解聘协议书（精选6篇）
1.解聘协议书 篇一
甲方：乙方：（身份证号：）为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：
一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。
二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。
三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。
四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。
五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。
六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。
八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方（公章）乙方签字：
法人代表签字或盖章：
年月日
2.离职协议及证明(公司解聘) 篇二
甲方：
乙方：
身份证号：
联系电话：
甲乙双方于
****年**月**日签署了
年期的劳动合同，因乙方未完成工作目标或违反公司制度，甲方解聘乙方，现甲、乙双方就解除劳动合同达成如下协议：
一、双方劳动合同关系自
年
月
日起解除，乙方的工资结算至此日。如涉及到经济补偿，则补偿金额。
二、乙方承诺于
年
月
日前办理完毕工作交接，并须获得甲方书面认可。甲方根据经各部门确认的乙方离职交接手续单为乙方办理财务结算（在次月20日前与员工发放工资时一起结算），并在劳动合同解除之日起3个工作日内为乙方办理社保终止及住房公积金封存手续等。
三、乙方确认：在乙方任职期间，与甲方不存在任何劳动争议或纠纷，在双方劳动关系解除后，双方之间不存在任何债权债务关系，任何一方不得再向对方主张任何权利（除乙方保密义务外）。
四、乙方因在甲方任
，可能掌握了甲方的商业秘密，乙方须尽保密义务，保证在离职后任何时间对甲方商业秘密资料不外泄，并不得在外散播损害甲方利益和形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将依法对乙方进行追偿。
五、本离职协议一式两份，双方各执一份，具同等法律效力，自甲方盖章、乙方签字之日起生效。甲乙双方共同遵守本协议，任何一方如违反本协议的约定，另一方均可据此向原告所在地人民法院提起诉讼。
甲方：
乙方：
****年**月**日
****年**月**日
离职证明
兹证明（身份证号为 ：）自
年
月
日入职我公司担任
职务，至
年
月
日因个人原因离职，现已与我司解除劳动关系。
特此证明。
单位盖章
3.解聘补偿申请 篇三
….地质大队测绘院：
我于2006年12月开始被你公司聘为…项目部临时工，于2012年6月解聘，工作时间5年零7个月，按照劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”等条款规定，我在贵公司2011年6月——2012年6月平均工资为1400.00元，请求贵公司按照月工资1400.00元，补偿6个月解聘补偿金8400.00元，同时补偿养老保险、失业保险等费用5200.00元，合计补偿13600.00元。
此致敬礼
4.解聘与辞职制度 篇四
解聘与辞职制度
_______________________________________________________________________________
主旨： 解聘与辞职
1、解聘：
①试用期内被证明不符合录用条件的；
②严重违反劳动纪律或公司规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；④泄露公司经营、业务秘密，造成重大损失的；
⑤利用公司的资源、设备为个人谋取私利者；
⑥不服从上级指挥，无故推委拒绝完成本职工作，影响团队集体合作者；
⑦被依法追究刑事责任的；
⑧其他符合解聘条件的；
员工有上述情形之一的，公司可以随时与其解除劳动协议 或劳动合同。
细则：解聘程序里的内容细化
一、直接辞退制度
①严重违反厂规、厂纪
②直接与上级屡次正面冲突
③经过再三教育屡教不改
④工作中故意扰乱生产，直接使其他员工受牵连，从而
导致人心不稳，员工工作情绪低调
④故意损坏公物与设备，或者产生失窃现象
二、辞退制度结算程序
①对试用期内员工进厂不到一周时间被辞退的员工，厂
部不以公告的形式公布，工资结算按照“员工试用协议
书”上规定进行，旷工按照旷一天扣2天的形式扣除。
②对进厂时间为一个月以上被辞退的员工，则需扣除试
用培训费50元，且因损坏公物及违法造成就必须要求辞
退员工赔偿，旷工按照旷一天扣2天的形式扣除，工资
结算日为正式离职的第20个工作日（双休日推后）。
③在告知厂方要解除录用协议时当日就要走的，则需扣除员工试用
期间培训费用100元，并且按照辞职制度程序办完移交手续之后，第20个工作日内（双休日推后）领取员工录用期间的工资，旷工
按照旷一天扣2天的形式扣除。
④；在没有告知厂方要解除录用协议的，却自动不来上班的，直到
本人来解除协议当日所有未上班的天数一律按旷工处理（以一天扣两
天的工资来计算）同时扣除员工试用期间的培训费用200元作为厂方的赔偿，第20个工作日内（双休日推后）领取员工录用期间的工资。
其中：对故意损害公物或产生失窃现象的员工，厂部直接辞退 1
并要求赔偿，情节严重的工资全额扣除并追究相应的刑事责任。
2、员工辞职制度
内容：
辞职管理办法
总则:为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
辞职程序:
①试用期间的员工辞职必须提前7天以书面的形式上报部门主管，并得到主管同意，任职期间必须尽心尽职，在办完相应的结算程序后方可进行工资结算，工资结算按照员工试用协议规定执行。
②试用期满的员工辞职必须提前1个月以书面的形式上报该部门主管,并得到主管同意且任职期间必须尽心尽职,必须等到厂部完全落实替换人员时方可办理离职手续, 工资结算按照厂部规章制度去执行。
管理人员或重要骨干必须提前2个月以书面的形式上报该部门主管,并得到主管同意且任职期间必须尽心尽职,必须等到厂部完全落实替换人员时方可办理离职手续, 工资结算按照厂部规章制度去执行。
③公司辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
③辞职员工填写离职审批表，经各级领导签署意见审批。(附表)
④员工辞职申请获准，则办理离职移交手续,填写员工离职交接表。公司应安排其他人员接替其工作和职责。(附表)⑤在所有必须的离职手续办妥后，填写员工审批表结薪单,到财务部领取工资。(附表)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
细则:辞职程序里的内容细化
一、离职谈话:员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈
话；如有必要，可请其他人员协助。
谈话完成下列内容：
A审查其劳动合同；B审查文件、资料的所有权；C审查其了解公司秘密的程度；D审查其掌管工作、进度和角色；E阐明公司和员工的权利和义务。
二、员工辞职时，部门经理应与辞职人进行谈话交接工作包括：
A收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；
B审查员工的福利状况；C回答员工可能有的问题.；D征求对公司的评价及建议。
备注:辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
三、辞职手续:
(1)辞职员工应移交的工作及物品：A公司的文件资料、电脑磁片；B公司的项目资料；C公司价值在40元以上的办公用品；D公司工作证、名片、识别证、钥匙；E公司分配使用的车辆、住房；F其他属于公司的财物。
(2)清算财务部门的领借款手续。
(3)转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
(4)辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
备注: 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
工资结算:辞职员工领取工资。
(5)辞职员工结算款项：
A 结算工资。B公司拖欠员工的其他款项。
(6)须扣除以下项目：A员工拖欠未付的公司借款、罚金；B员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；C原承诺培训服务期未满的补偿费用。备注:如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。附则:
一、公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进
行。
二、辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
特注:此制度由公司办公室解释、补充，经公司总经理批准颁行。希望各位员工在逐渐规范的团队中努力工作，即有优异的工作业绩，又有一个温馨的工作环境。
5.解聘通知书 篇五
解聘通知书20
-000
解聘通知书
(女士、先生)：
您于 年 月 日在我公司担任 职务，目前因您个人原因经双方协商，固决定自 年 月 日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书十五日内在公司办公室办理相关离职手续，非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！
解聘理由如下： 1.个人有更好的发展。2.无。
XXXXXXXXXX公司
委托经办人：
年 月 日
第一联：交对方
公司
解聘通知书20
-000
解聘通知书
(女士、先生)：
您于 年 月 日在我公司担任 职务，目前因您个人原因经双方协商，固决定自 年 月 日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书十五日内在公司办公室办理相关离职手续，非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！
解聘理由如下： 1.个人有更好的发展。2.无。
XXXXXXXXX公司
委托经办人：
年 月 日
6.解聘通知 篇六
樊学芳是第二监理部监理员，担任泰和花园9#、10#、14#、15#、16#楼及滏临苑1#、2#楼的监理工作。2010年3月15日提出要求辞职，3月18日下午未经监理部同意开始不上班至今。给监理部工作造成困难，影响较坏，特向公司报告。
邯郸市伟业建设工程咨询公司
第二项目监理部
2010年3月22日
邯郸市伟业建设工程咨询公司
关于辞退樊学芳工作的通知
根据第二监理部工作报告，樊学芳同志从3月18日起无故缺勤，给监理部工作造成困难，影响较坏。经公司研究决定，在未经公司同意的情况下，该同志擅自离岗，依据公司《员工手册》第四章、第五章相关规定，给以樊学芳同志旷工处分，并予以辞退。
特此通知
邯郸市伟业建设工程咨询公司
2010年04月21日
李燕俊旷工报告
李燕俊是第三监理部监理员，担任水岸名都3#、5#、6#、8#、10#、11#、12#、15#、16#楼桩基础监理工作。2010年2月23日未经监理部同意开始不上班至今。给监理部工作造成困难，影响较坏，特向公司报告。
邯郸市伟业建设工程咨询公司
第三项目监理部
2010年2月28日
邯郸市伟业建设工程咨询公司
关于辞退李燕俊工作的通知
根据第三监理部工作报告，李燕俊同志从2月23日起无故缺勤，给监理部工作造成困难，影响较坏。经公司研究决定，在未经公司同意的情况下，该同志擅自离岗，依据公司《员工手册》第四章、第五章相关规定，给以李燕俊同志旷工处分，并予以辞退。
特此通知
邯郸市伟业建设工程咨询公司