厂纪、厂规、规章制度

厂纪、厂规、规章制度（共10篇）

1.厂纪、厂规、规章制度 篇一

执行. 厂 规 厂 纪 为了加强本厂的管理,促进各项工作的规范化制度化,以确保维护企业和员工的合法利益,特制定本厂规,本厂的员工必须严格遵照

一、热爱集体，自觉遵守国家的法律法规，爱岗敬业自觉遵守厂规厂纪。

二、爱护财物，节约利用，严禁损毁、浪费，按照规定要求操作，保养和使用机器，设备及相关设施。

三、做好安全防范工作，严禁违章作业，懂得火灾预防知识，能正确使用消防器材，注意用电安全，严禁私自乱接电线，严禁在厂内禁烟区吸烟，坚决杜绝火灾隐患。

四、服从管理，听从指挥。员工之间在工作上有矛盾，交管理人员处理，严禁争吵，打架，无理取闹。

五、严格遵守作息制度。不迟到，不早退，不旷工，上班时间不准以任何借口离岗。病事假必须持书面请假条，由管理人员审查批准。

六、作息时间规定为：夏季：上午：7：30——11：30 下午：13：30——17：30 冬季： 上午：8：00——12：00

下午：13：30——17：30

注意：过胶组：提前一小时上班压机组：以压完当天的产品为准。

七、员工做好清洁卫生工作，保持岗位清洁，注意着装要求，女员工不得披头散发上班。

八、按照各工种的质量要求及生产计划，保质保量完成各项工作任务。

九、来本厂工作的员工，经考核合格，试用1—3个月，试用合格正式录用，一经录用之后，若中途辞工，需持书面辞工报告，并提前一个月申请，交厂长批准。

十、工资以计件形式管理，多劳多得，每月十五号发上个月工资(如遇节假日往后推延)。

十一、奖惩措施：

(一) 奖励部分

鼓励在职员工参与管理，对提出合理化建议，为企业产生效益和贡献的给予20——1000元不等的奖励，对有损本厂利益的行为进行举报，一经查实，给予举报人30——300元的奖励，并为其保密。

(二) 惩罚部分

1、未能按生产计划，质量要求，完成生产任务的，给予警告，批评、限其改正，不听管教的，降低计件单价或给予辞退。

2、未厉行节约，浪费材料能源，损坏财物者视情节轻重酌情赔偿损失，以至辞退。

3、私自乱接电线，在禁烟区吸烟者，引起火灾，造成损失的，赔偿损失，情节严重者追究相关法律责任。

4、未做好安全防范工作，造成产品损坏，财物丢失的赔偿全部损失，对盗窃者扣发全部工资，开除出厂，情节严重者移交司法机关处理。

5、迟到、早退当月累计3次计旷工一天，旷工3天以上，视为自动离厂，扣发全部工资。

6、不服从管理，不听从安排，视其情节轻重，给予批评、警告、令其改正，拒不听劝者，做开除辞退处理。

7、吵架，打架，无理取闹，不听劝阻者，开除出厂，情节严重者，移交司法机关处理。

8、未按规定辞工者，视为自动离厂，扣发全部工资。

9、本厂规自公布之日起执行有效

吉鸿模板厂

20xx年9月20日

2.工厂厂纪厂规1 篇二

目 录

第一章 总 则 第二章 入职指引 第三章 公司简介 第四章 人事制度 第五章 工作时间 第六章 食宿规定 第七章 劳动报酬 第八章 休息放假 第九章 保险福利 第十章 培训制度 第十一章 劳动纪律 第十二章 劳动安全卫生 第十三章 文件的送达和生效 第十四章 解释与修正

第一章 总 则

1、厂纪厂规适用于所有职员工，包含正式录用之职员工及试用期内之职员工。

2、本公司职员工必须遵守厂纪厂规内容及公司的各项规章制度。

3、维护公司良好声誉、保护公司财产，是职员工最基本的职业道德。

4、厂纪厂规将有助于所有职员工熟悉公司的规章制度，使大家工作有章可循。

5、厂纪厂规相关内容与公司现行和今后规章制度、通告、标准作业规定有相抵触时，以公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。

第二章 入职指引

1、您的报到手续，将由综合部负责办理，报到时需提供的资料详见第四章人事制度-个人资料。

2、报到入职后，您所在的部门会指定一名职员工作为您的工作指引人；工作指引人将会向您介绍部门的一些基本情况和您的工作职责。

3、在您入职之后综合部将会为您安排入职培训（新进职员工入职培训），请您务必参加。

4、请您随时关注公司的公告栏，以便及时了解公司的最新规定以及相关信息。

5、公司组织的各项活动、培训等请您积极的参与。

第三章 公司简介

公司全称： 性质： 地址： 电话： 传真： 总公司： 品质政策：

质量第一 客户至上 追求卓越 永续经营 品质目标

客户满意度合格率在98%以上 出货合格率每月在98%以上 环境方针

节能减废，预防污染，遵守法令，持续改善，全员参与，绿化家园。组织架构:(见附页1)

第四章 人事制度

一、招聘

1、本公司招聘的对象无性别、地域、户口等区别。公司职员工不因民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰不同而受歧视。凡应聘的职员工必须与原公司解除劳动关系，未与原公司解除关系者引起的纠纷和经济损失由应聘者自行承担所有责任。

2、所有职员工必须年满16周岁以上，未满16周岁的应聘者通常不予考虑聘用。

3、应聘时，必须持有身份证、毕业证、职称证书等有效证明。

4、凡有下列情形的不得录用：

① 有参加不良帮派、酗酒、聚众赌博、吸食毒等违法行为； ② 尚未与其他用人单位解除劳关系的； ③ 被通缉或判刑在案者；

④ 提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历等弄虚作假行为者； ⑤ 正处于孕期、产期、哺乳期的（明确告知公司，公司书面表示同意录用的除外）⑥ 有职业病、传染病或疾病者（明确告知公司，公司书面表示同意录用的除外）

⑦ 未满16周岁的，男的48岁（包括48岁）以上的，女的45岁（包括45岁）以上的以及其

他无民事行为能力和限止民事行为能力的人。⑧ 有其他不得录用情形的；

⑨ 被公司开除、辞退、自离者以及辞职不满半年者。(特殊情况经允许除外)

6、应聘者必须如实填写应聘表格，经公司考核、面试合格者后方可聘用。应聘者接到公司通知后按期到公司报到上班。

二、个人资料

1、职员工应聘时需填写《员工入职登记表》，并附上相关有效证件复印件呈交综合部门。需提交的证件有： ①身份证； ②学历证书；

③特殊工种、特种作业证（如会计证、驾驶证、电工证、英语等级证书等等）； ④近期免冠一寸照片1张

备注：提供以上资料办理入职手续，同时需提供与原单位的解除劳动合同证明。

2、综合部门为每个职员工建立个人档案。职员工必须保证所提供的个人资料正确无误，职员工以下情况更改或补充时，须于七日内到综合部门出示相关证件的原件并交复印件： ①住址与电话号码；

②本人姓名、身份证号码、国籍； ③婚姻状况；

④女职员工怀孕或小孩诞生； ⑤发生意外或疾病时的联系人。

3.职员工以欺诈手段提交虚假材料，一经发现，公司有权随时给予无偿辞退。

三、试用期

1、所有新入职的员工试用期为1-3个月，如在试用期内请假超过3天以上的，按实际请假天数相应延长试用期。

2、在试用期内公司对职员工的工作态度、工作能力等进行考核、评价，判断其是否符合录用条件。考核评估必须由综合部门在职员工试用期届满前10-15天实施评估上报，当事人部门主管有义

务在试用期届满15天前向综合部门提出。

四、辞工/辞退

1、试用期内，职员工辞工，需提前3天通知公司，如职员工试用期内不符合录用条件的，公司有权即时通知职员工并给予辞退。

2、试用期满后，职/职员工辞职需提前30天以书面形式通知公司。

3、试用期满后，职员工有下列情形之一的，公司可以立即辞退：

①不遵守公司规章制度的；

②失职，营私舞弊，给用公司利益造成重大损失的；

③同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的；

④利用假证件或威胁手段进入公司的,经发现时；

⑤被依法追究刑事责任的。

五、职员工离厂

1、职员工在试用期后辞工必须提前30天书面申请（试用期内只须提前3天，申请辞职期间不得请假，否则按请假天数延长离职日期）；各职员工辞工必须由直属主管、部门主管及厂长级以上领导签核准后方可办理手续。

2、职员工未办理请假、公干或其它有关手续，擅自离开工作岗位，连续3天无故旷工者，按自动离职除名处理。

3、薪金结算：

1)职员工因违纪而被开除者，只结算实际工资，无任何补偿；若给公司造成损失的，视具体情况追究赔偿责任。违反国家法律的，送交司法机关处理。

2)在试用期后，职员工辞工未提前30天而离厂者，按提前天数扣除提前部分薪资。3)凡是在试用期内，如职员工不符合录用条件者，公司随时都可给予辞退，职员工需提前3天申请方可办理离职,未提前3天申请离职者,需扣除提前部分薪资。

4、离职手续办理

职员工在离职前必须完善离职手续，未完善离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：（1）职辞到期手续办理日为每周星期二；（周二后到期的顺延下周二办理）；（2）处理工作交接事宜；

（3）按离职办理程序要求办理离职手续；

（4）交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物；（5）退还公司宿舍及房内公物，并到综合部办理退宿手续。（6）向综合部提交已签完的离职审批表；（7）报销公司帐目，归还公司欠款；

（8）待所有离职手续完成后，领取离职当月实际工作天数薪资单。（注：当月所有离职人员的工资，公司将在次月15日统一发放。）

5、离职办理程序

（1）职员工辞职或辞退时，需按公司以下规定办理离职手续。

（2）职员工辞职须按以下程序进行审批：职员工本人填写《员工离职登记表》→所属主管同意、签名→所属厂长（总经理）同意、签名→综合部备案。

（3）辞退职员工须按一下程序进行审批：组长/领班填写《职员工辞职/辞退书》→所属主管同意签名→所属厂长（总经理）同意签名→综合部备案→交综合部通知给职员工。

（4）辞工/辞退人员离职手续按以下程序办理：到综合部领取《离职通知单》并填写→到部门交还办公用品/用具→直接上级签名确认→搬行李到保安室检查并进行退宿→由总务签名确认（保安队长代理）→由综合部人员签名确认后计算工时→扣除相关应扣费用→通知财务部计算工资→离职员工本人于当日下午16：30以后到财务部领取工资单→离职人员领取工资单并签字确认→2小时内带个人物品离厂→保安部根据各部门负责人签名的《离职通知单》方可放行，并收缴《离职通知单》→综合部存档。

第五章 工作时间

一、工作时间

1、公司实行每天 8小时 工作制。

2、公司可根据生产需要，对工作日、上下班时间、班次、就餐时间及工休时间进行调整，全员必须配合。

3、公司因生产需要加班，所有职员工有义务积极配合生产安排。

二、考勤制度

1、全体职员工必须按公司作息时间规定上、下班打卡，除打卡机有故障外，不按规定打卡，一律不计算工时。

上午：8:00-12:00 下午：13:00-15:00

2、迟到/早退在1分钟-30分钟内按1元/分钟，30分钟以上按旷工处理，特殊情况除外，每月迟到/早退超过3次者，全厂通报批评；屡犯者，视情节轻重而定，严重者可辞退处理。

3、职员工因工作需要出差，则要填写《外出人员登记表》，审批后交综合部，保安凭《外出人员登记表》放行并作好记录。

4、因公事不能及时打卡者、忘记打卡者（每月仅限三次），必须填写打卡证明单经上级主管批准交综合部签卡；（打卡机发生故障除外）

5、公司要求加班、值班人员，上下班必须打卡，加班时不得擅离工作岗位，需提前下班必须经上级主管同意方可下班，否则当早退处理，如有特殊情况不能加班者，须办理向上级主管请假。

6、上、下班需亲自打卡，不得委托他人代打卡或代他人打卡，否则双方各记小过一次。

三、请假（事假、病假、婚假、丧假等）

1、请假：请假3天以内至少提前半天办理请假手续，请假超过3天者至少提前1天办理请假手续。

1.1员工请假3天以内呈部门部门主管）审批后交综合部。

1.2全厂员工请假超过3天(含3天)以上的需呈厂长批准。

2、病假必须出具病假单;婚假、丧假等需有书面证明方可，如无相关证明，一律按事假处理.3、未经请假、请假未核准或假期已满未申请续假而不上班者，一律作旷工处理。

4、任何人员连续旷工3天或一个月内累计旷工达到3天者，一律作自动离职处理。

四、旷工

1、旷工：

1.1迟到早退30分钟以上者； 1.2请假未经批准，私自不上班者； 1.3假期满未及时续假者； 2、1个月内连续旷工3天或一个月累计旷工达到3天者，属于严重违纪，公司一律按自离处理。

3、旷工1天扣3天工资，不足半天按半天计，旷工超过半天不足一天按一天计。

第六章 食宿规定

1、公司为职员工提供了食宿方面的便利，并逐步提升和改善职员工的食宿条件，请您务必配合相关的管理工作，并遵守相应的规定，共同创造良好的食宿环境。

2、用餐规定

2.1请在供餐时间内到餐厅内就餐，过时或提前不予供应（因工作需要提前或推迟就餐时需向综合部申请）。

2.2就餐时请自觉排队领餐，并服从执勤人员的指挥，不得插队、拥挤。

2.3用餐后请随手将桌面之纸巾、残渣、果皮及其它杂物等清理至指定的地点，禁止乱丢垃圾。2.4就餐时间: 早餐：7:30-8:00 中餐: 12:00-13:00 晚餐：17：00-18:00

3、宿舍规定

3.1请按宿管安排的床位入住，不得私自乱搬动床位。

3.2各住宿人员应严格遵守宿舍管理规定并配合宿管员的调配和管理。3.3所有宿舍成员均应做到：

3.3.1保持宿舍环境卫生、整洁，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑、烟头等杂物，更不得向宿舍外抛弃杂物；垃圾不得堆积于室内。

3.3.2宿舍外的走廊、通道及公共场所不得乱堆放杂物或私自占用。

3.3.3便后冲水，厕纸入垃圾桶内，严禁将纸巾或其它杂物丢入马桶内，以免堵塞下水道。3.3.4注意安全，预防火灾，严禁私自安装电器或私拉乱接电源以及在宿舍内玩弄火种。3.3.5自觉保持宿舍安静，在中午、夜间休息时禁止大声喧哗或大声播放音乐，以免影响他人休息。

3.3.6自觉维护生活区所配臵的各项设备设施，人为损坏除赔偿外还将视情节轻重给予行政处分；若有自然磨损或出现故障时，请及时联系宿管员进行维修。

3.3.7宿舍应做到每日清扫地面、做到无垃圾、无残渣、窗户、房顶无明显浮尘；墙上无乱张贴的图画、无刻画的痕迹；床上物品应保持整洁、有序，皮箱摆放整齐，桶、盆、口杯、毛巾等洗漱用品应按规定区域摆放。清洗后的衣物要按指定地点晾晒。

3.3.8综合部将不定期对宿舍进行6S检查，并在评比后实施奖罚，并将检查的结果公布于公告栏。

3.3.9全体人员应养成良好的生活习惯，做到人走关水、关电，自觉节约资源。

第七章 公司福利

一、薪资发放

1、发放日：工厂执行下发薪制，每月15日发放员工薪资，如遇周末或节假日，则提前或延迟相应日发放。

2、公司工资不包括如下：

① 社会养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费； ②电话、伙食、交通、住房补助等； ③绩效工资； ④年终奖金；

⑤其他奖金及物质奖励。

3、3、本公司职员工可依法享受年假、产假、婚丧假、工伤假。

①正式员工在职期间结婚可请婚假，晚婚假为10天，不符合晚婚条件的为3天。②直系亲属去世，可取3天丧假。③婚假、丧假期间支付基本工资。

4、职员工请假，公司不支付其假期的工资。

5、每月依法定时15日发放上月的工资，如有特殊原因公司应发通知公布。

二、薪金调整

1、公司规定月薪人员通过试用期后，公司根据经营状况和个人工作态度、能力、业绩决定其调薪幅度，一般在3% ～ 20%工资，每年一次调薪。

2、员工薪资参照当地规定调整工资。

三、工资等级

参见公司《薪制制度》

第八章 休息休假

一、休息

公司保证职员工每周至少休息1天。如工作需要加班，在本月内必须安排补休，否则按规定支付加班费。

二、法定假

1、全体职员工每年可享受以下11天法定休假：

元旦（1月1日）1天

春节（农历除夕、正月初

一、正月初二）3天 清明节（4月5日）1天 劳动节（5月1日）1天 端午节（农历端午当日）1天 中秋节（农历中秋当日）1天 国庆节（10月1～3日）3天

三、有薪假期

1、凡正式职/员工按公司制度休假均可享受下列有薪假：

婚假：10天（晚婚），必须提供有效婚姻证书。

丧假：父母或配偶父母、配偶、子女死亡，给予丧假3天，必须提供当地民政部门的证明文件。

2、婚假应在登记结婚的半年内一次休完。

第九章 福利

1、所有职员工每月享有全勤奖。即按公司规定出勤,当月不旷工，不请假者拥有全勤奖.2、所有职员工根据公司规定评选优秀奖、全年全勤奖。

3、公司为职员工提供集体宿舍和食堂。

第十章 培训制度

1、凡招聘的文员、技术人员及管理人员须经相应的培训，培训合格后转正（文员、技术人员的培训可按实际情况灵活处理，经双方同意，情况特殊时，公司可延长）。

2、新招的普工由综合部负责新职员工入厂的厂规及常识培训，由各部门负责人安排对其进行岗前现场操作培训，由安全主任进行安全知识和技能培训，由品管部负责对职员工进行品质基础的培训，培训合格后方可安排新职员工上岗。

第十一章 劳动纪律

一、目的

为保持高度的工作效率和优良厂纪，本厂制定了职员工的行为标准，让职员工认真执行。

二、遵守纪律（头发、工衣、工帽示范图见附二）

1、员工每天上班，应提前10分钟做开工前准备，做到不擅离职守、不迟到、不早退、不旷工。

2、所有人员勤洗工衣、头发，不允许留长指甲，男生不允许染发、烫发、留长发、胡须、紋身等。

3、所有车间职员工上班必须穿工衣，个人衣服要整洁干净，不得衣冠不整进入工作场所，工衣/工鞋只作上班穿，车间职/员工不允许穿短裤进入车间上班。

4、车间人员上班时间不允许带与工作无关的物品进入车间（如食物、挂戴小饰物及手机）

5、本厂严禁吸烟和使用明火，所有人员不可在厂区、车间等地吸烟、玩火。吸烟者应在指定场所进行。

6、在工作时间内及工作场所，不得饮酒、进食。

三会友、个人电话

1、工作时间内，职员工原则上不得面见私人朋友，如确有必要的，要向部门主管申请，经允许后方可实施。

2、工作时间内，不可随意打私人电话，如确有需要经上级批准后实施。

四、奖惩条例

1、奖惩标准：

大功：奖500元； 小功：奖200元； 嘉奖：奖100元。

三次警告合计小过一次，三次小过合计大过一次，年内记三次大过予以开除处理：

轻微过失： 处分10-30元； 书面警告： 处分30-100元； 降职降薪： 处分100-200元； 劝退/解聘： 处分200-500元。

2、奖励细则：

（1）有下列情形之一者，给予记大功一次：

1）对经营管理提出具体改良方案，并取得相应效果，确有重大贡献者；

2）经办艰难业务成绩特优或有特殊贡献；

3）对企业发展具有深远意义及对企业发展起到巨大推动作用之事项。（2）有下列情形之一者，记小功一次：

1）才能卓越对主管业务改善有特殊贡献，使公司盈利万元以上者； 2）为公司业务发展竭尽全力，做出重大贡献的，使公司创收万元以上者； 3）为本企业增收节支金额超过万元者；

4）遇有重大情况，勇于负责，措施得宜，为公司避免重大声誉及经济损失者。（3）有下列情形之一者，记嘉奖一次：

1）行为优良，学识丰富、工作认真、忠于职守，堪为同事楷模； 2）发扬和争取公司信誉，有特殊具体事迹； 3）临时紧急事件处理得当，减免公物损失； 4）见义勇为，救助急难者；

5）自动协助非职务之内工作而成效卓越。

3、处罚细则：

（1）有下列行为之一者，予以“警告”处分: 1)上班时间在吸烟区吸烟，一次超过5分钟（含）以上者；

2)在吸烟区聊天，同一部门有2人（含）者，吸烟区人数超过3人（含）者； 3)本职工作（操作、记录、检验、标签等）失误被主管查出或其他部门投诉者； 4)工作不专心，上班打瞌睡、聊天、等做与工作无关的事情；

5)不按指定场地、区域标示摆放物品、物料、茶杯等，被检举或被稽查到者； 6)妨碍现场工作秩序及休息娱乐秩序或违反安全卫生守则者； 7)初次不听从主管人员合理指挥或初次非故意不按工作指引作业者； 8)浪费公物、资源、（水、电、纸张）等情节轻微者； 9)检查或监督人员未认真执行公务者；

10)乱摘花草、破坏生态绿化或不保持各自责任区域之环境卫生者； 11)不讲究卫生，擅自用嘴吸、吹公用饮水设备器皿之容器者；

12)接听电话等对外联络工作时，不讲文明礼貌，态度粗鲁、恶劣、不友好者； 13)不按规定时间进出厂区及准时作息就寝者；

14)非主管级人员及无正当理由擅自查阅他人资料、档案、调查他人隐私者； 15)资料掌管部门责任人任（他）任查阅他人资料、档案及隐私者； 16)无正当理由不参加各项项目培训者，或拒不签到者；

17)相关责任岗位存在安全隐患，不及时向上级主管或安全小组人员报告者； 18)擅自在厂区推销私人物品者；

19)其他违反稽查表现条例内容及未按要求进行工作环境检点（消防器材等）与机器设备保养者； 20)未按要求保养机械者；

21)进入工作区域或生产场所未按规定佩戴厂牌或不按规定着装者； 22)该卫生值日无故不值日或执行不彻底者； 23)未经许可私自调换宿舍、乱搬床位者；

24)私自移动公用设施者；

25)在工作场所嬉戏、吵闹妨碍他人工作者；

26)随地吐痰、乱扔果皮纸屑垃圾和从宿舍前后窗乱丢报废物或在墙壁上乱涂乱画乱贴乱倒者； 27)将物品悬挂于电线上者；

28)乱拿或乱放餐盘者，就餐插队、代打饭菜者，餐后不清扫倒在桌上残渣剩饭和乱倒垃圾者； 29)未关风扇或未关灯者； 30)未按离岗规定擅自离岗者；

31)在厂区和宿舍随地吐痰、乱丢垃圾、涂墙画壁，影响公共卫生或浪费资源者； 32)工作中未经许可不等候接替，擅自下班者； 33)非工作需要或非紧急情况下将物品自高空抛落者；

34)上班时间在生产区域拨打私人电话、玩手机游戏、播放音乐者； 35)未经许可在工作时间内接待亲友或带小孩者； 36)无正当理由迟到、早退者； 37)无正当理由打饭到餐厅外用餐者。38)违反公司其他规定者。

（2）有下列行为之一者，予以记“小过”处分：

1）工作时间内消极怠工或无故拖延工作者；

2）因作业疏忽导致公司财产损失，机器设备、模具或物品材料受损害或造成质量异常者； 3）工作中未经许可不等候接替，先行下班者；

4）搬弄是非，制造团体不和及传播谣言影响工作情绪者；

5）未经许可擅自动用厂内生产器具者；工作时间内擅自制造与工作无关的物品者； 6）未填写物品放行单私自携带公司物品出厂者； 7）顶撞上司态度恶劣者； 8）未依许可进入公司禁区者；

9）未依作业规范作业、违反工作纪律以致影响生产者；

10）未经许可擅自使用贵重仪器、生产设备、计算机及其接口设备，教唆或帮助他人为之者亦同； 11）在工作场所大声喧哗、吵闹，影响他人工作者； 12）将有可利用之材料当垃圾倒掉者； 13）上班时间在岗位上坐睡、靠睡者；

14）在厂区和宿舍随地吐痰、乱丢垃圾、涂墙画壁，影响公共卫生或浪费资源者； 15）利用公司计算机玩游戏、播放音乐、看与工作无关的文件或图片、上网者； 16）代人刷卡、委托他人刷卡、转借工卡、厂牌者双方或伪造上班记录者； 17）未经许可擅自留宿外来人员者； 18）进入异性集体宿舍过夜者； 19）在宿舍内乱拉电线、电源线等； 20）将物品自高空抛落者；

21）打听或散播其他同事工资和福利待遇者；

22）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人未造成严重后果者；

23）晚上熄灯后聚会影响他人休息或使用蜡烛等明火照明危及他人财产、生命安全者； 24）下属犯错知情不报还包庇、袒护下属者；

25）未经主管以上领导批准，跨越工作部门从事不属于自己或私自调班、替班、换岗位者； 26）未经主管以上领导批准擅自更改作业流程的；

27）相关责任岗位存在重大安全隐患，通知纠正后仍未立即改善被查出或举报者； 28）本职工作之报告、记录、标示不实，影响公司信誉或造成公司损失者；

29）因疏忽导致机器设备或物品被损害或因未按要求保养机器设备给他人财产、身体造成损害不严重者；

30）无主管批准或不可抗力因素，擅自操作由指定人员操作的机械设备未造成严重后果的； 31）不按安全规范操作未造成后果且初犯者； 32)其他情节相同的行为。

（3）、有下列行为之一，予以“大过”处分

1）对同事恶意诬告或诽谤，制造事端者；

2）因工作疏忽、懈怠或督导不周以致公司财务遭受损失或伤及他人者； 3）工作时间未请假或请假未准而私自外出者； 4）对公司来访客户极不礼貌而有损公司印象者； 5）保安人员擅自准予外人进入厂区者；

6）工作时不按规范作业造成严重错料及质量问题； 7）带头闹事，扰乱秩序或贻误公务者；

8）违反安全规定措施，致使公司蒙受重大损失者（损失金额为人民币500元以上）；

9）未经主管人员允许或非指定操作人员，随意操作机械设备、车辆者（如发生意外伤害公司财产或损伤他人，应承担全部损失）；

10）擅自涂改文件、污秽、撕毁公告、公文。私自查看或复印、盗取、损毁公司文件者； 11）不接受保安检查或管制，强行出入厂区或生活区者； 12）擅离职守致发生事故，使公司蒙受损害者； 13）无故动用、损坏消防设施者；

14）未经许可利用厂内设备制造或修理私人物品者； 15）虚报加班或迟到、早退不刷卡企图蒙混过关者； 16）未经许可在厂区内摄影者；

17）故意浪费原材料及物料或毁损，挪用公司财物者除记大过外应按材料的原价赔偿； 18）投机取巧，隐瞒蒙蔽，利用职权谋取非份利益或回扣有具体事实者； 19）未经许可，擅自带外人进入公司办公楼及厂区各部办公室、工作场所者；

20）无故连续旷工1天以上者（含1天）或无故旷工（包括无故迟到、早退或擅离职守超过30分钟的情形）二次者；

21）在宿舍或厂区内从事具有赌博性质的活动金额较小者；

22）入职或签订劳动合同时提供虚假信息、证件使公司误言造成公司损失较小者； 23）下属犯错知情不报还包庇、袒护下属，因此造成公司损失在500元以内者；

24）未经主管以上领导批准，跨越工作部门从事不属于自己或私自调班、替班、换岗位者因此造成公司损失在500元以下者；

25）未经主管以上领导批准擅自更改作业流程的造成公司损失500以下者；

26）因疏忽导致机器设备或物品被损害或因未按要求保养机器设备给他人财产、身体造成损害，损失在500以上者；

27）无主管批准或不可抗力因素，擅自操作由指定人员操作的机械设备造成严重后果的； 28）其他情节相等或相似的行为。

（4）、有下列严重违反规章制度者，予以无补偿开除处分：

1）私自泄漏公司机密或兼任其他侵害本公司权益的工作者； 2）利用公司名义在外招摇撞骗，影响公司信誉者；

3）造谣生事、散播不利于公司的言论，使公司名誉受损者；

4）私自藏匿、蓄意破坏、偷窃公物及他人财物，经查属实者（并移送公安机关处理）；

5）擅自更改或违反公司作业程序、工作方法或安全规定致使公司蒙受重大损失者（损失3000元以上的）；

6）因故意或过失而使本公司发生灾害或业务上有明显损失在3000元以上的； 7）因行为不检点或不良嗜好、在职期间触犯刑案或受劳教处分者；

8）对于公司负责人、各级主管或其他职员工及其家属进行恐吓、殴打、要挟或有重大侮辱者； 9）损耗机器、模具、原料、成品，或故意泄漏公司技术、业务上的秘密，致公司蒙受重大损失者（3000元以上的）；

10）侵占公物、公款，有具体事实者（金额不限）； 11）吸食毒品或参加非法组织、不良帮派，有事实证明者；

12）伪造证件或使用伪造的证件冒领或虚报收据领取各项费用者（金额在3000元以上的）； 13）利用职权接受厂商的宴请、送礼、回扣、佣金（金额在3000元以上的），或与厂商勾结虚报货款而损害本公司的利益，情节重大者（如金额或价值超过人民币5000元）； 14）偷窃公司材料行为者（金额不限）； 15）在厂区或宿舍内故意打架斗殴者； 16）在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；

17）向公司陈述个人基本信息虚假，如：身份证、毕业证、职业证、经历等信息； 18）在公司内进行具有赌博性质的游戏，如打牌等；

19）仿照上级主管领导签字，盗用印鉴或私自涂改公司重要文件者； 20）违反安全操作规程屡教不改三次以上或违反操作规程致使他人受伤者； 21）其它重大过失或不当行为导致严重不良后果者；

22）煽动或参加3名以上职员工与公司的对抗或不合作行为（如聚会、停工、罢工、罢餐等）。

23）投机取巧、隐瞒欺骗或虚报不实数据和信息，以致公司决策错误蒙受重大损失（超出3000元者），或其他情节严重者；

24）玩忽职守、工作懈怠，使公司蒙受重大损失（金额超出30000元的），或其他情节严重者； 25）同累计记过大3次者。同累计计小过五次者； 26）无故连续旷工3天或累计旷工3天以上者；

27）无正当理由不接受工作任务或接受任务后消极怠工，未按规定期限完成或完成品质严重不合格者，造成公司损失3000元以上者；

28）无视公司规定，在烟火严禁区劝解仍违规者； 29）其以上行为情节等同的。

第十二章 劳动安全卫生

一、目的

公司建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

二、安全

1、受过专门培训合格后才可操作机器、设备或运输工具，非专业人员不准擅自操作机器。

2、职员工应按照正确的工作程序和安全规章工作，作业员在操作机器设备时应注意安全，在机器未停止时，禁止用手触摸机器转动部位。

3、清洁、修理或调整机器前，必须注意机器是否完全停止，关闭电闸。

4、看到有职员工不按完全操作规则操作或发生任何事故、伤害，应立即向其主管汇报。

5、生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。

6、职员工在执行危害性作业时，须依规定自觉使用安全防护器具。

7、当进行锯、钻、切削或焊接工作时必须戴上安全眼镜及采取必须的安全措施。

8、职员工未经许可不得进入标识有“禁止进入”之危险性场所。

9、公司严禁招聘未满16岁男女职员工。

三、火警

1、职员工要遵守本公司各项防火规定，切记安全出口、灭火器位臵及其他救火设备的正确地点等。

2、发生火警，不论程度大小，应做到如下几点：

1）发生火灾时，保安员应迅速赶到火灾现场，并做好人员疏散工作，根据火情大小立即报警。2）当领导不在现场，现场最高职位人员为现场指挥员，立即安排人员切断现场电源。3）保安人员应立即奔赴现场救火，其他人员保持镇定，不可惊慌失措，应听从指挥。4）火场区保安员负责保护现场，严禁无关人员进入。

5）事故发生后，保安部门与有关部门人员必须进行调查，分析事故原因，提出事故报告，提出

改进意见和处理意见。

3、注意事项：

1）有职员工工作的地方，门一定不能锁死，人多的地方须设臵走火逃生门。2）切勿用水扑救漏电和电气火警。

3）电气引起的火灾不可用泡沫灭火器，应用二氧化碳或干粉灭火器施救。4）如火势较大，应及时打开疏散通道门，领导职员工按预定指示路线疏散。

5）发生火警，首先保护职员工安全，其次是最大限度保护公司物资设备安全，尽量减少损失。

四、其他安全行为

1、职员工使用化学物品时，应认清标识，以免造成危险。

2、未经有关部门主管人员的许可，不得拆除机械或其他地方的安全护罩。

3、驾驶厂内机动车时，要佩戴安全带，升高或搬运重物时，要注意安全。

五、卫生规定

1、职员工均负有维持厂区及生活区环境干净、卫生的责任与义务。

2、厂区内禁止丢垃圾、随地吐痰、践踏草皮与破坏公物。

3、爱护公物，保持公司环境清洁，推动5S整理整顿运动，部门主管负责实施，全员配合。

4、保持工作台位清洁，材料、废料不许掉在地上，工作用具和凳子要摆放整齐。

5、不许坐、趴、靠在物料、成品包装上以及不准坐在地上。

6、下班后应将工作区收拾干净整齐。

7、未经允许，严禁任何部门和个人在车间及公司内张贴文稿。

8、为保障公司洗手间、下水道的畅通，维护公司人员的正常的生活秩序，便纸、垃圾一律扔入垃圾筐内。

9、爱护花草树木，不许攀折花枝，践踏草坪以及装饰景点。

第十三章文件的送达和生效

关于公司与职员工之间的任何通知、协议、申请、决定等与对方有关的文件、双方都以书面形式送达：

1、文件种类：通知、申请、承诺、协议、合同、保证书等。

2、送达方式：通告、直接、委托、邮寄等方式。

3、公司职员工收到厂纪厂规后，应认真阅读并妥善保管好，离职时需交回综合部门。

第十四章 解释及修正

1、厂纪厂规规则未尽事宜，均按政府有关法规和本公司的规定处理。

2、厂纪厂规的解释、修订和发行由公司综合部负责。

综合部

财务部主管： 综合部主管： 采购部主管： 业务部主管： 研发部主管： 钣金车间主管：喷涂车间主管：

3.厂规厂纪 篇三

一、生产劳动纪律

1.自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，严格遵守作息制度和考勤制度，积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。

2.全体员工必须在上班前做好上岗的一切准备工作，刷卡后，立即进入工作 岗位，下班打卡后方可离岗。迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。

3.员工上班时间原则上不准外出，必须外出大门的须持有完整有效《出厂条》如强行外出按冲岗并处罚100元/次。

4.员工因事必须事先办好书面《请假条》，并按组织层序批准方能离开工作 岗位。同时《请假条》由请假本人统一送到办公室文员方可生效。

5.严禁动用公司机器设备干私事、干私活。

6.上班时间严禁饮酒。

二、生产技术纪律 1.全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺 纪律，技术操作流程，技术检查制度等，服从生产行政指挥系统的统一调度，保证产品质量。

2.未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。

3.在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技术员或部门联系，以便迅速作出解决。

4.新上岗人员须培训考核合格后，方能正式上岗操作，技术工种顶岗须经车 间主任或技术部门认可。

5.生产工作人员必须按规定正确填写生产日报表和各种原始记录，错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。

6.全体员工必须树立品质第一思想，严格控制不良品，保证各工序产（成）品质量。

三、组织纪律

1.全体员工必须有严密的组织纪律性，服从公司安排和调配（包括车间、分配的岗位、班次、生产、工作），根据人事部门的调令，如有意见或认为分配不当，可向相关部门反映，但未变动 以前仍须执行调配，按期报到，不得以任何借口加以拒绝。

2.员工调动和借用统一由人事部门办理，任何人不得自找门路，擅自挂勾，管理人员不得私自许愿，否则应对所造成的后果负责。

3.各级管理干部要秉公办事，坚持原则，不徇私情，严禁假公济私，打击报复。4.抵制不正之风，不传小道消息，不传播无凭无据的言论，不搞背后议论，不挑拨离间、搬弄是非，不讲有损安定团结的话。

四、安全生产纪律

1.树立安全生产人人有责的观念，严格遵守安全操作规程。不违章作业，不违章指挥。特殊工种如：电工、及机动车辆等必须持证上岗。

2．严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等物品进厂。禁止外来人员随意进入生产车间。

3．严格执行防火制度，进入厂区内严禁吸烟，确实需要吸烟的必须在规定的区域即“吸烟点”，违者每次处罚100元。

4.定期保养机电设备，不断提高机电设备完好率，确保机器装备安全正常运转。

五、厂容及文明纪律

1．以厂为家，忠于职守，树立艰苦创业，勤俭办事的思想，增产节约，增收节支，把降低成本，提高生产效率，视为每个员工应尽的责任。

2．形成讲文明、礼貌待人、团结友爱的良好风气，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉帮结派。

3．爱清洁、讲卫生、不随地吐痰，不乱倒垃圾和其它杂物。按规定区域停放 车辆，并整齐有序。

4．维护生产秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪风邪气。不准打架骂人，酗酒或起哄闹事，严禁赌博、偷盗和流氓活动。

六、员工招聘录用管理

1.用人原则：公司用人原则坚持任人唯贤、德才兼备，择优录用，优胜劣汰，宁缺勿滥。

2．各部门如需增补人员，应填制《岗位增补申请清单》，经厂长批准后由行政科办理招聘事宜。

3．面试由行政主管进行，必要时和用人单位主管分别或共同进行，并对面试人员的专长、工作经验和综合素质等作祥细了解。

4．经决定录用者，由行政科通知其应聘人报到，并携带有效证件如：身份证、毕业证等。

5．行政科安排新员工到用人单位报到，新员工上岗前须参加岗前培训，并纳入试用期考核。

6．新员工试用期为一个月，试用期间，用人部门予以考核，行政科跟踪督导 工作状况，合格者予以正式录用，不合格者予以辞退，试用期未满7天不予以结算工资。

七、员工考勤管理

1．公司统一实行指纹刷卡考勤。刷卡时，必须按规定的作息时间，佩戴厂牌、排队刷卡，未到下班时间，不得等待刷卡，否则以早退论处。

2．上班时间：早上8.00—12.00；下午13.30—17.30 3．上班时间前30分钟（含）以内刷卡有效，下班后60分钟（含）以内有效。

4．迟到：上班时间开始后，在60分钟（含）以内延误到班者为迟到。

5．早退：下班时间未到而提前60分钟（含）以内时间下班者为早退。

6．旷工：按上班时间超过60分钟和下班时间提前60分钟者，均以旷工一日论；没有正常刷卡记录（包括“漏刷卡”未按规定申办补签考勤的），同时又没有请假条或请假条未经批准的均以旷工论。

7．迟到、早退每分钟扣款1.00元；旷工不计工资，同时按每天50.00元处罚。8．每次刷卡的有效性必须自我作出确认.“漏刷卡”补签考勤；因个人原因造成的“漏刷卡”在申办补签考勤的同时处罚10元/次，第三次开始处罚30元/次，并取消全勤奖。

八、员工离厂管理

1．员工离厂类别分为：辞职、辞退、自动离职和开除共四类。

2．员工辞职必须提前一个月，并以书面形式填写《辞工申请书》，由部门主管审核，行政主管根据招工补员情况核批生效。

3．辞退。①经常违反纪律制度、不服从安排与管理、屡教不改的；②不能胜任本职工作，调换新工作又无法适应的；③新员工在试用期内达不到岗位要求的；④因意外工作的。

4．自动离职。员工未办理任何手续，连续旷工达3天或月累计旷工达3天者，视为自动离职，自动放弃公司工作和一切待遇。事故（工伤除外）不能胜任岗位

5．开除。①玩忽职守，造成重大事故，使公司蒙受损失的；②不服从领导、不执行上级正确的工作指导与工作指令，态度恶劣，情节严重的；③贪污公款证据确凿的；使他人怠工、罢工或集体性示威、离职的；⑤利用职务之便行贿受贿的；⑥盗窃公司、员工财物或泄漏公司技术机密的；⑦故意破坏公司财产或聚众闹事、破坏生产、架斗殴、有流氓行为的；⑨违法犯罪的；⑩其它符合开除意义之事迹行为的。

6．对符合开除处罚意义之事迹行为的，属严重违规应一次性处罚500—1000 元，并视其犯事情节和性质，公司对其追究损失赔偿责任，必要时公司将追究其相应的法律责任或直接移送法办。

7．凡辞职与辞退的员工，其工资均应到每月工资发放日方能领取。

8．辞职与辞退人员必须在3天内离厂，自动离职与开除人员必须在24小时内离厂，并由保安人员执行其离厂人员的清查或清除及确认工作。

9．自动离职与开除人员须以书面的形式进行“公告”，同时整理相关档案资料。④故意怠工、罢工或煽动、迫

4.厂规厂纪 篇四

一、准时上下班，不得早退，不得迟到。

二、上岗之前要服装整齐，戴好安全设施。

三、上班期间不能喝酒、睡觉、脱岗，同事之间不能吵骂、打架，情节严重者开除厂籍。

四、按照厂里的规定进行上料、排料，不得多排、少排。

五、调温工要定时抄报温度，如有异常，要及时通报厂里技术人员。

六、在岗期间要严格服从上级领导下达的任务，如有离厂者要提前一周知会厂方，进行合理调配。

七、以上厂规如有违犯，可进行经济处罚（50—100元）。

5.厂纪厂规 篇五

厂纪厂规

为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。本制度面前人人平等。全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

1． 上班时间由上午7:30至11:30,下午由13:30至17:30.加班由18:30至21:30.特殊情况另通知。

2． 一个月中不迟到.不早退.不请假不旷工者.公司每月补贴全勤奖100元。

3． 每个员工无论是计件工资还是固定工资，有事必须请假，必须做到不迟到不早退，不半途外出。

4． 事假必须向车间管理人员请假，并写请假单。员工因病或工伤请病假，假后须持医院证明补写请假单。

5.事前请假未批准而不上班的作旷工1天处理，未请假擅自不上班的作2天旷工处理。旷工1天扣当月日薪工资的1.5倍。旷工2天扣除当月日薪的3倍。连续旷工3天以上包括3天，按自动离职处理。

6.爱护公共财产.如损坏厂内物品及做错产品造成反工及损失的按实际情况先警告后处分。

7．工厂发放及所保管之工具必须谨慎保管，乱丢及不正常损坏的按实际情况先警告后处分。

8.偷拿厂内或他人财物者，一经发现，送公安部门处理。

9.员工辞工要提前一个月交辞职书，经领导签名后方可生效，否则按自动离厂处理。

10.一切服从车间管理人员分配，认真工作。

11.保持工厂车间清洁，禁止随地吐痰及乱扔杂物，如有杂物一定要倒入指定桶内。

12.以上规定各位员工必须严格遵守，如有违法行为开除出厂严重者送公安部门处理。

13.忠于职守，勤奋工作，安全生产。

6.厂规厂纪 篇六

一、遵守工作时间，上班不迟到、不早退（具体奖罚参照考勤制度）。

二、工作不服从部门主管安排，按旷工处理，连续三天旷工的按自动离职处理（不 发放任何津贴，还将按每月 150.00 扣除伙食费）

三、员工请假必须写请假条，杜绝以其他方式请假（如：打电话、捎口信、带条子）病假需医院开具病假证明，生产部人员必须由厂长签字批准，无手续者均按旷 工处理。

四、员工辞职必须提前 20 天书面申请，经厂长批准后方可离职，无手续者均按自 动离职处理。

五、上班时间禁止吵闹、闲聊、看书、看报、玩手机、严禁无关人员进入办公室、工作时间不允许会客，严禁非公司人员进入公司工作区域，否则重罚。

六、爱护公物，不乱扔、乱剪、乱撕产品，工作区域禁止抽烟，发现工作区域抽烟 者每次 300 元处理，主管以上者 500 元处理，下班时关掉电源，收好自己的东 西。

七、爱护公共财产和各种原材料，如人为损坏照价赔偿，严禁工作时间干私活。

八、严禁盗取公司财产，否则按 10 倍处罚，情节严重者扭送公安机关处理。

九、遵纪守法，团结友爱，不赌博、不酗酒、不辱骂、不打骂、对打架者以开除处 理。

7.关于厂规厂纪的执行办法 篇七

[2004] 企管字1号

签发：沈政仁

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关于厂规厂纪的执行办法

一、严格用人质量，规范管理办法。

1．技工要考核，要审批，普工要有审核，不超编，不空编。

2．技工试用期为三个月，普工试用期为一个月，工段每月报考核报告，厂部审批，审批后执行。

二、严格考核、奖励、处罚。

1．奖金发放原则：当月实现利润可发奖金，出现亏损不发奖金。

2．严格考核，奖罚必须经过主管厂长批准。

3．对出现事故的单位，严格分析对事故人做出事故处理意见，上至段长，下到事故本人。

4． 对考核：普工一个月，技工三个月，每月工段报一次，上报的考核内容，上报主管厂长审批后执行，如包括上调工资等内容。

三、严格劳动纪律，规范厂规厂纪。

1．每月5日前工段报上月考勤，班长、段长、厂长要签字。2．加班加点的申报要严格，必须经主管厂长签发，方可生效。

3．考勤要真实，虚报者一经查出，按虚报的二日计算工资奖金额的二倍对当事人处以重罚。4．严格交接班制度，要见人、见物、建立健全台帐制度，不按规定执行者，当天工资扣除。5．对违反董事长“十不准”禁令者，要处以最少50元以上的罚款，直到除名。6．对脱岗，10分钟之内的扣50元，超过10分钟按脱岗考虑除名。

7．对班中就餐的时间安排是换班吃饭，时间为30分钟，如超出按“十不准”第（脱岗一条）2条执行。8．洗澡时间按浴池管理办法执行，如班中洗澡或提前的，按“十不准”第（脱岗一条）2条执行。9．如违反董事长“十不准”的，第一次给予罚款50元，警告。如第二次将给予除名。10．对说情者也要处以罚款50元。

11．对请假，段长只有一天权，二天以上需生产厂长报批。

12．不请假，一天扣三天工资，超三天者自动除名，并扣除当月工资和奖金，请假不消假、不出勤者，按超假三天执行。

13．如果本人辞职，技工须提前一个月打报告，普工须提前三天打报告，在得到批准后方可辞职，如果无报告者扣除当月工资。

14．我厂员工必须遵守董事长《十不准禁令》：

①不准迟到、早退。②不准睡岗、脱岗。③不准下棋、打朴克。④不准干私活。⑤不准拿公物。⑥不准打架、斗殴。⑦不准班前、班中喝酒。⑧不准看小说、带小孩。⑨不准玩忽职守。⑩不准违反安全规定。

本办法从即日起执行。

银河金属加工厂

8.外来施工人员遵守厂规厂纪承诺书 篇八

本人参加浑江发电公司6号机组环保项目改造EPC总承包工程，接受了入厂安全培训教育，本人承诺在施工期间将遵照“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真执行国家法律、法规及浑江发电公司有关安全生产管理规章制度、严格遵守施工期间的各项管理规定。做到上工前不喝酒、穿戴标准的工作服、佩戴标准的个人防护用品，进入生产现场正确戴好安全帽，高空作业正确使用安全带，作业前检查现场环境风险因素和作业危险点，掌握风险控制措施。

工作中做到“四不伤害”：

1、不伤害自己；

2、不伤害他人；

3、不被他人伤害；

4、保护他人不受伤害。

遵守现场施工“六大纪律”：

1、没有得到作业指令，不做；

2、没有弄清作业内容，不做；

3、没有作业文件（工作票、文件包），不做；

4、没有做好安全措施，不做；

5、不该碰的设备，不碰；

6、不该用的设备、工具，不用。

工余及工作期间，不违章违纪、不违反劳动纪律、不发生治安处理的事件，接受浑江发电公司的安全监督，服从浑江发电公司的安全管理。特此承诺。

承诺人签名：＿＿＿＿＿＿

9.厂规规章制度 篇九

为使厂方能够持续发展，保持厂方，员工得以共创双赢效果，厂方现以拟定以下制度：

一、员工配合力度意识强烈，热于协助各项工作，相应员工会享受到厂方的相应奖励50-200元。

二、员工迟到累计不超过30分钟，不早退十次，请假不超过一天，厂方奖励每月50元。每月财务按考勤表计算加班费，每小时0.5元。

三、厂方每月发工资的第二天休息。特殊情况特殊调整。

四、辞职必须提前1个月申请，且由主管批准方才有效。在工厂繁忙时不予办理辞职手续，未经批准辞职，不予结算工资。辞职批准的一律到次月底领工资。

五、凡本厂员工一律包吃包住（件资必须超过800元/月方可享受包吃，没有达到800元/月则按每月扣除80元/月）。

六、本厂设定生产奖金，件资超800元奖金则加6%，超1200元则加8%奖金，超过1500元则加10%奖金，超2000元则加12%奖金。

七、有安排加班不来加班者，每次罚款20元。

八、如有上班时间善自离开工作岗位，造成工序不能流通，造成厂方损失，轻者警告，重者罚款。

九、员工旷工半天厂方试为一天罚款50元，二天以上视为自动离厂，厂方不发放工资，所有行李必须在第三天搬出厂方，如有故意惹事生非者，报警处理。

十、上班操作期间造成货品烂洞、抽纱等无法挽救，试为次品，按货品成本价赔偿。

十一、如有返工不及时或找不正当理由故意不返工，按工序单价十倍罚款。

十二、所有员工怠工、煽动、寻衅闹事者以开除论，被开除员工，工厂可视情节状况处以300——3000元人民币罚款，作弥补工厂损失。

十三、工作操作时故意损坏厂方的各设备，按成本价赔偿。

十四、宿舍员工不得破坏宿舍物品，否则按价赔偿，水电费每人15元/月，不得浪费水电，发现一次罚款20元。

以上规章制度自公布之日起生效。

骏达制衣厂示

10.厂规厂纪 篇十

为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。

（一）生活纪律

一． 二． 三． 四． 五． 按时就寝休息。

宿舍中不得吵闹、喧哗，不得影响周围其他人员的生活及休息。注意生活卫生，不乱扔垃圾，不随地大小便。

节约水电。注意用火、用电安全。做好防火措施，否则后果自负。自觉维护治安秩序。工友之间和睦相处。杜绝互相谩骂，打架等类似事件发生。六． 如有外来人员或亲友来访，应自觉向门卫说明，不得让其擅自进入。如有留宿要求，应及时向有关领导申请，不得随意留宿非本厂人员。七． 未经批准，不得私自携带公司财物出厂。离厂时，应接受有关人员对行李的检查。

（二）劳动纪律

一． 二． 三． 四． 五． 准时上下班，不迟到，不早退，不矿工。车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。爱惜公物。

车间内物品要摆放整齐。

工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。六． 七． 八． 工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。工作时间不准干私活。

认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。九． 各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。十． 认真服从上级指挥。如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由。不得与领导发生口角争执或打架等行为。

（三）生产纪律

一． 二． 三． 四． 积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。保质保量地完成上级下达的各项任务。严格执行各工艺标准和安全操作规程。

生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时挑出并向车间主管反映。五． 生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。六． 各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料，不多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或及时退回仓库管理人员。七． 有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓库管理人员调换合格用料。八． 认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作安排和操作细则。九． 每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新。如有故意损坏公物者，需按价赔偿。十． 各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各车间相应的操作守则进行操作。

（四）请假、辞工制度

一． 员工有事需向厂领导请假，并提交请假条，待领导同意签字后才能离开。不得私自旷工或离开。二． 三． 四． 请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。一个月内，请事假者不得超过两次。

如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞工。

（五）处罚条例

一． 二． 违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。