早退、旷工现象，病、事假全年不超过10天或以上；

（3）遵守《员工守则》，全年未有任何类别的过失，未受到酒店任何形式的行政处分；

（4）认同酒店企业文化，有较强的集体荣誉感和使命感；（5）具有很强的工作责任心，为客人提供最佳服务，在某些方面受到宾客的多次表扬，能为酒店员工树立良好的形象起带头作用，且有书面事迹汇报的。

（五）推荐要求

1、各部门在推荐人选时需要依据评比原则、评比条件、奖项设置比例慎重推荐；

2、被推荐人员的事迹材料的内容要实事求是，应具有先进性及说服力；

3、被推荐人员的各项工作任务完成情况，要有数量化的数据反映；

4、若出现部门违反推荐原则推荐参选人的，将减少部门评比名额。

（六）评选程序

1、各部门召开部门会议，依据评选条件和比例通过民主评议、综合考评的形式推荐奖项侯选人；

2、各部门推荐人名单及书面材料报行政人力部进行审核，将不符合评选条件的侯选人退回部门，保证侯选名额符合设置；

3、评定小组对各部门推荐人名单及书面材料进行评选；（1）行政人力部介绍侯选名单；

（2）部门负责人介绍部门侯选人业绩材料及部门评选考评结果；（3）评定小组依据评选条件及材料向部门负责人提问；

（4）通过“无记名投票” 80%以上人员通过的形式评出各个奖项。

4、对评定小组选出的奖项在酒店全范围内公示三天，接受全体员工的评议；

5、公示无异议的报酒店总经理办公会审查，若有异议的经查属实后取消评选资格；

6、审查通过后由总经理签发2011年度优秀员工及优秀集体奖项并公布。

（七）奖励的标准

1、先进部门：颁发锦旗一面，发放奖金888元； 先进班（组）：颁发奖状一个，发放奖金300元；

2、优秀管理人员：颁发荣誉证书，发放价值488元的奖品一份

优秀员工：颁发荣誉证书，发放价值400元的奖品一份； 凡年终被评定为优秀管理人员和优秀员工的，均享受98元/月的特别奖励津贴。奖励的工资只限享受12个月（一周年）。

凡年终被评定为优秀管理人员和优秀员工的，均可邀请家属参加酒店年终聚餐及晚会，酒店为家属提供指定房型指定时间段的客房1间/2 晚。

3、专项奖励的个人：颁发荣誉证书，发放价值88元至168元不等的奖品。

4、以上先进部门和优秀个人的表彰均在酒店年度员工大会上实施，并由酒店在荣誉宣传栏中予以展示。

四、要求：

1、各部门总结材料须于1月7日前上交行政人力部（完成的各种任务及考核指标以截止12月25日的情况为准）；

2、各部门的评优的情况各部门要于1月10日前上交，评定小组评选时间定在1月12日；

3、各部门要按酒店通知要求，认真负责做好本部门年终工作总结的组织及评先工作，要通过年终总结评比，评出团结，形成取长补短、共同提高的氛围，为进一步推动酒店质量建设做出应有的贡献；

4、评先选优要按照酒店的规定和要求以及有关文件精神，坚持标准，确保先进的质量和代表性，做到公平、公正、公开，增加评先评优的透明度。

附：

1、先进部门、班组评分表

2、优秀管理人员评分表

3、优秀员工评分表

4、专项奖励评分表

**国际大酒店有限公司

二0一一年十二月六日

抄报：董事会

抄送：总经理、财务总监、驻店经理 发：各部门

2.关于开展2011年度劳动竞赛工作的安排 篇二

（一）思考填空（共24分）

1. 读准字音。（4分)

在古诗文中，有些字不常见，有些虽是常见字，但读音与现今汉字的发音完全不同。请根据你的积累，给下列诗句或诗题中加点的字注音。

（1）《鹿柴》（2）万条垂下绿丝绦（3）萧娘脸薄难胜泪（4）燕山月似钩

（1）          

（2）            

（3）           

（4）          

2. 用“象”和“像”分别填入下面句子的括号内。（4分)

（1）这篇课文给我留下了深刻的印（  ）。

（2）我们要（  ）雷锋那样，全心全意为人民服务。

（3）白求恩是中加两国人民之间友谊的（  ）征。

（4）八一南昌起义纪念塔（  ）一位忠诚的卫士日夜守卫着南昌城。

3. 诗词填空。（4分）

（1）人面不知何处去，  

      。（崔 护《题都护南庄》）

（2）  ，

一行白鹭上青天。（杜 甫《绝句》）

（3）  ，

映日荷花别样红。（杨万里《晓出净慈寺送林子方》）

（4）抽刀断水水更流，  

       。（李 白《宣州谢朓楼饯别校书叔云》）

4. 走进知识园。（9分）

（1）《西游记》里大闹天宫的是

    ，贪吃贪睡的是    。

（2）“岁寒三友”指的是   、

      、      。

（3）维吾尔族民间文学 

讲述了一个叫阿凡提的聪明人的故事。

（4）我国著名女作家    的《寄小读者》是写给少年朋友的一组通讯。

（5）我国文学史上诗作保留最多的诗人是    ，他有近一万首诗被保留下来。

（6）我们的身体和楼房很相似，都是用“砖”砌起来的，搭起我们身体的细小的“砖”是    。

5. 下面这些广告词分别用了什么修辞手法？（3分）

（1）金星，电视机中的一颗明星。

（  ）

（2）长城电扇，电扇长城。

（  ）

（3）神仙饮琼浆玉液长生不老，百姓喝莲塘高粱欢乐健康。（  ）

（二）判断选择（共12分）

6. 下列标点符号使用有误的一项是

（  ）（1分）

A. 海伦学会了用手指“说话”。

B. 鲁迅在书桌上刻了一个小小的字：“早。”

C. 一片寂静中，我隐约听见：哗——哗——的声音，颇有节奏地从岭下的竹丛中传来。

D. 孟浩然接过酒杯，一饮而尽，然后说道：“王勃说得好，‘海内存知己，天涯若比邻。’虽然我们暂时分别了，我们的友谊却像这长江的波涛永世不绝。”

7. 依次填入下列句中横线处的词，恰当的一组是（  ）（2分）

（1）中国少年科学院    王茜、叶波等13名少年儿童少年科学院院士头衔。

（2）昆明气候    ，四季如春。

A. 授予 暖和B. 授予 温和

C. 授于 温和D. 授于 暖和

8. 下列含有“兔”字成语的恰当解释分别是哪一项？请将序号填在相应括号里。（4分）

（1）狡兔三窟（  ）

（2）兔死狐悲（  ）

（3）见兔放鹰（  ）

（4）玉兔东升（  ）

A. 比喻行动及时，适合需要。

B. 比喻隐蔽的地方或方法多。

C. 表示时间已经入夜。

D. 比喻因同类的死亡而感到悲伤。

9. 从句子的结构看，下边句子中与其他三句不同类的一句是（  ）（1分）

A. 我拿杯子倒水喝。

B. 妈妈到商场买东西。

C. 大家欢迎小李讲故事。

D. 我把信贴上邮票投进邮筒。

10. 下列句子中不产生歧义的一项是（  ）（1分）

A. 我们好说歹说总算把他说服了。

B. 2加4乘6等于多少？

C. 罗先生到门诊看病去了。

D. 王老师正在照相。

11. 中国最早的诗歌总集是（ ）（1分）

A.《离骚》B.《诗经》

C. 汉乐府D.《唐诗三百首》

12. 下列诗句停顿有误的一项是（ ）（1分）

A. 平明／寻／白羽，没在／石棱中。

B. 月落／乌啼／霜满天，江枫／渔火／对愁眠。

C. 烽火／连三／月，家书／抵万／金。

D. 好雨／知／时节，当春／乃／发生。

13. 以“梨花院落溶溶月”为上句，下面四个句子中能作为下句与它组成对偶句的是（  ）（1分）

A. 柳絮池塘淡淡风

B. 榆荚临窗片片雪

C. 带水芙蕖点点雨

D. 丁香初绽悠悠云

（三）综合运用 （共29分）

14. 歇后语大搜索。（4分）

（1）佛堂长草——   

（2）龙王爷搬家——  

（3）打鱼人回家——  

（4）八百斤的大寿桃——     

15. 趣话祖国名胜中的“第一”。（4分）

（1）天下第一山——   

（2）天下第一奇观—— 

（3）天下第一泉—— 

（4）天下第一石窟—— 

16. 仿写句子，使之与例句构成一组排比句。（5分）

原句：生活犹如一幅意境悠远的中国画，你尽可明眸流动欣赏蓝天的深邃，大海的壮阔。

仿写：

（1）生活犹如一曲清脆圆润的古曲，你尽可 ， 。

（2）生活犹如          ，你尽可               ，。

17. 我国的交通规则是车辆、行人靠右行。有一位老先生听了大为不满，说：“那左边的路留着干什么？不是浪费吗？”这位老先生说的话对不对？为什么？请用一两句话把理由说清楚。（3分）

18. 从语言表达角度看，下列广告词都有语病。试作分析，再作修改。（4分）

（1）今年过节不收礼，收礼只收脑白金。

分析

修改

（2）玉兰油洗面奶特别适合任何皮肤。

分析

修改

19. 知识大播放。（5分）

（1）“四明狂客”指的是 

（朝代）       （人名）

（2）“五柳先生”指的是  

（朝代）       （人名）

（3）“六如居士”指的是  

（朝代）       （人名）

（4）“千岩老人”指的是  

（朝代）       （人名）

（5）“万松居士”指的是  

（朝代）       （人名）

20. 判断，在括号里打“√”或“×”。（4分）

（1）“东道主”一词出于《左传》一书，书中烛之武用此词指郑国可以做秦国东方道路上的主人。（  ）

（2）“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧”中的“知”是“有知识”的意思。（  ）

（3）词人杨万里，字廷秀，号诚斋，吉州吉永人，北宋杰出的诗人。（  ）

（4）广玉兰属木兰科，又名荷花玉兰、洋玉兰，原产美洲，我国长江流域以南各地均有栽培。（  ）

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（四）阅读理解（共25分）

（一）绝句（8分）

【南宋】志 南

古木阴中系短篷，

杖藜扶我过桥东。

沾衣欲湿杏花雨，

吹面不寒杨柳风。

21. 这首小诗描写了诗人 

   的乐趣。（1分）

22. 诗的前两句中“杖藜扶我”是将      人格化了，给人以亲切感。（1分）

23. 诗的后两句“沾衣欲湿杏花雨，吹面不寒杨柳风”尤为精彩，请对其进行赏析，说说好在哪里。（6分）

（二） 非走不可的弯路（17分）

张爱玲

在青春的路口，曾经有那么一条小路若隐若现，召唤着我。母亲拦住我：“孩子，那条路走不得。”我不信。

“我就是从那条路走过来的，你还有什么不信？”

“既然你能从那条路走过来，我为什么不能？”

“我不想让你走弯路。”

“但是我喜欢，而且我不怕。”

母亲心疼地看我好久，然后叹口气：“好吧，你这个倔强的孩子，那条路很难走，一路小心！”

上路后，我发现母亲没有骗我，那的确是条弯路，我碰壁，摔跟头，有时碰得头破血流，但我不停地走，终于走过来了。

坐下来喘息的时候，我看见一个朋友，自然很年轻，正站在我当年的路口，我忍不住喊：“那条路走不得。”她不信。

“我母亲就是从那条路走过来的，我也是。”

“   

          ” ①

“我不想让你走同样的弯路。”

“但是我喜欢。”

我看了看她，然后笑了：“  

          ”②

我很感激她，她让我发现自己不再年轻，已经开始扮演“过来人”的角色，同时患有“过来人”常患的“拦路癖”。

在人生的路上，有一条路每个人非走不可，那就是年轻时候的弯路。不碰壁，不摔跟头，不碰个头破血流，怎能炼出钢筋铁骨？怎能长大呢？

24. 根据你对文章的理解，联系上下文，在文中①、②两处横线上各填上一句恰当的话，注意加上标点。（4分）

25. 文章围绕一条“若隐若现”的“小路”展开，这条“小路”代表了什么？作者主要用了怎样的表现手法？（3分）

26. 结合文章，把句子补充完整。（5分）

如果一个人在年轻时没走过弯路，    

      、      、

    ，就不能      ，不能      。

27.“母亲”对“我”执意要走“小路”的态度是什么？“我”对“朋友”执意要走“小路”的态度又是什么？这两种态度一样吗？如果不一样，请做简要分析。（5分）

（五）真情写作（共30分）

28. 以下两题任选一题，完成一篇习作。

文题一：宴会众生相

在日常生活中，我们经常会参加各种宴会，例如婚宴、寿宴、满月宴等。在那里你可以看到人生百态。请你选择一次参加宴会的经历，描写其“众生相”。

写作要求：（1）内容充实，描写细腻，人物形象生动；（2）不少于400字。

文题二：人生幸福，是人生自身出力造成的，非是上帝所赐，也不是听其自然所能成就的。……若是听其自然所能成就，何以世界各民族的幸福不能一样呢？——陈独秀

请以“幸福”为作文内容的范围，写一篇文章。

写作要求：1. 自拟题目；2. 除诗歌外，文体不限；3. 不少于400字。

参赛说明

1. 答案可另用纸答写，请写清题号。

2. 作文用方格稿纸誊写，也可打印。

3. 请在答卷上写清答题者的详细地址、邮编、联系电话、指导老师等信息。

4. 答卷请寄：（210009）南京市湖南路1号A栋20楼《新语文学习》编辑部。信封上请注明“高年级阅读竞赛”字样。

5. 答卷寄回截止日期：2012年4月30日。获奖名单（学生奖、指导老师奖、优秀组织奖）将于2012年下半年在本刊公布。本刊将给获奖者和获奖单位颁发荣誉证书。

3.关于开展2011年度劳动竞赛工作的安排 篇三

皖邮管〔2011〕33号

关于开展2011年快递业务经营许可

年度报告工作的通知

省邮政速递物流有限公司、各快递企业：

按照国家邮政局市场监管司《关于开展2011年快递业务经营许可年度报告工作的通知》（局监函〔2011〕16号）文件要求，现将我省2011年快递业务经营许可年度报告工作相关事项通知如下：

一、参加年度报告的企业范围

凡在2010年12月31日之前（含12月31日）经我局核发《快递业务经营许可证》，依法从事快递业务的企业均应参加2011年快递业务经营许可年度报告工作，(即许可证号为皖邮20100001B-皖邮20100214B的214家快递企业)。－1－

二、年度报告工作时间和内容

2011年是实施年度报告的第一年。参加年度报告的企业应在8月15日前将年度报告提交我局。

本次快递业务经营许可年度报告内容是指2010年企业生产经营等相关情况。

三、年度报告工作程序

（一）参加年度报告的企业登陆安徽省邮政管理局网站，在行政许可——快递业务经营许可——快递业务经营许可管理信息系统中（或直接登陆http://kdjyxk.spb.gov.cn/companyLogin.jsp）在线填写年度报告并提交，并于8月15日前，通过当面或邮寄方式向我局市场监管处提交年度报告纸质材料。纸质材料目录如下：

1．基本情况表；

2．经营情况表；

3．资产负债表和损益表，以及由会计师事务所出具的年度审计报告；

4．经营快递业务的分公司（营业部）名录（没有相关内容的报签字盖章的空白表）；

5．经营快递业务的子公司名录（如没有相关内容的报签字盖章的空白表）；

6．快递业务处理中心列表（仅填报处理中心（分拣、分拨中心），如没有相关内容的报签字盖章的空白表）；

4.关于开展2011年度劳动竞赛工作的安排 篇四

民主评议工作的通知

各学生党员：

根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》第十八条的规定，学校决定于本学期结束前开展全校学生党员的民主评议工作，现将我系学生党员2011年民主评议有关事项通知如下：

一、党员民主评议对象：全校正式学生党员

二、党员民主评议时间：20XX年X月X日—X日

三、党员民主评议方法步骤：

（一）做好评议前的学习。请各学生党员认真学习《党章》，党的十七届五中、六中全会精神，胡锦涛总书记“七一”讲话精神，省委十届十一次、十二次全会精神。认真思考新形势下如何坚持党员标准。

（二）进行自我评议。在学习基础上，对照党员标准，总结个人在思想、工作、学习等方面的情况。请到工商管理系学生党支部QQ群XXXXXXX “永远跟党走”下载《XXXXX学院XXX系学生党员民主评议评议表》（见附件1），并按照说明填写个人总结。预备党员不填写“党员自我评定”栏。该表将存入学生党员个人档案。表填好后，请于X月X日前上传至邮箱XXXXXXXXX@qq.com，文件名请写“姓名+（班级）”。

（三）召开民主评议。我系定于X年X月X日（具体时间地点另行通知）召开支部大会，结合民主评议党员的内容，进行民主评议，认真开展批评和自我批评。到时，需提交个人《XXXXXXXX学生党员民主评议评议表》。学生预备党员须参与学习和评议过程，但不参与测评，也不评定格次。顶岗实习不能到校参加者，请上学生党支部群共享浏览各学生党员的个人总结及民主评议结果。

（四）支部大会评议和表决。支委会根据民主评议和群众对党员个人的意见，对党员个人形成支委会评议意见，提请支部大会讨论和表决。因顶岗实习学生均无正式党员，因此不参与测评，不评定格次。

（五）填写评议表。支委会根据民主评议结果填写《XXXXXXXX学院民主评议学生党员评议结果统计表》，并于X日前上报学工部。

四、要求：

1、个人小结要全面反映党员在政治思想大局观念，学习情况，纪律作风，参与社会实践、服务群众等方面情况；

2、党员自我评定分为优秀、合格、基本合格和不合格。“优秀”比例将控制在20%以内。

XXXX系学生党支部

5.关于开展2011年度劳动竞赛工作的安排 篇五

和“文明大学生”评选表彰工作的通知

校属各学院：

为全面推进素质教育，充分发挥先进集体和优秀学生的模范带头作用，鼓励学生刻苦学习，勇于创新，锐意进取，成为德、智、体、美、劳全面发展的合格人才，促进建设良好的校风、学风，学校决定在全校范围内开展2010-2011学年度“先进班集体”、“文明寝室”、“优秀学生干部”、“三好学生”和“文明大学生”评选表彰工作。现将评选有关事宜通知如下：

一、评选表彰类别

（一）2010-2011学年度重庆师范大学先进班集体

（二）2010-2011学年度重庆师范大学文明寝室

（三）2010-2011学年度重庆师范大学优秀学生干部

（四）2010-2011学年度重庆师范大学三好学生

（五）2010-2011学年度重庆师范大学文明大学生

二、评选范围

（一）班集体为学校正式建制的全日制普通本、专科教学班（毕业班不参与评选）。

（二）学生寝室为学校正式建制的全日制普通本、专科

学生寝室。

（三）学生干部为学校全日制普通本、专科班班委会干部和校、院学生会干部。

（四）个人为学校全日制普通本、专科学生，且在校就读时间为一学年以上。

三、评选条件

（一）先进班集体：班委会能围绕学校、学院的工作重心，结合本班实际，积极开展班级建设工作并取得明显成效；有积极上进、团结友爱、遵纪守法、热爱集体、朝气蓬勃的良好班风；有勤奋、严谨、求实、创新的优良学风；有良好文明风气，积极开展基础文明建设工作；学生干部团结，带头作用好；无考试作弊现象，全班成绩优良率在30%以上。全班英语、计算机过级率达60%（不要求过级的年级除外）。全班早自习、上课按时出勤率不低于95%；班级成员（包括寝室和个人）在本学年度未受过校级及以上任何处分。

（二）文明寝室：积极开展寝室制度建设和寝室文化建设，有“寝室公约”、“普通话公约”和寝室室标；寝室成员模范遵守《重庆师范大学学生住宿管理规定》、《重庆师范大学学生行为规范（试行）》及其他规章制度；寝室成员团结互助，室风文明，集体荣誉感强，积极参加各种有益活动；寝室成员上课无迟到、缺席现象，未受过红、黄牌及以上处分，寝室未受过校、学院通报批评及以上任何处分；学习气

氛浓厚，全体寝室成员无考试不及格科目，无考试作弊行为，本学年度综合奖学金排名均列全年级前50%以内。

（三）优秀学生干部：德智体美劳全面发展，尊敬师长，团结同学。模范执行《高等学校学生行为准则》，自觉遵守学校的各项规章制度，综合奖学金排名原则上连续两学期列年级前25%。热心学生工作，有较强的组织能力，工作有计划，能带动广大同学，树立良好班风、学风，以身作则，认真履行自己的职责，切实起到骨干带头作用。学年内未受过校级及以上任何处分。

（四）三好学生：勤奋学习、成绩优异，本学年内的两个学期均获一等综合奖学金。德智体美劳全面发展，尊敬师长，团结同学，积极参加社会实践、科技学术创新等活动，有较强的运用知识分析解决实际问题的能力和开拓创新精神。学年内未受任何取消享受综合奖学金资格、校级及以上任何处分。

（五）文明大学生：模范遵守《高等学校学生行为准则》和《重庆师范大学学生行为规范（试行）》，在校园文明建设、班风学风建设、道德诚信建设、助学助残、社会实践等活动中表现突出。未受过校级及以上任何处分；讲文明，有礼貌，有强烈的集体荣誉感；学习成绩优良，无考试不及格科目。

四、名额分配

（一）先进班集体：全校拟评选先进班集体20个，各

学院可在符合条件的班集体中评选推荐1-2个。

（二）文明寝室：各学院按学生寝室总数的1％评选推荐符合条件的寝室。

（三）优秀学生干部：各学院按学生总数（不含大一年级）的1.5％评选推荐，此外校学生会可推荐2名，各学院学生会可再推荐1名。

（四）三好学生：不分配评选名额，由各学院按评选条件推荐。

（五）文明大学生：各学院按学生总数（不含大一年级）的2%评选推荐。

五、评选办法及要求

（一）评选工作要坚持标准，严格程序，严格审核，严格把关，保证质量，宁缺毋滥。学校成立学生评优工作领导小组，各学院应成立由学院领导、辅导员（班主任）、学生会干部组成的学院学生评优工作领导小组。

（二）评选工作要采取自下而上的方法。要注意调动广大同学的积极性，使学生在参与评选过程中受到教育。先进班集体在各班委会总结的基础上，经学院学生会推荐，由学院学生评优工作领导小组审查同意。文明寝室经自查后提出书面申请，由学院学生评优工作领导小组审核推荐。优秀学生干部候选人提名要在干部述职的基础上，经其所在班级推荐，由学院学生评优工作领导小组审查同意。文明大学生经

其所在班级推荐，由学院学生评优工作领导小组审查同意。

（三）各学院要严格按照要求认真、规范填写评优登记表，并于2011年12月7日上午11：00前将各项登记表报送学生处大学城综合办公楼113室（须加盖学院公章），逾期未报视为自动弃权，未通过评优审核的不予补报。登记表由各学院统一按A4打印，一式两份。由学院撰写800字左右的主要事迹简介及获奖情况，以组织名义填写，直接打印在登记表中，不另加附页。先进班集体、文明寝室的事迹材料及相关证明材料作为附件一并上交。优秀学生干部、三好学生和文明大学生的事迹材料以及相应的获奖证书复印件等由各学院建档保存可不上报。

六、奖励

表彰名单经校评优领导小组审核，将初评结果张榜征求意见后，报校长办公会审批，向全校公布。“先进班集体”、“文明寝室”、“优秀学生干部”、“三好学生”、“文明大学生”由学校授予荣誉证书，统一表彰并择优推荐参加市级优秀评选。

七、联系方式

联系电话：65910192 联系人：仲晓蕾 附件：

1.2010-2011学年度重庆师范大学先进班集体登记表 2.2010-2011学年度重庆师范大学文明寝室登记表

3.2010-2011学年度重庆师范大学优秀学生干部登记表 4.2010-2011学年度重庆师范大学三好学生登记表 5.2010-2011学年度重庆师范大学文明大学生登记表 6.推荐名单及流程汇总表

6.关于开展2011年度劳动竞赛工作的安排 篇六

各市州、省直管市、神农架林区人社局(职改办)，省直各部门，各大型企事业单位：

为认真做好2011年度职称评审工作，现就有关事项通知如下：

一、指导思想和基本原则

2011年度职称评审工作要深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，按照“改革、创新、规范、服务”的要求，拓展职称评价领域，加大人才评价力度，积极创新人才评价机制，加强职称诚信建设。坚持条件、突出业绩、科学评价、医.学全在线提供服务人才，努力提高职称工作服务水平，促进我省人才队伍建设和经济社会发展。

二、评审范围和对象

具备相应申报资格条件的下列专业技术人员：

（一)我省企事业单位、非国有单位2010年度或2011年度在岗的人员；

（二)公务员和参照公务员管理单位中，从事会计、审计、统计、档案专业技术工作的人员；

上述人员中，公务员、参公人员评审通过取得的资格，只作为本人专业技术水平、业务能力的标志。不与工资福利社保等待遇挂钩。

三、申报职数控制和水平测试工作

（一)今年全省事业单位仍实行申报总量控制。事业单位申报控制数原则上不得突破岗位空缺数，按年度计算不得突破2009年申报数，医学全在线不得突破本单位最高岗位级别限制。对现有专业技术职务人数已超过岗位设置数20%的，原则上不得申报本级别的职称评审，特殊情况需申报的，经省职改办审批，按“退一进一”的办法处理。对引进高层次和急需人才、业绩突出的优秀人才，经省职改办批准可允许申报。申报中级职称的职数控制，由各地、各单位参照此原则执行。

（二)水平能力测试工作继续按照《关于调整全省水平能力测试的通知》（鄂职改办[2008]29号)文件执行。各专业申报高、中级职称的水平测试由相应评委会办公室负责具体组织。水平能力测试要重点考察申报人员的专业水平和专业能力，测试根据专业特点一般采用面试或笔试形式，同时鼓励和倡导各评委会探索新的方式。对高校教师、中专教师申报高级职称，不要求组织统一测试，各校可将评教评学的情况作为水平能力测试的依据，原则上评教评学排名在后10%的教师不得申报评审。

申报高级职称水平能力测试的组织方案和测试结果要报省职改办审批。

四、评委会的管理和评委库建设

按照《关于加强湖北省高中级专业技术职务任职资格评审委员会建设的若干意见》（鄂职改办[2006]2号)文件规定，评委会实行统一管理与分级管理相结合。医学全在线全省实行统一领导、统一政策、统一要求。高、中级评委会在省、市(州)职改领导小组统一领导下开展工作。高级评委会和省直中级评委会及办公室由省职改领导小组批准组建；市州中级评委会由市州职改领导小组批准组建，报省职改办备案，评审范围由省职改办确定。省、市职改办按照规定范围分别建立高、中级评委会总库。各评委会办公室按照省、市职改办统一要求设立并管理各专业评委库。

按照高评委会评委专家库建设的要求，今年省职改办在新的职称管理软件中建立各专业高评委会专家库。各高评委会办公室要更新专家库人选，医学.全在线评委专家库规模必须达到年度评委会人数的三倍以上，年度评委会只能由入库评委组建。入库专家实行动态管理，注重选拔中青年专家，退休专家原则上不再入库。评委会办公室要对评委在评审期间的表现进行考核，考核结果作为续聘依据。各地、各单位也要按此要求做好中级评委会的管理和建库工作。

五、申报途径和材料

（一)申报途径：

1、国有企事业单位有正式人事关系的人员，通过本单位人事机构推荐申报；

2、非公有制单位人员、国有企事业单位临时聘用人员或社会流动人员，必须由用人单位推荐，经由有人事档案管理资质的人才交流机构申报；

（二)报送各专业高评会办公室的材料：

A、统一要求报送的材料

为提高申报的规范化，制作“高级专业技术职务任职资格评审材料装订范本”（见附件4)作为参考。需报送的证明材料和业绩材料分别进行装订和装袋。主要包括：

1、经单位核实、使用《湖北省职称工作信息系统》单位版录入、打印的《任职资格申报人员花名册》一式2份及电子文本。

2、纳入岗位设置管理的事业单位人员申报高级专业技术职务的，须持有省职改办统一下发的“评审单”。

3、个人和用人单位分别签字、盖章的《个人申报专业技术任职资格诚信承诺书》（见附件2)和公示证明（见附件3)一式2份，1份进评审材料，医.学全在线提供1份由用人单位留存。没有提交承诺书和公示证明的一律不接收材料。

4、《湖北省专业技术职务任职资格评审表》一式2份，《评审表》第１页“相片”栏内粘贴本人近期免冠１寸照片，详细填写表格内容，不可复印。

5、经单位核实、使用《湖北省职称工作信息系统》录入、打印的《任职资格申报人员评审一览表》（份数按各专业通知要求)及电子文本。

6、现任专业技术职务任职资格证书、聘任证书、学历证书复印件各1份，原件由市州职改办或省直主管部门审核，并在复印件上加盖公章、审核人签字。

7、外语、计算机、水平测试考试合格证、医学全在线搜集整,理成绩通知书复印件，原件由市州职改办或省直主管部门审核，并在复印件上加盖公章、审核人签字。免试审批表须提供原件。8、2009、2010年《专业技术职务年度考核登记表》各1份，提供《年度考核表》复印件的需经单位人事部门签字盖章。非国有单位未进行年度考核的，由所在单位提供书面说明。

9、任现职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料原件、复印件各1份。

10、任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件和检索页，以及其它代表申报人学术、技术水平的材料原件等。

11、个人业务总结一份。

B、下列有关人员另须提交的材料：

1、从机关到企事业单位从事专业技术工作的人员，提交证明其原公务员身份和到企事业单位工作的任职通知复印件，单位加盖公章、证明人签字。

2、非公有制单位的人员，提交证明本单位性质的有效文（证)件和确认本人为该单位员工的有效证明原件。

3、从国外引进的高层次人才，提交用人单位引进、调入文件复印件，单位加盖公章、证明人签字。

4、申报高校教师、中学教师高级职务的人员提交近1学期教案,申报高级实验师的人员提交2份实验教案（复印件须加盖学校教务部门公章)。

C、对申报材料有特殊要求的专业，按其申报通知的要求进行申报。

申报人所有业绩材料经展示后须加盖单位公章（证书、证件等在复印件上加章)。

（三)申报高级任职资格时，医学全在线搜集整理如有破格、转评、外语计算机免试、委托评审等情况的，按照《进一步明确我省有关职称政策的通知》（鄂职改办[2011]12号)规定的程序，报省职改办或市州职改办（省直部门)审批。

六、评审会议的召开和其他有关要求

（一)评委会组织程序

全省高、中级评委会应在规定的范围内组织评审。各评委会办公室受理申报材料后进行初审，政府人社职改部门按照管理权限对申报材料进行预审，其中对破格申报的重点审核。评委会办公室要做好评审情况的记录。

为方便专业技术人员申报，经省职改办商各专业高评委会办公室，将各专业高级水平测试、受理材料时间统一安排并集中公布。

（二)评委的抽选程序

年度评审的高级评委会成员，由省职改办主持从评委库抽选。未经省职改办批准召开评委会或擅自更换评委的，其评审结果一律无效。中级评委会按此办法分别在市州职改办或省直部门的主持下抽选组成。高级评委会委员不少于9人；中级评委会委员不少于6人。

（三)其他具体要求

1、职数审批时间、材料受理时间、高评委入库时间。

今年各市州、省直事业单位高级申报职数审批时间为4月30日前完成。以单位集中一次性审批，不分期分批进行。

各专业高级水平测试、受理材料时间见附件1。其中7月4-5日为省直高评委会集中受理时间。水平测试、受理材料时间因故需变更的，应提前一周报省职改办。

各高评委会办公室要做好专家征集、更新入库工作，医学全在线,搜集整,理5月1日前将入库评委人选推荐表汇总并加盖单位公章，连同通过《湖北省职称工作信息系统》职改办版软件录入的电子文本一同报送省职改办。

各地、各单位要在规定的时间内报送相关材料，逾期不再受理。

2、高评会办公室在接收评审材料时，要精心组织，周密安排，指定专人负责，做好接收材料的清点、分类、整理工作。要完备报送、交接手续，防止遗漏、丢失、弄虚作假等现象，切实做到万无一失，不出差错。

3、高评会办公室要重点审核：是否属于本系列高评会评审范围；推荐、呈报手续是否完备；评审材料是否齐全、规范、真实、有效；《评审表》和《综合一览表》等各栏目内容的填写与申报材料是否一致；业务水平考试是否合格等。医学全在线.搜集.整理对不符合规定要求的评审材料可拒收或退回原单位，对弄虚作假的及时向省职改办通报，予以处理。

4、申报人参评业绩材料（包括论文、著作、成果、奖励等)的计算截止时间为高评会截止接收材料的时间。

5、全省各专业高评委会办公室关于水平测试和申报材料的通知，应先经省职改办同意后印发，以省职改办在“湖北人社网”上公布的为准。

6、各地、各单位要在职称申报、推荐、公示、审核等环节中实行责任追究制度，今年将学历证书、任职资格证书、聘任证书、外语、计算机、水平测试考试合格证、成绩通知书的原件交由市州职改办或省直主管部门审核，并在复印件上加盖公章、审核人签字，实行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”。

各地各单位在评审中出现的问题和情况，请及时向省职改办报告。附件：

1、《2011年度各系列高级专业技术职务任职资格水平测试、受理材料及评审时间安排表》

2、《个人申报专业技术任职资格诚信承诺书》

3、公示证明

4、个人专业技术职务任职资格评审材料装订范本

湖北省职称改革工作领导小组办公室

7.关于开展2011年度劳动竞赛工作的安排 篇七

关于开展2012年度劳动保障监察书面材料审查（定期监察）暨劳动保障信用等级评价工作的通知

各区、县（市）人力资源和社会保障局、各有关用人单位：为全面贯彻执行《中华人民共和国劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》，提高用人单位遵守人力资源和社会保障法律、法规、规章的自觉性，切实维护劳动者合法权益，根据国务院《劳动保障监察条例》、原劳动保障部《社会保险费征缴监督检查办法》和《湖南省劳动保障监察条例》、《长沙市劳动保障定期监察实施办法》、《湖南省企业劳动保障诚信等级评价试行办法》的规定，定于2012年3月1日至5月15日在全市范围内开展2012年度劳动保障监察书面材料审查（定期监察）和劳动保障信用等级评价工作，现将有关事项通知如下：

一、参检（评）范围

本市行政区域范围内各类用人单位（包括劳务派遣单位、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构）。

二、检评的主要内容

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况，重点查看制定程序是否民主，公示程序是否到位；

2、用人单位与劳动者订立及履行劳动合同的情况，重点查看是否依法变更、解除和终止劳动合同；

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

4、用人单位遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定的情况；

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况，重点查看特殊工时制度审批、年休假制度执行情况以及是否存在超时加班；

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况，重点查看最低工资标准文件出台后补发工资情况；

7、用人单位参加社会保险登记和缴纳社会保险费的情况；

8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

9、用人单位持证上岗的情况，重点查看人力资源岗位持证上岗情况；

10、用人单位依法提取职工教育经费和对员工进行职业技能培训与继续教育培训的情况；

11、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

三、检评的方式和程序

检评采取用人单位自查和劳动保障行政部门审查相结合的方式，按下列程序进行：

1、自查报审。用人单位对本单位执行人力资源和社会保障法律、法规、规章情况进行自查，如实填制《长沙市劳动保障

监察书面材料审查表》（下称《审查表》）。《审查表》及规定须携带的资料（详见附件一）于5月31日前报送市劳动保障监察机构。由市劳动保障监察机构对用人单位报送的资料进行书面审查，表格及文件均可在长沙市劳动保障信息网下载，网址：。

2、审查定级。市劳动保障监察机构对用人单位报送的书面材料进行审查并评定信用等级。审查过程中发现问题的，下达整改建议函，用人单位在规定时间内进行整改并向市劳动保障监察机构提出书面报告后，再进行审查定级；凡超过规定审查期限进行补审的用人单位，不能评定为A级。

3、定级结论公告。书面材料审查结果，将通过新闻媒体、长沙市劳动保障信息网统一公告。

4、现场检查。经书面材料，发现存在重大劳动保障违法行为或未按整改建议函要求在规定时间内进行整改的用人单位，依据《劳动保障监察条例》纳入2012年度下半年日常巡视检查计划，由劳动保障监察机构组织进行现场检查，对存在严重违法行为的，依法进行社会公布。

四、检评的监督检查

1、用人单位未按通知要求办理书面材料审查并报送相关材料的，责令限期参检，逾期不办理的，按照国务院《劳动保障监察条例》第三十条的规定进行处罚，并通过新闻媒体予以社会公布。

2、在书面材料审查过程中发现用人单位弄虚作假、提供虚

假资料或用人单位存在违法违规行为情节严重且拒不改正的，由劳动保障监察机构依法立案查处。

定期监察办公地址：长沙市芙蓉中路二段57号长沙市创业就业指导中心（原长沙市劳动和社会保障局办公楼八楼）

联系电话：0731-8441580

5附件：

1、劳动保障监察书面材料审查用人单位须提供材料清单

2、长沙市劳动保障监察书面材料审查表

二〇一二年二月十五日

长沙市人力资源和社会保障局2012年2月15日印

共印20000份

8.关于开展2011年度劳动竞赛工作的安排 篇八

监督检查工作的通知

辖区各建筑总承包、专业承包、劳务分包企业：

为进一步加强我市建筑业企业资质的监督管理，规范建筑市场，促进建筑业健康发展，依据《建筑业企业资质管理规定》、《湖北省建筑业企业监督检查实施办法（试行）》、《关于省工商局注册的三级资质企业实行属地管理的通知》等相关规定，决定于11月8日至12月20日开展全区2011年度建筑企业资质监督检查。现将有关事项通知如下：

一、监督检查范围

（一）2011年10月转入武汉市，并由原省住建厅直接管理的三级和劳务企业（见附表1）

（二）办理建造师变更后，不满足标准要求，需要进行整改的建筑业企业（见附表2）。

（三）在2010年12月31日前，取得建筑业企业资质证书的企业。

二、监督检查内容

按照《建筑业企业资质等级标准》（建建【2001】82号）各序列所列标准，检查是否符合相应资质等级条件及企业在建筑市场经营活动情况。并按照《湖北省建筑业企业监督检查实施办法（试行）》的有关规定，对相关建筑业企业，给予合格或不合格（基本合格企业暂列不合格范围）的资质监督检查意见。

三、方法及时间安排

（一）11月10日至11月30日前为企业自查阶段。由各建筑业企业按照《建筑业企业资质等级标准》，对企业的注册建造师（项目经理）、有职称的工程技术和经济管理人员、持证上岗人员情况、经营业绩情况，以及市场行为和质量安全状况等进行自查，并逐项填写《建筑业企业资质监督检查表》（附表1），“六大员”人员名单（附表2）并于11月30日前报送到区建管站企管科。附件资料按下列要求整理成册：

1、营业执照副本复印件；

2、资质证书副本复印件；

3、安全生产许可证复印件；

4、注册建造师（三级项目经理）名册及证书、身份证复印件；

5、“六大员”名册及证书、身份证复印件；

6、工程技术、经济管理人员名册及职称证书、身份证复印件（劳务企业提供持证上岗人员证书复印件）；

6、2009年以来企业承接工程情况的业绩证明（总承包业绩提供竣工验收备案表、施工合同；分包业绩提供分包合同和建设单位或总包单位意见评价），及企业进三年业务报表。

（二）12月1日至12月15日前为相关部门审查阶段。由区建管及市相关部门对所属企业报送的资料进行审核（必要时，应到企业经营场所进行实地核查），审核时应对附件资料的原件进行核对，加盖原件审验章后留存备查，并在《建筑业企业资质监督检查表》的审核单位意见栏中签署“合格”或“不合格”意见。对“不合格”的企业还应签署“建议保留资质并限期整改”或“建议降低资质等级”、“建议取消资质”等意见后加盖审查部门公章。

四、相关规定

（一）在此次监督检查中结论为不合格的，给予三个月的整改期，从发布检查结论公示之日起，整改期内暂停相关企业开展新业务活动和办理资质申报及变更的申请。

（二）对于检查结论为不合格或对不接受检查、逾期不提交检查资料的企业，将依据《建筑业企业资质管理规定》、《湖北省建筑业企业监督检查实施办法（试行）》等的有关规定，给予降级或吊销资质，并予以公布的处理。

联系人：余晓萍李晨光

联系电话：027-84594821

附表：

1、《建筑业企业资质监督检查审查表》

2、企业注册建造师（三级项目经理）名单

9.关于开展2011年度劳动竞赛工作的安排 篇九

级长: 谭理下级行政：辛其明

班主任：彭远辉(1班)陈小梅(2班)张进生(3班)许朝湖(4班)

郑爱红(5班)谭理(6班)彭忠先（7班）

语文：谭理1、6班语10+班会1+劳1=12节刘芝文2班语5+地4=9节

郑爱红3、5班语10+班会1+劳动1=12节 许朝湖4、7班语10+班会1+劳动1=12节 数学：彭远辉1、4班数10+班会1+劳动1=12节张进生3、5班数10+班会1+劳动1=12节

彭忠先（2、7班）数10+班会1+劳动1=12节 何家明6班数5+美2=7节

英语： 陈书晴1、6班英8+综合2=10节

彭丽娟2、4班英8+综合2=10节

陈小红3、5班英8+综合2=10节

陈炜明7班英4+生4+综合1=9节

政治：辛其明1、3、5、6班政8节

陈小梅2、4、7 班政6+历4+班会1+劳动1=12节 地理：欧富满1、3、4、5、7班10节

刘芝文2、6班

体育：彭梓晋1—6班体12节

谭兴发7班体2节

音乐：陈平1—7班音7节

历史：陈小梅4、7班侯宗发1、2、3、5、6班历10节 美术：何家明 1、6班蒋志红2、3、4、5、7班 电脑：蒋志红1—7班电7+美5=12节

生物：陈振国1、2、3、4、6班10节陈炜明5、7班

综合活动课：陈书晴1、6班彭丽娟2、4班陈小红3、5班陈炜明7班

10.关于开展2011年度劳动竞赛工作的安排 篇十

2011年，我县民政工作在县委县政府的正确领导下，在县人大县政协的监督和指导下，在上级业务部门的在力支持和帮助下，紧紧围绕县委、县政府总体工作思路，全面贯彻落实党的十七届五中、六中全会、省委十届九次、十次全会、省“两会”和省民政工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕科学发展主题，紧扣“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调，以改善基本民生、创新社会管理和发展基本公共服务为目标，切实提高民生保障水平，大力提升民政基本公共服务能力，为促进我县经济社会又好又快、更好更快发展作出新的贡献。

一、2010年民政工作回顾

（一）、救灾工作扎实有效

1、切实加强自然灾害应急救助体系建设。按照民政部关于建立救灾应急预案要求，我县结合实际，认真修订完善了《镇远县自然灾害救助应急预案》，各乡镇也结合当地实际相应制定和完善了《自然灾害救助应急预案》。按照《预案》要求，县级落实了600床棉被、15顶帐篷和各种救灾物资储备。

2、认真组织开展灾后重建工作。今年上半年持续干旱造成全县村寨缺水严重，全县共发生严重旱灾2起，以及洪涝灾、滑坡、风雹灾等自然灾害，发生火灾11起。灾情发生后，民政部门及时组织各乡镇报灾、查灾和核灾，组织群众开展生产自救和灾后恢复重建，将受灾损失降低到最小限度。为认真了解和掌握旱灾造成的损失，以及灾区群众困难需求，县民政局专门下发了《关于做好抗旱救灾工作的紧急通知》，局班子分片深入乡镇督促指导抗旱救灾工作，带领干部深入农村调查灾情，积极向上级争取到了资金，对灾区群众在饮水、生活等困难进行救助，全县共发放旱灾救济款196.02万元，救济8782户35129人饮水及生活困难；发放洪涝灾等自然灾害救济款70.8万元，用于解决灾民生活困难及建房补助，救济2768户，11072人，发去放救灾棉被290床；下拨因灾毁损房屋恢复重建补助款47万元，救助1847户7388人住房恢复重建。

(二)、全面做好城乡社会救助工作

1、城市低保工作在规范中开创了新局面。2010年，进一步规范完善了城市低保督查通报制度、低保对象定期复核登记制度、责任追究制度，完善低保对象进出机制，确保了城低保制度的规范化运行。按照国家审计署整改意见要求，今年3至4月份，我局对全县城低保对象进行了一次全面排查核实，特别是对原建筑公司职工享受城低保人员已经领取社保养老金的对象进行了核实清理，对不再符合低保条件的及时作出了停发、调整处理；对申请要求进入城低保的进行调查核实，符合城低保条件的及时纳入保障。认真落实了国家审计署下达的整改决定，分别收回黔东工业园区发放失地群众低保资金133.13万元、福利院挪用城低保资金25.82万元，并将整改结果及时逐级上报。截至2010年12月止，全县共停发低保对象388人，停发金额41878元；调减62人，金额8200元。全县共新增低保对象195人，金额19280元；调增19人，金额2752元。全年共发放城低保资金 594.15万元，发放保障对象 3395 人，人均补助水平1750 元。县级财政全年预算安排城低保资金30万元。目前，我县城低保工作已进入规范化管理，由社区（居）委会对低保对象进行信息跟踪，在乡镇民政干部的监督指导下及时进行调整，做到全县城镇困难居民应保尽保、按标施保、动态管理。

2、农低保制度建设进一步实现规范化。去年全省农低保实行大幅度的提标扩面后，我县的农低保工作更加繁重，农低保对象涉及全县12个乡镇，110个村，9个社区（居委会）。今年第一季度，我县共审批核定农村低保对象17529户35929人，占农业人口总数的15.74%。享受增发补助金特殊困难对象6032人，特殊困难对象增发补助金标准为30元/季.人，季度发放低保金4407747元。鉴于去年底全面清理核查农低保对象时间紧、任务重，难免出现漏保和调查不仔细等情况。根据2010年4月16日全州农低保工作分析会议精神，以及州政府办黔东南府办督字[2010]4号督办通知要求，为进一步规范全县农低保工作，县民政局下发了《关于印发镇远县进一步完善农村低保管理工作方案的通知》（镇民发[2010]5号）通知，对我县辖区范围内所有农村困难群众再次进行一次复查，对符合农低保条件的困难群众要求全部纳入保障，做到应保尽保，不漏一户，不掉一人。通过复查，全县共审批确定农低保对象18258户37178人，占全县总农业人口的16.28%，其中：长期保障户503户646人，重点保障户5783户11629人，一般保障户11971户24903人。享受增发补助金特殊困难对象人数11087人。季度发放农低保金5034856元，其中发放基本保障金4369636元，特殊困难对象增发补助金665220元。特殊困难对象按低保标准的20%进行增发。全县农低保标准为1200元。2010年县级财政按照9%的比例足额预算安排了农低保资金164万元，安排农低保工作经费5万元。全年共发放农低保资金2137.7万元（含一次性价格临时补贴）。

4、农村医疗救助工作取得新成效。在全面建立农村医疗救助制度基础上，积极争取上级资金支持，完善医疗救助办法，加大对农村参合人员住院自付费用过高的困难家庭补助力度，降低救助门槛，扩大救助范围，将单纯的医后救助改为与医前、医中救助相结合，努力缓解农村困难群众“看病难、看病贵”和因无钱医治造成小病拖出大病问题。全年共为2055人进行了医疗救助，累计支出救助金414.8万元。积极帮助农村低保对象、五保供养对象和挂钩村部分困难群众11382人参加新农合，支出参合资金34.15万元。

5、城市医疗救助工作正常开展。进一步健全和完善了我县城市医疗救助制度,切实缓解了贫困居民因患重大病导致生活困难的问题。2010年，全县共对507人进行了城市医疗救助，发放救助资金136.54万元。

6、临时救助制度发挥积极作用。为加强对临时出现生活困难群众的救助工作，缓解社会矛盾，根据《镇远县临时社会救助制度》（镇府办发[2009]6号）文件要求，积极开展了临时救助工作，全年共救助困难群众533人，发放临时救助资金7.4万余元。

7、积极做好城市生活无着的流浪乞讨人员救助工作。全年共救助流浪乞讨人员450人，发放救助资金1.2万余元。全年县级财政预算安排流浪乞讨人员救助经费1万元。

8、农村五保供养工作扎实有效。全县有农村五保供养对象418户504人，其中：集中供养12户13人，每人年供养标准1200元；分散供养406户491人，每人年供养标准800元，所需资金41万元全部由县财政拔付。全县五保对象还同时享受农低保待遇，每人年补助金额1440元（含增发金额240元），五保供养待遇得到很好落实。

9、加大对民政各项资金使用的督查力度，充分发挥资金使用效益。2010年，根据国家民政部及省州民政厅局要求，以及县强农惠农资金清理检查领导小组工作方案规定，我局分别于4至11月份对救灾资金、优抚资金和社会救助资金进行了4次自查，同时接受了州民政局专项资金检查组3次检查，县强农惠农资金专项清理督查组2次督查，督查结果没有违规违纪现象发生。

(三)、各项优抚政策落实到位,优抚安臵工作稳步推进 认真落实优待抚恤政策，及时兑现抚恤补助资金。一是认真贯彻落实中央关于提高重点优抚对象抚恤、定补标准的有关政策，在上级抚恤、定补经费未下拨前，优先保障优抚对象抚恤定补金落实，使优抚对象抚恤定补金能按时兑现。对抚恤补助后生活仍较困难的优抚对象，还给予一定的临时救助，一至四季度共发放“三属人员”17人的抚恤金8.64万元；发放老复员军人定补396人，金额165.54万元；发放退伍军人79人定补,金额19万元；发放企业复员军人32人医疗、生活补助，资金6.32万元。发放义务兵家庭优待金104户，按全县统筹标准，农业户为每户2891元，非农业户每户400元，共发放优待金251517元；二是为全县重点优抚对象参加新型农村合作医疗缴费，全县共为956名优抚对象缴纳参合费用28680元；三是广泛开展拥军优属慰问活动。今年“两节”、“八一”期间，全县各级各单位积极开展多种形式的拥军优属走访慰问活动，全县共为驻军部队送去慰问金及慰问品折款18.8万元。

(四)、依法办事,积极做好社会事务各项工作

1、村务公开民主管理工作。一是完善公开制度。根据《村委会组织法》和中办《关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》精神，健全和完善了《村规民约》、《村民会议、村民代表会议制度》、《村务公开》、《财务管理制度》、《村委会工作制度》、《民主监督制度》和《民主理财制度》等各项规章制度，并组织督促检查落实。全县110个村都建立了固定村务公开栏。一是坚持定期公开和不定期公开相结合，每季度首月10日进行定期公开，公开的内容主要是财务收支和一般村务事项，对集体资产的处臵等临时性工作随时公开。二是健全村务公开网络机制，强化监督。建立村财乡管制度。三是认真贯彻落实村务公开目录编制工作。进一步完善了《镇远县村务公开目录》，对村务公开实行了“五规范”的工作推进方式；四是认真开展“难点村”治理工作，要求各乡镇按照《村务公开民主管理“难点村”治理工作实施方案》的有关要求，认真进行自查。

2、社区建设工作。各社区都建立了居民代表会议制度、居务公开制度，社区居民代表会议至少每季召开一次，遇有重大事情及时召开。在工作开展方面，一是以“和谐社区创建”为契机，提高社区建设工作质量，认真分解细化解读相关文件，逐项落实、逐条对照、自检自查。二是做好宣传，拓展社区服务领域，完善社区服务。三是积极开展农村社区试点工作。紧紧依托县里实施的24个“组管委”建设，形成“以点带面”的建设模式，并注重健全服务网络，对贫困户、低保户、富余劳动力进行登记管理，建立台账，加强技能培训，做好政策扶持、资金支持、用工对接、劳务输出等扶贫解困致富工作。

3、社会组织登记管理工作。全县有社团组织21个，在工作中，一是认真抓好社团组织日常管理工作，每年我们都要按照常规工作，对每个社团组织进行督促和检查，对社团组织存在的问题，发出《年检整改通知书》，对不参加年检的社团组织严格按照规定处理；二是按照县里的统一部署，认真开展了社团“小金库”清理工作。

4、婚姻登记工作。一是认真开展婚姻登记机关检查。全县共有婚姻登记点8个，能够微机出证的有7个，全年办理结婚登记2491对，离婚登记254对，补领51对，出具婚姻登记证明160份。二是加强婚姻登记人员培训工作，除认真组织好我县婚姻登记人员参加州民政局举办的培训班外，县民政局结合实际，通过以会代训、深入乡镇登记机关指导等形式，加强对婚姻登记人员的业务培训指导。

5、认真做好地名工作。按照上级有关要求，县民政局克服人少事多，无专职地名工作人员的困难，开展了与铜仁地区及毗邻县的边界联检工作。同时完成了地名数据库录入工作。

6、社会福利工作。一是完成镇远县社会福利中心工程建设。在省州民政部门的大力支持下，已经建成能容纳120个床位、建筑面积2998平方米的县社会福利中心并已投入使用。二是不断加强乡镇敬老院建设，按照县委县政府关于近期需要解决的突出民生问题的指示，我县抓住农村危房改造机遇，投资48万余元新建的涌溪乡敬老院建设，目前工程建设已接近尾声，春节前能够投入使用。三是积极开展贫困家庭残疾儿童救助行动，积极主动与省州联系参加各种复康行动，使残疾儿童获得手术救助和免费安装假肢24例，贫困家庭疝气儿童康复手术6例。四是进一步规范收养登记管理工作，严格按照《收养法》办理弃婴收养登记，规范收养、寄养、送养审批程序。五是加强福利彩票发行工作，新设立福利彩票投注站3个，完成福利彩票销售523万元，占任务数的110%。

7、认真开展好第八届村（居）换届选举工作，根据省州安排，我县第八届村（居）换届选举工作从今年9月底10月初开始安排部署，县政府于10月17日出台了《镇远县第八届村（居）民委员会换届选举工作实施方案》，成立了县指导小组和四个督查巡视组，召开了全县村（居）换届选举会议和业务培训会议，县委时间蒋映生亲自出席会议并做了重要讲话。县财政落实了换届选举经费15万元，各乡镇落实经费20余万元，下发了《贵州省村（居）委会换届选举工作手册》300余册，县民政局印制了新修订的《中华人民共和国村民委员会组织法》2000册，发放到各村（居）掌握使用。目前，全县选举工作除舞阳镇外，其他乡镇已基本选举结束，正在进行新老交接和建章立制工作。全县选民总数为188063人，参选率达80%以上，一次性成功率达95%左右。

(五)、其他民政工作整体推进

2010年，在做好上述各项民政工作的同时，其他各项民政工作也取得了较为明显的成效。

1、老龄工作健康推进。一是认真做好高龄老人的调查统计工作，2010年我县有百岁老人7人。在重阳节、春节期间开展了走访“五老”和慰问五保对象活动，共发放慰问金8400元，全年县级财政预算安排老龄工作经费1万元。二是认真抓好居家养老工作的开展，积极开展社区居家养老工作，下拨社区居家养老工作经费7000元。

2、认真做好信访工作，妥善处理群众来信来访。按照信访工作的有关要求，信访工作人员热情接待来访群众，耐心倾听他们反映的困难和问题，为其排忧解难，对来信来访均认真予以回复。局班子成员每人都安排专门时间接待来访群众，批阅来访件。10月底共接访47人，回复处理20起，处理来访件20件。

3、挂钩帮扶工作成效显著。实行一把手负总责，落实分管领导，职工挂钩到户，积极到江古乡凤湾挂钩帮扶村进行人口与计划生育宣传，落实森林防火责任，对13户计生对象、110户困难家庭解决合作医疗费用和实施救助帮扶，共发放参合与帮扶资金15800元。

4、认真做好综治维稳工作。按照县里有关要求和成员单位职能职责，对全县的重灾民、城乡困难群众实行了最低生活保障，对医疗困难群众给予了救助；对全县重点、难点涉及民政的对象进行了排查上报，及时化解矛盾纠纷，特别是在世博会期间，安排领导带班，专人24小时值班和零报告制度，并对单位的各类安全隐患进行了认真排查，全年没有发生重大安全事故和越级上访情况。

5、践行党的宗旨、勤政廉政为民学习活动取得很大成效。按照全县工作部署，我局制定了活动方案，积极开展学习活动，写读书笔记，出简报6期，出专栏3期，深入挂钩村开展宣传和帮扶活动4次，帮扶困难户21户、计生户6户，帮助建立了村务公开栏，共投入资金8000余元。“四帮四促”及“三个建设年活动”开展正常，目前正按方案在抓紧实施中。

(六)、创新工作

根据国家民政部、省、州等民政部的通知文件要求，为认真开展好我县城镇低收入家庭调查认证工作。今年6月份，我局向县政府请示，争取县政府出台了《镇远县城镇低收入家庭认定暂行办法（试行）》（镇府发[2010]17号），对我县城镇低收入家庭开展了调查审批认定工作。因为这是一项全新的工作，没有任何经验可借鉴，为认真开展好这项工作，我局结合实际，进行周密安排部署，下发了《关于认真组织开展城镇低收入家庭认定工作的通知》（镇民发[2010]9号），先后两次召开了各乡镇社会事务办、舞阳镇各社区相关人员参加的培训会，印发了《关于认真做好城镇低收入家庭申报材料调查评议和审核审批工作的通知》（镇民发[2010]15号）文件，3次召开了评审会议，在工作中发现问题，在实践中总结经验，在集体研究中化解难题，从而使全县城镇低收入家庭认定工作能够做到有序进行。截至12月止，全县共审批了舞阳镇、青溪镇和报京乡城镇低收入家庭293户，积极配合了全县廉租房工作的顺利开展。

回顾今年所做的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但是离县委县政府和上级业务部门的要求还有一定差距，与社会发展还不相适应，主要表现在以下几个方面：一是县级民政干部力量薄弱，民政工作任务繁重，民政部门超负荷运转；二是缺少工作经费，办公条件差；三是城乡低保覆盖面广，工作任务繁重，人员配臵不到位；四是基层民政工作人员严重不足，无人办事，无钱办事矛盾突出，与日益发展的社会需要不相适应，急需在下步工作中得到解决。

二、2011年全县民政工作安排部署

（一）、减灾救灾工作

2011年，全县民政工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十七届五中全会、省委十届十次全会、州委八届九次全会、县委十届五次全会精神和全国民政工作视频会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕科学发主题，以改善基本民生，创新社会管理和发展基本公共服务为目标，切实提高民生保障水平，着力增强社会自治功能，大力提升民政基本公共服务能力，为促进贵州经济社会又好又快、更好更快发展作出新的贡献。

1、提高自然灾害救助水平，全面贯彻落实《自然灾害救助条例》，进一步完善落实配套政策制度及救灾资金安排使用工作流程，进一步推进自然灾害救助管理工作规范化建设。

2、加快应急救助体系建设，进一步健全完善县、乡、村三级自然灾害救助应急预案和应急响应机制、综合协调机制和自然灾害救助资金、物资保障机制，规范自然灾害救助资金管理，强化工作保障能力。

3、进一步完善受灾群众救助制度，强化村级管理制度建设，加强救助款物公示工作力度，切实保障好受灾群众的基本生活。

4、编制拟定全县救灾物资储备规划，积极争取上级支持建设县级救灾物资储备库，加强救灾物资信息化管理。

5、完善救灾捐赠工作机制建设，积极开展慈善捐赠活动。依法履行灾情管理职责，完善与农业、防汛抗旱、气象等部门灾情会商评估机制，提高完善信息管理水平。

6、做好综合防灾减灾工作，组织好国家“防灾减灾日”活动和防灾减灾宣传教育活动，开展“全国综合城市示范社区”创建活动，促进社会防灾减灾意识普遍提高。

（二）、社会救助管理

1、进一步加强基层灾情信息员业务培训工作，及时收集灾情资料，以利于救灾工作的开展，坚持抗灾救灾24小时值班制度，保证灾情信息畅通。

2、认真做好流浪乞讨人员救助工作，争取机构编制和管理人员，启动救助站项目建设。规范救助管理工作，推动救助管理机构进一步完善，提高服务质量。做好街头流浪末成年人救助保护工作。积极配合有关部门做好解救的被拐卖妇女儿童救助保护工作。

3、健全社会救助制度。深入推进完善城乡低保规范化建设，加强农村低保年度核查工作和城低保动态管理工作；进一步完善城市居民低收入家庭认定制度，全面推进城市低收入家庭认定工作；认真落实城乡医疗救助制度，深入推进城乡医疗救助制度建设；进一步规范好临时救助制度，加强临时救助工作，及时化解社会矛盾。

4、提高五保集中供养水平。坚持一手抓建设，一手抓管理，提高五保集中供养水平。新建成的涌溪乡敬老院要加强入住率，床位利用率要在70%以上。继续争取县级财政将五保供养资金列为财政预算。全县拟争取上级经费支持，新建羊坪镇农村敬老院1所。加强全县敬老院管理，提高床位利用率，提高五保集中供养率。

5、提升社会救助工作能力。积极争取县委、县政府高度重视，着力加强社会救助能力建设，充实乡镇社会救助工作力量。强化培训，不断提高社会救助工作人员素质。加快推进低保信息化建设。加强资金使用督查力度，加强对各项社会救助资金落实情况的督促检查，强化责任追究，保障社会救助事业健康发展。

（三）、优抚安臵双拥工作

继续落实优抚安臵政策，进一步提高优抚安臵保障能力。一是抓好优待抚恤工作。继续贯彻落实好《军人抚恤优待条例》，及时兑现义务兵家属优待金，按时按标准发放各类优抚对象的抚恤定补金。二是改善优抚对象待遇。继续做好在乡残疾军人、在乡老复员军人、在乡烈属的住房维修改造工作。三是完成7名城镇退役士兵安臵工作。积极鼓励和引导退役士兵自谋职业、自主创业，全县城镇退役士兵自谋职业率力争达到80%以上。加大退役士兵安臵现行政策落实力度，努力妥善解决退役士兵安臵遗留问题。四是落实军休人员安臵政策。做好年度军休干部、无军籍退休退职职工的接收安臵工作，做好军休干部两个待遇的落实。五是深入开展双拥共建、创建活动。围绕促进军民融合式发展，配合做好部队重大任务服务保障工作，促进双拥工作不断深入发展。五是切实解决好复退军人实际困难，做好稳控工作，重点是完善复退军人稳控工作应急预案，落实工作责任制，随时掌握动态，积极做好上访人员的教育疏导工作，严格掌握政策，加大解决复退军人生产生活困难的力度，将问题化解在基层、化解在萌芽状态，维护社会稳定。

（四）、社会福利和社会事务管理

1、基层民主和城乡社区建设

深化基层民主。一是认真贯彻落实新修订的《中华人民共和国村民委员会组织法》，加强督促指导，加强我县第八届村(居)委会新的领导班子的培训工作；二是完善村务公开内容，强化村务公开工作，加大督查力度，深化村民自治，深入开展示范村创建活动； 三是统筹城乡社区建设，积极推进农村社区建设，根据《贵州省城乡社区服务体系建设“十二五”规划纲要》，进一步加快推进社区服务基础设施建设，创新社区服务体制机制，完善社区服务功能，促进社区服务体系的建设和发展。力争启动县级社区服务站建设；四是积极开展社区居家养老服务工作，推进农村居家养老报务发展。

2、加强社会组织管理

鼓励和支持社会组织发展。指导社会组织深入开展创先争优活动，积极创新社会组织党组织组建方式，开展集中组建党组织活动，重点培育和发展行业协会、农村专业经济协会、慈善公益性社会组织，鼓励社会力量兴办民办非企业单位。加强社会组织能力建设，发挥社会组织服务社会功能。认真开展年检工作，完善年检内容，把年检工作与日常业务开展有机结合起来，提高年检工作效率。

3、积极开展区划地名工作

加强平安边界建设，做好县级行政区域界线联合检查工作。深化平安边界的创建工作，促进边界地区的社会稳定、民族团结、经济发展。加强地名数据库录入管理工作，积极开展地名信息化服务。积极做好乡改镇，县改市等行政区划设臵变更调整的调查研究工作。

4、规范婚姻登记管理工作。积极开展婚姻登记规范化建设活动，将县级婚姻登记处搬迁到县办证中心集中办公，力争县级婚姻登记机关达到“全国婚姻登记规范化建设合格单位”。推进乡镇婚姻登记机关规范化建设。

5、大力推进殡葬改革。积极争取县委、县政府和上级业务部门的大力支持，积极筹建殡葬基础设施建设，争取启动县殡仪馆和公墓项目建设，规范群众丧葬行为，完善殡葬服务能力。

6、加强残疾人福利事宜。继续实施好“残疾儿童手术康复明天计划”、“贫困家庭唇腭裂儿童手术康复计划”、“西部疝气儿童康复计划”；推动福利彩票事业健康发展，加强福利彩票公益宣传力度，弘扬福彩文化，确保全县福彩发再创新高。

7、加强收养登记管理，规范国内收养登记管理工作。按照“大力拓展收养渠道，着力推进孤残儿童回归家庭、融入社会”的工作要求，积极稳妥地开展涉外送养工作。

（五）、加强老年工作建设

一是加强对《老年法》的督促检查，依法维护好老年人的合法权益。二是做好庆祝老年节的各项工作，积极营造敬老爱老助老的良好氛围。三是加强基层老龄工作机构建设，各村（社区）建立老年人协会，推进基层老龄工作发展，积极应对人口老龄化挑战。四是进一步加强对居家养老工作的调研，对条件成熟的村（社区）推行居家养老试点建设。

（六）、民政服务能力建设

深入贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《关于加强法治政府建设的意见》，将依法行政贯穿民政工作始终：加大执法工作力度，落实执法责任，提高执法水平；加快行政审批制度改革，规范民政行政行为；加强法制培训和法律知识普及，启动“六五”普法工作。根据省级民政部门事业发展“十二五”规划纲要，制定并启动我县民政事业发展“十二五”规划，加强对开工建设项目的跟踪检查。

加强党风廉政建设。认真学习贯彻落实中纪委六次全会、省纪委六次全会和民政部党风廉政建设视频会议精神。严格执行党风廉政建设责任制和《廉政准则》。切实转变机关作风，深入基层，深入群众，认真解决群众反映的问题。深入推进政务公开，清理规范民政审批事项。深入开展“三个”建设年和“四帮四促”活动，加强信息报送，树立良好民政人形象。

总之，面对民政工作的新形势、新任务，我局将继续以“以民为本、为民解困、为民服务”的理念，抓好民生，确保稳定，不断创新民政工作发展思路，不断开创我县民政事业新局面，为构建社会和谐稳定做出新的更大贡献。