校文明督导队工作计划

校文明督导队工作计划（精选10篇）

1.校文明督导队工作计划 篇一

校园文明督导队量化考核办法

一、考核目的提高校园文明督导队的工作效率，加强校园文明督导队的督导作用以及影响力，营造良好的校园氛围。

二、考核方式

由校自律会在规定期间进行不定时抽查来监督，并根据情况进行加分或者减分，并按周进行通报。

三、检查时间与标准

1.检查时间：

周一到周五下午：4:15-6:45晚上：9:10-10:00

周六、周日上午：10:00-12:00下午：3:00-5:00晚上：9:00-10:00

2.检查标准：

（1）各学院在规定时间提前5分钟到岗，校自律会在规定检查时间进行不定时抽查，各学院在检查时间未到岗视为缺勤。

（2）规定时间结束后才可离开岗位，上岗期间必须穿红马甲。

（3）在岗期间不得玩手机，不得吃零食，不得打闹，聊天，不得戴耳机听音乐看视频。检查时要人员分散，不得集中在一点，在工作区域内要进行走动检查。发现不文明现象及时劝阻并记录拍照，遇到不文明现象不进行劝阻的视为工作不认真。

（4）各学院在进行人员换岗时，若下一班次检查人员没有及时到岗，在岗人员要等到下一班次人员到来时才可离开。

（5）将当天的检查结果在22:10前报到校自律会办公室(B6-104),如果检查中出现问题及时向校自律会反映。

四、量化考核标准

1.缺勤一人扣5分，迟到、早退扣3分。

2.工作期间违反以上检查标准的每一次扣2分，其中检查标准的第（5）条视情节进行扣分。

3.各学院拍摄校园文明照片，所拍照片一经采纳每张给予加1分，照片以电子形式发到校自律会红马甲信息平台邮箱（1963861371@qq.com）。分值情况基础分为一百分，扣完为止，若总分超过一百分不累计加分。每周对各学院所得最后分数进行排名，通报全校。

山东科技大学大学生自律委员会

二〇一四年三月

2.文明督导队查早制度 篇二

一：流程

1.、由部长、副部长负责安排所查班级，并告知组长要查早并不能泄露要查的班级，由文明督导队组长安排组员配合检查。

2、在检查前十五分钟工作人员到达指定集合地点，并将工作安排具体安排。

3、到达指定班级，在课前与老师做好交流工作。

4、上课铃或下课铃响便开始点到，清点人数，请假的人员要核实请假条。

5、查一二节，各班负责人于9:50-10：10将缺席名单交到院干签到处，并交给纪检部人员。若是其他时间查到，名单于晚上九点前交给纪检部人员。

6、每周整理一次查到情况，并以学工处办公室文件形式通报批评。二：假条制度1、9：50以前查到的，10:10前交假条为有效。否则经班主任核实无误方为有效。特殊或突发状况要有相关证明方为有效。9:50以后查的，假条在20:10前交为有效，否则同上。

2、假条规范以学院所要求的为准。

三：关于迟到

在上课铃声响后，纪检部人员已到教室清点人数，在这时间以后到达教室的均视为缺席。

四：关于缺席人员的惩罚

3.校文明督导队工作计划 篇三

一、继续做好随堂听课

——有侧重地听面授随堂课

1、期初“开场白”——首堂课

2、期末复习课

3、新任教师的课

4、开大学期抽查的课

二、加强教学资料的收缴

1、“新课头”教案

——开学初公布

——教案样式下载与上传路径：

“多元办公”——“办公系统”——“日常工作”——“教学管理”——“教学模板下载”

——上传截止日期：2018年6月20日（第十七周周三）。

2、书面作业

——依据本学期开大“形成性考核比例” ——依据上海开大主持老师的教研活动要求

——依据上海开大有关文件，将在第10周前后公布“浦东南校开大课程形成性考核成绩管理汇总表”

——上交日期：2018年7月4日（第十九周周三）前集中301办公室。

3、期中测验卷

——依据本学期开大“形成性考核比例”

——依据上海开大有关文件，将在第10周前后公布“浦东南校开大课程形成性考核成绩管理汇总表” ——提高“收缴率”

——上交日期：2018年5月30日（第十四周周三）交王晓芳。

4、期末复习资料 ——上交日期：2018年6月13日（第十六周周三）交对应的专业负责人。

5、一门课程面授课教学PPT

——连续2个学期，将是第三门课。如只教一、二门课程，就不交。——上交日期：2018年6月13日（第十六周周三）交对应的专业负责人。

6、毕业论文、社会调查等集中性实践环节的指导记录表等 ——只要指导，就要有记录，就要交！

——记录内容：日期时间，联系方式，指导形式，属于那个指导阶段（选题、提纲、初稿、修改稿、终稿）等

——本学期，毕业论文、毕业设计、社会调查等。5月20日（12周周日）结束，——上交日期：2018年6月6日（第十五周周三）交指导组长，6月10日顾美红汇总。

7、点名册（形成性考核记录）

——给学生平时成绩要有依据，学习表现（出勤、BBS），书面作业，期中测验（阶段性测验），课程实践，记分作业的主观题等。

————上交日期：2018年6月20日（第十七周周三）交王晓芳。

三、开展调查研究

1、定期召开座谈会

——定期召开学生、辅导员等层面的座谈会

2、不定期进行学生问卷与访谈 ——通过网上或者微信进行问卷调查 ——不定期进行学生访谈

四、常规教学检查

4.校文明督导队工作计划 篇四

为全面实施党的教育方针，完善我校、幼儿园责任督学挂牌督导工作制度，按《龙岗区责任督学挂牌督导实施工作方案》要求，结合我校实际，特制定本工作制度。

一、组织领导

为实现学校督导工作常态化，制度化，科学化，特成立督学挂牌工作领导小组：

组长：陈本松 副组长：饶跃忠

成员：钱定兵 朱原坪 张 瑜 孔祥燕

姜 珊 徐倡雨

二、建立责任督学持重督导专人联系制度

由德育主任饶跃忠负责责任督学挂牌联系工作，主要职责：

1、收发督学相关文件；

2、根据文件要求分解任务，组织自查自纠；

3、配合 责任督学现场检查；

4、做好结果反馈工作；

5、负责跟踪落实整改工作。

三、建立责任督学挂牌督导结果汇报制度 针对责任督学提出的问题和整改建议，学校要高度重视，在行政会上进行专题反馈，并提出整改责任部门及时拿出整改措施及整改时限；

四、根据行政会议决定，问题整改责任部门按要求及时跟踪落实整改，并将整改情况及时在行政会议上进行通报，对整改不落实或效果不明显的提请行政会，加大督促力度，情节严重的要进行行政约谈或问责。

五、建立整改结果反馈制度

学校在整改完成，经行政会议审议讨论后，将整改结果情况书面报告街道责任督学工作站。

深圳市龙岗区弘文学校

5.校园文明督导部工作计划 篇五

1、规范办学行为随机督查;

2、对中小学暑期校本培训情况进行随机督查。

九月份

1、组织秋学期开学工作检查;

2、“推进义务教育均衡发展”工作的督查指导;

3、审核中小学学年度素质教育督导考核自评材料;

4、开展“法制宣传月”活动。

十月份

1、“推进义务教育均衡发展”督查指导;

2、组织法制宣传巡回宣讲。

十一月份

1、组织对初中进行综合督导评估;

2、配合县局对部分幼儿园进行综合督导评估;

3、做好法制宣传总结工作。

十二月份

1.组织各类考核评估;

2.做好年度绩效考核的迎评工作;

3.做好“学校精致管理年”总结工作;

4.组织开展“12.4”全国法制宣传日活动;

5.总结全年工作，拟订下年工作计划。

校园文明督导部工作计划篇三

一、思想

20XX年，全镇教育督导工作以科学发展观为，以教育法规为依据，教育督导监督、考核、检查、评价、的职能，把更新教育观念、义务教育均衡发展、强化教育教学管理、规范办学、校园文化建设督导评估工作的中心任务，教育法律法规方针政策得以，全镇教育事业健康发展，

学校教育督导工作计划。

二、工作思路、

20XX年，镇中心学校将健全三项制度、三项督导、三个、改进三个、三个。

健全三项制度：督导检查评估的提前告示制度、结果通报制度、复查制度。

三项督导，即：

督政：督查教育法律法规、教育方针政策的情况;

督学：督查学校要求、自身发展的情况;

督教：督查校长教改、管理教学、教师教学常规、课效的情况。

三个：义务教育均衡发展;规范办学;校园文化建设。

改进三个：强化督导评估的性(社会、家长反映的办学不规范问题督导);强化督导评估的质效性(直接督查各学校工作的各个环节);强化督导评价的系统性(学校自评、校长述评、师生参评、中心学校综合评价的体系)。

三个：以保障义务教育均衡发展等工作的为，把教育督导质量和到新;以法律、法规赋予的督导职责为己任，把教育督导机制创新到新;以自身建设，内涵发展为基础，把教师队伍专业化发展到新。

三、工作要点

1、工作，义务教育均衡发展。

茶园冲中心小学在20XX年创建县级合格学校，评估验收。

全镇各学校在合格学校建设阶段性的基础上，全方位地和义务教育均衡发展。

实施“十大工程”：干部教师队伍建设工程、教育教学质量提升工程、学校标准化建设工程、职教资源整合工程、教育信息化工程、学校文化建设工程、规范管理工程、安全稳定工程、环境优化工程、强基固本工程。

“六大”：先进办学理念，办学规范化;优化教师结构，师资配备均衡化;办学条件，基础设施标准化;提升应用，教育技术信息化;发展，教育生态化;推行素质教育，教育质量优质化。

2、提升办学理念，教育长足发展。

学校办学理念是一所学校在办学过程中师生认可的价值观，是办学的思想和行动指南，是制订学校发展规划的依据。镇中心学校将各学校创新工作思路，积累思想，提炼办学理念(从学校办学传统的积淀中升华;从办学积累的经验中提炼;从社会对教育的主流价值规范中新的哲学思考)，并把它学校师生遵循的准则，办学发展的灵魂，努力教职工和全体学生的、向心力、核心竞争力，转变学校传统的办学观念和办学模式，鲜明个性的办学，为学校长足发展打下坚实的思想基础。

今年，镇中心学校将组织教师参加县教育督导室、教育局举办的初中、小学两个学段的学校办学理念的论坛主题活动，还将组织校长参加“罗田名校长”评选活动。

3、健全督导机制，办学。

(1)标准化学校建设。在合格学校建设基础上，跟踪管理，组织回访复查，督促各学校办学条件，优化教师结构，科学配置资源，建设生态校园，素质教育，把我镇现合格学校建设标准化学校。

(2)示范学校管理。协助县教育督导室对我镇的市、县级示范学校跟踪管理督查，学校发展。各示范学校要实践办学理念，创新发展思路，学校管理和发展内涵，使学校先进办学理念的典范，科学管理的典范，规范办学的典范，教育事业发展的典范，示范学校辐射作用。

(3)努力培植我镇的“罗田名校”。在标准化学校、示范学校建设的基础上，组织各方力量和资源，培植1所集“学园、乐园、花园”于一体、管理有、课改有特点、教师有特技、学生有特长，在罗田内外有的一流学校。骆驼坳小学、骆驼坳中学、严家坳中学要的。

4、执法督查，规范办学。

确立依法治教依法办学的思想，规范办学，教育公平。镇中心学校将教育执法督查，督查内容包括：(1)杜绝镇内各学校抢挖其它学优质生源;(2)控制大班额;(3)督促清理取缔班、实验班、快慢班;(4)对学校开科开课和作息情况督查;(5)对学校“阳光体育活动”情况督查;(6)对学校教辅读物征订情况和学校收费督查;(7)对全镇幼儿园(班)的办学督查。

5、文化建设，提升学校办学品位。

校园文化是学校的，是催生教师专业成长和学生生命发展的深厚土壤，是学校人文传统和优良作风的之源。各学校要努力提升办学品位，学校德育文化、教学文化、教师文化、学生文化、管理文化、生态文化、廉政文化建设。文化的濡染和熏陶，使师生感受到校园之真、校园之善、校园之美、校园之乐和校园之健，从而引领师生人格的，师生的幸福指数。

镇中心学校将协助县教育督导室学校校园文化建设校校行活动，并将其纳入综合督导评估体系，评选出校园文化建设先进学校。

6、专项督导，教育工作进步。

(1)教育教学教研专项督导，教育质量的提升。

(2)师德师风建设专项督导，师德师风建设提升。

(3)安全工作专项督查。

(4)后勤管理与服务专项督导。

(5)职教、幼教、特教专项督导。

7、搞好年度考核，教育事业发展。

在20XX年考核基础上，征求各意见，考评机制，修订好《骆驼坳镇中心学校20XX年工作考核办法》《骆驼坳镇中心学校20XX年学校工作评价办法》，组织实施好全镇20XX年的综合考评工作。

8、调查，教育督导质量。

教育督导宣传工作，教育工作难点热点问题系列调研活动，一手资料，为当好参谋。努力教育督导下达的工作任务。

9、队伍建设，督导工作。

干部队伍建设，培养思想道德素质好、工作能力强、公认、年轻教师担任学校干部。教育工作督导检查，通报督导检查情况。镇中心学校自身建设。教育政策、教育法律法规和知识的学习，督导干部的政策和专业。干部作风建设，干部的创新和工作力，抓工作的，基层，服务学校，服务师生。

四、安排

一月：

1、制订20XX年教育督导工作计划;

二月：

2、制订《中心校和学校工作考核评比办法》;

3、制订《镇中心学校教育督导室工作考评细则》;

4、总结20XX年度合格学校建设工作，部署20XX年度教育督导工作。

三—四月：

5、义务教育均衡发展、教育教学教研、规范办学、师德师风建设、后勤管理与服务、学校安全工作专项督导。

6、协助督办并市、县示范学校复评;

五—六月：

7、校园文化建设专项督导，现场;

8、对示范学校、合格学校跟踪管理专项回访，学校标准化建设;

9、动员创建“罗田名校”，参评“罗田名校长”;

10、参加办学理念论坛，优秀论文评选活动;

11、参加市县示范学校校长会议;

七—八月：

12、教育工作热点、难点、调研活动;

13、督办全镇高中阶段招生工作;

14、督办全镇教师集训工作;

15、检查教育干部听课笔记;

九—十月：

16、开学工作检查;

17、协助教育执法、轮规范办学和师德师风建设专项督查;

18、协助校园文化建设专项督导，评选校园文化建设先进学校;

19、评选“罗田名校长”;

20、协助职教、幼教、特教专项督导;

21、协助督办并市示范学校复评;

十一---十二月：

22、迎接20XX年年度教育工作考评;

6.综采二队精神文明建设计划 篇六

梅花井煤矿综采二队精神文明建设实施计划

为打造“平安、高效、品质、幸福、和谐、创新”梅花井，使112202工作面顺利安全投产；按照我矿精神文明建设的有关规定，以“全面提高我队整体素质，培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍”为目标，以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，结合我队实际，特制定精神文明建设实施计划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科

学发展观为统领，紧紧围绕“实现和谐”和“优质服务”两大任务，以提高全队职工队伍整体素质、增强区队凝聚力为根本，以创建文明区队”为主线，以深入开展“创先争优、党员先锋岗”等各项主题活动为载体，全面提升我队精神文明建设水平，树立生产服务良好形象，为我矿可持续发展提供思想保证、精神动力、和智力支持。

二、主要原则

1.坚持以科学理论为指导，全面贯彻落实科学发展观。

2.坚持以矿井发展为中心，自觉服务于矿井“安全生产”工作大局，实现物质文明、政治文明和精神文明协调发展。/

53.坚持以人为本，奉献矿山，把矿井发展和职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。

4.坚持务实创新，不断增强我队精神文明建设的针对性、实效性和吸引力、感染力。

5.坚持依靠职工，充分发挥职工在精神文明建设中的主动性

和创造性。

6.坚持长效管理，不断完善我队精神文明建设的领导体制和

工作机制。

三、工作目标

经过努力，力争使我队精神文明建设达到新水平，全队

职工整体综合素质显著提高，区队凝聚力、创造力、竞争力明显增强，在全队进一步形成“干事、创业、效益”的浓厚氛围；进一步发扬 “煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗”的煤矿工人精神；进一步倡导“精准、严细、安全、高效”的工作作风；与此同时，要使企业精神深入人心，使精神文明建设长效机制进一步完善，在全队培养和树立几个有较大影响力的文明班组。

四、工作任务

（一）加强思想道德教育，提高职工队伍整体素质。坚

持用科学的理论武装干部职工头脑，重点抓好思想政治教育、形势政策教育和服务宗旨教育，引导职工树立正确的人生观和价值观。大力加强职业道德教育，认真贯彻《梅花井煤矿/

5员工行为准则》，深入开展“创先争优活动”、完善职工道德规范体系，广泛开展以“服务群众、奉献矿山”为宗旨的具有煤业特色的道德实践活动，激发干部职工爱祖国、爱矿山、爱区队、爱岗位的热情，增强综采二队的凝聚力和向心力。

（二）打造服务文化，倡导企业精神。通过服务文化建设拓宽精神文明建设的渠道和途径，深入开展创建学习型区队和争做学习型、进取型职工活动，大力加强职工“安全生产”活动等以职工小家为活动阵地的文化建设。同时，要进一步加大宣传工作力度，充分反映区队发展成就，星级职工良好的精神风貌，增强服务文化渗透力和影响力。

（三）大力弘扬正气，倡导健康文明新风尚。继续以“创先争优”活动为载体，引导大家看业绩、比奉献。坚持正确的用人导向，建立客观公道选人、凭业绩用人的健康机制，使干事、创业、效益成为“综采二队”人的自觉追求，使崇尚正气成综采二队人的精神之魂。在内部大力倡导和谐相处、协作共事，倡导班组岗位与班组岗位之间以“干成事“为原则，互相尊重，密切配合；同事之间互相关爱，互相帮助。与此同时，立足于构建“星级服务”，使每一项区队管理行为都成为透明行为、责任行为，做到自身权责清晰，群众清楚明白，在全队形成一套行政权力公开透明运行的工作制约机制，真正让群众放心，让环境满意。/

5（四）推进“和谐服务”建设，创建“安全生产“区队。始终坚持为“服务生产”这一根本宗旨，在全队建设与服务管理过程中，设身处地的为“安全”着想，最大限度地满足生产需求，自觉规范、约束自身行为，使“安全教育培训”工作服务好员工群众。继续以领导班子成员、管服工作人员、重点岗位人员为主要对象，开展民主集中制教育，加强领导干部、员工的思想、纪律、作风整治，大力弘扬“树正气、讲团结、求发展”的时代主旋律，全力塑造良好的外在形象。

五、工作要求

（一）高度重视，加强指导。加强精神文明建设，是全面落实科学发展观，加快矿井现代化建设的重要保障。全队上下必须始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，自觉从战略和全局的高度，充分认识加强和改进精神文明建设的重要意义，切实把行业精神文明建设始终摆在极其重要的位置，实行队长书记亲自抓、班子成员分工抓、精神文明建设职能部门组织协调、党政群团齐抓共管、全队积极参与的领导体制和工作机制。

（二）完善机制，落实责任。完善目标责任机制，各班组与要将精神文明建设纳入自己的发展总体规划，明确建设目标，并将目标逐级分解，明确责任，落实到位，制定切实可行的保障措施，确保两个文明建设目标统一部署、统一落实、统一考核、统一奖惩。完善督查奖惩机制，要对精神文/

5明建设工作进行经常性督导检查，不断完善考评标准体系，规范评选表彰程序，增强考评工作的科学性、透明度。要及时发现和表彰在精神文明建设活动中涌现出来的各类先进集体和先进个人，发挥先进典型的辐射作用，带动更多的班组岗位和个人进入先进行列。完善物质保障机制，要根据精神文明建设的客观需要和财力状况，逐渐增加对精神文明建设的投入，保证建设所需。

（三）健全机构，强化素质。充分发挥党团员在精神文明建设工作中的参谋、助手作用，并从政治上、工作上、生活上关心他们，为他们创造必要的物质条件和工作环境，充分调动和保护他们工作的积极性和创造性，不断提高精神文明建设工作队伍的综合素质。

六、领导小组

组长：杨生仁

副组长：姚军

组员：白文军杜永福冯正明

负责本队精神文明建设的实施的监督，与各项机制的完善。

7.校文明督导队工作计划 篇七

在校团委的指导帮助及直接领导下，西藏农牧学院校园文明监督队在2011年6月份正式成立。校园文明监督队是由我校各级优秀青年学生组成的一支志愿者队伍，由校青年志愿者协会骨干青年志愿者担任主力军，是促进我校落实校园精神文明建设活动的重要力量。自成立以来，在近5个月的时间里，校园文明监督队牢记使命、勇担重任，按照校团委关于推进校园精神文明建设活动的相关部署和工作要求，在校园内开展相应的文明监督工作，深入教学区、生活区，调查校园内存在的各类不文明现象，劝阻校园生活中的不文明行为，倡导文明新风尚，宣传和谐新理念，做了大量务实有效的常规性工作，为提升青年学生文明素养、建设和谐校园、文明校园切实作出了应有贡献。

校园精神文明建设活动得到了学校党委、行政的高度重视及大力支持，在今年5月份，校党委委员、副校长周秀英在“推进校园精神文明建设，提升青年学生科技文明素质”活动启动仪式上，勉励全校青年学生尤其是全体团学干部和学生党员要从自我做起，从身边做起，从小事做起，带头讲文明、树新风，以实际行动彰显当代大学生的良好精神风貌和道德情操。校团委书记赵德军老师组织参加了校园文明监督队的筹备工作，并亲自主持了校园文明监督队成立大会，对校园文明监督队寄予厚望。校园文明监督队成立伊始，即按照校团委相关要求，精心组织人员、科学分配任务、合理安排分工、严抓组织纪律，从校学生会、校青年志愿者协会、各二级学院团学组织中抽调

了180名优秀青年学生组成了第一届校园文明监督员队伍，并分成了校园环境分队、教学区分队、宿舍区分队、食堂区分队四个分队，按照校园主干道、教学区、生活住宿区、饮食服务区划分任务区域，按照工作性质不同分成文明监督队和督导队两个有机组成部分，构成了分工科学、立体全面的队伍体系。

虽然校园文明监督工作任务区域广、活动工作量大、参与人数多，但校青年志愿者协会精心组织，认真制定工作方案，严格落实团委的相关要求，在校学生会的配合下，每周均组织监督队员在校园各任务区执行任务。校园文明监督队主要执行校园环境的维护，针对校园内乱扔垃圾、口吐脏话、毁坏公物、践踏草坪等不文明行为进行监督与劝阻，宣传维护校园环境方面的注意事项，倡导健康文明的生活理念；教学区文明监督队主要负责教学区的秩序维持，针对教学楼内吸烟、大声喧哗、涂画墙壁等不文明行为进行劝导及管理，配合学院执勤人员进行管理工作；宿舍区文明监督队主要负责学生宿舍区的工作任务，针对学生宿舍区违章用电、从事体育活动等违纪行为展开专项监督；食堂区分队主要负责学生食堂的秩序维持，及时解决矛盾纠纷，监督文明就餐、自觉排队意识的形成。

通过校园文明监督队员长期的努力，我校校园精神文明建设活动取得了阶段性成果，文明理念深入人心，广大青年学生对身边的不文明现象有了一定的认识，并自觉加入到创建和谐校园的队伍中来。但在开展工作的过程中，文明监督队员们亦碰到了许多棘手的问题，影响了校园文明监督工作的开展；校青年志愿者协会组织人员对校园里的不文明现象也做了专项调查，突出问题主要有以下几项：

1、校园内抽烟现象严重。部分“烟民”缺乏公德心，在公

共场合随便抽烟、乱扔烟头，既影响了自己及身边同学的身心健康，亦带来了环境卫生问题。

2、教学楼内环卫状况较差。许多学生喜欢自带零食甚至快

餐进入教学楼，导致教学楼内果皮、餐盒成堆，给清洁

人员带来许多麻烦，严重影响了正常的学习环境。

3、食堂区秩序混乱。开学以来，我校招新工作结束后，学

生人数剧增，造成饮食压力增大，部分学生在食堂你推

我攘、争抢就餐，引发了许多矛盾，造成了一定的安全

隐患。

4、图书馆、教学区占位现象严重。许多学生在图书馆随意

占座、在教学区独占教室，视公共场所为私人资源，导

致大量公共资源被人为闲置，引起学习场所紧张。

5、爱护公物意识尚未形成，公共设施损坏严重。许多学生

在平时的学习生活中没有养成爱护公物、珍视公共资源的意识，教学区的门窗损坏严重，校园内的路标、指示

牌、围栏已遭到不同程度的损坏。

校园文明监督工作是一个长期的持久战役，需要付出长时间的努力。经过校园文明监督队员近期的努力，虽然取得了阶段性成果，校园不文明现象明显减少，但是，校园文明新风尚尚未完全形成、文明理念尚未受到同学们的普遍认可，许多不文明现象亦继续存在，影响

着和谐校园的建设。我们会努力查找不足、总结经验，努力改革工作方式、转变工作思路，促进校园精神文明建设活动更深一步取得实效。

校青年志愿者协会

8.维修二队督导总结8月份 篇八

政工线督导人员：路平

汪 旋

孙晓磊

任丹丹 维修二队配合迎检：刘 贤

付盼领 督导日期：2018年8月10日一次

2018年8月14日二次

一、《关于不忘初心、牢记使命，践行三不四可，狠抓安全四风教育实践活动的通知》贯彻开展情况。

维修二队党支部组织全队党员干部认真开展了“不忘初心、牢记使命，践行三不四可，狠反安全四风”主题教育。“保质保量”的按时召开“三会一课”，及时传达党的先进理论知识，带领全体党员干部学习党性书刊。用党的创新理论武装头脑。把“三不四可”教育实践活动同查上班、迟到、旷工集合起来，不断完善提高维修二队的整体素质和管理水平。二、五强区队资料整理情况。

五强区队资料整理已基本成型，还存在个别记录不够完善，五强资料分门别类不清楚的现象。

三、弘扬劳模精神及先进典型人物选树情况。

本月的先进典型人物是黄俊涛，在七月份的优胜班组长考核中，被评为优胜班组长。黄俊涛和职工们分享了多年来的煤矿从业心得和安全经验！职工们都说受益匪浅以后多向黄俊涛学习！

四、收集区队工作中遇到的热点、难点问题。

职工反映上下班高峰期一部二部猴车紧张，排队等候时

间长。

五、紧盯矿重点工作，了解干部作风转变情况，了解职工对干部和班子工作的看法及评价。

刘贤同志积极督促落实好矿领导安排的一系列宣教活动，加强了党风廉政建设，将“强化超前防范、严格过程管理”理念引入党风廉政建设中，认真组织队党员干部学习上级纪委部门关于廉政建设的文件，进行正反两方面的教育。

六、召开支部书记专题会

维修二队党支部召开了支部书记专题会，组织党员干群认真学习了，张友谊同志和梁铁山同志的在集团混合所有制企业党建工作推进会上的讲话。会上刘贤书记表示，维修二队党支部要严格按照梁铁山书记的要求，认真落实“三会一课”制度，重视指导考核，落实“主题党日”“党员政治生日”等党内活动。引导广大党员坚定理想信念，不忘初心。

维修二队

9.督导队十周年庆活动策划书 篇九

主办方：贵州商专校园基础文明督导队

一、活动背景

2002年，在学校领导们亲切关怀下，在全体督导队员共同努力下，我校督导队成立了，时光飞逝，不经意间我们走过了十个春秋。十年来一直保持着服务同学，服务学校的理念，这样一直努力拼搏的精神，取得了可喜的成绩。是我校不可或缺的一支队伍。

挽轻柔的微风，迎着明媚的朝阳，我们努力拼搏，积极进取，为了回顾十年来 发展的成果，加强督导队各兄弟姐妹之间的感情，提高学生督导队在我校学生中的庆祝督导队成立十周年，我们督导队将举办十周年庆活动。

二、活动目的及意义

结合督导队的工作性质，加强各队员的交流庆祝督导队成立十周年和一直不懈的走下去，各届督导队队员借助这个机会增进彼此间的了解及展示平台，同时也加强了督导队成员与其他部门之间的交流与相互学习。

三、活动时间及地点

时间未定，地点：操场

四、活动对象

学校老师，嘉宾及全体督导队队员

五、活动流程安排

（一）1、节目策划组：组长及队员（从督导队队员中选）负责活动节目审查、筛选、督导排练、及活动节目串接呵主持人选拔

2、舞台设计组：组长及成员，负责舞台设计及场地布置

3、物品采购组：负责活动所需物品

（二）活动现场安排

1、统划组：负责整台活动各项目组工作监督，人员调动、联系领导嘉宾

2、后勤组:负责领导嘉宾接待和礼仪工作

3、保安组：负责维持现场秩序工作

（三）活动后勤安排

1、善后工作：对活动现场进行打扫清理（全体督导队员）

2、进行财务总结，弄清花费，特别是对预算超支部分进行分析

六、预算

气球、拉花：50元

彩灯、礼花：200元

瓜子、糖、水、杯：200元

其他：200元总计：650元

七、活动注意事项

1、各项目组应注意信息流畅，及时汇报活动进度

2、各项目组现场工作各环节责任分清，但在某组需帮助时应·及时·给予帮助，督导队成员应带上工作证

3、如果活动中出现各种自己不能解决的突发性问题，应找活动主要负责人

八、突发事件应急处理方案

（一）1、若活动前停电，活动最多推迟i一小时，此时观众自由处理自己的时间，但是应遵守活动现场秩序。若活动开始前仍未正常供电，则由主持人宣布活动改天举办。

2、若活动间停电，由保安组负责领导和嘉宾的服务工作及维护现场秩序，由其他组负责与学校后勤部门的联系。

（二）节目应急方案

1、上一个节目演出时，其后的两个节目在后台准备，前一个节目由于各种原因无法演出时下一个节目跟进。

2、任一个节目演出过程中发生失误无法进行的情况时，重演节目，仍出现问题则选择退场，视具体情况决定再次重演或者取消该节目

10.水政队-文明创建工作 篇十

一是注重宣传教育。重点抓好3月22日 “世界水日”、“中国水周”及学雷锋主题宣传节点，采取走村入户、走上街头等形式发放宣传册200余册，深入群众及沿湖社区及企业，宣传法规政策，筑牢水法律法规保护网，树起“和谐水环境”理念。

二是狠抓业务学习。要求执法人员学习涉水行业知识，为提高工作效率奠定基础，广泛开展《水法》、《防洪法》、《河道管理条例》、《水土保持法》、《取水许可和水资源费征收条例》的学习，在工作中能熟练运用法律条款办案，全面提高执法队伍综合素质。

三是树立窗口形象。按照《水政监察行为规范》、《水政监察队伍文明用语规范》等标准，严格履行监察职责，着力塑造勤政、务实、廉洁、高效执法形象，将水行政执法完全置于群众和社会舆论监督之下，提升执法队伍公信力。