经济师技术工作总结

经济师技术工作总结（9篇）

1.经济师技术工作总结 篇一

申报人，xxx，女，1977年12月出生，大专学历，1997年9月参加农行工作，专业工龄10年，年月获经济师资格，初级任期内考核为优秀。入行以来，先后从事出纳、储蓄、记账、联行结算等工作，现任农行xxx支行城中分理处综合柜员。根据自已从事专业工作的时间、学识水平、业务能力、工作成就，已符合申报经济师的有关条件。现将取得经济师资格证书以来的有关工作表现向上级行总结汇报。

一、学识水平

参加农行工作10年来，为了适应不同时期不同工作的需要，在重点学习国家各项金融法规政策和上级行制定的各种规章制度的同时，我还深入系统地学习了《货币银行学》、《证券理论与实务》、《银行公文写作》、《商业银行经营管理》、《金融计算机》、《商业银行会计学》、《工商企业会计学》等专业理论知识，为适应农行改革对员工素质的新要求，我于今年报名参加了中南财经大学金融专业的学习。xxxx1年获得国国家人事部颁发的《英语合格证》、《计算机等级合格证》，做到了学以致用，学用结合。

二、业务能力

（一）具有了分析问题解决问题的工作能力。xxxx2年我担任东湖储蓄所储蓄员，该网点当时存款出现了下滑趋势，我通过分析，找原因主要是以下两个方面：一是工作人员业务技能不熟，工作效率低；二是服务质量不高，态度不好。于是我立即向分理处领导汇报，并在储蓄所负责人带领下对症下药，白天细心办理每一笔业务，想储户之所想、急储户之所急，夜晚苦练点钞等业务技能，全力为储户提供方便快捷服务，并严格按照会计出纳制度办事，做到了钱不错、账不乱，经过大半年努力，该所存款迅速回升。

（二）具有了防范风险团结协作的业务能力。众所周知，在天门支行辖内，城中分理处是比较忙的一个点。每天每人的业务量平均就要达到一百多笔，接待的顾客一二百人。尤其是新业务种类不断出现、大额资金进出频率高、小钞和残币特别多，因此这样的工作环境就迫使我自己不断的提醒自己要在工作中认真再认真，严格按上级行制定的各项规章制度来进行实际操作。一年中始终如一的要求自己，在我的努力下，xxxx年我个人没有发生一次责任事故。在我做好自己工作的同时，还用我多年来在储蓄工作中的经验来帮助其他的同志，同志们有了什么样的问题，只要问我，我都会细心的予以解答。当我也有问题的时候，我会十分虚心的向其他同志请教。对待业务技能，我心里有一条给自己规定的要求：三人行必有我师，要千方百计的把自己不会的学会。

三、工作成绩

xx年,本人在支行和分理处领导的关心指导下,配合营业室各位同事，认真执行营业室“以会计基础工作规范化管理为中心，以提高会计核算质量，防范金融风险为重点，扎扎实实地开展工作”的这一工作主线，经过营业室全体人员的精诚合作和自身的不懈的努力，营业室各方面的工作都有了不同程度的提高。截止xxxx7年10月20日营业室各项存款达xx亿元，比年初新增xxxx万元，创历史最高。基金保险等中间业务收入也创历史新高。

（一）做好新业务学习和营销工作。今年，可以说是我行产品的营销年，我行新的金融产品层出不穷，我本人也抓紧时间在最短的时间内领会新业务，掌握新技能，把我行的产品营销作为今年的重点，大力宣传和营销我行产品,同时协助本网点其他同志开展新业务的推销活动，努力发展中间业务，由我办理的基金业务金额近400余万元，在市行排名中名列前茅。我还在分理处的安排下对网上银行、贷记卡业务、VIp客户等新业务进行了深入学习。

（二）做好吸存增储工作。班上谈存款、班下跑存款，提高存款意识、指标意识。和同志们总结了“新客户以服务吸引，老客户用感情稳固”这一经验。对于我本人来讲，尽力做到了“二个服 务”。一是给客户服好务，由于我是综合柜员，几乎每天都有不好处理的业务和客户与我打交道，本着“客户就是上帝”的意识，每次我都能圆满的让客户满意而归，成为了农行的忠实客户。二是给本营业室的柜员服好务，不论柜员业务、设备出现了问题，我都能主动解决，主动关心和帮助。

四、工作打算

一是加强理论学习，学习新的知识，掌握新的技巧，进一步提高自身素质，提高自己的履职能力;二是转变工作作风，提高工作质量和效率，积极配合领导和同事们把工作做得更好。把自己培养成为一个业务全面的农行员工。更好地规划自己的职业生涯是我所努力的目标。

2.经济师技术工作总结 篇二

一、精心组织,广泛宣传

技术创新是企业发展的永恒主题。多年的实践证明,实施群众性经济技术创新工程、劳动竞赛是推动企业创新发展的有效形式。在2010年公司工作要点中,广泛实施群众性经济技术创新工程被纳入了公司全年工作的一个重点内容,把开展“创建先进班组、争当工人先锋号”活动纳入公司发展战略。公司工会向各级各部门发出了《重庆市亚东亚集团变压器有限公司关于开展“群众性经济技术创新工程”活动的通知》,建立了专门的组织领导机构,设立了专门活动办公室。鼓励员工参加各种竞赛活动、提合理化建议、小改小革、改造旧设备,大力提倡“一对一”师傅带徒制。公司除了利用文件、标语、宣传栏、简报、内部挂网等形式,广泛宣传开展“群众性经济技术创新工程”活动和努力学习实践科学发展观外,各分工会、各级各部门还利用大会、小会及班前会大力推广精典操作法、创新成果和小改小革,号召和动员广大员工积极参与到活动中来。

二、加强员工职业培训,提高员工创新技能

企业要发展,人才是关键。而人才的成长是离不开教育和培训的,以公司董事长陈雷同志为首的各级领导干部对员工职业技能培训工作非常重视,吴伟总经理在2010年的工作会议上要求,在年内争取每个班组、每位员工至少接受一次技能培训,并在公司内部和外部聘请高级技术人员和国内行业专家授课,授课形式多样,既有现场操作讲解,又有理论分析研究,从而让员工在理论知识的学习中,提高实践操作能力和水平,达到提高员工创新技能水平的目的。

截止到10月底,公司一共组织各种培训27次,参加培训661人(其中,新员工培训12次,138人;公司内培训9次,500人;送出培训7次,23人),占公司员工总人数85%以上,基本完成了总经理在工作会议上提出的培训工作目标。

三、开展岗位大比武,争当技术尖兵

技术练兵和技术比赛是多年实践证明的一种劳动竞赛好形式。公司在2010年下半年结合生产经营实际情况开展了“练技术,比本领”竞赛活动和岗位操作能手大赛活动,给在大赛中各工种涌现出的第1到第6名颁发了荣誉证书和奖金。引导员工在“干中学、学中练、练中精”,鼓励员工“一专多能”、“精一通二”,成为公司的行家里手和复合型人才,引导员工走岗位成才之路,引导员工争当新型劳动者。此次活动得到了公司领导和广大员工的大力支持,激发了广大员工勤钻技术的积极性,为公司深入开展经济技术创新工作作出了新贡献。在年底,公司对开展劳动竞赛活动,深化“创新工程”工作中作出突出贡献,取得显著成效的部门和个人进行表彰和奖励。对那些业务熟、技术精的员工,在评定职称和评选先进时优先考虑,破格使用,在工资报酬上予以倾斜。以鼓励员工争当技术尖子,调动员工学知识、学技术的积极性,激励广大员工积极参与“创新工程”活动。

四、开展“一对一”,师傅带徒活动

根据公司传承的师傅带徒弟形式,公司建立和完善了师傅带徒制度。落实了师傅职责,大力倡导“一对一”师傅带徒活动。由部门指派师傅对员工的岗位操作技能进行指导,并履行教育、帮助、督促的职责。其指导内容包括:

(一)技能培养。生产现场的安全生产、设备的正确操作和基本维护,工作业务的技能技巧等。

(二)素质培养。在工作中协助有关部门对徒弟进行职业道德、劳动纪律、团队协作精神、安全意识和质量意识的教育培训。

要求徒弟在培训期间要遵守变压器公司纪律,严格按安全生产规程操作,听从部门领导和师傅的指导安排,虚心好学,不断提高岗位技能和业务水平。公司配合师傅带徒制的建立,为生产岗位带徒师傅设立每月50—100元补贴。培训期间徒弟发生安全、质量等责任事故,师傅要承担相应责任。

五、广泛深入开展合理化建议活动

公司开展此项活动充分体现全员参与性。广泛发动员工将平时看到的或感受到的管理问题、管理误区和管理漏洞,工作流程中不便操作、影响安全和效率等方面的问题,以及通过公司颁布实施质量、安全、环境管理体系持续改进活动所提出的项目,收集起来,广泛发动员工出主意、想办法、提合理化建议,以此激发员工的聪明才智和潜能,使员工更爱岗敬业,积极参与改进和创新,改善工作环境,提高工作效率,提高公司竞争力,促进公司全面发展。员工将合理化建议以提案方式提交到领导小组办公室,办公室设置专人管理,每月汇总,并根据建议问题的重要程度和改进方案的可行性以及改进后所带来经济综合效益情况,每季度组织评比一次,给予不同奖励,并张榜公布。对事关公司发展,并需及时答复的问题,提交总经理办公会讨论,及时给予答复。对开展合理化建议较好的部门给予组织奖。

到目前为止,公司收到各种小改小革、小发明、合理化建议等96项,经验证有实际效果获得奖励的有42项、获鼓励奖的有17项。有三项小发明,经总经理批准,获得荣誉冠名,授予有总经理签名的《荣誉冠名证书》。他们是:原铆焊组易永川同志发明的“易川棍”,此工具简单、省力、实用,能显著提高装配效率。原标件组雷圣词同志发明的“雷神夹具”,此套专用组合夹具方便、快捷,能显著提高变压器零部件加工效率。钻工组冉兴志同志发明的“兴志夹具”,此套夹具对三角法兰、园法兰、垫脚等加工可提高工效数十倍。

公司开展的合理化建议活动,充分发挥了公司员工参与公司管理和技术创新的积极性,增强了公司各级组织管理水平,推进了公司班组建设工作,改善了工作和安全生产环境,提高了工作效率和企业的经济效益。

3.经济师技术工作总结 篇三

摘要：农业推广是人类进入农业社会出现的一种社会活动。广义的农业推广是以农村社会为范围，以农民为对象的家庭农场或农户为中心，以农民实际需要为内容，以改善农民生活质量为最终目标的农村社会教育。现代的农业推广是将有用的信息传递给人们，而且帮助需要的群体获得必要的知识、技能和正确观点以便有效利用这些信息和技术的一种动态过程。本文就当前农业技术推广工作存在的问题进行了分析，并提出了相应的解决对策。

关键词：农业技术推广；存在问题；对策

中图分类号：F324.3

文献标识码：A

DOI编号：10.14025/j.cnki.jlny.2015.16.008

1当前农业技术推广存在的问题

1.1农技推广人员推广意识有待增强

主要是全社会对于农业技术推广的认识不高，意识淡薄。有的甚至认为，农业技术推广是各级农技推广部门的事、农技推广人员的事、农民群众自己的事，因而领导思想上不够重视，依法抓好农技推广的自觉性不强，导致组织引导缺位。个别农业技术推广人员没有尽到技术推广人员的责任。农业技术推广人员与农民群体脱节，直接导致了农业技术无法有效推广和利用，降低了先进农业技术的进村入户率。

1.2推广保障脆弱乏力

由于推广经费不足，仪器设备和专项经费没有保障，农技推广业务活动及公益性调查研究、试验示范工作开展困难，直接影响新技术、新品种的示范推广步伐。

1.3推广队伍不够精良

现有农业科技推广人员知识面较窄、技术老化，不适应现代农村经济发展要求，他们经过多年实际工作锻炼，对传统大宗农产品生产技术和农业专业环境较为熟悉，但对农产品质量安全和市场物流知识却感到陌生。面对现代农业发展要求，总觉得农业技术推广责任重大，但又感到心有余而力不足。

1.4推广环境亟待优化

主要体现在农民群众科技素质参差不齐。青壮年劳动力大都在外打工或经商，在家从事农业生产的多数是些上了年纪的劳动力。农村从业人员的这种状况，客观上制约了农业科技推广普及速度，影响了农业科技推广的实际效果。特别是那些经济条件落后地方的农民，生产上遇到难题之后，往往听天由命，很少请技术人员指导，加上有些技术人员知识结构不合理，不能有效地解决农民遇到的实际问题，农民不得不按传统方式进行农业生产。

2解决对策

2.1理顺管理体制袁强化公益性职能

要建立健全县、乡、村三级农技推广网络，完善农技服务体系。就当前实际情况而言，当务之急是整合乡（镇）推广队伍，实行人员收编。严格实行公益性职能与经营性职能分开，切实履行好关键性技术的引进、试验示范、农作物病虫害测报、预报，农产品质量安全检测、检验，农业公共信息和培训教育服务等公益性职能。同时，针对乡（镇）农技推广队伍普遍存在的年纪大、知识老的问题，该退的退，该分离的分离出去进行经营性服务，业务骨干不足的乡（镇）由县局下派或招聘一批农业院校毕业生，用以充实基层农业技术推广队伍。

2.2加大经费保障力度袁调动农技人员积极性

要建立健全“政府主导、农民主体、多方投入”的农业生产投入机制。财政每年要安排一定的经费用于农业科技普及推广的硬性支出，用以调动农民群众学科技、用科技的积极性。要加大对乡（镇）农技站的支持和保障力度，充分调动广大农技人员的积极性。一是要改善农技人员的工作条件，提高其福利待遇；二是要安排解决少数乡（镇）农技站无站房的问题，尽量保证增添仪器设备的经费；三是要安排农技推广培训工作经费，确保培训规模与农业技术推广工作要求相适应；四是要增加对农业补贴的支出。严格按照国家标准，落实好粮食直补、良种补贴和农资综合补贴等优惠政策。推行种植大户单列补贴，对于种粮大户实施土地流转和开展双季稻种植实行专项补贴，以提高其积极性。

2.3开展科技培训袁提高农民科技素质

集中办班培训是传播农业技术的有效途径，也是提高农民科学文化素质的主要形式。一方面，充分利用现有各级各类高中等农业院校、科研院（所）、农民素质教育学校，大力开展对农技人员尤其是农民群众的再教育，如“农业生产技能培训”、“阳光工程培训”、“新型农民培训工程”等专项培训；另一方面，加强对种粮大户、专业合作社组织或龙头企业的技术培训，围绕推广良种良法良制，定期重点轮训，扩大培训规模，增加培训人数，提高培训覆盖率，提升广大农技推广人员和农民群众的科技文化素质。

2.4构建网络推广手段袁提升农技服务水平

要在搭好县乡两级推广框架的同时，建立村级推广服务组织，或者配备村农技服务人员。一是统筹科技推广服务；二是大力培育农机、植保等中介服务机构，采取统防统治、机插机收的方式，促进农技推广服务的专业化和社会化；三是运用农民信箱、电视电话、广播喇叭、宣传栏目、声讯服务、因特网等传播手段，建立起多渠道、多层次、多形式、全方位的农业信息发布窗口，实现农技推广服务信息全覆盖。要在争取上级业务部门支持的同时，整合现有村级党建服务网络，在条件相对较好的乡（镇）农技站建立起信息服务平台，促进全县农业科技服务信息网络体系建成、巩固与完善。

2.5健全推广服务机制袁促进农业经济发展

要结合实际情况，积极探索社会主义市场经济条件下新的农业科技推广方式。要在继续推行科技下乡、科技承包和公司加农户等成功做法的同时，加快种植业产业化进程。积极催生新型生产经营体，推广清洁生产、测土配方施肥、病虫害统防统治、秸秆综合利用等实用技术，推行区域化种植，发展生态环境友好型农业。形成以政府科技推广体系为主体，完善多元化农业科技推广服务体系，提高县域农业经济效益，加速建成全面小康社会进程。

4.助理经济师专业技术工作总结精选 篇四

李家畔水暖服务部——耿筠

参加工作多年，由于各级组织的培养教育，领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平都有了不断的提高，综合素质也有了长足的进步。并于xx年11月通过全国统一考试，获得经济师专业技术资格，现将主要工作总结如下：

一、政治思想方面

认真学习党的方针政策、路线纲领，不断提高思想政治素质和党性修养，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”的重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。不断激励自己，立足干好本职工作，多一点谦虚，少一点盛气;多一点自励，少一点自负;多一点奉献，少一点报怨，有宠辱不惊的心理素质、百折不挠的坚强意志和乐观向上的精神状态。关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民，爱企业。

一、专业理论方面

较全面系统的掌握了与所从事专业有关的基础理论知识，企业管理、经济学、财政学、统计学、会计学等与企业管理有关的基础理论知识， 在工作中注重学习，能及时学习掌握新技术、新知识、新标准规范，以便在工作中加以应用，坚持根据工作需要学习，将学到的技术及时使用到实际工作中去，使自己的业务水平得到提高，具备较强的业务工作能力，能根据工作需要，服从领导的安排，从事多个岗位上的工作。

二、业务能力方面

办公室是一个综合性部门，工作涉及面广，日常事务琐碎，必须明确部门工作职能、岗位工作职责以及工作纪律和要求，强调部门内工作配合与协同，不断提高办公室的整体工作效率和服务水平。强调在做好本职工作的同时，必须围绕办公室部门工作的特殊性，搞好各项工作配合。

1、认真搞好后勤服务，切实做到保障有力

办公室切实把搞好后勤管理和服务工作做为部门的一项重要职能，全力保障服务部日常事务和各部门工作的正常运转。全力做好各项会议和重要活动的筹划、准备、布置和落实。

2、规范办文办会办事程序，不断提高工作质量和效率

从某种意义上说，办公室是领导的参谋与助手，工作繁杂、琐碎，但归根结底要落实到办文、办会、办事上来。做到文件报送和下发及时。确保各项工作规范、有序、顺利开展。

3、加强员工培训，切实提高业务技能

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前员工综合素质普遍有待提高，服务部根据员工实际情况制定培训计划，有步骤的开展培训工作，并配合相关职能部门，做好关键岗位人员的上岗培训，新进企业人员的有关知识培训、技术特种作业人员的上岗培训，从真正意义上为员工带来帮助。

4、认真贯彻落实国家政策，推进人口资源环境和谐发展

认真贯彻人口资源环境的国策，紧密结合电水暖计生工作要求，从不同层面积极开展工作。广泛宣传计划生育和环境保护法律法规，加强监督检查，严格奖惩兑现，确保了管理目标的顺利完成。

学无止境，路在脚下延伸，我将一如既往继续在工作中尽心尽力，不断学习，努力进取，提高自身的业务素质，锻炼自己的工作能力，大胆探索工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为中心的健康快速发展作出更大的贡献。

5.经济师技术工作总结 篇五

个人总结

我叫荆星，男，1983年3月生，现年28岁，山西省阳泉市人，汉族，本科文凭，薪酬专员，现任山西蒲县宏源集团油房南煤业有限公司人力资源科薪酬专员兼定额员。

参加工作的近五年的时间里，由于各级组织的培养教育，领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了不断的提高，综合素质也有了长足的进步。按照临汾市人事局、总公司评聘经济专业技术职务的文件规定，比照相关条件，符合申报助理经济师专业技术职务的标准，现将相关情况总结如下：

一、基本情况

我于2006年7月对外经济贸易管理学院法律

专业本科毕业，在上学期间2004年9月参加全国大学英语四级考试合格，2006年5月经廊坊市培训中心培训合格取得人力资源管理职业资格四级证书，同时参加自学考试于2008年7月北京交通大学人力资源专业本科毕业。2006年8月分配到山西法制新闻传媒有限公司参加工作以来，一直从事薪酬管理工作，曾担任过办公室主任兼出纳和报税员。2008年应聘到山西蒲县宏源集团煤业有限公司人力资源部，担任薪酬专员，由于具备了相应的业务技术水平，积累了一定的管理知识和实践经验，并在工作中得到很好发挥，在各个工作岗位上均能圆满完成公司交给的各项工作任务并受到好评。

二、政治思想

认真学习党的方针政策、路线纲领，认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高思想政治素质和党性修养，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项

方针政策，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。不断激励自己，立足于干好本职工作，多一点谦虚，少一点盛气；多一点自励，少一点自负；多一点奉献，少一点报怨。有荣辱不惊的心理素质、百折不挠的坚强意志和乐观向上的精神状态。结合“保持共产党员先进性教育”活动的开展学习，紧扣“学党章、知荣辱、永葆先进性”，认真学习“三个代表”的重要思想，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱人力资源管理事业、爱薪酬管理工作。

三、业务工作

对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合全局工作时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成各项工作目标

任务。坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，具有强烈的事业心和高度的工作责任感。2009年以来，我一直担任山西蒲县宏远集团油房南煤业有限公司人力资源科工作，身兼多职，却从不言苦言累，经常加班加点做好本职工作。始终以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感，认真贯彻落实各项规章制度。有热情，业务能力强，工作主动有条理，注重团队精神。立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名薪酬专员的工作职责。在工作中，我认为首先应该认清角色，摆正位置，抓重点攻难点，切实履行好工作职责。始终坚持我在竞聘上岗时提出的“一个原则”、“两大主题”、“三个提高”。即：“一个原则”就是上为领导分忧，下为基层服务，并把它作为全部工作的出发点和落脚点。“两大主题”就是围绕煤炭企业改革与发展两大主题，突出基础管理建设和

6.职工经济技术创新工程工作总结 篇六

为贯彻落实科学发展观，进一步推动职工技能竞赛工程的深入开展，不断提高广大职工的技术技能素质，我厂每年紧紧结合院职工“技能月”活动通知要求，省国防科技工业工会相关通知要求，并结合我厂实际情况开展一些列以提升职工技术技能水平为目的的技能竞赛，取得了显著成效。

近两年，我厂持续开展了天车工技能竞赛、钳工技能竞赛、焊工技能竞赛，并选派优秀职工参加了省、市职工职业技能大赛，借助这些平台，一大批优秀技能人员脱颖而出，成效显著，现就近两年我厂开展此项工作的经验及做法总结如下：

一、党政工组织高度重视

为组织开展好此项工作，确保工作真正取得实效，实现通过竞赛提升职工技能素质，促进企业增长效益的目标，我厂党、政、工对此项工作高度重视，抓早、抓紧、抓实此项工作。每的大型技能竞赛中，竞赛委员会牵头，组织厂思想政治工作部、人力资源部等相关单位赛前一月就及时开展了宣传、动员、培训、练兵等一系列前期准备工作。2010年成立了由厂党委书记、工会主席为主任，厂工程技术、组织人事、工会等部门领导和厂行政及工会副主席为副主任和成员的专业竞赛委员会。成立了由厂专家和分厂党政工领导组成的专业竞赛领导小组。充分的前期准备工作和科学切实的实施方案以及务实高效的组织领导工作为此项工作的进行奠定了坚实的基础。

二、规范的竞赛程序和科学的竞赛标准

每年的技能竞赛大赛均分为选拔赛、初赛和决赛三个阶段。选拔赛的考评人员由生产单位的专业技术人员组成，初赛的考评人员由厂抽调具有考评员资格的人员组成，决赛的考评员由专业竞赛委员会聘请有考评员资格的人员组成。

三、贴近生产工作实际、体现生产技术发展方向的竞赛形式 每年的大型技能竞赛中，模仿中央电视台状元360节目，结合我厂实际情况，大胆性地制定场面震撼、规模浩大的竞赛方案，通过近10年的技术比武工作总结，竞赛项目逐渐由原先的观赏性为主过度到近几年的适用性为主，观赏性为辅，对实际生产起到了积极的推动和促进作用。近几年，在比赛中，更是加大了对比赛赛中项目点评环节的策划和组织，多次聘请长治市专家及厂特技技师等对比赛项目进行点评，使新参加比赛的选手对自己从事的工种有了全新的认识，对比赛有了更加详实的方法和总结。

四、骄人的成绩

在2011的天车工技能大赛中，我厂职工XXX取得天车工第一的好成绩，随后参加省装备技术制造业比赛取得第一名的好成绩，获得山西省五一劳动奖章、三晋技术能手等荣誉称号，在2012年山西省职工职业技能大赛中，我厂高度重视，外聘专家对参赛选手进行为其半月的封闭式训练和辅导，在比赛中，我厂选手XXX取得钳工第四名的好成绩。成绩的取得，得益于我厂此项工作良性循环机制的建立，在多年的技术比武和院技能月活动中，我厂积累了丰富的经验和做法，形成了成熟的机制，确保了此项工作的顺利实施和开展。

五、经验总结

总结在本次大赛成功举办的经验有这么几个方面：

一是厂党政工组织高度重视，给予了强有力的领导支持，使大赛各项工作准备落实早、上下各块协调联系紧密，工作开展顺畅。

二是大赛专业竞赛委员会务实、高效的组织领导和实施工作。专业竞赛委员会从筹备阶段就抽调了得力人员，对大赛各项工作精心组织、各个工作环节精心布置安排，认真细致地制定了贴近生产工作实际，科学、切实的大赛实施方案，为整个大赛的成功举办奠定了基础。

三是承办单位认真细致的基础工作和广大职工学习岗位技能、提高自身素质的学习积极性和热情。从宣传动员阶段开始，承办单位的广大干部职工就对举办此次大赛翘首以待，认为这是一次通过大赛，学习技能、提升素质的良好机会。在今年的钳工技能竞赛初赛阶段，我厂二分厂更是打破常规，不作任何考前培训，直接让选手参加比赛。该厂领导经过研究认为，此次技术技能大赛为该单位提供了一个总结、检验岗位技能，提高职工素质的良好平台，应以大赛为契机，通过贴近生产实际的“实战型”的比赛来对分厂职工一年来的技能素质进行一个摸底和促进。从实施结果来看，效果十分显著。通过这种“实战型”的比赛，全体职工都对自己的技能素质情况有了一个准确的认识，也为该单位今后对每一名职工的管理、考评和培训提供了一个客观准确的依据，起到了以大赛促进企业发展的良好效果。

7.经济师技术工作总结 篇七

信息技术在普查工作中的运用,不仅提高了普查工作的信息化水平,同时对普查工作相关基础信息的规范化、标准化提出了更高的要求,在一定程度上增加了普查工作的组织实施难度。

1. 普查区电子地图绘制

普查区划分是普查准备阶段一项重要的基础性工作,关系到普查对象的不重不漏和普查区责任的落实,提高了普查区划分工作效率,实现了普查区划分的电子化管理。一是要求各地使用的行政区域电子底图版本要新,底图要与实际区域边界、建筑物分布大致接近;二是要求绘图工作人员熟悉普查区区域及边界、并且大致了解区内建筑物分布等基本信息;三是要求绘图人员要了解和掌握普查区划分原则,对一些特殊区域划分能够结合普查工作的需要进行灵活划分处理;四是要求绘图人员必须熟练掌握绘图操作软件技能,掌握绘图技巧。只有具备以上四点绘图基本要素和技能,运用电子地图绘制普查区才能达到预期的效果和目的。

2. PDA采集数据设备应用

PDA是第三次全国经济普查用以采集数据的移动终端设备载体。PDA使用改变了普查的传统工作流程和工作模式,普查员通过PDA采集调查对象信息,做到随采随传,大大简化了普查工作流程,提高了数据处理工作效率。

由于首次使用PDA采集数据,在使用中,仍然存在一些新情况和新问题。一是PDA操作员缺乏普查知识。大多数PDA操作员对电子设备操作技能掌握比较快,但对普查知识掌握较少;二是PDA配备数量较少,分配情况与调查任务不匹配,对于部分调查任务多、工作量大、地域分布广的地区,PDA数量分配问题在一定程度上影响了调查进度和数据质量。

二、应对新技术普查组织方面应注意的几个环节

1. 普查区划分

历次大型普查区划分的原则基本保持不变,除特殊独立区域外,原则上都是按村(居)委员会管辖的地域范围确定。无论是采用电子地图绘制普查区,还是手工绘制普查区地图,都要做好相关普查区划分的准备工作。现阶段城镇化建设速度加快,区域边界变动比较频繁,任何一个软件开发商都无法做到区域电子导航图精准和全面覆盖,普查区划分若以区域电子地图为底图,必须做好普查区电子地图绘制前相准备工作。

2. 单位核查

单位核查是经济普查的一项非常重要的基础性工作。单位核查工作涉及主要内容包括:收集整理部门数据;以基本单位名录库为基础与部门资料进行比对;开展现场核查;对特殊规定单位进行标注;生成单位底册;PDA数据加载。

(1)利用部门行政登记记录对名录单位进行比对排重、查遗补漏是普查机构了解单位基本信息的重要途径。由于各部门采用的信息处理系统不一致,在部门资料收集比对过程中,存在收集指标不完整、单位标准划分不统一、数据导出格式不规范等现象,增加了部门资料比对的难度。针对这一普遍存在问题,重视和规范整理部门资料显得尤为重要。

(2)依据核查底册,扎实做好单位实地核查工作。单位核查底册是实际核查工作的主要依据,单位核查工作采取“以块为主,条块结合”的原则。一是核查内容重点应放在单位组织机构代码、详细名称、经营地址、单位类型、行业类别等主要指标方面。二是要充分发挥部门和行业主管部门作用。及早协调教育、卫生、宗教、银行、保险、证券、石油、电信、邮政、联通、移动、铁路等行业管理部门,取得系统内法人及分支机构详细信息,逐级反馈给各级普查机构用以核查结果比对,避免各地分支机构和营业网点遗漏。

3. 综合培训

经济普查指标多、专业性强,PDA技术的应用,对传统普查培训方式提出了新的要求,如何使普查员在短时间内熟练掌握普查知识和PDA操作技能,各级普查机构必须创新培训方式。一是PDA技术培训要与业务培训相结合。对PDA操作员不仅要进行定位、拍照、导入、采集、备份导出等操作技能培训,更要结合普查表填报进行业务知识和业务流程培训。二是要明确不同性质单位采集操作流程和要求,同时结合实例及填报要求,对非联网直报单位普查表611按照机构类型分门别类讲解,在培训中要把本地区调查单位中特殊性问题纳入培训方案讲解和强调。

4. 数据审核

随着普查数据的上传,各级数据平台审核任务工作量不断加大,各种普查表表内、表间,以及跨专业、跨区县、跨地区、跨省市表间逻辑关系不匹配问题通过审核公式得以发现,如何做好平台数据审核,做到及时发现问题、及时解决问题,这是各级普查机构普遍重视和关心的实质性问题。一是做好前期数据审核应用技术培训,统一审核操作方法。各级普查机构要高度重视数据审核工作的组织领导,及时研究部署此项工作,要组织有关技术和方案人员对平台数据审核流程和方法进行专门讲解培训,让参与普查数据审核工作的各级普查机构人员尽快熟悉和掌握平台审核各项功能,全面了解数据审核流程及审核权限设置、数据查询、导出、综合数据汇总等简单使用方法,各级普查机构要对数据审核工作提出统一的规范要求。二是充分发挥专业审核力量,加强对基层业务指导。由于经济普查业务性强、很多专业指标,例如:主要财务指标、行业分类、零售业态等专业指标,必须依靠普查机构专业人员审核完成。同时,要充分利用网络资源,通过QQ进行远程通讯,不断加强对基层各专业审核的阶段性业务指导工作,达到全面提高普查数据质量的目的。

摘要：第三次全国经济普查,相对于前两次经济普查,不仅在普查目的、基本原则、普查方法等方面都有所突破、有所创新,更多地运用了现代信息技术,全面采用手持电子终端设备和电子地图,实现了普查区划分、普查数据采集、报送、处理等手段的自动化、电子化、网络化,提高了普查的信息化水平。

8.经济师技术工作总结 篇八

〔关键词〕循环经济；信息体系框架；保障策略；长春经济技术开发区；可持续发展

〔中图分类号〕X321；F061.5 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1008-0821(2009)04-0214-03

Information System Framework for Circular Economy of

Changchun Economic and Technological Development ZoneZou Detao1 Sun Gang1，2Fang Yan2 Zhao Yan3 Cao Yonghong1 Shang Jincheng1

(1.College of Urban and Environmental Sciences，Northeast Normal University，Changchun 130024，China；

2.School of Life Science，Changchun Normal University，Changchun 130032，China；

3.School of Chemistry and Environmental Engineering，Changchun University of Science and Technology，

Changchun 130022，China)

〔Abstract〕Using expert consultant method and layer analysis method，an information system framework for circular economy of Changchun Economic and Technological Development Zone is established，which is composed of aim layer，system layer，and index layer.The security strateties for circular economy are discussed，including developing circular economic technology，building eco-corridor，increasing intensity of soil use，promoting green investment，encouraging green life style.

〔Key words〕circular economy；information system framework；security strategy；Changchun Economic and Technological Development Zone；sustainable development

我国《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》中，17次提到循环经济，把它作为调整工业结构、提升工业水平、发展现代农业、加强环境保护的重点之一[1]。大力发展循环经济、加快建设资源节约型和环境友好型社会，是落实以人为本、全面、协调的科学发展观的重大举措，是转变经济增长方式、从根本上缓解资源和环境压力、保障国家经济安全、实现可持续发展的必然选择[2]，同时也是应对入世挑战、增强企业竞争力的重要途径和客观要求[3]。目前，我国单位产值能耗为世界平均水平的2.3倍，主要用能产品单位能耗比国外先进水平高40%；我国工业产品能源、原材料的消耗占企业生产成本的75%左右，若降低一个百分点就能取得数百亿元的效益[4]。

我国的经济技术开发区经历了近20年的发展历程，目前有国家级经济技术开发区54家，2007年实现区内生产总值(GDP)12 695.96亿元、工业增加值9 199.70亿元(工业增加值占GDP的比重为73.14%)、工业总产值(现价)38 426.28亿元、税收收入2 036.77亿元、出口1 780.84亿美元、进口1 527.95亿美元、实际使用外资173.21亿美元，依次分别比上年同期增长25.48%、24.10%、27.28%、29.73%、19.32%、14.18%和17.77%，地区生产总值和实际使用外资金额分别高于全国增幅14.02和4.17个百分点。多年来，各类经济技术开发区快速发展，一直充当着体制创新和对外开放的先行者角色，是我国经济增长的亮点，在改革开放中发挥了重要的示范和带动作用。本文初步开发了长春经济技术开发区循环经济信息体系框架，探讨了循环经济的保障策略，有助于对开发区内物质代谢、能量流动等信息进行科学管理，对资源消耗、污染物排放、副产品交换、能量梯级利用、废物回收再用、生态技术应用、设施共享等进行综合分析和预测。

1 研究区域概况

长春经济技术开发区(Changchun Economic and Technological Development Zone，CETDZ)座落在长春市区东部，1993年4月4日批准为国家级经济技术开发区，经过15年的发展已颇具规模，累计批准设立企业4 819户，其中外资企业达572户，世界500强企业29户，占长春市的63%。区内生产总值年均递增46.6%，占长春市的12.5%；工业总产值年均递增57.5%，占长春市的21.4%；财政收入年均递增35.1%，占长春市的9.4%；固定资产投资年均递增35.3%，占长春市的11.8%；进出口总额年均递增50.6%，占长春市的20.5%；实际利用外资年均递增31.3%，占长春市的42.0%。2001年被评为“中国十佳优秀开发区”。2002年通过了ISO14001环境管理体系认证，成为国际认可的绿色投资区。2006年在商务部对54个国家级经济技术开发区投资环境综合评价中排名第15位，在中部9个国家级经济技术开发区中排名第1位。2007年在首届中外跨国公司CEO圆桌会议上，荣获“跨国公司最佳投资的开发区”称号。尽管开发区的综合实力持续增强、影响不断扩大，但仍存在环境污染、能耗较高、资源利用率低等弊端。发展循环经济，是实现经济和环境“双赢”的必由之路。

2 循环经济信息体系框架

随着我国建设资源节约型、环境友好型社会的不断推进，急需对传统开发区进行生态化改造、优化产业结构、提升资源能源利用水平，而循环经济是最典型的应用[5]。在充分体现循环经济“资源高效利用和循环利用”、经济运行实现“减量化、再利用、资源化”基本特征的基础上，以经济、社会可持续发展为根本目的，建立一套科学实用的循环经济信息体系，采取信息化的手段对开发区进行调控，实现数据管理的集中化和统一化，促进企业的信息化发展，为宏观管理及决策提供翔实的依据，具有重要意义[6]。

结合国际化发展趋势，根据我国“十一•五”信息化发展纲要和长春经济技术开发区的具体情况，在保证系统先进性、适用性和可扩展性的前提下，建立了循环经济信息体系框架。主要有3个方面内容：(1)产品整个生命周期中的“减量化、再利用、资源化”原则；(2)生产过程中主要能源、原材料的使用和废弃物的排放，消费过程中的废弃物排放、收集和处理；(3)重点领域和企业的生产、运行和安全状况。具体包括目标层、系统层和指标层(图1)。在“循环经济模式”的目标层下，设置5大系统，即生态效益、生态工业特征、生态潜力、环境保护和绿色管理，权重分别为0.26、0.20、0.19、0.18和0.17。在指标层中，含有权重不同的23个指标。系统权重和指标权重采用专家咨询法和层次分析法确定。

3 循环经济保障策略

3.1 加快循环经济技术开发和标准体系建设

积极引进和消化吸收国内外先进的循环经济技术，包括减量技术、替代技术、再利用技术、资源化技术、系统优化技术、产业链延长技术、“零”排放技术等，发挥长春市科研院所、大专院校的作用和优秀科技人才的优势，提高经开区发展循环经济的技术支撑和创新能力，形成有效的环境绩效管理体系和激励机制。

3.2 建设绿色生态走廊

建设绿色生态走廊，形成环网式的园林绿地系统，主要空间布局包括绕城高速公路绿化带，沿道路、水系、铁路、高压走廊等大量分布的绿化带，以及城市综合公园、专项公园、居住区公园、街头游园等。

3.3 提高土地利用集约化水平

充分利用现有建设用地、未利用地和废弃地，鼓励开发利用地上地下空间，注重产业结构调整与土地使用调整的结合。严格控制项目进区的准入条件和动工、竣工期限，严格制订土地利用结构、开发利用强度、投入产出效率等指标要求，严格执行国家实行工业用地最低出让价和闲置土地处置政策，实现第二和第三产业的协调发展。

3.4 继续促进“绿色招商”

坚持污染源头控制和环保“一票否决制”。通过建立健全开发建设项目的环保准入指标体系，针对不同的区域功能和行业特点，适度提高环境保护的准入门槛。严格控制高耗能、高污染的新建项目，加大落后产能的淘汰力度。加强项目审批的规范性、科学性，建立专家咨询网络、完善公众参与渠道。

3.5 大力倡导绿色消费和生活模式

广泛开展绿色消费教育，培养绿色消费需求。编写绿色消费行为规则和资源节约公约，规范消费行为，倡导有利于资源节约和环境保护的绿色消费方式。宣传绿色生活模式，鼓励使用再生材料生产或带有能效标识的产品，食用绿色和有机食品，少用一次性物品。建立绿色商业服务中心。

4 结 语

经济技术开发区循环经济信息体系的建立尚处于探索阶段，在相关体系和政策的制定和执行过程中，必须对不确定性做出充分评估，应对可能出现的风险。科学、可行的循环经济信息体系是实现可持续发展的重要支撑，但是由于各种现实因素的制约，开始阶段不可能非常完善，需要在生产和实践中不断修改和补充。循环经济信息体系是否全面、层次结构是否清晰合理、可操作性是否达到要求，与实施和评价质量的优劣直接相关。此领域的研究在我国刚刚起步，目前还存在着一些问题，如何解决这些问题也是今后的研究重点和难点。

参考文献

[1]阮平南，边元松.经济开发区可持续发展影响因素分析[J].财经问题研究，2007，(9)：37-40.

[2]季拥政.信息资源在发展循环经济中的作用[J].现代情报，2007，27(5)：61-63.

[3]孙刚，盛连喜，郭平，等.绿色产品设计与可持续发展[J].生态学杂志，2001，20(1)：59-62.

[4]李兆前.发展循环经济是实现区域可持续发展的战略选择[J].中国人口•资源与环境，2002，(4)：51-56.

[5]席俊杰，吴中，马淑萍.从传统生产到绿色制造及循环经济[J].中国科技论坛，2005，(5)：95-99.

9.集团工会经济技术工作汇报 篇九

尊敬的各位领导：

大家好！2012年，**集团工会以‚面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层‛活动为主线，以维护和实现职工群众生命安全为根本，以全面提升队伍素质为重点，以持续改善民生质量为方向，转变思想观念，转变工作方式，变服务为担当，变围绕为融入，变配角为主角，在维护职工权益中凝心聚力，在改革发展中担当重任，在队伍建设中发挥优势，在和谐维稳中彰显本领，认真落实‚1246‛工作部署（以‚四型‛工会创建为载体，抓牢‚四型‛班组创建和‚两堂一舍‛两个基本抓手，以职工安全健康和素质提升为重点，带动群众安全、岗位练兵、‚五小‛创新、群众文化等四项重点工作，开展好‚职工之家‛达标挂牌活动、班组建设系列活动、技术能手导师带徒活动、‚五小‛创新能手评选和成果冠名活动、2012年职工技能大赛、群众文化系列活动），为推动**集团2012年各项工作目标完成作出积极贡献。现将经济技术工作开展情况汇报如下： 一是大力开展‚四型‛班组建设。在深入调研、广泛征求各专业板块基层单位意见、融合各基层单位班组建设经验做法的基础上，分煤矿、化工、有色金属、装备制造四大专业板块，制定了以‚安全生产型、质量效益型、学习创新型、文明和谐型‛为内容的班组建设规范标准及考核办法，举办‚四型‛班组建设业务知识培训班和经验交流会，将‚四型‛班组建设纳入企业安全‚双基‛建设，并根据‚四型‛班组考核结果，评选出‚明星班组‛进行奖励。今年前三个季度，共有40家单位班组建设考核95分以上，享受到了‚双基‛加分政策。共产生15家先进单位、90个‚明星班组‛，奖励金额近百万元。做到了真考核、真兑现、真较真。通过扎实开展 1

‚四型‛班组建设活动，取得了良好的效果，提高了班组安全管理水平，基层单位普遍规范了班前会议流程、班组长管理、班组文化等工作。尤其是把管理权限进一步下放给班组长，强化了班组长的生产任务安排权、安全生产指挥权、绩效考核权、二次分配权等权力，给班组长创造了较大的发挥空间。在**煤矿，很多班组自觉推行‚班员轮值‛管理活动，使员工树立和增强了主人公意识，实现了‚班组自理、员工自律‛。还有的单位，个别文化水平偏低的班组长，通过坚持填写工作，不但规范了管理，还学习了文化，实现了脱盲，素质明显提高。各单位还积极探索活动载体，推进‚四型‛班组标准落地。**煤矿创建了‚2+2‛班组建设体系，实行班组基础建设双轮驱动、班组素质登高双轨激励，通过建立‚‘四型’班组竞赛平台‛，及时掌握区队班组工作开展情况。*****开展星级员工评选活动，大力营造明星员工‚保星‛、普通员工‚追星‛的比学赶超局面。*****通过建立‚四型‛班组建设工作室、开展班组全员轮值和感恩文化教育，不断创新‚四型‛班组创建工作方式，推动了班组管理水平的提升。**选煤厂编印了班组文化手册，将各班组的班组精神、班组目标、管理亮点、创新成果、班组荣誉等内容归纳整理成册，规范了班组文化建设。**选煤厂坚持在班组中推行员工‚诚信账户管理‛，综合提升员工素质，班组战斗力明显提升。

二是坚持开展职工技能大赛。在基层广泛开展全员学习、培训、岗位练兵的基础上，每年举办一届职工技能大赛，并积极参与全省煤炭系统、各地市等组织的技术比武活动，从6月份起，组织开展配电工、采掘电钳工、锚喷工、采煤机司机操作工、探放水工、装车操作工、瓦斯抽放工、瓦斯检查工、矿山救护工、化工总控工、钳工、电焊工、信息化会计（包括出纳、财务管理、成本会计、总账会计、会计主管5个岗位）等17个工种的技能大赛，已于11月

底全部进行完毕，参赛职工近500人。在‚****杯‛第二届全国煤炭行业信息化会计竞赛中，*****职工**获得出纳岗位第二名；参加全省煤炭系统职业技能大赛两项，其中在全省煤炭系统职业技能大赛锚喷工比赛中，*****职工**勇夺比武第一名，**集团获得团队第二名；在*****集团第四届职工技能大赛11个工种的技能竞赛中，**集团有5个工种获得个人第一名，黄本修等5人获得****集团‚首席员工‛，刘艳等6人获得*****集团‚技术标兵‛，朱忠杰等17人获得*****集团‚技术能手‛，**集团获得职工技能大赛‚先进集体‛，其中在*****集团瓦斯检查工技能大赛中，**集团选手囊括前5名。

三是大力开展技术能手导师带徒活动。为进一步提高职工队伍整体素质，让历届技术比武中的技术能手充分发挥‚传、帮、带‛作用，出台《****控股集团有限公司技术能手导师带徒活动实施办法》，对2011**集团各基层单位荣获技术比武前5名、**集团及以上级别技术比武前10名的技术能手的带徒工作进行规范，下文聘任167名**集团级技术能手导师。各基层单位积极行动，纷纷聘任本单位技术能手导师进行带徒。全公司共聘任各级技术能手导师447名，带徒486名。活动开展半年多来，取得显著成绩。据统计，在技术能手导师带的徒弟中，有10人次获得**公司以上技能大赛名次，有41人次获得基层单位技术比武名次，主持或参与的技术创新、‚五小‛成果获得各基层单位奖励的有53项。如***煤矿2011年技术比武电钳工第一名***的徒弟***获得电钳工技术比武矿第三名、**集团第四名的好成绩；**煤矿对徒弟实行积分制考核，设定了技术比武、技术创新、绝技绝活、‚金点子‛等几项出徒加分项，目前已有5名徒弟通过参加矿举办的技术比武获得名次顺利出徒，**集团2011年综采维修钳工技术比武第四名、**煤矿第一名***的徒弟

***参加采煤机司机比武获得矿第六名、**集团第十名的成绩；**煤矿通过开展理论考试和实际操作相结合的考评方式，通过了17名徒弟的出徒验收，该矿2011年综采维修电工技术比武第四名***的徒弟***获得2012年综采维修电工矿第一名、**煤化集团第五名、**集团第五名；*******是**集团2011年分析化验工比武第一名，她的徒弟***获得*****2012年分析化验工技术比武第二名；***厂电焊工***，**集团2011年电焊工比武第五名、****集团电焊工比武第七名，他带的徒弟***在**集团2012年职工技能大赛电焊工比武中获得第一名。技术能手带的徒弟中，有部分徒弟已经是青出于蓝而胜于蓝。

四是坚持开展多种形式的劳动竞赛。**集团坚持开展多种形式的劳动竞赛活动，在全公司开展标杆队竞赛，在煤矿采掘一线开展单产单进上水平劳动竞赛，在基建单位（项目）中开展 ‚三保两讲‛（保安全、保质量、保工期、讲文明、讲协作）重点工程竞赛，在广大女职工在开展‚四好两树‛（评选好职工、好母亲、好妻子、好儿媳，树模范协管员和文明家庭）竞赛，在全体职工中开展‚三比两降‛（比管理创新、比技术进步、比员工行动和降能耗、降排放）节能减排竞赛，在群监员中开展‚四无一争‛（班组无事故、身边无三违、监督无死角、岗位无隐患，争当优秀群监员）群监竞赛，在女工家属协管员中开展女职工家属协管安全竞赛等竞赛活动，组织动员职工群众在推动企业安全生产、经营管理、项目建设、节能降耗等工作中积极发挥主力军作用。例如，在煤矿企业开展的单产单进创水平劳动竞赛中，**煤矿综掘五队3月份创**煤化集团综掘月度单进1033米新纪录。再如，在标杆队竞赛中，**集团14个区队被****集团评为‚采煤标杆队‛，16个区队被评为‚掘进标杆队‛，32个区队（车间）被评为‚安全标杆区队（车间）‛。

五是深入开展群众性经济技术创新活动。以创建和提升‚学习创新工作室‛为依托，以导师带徒为载体，以职工技能比武为平台，开展职工‚五小‛经济技术创新活动，充分激发职工学技术、搞创新的积极性，2012年职工‚五小‛成果正在征集中，年底将集中评审。继续深入开展‚学习创新工作室‛创建工作，截至目前，全公司共建成‚学习创新工作室‛60余个、各类实操基地100多个。2011年，**煤矿**工作室被评为‚煤炭行业技能大师工作室‛，**被授予‚首批煤炭行业技能大师‛。**集团3个‚学习创新工作室‛被评为‚**省职工学习工作室示范点‛；今年五一劳动节期间，**集团有四名职工因在省技能大赛中取得好名次被授予‚**省五一劳动奖章‛，******被评为‚**省十大能工巧匠‛；**煤矿***、**煤矿***获评‚**省技术能手‛。

六是大力开展群众性节能减排活动。按照《关于开展‚三比两降‛节能减排竞赛活动的通知》（**控股“2011”399号）文件精神，**集团工会通过开展向职工及家属发放节能减排宣传单，倡导节约用电、用水、用纸，制作并在文体中心、职工文化站张贴节能减排宣传牌板等活动，向广大职工及家属宣传《‚十二五‛节能减排综合性工作方案》、节能小知识、小窍门等，广泛动员全员参与节能减排，发挥职工节能减排义务监督员队伍作用，倡导文明、节约、绿色、低碳的生产方式、消费模式和生活习惯。各基层单位采取了请人授课、内部培训、广播、电视、报纸、板报、内部网络信息等形式进行持续宣传，各基层单位也开展了形式多样的节能减排活动，例如，***煤矿定期编印‚节能减排常识‛，每月在《*矿工运》上将节能减排有关信息及时宣传报道，从员工如何增强节能减排意识，做好节能减排工作上进行宣传教育；**选煤厂创造性创办了具有车集选煤

厂特色的节能减排工作简报，每季度对国家、公司关于节能减排的新举措、新办法、新技术进行宣传等，大大地提升了全体职工的节能减排意识和自觉行动的积极性。

各位领导，**集团工会虽然在职工经济技术工作开展过程中取得了一点成绩，但离上级领导的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我们一定继续秉承‚**** ****‛的企业核心价值观，以‚**** ****‛的企业作风为动力，不断创新工作思路，切实发挥工会组织优势，为**集团持续实现安全高效发展、为中原经济区建设作出应有的贡献！